干部作风整治方案范文

导语：如何才能写好一篇干部作风整治方案，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

(一)落实老干部生活待遇方面

1、凡有改革待遇奖，要求我局及时向市政府、市委打报告，及时转发各乡镇及各有关单位，以便执行。

2、根据离退休干部的强烈要求，争取市委重视，在成果共享问题上出台一个按比例分享的政策。

3、老干部住房补助反响十分强烈，我市至今未见动静，群众切身利益无小事，要求我局及时向市政府反映，早日解决。

4、建议市财政拨出一定的资金解决老干部的活动经费不足问题。

5、提高丧偶遗属抚恤金补贴。

(二)落实老干部政治待遇方面

1、为离退休干部提供学习资料。

2、对退休干部工作关怀不够，应该多吸收老同志意见；上半年开会更少，会后应认真组织老同志讨论消化，每年年初应多方组织老干部同志座谈，听取意见，更好地把老干部的工作做好。

3、照顾关心太平地区的县处级以上老干部是完全应该的，但是对各镇的老同志也应做到关心，因为他们同样是“两高期”的老同志。

(三)丰富老干部晚年生活方面

1、进一步加强对综合楼及其工作人员的管理，提高活动中心的功效；重视做好老干部服务工作的培训。

2、理发室理发师的服务态度和服务水平有待改进。

(四)老干部工作保障措施方面

1、经常组织同志下基层听取了解老同志意见，另方面积极向市委、市府领导反映老干部的意见，实实在在为老干部办实事。

2、领导要多深入离退休干部中了解具体情况,特别是有特殊困难离退休干部情况。

3、要组织机关干部每年不少于两次，分头下乡到老干部中下访，或找几个离退休干部开个座谈会，听取下面的意见和要求；老干部局领导对离退休干部所提出实际问题和要求解决的，属乡、镇和市委、市府应该解决的问题，不要以为和乡镇领导讲过，向市委、市府领导提过了事，要抓落实，长期没有回音，这样引起老干部以为叫天天不应、叫地地不灵，而带来的苦恼。

4、老干部工作和老干部工作者是一个冷门的工作。在新形势下进一步做好老干部工作，如何调动和发挥各镇（街道）市级各部门分管领导，专兼职工作者，学习组组长和支部书记的工作热情和积极性是关键。建议由老干部局牵头，分期分批组织以上人员外出培训、参观、考察，很有必要。经费由各单位自负。

(五)其它方面

1、个别同志因违犯效能，而影响整个局的形象，应加强管理教育。

2、接客要热情些；领导下基层多一些；根据不同的单位与同性质的单位进行工作交流，以便相互学习促进。

二、整改措施

(一)力求做到政治上尊重老干部

1、认真组织学习党的理论方针政策。针对离退休干部的特点，通过举办专题辅导会、报告会、读书会、座谈会、安排好老年大学政治理论课等形式，把老干部学习贯彻“三个代表”重要思想的活动进一步引向深入。使广大老干部的思想和行动统一到坚持以人为本、坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求上来。

2、强化落实老干部政治待遇的制度。坚持各项行之有效的老干部政治待遇落实制度，突出抓好按规定阅读文件、定期通报情况、参加重要会议等制度，使之更加制度化、规范化、科学化。

3、加强离退休干部党支部、学习组建设。深入贯彻落实中组发[20*]12号文件精神。按照温老干[20*]26文件精神在全市开展争创“五好”老干部党支部活动。增强老干部党支部凝聚力和战斗力，使其充分发挥“自我管理、自我教育、自我服务”的作用。要配齐、配强老干部党支部书记、学，并加强对他们的培训，提高他们的素质。

(二)力求做到生活上照顾老干部

1、要积极争取解决老干部反映的热点问题。要认真落实老干部的生活待遇，及时掌握老干部的思想动态和意见要求，特别是房改、医疗、共享等当前老干部反映的热点问题，一方面要做好老干部的思想工作，另一方面要加强调研，积极向市委市政府反映老干部的呼声和要求，为市领导决策当好参谋。

2、积极开展老干部的走访慰问活动。坚持重大节日和经常性走访慰问相结合，在中秋、重阳、春节等节日开展走访慰问活动。要深化局机关分片联系走访老干部制度，积极指导老干部党支部、学习组的学习日活动，在年初、年终开展全面的走访座谈，继续开展“酷暑问安康”活动，切实加强与老干部的联系沟通。

