个人工作举措范文

导语：如何才能写好一篇个人工作举措，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一.现状分析：

(一)基本情况：

中心现有教职工22名，其中在编专职教师10名，大专及以上学历92%，幼儿园高级教师50%。中心内有两个全日制适应期早教班，双休日有130多名散居幼儿参与亲子早教班。中心吸纳了一批从事幼儿园实践教学10年以上的成熟型的兼职教师，参与中心亲子指导课程的组织与实施。目前分中心设施设备已经到位，尚未启动招生工作。

(二)发展优势

1.机构联动，多形式多途径推进全区早教指导。在学前科的领导下，全区基本已形成0-3岁婴幼儿早教指导工作管理体制与服务平台，形成网格化布局，串联起遍布全区的早教指导服务网络。在早教中心的策划下全区联动开展“阳光娃娃”系列早教指导活动。

2.高起点定位，建成早教中心优秀团队。中心拥有一支高素质的师资队伍，有研究生引领推进中心的课题研究，专业水平较快发展。

3.课题研究，以科研促发展。中心课题《生态化环境下0-3岁婴幼儿亲子互动方案的研究》以先进的命题设想被上海市教科院课题规划办立项为20xx年度市级课题，同时吸纳了小红帆、童星幼儿园早教指导站共同参与研究，为课题的研究与推广奠定了坚实的基础。

4.总结实践经验，面向全国辐射。中心已接待近百次国内外专家与同行的参观交流，还应邀数次到外省市开展早教环境创设、亲子指导课程与实践的培训，把我们的经验向全国辐射。

(三)发展瓶颈

1.如何进一步发挥全区机构联动的早教指导专业优势，强化对早教指导工作的过程性管理，有待进一步探索。

2.中心亲子课程与入园适应期早教班课程尚需逐步完善。

3.如何激励教师实现自我超越，提高文化自觉、凸现早教指导的科学性与专业性，是中心内涵发展的核心问题。

4.分中心的启动，显现出中心教师资源的严重不足。

二.发展目标

倡导生态文明的观念，立足“四大中心”功能定位，全力推进中心内涵发展，完善亲子与入园适应期早教课程，形成一支研究型的早教指导师资队伍，实现教师自我超越、中心自主发展的生态校园，在全市形成以生态环境为特色的品牌早教，努力创建全国早期教育指导示范基地。

三.工作目标及主要举措：

(一)中心管理工作

在全区早教网络化管理的过程中，进一步强化早教指导的过程性管理。在健全与完善岗位职责和管理制度中增强生态制度文明，形成文化自觉，构建生态文明校园。

主要举措：

1、完善早教指导站工作制度、早教负责人工作职责、早教指导教师上岗制度等，使各指导站工作目标清晰、任务明确、操作规范，提高工作实效。

2、完善区早教指导三级管理网络，构建起以学前教育机构(指导中心、分中心、指导站)为中心，以社区0-3岁婴幼儿科学育儿指导服务基地为依托向家庭辐射科学育儿理念、知识和技能的早教指导服务平台。

3、根据中心机构特点，重组中心组织机构，不断完善中心的管理制度，加强自我管理，形成自觉行为。

4、初步尝试普陀早教中心自主性督导评价机制，形成中心的督导评价小组，把控规划实施

方向，监督规划实施过程。

5、在进一步理顺分层管理的基础上，中心重点项目采用项目管理制度，有序推进日常工作与重点工作。

6、统整中心与分中心的部门岗位及中层干部的配备。

7、加强中心文化建设，构建多元和谐、创新发展的文化氛围，创立既尊重个性张扬又强调和谐共进的团队氛围。

8、优化调研评优工作，注重对日常性工作的考量。

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[关键词] 林业 可持续发展 对策

[中图分类号] S7-0 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 （2014）03-0088-01

一、引言

林业，不仅是国民经济中的重要部分，是一种物质材料生产产业，但它还承担着更加严肃的任务，维护生态环境。加大林业的种植规模，是减少水土流失、防止土地沙化的有力举措，也为防风固沙、调节气候、保持生物多样性起到了关键性的作用。

但由于市场本身的作用，使得林业逐渐成为一种弱产业，其带来的经济效益虽然不低，但相比价格持续攀升的各种农副业产品也稍显不足，加上生产周期较长的缺陷，极大的提高了广大农民对于耕地的迫切需求。本文以此为线索，将对保持林业的可持续发展的重大意义以及对策做出分析和研究。

二、林业可持续发展的定义与意义

1. 定义

可持续发展，是一种注重长远发展的经济增长模式，是指既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的能力。

林业可持续发展，是基于可持续发展的核心理念对林业所提出的特定理念，是指在满足当代人对于生态、经济以及其他相关的需求的同时，保持和促进林业的健康发展，不损害后代人对于林业资源追求的能力和基础。

2. 林业可持续发展的意义

2.1 林业可持续发展能够推动国家整体可持续发展政策的落实。

林业是一种对其相关产业影响深远的产业，其直接对水利、农业的可持续发展起到关键性的促进作用。林业的可持续发展对生态环境的维护和净化有着深刻意义，能够涵养水源，减少土地沙化，调节当地的气候，对于当地的农业和水利有着相当关键的促进和协调作用，是国家落实整体可持续发展战略的有效手段之一。

2.2林业可持续发展对当地的生态环境有重大影响

林业更多的是一种生态产业，其对于生态环境的影响十分深远，特别是在我国的西北部，土地沙化十分严重，生态环境相当恶劣，大力发展林业，是防风固沙的最有力手段之一。

随着林业资源的不断扩大，能够极大的缓解类似于西北部的恶劣生态环境，林业的可持续发展，对当地的气候、水源、土地都有着极为重大的影响。一旦林业面积遭到减少，会导致水土流失、生物多样性遭到破坏的负面影响。

三、如何发展林业可持续发展

1. 深化林业改革

要大力促进林业可持续发展，必须优先深化林业的体制改革，不断的提高林业的经济效益才能够吸引更多的农民将农业转化为林业。

林业本是一个弱势产业，其生产周期偏长，带来的经济效益较差，是广大农民不愿意发展林业的主要因素。深化林业改革，可以采取类似于分类经营的手段，逐渐改变过往单纯的林业收益模式，从自主经营的模式逐步发展为由政府主导的经营模式，大力发展经济林，建立健全与林业相关的产业链，从最基础的角度提高林业的可持续发展能力，提升林业产业的经济创收能力，加大农民对于林业的投入。

深化林业改革，能够做到的方面有很多，其关键与核心就在于改变当前林业弱势产业、经济创收能力差的尴尬局面，只有提高了这种产业的盈利能力，才能让广大农民自发的加入林业种植，促进林业可持续发展。

2. 建造人工林

当前的林业资源，可分为天然林与人工林。人工林的产生是由于森林资源的严重不足，为了防止水土流失等生态问题国家所作出的举措，其代表案例就是我国对于“三北防护林”的建设。

相比天然林，人工林具有更为明显的指向性，能够根据切实的需求来建设，切实的改变当地的生态问题。而林业是一个良性的生态链，随着人工林的大力建设，对于当地的生态有了极为重要的净化作用，从某种程度上，加速了当地的天然林的发展，是发展林业可持续的有力举措。

3. 依法维护林业资源

比起林业的发展和建设，从另一个角度来说，必须要遏制对于林业资源的毁坏。我国的人均森林资源不足世界平均水平的20%，可以见得我国现阶段的林业资源的紧缺性，但依旧可以看到有关于森林破坏、大量砍伐的负面报道。

国家应该建立健全相关的法制体系，利用司法途径，有力、严格的对诸如上述违法现象的惩处，依靠国家强有力的行政手段，对林业资源进行滥砍滥伐、人为破坏的个人和企业起到明显的威慑作用。

同时，要加强检查和管理的工作，在各大林区设立专门的检查点，严格要求工作人员对林业资源的认真负责，对有关违法的行为及时进行阻止，遇到情节严重的应当及时上报，并且利用行政手段对其进行处理。

