设计工作汇报范文

导语：如何才能写好一篇设计工作汇报，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、实习工作介绍

我所在的这家公司，是一家做网上招商的商业网站，公司接收各种厂家提供的信息，然后由网络的技术人员，将商家的信息做成网页广告，然后挂在我们的网站上，以此达到商业推广的目的，类似我们公司的网站在同行业还有u88、28招商网等。

我和其它几位同事做为网络部的技术人员，主要的工作就是接收美工人员的网站模板，将其通过photoshop切片，然后导入dreamweaver进行排版，（排版主要使用css+div），并进一步的加以制作，完善美化，如加入js代码，或透明flash，因为网页是用css+div进行排版的，所以在最后一步的时候，我们还需要进行浏览器测试，因为css+div排版方式有一个最大的缺点就是：浏览器不兼容的问题，典型的如：ie与fireworks，因为各种浏览器使用的协议不同，所以会导致页面在最终浏览的时候有一些小问题，如：页面混乱，图片、文字之间的距离过大或过小，页面不美观等等，做为一个新人，我在有些方面的技术还很不成熟，所以在技术总监张伟的帮助下，解决了很多问题，所在我很感谢他，当每天我们做完网页后，都会在代码页面加入注释代码，在里面写上每个人姓名的汉语拼间和工作日期，这样方便月底做统计工作，公司领导会根据每个人的工作数量进行奖励，每做一个页面会有2块的提成，虽然少点，但是积少成多，也是很可观的。

二、初来公司的时候

（一）初级考试

初来公司的时候，我们经过了初期考试，培训，与最终考试三个阶段，在接到公司让我面试的电话后，我来到了公司，因为要干的是网页设计，所以要有一个小测验，技术总监要求我们在网上自找图片和文字，做一个简单的页面，要求是：什么样的页面都可以，考查的主要是面试者相关软件的操作能力与代码掌握的熟练成度，说实话，从毕业后，有一段时间没有写代码了，刚一上机，还有点生疏，但是凭借在学样扎实的学习功底，我很快就恢复了自己的英雄本色，将html代码写的很熟练，做了一个左右分栏的页面，没什么太大难度，技术总监看了以后，说不错，让我三天后参加培训，合格扣就可以正式上班了。

（二）三天的培训工作

三天后，我来到了公司，一看，来参加培训的人有很多，大概在十多个人左右，其实所谓的培训，就是让大家先熟悉这家网站的工作，先做一些他们平时干的活，做一些广告网页，这些网页都是静态的，没什么难度。我后来发现，自己在这些人当中，还是较较者，心里优势还挺好的。

(三)最后的考核

三天的培训后，我们迎来了最后的考核，合格的人会被留下，并得到一份为期一个月的实习合同，然后会在根据你在实习期的表现决定你的去留问题,最优秀的人会转正，得到很优厚的待遇。考核的内容，就是在公司的商务网站上任选一个页面，然后在规定的时间内做完，我还不错，技术比较熟练，是第四个做完的。当我们把网页做完后由这家公司的经理进行审核，最后的结果是，最先做完的前8个人可以有底薪加提成，每人页面的提成是2元钱，而后面做完的，只有提成，没有底薪，他们的提成是每个页面5元钱，最后的几个人就被淘汰了，制度虽有点不近人情，但是刚毕业的学生能忍也就忍了，就这样，我们每个人得到了一份一个月的临时合同，正式开始了实习工作。

三、正式工作

我们每天的上班时间是从早上8:30分到下午的17:00，这是我见过最有激情的一些人了，年纪轻轻，干劲十足，来了以后就工作，连平时聊天的内容也和本行业分不开，我喜欢他（她）们，回为是实习期，所以每天做的数量没有太大要求，但是每个人都玩命似的干活，抓紧时间做网页，我们做的网页是比较简单的从上到下式的网页，通过css+div排版，这样在后期浏览器兼容测试中，就好做的很多了，文字与图片之间就不会有太多的麻烦，的很不错，不过有些追求精致，我做网页的速度慢了很多，最初每天只能做3--4个网页，这对于我来说是不能接受的，后来我改变了工作方法，我第次工作的时候，先订下计划，比如今天做多少网页，然后我将要做的所有网页，先做好排版，这时的网页虽然排过版，但是不美观，因为没有进行美化工作，然后我会在下午的时间，集中全力做美化工作，就这样我的速度提高了很多，快了将近一倍多。只要更加熟练速度不会更快，我相信自己。

四、业余的生活

每天的工作都是很快的，有时感觉时间过的很快，想停都停不住，早上出去的时候，见的是太阳，晚上下班后看到的是即将落日的夕阳或者是星星，每天就这么快的过去了，每个工作日结束后，我都会在下班后步行一段时间，去附近的图书城充会电，或者放松一下，找一些我喜欢的书，看上几个小时。

篇2

一、photoshop小技巧

1.制作圆角矩形方块首先在photoshop中建立一个新文件，在文件上用矩形选取工具画一个矩形框，接着选择选单selectfeather，输入半径值，数值越大则圆角矩形的半径越大。在选取区中填入颜色后，取消选取范围。选取选单imageadjustthreshold，由调整thresholdlevel来改变大小，如此就会产生您想要的圆角矩形大小。若要产生圆角矩形的选取区，可以在选取区作用的环境下，切换到快速遮罩模式，同样执行threshold以获得您想要的遮罩。

2.高解析制作在用photoshop制作网页图形的时候，许多朋友为了快速的操作，都会把图选择低解析度进行制作，但是有些滤镜会因为图形解析度的不足，而无法处理，最后出来的效果也很差。所以建议大家在处理类似情形时，可以先在高解析度下完成绘制、影像编辑等工作，然后再向下取样，将影像缩成最后的大小。

