搬家工作方案范文

导语：如何才能写好一篇搬家工作方案，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

为防御和减轻雷电灾害，保障公共安全和人民生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国气象法》、《气象灾害防御条例》、《省气象灾害防御条例》、《防雷减灾管理办法》等法律法规，现就加强防雷安全工作通知如下：

一、加强防雷安全隐患源头治理

我市位于黄河下游、平原，地处黄河三角洲腹地，属雷电活动多发区，境内危化行业众多，易燃易爆场所点多、面广，雷电灾害造成的生产安全事故时有发生，给人民生命和财产安全带来严重威胁。因此，各级各有关部门和单位务必引起高度重视，将雷电防护列入安全生产管理工作的重要内容，结合各自实际，严格落实有关制度和措施，切实做好防雷安全工作。各级气象主管机构要严格按照《省气象灾害防御条例》、《防雷减灾管理办法》、《防雷装置设计审核和竣工验收规定》、《省雷击风险评估管理暂行规定》等规定，进一步加强对新建、改建和扩建项目雷击风险评估、防雷设计图纸审核、工程施工监督和竣工验收工作的管理，真正从源头上消除雷电安全隐患。

二、严格防雷装置安全检测工作

防雷装置年度安全检测是防雷减灾工作的基础和关键环节。各企业要按照法律法规的要求，将防雷装置检测列入年度安全管理工作计划，认真执行防雷装置定期检测制度。各单位要在雷雨季节到来之前，认真排查雷电事故隐患，积极主动向各级防雷减灾机构申报年度安全检测，积极配合检测机构做好检测工作。防雷检查检测的重点是：《建筑物防雷设计规范》中规定的一、二、三类防雷建(构)筑物及附属设施，油库、加油站、化工企业等易燃易爆场所和重点防火单位，火车站、医院、商务楼、宾馆、商场、学校等人员密集场所，电力、金融、证券、通讯、广播电视等行业和单位的调度中心、通讯基站、计算机机房等。经检测存在防雷装置隐患的单位，应当落实整改资金，严格整改时限，及时消除事故隐患。

三、切实加强雷击风险评估工作

雷击风险评估是避免防雷装置盲目设计，提高综合防雷整体效益的有力手段。各有关部门要将雷击风险评估工作纳入新建项目初步设计和可行性论证的必备条件之一，建设单位或项目设计单位应根据雷击风险评估报告和专家论证意见进行防雷装置设计或修改防雷装置设计方案。各级气象主管机构要高度重视雷击风险评估管理，严格按照有关法律法规的要求，将雷击风险评估报告作为防雷装置设计审核、竣工验收的重要技术依据；对于应当进行雷击风险评估却未开展的项目，不予发放防雷装置设计核准书，以确保公共安全。评估单位要严格按照《雷电灾害风险评估技术规范》等技术规范科学地开展评估工作，并不断提高雷击风险评估技术水平。

