诚信在我心中范文

导语：如何才能写好一篇诚信在我心中，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

诚信，像一只白鸽，洁白而又让人信赖；诚信，像一个蒲公英，轻柔而又自由自在；诚信，又像一株野草，低微但却让人感到十分重要。诚信，有着独特的魅力，散发出独特的风向标引导我前去的道路。

言必信，行必果；与朋友交，言而有信。这两句名言激励着我，让我在生活中不再犹豫，因为诚信在我心中。

那一天，原本蔚蓝的天，被一层层黑雾裹着，渐渐的，乌云飘来了，下起了倾盆大雨，使劲的打着屋子，发出一阵阵响声。我望着窗外，脸上原本开心都被这天气破坏了。我就如热窝上的蚂蚁一样---团团转，心中不安的想：这样的天气真糟糕，可是小丽约了我要去她家学雕刻的呀。要不不去了吧，反正又没事。但是如果我不去的话，他会不跟我玩得。这么大雨，去的话会淋湿的，老师不是叫我们要诚信吗？与人所约，必然守信。我绞尽脑汁的想，最终还是决定去小丽家。当我到她家的时候，他惊异的对我说，我竟然能冒着风雨去他家，令他佩服。经过这次的体验中，我明白了诚信是人最大的特点，是为人之本。只有诚信的人，才有真正的快乐

我不仅仅要自己诚信，在生活中，我也曾知道一些名人的故事，他们如心灵鸡汤，滋润着我成长。

汉朝的开国功臣韩信，处幼时家里很贫穷，常常衣食无着，他跟着哥哥嫂嫂住在一起，靠吃剩饭剩菜过日子。小韩信白天帮哥哥干活，晚上刻苦读书，刻薄的嫂嫂还是非常讨厌他读书，认为读书耗费了灯油，又没有用处。于是韩信只好流落街头，过着衣不蔽体，食不果腹的生活。有一位为别人当用人的老婆婆很同情他，支持他读书，还每天给他饭吃。面对老婆婆的一片诚心，韩信很感激，他对老人说：“我长大了一定要报答你。”老婆婆笑着说：“等你长大后我就入土了。”后来韩信成为着名的将领，被刘邦封为楚王，他仍然惦记着这位曾经给他帮助的老人。他于是找到这位老人，将老人接到自己的宫殿里，像对待自己的母亲一样对待她。韩信不忘恩情，他的诚信值得我们学习。

篇2

爷爷养着一条小狗，名叫花花。我每次去看望爷爷，都要和花花玩耍，现在我们已经是好朋友了，只要我有了伤心事，它都会跑过来陪伴我。看着它跳来跳去，活泼可爱的样子，我就会把伤心事都抛到脑后去，觉得自己也快乐了起来。暑假的一天，爸爸妈妈说要带我去老家看望爷爷。去爷爷家可以看到花花了，我非常高兴，迫不及待地冲下楼，抢在爸爸妈妈之前出了门。

可是还没到312国道，我就停了下来，因为我想起了一件很重要的事情。爸爸问我为什么不走了，我说：“今天我的同学要来我们家找我玩，让我给他补课。”爸爸说：“不要紧，改天再给他补，我们走吧。”怎么能这样呢？我扭头就往回走。爸爸一下子抓住了我的手不让我回去。我一下子哭了起来：“爸爸，如果你是我，我是你，你的同学来找你补课，我不让你去，你愿意吗？”爸爸一脸惊愕，抓住我的手慢慢松开了。

这时，站在一旁的妈妈说话了：“让他回去吧，我看我们家的儿子很守信用，将来肯定会有出息的。”我高兴蹦起来亲了妈妈一口：“谢谢你，妈妈！”说完向爸爸做了一个鬼脸，向家中跑去。隐隐约约听到爸爸对妈妈说：“我们的儿子真是长大了呀！”回到家中，我坐在沙发上，耐心地等待同学的到来。

既然答应了别人，就一定要做到，我们一定做一个守信用的孩子。

篇3

古城历史的悠久，文化的灿烂是不可磨灭的事实。早在原始社会就有先民在这里繁衍，在市境内发现了距今为六、七千年的100座龙山文化城，它可是至今以来全国发现的最大的龙山文化城。在秦汉时期，当地的人民就把铜、铁、铝作为主要生产工具。后来又有了工艺品、砖窑业、农业、纺织业、印刷业、制船业……正是因为古城人民的艰苦奋斗，所以才有了历史悠久，文化灿烂的古城。

古城优美的景色数不胜数。看！光岳楼在阳光下巍峨壮丽，气势非凡。是国家重点保护单位。尤其是匾牌上的“光岳楼”三个字遒劲有力，而且名字还一波三折呢！据说当时刚开始建立时，人们都称他为“余木楼”。过后又因这里有鼓声报时，又叫做“鼓楼".1846年，知府杨能在维修的时，又因为这里的地名

叫它“东昌楼”，再后来，史部员外郎李赞称赞东昌楼，又被改成了“光岳楼”，一直用于现代。他回忆说：“城中一楼，高壮极目，天锡斜与登之，直至绝阁，仰视府临，毛发欲竖，因叹斯楼，天下所无……”多好的诗词啊！只要观赏过鼓楼的人都无不赞美。聊城不仅有鼓楼还有一个能够代表他的景区。它建于北宋时期，景色宜人。就连水面辽阔，风景秀丽的运河也被它依托。应创出聊城“城中有湖，湖中有城，城湖河一体”独特的风貌和聊城风光。他就是门名于世的东昌湖。

篇4

在不断扩大，人们对城市集中供热的可靠性及安全性提出了越来越高的要求，因此城市集中供热的发展以及所要面临的问题也已得到相关部门的普遍关注。

关键字：城市；集中供热；发展；相关问题；

中图分类号：TU833 文献标识码： A

一、城市集中供热发展现状

大多数城市的集中供热基本形成了以热力电力联合生产为主，部分区域锅炉房供热为辅，其他地方热源补充的格局。在国家的大力支持之下，城市集中供热建设发展迅猛。30% 以上的城市都已经建立起大型电热厂，向城市以及其周边地区进行集中供热。在城市集中供热热源总量中，热电联产占据了半壁江山，拥有集中供热系统的城市不断增多，集中供热所涵盖的面积也不断增大，截至2014 年，发展较快的城市，诸如北京、上海等，居民区供热面积已超过70% ，而其他城市也在以惊人的速度增加。随着供热面积的不断增加，城市集中供热总量也在不断增长。2012 年全国集中供热总量超过20 万吉焦，此后又以平均每年2 亿吉焦的速度增长。然而，在集中供热系统发展迅猛的同时，也存在着诸多问题。例如，我国大部分地区供热热源以煤炭为主，不仅会产生大量污染物质，而且产热效率低，不符合科学发展观。此外，我国供暖市场计划经济色彩严重，按照单位住房面积提供供暖的体系不利于居民形成环保意识。许多城市都存在着无节制、无选择形式的供暖，甚至出现了因供暖而导致室温过高，开窗降温的现象。这不仅导致了巨大的能源消耗，使供热企业成本增加，还造成了严重的环境污染。

二、城市集中供热的优势分析

1、提高能源利用率，节约燃料。通常情况下，大型汽轮机组的发电热效率都比较低，一般在40% 左右，而采用供热机组的热电联产综合热效率可达85%左右。另一方面，分散的小型锅炉的热效率仅仅有50%-6 0%，而采用区域锅炉房的大型供热锅炉，其供热效率可提高20%-30%。可见，大力发展城市集中供热，可大大提高我国的能源利用率，节约燃料。

