假期见闻作文范文

时间:2023-03-19 16:20:42

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假期见闻作文

篇1

面试的地点就在人人乐对面的一个化妆品专卖店。店门口摆了一个促销展位。面试官让我们当场和经过的顾客推销产品。通过我们的现场表现来赛选人。而且当晚就按个人的销售情况来给予一定的提成。

面试开始,一些女生大胆地在街道边朝着来往的人群吆喝道:“柏纷十元促销,十元十元……”感觉挺老练了。令一些比较羞涩的女生就站在展位旁等顾客上前。我不是那种大胆的女生,所以也只是静静地站在展位旁等。

每一个经过的顾客都被女生们团团围住,为了获得这个兼职,女生都七嘴八舌,希望做成买卖。也许是暑假在家上网学了不少美容方面的知识,我竟能滔滔不绝地向顾客讲解,而且她们提出的各种问题我也给予了可信的答案。这一点确实让我自己也觉得惊讶,原来我还有这种潜力。在我的说服下,两个顾客买了化妆品。于是我对得到这份兼职的信心便大大地增加了。

到了晚上近十点,面试将结束时,面试官突然告知情况有变,打算把这十几个女生都留下来,分组搞推销。每组选一个组长。鉴于我刚才的优秀表现,面试官选我为三组中其中一组的组长,每组4人。各组长另选3人成为组员。

“谁还没分入组里的?来我这里吧。”我朝一堆女生说到。两个女生AB走过来,要求进入我的组,我想她们都是其她组要剩的,有一个长得确实不好看,皮肤也很难有信服力。但没办法,只剩她们两个了。当他们正在纸上写着个人资料和联系电话给我时另外三个女生走过来说她们也没分进组里。见她们长相和皮肤都比刚才那两个好,我便对那俩个女生说:“既然我是组长,现在人有有多,我得选下人。”于是我从女生AB的手中夺走了 通讯录。

“那我就选你们三个吧。”我对另外三个女生说。女生AB脸色顿时暗了下来。我也知道这样当面拒绝人会让人很伤心 但现实是外表在某些场合确实很重要。其他两组也没有收留她们,最后老板送了个小赠品打发了她们。

接下来老板要我们自己决定要取多少货,什么货,然后明天取货时现金交易,订多了卖不完的货可以退。我们取的货在某一程度上决定了我们的销售成绩,这就考验我们对市场的预测能力,很有挑战性。我和组员商量了入货,然后算了总价,除以四,算出了每人应付的钱,并要求每人第二天带好钱到专柜取货。然后我们又划分了每组分别到那些宿舍。据我们的理解,文学院,经济学院,管理学院,艺术学院的女生比较会打扮,女生人数也相对比较多,所以我们要针对这些女生的宿舍推销。 把事情安排好时已经是晚上10点了,已经觉得两腿发酸,嗯,这只是开始而已,以后两天的工作肯定会更累的,不过我已有心理准备了。

第二天的晚上我们到专柜拿了货,我们组又分成了两个小组,我和一个姓刘的 女研究生一组。她个子不高,皮肤白净,看起来像个大三的女生,她专业是研究桥梁结构的,听起来就觉得枯燥,确实很佩服她。她说在北方很少有机会做这种兼职,所以想花两天时间来体验一下。另外两个女生是经济学院的,大二。很能说笑,跟她们聊天就会觉得自己老了,感觉缺少了一份活泼,显得有点成熟,她们也这么认为,觉得我像个大姐姐,很稳重。

八号下午三点钟,老板打电话问我卖得怎么样,我当时还在睡午觉。她说有一个组已经在卖了,还开始补货了,叫我们也赶紧去推销。午觉还没睡够我就得发短信给组员联系好会面地点出发了。后来老板又发短信来说学子苑有很多新生在买日用品,叫我们在店门口卖。

但我感觉在别人的门口卖自己的东西恐怕不好,会有被人赶走的可能。于是我和组员都向紫薇斋进发。

由于今天只是新生报到的第一天,还只是中下午,来报到的新生不是很多,待在宿舍的新生就更少了。一层楼就见几个新生而已。我和刘妍各背一个背包,把大部分货都装进包里,有点沉,天还时不时下几滴小雨。我门见有房门开着的就走进去,面带笑容说:“师妹,你好,请问你们买了防晒霜没?”

如果她们答:“买了”

我们就说:“买一瓶是不够的,至少要两瓶,这是师姐们的经验来的,因为军训的时间比较长,出汗也很多,要并不断地补搽才能起到最好的防晒效果的。”

如果她们说:“还没买。”那就更好了。

我们就说:“我们现在在做柏纷的一个促销活动,买一送一,你看看吧,30度防晒的58元,15度防晒的48元,各送一支晒后修复膏。”

大部分新生的反应都回说太贵了,超市二三十元就有了。

我们解释道:“不同的,我们这个比它们的贵就在于它的配方是水包油,搽在脸上就会比较干爽,那些便宜的都是油包水,搽上去脸会很油,很容易长痘痘的。女孩子应该花点钱好好爱护一下自己的皮肤。”

虽然紫薇的新生不多,但只要是还没买防晒霜的新生都帮我们买了,嗯,很有成就感,说明我们的劝买能力还挺强的。但半天跑下来,我们都感到浑身都发酸了。大概到5点,我们就各自回宿舍休息或吃饭去了,并约好晚上集合时间地点。

