会计人员素质范文

导语：如何才能写好一篇会计人员素质，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：会计人员素质职业道德

作为一个企业会计工作的主要承担人员，一个会计工作者拥有高素质就成为经济得到稳定发展的必要条件。在当今形势下，对会计人员的教育，提高其素质，已经是必须解决的问题。

一、会计人员素质现状

(一)素质出现了失衡

从笔者近几年所统计的数据来看，会计人员所具有的整体素质已经被经济发展“抛”出了很远的距离，与经济的飞速发展也是既不符合。据不完全统计，截止2010年，会计人员已经超过1300万，但是拥有注册资格的仅有6万余人，70%左右的会计人员并未受到专业的教育，使得会计人员的整体素质不高。虽然在后期的会计工作中也积累了许多专业方面的知识，但是其知识的整体结构不能够适应会计制度和准则的规范。

(二)会计业务素质偏低

一个企业的会计工作质量的高低直接受制于会计人员的业务素质。个别的会计人员判断能力较弱，在运用相关政策和业务的处理上，不能够做到准确，到位，使得在业务处理上都存在着一定的偏差，导致会计信息失去了有效性、真实性；对会计工作的敷衍了事，不钻研会计知识，不履行相关职责，使得企业的实物资产与账务方面存在很大差异；个别会计人员没有经过常规学习，往往满足于现状，不注重水平和技能的业务知识的提高，学习意识淡薄。

(三)思想道德素质偏低

会计工作的前提是思想道德素质的高低来决定的。而会计人员的思想道德素质的低下主要是事业心不够强，工作积极性不高，不够敬业，没有负责的科学态度，导致会计工作一直处于一种消极的状态当中。思想道德素质不高，平时的工作实事求是以及公正方面存在一定的违反行为，使得大量信息失去真实性。

(四)法制观念淡薄

会计人员具有强烈的法制观念是会计行业的一大特点。但是，目前多数会计人员对国家提出的会计相关的法律都没有严格要求自己学习。在企业中，存在着负责人以强迫、指使或者授意等要求下，编造财务假账；有的会计人员为了个人利益，对违反法律、法规的行为不但不制止，甚至还为造假者出谋划策；还有些会计人员，因其身处会计一职，视法律知识为无物，擅自挪用公款。

二、会计人员素质得到提高的对策

(一)对会计人员文化素质教育有待加强

1、会计人员的专业、理论知识必须达到一定标准。在其知识的学习上，要保持与时代的步伐同步，随着步伐及时的更新。将理论联系实际，不断的提高判断问题、解决问题的能力。

2、进行会计人员的培养，再教育。

3、在信息化、电脑化的时代，会计人员还需要苏联的掌握计算机知识。

4、掌握一门外语，在数字化的时代，才能更好的与国际接轨。

(二)加强教育培训

1、在职培训

丰富的实践经验是一个合格的会计人员必须的，而且还要具有对新形势下的问题有一定的预见、处理能力。通过一段时间内的专业知识的学习与业务培训来了解国家财经法规、统计、税务等相关方面的基础知识，在一个能够掌握的过程中，逐步提高自身的会计业务素质。

2、加强自学和继续教育工作

在信息知识的时代，会计人员的自学不仅能够增强业务素质，能够增加自身的一种自主性的学习知识的欲望。学习已经不是一个时间段学好，就能够一劳永逸的事情，作好继续教育，才是会计队伍建设的重要内容之一，作为企业的领导，需要对继续教育提出规定，让其制度化、经常化。

(三)加强思想和职业道德教育

随着近几年拜金、享受主义的日趋严重，在会计人员的思想上筑起一道道德防线是必要措施。应然职业道德教育贯穿会计人员的整个会计生涯。通过有效的教育手段，能够让会计人员树立正确的道德观、价值观和是非观，能让会计人员自觉提高道德修养，将不良风气拒之于城墙之外。

(四)增强法制教育

在法治教育上，必须采取强而有力的措施，对《中华人民共和国会计法》、财经方针以及政策等相关的法律知识都应当做到全面了解与掌握。会计人员要以相关法律、法规严格的控制自己的行为，做到知法、懂法、守法，让不真实、不合法、不准确的会计信息不再出现在企业的财务之中；坚持原则，坚决抵制违法行为，敢于斗争，保护国家和企业的合法利益不受侵害。

总之，提高会计人员素质，是一个系统性的工程，需要会计人员自身的坚持、努力和学习，也需要社会各界的大力支持。笔者针对本文，提出作为会计人员，应当做到：“热爱职业、诚实守信、严于律己、依法办事、强化教育、服务社会”等，才能够更好的适应、推动经济的快速发展。

参考文献：

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[关键词] 会计人员素质；复合型人才；纳税筹划

[中图分类号] F2343 [文献标识码] B

随着计算机技术的高速发展，财务软件得到了广泛运用。目前大部分的企业实现了会计电算化管理，有的小企业甚至直接请相关机构或人员记账。电算化促使会计工作量的大大减少和数据准确性的大幅度提高，会计人员的日常工作其实只要完成原始单据审核，会计科目分类，记账凭证录入就基本结束了。其他登记账簿、生成报表等工作大部分都由计算机完成了。对于一个企业而言，这样的会计可有可无，也许直接记账更能节约人力成本。所以我们不能仅仅享受会计电算化带给我们的准确快捷，更应该认识到电算化飞速发展带来的会计行业新形势，加快认识和转变会计工作的新思路新想法，提升自身素质，积极参与管理，更好体现会计人员价值。当然对于不同岗位、不同年龄层次的会计人员可能有不同的要求，但笔者认为，可以从以下几方面考虑如何提高会计人员的自身素质。

一、注重多方面发展，争做复合型会计人才

1.熟悉软件维护的会计人才。计算机虽然便捷准确，但由于其构造的复杂性和精密性，容易出现各种各样的问题。一旦会计和计算机结合形成会计电算化出现的问题，往往不是单一的电脑维修或者软件维护能够快速解决问题的。比如南京水务集团目前使用的集团化财务软件用友新世纪NC5.1系统。软件的操作性和集团化非常好，大大提高了会计工作效率，但是有时候也会遇到问题。如某会计人员在使用过程中突然发现NC无法打开了。用友维护人员证实软件没有问题；计算机维修人员同样表示计算机也没有问题，没办法只好重装系统。但同样的问题不久又出现，让人烦恼。后来才发现原来是会计人员使用杀毒软件时无意中屏蔽了NC的网络端口。重新调整设置后恢复正常。一个小问题绕了半天，大大影响了工作效率和心情。如果会计人员具备基础网络知识，运用两个专业融合的技术，这类问题其实非常简单。所以会计人员在掌握电算化软件操作技术的同时，应该尽可能的多掌握些基本的计算机维护知识，这对提高工作效率非常有益。

2.掌握税务知识的会计人才。会计和税务工作紧密相关，国税总局税收政策法规更新很快，会计人员在做好日常工作的同时，应该经常关注国税总局的税收相关政策的变化。一方面能够提升自身的专业素养，增强自身素质；另一方面也许能找出本企业和某项税收政策的结合点，为企业带来可观的合理收益。如水务集团下属企业有位会计经常关心这方面的变化。2002年时发现关于企业所得税工资抵扣的“两低于”政策完全符合本企业的实际情况，向企业相关领导汇报后及时向税务系统申请执行，当年节省企业所得税40多万元。这充分体现了会计和税务结合的魅力，体现了会计人员的素质和价值。这样高素质的会计人才，企业会不需要吗？

