招聘方案范文

导语：如何才能写好一篇招聘方案，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、组织领导

招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。

二、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

三、招聘基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、具有良好的品行和职业道德。

3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。

4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。

5、应聘人员的第一学历、最高学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。

6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。

四、招聘岗位名称、数量与资格条件（见附件）

五、招聘程序

（一）信息

通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开招聘信息。

（二）报名时间、地点、方式及要求

1、报名时间：**年7月4日至**年7月18日（休息日除外）。

2、报名方式及要求：采取网上报名。

请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、个人简历、加盖公章的毕业生就业推荐表（限应届生）、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱******，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。

应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。凡因本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

（三）资格审查

依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。通过资格条件审查的人员，以电话方式通知参加考试。请在参加考试时携带相关证书、材料等原件核查。

（四）考试方法

1、开考比例

岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1的比例。达不到3：1的比例，原则上取消岗位招聘计划。对少数特殊岗位或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人社厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或减少岗位招聘计划。

2、考试方法

采取试讲和面试相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试和试教各占总成绩的50%）。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为所报岗位的专业知识。

试教：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的例确定试教人选。试教主要测评应聘者的基本素质、专业知识和课堂掌控能力。

（五）体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后顺序，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准和教师资格认定体检标准执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按综合成绩排名先后依次递补（递补不超过两次）。

资格审查、试讲和面试、体检、考察的时间、地点等具体环节在报名结束后，在湖南省石油化工技工学校网站上公布。

六、公示

根据综合成绩、体检、考察结果，经学校公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报省人社厅审查，经审查通过的拟聘人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站和和湖南省石油化工技工学校网站公示7个工作日。

七、聘用

篇2

一、保安员员招聘标准

1、身高170cm,身体健康，年龄18-50岁，限男性。

2、初中以上文化程度，专业技术人员须具有相应的技术资格证书。

3、品行良好、遵纪守法、无犯罪记录。

4、个人素质良好，会操作使用保安器具和消防器材。

二、保安员录用，晋升标准

1、新招聘保安员在上岗前必须接受强化培训考核，做到五个不：思想动机不纯不录用、军事动作不熟悉不录用、业务不熟不上岗、不服从管理不录、认识不统一不上岗、一般情况不会处理不上岗。

2、保安员如果能顺利通过试用期，将按国家规定和公司签订劳动合同。试用期时间为三个月，试用期底薪1400元，加班另计。试用期转正后底薪调整为1600元。

3、保安员在职期间如表现优异，公司会视其表现给予晋级提升，加薪奖励或视其特长调往其他部门，为保安员晋级调岗提供有效途径。

三、保安员解聘、辞退、开除标准。

1、保安员在工作期间消极怠工，严重违反公司相关规定，给公司造成经济损失和不良影响的，且无悔改表现的，公司将视情节给予解聘辞退

2、保安员在职期间违反国家相关法律法规的，公司将视情况给予解聘或开除处理，并交送相关司法部门处理。

3保安员有以下行为之一的，公司一律做开除处理

（1）

监守自盗

（2）

玩忽职守、导致服务对象和公司遭受重大损失者

（3）

蓄意破坏服务对象和公司物品，内外勾结盗买服务对象和公司物品者。

（4）

与他人发生争执，对公司名誉产生严重影响者。

（5）

在公司内赌博、打架斗殴或观看录像制品者。

（6）

上班时间睡觉被发现三次以上者。

（7）

滥用职权，假公济私，严重有损公司利益者。

（8）

违反公司保密规定，复制或窃取公司机密文件和技术资料者。

（9）

篇3

一、指导思想

以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。

二、招聘计划

共招聘359名教职工：xx一中71名（含教辅人员6名），xx三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx市第二小学38名，*负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。

3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。本市公办学校在编教师不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。

4、凡有下列情形之一者不得报考：

①受过刑事处罚的；

②有犯罪嫌疑正在接受审查的；

③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；

④有弄虚作假行为的；

⑤违反计划生育政策的。

六、考试

本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。

个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（一）笔试

1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。

3、笔试内容。

包括两部分：

第一部分：政治理论常识、教育法律法规。

第二部分：教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理解与表达。

（二

）面试（讲课、答辩）

 

1、面试对象的确定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达1：3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。