但晚上我的partner刘妍突然说她的导师找她有事,晚上不能去卖了,我就只好一个人去推销了。晚上我们在西南AB。一个人总觉得有点不好意思,多个人帮忙说话会会卖得容易点,信服力也强很多,所以当我知道要一个人卖得时候我真觉得泄气,但工还得干,就只好硬着头皮上门了。也许是平时养成的独立性吧,实践上是我发现我比想像中的自己要勇敢,见房间里有人我就会说:“你好,师妹,请问你买了防晒霜没?我们正在搞一个促销。”这句话那天晚上我都不知讲了多少十遍了。我总会面带笑容,师妹们刚来到大学,连对师姐也感到好奇,大部分师妹都很有礼貌,我一边向向她们介绍产品,一边谈谈大学生活,聊着说着,有些师妹就帮我买了,那晚我一个人就卖了5套防晒霜。还有收缩水之类的,销售量远远的多于我的估计。可以说是大获全胜吧。

第二天我们继续着推销,地点在山茶斋,艺术学院女生宿舍但新生不是很多。一栋楼跑下来,我们的防晒产品以卖得差不多了,就剩一些补水喷雾和洗面奶,顿时感到轻松了很多。

篇2

飞机刚起飞不到半个小时,乘务员就开始忙活起来,刚给乘客送完饮料,紧接着就送热毛巾,随后就开始供晚餐。

由于路途遥远,飞行时间长,吃过晚饭,许多乘客脱下鞋子,盖上毛毯,闭上眼睛,睡起觉来。我第一次坐飞机,看哪都新鲜,一点儿睡意都没有,还不时地向窗外张望。

爸爸一觉醒来去厕所,回来的时候,可把我笑死了。原来飞机颠簸,乘客脱下放在椅子底下的鞋子错了位,爸爸醒来时迷迷糊糊的,左脚穿着自己的黑皮鞋,右脚穿着别人的蓝皮鞋,自己竟全然不知,一屁股坐在椅子上,又睡了起来。我强忍住笑,对爸爸说:“Dad, look at your shoes!”爸爸睁眼一看,也不由得笑了起来。

我俩前后左右找了半天,也没有找到那只鞋。难道鞋还会飞吗?我正在纳闷儿,坐在爸爸前排的一个女老外从对面的厕所里走了出来,我一看,肠子都快要被乐断了。她左脚穿一只蓝皮鞋,右脚穿一只黑皮鞋。爸爸问我又笑什么,我想告诉爸爸,可又想看这“小品”如何结尾,于是我对爸爸说:“没事,没事,接着睡吧。”

经过这么一折腾,爸爸早已没了睡意,鞋找不到,索性打开座位上面的聚光灯,看起书来。我捂着嘴,悄悄地注视着前排那老外的一举一动。

过了一会儿,那老外脚穿一只鞋,手拿一只鞋,俯下身子,开始不停地摸这儿,摸那儿,这时爸爸正聚精会神地读他的圣贤书,忽然被人捉住了一只脚,那老外嘴里还不停地喊:“My shoe! My shoe!”爸爸被吓了一大跳。当他醒过味儿来,也跟着周围的人哈哈大笑起来。

篇3

有一天在电视节目焦点访谈里提到老师要公平对待每一个学生时说道:对每一次考试成绩在90分到100分的学生要好,因为他们将来有可能成为科学家;“对每一次考试成绩在70分到80分的学生要好,因为他们将来有可能成为你的同事;对每一次考试成绩在30分到40分的学生要好,因为他们将来有可能成为你的领导……”。这些话很奈人寻味!

随着年龄的增长,人们不仅模样变了,过年的方式变了,对待过年的态度也变了。过去原本农历冬月初就听见的断断续续炮声,到腊月底下才开始出现。十年前哪种过年的感觉就象冰封了一样。

整个寒假看到的都是忙碌,听到的除了匆匆忙忙的脚步声,就是年后又要到哪里去打工和何时启程的谈论。

篇4

关键词:企业文化建设;思想政治工作;探讨分析

加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,促使企业和员工形成共同价值观,增强凝聚力,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。思想政治工作是做好企业文化建设的有效手段,是企业实现和谐发展、科学发展的必要措施。

一、企业文化建设的意义

企业文化建设是指为企业所倡导,并被企业和职工所实践,用于指导和约束企业整体行为和职工个体行为的价值理念,并由企业领导层倡导、企业上下共同遵守的文化传统和行为方式。企业文化就是要使企业产生文化力,并借助这种文化力作用于人产生的效应,不断发挥文化力特有的凝聚、导向、激励、约束和辐射功能,促进企业文化的倡导、塑造、管理和变革,强化组织自身特色企业文化的建设,建立有效的管理机制,产生强大的推动力。最终使企业抓住发展的契机,充分发挥能力和优势,源源不断地创造经济效益和社会效益,提升企业形象,并在激烈的市场竞争中长久立于不败之地。思想政治工作是通过对党的政策方针的传导,进行政治理论、思想道德教育等具有社会性较强的内容。

二、思想政治工作和企业文化建设的关系

企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系,最大限度地调动职工积极性为目的。

企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场,以育人为业,以转变人的世界观为本,企业的文化建设与思想政治工作都是在特定企业环境中进行的。企业的环境包括内部和外部环境。内部环境是指企业的经营状况、员工素质、经济效益,外部环境是指企业生存发展的社会条件,企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的,企业文化建设与思想政治工作 要根据自身的特点,找准工作基点,确定工作重点的突破口,以求两项工作同步获取成果。