二、加强会计理论学习，提升财务分析水平

1.财务分析软件无法代替专业的财务分析，只能作为辅助分析工具。笔者曾经接触过某些财务分析软件。报表数据输入后，该软件确实自动生成了一份财务分析报告，图文并茂，第一眼看上去赏心悦目。但是仔细阅读分析发现，该报告文字简单，根据模板生搬硬套，毫无新意，甚至简单的问题都没有体现。深入研究发现该软件只是设定好了程序和固定的分析文字，按照软件工程师事先设定好的框架简单堆砌，形成报告。只要数据类似、行业类似，分析报告也基本类似。可见在全民电算化时代，财务分析软件作为辅助工具清晰明了，但由于各个企业实际情况的复杂性，按照程序设置的分析软件还远远没有达到替代人脑的地步。因此会计人员的专业财务分析还是大有可为的。

2.理论与实践相结合，加强财务分析方法和技术的学习和研究。财务分析不能拍脑袋想，不能停留在对于会计凭证和原始资料的简单猜测，要深入企业一线，与经办人和现场人员交流才能分析出实际问题。笔者曾经在一家食品企业，发现某项原材料单耗明显偏高，一开始以为是仓库没有严格执行原材料退料手续，多领用的材料没有及时退库，导致本月原料单耗提高。但是第二、第三个月依旧如此，于是，笔者找到了相关的人员了解情况，原来是由于使用了能够改善产品口感的新技术，为了使产品质量检测达标，必须加大投放该材料，导致原料成本增加。可以看出，同样的现象也许实际背后的原因完全不同。财务分析不能猜测，应该多交流多实践。

3.提高数据敏感度，开源节流中体现会计价值。会计数据比较分析，往往能够找出企业开源节流的关键点。对于差异数据要保持敏感度，不能看到差异也不去关注，白白放过企业受益的关键点。如职工上下班班车的费用控制，是企业直接购置汽车，还是从租赁公司租借车辆划算？如上文中提到的新口感带来的原料单耗提高，到底是口感第一还是成本重要？只有提供了精确详实的数据分析企业经营层才能准确把控。

4.培养高瞻远瞩的眼光，养成事前风险评估分析的习惯。一个优秀的会计人才能告诉企业未来可能会遇到哪些瓶颈，正在评估的某些项目有哪些风险，从而让企业经营者和管理者提前进行微调，避免一些错误决策或更大的经济损失。郑州亚细亚集团的衰落，史玉柱巨人集团的崩盘等等都是风险没有有效控制的直接后果。

三、关注税收政策变化，主动参与企业纳税筹划

上文提到了做一个关注税务政策的复合型会计人才，其实这是我们纳税筹划的一部分。纳税筹划完全可以作为会计人员未来发展很重要的一个方向，在进行筹划时要特别注意筹划的时点和筹划的沟通。

1.纳税筹划参与时点必须提前。参与业务时间越早，筹划时间越早，筹划操作的空间越大。如出租闲置厂房及设备整体出租合同的签订。如果只签订一份整体出租合同，那么设备视为厂房不可分割的一部分，与厂房一同缴纳12%房产税。如果采取合同分立的方式，即分别签订厂房和设备出租两项合同，则设备不作为房屋建筑的组成部分，也就不需计入房产税计算基数，从而可节约房产税支出。如果合同已经订立了，会计人员再来进行筹划，可操作的空间就十分小甚至没有了。

2.纳税筹划有可能涉及到企业整个流程，必须取得领导的同意和支持。如果因为种种原因沟通不成，那么整个筹划活动就只能停留在纸面上。如水务集团有家下属公司是劳动力密集型的增值税一般纳税人，其用于抵扣的原材料等进项税额较少，大部分的劳动力成本无法在增值税环节抵扣，增值税税负很高。每年的利润仅仅十几万，甚至亏损，而增值税却交了近百万。如改变业务流程，把流程后半段劳动力成本最高的那部分独立出去，成立一家新的服务公司，按照5%缴纳营业税。这样测算总体税率从17%降至了10%左右，每年大约节约税金20余万元。这种筹划是有效的，但是成立公司分拆业务，如果没有领导层的支持授权显然是不可能完成的任务。

综上所述，在会计电算化背景下企业会计人员提升自身素质，发展方向和思路有很多。所以，企业会计人员要重新认识和审视会计工作，转变原有观念，掌握新技术新技能，提高自身素质，主动做好财务分析，积极提供有用信息，争做对企业有用的复合型人才。在新形势下，会计人员不能仅满足于完成日常工作，更多的应该积极主动的多做些源于会计高于会计的事情，要立足会计，超越会计，积极参与企业的经营管理，更好地体现会计人才新价值，从而成为不可或缺的会计精英。

[参 考 文 献]

[1]王茜.企业的经济利益与纳税筹划[J].经营管理者，2009（21）

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(一)缺乏提高自身素质的自主性

企业财务人员的工作环境缺乏激烈的竞争环境，很多会计人员的竞争意识严重不足，对工作并没有全力以赴，缺少认真性和紧迫性，对自我的要求仅限于将基本工作完成，缺乏对自身素质提高的自主性。尤其是部分有较常工作年龄的财务人员，已经停止了再学习，加上部门领导对财务人员学习的不重视，造成财务人员在工作中态度不严谨、核算不规范等情况的发生。

(二)职业道德素质不高，法律观念淡薄

财务人员同企业资金由较长的相处时间和较多的接触机会，在自我利益的驱使下，利用职务之便对企业资金实施非法占有、挪用等违法乱纪行为。

(三)专业素质参差不齐，专业知识更新慢

企业招聘范围的过于宽广，导致财务人员的专业素质各异，出现了高学历与低学历、财务专业与非经济专业、受过专业培训与半路出家、有会计专业职称与没有从业资格证、复合型与单一型会计人才等五个方面的情况。而且企业在招聘时，喜欢录用有一定工作经验的会计人员，这些会计人员往往年纪都比较大，虽然拥有一定的专业知识和实践能力，但是计算机能力和外语能力较弱，不能很好的适应社会的经济发展形势。而且这些会计人员往往不思进取，对已掌握的专业知识和国家公布的最新知识不进行及时的更新和学习，最终导致专业知识的落后。

(四)企业后期培训工作并未落实

面对日益激烈的市场竞争，企业财务会计人员应该不断的进行学习，以补充最新的政策法规和知识常识。但是很多企业为了节约成本，并不重视财务人员的后期教育和培训，减少了财务会计人员后期培训的有效途径之一，无法快速、有效的获得新知识，严重影响了企业财务部门的正常经济活动。

二、新时期企业会计人员素质培养探讨

(一)强化财务会计工作人员综合素质

在对财务部门的管理中，首要做的就是要强化会计工作人员的综合素质。而对会计人员的管理是财务管理的基础，应定期组织相关会计人员参加会计培训，对国家最新公布的经济法律法规进行学习，全面提高会计人员对国家执政思路的认同感与专业技能。

