创新工作举措范文

导语：如何才能写好一篇创新工作举措，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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1.培育龙头企业，深入推进农业产业化经营

1.1强化带动，做大做强龙头企业 积极组织龙头企业升级晋位。通过组织申报、委托审计、严格筛选、动态管理的机制，进一步提高了龙头企业的整体规模和档次；着力加快重点项目建设步伐。精心培育了金翼蛋品、迪康药业等一批投资规模大、科技含量高、市场前景好的龙头企业，龙头企业重点建设项目达到21个；大力推进名牌产品建设。全县拥有国家和省名牌产品5个。

1.2强化促动，加快生产基地建设 打绿色牌，建设标准化种植基地。全县优质玉米基地种植面积达到80万亩，绿色有机无公害水稻基地种植面积达到4万亩，无公害蔬菜栽培面积达到10万亩，东辽县被国家命名为商品粮基地县、生态县；打精品牌，建设规模化牧业基地。突出抓好肉牛、生猪、肉鸡、蛋鸡、肉羊等畜禽基地建设，提高了规模化养殖水平，全县肉牛发展到24万头、生猪32万头、禽类1800万只、肉羊11万只，全县标准化牧业小区发展到139个，东辽县被省列为牧业大县；打特色牌，建设标准化特产基地。突出打造柞蚕特色产业基地建设，全县柞蚕放养量达到1200把，是我省柞蚕产品重点出口县。

1.3强化联动，完善利益联结机制 大力发展农民专业合作社。着重在落实扶持资金、解决实际困难等方面，为农民专业合作社发展创造有利条件；大力发展订单农业。在全县积极推广“公司+合作社+农户”的利益联结模式，协调企业和农民签订农业订单，完善了企业与农民的利益联结机制；加快土地流转。引导龙头企业牵头出资金、出技术，农民出土地、出工，开展专业化、标准化生产，2012年已流转土地10万亩。

2.打造优势产业，构建农业产业化经营新格局

2.1搞好产业规划布局 通过科学规划，逐步形成了五个产业经济带：东部以绿色有机稻米、肉羊等为主的产业经济带；南部以柞蚕、无公害蔬菜、生猪为主的产业经济带；西部以肉鸡、蛋鸡、优质杂粮为主的产业经济带，北部以优质玉米、肉牛为主的产业经济带；中部以生猪、食用菌、无公害蔬菜为主的产业经济带。

2.2推进优势产业发展 初步形成了粮食、畜牧、特产三大主导产业，重点打造了稻米、玉米、生猪、肉牛、肉鸡、蛋鸡、肉羊、中药材、柞蚕、食用菌、蔬菜等11个适宜东辽县发展的优势产业，着力积聚东辽农业后发优势。

2.3推动龙头企业做强 重点培育和壮大了一批起点高、效益好的外向型龙头企业，现已发展国家级龙头企业1户，省级龙头企业8户，市级龙头企业16户，金翼蛋品等一批大型龙头企业已成为全国同行业的领跑者。

3.创新工作举措，推动农业产业化经营快速发展

3.1强化政策扶持 制定了《东辽县关于深入推进农业产业化经营的意见》，在资金、用地等方面给予优惠；出台了《关于鼓励全民创业的若干规定》，明确规定了对农产品加工企业在经营发展方面给予资金扶持和相关奖补政策。几年来，县财政拿出300多万元专项经费，用于扶持和奖励农业产业化的发展。

3.2加大资金支持 加强与金融部门合作。先后与农行、农发行、农村信用社等金融部门签订合作协议，累计为我县农业产业化龙头企业解决项目资金近3亿元；组建担保服务机构。通过政府协调，组建了吉林天翼牧业担保公司，在有效承接金融资本，解决企业融资难，融资能力差等方面发挥了重要作用；积极参与招商引资。组织部分龙头企业参与县级领导带队的招商引资和经贸洽谈活动，前往外阜举办重大招商引资活动，先后引进外阜资金5亿元。

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关键词：档案管理 问题 创新策略

档案管理工作，传统意义上是指在各个工作单位的档案馆或者档案室里，由专门的人员直接对各种档案实体资料或者档案信息进行管理，包括对相关的档案信息或资料进行收集、整理、鉴定真伪、保管等工作，最后把他们变成一种适合检索、可以利用的数据，进而为单位、个人或者社会提供更好的服务。国家成立有相关的档案部门，专门从事宏观的档案管理工作指导。

档案管理工作分很多种类，最常见的是人事档案的管理，此外还有图书馆常见的图书档案管理，工作单位常见的工作信息档案管理，历史记录档案管理等，只要存在的事情都可以整理成档案，目的就是为了查询检索便捷，方便使用者。

随着时代的推进，到了21世纪，科技飞快发展，计算机和网络的进一步普及，标志着信息化时代的到来。在信息量无比巨大的今天，档案资料的整合和真伪辨别成为一个重要的课题，各个单位和机构对档案的管理工作也相应提出了更高的要求，为了适应时代的进步，档案管理工作需要进一步完善和改革。

