员工工作建议范文

导语：如何才能写好一篇员工工作建议，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、加强高校共青团团员工作的重要性和必要性

高校共青团团员工作是各高校团建工作的一项重要任务，高校共青团团员的工作，就是依靠共青团这一组织的优势，充分利用共青团在学校的政治核心地位和各领域所取得的成功经验，带动着团支部的工作顺利进行。随着社会的进步，高等教育的全面改革，高校共青团组织在大学生教育、管理、服务和拓展素质方面的功能愈加明显，已经成为大学生思想政治教育的重要阵地。进一步探索加强高校共青团团员工作，对于促进党的教育方针的全面实现，培养全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人具有重大意义。

二、高校共青团团员工作现状及问题

高校共青团是共青团工作的重要阵地，近年随着社会经济的发展，高校共青团团员工作也随之出现了很多问题。进而团组织工作水平较低，服务能力不强，不能完全满足青年的多样化需求等问题就显露出来。面对这样严峻的工作形势，原因主要有以下几点：

（1）团员意识不强，服务意识不足。少数团员青年组织观念淡薄，对团组织漠不关心，出现了“青年不想团、团员不爱团、、团干不管团”的“三不”现象。大多数团员对学习团相关知识缺乏兴趣，青年思想觉悟不高，高校共青团组织失去了应有的向心力、凝聚力、号召力，团员失去了荣誉感和自豪感。共青团虽然是群众组织，但在高校还是肩负着一定的“管理”职能。权利来源于上级领导，久而久之，共青团团员工作就形成了一种自下而上的模式。少数团干于是只对上级负责，逐渐脱离了团员青年。

（2）对团员工作认识浅显，不够重视。有些高校领导对团的工作重视程度不高，关心不够，导致团的工作下发后就无人问津。院系、班级团组织的能力不强，部分团干部学习团知识，研究团工作的时间和力度均不够，使得团组织对青年影响力减弱；班级团组织，虽有学习上的压力但没有多少工作上的压力，基层团组织的远远活力不够，开展工作有很多受约束的地方，使得基层团组织的凝聚力、影响力和号召力相对减弱了不少。

（3）团组织活动缺乏创新性。在活动创新方面，名办高校就处于较为劣势的地位了。虽然现在民办高校的共青团活动在以前有了很大的进步，但仍有部分民办高校的共青团活动尚停留在较低的水平，无法迈上一个新的台阶和层次。

（4）团员工作表达方式生硬，活力不足。于高校共青团而言，有效的表达是促进团员青年交流互动的过程，更能够把自己认同的想法付诸实践。但目前还存在少部分团组织较少使用网络、手机微信，QQ等等方式，还是倾向于开大会，发文件的方式下发工作，也很少使用博客等方式传播信息或者与青年沟通交流。社会在不断发展，我们团员工作应与时共进。

三、高校共青团团员工作改进措施及建议

高校共青团团员工作应根据学校的情况制定适合的改进方案，努力把建设更完善的团员工作环境贡献自己的一份力量。

1.切实加强新形式下共青团的作风建设，转变工作作风，改进工作方法

其首要的就是增强共青团员的服务意识。要实现“两个明显提高”：

（1）团员青年自身思想水平有明显提高。广大团员要以树立正气。共青团员要有以天下为己任的志向和责任感。积极宣扬共青团员投身于建设中国特色社会主义伟大事业，全心全意为人民谋，自觉把国家和人民的利益放在首位，个人利益福利，个人利益服从整体利益，做到不为名所困，不为利所惑。

（2）团委机关服务质量有明显提高。广大团干部首先自身要有为人服务的思想意识及落实于平常生活、工作中的决心。积极开展青少年的思想教育活动，抓好理论武装。同时组织“三下乡”、“手拉手”等具有奉献意义的青年志愿者活动，努力把共青团机关建设成团结务实、忠诚奉献的团队，带领广大团员青年争当实践科学发展观的排头兵。

2.在当前，互联网技术渗透生活方方面面，给我们的生活提供了极大的便利

当前青年们将大量的碎片时间应用于互联网上，所以将共青团团员工作紧紧结合互联网技术将拉近青年与共青团的距离，也使得使共青团团员工作表达方式更加充满活力。进而激发广大团员的兴趣，对共青团的工作有深入了解，重视共青团团员工作。

（1）在终端上一些与工作相关的图文视频。青年们可通过该平台得到自己需要的信息。从而减少人力物力来专门召开一些学习会议，让学习的形式更加的灵活，更加的贴合青年自身。

（2）F委活动网络化。利用互联网推动团委活动开展，可以把团活动的各类信息及时准确地传导至每个青年团员，活动的透明性更便于得到他们的信任及拥护。

（3）青年还可以通过网络平台发文章、留言等方式直接向信息者提供自己的感想、意见。让后台可以第一时间知道青年们的所想所思，让信息可以由下向上传递，形成强有力的反馈。

3.随着时代的发展，越来越明显地体现出“灌输式教育”的工作方式存在其局限性，它会限制广大青年的思维方式

而我们的青年正在一个思维活跃，有其独特想法的时期，我们需要他们的新思想为我们的工作注入新鲜的血液，推动我们工作的发展。

（1）从实践中得出工作经验。现在的管理者都知道，知识不等于能力，知识应该转化成能力。管理的本身是重实践、重教育的，广大团员按照上级规定的固定模式工作固然会减少失误率，可也对其发展有着巨大的障碍。或许放开手让其发展，用原谅的心态对待他们工作中的一些小失误，最后会有更大的收获。

（2）摒弃“灌输式教育”工作方式并不等于完全放手。共青团可以为团员划定一个打的框架，若其走偏得太远，需给予一定的建议，少走些无谓的弯路。

4.时代在发展，人的观念也在发生着变化，思想也越来也多元化

那么面对一群朝气蓬勃，个性十足的青年学生，一个团支部如果仍以旧的模式来开展工作，以死板的套路来约束他们的心，又怎么能使共青团团员工作跟上时代的步伐呢？因此，共青团团员创新工作势在必行。

（1）一个创新性团支部应该是一个善于学习的团支部。学习是创新的基础，没有学习何来创新。所以要引导全体共青团员树立“学习为本，终身学习”的理念。

（2）思想是行动的先导，要想活动有所创新，首先需要团干部敢于打破陈规陋习的束缚，敢于和善于推陈出新，不断提出创新想法。当然期间还需果敢的勇气、持久的耐性和不知疲倦的追求精神。

（3）多元活动是创新的载体，绝知此事要躬行是创新的工作思路，我的时代我做主是创新的组织体系，有规矩方可成方圆是创新的制度领域，新兴科技巧利用是创新的服务领域。

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一、本年度工作任务完成情况

**部在各级领导及各相关部门的大力支持下，从**截至今，完成投标项目*项，中标*项，**其余的项目与审计单位正在对账审计之中。

二、政治思想方面

1.加强政治理论学习，在学习上严格要求自己；运用理论联系实际，更好地指导自己工作。积极拓展工作思路，增加创新意识，运用全新的思维和方式去做开创性的工作；工作作风要严谨扎实，工作标准要精益求精，增强工作的积极性、主动性、创造性，提高工作效率。

