部队干部事迹材料范文

导语：如何才能写好一篇部队干部事迹材料，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

关键词：颅骨修补；切口感染；钛网外露

用金属钛网对颅骨缺损患者进行颅骨修补术是神经外科常见的手术[1]，术后切口感染和修补材料外露是导致手术失败的主要原因。我科从2009 年1月～2013 年1月收治的86例钛网颅骨修补术患者。对其进行回顾性分析，探讨颅骨缺损钛网修补术后切口感染及修补材料外露预防及应对措施，现报道如下。

1 资料与方法

1.1一般资料 本组患者86例，男性51例，女性35例，年龄18～52岁，平均 29.6岁，所有患者均使用计算机数字化塑形国产钛网。颅骨缺损原因：颅脑损伤 57 例，脑出血29例、包括高血压脑出血19例、血管畸形10例。

1.2方法

1.2.1术前检查 本组86例患者入院后均按常规完善相关术前准备，行头颅CT薄层扫描，并将数据传至产家生产数字化塑形肽网，手术均采用钛钉固定。

1.2.2手术方法 根据缺损的大小和部位选择切口，以能达到缺损区域，显露充分，修复体植入固定方便、术后切口以瘢痕尽可能隐蔽为原则。依据术前拟订的手术入路，掀开头皮皮瓣、均使用手术刀锐性分离，缺损周围在帽状腱膜下分离，颞部在颞肌下分离，缺损区域分离应紧贴硬脑膜，尽量避免损伤硬脑膜以防脑脊液的渗漏，一旦破损应立即严密缝合或取就近颅骨骨膜修补。在缺损骨窗边缘切开骨膜，骨膜下剥离显露距骨缺损约2cm骨床，彻底止血后用生理盐水冲洗干净创面。将消毒好的钛网覆盖于缺损区，以钛钉固定于颅骨上。再将移位的软组织复位后再次冲洗手术区域，缝合肌肉层后，全层缝合伤口，头皮下放置负压引流，加压包扎固定 5～7d，防止头皮下积液，预防和减少感染发生。

1.2.3抗菌药物应用 术前30min预防性应用抗菌药物，术后未再使用抗生素。

2 结果

本组86例患者，术后感染3例、经合理使用抗生素、加强换药后、切口乙级愈合，钛网外露3例、1例行皮瓣转移愈合良好、1例取出钛网后切口愈合，1例行颅骨修补同时同侧行V-P分流术，术后因分流管感染致钛网外露并伴有破口处脑脊液漏，拔除引流管+持续腰大池引流后，破口愈合。

3 讨论

颅骨缺损修补术是神经外科常见手术。目前较理想的颅骨修补材料常选用金属钛网，因其具有良好的生物相容性，对患者免疫力无明显影响；密度轻、力学强度高，耐腐蚀性能好，不含铁原子，术后不影响 CT、MRI、X射线、脑电图等常规检查，网孔结构有利于肉芽组织贯穿生长固定，使其与组织融为一体[2]。但颅骨修补术后切口感染和修补材料外露常使手术失败。因此，预防及应对颅骨缺损钛网修补术后切口感染及修补材料外露极为重要。

3.1手术患者的选择 术后感染发生与否取决于致病菌的数量、毒力以及机体的抵抗力。因此实施此类手术患者应避免：①有免疫性疾病及免疫力低下者，或长期服用类固醇类药物；②入院前感染及可能的潜伏性感染；③糖尿病患者术前须将血糖控制在正常范围；④高龄、肥胖、类风湿性关节炎及营养不良等都影响肌体的抗感染能力，应调整后再考虑手术；⑤原切口有感染情况时，应在 6～12 个月后修补为宜；⑥颅骨缺损合并有脑积水患者，同时行钛网修补术及脑室腹腔分流术，需待脑脊液常规正常后方可同时行该手术。

3.2术中处理 术中正确处理是控制预防感染及钛网外露的关键，应注意以下问题：①术中静滴第三代头孢菌素头孢曲松，其理由：（1）高效、广谱、半衰期长、预防效果好；（2）能很好地透过血脑屏障；（3）医院感染以革兰阴性杆菌多见，头孢曲松尤为适用；②术中分离皮瓣尽量使用锐性分离，且不可过薄，皮瓣止血时，使用双极电凝烧灼有活动性出血部位、少量渗血部位使用纱布压迫止血，切不可过度烧灼，以防后期皮瓣缺血坏死不愈合；③术中分离皮瓣时，尽量避免损伤硬脑膜，以防出现脑脊液漏，若损伤硬脑膜、应及时修补；④术中应用双氧水及庆大霉素盐水冲洗手术区域；⑤全层缝合头皮，减少异物刺激、延缓切口愈合。并且能防止术后帽状腱膜层的缝线外露、延缓切口愈合；⑥使用电脑塑形钛网、多能与缺损的颅骨贴覆，但我们的经验是，在修补额骨缺损时，因额部皮肤张力较大、塑形钛网可适当做小。在修补颞骨缺损时、应尽量将颞肌分离置于钛网之外，术后颞肌没有受到钛网卡压，不会出现疼痛及咀嚼受限的问题，术中将颞肌扇形缝合于钛网上，保持恒定有效的张力，避免颞肌萎缩， 保证了美观和咬合力。另外，颞肌处于钛网外，不会因颞肌的反复运动致使钛网会发生松动，也减少了因颞肌反复运动产生的力量向脑膜传导，进而影响大脑皮质，导致癫痫发作的不良后果[3-4]。另外在钛网植入后，颅骨缺损部位局部膨隆，可导致皮肤破溃，可使用磨钻将缺损颅骨边缘适当磨除、或是缝合时将部分帽状腱膜松解，以防皮瓣过紧，切口裂开；⑦避免在额窦区使用钛钉，以防打通额窦导致感染；⑧若同时存在脑积水及颅骨缺损，需行脑室腹腔分流及颅骨缺损钛网修补术。应分次手术，或是分流手术应与缺损颅骨不在同一侧，以防止因任何一个手术的感染致手术失败；⑨术中严格执行无菌操作。

3.3术后处理 术后及时及正确的处理感染伤口及钛网外露，是避免手术失败的关键。①头皮切口红肿、渗液，可经验性试验头孢曲松抗感染，并取渗出液行培养+药敏，根据药敏结果调整抗生素。必要时需拆除缝线、加强伤口换药、充分引流，伤口多可愈合；②头皮切口处线头外露、患者常有异物感、用手抠抓外露线头、常使切口感染。需告知患者一旦出现线头外露、需就医，在无菌条件下取出线头、伤口包扎、隔天换药、促使伤口愈合。现我们的经验是全层缝合切口，延长拆线时间，未出现因线头外露至切口感染病例；③切口处出现脑脊液漏，再次缝合漏口、并加压包扎，伤口常可愈合。若仍未愈合，需行腰大池持续外引流促使漏口愈合；④出现皮下积液后，应在严格无菌操作条件下反复多次穿刺抽吸，加压包扎， 直至积液消失；⑤术后出现钛网外露、须根据钛网外露的大小及创缘的情况决定是否需行钛网取出。我们的经验是若钛网外露范围小于3.0×3.0cm，予以创面加强换药、创面干净后，行皮瓣转移封闭外露创面。类似的王秀燕等[5]人有使用闭式灌注辅助旋转皮瓣治疗颅骨修补术后感染、钛网外露的报道。另外徐伟光[6]对钛网外露小于1.0×1.0cm经加强伤口换药、抗炎治疗使创面闭合的报道。若钛网外露的创面大于3.0×3.0cm，或多处缺损，须行钛网取出术。因此，为避免修补钛网取出，导致修补手术失败，是否需行钛网取出有待进一步研究。