一、目前档案管理工作中存在的问题

1. 记录很随意：很多从事档案工作的人觉得档案记录不重要，因此对档案的录入也是浮皮潦草。一般来说，档案管理工作不创造生产力，也没有太多的财富源头，所以很多人对该工作表现出很明显的懈怠，马马虎虎，不认真。于是总出现档案信息收集不全，资料不够完整的局面，如一个完整的人事档案资料需要填写20多个项目，而实际上管理者认为写十几个项目就足够用了，而忽略的几个项目，可能会在某些情况下成为重要信息。

2. 档案人才不专业，很多岗位人浮于事：目前在档案管理工作岗位上的人其能力和水平差异很大，很多所谓的专业档案人士只了解一些档案记录的基本方法，根本不懂得如何去完善和管理。而且目前对档案管理人士的培训还跟不上时代的要求，很多单位对档案管理人员配备很随意，这样一来，难免造成档案人才结构不合理，进而让一些水平高的档案管理者的工作积极性受到了挫伤，随之而来的就是档案管理人员的流动性大，因此工作衔接也容易出问题，更加重了档案管理工作的困难。缺少培训，还容易造成档案人士观念落后，不思进取，不懂创新，所以他们难以对现有的档案资料进行有效的整合，

3. 档案管理的混乱：最典型的就是人档分离或者不能及时更新。如人事档案，有的人也许工作多年了，但自己的档案可能还在学校放着，或者工作都换了，但人事档案没有能够及时的调走，这毫无疑问地说明了档案管理部门的不负责任。再说图书档案管理，图书馆每年都会引进很多新书，淘汰一些旧书，但一些图书馆的档案资料更新却不及时，让淘汰的书的内容依然出现在系统中，而新引进的图书的资料却没有能够及时录入，造成了借阅者的麻烦。这些都表明我国的档案管理工作还显得很落后，缺少秩序。

4. 档案中不真实的内容还很严重。最典型的就是人事档案中的年龄和是否是党员的问题，全国大型运动会中一般都有年龄限制，如体操比赛必须要16岁以上才能参加，很多不满16岁的运动员为了参加比赛，往往虚报年龄。再有就是很多毕业的大学生找工作，工作单位有的岗位要求是党员，一些学生为了进去，就先斩后奏，先说自己是党员，然后等进去了再申请做党员，这都是由于管理档案的人不认真辨别，结果放任了很多错误档案资料的出现。

二、档案管理工作的创新举措

针对上述问题，该如何让档案管理工作有创新举措，使得档案管理工作能够与时俱进呢？根据多年的工作经验，结合当前社会发展的实际，我觉得应该有以下几个关键点：

1.要想改变档案管理工作的现状，其根本是观念要更新。

近代的中国，危难重重，有识之士希望用变法来挽救中国于水火，但为何精心筹划的维新变法最终归于失败，并非是强大的顽固派保守势力阻挠所致那么简单，而是广大人民群众不觉醒，维新变法的意识脱离了群众，大家不懂这是咋回事，说到根本就是，民众的观念没改变，只有皇帝等几个维新派的人改变了观念是根本改变不了大局的。因此，如果不想重演当年悲惨的一幕，首先就是要让所有做档案管理工作的人坚定的认为，档案管理工作是重要的。

最好的办法就是对所有做档案管理工作的人进行及时而又强化的思想培训。必须要明确思想，让他们知道档案工作的重要性，档案管理工作做到位了，对个人、单位、社会来说，都能起到很好的服务作用。档案管理工作内容涉及政府、社会组织、企事业单位、公民活动等各个领域中所产生的具有保存价值的信息资料。档案的收集、整理、辨伪、保管和利用， 就是信息的生产、加工、传播和利用过程。随着科学技术的飞速发展，档案工作的地位和作用肯定是越来越重要的。

而且要明确，档案工作需要与时俱进，需要创新。档案管理工作人员如果一直拘泥于以往的工作经验和工作方式，一味守城，不愿意接受新方法，不运用新技术，那么档案管理工作也必然将走入死胡同。知识和方法都是需要更新的，不然工作的路会越走越窄。

虽然说档案工作目前属于供养状态，但如果档案管理工作人士能够多一些敏捷与创新，也许档案管理工作有一天可以盈利，也说不准。档案工作者只有经过自己的努力，才能提高档案管理工作者的自身价值，才能开拓档案事业发展的新局面。

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县移民办把移民不变任务归入日常议事日程，立异行动，常抓不懈，在“实”、“情”、“新”上做文章，收到了明显结果。本年上半年全县移民无一人到县、市、省或进京上访，确保了移民安宁和社会不变。