4. 加大宣传力度 培养人民意识

对于林业资源的破坏以及自发的维护行为，其根本都是人民的素质和意识问题，只有从根本上解决这个问题，才能够在推进林业可持续发展的道路上得到人民群众的大力支持。

国家可以定期在社区内组织相关的宣传讲座，在各个小区和街道的公告栏张贴宣传公告，在电视等媒体上有关的公益宣传片。要让人民真切的感受到我国目前林业资源的紧缺性以及发展林业的重要性，要将发展林业可持续政策的必要性刻入人民的意识中。

利用各种手段和方式，以培养人民的可持续发展意识为目的，灌输林业对于生态环境的重要影响，从不同方面不同程度让人民群众注意到自身的行为对于林业资源的影响。

同时，还应该努力改变企业意识，让各大企业特别是与林业相关的企业认识到林业可持续发展的重要性，才能够从一定程度上杜绝对林业资源滥砍滥伐的现象发生。

只有培养企业和人民的可持续发展意识，才能够减少人为的对于林业的破坏，为林业可持续发展起到促进作用。

四、结语

科学发展观的基本任务便是可持续发展，结合林业资源对生态环境的重要性以及我国森林资源的紧缺性，大力进行林业可持续发展成为了必要的举措。在推进林业可持续发展的过程中将会遇到一系列的问题，这需要政府有关部门积极的进行工作，也需要广大的人民群众的大力配合，只有在发挥政府的领导地位的基础上，鼓励人民参与到工作中来，才能够切实高效的完成整个工作。林业可持续发展事关重大，直接影响到地球的生态环境，不仅对于当代人来说大有裨益，对于后代也造福不浅。所以，林业可持续发展是政府当前必须进行的工作之一。

参考文献

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一、创新个人考核机制的做法

（一）划定个人工作责任区域

工商部门要全面履行市场准入、商标广告管理、食品安全监管、市场监管等基本职能，为市场输送合法主体，引导企业实施品牌、信用战略，要拓宽服务领域、延伸服务的层次，创新服务的手段，为地方经济发展提供形式新、层次深、水平高的服务，就要进一步量化个人工作区域。

_、将_个分局按管辖范围划分为__个片管区。片管区的设置由分局根据辖区实际情况和人员状况合理设置，每个片管区设片长_人,片管员若干人。各基层分局为量化个人监管服务责任，将各片管区进一步划分为若干个监管责任区，全县共划分__个个人监管责任区。

_、明确机关人员包片挂点区域。将全县分为南山片、城区片、东河片、北区片四个片，*县工商局班子成员和机关股室工作人员分成四个区域性包片工作组，协助包片分局解决工作中的疑点难点问题和其他困难、对包片分局工作开展情况和制度执行情况进行检查、组织协调包片分局每季度开展一次区域性联合执法。

（二）明确个人工作职责

虽然基层工商分局和内设股室都履行市场监管和服务地方经济发展的职责，但工作重点不同，为了更好地落实工作责任，*县工商局在原有基础上进一步明确了个人工作职责。

_、针对基层分局监管范围广的特点，*县工商局从____年初开始，探索了片区综合管理模式、区组结合片管巡查联动监管模式，外勤将分局辖区划分为若干个片管区，内勤按各项业务管理划分成二组一室，即基层分局设置登记信息管理组、巡查监管办案组和综合管理室，采取“业务对口专管”与“片区责任管理”相结合的双重工作模式，片管员既是片管区的责任人，又是二组一室成员，双重身份集于一身。

_、针对机关股室工作以指导服务为主的特点，将工作职责量化到人，细化了机关工作人员包片挂点联系责任、服务指导责任。如企业注册局负责对各类经济主体的登记注册服务，为量化工作职责，*县工商局要求注册员在受理咨询和办理业务时做到“一口清”，实行首办责任制，如果对来办事群众属于职责范围内的事宜不受理，不做负责的解答的，不属于自己职责范围内事项不说明、不转送，而被服务对象投诉的，经核实后直接追究责任人的责任。

_、*县工商局班子成员负责分管业务和包片分局工作的组织协调，承担考核连带责任，如分管股室、包片分局在个人绩效考核中被扣分，包片领导按分管股室负责人、包片分局负责人的平均扣分值扣分。同时，将每个干部职工的工作职责和监管范围在内部办公系统进行公示。

（三）创新了个人绩效考核方法

今年，*县工商局改革以往按工商业务设定考核目标的方式，确定履行工作职责、执行工作制度、遵守工作纪律、行政执法、行政许可、文明服务、廉洁自律、工作目标落实完成情况等八个为考核内容，并细化内容设定了___分考核分值，对每个工作人员均建立了个人绩效考核电子档案和书式档案，采用月考核、季考核、督查考核、年终考核相结合的办法，对个人进行绩效考核。

_、每月实行分局内部交叉考核。由分局长组织各片区人员，对照工作职责、目标、任务、制度执行、廉政守纪、食品安全监管等内容，对各片区工作情况进行交叉检查，发现问题及时改正，并就检查情况做好记录，分清责任，与个人工作实绩挂钩，记入个人月绩效考核情况表，重大责任问题及时上报县局处理。

_、每季由机关业务股室进行专项考核。即机关业务股室每季度对分局单项工作进展情况、工作规范落实情况和各项工作目标任务完成情况、根据工作要求布置的临时（阶段）性工作进行检查，做好记录，并通报相关情况。分局按照通报进行整改落实，同时记入当月个人绩效考核情况表。

_、县局开展不定期督查。县局根据工作需要和工作进展情况，成立督查组通过“不打招呼、不定时、不听汇报、不反馈”的四不督查方式对基层分局、机关股室制度执行情况和工作落实情况进行全面督查，及时通报。

_、每年进行一次综合考核。县局于__月初制定考核方案，由机关部门负责人（或机关部门、基层分局负责人）组成考评组，由县局领导带队，对各分局制度执行情况和工作目标完成情况进行综合考核；由基层分局负责人组成考核组，对机关部门制度执行情况和工作目标完成情况进行综合考核。

_、将省、市工商局和县以上效能办、纠风办的明查暗访情况列入重点考核内容。机关股室和基层分局工作人员在工作中出现违规违纪行为或在重点行业、重点区域和重点商品监管不到位，被上级和有关部门批评的，每次按考核分值加倍扣分；被追究责任的，每次按考核分值三倍扣分。如某位干部未按规定执行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、一次性告知等制度，按分值是扣_._分，但如果被省、市工商局和县以上效能办、纠风办明查暗访发现并通报批评，责任人就要扣_._分。

为落实考核责任，*县工商局实行个人绩效考核扣分与个人年度考核挂钩，即年度汇总__分以下的，年度考核为不称职，如果连续两年被确定为不称职的按公务员法的相关规定予以辞退；年度汇总__分以下的，年度考核为基本称职；年度汇总__分至__分的，年度考核为称职；年度汇总__分以上的，方可评定为优秀。

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通过专项行动，依法打击非法鉴定胎儿性别和非法人工终止妊娠等违法行为，加强对药品的规范管理，为综合治理出生人口性别比偏高营造良好的工作环境，推进出生人口性别比偏高综合治理工作的开展。

二、工作内容

（一）加强对终止妊娠药品管理，严厉打击终止妊娠药品非法经营活动。凡未批准经营开展施行终止妊娠业务的医疗保健单位、个体诊所、个体药店一律不得使用和营销终止妊娠药品，结合药品经营使用管理监督检查工作制度，定期组织人员对医药经营公司、医疗保健机构、个体诊所和个体药店进行检查、发现擅自经营和使用终止妊娠药品行为的，依照有关规定严厉查处。

（二）配合卫生部门，抓好对利用b超等技术手段进行胎儿性别鉴定，终止妊娠手术的管理，禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定，杜绝选择性别的引产和药物流产，加强对执业机构和人员的管理，依法追究违法机构和人员的责任。