(二)及时更新财务会计工作人员财务知识结构

当财务会计人员在企业服务到一定年限的时候，其专业知识结构有可能已经不适应市场经济的发展。所以，财务人员要在工作中进行不断的总结，整理在工作中遇到的困难和问题，将学习到的理论知识同实际工作联系起来，及时更新财务知识结构，探索新的工作方法和工作技能，提高工作效率。

(三)构建有效的监督体系

无论是企业内部的财务监督体系，还是企业外的市场监督体系，都应得到重视并建立和发展。通常由财务工作人员所造成的经济犯罪，多归咎于监督不到位。所以企业应建立并完善财务监督体系，定期或不定期的进行财务检查，完善现有的企业财务会计管理守则，杜绝财务问题的发生。

(四)强化职业道德教育和法制观念

财务部门是同企业各部门都联系在一起的，因此各部门之间容易出现经济纠纷和利益分配不均等财务方面的问题，这就要求企业财务人员必须强化职业道德教育和法制观念，公平、公正、公开的对企业资金进行客观的分配，保证企业的每一笔资金都能够正常、有效的使用。

(五)加强财会人员创新意识和自主性

当今社会是知识经济的时代，知识的重要性体现在社会的各个方面，对财务体系也产生了不小的影响，所以财会人员要不断的加强自身的知识学习，还要对知识经济社会拥有极高的适应性，最重要的是要有创新意识和创新能力，树立终身学习的理念，加强对提高自身素质自主性的认识，全面提高个人综合素质。

(六)注重继续教育与实务提高

要重视对企业会计人员的继续教育与实务能力的提高，可以对从业人员进行岗前培训和职业继续教育，还可以借鉴其他发达国家的会计人员培训经验，将知识理论作为基础，实务技能为主干，综合且系统的对财务人员进行相关培训，从本质上提高会计从业人员的专业技术水平。

三、结束语

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（一）会计人员的计算机观念比较差，未能够有效地应用

在会计电算化的影响下，会计行业应当实施创新和改革，与此同时，重视提高会计工作者的文化素质，对会计人员进行知识培训。针对会计工作者来讲，务必学习和掌握计算机技术，这是会计电算化的基础和前提。只有切实学会了计算机的操作流程和使用方法，才可以更加有效地服务于电算化，才可以切实改革会计行业。不少会计工作者对计算机的了解仅仅停留在表面上，未能够真正地掌握如何应用计算机软件，在问题出现的时候，未能够进行解决，这不利于会计核算效率的提高，从而也不利于会计行业的改革。尽管一部分行业对会计工作者实施培训，然而因为受到一系列因素的影响，会计工作者仅仅可以对一部分比较简单的会计软件进行操作，而不能够分类和存储信息，从而使得信息丢失和系统的瘫痪。因此，务必引起高度的重视，从整体上提高会计工作者的综合素质和能力。

（二）技术层面存在的问题

会计电算化的出现与发展，不但对会计工作者会计知识的要求越来越高，而且对技术操作能力的要求也越来越高。会计工作者在存储和输入信息的时候，常常会出现计算机的一些突发故障，像是死机和蓝屏等，这会丢失一些数据信息，从而使得计算机停止工作，这未能够有效和及时地应用大量的信息，就算是计算机能够恢复工作，也未能够存盘一些信息，所生成的表格数据信息会出现错误，这不利于会计工作的顺利进行。

（三）会计电算化所导致的风险

在网络化和信息化的影响下，尽管这有利于经济的发展和社会文明的进步，以及减少会计错误和提高工作效率，可是这也会产生相应的负面效应，像是一些会计数据信息的盗用和泄露、不断入侵的黑客，信息系统被不法人员所盗用，从而使得企业银行资金存在一定的安全隐患，这都不利于企业会计信息系统的健康运行和发展。

二、真正提高会计人员的综合素质和业务能力

（一）会计人员增强创新观念，不断地学习

在会计电算化的工作环境当中，财会工作者的知识结构一定要由传统意义上的会计向计算机网络化会计转变，可以对财务预算进行编制、设计子系统和加工处理数据、对管理决策所应用的一系列报表进行设计、对管理方案进行审查、为企业高层的管理者提供一系列的信息查询、通过借助计算机系统与程序的数据库对外部用户所要求的财务报告进行编制，以及能够拓展与解析系统所输出的信息数据且能够用以决策等等。在网络信息时代，财会工作者需要懂得审计、会计、财务管理的方法和有关理论，并能够对企业相关的法规和经营管理的整个过程进行熟悉，且具备一定的实践技能与理论基础。根据网络技术所颁布的新型会计制度、会计准则与新内容，财会工作者一定要转变思想，积极地转化自身的工作职能。

（二）提高财会人员借助计算机技术熟练处理业务的技能

在当前形势下，财会人员是十分重要的信息应用人员，这是由于他们十分地熟知信息的稳定性和精确性，因此能够积极地参与设计信息体系活动当中去。这就要求财会人员对这种体系进行认真地探究，不但需要对计算机网络会计的有关内容进行了解和掌握，而且还需要掌握计算机网络会计的设计和分析技能。会计的网络化是实现国际化的前提条件。在网络财会的影响下，财会工作者不但能够应用信息系统，而且还能够维护系统。作为一种人机系统，管理信息系统的地位是主导性的，为此，管理信息系统再好，倘若财会工作者的素质比较低，那么就会浪费资源。因此，一定要提高财会管理者的素质，以使财会管理者具有计算机软件操作、设计、网络技术、数据库技术，以及熟练的计算机操作能力，从而能够适应管理信息系统。而对于财会工作者来讲，需要掌握一种程序设计语言。在应用局域网或者是互联网上，尤为关键的是注重练习与学习，学会基本的应用，像是收发和编辑电子邮件、检索与搜寻网址当中的有关信息，以及下载和上传文献、WEB的维护和设计等。其中，互联网络在为人们带来便捷的过程中，也直接挑战着会计工作者，也就是病毒和黑客的入侵。财会工作是非常特殊的，因此要求非常高的安全性，这就需要专业的财会工作者来维护系统。

（三）强化会计人员的道德修养

在网络环境当中，财会工作者需要处理一系列的数据信息，而这一系列的数据信息都是企业经营成果和财务的反映，是具备实际价值的。为此，要求财会工作者务必确保会计数据的安全性，且应当具备一定的道德修养、法制观念与自律观念，从而确保自身不会对企业的经济信息安全带来危害。其中，财会工作者需要坚持的一个行为准则就是职业道德。

三、结语

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一、医院财会信息化过程中出现的问题

医院财会信息化就是采用现代信息技术，针对传统的医院会计模型，进行改革和重整。在改革和重整的基础上，将医院财会和信息技术进行高度融合，将信息技术的理念深入到医院的财会工作中去，并建立相应的现代医院会计信息系统。这种现代医院会计信息系统，在现代信息技术的支持下，主要通过网络信息技术，使得医院的会计人员提高他们的工作能力，并能使得医院所有的财会信息在医院内部共享。它不仅仅可以加强医院会计人员的实践经验，提高他们的综合素质，也能够更好地提高医院经济管理能力。但是，在当前的医院财会管理上，存在着很多问题，影响了现代医院的财会信息化发展。