突出一个“实”字。为完成县委县当局年头下达的目的义务，县移民办指导班子对移民不变任务高度注重，屡次召开不变任务专题会议，强选举措抓好移民不变任务。一是制订《2012年移民不变应急预案》；二是成立了不变小组（即水利和水电移民不变组），辨别担任大中小型水利移民和瀑电移民信拜访题；三是执行首要指导包案制、指导接访制和指导下访制。对近年来重点对象和问题进行排查，首要指导每周集中1—2天处置信拜访题，对重点对象执行下访，执行包案息访制；四是健全内部审核。狠抓落实，层层签署维稳任务目的责任书，并严厉审核，奖惩逗硬；五是集中归类清算积案问题。对移民信拜访题执行集中清算归档，对每一个问题进行仔细剖析研判，找准泉源，有的放矢，做到问题不积压，不重访，进步了息访率。

抓住一个“情”字。一是改良任务作风，变移民“上访”为指导“下访”。每月到移民乡镇实地排查询题，走村串户，与移民群众谈心交心，自动决移民所反映的问题；二是改变任务办法，变“被动”为“自动”。依据任务实践，做到未雨绸缪，争夺自动，将问题处理在萌芽形态。三是关喜欢移民，帮扶开展，以开展促不变。深化调查移民需求，在出产生涯上真心关喜欢移民，实在协助移民处理上学、就业等问题。半年来共处理瀑电移民后代上学6人，引荐移民就业人数达150余人，举行移民技艺技能培训6期1200余人。协助移民开展致富，添加移民经济收入，以开展促进移民的长治久安。

强调一个“新”字。用新思绪谋事，新行动促事，新办法做事。一是增强回访督查。对移民信拜访题，由专人担任回访督查任务，查询题能否落实，查询题有无遗留等；二是树立不变互查制。不按期地组织乡镇穿插抽查移民信拜访题，既推行了乡镇移民不变经历，又发现了移民不变中存在的缺乏，以便实时整改；三是强化移民干部培训。针对单个乡镇移民干部调整较大，任务熟习水平分歧，专门进行集中指点培训2次，由省、市相关指导到会指点，就新期间移民任务的特点以及移民不变的措置做了具体解说，进步了移民干部维稳任务才能，确保移民不变，安身立命。

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关键词：事业单位思想政治工作提升

中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号：

1 当前事业单位思想政治工作的特点

事业单位的思想政治工作，在服务大局中前进，在继承创新中提高，呈现出鲜明的时代特色。当前，随着人们思想观念和价值取向的变化，事业单位思想政治工作呈现出这样几个新特点:

1.1人们“自我意识”增强，社会价值观趋向个人利益至上。人们追逐个人利益的心态越来越复杂，利益诉求越来越广泛。工作讲条件、要回报的多了，尽义务、作奉献的少了。

1.2社会思想多元化特征明显，人们的思想日趋多元。

1.3人们心理压力日渐增大，心理承受能力降低。随着生活节奏加快，各方面的竞争日趋激烈，人们的思想压力普遍增大。现实中，来自生活、工作、学习、婚姻、家庭等方方面面的压力，使许多的人出现心理困扰。

1.4人们文化素质普遍提高，认知能力不断增强。近年来，随着我国教育事业的大发展和信息化的普及，事业单位人员的文化素质有了很大的提高。随着人们眼界的扩大，人需要的内容、范围随之扩大，需要的层次也随之提高。与之相应，人的敏锐性有了明显提高，这无疑会加大思想政治工作的难度

2新形势下事业单位思想政治工作面临的问题

随着事业单位党的建设不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了新的进展，呈现出积极、健康、向上的发展态势。但也面临一些问题。具体表现为：

2.1“一头热”现象。事业单位思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事业单位的改革进程，具体表现为“三个不够”：其一是创新不够。其二是人文关怀不够。其三是解决实际问题不够。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。

2.2边缘化现象。思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。其一是地位下降。一些事业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀。其二是投入不足。大部分事业单位都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。其三是人才短缺。有的职工近千人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。

2.3应景式现象。搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。其一是失落不满心态。其二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消极等待心态。造成以上问题的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。

2.4缺乏激励机制。“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，在计划经济时代机关事业单位普遍存在着，改革开放以来中国政府从各方面都在改变这种局面，究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性。因此，建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥事业单位工作人员的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核各级干部，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的勤政、廉政、高效目标。

3新形势下如何做好思想政治工作

思想政治工作者面对不断变化的新形势,既要继承思想政治工作好的传统,又要不断创新,使之更好地为单位的经济效益服务。具体说应从以下几个方面进行:

3.1正确认识基层事业单位思想政治工作的作用。站在讲政治的高度,充分认识基层事业单位思想政治工作的重要性、艰巨性和迫切性,并在思想上引起高度重视,充分发挥思想政治工作的保障作用。基层事业单位的党支部要加强对思想政治工作的领导,加大资金投入,杜绝裁减政工人员以及减少经费等现象;要重视政工人才的培养,把一批政治坚定、作风过硬、政绩突出、群众公认的年轻干部提拔到政工领导岗位。