综上所述，选择适当大小的塑形钛网，针对不同部位的颅骨缺损选择适当的操作方法，严格无菌操作，术后对并发症的正确处理方法，能有效地预防及控制术后感染。

参考文献：

[1]吴勇.金属钛网在颅骨修补手术中的应用[J].齐齐哈尔医学院学报，2008，29（14）：1692.

[2]杨建，杨建军，李海春，等.颞肌下钛网修补颅骨缺损93 例[J].中国实用神经疾病杂志，2010，13（ 24） ：54 -56.

[3]岑波，胡飞，王建一，等.运用数字化钛网修补额颞部大面积颅骨缺损[J].中华临床神经外科杂志，2009，14（3）：168-169.

[4]田道锋，邹瑛，陈谦学，等.颞肌的解剖研究及翼点开颅术后颞肌萎缩的防治[J].中华神经外科杂志，2006，22（4）：239-241.

篇2

李xx，男，xx人，2014年由xx边防检查站副政委转业到地方工作，现任xx市东山街道办事处纪工委书记。

李xx同志转业转岗后，始终做到退役不“褪色”，继续发扬部队的优良传统和作风。一方面，及时调整心态，并以一名“小学生”的姿态抓紧点滴时间学习纪检业务知识；另一方面，切实摆正位置，坚决按照党工委领导下的分工负责制，主动搞好班子团结，认真履行纪工委书记职责，坚持重“言传”更重“身教”，深入细致开展各项纪检监察工作，单位面貌、队伍士气焕然一新。

一、恪尽职守、干净担当

家风不正，必然导致为官不清，为政不廉，一些腐败案件的发生，往往与家风不正有很大关系。李xx同志坚持将街道、社区广大党员干部，特别是党员领导干部的家风建设纳入廉政风险防控范畴，充分发挥家庭在推动惩治和预防腐败中的特殊作用，筑牢家庭反腐倡廉思想防线。通过联谊会的形式组织干部家属召开座谈会、观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展交流谈心等活动，教育引导配偶为领导干部创造良好的家庭生活环境，自觉抵制不正之风，不收不义之财，不拿非分之礼；坚决不让任何贿赂进家门，不让一切不健康的东西进家门，把领导干部的“后院”纳入反腐工作的重要阵地。

二、团结邻里、学会感恩

李xx的爱人穆金凤是从xx随军来到xx生活的，二十多年来，默默支持丈夫在部队的工作，刚到这个陌生城市的时候，举目无亲，是邻里乡亲帮助她带孩子、找工作，夫妇俩互帮互助，日子一天天好起来，虽然爱人穆金凤现在身体不好，但还是经常帮助楼内的邻居做一些力所能及的事，用她的话说：咱们要学会感恩、知道感恩；邻居关系需要我们经常的走动，要互动起来，远亲不如近邻，她是这么说的也是这么做的。曾经有一个姓王的年轻夫妻，因长年在外打工，把父母接到城里生活，临走时专门托付小穆代为照顾其父母；有一次，二楼一新婚妇女生产，因爱人出差不在xx，小穆得知这一情况后，亲自将这名妇女送到医院，并陪同她在医院住了一周，直至母女平安出院。

三、言传身教、奉献爱心

家庭是社会的基本单元。温馨和睦的家风、血脉相连的亲情和潜移默化的影响是和谐家庭的基础，教育子女，带动家庭成员诚实守信，热爱集体，关爱他人。在学校，教育孩子尊重老师、同学；在社会，教育孩子尊重长辈；在公共场所，教育孩子自觉遵守公共道德，从小培树孩子的爱心和正义感。李xx同志在部队工作期间，连续多年为xx市二道街小学的贫困学生捐赠学习用品，在家长的熏陶之下，女儿助人为乐的品德也渐渐显现，现在大连海洋大学上学的女儿也经常利用寒署假期做义工，大二、大三连续两年学习成绩全班第一，她的每一个爱心之举，家长都给以肯定和夸奖，也得到老师和同学们的肯定。

四、夫妻相敬、践行忠孝

常言道：忠孝不能两全，二十多年的军旅生涯，李xx夫妇远离家乡，远离亲人，他（她）们把人生最美好的年华献给了祖国的边防事业，也献给了第二故乡。多年来，他们没有完整的休过一次带薪年假，把对老人的思念与关心倾注在钟爱的边防事业上，老父亲千里迢迢从xx老家过来看他，为了不影响工作，也没请过一天假，在他认为：对国家的忠，就是对父母的大孝。

篇3

一、加强班子建设，造就一支能打硬仗的党员干部队伍。

1、从“五个带头”上，全面加强班子建设。 2、从“三个培养”上，造就一支党员干部队伍。 二、富民强镇为已任，全力书写大文章。

作为一个典型的农业大镇，以勒镇党委以富民强镇为已任，认真挖掘潜力，全力书写好七个方面大文章。

1、做好“人多”文章。 2、做精“土地”文章。

为综合利用好土地，使土地创造更大的价值，变成“金土”，以勒镇党委因地制宜，积极调整产业结构，促使“一村一品”更具特色，使产品好的多起来，多的好起来。把以堡、瓜果、团树、毛坝、木城、庙埂等适合种烟的村归为科技兴烟村，把以勒、茶木、火草、大山适合种植包谷的村视为商品粮基地。根据各村特点，因地发展，让粮食更加增产，使烤烟更加增值。

3、做深“粮食”文章。

在抓好商品粮基地建设和搞好34800亩密植定向包谷科技生产的基础上，依靠以勒镇产粮大镇和交通便利的优势，重点抓好商品猪、仔猪，商品牛羊、土鸡、鸭鹅为主的畜禽产业，伴随着360多户的农产品加工企业及作坊的发展壮大，进一步提高农产品的附加值。

4、做强“烤烟”文章。

积极打造烤烟优质品牌，以“省市优质样板烟”为典型示范，全面抓好全镇17000多亩306万斤产量的烤烟生产。认真在做大做强上下功夫，力争今年每斤烟叶突破5元，烟农总收入超过1500万元，万元以上的烟农超过1000户，努力把烤烟产品建成惠及千家万户的产品，形成支柱产业，在名特优上着力打造，形成精品，树立自己的形象品牌，带动各项经济的发展又快又好。