（一）缺乏精通财务和计算机的复合型人才

对于我国目前的很多医院来说，他们的很多会计人员都是原先从事手工操作的会计人员发展而来的，所以一般来说他们的电脑运用能力非常低，即使有的医院对他们的会计人员进行了电算会计相关方面的培训，但是，取得效果并不是很理想。在这些医院会计人员的日常工作中，并不能将电算培训中学到的知识很好的发挥出来。这反映了当前很多医院缺乏精通财务和计算机的复合型人才。对于当前很多医院的会计人员，他们在开始使用会计软件的时候，一般只能掌握容易简单的凭证录入工作，对于其他的电子会计方面，他们并不能很好的运用计算机软件解决，而且在他们的财会工作中，工作方式并没有改变很多，缺乏创新意识。如果会计人员所使用的计算机出现硬件或软件方面的问题，那么通常这些会计人员基本不能够很好的解决，而要等计算机软件公司的专业维修人员来对计算机进行维修，在维修完成以后，才能继续他们的财会工作，这很大程度上影响了他们的工作效率，进而增加了医院的工作成本。一个好医院，要想实现财会的信息化，就必须要解决“缺乏精通财务和计算机的复合型人才”这个当前很多医院面临的问题。

（二）缺乏专门针对医院财务开发的财务软件

由于很多医院对于会计信息化工作的不够重视，使得很多医院的财会部门缺少相应的财会软件。虽然，在当前很多医院都有着很多的计算机软件，例如窗口收费软件、病房入住记录软件、划药收费软件、医疗保险软件。但是，关于医院财务方面的计算机软件，当前是非常缺乏的。医院财务软件的缺乏，造成医院的财务工作并不能很好的与窗口收费软件、病房入住记录软件、划药收费软件、医疗保险软件相结合，数据也不能做到共享，使得医院财会信息系统孤立，不能和医院的其他系统相结合。由于医院的财会软件的缺乏，造成医院基层数据不能上传，不能做到共享和交换，导致医院财会部门在工作中遇到了很多不必要的麻烦，加大了相关会计人员的工作量。

（三）会计信息化制度不够完善

当前我国的很多医院的会计工作基础非常薄弱，很多的财会方面的工作基本是以传统手工的方式来完成的，所以目前的很多医院财会信息系统存在很多问题。当前很多医院的会计信息化制度不够完善，这种不完善的会计信息化制度，使得医院的会计信息系统并不能正常、有效、合理的工作运行。而且，对于一些规模偏小的医院，他们的会计信息化工作仍然处于初始阶段，使得他们的财会工作中经常出现有经济总额而没有经济明细，对医院的资产不能有效的做好财务处理工作。有些医院的会计信息化制度的管理也存在着严重的问题，目前有的医院由于信息技术原因，不能很好的做到对医院财会信息系统的保护，出现了医院财会信息的泄露以及网络黑客的窃取医院财会信息等严重问题，这些都使得医院的财会工作和管理有着很大的威胁和危险。

二、在信息化背景下，提高医院会计人员素质的策略

在信息化快速发展的背景下，我国的医疗卫生工作进行了深入的展开。而医疗卫生的发展态势也标志着社会是否进步、人们生活水平是否提高。所以，要做到医疗事业的发展和提高，就必须要提高医院相关工作人员的综合素质。而对于医院的财务管理的提升，则必须要通过对医院的会计人员综合素质的提升，来实现医院财会工作的信息化。

（一）加强在职培训，积累实践经验

会计工作是医院管理日常工作的重要组成成分，而随着我国医院的不断技术改革、人员改革，对于医院的会计工作的要求越来越高。所以，对如何提高医院会计人员的综合素质，首先就要加强对医院会计人员的在职培训，通过知识的更新，积累会计工作的实践经验。在对医院会计人员进行培训的过程中，除了要让他们掌握基本的电子财会的知识以外，还要对这些医院会计人员进行税务、法律、财会信息化管理理论等发面的培训，不断通过实践，来积累他们的信息化财会经验，开拓他们的视野，鼓励医院会计人员创新。

（二）加强医院信息化的内部控制，完善财务操作规程

在医院的信息化发展过程中，医院应该加快建立完善的医院信息化内部控制管理制度。只有完善的医院信息化的内部控制，才能使每个岗位各行其责。对于加强医院信息化的内部控制，医院必须完善会计信息化的管理体制，有明确要求和操作规程，建立会计信息系统，确保每个会计工作岗位的职责，完善会计操作规程，按照规程进行医院的财会管理，加快医院的会计信息化进程。

（三）利用网络技术来提高财务人员的专业素质和职业道德

面对我国会计信息化人才缺乏的现状，我们应该利用网络技术和计算机信息技术来提高财务人员的专业素质和职业道德。不仅要对当前在职的医院会计人员进行系统的培训，完善会计人员的电算会计知识和计算机技术知识，来提高医院会计人员的综合素质，而且要从会计方面涉及的税务问题、法律问题加强他们的职业道德，要求医院会计人员具备客观公正的工作态度，严格自律，不做出有损医院经济效益的漏账、错账等违法行为。

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一是会计业务技能培养。为了适应会计改革的深入和解决在实际工作中出现的新问题，会计人员单纯依靠事后学习、学校教育是难以适应新形势发展需要的，必须要加强会计人员的职业教育，包括基本技能和新技术工具的运用技能，突出工作能力和创新能力的培养。要充分利用好全国会计领军人才培养、会计专业技术资格考试、注册会计师考试等平台，打造高素质的会计人才。同时，会计人员要主动学习，不断探索、研究新问题、新情况，才能使会计工作适应新形势发展的需要。

二是强化会计职业道德培养。会计人员道德已不单纯是会计人员自身修养高低的问题，而是关系到会计工作质量高低、会计信息真假的问题，要使会计人员不仅具备一流的专业知识，更要有一流的职业道德水准，寓道德教育于学习、工作生活之中，使会计人员按职业道德标准去做。

三是强化会计人员的继续教育培训。要提高会计人员对参加继续教育培训目的和意义的认识，积极、主动参加培训。各级、各部门、各单位要积极支持会计人员参加继续教育培训和各类学习，在学习时间、资金等方面予以保障。会计管理部门要不断完善会计人员继续教育培训机制，要不断探索培训方式，分行业、分级次培训，在类别上分行政事业与企业，在培训层次上分高级会计人员与中初级会计人员，在内容上把握的侧重点不一样，注重实用性，突出可操作性。

四是建立新的会计知识结构体系。由于会计知识更新速度不断加快，要适应新形势的需要，就要建立新的会计知识技能结构体系。这个体系首先应该具备先进性，着眼于新世纪的科学体系、社会经济环境的变化，根据未来社会会计职业要求及会计学科的发展来确定体系结构；其次是实用性，要与会计改革和会计实践工作紧密相联；第三是科学性和规范性，新的会计知识结构体系应形成科学的体系，保持合理的结构，并根据发展和变化不断完善提高。通过新的会计知识技能体系来推动会计人员的知识更新，完善会计专业人员的知识结构，提高会计人员的业务素质和工作能力。