3.2以人为本,“尊重人、关心人、理解人”。做思想政治工作的同志,要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况,了解职工的思想动态,研究职工的思想、心理、情绪,科学进行思想变化的因素分析,针对不同情况和特点,采取不同形式进行教育和做工作,要把思想政治工作与本单位实际、改革和管理实际、职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积级性,就得关心、理解职工,既讲道理,又办实事,倾听群众呼声,了解群众情绪关心群众生活。

3.3正面疏导,典型感化。思想政治工作不能一厢情愿地认为就应该我讲你听、我说你服、我打你通而是要让职工喜闻乐见,自愿积极参与。对职工的思想认识问题不能采用强制压服的办法,要细心观察,采用不同方法,就一般来说:老同志在沉默不语的时候,技术人员在情绪不高的时候,青年职工在不说不笑不高兴的时候,这正是需要做好思想工作的时候。要善于抓住工作、生活中出色的典型进行宣传,通过他们来感化职工,鼓舞士气,引导方向,使大家学有榜样,赶有目标,形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

3.4与时俱进,不断创新。紧密结合单位最新发展和深化改革的实际,结合职工对物质文化生活的新需求,不断丰富思想政治工作的内容,做到虚实相结合、传统和创新相结合、言教和身教相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合,充分利用多媒体电脑、互联网等现代技术手段,加大思想政治工作的科学含量。

3.5提高自身素质、树立良好的政工干部形象。思想政治工作者要提高自己的整体素质,其中知识面、个人本领、个人品格这三大要素,对于政工干部都至关重要。同时,、以身作则,树好形象,思想政治工作者只有不做“语言的巨人、行动的矮子”,才能避免“台上他说别人,台下别人说他”的尴尬场面,如果言行相悖,说一套,做一套,职工不但不会买账,反而会产生逆反心理。言教和身教相结合,以身作则,吃苦在前、享受在后,带头实践自己提倡的道德标准和价值观念,这是思想政治工作者的本色。

参考文献:

[1]杨根荣,.新形势下做好事业单位思想政治工作刻不容缓[J].改革与开放, 2009, (3).

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提高宣传思想文化工作科学化水平,核心在以人为本

以人为本是实现科学发展的核心理念。人民是一切财富的创造者,是推动社会进步和历史发展的主要力量。宣传思想文化工作本质上是做人的工作,必须始终站在人民大众的立场上,一切为了人民,一切相信人民,一切依靠人民。要维护群众利益,从群众最关心、最直接、最现实的利益问题出发,把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为出发点、落脚点和评价标准,努力使每个人都能获得自由全面发展的机会,过上幸福而有尊严的生活。经济转型、社会转型会带来新的利益关系调整,要引导不同利益群体以理性、合法的形式表达利益诉求,解决利益矛盾。特别是对教育、医疗、就业、拆迁、社会保障、环境保护等与群众生产生活息息相关的热点问题,更要切实发挥凝聚人心、理顺情绪、释疑解惑、化解矛盾的作用,真正把工作做到群众的心里,从根本上维护社会稳定。人民群众不仅是我们的服务对象,更是工作主体。要在广泛性、参与性、互动性上下功夫,变“独角戏”为“大合唱”,变群众被动接受为主动参与,变单向灌输为双向互动,有效提升宣传思想文化工作的感染力、亲和力和影响力。

提高宣传思想文化工作科学化水平,关键在与时俱进

经过几十年经济快速增长后,社会正面临矛盾沉积所带来的巨大挑战,社会事务纷繁复杂。社会问题各式各样。与此同时,科学技术日新月异,以互联网、手机为代表的信息化浪潮给人类带来了深刻、深远的影响。富士康事件、本田事件以及连续发生的恶性暴力事件凸显社会转型剧痛。网络舆论打破了旧的舆论引导格局,也增加了管理的难度。宣传思想文化工作要更好地体现时代性,把握规律性,富于创造性,必须坚持与时俱进,肩负使命,主动作为,深化工作内涵,适应社会主义市场经济条件下人们思想观念、道德意识、价值取向的多样性,坚持从不断发展的实践出发,把宣传思想文化工作有效地融入经济建设、社会管理、民主法制、生态文明等内容之中;拓展工作对象,更加关注以困难群众为重点的弱势群体,包括城市下岗职工、进城务工人员、失地农民、老年人、残疾人等,走进他们的精神世界,让宣传思想文化工作不存盲区、不留死角,最大限度地减少因弱势群体权益保障缺失给社会带来的震荡;开辟工作路径,在善待、善用、善管媒体的同时,更加重视新兴媒体的建设和管理。充分运用科技手段推进各项工作,更好地用先进技术建设和传播先进文化,努力打造宣传思想文化事业的新高地。

