奖励方案范文

导语：如何才能写好一篇奖励方案，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、招收体育特长生的条件和办法

1、具有广东省户口或第二代身份证，年龄14周岁以下，并获得广东省级田径比赛前8名的运动员；

2、具有佛山市户口或第二代身份证，年龄13周岁以下，并获得佛山市级田径比赛前8名的运动员；

3、具有顺德区户口或第二代身份证，年龄13周岁以下，并获得顺德区级田径比赛前6名的运动员；

4、具有顺德区户口或第二代身份证，年龄13周岁以下，并获得勒流街道级田径比赛前3名的运动员；

5、经我校体育科组认定具有发展潜力的体育特长生，报经我校招生领导小组审议同意后，呈校长批准，并签名确认，才能成为我校招收的体育特长生。

二、奖励办法

1、体育特招生的奖励以学年为单位计算。

2、第一学年按我校电脑派位生的收费标准进行奖励（但需缴交住宿费，每人每学期750元）。

3、第二、三学年按下列办法进行奖励：

（2）体育特招生参加顺德区级比赛每分按200元进行奖励，获体育道德风尚运动员奖励400元。

（3）体育特招生参加佛山市级比赛每分按300元进行奖励，获体育道德风尚运动员奖励600元。

（4）体育特招生参加各类田径比赛：破学校纪录按每项300元进行奖励，破勒流街道纪录按每项600元进行奖励；破顺德区纪录按每项900元进行奖励；破佛山市纪录按每项1500元进行奖励；如此类推。

（5）体育特招生代表学校参加勒流街道级比赛奖励300元，代表勒流参加顺德区级比赛奖励600元，代表顺德参加佛山市级比赛奖励900元；如此类推。

（6）体育特招生达到国家三级运动员标准，或达到顺德区体育局、教育局运动员注册标准，并获得注册资格证，每生每年按8000元进行奖励。

（7）体育特招生达到国家二级运动员标准，或达到佛山市体育局、教育局运动员注册标准，并获得注册资格证，每生每年按10000元进行奖励。

（8）每位体育特招生每学年参加各类田径比赛获得的奖金总额以当年每名民办学生所缴纳的费用为最高额。每位体育特招生参加比赛获得的奖金折充为在我校的就读费用（不包括日常生活费用），不以现金支付。

（9）体育特招生在第二、三学年的体育训练和参加各类田径比赛中，如不能获得上述奖励金额，则按奖励办法的“第二款”进行奖励，但必须完成第三项“体育特招生的权利和义务”。

三、体育特招生的权利和义务

1、凡被我校录取的体育特招生，在校期间，享受与其他学生同等的学习待遇。在需要体育训练和比赛时，必须发挥本身的特长和起带头示范作用，推动我校体育特色的发展。

2、进入我校就读的体育特招生，在三年学习期间，要严格遵守我校的各项规章制度，认真学习。若有违反校规校纪，视违反程度轻重，按比例补交费用。

3、体育特招生在我校三年学习期间，在学校规定的体育训练时间内，一学期迟到超过3次、早退超过3次或无故缺席超过2次；不完成教师布置的训练任务或达不到训练要求的，视违反程度轻重，按比例补交费用。

篇2

1、本优惠政策适用于固定资产投资额500万元以上或年纳税超过50万元、合同经营期超过10年的新建生产加工型项目和新入驻并在纳税的企业总部经济项目。

2、工业加工项目征地缴纳的土地出让金地方可自主使用的部分，以周转金方式投放于项目的基础设施建设，项目建成后经营期10年以上，周转金转为奖励不再收回。土地出让金非地方自主使用的部分，在项目投产后按企业实缴增值税地方留成部分的50％逐年奖励企业，用于项目基础设施建设。

3、工业加工项目投产之后五年内，由市财政按企业实缴增值税地方留成部分的50%，为企业提供新产品、新技术研发补助资金。

4、工业加工项目投产之后五年内，企业实缴所得税地方留成部分的100%，由市财政按年度向企业提供财源建设奖励。

5、工业加工项目基本建设城市基础设施建设配套费免收，其他国家及地方法定收费项目按低限收取。在开发区内建厂的企业，其厂区以外的道路、给排水、10千伏供电线路(单回路)等基础设施建设投入均由地方政府承担。

6、对新引进固定资产投资额超500万元的工业加工项目，根据项目规模、质量贡献对项目引进单位和项目引进人按照项目固定资产总投资额的1-1.5%的进行奖励。奖金按项目建设年度固定资产投入比例逐年兑现。

7、乡（镇）、村引进的工业加工项目，建成投产后前五年企业纳税地方留成部分除兑现项目奖励和补助外，其余全部奖励乡（镇）、村。

市直部门引进的工业加工项目，建成投产后前五年企业纳税地方留成部分除兑现项目奖励和补助外，其余部分的30％奖励部门。

8、对入驻市的域外企业总部或独立法人机构，五年内按其经营纳税的数量予以资金补助，其中企业缴纳的增值税、所得税补助额度不超过地方留成部分的50％，营业税补助额度不超过地方留成部分的40%。

9、乡（镇）、村和市直单位引进总部或独立法人机构按所引进企业缴纳的增值税、所得税、营业税地方留成部分扣除对总部或法人机构的奖励后的50％予以奖励（含对项目引进人的奖励）。

篇3

石漠化综合治理县、区（市）人民政府。

二、考核内容及评分标准（100分）

（一）强化领导，落实项目法人制度（35分)