3.保留选取范围大小当您在photoshop中使用imagesize或cancassize改变影像大小时，原本在影像中选取的范围也会跟着改变，如果想要保留原本的选取范围，可以先切换到快速遮罩模式下(按下键盘上的q键)，然后再选择“imagesize”或“canvassize”。使用imagesize指令会将影像与选取范围一同缩小；若使用canvassize指令则只会将影像缩小，而选取范围仍保持原有的大小。记着再将快速遮罩模式切换成标准模式。

4.快速隐藏图层如果您在photoshop中只想要显示某一层图层的影像，是不是得一一将其他图层隐藏起来呢？这里有一个既快速又方便的作法：只要在图层面版上同时按住ctrl＋alt以鼠标点选欲显示的图层的眼球图示，就可以将其他图层通通藏起来。另外也可以用ctrl＋alt＋快速键调整图层的前后次序。

二、coreldraw小技巧

1．擦去错误线条如果您使用coreldraw中的手绘铅笔工具，不小心把线条画歪了或画错了，您不必急着将线条删除，只要立刻按下shift键，然后反向擦去即可。

2．动尺规在coreldraw中事实上是可以让您自由移动尺规的位置，只要在尺规上按住shift键以鼠标拖移，就可以将尺规移动。如果您想将尺规放回原位，则只要在尺规上按住shift键迅速按鼠标键两下，就会立即归位。

篇3

分析客户进程比较慢的原因在于以下几点:

1.供应商更换动力不足:由于原有的供应商的稳定合作,即便产品有一些小问题,但是,尚不足以让客户积极的推动更换供应商的行为,即,在客户端缺乏动力.

2.信任的建立:更换新的配套设备将会有一个信任度建立的过程,任何新品即便是再好的产品,客户都会需要一个过程去适应,然后才能讲有欲望去实现这个销售行为.

3.风险的存在,使用任何新品去配套都会有一个中间的不适应期,这个将会带给客户一些潜在的风险,因此,客户的积极性不是很高.

4.自上而下的推动力不足:客户方的自上而下的推动,即,在寻找合格客户的过程中对决策者的推动力不足.

5.学习的过程,由于配套产品涉及到应用软件开发,因此,而我们的产品非如同Siemens,产品一样的广泛应用,这就造成客户端工程师去学习新的开发软件,尽管我们是源代码全开放的开发平台,但是,对于客户端工程师而言,都是一个需要学习的过程,人的惰性会造成其积极性不高.培训计划销售计划市场营销销售技巧电话销售更多…

结合这些问题,我们提出销售解决策略案

从以下几个方面入手

1:工业品促销

试用,由客户自行试用来评测系统的稳定性与可靠性,对功能与性能的评价来自客户.

此效果相对比较明显,即,由于,我们的产品在性能的稳定性上具有一定的优势(当然,客观的讲,我们不能讲就一定比Siemens的产品更有优势,但是,每个产品的定位会有所不同,我们会以价格,贴标,代开发这几种方式来弥补品牌的缺陷)

2:高阶行销

由于高层经理会有较大的权限和知识面,并且能够快速的与客户端高层建立对等的外交关系,赢得客户的重视等等,这些都是高阶行销的便利,公司的高层经理就曾经跟本人讲,你不要认为我是你的上司,你应该认为我是你的销售员,你告诉我,那个客户需要我去和他来谈,那么,你就告诉我,我来协助你做一部分工作.

3:客户特殊收益

客户的特殊收益,就是要去挖掘产品除了本身作为一个控制器而言的技术功能,还要去挖掘其产品技术以外的收益,而这些都是围绕客户端的不同人员来展开.

一般来说,客户端的决策者情况分布为:

总经理:

在较小的公司,总经理会有较大的决策权限,一般,我们讲从企业的组织结构来讲,在小型的公司的组织结构都会比较倾向于直线制,这样高层经理拥有较大的决策权,而一般公司都会比较集权,毕竟分权的情况在公司里就会比较少一些,因此,为什么在管理学的组织结构讨论中只会讨论集权的弊端而不讨论分权的弊端呢?正是这个原因.

技术经理:

在中型或者较大的公司,技术经理会拥有较大的权限,或者,尽管,他们没有较大的权限,但是,他们的建议基本上属于那种会比较权威的.

工程师

对工业品而言,很多时候,工程师由于在其专业领域的权威性,特别是企业的技术骨干工程师,他们具有对产品的深厚专业功底,因此,他们来决定产品的使用,例如,有些公司的高层经理和技术经理都非电气专业出身,因此,电气专业出身的资深工程师就会有较大的决策权或者高度的建议采纳度.

采购经理

相对而言,很多公司的采购人员并非专业出身

缺乏对所采购产品的足够知识,所以,其工作往往仅仅是去实现采购流程,而决策权由前面所提到的三种情况人员来决定,但是对以下情况,采购人员则拥有了较大的权限.

A.标准件,有些产品属于标准件,例如低压控制产品,管阀件,所以,可以由采购自己来决定,因为,采购在较小的产品信息范围内拥有一定的经验与知识技能.

B.专业采购,即经过训练的专业采购,他们可能出身于专业领域,具有应用经验,例如专业的电气设备采购,专业的机械设备采购师,专业的化工原料采购,服装面料采购.都是具有较强的专业知识与广度,能够进行比较大范围产品信息的评判能力.

针对不同的情况,会有公关的侧重点的不同,一般,我们所遇到的情况大多数是由工程师来完成的,因为,工程师是最终的产品应用者,而且,由于我们的产品具有较强的专业应用技术,需要与客户端的设备工艺与电气工程师共同来完成,因此,工程师在即便没有决策权的情况下也是拥有较高的采购建议采纳度.

因此,我们的沟通主要是与客户端的工程师首先来进行,一般先是从技术块入手,来确认客户对产品的应用需求情况.

对于客户端工程师我们相信除了产品本身的技术收益以外还有一些其它的收益会去让他们积极主动的促进销售工作的开展.

