竞聘工作报告范文
时间:2023-03-29 17:22:49
导语:如何才能写好一篇竞聘工作报告,这就需要搜集整理更多的资料和文献,欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文,供你借鉴。
篇1
一、本人情况
我叫XXX,现年XX岁,XX文化,20XX年X月参加信用社工作,先后从事综合柜员、客户经理(信贷员)、信贷专管员(信贷主任)等工作。自参加工作以来,我认真学习,勤奋工作,具有良好职业道德和业务技能,以高度的责任心和强烈的事业感完成全部工作任务,取得了优异成绩,获得信用社领导和同事们的充分肯定与一致赞誉。
二、岗位认识
基层社主任是个重要的工作岗位,要在县社的领导下,带领全体员工认真努力工作,完成各项工作任务,取得良好工作成绩。当基层社主任,要有坚定的政治思想觉悟和扎实的业务工作技能,按照县社的工作精神与工作要求,刻苦勤奋、兢兢业业工作,完成各项工作任务,取得良好经营业绩,为基层社发展作贡献。
三、竞聘优势
1、综合素质良好。我年纪轻,文化高,干劲足,政治素质和业务素质好,有强烈的事业心和责任感,牢记自己的工作职责,做到忠诚于信用社,时刻维护信用社的利益,刻苦勤奋、兢兢业业做好每项工作,取得良好成绩。
2、工作经验丰富。我参加工作已有XX年,无论是从事综合柜员和客户经理(信贷员)工作,还是担任信贷专管员(信贷主任),负责信贷工作,我都服从领导,积极承担艰苦工作,积累了较为丰富的工作经验。我平时认真学习,刻苦钻研,虚心向同事、领导请教,重视经验积累和总结,注重理论和实践相结合,牢固掌握国家法律法规和银行金融知识,具有扎实的业务知识和工作技能,能够熟练开展工作,按时准确完成各项工作任务。
3、组织协调能力强。我熟悉基层社工作,掌握国家相关法律法规和政策,懂得基层社主任的工作职责,具有较强的问题处理、系统分析、理解判断、组织协调和沟通能力,能够团结同事,密切合作,共同把工作做好,促进基层社发展。我沟通联系和组织协调能力强,能够按照县社工作精神和工作要求,全面做好基层社各项工作,促进基层社经营业务发展,创造良好经营效益。
四、工作打算
如果我竞聘基层社主任成功,着重做好以下三方面工作:
1、抓好自身建设,全面提高素质。我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己,加强政治理论与业务知识学习,全面提高自己的政治、业务素质,做到爱岗敬业、履行职责,公平公正,吃苦在前,享乐在后,努力争当一名优秀的基层社主任,全面完成各项工作任务,取得良好经济效益。
篇2
工作总结是做好各项工作的重要环节。通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作情况,可以正确认识以往工作中的优缺点。为此收录了一些范文,希望能为大家提供帮助。
8月24日—8月25日,县委先后召开县脱贫攻坚领导小组第十八次会议、县落实中央巡视反馈意见整改动员大会和县地震灾后恢复重建委员会第九次工作会议,对有关重点工作进行安排再部署再推进。为认真贯彻落实相关会议精神,我局于2018年8月27日召开全局干部职工大会进行了传达、学习,同时对我局近期重点作了安排部署。现将学习贯彻落实情况报告如下:
一、高度重视,认真传达会议精神
会议由局长同志传达了县脱贫攻坚领导小组第十八次会议、县落实中央巡视反馈意见整改动员大会精神,副局长同志传达了县地震灾后恢复重建委员会第九次工作会议精神,会议对书记和县长的重要指示和要求进行了重点传达和学习。
二、统筹部署,精心安排当前工作