2.严格执行和贯彻集团公司和公司的各项决策，配合其他部门做好领导安排的一切事情，认真部署公司的紧急事情，合理调配，层层落实，保证工作快速，认真完成。

三、廉洁自律方面

1.形式主义方面

我对工作长远规划不明确，对工作中的实际困难的认识不够，有时还需要在领导或同事帮助下完成工作任务。

2.官僚主义方面

我在这方面没有任何问题，领导安排布置的工作，我都能快速完成；与其他部门的沟通也非常通畅容易。

3.享乐主义方面

我忧患意识和创新精神不够强烈，安于现状，学习创新热情不够；对于工作任务，保证完成公司领导的安排。

4.奢靡之风方面

合同预算部的全体同事节约意识比较强，少有浪费现象发生。用过一面的纸张，我们收集起来装订成册，背面当做草稿纸使用；作废的资料我们会从中找到可以重复利用的，以便日后可拿来继续使用，避免浪费。当然，我们虽然做到了开源节流、控制办公经费，但经费使用效率仍有待加强。

四、对公司发展的部分建议

公司的发展要靠大家，众人拾柴火焰高。我建议我们公司全部干部齐心协力，团结一致，共创难关，共同开拓。为了公司的明天共同奋斗。希望各级领导同志一如既往地关心我们、支持我们的工作。

公司其他同志都各有所长，在各自的工作岗位上兢兢业业，努力工作，同样也是我学习的榜样。希望我们可以共同学习、共同进步、为公司的发展献出自己的力量。

五、自身工作中存在的问题

我个人检查了自己工作、学习、生活的各个方面，分析自身，查找原因，主要有：

1. 平时疏于学习。

总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

2.自我进取意识不够。

认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

六、整改措施

结合自己工作的实际情况，我将在以后的工作中，将具体从以下几点努力提高：

1.加强理论学习，提高政治素质。

近期我将继续深入学习中央和集团公司党委。高科园林支部关于改进工作作风、密切联系群众的基本情况及“”方面的精神，同时还要及时学习领会中央级公司其他的文件精神，提高自己的理论修养，提高自己的政治素质，理论素质。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。

2.积极开拓进取，提高工作业务水平。

要继续提高自己对学习业务知识重要性的认识，与自己负责的相关科室的具体工作，尤其是自己还不熟悉的一些工作，要自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，把工作能力提高到一个新的水平。

3.密切联系群众，改进工作作风。

通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。

4、要进一步务实创新，增强工作实效。

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我公司的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行公司各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

5、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。

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一、发挥宣传教育职能，提高职工安全意识

针对职工安全意识和现场危险的预知判断能力相对较差的问题，工会组织应充分发挥宣传教育职能，在职工中开展以“感受现场事故回放，吸取教训增强意识”为主的案例教育活动，以提高职工的安全意识。同时，工会组织还应以“师徒带教”为载体，组织具有丰富现场操作经验和安全技能的师傅在传授业务知识的同时，对职工进行安全技能和现场危险预知知识的“传帮带”，以提高他们的安全技能，增强自我保护能力。

二、加强安全管理，减少事故发生

针对员工缺乏对企业安全文化“认同感”，导致安全事故频发的问题，工会组织要加强安全管理，使职工自觉地接受企业的安全管理，遵守企业的安全规章制度，从而减少违章违纪和事故的发生。

三、通过监督检查，消除安全隐患

企业工会通过劳动保护监督检查，加强隐患排查活动，对排查出的隐患进行分析归类，督促企业行政进行整改，并要求企业行政制订应急预案并组织职工进行演练，从而消除潜在的安全隐患对职工身体健康和生命安全的危害。

四、强化学习培训，提高业务素质

针对工会劳动保护干部业务素质与企业劳动保护工作的发展水平不相适应的问题。企业工会要加大学习培训力度，创新学习培训的模式。可以采取工会劳动保护干部到企业安全管理部门短期挂职学习和参加安全管理培训班等专题学习培训的方式，及时了解掌握企业安全管理的重点和难点，从中寻找工会劳动保护工作与企业安全管理的切入点，使工会劳动保护工作在与企业安全管理融为一体的过程中，形成工会劳动保护工作的特色，建立起一支“精业务、懂理论、熟现场、会操作”的工会劳动保护队伍。

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为了贯彻落实《区人民政府关于进一步加强国土资源执法监察工作的通知》文件精神，及时发现制止国土资源违法行为，依法查处违法案件，实现“预防为主，事前防范与事后查处相结合”的执法监察新路子，依据国土资源法律法规的有关规定，结合我镇工作实际，制定本实施意见：

一、工作职责

（一）包村工作队职责

1、严格落实国土资源执法监察动态巡查工作制度、国土资源违法行为报告制度。

2、及时掌握村内国土资源动态信息，第一时间发现国土资源违法行为应立即予以劝阻，确保国土资源违法行为消灭在萌芽状态。

3、宣传国土资源相关法律法规、政策和基本知识。

（二）村主干、村级国土资源协管员职责：

1、做好本村范围内的国土资源动态巡查工作，及时发现、劝阻、报告国土资源违法行为。

2、及时介入协调村内因村民用地行为引起的矛盾纠纷、防止矛盾的激化、避免群众出村上访。

3、积极配合镇政府和国土资源部门依法查处国土资源违法行为，在对村民个人违法占地建房实施工作时，负责做好群众思想工作，劝阻群众不要进入拆除现场。

二、工作制度

（一）动态巡查报告制度。

包村工作队、国土资源协管员在履行职责中，应当了解和掌握本村辖区内国土资源动态信息情况，认真做好动态巡查及巡查记录，做好巡查不留死角。第一时间发现国土资源违法行为应立即予以劝阻，并于发现当天如实向镇国土资源所报告。

1、对个人违法用地建房的，必须在底梁灌浆之前以书面形式报告国土资源所。

2、对非法采矿行为的，必须在非法采矿行为实施3天之内以书面形式报告国土资源所。

3、对其它国土资源违法行为的，应于发现当天向国土资源所报告。

（二）矛盾纠纷调处制度。在本村辖区内因村民建房、开矿等方面引发矛盾纠纷，包村工作队、国土资源协管员应及时与村主干介入调解，防止矛盾的激化和群众上访。村级确实无法调解的，应及时向镇司法所、国土资源所等部门报告。包村工作队、国土资源协管员要随时做好辖区内群众矛盾纠纷的排查，减少案件的发生。

（三）工作联系制度。国土资源协管员每月一次向镇国土资源所如实上报国土资源工作方面的动态情况报表，按时参加镇国土资源所召开的工作例会，学习协管工作方面的法律法规和业务知识，提高协管工作能力，及时反映工作中的情况和建议，以利上级部门了解协管员工作动态，妥善解决工作困难与问题。

三、考核奖惩制度

（一）考核办法

为了确保国土资源执法监察工作职责落到实处，由镇政府成立国土资源执法监察工作考核小组，对包村工作队、村主干、村级国土资源协管员履行职责情况年终进行考评。具体工作由镇党政办组织实施。