1．石漠化综合治理纳入年度国民经济和社会发展计划，列入县、区（市）党委、政府年度目标考核内容。（2.5分)

2．组织机构健全，成立了县主要领导为组长的组织机构，领导小组安排、部署工作有具体的文件或会议记录。（2.5分)

3．加强部门合作。县属水利、林业、农业、国土、扶贫办、环保、财政、审计、监察等相关部门，按照各自的分工履行工作职责，相互支持、密切配合。（5分)

4．县级工作经费纳入了县级财政预算，并按国家投资额的3%与国家投资同步拨付到位（以财政拨款凭证为据）。（5分)

5．县级财政按配套比例足额配备建设资金。到位记满分，不足按比例扣分（以财务审计为据）。（8分）

6．在县域内，以规划为核心，以项目为载体，结合石漠化综合治理方案，不改变资金投资渠道和管理主体，整合国家、省、市、县现有投资渠道安排的农业基本建设投资（如：退耕还林、水土流失综合治理、农村沼气池、农业综合开发、扶贫开发、小农水等项目投资），统筹安排项目建设区域，集中投入，连片治理，各记其功，精心打造精品治理小流域。（12分）

（二）工程招标投标制度（3分）

根据《省招标投标条例》和省政府116号令对具备招投标的建设内容实行了招投标。

（三）工程合同管理制度（3分）

工程设计、监理、施工都严格实行了合同管理。合同内容全面、规范，双方责任、义务清楚、明确。

（四）工程监理制度（3分）

聘请了具有农业、水利、生态资质的监理单位，监理履行职责到位，监理档案规范。

（五）工程资金管理制度（10分）

1．工程资金实行了专账管理，不挤占、截留、挪用现象。资金拨划路径：市财政?县、区（市）财政?县（市）石漠化治理办公室（专户）。（2.5分）

2．健全工程财务管理制度，严格按照工程建设进度拨付工程款项，无拖欠民工工资和工程款现象。（2.5分）

3．及时办理单项工程财务决算和年度计划工程竣工财务决算和竣工审计。（5分）

（六）工程建设（35分）

1．严格按照批复的年度初步设计组织施工，工程质量合格，工程进度达到计划要求。（18分）

2．无随意变更建设地点、建设内容和建设规模。（5分）

3．按时报送本行政区域内石漠化综合治理工程进度（包括面上）、典型材料、阶段性总结。（12分）

（七）竣工验收（5分）

对完成建设内容的单项工程及时组织交工验收，按照目标责任制规定时间申请市级综合竣工验收。

（八）廉政建设（3分）

建立了项目建设廉政制度，无违规、违纪行为。

（九）档案管理（3分）

建立了项目资料档案管理制度，项目档案归档及时，档案管理规范、齐全。

三、考核办法

考核工作由市领导小组办公室具体负责，考核结果经市领导小组审定后报请市人民政府颁发奖励。考核结果纳入市委、市政府对各县、区（市）党委、政府行政领导政绩考核的内容。

下列情况，取消年度考评资格：

一是被市级以上媒体曝光经查属实的，或在省、市检查、验收中被通报的，或发生截留、挪用、贪污、私分建设资金的；

二是对审计、检查、验收发现的问题，不按时整改或整改不到位的；

三是未进行县级年度工程竣工资金决算和资金审计的；

四是未完成年度工程建设计划任务的。

五是综合验收评分在85分（不含85分）以下的。

四、奖励

每年预算安排奖励资金30万元。设置一等奖1个，二等2个，三等奖3个。其余考核达到85分（含85分）以上但名次落后的为鼓励奖，分别奖1万元。市直领导小组成员单位成绩突出、成效明显的发给基本奖，分别奖1万元。

五、惩罚

篇4

一、奖励对象

奖励对象必须符合以下条件：

（一）1933年1月1日以后出生，且男年满60周岁、女年满55周岁（年龄计算时间截至申报时上一年度12月31日）；

（二）属我市城镇非农业户口；

（三）只生育一个子女并办理了独生子女证或独生子女父母光荣证；

（四）未享受机关事业单位或县属以上国有、集体企业退休职工计划生育奖励政策。

二、奖励标准

符合条件的对象每人奖励3500元，分5年兑现。

三、办理程序和时间

（一）个人申请。符合奖励条件的居民由本人向户口所在地社区居委会提出书面申请，填写《市城镇居民计划生育奖励申请审批表》（以下简称《申请审批表》），提交户口簿、身份证、结婚证、独生子女证或独生子女父母光荣证（以下简称“四证”）原件及复印件。

（二）社区审查。社区居委会对申请人的资格进行审查，对有疑问的申请人进行3-5人的背靠背调查取证，对符合条件的申请人名单张榜公示5-10天。如无异议，社区负责人在《申请审批表》上签名，加盖公章，将申请人的“四证”复印件以及花名册上报镇街道计生办。

（三）镇街道审核。镇街道计生办对社区上报的申请人花名册进行审核，查看《申请审批表》和“四证”复印件，对符合条件的对象由审核人和单位负责人签名，加盖公章，建立奖励对象个人档案，同时将符合条件的申请人花名册及汇总表报市人口和计划生育局及同级财政所。

（四）申报时间。每年6月份集中进行申报审批。

四、资金发放办法和程序

（一）经费来源。我市城镇居民计划生育奖励所需资金由市财政和镇街道财政各负担一半。

（二）发放方式。由市人口和计划生育局将奖励对象汇总表、花名册送市财政局，市财政局会同各镇街道财政所办理相关经费手续后，将资金直接划拨到金融经办机构，由金融经办机构将奖励金发放到奖励对象个人帐户。