会上局长对我局当前的脱贫攻坚、灾后重建等工作进行了安排部署。要求全局干部职工要清醒认识到当前我县、我局面临的形势,尽职尽责,勇于担当,以最高的工作标准、最强的组织领导、最严的责任措施,齐心协力,全力以赴做好各项工作。
(一)强力推进脱贫攻坚工作。一是按照“百日攻坚大会战”要求,扎实开展“大走访”活动,全面开展走访贫困户和非贫困户,着力提高群众对帮扶工作的认可度。及时查漏补缺,抓紧完善贫困户户档资料。认真做好环境“大整治”、矛盾“大化解”,确保各项政策措施落地见效。二是加快推进易地扶贫搬迁工作。细化易地搬迁管理台账,抓紧时间完善易地扶贫搬迁档案资料,查漏补缺,做好归档工作;加快易地扶贫搬迁资金的拨付工作和健全资金管理台账。做好已完工易地搬迁项目的验收工作。
(二)全力开展灾后重建工作。以“踏石留印、抓铁有痕”的信心和决心,高质量推进灾后恢复重建项目组各项工作;狠抓重点,攻坚克难,倒排工期,挂图作战,保质保量完成年度重建目标任务。一是对尚未完成可研审批和工程招投标的,督促项目业主加快前期工作。二是督促相关项目业主加快脱贫补短项目前期工作进度,还未立项和比选的,尽快立项和比选,确保尽快开工建设。三是积极与州发改委重建项目调整的对接。
篇3
按照县委统一安排部署,柳林县接待办结对帮扶穆家墕郝也坡村。我办一直重视精准扶贫工作,我办扶贫工作队多次深入穆家墕村,采取听取汇报、现场查看、与贫困群众和村“两委”干部对话交流、座谈等形式,了解穆家墕郝也坡村的情况,广泛听取干部群众对精准扶贫工作的建议和要求。现就有关情况报告如下。
一、穆家墕村基本情况
穆家墕村位于柳林镇东北方向,距县城12公里,是柳林县重点贫困村之一。穆家墕行政村由穆家墕、富资垣、郝也坡、应头峁四个自然村组成,我办帮扶村是郝也坡村,距离县城10公里左右,全村耕地面积402亩,110户,330人,其中贫困户有30户,我单位结对帮扶对象9户,人均纯收入低于2800元。致贫原因主要为:年老多病丧失劳动能力的、意外事故和个别肢体残疾因素等。
二、目前存在的主要问题
(一)精准扶贫合力未形成。一些干部潜意识认为精准扶贫到户很难出“成绩”,没有把心思用在扶贫工作上,开展精准扶贫工作近一年时间,到底“怎样扶”尚未完全搞清楚。在目前经济下行压力大的现状下,镇政府、村干部、扶贫工作队觉得市场不景气项目难寻,农民收入渠道单一,增收困难。对扶贫工作无动力、无信心,感到彷徨和无奈。合力攻坚的氛围未形成。
(二)贫困户主观脱贫意识差。一是多数贫困人口文化素质低、思想保守、思维观念还停留在自给自足的自然经济时期,没有发展动力,安于现状。在入户走访过程中发现,少数贫困户,当问及有什么发展打算、如何发展拔穷根时,则不假思索的说:“我现在是三无,无钱、无劳力、无技术,啥都搞不成,你们既是来扶贫的,请你们给我安排低保”。二是就业观念严重落后。相当部分的贫困户处在小钱不愿赚,大钱赚不来的状态。村民的择业标准与自身素质能力极不相符。
(三)农村产业结构单一,农民增收渠道单一,留守老人养老困难。村始终以自给自足的传统农业为主,农业生产条件较差,耕地都为坡地,大型耕种机械无法作业,耕种效率低下,仍处于靠天吃饭的状态,种地成本大收益少。年轻劳力外出打工者较多,村里仅留下妇女和老人耕种土地。而且由于缺乏技能,外出务工人员还是以从事传统的苦力型工种为主,收入少,生活压力较大。通过调查发现,穆家墕郝也坡村留守老人较多,留守老人的基本养老方式就是土地养老、社会保障养老,养老问题令人堪忧。由于外出务工子女收入低,又要供养孩子上学,敬奉父母生活费很少,致使留守老人经济能力非常微弱。