3、切实解决好部分老干部的特殊困难。要从实践“三个代表”重要思想的高度，把解决老干部生活困难当作一件大事，坚持不懈地抓紧抓好。要特别关心参加革命早、家庭收入低、身患重病不能自理等有特殊困难的老干部及遗属，以及欠发达地区有困难的老干部及遗属，要发挥“老干部特困补助基金”作用，采取具体措施，予以特别的照顾，体现党和政府的关怀。

4、积极做好老干部的医疗保健服务。随着物质生活水平的不断提高，老干部的健康需求十分迫切。要继续抓好老干部的疗养和休养，切实做到安全、满意。要针对老年人的身体特点，继续开展保健知识讲座和定期健康检查等活动。要加强对老干部保健工作的调研，更好地使老干部们安度晚年、颐养天年、益寿延年。

(三)力求做到思想上关心老干部

1、开展丰富多彩的娱乐活动，满足老干部“老有所乐”的需求。继续加强市老干部活动中心综合楼的管理，确保大楼有序、高效运行。要充分利用市老干部活动中心综合楼的场地和设施，有计划、分层次、多形式地组织老干部开展科学健康的文体活动。同时，要加强对老干部兴趣协会的业务指导，充分发挥兴趣协会在组织老干部开展经常性文体活动中自我管理、自我服务的作用。

2、开展老年大学的教育活动，满足老干部“老有所学”的需求。要进一步拓展老年大学办学规模，让更多的老同志老有所学，从而丰富老同志的晚年生活，为建设学习型社会作出贡献。要积极探索老年大学办学的新路子，贯彻“学、乐、为”综合的教学方针，进一步抓好老年大学的规范化管理，开设适宜老干部特点、符合时展的新课程，努力提高教学质量。

3、拓宽发挥余热的新领域，满足老干部“老有所为”的需求。计划开展“老有所为”奉献奖活动，明确评选条件、评选办法，对老有所为成绩突出的老干部开展表彰、奖励，并经常性宣传“老有所为”先进典型、先进事迹，引导老干部继续为党和国家事业以及本地本单位的发展作出力所能及的新贡献，同时也促使各级各单位为老干部老有所为积极创造条件。

(四)进一步加强对老干部工作的领导

1、继续抓好局机关建设。一是要加强学习，坚定信念。认真落实机关干部星期一夜学习制度，讲求方法、注重实效；二是要建章立制、规范管理。严格执行局机关考核制度、财务管理制度、来客接待制度等；三是要提高素质、改进作风。局机关工作人员要切实提高业务水平，增强为老干部服务的宗旨观念，提高为老干部服务的本领；四是要夯实基础、完善网络。要进一步完善老干部档案资料，建立和完善老干部信息数据库，为开展老干部各项工作打下良好基础。要完善全市老干部工作网络，确保各单位老干部工作分管领导、工作者职责到位、管理到位，提高全市专兼职老干部工作者的素质。五是要加强调研，开拓创新。要加强调研，积极研究和解决新时期老干部工作中遇到的新情况、新问题，求真务实，开拓创新。

篇2

一、制定自查自纠工作方案。

为确保我委干部作风专项整治活动自查自纠阶段工作顺利开展并取得实效，我委制定了自查自纠工作方案。

二、进行工作部署和思想发动，召开动员大会。

4月5日下午，我委召开全委机关干部自查自纠阶段动员大会，进行工作部署和思想发动。会上组织全体机关干部认真学习集中整治活动自查自纠阶段的有关文件精神，使我委全体机关干部充分认识开展作风整治活动自查自纠阶段的重要意义，明确作风整治的指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到上级党委政府的决策部署上，并切实增强紧迫感和自觉性，为活动的顺利开展打下坚实的思想基础。

三、结合实际，认真查找问题。

委领导班子以身作则，率先垂范，带头学习，查找剖析问题。要求机关干部、委属各股室通过自查自纠、广泛征求意见等方式认真查找问题。重点查找单位和个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，并剖析原因，形成个人剖析材料。

四、多种形式，广泛征询各方意见。

为确保活动深入开展、顺利进行，我委采取座谈会、问卷调查、发放征求意见表等多种方式征求各界群众对发改系统干部作风整治的意见和建议，设立机关干部作风整治活动意见箱及举报电话等，充分发扬民主，广泛征求意见。举报电话：。