篇5

第一条为发挥科技特派员的积极性和创造性，鼓励科技特派员开展创业行动，进一步增强科技在我县经济社会发展中的引领和支撑作用，特制定本办法。

第二条建立县科技特派员工作奖励基金，主要用于奖励为我县科技特派员工作做出显著贡献的个人和单位。

第三条基金的日常管理由县科技特派员管理办公室具体负责。

第四条基金的管理和使用坚持公开、公正、科学的原则。

第二章基金来源

第五条科技特派员工作奖励基金的主要来源为：

（一）科技发展基金划入30万元；

（二）县财政每年拨款10万元；

（三）社会各界、企事业单位、机关、团体和个人的捐赠；

（四）基金管理运作收益；

（五）其他合法收入。

第三章基金使用

第六条本基金可直接用于科技特派员奖励的资金为：

（一）本金的收益部分；

（二）县财政年度拨款资金；

（三）社会捐赠资金。

第七条基金奖励的对象主要是通过科技开发、推广、咨询等服务，为经济社会发展作出突出成绩的科技特派员个人和单位。具体范围包括：

（一）科技特派员本人投身创业的；

（二）科技特派员与驻地专业大户结成经济利益共同体，取得较好收益的；

（三）外聘科技特派员在难题解决、成果转化中效果显著的；

（四）法人、团队科技特派员对促进我县农民增收，农村经济发展或区域性产业发展有显著成效的；

（五）其他为我县科技特派员工作做出显著贡献的科技工作者和管理者。

第八条奖励分突出贡献奖和一、二、三等奖四个等级。其中突出贡献奖励不超过1项，奖金为3万元；一等奖不超过2项，奖金各1万元；二等奖不超过3项，奖金各0.5万元；三等奖不超过5项，奖金各0.3万元。根据当年科技特派员工作考核实际情况，单个奖项可空缺。

奖励等级具体条件由评审委员会制定。

第四章奖励程序

第九条科技特派员工作奖励申请可以由个人申请或单位推荐。申请或推荐须向县科技特派员管理办公室提交书面报告，并填写《科技特派员工作奖励申请书》。

第十条县科技特派员管理办公室接到申请或推荐后，应当及时邀请有关方面专家成立评审委员会。

第十一条评审委员会采用咨询、现场考证、召开专家论证评审会等形式，对申请事项进行评审。

第十二条奖励申请通过评审后，报县科技特派员工作领导小组审批。经审定批准后，由县科技特派员管理办公室实施奖励。

第十三条奖励的申请为每年一次，特殊情况可例外。

第五章基金监管

第十四条设立县科技特派员工作奖励基金专户，实行单独建账、专款专用，并按规定编制财务会计报表。

篇6

一、邮政储蓄

1、生产奖金按月核发，考核标准为：非营业网点职工奖金60%挂钩考核全局余额净增计划，30%挂钩考核全局收入计划，10%挂钩考核全局资金票款安全；营业网点职工奖金全部挂钩考核网点余额净增计划，网点当月完成净增余额计划50%以下的取消当月生产奖金，完成50%以上的按完成比例核发。

2、邮储以发展活期为主，非营业网点职工发展活期业务，单个帐户结息利息金额在30元以上的，按结息利息金额等同金额奖励，单个帐户结息利息金额在100元以上的，按结息利息金额1.2倍进行奖励，上报时必须附详细的客户信息资料（姓名、帐号、住址、电话、客户的简要情况），不上报或上报资料不全不计发奖励；营业网点职工按网点净增余额中净增活期余额的4‰给予奖励，局上核发到网点，由网点负责人制订本网点具体的分配奖励办法。

3、较上月新增绿卡活动卡，新增绿卡活动卡卡均余额在500元以上的，按5元/户奖励储蓄网点；卡均余额在1000元以上的，按10元/户奖励储蓄网点。

4、发展工资业务按户数每户10元的标准一次性核发奖励，符合第（2）条的同时享受第（2）条规定的奖励。

二、邮政绿卡短信

按年新增绿卡短信户数成功扣款每户每月1元的标准奖励。

三、基金业务

每新开一户中间业务交易帐户且发生有效认（申）购业务，按每户10元的标准进行奖励；有效认（申）购金额按认（申）购金额的10‰进行奖励。

四、小额质押贷款

按其实现收入的25%进行奖励。

五、商易通

每成功营销1台“商易通本文来自转载请保留此标记。”话机，绑定绿卡账户自绑定日起一季度日均余额不低于3万元（含）的奖励50元；不低于10万元（含）的追加奖励50元。

六、空中充值业务

每新发展一户商且商3个月内销售话费在500元以上的，按每户10元的标准进行奖励。

七、汇兑业务：

1、商务汇款：按实现汇款收入的15%直接奖励业务揽收人员；

2、帐户类汇款：入账汇款按每笔0.50元的标准直接奖励临柜人员；

3、汇兑新业务：汇款每笔按0.3元奖励；集体汇款回执每笔按0.3元直接奖励临柜人员；（客户开发维护的所有成本包括在奖励之中）；

4、国际汇款业务：按每笔10元直接奖励临柜人员；

5、网汇通业务：按网汇通销售额的2‰直接奖励临柜人员；

八、保险业务：

1、财险：商业车辆险按保费的9%进行奖励；交强险按保费的2%进行奖励；其它财险按10%进行奖励。

2、寿险趸缴按手续费收入的50%进行奖励，期缴按保费3%进行奖励。

九、速递物流类业务

1、速递业务

特快专递奖励以各网点以年实际完成件数为年基数计划，完成年基数计划部分80％以上的，每件奖励0.3元；未完成基数计划80％的，每件倒扣0.5元，完成增长计划部分的，每件奖励1元；超额完成计划部分的，每件奖励2元。