5、做活“林果”文章。

认真抓好50000多亩的中幼材林的抚育建设，加大对毛坝村关仓林场用材林的规划、设计、砍伐和迹地更新，实行林产品粗深加工，使林业增值，真正发挥效益。同时加强以黄冠梨为主、香桃李果为辅的经济林果2000亩10000余株的管理，建立以村民小组为单位的林果基地36个，进一步发展庭院经济，增加农民收入。

6、做旺“商气”文章。

认真抓住以勒镇是小集镇的机遇，提前在规划谋镇、产业富镇、建设护镇、管理强镇上下功夫，推进集镇与农村协调发展。同时修建中心客运站，建设东西大街，进一步做出运输建筑、餐饮服务、商贸交易各方面的特色，按照“建一个集镇、活一方经济、兴一批产业、富一方群众”的要求，努力打造“旱码头”的区位品牌，使商气更加旺盛。

7、做实“新村”文章。

按照社会主义新农村的目标要求，抓住市政府和县政府在以勒镇创建新农村试点的机遇，借此东风，以整村推进的方式，实施村寨环境整治工程。在改善农村饮水、住房、道路、村容村貌和通信、电力、卫生等公共服务建设上，不搞一刀切，先在基础较好的村民小组，按照“五改、六好、七无、八有”惠民工程的标准，结合实际，建立示范点6个，有计划有步骤地全面实施社会主义新农村建设。

篇4

加强班子建设，增强服务群众的能力

加强党员队伍建设，切实为群众办实事、办好事

忠实践行“三个代表”，全心全意为群众服务，是村党支部的工作宗旨。几年来，他们坚持把群众利益放在第一位，想群众所想、急群众所急，为群众排忧解难，得到群众的广泛认可和全力拥护。全村党员干部队伍整体素质高，党性观念、组织纪律观念和群众观念强，党员年龄、性别、文化等各方面结构合理。特别是党员的电化教育，提高党员科技素质，成为该村做好党员教育工作的重点。几年来，村党支部加大了投入的力度，先后投资4000多元购买了电教设备、电教光盘，定期组织党员观看。党员曲日海在多次观看生态建设电教片后，学会了片中的一些生产技术，率先承包荒山15亩，种苕条和杨树。在他的带动下，村的荒山全部被群众承包，以往荒山变成了密林。生态建设发展了，可是林畜矛盾又成为村里面对的难题。针对这种情况，村党支部及时将镇党委外出考察生态建设时带回的光碟向党员、群众播放，党员、群众收看后，掌握了舍饲、半舍饲畜牧业、种植青贮饲料、提高秸秆转化利用率等技术，一些党员干部带头种上了英国红玉米、紫花苜蓿等牧草饲料，缓解了草畜矛盾，促进了全村畜牧业的发展。

“农民增收我服务”是该村每个党员干部恪守的信条。针对群众种植结构单一的实际，村党支部科学调整种植结构，引导群众发展多种经营，动员村民解放思想，更新观念，打破大豆“一统天下”的局面。每年春秋两季农闲时间，村党支部都要组织群众，举办科技培训班。邀请镇农服中心和成教老师为群众授课。去年村党支部书记参加旗委组织部举办的“入世”培训班后，组织村民代表和党员干部共同学习并研究本村的经济发展思路，为村党支部提供了有效参考，为了开拓村民视野，学习外地先进经验，村组织村民到邻近乡镇音河乡参观学习养牛养羊经验，并帮助村民到外地购买牛、羊。党员今春去外地买牛18头，带头发展舍饲养殖；在他的带动下，谢维国、苏长才等35户农民走上了舍饲半舍饲畜牧业发展的道路。，村党支部同当地金融部门协调贷款79万元，支持村民发展畜牧业。现在全村畜牧业发展呈喜人态势，全村农牧结合户有144户，占60%，初步形成了“小群体、大规模”的格局。

选好发展经济路子，带领群众奔小康

村党支部根据本村的实际，在党员大会上提出加强蚕业生产基础地位，兴蔬菜业，发展山野菜、蕨菜、榛子、中草药等采集加工业，兴办饮料加工业、商业、构建“户兼一业、多业并举”的经济发展思路。随着群众的收入逐年增多，村集体经济不断壮大，精神文明建设不断发展，为小康建设创造了坚实的经济基础和良好的文明环境。成了名符其实的小康村。

稳步推进新农村建设，助民增收

篇5

第一条为进一步推进应急管理工作科学化、规范化、制度化，完善应急管理工作体制机制，提升应急管理工作水平，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》、《国务院办公厅关于加强基层应急管理工作的意见》和《省应急管理工作考核暂行办法》精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于市政府对各县区政府，高新区管委会，市政府各工作部门、直属机构，中省驻安单位等年度应急管理工作考核。

第三条应急管理工作实行年度考核，市应急管理委员会负责对全市应急管理工作考核的组织领导，市应急办负责具体组织实施。

第四条应急管理工作考核应坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第二章单位考核内容

第五条组织机构建立健全。各县区、各有关部门应成立应急管理委员会，成立或明确专门的应急管理工作机构（应急办或明确职能部门），将应急管理组织体系延伸到镇政府、街道办事处，村委会、社区、社会团体、学校、企事业单位等基层单位，明确应急管理责任领导，确定专职或兼职应急管理负责人，建立健全应急管理工作网络体系。各县区、各有关部门应组建各类专家咨询库，为加强日常管理工作和应急处置提供科学的决策参考;组建综合应急救援队伍或专业应急救援队伍，增强应急救援力量。

第六条预案体系完善实用。各县区、各有关部门应制订和完善各级各类应急预案，推动应急管理预案进社区、进企业、进学校、进农村，形成覆盖各地区、各行业、各单位，横向到边、纵向到底的预案体系。对预案实行动态管理，定期组织开展应急演练，及时总结评估演练效果，适时进行预案修订，增强预案的规范性和可操作性。要建立与驻地武装部队、民兵预备役的长效联系机制，积极开展联合应急演练。

第七条值守应急快速有效。各县区、各有关部门应坚持24小时值守和领导带班制度，重要岗位、敏感时期、节假日要实行主副班值班制度，专职应急值守人员应为单位在编人员并熟悉业务、尽职尽责。按照规定的时限和级别报送突发公共事件信息和敏感信息，注重信息报送的质量和效果，确保信息的时效性和真实性，并及时续报相关信息。专业部门要加强对各类灾害的预测预报，及时向有关部门、群众预警信息，有针对性地做好预防工作。各单位应积极应对各类突发公共事件，在应急处置中做到决策正确、流程顺畅、协调有力，杜绝发生次生衍生事故。应急处置结束后，及时做好总结评估工作，科学评估应急救援效果，总结经验教训。