五、建立专项台账，逐一销号整改。

根据多方征集来的意见，我委建立了专项台账，对所有征集到的意见建议和查找出的问题，逐一剖析问题原因，并制定了切实可行的整改方案，进行“销号”整改，问题整改到位。

六、加大督查力度，确保自查自纠效果。

篇3

一、是加强组织领导

局成立整治领导小组，由局党委书记、局长任组长，党委副书记、副局长，局长助理任副组长，局属各单位主要负责人为成员，任办公室主任。各单位主要领导负总责、亲自抓，负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，抽调人员集中办公，确保领导力量到位、落实措实到位、工作责任到位。班子成员要发挥表率作用，带头加强学习，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制定整改措施。

二、是明确工作目标

确保干部作风有章可循，确保各级各部门要迅速将全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案精神传达到每个干部职工，并结合“十要十戒”思想作风要求，从思想上、认识上、作风上和表现上认真对照检查，深刻剖析和找准领导班子和个人存在的突出问题。现我局干部队伍素质明显提高，干部作风明显改进，服务质量和服务效能明显提升，以更加优质高效的政务和服务环境，公平公正的法治和社会环境，为建设幸福提供坚强整治保证。

三、是加强督查整改

1．集中检查。组织督导检查组，对活动开展情况、整改落实情况进行督导检查，对检查结果进行通报。

2．是明查暗访。组建相关人员对群众反映强烈的问题进行明查暗访，掌握真实情况。

篇4

一是传达学习。全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展以来，我们先后召开了局班子会议、全体干部职工大会，传达学习了开展活动的部署要求，并就如何开展好本局活动做了专题研究部署；对活动开展提出了明确要求。

二是成立活动领导小组。领导小组下设办公室，抽调专人负责办公室的日常工作。

三是制定方案。我们在系统分析集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作特点的基础上，结合实际，制定了《县粮食局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。《方案》明确了活动开展的指导思想和工作目标、整治范围和重点问题、时间安排和方法步骤及工作要求。

四是宣传发动。出了黑板报、挂条幅；组织进行了上级有关精神学习。

五是公开投诉渠道。公布了活动投诉电话。

二、第二阶段工作情况。

一是传达学习。我们先后召开了局班子会议、全体干部职工大会，总结分析了第一阶段工作情况，并就如何开展好自查自纠阶段工作进行了研究部署，局长黄雄飞就活动开展提出了明确要求。

二是征求意见情况。

1、发放征求意见函。

2、组织召开征求意见座谈会。这了更好地开展作风整治活动第二阶段工作，进一步查找粮食局自身存在的问题，4月12日，我们邀请粮食经营（加工）大户召开了作风整治活动征求意见座谈会。座谈中，与会同志充分肯定了局机关作风建设取得的成绩，并就粮食流通、粮食储备、粮食安全等方面发挥更好的作用畅所欲言，提出了很好的意见和建议。我们将在下步工作中认真整改。

三是查摆问题情况。

1、个人查摆问题情况：全局11名干部职工都能认真对照工作实际、岗位职责要求，查问题、找差距，力争更好地做好工作。

2、股室查摆问题情况：各股室都能认真对照方案要求找差距、找不足；局活动领导小组对各股室查摆的问题提出了修改建议。

3、召开民主生活会：班子成员查摆出的问题，局班子召开了民主生活会，会上进行了批评和自我批评。

四是制定整改措施情况：我们对个人、股室查摆出的问题进行了认真的梳理，并有针对性制定整改措施。

三、宣传、信息方面的工作。一是专题组织学习上级干部作风整治活动有关精神，印发学习资料，张贴宣传标语。二是信息方面：先后报送县政府信息中心作风整治活动信息5篇。

四、特色工作开展情况。

篇5

这次会议的主要任务是：贯彻落实市委、市政府集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作部署，回顾总结去年发展提升年工作，全面部署全局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作任务，动员全局干部职工围绕中心、服务大局，深入贯彻落实科学发展观，认真开展集中整治活动，进一步转变广大干部的工作作风，提升服务效能，不断优化全市公路发展环境，为建设富裕文明和谐作出新的贡献。

一、2011年发展提升年活动回顾

去年，在市委、市政府的正确领导下，我局认真贯彻落实发展提升年活动的要求，紧密结合公路工作实际，围绕年初制定的工作目标和任务，团结带领全体干部职工，锐意进取，开拓创新，全力加强公路建、管、养工作，有力推动了我市公路事业的发展，各项工作取得了突出成绩，主要表现在以下几个方面：