1、成立考评小组

2、考评内容：所辖村内有无巡查不到位情况；能否及时发现或发现后能否及时报告；能否及时化解因用地产生的矛盾纠纷；有无出现群众因用地原因上访的情况。

3、考评结果：考评以宗数为计量标准予以奖励或惩罚。

（二）奖惩制度

1、一年内，本村范围内国土资源违法行为未及时发现或发现后不劝阻和不及时报告，造成完成底梁灌浆达1宗的，建议区国土局对国土资源协管员予以解聘，同时对包村工作队、村主干给予通报批评；达2宗（含2宗）以上的，视情节轻重，对包村工作队予以效能告诫或追究纪律责任，对村主干予以降职或停职、免职；对各村实行经济惩罚，每1宗罚款1000元。

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现在，我代表区人民检察院向大会报告工作，请予审议，并请各位政协委员和大会列席人员提出宝贵意见。

过去五年的检察工作情况

过去的五年，我院在区委和市检察院的正确领导下，在区人大及其常委会的有力监督下，在区政府、区政协和社会各界的关心支持下，认真贯彻党的十七大精神，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题,以推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作为重要载体，充分发挥检察职能，服务全区工作大局，不断强化法律监督、强化自身监督、强化检察队伍建设，检察工作取得了全面发展，为我区社会经济平稳较快发展做出了贡献。

一、认真履行职责，服务经济社会发展大局

坚持用科学发展观统领检察工作，将“服务大局、服务群众、服务辖区单位”作为检察工作的着力点，在强化工作措施、提高案件质量、狠抓办案效果上下功夫，努力服务经济社会发展和稳定大局。

（一）在依法打击刑事犯罪，保障经济社会发展上，始终突出一个“严”字。坚持把维护和谐稳定、诚信有序的发展环境作为检察机关的首要任务，严格依法加强批捕、工作，加大打击力度。

——严厉打击严重刑事犯罪活动。始终保持对黑恶势力犯罪、多发财犯罪、严重暴力犯罪以及犯罪的高压态势,努力遏制严重刑事犯罪，增强人民群众安全感。如将“村霸”张某抢劫案等一批具有严重社会危害和重大影响的案件，在社区公开开庭，当庭宣判，震慑了犯罪，维护了一方平安，群众拍手称快。严查破坏社会主义市场经济秩序的严重经济犯罪，特别是对集资诈骗、非法吸收公众存款、非法传销等涉众型犯罪，从严打击，努力从源头上预防和减少不稳定因素。五年来，共批准逮捕犯罪嫌疑人3606人，3364人，法院均做有罪判决。不批准逮捕176人，不35人。其中，批捕盗窃、抢劫、故意伤害、抢夺、绑架和故意杀人六类多发性案件犯罪嫌疑人2134人，1785人，分别占批捕、人数的59%和53%；批捕各类破坏市场经济秩序犯罪嫌疑人179人，148人。

——严把案件质量关。把好案件事实关、证据关、程序关和适用法律关，正确把握逮捕、标准。开展百万案件评查、案件质量抽查评比、法律文书检查等活动，不断提高办案工作水平和办案质量，涌现出一批精品案件：如办理的朱某某案被最高人民检察院评为全国检察机关反渎职侵权百件优质案件。

——严格贯彻落实宽严相济的刑事司法政策。坚持根据案件实际情况当严则严、该宽则宽，区别对待，注重效果。着眼于和谐社会建设，对轻微犯罪、未成年人犯罪或有从宽情节的犯罪严格把握逮捕条件，同时在附条件不方面做出有益尝试。贯彻“教育、感化、挽救”方针，深化青少年维权岗工作，对226件489人未成年人犯罪案件指定专人办理，实行成年人与未成年人共同犯罪案件分案。对一起7名在校未成年人的犯罪案件，在我院主持下，召开帮教座谈会，家长、学校和学生签署帮教承诺书，依法进行了从宽处理，实现了法律效果、社会效果和政治效果的统一，促进了社会和谐。

（二）在依法查办和预防职务犯罪，促进廉政建设上，始终抓住一个“强”字。坚持把查办和预防职务犯罪、维护廉洁高效的政务环境作为服务大局的重要途径，加大工作力度，提高案件质量，增强办案效果。

——强力查办职务犯罪案件。突出重点，深入开展工程建设领域突出问题专项治理工作，深化治理商业贿赂工作，大力开展“查办危害能源资源和生态环境渎职犯罪”专项工作，积极查办危害民生的职务犯罪。五年来，共立案侦查贪污贿赂职务犯罪案件86人，立案侦查渎职侵权职务犯罪案件9人，其中大要案53人，占立案总数的56%,为国家和集体挽回经济损失3200多万元。强势查办社会热点、重点领域的职务犯罪案件，以城中村建设领域商业贿赂犯罪为重点，严厉查办涉农职务犯罪14人，促进了我区大规模城中村改造和社会主义新农村建设的顺利进行。

——不断强化预防职务犯罪工作。重点围绕关系民生的重大建设项目以及职务犯罪多发行业和领域，积极进行个案预防，开展形式多样的预防职务犯罪警示教育、法制宣传活动200余次。送法下乡，在全区35个自然村（社区）举办“预防职务犯罪乡村行”活动，无偿发放我院编印的《农村基层组织廉政教育读本》和《治理商业贿赂综合知识答疑》两本书，共计2300余册，为村干部上了一堂生动的法制教育课；预防工作触角不断延伸，在航建集团建立了辖区首家预防职务犯罪工作站。以此为平台，积极开展预防警示教育和法制宣传，帮助完善制度管理，大大提升了建站企业职务犯罪预防工作的制度化和专业化水平。

（三）在依法加强对诉讼活动的监督，维护司法公正上，始终把握一个“准”字。力求对诉讼活动的监督准确到位，完善监督机制，强化监督措施，增强监督实效，努力维护和促进司法公正。

——侦查监督工作找准着力点。加强立案监督工作，在监督有案不立的同时重视对违法立案问题的监督，共办理立案监督案件113件161人；注重对“在逃人员”、“另案处理人员”的监督，依法纠正漏捕181人。

——审判监督工作准确到位。采取多种方式强化对审判活动的监督，建立检察长列席审委会制度，检察长列席审委会45次，检察长出庭支持公诉46次。充分运用检察建议和纠正违法通知书增强监督效果，追诉漏犯21人。为加强对司法裁量权监督，积极探索适用量刑建议制度，时根据犯罪情节、悔罪表现，对472件案件提出刑罚适用建议，法院均已采纳。

——对民事审判和行政诉讼采取得力方式，准确进行监督。共受理民行申诉案件线索34件，对认为确有错误的民事行政裁判提出抗诉7件；对经审查法院裁判无误的案件，积极做好当事人的服判息诉工作，维护法律权威。

——刑罚执行和监管活动监督严格把握标准。对1118人次暂予监外执行罪犯的执行情况进行了检查，对存在的问题，及时提出纠正。严格羁押期限监督，对所有在押人员进行登记建档，及时纠正超期羁押。协同看守所、武警开展安全大检查30余次，确保监所稳定安全。持续开展打击“牢头狱霸”专项活动，维护被监管人合法权益和监管秩序。我院驻所检察室被省检察院评为二级规范化检察室。