(四)帮扶措施和项目落实困难。接待办作为结对帮扶单位,业务工作任务大,致使结对帮扶参差不齐,帮扶效果不理想。且扶持农村生产发展的项目和资金基本没有,巧妇难为无米之炊。一是县乡两级政府帮扶措施单一,对帮扶工作仅停留在对贫困户的物质帮扶上,在立足村情实际有针对性地开展项目扶持、技术援助、人员培训等方面缺乏有效支持。定点帮扶工作有待进一步研究和加强。二是结对帮扶干部大多不熟悉农村工作,在开展工作中充当“客人”,在帮助贫困户理清发展思路、制定脱贫规划等方面没有发挥应有的作用。
三、对精准扶贫工作的建议
(一)要深化精准扶贫工作认识,形成精准帮扶的合力。一是开展对县、镇、村干部精准扶贫工作的专题培训。着重解决对精准扶贫工作内容和要求理解不透,无从下手的问题。二是建立科学的考核激励机制。考核机制是推动工作的“方向标”。建议制定更具操作性、具体化的考核措施,实行考核积分制,考核不仅是对扶贫工作队的考核,同时要纳入对乡镇的考核。三是要理顺精准扶贫工作组织、指导、管理体系。乡镇设立精准扶贫工作办公室,乡镇主要领导为第一责任人,分管领导为具体责任人,全面负责对辖区精准扶贫工作的组织领导,协调督促,检查落实工作,避免扶贫工作队与乡镇工作分离脱节问题。
篇4
一、切实加强组织领导
局党组对精准扶贫工作高度重视,认真按照县委、县政府的统一部署和要求扎实推进扶贫工作。成立了以局长刘亚蓉负总责,班子成员为成员的精准扶贫工作领导小组,并设立扶贫工作办公室在局办公室。向镇前进村派驻帮扶工作组,并从办公经费和党建经费中划拨1万元作为工作经费,为精准扶贫工作的顺利推进提供了保障。
二、精心制定工作方案
为使精准扶贫工作有条不紊开展,局班子成员深系村镇前进村调查了解村情,深入摸排,与村两委一道商议,结合镇村意见和村情实际,局党组专题研究制定了《2016年“双联”和干部驻村帮扶工作计划》,并配合镇政府制定了《镇精准扶贫实施方案》,确保了精准扶贫工作有章可循。
三、扎实推动工作落实
按照“对象精准、项目精准、资金使用精准、扶贫措施精准”的要求,我局按照县上的统一安排,对口联系镇前进村,对口联系前进村贫困户25户,弓湾村1组贫困户10户。为确保联系对象在县委明确的时间内脱贫,2016年,我局做了以下工作。
一是迅速排查了解情况。建立了精准扶贫帮扶责任台账,将35户贫困户帮扶责任分解落实到局机关和下属单位正式干部职工。深入开展摸底调查,详细了解贫困户家庭人口、主要收入来源、当前产业、贫困原因等情况,分户建立了贫困户档案,并结合每户贫困户实际情况和脱贫意向,有针对性地提出了林下养鸡、茶叶种植、养猪等2—3条切实可行的帮扶措施。
二是有力落实帮扶措施。重点帮助前进村制定了年度发展规划,帮助解决现实难题,积极协调硬化村组公路4条4公里,新发展茶叶100亩,支持发展散户养鸡25户。
篇5
(2018年11月23日)
旺口村地处兴国县埠头乡最南端,与杰村乡、社富乡、龙口镇相邻,总面积9.6平方公里,耕地面积2815亩,林地面积13000亩;总人口482户2608人;下辖17个村民小组(8个自然村落),党小组5个,党员41人(其中流动党员6人,50年以上党龄4人,35周岁以下党员9人,女党员5人);主导产业有水稻、花生、大豆及畜牧养殖业。
一、贫困概况
2014年来建档立卡贫困户115户458人。2014年脱贫22户113人,2015年脱贫36户156人,2016年脱贫9户43人,2017年脱贫3户12人,2018年脱贫26户98人,未脱贫19户36人。
按贫困属性划分:五保户9户9人、扶贫低保户45户172人、一般贫困户61户277人。
按致贫原因划分:缺技术25户104人、缺劳力24户90人、缺资金9户34人、因病33户143人、因残19户76人、因灾2户5人、因学3户6人。