一是效能意识得到进一步增强。通过学习教育和思想发动，我局干部职工充分认识到开展发展提升年活动的重要性和必要性，坚定了搞好发展提升年活动的自觉性和责任感，明确了开展发展提升年活动的目标任务和工作思路，营造出“人人讲效能、处处抓效能、事事高效能”的浓厚氛围。为企业服务、为基层服务、为群众服务、为投资创业者服务的意识明显增强，机关的自觉性进一步提高。

二是行政效能得到有效提升。通过深入开展发展提升年活动、创先争优等主题教育活动，大力倡导学习之风、服务之风、创新之风、务实之风、廉洁之风，努力塑造学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型的“五型”队伍，做公路事业发展的助推器，当广大服务对象的贴心人。进一步完善了行政审批事项，简化了办事程序，缩减了办事时限，有效提升了行政效能和优质服务水平。

三是各项工作得到进一步促进。以发展提升年为契机，围绕推进招商引资和项目建设、推进养护管理科学化、推进路政管理规范化、推进公路各项工作协调发展、创建最优发展环境五个方面工作提升办事效能和服务水平。完成了清宜公路货运通道改建工程和罗坊大桥新建工程建设，完成了大中修工程项目建设，推进了清宜公路仙女湖西延段改建工程和樟排线（罗坊至水西）一级公路改造工程建设。

二、充分认识开展干部作风整治活动的重要意义

1月20日，省交通运输厅组织召开全省交通系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题动员电视电话动动员会。1月4日，市委、市政府召开了全市发展提升年活动总结暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动会议。刘捷代市长明确指出，在全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题，对进一步优化发展环境，推动经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。全市开展集中整治活动加强干部作风建设是建设和谐富裕文明的战略选择；是有效应对各种风险和考验的重要保证；是实现发展成果与人民共享的必然要求。

全局要充分认识开展集中整治活动的重要性和紧迫性，坚持加强思想教育与强化纪律约束共举、制度规范措施与运用科技手段并用、开展集中整治与完善长效机制结合，坚持多管齐下，推进改革创新，确保各项措施落到实处，主要解决五个方面的问题：一是着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题，进一步提高工作责任心，严肃工作纪律，增强服务意识；二是着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题，坚持按制度办事，脚踏实地解决实际问题；三是着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题，加强权力监督，打造清廉高效公路系统；四是着力解决行政审批效率不高问题，大力推进网上审批和电子监察系统建设，提升业务素质，规范权力运行；五是着力解决中介机构及从业人员行为不规范问题，完善制度，严格监管，规范执业行为。

三、强化措施、落实责任，确保集中整治取得实效

市委、市政府历来重视干部作风建设，坚持以干部作风的改进促进发展环境的不断优化。2009年至2011年连续三年开展了机关效能活动。通过开展机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动，全局广大干部作风进一步改进，发展环境进一步改善。但是，干部作风仍然与上级要求有差距，存在慵、懒、散、假、浮、蛮，工作互相推诿，上班迟到早退等现象，我们必须以坚强的决心予以有效整治。《实施方案》中已明确了活动的目标、重点、步骤和要求，请各单位、各部门结合工作实际，完善工作措施，认真抓好落实，要在作风整治上谋求新作为，取得新成效。

第一，加强领导，明确责任。我们要紧密结合工作实际，认真贯彻落实省委、省政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》和市委、市政府《全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，进一步健全完善机构，制定工作措施，明确工作目标。局集中整治领导小组负责组织领导，各单位主要负责人要亲自抓，全体干群齐抓共管。要坚持自上而下强力推进与群众有序参与相结合，形成集中整治的浓厚氛围；坚持学习教育与加强管理相结合，切实增强广大干部服务发展、促进发展的自觉性；坚持自查自纠与加强督促检查相结合，确保干部作风各类问题得到有效解决；坚持集中整治与完善长效机制相结合，巩固和深化干部作风建设成果。