2、物流业务

（1）、按销售快速消费品销售收入的25%奖励。

（2）、农资分销按销售收入的25%奖励。

（3）、区域物流按收入的25%进行奖励，其中驾驶员10%、揽收人员15%。

十、邮务类业务

1、函件类业务

（1）、普通邮资广告明信片按收入的20%奖励揽收人员；

（2）、普通邮资广告信封按收入日20％直接奖励揽收人员；

（3）、企业贺卡按收入日25%直接奖励揽收人员；

（4）、幸运邮天下按收入的25%奖励营销人员；

（5）、中邮专送广告（含其他广告）按实现收入的3％直接奖励网点揽收人员；

（6）、对于在实际揽收中产生的每次每单商业信函业务，单次签单、制作、交寄量在1000件以上，按实现收入的8%直接奖励网点揽收人员；

（7）、函件回执：按每件奖励0.5元。

2、快包、商包业务

（1）、快递包裹：每收寄一件直接奖励窗口临柜人员手续费0.5元；

（2）、家乡包裹，按收入的15％奖励营销人员；

（3）、校园包裹和军营包裹按业务收入的10％奖励；

（4）、包裹回执：每件奖励0.5元。

3、邮件保险费（保价费）业务（包含特快、快包和普包）

（1）、凡办理邮件保价费100元以上的邮件，直接奖励营业人员每件0.5元。

（2）、其它附加业务

包件（普包、快包）、给据函件（挂信、挂刷）、特快专递业务收寄中凡办理了3元回执业务的给予临柜人员每件0.5元的奖励。

（3）、：每笔奖励营销人员18元，出票人2元。

4、集邮类业务

（1）、邮品开发：形象年册在保证25％纯利润的基础上，按不高于50元/册进行一次性奖励；其它邮品（专题册、礼品册）按毛利的30％奖励。

（2）、日常邮品销售：按毛利的7％进行奖励。

5、报刊业务

（1）、报刊流转额奖励办法：按日常收订报刊流转额的3%直接奖励收订人员（不包括报刊大收订、半年收订）

（2）、企业形象期刊专项营销奖励办法

凡成功开发企业形象期刊按流转额的25％奖励揽收人。

十一、项目营销奖励办法

（1）、范围：各类业务奖励办法未予规定的，适用于本办法。

（2）、对象：项目组

（3）、奖励标准：

利润达到销售总额的40%（含）以上，按销售总额的10－30%奖励项目开发组或项目个人，超过50%的，再奖励项目开发组或项目个人超额利润部份的40%；

操作流程：

①、为了促进业务发展，要求每个项目在具体操作前，实施人必须向市场部填报《项目开发申报表》，市场部审定并报主管局领导同意后实施项目，经局长签字同意可先行借支一定数额的项目准备金用于业务招待，项目开发成功后按规定核算，经主管领导签字予以报销，项目未成功实施由借款人限期归还借款。

②、各部门按月统计本局项目收入情况，核算应发奖励,汇总并签字后,报州局函件部审核。

注意：

篇7

关键词：民办院校 奖励基金 激励机制 人力资源

由于人力资本市场的日益成熟，知识资本的力量日益壮大。因此建立一套规范、公平、竞争力强的奖励基金激励计划，是民办职业院校亟需解决的股权激励的过渡性方案。因为民办职业院校属于高级知识分子成堆的地方，而且目前面临着公办院校用人机制的巨大影响，如何留下这些“知本家”确实是一个难题。基于以上的考虑，我们设立了破解民办高职院校用人难的制度设计研究课题，由于这些都是在探索中前进，所以我们在股权激励的大背景下，先行研究奖励基金，也才顺理成章出现本命题方案的研究设计。

一、民办职业院校奖励基金的内涵界定

民办职业院校为了建立长效激励机制，增强员工凝聚力，激励员工长期服务、爱岗敬业，而对长期服务于民办职业院校的教职员工每年按其工作表现经年终评定考核后，每年可享受民办职业院校的年功奖励基金激励。可享受的年功奖励基金以民办职业院校的经济效益为基础进行提取，按每个会计年度或学年度当年度归属于民办职业院校所有者净利润的一定比例提取该年度奖励基金的总额用于对教职员工的奖励。其实质是让教职员工分享一定比例的股权的红利以吸引优秀人才与股东共谋长期发展，其奖励以基金形式发放，量大而时长，一般设置有三年以上的等待期和锁定期，用利益来捆住教职员工与股东共同进步，以达到留人用人之目的。

二、民办职业院校设立奖励基金的目标指向

民办职业院校设立奖励基金的目的，从本源上讲是蕴含于民办职业院校内部的利益调整机制，即在资本所有者和劳动者之间建立起的一种新型的利益关系。从民办职业院校内部经营管理上讲，设立奖励基金属于人力资源管理体系，奖励基金是一种报酬机制，在民办职业院校的薪酬包中，工资是保障要素，奖金是短期激励要素，福利是保健要素，而奖励基金是员工持股的变相形式，是长期激励要素。