2、改善环境卫生，减少大气污染。实行集中供热以后，锅炉容量增大，安装高烟囱和烟气净化装置，可以减轻由煤炭燃烧引起的烟尘，减少大气污染，改善环境卫生。

3、降低供热成本。实行集中供热以后，可大大减少过去在分散采暖工作的司炉人员，并降低了燃料灰渣的运输量和散落量，降低了供热运行费用。

4、易于实现科学管理，提高供热质量。实行集中供热后，供热温度可根据负荷进行及时调整，实现自动控制，克服了以前分散供热的间断供热，保证了不论室外温度如何变化，室内温度始终保持在一定的稳定范围之内，满足了用户的需要。同时也易于科学化的管理，减轻工人操作上的劳动强度。

5、减少对居民的影响。与分散供热热源点相比，集中供热热源点一般都远离居民区，避免了噪音对居民的影响。

三、城市集中供热常用方法

1、 热电联产

热电联产是现代供热厂最常见的供热方式，一方面，电炉厂产生的高温高压蒸汽在电锅炉内膨胀做功，产生的机械能带动发电机发电。另一方面，高温蒸汽在电厂首站遇冷凝结成水，释放出大量热能，经过换能后又得到高温高压的热水，热水通过热网传到各家各户，实现了电能、热能的共同生产。热电联产能够充分利用能源，取得最大的能源利用效益，减少资源浪费和环境污染。与其他供热方法相比，热电联产凭借着高效率、低能耗、低污染的特点成为了热电厂的首要选择。

2、区域供热

区域供热是指以蒸气或热水为载热介质，由集中热源通过供热管网向整个城镇或其中某一地区的用户供应生产和生活用热，又称集中供热。燃煤锅炉房因污染严重，已成为冬季大气污染物排放的首要因素，但是如果城市热网建设能够统一规划，合理确定区供热首站的定压点位置、定压方式以及流量调节策略，使区域供热首站与各热力站实现联动调节，建立全热网自动运行控制系统，将从根本上实现供热系统的稳定、节能运行，这样一来既没有热源损失，又可根据区内企业对新能源的需求进行能源匹配，以达到新能源利用的最大集约化。

四、城市集中供热主要问题及解决方法

1、供热分散问题

由于缺乏集中供热规划，许多中小城市采用了小工业电热厂分散供热的方法。这些小电热厂供热量小、效率低下，而且大部分都没有配置相应的除尘、除硫设备，造成了严重的空气污染。当地政府应当结合工业布局规划，编制城市集中供热规划及热电联产规划。

2、规划不合理问题

现有的城市工业规划未对集中供热进行规划，热用户分散，难以实现集中供热。城市中各区域的热负荷变化较大，部分位于城市中心的热电厂热负荷不足，这些都是城市集中供热亟待解决的问题。这就要求城市规划部门在设计城市布局时，充分考虑供热供电等城市基础设施的建设，科学合理地设计城市空间布局，以杜绝规划不合理而影响后续发展。

3、热网建设问题

部分城市，尤其是南方城市没有民用采暖需求，供热管网没有作为市政基础设施进行规划建设，通常以热电厂作为投资主体来建设热网，投资费用给电热厂带来了巨大的成本压力，由此造成的热网建设问题较多。因此，在城市规划建设中，应该将供热问题划入市政基础设施建设，以政府为主导，积极与有关部门协调，以取得最优设计方案。

五、集中供热系统节能潜力分析

城市集中供热系统主要由热电联产、热能转换、热能输送和热量使用几个环节构成，每个环节都存在着一定的节能潜力。

1、热电联产过程。城市集中供热系统的热源是在热电厂发电过程中同时制备的。在热电联产中，作为燃料的煤通过燃烧将化学能源转变为高品位热能， 先在发电机组用来发电，然后将已经做过功的低品位热能，通过供热机组用于城市供热。热电联产具有按质供能、梯级用能、综合用能、能尽其用的特点，在实现燃料的化学能向电能和热能的转换过程中成功地节约了自然能源。

2、热能转换过程。热电联产过程从供热机组抽（排）出的蒸汽进入热交换装置，再通过作为带热介质的水用循环水泵和补水泵打入管道传递给供热网络系统。在此间，热交换器和水泵耗用的能源是水蒸汽、电力、水和热，我们用单位供热量所消耗的能量来评定机组的能耗水平。提高热交换率和水泵效率是节约单位供热量能耗的潜力所在。

3、热能输送过程。水是城市集中供热系统首选的供热介质，因为水不仅在自然界中储量大、易提取，而且水的比热大、蓄热能力高、流动性好，便于在换热过程中稳定而且经济有效地循环运行。热电联产机组产生的热能以水的形态携带着热量，经过热网传输送至用户达到供热效果。在此系统中，由水泵驱动的高温水以约为1～2 米/秒的流速进行循环，输送半径可达10 千米以上。在热网管线上有时还设置中间加压泵，以改善系统水力工况。

热能输送过程的节能潜力，一是及时控制和调节供暖水温。供水和回水温度是根据地区室外气温、供热面积等各项经济技术指标计算比较确定的。可以利用昼夜温差和采暖季初末温差，适时降低介质温度，便于供热机组的低压抽汽，降低热电厂供热成本。二是减少输送管道沿途热损，降低运行中的介质泄漏。热能输送管道由无缝钢管加保温层和保护层组成，具体的材质结构因敷设形式而异。管道敷设主要有直埋、管沟和架空三种方式，因地制宜地进行选择。三是减少中间加压泵和小区热力加压站水泵设备的电力消耗，以上能量消耗可用单位供热量的能耗来评定耗能水平。输送过程的节能潜力最大并最具有挖掘意义。

4、热量使用过程。热量使用的终端设备主要是安装在建筑物内的采暖散热器。通过采暖散热器的热量挥发保持舒适的室内温度。热能消耗量取决于建筑物的结构保温性能、理想的室内温度和室外气温；采暖用热量可通过供、回水温差和循环水进出流量积分计量获得。通常以单位供暖面积的耗热量来评定热量使用过程的耗能水平。热量使用过程的节能潜力：一是建筑物的围护保温结构的热工性能，如建筑材料的隔热性、窗墙比、门窗严密性等是否达到供热节能标准。二是建筑物供暖系统在设计及施工中是否存在垂直或水平失调，造成供热整体上不均匀。三是是否安装了热计量仪表和设置了温控阀等必要供热安全设施。

六、城市集中供热发展趋势

1、 新能源发展

新兴能源和可再生能源能为城市集中供热提供更多元化的建设方法，其中生物质能凭借着其可再生、低污染的特点，越来越受到科学家的重视。不久的将来，以秸秆等为代表的生物能源将会成为供热市场的新宠。

2、供热设备发展

我国的城市供热设备经历了从无到有、从次到好、从进口到自主设计生产的快速发展。现在各种新型、高效、物美价廉的供热设备快速发展，为城市集中供热提供了先进可靠的基础设备。在未来发展过程中，供热设备的更新换代依旧是集中供热系统发展的重中之重。

3、 热网施工技术发展

在城市热网建设中，高超的施工技术是至关重要的。城市热网施工技术不断提高，改变了原来老旧的铺设方式。我们不断学习国外先进技术，同时注重自主研发，提高了工作效率，降低了成本，实现了产品系列化、规模化和产业化。

总之，传统的分散供热方式已经无法满足城市快速发展以及人民生活水平不断提高的要求，城市供热系统必须向集中化、智能化、节能化方向发展。根据不同城市供热行业发展的不同要求，如何给各取暖地区创造出更安全、更满意、更经济、更规范的供热方案，才是城市供热行业发展的重点所在。

参考文献：

[1]周志廉. 关于我国城市集中供热发展的思考[J]. 经济丛刊，2006，01：25-26+29.

[2]陈朋. 城市集中供热的发展及面临的相关问题分析[J]. 科技与企业，2014，13：138-139.