面试前，市直属学校招聘教师资格复审组（由市人社局、市教育局及招聘学校组成）对参加面试的人员进行资格复审。参加面试的人员需提供毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、教师资格证书、户口本等材料（以上证件均提供原件及复印件）。递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。（面试时间、地点另行通知）

2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。

3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。

4、面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲课、答辩两部分。

（1）讲课：

抽签：讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。

备课：参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间2小时。

试讲：面试人员面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间20分钟。

（2）答辩：

根据试讲内容评委随机提问。时间10分钟。

5、面试考官的组成：

为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。、

七、体检

]19号）执行。体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的空缺依次递补。

 

体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校组织实施。

八、考核

根据体检结果，按1：1比例确定考核对象。

考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。

考核方案由招聘学校负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。

九、公示

根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予以公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取消聘用资格。公示期为七个工作日。

十、聘用与待遇

1、公示期满，按照干部人事管理权限报市人社局审批后，招聘学校与被聘用人员签订聘用合同。

2、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、所聘人员享受全额事业单位所在岗位全部待遇。

4、所聘人员一律实行人事。

十一、组织机构

为了保障这次教师招聘工作公平、公正和顺利推进，成立市直属学校教师招聘工作领导小组。

组 长：

副组长：

成 员：

领导组下设办公室。

办公室主任：

副主任：

成 员：

各招聘学校成立招聘教师办公室。

十二、工作要求

1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行。

2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。对违犯招

聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违犯招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理，确保招聘工作公平、公开、公正。

 

3、严肃纪律，防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。

有关招聘信息，可咨询招聘办公室。

篇4

根据《省教育厅 省委编办 省财政厅 省人力资源社会保障厅关于印发〈贵州省2021年“特岗计划”实施方案〉的通知》（黔教发〔2021〕23号） 《市教育局 市委编办 市财政局市人力资源和社会保障局关于印发〈遵义市2021年“特岗教师”招聘实施方案〉的通知》（遵教人〔2021〕5号）以及我县2021年特岗教师招聘细则，结合我县特岗教师招聘工作的实际，针对在招聘过程中可能出现空缺岗位的补录方案。

当某个职位的选岗人员放弃，有空缺职位时，启动补录程序。

补录的原则，首先在同一职位，进入面试的人员中依总成绩由高到低的顺序依次补录；其次，当同一职位进入面试人员已经不足以补录满该职位的时候，在相同学段的相同学科内以总成绩高低确定人员；第三，当相同学段的相同学科都不足以满足目录名额时，可以从不同学段的相同学科内以符合该学科条件的人员中以总成绩由高到低确定补录人员。在补录过程中，出现总成绩相等、总成绩和面试成绩都相等的情况，按照前面情况进行解决。

当补录都不足以满足招聘名额的，经县招考领导小组同意，组织再次面试。面试按该学科所缺岗位数，以1:3的比例，在该学科该职位中，以笔试成绩由高到低确定面试人员，有末位成绩并列的，一并进入面试。

 

 

篇5

为加快基层劳动就业社会保障服务平台建设步伐，不断健全和完善公共就业服务体系，进一步适应我镇经济发展和服务群众的大环境，根据市政府[2012]195号文件精神的要求，现就我镇村级平台招聘劳动就业社会保障专职协管员工作提出如下实施方案：

一、人员招聘方法

1、招聘名额：11名。确保申报创建的示范村级平台有专职人员。

2、公开招聘的对象为本镇户籍或普通离校入学时为本镇户籍，年龄40周岁以下、大专文化程度以上，身体健康、具备能履行本岗位职责能力的人员。公开招聘人员原则上从本行政村（居）辖区内的报名人员中产生。

3、各村（居）负责组织本辖区内符合条件的人员进行报名。

4、市局对个人报名资料集中进行审核，并统一组织考试，考试内容为综合知识和计算机操作。

5、政府负责考试进线人员的面试、体检、公示、培训、录用等工作。

6、招聘后仍有空岗的，由人社局向社会公开招聘，招聘办法另定。空岗期间明确由大学生村官担任专职劳动就业社会保障协管员。

二、工作时间安排

1、2012年10月16日前，各村（居）做好公开招聘专职协管员的考试报名工作，并将报名考试人员的身份证、学历证书（原件和复印件）、两张2寸照片等相关资料报送河失镇组织科进行初审。

2、2012年10月25日前，报名人员的资料经审核合格的人员，并核发《准考证》，并通知考试时间和地点。2012年10月30日前，市人社局统一组织对考试人员进行笔试，考核工作。