三、企业文化建设是思想政治工作创新的有效途径

(一)企业文化建设能促进思想政治工作内容创新

企业文化建设从大文化的角度来认识安全生产和经营管理工作,其内容更具广泛性,它不仅有思想政治工作的内容,还包括文学艺术、科技培训、现代经营观念等内容。企业文化建设的范围已经覆盖了企业精神文明的各个领域。所以,认真学习、总结与借鉴企业文化建设的经验,能够有效地开阔思想政治工作的视野,充实与扩展思想政治工作的内容。

(二)企业文化建设能够促进思想政治工作方法创新

企业文化建设的一个突出特点是寓教于文化,即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段,来提高人们的文化、思想与道德素质。企业文化的操作方法生动、活泼,容易吸引人们参与,容易被人们接受。企业文化中的观念内容,例如价值观念、道德观念、经营观念等,是建立在自觉自愿基础上的非正式的行为规范,不具有强制性,群众接受起来没有心理障碍和逆反心理。这种寓教于文化的方法,对于改进与丰富思想政治工作的方法与手段是十分有益的。

(三)企业文化建设能促进思想政治工作机制转变

企业文化通过具有浓厚文化色彩的管理,创造了企业良好的心理环境和精神氛围,改善了企业基础建设与设施,使职工产生归属感与亲近感,他们从心理上更加信任领导与同事,从感情上热爱企业,在行为上为企业努力做出贡献,为企业思想政治工作构建一个科学的、规范的激励机制。积极地开展企业文化建设,能较好地促进思想政治工作运行机制的创新,从而克服思想政治工作中长期存在的“两张皮”问题,使思想政治工作与安全生产、经营管理工作有机地结合起来。

四、做好企业文化建设与思想政治工作的创新

企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地,企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展,使思想政治工作更适应市场经济的需要,更便于与经济工作融合在一起去做,从而加强思想政治工作转化为物质生产力的力量。企业文化建设以精神文化凝聚人,以制度文化激励人,以知识文化提高人,以活动文化陶冶人,在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上起着有效的作用,是加强和改进思想政治工作的重要措施。借鉴企业文化理论,拓宽思想政治文化的思路,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作在企业文明中更有作为。企业文化有助于思想政治工作的改革和创新,大大丰富了思想政治工作的内容,能够克服思想政治工作某些弊端,形成适应社会主义市场经济发展的新观念、新模式、新方法。

(一)加强载体建设,打造思想政治工作新阵地

除报刊、电视等传统载体外,要充分利用现有资源,加强互联网、局域网、企业网站建设和管理,搭建信息平台,提供释放心灵空间。特别是要充分利用企业网站,拓宽展示展现内容,不仅有企业的信息动态、政策规定,还要为职工开辟抒怀的空间,增加干流的机会,提供相互沟通的渠道,充分发挥新媒体在思想政治工作中的积极作用。

(二)遵循工作规律,丰富思想政治工作新手段

在典型引路、目标激励、人文感化等方式方法的基础上,采取个别谈话、集体教育、演讲报告、文体活动、专题采访、事迹展览等方式,浓厚企业文化氛围,有效提高思想政治工作的针对性。

(三)拓宽工作渠道,增强思想政治工作活泼性

随着市场经济的进一步发展,人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化,面对出现的这种新变化,企业思想政治工作者必须不断适应形势变化,加强学习,提高自我,努力摒弃过去一些“形式有效”的教育方式,让职工在观看、阅读中去思索,去深化,达到自我教育的目的。

(四)借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合

篇5

假期里,我去平谷爬了野长城。

我们到了农家院,吃过香喷喷的农家饭,不顾午后的炎热,向长城奔去。

我们一路打听终于走上了上山的路。路上,我们遇到了一种花,造型奇特,却非常漂亮:橘红色的花瓣上嵌着紫色的小点点,里面伸出长长的花蕊 ,比花瓣还长。尖部有一个红色的小花粉。花下面有一个泛着蓝色的小花托,紧贴在花上深绿色的茎上长着一对对只有一厘米长的叶子,根部有一个个紫色的球球,那是它的种子。

我们继续向前走,终于到了长城脚下。我一马当先,带头攀爬起长城来。我爬得很快,妈妈在后面大喊:”小心点,别摔着!”可我的好奇心阻挡不住我的脚步,倒使我加快了步伐。我爬到了半山腰,回头一看,妈妈还没追上我呢,于是就欣赏起长城的景色来。我放眼向四周眺望,长城的美尽收眼底。周围是如诗如画的山丘,山丘间若隐若现着宁静的村庄。脚下的长城宛如一条巨龙,踏着云雾腾空而起。我联想到它跨高山、飞沙漠、穿草原、经绝壁……长城好像永不疲倦,跟随连绵的山脉,向远方飞游而去……这里一切都充满了雄壮的气势。我望着那奔腾不息的长城,仿佛回到了金戈铁马的时代:在波澜壮阔的渤海边,在大漠孤烟的塞外,在拔地而起的山岳间,在尘土飞扬的古道上,古老的城墙上旌旗飘扬,高大的英雄一夫当关,万夫莫开……这古老的长城浸满了中华英豪的血汗,它一次次抵挡的敌人的侵袭,又一次次在废墟中重生。他是历史的证人,让无数后人在此徘徊不已;它是炎黄子孙的骄傲,岁月的沧桑也抹不掉它璀璨的光华……