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关键词：法务会计；人员；经济舞弊

一、研究法务会计人员素质的必要性

（一）会计人员的素质

会计人员首先应具备必要的专业知识，但目前我国会计人员的业务素质比较低，这就直接影响着会计工作的质量。思想道德素质方面，一些会计人员事业心责任心不强，放弃了工作的原则性，有一些职业道德严重缺乏的会计人员在会计职业活动时，违反实事求是、客观公正的道德规范，造成大面积会计信息失真。有些会计人员不认真学习国家有关的法律、法规，不能严格要求自己，法制观念淡薄，为了追求个人的经济利益，利用职务之便，对造假行为不加以抵制，甚至还帮助出谋划策，贪污、挪用公款，置国家法律于不顾。

（二）法务会计人员的素质

法务会计是会计人员运用相关的会计知识，对财务事项中有关法律问题提供证据，进行解释，以查明案情（主要指经济案件）的会计活动。法务会计的兴起对原来的财务人员或法律人员有了更高的要求。因此，这就要求法务会计人员应具备相应的技能、辨别不同舞弊交易的类型及知识等业务素质和包含高尚职业道德、独立、敬业精神的道德素质。

（三）提高法务会计人员素质的必要性

1.实践中的应用要求提高法务会计人员素质

当前我国正处于经济转型时期，经济犯罪案件增多，贪污金额日益加大，舞弊方式也日趋隐蔽和复杂。虚假会计信息给社会经济造成了巨大的损失，同时也给会计行业的生存和发展带来了巨大的隐患，投资人的利益也因此遭受了巨大的损失。法院审理这些案件时，必须明确会计信息是否虚假的问题。在判断会计信息是否虚假时，会计专业人员和非专业人员依据的标准和得出的结论往往是不一致的。专业人员判断的依据是会计准则和会计制度，非专业人员判断的依据是发生的事实。专业人员强调的是会计处理的程序是否合法，非专业人员强调会计处理的结果是否真实，二者对同一案件所做出的判断结果是不一致的。法官、律师等专业人士只是法律专家而非会计专家，无法对会计专业的问题做出准确的判断。因此法务会计人员正是通过自己的专业知识将证据资料加以处理，将相关信息转换为容易理解的内容，从而为裁判者的推理搭建桥梁。可以看出法务会计人员在现今经济快速发展的时挥着不可替代的重要作用。由此，提高法务会计人员的素质对法务会计今后的发展起着决定性的作用。

2.对人才的需要要求提高法务会计人员的素质

随着经济的发展以及社会的多方需求，对法务会计人员的需求量也不断增大，但我国法务会计人才的供应是明显不足的。目前，仅少数几所大学在会计学或法学本科专业下设法务会计方向；在研究生培养中，仅西南政法大学、中国人民大学、复旦大学有几位法务会计方向的硕士研究生；博士研究生教育则为空白。在法务会计应用较多的司法实践中普遍存在着取证难或不会应用法务会计技术查处案件所涉及的财务会计业务事实的情况。由于大多数刑事警官、检察官、法官和律师都缺乏必要的法务会计知识，在司法实践中不能准确地弄清案件的事实，从而不能对案件做出正确判决。因此，如何建立起一支法务会计从业人员队伍并拥有一定的人才储备，如何提高法务会计人员素质，为法务会计行业发展提供有效市场供给成为我国发展法务会计行业的“重中之重”。

二、法务会计人员经济舞弊中存在的问题

（一）专业素质欠缺

法务会计主要是根据颁布实施的各种法律制度，对检查结果进行量化、确认。但在实际工作中法务会计人员普遍存在着取证难或不会应用法务会计技术查处案件所涉及的财务会计的业务事实。由于大多数刑事警官、检察官、法官和律师都缺乏必要的法务会计知识，以及通过法务会计检查来收集书证的基本工作技能，也不清楚通过法务会计鉴定应当解决存在的哪些财务会计问题。出现无法确定责任时，存在鉴定标准问题，也有鉴定人素质问题。

法务会计人员的资格认证制度方面存在缺陷。在国外，一般采用鉴定人执业资格制度。但在我国没有法务会计方面的资格认证制度，

（二）职业道德素质

法务会计人员独立性欠缺。现有的法务会计执行机构主要分为两种，一种是司法机关内部的司法会计鉴定中心或部门，一种是得到司法机关授权从事司法会计鉴定服务的会计师事务所。司法会计鉴定机构作为审判机关的内设部门， 对经济舞弊的审理容易引发种种腐败。鉴定人员与审判人员存在的关联关系会破坏审判和鉴定之间的制衡机制。当审判人员希望借司法鉴定结论为时，由于“同事情面”，司法会计人员也容易违背职业道德原则，鉴定结论的公正性和正确性难以保证。鉴定人员往往有行政单位的官僚作风，鉴定案件缺乏效率，可能影响审判工作的顺利进行。这也是造成出现重大经济舞弊的原因之一。

会计师事务所同时从事社会审计和咨询业务，作为普通中介机构，其与社会各方面有较复杂的联系，在从事法务会计业务时难以保证独立性。有些出现问题的事务所对审计中出现的银行原始单据不全、部分存货没有发票以及资产置换进来的土地没有过户的实际情况还出具了只是一份带有说明段的无保留意见的审计报告，说明会计事务所独立性欠缺。

目前法务会计专家被告上法庭的案例很少，但法务会计人员的责任心不高也显现出来，随着法务会计的不断发展，其所应承担的法律责任将随之增长。在具有执业权利与义务的同时，也必须对相应的因未能满足规定的要求而引起的后果负责，其地位和执业水平才会被认可。造成法务会计承担法律责任的主要原因有职业疏忽和舞弊、违反保密原则等。以及法务会计人员不遵守职业道德，没有坚持一切从实际出发，实事求是，真实、客观地反映事物的本来面貌，造成主观臆断和脱离客观实际的思想方法和工作作风。

三、提高法务会计人员在经济舞弊甄别中的素质

（一）提高法务会计人员的专业素质

法务会计的目的是提出专家性意见作为法律鉴定或者用于法庭作证。这就要求法务会计人员要对法务会计进行准确的确认与鉴定。然而这也是难点。这里难点在于法务会计人员不但要有扎实诉讼法等法学基础功底，熟悉证据规则相关法律制度，而且还要依据会计和审计知识进行职业判断能力检验，有效利用计算机开展查账、验证、收集、固定相关证据，积累辨别舞弊知识，锻炼调查技能、沟通技巧和对人的心理动机的理解力，才能加强沟通，把握要点，获得工作的主动权，形成科学的分析结论

（二）建立法务会计人员的资格认证制度

在诉讼、仲裁等活动中以专家证人或鉴定人身份发表专家意见的法务会计人员应是复合型专业人才，且由于法务会计业务的高度专业性和交叉性，为保证其执业质量，促进该行业的规范、有序发展，引入类似美国的法务会计师的资格认证制度。在国外目前美国、加拿大等已设有注册法务会计师、注册舞弊检查师资格认证制度，只有取得资格和执业证书的人才能提供相应的法务会计服务。我国现在的法务会计工作主要由司法机关的司法会计人员承担，也有部分是由会计师事务所的注册会计师、高等院校的专家学者完成。