篇5

    关键词  诚实信用  利益平衡  信用体系

    一、诚信原则的产生。

    “诚信”原本是一项道德要求，其无论是在中国古代的“三纲五常”还是在罗马法时期的“诚信契约”中均有体现。而它上升为法律原则则具有一个历史的过程，它是随着经济学意义上竞争的产生而产生的。按照的观点：竞争的产生和存在首先必须依赖两个最基本的条件，一个是社会分工，另一个是多元利益主体的存在。在人类长期的发展过中，随着生产力的发展，出现了三次社会化的大分工，进而产生了交换和市场，同时，多元利益主体的存在决定了具有不同利益的交换各方为追求利益最大化而产生了巨大的竞争原动力。马克思指出：“社会分工使独立的商品生产者互相对立，他们不承认别的权威，只承认竞争的权威，只承认他们互相利益的压力加在他们身上的强制。”

    虽然竞争作为经济发展的“强心剂”能促进市场主体不断拼搏实现优胜劣汰，实现社会生产力的合理流动，并能够促进买方市场的形成，以最大限度地保护消费者的合法权益。但是，竞争是残酷的，特别是在自由竞争关系中，利益将成为联结各个经济主体之间的唯一纽带，企业等市场主体为了追逐更多的利益不断进行着激烈地竞争，为了占得优势，各主体有的竞相改进生产技术，提高劳动生产率；有的凭借资金、技术等优势排挤、兼并中小企业力图实现企业的规模效应以提高竞争力；但有的在不能通过正当途径获得竞争优势的情况下，短斤少两、制假售假、欺诈隐瞒，这些不正当的行为是伴随着商品经济和市场经济的发展过程而出现的。早在罗马繁荣时代，立法者就发现无论多么严密的合同，只要当事人心存恶意，总能找到规避之法，由此，“诚信契约”应运而生，同时也奠定了诚实信用的在法律中的原则地位。此后，在许多国家，它成为了民商法中的核心原则，被称之为“帝王条款”。

    二、诚信原则的定义及立法目的。

    梁彗星先生指出：“诚实信用原则为市场经济活动中道德准则，它要求一切市场参加者符合商人的道德标准，在不损害他人利益和社会公益的前提下，追求自己的利益，目的是在当事人之间的利益关系和当事人与社会之间的利益关系中实现平衡，并维持市场道德秩序”，此定义以“利益平衡”为诚信原则核心，且其实质是为了维持正常的市场秩序。因此，理解和运用诚实信用原则不能仅从其语意分析，而应当考察其立法目的，笔者同意“诚实信用原则，在于反对一切非道德的、不正当的行为，维护商品经济和市民社会生活的正常秩序和安全”，“从这一角度讲，完全可以把诚实信用原则表述为反不正当竞争的原则，其矛头针对欺诈、胁迫、乘人之危、恶意串通、损人利己、损公肥私等一切非道德的、不正当的有损商品经济和市民社会生活秩序与安全的行为。”诚实信用原则主要针对当事人的主观心理而言，他要求人们在社会经济活动中具有良好的主观心理状态，这种主观心理状态应当符合“善意”、“诚实”、“信用”三词的要求。反映在公司法中，就要求公司及其股东不为欺诈行为、不得故意规避法律、要恪守信用、尊重交易习惯、尊重社会利益和他人利益等。

    三、诚实信用原则在商法（公司法）中的价值。

    公司是商事法律关系的主体，尽管其同民法一样都属于私法范畴，但商法有其固有的特殊性。台湾学者张国键先生指出：“商事法与民法虽同为规定国民经济生活之法律，有其共同之原理，论其性质，两者颇为不同，盖商事法所规定者，乃在于维护个人或团体之赢利，民法所规定者，则偏重于保护一般社会公众之利益。”此即指明了商法的营利性质。营利是商法的根本价值追求，是商法调整的市场经济的价值基础，也是评价市场经济本质要求的标准。而正是这一特殊性，决定了诚信原则对商事活动主体有更重要的意义。为了维护正常的市场秩序，防止商事主体过分追求效益的最大化而产生不正当竞争，坑害消费者，扰乱市场秩序的行为，利用好诚实信用原则的弹性规定，依据法官的自由裁量对商行为作出评价，是第三方介入私法的合法、唯一、有效的途径。

    如前所述，诚信原则就是立法者实现当事人利益和社会利益的三方平衡的要求，目的在于保持社会稳定与和谐的发展。因此，它负载着“利益合理分配”、“权利义务界限”等价值。在现代社会化大生产条件下，商业上的投机造成的后果越来越大，一个卖主的欺诈行为所坑害的可能是成千上万甚至是世界每一个角落的买主，一个股份公司的失真信息而致的错误导向将会导致巨大的损失，所以，作为商事行为主体的公司及其股东必须以诚实信用的理念约束自己的行为并以此作为其行为的评价标准。对此，美国经济学家阿罗认为“信用是经济交换的剂，是控制契约的最有效机制，是最含蓄的契约，是最不容易买到的特殊商品。”

    四、诚实信用在我国公司制度运行过程中的缺失。

    应当说，我国于1993年颁布的《公司法》在中国公司的发展史上具有重要的意义，它为我国现代企业制度的建立和由计划经济向市场经济体制的转化发挥了重要的作用，同时其也充分强调了诚信原则在公司法中的运用，如注册资本的登记制度、上市公司的信息披露制度、资本制度的三原则以及公司变动的登记审批以及核准制度等。但是，由于法律规范本身的滞后性和当时立法理论和技术的不足，使不少人钻了法律的空子，诚信原则在公司制度的运行中缺失不少。具体说来，

    （一）故意规避公司法对公司主体的设立限制，设置大量的实质性一人公司。

    一人公司是指公司的全部出资或全部股份归属于一个股东，由该股东对公司债务承担有限责任。作为公司的一种特殊形态，它以英国衡平法院以判例形式于1897年在“萨洛姆诉萨洛姆有限公司一案”中首先在英国予以确立，而首先以成文法的形式肯定了这种形态的是列支敦士登于1925年制定的《自然人和公司法》，此后，大多数国家予以效仿。由于一人公司的股东只有一人，因而股东与公司的人格很难得以完全分离，公司的独立人格很难得到保障，而且其与资本多数决定、董事忠实履行义务，竞业禁止等贯彻公司人格与个人人格分离的制度难以得到保障，这对传统公司理论构成了极大地挑战。我国现行的《公司法》第二十条即规定：“有限责任公司由2个以上50个以下股东共同出资设立。”此即否认了一人公司的存在，这是根据我国社会的实际情况，并立足于社会诚信的客观现实而制定的法律规范。但是，我们在实践中却不难发现许多实质性的一人公司的存在。所谓实质一人公司，就是虽然公司的注册股东为多人，但实际上公司的股份仅由一名真正的股东控制，其余股东仅象征性的持少量股份，其目的是使公司的存在形式合法而充任为挂名股东，这种虚设股东的行为使股东人数有名无实，影响了交易相对人的信赖利益，干扰了他们的投资决定，加大了交易风险，对社会主义市场经济体制的建立是有害的，这种以合法形式掩盖真实目的的做法有违商事交易的诚信原则。

    （二）公司虚假出资、进行不转移所有权的出资，以及出资后抽逃资本等不诚信行为的存在会影响投资人的判断，甚至会对交易相对人造成严重的损失。

    有限责任制度的出现能鼓励社会财富的拥有者通过投资行为去创造更多的社会财富，同时能使投资者相对自由地运用资本而不用担心倾家荡产，因为出资人仅须在其投资财产的范围内承担风险，即能以其有限责任来对抗债权人的无限求偿权，实质上是把出资人的生产经营风险转移给了债权人。在此情况下，债权人能够相信的主要应该是公司的财产，这也正是公司存在的基础，是公司独立人格的前提条件。是故，出资者不但应该完全、充分、足额的出资，而且还应当对其所出资金进行所有权担保。