二、注重服务民生，检察工作更加贴近群众

找准关注保障民生与检察工作的结合点，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，力求检察工作更加贴近群众、服务好群众。

——查办涉及民生案件。针对卫生、食品药品等领域存在的严重危害人民生活的案件，积极开展专项打击活动，办理销售假冒注册商标案11件，制造销售伪劣食品案2件，为群众创造一个安全的生活环境。积极开展打击“非法行医”专项活动，监督公安机关立案侦查此类案件24件，确保群众的健康安全不受侵犯。该项工作得到市检察院的充分肯定，并向全市做了经验介绍推广，我院也获得区打击非法行医工作先进单位。

——制定便民措施。控告申诉来访接待工作时刻把人民群众的需求放在心上，落实在行动上，细心完善便民措施。建起了多功能接访大厅，开通了网上举报系统和视频接待系统，方便了群众的举报、申诉活动；为方便联系群众，我院在辖区9个街办挂牌设立“检察服务站”，服务群众，接受举报，成为人民群众了解检察工作、支持检察机关全面履行职能的宣传站；推进检务公开，组织开展多种形式的“检察开放日”活动，邀请人大代表、人民监督员和社区群众来院，了解检察职能和工作实际，拉近了与群众的距离，密切了与群众的联系。五年来共受理各类案件线索445件，接待群众来访1432人次，检察长接待215人次。为此，我院连续被最高人民检察院授予全国检察机关“文明接待示范窗口”。

——开展法制宣传。以“五五”普法工作为平台，大力开展法制宣传活动，增强公民的法制意识，推动依法治区进程。制定了我院《“五五”法制宣传教育规划》和《关于开展法律进机关、进农村、进社区、进学校、进企业、进单位活动实施方案》，深入辖区街办、城中村、社区等开展法律宣传260余次，散发宣传资料5万余份。

为增强宣传效果，我们还成立了女检察官法律宣讲团和青年检察官法律宣讲团，采取文艺表演、演讲、以案说法等群众喜闻乐见的形式宣传检察工作，提高公民法律维权意识。大力开展举报宣传，每年集中进行一次“举报宣传周”活动，通过法制讲座、法律咨询、廉政文化巡演以及开设广播电视专栏等，营造举报宣传的强大声势，激发群众的举报热情。

三、锐意创新进取，推动检察工作科学发展

坚持创新发展理念，积极探索促进检察工作科学发展的新机制，努力创新提高工作效率的新办法，着力打造具有检察特色的工作亮点。

——全面推行“数字检察”建设。我院以业务建设、队伍建设和信息化建设“三位一体”为目标，确立将“提升信息化应用水平，倾力打造数字检察”作为我院的特色工作，将信息化技术运用到办案、组织、指挥、管理、监督和服务等各个工作环节，深入推进网上办案办公、运用多媒体法庭示证系统、自侦案件同步录音录像、档案目录微机检索查询等工作，大大促进了我院各项检察工作高效、规范和精细化运行，带动业务建设和队伍管理水平不断提升，档案工作获得省3A级认证，院机要室被省检察院授予一级标准密码机房。

——积极探索社会管理创新、社会矛盾化解工作新思路。制定了《化解社会矛盾工作联系制度》和《化解社会矛盾社区联络员工作制度》，在辖区各社区设立化解社会矛盾联络员，参与矛盾化解工作。

在充分调研的基础上，会同区司法局，制定了《关于轻微刑事案件委托人民调解的若干意见》，明确了轻微刑事案件委托人民调解的案件范围、基本原则、管辖与期限、调解程序等，增强了调解工作的规范性和可操作性，大大促进了刑事和解案件数量和质量的提高，目前已成功办理此类案件9件，案件当事人均表示满意。积极开展刑事被害人救助工作，加强案件释法说理和息诉罢访工作，保证我院涉检案件零基数。

——不断加大执法规范化建设力度。出台我院《工作流程及业务标准》，对照高检院下发的《检察机关执法工作基本规范》，对办案人员进行了大规模的培训，要求严格按照规范和标准流程办案，并加大检查、督查力度，大大提高了执法办案的规范化水平；建成了规范化办案区，所有自侦案件全部实现全程同步录音录像，杜绝了刑讯逼供、非法取证等违法现象，确保了侦查活动的依法进行和案件的高质量。探索建立引导侦查取证机制，制作了《介入侦查（引导取证）案件登记表》，适时介入重大刑事案件的侦查活动695件，对收集、固定、完善证据及时提出合理化建议，并对侦查活动中的违法行为依法提出检察建议和纠正意见。

四、加强队伍建设，提高整体素质和执法水平

紧紧围绕严格、公正、文明、廉洁执法的要求，规范人事管理、强化教育培训、完善考评机制，努力提高法律监督能力，为检察工作取得优良业绩提供坚实的队伍保障。

（一）以打造“四好班子”为抓手，狠抓班子建设。一是加强班子

思想政治建设。坚持“中心组”政治学习制度，统一思想，树立大局观念和责任意识。二是加强班子组织建设。修改和完善了《党组议事规则》、《检察长办公会制度》等，实行重大问题集体讨论决定。选拔优秀年轻干部充实班子，班子年龄结构、知识结构进一步优化。三是加强班子能力建设。通过业务培训、岗位练兵，深入一线了解和掌握业务工作运行情况，班子成员统筹全局、驾驭整体工作的能力和管理水平有了明显的提高。四是加强班子作风建设。开好民主生活会，真诚开展批评与自我批评，班子成员相互监督、严格要求，充分发挥带头示范作用，增强了凝聚力。

（二）以提高政治素养为根本，强化业务技能培训，加强执法能力建设。一是抓政治思想教育。始终把提高思想政治素质作为加强检察队伍建设的中心环节和根本举措，通过开展“学习实践科学发展观”、“社会主义法治理念”、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”、“发扬传统、坚定信念、执法为民、满意政法”等主题实践活动，确保检察工作和队伍的政治方向。二是抓岗位培训和岗位练兵。先后有500余人次接受了岗位培训；积极开展业务大练兵活动，有2人在省检察院举办的公诉人论辩赛上取得优异成绩，2人获得市十佳侦查监督检察官称号。组织干警认真研究《刑法修正案（八）》，吃透立法精神，准确批捕了全市首例金额不足1000元的扒窃犯罪案件，该案被新华网、《晚报》等多家媒体广泛报道。三是抓干警继续学历教育和司法考试，先后有6人取得硕士学位，10人研究生课程进修班结业，7人顺利通过了司法考试。

（三）以机制优化为手段，激发干警工作热情。一是引入竞争机制。推行中层干部竞争上岗、一般干部双向选择的用人机制，公开选拔27名年轻干部走上中层领导岗位。二是建立绩效考评机制。完善了科室、中层、干警三级考核管理制度，对科室和干警的工作、学习实行目标量化考核，奖优罚劣。三是完善激励机制。先后有176人次受到区级以上表彰奖励，19人次立功，极大鼓舞了干警的工作热情。