第八条应急保障坚实有力。各县区、各有关部门应开展包括人、财、物等方面情况的各类应急资源的普查，建立物资储备数据库和调用方案。对各类救援队伍在编制、装备等方面予以支持。要结合人口密度和各地易发公共事件，科学合理规划应急避难场所，并逐步完善水、电、通信、卫生、消防、广播等设施，使应急避难场所在关健时候发挥作用。各县区、各有关部门应统筹规划建设综合（专业）应急平台体系，横向与各专业部门相联，纵向与上一级应急平台互联互通，实现监测监控、信息报告、综合研判、指挥调度等功能。

第九条科普培训深入广泛。各县区、各有关部门应积极组织对各级党政领导干部、应急管理干部、基层干部、企业负责人、各类应急救援队伍进行培训，提高各级领导干部处置公共突发事件的能力和应急管理工作人员的业务素质。通过各种媒体和手段，利用宣传日、宣传周等活动，积极开展《省公众应急指南》普及工作，面向公众广泛地进行相关法律法规、应急预案、应急管理知识和紧急情况下预防、避险、自救、互救、减灾的常识教育，增强公众的自救互救能力。

第十条应急管理示范点建设规范。各县区、各有关部门要大力开展基层应急管理示范点创建工作，严格按照“四进五有”要求和省市关于创建基层应急管理示范点标准，切实加强示范点组织机构、应急预案、制度建设、应急值守和信息报送、应急保障、科普宣教培训、应急队伍建设、风险隐患排查整改和应急联动处置工作，努力提高质量，增强示范效应。

第十一条应急管理信息报送及时准确。各县区政府和有关部门要确定领导和专兼职信息管理员、报送员，扎实做好应急管理信息报送工作，努力提高报送信息质量，积极反映应急管理工作动态。各县区、高新区管委会每月向市应急办报送应急管理信息不得低于12条，市直有关部门每月向市应急办报送应急管理信息不得低于6条。

第十二条落实上级要求及时到位。各单位积极完成市政府、市应急委和市领导交办的有关事项，落实市政府和市应急办关于应急管理工作决策、部署、指示和意见坚决有力。

第三章先进个人评选条件

第十三条应急管理先进工作者评选条件。先进工作者应从事应急管理工作1年以上，在本年度内能够结合本地区、本部门、本行业特点，创造性地开展应急管理工作，且成绩显著。

第十四条优秀应急值守员评选条件。优秀值守员应在应急值守岗位连续工作1年以上，在本年度内能够遵守制度、工作规范、作风过硬、恪尽职守，勤于学习、精通业务，协助领导处置突发事件迅速有序，事迹突出。

第十五条有下列问题之一的单位或个人取消当年先进参评资格：

1、未按规定采取预防措施，导致发生突发事件，或者未采取必要的防范措施，导致发生次生、衍生事件的；

2、迟报、谎报、瞒报、漏报突发事件信息，或者通报、报送、公布虚假信息，造成不良后果的；

3、未按规定及时突发事件警报、采取预警的措施，导致事故灾害发生的；

4、未按规定及时采取措施处置突发事件或者处置不当，造成严重后果的；

5、不服从上级政府对突发事件应急处置工作的统一领导、指挥和协调的。

第四章考核程序

篇6

优秀驾驶员先进事迹材料范文一他是小车一中队一名普通的客货车驾驶员，xxxx年xx月出生，xxxx年x月参加工作，中技文化程度，xxxx年x月重组整合后由物业公司调入我中队。该同志在普通的驾驶员工作岗位上，始终严格要求自己，兢兢业业，早出晚归，较好的完成了各项安全、生产及经营任务，能自觉遵守公司的各项规章制度，始终坚持安全第一的思想，自驾驶车辆以来，从没有发生过任何事故。

多年以来，他同志驾驶车辆驰骋于陇东黄土高原，操劳在施工现场，不叫苦不叫累，处处为用户着想，深受用户的欢迎和称赞。

他在几年的出车配合中，始终作到随叫随到，工作中不摆架子、不提条件、不讲价钱，而且一有空闲，不是维护设备，就是帮着用户干这干那。作为一名客货车驾驶员，主要执行的任务就是物业公司的生产配属，长途任务更是家常便饭，他在执行各项任务时不挑肥拣瘦，用户安排到哪就干到哪。起早贪黑，总是能够安全、优质的执行完任务，赢得用户的信赖。在他配属的物业二公司，提起他人人都竖大拇指，在作用车计划时，总是问他的车在不在，能不能给安排过去?

作为驾驶员，常年在外出车，家庭照顾不上，且妻子由于企业重组改制后长期在陕北从事采油工作，六岁的女儿无人照看。为了搞好工作，他忍痛将女儿留在了父母家里，他常说：“本来咱干的就是照顾不上家庭的事，再让人家替咱操心多过意不去”。由于工作忙，他有时一、两个月都顾不上回家，女儿见了他都直往一边躲，这样的场面谁见了都会心酸。他与妻子见面的时间就更少了，妻子到陕北工作的一年中只回过两次家，而作为驾驶员的他本可以利用工作之便常去看看、安慰妻子，但他每次到陕北执行任务时，都只是给妻子打一个电话，因为他知道，配属单位随时都有可能用车，不能因自己的一点儿女私情而耽误工作。为此，妻子常常埋怨他，而他却常对妻子说：“公司现在面临很大的市场挑战，小车一队是一个家，只有每个人都有舍小家顾大家的精神，才能在激烈的市场竞争中生存下去。”

今年以来，各用车单位都在压缩成本，控制费用，物业二公司将用车量由原来的五台车压缩为三台车，这无形中增加了他同志的工作量，同时也增加了工作难度。其他配属的驾驶员都想打退堂鼓，而他同志为了站稳日渐萎缩的市场，默默承受着越来越大的工作压力，同时，他还主动做好其他驾驶员的工作，并利用自己以前的关系，多方联系市场，为另外两台车找到了新的配属单位。有人曾对他说：“你管那么多闲事干吗?自己有地方跑车就行了。”他却笑着说：“多一个市场就多一份收入，整体效益提高了，对我们大家都有好处。”平淡、真实的回答，道出了一名普通驾驶员希望公司发展、壮大的心声。

他虽然只是一名普通的驾驶员，但他在工作中却以一名党员的标准严格要求自己，不挑肥拣瘦，他还经常参与中队驾驶员的技术教育工作。队上有几名年轻驾驶员，由于驾车时间短，缺乏行车经验，总喜欢向他请教问题，因为他总是有问必答，耐心细致地讲解，有时为了讲得清楚，还对着车辆现场比划。

今年，在市场疲软、用户压缩费用、车辆任务严重吃不饱的情况下，他却凭借优质的服务、高度的信誉赢得了客户，截止10月底完成劳务收入9.6万元，完成计划的118.9%，创利润1.79万元，为计划的112%，居同类车型单车任务第一名，为小车一中队整体任务的完成做出了突出贡献。

优秀驾驶员先进事迹材料范文二在人生的道路上，每个人都在用自己的足迹书写着自己的历史。在改革浪潮汹涌澎湃的今天，许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着，为自己所从事的事业付出了满腔热忱、捧出了全部真诚，这样的人值得我们去学习和赞扬。他虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的名誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业精神。

