会计工作目标范文

导语：如何才能写好一篇会计工作目标，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、上半年目标考评完成情况

1、招商引资和项目建设成效显著。以优化投资环境为切入点，落实招商引资各项工作目标责任，由招商财税办、规划建设办组成专门服务小组，从项目审查、项目选址、签约、用地报批等多环节提供全程跟踪协调服务，通过不断优化投资软硬实力，依托创业小区大力招商选商，目前，全镇共有在谈项目2个，签约项目1个（广州欧克机械制造有限公司），开工项目1个（电子有限公司），电子二期工程总投资0.8亿元，已经完成用地规划和土地平整，标准厂房建设正在紧张进行中，预计10月可以顺利投产，投产后年产值将达到2亿元，创造利税200万元。

2、工业经济稳步发展。年初镇党委、政府经济围绕“强工兴城”战略提出立足资源优势，打造特色产业的方针，利用本地劳动力资源丰富的优势，主打返乡创业品牌，形成了电子有限公司、恒博五金灯饰有限公司、金泰食品厂等一批将本地农特产、劳动力资源和利用外资相结合的特色企业。同时，大力完善大寨田创业小区建设，吸引项目落户，进一步夯实发展后劲。目前，我镇工业经济建设呈现出良好发展势头，工业项目运行正常。

3、集镇建管并重上台阶。①我镇以打造省级生态乡镇为契机，启动集镇改造项目，将新农村建设点和集镇商业区结合起来，着力完善基础设施，大力实行美化、亮化和绿化，全力打造省际边陲重镇，目前已完成控制性规划，下水道改造工程正在全面铺开；②启动新一轮集镇规划建设，预期征地300亩，准备筹建一个休闲广场、文化中心、中心幼儿园等功能配套设施，打造功能齐全的集镇新区，目前已完成100亩的任务，预计8月底全面完成。③加大了集镇管理力度，对城管队和环卫所进行整改，配齐配强了队伍，目前有专业城管队伍6名，环卫工人15名，各项集镇管理制度推行效果良好。

4、财税收入再创新高。今年，我镇继续把财税建设工作纳入工作重中之重来抓，积极培育和扩大税源，构成了以运输企业、工业企业和加工企业为主的税源主体，到目前为止完成财税收入680万元，其中财政收入4万元，国税收入476万元，地税收入200万元，与去年同比增幅182.49%。

5、农业产业化顺利推进。加大农业基础设施投入力度，水堰、灌溉渠道、河堤等基础设施不断完善；积极引导农民种植双季水稻，稳定粮食播种面积，今年全镇粮食播种面积达1.5万多亩，比去年增长21.6%；发挥农业专业合作社的作用，建立起了横跨、三千段、清水桥、邓家咀等村的吊瓜、蚕桑生产基地，成为农民创收的新增长；完善镇、村二级农业信息平台建设，进一步加强农民业务素质培训，上半年“农民素质培训工程”受训人数1170人。

6、各项民生工程成绩喜人。①按照“一事一议”的财政奖补政策，强力推进民生工程，新建中心卫生院宿舍楼，扩建中小教学大楼，进一步完善曾家垅、干龙埚两个移民点的自来水、下水道、路网硬化等配套设施建设及绿化美化亮化工程，②加快公益性基础设施建设，硬化桃黄公路9.3km，修复水堰11座，完成下太清农村安全饮水工程惠及3700名群众。③实现农村合作医疗全覆盖，新型农民养老保险已完成目标的60%，全镇社会治安良好，没有发生一起重大事故。

二、存在的问题

回顾半年的工作，我镇各项工作有序开展，经济社会运行良好，但仍存在一些困难和问题。

1、极端气候频繁、农产品市场价格不稳给农业生产带来了许多困难。上半年的持续干旱和连续强降雨暴露出我镇农业基础设施的薄弱，特别是山塘、渠道的蓄水、过水能力不足给今年的粮食生产带来了一定影响。

2、基础设施配套建设造成镇级财政资金压力巨大。遭受6.10特大暴雨灾害，我镇水利、交通、供水、市政工程等基础设施受到严重损毁，恢复这些基础设施需投入大量资金，但是我镇财政收入空间有限，面临极大基础设施配套建设资金压力。

3、工业企业规模小，产业结构比较单一，以劳动密集型加工企业为主，自主创新能力不强，抵御风险能力较差，发展后劲不足，无法形成推动全镇经济发展的强大合力。

篇2

尊敬的学校领导、老师，亲爱的各位同学：

大家好！

很荣幸能在平江一中度过我的高中生活中，一年多来，在学校老师的关怀、教育下，我认真学习，勤于锻炼，已由一个不太懂事的小孩长大成为一个养成有素的高二学生，特别荣幸的是：在我的高中生活中，能加入学生会这个优秀的队伍。学生会是一个有纪律、有组织、有素养的队伍，在这里我学会了礼貌待人、团结合作，我懂得了严于律己，以身作则。在这个集体中，我们共同克服了种种工作难题，获悉了不少经验，对学习和生活影响颇大，让我们受益匪浅。

翻开过去一年的工作历程，学生会干部们面对困难与挑战，互帮互助，团结合作，在工作与学习的双重压力下，我们变得越来越坚强，在成绩的起伏不定中，我们学会了合理安排时间，以调和工作与学习的矛盾，在一次又一次的努力后，我们的学习效率普遍提高，成绩基本稳定在中上游水平，达到了学习与工作双丰收的目的。

在学生会这个组织里，面对一个个工作难题，我们尽己所能，竭尽全力，面对一个个工作难关，我们团结合作，齐心协力，在不断解决矛盾的过程中，我们渐渐领略到了成功的喜悦，变得更加自信，懂得了微笑面对困难。我们学会了合作与交流，各干部、各部门互相监督和配合，积极讨论各种工作方法和安排，合作双赢，共同促进和推动了学生会的完善。

同时，在处理各种工作难题和违纪事件的过程中，我们尝试各种新的工作方法，采取不同的解决途径，逐渐学会了创新，积极进行着新的流程和活动，大胆完善学生会工作的各项制度。

在不停地接受挑战的过程中，我们的思维变得更加缜密，考虑更加全面，在老师和同学们的交流中，我们的表达能力不断增强，也炼制出了胆大心细的性格，这使我们在处理人际关系、参与组织活动的过程中，显得日益成熟。

作为督促者，我们渐渐变得热心为同学们服务，时刻谨记自己的身份，注意和约束自己的言行举止，以身作则。在工作上，学生会干部努力朝着公平公正的方向发展，积极为学校营造一个平等的学生监督系统，始终信奉着“为学校服务，为老师服务，为同学服务”的宗旨。许多优秀学生会干部，严格要求自己，坚持以学生会宗旨为工作目标，在学习和行为方面，起到了模范带头作用。

在这里，我作为新一届学生会主席，为不辜负学校重望、老师关心，针对我校的实际情况，向领导、老师报告下一年度的工作：

一、学生会的作用由“检查、督促”向“引导”转变。从以往的工作经验来看，同学们对学生会干部的领导式管理很反感。因此，偶尔会发生一些违纪学生顶撞学生干部的情况，政教处透彻的看到了学生会内部的这个本质性问题，根据学校关于学生会改革的指示，全体学生干部要改变管理他人的思想，而以“模范”和“帮助”代之，我们学生会队伍的性质应由“秩序维护队”转变为“工作宣传队”，工作重心由“检查、督促”向“引导”转变，向同学们宣传学校规章制度和优秀学生作风。比如男生部的工作重心为宣传寝室卫生和纪律，帮助寄宿生解决生活困难。我们要尽量做到工作中少扣分、不扣分，工作手段由扣分与违纪登记向提醒与汇报（向班主任汇报）转变。也就是说，从本届开始，学生会干部将作为“引导、宣传”者的身份，以全新的面貌展示在全校师生的面前。