（四）以文化育检为契机，塑造和谐氛围。以“正确的思想引领人，规范的机制造就人，科学的培训拓展人，和谐的氛围凝聚人，优异的业绩彰显人”为主题，营造健康、积极向上的检察文化氛围。成立了院全民健身领导小组，组织参加运动会、文艺汇演、演讲比赛等活动，开展向灾区捐款、扶贫帮困活动，举办干警摄影展，活跃了机关生活，陶冶了干警追求高尚生活情趣的道德情操。

（五）以公正廉洁执法为目标，促进廉政建设。严格执行《检察机关领导干部廉洁从检若干规定》，规范检察人员对外交往行为。认真落实党风廉政责任书，全院干警签订廉洁从检承诺书。建立干警执法廉政档案，完善执法绩效考核机制。认真开展“反特权思想、反霸道作风”、违规使用警车和违反禁酒令情况检查、自侦案件扣押、冻结、处理涉案款物检查等专项活动，有力促进了公正廉洁执法。

五、坚持宪法原则，自觉接受人大和社会监督

自觉接受人大及其常委会的监督，是检察机关忠实执行宪法的重要体现。我院坚持认真向人大及其常委会报告工作，积极配合人大的视察和执法检查活动。五年来，我们注重加强与人大代表的经常性联系，及时向区人大代表通报每年的检察工作情况，接受了区人大常委会对我院自侦案件办理情况、侦查监督、公诉工作开展情况等专项检查。虚心听取代表们的建议、意见和批评，接受代表的监督指导，认真办理人大交办案件12件，均能够按时予以答复，做到件件有落实，事事有回音。继续深化人民监督员工作，2009年换届选任了10名人民监督员，人民监督员参与监督案件31件，有效规范了我院自侦案件的办理。以上措施，确保了检察权的正确实施。

各位代表，过去的五年，是检察院发展史上不平凡的五年。期间，我院检察业务得到长足发展，基础保障得到有效改善，队伍管理得到进一步规范，整体形象得到较大提升，取得了一系列优异的成绩，受到区级以上表彰82次。2007年，被省政法委授予人民群众满意的政法单位、执法规范化示范单位、开展社会主义法治理念教育先进集体；2007年和2008年连续两年被评为全省先进基层检察院；2007年和2009年，先后两次被评为全国先进基层检察院；2008年获得全国检察机关文明接待示范窗口；2008至2010年三次荣获全国检察宣传先进单位。2009年，被市委市政府授予文明单位，同年，被最高人民检察院授予“全国十佳基层检察院”这一检察系统最高荣誉，省委书记赵乐际亲切接见了我院党组成员，省市检察院和市政法委分别做出向检察院学习的决定。

这些成绩，是在区委的正确领导、人大的有力监督和政府、政协及各位代表的大力支持下取得的。在此，我代表检察院全体干警表示最衷心的感谢！

回顾过去的五年，虽然取得了一些成绩，但与党的要求和人民群众的期待还有不小的差距，也面临不少问题和困难，主要有：法律监督职能发挥还不够充分，不敢监督、不善监督、监督不到位的问题仍然存在；少数检察人员不能完全适应新形势新任务的要求，执法办案还需进一步规范，检察队伍的整体素质和专业化水平有待进一步提高；基础建设还比较薄弱，业务工作、队伍建设、检务保障协调发展的机制还不完善，人少案多的矛盾仍然突出。对于这些困难和问题，我们将从实际出发，采取有效措施加以解决。

今后五年的主要任务

各位代表，今后五年将是我们抢抓机遇、更具挑战、高要求发展的五年，也是我院检察工作在新的起点上向更高目标奋进的时期。在今后的工作中，我们要认真贯彻落实党的十七届六中全会精神和各级检察长会议精神、区委十二届党代会精神和本次会议精神，进一步解放思想，以人为本，充分履行法律监督职能，执法为民，推动检察工作科学发展，狠抓队伍的执法能力、规范化、纪律作风及廉政建设，高点定位、注重实效、重点突围、真抓实干。牢牢把握立检为公、服务大局的根本要求，强化团结奋进、勇争一流的意识，为经济社会发展做出新的更大的贡献。

一、牢牢把握科学发展的主题，充分履行检察工作职能，服务构建和谐社会。要更加注重学习，把思想统一到科学发展、服务大局上来，确保检察工作正确的政治方向。紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，突出检察工作服务辖区经济发展职能，加大工作力度，为我区经济社会发展营造良好法治环境。

二、自觉接受人大和社会监督，确保检察权正确行使。自觉接受人大及其常委会监督，认真落实监督法及实施办法，完善代表联络工作制度。更加自觉接受政协民主监督、社会公众和新闻舆论监督，充分发挥人民监督员的外部监督作用。

三、加强队伍建设，促进公正廉洁、文明执法。以党建带队建，狠抓班子建设，发挥班子成员的带头引领作用，调动广大党员干部的工作积极性。以大规模教育培训为抓手，以严格的制度管理为保证，大力加强队伍的素质教育、能力培养、廉政建设，确保公正廉洁执法。

四、狠抓业务工作，在案件质量管理上下硬功夫、求实效。首先，确立“弱项做强、单项突破、整体求进”的工作思路，把以往检察业务工作中的弱项逐步做强，实现平衡发展。在此基础上，要找好突破口，将某一单项工作做精做强，以此带动检察工作整体推进；其次要在科学地安排调配警力的同时，有针对性地进行实战培训，提升整体综合能力；第三，要切实实施规范化、精细化管理，培养出专家型、复合型检察业务领军人物。

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把关心和服务群众作为第一职责，把群众的评价作为衡量工作政绩的第一尺度，建立健全各项规章制度，不断提高医疗服务水平，以党的十六大、十六届六中全会和“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐卫生为目标，结合今年开展的“医院管理年活动”、“治理医药购销领域商业贿赂专项工作”，以解决突出问题为重点，以“服务创优质、满意在卫生”为主题，始终把维护人民的健康权益放在第一位，把群众的呼声和意愿作为指导工作的第一信号，建立一支政府放心、百姓满意、适应时代要求的政治强、作风正、业务精的高素质的医疗卫生队伍，树立“廉洁、勤政、务实、高效”的卫生行业形象。

二、组织领导

为切实加强全院职业道德建设工作，特成立医院职业道德建设工作领导小组：

组长: 略；副组长：略；成员：略。

领导小组下设办公室在院办， 同志兼任办公室主任，负责日常工作。

三、目标

㈠加强职业纪律、职业责任教育，增强服务意识。通过组织医务人员深入学习“三个代表”重要思想，开展以社会主义荣辱观为主要内容的一系列活动，进一步增强全院职工全心全意为人民服务意识。

㈡加强正反典型教育，筑牢思想道德防线。通过开展向林成龙等先进人物的学习活动，弘扬白求恩精神，引导医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观；通过剖析典型案例、观看腐败案例电教片等形式，认真开展警示教育，使广大医务人员以案明纪、引以为戒，增强道德约束力。

㈢加强法纪教育，提高群众满意度。加强医务人员遵纪守法意识，努力杜绝医疗事故，减少医患纠纷，提高服务质量，规范服务行为，群众满意度达95％以上。

在教育活动中，要切实解决好以下问题：一是损害群众利益问题，如大处方、滥检查、乱收费等；二是违法违纪问题，如收红包、拿回扣等；三是伤害群众感情问题，如服务态度差、服务意识淡薄等。要通过此项活动的开展，使卫生行业的形象得到较大幅度的改善。