***同志是物业公司车管班班长，管理着物业公司生产用车及小区用车，物业公司现有骄车两辆，生产用客货车一辆，小区用特种卫生车一辆，洒水车一辆，他平时的工作职责是管理司机的出车任务和车辆的保养，工作量大而且琐碎，如何能把车班的工作管理好，这是在***上任之初认真考虑的问题，上任后，他首先从自身做起，时时刻刻能严格要求自己，在干好本职轿车司机的同时，他能够认真做好车辆的管理呼派车工作，合理利用车辆，使每台车辆达到最大利用率，为了给公司结省开资，他自学起车辆维修技术，通过他的专研和刻苦学习，在短短的几个月内，他便掌握了简单的汽车维修技术，如果哪台车辆出了毛病，他首先自己先对车辆进行一次全面排查，查清楚是哪种故障，有时工作时间排不开，他就利用自己的业余时间一个人到单位来修理车辆，这样不需要到维修站去修理的车辆，他能够自己处理，这不仅为公司节省了汽车维修开资，而且他的这种做法感动了班组的司机，他们能够在平时的工作中加强了对车辆的爱护工作，增强了班员平时工作的敬业心，他的这种做法受到了全公司干部和职工的一致好评!

2019年是物业公司成长和壮大的一年，物业管理飞速发展，职工对小区的物业管理水平日益提高。应局里要求物业公司应购进一台洒水车，用来清洁街道和给小区内绿色植被洒水，洒水车要到湖南去提车，而且时间非常的紧急，这是一个苦差事，谁能当此差事，这是领导苦思之事，***下定决心要完成此事，他主动找到领导，要求去湖南提车，为了尽快地完成工作任务，他每天只有几个小时的休息时间，可以说是日夜兼程，风雨无阻，就这样他用自己无私奉献的敬业精神和优秀的驾驭技术，提前一天完成了任务，把洒水车提到了家，完成工作任务这后，他整个人可以说是瘦了许多，面色苍白，领导们都为他这种敬业精神所感动，都劝他回家休养几天再上班，但他没有休息，而是又投入到了紧张的工作中。

交通安全可以说是全公司各项安全工作中的重中之重，***同志在车班的安全管理上，始终坚持“居安思危、警钟长鸣”的工作方针，他经常性地召集班组成员学习交通法规，经常教育班组人员要遵章驾车，不可习惯性违章，安全问题来不得半点侥性心理，在出车制度上，他要求班组成员做到不见出车票不出车，不准出私车和私自出车，不准带病驾车等安全驾车规章制度，

在工作之余，他从未间断自已的学习，他经常阅读各种党刊党报的各种文献，在不断学习自已驾驶技术的同时，他不断增强自已的政治素质，经过他自已的不断努力，他自已的驾驶技术水平和政治素质都有了明显的提高。

他在自已干好本职工作的同时，他还注重加强班组建设，他经常组织班组成员举行各种有益的文体活动，增强集体的凝聚力与向心力，进而增强了集体的战斗力，他所在的班组连续几年被评为局先进班组光荣称号。

一粒砂中看世界，一滴水中见人生，***同志觉得自己的价值取向是正确的，自己的职业是崇高的。几年来，他一直在自己平凡的岗位上忘我地工作着，虽然经常劳累过度，但能为自己所热爱和追求的事业默默奉献，再苦再累他也觉得心甘情愿，虽然默默无闻，但只要能把对事业的情、对岗位的爱、奉献给党的事业，只要能使电力企业蒸蒸日上，充满活力，就是他最大的心愿。

优秀驾驶员先进事迹材料范文三剡正东 男，汉族，现年33岁，出生于1979年6月9日，礼县白河镇白河村人初中文化程度，现准驾车型为“ A1　、A2” 领证日期为2019年11月。

白河位于礼县的西南方向，距县城97公里，属礼县的下四区，礼县至白河途径石桥、江口、中坝、白关、桥头六个乡镇36个行政村，该路段依山傍水、坡陡弯急、道路险路险段较多，交通安全隐患较大。

该同志自1992年入伍在部队学习汽车驾驶取得机动车驾驶证，复员先后驾驶小轿车、面的、大货车、中型客车，现驾驶大客车，他在驾驶员工作岗位上已达10余年，行程达30余万公里，始终严格要求自己，兢兢业业，早出晚归，能自觉遵守客运公司的各项规章制度，遵守交通法律法规，始终坚持“安全第一，预防为主”的思想，自1992年驾驶车辆以来，从没有发生过任何交通事故，也没有违反交通法律法规的行为，协助礼县交警大队处理白河片区交通事故12起，多年以来，他驾驶车辆十分辛苦，但他时时把安全放在心中，处处为乘客着想，深受乘客的欢迎和称赞。

该同志在未驾驶客运车辆时白河至礼县的客车有9辆，发车没有班次，早上从白河发往礼县，下午匆匆忙忙从礼县又回白河，驾驶员之间抢客拉客的事时有发生，上路行驶时为拉客你追我赶，甚至为抢乘客相互打架斗殴，交通秩序一片混乱，安全隐患较大，他看到这些事情后，在亲朋好友的帮助下积极参加了驾驶员培训班，认真学习，勤奋努力，考取大客车驾驶证，之后，2019年12月他买了大型客车加入了公司，于是他就组织白河营运的客车驾驶员召开了安全会议，同时，邀请了礼县交警大队宣传股吴冠瑞、顺达公司经理刘耀二同志给白河营运的客运驾驶员上交通安全课，讲解了交通法律法规，以及超员、超速等交通违法的危害性，从此，白河的客运交通秩序走向了正规轨道，2019年12月底他又把驾驶员召集在一块，经过协商把白河营运的10辆客车，分成两个营运组、选了两个办事公道的组长，当然他也是其中的一个，同时，制定了有关的条约，一是要求组长在每天发车时要对每个车辆进行安全检查，若车辆有隐患绝不能发车;二是每位驾驶员不能抢拉乘客、不能随心所欲发车更不能超员、超速行驶、酒后驾驶、不开英雄车、赌气车;三是每天从礼县向白河发5辆，白河向礼县发5辆，每位驾驶员的家属交叉跟车买票，每天5辆的票钱，选专人清理、记账保管，每月底组长把组所属的驾驶员召集在一起，公开公布账目平均分钱;四是若出现那一个驾驶员不遵守交通法规，违法后自己承担处罚费用;五是适时组织驾驶员结合当前交通安全形势学习交通法律法规;六是 遇有特殊事情车辆统一调配。

从2019年至今，白河的客运秩序一直良好，客运交通事故没有发生。该做法给全县驾驶员做了榜样，带了个好头，今年8月中旬礼县滩坪乡从事客运的4辆大客车也效仿白河的管理模式运营效果良好。受到当地党委政府及老百姓的高度赞扬。