提高宣传思想文化工作科学化水平,动力在开放创新

思想文化领域是最需要开放创新的领域。开放。就是既要走出去,又要引进来,善于借鉴吸收国内外及其他领域的有益经验,充分运用现代管理学、组织学、心理学等科学方法,不断改进宣传思想文化工作;创新,就是要积极探索围绕中心、服务大局与面向基层、服务群众的新举措、新方法、新途径,使宣传思想文化工作始终与时展的要求相适应、同快速变化的客观环境相符合,常做常新,永葆生机。做好宣传思想文化领域的各项工作,宣传部门不能“单打独斗”,更无法“包打天下”,要充分整合资源,实现由“内循环”向“开放式”的转变,调动一切资源要素,着力构建“大宣传”工作格局,并在实践中形成整体合力。品牌是提升宣传思想文化工作影响力的重要手段,品牌也是导向。长期以来,我们推出了一大批有影响的工作品牌,要在放大品牌效应的同时,不断打造新的品牌,用品牌的力量推动工作开展。尊重宣传思想文化工作规律,在不断认识、研究、把握和自觉运用规律的基础上,全方位推进体制机制、内容形式和方法手段创新,激发全社会的文化创造活力。

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当前全年时间即将过半，为全面了解各项创新工作的进展情况、取得的效果，着力推进下阶段创新工作的开展，5月22日上午，区纪委召开了纪检监察创新工作推进会。

今年以来，武进区纪委、全区各基层纪委(纪检组)、监察室，坚持用科学发展观统领反腐倡廉工作，坚持把创新纪检监察工作与促进科学发展、率先发展相结合，深入开展了各项纪检监察创新工作创建活动，营造了“激浊扬清、风清气正”的廉政氛围和环境。

一是创新执纪理念取得新载体。创新思想观念是前提。今年来，武进区纪委创新构建立足纪检干部实际的学习教育体系，通过丰富和创新各项主题教育活动平台载体，夯实思想基石，着眼素质建设，激发广大纪检监察干部的创新意识、勤政意识、规范意识。

二是创新反腐机制取得新成效。创新制度建设是关键。通过创新领导干部监督管理机制、创新拓展案件来源挖掘机制、创新“四位一体”机制、创新打造“有形市场廉洁工程”机制等工作机制，筑牢制度建设体系。

三是创优发展环境取得新成果。服务经济发展是目标。武进区纪委着眼创新创优发展环境，提速增效，强化行政效能监察创新机制，加强纠风工作，整理出版了《服务企业发展优惠政策》汇编，切实为经济发展创造优良的软环境。

四是创新廉政文化取得新进展。先进廉政文化是支撑。区纪委注重全面推进廉政文化建设，积极构建反腐倡廉教育网络平台，不断探索新形势下廉政宣传工作的规律，牢牢掌握反腐倡廉舆论导向，全区先后涌现出2个省级廉政文化建设示范点、16个市级廉政文化建设示范点。下阶段将继续巩固成果、深化内涵、创新活动形式，开展廉政文化建设示范点评选活动。

五是创新监督平台取得新开拓。社会各界监督是重点。群众参与、群众支持反腐倡廉建设是纪检监察工作的发展动力，在工作中区纪委将科技手段引入反腐倡廉工作中，开设了“武进清风网”，以此为依托积极创建纵横连通、内容丰富、面向社会的“廉政网络”平台。设置了“纪检监察举报”、“行政效能投诉”等诉求网络渠道，有效提高了群众举报的及时性、便捷性。

推进会上，区纪委对着力推进下阶段各项纪检监察创新工作的纵深开展，进行了部署，明确了要求。

一要加强组织领导抓推进。各级纪检监察机关要把工作创新摆上突出位置，列入重要议事日程，落实领导责任，要按照既定的目标要求以更有力的措施抓好落实推进。各级纪委（纪检组）、监察室主要负责同志要切实承担起第一责任人的责任，认真抓好本单位本部门的创新工作的全面推进。

二要加强督促检查抓落实。区纪委通过定期或不定期的检查，加强对各地、各部门（单位）工作创新活动开展情况的督促检查，及时掌握工作进展情况，研究解决工作中出现的问题，确保全区纪检监察工作创新落到实处、收到实效。:

三要加强宣传报道抓典型。对创新工作中涌现出的工作举措新、工作实效好的先进典型单位或个人，通过新闻媒体进行广泛深入的宣传，发挥社会各方面支持和推动纪检监察工作创新的积极作用，充分调动各级纪检监察机关和广大干部创先争优的积极性。

篇7

在建设中国特色的世界城市中，公园的发展要有特色、有实力，这样才能有活力。在“提高公园对首都经济、技术和社会的贡献率，让首都人民早日进入公园时代”的目标下，陶然亭公园首先要认清自己在中心所属各单位及区域发展中所处的位置和发展优势，才能找准方向，抓住机遇，发挥特色，在边缘化行业中的边缘位置求得异军突起和生存希望。