    但是，当我们把审视的目光投向每一个具体的案例就会发现，诉前注册资金数百万元的一方当事人事实上只是一个皮包公司；欠债数千万元的企业在重组、并购、剥离后突然宣告破产。这些情况的出现，一方面是我们在完成由计划模式向市场模式转化的过程中，一些地方政府盲目追求企业注册资本的“多”和“大”，导致企业注册资本基本上由申办者自行填写，工商行政管理部门的审核被形式化和随意化；另一方面，是某些资产评估机构受利益的驱使，伙同出资者作虚假证明。如果出资者出资不实，那么对与一个公司来说，其已丧失了诚信的基础，无论对交易相对人还是对社会来说，已经没有任何诚信可言。

    （三）公司作为独立人格主体，其信息特别是与其财产相关的出资、地址、财务等信息对交易相对人起着至关重要的作用，对于上市公司而言，它的信息披露制度更是对社会公众股股东知情权的保障。

    《公司法》第183、184条分别规定公司合并和分立都应当自作出决定之日起10内通知债权人，并于30日内在报纸上至少公告三次，但实践中许多公司并没有履行此项义务，许多债权人在毫不知情的情况下被告知已更换了债务人。事实上，信息披露对公司而言并不单纯是一种义务，公司信息披露工作的好坏与否是其诚实信用的一种直接体现。上市公司披露信息的内容和方式面对的是更多的股东，其信息披露更应便于公众投资者阅读、理解和获得。然而，现实中企业虚假出资、注册资金不实、虚假信息、中介服务机构出具虚假证明文件的情况屡有发生；企业多立账户，纳税账户与管理账户、存款账户与支付账户之间不统一的情况严重；还有的公司频繁变动住所以逃避检查和处罚，许多皮包“公司”就是整天与监管部门“打游击”，他们的信息失真，极大地阻碍了市场信息的公开。如果说没有竞争力的企业将很难生存的话，那么弄虚作假就是企业目光短浅的表现，最终他们将自食其果。我国目前的上市公司的总体诚信水平令人堪忧，由于复杂的原因，我国的大多数上市公司不要说接受社会的广泛监督，就是接受小股东的监督也十分有限。更为严重的是，制造虚假利润，骗取上市资格，串通庄家做市，已经是上市公司心照不宣的“秘密”。更有甚者，一些上市公司的大股东利用手中的权力与法制的漏洞，疯狂占有上市公司的资金、货物，最后导致上市公司亏损，甚至濒临摘牌。

    （四）公司董事、监事、经理等违反竞业禁止义务的不诚信行为是导致许多公司和债权人利益受损的又一重要原因。

    竞业禁止义务是指董事、监事、经理等高级管理人员应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用自己在公司的职权和地位为自己谋取私利。在现代社会中，由于企业经营管理已经成为一门科学性、专业性极强的社会职业，为适应市场经济的发展而产生的，职业经理和董事等由此应运而生。他们以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，能熟练运用企业内外各项资源，但同时，由于他们往往掌握着大量的经营信息和商业秘密，因而他们很容易利用该资源谋取个人私利，再加上其人力资源的流动性，如果不加以限制，将会影响公司的利益，从而会影响交易相对人的潜在利益，因此各国大都有竞业禁止的规定。如《德国股份公司法》规定：“未经监事会许可，董事会成员既不允许经商，也不允许在公司业务部门中为本人或他人的利益从事商业活动。未经许可，他们也不得担任其它商业公司的董事会成员或者无限责任股东。”日本商法规定：“经理人非经营业主人许诺，不得经营营业，不得为自己或第三人进行属于营业主人营业部类的交易，不得成为公司的无限责任股东、董事或其它商人的使用人。”我国《公司法》也规定："董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。"对于违反竞业禁止义务的董事、经理等，尽管根据我国《公司法》的规定，公司可享有归入权，即能请求将义务人的违法所得归入公司所有，但由于竞业的时间既可以发生于公司营业阶段，也可以发生于公司准备营业阶段或试营业阶段，还可以发生在公司中止营业阶段，而且，董事等应负禁止竞业义务的时间还包括其辞任或离任后，所以，要认定并追究他们的不诚信行为需要耗费大量的财力、物力和人力，往往会无功而返。

    （五）公司人格混同。所谓人格混同，是指公司与股东之间，某公司与另一公司之间没有严格的区分，多表现为有的个人或企业分别设立若干个公司，实际上是一套班子，多块牌子。在实践中，人格混同现象主要有以下两种：一种是由一个投资主体组建数家名义上彼此独立的公司，但在公司的实际经营中，这些公司的经营决策控制权实际上都控制在投资主体手中，各公司的财产利益和赢余分配等混为一体，致使公司与公司之间，公司与公司投资者之间容易发生人格混同。另一种是母子公司相互控制引起的人格混同，子公司虽然是独立法人，但实际上完全受控于母公司，成为母公司的人，造成母子公司之间的人格混同，影响交易相对人的判断和决策，是利用公司的合法形式而为的不诚信行为。

    五、诚信在公司制度中缺失的原因。

    俗话说：人无信不立，业无信不成，政无信不兴。然而近年来，无论在商品生产、金融服务还是货物买卖等诸多领域都存在诚信缺失的现象，这业已成为社会文明和国家发展的“瓶颈”。一个被认为不诚实的人，最终将丢掉他的信用；一个被认为不诚实的公司，也将被诚实信用所抛弃，最终将受到信用的惩罚。著名的南京冠生园有限责任公司就是其对业已无可否认的虚假事实欺诈狡辩，没有表现出一个百年老牌公司应有的诚信，因而他的破产是其丧失信誉的必然结果，故有人戏称之为“自杀”。在国内企业，特别是上市公司的诚信缺失之事在红光股份、大庆联谊、东方锅炉、康赛股份、郑百文等都曾发生。诚信作为一项已经被法律化的道德义务却未被建立，主要原因如下：

    （一）是由公司的营利性决定的，这是信用缺失的主要原因。公司作为商事活动主体，逐利是其根本目的，在利润的驱动下他们不择手段而使诚实信用丧失殆尽。马克思曾说过：“一旦有适当的利润资本就大胆起来，如果有10%的利润，它就保证到处被使用；有20%的利润，它就活跃起来；有50%的利润，它就铤而走险；为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行甚至冒上绞架的危险。”事实上，只要是有市场有利润的东西，无论它是否合法，都能冲破层层阻力，顽强地生存发展下去。这也正是诚信在商界很难建立起来的原因。

    （二）是由于法制的不健全。实质上，“原则”是立法者在无法列举和细化每一个具体的违法行为时所设的权宜之计，由于无法使 “原则”具体化，所以义务主体总能在不违反法律预设规范的情况下进行形形的行为恶意规避立法精神。而如果尽量把抽象的法律原则细化为具体的法律规范，则“法”与“不法”，一目了然。同时，还能使法官多适用规范，少运用原则进行自由心证，防止因司法者素质不高而滥用自由裁量权等行为的出现。正如梁彗星先生所言：诚信作为一项原则的“实质在于授予法官以自由裁量权——换言之，是给法官的空白委任状。立法者正是通过这种空白委任状，授予法官以自由裁量权，使之能够应付各种新情况和新问题。”因此，“诚信原则意味着承认司法活动的创造性与能动性”，但如果司法者素质不高，滥用自由裁量权力，则诚信就失去了最后的保障，最终将无法制止尔虞我诈而致社会风气大乱。

    （三）是打击力度不够。我国现有的法律法规，无论是对个体私营企业的制假售假；还是国有企业的恶意欠债逃债；或者是上市公司欺骗公众投资者、“巧取豪夺”等行为大都施以力度较轻的罚款为主，这在客观上纵容了企业的不诚信行为。

    （四）这是由我国经济建设的特定背景决定的。在计划经济时代，企业的交易行为都是凭政府决定，在政府决策下，交易与否，交易多少完全凭指示，企业无须诚信，其诚信度也没有机会被检视。而在由计划经济向市场经济转型的过程中，政府片面注重对市场下市场自身调节功能的追求，忽视了对企业诚信的建立和引导，从而使信用制度没有形成。