民办职业院校奖励基金激励方案设计的主要目标指向可以概括为：

1．完善民办职业院校的绩效考核体系和薪酬体系，让教职员工分享民办职业院校的发展成果，吸引、保留和激励实现民办职业院校战略目标所需要的人才，提升民办职业院校的核心竞争力；

2．完善院校激励机制，奖励为民办职业院校持续贡献的员工，激励员工不断地为股东创造更多的价值；促进民办职业院校业绩持续增长，在提升民办职业院校价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与民办职业院校共同发展；

3．建立对民办职业院校的高级管理人员和其他核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与民办职业院校的战略目标保持一致，促进民办职业院校可持续发展；

三、民办职业院校奖励基金激励方案的基本设计

（一）确定激励对象

一般来说，民办职业院校奖励基金激励计划的激励对象可分为三个层面：核心层、骨干层、操作层。核心层是中流砥柱，与院校共命运；骨干层是红花，是机会主义者，他们是激励的重点对象；操作层是绿叶，对于他们来说工作就是一份工作。具体的可以包括以下几种对象：

1．同时满足以下条件的人员：

（1）为民办职业院校的正式员工；（2）截至某年某月某日，与民办职业院校的劳动合同连续签订了3年以上；（3）为民办职业院校董事、监事、高级管理人员和其他核心专业技术教职员工。

2．虽未满足上述全部条件，但民办职业院校董事会认为确有必要进行激励的其他人员。民办职业院校激励对象的资格认定权在民办职业院校董事会；激励对象名单须经民办职业院校董事会审批，并经民办职业院校监事会核实后生效。

（二）确定奖励基金总量和个量

奖励基金总量的确定是民办职业院校实施奖励基金激励方案的首要条件，因此了解激励总量的影响因素和确定方法是必要的。

影响激励总量的因素有民办职业院校的总股本、总利润及薪酬福利规划等，一般来说，激励的总量应与总股本和总利润形成一定的比例，民办职业院校的股东自觉自愿拿出多大股本的利润与其发展壮大的员工分享。从股东的利益来说，这个总量当然是越少越好，但如果太少的话，又不能达到理想的激励效果，且当今民办职业院校的教职员工的总收入呈总体上升趋势，而民办职业院校如果薪酬福利较高，那么激励的总量相对降低，反之则提高。总量的确定可以考虑以下几种情况：

1．民办职业院校留存利润率的最高额度。这一额度往往代表了股东所能承受的最高额度，再超出这个额度股东就不愿意改革激励方案了。

2．根据薪酬水平来确定激励总量。这就是按照院校的薪酬总量来确定某个比例，或以其他薪金为基础，计算出激励的总量。有研究表明，工作10年以上的员工所拥有的分红价值是其年薪的1.5倍；20年以上的是其年薪的4倍。

3．基于院校业绩来确定激励总量。这就先要确定业绩目标，在完成业绩目标的情况下拿出多少比例用于激励，超额部分重奖，未能完成少奖。

单个激励额度的确定，就是在院校激励总量范围内，明确每个激励对象可以获得的奖励基金激励数量。激励额度确定的关键点，一是要参照国家相关的法律法规的要求；二是要利用价值评估工具对激励对象的贡献进行评估；为此我们拟引入奖励基金激励计划的实施考核机制，具体见下文；三是平衡激励对象的收入结构。影响激励个量的因素有职位、业绩表现及工作的重要性、工作年限和学历职称情况等等，我们要重点考虑激励对象的影响力、创造力、经验阅历、历史贡献、发展潜力、适应能力六大因素。

我们建议用于奖励基金激励的奖金总量为学院当年总利润的20-50%为宜。个人授予量根据人力资本价值予以确定，即个人授予量＝奖金总量（万元）×个人人力资本价值／∑个人人力资本价值。如果民办职业院校的学年度利润较前学年提高10%以上，其超过部分可提取30-60%用于奖励基金，以显示利润分享激励的内涵和和实际。

（三）确定时间

奖励基金激励计划涉及的时间，主要包括这么几个：有效期、授予日、等待期、可兑现日等等。有效期为三年，自民办职业院校股东大会批准奖励基金激励计划之日起计算。授予日就是民办职业院校将在实施奖励基金激励计划通过后的第一次授予日，此后每一学年度的这一天如9月10日教师节都授予一次。等待期就是激励对象每期获授的标的奖励基金在授予日后的三年内为锁定等待期，激励对象获授的标的奖励基金在锁定期内锁定，不得承兑。可兑现日，就是等待锁定期满后的第一天，如每年教师节后的9月11日为可兑现日，从这一日后的每一天激励对象都可以自由兑现自己可以解锁的奖励基金。以下是解锁规定： 转贴于

激励对象获授的标的奖励基金在距授予日满三年后，分两次解锁：第一次解锁为锁定期满后的第一年，解锁数量不超过相应的获授标的奖励基金总数的60%；第二次解锁为锁定期满后的第二年，解锁数量不超过相应的获授标的奖励基金总数的40%。激励对象可就符合解锁条件的标的奖励基金向民办职业院校董事会申请解锁，由民办职业院校董事会薪酬与考核委员会审核无误后，办理符合解锁条件的标的奖励基金解锁事宜。