我村2018年整村脱贫退出,通过2018年夏季整改,整户删除3户,即邓小军(购买商业养老保险)、邓宜华(子为公职人员)、周六秀(子购买商品房);整户新增2户(谢美清,1人,其养父癌症死亡、养母离家出走,其本人在读小学,寄住在叔叔邓习洪家;邓习章,4人,其本人2018年突发车祸致丧失劳动能力,其妻患乳腺癌,子女分别在读大学、初中)。
二、帮扶力量
帮扶单位为市住房公积金管理中心、埠头乡政府和旺口村委会,帮扶干部分别有2人、13人、4人,第一书记和工作队长为市住房公积金管理中心干部易志峰,“大村长”为埠头乡党委书记涂佐明同志。经过多年持续精准帮扶,贫困发生率从最初的18.3%下降到现在的1.38%。
县规定,帮扶单位主要负责人职责10条,村书记主任职责16条,驻村第一书记(工作队长)职责15条,驻村工作队员职责11条,结对帮扶干部5条。
三、贫困户“两不愁三保障”方面
1、愁吃方面:全村115户贫困户基本有单独的厨房、灶台或电磁灶,有必备的厨具、餐具,有足够的油、盐、柴、米等基本生活物资,每月能吃上肉食2顿以上。完成第一批次10户改灶、29户改水,拟第二批次10户改灶、10户改水,解决贫困户因新建房屋或改水不完全等原因造成的生活不便问题。
2、愁穿方面:全村115户贫困户有四季换洗的衣裤和鞋袜,有衣橱,有能够保暖的棉被、被套、枕头。完成第一批次39户添置衣橱、18户添置床20张,拟第二批次7户添置衣橱、5户添置床,解决贫困户房间内无独立衣橱或衣橱破烂、睡简易床问题。
3、教育方面:全村在校学生105人,其中学前教育12人,小学42人,初中26人,高中13人,中职1人,大学11人;本县就读90人、本市外县3人、外市外省12人。不存在因贫辍学的问题。
4、住房方面:2018年申报第一批次贫困户“两不愁三保障”资金96.11万元,解决99户贫困户檐阶水沟、墙裙、外墙粉刷、改灶、内墙粉刷、地板硬化、天花板(楼板倒扣)、检修屋顶、线路整治、改水、改厕、门、窗等、电视、衣橱、桌凳、床等项目;补充申报第二批次贫困户“两不愁三保障”资金33.79万元(部分漏项30户、整户新补报8户),争取2018年12月10日前完工验收和完成资金拨付。两次申报贫困户“两不愁三保障”项目共129.9万元,覆盖107户贫困户。
无居住危旧土坯房现象。
老人住土坯房:一是贫困户居住土坯房4户,即邓宜锋、周启英、邓宜华、钟秋华;二是非贫困户居住土坯房10户,即邓宜洪、邓宜炯、邓习针、邓习煜、邓习林(乌邦)、邓经华、邓习法、邓习芳、邓经全(壬山)、邓经佳。其中:唯一住房6户,邓宜华、邓宜锋、邓习法、邓习芳、邓经全、邓经佳;非唯一住房8户,周启英、邓宜洪、钟秋华(对脑组有1栋砖混房)、邓习针(富前组,5个儿子已分别建新房)、邓宜炯(发号组,2个儿子已建新房,因与妻子非常不和没有与儿子同住)、邓习林(乌邦组,3个儿子已建新房)、邓习煜(已建砖混房未入住)、邓经华(已建砖混房已入住,夏季偶尔到土坯房居住)。
5、医疗方面:全村大病慢病55户68人、重病3人(邓宜俊胃癌、邓良钱配偶食道癌、邓经生孙子患地中海贫血)。贫困户看病均能享受健康扶贫“四道保障线”政策,2018年1-10月份贫困户住院300人次。
四、脱贫攻坚项目安排
1、2017年。全村共有脱贫攻坚项目4个118.2万元。
一是空心房整治9.6万元,涉及25户空心房拆除或修缮;二是坳尾公路硬化30万元,解决了吉潭组农户出行难问题;三是肉牛基地建设资金30万元,基地联结带动23户贫困户;四是投入48.6万元,建成75kw村级光伏发电站,村集体收益达5万元以上。
2、2018年。全村共有脱贫攻坚项目15个资金599.5万元(11月调整后),其中“两不愁三保障”项目7个129.9万元,农饮项目100万元,进户道硬化130万元,发号壬山过水涵洞6万元,458县道埠头至社富旺口段公路硬化36.1万元,古岭组道路硬化27.5万元,蔬菜产业基地建设80万元,文体公共活动中心点5万元,村综合服务中心建设85万元。