二、加强学生会各部门间的交流。

政教处对学生组织建设非常重视，今年又新增了年级学生分会，监察部和校学生会办公室，加强了各个领域对全校学生的引导。在这个良好的发展趋势下，从本届开始，各部门要积极开展各种活动，加强学生会内部交流。各部门要发扬团结合作精神，始终奉行各部门及学生分会的“互相监督，团结合作，共同进步，完善组织”的交流原则；组织部要经常组织干部对各部门的工作进行考察，及时发现问题，交给校学生办公室整理（交给学生会副主任、主席）。然后，分发到相关部门进行整改和完善；校办公室要积极联络各部门、学生分会，定时整理数据，经宣传部分发到班，组织部和文体部要定时与其他部门讨论，积极开展学生会内部活动。各部门要和谐相处，友谊共存。每个部门每周要利用文娱活动或其他时间进行每周周会，也可以在副主席的带领下，两个部门进行每周周总结。各部长、分会主席要做好相关记录，每两周到校学生会办公室参加学生会干部会议，各干部要积极发表对学生会内部的建议和看法，以进行调整。

三、加强学生会组织性，提高办事效率，在全校同学面前树立威信。学生会是由全校的优秀学生组成的。因此，在各个方面，我们要严于律己，起到模范带头作用，以全新的面貌表现在全校师生面前。在学生会工作，我们要提高办事效率，以缓解工作与学习的压力。同时，各干部也要遵从学生会决策机构的方针和思想，服从安排，体现学生会的组织性。在学习和生活中，我们要严格要求自己，树立良好形象，在同学们心目中树立威信，既方便学生会工作的全面展开，对于那些放纵、散漫、无组织性的学生干部，我们坚决勒令其退出。

四、调整学习与工作的矛盾，全体学生干部成绩基本达到中上游。

在学生这个大集体中，我们会经常遇到困难和挑战，不能同时顾及学

习和工作，这就要求我们合理安排时间，提高学习和工作效率，做到两不误。各个部部长、分会主席要严格把守学生干部成绩，对于学习成绩退步明显的要积极鼓励和帮助，如有不重视学习者则强行要求其退会。我们来到这里，应“以学为本”，努力提高学习，才有资本谈工作。因此，各个部门、分会要定时开学习讨论会，传扬优秀的学习方法，让整个学生干部组织受益。

各位学校领导、老师，我们一定会严于律己，努力实现上述四个目标，引导全体同学向有素养、有纪律的方面发展。我们全体学生会干部一定会团结互助，将学生会建设的更好！以此来表达对学校的感激之情！

篇3

一、科学合理分解各项指标，力求保证措施到位。

年初，根据公司工作会、常任制党代表会、原创：职代会及钢司发号文件有关精神，我厂严格按照横向到边、纵向到底的原则，科学、合理地层层分解各项责任制指标，制定了切实可行的保证措施。印发了《关于下达××年攻关挖潜增效指标的通知》和《烧结厂××年挖潜增效主要保证措施》（烧厂发号），对各项责任制指标按照工序成本核算的原理，横向分解到科室，纵向分解到工段、班组、岗位和个人，并制订印发了《关于下达烧结厂财务预算的通知》（烧厂发号）、《××年烧结厂提质增量攻关实施方案》（烧厂发号），明确了今年工作的重点任务和主攻方向，责任到人、考核到人，为实现全年生产经营目标奠定了坚实的基础。

二、立足“诚信”，开拓创新，深化“保铁”理念，确保生产经营取得新突破。

炼铁高炉“一大带五小”生产格局形成后，生产一直较为稳顺，生铁产量稳步提高，给我厂提出了质和量上更高的要求。为全面提高我厂全体员工的“保铁”意识，将“诚信”理念落到实处，我厂加大了教育力度，利用工作会、先代会、形势报告会、厂务公开栏等各种形式大力宣讲“诚信保铁”，将打造“诚信烧结”作为今年我厂完成各项工作的出发点和根本点教育广大干部职工认清当前的严峻形势保持清醒头脑紧紧围绕“保铁”这一核心来开展工作，牢固树立一切为了炼铁、一切服从炼铁、一切服务炼铁的诚信意识。从严制订及落实各项保铁措施，及时处理反馈炼铁及各部门对烧结厂提出的意见，分析处理我厂发生的各类影响炼铁生产的事故，努力提高产品实物质量，降低返矿率，提高成品率，确保高炉炉况稳顺，从而最大限度地释放烧结产能，使“诚信”二字落在实处，确保了生产经营的稳顺和健康发展。

一是在工艺控制上严格按章办事，工艺纪律进一步强化。

针对炼铁产量大幅升高，供矿问题矛盾突出的现状，我厂进一步细化了对工艺纪律和能源管理的责任考核。及时分析通报各类工艺违规事故，责任到人，考核到人。要求主管科室牵头，各工段自查自纠，加强工艺纪律整顿，强化工艺技术点检，稳定生产过程，努力改善入炉矿质量，加强生产协调组织，稳定水碳，稳定烧结过程，坚定不移地推行低水、低碳、厚料层烧结工艺，无条件地满足高炉对烧结矿和球团矿的需求，为炼铁高炉的稳顺提供了良好的外部条件，产品实物质量不断提高，基本实现了对炼铁生产的零影响。

二是强化设备管理，合理安排计划检修，确保烧结产能进一步释放。

今年制约烧结厂生产经营的主要因素是进入工序限制环节（产量供不应求）后如何有效提高作业率、降低设备故障停机率，尽可能满足炼铁质和量的需求。对此，我厂不等不靠，努力从自身挖掘潜能，对影响生产的关键环节两机（烧结机、翻车机）、两炉（×竖炉）、两仓（高料仓、成品仓）、两场（中和场、块矿场）及关键设备（主抽风机、圆筒、振动筛、翻车机、三烧进出料系统等）从严管理，制订了周密的事故应急预案、设备事故管理办法、设备点巡检管理制度、计划检修管理考核办法、物资管理及考核办法、“四项费用”管理办法，明确了设备维修系统区域及职责范围划分，进一步强化了设备管理责任。抓住有利时机合理安排计划外检修，努力缩短事故抢修时间，落实点巡检职责，从严管理，加大隐患自查整改力度，建立完善激励机制，充分调动了维修系统人员工作积极性。要求操作人员和设备维修人员尽快全面掌握设备控制与操作、维护知识，加强设备隐患、故障排查力度。加强备件与各类物资的管理，提高备件的准确性与及时性，降低检修、抢修、故障排除的时间，提高设备作业率。一季度，未发生一起大设备事故，设备作业率达，尤其是月份烧结机作业率超过，⒉烧结机作业率超，创历史最好水平，有力地保障了生产的稳顺进行。

由于措施得力，在全厂职工群众的共同努力下，烧结矿产量达，吨，球团矿，吨，产量连破历史最好记录。烧结矿合格率，球团矿合格率，碱度稳定率，烧结矿品位稳定率，确保了炼铁高炉对烧结矿质和量的需求。

三、从严管理，狠抓落实，攻关挖潜工作扎实有效。

××年，涟钢生产规模历史性地跨上万吨铁的台阶，通过对全年生产经营综合计划的分析，我厂将攻关挖潜的目标锁定在提质增量上，印发了《烧结厂提质增量攻关实施方案》（烧厂发号），明确了攻关时间、目标、组织机构、攻关措施和责任考核办法，在保证烧结矿、球团矿质量的前提下，最大限度的挖掘烧结矿、球团矿产能成为实现全年成本降低额目标又一新的亮点。从强化生产组织与质量管理，提高竖炉、烧结机利用系数入手，广泛宣传发动，狠抓内部管理，加强设备管理，有针对性地提出优化措施，加大奖励考核力度，充分调动了全厂员工提质增量的积极性。制订了《××年烧结厂污泥综合利用实施方案》（烧厂发号），重点抓好转炉污泥的应用工作。充分利用球团、二烧、三烧、中和场、备料工段的污泥利用项目，力争全年转炉污泥利用率达。切实加强对瓦斯灰、除尘灰和粗污泥的管理，积极研究和开发大高炉瓦斯泥利用的途径和方法。据统计，一季度累计配加转炉污泥吨，综合利废总量达。及时合理调整配矿结构，加强了中和料场料堆取样检测工作，预配料取得了良好效果。