（三）实行目标管理责任制。同市医药总公司与海南省恩惠医药有限公司等两家药品批发企业，签订经营终止妊娠药品协议书，确保该药品的正常流通。

三、行动时间

从月日至月日。

四、组织领导

经局务会议讨论，成立我局开展依法打击非法鉴定胎儿性别和非法人工终止妊娠专项行动工作领导小组，领导小组在市依法打击非法鉴定胎儿性别和非法终止妊娠专项行动小组领导下开展工作。组 长：略；副组长：略；成 员：略。

五、工作要求

（一）抓紧部署，精心组织。出生人口性别比偏高是多种原因长期影响和作用的结果，但就目前情况，造成我市出生人口性别偏高的直接原因，主要是通过非法鉴定胎儿性别和非法人工终止妊娠所造成，因此，依法打击“两非”是综合治理出生人口性别比偏高问题的一项重要举措。作为药品监督管理的行政部门，要在市委、市政府的领导下，认真制定行动方案，及早部署，狠抓落实。

（二）全面清查，依法惩处。这次的专项行动主要是通过依法打击“两非”行为，配合政府人口与计生、卫生等部门，规范b超机、终止妊娠手术的管理，切实加大力度抓好终止妊娠药品的经营及使用的监管。对违法经营及使用终止妊娠药品的单位和个人，依照有关法律、法规予以惩处，触犯刑法的，按照有关法律程序，依法追究刑事责任。

（三）部门配合，共同行动。这次专项行动中，要充分发挥部门职能作用，配合人口与计生、卫生、公安部门，共同联手，一抓到底。

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我国加入WTO以后，零售业逐渐成为我国市场化程度最高、竞争最激烈的行业之一，在此情况下，零售企业要想在竞争中取得胜利，必须在关注收入的同时优化企业的成本管理机制，而零售业的成本核算问题是成本管理的基础环节和重要环节，对于零售业节约商品经营费用、增加企业收益具有十分重要的作用。

一、商业零售企业成本核算的重要性

商业零售企业是由生产企业或批发企业购买产品、向最终消费者(分为企业团体和个人)提供所需商品或服务的商品销售行业，具有交易次数频繁但数额较小、经营品类繁多且规格等级复杂和勤进快销的特点，该行业多数为填写销货凭证，凭交款收银条取货。零售业成本核算即将一定时间段内零售企业经营过程中所发生的各种费用，按照一定的规则进行分类收集、汇总、核算，从而得出该段时间内企业总的经营费用及每种商品的实际成本和单位成本的过程。加强企业的成本核算对于零售企业具有十分重要的意义。

一方面，加强成本核算是提高零售企业管理水平的重要举措。成本核算的结果可以为零售企业制定企业计划提供参考，成为评估销售部门业绩和企业整个经营活动绩效的依据，同时为企业财务部门的资金管理活动提供借鉴，甚至影响到企业的劳动人事管理。

另一方面，加强成本核算有助于零售企业把握成本管理的重点项目。零售业通过对经营活动各个环节和经营商品的实际成本和单位成本的计算，查出总成本中比重较大的作业活动和商品类别作为成本管理的重点进行分析和研究，查找成本比重过大的原因，并针对问题找出解决方法，从而达到降低总体经营成本的目的。因此，对零售企业进行成本核算不可忽视。

二、商业零售企业成本核算的主要内容

零售企业在经营活动中发生的费用多种多样，其中最主要的费用为采购费用、库存费用、销售费用及人工费用，因此，对零售业进行成本核算应从以下几个方面入手。

1、采购成本核算

采购成本是零售企业经营总成本中的重要组成部分，指商品采购的实际成本，包括商品的购买价格和进货费用。根据会计准则，进货费用包括企业在进货过程中所发生的运输费、装卸费、保险费和燃料费等费用，在进行成本核算时，可以将进货费用归于商品采购成本中，也可以单独归集计算，期末在已销商品和期末库存商品中分配，也可以计入销售费用中，通常将商品的进货费用直接计入采购成本中进行核算。

2、库存成本核算

由于零售业具有商品库存数量繁多、金额较大的特点，库存成本的控制和管理已经成为很多企业关注的热点，特别是对于大型零售企业，一方面，企业必须购买充足的产品作为存货以保证销售部门销售商品的需要，另一方面，不合理的库存又给企业带来负面影响，导致库存面积和管理人员的增加及为保持合理库存而产生的管理费用的增加等问题的出现，从而增加了零售业的库存成本，因此，对库存成本的核算也是零售业成本核算的重要内容。

3、销售成本核算

零售企业的销售利润为商品销售收入和销售成本的差额，为计算出企业的销售利润必须对企业的销售成本进行核算。销售成本指零售业的主营业务成本，即企业在销售商品的过程中所发生的费用，零售业的销售成本主要包括销售商品的购进成本、为实现销售活动所产生的房租、销售环节发生的运输费用和包装费用等销售费用以及销售环节发生的税金。目前，通常采用售价金额核算的方法来核算销售成本。

4、人工成本核算

一直以来，房租和人工成本在零售企业总成本中的比重居高不下，其中，人工成本所占的比重为32%，随着知识经济的发展，该比重有持续增长的趋势。零售业是一种商业行为，而人工成本对于企业而言是一种费用支出，零售企业通过对人工成本进行核算，将人工成本核算结果与员工绩效考核及企业整体效益实现情况相结合，从而为企业的劳动人事管理决策和企业的整体战略决策提供依据。 三、商业零售企业现有的成本核算存在的问题

零售业经过长期的发展，已逐渐将成本核算的管理思想和方法应用于零售业中，成本核算工作取得了很大的进展，特别是一些大型零售企业，对于成本核算的理论体系逐渐形成，但是，从整个零售行业上看，目前零售业的成本核算工作仍然存在着一定的缺陷和不足，具体如下。

1、零售企业对成本核算不够重视

由于零售企业自身的特点，大多数企业特别是中小型零售企业对于成本核算的认识还不够全面，很多企业在相关的成本核算组织和人员配备上过于简单，对于成本核算的认识程度不够清晰，使得财务相关人员对于成本的管理和企业的其他管理活动不断产生矛盾，再加上，部分企业的成本核算人员的相关业务和知识储备有限，使得零售企业的成本核算工作很难高效有序地开展。

2、零售企业成本核算的准备工作不足

由于零售业经营商品种类和数量繁多的特点以及成本核算人员的能力限制，导致收集到的费用数据不准确、会计科目分类错误等现象不断发生，再加上成本核算方法的错误选择，使得企业的成本核算工作难以进行，从而影响企业的财务管理活动。

3、零售企业成本核算的方法选择不当

目前，成本核算方法多种多样，常见的有先进先出法、加权平均法、售价金额核算法和在售价金额核算法基础上进行改善的数量售价金额核算法以及作业成本法，每种方法都有其自身的优缺点以及与之相适应的企业组织类型。例如，售价金额核算方法虽然节约了填制销售凭证所花费的时间成本和劳动力成本，但是，该方法不易发现商品溢缺情况且难以查明原因，所以，该方法只适用于综合性(如百货商店)和部分专业性(如经营工业品)的零售企业。但是，部分企业由于对成本核算方法重要性的认识不足导致选择不当，从而影响企业成本核算工作的开展。

四、加强商业零售企业成本核算的重要举措

成本核算是零售企业财务管理的必要环节，因此，必须给予充分的重视。针对零售企业成本核算过程中存在的问题，特提出几项重要举措。

1、增强零售企业成本核算意识

成本核算对于零售企业降低经营成本、提高企业竞争力具有十分重要的作用，因此，企业应增强成本核算的意识、明确成本核算的重要性。企业高层和财务部门应转变思想、提高认识，将成本核算置于企业统筹经营的战略高度，不断强调成本核算对于企业实现战略目标的重要意义，将成本核算的理念和重要

性传到企业的每一个员工，同时，应注重成本核算部门和企业销售部门、人力资源部门等各部门之间的协调与配合，使得成本核算贯穿于企业的整个经营活动中。此外，企业应提高成本核算人员的素质和业务水平，可以对相关人员开展培训工作，将成本核算工作专业化、精细化。