正当我陶醉在美景之中,妈妈已经追上我了。我们继续向上爬。后来因为时间不够,我们回到了农家院。可是长城那威武的身躯我仍是历历在目,怎么也忘不掉。

篇6

doi:10.3969/j.issn.1006-9682.2011.12.049

摘 要:企业文化在加强企业凝聚力,提升员工整体素质,提高企业绩效水平方面起到了不可磨灭的作用。正确认识思想政治工作与企业文化之间的关系,拓展思想政治工作的外延,深化思想政治工作内涵,把思想政治工作溶入到企业文化中。

关键词:企业文化;思想政治;措施

随着企业竞争的加剧,单纯以硬实力为基础的竞争模式受到了软实力的挑战。在新形势下,围绕经济建设这个中心,如何进一步加强和改进企业思想政治工作自身,如何在推进企业文化建设过程中发挥思想政治工作的作用,是一个非常有现实意义的课题。由于企业文化和企业思想政治工作往往是相互渗透,互为补充的,因而两者存在不少相同点。只有充分认识企业文化和企业思想政治工作的相同点和不同点,明确两者的关系,将更适合于企业思想政治工作的完善和企业文化建设的新形势和新发展。

一、企业文化和企业文思想政治工作的意义与内容

企业文化是一种微观文化,它以企业为主体,由企业领导者倡导,全体员工在企业长期生产、经营、管理过程中所形成的,并为企业全体员工认同和遵守的,以价值观念为核心,包括企业精神、企业奋斗目标、经营哲学、职业道德规范、员工素质等观念形态总和。企业文化正是紧紧围绕着人们如何共处、如何实现自我价值而建立的,这就决定了企业文化的多样性和独特性。但是,文化又不是不可以改变的。当一个企业的文化出现危机时,人们可以加以改造、重塑,以适应企业的生存与发展。企业文化的存在是企业本身的需要。健康的企业能为企业的平衡发展创造条件;企业文化的存在也是人才竞争的需要,对共同价值的认同,会使员工产生稳定的归属感,从而吸引、留住人才;其次是市场竞争的需要,良好、健康的企业文化能够增强企业竞争力。

企业文化就是公司的价值观、理念、传统、经营风格和内部的工作环境。而适应性文化可以通过学习改变原来的文化,使它能够对环境变化做出快捷的反映。企业的人员都有一种信心,可以面对任何威胁和机会。在新的历史时期,紧紧围绕经济建设这一中心任务,对全体职工进行现代化,系统化,正规化教育,使之成为有理想,有道德,有文化,有纪律的新型劳动者,把我国建设成为社会主义的现代化强国。

二、企业思想政治工作和企业文化的联系

企业思想政治工作和企业文化的建设,要相互区分其不同点,以便有明确的分工,而更重要的是,两者之间需要相互借鉴和相互学习,相互渗透,因为两者是彼此促进和密不可分的,只有充分利用两者的共性,才能相互促进,发挥更大的合力效用。

企业文化建设和企业思想政治工作之间要相互借鉴,相互吸收彼此的优点。两者的执行部门或者管理部门之间要常常进行交流,以促进相互学习和相互作用。企业文化和企业思想政治工作相互促进时,才能最大限度地发挥两者的合力。这样以来,不但能使企业文化更加深入每一个员工的思想,以提高企业生产能力和经营能力的提高乃至企业的总体发展,还能在很大程度上促成社会主义精神文明的建设。可以说是一种互利双赢的做法。

三、企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新

(一)渗透到企业文化建设的全过程

企业文化建设必须坚持以马列主义,思想为指导,以辩证唯物史观作为企业文化建设的理论基础,把党的思想政治工作任务、方针、原则等贯穿到企业文化建设的各个方面。这样,既可以使企业文化建设的内容更加丰富,同时也能使思想政治工作的有效性进一步增强。这样,两者就能在一个共同的目标下得到相互的融合。

(二)与企业文化有机结合

一是使思想政治工作和企业文化建设在目标上互相协调,切实为企业发展提供服务和保证,把思想政治工作融入到企业文化建设中,发挥各自的特点和优势,共同为服从服务于企业发展的大局,开展扎实有效的工作。二是思想政治工作和企业文化建设在内容上互相补充,做到相辅相成、整体推进,把思想政治工作贯穿于企业文化建设中,努力形成有机统一的工作体系。三是使思想政治工作和企业文化建设在工作运行中互相促进,确保同步推进,落到实处。

(三)融进企业文化管理的内容和方法

企业文化的一整套理论,都是基于“以人为中心”这一基本思想提出的。从这一思想中,联想到我们党的宗旨、群众路线和民主原则。因此,这就要求我们,在思想政治工作中真正做到尊重职工的人格,尊重职工的文化心理,真正做到关心人、爱护人、理解人,努力创造一种健康的、积极进步的、宽松和谐的企业环境。

(四)坚持“大道理”与“小道理”相互补充

抓好班组职工的理想信念教育。理想信念教育既是思想政治工作的重点,又是思想政治工作的难点。那么,在当前如何组织班组职工开展理想信念教育?笔者认为,既要用“大道理”抓总治本,又要通过“小道理”拾遗补缺,把工作触角延伸到职工工作岗位。教育引导职工把理想信念和本职岗位的行为规范有机结合起来,树立理想在岗位,岗位讲理想的新的理想观,把理想教育变得实在化、具体化。

