班级工作汇报范文

导语：如何才能写好一篇班级工作汇报，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、早读课

清晨是学生心情最好，最有利于晨诵的时刻，《日有所诵》就必须得拿出来读读背背，一年级的日有所诵，内容简单直白而且趣味性十足，非常适合这帮孩子。我要求每天放学回家也要复习日有所诵，并且读给家长听，试着背下来。

二、午读课

午读课是由钱老师来上，重点就是给孩子们讲讲绘本故事。绘本故事上面有图片可以轻松吸引孩子们的注意力，有时候还能够让孩子来猜猜接下来的故事会怎样去发展，激发孩子们的创造力和想象力，更重要的事让孩子们参与进来。

三、班级图书角

近期已经从图书馆借了一些书本回教室，放在班级的图书角，主要是想让孩子们下课的时候也可以多去看看书。另外阅读课，我基本也是带着学生进入到图书馆内去看书，让他们徜徉在书的海洋里。只是阅读礼仪方面仍旧需要加强和训练。

篇2

一、通过一个学期的了解，对学生的情况也熟悉了，也只有互相了解，沟通才能更好的管理班级，从期初到期中到期末，从了解到熟悉，知道学生的行为，习惯，品德，成绩，对我的工作也容易了，学生也了解了我，彼此的了解得到了我们班级体的共同发展。

（一）明确目的，严格要求。

做任何事情都应该有明确的目的。因此，在接手这个班之后

我每天都在晨间谈话的时候进行学校各方面规章制度的要求的诠释。上课的时候要求应该怎么做，下课的时候又应该怎么做，同学之间该如何相处，在体育课中该怎么做，语文课、数学课、科学课、等各门课程中对学生的学习态度以及学习行为进行细致的要求。许多详细的内容都写在班级公约之内。管标准是提高的，但都在学生的能力以内，只要思想上重视，时时事事都注意起来，是能够做得到的。严格要求的目的不在于束缚学生的手脚，而是要提高学生的自我约束自我管理的能力，从而逐步上轨。

（二）建设一支富有战斗力的班干部队伍。

本班以前的管理制度是每个同学全面能力的竞争上岗的制度。这样的制度有优点也有它的缺点，比如本班同学涂灵星，该同学在班级管理方面，特别是管理纪律方面她有比较强的能力。如果进行全面的竞争上岗的方式，许多同学都会提出，涂灵星同学的成绩不够优秀，学习方面经常出错。影响其自信心。因此我对学生的各方面采取扬其长，避其短的方式。选取涂灵星、吴晨嫣、高颖、胡诗琴、欧阳小东四人为班级的纪律委员，一方面可以使五人团结在一起，一起为班级出力，管理好班级，另一方面因为是五个纪律委员也可以防止以前只有一个纪律委员，有些能力强的同学容易滋生权力意识，避免骄纵。事实证明这五个同学的管理能力都不错，使整个班上任何课一改以前的吵闹，同时在老师在与不在时都能保持一致。接着培养一批班干部，使他们能各司其职。比如管理教室卫生的卫生委员熊斯毫，这人学习态度十分认真，一有作业总是想事先完成，学习成绩良好，同时也热爱劳动。可是这人很喜欢对着班干部做事，喜欢跟别人唱对台戏，讲话的声音又特别重，脾气特别躁，属于班级内特别难管理的人。我让其担任了班干部之后，使其认识到自己是班干部，要以班干部的身份来严格要求自己，同时他也体会到别人唱对台戏的坏处，因此，这个同学在这学期的表现中逐步出色起来，甚至基本上都改掉了以前的坏习惯。把教室的各个地方卫生都管理得非常干净，成为一名得力的班干部。同样，采用扬其长，避其短的方式，在班级中挑选的文娱委员，灯长，桌长，以及小组长这类的班干部在班级管理中表现出色，调动每一个学生的积极性，让每个学生都能发挥他们的长处，让每个学生都不断进步，带到整个班级积极向上。