月份，我厂加大攻关挖潜力度，大力开展对标挖潜工作。瞄准公司的目标，瞄准全国先进水平，通过强化管理考核，优化工艺操作与控制，严格原料进厂、出厂全过程管理，把好原料结算关，实施优化配矿，实现了节能降耗攻关工作的稳步提高，其中：含铁原料及熔剂降成本万元。

四、创新管理，从严治企，形成规范的绩效考核模式。

按照“效益优先、兼顾公平，以岗定薪，岗变薪变，宽带薪酬，区间浮动”的原则，制订并印发了《烧结厂岗效工资管理办法》（烧厂发号），以工作分析为基础，以岗位工资为主体，以组织的整体效益和岗位的工作绩效作为分配依据，充分体现岗位价值、劳动价值和市场价值。对岗位按管理类、技术类、生产操作（维护类）进行划分，进行分序列管理，对工资结构进行了合理调整，员工个人的岗位工资实行动态管理，以岗定薪，岗变薪变，并严格与本单位内部经济责任制挂钩。制订并下发了《××年烧结厂经济责任制实施办法》（烧厂发号），加强内部分配管理，合理确定各工段、科室之间的分配关系，充分发挥经济责任制的激励和约束作用，以量化考核为主、定性评价考核为辅的原则，对全厂各单位的经济责任制考核指标均分为否决指标和挂钩指标两部分，所有单位及科室均以成本为中心，采取成本“分档否决”的经济责任制模式。将成本指标、安全环保、质量、能源、三大费用、作业率、绩效考核、诚信保铁等各项工作均纳入考核体系，同时加大了单项奖总额，加大了效益奖提奖比例，员工工作积极性得到进一步激发。厂党委印发了《烧结厂××年班组经济核算责任考核办法》（烧党发号），着力于“诚信保铁”大局，注重内部系统优化，大力实施全员节能降耗，为全面改善经济技术指标、实现整体效益最大化提供了有力保障。强化全员绩效管理，印发了《烧结厂××年绩效管理实施办法》（烧厂发号）、《烧结厂关键岗位实施尾数淘汰竞争上岗管理办法》（烧厂发号）、《烧结厂基层管理人员考核评价及激励约束办法》（烧厂发号）等一系列文件，进一步规范和加强了全员绩效考核管理，真正发挥全员绩效考核的激励与约束作用，形成了全员动态竞争的良性循环。在绩效管理上，积极探索适应我厂实际和发展要求的新路子，原创：严格执行公司绩效管理有关要求，对全厂员工进行按岗位分序列分线排名，并及时张榜公布，在月度排名的基础上，季度、半年度、年度进行综合排名并实行相应考核。要求各工段、科室根据员工的岗位性质、岗位特点制定考核指标和核定额度，根据员工完成的工作质量、工作数量、工作效率、工作态度、工作难度、工作环境、技术水平、业务能力、所起的作用等关键指标正确评价员工，定量考核与定性考核相结合，量化指标，用数据、业绩、事实和结果说话，工作内容和考核标准定到个人，考核结果公开，并在当月工资中体现。经过一个季度的实施与完善，目前我厂全员绩效管理已逐步走上正轨。

五、全员参与，精心组织，技改工程建设稳步推进

××年烧结厂技改工作的主要任务是完成原料场二期工程改造和实现烧结机工程节点。一方面要确保公司提质增量，实现产钢万吨、产铁万吨、热轧薄板万吨目标，烧结厂要确保产能实现最大化，生产组织面临严峻挑战；另一方面技改建设要克服时间紧、任务重、新老系统交错等困难，确保原料场二期工程和烧结机工程按期投产，技改与生产再度交织，困难重重。为此，我厂要求各职能科室和工段要积极配合烧结项目部工作，抽调一批精干的工程专业技术人员充实项目部工作，确保全员参与，保证了工程的顺利施工。截止月份止，原料场二期工程已顺利实现工程节点，烧结机工程场地平基完成总量的，挡土墙、主厂房桩基均实现工程节点，成品仓月底已投入生产，部分设备采购、监制计划已完成，预计月上旬可完成场地平基和主厂房桩基工程。

六、存在的问题和解决办法

⒈由于市场原因，进厂大宗原材料质和量均得不到很好的保证，烧结用含铁原料不仅品种多、成份很不稳定，有些品种不能满足烧结的要求，导致烧结矿化学成份波动大，物理质量也很难满足高炉的需要。烧结用熔剂不仅量保不住，造成频繁变料，而且几家供货单位质量水平不一致，给稳定烧结矿质量带来很大困难。在外部影响较大情况下，我们采取了一系列措施，来保证产品的质量和高炉的需要。如：降低产量，加大成本投入，加强进厂原材料质量把关，提前制订应对措施，加强内部工艺控制，稳定烧结过程，加强员工的责任心，杜绝事故的发生等等。球团用含铁原料同样存在成份不稳定、杂物多、粒度达不到要求，给竖炉的生产带来了很大的困难，制约了产能的发挥，造成球团一季度欠产严重，特别是炉内结块处理非常困难，处理的时间很长，我们针对一季度球团的生产召开了几次分析会，原创：制订了措施，希望公司能采取有力措施，确保烧结用原材料质量的基本稳定，为烧结提质增产创造条件。

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在省档案局的指导和支持下，近年来全省检察机关档案工作蒸蒸日上，取得良好的成绩。截至2014年底，全省检察机关共有27个院通过档案目标管理5A级认定，占全省5A级单位一半以上，48个院通过4A级认定（其中1个已升为5A），先后有27人次荣获全省档案工作目标管理认定先进个人称号。省检察院也多次得到省档案局的表彰，先后被授予“档案目标管理认定系统先进单位”、“档案馆（室）建设实绩突出单位”等荣誉称号。

省院机关档案工作有着扎实的基础，党组把档案基础设施建设放在非常重要的位置。2014年，我们进行了机关新址的维修改造，办公条件的改善为档案工作的发展创造了条件。借省院办公条件改善之机，我们把档案库房建设作为重点优先考虑，在布局安排、资金、投入方面都给予特别的支持，共投入600多万元，建成了上下两层900多平方米的智能化档案库，包括纸质档案库房、实物档案库房、电子档案库房、目录库、数字化室、综控室、整档室、阅档室等多个区域。省院党组高度重视档案信息化建设，档案库房建设中，信息化投入占比重很高，不仅满足了当前的工作需求，也为将来的发展预留了足够空间。2015年又投入130多万进行档案数字化扫描，使档案信息化工作又迈上了一个新台阶。2015年10月，最高人民检察院检察长到省院视察，对省院智能化档案库室建设和信息化建设予以充分肯定。

今天，省检察院通过省档案局档案工作目标管理认定，成为全省第一家档案工作目标管理6A级单位。这既是对省检察院档案工作的充分肯定，也是一次全面检查。我们要把这次6A认定作为新的起点，按照中办、国办《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》文件要求，进一步规范和完善省院机关以及全省检察机关的档案工作，提高档案工作水平。

要更加重视档案工作，把档案工作放在应有的位置。全省各级检察院党组要更加重视档案工作，将这项工作放到更加重要位置来抓，在人财物上给予更多支持和保障，加大资金投入，完善基础设施，健全档案管理体制，着力抓好业务建设和人才培养，按照最高标准和要求，进一步做好档案管理各项工作。

要更好地发挥档案服务检察中心工作的作用。进一步挖掘档案的利用价值，为检察中心工作服务、为检察业务服务，为党和国家工作大局服务。档案有很重要的利用价值，现在我们开发、装备一系列的信息化手段，都是要发挥档案的服务功能，便于查询，便于寻找历史印记，起到鉴古知今、服务现实工作的作用。