第二，围绕中心工作，把握活动重点。去年，全局在公路建设、养护、路政管理等方面都取得了一定的成绩，呈现出良好发展态势。这与局属各单位、机关各科室的努力是分不开的，各单位各部门干部职工表现出较强的服务意识、较好的服务效能和较高的服务水平。今年，我们要以深入开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动为契机，紧紧围绕公路建、管、养中心工作，推进公路各项工作，优化全市公路事业发展环境。采取各种措施，全面完成仙女湖大道西延段改建工程建设任务，抓好樟排线（罗坊至水西段）一级公路改建项目，做好石镇线（上高—）一级公路改建工程前期各项准备工作，力争2012年底前开工建设。

篇6

一、主要工作开展情况

（一）高度重视，提高思想认识

按照上级关于要求，我局领导班子高度重视，行动迅速，把集中整治工作放到了重要位置，纳入了议事日程，作为当前的一项主要工作来抓，及时召开了局办公会，专题研究和讨论有关工作。一是成立机构。为保障作风整治工作的顺利进行，我局成立了由局长任组长，局领导班子成员任副组长，局属单位负责人任成员的整治工作领导小组。领导小组下设整治办公室，由综合秘书股股长同志任主任。二是制定方案。根据《县创建作风建设模范县暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》文件精神，结合工作实际，制定下发了《县城市管理局创建作风建设模范单位暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，并将整治内容细化分解，落实到局机关各股室、局属单位。由于组织健全，责任明确，主管领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门认真履行职能，形成了一级抓一级，层层抓落实的局面，使我局的整治干部作风活动自查自纠阶段工作开展的扎扎实实，有条不紊。三是提高认识。通过学习教育，深刻认识开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动及对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作的重要意义，切实增强了开展活动的紧迫感和责任感，必须要从讲政治、讲大局的高度出发，端正思想认识，认真组织实施好活动。

（二）主动查摆，推进民主评议

根据统一部署，通过自我查摆和广泛征询社会各界意见两种方式，确保最大范围地获取意见建议，切实查摆出在城市管理工作中呈现出的各项突出问题。一是征求意见，开展自评自查。印发《县城市管理局整治干部作风活动征求意见函》及调查问卷共计120余份，分发给县直机关、企事业单位和广大干部群众，诚恳征求意见。同时印发了《城管局工作人员自评意见及领导评议意见表》，要求每个干部职工结合自己的工作职责，查找在工作作风、思想作风、工作纪律、精神状态等方面存在的问题，并制定切实可行的整改措施，明确整改时限。二是组织讨论、民主生活会，围绕干部职工的“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”、“私、奢、贪”问题，广泛听取与会人员对干部工作作风的意见和建议，组织干部、职工深入开展批评和自我批评，并要求干部结合工作实际写出自查整改材料，并将其纳入年终考核。

（三）紧盯实际，加强队伍建设

一是结合工作实际整改。针对查找出的问题，研究制定详细的整改方案，进行“销号”整改，并加强对整改过程的跟踪问效，做到问题不解决不放过、整改不到位不放过。针对市民普通关注的城区环境问题，我局结合工作实际，重点对城区环境“脏、乱、堵”现象进行了集中整治，整治中，坚持“城管上水平、百姓得实惠”的目标，重点对店外店、乱设摊点、流动摊贩等行为依法依规进行整治清理，对道路两侧的非机动车辆乱停乱放行为进行了规范治理等。二是加强队伍建设与管理。深入研究并切实解决制约管理水平提升的内部体制问题，对系统内人、财、物等综合管理资源进行了有效整合；加强痕迹管理，建立并推行局领导轮值带班巡查制度，实行领导干部每日工作汇要制，深化目标管理与监督考评；将日常管理与绩效考核挂钩，严格兑现奖惩，切实做到奖勤罚懒、奖优罚劣，促进工作人员在岗作为，认真履责，提高工作效能；加强党的建设，浓厚城管文化，作为推动城管事业发展的原动力，促进城市管理事业的蓬勃发展。三是坚持两个手抓，两个手都要硬。一个手抓人文关怀。坚持抓干部教育，提升队伍素质，从日常工作和学习培训上下功夫，深入开展“创先争优”、“干部作风整治”、“争创学习型团队，争做学习型干部”等活动，通过走出去学、请进来教，开拓干部职工眼界，深入开展人生观、价值观的思想教育，纠正认识上的偏差。坚持抓干部福利，增加职工收入，在单位财务紧张的情况下，努力增源节支提升职工福利待遇，保持逐年稳中有长，关心爱护干部成长进步，让干部职工感觉到在政治上有奔头、在经济上有甜头、在工作上有劲头。坚持抓人文关怀，凝聚团队力量，利用传统节日走访慰问困难职工，经常性开展内容丰富的文体活动，浓厚干部职工的文化生活，增强队伍团体协作精神，树立积极向上的健康心志，营造奋发拼搏、勇创佳绩的工作氛围。一个手抓制度建设。坚持不懈自始至终将制度建设一抓到底，以制度来规范每一个干部职工的工作行为和工作成效，使岗位风险最小化、效能建设最大化、工作环境最优化，并结合实际出台了《请销假制度》、《人事管理制度》、《车辆管理制度》、《人文关怀制度》、《领导干部巡查制度》、《采购申购审批制度》、《会议制度》等一系列管理规章，使队伍建设、内部管理走上规范化的管理轨道，实现以制度管人、用制度促事。为配合县委、县政府开展的干部作风整治活动，制定出台了《县城管局处置惩戒干部消极作为暂行规定》，重点整治工作过程中的“庸、懒、散”和“假、浮、蛮”现象，警示、惩处消极行为，着力打造一支能干事干成事的干部队伍，促进城管事业深入发展。