二、关注后进生

俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”。要让班干部时时为表率，处处是先锋，当好班级这列火车的“头”。同样在后进生这一块，光靠老师关注后进生，那是远远不够的。还得靠全班同学来关注后进生，特别是让优秀的同学来带动后进生。即使学生真的不是读书的料，日后到社会中也未必不是人才。在学校里至少应该培养学生健康的心理。首先，发挥小组合作精神，经常比较各组完成作业的情况，学习状态。小组里比较优秀的学生会抱怨后进生拖后脚，这是良好的教育时机，让优秀生明白，要想哪一组得最优，就要使每个成员都要优，促使小组成员增加合作，提高小组竞争力。其二，加强桌与桌之间的竞争。把一个任务，布置给全班学生，要求同桌合作学习，然后对学生进行抽测，如果抽到哪一位同学学得不好，就要指出是同桌不尽力的原因。促使优秀生加强与后进生的合作，与其说是合作，大多部情况是开小灶。这样在课堂上课时，优秀生也不会时间没到就抢着发言，后进生也能学到一些基础的知识。也使课堂教学更加的有效。把同桌看作一个整体，这样的一学期的学习，我班的后进生，刘梦蝶等同学在学习方面都有一定的提高。

篇3

一、创新老龄工作，树立“大老龄”理念

我办把发展老龄事业，做好老龄工作摆上重要议事日程，纳入改善民生的重要内容。以“开展深入基层为老年人服务”为载体，结合实际，统一部署，开展了“走进农村，贴近老人”大走访大调研活动。采取召开座谈会，发调查表，找个别谈话等形式，倾听基层干部和老年人对老年事业的意见和建议，做到听民声、知民意、解民忧、问民计、聚民智。确定调研提纲，写出了《关于我市人口老龄化问题的调查与思考》，摸清了老年人口的发展态势，为市领导决策老龄工作提供依据。同时与成员单位共同协调，抓好老龄工作，形成部门相互支持配合，齐抓共管的合力。调动社会各界关注老龄问题，支持老龄工作，参与老龄事业发展的大老龄格局。

二、抓住工作重点，加大老龄宣传力度

我们围绕老龄工作重点，通盘谋划，精心安排，充分利用各种手段，开展各种宣传活动，营造良好的老龄工作环境，采取立体化、多样化、全方位的老龄宣传形成。开展老龄工作宣传进社区、进农村、进学校、进企业等活动。特别是在春节期间与市委宣传部、市文明办、市工会、市团委、市妇联、市文体局、市广电局开展中老年人才艺大赛，通过活动丰富老年人的精神文化生活。同时，我们还积极宣传自治区人民政府（政发［］76号关于《壮族自治区老年人优待规定》的文件精神，为自治区于月份开展统一发放老年人优待证做好各项准备工作，让更多的老年人得到实惠。另外我们还协助市两办组织市四家班子领导春节上门慰问百岁老人活动。市领导以身作则，带头敬老得到了市民的的好评。为社会营造了真心敬老，热心助老、一心为老的浓厚社会氛围。

三、抓好老年人工作，促进社会稳定

我们把老年人工作当作一项重大的工作任务来抓，建立老年人来信来访档案，做到件件有记录，事事有答复，协调有关部门解决老年人提出的合理请求和相关问题。做到依法行政、依法办事，使老年人的合法权益不受侵害。对一些老年人案件需要法律救助的我们通过市法律援助中心进行减半或免除诉讼费。有力地维护了老年人的利益和促进了社会的稳定。

四、迎接自治区评选“全国、自治区老龄工作先进单位”检查组到我市检查。

村典型、育亮点、显特色。在全市我们以重点建设镇老协会，镇梧村老协会、石窝镇老协会、新荣镇老协会、隆盛镇南禄村老协会和孝亲敬老（山庄）教育基地为镇、村、市三级样板点，各个点都各有特色，富有教育意义。我们是以点带面，逐步铺开，全面推动市镇村三级老协会建设。

五、对标准，找不足，促完善。

认真按照自治区评选“全国、全区老龄工作先进单位”的评分标准，项项落实专人抓，责任到人，欠缺什么、该补什么，如何补充都落实到人。特别是老龄档案材料整理，实行既分工又合作，点点滴滴，逐条对比，反复核查，分类归档。形成了比较完整。衔接较好的老龄档案系列。

六、检查工作、精心组织、密安排。

对自治区评先检查组在月份对我市的检查，我们能及时向市有关分管领导汇报，制定评先检查方案，做到条理清晰，检查安排紧揍，时间合理，所到的被检点，能检出成绩，并富有特色。

七、检查组满意、评价高。

自治区评先检查组通过对我市的检查，给予了高度评价，认为我市的老龄工作从点到面，从市到镇村，都做得较好，办公室档案齐整、完善、年度衔接等是全区县（市）级最完备的，老龄组织机构完善，人员编制、经费落实，为老服务设施和落实老年人优待政策较好，镇村级老协会工作出色，所到的被检点各项工作十分满意。据自治区老龄办领导综合检查组意见：我市老龄工作是全区较好的县市之一，确定我市为自治区老龄工作先进单位，并选定为全国老龄工作先进单位，材料已上报全国老龄委。