要想形成一支高素质的法务会计人员队伍，首先要取消现有的两种法定人员的任职资格，采取统一的资格考试制度，明确法务会计人员职业资格考试的条件，明确法务会计人员考试科目，指定考试教材制定法务会计准则，促使法务会计人员谨慎工作，并检查、监督工作质量，最终全面提高法务会计人员的素质。

（三）提高法务会计人员的职业道德素质

职业道德是人们在从事各种特定的职业活动过程中应遵循的道德规范和行为准则的总和。法务会计人员的职业道德素质必然对自己的职业行为产生重大影响。

为提高法务会计人员的独立性，应该对法务会计建立一套包含法律、部门规章、、行业自律性规范等内容的多层次、全方位的行业管理制度体系。将法务会计师的执业资格要求、执业准则等以法律的形式规定下来，为规范法务会计师的执业行为提供法律保障，同时对法务会计人员的行为加以约束。 现阶段由于法务会计业务种类和内容相对简单，可在借鉴国外经验的基础上，先参照注册会计师鉴证业务基本准则来制定法务会计基本准则，再在基本准则框架的基础上逐步发展与完善具体准则。重视行业自律的作用，可由司法部、财政部和审计署共同出面成立半官方的中国法务会计师协会，将各行业的法务会计工作者联合起来，形成合力，满足市场经济的需求。该协会也可作为中国注册会计师协会下的二级专业协会，主要负责法务会计师资格考试的组织、资格的认证、后续教育、执业规范的制定、法务会计执业机构的审批与执业质量监管等。在相关法律中还需明文规定法务会计师的权利、义务和应承担的民事责任、行政责任和刑事责任，惩戒不当执业，使法务会计师在执业时有责任心，保持谨慎态度，降低职业风险。政府相关部门也要对法务会计师或其所属机构对国家法律、行政法规和执业规则的遵守情况。业务工作规范的执行情况等进行监督，并依照相关规定对其违法行为进行处理。

为提高法务会计人员的责任心，保守对有关资料或其他证据资料中涉及的秘密，要求法务会计人员在法务会计工作中，应当诚实不欺、恪守诺言、讲究信用，一旦接受了当事人的委托，不得随意暂停、中止或终止工作，同时，法务会计人员应当保证如实地向法庭提供所有收集到的与本案有关的证据材料，不得有任何的故意隐瞒或欺骗。

法务会计人员应遵守行业规范，加强与同行的合作与交流，不得诋毁同行、损害同行利益，更不能为了争夺业务进行恶性竞争，应当按有关规定收取费用，不能按业务成功大小收费等。法务会计工作面广、量大、难度高，往往时间紧、程序严。因此，法务会计人员必须勤奋敬业，才能有效完成任务。

高素质的法务会计人员在一些贪污罪，虚报注册资本罪，走私罪，以及一些经济纠纷中，法务会计人员对会计事项进行分析鉴定，做出科学的鉴定结论，为司法机关正确处理经济纠纷提供科学依据。法务会计人员素质的提高必然有益于我国的经济建设。

参考文献：

[1]党夏宁.职务犯罪案件的会计事实与法务会计作用探讨.财会通讯，2010.19

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论文摘要：会计人员的素质内涵包括了政治思想和职业道德素质、业务素质、身体素质三个方面，三者相辅相成，缺一不可。会计人员的素质将直接关系到会计法则的贯彻执行和单位管理工作的成效。在此，笔者就对会计人员素质及其优化谈一点自己粗浅的认识：

一、会计人员素质

会计人员的素质如何，直接关系到会计法则的贯彻执行，由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，以致带来严重的后果的事例时有发生。因此近年来对会计人员素质及其优化的要求越来越高，越来越多的人给它以关注并对它有了全新的认识。各级领导要提高对会计人员素质重要性的认识，把会计人员知识更新、知识结构完善作为一项重要工作来抓。加强会计队伍建设，强化会计人员道德教育与技能培训，全面优化会计行为。

素质是指人或事物在某些方面的本来特点和原有基础，就人的素质而言，是人体的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。会计人员的素质内涵包括了政治思想和职业道德素质、业务素质、身体素质三个方面，三者相辅相成，缺一不可。对于会计人员素质问题而言，会计人员作为主观能动性的发挥主体，自身原因很重要，但同时也是由其他多种原因所构成的。在各种内力及外力的共同推动下，才会形成全面真实的会计人员主体的素质的体现。

二、会计人员素质的影响因素

（一）会计环境

是指影响会计工作的各种内外因素的总和，包括会计外部环境和内部环境。外部环境如经济体制、法律体制、自然环境、企业管理环境等；内部环境如会计专业环境、会计专业技能环境、单位内部会计机构环境等。会计环境直接作用于会计实践，决定着会计信息的质量和会计发展的方向。强化和改善会计环境，对于重塑会计人员的职业道德是非常必要的。

（二）会计工作的非独立性

尽管国家对会计工作早已立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄今，会计人员的业务执法地位，会计监督职能仍不为社会广泛承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单位负责人的随意指挥和安排，会计工作失去应有的独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规，在这种情况下，会计行为在物质上和精神上都难以独立。

（三）实践经验

会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于业务素质不高，职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学的理论指导和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经验是会计人员进一步优化自身专业技能素质的良好基础。

（四）受教育程度

现代会计吸收了统计学、管理学与经济学等学科的有机成果，采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策。要求会计人员要有较高的文化水平和相关的业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质比较低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。因此，继续深化教育，增加知识层次，是优化会计人员素质的重中之重。

三、会计人员应当具备的素质

财政部对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求，主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。同时，会计人员还应当具备以下专业技能素质。

（一）原则性

我国会计记账、处理都是按中华人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束，这就要求单位会计人员要严格按照制度办事，否则就会触犯经济法规。但每一会计单位都有其特殊性，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简，在财务分析上要根据行业特点选择需要的数据，根据单位的管理要求选择需要分析的方法和内容。

（二）严谨性

会计工作同科学研究相同，要严谨，而不能马马虎虎。行业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。因单位的正确信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保有很好的职业道德。作为一个单位的财务人员知道单位的财务状况、经营情况等很多核心机密，而这些都是单位内部的商业秘密，一旦被竞争对手了解到，将对本单位形成很大的威胁，所以从职业道德出发，会计人员在任职与离职之时，都不应泄露单位财务与经营情况。

（三）与外界的交往能力

有些涉外业务活动是需要财务人员参与的，如：和金融机构、税务部门打交道，和审计部门、财政部门发生关系，此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务。

四、会计人员素质优化的措施

（一）注重培养会计人员的职业道德

应当着重的对会计人员进行思想道德教育和业务素质培训，做到各方面协调同步发展。会计职业道德评价是对会计人员职业道德表现的认定，是培养会计人员形成良好职业道德品质的重要手段。