要进一步推进档案工作的规范化、精细化、信息化。现在我们档案库房的基础设施、硬件条件比较先进。硬件提升了，软件也要提升上去，就是我们的管理工作也要相应提升，要提升档案的规范化、精细化、信息化。一是加强规范化建设。档案工作本身就是要求非常规范的工作，我们的司法工作也要求非常规范。司法办案是否规范，最后会落脚到卷宗和档案。希望通过档案工作的规范化，反促检察业务的规范化，以档案管理水平的提高来推动检察工作的整体发展。二是加强精细化建设。过去的管理是粗放型的，下一步还要努力实现管理方式由粗放式管理到精细化管理、管理水平由低水平到高水平的飞跃，充分发挥档案核心价值，提供精准的服务。三是加强信息化建设。档案工作在整个检察机关的信息化建设中占有很重要的地位。要进一步提示档案信息化水平，在信息化应用上下功夫，加大信息化在档案工作中的应用力度，推动档案信息化上一个新台阶，在打造“智慧检察”、“数字检察”中发挥更大的作用。

要进一步加强对下指导，推动全省检察机关档案工作整体发展。省院要充分发挥带头作用，加大对下指导力度，继续推动市院、基层院的档案工作上档升级，促进全省各级检察机关档案工作整体发展。争取有更多单位通过档案目标管理5A级认定，并向6A级目标奋斗。

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【关键词】 会计工作标准； 推进会计专业； 教育模式改革

一、会计工作标准

近年来，随着会计工作精细化、规范化的开展和我国标准化工作的不断完善，有许多学者致力于会计工作标准的研究，并取得了一定的研究成果。也有许多实际工作单位将会计工作标准化研究的初步成果应用到企业管理之中。但到目前为止，不同学者和单位在研究和应用会计工作标准时，对会计工作标准还有不同的认识。有人认为：会计工作标准是“企业为了在一定的会计活动范围内获得最佳秩序，对现实或潜在的会计问题制定、和实施共同使用和重复使用的条款等各项活动的过程”；还有人认为：“会计标准事实上主要指会计准则，会计准则是指规范财务会计信息生产和传输的一般原则和具体标准，它的内容应该是财务会计的确认、计量和报告方面的规范，能指导会计人员面对不同的交易和事项，如何处理数据、加工信息，以便最终能从财务方面概括，完整地反映企业经济活动的整个全貌”。

笔者认为，会计标准包括会计管理标准、会计技术标准、会计工作标准等内容。其中会计管理标准是指以会计基本准则为代表的有关会计工作基本要求方面的规范，一般由国家或地方政府部门制定；会计技术标准是指会计业务处理技术方法方面的规范，一般是由会计方法本身和单位管理要求确定的；会计工作标准则是指会计业务处理过程方面的规范，通常是由企业（单位）依据经济业务内在的规律性和内部控制制度来制定的。

会计工作标准是将每一会计事项在处理中涉及的相关部门、相关人员、相关地点、相关资料、工作时限、工作目标以及业务办理流程等“会计工作要素”进行有机结合的程序和方式。会计工作标准针对实际工作中发生的每一会计事项，从需要解决什么问题、解决问题的核心工作目标、工作开始和结束时间、相关工作部门、相关工作人员、相关工作地点、解决该问题的相关资料（事前准备资料、事中运用资料、事后产生资料）、解决问题的业务处理流程等多方面来进行标准化系统分析，最终达到会计问题的良好解决。

随着会计工作标准的进一步推广和应用，将有力地推进我国高职会计专业教学创新，并从根本上解决会计职业教育实践性教学和学生能力培养问题。

二、会计工作标准的应用将会推进高职会计专业教学创新

（一）会计工作标准的应用将会推进高职会计职业教学模式创新

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》调职业教育要积极推行与生产劳动和社会实践相结合的学习模式，实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式。要与行业（企业）共同制订专业人才培养方案，实现专业与行业（企业）岗位对接；推行“双证书”制度，实现专业课程内容与职业标准对接；引入企业新技术、新工艺，共同开发专业课程和教学资源；将学校的教学过程和企业的生产过程紧密结合，共同完成教学任务，突出人才培养的针对性、灵活性和开放性。由此可见，工学结合的关键是企业深度参与教学，充分将企业先进的设备（或资金）和技术（或经验）应用于教学中，以加强学生职业技能的训练，提高学生职业操作能力。但到目前为止，我国绝大多数学校和专业的工学结合还处于初级阶段，结合的形式和内容的深度还不够。

与其他专业相比，会计专业往往被人们认为是个低投入的专业，尽管它没有像其他专业那样需要大量的先进设备和高端精细的加工工艺，但是也有明显的技术性，其技术要素的核心是会计人员在长期工作中积累的“工作经验”。笔者认为，会计专业强调的工学结合，最关键的是要将优秀会计工作人员的“实际工作经验”融入教学中。“会计工作标准”来源于企业日常发生的真实的经济业务，工作标准的内容与实际工作中具体业务的工作规范要求一致，是对会计实际工作经验进行研究、开发所形成的会计业务处理规范，是对会计“实际工作经验”的总结和升华。将会计工作标准应用于教学中，是会计专业工学结合最有效的形式，也是会计专业工学结合的根本所在。如果将会计工作标准关于“实际工作经验”的总结和归集的内容、思路和模式应用于会计专业建设，是真正地实现会计专业工学之间实质内涵的结合，这种结合将有利于改变会计专业工学结合处于初级的现状，进一步推进会计专业工学结合向深度融合的阶段发展。

（二）会计工作标准的应用将会推进高职会计专业课程创新

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关键词：企业；会计财务管理；内部控制

在如今市场竞争如此激烈的环境之下，企业要想在激烈的竞争中脱颖而出获得更好的发展，需要其保持有自身的核心竞争力，从而将自身的优势充分发挥出来，以实现企业经济效益的最大化。而会计财务管理工作正是规范企业财务运作，使得企业的资金得以高效、稳定的运转，从而实现推动企业快速发展的有效手段。因此，企业需要在会计财务管理方面多下功夫，确保将会计财务管理以及内部控制工作做得更好。

一、企业会计财务管理及内部控制应用的价值

（一）能够及时辨别会计风险

任何一项经济活动都会遭遇到风险，因此在企业经营与发展的过程中，会计风险时刻存在，如何有效地规避和降低企业的经营风险成为了人们重点关注的问题。将内部控制充分地应用到企业会计管理的各个过程中，能够帮助企业的会计管理人员更好地及时发现所存在的风险之所在，这样能够给会计管理人员提供足够的时间来对所存在的风险进行分析和研究，最终采取有效的措施进行规避和解决，从而将企业的会计风险降到最低。

（二）为企业的会计风险管理提供依据

企业在进行会计风险管理的时候，由于会计部门的职责和权利所在，对于企业的很多经营活动无法直接进行监督和管理。而内部控制工作的进行往往是直属于董事会管理，这样使得了内部控制工作能够对企业所有的经济活动进行调查和分析。对于这些所收集到的经济信息，内部控制能够提供给进行会计风险管理的人员，这样有助于帮助他们在进行风险管理的时候提供更加真实、直观的依据，使得他们的管理更加科学。

二、企业会计财务管理及内部控制存在的问题

（一）体系制度不健全

现阶段，我国大部分企业在实施管理会计工作的时候，都存在着体制不健全的问题。其中主要体现的就是管理会计工作设置是比较不合理的，协调是不够完善的，大多数的是办事效率比较低的。在这方面是很难适应经济的快速发展，与此同时，企业在进行管理会计工作实施的过程中缺乏相关的规定，所以在某种程度上一定要进行完善。