四、方法步骤和内容

㈠宣传动员阶段。各科室要根据实施方案，制定相应的工作计划，在职工中进行宣传动员，使广大职工认识到职业道德教育的重要性、必要性。

㈡学习阶段。组织医务人员认真学习“公民道德建设实施纲要”、“医务人员道德规范”、“八条纪律”、“三条禁令”和“六不准”以及《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗事故处理条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等相关法律法规，增强职工的责任感，增强道德约束力、筑牢思想道德防线；全面落实“三基三严”、“三查七对”、“三级查房制度”、“首诊负责制”等核心制度，努力杜绝医疗事故，减少医患纠纷。

㈢组织实施阶段。

1、有针对性地进一步健全完善“精神文明和医德医风建设考核标准”、“职业道德考核办法”、“医德医风规范及实施办法”、“医德医风建设奖惩措施”、“职业廉洁自律规定”等符合实际、便于操作的制度和规定，形成加强医德医风、职业道德建设考核、投诉举报、激励和惩戒等的长效机制。

2、开展以“爱心、耐心、细心、责任心”为主题的服务理念教育和医务人员“学礼仪、讲素养”百日竞赛活动，建立完善以人为本的诚信服务体系，构建和谐的医患关系，最大限度的尊重患者，关心患者，加强医患沟通，做到文明服务。同时，强化后勤保障，加大方便患者就医的基础设施建设力度，努力为患者营造舒适、整洁、安静、方便、安全的就医环境。

3、建立各科室、医务人员医德医风档案，院考核领导小组每月按照“精神文明和医德医风建设标准”对各科和医务人员的职业道德建设、廉洁从业情况进行考核，将拒收红包或收受“红包”、“回扣”、“吃请”的情况，患者投诉的情况和其他有关医德医风建设等方面的内容纳入考核范围，认真进行登记，并与个人效益工资挂钩。凡有违规记录的科室和人员，在提职考查、职称评审、评先选优时，实行“一票否决”制。

4、医院继续与各业务单位、科室以及各科主任与医务人员签订“医药购销、医疗服务廉政责任书”，主管医生与病人签订“医德医风双向建设责任书”，规范行为，杜绝以医谋私的不法现象。同时加大对制度的落实，若经明察暗访或病人投诉有吃请、收受“红包”、回扣等现象，一经查实，将按照“三条禁令”和医院有关规定严肃处理。

5、继续聘请 、 同志为医院长年行风评议代表，授予检查权、监督权和表决权。二位同志到门诊、住院部发放问卷调查表300余份， 月上旬，还将去社区和出院病人家中进行回访调查，对征求到的意见建议医院将制定相应的整改措施积极进行改进。院护理部、办公室组织，院领导参加邀请各科病人及其家属定期召开院级和各科室行风建设座谈会，征求意见建议并及时解决。

6、各科根据医院实际，组织全体医务人员以治理医药购销领域中商业贿赂问题为重点，深入开展自查自纠工作，尤其是对药品、医用器材生产经销企业及其经销人员给予的财物、回扣、提成等方面的不正当交易行为认真查改，找出的问题要逐条分析产生的原因，提出切实可行的整改措施，认真落实整改责任，严格把关，防止“走过场”。对能主动自查自纠的，按照中央和卫生部的有关规定可以从轻、减轻或免予处分。

7、建立健全群众投诉接待机制，认真受理和接待患者的投诉来访，并及时办理答复。

8、继续在门诊大厅、住院部大厅处对医疗收费项目、药品价格等明码标价并上墙公布，若有变动及时调整；全院实行“双处方”制并随时提供门诊、住院病人费用清单，满足患者查询医疗费用的需要，严禁分解收费、重复收费、搭车开药、搭车检查等增加患者经济负责的做法，接受社会和患者的监督。

㈣总结表彰阶段。各科要将此项工作进行全面总结并以文字形式上报活动办公室。同时，医院还将评选出开展此项活动先进科室、“十佳医生”、“十佳护士”等典型人物进行表彰奖励，营造“比学赶超”的良好氛围。

五、工作要求

㈠切实落实领导责任制和工作责任制，明确分工，落实责任，将目标任务细化、量化，做到责任到位、措施到位、工作到位。各科主任、护士长是此项活动的第一责任人，要集中精力安排部署、组织实施，检查督导，保证该活动的深入发展。

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法律援助作为政府的民生工程,架起党委政府联系人民群众的桥梁。法律援助工作站建立在最基层，与人民群众联系最直接、最密切。发挥好工作站的便民优势，就能将我们法律援助工作延伸到人民群众中，有利于方便人民群众，保证社会弱势群体的合法权益在遭到侵害时能够得到及时、方便、快捷的法律援助和法律服务。多年的实践证明，法律援助工作站在维护公民合法权益，促进社会和谐稳定方面具有不可替代的作用。目前，我市的基层法律援助工作站虽已普遍建立，但由于人员编制、经费保障、职能定位等方面的缺失，法律援助工作站建设仍然比较薄弱，职能作用的发挥有待进一步加强。今年司法部、省厅提出要更加注重法律援助服务体系建设，延伸触角，扩大法律援助覆盖面。这是实现便民利民、服务基层、构建和谐的一项重要举措。各县（区）局要充分认识加强基层法律援助工作站建设的重要意义，切实增强责任感，采取有效措施，把此项工作认真抓好抓实。

二、加强领导，全面推进基层法律援助工作站建设

各县（区）局要把进一步加强基层法律援助工作站建设作为发挥司法行政职能作用的一件大事摆上议事日程。主要领导要负总责、亲自抓，分管领导要具体抓。全市要在乡镇、街道依托司法所普遍建立法律援助工作站，在村、社区建立法律援助工作联系点，设立法律援助联络员。做到一镇（街道）一站，一村（居）一员，推动法律援助工作不断向基层延伸，形成覆盖全市镇村的法律援助网络体系。各县（区）局要大力加强基层法律援助工作站的组织、机构、队伍、业务以及制度等方面建设，工作站的标识统一按照省司法厅《关于统一使用法律援助视觉识别系统的通知》（司办[]27号）执行。今年，各县（区）要建设法律援助工作站示范点不少于20%，推动提高法律援助工作站规范化水平。各县（区）局要积极向当地党委、政府汇报，加强与编委、人事、财政等部门联系，争取理解支持，帮助解决实际问题，促进基层法律援助工作站建设的各项工作顺利进行。

三、明确职能，充分发挥基层法律援助工作站重要作用

各县（区）局要切实加强对基层法律援助工作站的指导。合理选配工作人员，定期开展业务培训，不断提高服务质量，确保规范化运作。一要明确工作职责。建立科学、合理、高效的申请受理审查机制，拓展异地协作服务领域，方便困难群众申请法律援助，及时对申请事项进行审查，提出初审意见，报送上级法律援助机构批办；进行法制宣传；接待、解答来访群众的法律咨询，并及时汇总，总结典型案例和经验等。二要公示相关内容。要将法律援助范围、法律援助申请须知、申请流程、工作制度等公布上墙。三要规范工作台账。做好来电登记和来访登记，每月整理分析来电来访情况，及时汇报舆情分析。四要配备值班人员。要整合律师、基层法律服务工作者力量，根据专业特长，将责任心强，有服务公益事业热情的律师、基层法律服务工作者组建成一支专门队伍，在工作站实行轮流值班制，负责接待申请人员，承办相关法律援助案件。

