季度思想报告范文

导语：如何才能写好一篇季度思想报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工认真发奋工作。我支部各支委通过与关键岗位人员进行面谈、参与班组班前会、专题研讨等方式对车间2019年第四季度职工思想进行了分析，现将具体情况报告如下：

总体情况

2019年第四季度，职工思想主流积极参加车间安全生产工作和技改复产工作，对公司的发展前景充满信心，认为电解三车间的启动工作给公司带来了新的希望，对职工本人带来实实在在的利益。因此，职工认真发奋工作，积极投入到车间工作中，对未来充满希望。

当前员工主流思想状况

谈到工作时，基层管理人员表示目前班组新进员工较多，班组调往三车间的员工也比较多，人员流动大，给安全生产带来了较大的挑战。员工之间刚刚熟悉，又会面临离职、调离，员工之间思想波动大，产生了观望等心理反应。

员工关注的焦点问题和存在的倾向性问题

据分析，大多数员工仍然比较关注自己的收入与福利问题。特别是新进员工对试用期内工资福利比较关注。另一个方面就是精益安全工作通过三季度的努力，车间在四季度取得良好效果。职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，因此职工对企业的发展趋势极为关注，特别是电解三车间启动之后，员工对企业的信心进一步增强。

工作方向和对策

从加强学习教育入手，进一步转变职工的思想观念。

各班组设立政治宣传员，加强职工思想政治工作。注重借鉴，注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动，使全车间每个职工都深刻了解到公司决策和发展方向，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业的主人。

注重塑造典型，创建和谐团队

一是要塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队，只有倡导和谐团队，有效沟通，才能达到团队合力1+1>2的效果，只有团队协作，团队成员才能快乐工作，共同进步。这一季度，我们以示范岗、责任区为楔机，让员工参与测评打分，让更多员工了解示范的意义。

加强政策宣传，增强企业与员工的沟通

车间在技改复产期间，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制，尽管车间员工出现思想波动现象，但是如何为员工解压，或如何合理的为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视，通过变压力为动力，增强员工对改革脱困工作的信心，对企业的信心，对自己的信心。

针对员工对支部工作的满意度调查，转变工作作风，为员工切实解决困难。

篇2

关键词：机关事业单位；工资年度报表；统计工作；措施

中图分类号：C829.2 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）05-0-01

近年来，机关事业单位工资年度报表统计工作无论是在统计软件方面，或是表格类型方面，抑或调查领域方面等，均比往年有了很大的改变，其中主要因素是对过去的统计软件实施了版本升级，在表格设置方面实施了重新调整，同时新增设了车补与全员考核奖励两个项目。所以，各机关事业单位应当充分了解把握工资年报统计工作之重要性，一定要应当严格依据上级统一部署，认真搞好工资年度报表统计工作。并且应当引起高度重视，注重数据质量，保证填报数据的真实准确。

一、机关事业单位工资统计工作者的主要职责

机关事业单位工资统计工作者属于单位综合管理机构人员，其在依据上级主管机构的有关规定，给管理者创造信息支持、维持单位平时工作正常运作与稳定等工作中发挥着重要作用。其主要职责包含如下五个方面：

1.承担所在单位部门、岗位设置与各类员工的定编工作；2.承担单位员工的工资升档工资调标和审核报批工资福利以及审定各种津贴计划及对外用工及其工资待遇的审批；3.协调人事组织机构对所在单位中层领导实施考核。联合各机构做好考核、考勤与奖惩工作；4.承担人事信息数据库的管理与维护工作；5.承担人事综合报表的统计工作等。

二、做好机关事业单位工资年度报表统计工作的四项措施

由于目前机关事业单位工资统计工作者工作模式与方法过于滞后价值业务水平较差，致使机关事业单位存在着不能有效适宜现阶段的机关事业人才资源管理的需要和缺少对工资状况实施深度分析以及对各项统计达不到全面等诸多问题。为保证机关事业单位工资年度报表填报数据的正确性，针对有关工资年报统计工作中易产生的问题应当实施解释与说明，同时对报表的填写和填报软件的操作以及上报等诸环节实施培训，在总结往年工资统计工作的基础上，结合本单位的实情，严格依据工资年度报表的统计要求，达到不漏报、不重报、不错报，促使各项统计数据正确完整。机关事业单位要立足实事求是的原则，可采取如下四项措施，保证机关事业单位工资年度报表统计工作高标准、高质量的按时完成。

（一）提前谋划，早做准备。针对本年度工资年报统计工作新变化，依据上级有关规定和要求和机关事业单位工资年报工作任务重、时间短的实际状况，结合往年的年报统计工作实际经验，积极采取提前谋划和准备，把各类表格的填报要求与注重事项实施详细说明与备注，也就是做到通俗易懂，要点清楚。有效利用工资数据信息库之统计分析功能，以此准备工资统计报表需要的各种数据，为保证年报工作任务下发后可及时准确地向上级主管部门呈报工资报表，从而为高质量完成工资统计任务打下基础。

（二）抓重点、解难题，强化培训。应当及时组织机关事业单位工资年度报表统计工作培训会，对全部调查单位实施培训，针对有关工资统计的口径和以往统计中易产生的问题实施解释与说明，同时针对报表的准确填写及报表软件的正确操作实施培训，细致讲解工资统计报表填报的基本要点、诸项指标解释以及填报注重事项等，并且利用讨论、提问等模式，搞好答惑解疑，保证参加培训人员准确掌握工资年度报表统计制度与要求。促使工资统计年报的执行达到口径一致。

（三）多渠道、全方位，细心指导。填报过程中，应当针对各部门具体的实情，实行全面指导，保证各部门可以准确、及时上报。对于一些人事干部刚履行完新老交替的、业务不易掌握的一些部门，要借助电话、网络与现场答疑等诸多模式，细心逐个介绍统计软件的操作技巧与报表的填报、报表的计算、报表的审核、报表的核实说明、报表的上报等内容，保证咨询部门可以准确、及时上报报表。

（四）抓环节、严审核，做好追踪。机关事业单位工资统计工作者应当细致核实部门情况，对各部门上报的数据实施认真审核，确保统计数据准确，上报及时，指标全面，说明切合实际，优质高效的完成统计任务。具体应注重如下四个方面的工作：

1.搞好基础数据的核对，保证工资信息统计的质量。在顺利实现基础数据的收录之后，认真细致地对报表中的表内关系、表间关系实施多重校对，保证各项信息正确无误，并且随时同主管部门实施信息沟通，依据要求及时整合各类数据。始终保持系统校核同人工审核相融合的原则，对表间发生的“未通过”之事项，借助反查、对比，改正填报内容，录进补充“其他”项状况说明，保证多项数据的正确、全面、翔实。

2.搞好与往年报表的对比，严格规范信息数据的采集录入。机关事业单位工资统计系统数据比较繁冗，同时表内、表间的所有数据紧密相关，不能存在一丝的差错。为确保工资年度统计报表中各类数据的准确，机关事业单位统计工作者要细心审核初始报表，利用反复查阅有关资料，依据客观真实的原则吸收各类数据。

3.优化程序审核关系，掌握工资年报系统软件的应用。按照上级机构要求，依据实际状况，对统计软件中的审核关系实施进一步的补充与完善。强化学习，尽快把握工资年度报表统计系统软件的应用。细心学习软件新功能，仔细阅读指标解释与操作程序、掌握新增报表填报标准，借助反复模拟操作实验，熟练把握模块操作技巧以及各报表之性质、类别、标识等，为顺利达到工资信息统计奠定坚实的基础。