2、积极做好成本核算的准备工作

零售企业成本核算工作主要是对零售企业经营过程中的各种费用所进行的核算工作，企业的各项经营费用的归集是成本核算的准备工作，因此，费用信息的准确性是成本核算的基础，积极的准备是顺利开展成本核算工作的前提，除了思想准备外，还需要更多的准备工作去做。首先，应该确保零售企业会计制度和会计核算体系的规范性，保证企业经营活动过程中的成本分类和会计统计信息的准确性，严格要求成本核算人员的业务能力和职业素养以提高基础工作的准确性和正规化。其次，选择合适的成本核算方法。这就要求成本核算人员对相关的理论知识具有很高的认识，对各种成本核算方法有所了解，结合零售企业自身的性质和经营类别选择适当的方法或将多种方法相结合进行成本核算。

3、完善零售企业成本核算体系

建立健全的企业成本管理体系是成本核算工作有效开展的条件，因此，必须确保成本管理体系的完善性、全面性。零售业成本管理体系应包括计划、分析、考察和改进等过程，其中，零售企业首先根据成本管理的历史数据和企业的经营状况制定企业战略规划、成本管理的目标以及具体的流程和方法等，通过对各项经营活动中所产生的费用进行分析研究以考察成本管理完成的情况和发生的问题，并通过对问题的分析得出解决方法，对现有的成本管理流程和方法等加以改进，从而提高企业成本管理水平。此外，应加强成本核算的制度建设，特别是监督体制的建设，确保整个实施过程的透明化、公开化。

4、加强零售业成本核算的信息化建设

随着信息化时代的到来，企业信息化已经成为一个必然趋势，企业信息建设的规模和水平逐渐成为企业强有力的竞争力，信息系统已经成为零售企业不可缺少的经营手段，企业日常的财务管理和其他各项管理活动都离不开信息系统，特别是连锁超市零售业，一旦信息系统无法正常运转，企业的经营活动将会陷入一片混乱，甚至根本无法运作。目前，我国的零售企业信息化建设仅仅出于探索阶段，针对成本管理方面的信息系统还不多，因此，必须加强零售企业成本核算的信息化建设，将企业资源计划(ERP)、供应链管理(SCM)等财务相关系统引入到企业中，提高企业整体的信息化建设水平，进而提高企业成本核算的效率和准确性，为企业制定战略决策提供更加有效的依据。

五、总结

零售企业的成本核算问题是企业管理必不可少的重要内容之一，在市场竞争日益激烈的背景下，零售企业应该充分重视企业成本核算问题，意识到成本核算的重要性，提高财务相关人员的业务能力和职业素养，选择科学合理的成本核算方法，通过对核算结果的分析发现企业成本管理过程中的问题，针对具体问题提出相关的解决方法，从而降低整个企业的经营成本、增加企业收益、增强企业竞争力。

【参考文献】

[1] 孙良斌：高档百货企业成本核算初探[J].财会通讯，2009(10).

[2] 王昕旭：改革开放以来中国零售业的发展及特点分析[J].北方经济，2010(5).

[3] 彭飞：中小企业成本核算问题与对策[J].中国乡镇企业会计，2008(11).

[4] 王荣：论零售业的人工成本控制[J].会计之友(中旬刊)，2007(9).

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一、商业零售企业成本核算的重要性

商业零售企业是由生产企业或批发企业购买产品、向最终消费者(分为企业团体和个人)提供所需商品或服务的商品销售行业，具有交易次数频繁但数额较小、经营品类繁多且规格等级复杂和勤进快销的特点，该行业多数为填写销货凭证，凭交款收银条取货。零售业成本核算即将一定时间段内零售企业经营过程中所发生的各种费用，按照一定的规则进行分类收集、汇总、核算，从而得出该段时间内企业总的经营费用及每种商品的实际成本和单位成本的过程。加强企业的成本核算对于零售企业具有十分重要的意义。

一方面，加强成本核算是提高零售企业管理水平的重要举措。成本核算的结果可以为零售企业制定企业计划提供参考，成为评估销售部门业绩和企业整个经营活动绩效的依据，同时为企业财务部门的资金管理活动提供借鉴，甚至影响到企业的劳动人事管理。

另一方面，加强成本核算有助于零售企业把握成本管理的重点项目。零售业通过对经营活动各个环节和经营商品的实际成本和单位成本的计算，查出总成本中比重较大的作业活动和商品类别作为成本管理的重点进行分析和研究，查找成本比重过大的原因，并针对问题找出解决方法，从而达到降低总体经营成本的目的。因此，对零售企业进行成本核算不可忽视。

二、商业零售企业成本核算的主要内容

零售企业在经营活动中发生的费用多种多样，其中最主要的费用为采购费用、库存费用、销售费用及人工费用，因此，对零售业进行成本核算应从以下几个方面入手。

1、采购成本核算

采购成本是零售企业经营总成本中的重要组成部分，指商品采购的实际成本，包括商品的购买价格和进货费用。根据会计准则，进货费用包括企业在进货过程中所发生的运输费、装卸费、保险费和燃料费等费用，在进行成本核算时，可以将进货费用归于商品采购成本中，也可以单独归集计算，期末在已销商品和期末库存商品中分配，也可以计入销售费用中，通常将商品的进货费用直接计入采购成本中进行核算。

2、库存成本核算

由于零售业具有商品库存数量繁多、金额较大的特点，库存成本的控制和管理已经成为很多企业关注的热点，特别是对于大型零售企业，一方面，企业必须购买充足的产品作为存货以保证销售部门销售商品的需要，另一方面，不合理的库存又给企业带来负面影响，导致库存面积和管理人员的增加及为保持合理库存而产生的管理费用的增加等问题的出现，从而增加了零售业的库存成本，因此，对库存成本的核算也是零售业成本核算的重要内容。

3、销售成本核算

零售企业的销售利润为商品销售收入和销售成本的差额，为计算出企业的销售利润必须对企业的销售成本进行核算。销售成本指零售业的主营业务成本，即企业在销售商品的过程中所发生的费用，零售业的销售成本主要包括销售商品的购进成本、为实现销售活动所产生的房租、销售环节发生的运输费用和包装费用等销售费用以及销售环节发生的税金。目前，通常采用售价金额核算的方法来核算销售成本。

4、人工成本核算

一直以来，房租和人工成本在零售企业总成本中的比重居高不下，其中，人工成本所占的比重为32%，随着知识经济的发展，该比重有持续增长的趋势。零售业是一种商业行为，而人工成本对于企业而言是一种费用支出，零售企业通过对人工成本进行核算，将人工成本核算结果与员工绩效考核及企业整体效益实现情况相结合，从而为企业的劳动人事管理决策和企业的整体战略决策提供依据。

三、商业零售企业现有的成本核算存在的问题

零售业经过长期的发展，已逐渐将成本核算的管理思想和方法应用于零售业中，成本核算工作取得了很大的进展，特别是一些大型零售企业，对于成本核算的理论体系逐渐形成，但是，从整个零售行业上看，目前零售业的成本核算工作仍然存在着一定的缺陷和不足，具体如下。

1、零售企业对成本核算不够重视

由于零售企业自身的特点，大多数企业特别是中小型零售企业对于成本核算的认识还不够全面，很多企业在相关的成本核算组织和人员配备上过于简单，对于成本核算的认识程度不够清晰，使得财务相关人员对于成本的管理和企业的其他管理活动不断产生矛盾，再加上，部分企业的成本核算人员的相关业务和知识储备有限，使得零售企业的成本核算工作很难高效有序地开展。

2、零售企业成本核算的准备工作不足

由于零售业经营商品种类和数量繁多的特点以及成本核算人员的能力限制，导致收集到的费用数据不准确、会计科目分类错误等现象不断发生，再加上成本核算方法的错误选择，使得企业的成本核算工作难以进行，从而影响企业的财务管理活动。