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【关键词】医院党建；发展；建设

一、加强医院队伍的建设

（一）完善党建队伍结构。首先，院党委要侧重岗位专业培训，定期开展党群骨干培训互动，不推动党员干部专业岗位能力的发展。从物质和精神上对在职学习进行鼓励，医院党务干部要坚持再教育再提高自己学历水平，例如攻读研究生课程、成人院校本科学历。其次，推动党政干部工作经验的交和轮换制度，优先培养年轻干部。提高党支部书记队伍学历水平，推动党员干部队伍年轻化建设。第三，引进管理类人才到医院党群队伍，招聘高学历高素质人才进入干部队伍。依据易医院工作需要，合理安排兼职与全职岗位，通过设置团委专职人员减轻党群部门编制压力。

（二）遵循五项管理。为了建设好党员队伍，医院管理部门应依据工作实际，实行五项管理制度。党员干部不过政治生日制度、党员工作以绩效为标准的评估制度、日常管理考核党员干部制度、党员思想政治工作制度、建设党内民主监督制度。实行五项管理制度有利于广大党员随时想到工作要以身作则，在工作中改进自己的工作方法，提高自己的工作效率，从而完善自己的管理服务。

（三）加强作风建设。医院党委应加强医院党员干部队伍的作风建设，加强对党员的培训、实现日常考察、强化绩效考核，促使干部队伍在临床一线提高自己的工作作风。加强作风建设有利于医院党建工作的长足发展。加强医院单位文化建设，提高医院党员工作人员的服务意识、责任意识、工作意识，从而从内在提高党员的工作作风。

（四）加强人才队伍建设。医院管理部门应该以人才兴院为指导思想，加强医院人才队伍建设。多种途径发现并利用优秀人才，为人才的才华的展现提供良好的工作事业平台。在新的干部聘任，要侧重挖掘新人走上医院管理岗位，可以尝试成立相关的人才引进机制和常设单位。设立相应的医学科研基金，专项资助和鼓励青年医生的科研项目。引进人才还应与培养人才相互结合。医院应不断尝试引进专业的技术人才和管理人才，充实医院党员队伍。

二、树立正确的医院发展理念

（一）治理医院工作中存在的商业贿赂问题。可以尝试开展系列活动以促进清廉作风的发展。例如向医院的病人、家属或者相关工作人员发送廉政信，组织医务人员开展廉政观念讲座活动，组织重点岗位医务人员的廉洁专题会议、定期召开物资供应商的治理商业贿赂座谈、向退休医务职工及外出深造医务人员发送治理商业贿赂告知信。进行一次全院性的治贿专项工作专题督查、分层开展一次专题谈心活动、进行一次专题统计与测试。制订推出关于进一步规范药械购销行为的规定。对药品、器械、耗材、试剂、物资等购销行为进一步明确规定、强化监督，创新医院管理中心管理创新制度。

（二）积极投身无红包医院活动建设。医院党委严格院、科、个人无红包三级承诺公示，建立健全医务人员医德医风个人档案，专项记录不良医德行为，同时把该记录作为个人年度考核、职称晋升的重要依据。向病员发放致病员公开信，与每位住院病人签订创建无红包医院双向承诺书，形成医患携手共建无红包医院的良好局面。

（三）建立健全行风建设长效机制。第一，开展行风督查。每天组织党群部门人员深入门诊、病区诊疗工作场所巡查，杜绝医药代表进入工作场所；每周开展包括医德医风教育、医疗行风建设、先进典型宣传等内容的行风查房；不断优化医院行风。第二，加强行风评议。首先加强外部评议。按每周、每月、每季对住院病人发放问卷调查，召开病员公休座谈会，征求意见建议；病区、出院病人回访中心对出院病人100%实行双回访。及时了解医院服务情况，改进不足，提高病人满意度。其次加强内部评议。推出文明规范服务科室互评，对于互评中反映的服务缺位、推诿、不作为现象，由监察科下发整改通知，定期跟踪督查评估，确保各项服务规范落到实处。三是实行行风通报。每月编发医疗质量简报，定期通报包括病人满意度、出院病人回访、科室互评、医疗护理质量等行风建设情况；推出用药情况逐级预警通报制，即每月在院周会上以多媒体形式对不规范用药情况进行细化、量化通报。四是强化行风考核。出台加强文明规范服务系列文件，明确各窗口职责和岗位规范，分层开展文明规范服务专项督查考核，确保各项服务规范落到实处。五是开展行风奖励。综合各科室、班组服务态度、服务质量、服务效率、服务投诉等各项指标，每月评选最佳、先进服务科室，给予一定奖励。

三、更新服务理念，推动医院服务发展

（一）将转变服务理念。近年来，先后制定下发了系列文明规范服务系列手册；重新整理汇编医院员工手册，同时加大检查考核力度，促使广大职工在潜移默化中强化服务意识，转变服务理念。同时，以各节日、纪念日为契机，大力开展以爱院强院为宗旨的系列主题活动。通过岗位竞技、才艺展示、文艺汇演等，努力培育奋发有为、勇争一流的先进医院文化。先后建立健全党群工作例会制、支部例会制、党群工作联系制等工作制度，全方位指导、督促各党支部更好地开展各项工作。实行党群部门年度、季度、月度和每周工作计划制，做到周有计划、月有进度，突出重点，狠抓落实。严格考核评优，设立先进党支部流动红旗，实行党支部工作季度考评制，采取查、听、看、问等多种形式进行督查互评。每年年初，院党委与各支部以责任书的形式，签定年度支部建设目标责任书，实行以四个注重为原则的考核，促使支部工作不断创新，充分发挥党支部在加强队伍建设，促进科室发展、完成医疗任务等工作中的战斗堡垒作用。

（二）强化品牌意识。医院管理部门应该积极开展优质创新主题服务竞赛活动，不断提升医务人员服务能力，提升社会满意度。如推出医疗服务新举措，建构特色服务品牌。例如可以开展出院病人回访中心等创新服务制度，开展的爱心沟通模式病区创建活动，创新开展爱心陪护志愿服务，创新服务形式。同时，还要以实现医院愿景作为服务发展的根本点。 积极开展技术培训和竞赛等系列活动，进行医务党员干部骨干座谈、医务工作建议征集、举办医务技能竞赛、组织院际学习，不断营造创建氛围和丰富内涵。同时大力提升工会、团委等群团组织的服务形象，积极改进工会和团委的工作方法，提高工作效率，为医务工作奠定良好的组织基础。

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［关键词］档案管理 高科技现代化和信息化 现状与问题

［中图分类号］R197.32 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5349（2012）06－0057－01