游人量大，便于开展各类文化活动

陶然亭是个有山、有水的AAAA级精品公园，地处南二环中心城内，周边新老小区密集，公园年游人量可达800多万，多以晨练、休闲、娱乐为主，便于发挥公园科普阵地，打造陶然亭公园传统、特色的系列文化活动，开展各种民俗及群体性的文化活动，提高公园社会效益、环境效益和居民幸福指数。如：以公园“亭文化”特色为主线，以社会关注和百姓需求为热点，以国家法定“春节、五一、十一”三大节假日为节点，打造以“庙会文化”为特色的“春节厂句庙会民俗区”、以春季“风筝、春花”为特色的“风筝春花文化节”、和以“亭、民俗文化”为特色的“亭文化节及老北京民俗文化展示”系列主题文化活动。

打造节约型公园

节水举措：

已经普及使用再生水、节约自来水，还是市属公园唯一在全园铺设市政中水管线并在绿地灌溉、厕所冲刷等可使用再生水范围内全部使用再生水的单位；

全园建立喷灌系统、部分升级智能化灌溉系统，节约绿地灌溉用水。雨洪利用工程：全园铺设透水铺装、建设蓄洪井。

节电、节能举措：

太阳能照明和热水器在全面普及；

路灯的智能光敏开关控制；

地源热泵制冷制热系统已经构建。

建设管理举措：

绿化垃圾的循环利用；

绿地生物防治；

自主研制的智能化自动出纸机为游客免费提供干净卫生又节能的卫生纸；

低碳办公、低碳出行等。

看到了自己的发展优势和基础条件，我们就要因地制宜、集思广益、解放思想，锐意创新。创新就是要解决问题。问题解决了，经验总结了，创新实现了，公园的发展道路就步入正轨了。针对陶然亭公园以上两点发展优势，虽然有了一定的基础和实践经验，但是在节约型公园建设的动态管理和相关经验制度的总结推广上还要做大量工作；在活动的文化内涵挖掘、品牌创造、创意策划、系列可持续性及社会影响力上还有待升华。问题找到了，创新工作就要迫切的落到实处。这是下一步我们要全力以赴、开拓进取的重要工作。

篇8

同志们：

现在开会。经局党委研究，今天在这里召开纪检监察工作会议。今天的会议共有四项议程：

一是由xxx同志传达学习市纪委二届七次全会精神；

二是由xxx同志作题为《狠抓党风廉政建设、努力构建惩防体系，切实为城管事业健康赶超发展提供坚强保证》的工作报告；

三是由党委书记xxx同志下发2011年党风廉政建设暨推进惩防体系建设责任书；

四是由党委书记xxx同志作重要讲话。

现在进行大会第一项议程：由李局长来传达市纪委二届七次全会精神。

现在进行大会第二项议程：请张书记对我局党风廉政建设和反腐败工作进行年度总结和今年任务的部署。

刚才，xx同志从明确责任、抓好教育、强化监督、完善制度、严肃纠风、创新工作和建强队伍等方面，总结回顾了我局去年反腐倡廉工作所取得的成效，全面部署了今年党风廉政建设和反腐败工作任务，希望大家进一步统一思想，提高认识，认真思索，深刻领会，深入推进纪检监察工作的贯彻落实。 现在进行大会第三项议程：请梅书记下发《2011年党风廉政建设暨推进惩防体系建设责任书》，请每位同志仔细阅读，并在今年工作、学习和生活中努力付诸实践，廉洁自律，勤政廉政，为我局党风廉政建设和反腐败工作，为城市管理事业健康发展多作贡献。

现在进行大会最后一项议程：请梅书记作重要讲话,大家欢迎！

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【关键词】创新工作室，创新能力，培养

一、创新工作室创建的必要性

“高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才”。目前，我国创新性人才极其缺乏，已成为“严重影响我国经济持续健康发展的瓶颈”。因此，加快创新性人才的培养工作，建设创新性人才培养模式，开通有效的创新能力培养渠道迫在眉睫。实现这个目标，需要培养学生的综合素质，提高学生进入社会的竞争力。而培养学生综合素质最有效的方式就是实践。实践教学体系的构建是一个复杂的工程，而创新工作室建设是教学体系建设的重要的举措。创新工作室以信息技术为工具，以创新课题为中心，目的培养学生的创新精神，培养实践能力强，项目经验丰富，高层次的专门性复合型人才。创新工作室除了能在学校内营造良好的文化氛围外，更为学生展示自我，发挥学生的创造性提供了广阔的舞台。同时，创新工作室还能培养学生团队合作的精神，为学生们相互沟通相互交流提供平台。创新工作室将成为优秀科技人才的长期稳定的供应基地。

二、创新能力培养体系的建设

由于我院是新升本科院校，计算机专业学生生源不如其他高校，也不如其他专业学生，就业压力十分大，针对我院的具体情况，我们以计算机科学与技术教研室实训基地建设为依托，以全国大学生软件设计大赛为载体，在计算机创新工作室建设的基础之上，提出了创新教育基地建设方案，构建创新能力培养体系。