（二）人才的缺乏

由于大多数企业对于管理会计工作的实施未给予足够的重视，从而导致了大部分企业的管理会计工作实施水平是比较低的，并且大多数的企业在进行管理会计工作的时候，相关的管理人员观念是比较落后的，在实际的控制和管理过程中，很难做到较好的控制，同时还没有合作的思想观念，这样就导致了实际的工作效率降低，很多需要完成的工作无法落实到位。

（三）管理会计工作目标不明确

由于我国对于管理会计工作的认知程度还不是很深，导致大多数企业的管理人员忽视了管理会计的重要性所在，并且在开展管理会计工作的时候，存在目标不明确的情况，这样很多人往往凭自己的经验等进行管理会计工作，过一天算一天。怎样能够实现对企业管理会计工作的有效开展，降低企业运营成本的风险和投资的风险，从而有效地提高企业的管理水平和管理的能力，是各大企业所共同面临的重大课题。因此针对于管理会计工作目标不明确的问题，需要相关人员迅速的采取相对应的措施进行纠正和改善，这样不仅可以确保管理会计的工作质量，同时还能进行经验的积累为后期管理会计工作的开展提供参考。

三、企业会计财务管理及其内部控制强化途径

（一）建立健全管理会计的体系制度

为了确保管理会计工作的开展能够更好进行，企业首先要建立科学的内部管理制度，吸收能才，提高人员业务素质，在管理会计的工作开展中创文明、争先锋。作为企业的相关管理人员，需要充分的利用国家给予的政策进行规范化的管理，同时也要保证对外信息具有一定的真实性，这样对于建立现代化的管理制度以及管理理念有着很强的促进作用。在对自身信誉进行长时间的积累，建立符合现代化的管理模式和管理制度。企业文化自身具有很强的价值观能够将企业的规章制度以及企业文化进行有效的结合，建立以人为本的管理理念，从而调动员工工作的积极性。

（二）加强管理会计工作人员的专业性

对于一些管理会计知识落后的工作人员在工作的过程中由于自身经验以及专业化水平的落后。要学习专业的职业技能，加强管理会计人员在会计知识方面的更新，做到与时俱进的发展理念。作为一名优秀的管理会计人员，不仅在专业技能上有着丰富的经验，也要在面临新问题时，给企业做出相对正确的决策。这样对于消除自身形象提供准确的信息和市场信用度是有着积极意义。需要企业在经营和发展的过程中加快创新，提高经营管理手段和管理能力，这对于提高企业自身的经济效益以及精神文明的建设和自身形象的树立和改变都是有着积极意义。

（三）明确财会内部控制目标

企业在发展的过程中做好管理会计控制是非常重要的，进行管理会计控制是实现企业利益最大化的有效手段。企业加强管理会计控制是有利于在某种程度上提高企业的经济效益，进一步的减少企业的成本支出。与此同时，我国的企业在进行管理会计控制时，需要借鉴和学习国外的先进经验，目前对于我国的企业来说最主要的问题就是如何降低成本，减少支出，使企业在经营和发展的过程中获得更大的经济效益，进而使得企业在激烈的竞争中能够永远立于不败之地。

四、结束语

综上所述，在企业的发展过程中，只有做好了企业的会计财务管理和相应的内部控制工作才能促进企业的长久发展。因此，作为企业的相关管理者，需要对财务管理及内部控制工作给予足够的重视，积极发现并解决会计财务管理及内部控制工作中的问题，从而使得企业能够在激烈的市场环境中永远立于不败之地。

参考文献：

[1]刘维，邹建军，彭冬菱.浅谈中小企业财务管理中的问题及对策[J].现代商业，2012，20（05）：14-15.

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一、财务会计与税务会计在宏观层面的比较

财务会计与税务会计两者在这种宏观方面的联系与差异主要表现在原则上面，首先是历史成本方面在原则上的差异，这方面的会计工作对于资产、负债等计价都比较有利，而且在费用、收入的流量计量中也非常有利，这种计价原则可以对企业的财务情况进行比较真实的反映，但是在财务会计中这种原则还存在一定的不足，为了对其进行完善就需要根据判断的规范对资产进行其他方面的处理，这样可以做到对历史成本原则的一个改正。而在税务会计中，在税法的规范之外，纳税人对于历史成本的计价原则需要进行严格的遵守，这源于它的可检验性与准确性的特点。另外，在权责发生制的原则方面，根据权责制度的要求企业需要以经济活动中发生的权利、义务的产生前提开展会计处理工作，这样做也符合纳税义务的规定。权责发生制还会产生很多的会计估计，这方面税法是保持的保留态度，当税收的完整性受到破坏的时候，税法就会对这一制度采取防范策略。在宏观的原则差异中还有实质重于形式的原则，这一原则在财务会计中占据着比较重要的地位，主要的规定就是要求企业进行按照经济活动的发生实质以及经济发展的实际情况进行会计核算，避免单一的根据法律行事，财务会计对于这一原则的正确使用，重要的是需要会计工作人员提高自身的职业素质进行准确的判断。

二、与财务会计相比较税务会计的特殊性体现

在比较中税务会计的特殊性主要表现在法律性与广泛性、统一性、独立性这四个方面，其中的法律性主要表现在税收的主要特征方面，比如强制性等，税务会计需要严格的遵守税法的相关规定，受到其中法律的约束，在实际的会计核算中，企业可以按照自身的实际经营情况进行核算方式的选择，而对于税务会计来说，需要在遵守现行法律的基础之上再进行选择，制定的税法是税务工作中都需要遵守的基本准则，对于征税人与纳税人以及双方的关系都是一种约束，当实际工作中的会计制度或者准则与税法存在抵触的时候，税务会计需要以税法的规定为准，对自身进行的税务工作进行调整，这种对税法的严格遵守也是税务会计与财务会计的主要区别。另外，税务会计的涉及广泛性的特点是由纳税人的广泛特点决定的，这种特点在企业的部门之中，与商品流通、运输等方面都比较适用，在所有制方面，在集体经济、股份制经济等经济模式方面也比较适用，只要是具有纳税人的条件就必须按照税法的制度执行。此外，统一性就是说对不同类型的纳税人来说，相同的纳税类型需要遵循的规定是一样的，对于纳税人在经济性质以及组织形式上的差异都不需要考虑，这种统一性对于税务会计的工作行为的监督也具有决定作用。税务会计的相对独立性主要是对其核算手段来说的。

三、财务会计与税务会计之间的联系

(一)财务会计与税务会计相互协调

财务会计与税务会计虽然在实际的操作中存在着多方面的不同，但是每种税务会计的处理结果都会对企业的财务状况产生一定的影响，所以税务会计的各种处理结果都应该与企业中财务会计的工作内容相互配合。两者之间的互相协调的现象形成了相互联系的主要因素，税务会计中包含的信息主要是以财务会计之中的信息为运行基础的。在财务会计的发展中形成的企业财务活动的具有完整性与系统性的特点，逐渐组成了数据库供企业使用，这里所说的“数据库”中的内容主要会成为企业对外编制财务会计报告的基本材料。而且其中也存在着企业进行税务会计处理的基本材料，所以可以看出两者之间的紧密的联系。从不同国家的税务会计的实际实施来看，普遍都是以企业的会计利润作为基础发展的，然后按税法的要求进行进一步的调整，从而达到两者的共同进步。

(二)财务会计与税务会计在编制财务报告方面的联系

企业的各种税务会计工作都会对财务情况产生影响，然后这些影响又会反映在企业的财务报告之中。比如在企业所得税会计工作中，人们为了处理时间上的差异，需要设置“递延税款”科目，这一科目可能会作为企业一项“负债”来进行列示，也可能会作为企业的一项运营资产来进行列示。并且，企业中的所得税相关的各种项目与前面所讲的递延税款对损益表、现金流量表的制作都会产生影响。在很多西方国家中，税务会计这种形式的会计运算也已经从原来的财务会计中脱离出来，形成了自己独立的税务会计内容，并且与财务会计、管理会计一起形成了现代会计的三大重要支柱。在我国的会计业务发展中，税务会计对于财务会计来说只是他的一部分而已。