（四）确定奖励基金激励的调控机制

1．设置管理机制。成立民办职业院校董事会薪酬与考核委员会，负责奖励基金激励的计划和管理。

2．业绩考核机制。对激励对象的业绩进行考核，将考核分为民办职业院校绩效、部门绩效（或项目绩效）、个人绩效三个层面。对于层面比较高的员工，强化对民办职业院校绩效的考核；对于层面稍低的员工，强化对个人绩效的考核。根据考核成绩从高到低划分成S、A、B、C、D五个等级，按考核等级确定最终激励额度，比如依次为1.2倍、1.1倍、1.0倍、0.8倍、0倍。可以以每一学期为考核的时间单位，激励计划的实施要建立在一个科学的考评体系之上，需要院校内部机构合理设置层次、岗位职能权责分明、目标业绩考核体系完善。没有有效的业绩考核评价体系，就不能把奖励基金奖励给该得到的人。

3．控制、变更、终止机制。

民办职业院校的实际控制人若因任何原因发生变化，可由民办职业院校董事会提出奖励基金激励计划变更议案，报经民办职业院校股东大会审议批准。民办职业院校合并、分立时，可由民办职业院校董事会提出对奖励基金激励计划变更议案，报经民办职业院校股东大会审议批准。

若激励对象职务发生变更，但仍在民办职业院校任职的，其所获授的标的奖励基金不作变更。若激励对象离职（指因各种原因导致激励对象不在民办职业院校任职的情况）：

（1）激励对象与民办职业院校的聘用合同到期，民办职业院校不再与之续约的：其已解锁的标的奖励基金和已授予但尚未解锁的标的奖励基金继续有效。本人不愿与民办职业院校续约的：其已解锁的标的奖励基金继续有效；已授予但尚未解锁的标的奖励基金不再解锁和兑现，予以作废。

（2）激励对象与民办职业院校的聘用合同未到期，因民办职业院校经营性等原因被辞退的：其已解锁的标的奖励基金和已授予但尚未解锁的标的奖励基金继续有效。激励对象因个人绩效等原因被辞退的：其已解锁的标的奖励基金继续有效；已授予但尚未解锁的标的奖励基金不再解锁和兑现，予以作废。

（3）激励对象与民办职业院校的聘用合同未到期向民办职业院校提出辞职并经民办职业院校同意的：其已解锁的标的奖励基金和已授予但尚未解锁的标的奖励基金继续有效。未经民办职业院校同意，擅自离职的：其已解锁的标的奖励基金继续有效；已授予但尚未解锁的标的奖励基金不再解锁，予以作废。

若激励对象丧失劳动能力的：

（1）激励对象因公（工）丧失劳动能力的：其已解锁的标的奖励基金和已授予但尚未解锁的标的奖励基金继续有效。

（2）激励对象非因公（工）丧失劳动能力的：其已解锁的标的奖励基金继续有效；已授予但尚未解锁的标的奖励基金由民办职业院校董事会酌情处置。

若激励对象退休或死亡的，其已解锁的标的奖励基金和已授予但尚未解锁的标的奖励基金继续有效。

民办职业院校发生如下情形之一时，应当终止实施奖励基金激励计划：

（1） 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一年内因重大违法违规行为被民办职业院校上级主管部门予以行政处罚；（3）最近一个学年度的业绩利润不能与上年持平并出现利润大幅下降的。

在任何情况下，激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露民办职业院校机密、失职或渎职等行为严重损害民办职业院校利益或声誉的，民办职业院校董事会有权立即终止其所获授但尚未解锁的标的奖励基金。

参考文献

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一、奖励范围和对象

（一）奖励范围：全市范围内在当地缴纳税收，为全市财源建设做出突出贡献的企业。

（二）奖励对象：全市纳税突出贡献企业（在当地缴纳税收100万元以上）的法人代表。

二、奖励资金来源

全市纳税突出贡献企业法人代表奖励资金从市财政年度预算中安排。

三、奖励标准

全市纳税突出贡献企业法人代表奖励标准按照企业当年实际缴纳的各项税收数额确定（不含所有政策性的退税款和返还奖励税款，下同）。具体标准如下：

（一）企业年缴纳税收在100万元以上（含100万元，下同），且增长幅度不低于全市税收平均增长幅度的，奖励其法人代表1万元。

（二）企业年缴纳税收在200万元以上，且增长幅度不低于全市税收平均增长幅度的，奖励其法人代表2万元。

（三）企业年缴纳税收在300万元以上，且增长幅度不低于全市税收平均增长幅度的，奖励其法人代表3万元。

（四）企业年缴纳税收在500万元以上，且增长幅度不低于全市税收平均增长幅度的，奖励其法人代表4万元。

（五）企业年缴纳税收在1000万元以上，且增长幅度不低于全市税收平均增长幅度的，奖励其法人代表5万元。

（六）企业年缴纳税收在4000万元以上，且增长幅度不低于全市税收平均增长幅度的，奖励其法人代表8万元。

企业年缴纳税收达到上述标准，且当年缴纳税收实现增长，但增长幅度低于全市税收平均增长水平的，按上述标准的50%对其法人代表给予奖励；当年缴纳税收未实现增长的，不给予奖励。对法人代表的奖励，分档次考核，不重复计奖，如当年缴纳税收成倍增长的，奖励资金提高一倍。

四、奖励考核

纳税突出贡献企业法人代表的考核奖励，由市政府办公室组织市财政局、市国税局、市地税局和市经济局在每年年底，根据企业当年实际缴纳的各项税收数额计算核定，审查并确定获奖企业及法人代表，报市政府审批后于次年一季度进行奖励。