篇2

形成性考核作业四（占形考总分的20%）

某老年社会服务机构是以健康老人为主要服务对象，其宗旨是“丰富老年人晚年生活、发挥老年人夕阳余热”。在为老

年人提供服务的过程中，大都依托政府购买服务开展工作，需要以项目申请的方式来争取服务项目。请结合自身所了

解到的老年人服务的相关内容，以该老年社会服务机构为主体，帮助其申请一个老年人服务项目。

答：活动一：相互了解

时间：6月1.日

地点：康欣路街道

详细内容：介绍社会工作、介绍小组、订立小组契约

活动目标：使组员能够认识社会工作、了解小组的目的、意识到自身面临的现状、明确小组参与关系

预期结果：老年人了解社会工作与参与的目的、意识到自身现状、确定活动时间可评估指标：能够说出社工在次项目

中的职责

活动二：发展小组关系

时间：6月15日

地点：康欣路街道

详细内容：小组成员进行一对一自我介绍并互相诉说第一印象

活动目标：促进组员间的熟悉

预期结果：组员之间相互认识、有融洽的小组关系、建立组员之间的基本信任感

可评估指标：组员能够记得彼此的名字、彼此间有交流

活动三：我是谁

时间：7月1日

地点：康欣路街道

详细内容：小组成员回忆白己上一次发脾气是什么时候？原因是什么？最近一件做过的让最开心的事是什么？遇到困

难时第一个想到的人是谁？

活动目标：使组员正视自己的优缺点

预期结果：组员能够充分了解自己并说出自己的优缺点

可评估指标：组员对待自己缺点的态度

活动四：探寻自我

时间：7月15日

地点：康欣路街道

详细内容：组员讲述工作中我最骄傲的事，社工为每位组员提供相应的信息，鼓励其继续为社会做贡献

活动目标：增强老年人的成就感，提高其信心，老年人能够寻找机会继续做自己力所能及的事情，发挥余热

预期结果：组员争相讲述自身骄傲的事并对未来充满信心，小组氛围良好可评估指标：讲述组员的人数

活动五：培养爱好，寄托精神

时间：8月1号

地点：康欣路街道

详细内容：组员讲述自己的爱好与特长，相互间进行交流

活动目标：让组员重拾自己的爱好，没有特殊爱好的组员培养自己的爱好

篇3

为促进海鹰物业公司良性发展，2012年以来，党支部组织经营层和职能部门到先进企业进行学习调研，实行管理人员全部竞聘上岗，优化整合部门和人员。加强基础管理，狠抓服务意识、服务质量、岗位技能、礼仪礼节、职业道德、文化科技、法规知识和消防知识等方面的培训工作。从科学合理地评估海鹰物业公司所属各项目部管理水平和工作绩效的角度出发，制订了《年度经营管理目标综合考核奖惩办法》。加强质量管理，每月收集服务质量调查表，对反馈的问题进行分析总结，逐一落实，使客户满意率不断提高，为航天三院各单位提供了有力的服务保障。

二、服务创新树立品牌

为了做好服务创新，党支部通过座谈、调查问卷等形式了解甲方和业主的需求，形成服务创新工作方案。鹰物业公司根据现有的服务内容、区域特点和云岗地区家庭服务需求状况，构建了以地区“187”热线为平台，钟点工服务、搬家服务、保姆服务、家政信息服务等为内容的家庭服务队伍，形成了特色服务。2013年上半年，为居民完成日常维修2660余次，进行搬家、清洗和日常保洁服务120次，垃圾清运160余户，协助房产部门完成旧房查验170余套。近期，根据住户需求，推出家政服务年、季优惠活动。另外，还增设夜间巡逻车，采取物防管控、人防管控、物防人防相互联动等一系列安全防范措施维护小区安全，努力创建一个安全、舒适、文明、便捷、温馨的和谐示范社区。

三、制度创新

促进发展一直以来，物业公司经营层贯彻落实民主集中制原则，重大事项按程序集体决策，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任相结合，团结协作谋发展。2011年，加强了基础管理，科学严谨的编制岗位配置方案，编制完成8万字的《规章制度汇编》。党支部注重培育职工队伍，坚持“双培养”工作思路。2011年实行项目部负责人制度，22名项目经理陆续通过了物业项目负责人考试，其中两人通过国家物业注册管理师考试，一人通过国家注册安全师考试，向管理队伍专业化发展。

四、文化创新强化意识

篇4

工作计划的结构比较简单，开头部分仅一两句话引人正题，如“各科室：现将我局一季度工作安排如下”，然后一项一项列下去，列完为止，不需结尾。有些连开头都不需要，题目下边直接分项展开内容。如果作为正式文件下发，则需正规一些，有些在开头之后还会提出指导思想、总体目标，然后再提出若干具体任务和要求。在写法上，要把握以下几点：

（一）内容要全面。既然是安排一段时间的工作，那么无论重要的还是次要的，党务方面的还是政务方面的，方方面面都要提到，无非在篇幅上、提法上有所侧重而已。比如某市委办公室安排一年的工作，文秘、文字综合、信息、督查、保密、机要、队伍建设、行政事务等各个方面必然都要安排到，漏掉哪一个方面都不行。如果要突出重点，那就明说重点抓好哪几项，以便引起大家注意。这就是说，首先是全面，在全面的基础上提示重点。