四、财务会计与税务会计的区别

(一)财务会计与税务会计的目标比较

财务会计与税务会计两者之间的区别还是很大的，前者的核算内容、流程等各个方面的指标数据信息都是按财务会计的标准来确认实施的，后者核算内容、流程、方式等都是遵照税务会计标准执行的，这属于本质上的不同[1]。会计工作中存在的差异首先体现在会计研究的目标的不同，确立研究目标是会计工作开展的前提。会计工作目标的确定能够对会计的实际工作内容形式进行引导，还能够帮助会计明确自身在经济活动中的发挥的具体职能，因此目标的确立需要符合会计的实际操作意义，正确的目标能够对会计的发展起到一个良好的促进作用，所以在会计的各项工作中对于目标的研究就显得比较重要了。其中包含的工作目标主要是将使用者所需的各类信息经过同类型会计信息的方式进行传递，这样会计信息的使用者就可以根据其中的包含的各种数据资料进行经济分析与决策。税务会计是以税法作为经济活动的，这也是它的主要工作职能，其中包含的各项准则规定的是对企业中的资金收支等情况实行核算，这一工作内容可以起到督促企业履行纳税义务的作用，因此，税务会计的工作目标就是为依法纳税进行服务，在这两种会计核算目标的差异下必然会存在会计工作方式的差异。

(二)财务会计与税务会计销售理念的比较

会计销售额的产生与交易紧密相连，获得的收入主要以两个方面为衡量的标准，其一是销售的各类产品一定是已发出的，或者是有劳务合同做基础，也就是所获取的收入过程已经完成[2]。其二就是交易双方在这一过程中所签订的协议或者合同已经开始执行，能够进行资金的流通和收支活动。在这两个方面的条件的都具备的情况下才能够达到销售收入的要求，在会计确认环节之中，这被称为是前提条件上的区别。在内容上财务会计与税务会计之间也存在一定的区别，财务会计的销售金额指的是在经济活动中收到的总的经济利益，在各自的职权范围之内进行的资金的交易，税务会计方面的销售额指的是纳税人从购买者一方取得应税劳务的所有款型。此外，在确认标准方面，财务会计将在经济交易结束之后的商业凭证作为销售额的评判准则，如果缺少商业凭证，那么对销售额的确认就是无效的，其中税务销售额可以将税务会计规范看成是衡量规范，不存在对商业活动的评判。

(三)财务会计与税务会计信息质量间的区别

税务会计与财务会计在信息质量上的差异就是体现在所遵循的各项原则之中，第一个是相关性的原则，财务会计的相关性体现在企业信息与财务决策人员的经济活动之间的关联，这之间的联系能够是企业经济管理人员做出准确的企业发展决策，税务会计是经济活动中企业除去成本费用之后与获得的资金收入之间的关联性。第二个是谨慎性原则，财务会计在工作中需要关注企业的各项经济活动的具体内容，在谨慎性的原则基础上对企业的效益情况以及资产状况进行合理的估算，企业自身也要积极配合财务工作，不断提升财务产生数据的质量，税务会计则会在谨慎性这一原则上体现出不同之处，发生在企业内部的各项费用或者损失，只要没有真正的发生，采取的扣除行为就是不妥的，财务会计工作者的专业能力能够对谨慎性原则的实现产生影响，而税务会计工作需要随时遵循国家法律法规来执行谨慎性原则。

(四)两种会计类型实行时的不同

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【关键词】企业员工；会计工作；自我完善

每种类型的企业在发展中都存在着大大小小的问题，比如经营决策上，采购和仓储方面等，但是有一点不能忽略，不论是什么样的问题，对企业的发展都有一定的限制作用，就如同电力企业，如果财务方面出现了问题，将对企业的生存和发展有着致命的影响。下面分析了电力企业会计工作管理中存在的问题并提出了相应的解决措施。

1 电力企业会计基础工作中存在的问题

一个企业中会计工作是核心主体的一部分，企业对会计的招聘应该是很严谨的，包括会计人员的综合素质以及账务处理能力，虽然很多企业对会计的选拔都本着企业发展的眼光，但是实际的财务处理过程中都或多或少存在一些问题，某些问题也许在短时间内并没有显露出来，但长期如此，可能会给企业带来无法弥补的灾害。

1.1管理者思想意识不到位

大多数企业的管理者总是把工作的重心放在业务处理方面，认为企业的会计基础工作仅仅是账单的核算，其它没有什么作用，企业领导的不重视导致底下员工更加松懈，不会把自己的全部精力都放在职务上，每天想着只要能完成自己的任务就足够了，所以他们缺乏创新意识和精神，按照传统的方式去处理企业的财务。再者，管理者不对会计人员进行学习和培训，使得某些会计人员在工作中存在一些不符合财经法规要求的行为，但因无人纠正导致自己的错误一直没有被发现。

1.2会计基础工作目标不明确

企业管理中对会计工作的绩效是没有指标考核的，会计基础的规范化得不到全面落实，导致电力企业的会计工作缺乏目标。会计人员只根据原始凭证进行相应的会计核算，不会指出哪一个原始凭证是多余或是有人故意造假，在他们看来，只要原始单证符合报销条件他们就不会再去追究。这样一来，给其他部门的人有可趁之机，在会计数据上找门路，在可以报销的单证上作假，从而出现、等违法犯罪现象。

1.3没有将会计工作与其它部门相结合

电力企业的会计工作不应该仅是企业财政的反映，实际上，如果能将会计工作和其他部门的工作联系起来，去监督去规范其他部门的财务支出情况，对企业的盈利等状况是有很大帮助作用的。企业内部各个部门的工作不应该是脱节的，某一方面如果出现问题肯定跟其他部门也是脱不了干系的。赋予会计人员一定的权限和职责，提供综合的能反映实际现状的财务报表是企业应该加强的。

2 加强电力企业会计工作管理的措施

既然会计工作的重要性已经明确，针对目前电力企业会计工作存在的各种问题就应该采取相应的措施去解决，将《会计基础工作规范》落实对企业是有益无害的，统一各部门和各工作人员的思想，贯彻一切以员工利益，以企业利益为中心的概念，切实从集体利益出l，加强会计工作的规范化管理。

2.1重视企业的会计工作，定期对会计人员培训

首先，管理者应当重视企业会计人员的工作，让他们知道自己在企业发展中具有的重要作用，从而激发员工的工作积极性、创新意识，为企业的发展提供数据依据。其次，定期对会计人员培训，提高他们的业务处理水平和综合素质，保证电力企业会计工作的有序进行，为企业发展提供战略性的建议。

2.2完善企业的规章制度

没有规矩不成方圆，人的主观能动性是不可小觑的，查找并分析会计工作存在的弊端，结合实际制定出相应的规章制度，对企业的关键环节严格把关，强化员工的责任和规范化意识，让各个部门的工作人员都能将企业的制度铭记于心从而严格要求自己。如果谁工作中出现失误，追究其相应的责任，当然，对完成工作任务表现突出的部门给予一定的奖励。针对企业的最终目标，制定长期或短期计划，按时汇总进展，保证会计基础工作的实施方向和方法与企业共同目标相吻合。

2.3加强监督管理力度，加强企业的文化建设

企业的会计工作必须找专业人员负责，监督他们工作的同时赋予他们监督其他成员的权利，对不正常不符合规范的业务及时上报，让那些想投机取巧的人找不到缝隙可钻。另外，上级领导认真核实会计工作，找出会计基础管理工作中的薄弱环节，及时修改，充分发挥监管义务。最后，加强企业的文化建设，给员工营造良好的工作环境和学习环境，使得企业的规章制度成为员工发自内心对自我行为的约束而不是为了完成任务被迫遵守，让企业员工在相互竞争的同时自身的综合能力也有所提高。