    六、诚信的建立。

    诚信社会的最终形成，离不开信誉机制和司法体系的良性互动。前者是通过个人内心的义务感和责任感来实现的，是自律。自古以来，讲诚信是中华民族的优良传统，无论中国儒家的“仁”“义”“礼”“信”还是道家的“无为而治”等思想都是围绕一个“信”字做文章。为此，应充分发扬和利用中国传统的文化优势，对企业进行信用登记，建立起企业的信用档案；要依靠电视、报纸等舆论界的有效引导，如果企业有不诚信行为，通过媒介曝光、舆论宣传等方式的威慑作用可以让企业达到“自律”，让守信者广受推崇，失信者难逃批评，这样就能以点带面，并能有效加强整个社会的诚信维护。这不但可以在较大程度上节约交易成本，减少人们诉求法律的频率，还可以极大地节约司法资源。

    但是，信誉机制最大的不足在于它无法有效地对付每一个具体的欺诈行为，也无法对具体的个案实施有效的救济。自古以来就有“无商不奸、无奸不商”之说，且依靠传统的“仁、义、礼、信”等治商之道仍没有治理好商界的大量违信之事便是明证，因而司法作为维护社会的最后一道防线，就被委以重任，这就需要通过法律规范的指引和以国家最高强制力为后盾的司法机关的介入而形成社会强制力，发挥出司法在建立诚信社会的过程中独特的功能，行使其对一切社会冲突与争议终局的裁判权。为此，在无法将失信行为具体化的情况下，法官应当根据诚实信用这一民商事活动基本原则的弹性规定进行自由裁量，用以填补法律规范的不足。

    但是，如前所述，正是因为法律原则的弹性赋予了法官太大的自由裁量权，因而其对法官的素质提出了较高的要求，如果法官不具有系统的法律知识和良好的职业操守，司法判断的技术性和伦理性均难以保证，再加上国内各级法官更倾向于借助明确的法律规范定案，尤其是对公司法领域内的问题，由于深受公司法强制性学术观点的影响，他们更愿意在具体案件审理中找到公司法的明确规定，因而，笔者认为，治理诚信的关键，一是要提高法官的素质，培养他们良好的职业操守，使他们能公平、公正的司法；二是要提高立法的水平，尽量将抽象的法律原则细化为具体的法律规范，以尽可能减少这些模糊和不确定的原则性规定，防止因法官素质不高，滥用自由裁量权力，而导致诚信就失去最后的保障。

    其次，要补充和完善现行的公司制度。针对众多的虚假出资、虚假验资、虚假破产、虚假地址等行为，必须完善财产登记制度、企业设立登记制度、公司变更登记制度和破产登记制度，应当严格把好登记关，加强登记机关的责任心，严格执法，并对渎职者加大处罚力度。要加大公司法人人格否认理论的运用，矫正公司法人人格制度下失衡的利益平衡体系，维护社会公平正义。

篇6

关键词：新意法，基本原理，设计施工流程，应用

中图分类号：TU2文献标识码： A

引言

意大利的Pietro Lunardi教授在20世纪70年代中期开始对数百座隧道进行理论和现场试验研究，在围岩的压力拱理论和新奥法施工理论的基础上提出并逐步创立了岩土控制变形分析法(ADECO-RS法)，并已纳入意大利隧道设计和施工规范。2006年11月，在北京召开的“中国高速铁路隧道国际学术研讨会”上，意大利特莱维集团对ADECO-RS法做了专题报告，并将其用中文解释为“新意法”，即“新意大利隧道施工法”。

1 新意法基本原理

新意法强调利用超前核心土的稳定性来控制隧道变形，将隧道变形分为收敛变形、预收敛变形和超前核心土的挤出变形，如图1所示。超前核心土是指隧道掌子面前方未开挖的圆柱形土体，圆柱体的长度和直径大致等于隧道直径的1~1.5倍[1,2]。收敛变形是指隧道开挖后，由于应力释放产生的径向变形。隧道预收敛变形是发生在隧道掌子面前方未开挖的理论隧道轮廓线的收敛变形。挤出变形发生在隧道掌子面，沿隧道水平轴线向外发展，掌子面向外挤出的变形。新意法基本理论认为掌子面挤出变形和超前核心土的预收敛变形发生在前，洞周收敛变形发生在后，前两者是开挖后隧道产生收敛变形的原因，而超前核心土的变形大小取决于其强度和刚度。因此，可以通过改善超前核心土的强度和刚度来控制预收敛变形和挤出变形，进而控制开挖后隧道的收敛变形，保证隧道的长期稳定。

图1 新意法隧道的变形

2 新意法设计施工流程

新意法隧道设计施工主要包括勘察阶段、评价阶段、设计阶段、施工阶段和监控阶段五个阶段来进行动态施工。

（1）勘察阶段：确定影响隧道稳定的围岩的岩土力学性质，根据地质力学性质分析地层原有的平衡状态。

（2）评价阶段：根据勘察阶段获得的信息和数据，预测隧道在无支护条件下的变形响应，通过分析掌子面挤出压力和挤出形变之间的关系，将隧道划分为A类：掌子面稳定、B类：掌子面短期稳定、C类：掌子面不稳定，其判定标准见表1[3]。

表1 新意法隧道稳定性分类判定标准

分类 隧道稳定性分类判定标准

地层强度 成拱效应 围岩变形 掌子面 地下水 支护方式

A类 能够保持隧道稳定 接近开挖轮廓 弹性 掌子面稳定 只要地下水不降低地层的强度，隧道稳定性就不受地下水影响 一般处理，主要是防止围岩弱化和保持开挖轮廓面的稳定

B类 能够保持隧道短期稳定 远离开挖轮廓 弹-塑性 掌子面短期稳定 地下水会降低地层强度，从而影响隧道稳定性，需要把动态地下水从超前核心土中排出 在掌子面后方采取传统的径向围岩约束措施，有时需要采取掌子面前方超前约束措施

C类 小于地层应力，隧道失稳 无法成拱 不稳定 掌子面不稳定 必须采取措施把动态地下水从超前核心土中排出，否则将严重影响隧道的稳定性 必须对掌子面前方地层进行超前加固，以提供能够形成人工成拱效应的超前约束作用

（3）设计阶段：根据前两个阶段的分析，针对隧道稳定性的不同类别，提出加固隧道的设计方案、控制变形的技术手段及支护参数、监控方案等。对稳定性为A类隧道，可以采用与新奥法相同的常规支护方式。对稳定性为B类隧道，根据隧道所要达到的施工进度，在预支护和常规支护之间选择，控制好预收敛变形。对稳定性为C类隧道，在常规预支护外，采用加强预支护措施，控制好掌子面的挤出变形和预收敛变形。另外，对三类稳定性隧道，若有地下水影响还应插入排水管进行排水。

（4）施工阶段：确定隧道开挖进尺、掘进速度、下一循环支护措施的施作时间等参数。同时，采用全断面机械化开挖，减少对围岩的扰动、提高施工进度。及时施作仰拱，封闭衬砌，限制围岩的收敛变形。

（5）监控阶段：与施工阶段是同时进行的，施工阶段的监测内容包括围岩收敛变形、隧道预收敛变形和掌子面挤出变形，根据埋深不同可能会增加量测深度范围。根据实时监控反馈的信息，检验设计支护措施及施工方案是否正确，可优化支护措施、调整隧道掘进速度和开挖步骤等参数。