（二）目标要明确，即每一项工作达到什么目标，要提出时间、步骤、进度、质量等方面的具体要求，能够量化的则要量化，不能量化的也要有质的要求。如果没有具体要求，只是笼统地提一两句话，那就不好操作，人们不明白具体目标是什么、该朝什么方向努力，就不会有压力和动力，工作质量和效率就会受到影响。有些目标要求还要落实到责任科室或责任人。如前面这个例子中，办公室各方面的工作都提到了，但要达到哪些要求呢？这就要分项明确，比如信息要上多少条、打字差错率要控制在什么幅度以内、文字综合要达到什么水平，等等。有些大的工作目标，如一个市、一个县一定时期的经济发展目标，则要通过调查和测算，以绝对数和增长幅度来表达。

（三）文字要简练。工作计划不同于其他文稿，它不需要谈提高认识、弄通思想等方面的问题，不需要鼓动性、号召性的语言，它只需说清楚该做什么、怎么做、达到什么目标。有些同志在起草工作计划时，也像对下面作报告似的，满篇都是“要怎么样”、“必须怎么样”，还时不时滔滔不绝地议论一番，这样就毫无必要了。

例文及评析：

××市城区出租摩托车、货运出租车

及搬运装卸市场整治工作方案

为贯彻落实《国务院办公厅转发建设部、交通部等部门关于清理整顿城市出租汽车等公共客运交通意见的通知》精神，决定对市城区出租摩托车（以下简称“摩的”）、出租三轮车（合机动和非机动及板车）和货返出租汽车（指核定载重量一吨以下，以下简称“货的”）以及搬运装卸（含各类搬家公司）市场秩序、经营行为进行一次专项整治，特拟定如下工作方案：

一、总体要求及工作目标

这次整治王作依据国家有关法律、行政法规和道路运输管理规章，整治城区摩的、出租三轮车、货的及搬运装卸市场秩序，规范经营管理行为，制止无序竞争和税费流失，形成有序化发展、规范化运作、集约化经营、公司化管理的格局。通过整治，达到统一管理、集约经营、标志清晰、行为规范、市场有序的目的。

二、整治范围及对象

整治的范围主要是客运出租摩托车、货运出租车、各类出租三轮车和搬运装卸几丈行业。整治的对象走，在城区从事摩的、货的、搬运装卸业经营活动的各类企业或个体经营业户及所有从业人员。

三、整治的步骤

整治工作分三步进行。

第一步：调查摸底阶段，7月20日一31日。由市运管处、交警支队、工商局组成联合调查组，分片对城区168个点的货的、摩的、三轮车进行调查摸底，掌握分布情况。整治中重点抓好贸易广场、商城、汽车站、客运东站和西站、南门广场，东桥路水果批发市场的停放管理。

四、整治的主要做法

1．清理市场，办理营运手续

凡在我市城区组建摩的、货的、搬运装卸公司的国营、集体、中外合资、独资企业和个体经营者，均须到市运营处办理《经营许可证》。从事货的、摩的经营业务的车辆，均须到市运害处分别办理《道路运输证》或《营运证》，并领取出租车牌。

2．额皮控制，把好市场准入关

根据我市从事摩的和出租三轮车的经营者多为下岗工人的实际，在整治期间（即11月30日前）前来办理摩的、货的和三轮车营运手续的，均给子办理；今后新增摩的、三轮车均严格控制。考虑到城区规模、遣路条件和经营发展现状，城市货运出租汽车首批办证拟控制在300辆以内。

3．规模经营，实行公司化管理

为了便于管理，少走弯路，分别组建货的和摩的公司。凡在城区从事货运出租的汽车分市属、区属分别挂*在市交通货运服务有限公司和区货运服务中心；摩的和各类三轮车一律挂*到区出租摩托车服务中心。城区的货的、摩的从纳入行业管理的那一天起，就步入集约化经营、公司化管理的轨道。

4．规范运作，统一标志和停放地点

凡在城区从事摩的、货的、出租三轮车经营业务的车辆，均应在指定的位置悬挂市运营处统一制发的出租车牌；货的统一喷印蓝色，车门上统一喷印出租公司名称及监晋电话。同时，规划好摩的、货的、三轮车停放待租地点（合客运出租车），按照既方便乘客、又不影响市容市貌的原则，在十个主要的停放地，实行划线停放。

5．培育市场，鼓励合法经营

为了培育摩的和货的市场，运管部门对从事摩的、货的经营业务的车辆，只能按国家规定标准征收道路运输管理费；搬运装卸业则采取放水养鱼的做法，每个搬运装卸公司每月收取管理费50元。