八、存在问题。

市政府转发了自治区人民政府政发［］76号关于《壮族自治区老年人优待规定》文件后，许多涉老部门迅速贯彻执行，得到了老年人的好评。但有些部门至今还没有按规定要求落实老年人的优待政策，如市内公共汽车，还没有按规定为高龄老年人免费乘车，有些景点还没有对老年人免费开放。

下半年的工作重点

1、根据自治区政发［］76号的文件精神，为60岁以上的老年人办理优待证，具体按照自治区老龄办办证细则进行办理。我办将派员参加自治区老龄办的办证培训，后按要求开展工作。做到随到随办。

2、协调有关部门落实老年人的优待政策，具体是交通运输局、旅游局、卫生局、文体局等窗口部门。

篇4

一、上半年园区基本情况

截至6月底，园区共引进兴建各类项目23个，其中续建项目10个（包括已投产项目2个）、新开工项目13个，实现招商引资到位资金5.51亿元，同比增长85.5%；外出招商考察15批次120人次，接待客商50批次130人次，完成签约项目15个，签约资金11.98亿元，其中过5000万元4个、过亿元项目2个；联系跟踪及在谈项目12个。具体情况如下：

1、东圣集团“836”工程项目总投资11.345亿元，月完成投资30200万元。目前，20400㎡成品仓库全部建成；挡土墙及回填、磷石膏堆场拱桥、保宜路改线建桥及万方高位水池建设进展迅速；46件大型设备及部分辅助设备订购基本结束。预计7月份进入全面建设高峰期。

2、西部化工有限公司20万吨磷酸一铵项目总投资4.8亿元，月完成投资8638万元。目前，护坡及挡土墙完成75%以上，预计挡土墙工程7月20日前完工，初步设计方案7月中旬可完成审查工作，计划8月份开工建设。

3、金陵房地产开发有限公司民政园综合开发项目总投资3亿元，月完成投资350万元。目前，建筑规划已审批，正在进行场地平整、拆迁、施工图纸报批工作，即将进行四星级宾馆基础开挖。

4、茂达天然气公司天然气管网建设项目总投资1.598亿元。目前，按照国家发改委关于天然气输送管道的规划要求，目前正在对原输气管道方案进行设计修改及工艺设计。

5、永安车桥公司年产10万吨铸件一期项目总投资1.5亿元，月完成投资5500万元。目前，非金属材料库全部建成，铸造、机加等主体车间厂房建设已全面启动并正在进行基础建设，整个工程计划年底完工。

6、楚园春酒业公司年产5000吨黄酒项目总投资7800万元。目前，厂房室内外装修、给排水收尾、厂区道路硬化正在建设中,酿造、包装、存储等设备正在定购，计划今年7月完工。

7、鹏程时代建设二栋19层商贸区项目总投资3000万元，月完成投资1115万元。目前，安装工程进入尾声,正在进行广场建设，计划7月底完工。

8、宏业陶瓷二期1500万支陶瓷酒瓶扩建项目总投资2000万元。目前，窑炉完成70%的工程量。

9、武星防火板搬迁扩建、大宏陶瓷公司二期、浙江二建钢结构已全面建成投产。

10、吉星化工16万吨精细磷化工产品项目总投资7亿元。目前已完成可研报告的编制；供电、供水、排污及道路改造等配套工程方案已基本确定；正进行一期工程设计及总图规划。即将启动清场搬迁、房屋拆除、场地平整及环评、安评等工作。

11、人福药业公司医药项目总投资1亿元，月完成投资1180万元。目前，排污管道正在建设、供电线路及线路迁移正在施工并即将完工，完成挖空桩92个，主厂房基础施工预计7月完工。

12、晶品玻璃制品有限公司年产1亿只玻璃器皿项目总投资1亿元。目前，公司注册、项目立项等相关手续已办理完结；土地征收工作预计6月底基本结束；已完成窑炉及重点设备的考察询价。7月份启动厂区回填及地勘等建设任务，进行土建及厂房招投标及部分设备的订购，项目一期工程计划年底完工。