3、零售企业成本核算的方法选择不当

目前，成本核算方法多种多样，常见的有先进先出法、加权平均法、售价金额核算法和在售价金额核算法基础上进行改善的数量售价金额核算法以及作业成本法，每种方法都有其自身的优缺点以及与之相适应的企业组织类型。例如，售价金额核算方法虽然节约了填制销售凭证所花费的时间成本和劳动力成本，但是，该方法不易发现商品溢缺情况且难以查明原因，所以，该方法只适用于综合性(如百货商店)和部分专业性(如经营工业品)的零售企业。但是，部分企业由于对成本核算方法重要性的认识不足导致选择不当，从而影响企业成本核算工作的开展。

四、加强商业零售企业成本核算的重要举措

成本核算是零售企业财务管理的必要环节，因此，必须给予充分的重视。针对零售企业成本核算过程中存在的问题，特提出几项重要举措。

1、增强零售企业成本核算意识

成本核算对于零售企业降低经营成本、提高企业竞争力具有十分重要的作用，因此，企业应增强成本核算的意识、明确成本核算的重要性。企业高层和财务部门应转变思想、提高认识，将成本核算置于企业统筹经营的战略高度，不断强调成本核算对于企业实现战略目标的重要意义，将成本核算的理念和重要

性传到企业的每一个员工，同时，应注重成本核算部门和企业销售部门、人力资源部门等各部门之间的协调与配合，使得成本核算贯穿于企业的整个经营活动中。此外，企业应提高成本核算人员的素质和业务水平，可以对相关人员开展培训工作，将成本核算工作专业化、精细化。

2、积极做好成本核算的准备工作

零售企业成本核算工作主要是对零售企业经营过程中的各种费用所进行的核算工作，企业的各项经营费用的归集是成本核算的准备工作，因此，费用信息的准确性是成本核算的基础，积极的准备是顺利开展成本核算工作的前提，除了思想准备外，还需要更多的准备工作去做。首先，应该确保零售企业会计制度和会计核算体系的规范性，保证企业经营活动过程中的成本分类和会计统计信息的准确性，严格要求成本核算人员的业务能力和职业素养以提高基础工作的准确性和正规化。其次，选择合适的成本核算方法。这就要求成本核算人员对相关的理论知识具有很高的认识，对各种成本核算方法有所了解，结合零售企业自身的性质和经营类别选择适当的方法或将多种方法相结合进行成本核算。

3、完善零售企业成本核算体系

建立健全的企业成本管理体系是成本核算工作有效开展的条件，因此，必须确保成本管理体系的完善性、全面性。零售业成本管理体系应包括计划、分析、考察和改进等过程，其中，零售企业首先根据成本管理的历史数据和企业的经营状况制定企业战略规划、成本管理的目标以及具体的流程和方法等，通过对各项经营活动中所产生的费用进行分析研究以考察成本管理完成的情况和发生的问题，并通过对问题的分析得出解决方法，对现有的成本管理流程和方法等加以改进，从而提高企业成本管理水平。此外，应加强成本核算的制度建设，特别是监督体制的建设，确保整个实施过程的透明化、公开化。

4、加强零售业成本核算的信息化建设

随着信息化时代的到来，企业信息化已经成为一个必然趋势，企业信息建设的规模和水平逐渐成为企业强有力的竞争力，信息系统已经成为零售企业不可缺少的经营手段，企业日常的财务管理和其他各项管理活动都离不开信息系统，特别是连锁超市零售业，一旦信息系统无法正常运转，企业的经营活动将会陷入一片混乱，甚至根本无法运作。目前，我国的零售企业信息化建设仅仅出于探索阶段，针对成本管理方面的信息系统还不多，因此，必须加强零售企业成本核算的信息化建设，将企业资源计划(ERP)、供应链管理(SCM)等财务相关系统引入到企业中，提高企业整体的信息化建设水平，进而提高企业成本核算的效率和准确性，为企业制定战略决策提供更加有效的依据。

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【关键词】图书馆管理；学生；非物质激励

为促进高校图书馆的服务转型，缓解人员不足的压力，同时给广大学生提供实践锻炼的平台，高校图书馆吸纳学生参与图书馆工作的现象已经日渐普遍。随着学生群体参与图书馆工作的不断深入，也产生了相应管理问题，如：工作懈怠、积极性不高、队伍不稳定，服务意识不强。有效激励作为管理的一项重要内容，能够直接影响学生参与图书馆服务的质量与效果。2020年，资深培训讲师汪宁红将10多年的激励研究成果通过《非现金激励：如何更好激励你的下属》一书，全面揭示了非现金激励的真谛，丰富了企业管理在人才激励方面的思维发展体系。本文将此书的相关理论作为基础，充分结合高校图书馆的现实状况，综合考虑激励对象的特殊性质，总结提炼出了激励学生群体的非物质激励措施，以期从激励方面，推动学生参与图书馆管理工作取得良好效果。

一、目前我国高校学生参与图书馆管理工作存在的问题

高校学生参与图书馆管理工作，有利于激发学生的校园主人翁意识，同时这也是图书馆实现创新发展的内在需要。目前，国内各大高校图书馆随着学生参与图书馆管理工作的不断深入，学生馆员、图管会、馆属协会、读者协会、图书志愿者协会等各类学生工作组织应运而生，随之带来的管理问题也更加凸显。2014年，学者王静、尚博等人指出，学生参与图书馆工作，普遍存在人员流动性大，学生对工作的认识有误区，缺乏责任感，学生管理工作缺乏科学性等问题。2016年，龚佳剑、崔勇指出，目前的在校大学生大多是90后,有着独特的出生背景和成长经历，依靠传统的规章制度、奖惩措施等刚性制度对其进行管理，已经凸显了出学生的工作效率低，积极性不高，应用能力培养不足等问题。2019年，崔英兰、杨旭等人，在《高校学生参与图书馆管理工作的现状与对策》一文中也提及，由于薪酬制度单一，缺乏有效的激励措施，学生馆员工作时大多积极性不高，服务效率低，同时存在迟到、早退以及消极怠工等现象。笔者在本单位的图书馆进行简单调研发现，参与图书馆工作的学生或多或少也存在以上提到的类似问题。由此看来，学生参与图书馆管理工作所带来的问题，具有某些共性且自始至终未有消减。从以往经验来看，一味地注重完善外在的制度已经不能行之有效地解决此类问题。尽管很多学者在寻找问题对策时会提及要结合有效的激励措施，但一直以来，少有学者从激发学生主观能动性方面来寻找问题的解决对策。

二、运用物质激励举措的可行性分析

（一）非物质激励举措符合高校文化育人的教育理念，贴近学生成长需求。高校图书馆作为学生第二课堂的实践基地之一，吸纳学生参与图书馆工作，是落实立德树人工作任务的具体表现。高校图书馆在长期的发展中拥有了自己特有的文化资源和文化氛围特征，其在文化育人方面主要通过间接或直接方式对学生的思想道德修养、知识涵养、行为准则、兴趣爱好、审美情趣等产生影响，进而帮助学生形成正确的世界观、人生观和价值观，起到潜移默化的作用。对于高校在校生而言，技能的提高，自我能力的提升以及精神上的沉淀俨然比物质上的获得要重要。2014年，学者宋娟设计了有关“学生参与图书馆管理的意愿调查”，其结果显示，35.93%的大学生愿意参加与自己所学专业相关的图书馆工作，50.57%的大学生愿意从事与自己特长和兴趣爱好相投的图书馆工作，86.50%大学生更希望在图书馆工作时能发挥自己的专业优势和其他特长。而相较于传统的简单的图书馆工作，更多的大学生倾向于参与那些工作时间灵活、形式上更富有竞争性、挑战性的工作。由于非物质激励更加注重从内求资源和精神激励方面调动激发学生的主观能动性、使其更好地洞察和审视自己，从而获得全面的提升，因而符合高校文化育人的教育理念，也更加贴近学生的成长需求。