3 新意法在浏阳河隧道过河段工程的应用

武广铁路客运专线浏阳河隧道过河段下穿浏阳河，长度362m，洞顶覆盖层厚度19.1~23.8m，围岩为Ⅴ级，开挖跨度15m，开挖高度13.48m，开挖面积约170m2。工程设计采用新意法理论进行设计，判定隧道围岩稳定性属于B类短期稳定状态[4,5]。施工中采用拱部140°范围内设置大管棚（φ108，长度18m，环向间距0.4m，纵向间距12m一环，搭接长度不小于6m，外插角不大于12°）配合超前小导管（φ42，长度3.5m，环向间距0.4m，外插角10°~20°，搭接长度不小于1m）注浆加固地层，控制隧道预约束变形，防止开挖面顶部的坍塌；掌子面超前核心土采用玻璃纤维锚杆（φ25，长度18m，按1.5m×1.5m梅花形布置，纵向间距12m一环，搭接长度不小于6m）注浆加固地层，控制掌子面超前核心土的挤出变形[6]。虽然地质条件很差，但按新意法进行设计和施工，降低了风险，取得了较好的效果。

4 结语

（1）新意法适用于各种地层，尤其在极为复杂的不良地层中优势明显，采用全方位支护加固围岩，全断面机械化施工，可有效控制施工进度、工程质量和施工安全。但新意法在我国还没有广泛的推广应用，还需要广大科研和技术工作者开展大量的研究和实践工作，促进该先进技术的推广。

（2）在新意法的应用实践中，应结合我国工程实际，不断改进、完善、创新，逐步探索并形成符合我国实际工况的隧道设计施工理论和方法。

（3）新意法是在围岩压力拱理论和新奥法施工理论的基础上提出来的，笔者认为其最根本的核心思想与新奥法依然是一致的，即加固围岩，充分发挥围岩的自承能力，新意法加固围岩是包括了超前核心土在内的全方位的加固，是对新奥法的继承、发展和创新。

（4）笔者认为新意法与新奥法一样是隧道开挖施工的指导原则和思想，不应把它理解成一种固定的工法，而限制了新意法指导思想下各种工法的发展和创新，尤其是其加固超前核心土的预约束技术。

参考文献

[1] 翟进营，杨会军，王莉莉. 新意法隧道设计施工概述[J]. 隧道建设，2008.02，Vol.28（1）：46-50

[2] 关宝树，赵勇. 软弱围岩隧道施工技术[M]. 北京：人民交通出版社，2011

[3] 李开庆，唐天龙. 新意法概述及其应用建议[J]. 山西建筑，2013.10，Vol.39（28）：170-172

[4] 赵录学. 关于新意法隧道设计的几点建议[J]. 现代隧道技术，2012.2，Vol.49（1）：50-52

篇7

据悉，为进一步促进我省煤矿职业病的治疗和预防康复工作，福建煤监局批准在福建省煤矿疗养院成立“福建煤矿职业病防治康复中心”。要求福建省煤矿疗养院充分依托现有资源，以此次揭牌为契机，持续加强煤矿职业病防治工作，为全省煤矿职业病的治疗和预防康复工作做出应有的贡献。

福建煤矿职业病防治康复中心成立后，将在以下几个方面发挥作用：

一是充分利用现有的技术、设备，加强职业病的治疗工作，扩大康复疗养覆盖面，使更多的尘肺病患者拥有治疗的机会。

二是积极参与煤矿从业人员职业健康检查和职业健康培训，为劳动者建立职业健康监护档案，普及劳动者的职业卫生知识。

三是加强尘肺职业病防治能力建设。加大医疗设备的投入，提高康复防治医务人员的专业技能，扩大治疗能力与规模。充分发挥现有资源和技术优势，积极推进尘肺病康复工程，让更多的尘肺病矿工得到及时、安全、有效的治疗。

四是积极开展科研攻关，促进科研成果转化应用，进一步探索康复防治的好做法、好经验，尤其要开展好尘肺病发病机制和治疗技术研究，以及以防治煤工尘肺、硅沉着病(矽肺病)为重点，实施粉尘危害综合治理的研究。

五是积极开展煤矿职业健康宣传教育。把职业病防治相关法律法规和尘肺病危险纳入教育范围，在全社会形成关心劳动者健康、重视职业病防治的氛围。

篇8

今年夏天，我们的工作目标是在重庆展开泸州老窖白酒A类终端的销售竞赛，人员被分为几个组展开工作。在刘组长带领下，我们先静心全方位学习产品知识和政策精神、准备好工作中可能遇到的问题防范及对策、成功以后的个人激励方案讨论等，最终我所在的小组取得了全市第一名的好成绩。作为小组一个新成员，在此次小组工作中，学到了很多书本上学不到的东西。

首先，我认为，销售工作是否是销售人员感兴趣的工作，这点是至关重要的。如果我们单纯为了找工作而找工作、单纯因为做销售收入高、工作时间相对自由而选择做销售，这不仅是对自己十分不负责任的一种做法，也是对销售职业极端不负责任的做法。兴趣是最好的老师，没有兴趣，所有看似美好的工作都将变得暗淡和消极。所以，选择工作时的心态很重要。

其次：自信的销售心态也很重要。不要因为自己是个销售业务新手就觉得低人一等，也不要认为卖商品的人比买商品的人要低级。其实销售是一个从业人员综合素质要求较高的职业，很多大企业领导都出身于基层销售人员。我们面对客户，一定要有这种平衡的心态：客户是重要的，我们销售售员也是同等重要，如果合作，客户会为我们带来业绩，而我们会给客户带来财富机遇或优质产品。当然，自信来源于精心的准备：平时积累广博的知识，才会具有敏锐地思想；对公司、对产品、背景、对专业知识更是要熟知；全面的了解和掌握产品的知识，是与客户沟通成功与否的先决条件。在与客户沟通过程中，我们的客户经常会问“百年泸州老窖窖龄酒中的窖龄酒是什么意思”？威龙有机葡萄酒中“有机”是最大的卖点，但“有机”0化肥、0污染、0农药的检测标准必须要向客户讲清楚，得到客户认可，才有可能达成销售。客户最关心的是什么？客户最担心的是什么？客户最满意的是什么？客户最忌讳的是什么？这些都需要在与客户沟通前做好大量的售前准备工作。同时在拜访客户时懂得o客人算清利润，平衡得失，这是售中准备。售后还要多听取客户的评价、意见和满意度。只有售前、售中、售后做好销售的精心准备工作，面对销售各个环节时，才不会乱了方寸，一切尽在准备中，才会提高成功的机率，成功的机率高了，自信心自然就有了。

第三、认准目标后的坚持。坚持就是不畏惧，不怕“丢脸”，胆子要放大。这次销售突击过程中，组长告诉我们，必须先找准目标店，找到对手才下手。如果目标方向错了，努力就会白费。找对了目标和方向，还要有大无畏的气概和必胜的决心。面对客户问题和分歧，我们要主动争取、积极争取、多角度争取、反复争取。不主动帮客户寻找到正确解决方案，在现在完全竞争的环境下，客户永远不会找上门来，我们面对的问题就会永远成为问题，销售就会落空。我们在工作中表现出来的坚持，其实在消费者看来就是对客户的高度认同，也是对我们工作的敬业表现。本次小组工作中，为了拿下一个目标终端，因白天天热没找到主人，晚上我们也坚持巡店，通过三天白天晚上的坚持，我们终于找到了这家店主，作了充分的沟通后拿下订单的。

第四、良好的心理素质。销售人员就是要“脸皮厚”，“脸皮厚”在这里并不是贬义，而是做销售的一种潜质，“脸皮厚”实际上是良好的心理素质和“坚持”的代名词，是要求我们正确认识挫折和失败，并有不折不挠的勇气，最重要的是针对失败进行及时总结。本次工作中，其实我们遇到了不少困难，只是我们对失败做了充分预估的，记得我们第一次与“名全烟酒”沟通失败后，我们当天就进行了总结反思，理解当天客户传达的真实意思后，启动第二套沟通方案，并带上了促销小礼品，店主看到我们每次都信心满满地为他寻找对口的方案，最终，与我们充分商量，很愉快地接受了我们。