1.个人收益,这个我们不去多谈,但是,会经常碰到这种情况,也是需要去处理的,但是,对于不同的产品,会有不同的情况,对于有些产品,个人收益的索取者范围会比较大,整个企业内部流程上的各个环节都需要去做工作,特别是对大型的机电设备如电梯,中央空调,建筑的暖通水电产品,智能与网络工程师,特别是在工程类销售,这块的利益瓜分者相对比较多,因此,公关也会比较复杂,销售成本非常高,公司需要一定的实力否则的话,就会比较难以切入.

但是,不同类型的客户又会有差别,对于国有企业,政府,事业单位而言相对会比较复杂,对于中小型私营企业,会比较简单,对外资企业也会相对简单,但是,不能不去从客户的暗示中把握其潜在个人需求,否则的话就会失去机会.

由于这块会涉及到一些灰色的交易,因此,处理需要慎重,这个地方是需要建立比较深度的信任才会比较合适,否则的话机会不多,因此需要较长线的投入.

2.客户的成就,对于很多工程师来讲,他们的业绩就来自于他们能够开发出更好的产品,而在成本上得到降低,花费更少的时间,这就是他们的工作业绩,这一点非常重要.

>但是,很多时候,这一点会被忽视掉,很多销售只关注了技术方面的,而没有关注客户本身在这个方面的收益.

由于他开发了较好的产品,而且周期缩短成本降低,这从另一个方面为公司做出了贡献,因此可以做为其在公司地位巩固的一个方面,也会由于工作业绩突出而成为起在职业纵深方向发展的一个可以拿出手的东西.

3.成长的需求,客户端的工程师会从一个案自中得到学习的机会,使得他们有机会通过一个新的方案采用而获得学习与成长的机会.培训计划销售计划市场营销销售技巧电话销售更多…

总之,销售的工作就是要客户端的建议者自行向其决策者进行推销,而,另一方面,销售亦需要配合其进行该项工作.与客户端工程师共同去讨论其有效的建议方式与方法,时机与进程控制.

推的技术就在于一个自上而下的执行,从客户端高层入手去推广,配合高阶行销,而且在工程师端对其进行一个思路的切入,使其认识到采用这个产品不仅仅得到的是技术上的适合,而且在其它方面的收益也要被囊获进去,这样才会使其能够比较快速的去推销.

4:促进成交

进程还有一个问题就是要适时的去促进成交,客户很难讲要自行去提出成交要求,除非这个产品是只有此店的情况,客户会比较积极的寻求合作,但是,目前的市场情况是这样的产品实在是太多了.

5:指挥与协调内部与外部进程

内部服务与客户承诺的衔接,事实上,对于工业品而言,内部工程师也往往扮演一个重要的角色,内部的服务工程师,应用工程师,技术总监都会成为一种销售的力量,他们从服务的角度为客户提供了较好的满意度,从而促进了客户的进程加快,而在很多情况下,由于工程师与销售之间存在的观念与工作方式方法的差异,使得工程师往往会与客户端的人员产生不能实现销售端承诺的情况,工程师会认为这个技术实在难以实现,而销售却向客户进行了承诺,这意味着他们的工作量与难度的增加,而如果是一个比较负责的工程师就会比较妥善的处理,但是,有时侯,工程师反倒由于我行我素而使得客户端不满意.

因此工业品销售是由以下几个部分构成:

1.人员销售:即销售的直接推销.

2.高阶行销:由公司的高层进行销售促进.

3.工程师销售:即,由工程师所提供的服务来展开对客户端的满意度建立与推进.

4.服务销售:由售后服务端的销售来完成满意度.

篇4

一、以规范化建设为统领，全面夯实统计基础

基层基础工作是统计事业发展的“基石”，市统计局把夯实统计基础作为首要任务常抓不懈。今年，该局积极争取市政府的支持，分别下发了《关于部门统计工作规范化管理办法的通知》和《关于企业统计工作规范化管理办法的通知》，对部门、乡镇和基层单位的统计基础工作规范化建设提出了具体要求。7月份，市统计局组织业务骨干分两个组，由两名副局长带队，分别对市直部门和驻招各单位、各镇（街道、区）和企业统计基础工作进行督促检查，使规范化建设工作得到较好的落实。目前，全市各大中型企业都配备了专职统计人员，各部门、小型企业设有专（兼）职统计人员，各镇（街道、区）配备了两名以上的专职统计人员,形成上下互动的统计工作网络。为提高基层统计人员的业务素质，各专业普遍采取以会代训、集中学习、相互检查学习等方式，加强对基层统计人员的培训。为提高统计人员的业务素质，今年，又组织260多名统计人员参加继续教育，有126名新上岗人员参加统计从业资格培训。

二、以局机关建设为典范，搞活全市统计工作

打铁先要自身硬。市统计局首先从自身做起，通过局机关工作规范化建设，促进全市统计系统规范化建设工作的开展。一是统计网络管理电子化。各个专业统计必须建立健全统计人员信息网络档案，要求每人一卡，装订成册，并建立完整的电子信息档案；二是统计原始记录要完整，法人代表、统计负责人签字盖章要齐全；三是统计台账设置规范化，并逐步实现统计台帐电子化；四是统计资料管理实现档案化；五是统计服务优质化，每个专业每年要撰写5篇以上统计分析和调查报告，适时写出5篇以上的动态报道和信息，为党政领导和社会公众提供全方位、宽领域、多形式的统计信息产品。为把这项工作落到实处，局里成立规范化建设领导小组，每个季度组织对专业基础工作进行检查、交流和评比，并将检查评比情况在全局通报，与年底责任制考核挂钩，有力地促进了局机关规范化建设工作的开展。

三、以强化考核为契机，加强部门统计工作

部门统计是政府统计的重要组成部分，但长期以来，部门统计一直是市统计工作的薄弱环节，领导不够重视，统计人员多数身兼数职，统计工作网络不健全，统计基础薄弱。为了加强部门统计管理，市统计局近两年分别以市政府名义下发了《关于进一步加强和改进部门统计工作意见》和《关于部门统计工作规范化管理办法的通知》，从源头上规范部门统计行为。同时，制定了《市部门统计工作考核评比办法》，并多次召开部门统计工作会议，专门研究布置部门统计工作，有力地促进了部门统计工作向规范化发展。一是建立健全部门统计机构；二是明确部门统计工作职责；三是完善部门统计工作制度；四是提高部门统计工作信息化水平；五是加强部门间统计工作的协调和配合；六是强化部门统计工作责任制考核，从2012年开始，在市领导的支持下，将承担百强县、三十强等监测任务的部门统计工作纳入市委、市政府责任制考核，纳入考核的部门从2012年的45个扩大到54个。