3、2012年11月15日前，政府自行组织考试进线合格人员的面试、体检和考察等工作。

4、2012年11月30日前，全面完成招录人员的培训和上岗等工作。

三、相关人员的工资、保险待遇

新招聘专职工作人员的工资待遇按现职劳动就业社会保障协管员的标准执行。人员一旦录用工资由市人社局发放，保险由市人社局负责办理。

四、工作要求

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【关键词】招聘；面试；企业；方案设计

文章编号：ISSN1006―656X（2013）12-0058-02

一、招聘面试的概述

（一）招聘的概念

招聘是人力资源管理工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称之为招聘专员，他们是人力资源管理方面的专家，或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，它们与合适的应征者签订雇佣合同。招聘工作对企业的意义重大，它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础。

（二）招聘面试的意义

（1）招聘面试可以考察面试者诚信情况，面试者在确定报考某单位的时候，一般都要向报考单位递交个人简历。在写简历的时候，大部分人都能实事求是地介绍自己的情况但也有少数人为了达到自己的目的，编造自己的情况。编造情况无疑是一种不诚实的表现，也是面试的大忌。面试时，考官一般都要面试者介绍自己的经历，那些弄虚作假的面试者在介绍自己的情况时就有可能暴露自己造假的痕迹，考官就能及时地发现这些面试者的不诚实行为，从而及时地将他们淘汰，使这些不诚实的人不能进入公司队伍，以免他们进入后给公司造成损失。

（2）可以弥补一些优秀人才在笔试中的偶然失误，一些优秀人才各方面条件都不错，具备良好的综合素质，是公司的最佳人选，但是在笔试中，由于某种难以预料的原因，成绩可能不是十分理想，而在面试中，他们可以充分发挥自己与众不同的才能，展示自己的良好素质。这样考官就会在面试中发现他们的优势，使真正的优秀人才进入公司队伍。

（3）可以选拔高素质的人才加入公司队伍，公司录用考试的目的就是选拔高素质的人才，使公司高效地运转。笔试虽然非常重要，但是也有一定的缺陷，有些人虽然笔试成绩考得很好，但是工作能力不强，表达水平可能不高，如果是这样，显然不能适应公司的工作。而面试就可以克服笔试的这一缺陷，能够将那些个人气质、品德和心理素质良好，分析能力、语言表达能力强的高素质的优秀人才选，而将那些高分低能的人淘汰，从而保证公司队伍的质量，实现选拔优秀人才的目标。

（三）招聘面试中存在的主要问题

企业的招聘面试工作出了问题，导致问题出现的原因主要有以下几点。

（1）非专业面试官的提问毫无章法

企业招聘面试中对应聘者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。

（2）带着个人偏见面试

在面试过程中，招聘专员常常会不自觉地融入自己的主观偏好。比如面对一个长相瘦小的人，就会产生对方吃不起苦的第一印象。而面对一个伶牙俐齿的人 ，就会联想到他的办事能力和口才一样好。

（3）透露太多信息

许多单位在开始面试前，都会向求职者就单位和岗位做一个简单介绍。一些经验不丰富的招聘专员在做介绍时，介绍的内容过于丰富，聪明的求职者就会根据这段介绍酝酿企业喜欢的答案，在之后的面试中，讨巧地来回答问题。不少求职者的个人简历还是根据企业的岗位要求和应聘条件来特别设计的。

此外，招聘专员还要避免无意中泄露自己希望听到的答案，尤其是用“能”或“不能”，“是”或“不是”来进行提问的时候。比如当招聘专员问“你能接受加班吗？”，“你能吃苦吗？”，求职者就能读出招聘专员希望听到的答案，回答“是”。

针对这些弊端，如果我们不采取更有效的面试机制，则我国企业招聘面试仍会延续效率低下的状态。

（四）面试准备的技巧

作为部门经理去面试人，最好不要让秘书把人领进办公室，而是自己上前台去接他。为什么这样呢？因为一般人在无准备的情况下是不可能撒谎的。如果你在背后观察他，或在面试的时候晚出去五分钟，你会发现很多问题。事实上在背后观察他的过程就是面试的开始。可能有的人已经跟前台小姐聊得热火朝天，而且已经开始介绍他们公司的产品，有的人特别开朗、特别善谈。如果要招一个销售人员，那你就得给他划一个加号，因为这个人善于自我指导、自我激励，爱跟人沟通，爱跟人说话。但如果招一个研发人员，就该划个问号了。