篇9

【关键词】Word软件 信息技术 课程整合 应用

【中图分类号】G434 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）34-0140-01

课程改革的主要目标之一就是信息技术与课程整合，很多教师为之努力实践，大胆探索，如制作CAI课件辅助课堂教学、开展网络自主学习和网络协作教学等。但在探索整合的过程中，也遇到了不少问题。如在开展网络自主学习、网络协作学习过程中，电子作业、电子作文如何批改，如何给作业或作文的任一部分写评语，电子作业如何管理，如何进一步简化演示文稿制作，在数学教学中，如何编写数学公式，在语文教学中，如何为汉字加上拼音等。

其实，利用我们最常用的Word软件，就可以解决以上问题。下面笔者就以Word 2003为例，作简要介绍。

一 电子作业的管理——“索引和目录”功能

信息技术与学科课程进行整合，学生作业数字化了。为便于管理，最好将同一课程的作业放在同一个Word文件中，就好比是一个作业本。如果要经常翻页，由于页数较多，阅读起来不是很方便。利用Word的“索引和目录”功能，可为文档快速地生成具有导航功能的目录，可以很方便地导航到每一个作业。

具体操作步骤：首先将Word文档的格式设置规范化。要生成目录的要点必须设置为标题样式，在“格式”工具栏上单击“样式设置”选择框，如作业的主题可设置为“标题1”样式；“题目1；题目2；题目3”，设置为“标题2”样式；其他内容设置为“正文”样式，默认是“正文”样式。设置好样式后，插入页码，如果还有其他格式要求，仍可继续设置。

把光标定位到要生成目录的位置，单击“插入”“引用”“索引和目录”；单击“目录”选项卡，单击“确定”，Word就自动生成了目录，可通过单击目录的条目直接跳转到文档中相应的位置。如果以后对文档内容进行了修改，改变了页数，只需在目录上右击，选择“更新域”，再选择“更新整个目录”，单击“确定”，目录又和文档内容保持一致了。

二 电子作业的批改——“修订”与“批注”功能相结合

网络教学是信息技术与课程整合的主要方向，互联网资源的自主学习、网络协作学习是网络教学的主要形式，学习资源、作业、学习成果数字化，那么如何方便地对电子作业进行批改和写评语呢？用“修订”功能可以方便地对电子作业进行批改，用“批注”功能可以写评语，两者相结合可以方便地实现电子作业的批改，效果比纸质作业的批改更加直观，而且还保持学生作业的原貌，学生可以有选择地接受或拒绝教师所作的修改。

具体批改过程：首先启动“修订”功能，选择“工具”“修订”；然后对文档进行编辑操作；如果要对作业的某一部分写评语，只要选中这部分内容，选择“插入”“批注”，然后写评语内容。

学生收到批改后的作业，能直观地看到教师的批改情况和评语。如果学生觉得教师的批改有道理，只需在修改的内容上右击，选择接受修订（当然也能拒绝修订）；如果学生觉得对教师的批改不理解，想与教师进一步讨论交流，也可以利用“修订”和“批注”进行修改，让教师再次批改，这样实现了一个作业多次批改，提高了学生作业的质量。如果要接受所有修订或拒绝所有修订，可通过“审阅”工具栏操作，“审阅”工具栏在启动“修订”功能时自动显示在常用工具栏下方。

三 简化多媒体演示——“阅读版式”视图功能

新课程实施后，要求对教学内容进行教学设计，大部分教师用Word编写；然后再将教学设计中“教学过程”部分制作成PPT演示文稿或其他形式的课件，用于课堂多媒体教学。Word的“阅读版式”视图，具有较好的演示功能，可以代替PowerPoint演示文稿直接用于多媒体教学，提高教学效率。

具体操作步骤：选择“视图”“阅读版式”，或者单击常用工具栏中的“阅读”按钮。在阅读版式视图中，字号变大了，每一行变得短些，适合在大屏幕上演示，阅读起来比较贴近学生习惯，使阅读变得更轻松；在阅读的同时，还能对文档进行修订。

四 编辑数学公式——“公式编辑器”功能

“公式编辑器”对数学教师来说是一个非常实用的功能，可以实现复杂数学公式的编辑。

具体使用方法如下：（1）单击“视图”“工具栏”“自定义”“命令”“插入”，在“命令”中找到“公式编辑器”，将“公式编辑器”拖到Word的工具栏上；（2）单击“公式编辑器”的快捷图标，即可输入和编辑公式；（3）如果要在公式中插入文字或空格，单击菜单中“样式”“文字”；（5）单击页面空白处即可将公式插入到Word中；（6）用鼠标右键单击所显示的公式，将其版式设置为“浮于文字上方”。

五 标注汉字拼音——“拼音指南”功能

在语文教学中，特别是在小学低年级，经常要对汉字标注拼音，而拼音的输入却比较麻烦。利用“拼音指南”功能，这个问题就能迎刃而解。

篇10

一．经济全球化给我国中小企业带来的挑战

经济全球化使得竞争日趋激烈，对于我国中小企业来说，所面临的挑战就是在这种日益激烈的竞争中如何利用新资源，开拓新市场，以在全球化进程中立于不败之地。经济全球化为我国中小企业提供了更多获取新的科技、技术、市场及金融服务的机会，因此它们比以往任何时候更具有“外向型”发展的前景。同时它们又不得不面对来自低价格进口产品以及设立在当地的国外公司的竞争。贸易壁垒的不断消除，国内市场也逐渐溶入国际市场，成为国际市场的一部分，而此时我国企业就不得不按照国际市场的标准、价格、质量来提品或服务。中小企业为了能够很好地迎接经济全球化进程中日趋严峻的挑战，除了需要得到政府及其他组织机构的支持外，从长远发展的观点来看，构建并提高自身的核心竞争能力应该成为其首选，也是必然选择。

二．什么是企业核心竞争力？

对于什么是企业的核心竞争力的问题，不同的企业可能有着不同的回答：信用、信息、科技、专有技术、人才、品牌或者是管理。但如果要他们回答过了几十年后你们的企业核心竞争力还是一样的吗？可能大部分的企业难以给出明确的答案。这好比问一个人什么是他的核心特长时，他能不假思索地说出自身的所谓核心特长，但你再问他这些核心特长能保持多久时他却难以回答出来一样。

北大张维迎教授曾经对核心竞争力的特性作了界定，认为它必须具备五个特点："偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉"。其实作为核心竞争力，除了应该具备以上5个特性以外，还有一个很重要的方面就是“不变性”。为什么这样说呢？因为作为核心竞争力，它是区别一般竞争力而言的。它区别于一般竞争力就在于"核心"两个字。“核心”本身就蕴含着一层意思，即"最关键的、最重要的"，而一个企业的这种“最关键的、最重要的”东西必须有能力保障企业在相当长时期内都能够通过核心竞争力获得竞争优势，否则的话就谈不上是企业的核心竞争力，充其量也只能算是企业的一般竞争力，即使现在可能是企业的竞争力，以后就难讲了。我相信任何一个企业都不敢将这种具有“易变性”的竞争力作为为企业的核心竞争力吧！

小托马斯.沃森在他的《一个企业和它的信条》里是这样说的：“我认为一个企业成功和失败之间的差距经常可以归咎于这样一个问题，即这个组织是否完全调动了其员工的聪明才智和工作激情。它做了什么来让员工找到共同的事业？在经历了一次次的变动时它是如何长期保持这一共同目标和方向感的呢？最后，我认为为了面对世界变化所带来的挑战，企业要做好准备，调整除了这些信条以外的任何东西，但对这些信条则要终其一生地坚持?”还说到“技术等因素对成功也起很大作用，但我认为，公司员工是如何坚决拥护和忠诚执行公司的基本信条要比它们都更重要。”从这段话中，我们可以看出，对于IBM公司来说，小托马斯并不把技术当作该公司的核心竞争力，而是把他所说的"信条"作为核心竞争力。笔者认为，核心竞争力必须是保障一个企业能够获得竞争优势的能力，并且使这种竞争优势能够长期保持下去，它是一个企业能够基业长青的关键因素。如果说技术、人才及管理是企业的竞争能力的话，那这些因素也只能是在某段时期内的相对竞争优势而已，真正能够经得起时间考验的因素才有可能作为核心竞争力。例如IBM公司，在它的100多年的发展史上，不乏导致企业灭亡的生存危机因素，而每一次它都能够"侥幸"地生存下来并成为当今世界的500强，如果一定要说技术是它的核心竞争力的话，那也要加上"不断使顾客满意"的技术才可能成为它的核心竞争力，即是说在技术的后面是企业的核心价值观在指导着。正如一个民族如何才能在世界民族之林长存，只有"民族精神"才可能使其永存不朽。