四、成立实体型统计站，农村统计日趋规范

市委、市政府高度重视统计工作，编委专门召开会议研究统计调查大队和农村统计站建设问题。市政府在财政资金非常紧张的情况下，给统计局解决了五级联网经费、增加农村调查记账经费和农产量调查账簿等经费，为做好统计工作提供了十分有力的工作条件。一是成立实体型统计站，统计队伍建设得到加强；二是统计基础工作逐步走向规范，源头数据质量不断提高；三是积极争取调查经费，落实提高调查补贴；四是强化手段，加强农村统计信息化建设。2011年，实现国家、省、市、县、乡五级联网和统计资料传输、信息采集、处理、管理现代化。

篇5

开始我在寻找一家设计公司去实习，经过很长时间的寻找终于找到了一家很小的设计公司。在进这家小设计公司时费了很大的力气，他们根本就不需要我们在校的学生，在经过再三说明请求下他们才同意让我在那进行实习工作。

这家设计公司属于典型的本土小公司，规模小、业务少。其公司主要有卖场设计、喷绘广告设计和墙体广告、效果图处理等几个部分业务组成。

这家公司的工作人员挺少的，它稳定在5人左右，同时服务的广告业务也很少有8家左右。公司内部设置大约也和其他同级公司相似；老板即公司总经理，负责整个公司的统筹与管理；下设业务部、制作部、设计部、以及安装部等。因为公司规模不大，内部员工可以灵活的交叉运作，我也得以参与了数个客户的文案、创意、客服等方面的开发和交流,获得很多难得的学习和锻炼的机会。以下是我的实习日记以及参与的主要客户的设计项目的工作状况。

第一天走进公司的时候,与经理进行了简单的面谈之后，并没有给我留下过多的任务，先让我熟悉一下环境，了解了一下公司的状况，包括其规模、部门、人员分工等。

很幸运，一进公司便能参与的设计项目之中，正好锻炼一下自己。由于经验不足，刚开始找不到头绪，不知道该做些什么。在开始的时候，主要还是负责一些比较琐碎的任务。还没有真正地参与到比较完整的活动策划之中。经过两天的磨合，自己有哪些缺点和不足，便知道了一些。在校的时候由于实际锻炼的机会比较少，所以现在什么都做不好，在软件操作上还是不够熟练。而且对于客户的要求并不能立即做出反应。

通过前两天的工作实践,基本的了解了公司的设计流程。首先是客户提出要求，然后设计主任根据客户的需求程度,结合每位设计师的设计特点，合理的分配任务，尽量发挥出每位设计师的优点，让设计做到尽量让客户满意。而有的客户会盯着设计师把设计任务做完，往往这种方式基本上是按照客户的意愿做出来，设计师们最不喜欢的就是这类的客户，很容易造成设计缺乏创意与创新，因为大部分的客户还是不了解设计的，他们更多地追求设计时效性，明艳、鲜亮的色调是客户的首选，因为他们认为这样会更加吸引消费者的眼球。

经过了琐碎的设计任务的锻炼，使我学到许多在课本中无法涉及的内容。学到了在学校所不能学到的东西，学会了怎样与客户交流，怎样揣摩客户的心理，锻炼了自己的交流能力，认识到了设计的一般流程，在这短暂的实习中学到了很多东西对将来进入社会做了初步的了解锻炼，可谓收获丰厚。

篇6

关键词:人力资源；社会保障；计算机网络；管理工作；措施

随着社会经济与科技的不断发展进步,社会资源结构也在不断优化调整,人力资源与社会保障机构的出现,主要职责是为社会群体提供更好的就业及生活服务,以维护社会秩序,构建和谐社会。尤其是信息时代下,计算机网络技术日渐发挥着不可或缺的作用,使得社会群体的工作与生活发生了巨大的改变。为进一步提高人力资源与社会保障工作质量,加大力度探讨人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的具体策略是非常必要的。

1人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的重要性

第一,有助于提高人力资源管理工作质量。人力资源单位作为社会中的重要组成部分,其性质独特,主要职责是为社会适龄人群提供就业机会,而计算机网络工程管理工作的不断完善,便于人力资源单位通过计算机网络技术建立人事档案,掌握社会人员的基本信息及工作能力,以便更好的提供就业机会。人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的完善,能够在一定程度上降低人力资源管理难度,通过科学且完善的人力资源管理系统的建立及监管,保证人力资源管理工作的规范性可靠性。尤其是近年来人社事业不断发展进步,人力资源市场中的竞争也日趋激烈,企业内部人员流动较大,人力资源管理工作难度也明显加大,单纯依靠人工无法高效完成诸多工作,而计算机网络工程管理工作的不断完善,便于采取科学、有针对性的措施开展人力资源管理工作,在提高人力资源管理工作效率的同时,对于人力资源机构的自身发展也具有重要意义。第二,有利于促进社会的稳定发展。社会保障机构是工作包括养老保险、医疗保险、失业保险等,我国新颁布的条例中,增加了社会保障机构的工作力度,提出了构建完善社会保障体系的要求,对养老、医保工作都制定了新的规章制度,这可以实现社会的稳定发展。完善的人力资源与社会保障管理体系可以为社会成员提供良好的服务,保障其各项权益,感受到国家的关怀,实现社会的稳定发展,促进和谐社会的构建。