（二）在岗培训

当今是知识经济时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。继续教育又称“更新教育”，是指对正从事会计工作的人员进行知识技能的更新和补充，以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平，完善其知识结构为目的的教育，使之更好地适应社会主义市场经济发展的要求。这是会计队伍建设的重要内容，又是一项崭新的事业和艰巨复杂的系统工程。这既是对会计人员本身素质的一个提高，更是用人单位实现创造人才的一个有效途径。

（三）自律与监督

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一、现代会计人员应具有的素质

（一）良好的职业道德。所谓会计职业道德，是指会计人员职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。会计职业道德的核心是爱岗敬业，要具备良好的职业道德，首先要具备强烈的责任感和事业心。一个有志于企业财务管理工作的人，应该注重加强工作责任感和事业心的自身培养；其次要明确企业财务管理的目标。财务管理人员是企业经济命脉的主导力量，一名优秀的财务管理人员希望通过自己出色的工作使企业的经济活动上升到一个新的水平，财务管理人员想要引领企业在经济大潮中勇往直前，就需要认清企业的财务管理目标；最后应具备一定的政策水平。中央对于经济体制改革、会计的改革、政策的变化，都需要财务管理人员密切关注。现阶段我国要按照完善社会主义市场经济体制的要求，完善会计政策和制度体系。高层次的财务管理人员应关注宏观政策，把握重大会计政策出台的背景、意义、原则和理念，找出解决办法。

（二）知识更新能力。客观上来说，对于技术手段的更新和会计职能的转变，要求财务管理人员努力钻研业务、及时更新知识、完善知识结构，成为一名综合型合格的财务管理人才。财务管理人员是企业中的重要角色，更应该以精益求精的工作精神和态度，努力提高专业技术能力和职业胜任能力。知识经济时代新经济现象层出不穷，会计制度（准则）更新得很快，如果跟不上形势，不能及时掌握新知识，稍有不慎就会“失之毫厘，谬以千里”，给企业和职工造成严重的损失。财务管理人员要跟上时代的步伐，就要不断更新专业知识，补充和扩展专业知识，拓展业务技能，提高自己的业务水平和政策水平。这样才能提高和改进财务管理工作，使自己具有与现代科技发展和市场经济需要相适应的多方面技能。

（三）人际沟通能力。财务活动处于各种管理活动的中心，工作涉及范围广、人员多，因此必须处理好各方面的关系。企业财务管理人员一方面要贯彻上级的思想方针；另一方面要监督约束经济活动。企业财务管理人员应该运用激励的手段来调动下属，与他们一起实现企业的经营管理目标。平时注意与各部门及人员沟通，处理好人际关系，工作才能取得事半功倍的效果。企业财务管理人员不仅要与银行、税务、审计以及政府有关部门建立良好的关系，为企业赢得社会资源，还要善于与股东沟通。对企业而言，股东也要参与公司的管理，企业财务管理人员应向其提供决策所需要的信息，以便股东做出正确的决策。

（四）过硬的身体素质与心理素质。健康的身体和旺盛的精力，是财务工作者做好财会工作的最基本条件。会计人员的心理素质主要是意志心理素质和能力心理素质，良好的心理素质是会计人员高效工作的关键。面对日趋激烈的竞争，会计人员不可避免地面临知识经济时代到来的心理问题，加之会计人员处于一种相对“静”而实为紧张的工作环境，更容易产生心理疾患。会计人员在确认、计量、报告会计信息时所反映出来的心理状态是会计行为形成和发展的直接动因。会计人员心理素质的差异导致会计行为的差异，从而形成不同质量的会计信息。因此，会计人员要始终保持一种平和的心态，宠辱不惊，遇事沉稳，保持理智，学会自我调节。

二、提高会计人员素质的途径

（一）加强会计人员的法制观念，提高会计人员职业道德水平。企业应定期举办学习班和讲座，组织会计人员认真学习会计法、会计准则以及党和国家的有关方针与政策，只有这样才能提高他们严格遵守财经纪律和财务制度的自觉性，增强大家的责任心和荣誉感，消除顾虑，大胆工作。

（二）抓好继续教育，注意知识更新。一方面企业可以组织学习班、专题讲座、研讨会，也可以组织会计人员外出学习和考察，为提高会计人员的素质创造良好的外部环境；另一方面会计人员也应该加强学习的自觉性，结合会计专业技术资格考试，通过自学不断地提高自己的知识水平和业务素质。当然，自学是一个系统工程，不是一蹴而就的。因此，要根据个人情况，制定合理的自学计划，只有这样才能适应时代对会计人员的要求。

（三）不断实践。目前，我们的会计队伍有一个明显的“断层”，一方面是有丰富经验的老会计年龄偏大，干工作往往是心有余而力不足；另一方面是近几年毕业的大中专毕业生，由于会计教育与实践脱节，毕业后难以在短时间内担当重任。所以，刚参加工作的年轻会计人员必须尽快把自己学习的书本知识用到实际工作中去，通过实践不断提高自己的知识水平和业务素质。只有不断学习和实践，才能促进会计人员素质的更快提高。

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【关键词】 会计从业人员; 业务素质; 职业能力

随着改革开放的不断深入,及新企业会计准则的施行,会计从业人员的作用越来越重要。但是,由于会计从业人员自身的业务素质不高,导致作假账、会计信息失真时有发生。由此可见,在新形势下,会计从业人员的业务素质急需提高,这就要求会计人员必须摆脱旧的思维方式和工作模式,站在经济全球化的角度,巩固和扩展知识领域,优化知识结构,全面提高执业能力,以适应新形势的要求。

一、会计从业人员业务素质现状

由于会计岗位众多,会计从业人员的现状比较复杂,所以存在的问题也是多种多样,主要有以下几个方面:

(一)职业道德素质不高,法制意识淡薄

会计人员较强的政策观念和良好的职业道德素质是做好会计工作,保证会计信息质量的基础。同时,会计从业人员也应该具备较强的法制观念,在法律法规允许的范围内履行相关职责。但是,现阶段,部分会计人员缺乏基本的职业道德、事业心和责任感,对待工作不够积极、主动、热情,直接影响了会计工作的质量;有些会计从业人员在工作中为了一己私利而独自或主动与他人合谋,采用各种手段提供虚假会计信息。对其他人员的违法违规事件视而不见,不仅不加以制止或举报,甚至还主动帮助出谋划策,给单位和社会带来巨大的经济损失。现阶段,我国会计信息失真现象比较严重,据美国《新闻周刊》报道,我国上市公司百分之百存在假账问题。会计信息失真已成为我国会计领域始终未能解决的一大顽疾,并对国家经济秩序构成了严重威胁,而会计人员的职业道德素质低下和法律意识淡薄正是造成会计信息严重失真的一个重要原因。

(二)知识结构不合理,缺乏综合型人才

我国社会发展非常迅速,对于会计从业人员提出了更高的要求。在这个时代,真正合格的会计从业人员应该是一个知识的综合体,他们不仅仅要精通会计专业知识,还应具有金融、计算机、投资、管理、人际交往等方面的技能。然而,目前的现状是,企业里会计人员不少,但是科班出身的高学历人才不多,大部分会计从业人员知识结构单一,知识面仅停留在本专业范围内,忽视了其他知识的储备,很多人对于传统的账本记账可能是得心应手的,但稍微涉及到需要决策、需要使用现代化工具、需要跨学科的工作就望而却步。这种状况对于会计从业人员广泛、顺利地开展业务是非常不利的,对整个企业的发展也难以从财务角度提出具有建设性的意见。具体到汾西矿业集团现在也是这样的情况:会计人员不少,全集团有八百多名会计人员,但是会计人才不多,即拿着纸笔记账的人员相对过剩,而适合本企业发展需要的决策型人才严重短缺。