三．如何提高我国中小企业的核心竞争能力？

以上分析我们可以看出，我国中小企业提高核心竞争能力，其实质就是建立起自己独特的核心价值观。不同的企业可能对其理解不一样，将自身独特的核心价值观付诸于实践的具体表现形式也各不相同，但笔者认为尽管不同的企业所奉行的核心价值观及其所采取的具体表现形式不同，真正的企业核心价值观必需符合如下几个标准：

1、核心价值观必需是真正能够影响，或者说指导企业运作并且经得起时间考验的精神准则，因此它一旦确定下来就不会轻易改变。

2、它必需是企业核心团队或者是企业家本人发自内心的肺腑之言，是企业家在企业经营过程中身体力行并坚守的理念。比如在有些企业的核心价值观中就有“诚信”的字眼，但在实际经营过程中并没有体现出诚信的行为，那么这种“言行不一”的所谓“诚信”就不能算企业的核心价值观。从这个意义上说，核心价值观不是去追求时尚，世界五百强企业有的核心价值观不一定适合你，成为你的核心价值观。如积极进取、满足顾客需求或追求卓越等，它们可以成为你价值体系的一个组成部分，但并不一定是你的“核心”价值观。

3、所谓核心，就是指“最关键的、最重要的”理念，数量不宜过多，通常是五到六条即可。我国中小企业在建立核心价值过程中观经常有一些错误的理解，通常以为是“多多益善”，故而请一些所谓的专业人员撰写出一本本厚厚的理念手册，殊不知这些所谓的理念只是华而不实的漂亮文字而已，结果是误导了员工又难于形成适合企业的实用的价值观体系。

所以在满足以上标准的前提条件下，我国中小企业应从以下几个方面着手建立自身的核心价值观以构建企业核心竞争能力，确保在激烈的全球化竞争中立于不败之地。

1、放眼未来，坚守基本的商业信条

我国现在处于过度时期，机会比较多。在其他方面管理或制度不健全的情况下，很多投机行为或者是不规范操作可以使得一个人在一夜间成为“爆发富”，因而一些鱼目混杂的人也大言不惭地自称为所谓的“企业家”或“创业家”，在这些人的头脑中只存在“赚钱”而非“事业”。殊不知这种错误的经营理念束缚了他们的手脚，眼光短浅的“企业家”们在经历了“盛极一时”的后，很快会被客户所否定，被竞争对手所否定，被市场所否定，未来摆在他们面前的路只能是“下坡路”。成功的企业需要伟大的企业家，他们清楚地知道，无论在什么时候，恪守基本的商业信条是企业发展的关键。在他们的心中有一个天平，能够帮助他们衡量眼前利益和长远利益，因而能够让他们明白如何为了企业长远发展而舍弃面前的“蝇头小利”。他们在市场没有正式形成诚信制度的情况下自觉恪守诚信的理念，甚至表现出一些令同行们感到“费解”的“傻”，而这正是成为将来区别企业家“伟大”和“平庸”之关键之所在。恪守最基本的商业信条，成为我国中小企业建立核心价值观不可或缺的一部分。

2、身体力行是推行企业价值观的关键

我国很多中小企业的企业家都逐渐认识到“企业文化”在企业发展中的重要性，并且将“企业文化”挂在嘴边，做到大会讲，小会讲，甚至日常生活中讲。时时刻刻提醒各层管理人员和企业员工的重视“企业文化”的建设。但是他们经常所犯的一个致命错误就是“宽一律己，严以律人”。在要求员工重视“企业文化”建设的同时，自己却置身其外，不能够做到身体力行。作为一个企业家，其主要管理职能应该是战略、人力资源和企业文化，也就是说他要做好战略的决策工作、建立吸引人才的平台，当好企业核心价值观的牧师。身体力行是推行企业价值观的关键。如果一家企业的核心价值观不是由企业家本人身体力行，坚持不懈的宣传，那么又有什么资格要求员工去信奉这所谓的核心价值观，并将其付诸于具体实践呢？比如联邦快递公司的以人为本的价值观落实，在制度上有所保证，能够作到“王子犯法，与庶民同罪”。如联邦快递公司设有“员工公平对待条例”，员工受到处分如觉得不合理或认为上司有过错，可以在7天以内投诉到他上司的上司，他上司的上司要在7天内开一个“法庭”来判定员工对还是经理对，如果员工还是不满意，还可以继续往上告，确保员工得到公平的对待。很多原先管理阶层的决定都是通过这个“法庭”推翻的，在公司里没有人可以一手遮天。

3、核心价值观的建立要基于“民族文化”

我国中小企业现处于高速发展阶段，中国式的管理模式尚未形成，各种各样的管理思维和方法充斥着管理界，到底什么样的模式才是适合我国中小企业的管理方法和理念，则是“仁者见仁，智者见智”。当然，企业的管理不应该也不会都采取统一的模式，特定的企业需要特定的管理模式，需要特定的核心价值观。笔者以为，在核心价值观的建立上，必需采取“博采众长，以我为主”的做法，不能盲目套用世界顶级公司的核心理念，但也不能不顾商业法则，违背公理而单一强调“合适才是最好的”。企业文化是根植于民族文化的土壤之中，它不可能离开民族文化而单独生存。如果企业核心价值观与民族文化相违背，那么它根本就无法生存。因此我国中小企业核心价值观的建立要基于“民族文化”而不能一味地模仿套用而背离的民族文化。关于这一点我们还可以从跨国公司的经营管理中去理解。任何一个企业在任何其他国家当地设立公司，如果该公司的企业文化不能与本土国家的文化相融的话，那么这样的企业就会失去生存的土壤，更谈不上发展了。因此我国中小企业不能好高婺远，盲目追求缩短与世界企业的差距而建立所谓的世界级的经营理念，应该建立一种基于民族文化和商业伦理，又是企业家内心所追求的真正核心价值观，唯有如此，我国中小企业才能建立适合中国国情的价值观体系，才能在激烈的全球化竞争中构建并保持自身的竞争优势不为激烈的全球化竞争所淘汰。

从上述的分析可以看出，企业核心价值观是目前我国企中小业构建核心竞争力的关键。优秀的已经成功或者即将成功的我国中小企业在全球化激烈的竞争环境中都将不得不思考如何构建基于文化的核心竞争优势，进行基于核心价值观的领导，以确保自己能够活得长，长得大。让我们的中小企业家以及广大的企业管理者自觉地运用起博大精深的民族文化为企业之道，为企业之本，在此基础上吸纳西方优秀管理文明，形成以民族文化为大本大源的企业核心价值观，构建具有自身特色的企业核心竞争能力，挤身激烈的全球化竞争并能够立于不败之地。

参考文献

1.Hamel.G. and C.K.prahaled (1995)， “do you really have a global strategy?”， Harvard business review No.4， July-August

2.Harschmann， Alber O.(1985)， The strategy of economic development， new heaven， Connecticut， Yale university press

3.World economic outlook，1997， Washington D.C.， May.

4.Michael，M and Mattehew J，(2003) The process of economic globalization， Cambridge， Masshachusetts， The MIT Press.

5. . . 1998-12-273