五、产业扶贫
1、产业基地。现有产业基地2个。
一是梦老家种养专业合作社,水库养殖200亩,养鸭600羽/批(全年可养殖5-6批),种植红薯25亩。初步形成水库养鱼养鸭,棚中养牛,红薯基地产出的红薯苗用于喂牛、红薯机粉后用于鱼丝加工的生态循环产业。2017利益联结贫困户23户(资金或土地入股、务工、定向收购);
二是大棚蔬菜基地。种植规模100亩,利益联结贫困户10户(土地入股)。
产业基地吸纳贫困劳动力就业补贴政策:产业基地吸纳贫困劳动力不少于5人,签订1年以上劳动合同且务工满6个月。按实际吸纳贫困劳动力人数补贴400元/人.月,产业基地补贴最高不超过8万元/年.个。
2、光伏基地。有村级光伏电站1个,装机容量75KW。2017年8月建成并网,截至2018年11月,累计发电12.0207万余度,按照0.98元/度(上网电价0.4143元/度、补贴0.5657元/度)计算,总收益达11.78万元。按照光伏管理员工资10%、村级临时岗位40%、特困对象兜底分红50%进行收益分配。经讨论确定,我村有15户贫困户实行兜底分红、12户农户(其中9户贫困户)通过光伏公益性岗位与基地联结。
3、分散种养。60户分散种养,2018年申报三批产业奖补19.83万元。
4、种养大户5户。分别为邓习玉、邓宜能养鸡400羽、鹅60羽;邓经明养牛10头;邓荣贵种植脐橙60亩;邓华种植露地蔬菜20亩。
六、就业扶贫
1、公益性岗位16人(贫困村就业扶贫专岗8人、保洁员5人、生态护林员3人)。
2、全村贫困劳动力238人,其中乡镇内务工56人,乡外县内务工14人,县外省内务工2人,省外务工152人,未就业14人(在家务农或带小孩)。
就业扶贫政策:一是就业扶贫专岗,对已安排就业扶贫专岗且在法定劳动年龄内的贫困劳动力,按500元/人.月的标准补贴。二是交通补贴,对县外企业务工或工业园区企业务工的贫困劳动力,按年给予省外交通补贴500元/人、省内跨县或县工业园区交通补贴300元/人。三是贫困劳动力技能培训生活费补贴,对参加人社部门组织开展的就业技能培训,且完成规定培训时间的贫困劳动力,给予30元/人.天的生活费补贴,补助最高不超过300元/人。四是贫困劳动力技能培训一次性求职补贴,对参加人社部门组织的就业技能培训并取得职业资格证的贫困劳动力,给予一次性求职补贴500元/人。五是贫困户一次性创业补贴,对在本县行政区域内初次创办企业且稳定经营6个月以上的贫困劳动力,给予一次性创业补贴5000元/人。
七、保障扶贫
1、全村五保户9户9人、低保户45户165人,衔接率94.55%。9户五保户已全部纳入精准扶贫对象,9户低保户未纳入精准扶贫对象。
2、2018年第3季度发放高龄补贴42人。
3、2018年第4季度发放残疾对象“两项”补贴36人。
低保政策:2017年标准,A档常补305元/人.月,B档245元/人.月,C档195元/人.月;2018年6月起标准,A档常补340元/人.月,B档280元/人.月,C档215元/人.月
五保政策:2017年320元/人.月;2018年350元/人.月。
高龄补贴政策:80-84周岁50元/月,85-89周岁100元/月,90-94周岁200元/月,95-99周岁300元/月,100周岁以上1000元/月。
残疾对象“两项”补贴政策:一二级有低保100元/月,一二级无低保50元/月;三四级有低保50元/月,三四级无低保无。
篇6
为了贯彻实施好卫计委的关于医疗精准扶贫帮困工作的实施意见,我院对医疗精准扶贫帮困工作进行了一次自查自纠,具体情况如下:
一、领导的重视