你出去把他领进来之后，应该做的是介绍自己，跟他握手，确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记，解释面试时间长度、程序及要谈的问题。初次筛选的时候，面试的时间可以稍微短一点，主要询问一些基本的信息，还有简历上那些疑点。到第二轮、第三轮面试，时间就应该长一些，逐渐深入那些有关过去的行为表现。

一个小时的面试时间可以这样划分：15分钟双方闲聊+15分钟问简历上的疑点+30分钟收集行为表现的例子。

（五）面试问话技巧

（1）修改

面试开始以后，要系统化地探寻问题的答案，对现有的问题可以进行修改。比如问一个问题，候选人没听明白，你可以说：“对不起，可能我没说清楚，我问的是这个问题，我换一种方式问你。”直到他理解为止，这叫修改。

（2）重述

如果他没有听明白，还可以重述：“我刚才可能没说清楚，我再说一遍我的问题，我希望你讲一下在处理客户投诉中，你具体做了些什么事情。”这叫重述。

（3）跳过

然后还可以把问题跳过去。有的候选人面试的经验少，他会非常紧张，尤其发现主考官很专业，有些人会局促不安，说不出话来。这时候你就可以跳过去，可以说：“没关系，这个问题咱们先放在这儿，不用管它。那你对那件事怎么看呢？”就跳过去了，但要特别注意，如果是一个非常关键的围度，绕多少圈也得拉回到这个问题上来，不能放弃。

（4）发展

还有一种问法叫发展，就是把问题引申出去，可以这样问：“你觉得你过去在公司里跟你的团队沟通怎么样？”他肯定只能说“好，我和他们沟通很好”。你可以借机把这个问题发展一下：“能不能给我举个实际的例子说明一下？”这样问出他那个STAR来。

（六）面试结束的技巧

允许候选人有时间问问题，这是在尊重对方，说明下一步的程序和大概时间真诚地感谢候选人。哪怕你当时就知道这个人真的一点都不合适，也要真诚地感谢他花时间来参加面试。在下一个候选人进来之前，把上一个候选人的笔记做全，并放在一边，再请下一个人进来面试，以保证对前一个候选人的评价完整，不要轻易许诺不能确认的事情部门经理面试的时候要注意：就是在结束的时候，千万不能说将在几天之内答复给他，或很快通知他，甚至当场就说录用他，让他准备上班，这些不确认的事情千万不能说，以免给候选人造成打击。

面试结束后，可通过最终评分法或者一问一评法对成绩加以评定，可以采用按预定标准将得分简单相加得出分数，或按反映每个属性的相对重要性（在工作分析中具体规定了每个属性的相对重要性）对得分进行加权求和以得出分数。再按照工作需要的每一个属性来评价求职者时，不仅要比较总体得分，而且还要关注属性是否具有可补偿性。也就是说，有时某类属性的高分可以补偿另一类属性的低分；有时某一方的熟练精通并不能拟补另一方面的不足，如：缺乏与人和谐共处的能力，足可以取消候选人的资格，而不用管其它方面的能力如何了。

参考文献：

[1]海茵茨・笛特・哈德斯等. 市场经济与经济理论[M].刘军译.中国经济出版社，1993.404.

[2]余凯成等.人力资源管理.大连理工大学出版社，2002

[3]徐纪良.现代人力资源论.上海人民出版社，1996

[4]赵曙明.中国企业人力资源管理.南京大学出版社，1995

[5]赵文贤.人力资源开发与管理.上海人民出版社，1996

[6]王继承.谁能胜任.中国财政经济出版社，2004

篇7

 

因部分学科师资紧张，现就莆田第一中学2021年紧缺教师招聘有关事项公告如下：

一、招聘对象

1.2021届硕士研究生及以上学历、学位应届毕业生；

2.2021届教育部直属师范大学应届公费师范毕业生，须取得学历、学位；

3.2021届教育部直属师范大学优秀师范类本科应届毕业生，须取得学历、学位，并在本科期间获得至少1次院系及以上三等奖学金及以上；

4.2021届取得教师资格证书的非师范类“双一流”高校优秀毕业生，须取得学历、学位，并在本科期间获得至少1次院系及以上三等奖学金及以上。

二、招聘岗位及要求

序号

岗位

专业

学历、学位

人数

备注

1

物理教师

物理教育、物理学、

学科教学(物理)