(三)后续教育培训不到位,考核机制不合理

首先,在岗和岗前的教育培训不到位。一方面,企业对于已从事会计工作的老员工,缺少对其基础知识的巩固和更新培训,导致他们的业务水平停滞不前,跟不上企业发展的需要。当然,更主要的是在岗人员(尤其是一些年纪比较大、工龄比较长的)主观上没有认识到继续教育的重要性,他们守着国企这样一个“铁饭碗”,没有竞争的压力,安于现状、不思进取,满足于每天简单重复现有的工作,对于学习没有积极性,要么不参加企业组织的培训,要么虽然参加了培训,却是草草了事,没有任何长进。另一方面,对于新录用的员工,不经过正式而系统的岗前培训就上岗,对企业是很不利的。在我们这样的老国企的确很需要新鲜血液,但是刚毕业的员工可能在理论知识上是很扎实的,但他们缺少实践经验,缺少对本单位相关财务制度和规范的认识,因而不能很好地将自己的理论知识用在工作中。如果没有正确的导向和教育,很有可能产生一些不必要的错误,给企业造成损失。

其次,考核机制不合理。合理的考核机制对于提高会计从业人员的业务素质是非常必要的。而实际情况是,很多时候并没有进行考核,即使有时考核了,也只是走走形式,以考核带学习远远没有达到其初衷。同时,会计工作的严谨性和会计信息的重要性要求会计人员必须具备客观真实、诚实守信等品质,很多情况下,这种品质远比专业知识的多寡更重要的多。具有会计从业资格证书的人,可能在业务上是合格的,但是,他是否具有良好的道德品质则难以界定,而这正是一些违规违纪事件产生的根源所在。所以,考核不应该仅仅是考核专业知识,更应该是会计从业人员的道德品质。

二、会计从业人员业务素质提高措施

(一)加强职业道德建设,提高法律意识

职业道德是会计从业人员的基本素养,没有良好的职业道德,即使业务素质再高,也无法抵制各种腐朽思想的侵袭,很容易在工作中犯严重错误。企业应当培养良好的职业氛围,提倡高尚的道德标准,树立道德典型并进行广泛宣传,同时做到奖惩分明,有奖必有罚,对于违规事件和违规人员要严厉惩处。作为一名会计从业人员,要不断加强政治理论学习,提高思想政治觉悟,严格遵守各项法律法规,并结合会计工作的特殊要求,树立正确的价值观和职业观,严格按照财务法规履行职责,并自觉抵制和揭发不正当的行为。

加强会计监督,建立健全相关的会计法律法规体系,以法律为依据,以事实为准绳,衡量会计从业人员的会计行为,加大对违法违规行为的惩处力度,一旦发现违规违法现象,查实后绝不手软,严加处罚。同时,经常开展经济犯罪知识和案例讲座,让会计人员在事件中吸取教训,开展批评和自我批评,增强对各种不正之风的抵抗力,避免工作失误,远离经济犯罪。会计人员在工作中要严于律己,不断学习各级相关的法律法规和政策,凡事三思而后行,以法律来约束自身的言行,不丧失原则,不图谋私利,克己奉公,洁身自爱,敢于与违法乱纪行为做斗争,保护国家和企业合法权益不受损害。

(二)优化知识结构,提高综合素质

针对会计从业人员业务素质结构不太合理的现状,首先要从源头上解决,作为为社会培养和输送会计人员的各学校,应当密切关注社会动向,培养符合社会要求的综合型人才,培养内容除了会计专业系统的知识,还应涉猎法律、审计、计算机、金融等学科,还要注重他们自学能力的培养,倡导终身学习的理念,学校里获得的知识是必需而有限的,具备自学能力的人在社会中才能不断与时俱进,提升自我。在实际工作中,应该看到,财务部门吸纳的员工不应该只是会计学或财务管理学等专业的人员,应当抽调法律专业、计算机专业、金融专业、审计专业,甚至是外语专业的人员,当今社会都在说“融合”,其实,会计部门也是一个综合的部门,一个需要融合各个专业的组织,电算化的实施需要熟悉计算机的人员,与政府、银行、税务等单位进行业务往来需要金融、审计、法律等专业的人员,而面对国外市场的开拓,又怎么能少了外语人才呢?一个健康而持续的财务部门,既需要具备综合知识的个体,又需要具备全面素质的群体。

(三)加强后续培训,健全考核体系

后续教育是提高会计人员素质,保证会计部门良性发展的重要途径,必须注重后续教育的质量和数量,会计人员在后续教育中获得的不仅仅是专业知识的扩展,更应该是道德品质的升华。因此,后续教育的主要内容应该涵盖会计前沿性、新颖性的理论与实务、财务会计法规制度、会计职业道德、会计电算化以及涉外业务等方面。在学习中,在老员工的培养上,应充分调动其积极性,引入淘汰机制,打破其一直以来的定势思维,让其参与竞争,有危机感;在新员工上岗前,一定要进行岗前培训,着重介绍本企业的财务机构、财务制度、财务特点等,并针对不同的情况安排合适的岗位,采取“以老带新,以新促老”的方法,让老员工帮助新员工熟悉企业财务工作,让新员工的新知识、新思维促进老员工再学习,新同进步,创造良好的学习氛围和工作局面。比如汾西矿业集团近年来开展了全集团公司会计电算化比赛,在此基础上参加了省煤炭系统、省财政厅举办的会计电算化比赛,分别获得第一名、第二名的好成绩;全集团公司财会人员积极写论文,加强理论学习,极大地鼓舞了财会人员的学习热情,提高了财会人员的素质。同时,集团公司推行了财务部门内部管理制度和财会人员岗位守则,增加了约束机制,强化了责任。

另外,各级主管部门必须建立和健全会计从业人员的管理和考核体系。首先,要求基层会计人员做到人人具有会计从业资格证书,这是从事会计工作最基本的要求。每年除政府财政部门对资格的审验,企业内部还要严格检查会计人员的从业资质、工作能力和品行修养。对于不符合要求的,即使政府部门通过,企业内部也要坚决予以处理,杜绝某些会计人员“一证在手,一生不愁”的错误想法。其次,对于管理人员来说,要依法履行会计职责和管理职责,精通专业的同时,更要统筹安排、合理规划本部门的人员和工作,在工作中做到恪尽职守、廉洁奉公。上级部门对于管理人员应该侧重于管理能力和道德品质的考核,他们的决策可能会影响一个部门的发展,而他们的品行修养则关系到一个党员在人民群众中的威信。当然,双向互动,建立健全优胜劣汰的淘汰机制,即实施基层和管理层间的互评和互助活动,根据民意来评价一个人,并作为提拔淘汰的依据,也不失为现代化企业考核的有效方式。