一、医院档案管理的现状与问题

传统的医院档案工作在管理上面缺乏一个系统和高效率的管理体系，而今随着医疗卫生事业的不断发展，医疗卫生体制也在进行初步的改革。作为医院管理的重要组成内容，档案管理也面临着重要的机遇和挑战。想要迎接好这样的挑战并赶上改革的这班车，就需要管理人员对现今档案管理的现状和问题进行了解与分析：

第一，对档案管理的认识不足，档案资源利用率低下。档案管理在医院的整体运营中其实是能够提供很大的帮助的，不过领导班子对于档案管理所产生的社会和经济效益认识的不足，导致对档案管理的忽视，有时候还会放任档案工作人员对工作的玩忽懈怠，这样的情况自然不能够对医院档案的信息资源开发完全，有的时候根本就没有开发医院档案管理，进而造成档案管理利用率的低下，使得档案管理应该发挥的作用和效益也没有得到。

第二，档案管理水平低下、管理机构不健全、缺乏现代化管理的意识。随着科技的发展，高科技网络技术和信息化计算机已经进入了各大领域的管理，并成为管理的主要手段，但是因为医院管理对档案管理的不够重视，导致有的医院现在依旧采取传统的手工收集和整理的手段，而且大部分医院的档案管理都是由各个科室自己摸索管理，没有专职的管理员，也没有统一的管理制度，因而在提高档案管理的效率方面存在着很大的阻碍，没有统一的管理标准和模式，各个科室的科技、音像、病历等等档案都由各科室自行管理，形成一个单位多部门管理的格局，这在一定程度上既浪费时间又无法提高档案管理的工作效率，有的时候还会造成该归类档案进行管理的没能及时地归类或者遗失。

第三，管理人员素质不高，管理缺乏规划。就目前我国医院的档案管理专业人员的队伍来看，大部分人员的专业素养、理论和文化程度都不高，因而不能很好地适应现代化的档案管理工作，大部分医院的档案管理都是由医院办公室人员进行兼管，一人身兼数职，这在一定程度上导致了工作人员工作的负担过重和工作被动。因而医院在培养技术人才的时候，不妨对档案管理的相关人才进行教育，加大对档案管理的设备和人才培养的投入，提高专业程度和科技化水平，调整思路，将医院的现代化改革工作做得更彻底更好。

二、医院档案管理的新思路与建议

在科技迅速发展的今天，医院档案管理的现代化建设工作还存在着很多的问题亟需解决，现将整理的相关资料和建议一一阐述：

首先，调整档案的归档，强化档案管理意识。要想强化和提高档案管理专业人员的管理意识，就需要领导对于档案管理地位的重视，摆正档案管理的位置，加强档案法律的宣传和培训，让专业人员在提高专业的管理水平之时也能够明确地了解档案管理相应的法律知识。

其次，建立健全档案管理制度，转变管理理念。档案管理的关键就在于档案管理规范化制度和科学化体系的建立，随着科学水平和管理手段的日益更新，相应的管理制度也必须进行更改和提升才能够更好地适应先进的管理需求，将现代化的高科技技术和计算机信息化带入档案管理中，如利用计算机对档案进行归置和整理，将检索工具现代化，这都能在很大程度上为档案管理水平和利用率的提高提供帮助。

最后，重视人才培养，提高专业人员的素质。档案人员的专业水平直接影响了管理的整体水平，大部分医院的档案管理者都是从事与医院临床工作相关的人员，虽然有着一些一线的实践经验，但是对于管理专业知识技能的了解却是十分匮乏的。这就需要医院对这些人员进行相应知识的培养和再教育，将这些人员培养成为既有一线工作经验又有专业管理知识技能的综合型人才，更好地推动着医院档案管理的现代化、信息化建设的进度。

三、结束语

综上所述，培养一支高水平和高素质的档案管理专业人员，会对医院档案管理工作起到很好的促进作用。现今社会的医疗保险制度和医疗卫生体制改革，对于医院档案管理的改革工作提供了很大的机遇，也提出了挑战。同时，建立一个现代化和信息化相结合的管理体系对于提高医院档案管理工作的效率提供了很大的帮助，让医院的档案管理能够更好地适应国家卫生制度的改革，提高医疗团队的服务水平。总之，对医院档案的管理和利用方式进行改革，对于医院和医学科学的发展都会产生重大的意义，因而，需要医院领导加大对档案管理工作的改革进度与力度，为其改革提供方便，以便工作的尽快展开和完成。

【参考文献】

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[3]徐梅.医院档案管理之我见[J].黑龙江档案,2011(5):94-

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一是全面清理我区协调议事和临时机构。我们将深入贯彻落实上级关于认真清理、严格控制和管理议事协调机构的通知精神，按照精简、统一、效能的原则，严格控制议事协调机构和临时机构，对已单独设立办事机构的，逐步进行清理和规范。对于确需新增设立的议事协调机构须严格报批，由组织人事部门明确职责权限、存续期限和撤销条件。

二是全面提高编制日常管理水平。按照省、市事业单位分类改革的部署和要求，积极推进事业单位分类改革工作。根据分类改革精神，加强统计分析，积极做好调研，逐步清理规范事业单位，明确事业单位类别，发展公益事业，做好从事生产经营性活动的事业单位的转制工作。继续完善机构编制管理系统。严格按照《条例》和实施细则的有关规定，全面核对系统数据，完善系统内容，研制增加减员功能，加强网络安全，举办系统操作员培训班，做好年终与中央编办数据库的对接和年终统计工作。健全完善机构编制，进一步理顺职责关系。重点是对乡镇行政管理体制、社区管理体制、政法系统机构编制管理和相关体制等问题进行研究，做好我区自定编制和工勤编制的核销工作，使机构编制一体化，管理监督常态化。

三是全面规范机关事业单位临聘人员管理。针对近年来在实施机关事业单位聘员工作中存在的问题，对聘员有关问题进行理顺，在增设对区紧缺人才相应的薪金标准和制定薪金晋升机制的同时，着力于机关事业单位聘员的考核，通过考核，建立机关事业单位聘员能上能下、能进能出、竞争择优的用人机制，优化队伍结构，增强机关事业单位聘员的责任意识和竞争意识，以提高我区聘员工作积极性和凝聚力，吸引更多高素质、高层次人才加入我区聘员队伍。积极建立健全首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制、绩效考核制等制度，完善行政效能建设制度体系，进一步提升行政效能。加强思想政治建设。认真学习贯彻党的十七大精神，深入开展解放思想大讨论活动，切实转变观念，大力营造争当实践科学发展观排头兵的良好氛围。不断加强政治理论学习和法律法规学习，提高政治理论素质和依法行政水平。加强纪律教育和廉政建设，提高拒腐防变的能力。

领导和同志们，我们将以这次会议为契机，结合实际，认真查找优势和劣势，明确发展目标和工作步骤，采取切实有效的措施，在今后的工作中自觉按照特区内外一体化的要求提高标准，始终保持高昂的工作热情和激情，变压力为动力，把精力放在抓工作上。大力弘扬勇于负责、敢闯敢试和真抓实干的精神，科学务实，开拓创新，拼搏进取，全面提升工作水平，为把龙岗打造成国际化、现代化先进城区而努力奋斗。