2开展人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的具体策略

2.1健全人力资源信息管理平台

当前我国资源结构下,人力资源信息管理工作与涉及的平台主要有高校平台、社会人员平台以及区域内行业平台三个方面,为促进人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的有序开展,应当从这三个平台入手,采取可行措施加以完善,通过对现代计算机网络技术的科学化利用,全面提高工作质量和效率。一是在高校平台方面,针对高校毕业生,人力资源单位应当积极与高校建立联系,通过交流与合作来为毕业生提供准确且真实的就业信息,建立共有信息平台,最大程度上缓解以往区域条件下人力资源管理部门就业信息的滞后性问题,保证就业信息更新的及时性和时效性,确保人力资源与社会保障部门的具体作用得到准确发挥,为高校学生就业提供科学化指导,维护整个社会的良性运行。二是社会人员平台方面,通过研究可知,当前区域内人力资源市场中存在一些社会人员,包括刚刚失业的社会人员和长期待业的社会人员,为提高人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作质量,可以针对此种情况建立社会人员信息网络系统,对不同情况社会人员的基本信息、就业意向以及工作经验等做好记录,构建一个社会人员平台,为这些社会人员提供就业机会,通过社会人员平台以短信、微信或电子邮件的方式通知社会人员参与面试,从而提高人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的时效性,降低工作中的失误。三是区域内行业平台方面,基于网络信息环境下,人力资源单位应当积极与区域内行业进行交流和沟通,合理利用计算机网络技术将行业工作人员紧密联系起来,建立区域内部行业平台,促进企业工作人员之间的交流和沟通。在这一平台内,人力资源管理部门可以不同类型的求职信息,企业人力资源部门管理人员可以招聘信息并查阅求职人员信息,,并通过计算机网络来邀请人员进行面试。由此可知,区域内行业平台的建立健全,对于招聘企业以及求职人员来说都具有重要价值。

2.2完善计算机网络管理平台监督工作

为更好的维护社会和谐,推进社会进步,改善社会群体的生活质量,人力资源与社会保障部门作为社会中的事业单位,其主要宗旨是为社会群体提供优质服务,从而维护社会稳定,保障社会群体利益。因此在积极开展人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的过程中,应当积极完善计算机网络管理平台监督工作,对工作人员进行适当约束,确保机构日常各项工作开展的公正性、公开性与公平性,确保社会群体感知到来自国家与社会的支持,推进社会和谐发展。

2.3完善社会保障信息管理平台

人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的开展与完善,需要以社会保障信息管理平台提供可靠的支持,基于计算机网络技术构建社会保障信息管理系统,从而全面提高人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作质量与效率。在这一过程中,应当在全面把握社会人员综合信息的基础上,结合岗位实际需求对人员进行合理分类,保证人员甄别的规范性和准确性。这就要求人力资源与社会保障机构应当制度规范且工作体系完善,以促进各项工作的稳定有序开展。尤其是基于计算机网络技术构建信息管理平台时,应当保证信息的真实性,及时完善平台内的数据资料,定期对平台内部信息进行检查、修整和核对,保证信息的准确性。为有效应对工作中的突发事件,应当在系统运行过程中建立内部交互平台,以确保在出现突发状况的第一时间进行商讨,促进问题的及时、高效解决,促进人力资源与社会保障部门各项工作的顺利高效开展,确保社会保障信息管理平台的实际应用价值得到最大程度的发挥。

2.4完善人力资源与社会保障公共网络服务平台

新时期相关部门应加大人力资源与社会保障公共网络服务平台的构建,在该平台上社会成员只要通过正规的途径进行申请注册,便可获得进入该信息系统的权益,然后进入自己关注的具体平台中进行查看,这样其才能及时掌握人力资源与社会保障等方面的最新信息。只有完善人力资源与社会保障公共网络服务平台,才能推进社会管理工作的稳定发展。

3结语

总而言之,人力资源与社会保障机构作为社会和谐发展中的重要组成部分,信息时代下其工作质量与效率的提升需要以计算机网络技术作为可靠的支持,因此加强计算机网络工程管理是非常必要的。尤其是大数据时代的到来,计算机网络技术在不同行业内均扮演着中套的角色,在资源优化利用、减轻工作任务量以及提高工作效率等方面都具有重要价值,因此人力资源与社会保障机构应当积极完善计算机网络工程管理平台,推进机构信息化发展,改善社会生活质量,推进整个社会走向更美好的明天。

参考文献

[1]谢延华,徐小亚.计算机网络工程的安全问题及其对策[J].计算机光盘软件与应用,2014(1):159-160.

篇7

这次大会是一次重要大会，会议的主要任务是分析当前形势，理清工作思路，明确工作目标，坚定信心，锐意进取，切实做好今年的劳动和社会保障、劳务输出工作。刚才，许宝君局长作了劳动和社会保障、劳务输出工作报告，我完全同意，希望各地区、各部门要抓好工作落实。下面，我就做好全劳动和社会保障、劳务输出工作讲三点意见。

一、理清思路，认清形势，进一步增强做好全劳动和社会保障暨劳务输出工作的责任感

当前全球通货膨胀趋势越发明显，经济环境更加严峻。受金融危机影响，经济增速持续下滑，部分企业经营困难，就业形势十分严峻。因此，中央、自治区和赤峰市都做出了“年是进入新世纪以来，经济发展面临困难最大的一年”的判断。特别是今年全国“两会”报告中出现最多的词就是“应对危机、保持增长、扩大就业、改善民生”。在这种形势下，劳动和社会保障、劳务输出工作面临着巨大的压力。劳动和社会保障、劳务输出工作是一项以民为本、以人为中心、覆盖经济社会各领域、处于改革发展前沿阵地的综合性工作。各地区、各部门一定要增强全局意识、政治意识和责任意识，充分认识做好劳动和社会保障、劳务输出工作的重大意义和重要作用，切实增强做好劳动和社会保障暨劳务输出工作的责任感、使命感和紧迫感。