二、创特色工作

（一）开展常态化军事训练。为进一步加强和改进干部队伍建设，增强全体干部职工组织纪律观念，培养良好队伍形象和精神风貌，努力打造一支“团结协作、吃苦耐劳、作风过硬、纪律严明”的队伍，使干部队伍整体形象要有质的变化，将军事训练转入常态化，坚持每周一早晨训练，并实行季度考核评比，努力打造一支能干事干成事的干部队伍，促进城管事业深入发展。

（二）开展创建模范股室活动。为推动干部队伍“治庸、治懒、治散”活动和优化发展环境，大力弘扬“坚定信念、求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、争创一流、无私奉献”的苏区精神，争当为民造福的模范，争当改革创新的模范，争当务实拼搏的模范，争当清正廉洁的模范，以争创“作风建设模范单位”为载体，按照创评标准，开展创建作风建设模范股室（中队）活动。

篇7

一、自查自纠情况

（1）集中开展干部作风专项整治专题调研活动

市社组织由班子成员带队的调研小组深入直属各公司和基层社采取个人访谈、召开座谈会、问卷调查等方式，以集中解决“”问题为主题，结合服务三农工作实际，广泛收集群众的意见建议。调研期间共收集到意见建议12条。

（2）召开会议。市社召开机关全体干部职工、直属公司负责人、基层社代表、群众代表参加的整治活动座谈会，就机关和干部是否存在41号文件所列的突出问题进行自我查摆和征求意见活动。

2、设立举报电话和邮箱。

在党政办外墙宣传栏张贴公布了举报电话和邮箱，接受群众监督举报。

二、查摆到的问题

通过自查自纠，共查摆出以下问题，并建立了问题台帐。

1、部分同志党性观念不强，理想信念不够坚定，政治敏锐性不强。

2、有时缺乏全局观念，落实上级政策有时做表面文章，应付了事。

3、组织纪律观念不强，上班有迟到早退现象，履行请假手续不规范。

4、办事拖拉、推诿扯皮，有时存在较多下岗职工上访时应付不过来的现象，甚至有误认为职工已改制买断，与单位无关，敷衍塞责的现象。服务不主动，面对公司和基层社的困难，寻“绕道”，搞“变通”，回避多，主动作为少。

5、深入基层较少，缺少与公司和基层社的交流。

6、有的同志因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，创新意识不强。习惯于“吃租金过日子”，墨守成规，不谋发展，爱说消极怪话，坐吃山空，坐困愁城；庸懒散拖，心思不在工作上，玩风时有抬头。

三、问题的整改措施

市社针对上述问题，认真建立问题台帐，提出以下改进措施：

1、进一步加强党性观念。结合党的群众路线教育活动，加强政治理论学习。

2、加强对干部职工的学习教育，进一步提高思想认识，按照分工强化工作职责。

3、严格落实机关考勤考核制度，严肃工作纪律。

4、建立来访接待“首问负责制”。针对历年来的老问题主动“带案下访”，努力化解矛盾纠纷。同时加强干部职工的学习教育，提高思想认识，增强工作的积极性、主动性、创造性。