（二）非物质激励举措不增添管理成本却有助于实现生馆共建共赢。图书馆吸纳学生参与图书馆管理工作，既为学生提供了展现自我、锻炼自我的实践平台，又能有效解决图书馆人手不足、人才结构单一等问题，是个共赢的选择。运用非物质激励举措来管理参与图书馆工作的学生，打破传统的管理思维模式，同时也缓解图书馆普遍存在经费短缺的现实。在不增加管理成本的情况下，将图书馆的愿景与学生的个人工作规划联系在一起，通过共创愿景，共享图书馆发展目标，为学生提供广阔的能力发展空间，同时也为图书馆的长足发展奠定基础，开创生馆共建共赢新局面。

三、非物质激励具体实施要点

（一）清晰职责。清晰职责是指让能够参与图书馆工作的学生，一开始就明确自己的工作内容、工作目标、工作流程、工作范围以及需要担负的责任等。这样一来，学生能迅速认清自己的角色定位，从而获得相应的存在感；就能以更快的节奏熟悉自己的工作，融入图书馆这个大集体，找到相应的归属感，进而更加专注、高效地完成相应的工作。

（二）充分信任和尊重。尊重学生的个性、意见和观点，不挫伤学生工作的积极性，同时用欢迎的、开放的、包容的态度接纳他们的成长并且相信他们都想把工作做好的愿望。史蒂芬•柯维曾经说过：“没有什么比给予信任更能激励他人，人们一旦得到这种激励，就不需要被管理或指导，他们可以自己管理自己。”这句话充分说明了信任在非物质激励中所起到的作用。当图书馆注重在管理中给予学生更多的信任和正面期待，让他们成就自己，让他们充分感受到信任和尊重，他们就能获得更强的归属感，更多的安全感，从而更加愿意承担具有挑战性、创新性和突破性的工作。

（三）勇于授权。顾名思义，就是将实质性的权限下放到参与图书馆管理的学生岗位，选拔一批能力突出同时又有意愿参与图书馆管理的学生管理者。例如赋予馆属协会这样的学生组织以自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的权力，勇于将批判工作质量高低的权利交给学生自己，让他们在追求卓越中去做事。此举不仅能充分激发学生的潜力，同时还能帮助他们获得更强烈的自信感和成就感，促进自我价值的实现；对于图书馆而言，馆员可以减轻相应的工作负担，腾冲时间完成更具挑战性、技术性和研究性强的工作，实现人力资源优化，提高图书馆整体服务质量。

（四）注重认可和反馈。认可就像一支强心剂，可以让人感觉被重视和被培养从而转化成内在的驱动力。管理上，图书馆应当对学生取得的成绩、各种优秀的表现，以肯定、表彰、鼓励和赞扬。例如，可以通过功勋墙、发放荣誉证书，授予荣誉称号等多样化的方式给足激励。某种层面上，认可和反馈是有交叉的，或者存在包含与被包含的关系。如果把认可看作是一种正面的反馈，那么，后者更多地是指纠错型反馈，它更加侧重于提醒或告知被管理者工作上需要调整和更正的那些方面。要做好这个纠错型反馈，需要图书馆制定和完善某些考核标准，安排相关的人员对学生工作予以跟进和抽查，及时发现问题，并将问题及时反馈给学生，帮助他们尽早做出矫正。

（五）推崇快乐工作理念。快乐工作理念能够促使学生即使面对挑战也不会感到焦虑不安，负责一项工作，不会因为自身技能的因素而滋生厌倦心理。笔者通过调研获悉，对来图书馆勤工俭学的学生而言，图书馆在工作分配时注重分工合理、强度适当，同时又能使其获得更多的服务津贴，更能让他们感到工作的快乐；而通过志愿报名方式参与图书馆管理工作的学生，他们的快乐点更多地聚焦于通过志愿服务，实现自己的社会价值以及获得更多的社会认可；通过干部招聘选的学生，更热衷于管理协调类的工作任务，能在工作中彰显自我能力和价值往往会使他们乐此不疲。为此，深入了解学生参与图书馆管理工作的快乐因素，为其安排适合的岗位和工作，让他们负责自己擅长并且喜欢的工作，不扼杀他们在工作中的玩心，这是推崇快乐工作理念应该关注的重点。

（六）鼓励突破创新。一成不变不能使图书馆向前发展，同样学生个人能力的发挥也会因此受到制约。人一旦实现自我突破，或者有机会去尝试创新突破，他就容易获得力量之源，拥有不断的动力，机构也会因此充满生机和活力。良好环境氛围的营造可以推动学生充分发挥自我主观能动性，勇于推陈出新，创新工作思路和方法。

（七）帮助建立工作愿景。愿景具有帮助提升目标感、增强向心力的作用，能有效解决人员流动频繁，工作积极性不高等问题。由于身份和参与工作形式的特殊性，使得学生参与图书馆管理工作的稳定性普遍不高。倘若在学生进馆初期就帮助他们建立与图书馆发展愿景相契合的工作愿景，再将愿景细化成短期的工作目标，进而上升到拥有明确的工作规划，这样不仅能调动学生参与工作的主动性、激发他们的责任感，同时还有利于馆内学生队伍的稳定。

四、结语

高校图书馆吸纳学生参与管理工作是未来的趋势，对此长期存在的问题我们应当予以重视。非物质激励试图通过激发学生潜能，充分发挥个人主观能动性，从而避免或者减少相关管理问题的出现，为高校图书馆在创新学生管理方式方法上再添新的一笔。

【参考文献】

[1]汪宁红.非现金激励:如何更好激励你的下属[M].北京:电子工业出版社,2020.

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2017年医院信息科个人工作计划范文1

为了提高我院院信息化管理水平，为全面提升医疗质量提供一个好的平台，20XX年信息科工作计划：

1、加强思想教育，认真执行医院各项规章制度，遵守劳动纪律，端正工作作风，树立服务一线的思想，及时解决计算机、打印机硬件故障，确保科室工作顺利进行。

2、认真学习较好的上级医院和兄弟医院总结的医院信息化建设的先进经验。

3、继续加强对我院专业技术人员进行计算机操作技能培训。主要培训方案：督促人员自学电脑操作技能，在平时的工作中加强对医务人员的电脑操作指导，同时医院定期考核。

4、在临床路径方面的工作重点：①扩大病种数量。②继续优化路径。③加大监管力度,提高纳入率。④保证医疗质量,提高服务效率，控制医疗费用。⑤提高信息化水平及优化统计方式。

5、做好医疗信息统计、上报工作，为领导科学决策提供可靠依据。

6、紧密配合综合支付制度改革，及时统计所需数据。

7、认真执行国家价格政策，及时调整医疗收费价格信息。

8、做好信息系统硬件与软件的日常维护工作，确保系统正常、安全运行，保证临床各科业务的正常开展。

9、考察远程会诊系统，力争20XX年底实现远程会诊。

2017年医院信息科个人工作计划范文2

一、软件系统

HIS与PACS和RIS的接口、器械库房管理、总务库房管理、供应室管理、护理管理、全成本核算、诊疗卡、门诊医生站、HIS与LIS的后条码等系统建设。由于我院HIS系统采用的技术是一体化解决方案，比市内其他医院(中医院、四院)采取复杂架接的方式在实现的速度上至少提前了1年时间。因此，只要我们继续努力，将保持市内医院信息化的领先地位。其中的护理管理要在两个病区试点PDA生理体症蓝牙网络采集技术。建立医院《医学知识管理平台》、《医学考试系统》，通过建立各学科的知识库，为临床医生提供学习的渠道，也为医师培训和继续教育提供一种良好的手段。

二、硬件平台

我院上医生工作站，特别是门诊医生工作站后，联网的工作站数量大大增加。同时电子病历的使用，使医院的数据量大为增加。在这样的情况下，医院的主机系统、网络系统、安全系统都要作相应的调整。因此：1.服务器、存储设备、交换设备、通信介质、工作站、打印机、中心机房等都要有冗余备份;2.在容量和速度方面要达到要求;3.开展新技术和项目如：无线查房、电生理信息、诊疗卡等系统建设。