6．加强监晋，建立有序的市场秩序

五、整治的组织领导和王作要求

为了加强领导，成立出租摩托车、货运出租车及搬运装卸市场整治领导小组。为了方便业户办理营运手续，将简化过户程序。“货的”过户时只需填表、照相、更换行驶证，收取行驶证工本费和照相费；“摩的”填表后，在行驶证上变更单位名称，收取行驶证工本费。在整治阶段，交通、工商、交警将联合办公，以简化程序，提高效率，加强市场的监管力度。

篇5

一、客观评价现状，切实增强血防工作的责任感和紧迫感

血吸虫病是国家重点预防控制的传染病之一，我市又是全省11个血防重点县（市、区）之一。自20*年螺情反复出现以来，灭螺力度不断加大，尤其是20*年，针对全市螺情出现明显回升的态势，进一步加大了灭螺经费投入，对每处螺点都按省里制订的要求开展灭螺工作，并对自20*年查出的所有螺点和巩固性螺点进行了环境改造、施药灭螺以及综合灭螺等形式，取得明显成效，得到了省政府的充分肯定。但由于有螺环境复杂、灭螺项目需要有一个时间周期等因素，当前我市血防工作的主要问题仍然是如何有效控制螺情，大幅度降低有螺面积。尽管我们近年来做了大量的工作，但查螺方面还存在质量不高等现象，查灭螺形势依然严峻。因此，各乡镇（街道）和有关部门一定要站在切实维护群众身体健康的高度，充分认识血防工作的反复性、重要性，克服麻痹思想，增强血防工作的责任感和紧迫感，采取有效措施，严防血吸虫病死灰复燃。

二、创新工作方法，切实提高血防工作的能力和水平

乡镇（街道）和有关部门要按照《全市20*-2010年查螺灭螺方案》的要求，进一步加强领导，提高认识，把血防工作放到重要的议事日程上来。有灭螺任务的乡镇（街道）要有针对性地开展血防专题调研，解决实际问题，制订工作方案，将措施真正落到实处，确保血防工作职责任务到位、政策措施到位、经费投入到位。

1.加大宣传力度，提高全民防病意识。当前正是春季查螺的最好时机，各乡镇（街道）和有关部门务必全力以赴，保质保量完成春季查螺任务，并通过各种宣传媒体，广泛宣传血防知识和加强健康教育，切实提高全民防病意识。尤其在春季查螺期间，各新闻媒体要集中开展血防宣传报道等工作；各乡镇（街道）要结合中心工作利用广播、黑板报、宣传栏等开展血防宣教，积极开展“上好一堂血防课、看好一次血防录像”等为主要内容的全民教育活动，切实将工作的着力点放在预防上。

2.加强队伍建设，提高防治水平。查灭螺期间，市疾控中心要安排一定力量的技术人员抓质量控制，对重点乡镇要进行现场指导;各乡镇(街道)血防专管员要始终在现场带领乡村查灭螺队伍进行跟班查灭螺，并监管好这支队伍;各乡镇（街道）要重视乡村查灭螺专业队伍建设，积极开展多层次、多形式的血防专业培训，提高专业人员的业务素质，同时通要过乡村基层组织培养血防查灭螺专业队伍。

3.加强协调，增强工作合力。《国务院办公厅关于成立国务院血吸虫病防治工作领导小组的通知》(〔2004〕16号)进一步明确了有关部门在血吸虫病防治工作中应承担的责任，根据这个文件的精神，结合我市血防工作实际，卫生、农业、国土、水利、林业等部门要密切配合，认真履行好职责。各乡镇（街道）是血防工作的第一责任单位，在做好经常性工作的同时，要主动与各相关部门沟通、协调，争取各方的支持。

4.加大财政投入，保证血防经费。市政府已按照建立公共财政的要求，将血防工作专项经费列入财政预算，并确保及时足额拨付。血防专项经费用于查灭螺、疫情监测、健康教育、流动人口查病、报螺报病及病人治疗等项目。财政、审计部门要加强对血防资金使用的监督和管理；各乡镇（街道）也要结合本地实际，不等不靠，积极筹措资金，增加血防投入。