（一）创新性人才培养目标：1.培养学生项目开发经验；2.培养学生运用所学知识解决实际问题的能力和自学能力；3.培养学生团队合作精神；4.培养学生撰写科技论文，学术报告的能力；5.培养学生查找、调查、收集信息的能力；6.培养学生严肃认真的学习态度，严谨求实的工作作风；7.培养学生处理问题的能力；8.提高学生的计算机应用和书面表达能力。

（二）创新工作室的定位：对于工作室的学生明确国家保护组案例产品价值的意识；树立就业为导向、产学研相结合，培养学生一出校门就能成为技术骨干的意识；组织校内创新大赛营造浓厚的创新校园环境。鼓励不同学科的学生进行学术交流，推动他们针对特定问题进行跨学科的探索与研究。

（三）创新工作室的运行方式：

1.以工作小组为团队开展活动：因材施教是一个很重要的问题，我们在组织活动的时候要根据学生自身的特点一般以小组形式共同完成任务；

2.以学生业余时间开展活动：在工作室范围内自由探讨、自主想象、自主完成。学生可以提出申请，经测试合格后可以进入工作室。首先进行基本能力培养；然后是设计创新阶段，运用所学的知识去自行设计完成一个小的项目；最后是综合培养阶段，对于第二阶段表现突出的学生，可以组织参加竞赛，设置综合性设计任务，并配备专职指导教师对学生进行指导；

3.以学生为主管理工作室：工作室交由学生管理，教师不定期进行指导。

三、创新工作室实践案例

传统课堂教学方式存在很大的缺陷，创新工作室指导教师可结合产学研需求，考虑实用性，引导学生应用全新教学模式。下面以软件创新工作室开发的“教学平台”为例来介绍工作过程。

（一）调查研究。首先从社会、企业需求开展调查研究，从中确定研究方向。

（二）分析成功案例。可找出一些目前市场上已有的比较成功的相似的案例，如以市场上有的“虚拟会议室”系统来分析，该系统基于B/S模式，综合会议室、音视频，桌面应用和数据协同等特点，提供电子黑板、文件传输、程序共享、讲稿与网页同步、虚拟打印等功能，支持远程视频会议协同工作。经过对此系统的分析介绍使学生有模板可参考，克服学生无从下手的心理，使学生构思出结构图，设想该课题的多种方案，分别评估可行性、兼容性、开放性。

（三）实施阶段。项目实施阶段引导学生正确运用创新方法及技巧进行实践。运用扩散及想象等思维，多角度考虑教学平台环境要素，进而综合利用相关技术来开发系统。过程如下：

1.总设计师阶段。这个阶段主要是系统功能的设计。在线学习系统包括视频的观看、下载，相关课件的下载，对有关资源的学习，了解其学习方面的通知，和教师间的相互交流。电子公告和BBS学习论坛。

2.建立素材库与数据库。项目主题、背景音乐、作业布置、在线教学、在线答疑等环节的文字、音频、动画及视频素材，可以通过网络下载、数码相机拍摄、扫描、抓图、手绘图、Photoshop绘图、Windows录音机录音或用其他音频工具软件截取音频等方式获得。还有我们所需要的数据库中各个关系表的建立。

3.程序设计阶段。这是教学平台的设计实施阶段，主要使用ASP和SQL Server 2008来实现系统的总体设计。

4.系统测试。在开发大型软件系统的过程中，需要面对错综复杂的问题，因此，在软件生存周期的每个阶段都不可避免地会产生错误。我们力求在每个阶段结束之前通过严格的技术审查，尽可能早的发现并纠正错误。测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，尽可能多地发现软件中的错误。目前软件测试仍然是保证软件质量的关键步骤，它是对软件规格说明、设计和编码的最后复审。对于一个教学平台系统的运行测试尤为重要，在进行系统运行测试时，我们对在每个页面中输入相应的数据信息，执行每一个链接，检查是否都能够正确的运行，达到预期的要求。如果发现某一页面还存在错误，则进行修改。以便使系统达到设计本系统的预期要求和目标。

5.评价认证。设计系统的过程中，指导教师的监督与指正、交流与沟通是关键。针对不足之处，反复修改。

四、结束语

我系软件创新工作室实践活动开展一年以来，取得了不错的效果。学生在理论和实际能力上都得到了很大的提升，促进了学生的学习积极性，提高了学生的专业素养。实践证明这种模式有效弥补了当前培养模式的缺陷，不仅培养了学生的自助创新的能力，促进了创新的校园氛围的形成，也提高了教学质量。

参考文献：

[1]徐晓飞.培养具有国际竞争力的IT 人才[J].计算机教育，2008，（1）：12-15.