3 总结

电力企业的会计工作也是企业的重要组成部分，通过各环节的财务状况反映企业的整体盈利水平，在查找问题的同时完善企业的运行机制，采取有效措施去消灭现存问题，为电力企业的发展扩大和平稳运营打下基础，让企业以更快的步伐在激烈的竞争中占据优势地位。

参考文献：

[1]胡昀.论电力企业会计基础工作的科学化完善[J].中国商贸，2014，（5）：58-58，59

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关键词：知识经济；财务会计；影响；对策

知识经济是相对于农业经济、工业经济而言的，以知识为基础、以现代科学技术为核心的经济模式。二十一世纪是知识经济高速发展的年代，知识经济时代的带来，带动了电子技术在各个行业的发展和应用，也提高了财务会计工作效率。与此同时，它也改变了财务会计工作环境、工作目标和工作模式。新时期的财务会计工作要想有序进行、不断进步，必须就知识经济的特征、影响和新时期的财会工作进行深入研究。那么，知识经济有哪些特征呢，笔者对此做出了研究和回答。

一、知识经济的特征

顾名思义，知识经济是知识和经济的高度结合和统一。知识经济的特点非常鲜明，经济知识化、知识经济化，是知识经济的两个主要特点。所谓经济知识化，指在完整的经济过程中，在经济产品生产、交换、消费、管理各个环节，知识是核心资本，知识起着主导作用，社会经济活动必须立足于大量的知识积累和知识应用之上，知识的创造和应用能力成为经济发展的决定性因素，经济交换、管理等领域也在知识带领下走向知识化。知识经济化与经济知识化是同时出现的，知识经济化指建立在知识与信息生产、分配和应用基础上的一种知识产业经济表现形式。知识经济化是在激发变革、创新的氛围中，在学院型企业机构大量出现、社会财富向知识倾斜等因素的综合作用下出现的。如在栽培、养殖产业中，许多信息技术应用其中后，逐渐形成了以知识为基础的新兴经济产业，这种新兴产业就是知识经济化发展的后果。

二、知识经济对财务会计造成的影响

(一)知识经济改变了会计工作环境

会计工作要在特定的工作环境中开展和进行，会计工作环境会给会计工作带来直接影响。会计工作环境包括客观环境和主观环境，其中，社会法律环境、金融环境、经济环境、文化环境等客观的环境因素，会影响会计理论、政策出现和发展。企业财会管理模式、会计工作目标等主观因素，会影响企业资本结构与使用成本。在知识经济时代，信息技术的出现，在社会经济领域掀起了一场技术革命，并很快将会计工作领进了数字经济时代。与此同时，市场财务法规、税收政策也出现了新的变化，企业组织结构、交易方式、投资主体结构也有所改变，这些，都会改变企业会计工作环境，影响企业会计目标和管理方式。如在知识经济时代，为了提高会计工作效率，企业必将利用计算机系统将会计与企业生产经营活动联系起来，促使会计工作朝着信息化方向不断发展。如此这般，传统的会计人工工作方式会被信息技术、计算机程序所取代，会计工作方式和信息渠道都会与之前发生显著变化。

(二)对财会结构组织和收益分配的影响

在信息技术创新和广泛应用的情况下，企业管理标准化信息都将由电脑管理，此外，电脑还可以就许多有关市场信息和环境的非标准化信息进行分析和研究，进而为企业生产经营决策提供参考。这不仅提高了企业信息管理效率，还节省了企业管理成本，省去了信息收集、传递、分析和处理等中间环节，促使企业财会结构组织朝着简洁化、扁平化方向不断发展，企业决策层和基层之间的距离也将不断拉近。此外，在知识经济时代，人力资本将成为企业经营、分配的主要参与者，尤其是技术资本在企业收益中所占的比重将会进一步增大，人力资本的增值性必然会促使企业收益分配方式和会计工作重点发生改变，企业财富分配必将向着知识这个最重要的经济增长要素不断倾斜和靠拢。

三、知识经济时代财务会计发展对策

(一)完善制度，构建新型会计模式

知识经济时代的企业形式将逐步向集团化、股份化推进，这必将给企业管理思想、管理理念、管理方式带来重大变革。要想确保企业发展与变革沿着正确轨道前进，企业必须完善管理制度，并就企业会计核算体系和制度进行补充和调整。确切来说，企业要根据新时期人力资源在企业收益中的价值，施行人力资源会计制度，突出人力资产、人力资本和人力投资等在会计科目设置、会计资本核算的重要性，重构会计报告体系，丰富会计报告内容，改革会计报告传递信息，强化信息、知识和技术在企业生产、运用、加工、创造中的积极作用，确立知识资本的地位，创新企业收益分配方式。然后，打破传统的收益分配格局，构建一个与知识经济相适应的新型会计模式，使智力要素的地位居于资本、劳力要素之上，提高其他形式的报酬。与此同时，借鉴先进的财会管理经验，整合内部资源，拓展企业经济活动空间，增加用人和管理的透明度，借助先进设备加快会计信息沟通，使人、财、物在新型会计模式中发挥应有作用。

(二)建立新的筹资系统，重视无形资产管理

资金是企业生存和发展的根本，企业在生产经营活动中要用到大量的资金，在资金不足或者资金周转不便的情况下，许多企业要借助一些渠道来融资或筹资，因此，资金获取行为也成为企业会计工作的重点。计划经济体制下的企业筹资存在的问题有：筹资渠道狭窄，各种限制性条款众多，银行贷款缺少安全保障，金融环境严峻。知识经济时代，为了促进企业发展，政府要进一步规范市场经济体制和资金市场，加快职能转变，明确市场经济产权主体。然后，营造良好的法律氛围，明确企业的筹资主体地位，建立新的筹资系统，给予企业更大的自，要求企业选择最佳筹资方案筹资。无形资产是企业的重要资产，过去，企业无形资产确认与计量都被排除于财务报表外，企业无形资产会计信息的效用较低。在知识经济时代，产的作用和影响不断扩大，这也要求企业改变过去那种不重视无形资产管理的做法，将无形资产管理作为财务管理的重点之一，建立辅助信息系统，完善无形资产计量、确定方法，用财务表报完整显示无形资产状况，做好无形资产核算与管理工作，以促进企业价值链发展和延伸。

(三)完善和严格会计电算化管理

知识经济时代的到来，引发了信息高速公路为主的新信息技术革命，也加快了信息传播、处理和反馈速度。虽说会计电算化是企业财务会计工作发展的新方向和必然选择，但是，目前，我国会计电算化还处于初期发展阶段，企业财务会计工作要想有序进行，取得实效，必须借助一些规章制度就财务会计电算化进行规范和管理。这就要求企业财会部门制定完善的规章制度，明确企业会计电算化目标、要求和准则，就企业会计核算方法、会计人员的工作职责、会计信息保存、处理和传递方式作出明确规范，以促使企业会计电算化朝着制度化方向不断发展。企业财会部门则要根据电算化的特点和优势，运用先进科技手段构建容量巨大、高速互动、知识共享的信息技术网络，改变经济活动管理方式，拓宽企业资产核算范围，提高财务会计工作质量和效率，直至实现提高企业经济效益的最终目的。

(四)提高财会人员的整体素质

财会人员素质和能力现代化，是知识经济时代企业财务管理创新的根本和前提。因此，企业要抓住信息化建设和业务创新机会，提高财会人员的综合素质。确切来说，企业要适应时代变化和会计改革需要，引进和培养一批高素质的财会人员，同时提高财会人员的薪资水平，用良好的发展环境和丰厚的报酬留人。然后，立足于企业教育和学习制度，开展计算机知识、税务、金融、财政以及社会心理学等相关领域的知识培训，定期组织财会人员开展财会法律法规及行业会计制度讨论和学习，同时引导会计人员加强自学，不断提高自身的综合素质和工作能力，以满足企业发展需要。与此同时，加强政治思想素质教育，开展会计工作态度教育，培养会计人员良好的职业道德，要求财会人员开动脑筋，发挥才智，积极主动做好本职工作。最后，运用管理艺术，将竞争机制应用到财会人员管理上，强化会计奖惩制度，激发财会人员的工作热情。综上所述，知识经济对企业财务会计来说，是机遇也是挑战。企业只有树立科学的管理理念，全面创新财务管理理论、机制和模式，重视和解决好企业财会工作中存在的许多问题，才能逐步推进财务会计变革，促使企业良性发展。

参考文献：

[1]樊祥琦.论知识经济对财务会计的影响[J].商场现代化，2016，20：152.