(五)发挥班组政工网作用

在新形势下,要把思想政治工作落到实处,除了各级政工干部的积极努力外,更迫切需要有一个既能将上情下达,又能将下情反馈,并主动配合党支部做职工思想工作的“中间环节”,这个“中间环节”就是以班组长为主的班组政工网。建立班组思想政治工作考核机制,落实班组长思想政治工作责任。定期对班组思想政治工作进行讲评,定期组织班组思想政治工作经验交流,选树典型,推进班组思想政治工作不断朝着规范化、制度化发展。

四、结语

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分,为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。在发展社会主义市场经济的新形势下,要达到强化企业管理、提高职工素质、增强员工凝聚力和产品竞争力的目的,必须有效地把企业思想政治工作同企业文化建设紧密地结合起来,在企业经营管理中,同时重视两者的工作奠定一个思想基调,两者有效的结合,要对两者的特点进行深入的分析和准确的总结,只有这样才能最大限度地发挥两者的作用。

篇7

在总结中石化河北衡水石油分公司优良传统和成功经验的基础上,公司根据市场竞争的需要和企业的现状,确定了“诚信、竞争、规范、变革、业绩”的企业理念,并把这个理念作为全体员工共同的价值取向和行为模式。诚信,就是把诚信作为立人、立业、立企之本,在公司内外各种关系上讲诚信;竞争,就是要适应市场经济发展的新形式,敢于、善于同国内外的强大对手竞争,积极推进现代化管理,用“法治”代替人治;变革,就是要与时俱进,改革创新,使企业始终充满生机和活力;业绩,就是通过脚踏实地的努力,获得良好的经济效益、社会效益和职工效益,使企业更快、更好地发展。“加强思想政治工作和精神文明建设,追求卓越,永不满足”是中石化河北衡水石油分公司一贯坚持的企业精神,目的是要在全系统树立“六种意识:树立一流的发展意识,时刻把目标盯在同行

业的一流的发展标准上;树立一流的服务意识,为顾客、为社会提供卓越的服务;树立一流的管理意识,以最新的理念不断提高科学管理水平;树立一流的安全意识,实现“零事故”、“零违章”;树立一流的职工意识,在创建一流企业的同时,建设一流的职工队伍;树立一流的动力意识。

为了使企业文化规范企业职工的行为,公司开展・了企业文化的宣传教育。在公司树起了三块巨幅宣传牌,在内部网上开辟了企业文化栏目;组织观看了反映其他先进集团改革的录像,并进行了深入讨论;组织有关处长和县公司经理,先后到阳泉、临汾、郑州、商丘、潍坊公司进行了学习考察;进行了机构重组和机关职能处室的调整设置。为加强对基层公司的指导,对涉及企业全局的经营承包、小站改革、减员分流、费用管理、资产投资等展开了调研并解决存在的问题。公司坚持先进典型引导群体行为,凡对企业文化实践好、对企业的贡献大就予以表彰和奖励,树立起一批过硬的先进单位和个人典型,对引导职工实践企业文化起到了积极的推动作用,公司社会效益和经济效益连年增长。

几年来,机关干部带着感情、带着温暖活跃在一线,同职工面对面接触,零距离沟通。

在中石化河北衡水石油分公司,逢年过节领导必到加油站慰问,机关干部必到加油站跟班作业,送去节日的祝福、领导的关怀、企业的温暖。去年春节,中石化河北衡水石油分公司推出惊人之举:全体副处以上干部与员工一起过除夕,一线员工干劲倍增。中华大街站很多职工掩饰不住内心的激动:“今年的春节是让职工感到最幸福的一个节日,虽然天气寒冷,但心里感到非常温暖。”

企业凝聚力的重要条件是人文环境,中石化河北衡水石油分公司始终把打造良好的人文环境为己任,以温馨和谐、积极向上的精神面貌影响人们的生活,聚拢着职工们的心灵。

公司生活小区里显著地悬挂着宣传公民基本道德建设和家庭美德的巨幅标语,每栋楼房的每个单元部挂着《家庭美德规范》;路旁边、绿地上竖立了12快宣传牌,就连居民聊天的地方都建起了《道德建设宣传栏》和《创建文明小区园地》……。

抓好小区建设,让职工生活在一个安全、舒适、文明、和谐的环境中是公司领导一直关注的事情。为此,公司推出’了“各类组织进社区、道德教育进社区、文明评比进社区;文体活动进社区、法制宣传进社区、规章制度进社区”的举措,使社区呈现出了环境优美;秩序安定、邻里和谐、尊老爱幼、生活丰富的新局面。

为了让道德教育贴近企业、贴近生活、贴近职工居民每个人,公司在居民小区内建立了《创建文明小区园地》,设有文明家庭、居民风采、曝光台、漫画小品、健康快车、美德寄语、小区文明大家谈等8个栏目,每月进行更换,先后宣扬树立了尊老爱老的王长久家、一人生病全家照应的崔其昌家,午夜搭救轻生女的尚彦仲和冯丙银、5岁的书法单星马鸿鹏、老有所为的田士坤等三十多个先进典型。针对小区内存在的宠物乱跑、被褥乱晒、花朵乱摘、乱写乱画等陋习,公司组织创作并刊登了“潇‘洒’走一回”、“手莫伸”、“半”夜鸡叫、“求求你别这样”等系列漫画,使职工居民在捧腹大笑中受到了教育。