我院现有大部分服务器的千兆网卡连接在交换机的百兆接口上，从而无法达到千兆传输速率，而随着医院网络负载逐年增加，服务器上百兆的数据传输速度无法满足应用系统的使用要求，因此为了提升业务系统的数据传输速度，需要在现有华为8512交换机的基础上，增加千兆接口模块来实现与服务器的千兆连接速度，达到千兆的数据传输速度。同时，我院新建外宾楼机房与住院楼主机房之间的距离达到650米，超出多模光纤的传输距离，需要采用单模光纤实施连接，因此需要配置单模光纤接口卡以满足使用要求。

三、PACS系统改造

随着PACS系统数据量的快速增长，目前每天的数据量已经由原来的10GB增长到15GB，现在使用的存储设备原来可以存放1个月的在线数据，而现在已经降低到只能存放20天的在线数据。由于数据量增长过快，预计现有的存储空间将不能够满足PACS系统对在线数据的使用要求。因此，需要更新现有PACS系统的存储系统，选择DELL CX3-20的存储设备，存储容量配置达到4.5TB，以满足系统的使用要求。同时考虑PACS系统今后的扩充能力，使数据存储空间能够随着PACS系统数据的增长而不断的动态扩容，因此需要采用VERITAS软件，该软件能够突破微软操作系统2TB存储空间的上限，达到支持无限存储空间的能力，并可利用动态卷管理能力达到存储容量不断的动态扩充。另一方面，为了保障PACS系统在线数据的安全性，需要使用VERITAS的Storage Foundation建立PACS系统的数据的容灾能力。

四、电子病历

市内其他医院采用的电子病历书写中存在的主要问题是，涂改现象突出，随意书写病史，计算机打印病历不适当复制造成张冠李戴现象，缺某项病历记录内容，完成病历记录不及时和缺签名、替别人签名等。我院实施的电子病历系统属XML全结构化的电子病历，使以上问题得到了明显纠正和改善。

我们将至少在两个病区试点无线查房技术，唯有这样才能突破中医院的信息技术高度，超过南京中大医院，成为省内领先的电子病历系统。建议向无锡市科技局申报课题。

五、工作打算

随着信息技术的不断发展和人们对医疗保健水平的要求不断提高，医院信息化建设已经迫在眉睫。美国一家著名医院的首席信息官就曾经说过：除非在数字信息系统上投资，否则医院简直不能在今天的世界里生存下去。要么数字化，要么就干脆停业。(来源：中国计算机用户)。我院的信息系统软件平台已经建立。因此，我院的门诊诊疗卡、医生工作站、住院电子病历、移动查房等系统的建设在我们天健系统正式运行一年后的今天，正处于厚积薄发的状态。

我院信息科的现状是：信息化对医院管理的贡献正被重新评估，信息科在医院的地位有所上升。院长直接参与信息化建设的程度提高。管理者对信息化建设兴趣增加，甚至恢复了信心。当前的重点是要完成系列软件产品的人员认证培训工作。组织力量，开展门诊医生站的培训，门诊医生站模拟环境的构建，病区医生站、护士站的优化工作，定期下科室回访，责任到人，满意临床等工作。在目前已经完成的院长查询基础上，进一步完善功能，充分挖掘历史数据，为决策提供依据、为管理打下基础。

要落实卫生部信息化领导小组办公室高燕婕主任的讲话精神：信息中心要较好的服务协调能力，要有一定的技术能力，要有较强的集成能力，这一点是目前衡量评价医院信息化建设的重要标志。明年将加大对科室的工程技术人员进行ORACLE9i参数调整、VERITAS的Storage Foundation、EMC的PowerPath和Zone等的具体操作培训，保证我院信息系统遇到应急情况时我科人员均能够从容处置;使信息科的总体技术实力能够在无锡市内医院保持领先地位。

2017年医院信息科个人工作计划范文3

信息科工作计划

今年，信息科工作的总体思路是：按照上级党委对信息调研工作的要求，紧紧围绕旗委和办公室工作主线，树立信息服务新观念，创新信息服务方式，着力抓好五项工作，力争做到五个实现。

一、抓好常规信息报送工作，实现排名位次高和服务水平高

在服务上级党委方面，信息科将重点反映20XX年旗委的工作思路、工作部署、工作措施和工作创新，并围绕推进工业化、农牧业产业化、城镇化和区域扶贫以及改善民生等方面采取的新举措、总结的新经验、取得的新成果，每周向盟委办公厅信息处及自治区党委办公厅信息处报送信息不少于10条，年终力争保持全盟第一的位次，并争取在自治区101个旗县市中信息工作排名前移，实现信息工作在全区排名中超过盟内其他旗县。在服务旗委方面，信息科将重点反映我旗各地、各部门贯彻落实旗委决策、部署情况和在推动各项工作过程中采取的新举措、总结的新经验、取得的新成果，以及旗委领导关心、关注的重大项目进展情况、社会动态信息等，并通过《扎赉特动态》等刊物及时、快速地反馈给旗委领导，实现信息工作服务水平高。

二、抓好重大紧急信息报送工作，实现零漏报、零迟报

今年，信息科将加大重大紧急信息监测、督导力度，建立重大紧急信息第一线联系制度，要求各地、各部门必须确定一名重大紧急信息第一联系人，在发生各类灾情、疫情、重大事故以及群体性事件后，必须在2小时内上报初步情况，并在4小时内上报详细情况，经信息科工作人员核实无误后形成要情快报及时反馈给旗委领导，并经旗委领导批示后向上级党委报送。同时，加强信息工作值班，保证重大紧急信息随时发生、随时处理和及时报送。

三、抓好调研工作，实现有广度有深度

信息科将紧紧围绕旗委中心工作，从推动我旗经济快速发展、维护全旗社会稳定大局两处着眼，从总结经验、发现问题、为旗委领导提供参考资源和决策依据等方面着手，重点在突破制约地区发展瓶颈、|||培育扶植富民产业、加强基层组织建设和涉稳工作等几个方面开展调查研究;并着力建立联合调研机制，在对一些专业性强、理论性深的课题开展调研时，积极主动与相关部门取得联系，开展联合调研，力争把情况反映得最清、把层次挖掘得最深、把问题分析得最透、把建议提出得最实，切实做到为领导决策提供参考思路和基础依据。同时，今年信息科在盟委办公厅信息处刊物上刊登调研文章至少在4篇以上。

四、抓好刊物编发工作，实现载体创新

本着服务领导、服务基层的原则，以《扎赉特动态》为载体，及时探寻、汇总各地、各部门在工作中值得借鉴的好做法、好经验以及出现的新典型、新亮点，为各级领导掌握情况提供有效服务，为各地、各部门学习借鉴、沟通交流搭建平台;抓好《信息通报》刊发工作，对各地、各部门信息报送数量、采用文稿数量和题目及时给予分类、分期通报，激发各地、各部门信息调研工作积极性，增强信息报送情况透明度。今年《扎赉特动态》要出刊至少12期，《信息通报》刊发不少于12期。

五、抓好日常工作，实现全方位服务

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关键词:高职图书馆;教育功能;育人职能

一、高职院校图书馆教育育人的现状

(一)片面重视信息功能,而轻视教育功能

文献的功能是多样化的,既是信息资源,又是知识成品,同时读者的阅读需求也是多样化、多层面的。由于文献价值和读者需求的多样性,决定了图书馆功能价值的多样化。因此,在强调图书馆信息功能的同时,不应当忽视文献的知识成品价值和图书馆的教育功能,更不应当忽视读者人的价值及其多样化的阅读需求。

(二)价值取向上用经济收益取代了知识社会化和社会知识化

图书馆知识资源和文献服务是半公共物品,具有无偿使用的公益事业性,读者通过自主学习,不断实现自我创造和超越,成为物质文明或精神文明的优秀创造者。从此,促进知识社会化和社会知识化,便成了图书馆价值取向。