（一）做好劳动和社会保障、劳务输出工作是贯彻落实科学发展观的重要体现。科学发展观的第一要务是发展，核心是以人为本。劳动和社会保障、劳务输出工作涉及到千家万户，涉及到一个人出生到劳动就业、再到养老、直至死亡的各个阶段。劳动保障工作就是要通过健全社会保障体系，保障群众基本生活，为科学发展提供保障“安全网”；通过强化技能培训，为科学发展提供智力支持；通过稳定劳动关系，依法维护劳动者关系双方合法权益，为科学发展营造和谐氛围。可以说，劳动和社会保障的每一项工作，都是贯彻落实科学发展观的生动体现。在学习实践科学发展观活动中，委、政府对于促进就业再就业，完善社会保障体系，解决民生问题又提出了具体要求。因此，各地区、各部门要结合开展深入学习实践科学发展观活动，充分发挥职能职责，全力做好全劳动和社会保障暨劳务输出各项工作。

（二）做好劳动保障工作是构建社会主义和谐社会的必然要求。社会主义和谐社会是“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的社会，劳动保障的每一项工作都与构建和谐社会密切相关。第一，构建社会主义和谐社会必须做好就业工作。就业是个人生存发展的前提，是家庭和谐稳定的重要因素，直接关系社会稳定，即所谓民生之本、安国之策。如果失业人员大量存在，会直接危害社会稳定，和谐社会也就无从谈起。第二、构建社会主义和谐社会必须协调好劳动关系。从一定意义上说，劳动关系是当代中国最基本的社会关系，没有和谐的劳动关系就不会有和谐的社会关系，如果劳动关系不稳定、不协调、构建社会主义和谐社会就无异于空中楼阁。第三，构建社会主义和谐社会必须完善社会保障制度。社会保障制度关系到社会稳定，是实现社会公正公平的重要途径。而实现社会公正公平，就需要不断完善社会保障制度，使社会成员老有所养、病有所医、困有所济。如果社会保障制度不健全，两极分化严重，就会导致社会矛盾和冲突，就会影响社会稳定和经济发展。因此，构建社会主义和谐社会直接把劳动保障工作推到了发展的前沿，劳动保障工作在构建和谐社会中直接起着重要作用，是构建社会主义和谐社会的支柱。各地区、各部门要从维护群众的根本利益出发，从影响社会主义和谐稳定的具体事情抓起，积极回应广大人民群众的新期待、新要求，在建设和谐巴林的历史进程中做出应有的贡献。

（三）做好劳动保障工作是应对金融危机挑战的现实需要。受到金融危机的影响，今年可能会出现农牧民工务工收入减少，下岗失业人员和城乡困难群众增多的现象，民生问题日益凸显，保增长、保民生、保稳定的任务十分艰巨。总书记在全国“两会”参加讨论时指出“民生连着民心，民心凝聚民力，在经济发展遇到困难的情况下，更要加大改善民生的工作力度，多渠道扩大就业，加快完善社会保障体系，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，全力维护社会稳定”。所以，我们劳动和社会保障部门要对目前的严峻形势有一个清醒的认识，深刻认识当前做好促进就业和社会保障工作的极端重要性，以高度的事业心和满腔的热忱，全力做好各项工作。

二、突出重点，强化措施，努力推动劳动和社会保障暨劳务输出工作再上新台阶

年，是我劳动和社会保障、劳务输出工作面临新形势最为严峻的一年，同时也是蕴含重大机遇的一年，各地区、各部门要按照“扩内需、保增长，调结构、上水平，抓改革、增活力，重民生、促和谐”的原则，坚持把保障改善民生作为我们各项工作的出发点和落脚点，统筹谋划，突出重点，狠抓落实。

（一）积极推进就业再就业工作。围绕高校毕业生、返乡农牧民工和各类就业困难人员三个重点，采取有效措施，加大工作力度，千方百计促进就业再就业。

一是要以人为本，进一步推进就业再就业工作。劳动和社会保障部门要继续深入贯彻落实《就业促进法》，以新增就业岗位和控制失业率为目标，以帮助困难就业群体就业为重点，以强化服务为手段，坚持用创业就业、统筹就业、市场就业、公平就业等新理念指导工作，构建依法推进就业工作的新格局。要把促进就业作为落实科学发展观和改善民生的重要措施，整体规划，统一安排部署。要按照城乡就业一体化的目标，加快城乡就业政策体系、服务体系、职业技能培训体系、就业基地体系和就业组织领导体系建设，全力推进全民创业，加强培训指导，落实扶持政策，为劳动者自主创业开“绿灯”。要全面落实就业再就业扶持政策，深入研究促进就业工作，协调完善各项与促进就业相关的政策，指导和督促各项就业政策的落实。要把小额担保贷款、社会保险补贴、公益性岗位补贴、职业培训补贴等各项扶持政策全面落实到位。强化创业培训和创业服务，改善创业环境，全力推动全民创业。要积极完善就业援助长效机制，通过进一步开发公益性岗位，创建充分就业社区活动，重点做好困难群体和特殊群体就业，重点帮助“4050”人员等困难群体就业，关注和动态解决“零就业家庭”就业。要积极开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”与“大中专院校毕业生服务月”等就业服务活动，千方百计拓宽就业渠道，促进城乡劳动者就业有岗位、劳动有所得、生活有保障。

二是扶持返乡农牧民自主创业、以创业促就业。返乡创业与建设社会主义新农村新牧区，推动区域经济发展，特别是对战胜金融危机，促进农村牧区富余劳动力实现稳定就业具有重大意义。一方面要认真贯彻落实鼓励支持农牧民工返乡创业政策。根据自治区《关于鼓励全民创业促进就业的意见》和赤峰市正在出台的相关政策，将小额担保贷款范围扩大到城乡有创业愿望和创业能力的创业者之中。农牧民可免费参加创业培训，享受5万、8万、10万不等的小额担保贷款。劳动就业部门要有专门的力量专项的工作流程和服务承诺，做好农牧民工小额担保贷款工作，保证上述政策的落实。另一方面狠抓农牧民工技能培训和创业培训，牢固树立为农牧民工服务的思想，实实在在到农村牧区招生，严格培训管理，提高师资水平，加强培训设施建设，让农牧民工通过理论学习和实际操作培训后有实效、有成果。