[2]陈吉明.大学生创新实践基地建设与创新人才培养[J].实验室研究与探索，2006-12.

篇10

一、启动管理提升与创新工程，开展精细化管理工作

2012年，公司启动精细化管理年及管理提升与创新工程，下发了《关于印发精细管理年暨管理提升与创新工程实施方案的通知》等文件，按照“结合问题、结合实际、结合改善、结合目标”的原则，通过开展全面管理诊断，找出关键流程、掣肘因素，选取了《战略成本管理》、《优化配置专家结构树建立责权利对称的技术专家绩效考核体系》、《提高某型发动机叶片产能》、《提高批产发动机准时配套率》、《提升新机研制项目管理》、《质量成本的细化管理》等六项管理课题，并在发动机公司成功立项。

通过课题实施找出了影响经营目标实现和可持续发展的关键因素、企业运营中的“高成本低效率”环节以及生产研制及批生产过程中的瓶颈问题，从细节从局部开始进行改善，推进精细化管理的有效实施。

二、推进平衡计分卡工作，提升公司战略执行力

综合平衡计分卡从公司层面分解到职能部门和分厂，形成公司级和部门级两级综合平衡计分卡。每季度的经济运营情况均以IBSC的形式进行分析，对未完成和出现重大偏离的指标以及相应改进措施进行重点分析。公司通过组织开展年度IBSC战略回顾分析会，对战略目标和分解指标的完成情况，进行了细致的梳理和分析，并对需要调整和修正的指标进行了相应部署，使IBSC真正成为公司战略执行的有力工具。

三、推进精益六西格玛管理，疏通生产管理瓶颈

2012年公司组织中高层领导55人参加了六西格玛黄带培训；在骨干和中层干部中选送40人参加了六西格玛绿带和精益工程师的培训；选送4位中干参加集团精益六西格玛黑带的培训；选送25人参加了精益班组长的培训。通过针对性培训，大家对新工具和方法有了一定的认识，营造了较好的氛围。

2012年公司还开展了持带人员持续做项目推进工作，全年共立项约130项，取得了一定的效果。其中叶片分厂成立“提高某型机叶片产能”精益六西格玛项目团队，通过流程梳理、项目分解、数据收集、现场改善等一系列工作，使得关键零件高涡叶片的铸件合格率由年初约30%提高到48%，高导铸件的合格率由年初约40%提高到60%，产品的产能得到了一定程度的提高，得到发动机公司的表扬，体现出精益六西格玛工具在解决生产瓶颈问题中的作用。

公司积极策划、分解落实任务、督促检查效果，各单位积极对照标准实施，2012年黎阳公司以215分通过了集团精益六西格玛达标现场测评，在集团达标单位中名列第二位。

四、启动全面风险管理工作，顺利通过行业风险管理体系验收

2012年公司与咨询公司共同针对实际生产经营工作，进行系统的流程梳理，并开展了内控体系诊断，完成了内控体系建设工作，启动了全面风险管理工作：并根据公司生产经营的重点工作，通过召开内部控制体系建设及生产风险专项改进项目汇报会的方式，提出了“生产专项风险”治理的建议，并撰写了《中航工业黎阳生产进度风险专项报告》，逐步推进生产管理系统的风险管理工作。同时完成了《中航工业黎阳全面风险管理评估报告》，顺利通过了行业风险管理体系验收。

五、完成制度和部门职责的梳理工作，为公司规范化运营打下基础

通过重新梳理部门职责和相关制度，初步完成了240多份管理制度的重新编制和下发工作，并在局域网上进行，便于在工作中进行查询和使用。同时经总经理审批后，采用总经理令的形式下发了各部门的部门职责。初步完成了公司改制后各项制度和部门职责的编制工作，为下一步搭建完善的制度管理体系和促进公司按照现代企业制度运营打下了基础。

六、有序推进6S工作，顺利通过了6S“铜牌”复评

以“铜牌”复评为契机，修订和完善公司6S管理标准、制度、流程：重新修订并发放员工手册、企业VI手册；各单位制作了文化看板、生产管理看板及6S管理看板，达到了6S管理工作目视化、显性化、规范化的要求：对照标准，现场深入开展整理、整顿、清洁、规范、安全工作，达到提高员工素养的目的，2012年公司顺利通过了中航工业集团公司的6S管理“铜牌”复评审核。

七、成立管理创新部，从组织机构上保证管理工作的体系推进

为了更好地系统推进企业各项管理和创新工作，公司将原属于经理部的企业管理工作、质量管理部的精益六西格玛工作、技安环保部的6S管理工作整合在一起，成立了管理创新部。

管理创新部的成立，一方面体现黎阳公司高层领导积极贯彻落实上级组织对企业管理和管理创新工作的要求，另一方面也体现黎阳公司高层领导对企业管理和管理创新工作的高度重视，从组织机构上有效地保证了企业管理和管理创新工作成体系化建设和持续深入推进。