三、落实防治措施，切实有效控制和压缩钉螺面积

篇6

那年，我携妻带子搬到加拿大的多伦多定居，并在近郊买了幢别墅。我们的新家位于一片郁郁葱葱的树林中，门前不远处还有一条蜿蜒清澈的小溪，充满了田园诗意。

一天傍晚，我正在屋外伺弄菜园，灌木丛后探出个毛茸茸的小脑袋来。是浣熊！我惊喜万分，从口袋里摸出块饼干抛到它面前。小家伙伸长鼻子嗅嗅，就缩回脑袋，显然对饼干并不感冒。

几天后，那个小家伙竟再次登门造访了。我抛出了一把花生，这次果然对了它的胃口，小家伙迟疑片刻，挡不住美食的诱惑，毫不客气地吃起来。令人称奇的是，这个小家伙很讲卫生，那些沾了泥土的花生，它都要在溪水里洗过才肯吃，怪不得叫“浣熊”呢。孩子们高兴坏了，将各种好吃的抛过去。小浣熊来者不拒，直到吃饱喝足，才转身离去。

从此之后，这只浣熊成了我们家的常客，几乎每天都会来拜访。而我们总是准备好充足美味的食物来待客。孩子们给它取了个中国特色的名字叫“妞妞”。但实际上，我们并不知道它究竟是公是母。

转眼春天到了，我惊喜地发现，一向纤弱的妞妞变得大腹便便，难道是怀上了小宝宝？看来我们阴错阳差起的名字还真是蒙对了。而这时，更让我们高兴的事情发生了，妞妞似乎厌倦了每日的来回奔波，决定搬来和我们做邻居。

有一天它来得特别早，来了也不急于吃东西，而是在我们的屋顶上上下下来往穿梭忙碌了两天两夜，之后就定居了下来。我们一家人为此欢呼雀跃。

然而，我们对新邻居到来的欣喜之情很快就被一场大雨终结了。妞妞做过窝的屋顶漏得稀里哗啦，我们精心设计打造的吊顶被雨水泡得变形，而下方铺着的一块我花重金购买的白色纯羊毛地毯更是惨不忍睹。

看着满地狼藉，我怒不可遏，气冲冲拿起梯子爬上屋顶。这是我第一次拜访妞妞的家，眼前的情景让我大吃一惊。只见铺设平整的屋顶被掏了一个大洞，里面的保温棉也被撕扯出来了，乱七八糟地散落着。妞妞并不在家，一堆干草上安睡着三只浣熊宝宝，它们憨态可掬的模样一下子熄灭了我胸中的怒火，我很轻易地原谅了妞妞犯下的错误。

2

伴随着雨季的到来，漏水的屋顶开始让我们大伤脑筋，不得已，我们每天密切关注着天气预报，只要有风吹草动，就提前在屋里放满接水的盆子。

烦恼不止于此。浣熊是昼伏夜出的动物。妞妞坐完“月子”后，我们的夜晚就变得不再宁静了。先是头顶的天花板上不时传来“嗒嗒嗒”的脚步声，接着就有了类似搬家具的叮叮咣咣的响声。最后，它竟然在我的卧室屋顶开始一项“装修工程”――半夜里，我被一阵啃噬木头的声音惊醒！深夜，那种声音听起来特别刺耳。我和妻子惶恐地盯着头顶雪白的天花板，生怕那里会突然多出一个洞，妞妞和它的宝宝会从天上掉下来。

“装修”持续了数天，面对这种公然的入侵，我们一家不知所措。我甚至开始担心，不知哪天回家，会看到浣熊妈妈抱着小宝宝坐在客厅的沙发上看电视。几天以后，浣熊妈妈的“工程”完工了，就在正对我床头的天花板上，妞妞为我家的屋顶开了一个“天窗”。还好，那些天没有下雨，否则我可能要在脑袋上顶个盆入睡了。我连忙花钱请人补上这个窟窿，不菲的工钱令我心疼不已。可是，妞妞非常执着，为了出入方便，它又先后在我的房顶上掏了4个洞口。