自卫计委有相关发文发到卫生院后,我院院长立马召开领导会议,对于如何开展医疗精准扶贫帮困工作进行了研究,并成立了领导小组。之后领导小组成员对各科室医务人员开展相关会议,让全体医务人员对医疗精准扶贫帮困工作做了一定的了解,方便了卫生院日后对医疗精准扶贫帮困工作的开展。
二、制度的建设
我院根据卫计委医政科发文,结合我院的现实情况制定了卫生院的《低收入农户首选药品目录》、《低收入农户首选检验检查项目目录》、《低收入农户“三合理”优惠措施》、《低收入农户医疗救助工作实施细则》和《贵重药品审批制度》等。这些制度规定了医疗精准扶贫帮困工作的对象,明确了这些用户可以享受的相关优惠,并在收费处、药房进行了公示,让低收入农户对自己能够享受的优惠有了基本了解。
三、措施的落实
我院在门诊收费处设立了“低收入农户医疗救助服务窗口”,张贴了明显的标识,在收费处、药房进行了公示,公开低收入农户相关优惠、减免项目、政策等。
我院在门诊收费处安装了低收入农户身份信息自动识别软件系统,低收入农户就诊时刷本人有效身份证就能确认身份,系统自动减免相关费用,免去手工操作带来的诸多繁琐程序和报销审批手续,既方便了低收入农户,又提高了救助工作效率。
我院对相关低收入农户进行了家庭签约服务,依托我院健康服务团队为服务范围内的低收入农户建立健康档案,并确保健康档案的及时更新和动态管理。
我院认真做好医疗救助情况登记工作,并指定专人负责收集、整理相关台账资料,按月及时上报《医疗精准扶贫帮困(低收入农户医疗救助)实施情况统计汇总表》。
四、存在的问题
在医疗精准扶贫帮困工作开展期间,我院和辖区内新纪元村卫生室没有做好相关对接,没有及时收集到新纪元村卫生室的低收入农户的相关信息,没有统计到其每月的救助信息。
我院基本公共卫生相关部门没有对签了家庭签约服务的低收入农户家庭进行上门随访,建立了健康档案但是没有具体统计,不能确定签了家庭签约服务的低收入农户的具体总数。
篇7
2009年7月毕业后,我被分配××××县电信局参加工作。刚开始3年,在阜草支局从事机务员工作。2012年10月,因工作需要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间,在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
各位领导、各位评委,我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。
我如果竞聘成功的话,主要从以下几方面设想开展工作:
第一,大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神,苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手;另一方面,坚决服从领导指挥,紧密团结同事,协调联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工作新局面。
第二,创新思维,努力做好工作。2015年省公司形势教育指出:网通公司成在经营,败在管理,关键在人。通过近两年的人力资源体制改革,公司管理水平明显提高,改革取得了显著成效。但距“现代化的治理结构”还有一定差距。因此,提高省、市、县三级公司管理水平,特别是提高县级公司的管理水平,但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时,以创建学习型组织为载体,充分应用正强化、负强化理论,使员工将学习和改革视为网通工作的常志,进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。
篇8
大家好!