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一、             奖金按学生数和月课时数计算

1、     计算公式

奖金=课时50%+人数50%－处罚扣出。

二、             处罚扣出细则：

1、     无教案上课的、老教师无合页备课的，每节次扣10元，直到本月奖金扣完为止（指专任教师专任科目）。

2、     未按课表上课的每节次扣5元。

3、     私自调课的每节次扣10元。

4、     上课迟到、早退的每次扣2元。

5、     旷工的每节次扣10元。

6、     没有按规定批改作业的按0.2元×所差题数×班额×5扣，直到扣完为止。

7、     按时单元测试，必须批改，有成绩册、试卷分析，每缺一次扣40元。

以上均以抽查为准。

体育专职教师考核办法

 

一、              计算公式：

积分=六认真15分+教研10分+值周10分+质量40分+兴趣活动小组活动分10分+体育资料的收集与保管5分+运动会的组织10分。

二、              评分标准：

1、      六认真工作、教研工作，值周工作按其它教师考核办法进行考核；

2、      质量分按名次计算，同类同科、同年级平均分第一名的40分，每降低平均分1分扣1分。

3、      兴趣活动分，所组建的课外兴趣小组，在各科参赛活动中，获一等奖的10分，二等奖的9分，三等奖8分，四等以下的7分。没有组建兴趣小组，没有开展活动，没有参加竞赛的该项不得分。

三、              学生考试项目及分项计分范围

（一）“两操”（体操、眼保健操）20分；

（二）达标率30分；

（三）体育课程50分：

1、      体育基本知识、队列及口令：（1）立正、稍息、向右看齐；（2）齐步走、立定、左转走、右转走；（3）跑步走、立定。（20分）

2、      体育大纲所规定的教学内容30分

（1）          跳高、跳远前的准备运动；（2）长跑、短跑前的准备运动；（3）跑、跳后，课程结束时的放松运动。

四、              考查办法

1、      在三至五年级中抽签取某一年级，在这一年级的两个班中抽签各取10名学生，根据第三条之规定，进行全面测试，算出这10名学生的平均分，作为体育教师教学质量的考核依据。

2、      每期体育测试时间在第十八周进行。

3、      体育教师对所教班级的学生进行全面测试。

五、              有关获奖加分，按学校有关奖励条例进行。

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安全隐患是安全生产各种矛盾问题的集中表现，是滋生事故的土壤。今年是国家确定的“隐患治理年”。各级各部门必须强化“重点管理、问题管理”理念，把功夫下在平时，把隐患排查治理作为今年安全生产工作中心任务，真正做到“预防为主、防范于未然”。

一是安排部署要周密。各级各有关部门要按照“隐患治理年”的总体要求，结合本地区、本行业、本部门实际，制订周密具体的工作方案，细化分解工作任务，层层落实责任，不留监管空挡，杜绝工作盲区。牵头责任单位对自己负责的工作，要通盘考虑，做好安排部署，真正负起牵头单位的责任，确保隐患排查治理工作取得实效。

二是隐患排查治理要逗硬。对排查出来的事故隐患，要制订整改措施，明确整改时限，落实整改资金，强化整改责任，加强监督检查，坚决进行治理。要继续落实重大安全隐患公示公告制度，集中人力、物力、财力挂牌督办治理一批重大隐患。对一时不能治理的，派人盯紧盯牢，列出计划，限期治理。对重大隐患逾期不整改或整改不合格的，必须采取果断措施，该停的坚决停，该关的坚决关，决不能对隐患视而不见，见而不治，治而不彻底。安全生产隐患实行分级负责与属地负责，哪个地区、哪个行业、哪个单位存在的隐患就由那个地区、那个行业、那个单位跟踪检查、督促整治、抓好落实。今后，凡是对省、市公告公示的隐患，限期内整治不到位的，相关区（市）县政府、有关市级行政主管部门必须有一个明确的交待。

三是抓紧建立安全生产长效机制。隐患排查治理要坚持排查中治理、治理中规范，抓好机制建设。要严格落实企业和政府两个层面隐患排查治理分级动态管理和重大危险源分级监控责任，督促企业按照市政府有关隐患管理制度建设的要求，搞好规范化管理，努力实现隐患排查治理工作的制度化、经常化。要坚持反复抓，抓反复，落实建设者、管理者、生产者、经营者的责任，严格执行建设项目安全设施“三同时”制度，不允许出现新的安全欠帐。