我只有不停地掏钱请人来补，好端端一幢房子被这位浣熊妈妈掏个千疮百孔。

“好好的一个家让浣熊弄成这样，”妻子终于受不了，“你还是想办法给它们换个地方吧。”我对太太的提议举双手赞同。

经过商议，我们找来一个木箱子，在里面铺些干草，把它钉在附近的一棵树上。然后，趁着妞妞外出之际，我把三只浣熊宝宝转移到木箱里。

本以为这件事干得干净漂亮，妞妞也一定会很满意，可是不想，等到晚上，妞妞回家发现孩子们不见时，竟然好像发疯一般发出撕心裂肺的叫声。我从没听过浣熊发出那样凄厉的叫声，听得人浑身直起鸡皮疙瘩。

没多久，我家的门铃响了。打开门，外面站着两名警察。他们一脸严肃地说，接到邻居举报，认为我们有可能在虐待动物。我连忙解释，可是当警察听说我居然对住在屋顶的浣熊进行“强迁”后，立刻毫不客气地开出了罚单。我大呼冤枉，可是警察根本不听，强令我立即将浣熊宝宝完璧归赵。

无奈，我只好搬过梯子，把放在木箱里的三只小浣熊又移回屋顶。妞妞见到平安归来的孩子，终于安静了下来。可是我的心却再也无法平静。这时，我才了解到，加拿大为了保护这些野生动物，法律上有明文规定，不得擅自对它们进行“拆迁”，不然轻则罚款，重则面临牢狱之灾。而浣熊已在加拿大“横行”多年，所以各地都有针对它们的“拆迁公司”。

3

我终于决定请一家正规的“拆迁公司”。

第二天一大早，一辆黄色工具车停在我家门外，两名野生动物工作人员如约来到。他们支起高大的梯子，熟练地爬上屋顶，十多分钟后，其中那个高个子、名叫汉姆的小伙子爬下来说：“对不起，现在还不能让它们搬走。”我一听只感到脑袋里嗡的一声，失声叫道：“为什么？”

他满脸歉意地解释道：“浣熊幼崽太小，现在搬出去弄不好会死掉，这个责任我们承担不起。搬家起码还要等一个月之后才行。”

终于，一个月的期限到了，我连忙打电话给“拆迁公司”，汉姆第一时间赶了过来。经过查看，他告诉了我们一个喜讯：拆迁可以进行了！

汉姆随后给我详细讲解他们的工作方案和估价：把房顶所有通风口和烟囱用铁丝网罩加固，毁坏的通风口换上专业的能出不能进的合页弹簧窗，再把小浣熊移出来，装进一个纸盒箱，为了方便浣熊妈妈回来把它们带走，同时防止大风吹跑纸盒箱，需要把纸盒箱钉在房顶外面。七至十天以后，如果不再发生什么新情况，他们再来人拆去合页弹簧窗，换上正常加固的通风口，把钉在房顶的纸盒箱取走，并把房顶修整好。所有费用近1000加元，其中包含50加元进入屋顶移出小浣熊，而且这个费用会因房顶上的通风口数量不同而不同。

他们就开始行动起来。汉姆先从工具包里拿出一个音乐播放器，按下播放键，调好音量。然后，他一边听着悠扬的轻音乐，一边顺着梯子爬上去。他一身专业的打扮：脸上罩着面具，头顶绑着照明灯，手上戴着手套，好像煤矿工人似的。他怀里搂着一个纸盒箱，箱子里铺着一层棉絮，他特别向我解释：“如果浣熊妈妈在里边的话，我可能会喷一种药水，让它暂时神志不清。否则，浣熊的攻击力很强。这种药水对人没有任何危害。”

不过还好，浣熊妈妈没在家，汉姆省了很多麻烦。他将小浣熊装进纸盒箱，又把箱子钉在房顶上，并保证，如果有意外情况，我可以随时给他打电话，他保证随叫随到。否则，七至十天后，他们会来人继续做完工作，将不再通知我们。我这才放下心来。

晚上准备睡觉时，我们隐约听到屋顶传来“啊啦啊啦”的叫声，不免有些担心，就打了电话。第二天上午，外面下着雨，汉姆来到我家，爬上梯子到房顶查看一番后说一切正常。当他把音乐播放器装回包里时，我好奇地说：“没想到你这么喜欢听音乐，连干活都带着它。”他愣了一下，然后笑着解释说，这音乐不是他自己听的，而是放给小浣熊听的。浣熊的智商很高，对音乐特别敏感。它们被迫强行搬家，听见音乐就不会那么恐惧了。