今天我怀着无比激动的心情和满腔的热情,参与公司稽核班长的竞聘。首先我为我能够工作在**公司这个快节奏、高效率的大家庭里感到十分荣幸,同时要感谢公司领导给我们这次锻炼和提高自己的机会。此次竞聘,我主要是为了响应公司人事制度改革的召唤,积极实现自己的人生价值,为公司的发展奉献自己的能力和热情。近两年的锤炼与磨合,领导的关心同事的帮助,使我感到了公司家庭般的温暖。是你们使我最快速度地熟悉了我的业务,把握了业务技能,使我能学以致用,为我创造了良好的发展空间,我想再没有什么能比这给我带来更多快乐。于是我对公司,对我现在的岗位更加热爱。
我认为,我竞聘市场部稽核班长有如下几个优势:
一.我有较丰富的工作经验。自进入**公司以来,在前期做营业员时我掌握了基础的业务知识,后期我一直在做业务稽核工作,市场稽核锻炼了我应对变化的敏锐洞察力也积累了不少稽核方面的经验。长期以来积累的工作经验也将为今后做好业务稽核检查工作打下坚实的基础。
二.有较强的工作责任心。作为公司的一名员工首先要对自己负责,对企业负责。要具备良好的政治思想和职业道德,这是指导我们工作的动力和指南。我作为一名业务稽核,对待工作尽心尽力、尽职尽责,积极主动的与各班组沟通,将发现的问题及时纠正,确保业务流程的正常化。
三.我正值青年,身体健康,精力充沛,敬业好学,接受能力强,进取精神强,能够全身心地投入到自己所热爱的工作岗位中去。
业务稽核是公司管理中内控的一个重要岗位,监督把关是业务稽核的主要职责。做好这个工作,我认为要把握好以下几点:
一、要认真执行各项法规制度,做好业务单式、现金票据和业务流程的指导、检查监督工作,发现不安全隐患及时采取有效措施。
二、加强各营业机构的管理,监督检查代办代销网点及各营业厅的业务操作情况,严格执行分公司市场部制定的营销渠道管理考评办法,对代办代销行为实施监控,促进营销渠道的规范化建设。要加强对内控制度的检查。定期或不定期的开展再稽核监督工作,及时纠正稽核工作中的偏差和问题,防止稽核工作走过场、流于形式。
三.业务稽核工作还需要有勤奋务实精神,要定期编制业务稽核检查工作计划按期实施,及时编写稽核检查工作报告及改进意见。也就是要有目标、有内容的制定每天、每周、每月工作计划;并根据实际工作中出现的新问题、新情况及时对计划进行调整、修改和补充。在实际工作中还要加强各班组之间的紧密配合,注重团队协作,否则我们的工作中会存在一定的盲目性。
当今社会充满竞争、机遇和挑战,我们每一个人都会有危机感和紧迫感。我作为公司一名员工,也深深地体会到这一点,但是机遇总是垂青于那些早有准备的人,所以,我在工作中兢兢业业,认真负责,在业余时间不断学习,充电,变压力为动力,正所谓:竞争使我更加优秀,挑战使我更加完美。我相信,公司给每位员工的机会都是平等的,如果能在一个深爱的岗位上工作,相信我会做的更好。
篇9
大家好!