在这个小区里,人们会处在一个轻松的氛围之中,感受到――种健康向上的气息。为了陶冶职工居民的道德情操,丰富业余生活,公司两次对小区的文体活动中心进行了扩建改造,使之成为集健身、娱乐、学习、教育、交流于一体的综合场所。机关图书室搬到中心改为阅览室内并增订了趣味性、知识性、阅读性强的报纸杂志;设立了篮球场、羽毛球场、台球室,安装了蹬力训练器、漫步机等多种室外健身器材,职工家属不出院就可锻炼身体;活动中心经常开展丰富多彩的文体活动,举办颂党爱企为主题的歌咏比赛、太极拳培训班、居民书画展、中秋戏曲晚会、职工居民卡拉OK大奖赛以及各类体育比赛,极大地提高了职工和居民的业余生活质量。

人可以改变环境,环境可以影响人。中石化河北衡水石油分公司生活小区的绿化率达到43%,四季有绿、三季有花,被省建设门:誉为“花园式居住小区”称号。小区24小时有人值班,夜间有专人巡逻。

篇8

[关键词]企业文化创新;班组技术培训;助推作用

中图分类号:G726 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2017)01-0307-02

企业文化是企业之魂,企业之本,是企业行动的指南,对企业生产经营活动具有巨大的推动作用的。发挥企业文化在生产经营中的助推作用是必要的,这是因为企业文化是企业之魂,企业之本,是企业行动的指南,对企业生产经营活动具有巨大的推动作用。重视企业文化、建设优秀的企业文化已成为当今国内外优秀企业的一项重要任务。当前,世界经济发展形势曰益严峻,煤炭行业面临着愈来愈激烈的竞争压力。

一、如何以企业文化建设助推企业发展

当前,世界经济发展形势日益严峻,煤炭行业面临着愈来愈激烈的竞争压力,选煤企业也是一样受到了前所未有的冲击。企业文化建设就是推进管理创新实现发展,企业文化是企业在长期的生产经营活动中培育形成的为广大员工所接受并共同遵循的、 具有先进性和个性特点的价值观和行为规范,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。目前,企业文化管理已经成为中国很多企业管理创新、市场竞争制胜的重要法宝,成为企业持续、稳定、快速发展的重要保障。管理创新是企业永恒的主题,是管理的科学理论和方式方法的创新,是―种新的更有效的资源整合模式。

二、“以人为本”的科学发展观为企业文化创新提供理论依据

企业文化建设的目的就是通过引领管理、带动管理、创新管理、提升管理来提高职工素质、激发职工创造力、增强企业职工的向心力和凝聚力,提升企业形象、增强企业软实力和核心竞争力。认为,人是生产力中最基本、最活跃的因素,是社会生产活动的行为主体。真正决定生产力水平高下的不是劳动工具和生产资料,而是劳动者,是人的素质。

(一)以人为本,把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。一方面,企业文化的本质就是高境界、高层次的管理,是―种前沿的、先进的管理模式。文化管理是企业管理的最高境界,是企业真正意义上的全程管理,是内在于企业经营管理的应有之物,它不是存在于生产经营管理的附加物。 抓企业文化就是抓管理,就是抓效益,就是抓生产力。另一方面,企业文化只有融入企业生产经营全过程,才能表现出它的生命力。 离开管理抓企业文化,企业文化建设就会成为空中楼阁,就会形成文化和管理“两张皮” 现象。从我们淮北选煤厂的现实工作看,一些管理工作做得好,在于较好地运用了企业文化的 先进理念方法,有效地实现了各种管理要素的科学组合。

(二)企业文化建设起步于对管理理念、经验的,总结、整合和提升。管理理念创新是企业文化建设的思想基础。管理理念是企业文化的核心组成部分,源于管理的实际需要或实践经验,有着深厚的管理实 践基础,依靠管理工作或行为来支撑。科学的管理理念决定着企业生存与发展的方向。有人认为与生产经营是两张皮,企业文化只不过是装饰品而已,有了严格的制度约束,企业就能管理好。殊不知,制度是建立在文化基础上的,缺乏与时俱进的先进文化引领,丧失了对传统思想的剖析和变革精神,陈旧、单一的管理模式是不能适应市 场发展需要的。

(三)企业文化是推进管理创新、提升水平的重要途径

制度是企业管理的骨架,而企业文化则是管理的灵魂,企业文化决定了企业管理胸 风格和趋势。企业文化是更深层的管理制度。有形的制度中渗透着文化,无形的文化通过有形的制度载体得以表现。制度从纸上和墙上转移到了员工的身上和行动,形成了企业文化,科学严谨的制度和具推动力的文化构成了企业管理的大厦。可以说,企业文化建设的实质就是用管理制度和行业规范来落实企业的价值观,使企业转化为全体职工的自觉行动,形成和不断提高企业的核心 竞争力,企业理念固化于管理之中。

四、加强企业文化建设确保企业的健康发展

企业的班组是企业最基层的组织和作业单位,班组的建设和管理事关企业成败大局,所以班组培训是保证企业安全生产的基础,只有班组安全了,区队、科室才能安全,才能保证企业的整体安全。只有安全了,企业才能健康发展

(一)班组培训工作现状分析

班前会培训不仅是区队培训的重要组成部分,而且是班组培训的第一道关口。各基层单位培训有三种形式。一是区队、科室严格按照企业规定的班前会模式召开班前会.对上个班存在的安全、生产问题进行分析,辨识本班的危险源,采取有效措施,以保证本班的安全生产,二是班组根据本月的培训重点和厂、区队的培训安排,制定本班组培训计划,按计划进行实施,班组长、技能人才根据班组培训计划,编写教案,组织本班组员工M行学习,并做好记录。培训中心根据年培训计划对班组长进行定期内培,当内培不能满足企业的发展需要时,再组织班组长参加外培。三是本质安全管理体系、师带徒、企业文化和班组文化等其他方面的培训。