我大感意外，没想到他们会为动物想得这么周到。汉姆脸上露出自豪的表情，告诉我这是他家祖传下来的规矩：在上帝面前，每一个生命都是平等的，理应受到同等尊重。

我听了颇为感慨，其实，这里原本就是它们的领地，在人类圈地造屋之后，它们才不得不适应城市的生活，如果它们毁坏了我们的花园或财产，我们还是理应退让，算做一份补偿。

从那一天起，我们再没有听到过任何响声。过了几天，我上房顶查看，发现安放小浣熊的纸盒箱已经被取走，通风口也都修整好了，屋顶也修补如初，好像一切都没发生过一样。

篇7

一、在工作中成长

回顾过去的一年，护士姐妹们忙碌的身影不时地在眼前晃动，想说的话太多太多。写要言简意赅，将个人感情参杂在里面不合适我知道，但此时此刻，我还是想把这一年来大家的真实表现、特别是年轻护士的成长历程展现给各位领导。

1、工作态度方面：我们科的护士，倒班护士平均年龄23—25岁，工作时间基本在1——2年，年龄小，资历浅。白班护士最大的张姐50岁了，只有一名主管护师，缺少中间力量，梯队建设跟不上。以老带新的任务只好由唯一的一名主管护师和我这个护士长来承担了。护士长在香港被称作经理，在内地是管家婆的角色，每天呼来唤去，就连门锁坏了，厕所堵了也要喊护士长来解决的，这些事务性工作就占了一大半时间，再加上科里和院里的质控工作，真的没有太多的时间带新人了，多数是利用床头交接班时间、查房时间对新护士进行有针对性的提问，然后就着问题进行一些适当的拓展，讲解一些专科知识，作为培训的一种手段。其他的分层次培训和护理教学工作，我们的主管护师是功不可没的。好在护士们工作态度积极，有强烈的学习愿望，而且从不计较个人得失，小姐妹们配合默契，只要工作需要，没有讲条件的，无论是科里的还是院里的业务学习，保证接到通知就到。对于上级领导的批评和指正，都能够正确理解，虚心接受。

护士们的工作态度，还体现在服从分配方面。今年四月份，全国百日安全大检查期间，我科重患是最多的时候，为了支援ICU工作，将我科最优秀的护士借调至ICU支持兄弟科室的工作；甲流病房成立，一个月内，我们科去了两名护士，同时期，另一名主力护士又调到骨外科工作，给我科分配一名新人，不能独立值班！人员的短缺程度可想而知了，但我们的护士们毫无怨言，将上级的人员调动当作一种使命来完成，做到了：大敌当前，大局为重！所有人员都放弃了休息时间，加班加点的才能完成本班次的工作任务。这期间，甲流病房最重的患者排除甲流后转至我们病房，重患一个接一个的到来，天使们因为疲惫，面容憔悴，有时候夜班护士工作16个小时才能放心的下班回家！我更是时刻准备着：每当年轻护士遇到技术性问题的时候，无论几点，接到求援电话，即刻前往科室。

今年，我院落实了带薪休假制度，这对职工是个好消息，而对科室管理者是个难题。我们科除了年薪假，今年还有三位休婚假的，再加上病事假及借调人员、不能独立值班的新人，我初略统计一下：相当于一年内，始终有一个半人在休息，而我们的病人数，却比去年增加了300多人，工作负荷可以想象的出！今年下半年，我科新病房装修、搬迁期间，正值主任外出，我真的怕非常时期，科里出错——怎么搬这个家，大动了一番脑筋啊！那些日子天天失眠，睡了也象睁只眼睛似的。我们的护士真的好可爱呀，搬家那两天，全都到科室：看东西的，搬东西的、跟车的、摆放物品的，值班的，就像自己家搬迁一样，病了也不和我请假，坚持上班，怕我着急上火，使我们的患者个个安全到达新病室。