三是要认真研究当前劳动力市场，充分利用我“民族特色”的品牌效应和特殊影响力，有组织地向外输出一批劳动力。要采取联系公益性工作岗位的办法，进一步做好动态就业管理服务工作，努力增加就业岗位，加强就业服务，完善小额信贷等扶持政策，全力促进返乡农牧民工就业再就业。

（二）进一步加强社会保障体系建设。社会保障是民生之基，社会的“稳定器”、经济和社会运行的“减震器”和“安全阀”，我们要不断完善社会保障体系，提高社会保障水平。

一是全面做好社会保障工作。要按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，在确保各项社保待遇落实，特别是养老金按时足额发放的基础上，继续大力推进社会保障体系建设。认真总结社会保险扩面征缴工作经验，适应所有制结构调整和就业方式变化的新情况，研究建立扩面征缴工作长效机制。突出抓好私营企业、灵活就业人员和农牧民工的参保工作，依法将各类企业、城镇工商户及其职工或雇工全部纳入社会保险范围。进一步加强基金征缴管理，严格执行社会保险登记和申报制度，建立激励机制，加强劳动保障执法检查，做到应保尽保，应收尽收。要建立和完善各项社会保险制度，积极稳妥地做好养老保险制度改革，认真做好做实养老保险个人账户的准备工作和企业离退休人员待遇调整工作。进一步加强失业调控，充分发挥失业保险保生活、促就业的双重作用。要以完善制度为主线，以扩大覆盖面和提高质量为目标，全面推进城镇居民基本医疗保险工作。

二是积极探索和建立农村牧区新型养老保险制度，做好试点准备工作。在全国“两会”上总理在政府工作报告中明确提出，全国新农保试点县的范围要扩大到全国10%的县以上。目前，全国农村养老保险尚无成熟的办法，各地都在积极探索，希望各地区、各部门高度重视此项工作，努力探索和建立农村牧区新型养老保险的实施办法，积极学习借鉴外地好的经验和成功做法，力争此项工作在我有效地开展起来。

三是要切实加强基金监管工作。进一步加强社会保险基金清缴工作，切实把社保基金的扩面征缴和清欠工作纳入重要议事日程，实行严格的责任制和责任追究制。劳动保障、财政、地税等相关部门要密切配合，全力推进基金的征缴和清欠，确保应收尽收，应保尽保。各部门要发挥社会保障监督作用，建立基金协同监管机制，认真开展专项检查，杜绝非法侵占、挪用，确保基金安全，提高保障能力。

（三）围绕保稳定，全力做好劳动者维权工作。劳动关系的和谐是社会稳定的重要基础。就我的情况看，问题还比较多，主要表现在：一些用工单位不能按法律规定签订劳动合同；一些用人单位不执行最低工资标准或不支付加班工资；一些单位用工不缴纳社保基金等。这些问题在餐饮、娱乐、矿山、建筑等用工较多的行业表现尤为突出。大家一定要看到，在当前宏观经济不景气，由此引发的社会矛盾增多，社会心理普遍浮躁的情况下，劳动维权工作不仅仅是维护弱势群体利益，为弱者讨说法的一项工作，更是维护社会公平与正义、维护社会稳定的一项重要工作。所以，我们劳动执法监督部门一定要提高劳动者维权工作重要性的认识，进一步加大执法力度，不断把劳动维权工作推向深入。一是进一步加大劳动合同签订工作。不论是行政事业单位，还是不同性质的企业单位，今年都要按照法律法规与聘用人员签订劳动合同。二是要加大处罚力度。劳动执法部门对违反《劳动合同法》规定的用人单位，都要坚持依法办案，严格查纠各类违法行为。三是积极稳妥地处理各类劳资纠纷。进一步加强劳动关系三方利益协调机制建设，对于各类劳资纠纷要及时受理，及时化解。对于一些群众性的劳资纠纷及时接谈，主动介入，依法认真妥善处理，坚决杜绝因工作不力激化矛盾导致群体性上访事件。

（四）积极应对金融危机的挑战，进一步做好劳务输出工作。今年我劳动输出工作的总体要求是:认真贯彻落实委十三届八次全委（扩大）会议精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、以增强农牧民收入，为首要任务，突出抓好技能培训和创业培训，实行内转外输结合，保证输出规模，开辟多种渠道，实现稳定就业，打造劳务品牌，提升输出质量，鼓励返乡创业，狠抓维权工作，不断开创全劳务输出工作新局面。

一是抓好农牧民工就地就近转移就业工作。结合新农村新牧区建设，通过加大农牧业基础建设，发展设施农业，扶持农畜产品深加工和销售，支持农村牧区中小型企业、乡镇企业发展，鼓励农牧民联合创办经济实体等措施，不断拓宽就业空间，努力使农牧民工实现就地、就近转移就业。

二是继续抓好苏木镇劳动力市场建设。目前我的劳动力市场结构还不够完善，没有充分发挥出劳动力市场的平台和辐射作用。为此，我们必须本着边建设边完善的原则，逐步形成长效的管理机制和顺畅的运行机制，使劳动力市场的作用得到有效发挥。

三是进一步加强劳务输出品牌建设。充分发挥民族地区优势，开发具有民族特色的劳务品牌。强化宣传，加大品牌的推介力度，提升品牌形象和知名度，以注重品牌劳务输出带动就业。

四是加强信息网络建设，提高服务水平，建立健全农牧区劳动力市场、与用工单位有效对接的信息平台。借助“金保工程”的实施，尽快建成、苏木镇（街道）、嘎查村四级联网的劳动力转移就业信息服务网络系统，为广大农牧民提供用工信息、网上择业、政策咨询、用工登记、劳动管理等项服务，逐步实现城乡劳动力资源和用工信息共享。