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服务部队出效益 精心揽储创佳绩

    今年以来，作为专门负责军队片揽储任务的客户经理，我始终坚持以“服务部队、增强效益”为宗旨，按照省分行《关于开展X活动的通知》等有关文件精神，在驻XX军队、武警系统认真进行揽储。截止10月底，共建立了部队账户21个，余额达X万元， 创造了日平均余额X万元、日平均净增额X万元的佳绩。

一、结合实际加强学习，把提高个人素质作为做好业务工作的基础

XX地处盆周山区，经济发展滞后，全市人口较少，收入普遍偏低，揽储任务十分艰巨，相比而言，面向部队的揽储业务开展好坏，直接关系到我行的效益。因此，全市各大银行都把揽储触角延伸到部队作为重要举措，纷纷出台各种措施吸引部队存款，竞争非常激烈。我于去年10月份调到客户服务营销中心工作，主要的服务对象就是部队，如何在部队开展好揽储业务，成为我面临的重要课题。我所从事的工作经常直接面对部队客户，很多人会觉得，和部队打交道比较容易，到部队揽储是件轻松愉快的事，但我在实践中认识到，在部队揽储并不比一般的揽储工作更轻松。在地方，多多少少有亲戚朋友和同学，接触面较宽，办事情要容易得多，但在部队，谁也不认识，必须靠坦诚的态度、诚实的为人、丰富的学识使对方信任你、认同你、接受你。因此，我认为，要做好揽储工作，首先要加强学习，在接触过程中给对方展示出良好的素质，才能收到好的效果。因此，我始终以端正的态度加强业务理论、规章制度学习，并以此规范各项业务工作。今年，我行在基层营业单位员工中，广泛开展了规章制度宣讲教育活动，我以此为契机，进行理论和业务的强化学习。学习过程中，我认真笔记，保质保量完成心得体会，按规定参加考试。通过这些举措，不仅使自己个人素质得到提高，也增强了做好部队揽储工作的信心。

二、全心全意服务部队，把提高部队客户忠诚度作为工作目标

今年我行工作思路和总体要求是：以十六大精神为指导，紧紧围绕质量和效益，深化改革，强化管理，力争用三年时间，以资产业务的发展来带动各项业务全面发展，全面提升员工队伍素质，提升经济管理水平和各项工作水平，提升资产质量和盈利能力，把我行建设成为省内先进的精品银行。为实现这一目标，工行各级领导对部队揽储工作都非常重视，X行长多次强调：“部队客户是我行的优质客户，与我行有传统的良好关系，对我行的综合贡献度高。我们一定要以‘服务部队、增强效益’为宗旨，做出实实在在的工作成绩，既利于部队建设，又促进自身发展，进一步树立起工行在驻X军队中的良好形象，达到‘双赢’目的。” 根据这一思路，我为自己确立了“服务部队出效益，精心揽储创佳绩”的工作目标，并采取了一系列针对性强、行之有效的揽储措施。

一是与部队分管领导和财务人员加强联系。现在部队工作头绪多、任务重，如果没有人介绍，想直接和部队的分管领导及财务人员建立良好的关系，是比较困难的事。刚和部队同志打交道时，我曾经为此碰过很多钉子，但俗话说得好：事上无难事，只要肯登攀。多年的工作经历告诉我，只要抱着永不放弃的劲头，付出超常的努力，不轻易言败，就一定能达到自己的目的。去年底，我在X部队找到财务处长X上校，希望争取他的支持，但刚一开始，他都推说工作繁忙，不愿进一步接触。后来听人说，原来他有一个亲戚在别的银行工作，经他们手的所有钱款都存到了那家银行。为了找开突破口，我悄悄打听到X处长的生日，并且在不久后他过生日时给他送去了一束鲜花。不料他因感冒正在医院输液，我闻讯后立即自费购买了一些礼物到医院看望他，祝他生日快乐、早日康复。精诚所至、金石为开，X处长及他的家人被我的诚意深深打动，出院后，X处长当即将存在其它银行的钱款全部转入到工行。此外，每逢春节、八一等重大节日和老兵退伍、新兵入伍等重要时段，我都在部队和银行间联系，促进两边高层互访，推动各种共建活动开展。在我的积极努力下，工行和部队系统落实了高层定期座谈制度，多次邀请驻X部队团以上单位主要领导到工行参观指导，切实维护好高层关系；还邀请家属在工行工作的军队干部举办金融服务恳谈会，向其全面介绍工行的业务情况，通过他们征求广大官兵对我行的意见；定期组织同部队开展各种体育竞技比赛和文艺联欢。

二是加强对部队宣传工作，积极向他们推荐我们的新业务。只要工行有新业务推出，我都及时到各部队大张旗鼓进行宣传，把新业务的各种优点告知财务部门和广大官兵，请有关科室宣传资料。今年，我共向部队推荐了代寄卡、网上银行、电话银行、财务POS、支付密码、现金管理等十余种新业务，单位和官兵在使用后，普遍认为这些新业务方便适用，灵活快捷，满足了不同层次的存款需求。由于部队、官兵热心新业务，通过他们的试用、宣传，起到了及时推广新业务、扩大工行影响、塑造工行开拓创新形象的作用。

三是及时征求意见建议，尽量满足各种需求。今年，我共在部队发放《部队客户意见反馈表》1000余份，及时了解部队官兵对我们工作中的意见、建议，掌握他们的心理需求。我经常带部队财务部门的同志到工行参观，介绍工行运作情况，将工行的服务项目、内容、程序、有关规定等进行详细介绍，并真诚地请部队官兵结合我们的工作实际进行打分，提出工作意见、建议及他们需要的服务内容和方式；密切关注部队系统客户资格的市场信息动态，加强同客户沟通；重点向客户营销我行优质个人金融、住房贷款、银行卡、网上银行等特色服务项目，开发客户潜在需求。通过征求意见，我们共采纳部队官兵的合理化建议20多条，制订整改措施12项，并将整改结果反馈部队。在日常生活中，很多部队官兵都会找到我调换新钱、零钞等，每次我都不厌其烦地满足他们的要求，春节之前，我也会主动打电话询问他们在有关方面有无要求。通过这些措施，使部队官兵看到我们对他们意见建议是真正重视的，培养了他们对工行的信任感和忠诚度，对揽储工作起到了非常好的促进作用。

三、面对困难无怨无悔，把集体利益放在高于一切的位置

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同志现任市区国家税务局监察室副任主任。多年来，在该局政风行风建设工作中，她扎实工作、任劳任怨，积极主动当好监察室主任和局党组的参谋助手，为该局连续八年在区民主评议政风行风建设活动中获得第一名，发挥了良好的桥梁纽带作用，做出了突出的贡献。