应届硕士研究生及以上学历、学位者；教育部直属师范大学公费师范毕业生；教育部直属师范大学全日制师范类本科毕业生；取得教师资格证书的非师范类“双一流”高校优秀毕业生。

1

 

2

政治教师

政治学类、

理论类

1

 

3

数学教师

数学类

1

 

其他条件要求：

1.所有毕业生需具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，具有敬业奉献精神，思想品德好，身体健康能胜任中学教育工作，须取得相应学科高级中学教师资格证书及毕业证书和学位证书；

2.在报到、办理入编等相关手续时须提供上述证书等，学历及相关证书须在2021年7月前取得，其中硕士、博士研究生须在2021年12月前取得相应学历学位证书；

3.年龄35周岁及以下（即1985年5月及以后出生）,博士研究生可以放宽年龄到40周岁；

4.因受过刑事处罚和法律上有规定不得招聘录用的其他情形的人员，不得报名。

三、信息

在莆田第一中学（fjptyz.com）、莆田市教育局（jyj.putian.gov.cn）、莆田市人社局（rsj.putian.gov.cn）等有关网站上招聘方案等信息。

四、报名和资格审查

（一）电子报名：将《莆田第一中学公开招聘2021年紧缺教师报名表》电子版及毕业证书、学位证书、身份证、就业推荐表及相关证书的原件扫描件，发至报名邮箱：ptyzbgs@163.com。

（二）纸质报名：《莆田第一中学公开招聘2021年紧缺教师报名表》及毕业证书、学位证书、身份证、就业推荐表及相关证书的复印件一份，招聘会现场时提供。

特别提醒：

（1）招聘会现场必须提供个人纸质简历一份；

（2）应聘者提供的电子简历，必须按照报名表填表须知的要求进行制作，未按要求制作的一律不予受理。电子简历必须于6月4日前发送到报名邮箱，如有疑问请直接联系学校。

联系方式如下：

联系人：韩老师    联系电话：0594-2631666

联系地址：莆田市城厢区学园南街1699号莆田一中办公室（邮编351100）

（三）资格审查：对各应聘者电子简历进行审核，对具备应聘基本条件者进行通知面试考核。应聘人员提供的身份证明和应聘岗位所需的资格材料应真实有效，如发现弄虚作假，取消其应聘资格。

五、考试

（一）考核时间和地点

具体考核时间、地点提前一周在莆田第一中学网站，敬请关注。

（二）考核办法

本次招聘考核采用教学技能面试的方式进行。教学技能主要通过15分钟的教学片断来考核，在指定的教材内随机抽签决定教学片断的内容。

考核成绩划定合格线，面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。

（三）教学技能考试使用教材

物理必修一(山东科学技术出版社,主编：廖伯琴, 2020年7月第1版, 2020年7月第1次印刷）；

思想政治必修一（经济与生活）(人民教育出版社,主编：田心铭,2018年4月第7版,2019年8月第3次印刷)；

数学必修一(人民教育出版社,主编：章建跃、李曾沪, 2019年6月第1版，2020年7月第1次印刷)。

六、体检和考察

（一）体检

1.人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1:1的比例，在考核总成绩合格的人员中,从高分到低分，确定参加体检人选。体检当天需携带贵学院开具的个人考察材料和毕业生就业协议书。

2.体检标准和办法。按照福建省教育厅、福建省卫生和计划生育委员会《关于印发福建省教师资格申请人员体检标准及办法（2018年修订）的通知》（闽教师〔2018〕20号）的有关规定执行。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。

3.体检组织。由市教育局组织实施。体检当天缺席者，取消聘用资格。

（二）考察

招聘单位主管部门按1：1比例对面试、体检均合格的报考者组织考察。

考察包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、专业是否对应、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。考察对象被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的，取消聘用资格。

放弃聘用、体检或考察不合格的，经用人单位同意，原则上从报考该岗位进入面试合格线上的人员中按面试成绩从高到低依次递补一次。

七、公示

拟聘用人员由招聘单位及主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果均合格的人员中综合考虑，择优确定，并在市人社局网站上公示7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督。