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一、学习目的

切实解决当前干部作风中庸、懒、散、僵等突出问题，坚决纠正事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性；工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位等现象。坚决纠正工作标准不高，懒于学习，懒于思考，懒于干事，精神萎靡不振，得过且过，敷资历等现象。要不断加强干部职工的理论和业务知识的学习，争创学习型机关，争当学习型干部，打造一支“政治坚定，素质精良、服务高效、勤政廉政”的林业干部队伍，为全县林业事业又好又快发展提供重要保障。

二、学习内容

主要结合本局实际工作需要，精选针对性强，时效性强的内容：一是突出政治理论的学习，认真学习党的“十七大”及十七届四中、五中、六中全会和总书记“七一”重要讲话，关于党性修养，树立和弘扬优良作风，践行社会主义核心价值修养重要精神，学习重大时事政策和上级有关精神。二是突出业务知识的学习，结合本部门工作实际，学习与林业有关的专业知识以及林业法律法规政策，不断适应岗位工作需要。三是结合集中整治活动开展学习，学习有关规章制度和工作纪律等，切实转变干部作风。

三、学习方式

学习活动采取集中辅导和个人自学相结合的方式进行，一是由局集中整治领导小组办公室制定出详细的学习计划，提前一周将学习的主题、参考资料、带班领导、授课股室等相关内容，通知到每个干部职工，为个人研读、思考提供时间。在集中学习时，除授课以外，要展开讨论，畅所欲言，通过讨论，加深理解，在相互启发中升华认识，干部职工学习笔记要求在1万字以上。（集中学习时间每月1次以上）二是坚持邀请有关专家以专业知识为主进行对口辅导，使干部职工能适应新形势下林业发展的需要，掌握更多的林业专业知识。三是鼓励自学活动，局里将继续实行奖励制度，对通过学习在各报刊、新闻媒体上发表稿件的将予以精神和物质奖励，进一步调动干部职工的学习积极性。

四、强化领导

为进一步增强干部职工学习的责任意识和大局意识，充分认识开展学习活动的重大意义，决定成立县林业局学习活动领导小组，组长由局党委书记同志担任，副组长由副局长同志担任，成员由各股（室、站、队）负责人同志组成，学习领导小组下设办公室，由同志兼任办公室主任，学习内容，学习时间，由办公室统一协调安排，确保学习活动取得明显效果。

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一、加强学习教育提高认识

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动第一阶段工作结束后，我委集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组多次召开研究部署第二阶段的集中整治工作，要求全委干部职工要统一思想，充分认识到自查自纠阶段工作的重要性，明确任务，集中精力，落实措施，确保实效，扎实做好各项工作。

二、创新工作机制提升机关形象

1、深入基层征求意见

为进一步强化机关效能建设，广泛听取服务对象对我委是否按照建设廉洁勤政、务实高效机关的标准，是否存在虚报浮夸，搞形式主义的现象，我委印发了《县工信委集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动测评表》和《县工信委集中整治干部作风活动征求意见表》各50份，由委领导带队，下企业征求意见，把测评表、征求意见表发送到各服务部门手中，对本委机关形象、依法行政、工作效率、服务质量、队伍综合素质方面作出评议。意见函发放50份，收回50份，从反馈意见看，评议优的占99%。

2、召开座谈会征求意见

由于工信委所服务单位绝大多数企业都是私营企业，为了既开好服务对象征求意见座谈会，又不耽误私营企业老板工作，在征得有关领导同意后，我们将召集服务对象开座谈会征求意见，改为主动上门征求意见。从所征求的意见看，绝大多数企业及企业主们对我委工作满意。通过此项工作的开展，机关全体工作人员有强烈的服务理念，有规范的行政行为，有创新的工作机制，有扎实的工作作风，有高尚的敬业精神，有满意的服务质量，增强了全体干部执政为民、求真务实、诚实守信意识，工作机制得到了创新，部门依法行政和廉政建设进一步推进，机关形象得到提升。

3、公开服务承诺

在征求意见座谈会结束后，我委对评议结果及时梳理，并针对服务对象对我委工作的建议制定了服务承诺，在党政网上作了公开承诺，并公布了投诉电话和邮箱，接受服务对象监督。

三、存在问题和不足

1、服务意识不够强。表现在实际工作中，不够自觉地把企业对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，对时间紧、要求高的工作任务，有时会产生畏难情绪，办事效率不够高，为企业服务不够周到。