(二)班组培训存在的问题

班组培训存在不少好的做法,要继续坚持,但也存在一些不足,主要有下几点问题:

一是班组培训的针对性不强。没有进行班组岗位和个人的培圳需求调查分析。

二是班组培训的主动性不强。现在班组培训是被动的培训,不是主动的培训,培训效果自然不好。

三是没有把现场培训作为班组培训的重点充分发挥现场培训的作用。

当前,受国际国内宏观经济形势影响,煤炭市场持续处于低位状态,给煤炭企业带来,前所未有的危机和挑战。“在经济困难面前,信心比黄金和货币更重要。”那么“信心”从哪里来,如何树立信心、增强信心、坚定信心?笔者认为,企业文化建设和形势任务教育的导向、鼓劲、展示、促进作用便是关键性因素之首。为此,要在应对危机挑战中高度重视,深入研究,采取措施.不断推进。使之成为一把利器,在破难题、战危机、保生存、谋发展中提信心、聚合力。

五、创新企业文化建设推动企业发展的途径

一要加强文化形势教育。文化形势任务教育是企业思想政治教育的一项重要内容,是加强精神文明建设的有效载体,也是促进企业改革和发展的重要举措。通过开展内部和外部形势的宣传,让干部员工及时了解国内国际经济形势,了解煤炭行业动态,清醒认识企业和个人所处的发展环境,明白面临的挑战和存在的发展机遇,对于干部员工明确自身的任务和责任,增强危机感和主人翁意识,激发干事创业的热情具有十分重要的意义。

二要创新企业形势任务教育的内容。煤炭企业形势任务教育是一项长期工作,涉及的内容很多,但主要可以分为以下几项内容:一是让干部员工充分了解国内外经济发展形势,煤炭行业的发展情况。让干部员工明白企业发展所处的阶段和状况;二是描绘企业的发展蓝图,大力宣传企业各阶段的发展目标,使全体员工人人明晰企业发展的思路,总结企业发展存在的优势和机遇,展现企业发展的美好前景,增强干部员工的工作信心;三是实事求是地说明企业发展存在的一些困难,让干部员工知道企业的家底。人人明确自身肩负的责任,人人落实岗位创效的措施,进一步增强了做好本职工作,全面完成各项生产经营任务的责任感、压力感和紧迫感,从而主动参与到破难题、战危机、保生存、谋发展的过程中去,提高企业发展的竞争力。

三要采取多种形式。煤炭企业形势任务教育要采取多种形式,注重运用教育的渗透性手段。要改变过去“我说你听”的方式,抛弃“填鸭式”教育的业传统做法,增强教育的可接受性,使形势任务教育成为“能触及心员灵深处”的和广大员工乐于接受地的过程,起到“润物细无声”的效果,达到“此处无声胜有声”的目的。这就要求我们紧密结合企业落的中心工作和具体实际,设计教强育内容,创新活动载体,提高教育的吸引力和感染力。

四要规范班组长岗前培训,提高班组长综合素质。选煤厂企业是一个艰苦的行业,在选拔班组长时,多侧重于能吃苦耐劳的人,所以搞好班组长的安全培训尤其显得重要。通过系统的正规全面的培训,使班组长切实提高安全技术素质、领导艺术和综合管理能力,经考试合格获得班组长安全资格证后方可正式上岗。管理过程中应注意工作方法,避免对员工采取发号施令多、感情投入少、沟通少的生硬管理手段,要重视员工在想什么,做什么,需要什么,充分调动员工的积极性,把管理制度的强制性实施,转换为员工自觉遵守和自觉执行的行为。通过尊重人、理解人、信任人、帮助人、培养人,激发班组员工的主观能动性;尊重员工的主体意识,员工是班组的核心组成部分,必须充分肯定他在班组中的主体作用,充分尊重员工的经验和劳动,及时听取和采纳他们的意见及合理化建议,有效调动员工主观能动性。

参考文献:

【1】徐会振,浅谈如何提高企业文化实效性,《中外企业文化》2015年12期

【2】樊信军,制度创新与我国现代企业制度改革《瑚南经济》2016年03期

篇9

床头放着一盆水仙,它开过苍白的花之后,终于根烂叶黄,像贫苦人家一个营养不良的少女,孤寂地凋落了……

或许它本来并不是叫做水仙的,只是以它的苍白憔悴换得这个美丽的名字,甚至不惜离开枝干,化作尘泥。

它与我是那么的相似,我们一生都不停地赶路,不停地寻找,试图找到一个完美的终点。我们曾经都绽放过专属于自己的美丽的花朵,可美丽往往是那样的短暂,到了尽头,才发现始终没有找到自己想要的答案。

站在一年的终点回望过去,眼前仿佛模糊地看到自己一年里成长的点点滴滴,往往是微不足道的捉弄使生活痛苦异常。我乐意顶着怒好的狂风奋力前行,但是只要一阵和风出吹来,将一粒纤尘吹进我的眼眶,就会令我烦恼,甚至是止步不前。这就是我在这个假期中对自己的全新认识。

篇10

一、正确把握企业文化建设与思想政治工作的关系

企业文化与企业思想政治工作之间,既有联系又有区别, 是一种相辅相成的关系。企业文化建设的好与差,不仅关系到企业文化建设的不断深入和发展,也关系到思想政治工作的改进与创新。