三、加强领导，完善基础建设，努力推动劳动保障自身建设上新水平

一要加强领导，落实责任。今年的劳动和社会保障、劳务输出工作任务十分繁重，各地区、各部门认识是否到位，责任是否明确，措施是否落实，是确保各项工作目标能否顺利实现的关键。因此，各地区、各部门要高度重视，把劳动和社会保障、劳务输出工作摆上重要议事日程，及时研究解决工作中存在的问题，推动各项工作全面开展。委、政府仍然将劳务输出工作列入专项推进项目，并与赤峰市政府签订了劳务输出目标责任状，我们要按照责任状，加强目标责任考核，把各项指标层层分解，层层落实，确保各项工作任务顺利完成。

二要紧密配合，扎实工作。相关部门一定要从大局出发，各司其职，密切协作，真抓实干，合力攻坚。宣传、广电等媒体单位要积极主动搜集劳动保障信息，利用多种渠道信息、政策，继续扩大劳动保障工作在群众中的影响，营造良好的劳动保障工作氛围。各苏木镇、街道办事处和有关部门、群团组织和社会各界一定要密切协作、共同努力。凡不履行社会保险缴费义务，有意拖欠社会保险费和不签订劳动合同拖欠工资等违反劳动保障法律法规的企业，不能享受各项优惠政策，不能评先选优，对严重违法违规的，要依法追究责任。

篇8

一、积极组织下岗失业人员参加街道、社区组织地职业培训、创业培训全年四次；定期完成上级布置的就业指标。

二、积极推荐下岗失业人员就业，多联系单位努力挖掘空岗，及时在“博客”、信息栏公示就业信息，在今年4-5月的社区服务日活动中，组织现场招工提供更多的就业机会。

三、认真办理和审核4050人员的社保补贴工作，做好灵活就业人员的申请台账。

四、积极协助低保再就业人员办理再就业补贴。

五、认真做好退休职工的认定工作，协助街道保障服务平台做好相关的服务。

六、进一步巩固创建充分就业社区的成果，认真完成各项台帐，并及时上报平台。

七、加强医保政策的宣传，力争让更多没有医保的居民参保，确保医保系统录入正确无误。努力完成上级布置的医保任务。

一、加强辖区各种摊位的规范管理，改善社区环境面貌，方便居民出行。

二、3月5日，学习雷锋，组织社区志愿者对辖区的环境卫生进行整治，并进行宣传，使居民们爱护环境卫生。

三、争取得到上级的支持，在辖区安放一定数量的果皮箱，使辖区的环境面貌得到提高。

四、在4-5月份社区组织地服务日活动中，发动志愿者参与清扫保洁活动，不断提高爱我社区意识。

五、每月定期对辖区的卫生死角进行清扫，并对乱写、乱张贴进行清除，保持良好的生活环境。

六、争取得到上级有关部门的支持，重修兰花村11号旁的公厕，方便居民的生活。

七、在6月份前，协调兰花村68号大门外一段公路的日常清扫；协调兰花村大门口和成渝公路桥下坑洼不平公路的填补，以及钟表厂区公路上的照明等。

篇9

2015江苏社会工作者报考条件如下：

凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德 ,并符合助理社会工作师或社会工作师报名条件的人员，均可申请参加相应级别的考试。

助理社会工作师考试报名条件：

（一）取得高中或者中专学历，从事社会工作满4年；

（二）取得社会工作专业大专学历，从事社会工作满 2 年；

（三）社会工作专业本科应届毕业生；

（四）取得其他专业大专学历，从事社会工作满4年；

（五）取得其他专业本科及以上学历，从事社会工作满2年。

社会工作师考试报名条件：

（一）取得高中或者中专学历，并取得助理社会工作师职业水平证书后，从事社会工作满 6 年；

（二）取得社会工作专业大专及以上学历或学位，从事社会工作满 4 年；

（三）取得社会工作专业大学本科学历，从事社会工作满 3年；

（四）取得社会工作专业硕士学位，从事社会工作满 1 年；

（五）取得社会工作专业博士学位；

（六）取得其他专业大专及以上学历或学位，其从事社会工作年限相应增加 2 年。

香港、澳门居民申请参加社会工作者职业水平考试的，报名时应提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的学历或学位证书、从事本专业工作实践证明。台湾地区的专业技术人员参加考试的办法另行规定。外籍人员申请参加社会工作者职业水平考试的具体办法另行规定。

篇10

深入学习贯彻书记关于加强安全生产的重要指示精神，按照总理重要批示，要求抓好，抓实安全生产工作，确保人民群众生命财产安全。汲取已发生的各类事故的教训，进一步加强安全生产责任体系建设。参加“7月26日全国安全电视电话会议”与“7月31日省安全生产电视电话会议”，县应急管理局组织召开“第三季度安全生产工作会”，我社贯彻落实会议精神和工作部署，现将安全生产工作汇报如下：

二、安全生产工作部署

县长、副县长、县应急管理局局长，分别做出重要部署：一是做好“防风险、保平安、迎大庆”安全工作，周密布置，精心组织，把安全生产工作大排查，大检查落到实处，保稳定，促发展。二是主汛期防治工作，务必高度重视，严格落实排查工作，24小时带班值守，如发现隐患，立即上报。三是安全责任重中之重，安全意识落实到每一个人，严格做好每项工作，把安全工作放到第一位，做到无隐患无事故安全工作环境。

三、严格落实安全生产工作

8月5日我社召开安全生产月工作会议，会议由主持传达，并作出工作安排：

1、从警示教育片中告诉我们，安全无小事，安全意识十分重要，安全意识教育是职工教育培训的经常性内容。

2、进一步加强对仓库，经营点的排查整治。

3、物管牵头对办公场所，周围消防设备，用水、用电等安全内容，进行排查，及时处理隐患。

4、坚持24小时带班和值守制度。

5、完善隐患排查自查单，提出针对性，可操作性。

四、下步工作

1、切实加强对安全隐患排查治理工作，明确职责分工，周密部署，精心组织，全面完成各项安全生产工作。