[2]胡慧，高倩.知识经济对财务会计的影响与对策研究[J].科技创业月刊，2014，08：103-104.

[3]张家芬.知识经济对财务会计的影响与对策研究[J].中国乡镇企业会计，2013，06：130-131.

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关键字：企业；财务会计；管理会计；区别；联系；结合

前言：

企业的财务业务工作和财务管理工作，之所以是企业管理中最重要的环节之一，是由于其对企业管理的特殊作用决定的。首先，企业财务业务和财务管理通过记录和数据分析，反应和体现了企业经济收支等一切经济活动。其次，企业财务业务和财务管理为企业经济风险的防控，以及企业平稳运营提供了有效的保障。再有，通过企业财务业务和财务管理工作统计的数据信息以及相关分析，为企业的重大战略决策提供有效的数据支持。因此，奠定了企业财务业务工作和财务管理工作，对于企业的稳定和发展的重要地位。虽然如此，目前仍有一些企业沿袭传统的财务和管理的模式，既财务部门只负责财务业务的日常工作，而将财务管理工作分割出来。这样的传统财务业务操作和财务管理分离的模式，对于新形势下的企业发展不但不能起到促进作用，反而会带来一定程度的阻碍。

1.企业财务会计与管理会计的区别与联系

企业财务会计与管理会计之间存在着紧密的联系，同时也在各个方面存在一定程度上的区别。

1.1企业财务会计与管理会计的区别

在企业中负责财务业务的会计与负责财务管理的会计，在很多方面存在着一定程度的区别，具体体现在以下几个主要方面。

（1）工作内容和工作目标不同。在管理对象和工作目标方面，企业的财务会计和管理会计两个职务间，存在着一定程度的区别。首先作为企业中的财务会计，其主要的工作内容是围绕企业的经济活动展开的。其中包括根据财务会计准则展开的财务核算工作，根据企业经营状况展开的企业营利、经营成本、成本和利润的构成及比例等方面开展的数据统计和分析的工作。以及，定期提供反应企业经济活动和经营状况的财务报表和财务分析等工作。由此可见，企业的财务会计的主要工作是针对企业自身经济活动展开的，一系列得数据统计、分析、报告等工作，是针对财务业务的片面的、专业的，并且由数据反应其工作成果的。相比之下，企业管理会计的工作更侧重与根据财务会计提供的数据，为企业管理提供信息分析为主的。同时，承担着从财务的角度为企业提供管理支持的任务。其中最主要的是根据企业的发展战略制定或修整企业财务相关的规章制度，以及在企业做出重大决策时，从财务的角度提出意见和建议。可以说，企业中的财务会计主要的工作内容和目标是财务报告的出具，管理会计主要的工作内容和目标是财务报告的使用。

（2）对工作目标的要求不同。由于企业财务会计的主要工作内容和目标，是企业财务报表的出具。因此，对于企业财务会计的工作目标的要求就是在遵守会计准则和企业财务相关规章制度的前提下，根据规定的核算标准，及时、准确、客观的提交企业财务报表。并且要求，该财务报表能够准确的、全面的体现和反应企业一个阶段内的经营活动和经济运营状况。而企业的管理会计由于其工作的主要内容和目标是对于企业财务报表，有效的使用并且根据财务报表从财务专业的角度，参与企业的管理发展，以及决策和战略的制定。因此，对于管理财务的工作目标的要求就是要准确的分析，并适时的从财务专业的角度反应企业目前的经济及运行情况，并提出有建设性和参考价值的专业意见。

1 .2企业财务会计与管理会计的联系

尽管财务会计和管理会计之间在工作内容、工作目标及相关要求方面都存在着很大的区别，但是他们之间的关联也是十分密切的。以下就列举几点财务会计与管理会计之间的联系。

（1）财务会计和管理会计的服务目标是相同的。不管是财务会计还是管理会计，他们都是从财务专业的角度，为企业的平稳运营和发展壮大提供服务，因此，两者最终的服务对象都是企业，两者的服务目标都是企业的经营和发展。

（2）财务会计和管理会计的职责是相同的。财务会计的工作职责是对于企业的经济活动等财务信息进行加工，形成报表。管理会计的工作职责是对企业的财务报表信息，进行加工形成专业意见。因此，两者的工作职责是相同的，都是对企业的财务信息进行加工，只是不同阶段而已。

（3）财务会计和管理会计部分数据和信息资源是相同的。财务会计的数据分析和信息整理工作主要是针对企业一个阶段内的经济活动展开的，主要包括比如票据信息、成本信息等。管理会计虽然主要是针对财务报表的信息展开分析和工作，但是对于某些数据和信息原始资料的参考和分析也是必须的。因此，在一定程度上，财务会计和管理会计工作中所需要或使用的部分信息和数据等资料是重叠的，而且二者所使用的信息基础来源也是一致的。

2.企业财务会计与管理会计的结合优势和措施

2.1企业财务会计与管理会计的结合优势

（1）企业只有将财务会计和管理会计有效结合，才能保障企业的市场竞争力。

市场竞争力对于企业来说是生存之本，发展之源，因此，一切管理的最终目标都是提高企业的市场竞争力。而将企业的财务会计和管理会计相结合，对于企业管理水平和管理质量的提高十分关键。首先，通过企业财务会计与管理会计的结合，可以起到两者之间相互监督和信息数据复核的作用，提高财务数据的准确率，保证财务数据的使用不受影响。由于财务会计和管理会计两者之间部分信息数据资源具有共享性，因此，重复的数据核算和信息核实的过程，在一定程度上起到复核和监督的作用。其次，由于管理会计与财务会计工作的有效结合，可以将专业的财务数据转化为非财务专业的财务意见和财务建议。可以提高财务数据和报告的使用效率，由此提高企业的信息资源的使用率和管理质量。

（2）企业通过财务会计与管理会计的结合，可以在降低管理成本的同时提高管理质量。

通过将财务会计与管理会计两个职位有效的结合，可以避免重复的工作内容和沟通成本，因此对于提高企业员工的工作效率和降低管理成本是十分有效的。所以将二者有效的结合，对于企业经营成本的降低和管理质量的提高，是企业财务会计和管理会计相结合的优势之一。

2.2企业财务会计与管理会计的结合措施

将企业财务会计和管理会计结合的有效措施之一，就是通过端正会计人员的观念，促进二者的有效结合。目前，一些企业的财务人员对会计工作的认识和态度仍沿袭传统的模式，忽略了现代化管理方法对于财务和会计工作的影响，也忽视了会计工作也需要随企业管理和社会需求的发展共同进步的重要性。对于存在这类情况的企业，需要及时调整和端正会计人员的财务和管理观念。另外就是通过一些促进措施和策略的实施，来实现企业财务会计和管理会计的有效结合。

3.结束语：

企业的财务会计和管理会计的职务虽然不能完全影响企业的运营和发展，但是在这两个职务所负责的工作或者提出意见出现偏差或者失误时，对企业的影响将是致命的。随着各行业的市场竞争机制不断完善，完善企业管理，提高企业市场竞争力成为摆在每个企业面前最大的挑战也是最佳的机遇。从财务管理的角度，将财务会计与管理会计的工作和职能有效的结合，是提高企业财务管理和企业管理水平的关键。

参考文献：

[1] 孟凡霄.管理会计与财务会计应并重发展.赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2005年第02期