八、聘用

经公示不影响聘用的，组织人事部门予以核准，同时发放聘用通知书（作为今后人员流动及办理入职的主要依据之一），并按有关规定签订聘用合同。

九、联系方式

联系咨询电话：莆田第一中学办公室：0594-2631666

联系地址：福建省莆田市城厢区学园南街1699号

邮政编码：351100

莆田第一中学办公室E-mail：ptyzbgs@163.com

十、监督

本次招聘工作由莆田市教育局人事与师资管理科和莆田第一中学共同组织实施。驻市委宣传部纪检监察组对招聘全过程进行监督。

监督电话：0594-2203069。

附件：1.莆田第一中学公开招聘2021年紧缺教师报名表

（研究生）

      2.莆田第一中学公开招聘2021年紧缺教师报名表

（本科）

                                   

莆田第一中学

                                      2021年5月21日

附件1

莆田第一中学公开招聘2021年紧缺教师报名表（研究生）

 报名学科 ：                         填表日期：       年    月    日

姓名

 

性别

 

贴照片处

出生年月

 

民族

 

政治面貌

 

身高

 

高中毕业学校

 

籍贯

 

本科毕业院校

 

本科所学专业

 

硕士毕业院校

 

硕士所学专业

 

身份证号码

 

硕士毕业时间

 

硕士专业是否符合招聘方案要求？

 

招聘单位关于 专业审查意见

 

已取得教师

资格种类

 

教师资格证编号

 

普通话等级

 

计算机等级

 

英语等级

 

联系电话

手机号码

 

电子邮箱

 

英语学科

选修外语

 

通讯地址

 

获奖学金情况

等级

获奖时间

授予单位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主要荣誉

荣誉名称

授予时间

授予单位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

学科技能竞赛

获奖名称与等级

获奖时间

授予单位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CN情况

论文名称

发表时间

发表刊物

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

应聘者个人承诺

本人承诺所提供的材料真实有效，并已认真阅读《莆田第一中学公开招聘2021年紧缺教师方案》，确认个人研究生专业符合我校招聘专业要求。 若提供的材料弄虚作假或专业不符，责任自负。     

                         本人签名：

资格审查意见（由招聘方填写）

 

审查人签名

 

备注

 

备注：1.本表由应聘同学填写后用A4纸张正反面打印，一式两份；

      2.编号、得分栏由招聘方填写；

    

 

 

附件2

莆田第一中学公开招聘2021年紧缺教师报名表（本科生）

 报名学科 ：                         填表日期：       年    月    日

姓名

 

性别

 

贴照片处

出生年月

 

民族

 

政治面貌

 

身高

 

高中毕业学校

 

籍贯

 

本科毕业院校

 

身份证号码

 

本科所学专业

 

本科毕业时间

 

本科专业是否符合招聘方案要求？

 

招聘单位关于 专业审查意见

 

已取得教师

资格种类

 

教师资格证编号

 

普通话等级

 

计算机等级

 

英语等级

 

联系电话

手机号码

 

电子邮箱

 

英语学科

选修外语

 

通讯地址

 

获奖学金情况

等级

获奖时间

授予单位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主要荣誉

荣誉名称

授予时间

授予单位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

备注：1.本表由应聘同学填写后用A4纸张正反面打印，一式两份；

      2.编号、得分栏由招聘方填写；

     

 

填表须知

请全体应聘紧缺教师严格按照我校的应聘文本制作要求提供材料，硕士研究生和本科毕业生的报名表是不同的，本科生填写本科期间所获荣誉、获奖情况和论文，硕士研究生只需填写硕士研究生期间所获荣誉、获奖情况和论文。

一、提供材料目录

1.莆田第一中学2021年公开招聘紧缺教师报名表

2.高等院校研究生或本科毕业证书

3.高等院校研究生或本科学位证书

4.居民身份证

5.高级中学教师资格证书

6.研究生或本科生期间奖学金证书

7.研究生或本科生期间主要荣誉证书

8.研究生或本科生期间参加学科技能比赛获奖证书

9.论文（刊物扫描件或等待刊发证明，不要稿件）

二、说明：应聘紧缺教师须提供电子及书面（相关材料A4复印件）两种材料：

1.提交材料电子版时，严格按照以上目录的顺序将相关材料电子版（最好是扫描件）编辑成一份word文件提交，除此之外不接受其他形式的任何电子版。如没有相关证件，在《报名表》中相应栏目填写缺少原因。Word名称统一格式：大学全称+专业+姓名