一、强化责任意识，确保行风建设各项工作落到实处

“干一行，爱一行，专一行，精一行”，这一直是她工作的座右铭。作为监察室副主任，她协助主任抓好区局纠风工作，把它作为全部工作的重中之重，坚持常抓不懈。为把它抓实、抓好、抓出成效，她深入调研，积极为局党组献计献策。通过制定切实可行的实施方案，成立行风建设领导小组，推行层层签订责任状制度，进一步落实两级领导班子“一岗两责”的职能，切实加强对行风建设工作的领导，形成了全局上下齐抓共管的格局。同时，她还制定了该局《政风行风建设责任追究办法》，把政风行风建设工作列入目标管理考核方案，通过量化指标定期进行考核，强化干部的责任追究意识，最终达到行风建设水平的提升。

二、以抓廉政教育为源头，筑牢纠风工作的思想防线

教育是基础。一支高素质的干部队伍，是行风建设工作的关键。为进一步规范全局干部执法的行为，努力为纳税人营造公平、公正、公开的征纳环境，多年来，她立足于教育，着眼于防范，不断研究和创新教育的思路和方法，能动地把握干部思想认识上的新动态，及时发现和认真分析纠风工作中的热点、难点和焦点问题，开展各种主题教育活动，切实纠正损害纳税人利益的不正之风。一方面，她通过制定“廉政教育日”学习内容，做到年有计划、季有重点、月有内容。定期组织全体干部学习《廉政准则》等反腐倡廉文件,协助党组适时举办预防职务犯罪专题讲座,组织开展相关知识考试；另一方面,协助主任定期组织全局干部职工观看《扭曲的人生》等警示教育片，到监狱听取职务犯罪服刑人员现身说法，在局网站上开辟廉政教育平台,在全局掀起“人要如何做？权应如何用？法该如何执？”的大讨论，引导干部使干部职工牢记党规法纪，在全局筑牢反腐倡廉的思想防线。通过全方位，多角度，深层次，多形式的教育活动，在全局建立起了“以廉为荣、以贪为耻”的风尚，全局干部职工自觉遵纪守法意识和廉政勤政意识不断提高。

三、加强制度建设，为纠风工作的提供有力保障

“无以规矩，不成方圆”。丰富的纠风工作经验，使她深深感到要抓好纠风工作，根本还在于制度建设。几年来，她先后制订和完善了该局纠风工作的《党风廉政建设责任制制度》、《领导干部廉洁自律制度》、《领导干部个人重大事项报告制度》、《纠风工作制度》、《廉政教育制度》等20项制度，汇编出版了《反腐倡廉必读》一书，形成了该局较为完备的按制度办事，用制度规范权力的制度体系，为该局党风廉政建设工作的深入开展提供了有力的制度保证。

在抓制度的落实上，她还将各项指标量化，列入目标管理考核中，定期考核，上网公布，确保人人有压力。同时，进一步加大责任追究力度，明确规定对纠风工作出现问题的部门领导要进行严格的责任追究，真正把制度变成纠风工作的“高压线”。

四、以纳税人满意为落脚点，将纠风工作贯穿于日常工作中

全面推进依法治税的进程，保护纳税人的合法权益，促进公平竞争，营造良好的经济发展环境，真正让纳税人满意是该局行风建设最终的目标。为进一步提高工作透明度，保证纳税人的合法权益不受侵害，她严格落实文明办税公开制度，完善了该局《政务公开办法》，详细规定了政务公开的内容、形式、程序和时间等要求。通过办税大厅的办税公开板、电子显示屏和触摸电脑等多种方式，不断拓宽政务公开广度和深度，将纳税人关心的税收政策、税款核定情况、违法违章处理情况等进行公开，让权力在“阳光”下运行，自觉接受纳税人的监督。

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摘 要 面对行业内快速发展的新形势，本论文以中交天航局环保公司在职团员青年为主要研究对象，通过多种层次和途径的访谈、座谈、交流以及与公司相关部门、不同层面的管理人员的沟通和比较研究，在分析公司青年现状的基础上，就如何走出企业共青团工作传统的经验思维模式，在实践中思考，探索、研究、创新，探讨新形势下企业共青团工作的新模式。

关键词 共青团工作 青年员工 工作模式

十三五期间，国有企业改革、调整、重组力度进一步加大，为国有企业共青团工作带来了新的机遇与挑战，也对进一步加强企业青年思想建设、充分发挥先锋模范作用提出了新的要求，特别是当前社会发展新形势下，生活方式多样化、价值引导多样化及岗位需求多样化对青年员工综合素质的提升提出了更高要求。

“十三五”期间，天航局环保业务发展规模将突破60亿元，面对这样的发展战略目标，必然要求环保公司短期内在公司结构和产值规模等方面快速提升，培养一支与企业转型发展要求相适应的高素质的青年人才队伍，已成为制约环保公司转型跨越发展的瓶颈问题。笔者从公司实际出发，通过调研分析、交流座谈、访谈讨论等形式，对企业青年成长发展和职业生涯规划状况以及在青年工作中应注意的问题开展了调研，对一些共性的问题进行分析研究并提出对策建议。

一、基层团组织建设存在问题分析

1.基层团干部完全兼职化。目前，公司基层团干部全部为兼职，日常生产经营工作量大，工作精力不足、缺乏创新，直接影响了基层团建工作的正常开展，基层团的工作严重存在工作落实不到位、工作质量不高、疲于应付的现象，工作的主动性有待进一步提升。

2.青年员工思想多元化。在当前我国经济社会发展新常态形势下，以80、90后为代表的一大批青年员工在在思维方式和行为习惯上有着较大差异。主要表现思维活跃、观念更新、积极进取，接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强等。但也存在着缺乏勤奋精神、怕受挫折、责任感淡化、集体意识较差、过于强调个人利益、对自身定位偏高等问题。

3.工作机制方法有待改进。相对于青年员工思想、需求多样化的发展趋势，基层团组织普遍存在思想教育的感召力和渗透力不强，方法和手段创新不够，服务手段和服务方式显得单一，往往不能充分调动团员青年的积极性。

4.青年员工交流渠道不畅。由于建筑施工企业特殊的工作性质，公司总部和基层项目部人员流动机制不健全，不同专业间青年多向交流渠道不畅，彼此间缺乏足够的了解和信任，一定程度上影响了合作成效。

5.青年骨干系统性培养有待加强。目前，环保公司发展面临的一大矛盾就是公司快速发展的需求和人才队伍结构素质短缺的矛盾，这使得很多青年员工过早担当项目负责人甚至公司部门领导，但也由于积累不够，过程培养欠缺，造成部分青年骨干基础不牢，影响了发展的后劲。

6.项目分散制约团组织活动开展。环保公司项目普遍存在项目存续时间短、项目分散等特点，大部分青年员工常年分散在各驻外项目部，青年员工在不同项目之间流动频繁，人员不够集中，地点不够固定，使得基层团组织的各项活动大打折扣。