二、认清形势，保持高度的警觉性

近年来，全市安全生产形势比较稳定。去年，各类安全生产事故死亡人数同比下降了9.73％。今年开年也比较顺利，元旦、春节期间，杜绝了较大以上安全生产事故。特别是在冰雪灾害严重、客货运输不畅、煤电紧张、安全生产压力大的情况下，各级各有关部门认真履职，紧张工作，有效杜绝了重特大安全生产事故。成绩来之不易。但是，我们要清醒地看到，全市安全生产存在的问题还比较突出，形势依然严峻。表现在：一是部分企业特别是中小企业安全生产主体责任落实不够，安全投入不足，管理跟不上，职工习惯性违章行为普遍，企业的安全生产硬件条件改观不大。近几天来，连续发生建筑施工高坠事故。对于这个问题，去年多次进行了强调，但在一些单位没有引起高度重视。主要原因是，疲劳作业；低价中标，安全投入不足；安全管理水平低，多个单位交叉作业，协调不够；规章制度不落实，安全监管脱节；安全教育不落实，民工安全意识淡薄。为什么屡禁不止？有关单位要认真反思。市安监局要对近期发生的几起建筑高坠事故进行严肃处理，督促有关部门对达不到安全生产条件的建筑施工企业吊销其安全生产许可证。近期要专门召开会议进行分析研究，切实采取强有力措施，杜绝类似问题频繁发生。个别地区对待安全生产事故隐患敏感性不够，治理力度不大，一些重大隐患一拖就是半年或者一年，如果酿成事故，没法向人民群众交待。二是非法建设、非法生产、非法经营、非法储存和非法运输的现象在部分地区和行业领域仍然比较突出，近年来发生的大一点的安全生产事故，大都与“非法”有关。三是基层监管力量不足，农村拆建房、农村基础设施建设的安全监管缺失。四是城乡统筹发展深入推进，工业化加速，城镇化加快，重大工程建设项目增多，交通枢纽建设和新农村建设提速，电油等能源原材料和交通运输市场需求旺盛，结构性矛盾和粗放型增长方式尚未根本转变，安全监管任务更加繁重。

要实现加快发展，安全生产是前提和基础。各级各部门要保持清醒头脑，坚持把安全生产列入重要议事日程，切实增强安全生产工作的主动性。要进一步强化安全生产的行政首长负责制，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，副职领导要按照“一岗双责”制度的要求分头抓，各部门履职尽责，分兵把口，真正形成安全生产与全市经济社会协调发展的局面。

三、切实加大监管工作力度

一是切实落实安全监管责任。近年来，市政府多次发文、召开会议，对各级政府和部门的安全生产监管责任作了明确。近日，市政府又印发了《*市市级行政主管部门安全生产监督管理职责》，希望各级政府及行政主管部门切实担负起安全生产监管责任，履职尽责，监管到位。

二是加大“打非”工作力度。今年元旦、春节期间，全市打击非法制售烟花爆竹工作抓得紧，从市到乡镇普遍成立了“打非”工作队，加大了“打非”工作力度。其间，共取缔烟花爆竹非法生产窝点48个、非法经营户435户。*石板滩镇“11.30”非法生产烟花爆竹爆炸事故后，全市开展了大规模的“打非”行动，即便如此，还有这么多生产经营窝点，说明平时监管工作不到位、打击力度不够，值得大家反思。当前，非法生产经营活动在部分地区、部分行业领域仍然存在，“打非”任务仍然艰巨，各级各部门必须统一思想，做到态度坚决，措施有效，打击有力。对于为非法生产经营活动提供场所、资金的单位和人员，也要严肃查处。各地对房屋“住改非”行为要加快进行规范，不被非法生产经营者利用，坚决铲除非法生产经营的土壤。要建立和完善部门联动、联合执法工作机制，严处非法建设、非法生产、非法经营、非法储存、非法运输等违法违规行为，努力形成“违法成本高、守法成本低”的安全生产法制秩序。

三是要厉行问责追究。认真落实安全生产责任追究制，对发生的各类安全生产事故，都要严格按照“四不放过”原则，依法追究事故责任，决不允许瞒报、谎报或缓报事故和隐患。要继续加大违法违规行为查处力度，督促企业严格执行《*省生产经营单位安全生产责任规定》，落实安全生产主体责任、完善安全生产责任制度，切实解决部分企业安全管理混乱的问题。监察部门、安监部门要密切配合，严肃查处失职、渎职和不作为的行为。

四、加快推进消防基础设施建设，提高消防队伍战斗力

近年来，随着城市化进程加快，全市消防安全压力剧增，建立与城乡统筹发展协调同步的消防安全保障工作机制、加快消防基础设施建设已迫在眉睫。3月1日，市政府常务会议后专门就贯彻国务院、公安部和省政府要求，加快全市消防基础设施建设及消防“三基”工作建设进行了研究和部署。根据市政府研究意见，今年年内，全市消防基础设施建设及消防“三基”工作建设，要重点完成以下几项任务：

一是要完成在主城区新建5个政府专职消防站（队）任务。锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区要按要求在今年年底前分别完成一个政府专职消防站（队）的建设任务。

二是要完成主城区已建消防中队营房营具改造任务。五城区政府和高新区管委会要负责完成各自辖区内的已建消防中队的营房营具改造任务，改造工作完成并经达标验收后，市财政将采取“以奖代补”的方式，给予五城区政府和高新区管委会适当补助。

三是9个郊区（市）县要完成10个政府专职消防站（队）建设任务。按照省政府下达给我市的目标任务，20*年底前，*江区、*区、*区、*市、*市、*县、*县、*县9个郊区（市）县政府要完成在城关镇各新增建成1个政府专职消防站（队）的任务；*市还要完成在青城山镇建成1个政府专职消防站（队）的任务。以上政府专职消防站（队）经验收合格后，市财政将对财政相对困难的区（市）县采取“以奖代补”方式给予适当补助。

四是要完成7个建制镇专职消防站（队）建设任务。按照省政府下达给我市的目标任务，20*年底前，*区、龙泉驿区、*区、*县、*县、新津县要按照国家二级普通消防站建设标准，完成在*镇各建成1个政府专职消防站（队）的任务。建成验收合格后，市财政将采取“以奖代补”的方式，对位于三圈层的新津县邓双镇专职消防站（队）建房给予80万元补助。