2.书面材料以A4纸打印，相关证件以A4纸复印，并与电子版相同的顺序装订成册。

篇8

一、招聘会名称第二届长春外商投资企业人力资源专场招聘会

二、举办时间年9月22日上午8：30分开始。

三、举办地点长春人力资源市场（长春大街602号）。

四、举办单位长春市劳动和社会保障局、长春市外商投资企业协会、就业时报社联合举办。

五、活动内容长春人力资源市场中央悬挂招聘会主题标语，四周摆放六个彩球，并配有活动宣传口号。市场还将在门前搭设求职招聘互动擂台，选取3-5个用人单位与到场的求职者进行现场面试，现场设职业指导师对招聘单位和求职者进行职业指导，邀请市劳动和社会保障局、长春外商企业投资协会、就业时报领导担任嘉宾，即时对招聘企业和求职者的行为进行现场点评，帮助用人单位和求职者掌握招聘方法和求职技巧。届时，136家外商投资企业与近千名大中专毕业生、专业技术人员、管理人员等各类求职人员在长春人力资源市场内进行面对面的交流洽谈。

六、具体分工此次招聘会由长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会联合举办的人力资源专场招聘活动，具体分工如下：长春人力资源市场负责到大中专院校各大中专毕生做好活动宣传组织，发动全市街道社区动员下岗失业的专业技术及管理人员来市场应聘；长春市外商投资企业协会负责组织外商用人单位100家，到市场现场招聘；市场预留36个机动招聘摊位，给其他市内优秀企业；总计136家用人单位开展现场招聘活动。

七、广告宣传由长春人力资源市场负责邀请吉林电视台、长春电视台、长春日报、长春晚报、城市晚报、就业时报等驻长新闻媒体做好活动前的宣传报道工作，宣传外商企业投资企业协会与我市场独家合作，为外商投资企业服务，定期为外商及市内优秀企业开展高层次人力资源招聘这一主题。同时提前一周在就业时报全面刊登企业招聘信息广告。并在会后邀请上述媒体对招聘会做积极、适事的宣传报道。

八、几点要求一是要高度重视。此次招聘会是长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会共同为我市外商投资企业开展的人力资源专场招聘活动的第二次合作，是长春市外商投资企业协会致力于服务外商企业，打造我市良好外商投资环境的重大举措，也是劳动和社会保障部门提高服务层面，扩大服务领域的优质服务。合作双方单位要高度重视，务必要认真组织，精心筹划，全力实施，确保活动成功。

篇9

一、组织机构及分工

在学院“毕业生供需洽谈会领导小组”的领导下，保卫处成立安全保卫工作小组。

主管院领导：张进平

组长：

副组长：

成员：

二、具体工作方案

（一）本次洽谈会的基本情况

时间：200年12月2日（周日）全天。

地点：

预计参会人数：会议代表180余人，本校学生5500余人，协办院校学生1500余人。

（二）各工作点人员安排及任务

1、办公楼：保卫干部1人(周玉斌)，校卫队员1人。

任务：监控、值班；严格办公楼门卫管理。

2、北大门外：保卫干部1人(杨波)，校卫队员2人，志愿者2人。

任务：疏导大门外秩序，确保大门外安全、畅通。

3、北门和东门门卫值班：校卫队员4人。

任务：严格门禁管理，严禁闲杂人员进入校内。

4、会场出入口：为确保会场出入畅通，特规定教学楼北门为出口，教学楼南侧东、西小门为会场入口，南中门在洽谈会进行一半时由入口变为出口。

其中教学楼北门为出口，安排保卫干部1人(田天础)，校卫队员1人；南中门安排校卫队员1人；南西小门和南东小门为入口，每个入口安排保卫干部2人(张有明、刘晖)，校卫队员2人，志愿者2人。

任务：①检票；②对包裹及可疑物件进行安全检查；③维护入口处秩序良好。

5、教学楼内：3-4层每层安排保卫干部1人(王永强、程林平、顾伟)，1-5层每层安排校卫队员1人，志愿者1人。

任务：①每场洽谈会开始前和结束后进行安全清场工作；②维护楼内秩序和各个洽谈摊点秩序；③楼内楼体、消防、水电、盗窃及人为破坏等进行安全巡查和防范。

6、院内巡逻：保卫干部1人(张毓军)，校卫队员1人。

任务：对校园及会场周围进行安全巡逻，发现异常情况及安全信息及时报告，并及时处置突发事件。

7、校东门及车辆管理：保卫干部1人(张庚)，教学楼东拐角校卫队员1人，教学楼西拐角校卫队员1人，操场门口校卫队员1人。

任务：车辆停放管理。根据本校区出入口少，大门外周边无停车场等情况，特规定接送会议代表的2辆大轿车停在北门口，其余车辆均由校东门出入。进入车辆由单元楼学生公寓前进入操场停放，出去车辆经办公楼前由东门外出。