在大家的努力下，一年来，无一例差错事故发生，无投诉纠纷事件，这对于我们这种重患多、病人周转快的大科室来讲，取得这样的成绩是非常难能可贵的！

2、三基三严方面：提到这个话题，心情总是很复杂。院里、护理部和科里组织的理论学习、技术考核，大家都积极参加。只是每次迎检，看着孩子们无助的眼神，仿佛要崩溃的神经，都让我这个当护士长的格外心疼！她们都怕因为自己影响了医院和科室的验收和成绩，我每看到她们如此，就安慰她们：做的如何是咱们的能力问题，不行再努力。只要尽力了，领导会理解的，不会怪你们的，这么重视检查，说明咱们态度是认真的，对医院是负责的，别紧张，咱是七仙女呀！但说心里话：就技术操作来看，护士们完成的还可以，但就理论知识的掌握和迎检能力来讲，年轻护士肯定不占优势的，我心里还真没底！不过经过这一年的努力，大家的进步还是很明显的：大科第一季度理论考试：四个人没及格；在就是这次半年的理论考试有一名不及格的，及格率还是在提高的；而且这一年里，我们科有四名护士被院考核组选中，去为全院护士做示教，这给年轻护士很大的鼓励！至于“三基三严”的培训次说，我认为准确的数字一定是虚假的，是按年初计划数出来的，我觉得我们的培训随时随地都在进行，是计数不出来的。“一对一”补课，也是常有的事，所以就不计数这个数字了，觉得没实际意义。

3、在的过程中领会核心制度的内容：“制度”的意义，很多新上岗的护士并不理解，只停留在会背的程度。并不清楚它的约束作用和指导作用，掌握的比较机械。今年我换了一种方式，行政查房的内容，主要就是检查核心制度在工作中的落实情况。然后就着问题给予讲解，活学活用。这样的方式改变了护士的思维方式。今年《辽宁省护理工作标准与规范》三个小册子下发后，就新增添的内容，比如“腕带标识制度”，边边领会，增加了工作的趣味性。

二、法律意识增强

护理风险管理是护理管理工作的重要内容。今年在这方面我们花费的精力和时间比较多。因为新护士多，最怕出现“初生牛犊不怕虎”这样的情况发生，为了给她们养成严谨的工作习惯，质控小组成员加大了质控力度，未雨绸缪，防患于未然，实行“奖优罚劣”的纠偏措施。出现差错、考试不及格者取消评选优秀护士资格。针对科室管理的实际经验和参与院里表格组的质控工作，今年我写了两篇关于护理病历书写的论文：《从举证责任倒置浅谈护理病历的书写》已在国家核心期刊发表，《护理程序在护理病历书写中的应用》一文被推荐至当地医学会学术论文中心，在这篇论文当中，我提到一些书写规范中没有提到问题，如能得到同行们的认可，将是我一年来在这方面的一个创新和收获。护理病历是重要的法律性文件，事关举证的结果呀；“压疮”本身就是护理缺陷，怎样预防和治疗，我作为“压疮”管理组组长，及时的和内外科相关科室取得联系，护理部领导也在这方面倾注了大量的精力，使我们在这方面的护理理念不断更新，方法不断增加，取得了良好的效果，一年来，我们科无一例压疮发生，院外带入的，通过精心的护理，也都好转、痊愈，减轻了患者的痛苦，减少了住院的费用，受到患者和家属好评。这对我们这样卧床病人如此之多的大科室来讲，这样的成绩，很难得！

只有有了具体的规范和要求，护士才有了指导方针。只有护士们知道怎样做是对的，才能少犯和不犯错误！这话听起来像废话，却是我一年来的体会和。我们的护士缺少法律常识，才会缺少法律意识的。所以，“引领和学习”是非常必要的。每个月，我们召开一次科务会，对出现的问题和存在的隐患进行分析，大大提高了护士们的法律意识，她们常常有恍然大悟的感觉：啊呀，原来这件事若发生了，后果会如此严重啊！慎独精神增强了，孩子们成长了。一年来，我科无一例纠纷和上诉事件发生，实在让人欣慰！

三、在工作中体现人文关怀

患者的满意率，很大程度存在于护患沟通的过程中。很多护患纠纷，强调的也就是个态度问题。职业情感要求我们“换位思考、同理他人”。我们把这项工作具体的融入于“健康教育”这项工作中，在为患者和家人讲解健康知识的时候，注意“因人施护”，多方式沟通，注重效果评价，有了效果了，让患者感受到你的真诚了，才会取得他们的配合和信任。一年来，健康教育覆盖率xx0%，效果比较满意。护患沟通良好，人文关怀在工作中得以体现，病房始终洋溢着和谐的氛围。

四、病房管理方面