(三)人才队伍参差不齐,服务水平不高,育人环境有待完善

馆员的整体素质决定图书馆服务能力和水平,而在高职院校馆员整体管理水平偏低,人才结构不够合理,缺乏高层次专业人才。图书馆缺乏有效的激励机制,图书馆的人员对自身工作的价值认识不足,相当部分馆员服务意识落后,对读者不热情,遇到棘手的问题则回避。

二、黄冈职业技术学院图书馆的特点及图书馆育人工作职能探析

(一)黄冈职业技术学院图书馆的特点

高职图书馆服务的对象主要是教师和学生,学校的背景、教学、科研需求等决定其藏书的类目和范围。高职院校培养目标是培养各行各业生产、建设、管理、服务第一线的技术应用型人才,学生对文献资料的需求有不同于本科高校学生和其他社会读者的特点。

(二)图书馆育人工作职能

第一,创新育人,培养学生的创新思维和创新能力。现代是一个学习型社会,图书馆为培养大学生创新精神和能力提供了广阔的舞台,黄冈职业技术学院图书馆成立了读者协会和勤工俭学协会,让社团学生共同参与到图书馆的日常管理、读者服务和读者教育等实践活动中;尝试让学生建立读书网站,激发学生创作的欲望和创新思维,积极倡导大学生“多读书、读好书”的人文精神。第二,以书育人、大力推进思想政治工作。图书馆的工作是提供文献书籍资料,并以此为契机推进大学生思想政治工作开展,图书馆要把引导学生多读书、读好书作为思想政治工作的重点来抓,同时这会使枯燥的高校两课与社会、与实际更贴近。第三,创建健康、和谐文明的大学氛围。图书馆健康和谐文明的文化氛围的创建是通过图书馆文化氛围环境的建设,潜移默化的影响学生文化修养和陶冶情操,形成自我激励、自我约束、自我管理的文化环境。

三、高职图书馆育人工作途径和举措

(一)提高馆员的素质

提高馆员工作的自身素质是促进学校素质教育第一位的因素,因而“以人为本”首先是以馆员为本,图书馆领导应注重馆员的现实需求和潜在需求,让馆员将图书馆的组织目标与个人需求有机地结合起来;作为馆员理应做到以读者为本,真正从读者的立场上来改进服务方式,提高馆藏资源的利用率和读者的满意率;数字图书馆对馆员的要求很高,馆员要不断学习专业技能,爱岗敬业,提高服务意识。

(二)强化服务意识

馆员的言行给读者留下了最直观的印象,在这样一个特定的环境,馆员要不断提高自身的业务素质和服务能力,馆员利用热情周到的服务,借阅双方在借阅过程中形成和谐的互动,促进高校图书馆形成良好和谐的学习和人际氛围。

(三)完善图书馆数字化建设

数据库是图书馆实现计算机化、网络化的关键,通过开发专题数据库,发挥馆藏资源优势,提高利用率,在图书馆的数字化建设过程中,要坚持标准化、网络化的原则,引导数据库建设,图书馆与相关部门合作,将本馆文献信息资源数字化,通过上网,逐步缩小所购文献信息的学科覆盖范围,实现资源的共享。

(四)建设高职院校专题特色数据库

进行专题特色数据库的建设与开发,以具有较系统的专业建设资料查询和有较强针对性的服务项目等为特色。图书合理布局,方便读者找书,在书库内设置新书专栏,以节约读者借书的时间,提高图书的流通率;定期做好图书的剔旧除滞工作;保持书库活力,避免由于书架拥挤给读者、工作人员带来不便和不必要的乱架现象;认真观察分析读者的阅读兴趣和心理活动,馆员根据读者的不同性格爱好和心理活动,采取不同的方法进行引导,从而激发并提高读者的兴趣;利用现代信息设备和手段,引导读者,及时全面掌握学科发展方向及其动态。

(五)提升图书馆的育人能力和服务能力

发扬事业奉献精神,优化社会教育功能,坚持“图情一体化”,优化文献服务质量,实现科学量化管理,优化文献收藏质量,大力提倡馆员的服务育人精神,使读者对图书馆员在服务过程中所表现出来的热情、文明、耐心、敬业的精神感到温暖和钦佩;认识到图书馆员确实是自己在知识海洋遨游的导航人,从而获得美好的、深刻的精神体验,在不知不觉中受到图书馆人服务育人精神的影响。

参考文献:

1、王太玲,蔡莉静,姚新茹.大学图书馆读者教育方式新探[J].社会科学论坛,2004(9).

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一、科学发展要体现在破解难题上

开展深入学习实践科学发展观活动，就是要突出发展第一要务，把最终成效体现在快速发展、科学发展上。要通过开展深入学习实践科学发展观活动，把科学发展作为一个永恒的主题和最根本的任务，用发展提升实力，用发展鼓舞士气，用发展凝聚人心，用发展破解难题。现阶段我们面临的矛盾和困难前所未有，面临的机遇和挑战也前所未有，新情况新问题层出不穷，究其原因主要是思想不够解放，推动科学发展的新思路新举措还不多。解决这些问题，必须继续解放思想，坚决摒弃不符合科学发展观的经验主义、惯性思维，真正把加快发展、协调发展、全面发展、可持续发展、安全发展、节约发展统一起来，以学习引导科学发展。以素质提高促进科学发展，要通过深入学习实践科学发展观活动的开展，以更加超前的意识，更加开阔的胸襟，更加务实的举措，推动各项工作的大发展。

二、科学发展要体现在争创一流上

深入学习实践科学发展观，就是要牢固树立争创一流的理念，不断追求高定位、高标准、高质量和高层次，坚持用科学发展观要求审视自己，以改革创新的精神提高自己，始终保持良好的精神状态。要以深入学习实践科学发展观活动为契机，深入查找思想观念上存在的突出问题，看思想与新形势、新任务、新要求是否适应；深入查找工作作风方面的突出问题，看个人工作作风与新形势、新任务、新要求是否相一致；深入查找工作能力、业务素质上存在的突出问题，看个人素质与新形势、新任务、新要求是否相协调。从而以进取的勇气和精神，攻克发展难题，突破发展制约，加快发展，科学发展，努力在各自岗位争创一流业绩。

三、科学发展要体现在敢闯敢试上

在深入学习实践科学发展观活动中，我更加深刻地认识到面对发展过程中遇到的新情况、新问题，要坚决摒弃陈旧的思维模式，树立敢于创新的思想意识，切实在创新发展思路和发展方式上求突破，不断强化抓发展就是抓机遇、抓发展就是乘势而上的观念，以奋发有为、大胆创新的精神状态，努力营造敢想、敢干、敢闯、敢试的氛围，把思想观念从阻碍科学发展的思维定势、利益格局和体制障碍中解放出来，树立“敢为人先、勇于创业”的新观念。要以科学发展打破常规，只要看准了符合实际、符合发展要求，有利于推动工作的事情，就要冲破条条框框，大胆去想，放手去干，形成推进科学发展的新思路、新举措、新办法，推动工作取得新突破。

四、科学发展要体现在机制创新上

逆水行舟，不进则退，裹足不前便没有出路。面对新形势、新任务，科学发展必须体现在制度创新上。好的激励机制，能够调动方方面面的工作积极性；好的约束机制，可以增强压力感和责任感。机制创新，是科学发展的关键环节。科学发展的结果，思路创新的体现只有落实到机制上，才具有实践意义。要克服因循守旧、安于现状、怕担风险、不敢竞争、不思进取、小富即安、封闭保守的心态和落后的观念，切实用“*大”的理论创新增强坚持改革开放、推进科学发展、促进社会和谐的紧迫感、危机感和责任感，自觉把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，真正在思想上牢固树立一切从实际出发、遵循客观规律、讲求工作实效的意识。要始终按照科学发展观的要求，坚持以解放思想为先导，不断改革创新体制机制，为推进各项工作提供制度保障。