首先我为我能够工作在移动公司这个快节奏、高效率的大家庭里感到十分荣幸,同时要感谢公司领导给我们这次锻炼和提高自己的机会。此次竞聘,我主要是为了响应公司人事制度改革的召唤,积极实现自己的人生价值,为公司的发展奉献自己的能力和热情。近两年的锤炼与磨合,领导的关心同事的帮助,使我感到了公司家庭般的温暖。是你们使我最快速度地熟悉了我的业务,把握了业务技能,使我能学以致用,为我创造了良好的发展空间,我想再没有什么能比这给我带来更多快乐。于是我对公司,对我现在的岗位更加热爱。
我认为,我竞聘市场部稽核班长有如下几个优势:
一.我有较丰富的工作经验。自进入移动公司以来,在前期做营业员时我掌握了基础的业务知识,后期我一直在做业务稽核工作,市场稽核锻炼了我应对变化的敏锐洞察力也积累了不少稽核方面的经验。长期以来积累的工作经验也将为今后做好业务稽核检查工作打下坚实的基础。
二.有较强的工作责任心。作为公司的一名员工首先要对自己负责,对企业负责。要具备良好的政治思想和职业道德,这是指导我们工作的动力和指南。我作为一名业务稽核,对待工作尽心尽力、尽职尽责,积极主动的与各班组沟通,将发现的问题及时纠正,确保业务流程的正常化。
三.我正值青年,身体健康,精力充沛,敬业好学,接受能力强,进取精神强,能够全身心地投入到自己所热爱的工作岗位中去。
业务稽核是公司管理中内控的一个重要岗位,监督把关是业务稽核的主要职责。做好这个工作,我认为要把握好以下几点:
一、要认真执行各项法规制度,做好业务单式、现金票据和业务流程的指导、检查监督工作,发现不安全隐患及时采取有效措施。
二、加强各营业机构的管理,监督检查代办代销网点及各营业厅的业务操作情况,严格执行分公司市场部制定的营销渠道管理考评办法,对代办代销行为实施监控,促进营销渠道的规范化建设。要加强对内控制度的检查。定期或不定期的开展再稽核监督工作,及时纠正稽核工作中的偏差和问题,防止稽核工作走过场、流于形式。
三.业务稽核工作还需要有勤奋务实精神,要定期编制业务稽核检查工作计划按期实施,及时编写稽核检查工作报告及改进意见。也就是要有目标、有内容的制定每天、每周、每月工作计划;并根据实际工作中出现的新问题、新情况及时对计划进行调整、修改和补充。在实际工作中还要加强各班组之间的紧密配合,注重团队协作,否则我们的工作中会存在一定的盲目性。
当今社会充满竞争、机遇和挑战,我们每一个人都会有危机感和紧迫感。我作为公司一名员工,也深深地体会到这一点,但是机遇总是垂青于那些早有准备的人,所以,我在工作中兢兢业业,认真负责,在业余时间不断学习,充电,变压力为动力,正所谓:竞争使我更加优秀,挑战使我更加完美。我相信,公司给每位员工的机会都是平等的,如果能在一个深爱的岗位上工作,相信我会做的更好。
篇10
我叫。来自大城县分公司。下面自我介绍一下。通过六年艰苦自学,1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后。先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。年12月,通过全国大学英语四级考试,并取得证书。年2月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。年4月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试,并取得证书。
被分配县电信局参加工作。刚开始3年,1999年7月毕业后。阜草支局从事机务员工作。年10月,因工作需要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间,县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下,各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析PPT制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
坚持学以致用,工作期间。及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。年底,撰写的创建学习型组织,促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。年11月,参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结合工作实际,撰写了情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。竞聘这个岗位的最大优势是有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。各位领导、各位评委。
主要从以下几方面设想开展工作:如果竞聘成功的话。
第一。苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手;另一方面,坚决服从领导指挥,紧密团结同事,协调联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工作新局面。
第二。努力做好工作。年省公司形势教育指出:网通公司成在经营,败在管理,关键在人。通过近两年的人力资源体制改革,公司管理水平明显提高,改革取得了显著成效。但距“现代化的治理结构”还有一定差距。因此,提高省、市、县三级公司管理水平,特别是提高县级公司的管理水平,但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时,以创建学习型组织为载体,充分应用正强化、负强化理论,使员工将学习和改革视为网通工作的常志,进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。
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