8、操场：安排校卫队员1人，志愿者1人。

任务：指挥车辆按规定路线进出；看管停放车辆安全。

三、工作要求

1、工作人员要于12月2日7：30到位，做好各项准备工作。

2、工作人员要按照分工认真履行职责，不得脱岗，并及时处理各类突发事件。

3、工作期间要确保通讯工具畅通。

篇10

坚持德才兼备，公开、公平、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

本次招聘拟为县直单位和卫生系统招聘45人。具体职位及条件见附表。

（一）应聘人员应具备以下基本条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行和职业道德，无政治历史问题，无违法违纪行为；

3、身体健康，符合国家公共场所从业人员体检标准；

4、年龄要求30周岁以下（出生时间截止为1985年1月1日后），研究生可放宽到35周岁；

5、具备岗位所需要的其他条件。

（二）应聘人员范围及要求

1、凡近年（含2015）毕业的全日制大专（本科）及以上学历人员均可报名，详细要求见职位表，职位表中的学历均含要求学历及以上；

2、在我县服务的或我县籍服务期满的大学生村官、三支一扶人员、青年志愿者、新农村建设者等不限年龄和毕业时间，其中分别为县公共资源交易中心与县财政局设立四项人员专项岗位3个，按上述招聘条件进行报名。

（一）公告

通过县电视台、县政府网站、市人力资源和社会保障局网站等向社会公开招聘信息。

（二）报名和资格审查

招聘公告后，应聘人员可结合所学专业到现场报名。

1、报名时间：2015年6月__日—6月__日，上午8：30-12：00，下午14：30-17：30

2、报名地点：县人社局 （__文化广场古郡集团裙楼四楼）

3、笔试考务费：每人100元

4、报名要求：报名时须带身份证、毕业证、就业报到证原件复印件，报考医院护理专业的需带护士资格证原件复印件，2015年毕业的应届毕业生携带就业协议书（加盖院校公章），报名人员自行从网站（__）下载报名表并粘贴照片，同时带同版近期彩色小2寸免冠照片2张。每人限报一个职位。

5、准考证领取时间另行通知。

县公开招聘工作领导小组对应聘人员进行资格审查认定。应聘人员应如实提交相关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实取消考试资格或聘用资格。

（三）笔试考试

1、笔试考试由县公开招聘工作领导小组组织，纪检人员全程监督。

2、基础理论和专业知识考试采取闭卷的方式。

县直事业单位笔试内容为公共基础知识。

卫生系统笔试内容为公共基础知识、医学基础及专业知识。

笔试成绩满分为100分，依考试成绩高低按招聘职位2：1的比例进入面试，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。笔试成绩占总成绩的60%。

本次笔试不指定考试用书，不委托任何单位举办考前培训班。

（四）面试

面试由县公开招聘工作领导小组统一组织，实行百分制，评委现场打分，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，占总成绩的40%。

应聘人员综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

根据各职位招聘名额，按照笔试、面试的综合成绩排名，同一职位综合成绩出现并列时，笔试成绩高者优先，笔试成绩并列时，学历高者优先。

（五）体检

根据应聘人员考试总成绩，按1:1的比例确定参加体检人选，到指定医院参照公务员体检标准进行体检。体检不合格者取消聘用资格，并按总成绩高低依次递补。

（六）政审、考核

对体检合格人员进行政审、考核，考核合格的确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为七天。

凡在规定的时间内，未领取有关通知，未按时参加笔试、面试、体检，未按时报到的，均视为自动放弃招聘；对弄虚作假和违反考试招聘纪律的报考人员一律取消考试和招聘资格。

（七）聘用

对公示期间无异议，符合招聘条件者办理聘用手续。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的取消其拟聘人选资格，视情况由公开招聘领导小组确定按成绩进行补录。被聘用人员列入县事业编制，待遇按有关规定执行。被聘用人员按规定实行试用期，试用期为一年。试用期满考核不合格的，取消聘用。