13、盼盼木制品有限公司室内门扩建项目总投资7800万元，月完成投资750万元。目前，新厂房基建已正式开工，部分设备已到厂。

14、花林水泥余热发电项目总投资5000万元，已完成投资1500万元。目前，土建工程已完成50%，即将进行设备安装，计划今年底完工并投入运营。

15、万美物流园项目总投资3080万元，于今年3月开工，已完成投资830万元，目前，位于汪家的区域、鸣凤大道的办公综合楼信息平台、小件物流市场正在建设，场地平整正在进行，计划年底完工。

16、森源食用菌有限公司食用菌深加工项目总投资3000万元。目前，1400㎡菌种生产车间正在粉刷墙面，11000㎡养菌车间改造工程正在施工并即将完工，2000㎡综合楼已开工建设，2000㎡精加工车间正进行工程招标并将动工建设；菌种生产机械设备正抓紧采购。预计项目一期工程将于今年10月完工。

17、湖北野风食品有限公司二期生产线项目总投资3000万元。目前，即将启动场地平整和土建工程，计划今年年底完工。

18、鑫业公司琉璃瓦项目总投资2300万元，已完成投资400万元，完成整体规划、工艺设计、设备预订。

19、沮河流域水电梯级开发项目总投资2000万元，月完成投资1842万元。目前，升压站设备安装完毕，水电机组正在安装，中控室完成封顶，计划今年11月完工。

20、花林水泥有限公司林峰设备制造安装项目总投资2000万元。目前已完成场地平整、供水、供电、围墙及机械加工车间整体维修等工程，即将启动并完成机加车间设备安装、综合办公楼建设，计划今年年底完工。

21、天露公司莲花贡米项目总投资2000万元。目前，已完成围墙、场地平整、供水设施、供电设计、生产工艺设计、厂房基础工程及规划方案，启动围墙设施建设，新注册公司的证照办理正在办理中，7月份正式启动土建工程并进行主厂房施工。

二、主要做法及成效

（一）逐步健全园区科学发展机制，园区建设扎实推进。一是招商引资重点信息的跟踪力度加大。积极做好企业新上项目的考察服务及招商宣传资料的更新完善，组织前往沿海发达地区考察调研脱硫洗煤、食品加工、琉璃瓦、玻璃器皿、铸件及矿山器械、纸质包装等项目10余次，发放宣传资料上千册。今年上半年,我县外出招商考察15批次120人次，接待客商50批次130人次，先后分三批签约项目15个，签约资金11.98亿元，其中过5000万元项目4个、过亿元项目2个；有联系跟踪及在谈项目12个以上，且力争年内有不少于5个项目签约。截至6月底，园区共引进兴建各类项目达23个，入园企业达45家；已签约15个项目中，已落户项目12个，已开工项目8个，即将开工项目2个，可提供劳动就业4000多人。二是重点项目建设的推进力度加大。积极推进东圣“836”、西部化工磷酸一铵、车桥铸件、民政园开发、茂达天然气、楚园春黄酒、人福医药等13个在建项目的建设进度，抓紧落实精细磷化工、玻璃器皿、食用菌深加工、洗煤、琉璃瓦、矿车及铸造、莲花贡米等7个签约项目的开工准备，在建及签约项目进展顺利。三是园区基础设施配套建设的力度加大。积极完成城北农产品加工园、汪家工业园、石头店集镇、人福医药等产业园区及新上项目的供水及排污方案制订、供电合同签订、道路改造招投标等工作，协助签约项目开展现场踏勘、场地选址、土地测量等开工准备工作，协调督促做好相关企业的规划、房产证件办理及资产租赁。

（二）努力构建勤政廉政工作机制，工作质效逐步提升。一是服务企业的质效不断提升。以注重让服务对象得实惠为目标，为40多个在建及在谈项目落实责任任务，积极深入企业进行调查研究200次以上，为企业解决困难和问题300余次，协调矛盾纠纷20多起。协调部门形成工作合力，积极为项目建设提供全方位服务，积极做好县领导定期到企业办公的各项衔接准备工作，筹备完成11个企业的现场办公及2个企业的房产证办理。二是破解园区发展难题的力度加大。把开展学习实践科学发展观活动作为破解园区发展难题的重要契机，从思想上牢固树立招商引资是园区重中之重工作的观念，克服金融危机、交通、土地诸多因素的制约和影响，认真研究和把握招商引资的内在规律，集中经费招商引资，在招商引资和项目建设、服务企业、园区自身建设等方面不断寻求突破。三是机关作风建设不断改进。不断强化招商引资和项目建设中的党风廉政建设，严格执行园区工作人员行为规范“十不准”，严禁向企业吃拿卡要，园区干部服务企业的行为更加规范。不断强化制度的执行落实，严格执行签到制度、去向告知制度、财务经费管理制度、“”及各类行为规范，靠制度办事和管人的机制逐步形成。