7.外聘青年的管理需引起重视。目前，公司委缓解项目施工人员紧张和市场拓展的压力，使用一定数量的外聘青年员工，这一青年群体的管理引导工作需要引起充分重视。

二、青年员工思想意识问题探析

1.生产任务重，精神压力大。近两年来，由于公司环保业务拓展，特别是外海生态岛建设项目的大规模实施，环保公司抽掉了大量青年员工参与项目建设，此外孟加拉国外疏浚市场的延续，使得青年员工长期在海外和外海工作，工作的难度和强度较大，导致青年员工普遍面临精神压力较大，甚至出现消极厌烦情绪，工作激情减弱。

2.整体价值取向需要积极引导。目前，大部分青年员工对公司转型发展充满信心，但也存在个别员工对公司今后发展信心不足现象，认为没有一定的“关系”，努力也没用，以致于对待工作漫不经心、持无所谓态度。

3.不注重对个人综合素质提升。部分员工新形势下青年员工比较讲求实际，只关心个体利益的实现，而对于参加技术培训、注册考试、学历提升等积极性不够高，特别是疏于对政治理论的学习，政治意识较为淡薄。

三、加强公司团建工作的对策分析

当前，环保公司站在转型发展新的起点上，如何加强共青团能力建设，进一步增强团组织的凝聚力，是新时期下公司团委面临的一项重要任务。笔者认为，必须从实际出发，要切实做到“立足基层、面向青年、务求实效”，以服务生产经营为中心，以服务青年成长成才为重点，使共青团工作助力公司转型发展。

（一）思想先行，加强青年思想教育引导

青年是环保事业发展的未来，培养一支思想可靠、专业技术过硬的青年人才队伍，关系到环保公司的未来和发展。就如何加强青年员工思想教育引导，结合环保公司自身特点提出几点应对措施。

1.加强理想信念教育，增强凝聚力。坚持以人为本理念，要发挥“企业文化”的塑造功能，通过公司形势任务教育和潜移默化的企业文化宣传活动推动青年思想观念的转变，引导青年员工坚定发展信念，为天航环保转型发展贡献力量。

2.积极引导培育，营造和谐成长氛围。青年员工普遍具有较强的事业心，公司要积极为青年员工搭建学习平台，可考虑设立青工成才档案，及时把握住青年员工的动态，督促他们在工作中不断的学习、进步。善于发现他们的优点，挖掘他们的潜力，大胆提拔，严格管理，引导他们积极作为。

3.注重培训教育，确立合理职I规划。青年员工一般具有较丰富的基础理论知识，只是短期内缺乏实践磨炼和丰富经验，公司可考虑适当加大对青年员工继续教育和在职培训，帮助其拓宽视野，提升综合素质能力。

4.落实保障措施，完善考核激励机制。根据实际情况的变化，及时调整并建立合理有效的考核激励机制，使青年员工的收入和贡献紧密结合，特别是要对科技攻关、经营管理等方面做出突出贡献的青年骨干，要倾斜照顾，有计划、有步骤的重点培养和打造青年人才群体。

5.发挥典型引领，评出青年标杆团体。公司应注重“最美青工”、“青年岗位能手”、“青年文明号”等团内各类荣誉，并将“青年标杆”的事迹材料汇编，分发到广大的青年员工手里组织宣讲活动，以此激励更多的青年向他们看齐，激发他们的上进心。

（二）绕中心，提升团组织服务青年职能

1.加强基础建设。积极争取党的领导和支持，利用各种方式促进党团联动，促进党建带团建工作深入到位、持续有效。结合环保公司发展形势，以成立项目部团支部为突破口，逐步完善团的基层组织建设。坚持工作月、旬、季报的联系制度，促进各项计划任务及时落实到位。

2.加强队伍建设。一是建立科学的考核评价体系，根据兼职团干部队伍的综合素质目标，健全团干部考核办法；二是大力弘扬先进，发掘和宣传优秀兼职团干部典型和工作经验，以增强团干岗位的吸引力，凝聚力和向心力；三是制定政策，完善兼职团干部的激励约束机制，坚持标准，强化监督，及时整改。

3.转变工作方法。基层团组织要增强团工作的“大局观”，主动争取党政领导及相关业务部门的关心支持，主动将团工作融入企业发展中心工作，并争取政策、资金等方面的倾斜。要学会充分利用一切可利用资源，形成支持共青团工作的合力，达到事半功倍的整体效果。

4.转变活动方式。要集中人力、物力，团建活动应由大型转变为小型、分散性的活动为主，结合基层单位从事生产任务的实际，在单位本部、驻外项目部开展小范围技术交流、文体娱乐等活动，使青年们能够参与，乐于参与，既不花费大量时间精力，又能取得良好效果。

5.转变沟通管理方式。根据青年员工喜欢的沟通、交流、聚集的新方式，大胆探索和创新团组织建设的有效载体和途径，充分利用青年人喜闻乐见的新媒体平台，纳入到团组织的工作机制和方法中。公司团委可以指导广大青年有针对性地建立不同类别、不同层次的QQ群、微信群，群主题，一方面可以使交流的氛围轻松活泼，又可以极大地拉近团组织和广大团员青年的距离，达到潜移默化的效果。

（三）岗位建功，主题实践活动搭建成长平台

1.青年培养制度体系化。一是通过逐步打通人才晋升渠道，尽可能多发现有潜质新员工，进行重点的培养锻炼；二是注重开展针对性的素质能力培训，如礼仪、交际、表达等，加强平时的汇报演练，也可组织有关演讲比赛，提高这方面的能力；三是加强青年员工专业间的横向交流，可以采取到不同专业挂职的方式，提高其专业综合能力。

2.创造条件加快青年成才。解放思想，大胆使用青年专业技术人员，给他们早压担子，对德才兼备的优秀青年专业技术人员委以重任，有意识地安排他们担任重点科研、重点工程的负责人，提高他们的组织管理能力。

3.开展不同专业间信息交流。公司团委可不定期地组织开展青年和公司领导及有关职能部门之间的交流，使青年的发展诉求有顺畅的反映渠道，同时也便于公司了解掌握青年的思想动态。此外，公司内部基层单位也可以考虑开展对标学习，以促进互相了解。

4.建立分层次师带徒制度。公司可以考虑打破现有单一的师带徒模式，建议建立从公司副总到各级技术主管的师带徒制度，采取多种形式和切实措施，落实时间和培养目标，使培养层次更加多元化，提高培养人才的成效。

6.依托重点工程，开展团建主线活动。要将强化责任意识、团队精神作为“号”“手”“队”活动的主题，引导广大团员青在平凡的工作岗位上创先争优。同时，加强青年先进集体和个人的培育、选树和宣传工作，以点代面形成声势和氛围，在公司内外树立环保青年良好的精神风貌。

（四）激发活力，加强青年人文关怀

1.充分利用活动载体，坚持开展“团干培训”“员工课堂”“青年技术交流”等品牌活动阵地建设，不断扩大团组织的感染力和影响力。

2.探索建立以“自由组合、自我管理、自愿参加”为特点的青年社团型组织，如篮球协会、摄影协会、车友会等，适时组织开展各类活动。