2、工作作风不够扎实。表现在工作上不够积极主动，存在“不求有功，但求无过”的思想，有时工作只求态度，不求质量，上班偶有个别迟到、早退现象。

3、坚持自身学习不够。表现在集中学习能参加，但个人学习缺乏自觉性，对新出台的法律、法规和政治理论学习有待进一步加强。

四、整改措施

1、坚持贯彻县委、县政府的决策部署，在思想上和行动上确保政令畅通。群众利益大于个人利益，集体利益大于部门利益，长远利益大于眼前利益；牢固树立宗旨意识，切实提高服务质量。一切急企业之所急，想企业之所想，以企业的发展推动全县经济的发展，以经济发展推动社会的全面和谐发展。

2、加强学习，提高素质。积极组织开展各类学习活动，不断提高全体干部职工的政治觉悟和服务意识，结合本委工作实际需要，加强学习与工作相关的政策、法律、法规知识和相关业务知识，使得大家掌握相关政策理论和实际工作技能，进一步提高业务工作水平。

3、继续执行好岗位责任制、服务承诺制，以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求。重点强化并完善已经建立的限时办结制、首问责任制、责任追究制，以这三项制度来严肃工作纪律，确保工作落实。修订完善其他各项机关日常管理制度，逐步实现以制度管人管事。

4、强化意识，积极工作。全体干部职工将始终牢记党的宗旨，增强党性观念，加强作风建设，坚持科学发展观，认真扎实的做好经贸工作，牢固树立强烈的时间观念、效益观念、质量观念，提高办事效率。

5、全力破解制约工业经济和开放型经济的“瓶颈”难题。注重发挥政银企协调作用、降低门槛、提高资信，及时为企业解难题，确保企业正常运行。

6、加强对工业运行的监控工作，督促企业加快技术创新，对重点企业、重点技改项目加大监管力度，加大协调服务的工作力度。

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结合我办工作实际，根据市委办公厅《<关于印发深入推进“四大整治”各项工作实施方案>通知》黄办[]26号）文件要求。制定如下实施方案：

一、指导思想

全面贯彻落实市委四届八次、九次、十次全会精神，坚持以党的精神和总书记视察安徽重要讲话精神为指导。以推进“十大工程”和“四区建设”加快建设现代国际旅游城市为目标，着力解决机关作风建设中存在突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，营造风清气正、纪律严明、和谐高效的机关工作环境。

二、总体目标

不断改进领导方式和工作方法，通过深入推进机关作风整治活动。建立机关作风建设的长效机制，把市法制办建设成为党性最强、作风最正、工作最出色的部门，为全面加快建设现代国际旅游城市，推动我市经济社会又好又快发展提供干事创业、风清气正的政治生态环境。

三、整治重点

按部就班、不推不动，一是学风不浓”问题。重点解决有的干部以工作忙没有时间学习、认为自己经验丰富而不愿意学习等问题。二是工作不实”问题。重点解决个别同志工作不太上心。长时间打不开局面，看不见明显效果等问题。三是干劲不足”问题。重点解决少数干部发展意思不强烈，发展责任不上心，发展措施不硬朗等问题。四是落实不力”问题。重点解决有的干部碰到困难就退、碰到矛盾就避、碰到难题就推，对一些事关大局的问题不去决策、不敢决策、不善决策等问题。五是形象不佳”问题。重点解决少数干部纪律不严等问题。

四、总体安排

开展深入推进机关作风整治活动分重点治理、全面推进、巩固提升三个阶段进行。

一）重点治理阶段（年6月-年底）

集中治理机关干部作风，针对存在五个方面”突出问题。广泛开展向杨业功、沈浩同志学习活动，围绕“创先争优”和“七个凡事”工作要求，逐步实现“机关作风有新改进，干部职工精神状态有新改变，发展环境有新改善”目标。

二）全面推进阶段（2011年1月-2011年底）

使“创先争优”取得明显成效，着力提高服务经济社会发展水平。七个凡是得到明显提升，实现“行政能力有新提升，便民服务有新举措，效能建设有新成效”目标。

三）巩固提升阶段（2012年1月-2012年6月）

全面提升机关作风，开展争创“优秀公务员标兵”和“机关效能建设示范单位”活动。建立“结构合理、设置科学、程序严密、制约有效”机关作风建设长效机制。

五、组织领导

一）落实责任。成立市法制办深入推进机关作风整治活动领导小组。加强领导。

组长：

副组长：

成员：

负责落实具体工作。办公室设在综合科。