企业文化,是一定的社会文化在企业的具体化和个性化,是企业管理从着重生产过程和行政控制向着重对人的管理和行为控制转变的发展成果,是企业全体职工在长期发展过程中所培育形成的并被全体职工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和,是一种具有企业个性的信念和行为风格,是一种以人为本的新的管理思想,良好的企业文化能够凝聚员工的归属感,激发员工的积极性和创造性。

思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势,是做好各项工作的法宝,是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要服从于党的路线和社会制度的要求,又要通过调节人与人之间的关系,调动人的积极性,推动企业生产的发展,使企业经济效益与社会效益得以实现。大力加强企业思想政治工作,有助于企业文化建设更好地落实党的路线方针政策和社会主义核心价值体系的基本要求,有助于企业价值观的确立、企业精神的培育和员工素质的提高,有助于全面提升企业的核心竞争力。

企业思想政治工作与企业文化建设目标一致,受众相同,内容相似,形式手段大体重合。企业文化建设离不开企业思想政治工作的参与和渗透,又为新时期企业思想政治工作注人了活力,提供了新的舞台。只有把思想政治工作与企业文化融为一体,同企业的改革、稳定、发展紧密结合起来,才能培养出独具特色的企业共同价值观和企业精神,才能使企业领导层与企业职工在企业经营目标上达成共识,通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给每位职工,成为职工群众的共同追求和精神支柱,使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调,凝聚成一股推动企业发展的强大精神力量。

二、深刻认识企业文化建设对思想政治工作的重要意义

随着企业改革的深化,经济成分、经济利益、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化,职工思想观念、价值观念也呈现出多样化的趋势,给思想政治工作增加一定的复杂性和艰巨性,因此,建设具有符合时代要求和企业特色的文化,对于加强和改进新时期思想政治工作,有着十分重要的意义。

(一)企业文化建设是思想政治工作的重要内容和有效载体。企业文化既具有意识形态又具有物质形态的特性,企业文化所倡导的企业精神,不仅丰富思想政治工作的内涵和外延,而且使思想政治工作更具体、更实在、更丰富、更有生命力。同时,在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中,为思想政治工作提供更广泛的活动舞台,使思想政治工作更适应市场经济的需要,更便于与经济工作融合在一起去做,从而使思想政治工作更好地转化为物质生产力,更好地服务企业创造财富、造福社会。

(二)企业文化有助于推动思想政治工作的改革和创新。企业文化建设所倡导的企业精神,是企业职工共同的价值观,它把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。企业文化通过以文载道,以文化心,使员工自觉自愿地去追求一种价值观念,去共行一种行为规范,通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围,建立平等交流多项沟通的机制,变教育为沟通,提高了思想政治工作的针对性和有效性。同时,通过开展行为文化,可以用身边的人,身边的事、身边的文化,进行教育与自我教育,将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。

(三)与企业文化相结合,能够保证企业思想政治工作融入企业和谐发展之中。文化的魅力来自于文化的个性,和谐企业需要和谐精神来滋润,和谐发展需要和谐文化来引领。与企业文化相结合,坚持文化立企,弘扬独具特色的企业精神,建设与时俱进的企业文化,是企业和谐发展的精神支撑,是企业思想政治工作有效推进的重要保证。只有坚持先进正确的企业文化建设方向,有效地开展思想政治工作,才能确保企业文化建设的健康发展,确保保企业的改革、发展和稳定。

三、以企业文化建设为载体,推动企业思想政治工作创新

面对思想工作遇到的新问题、新挑战、新机遇和新要求,要坚持以企业文化建设为载体,拓宽思想政治工作新的思路和途径,把思想政治工作融入到企业生产经营管理全过程,把保证和促进企业改革、加强科学管理、推动科技进步、提高经济效益、实现企业可持续发展,作为检验企业思想政治工作成效的标准,促进企业文化建设与企业思想政治工作相互促进、形成合力。

(一)树立以人为本的观念。随着现代企业管理制度的建立与完善,企业管理逐步向以人为本过渡,企业发展向国际先进水平迈进,经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起,相互渗透,相互作用。要通过与基层干部职工的深入交流,解决他们在工作中遇到的困难,提高他们对企业改革的认识,加强他们对企业经营理念和价值观的认同,提高企业的凝聚力。同时,通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题,提高广大干部职工对企业改革的思想认识,从容应对企业改制所带来的挑战和困难,把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来,促进企业文化的建设。

(二)完善制度文化。制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和,比如企业领导制度、企业组织机构、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等,具有公认、权威和稳定等特点,对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物,不是思想政治工作有能力包办的。所以,思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度,用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视,对制度体系提出科学合理性的建议。同时,思想政治工作也可通过行之有效的工作,为优化后制度的贯彻落实营造更好的内部环境。

(三)加强现代人才价值观的教育。随着社会转型,社会价值越来越多样化,价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化。对于企业职工产生的新的价值取向,企业思想政治工作者必须加强教育引导工作,坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中,要逐步建立一套价值冲突预警机制,紧跟时代脉搏,及时采取有效措施,对偏激思想主动进行调控,使现代人才的价值观沿着正确方向发展。

(四)促进企业道德建设。企业道德文化是企业文化的重要组成部分,也是当代企业文化管理的核心内容之一。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系,为企业发展创造良好的环境和条件,为企业形成宝贵的无形资产。企业道德建设是一项复杂的系统工程,需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等典型的思想政治形式,对员工进行企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育,引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性,充分认识企业道德对于建立现代企业制度,增强企业的核心竞争力的重要性。