（三）着力优化干部队伍建设机制，和谐机关有效形成。一是领导班子引领园区科学发展的能力和水平不断提高。班子成员在学习贯彻党的方针政策、执行上级决策、服务企业、接受群众监督上充分发挥带头作用，在推进工作上同县委、县政府保持步调一致，从工作安排到人力、物力、财力上优考虑招商引资，“工业立县”战略在工业园区得到强力推进。二是青年干部参与园区经济建设的能力和水平不断提高。实行班子成员结对帮扶青年干部，大力开展园区经济建设、公文、普通话等学习培训活动累计30余次，实行轮流外出跟班学习实践5人次，青年干部运用经济理论知识解决实际问题的能力有效增强。三是机关干部的凝聚力和战斗力不断增强。不断加强机关党支部建设，围绕“推进园区科学发展”为主题开展解放思想大讨论2次，撰写收集体会文章、剖析材料40多份，刊登专栏2期，向服务对象、人大代表和政协委员、干部职工等征求意见和建议30多条，走访园区企业20多家。严格落实党建工作责任制，重大事项实行民主决策，在全体干部中形成大事讲原则、小事讲风格的氛围，机关干部的工作激情不断增强。

（四）不断完善园区自身建设机制，学习实践活动扎实推进。一是高质量召开民主生活会。结合“项目建设年”、“作风建设年”等活动广泛征求意见，召开座谈会20多场，向县直相关部门、各乡镇及园区企业发放征求意见表近100份，开展谈心活动20多次。广泛征求园区企业、相关部门、“两代表一委员”及机关干部职工的意见，共收到意见和建议共10条。围绕“努力提升引领园区科学发展的能力与水平”的主题召开领导班子专题民主生活会,增强了推进招商引资与项目建设工作的合力。二是认真撰写分析检查报告。通过仔细查找问题，认真分析原因，制定整改措施，广泛听取各方面意见，进行反复修改，客观实际地指出了存在的突出问题，提出要进一步解放思想，更新观念；进一步明确工作思路，锁定目标；进一步突出工作重点，狠抓落实；进一步加强班子建设，提升引领园区科学发展的能力与水平。领导班子分析检查报告形成后召开全体干部职工会议进行面对面评议。三是认真做好整改落实阶段工作。加强出台的机关制度的落实力度，严格按制度办事。建立领导班子成员与干部沟通的正常机制，机关里的重大事项都要通过一定途径征求干部群众意见。进一步明确和细化领导班子成员的分工，切实做到事事有人抓，人人有压力。认真落实每两周一次的班子成员工作例会制度，确保重大事项能即时沟通、重点工作能及时推进。进一步增强园区干部培养的针对性和实效性。本着量力而行、尽力而为的原则不断改善机关办公条件和工作条件。进一步调动方方面面的积极性，不断形成招商引资的新合力；进一步加项目编制工作，为招商引资打下新的基础。从战略上考虑园区下一步发展用地和规划问题，切实加强园区基础设施建设步伐。对推进的重大项目建立和完善前期考察、部门汇商、园区领导班子论证的机制，防范项目风险。

三、存在的主要问题及原因分析

（一）园区发展的步伐与形势的要求还有一定差距。园区建设与县委、县政府的要求相比，与各地开发区快速发展的状况相比，与省级开发区的地位相比，无论是规模或速度都显得不相适应。土地紧缺已成为制约工业园区发展的瓶颈，目前，园区可用土地已基本得到开发利用，剩余的部分存量资产建设难度较大，可继续用来招商的存量资产有十分有限。加上工业园区建设起步较晚，与土地利用规划和城镇建设规划衔接不够，土地利用总体规划中预留工业建设用地少，已成为制约招商引资工作的主要矛盾。

（二）园区发展的质量和效益还有待于提高。园区发展总体规划部分规划内容已不能满足实际发展需要，分项规划缺乏衔接整合，还存在一定的临时性、随意性和片面性。部分入园项目土地利用效率不够高，集约发展水平有待提高。产业结构比较单一，产业链不长，科技含量不高。真正的大项目、好项目、高科技项目数量不足，推动工业园区跨越发展的需求力还不够旺盛。我县企业整体规模不大，规模内企业只有54家，没有一家大型企业，围绕这些企业进行上下游产品开发，吸引和带动相关企业进入效果不明显。

（三）机关自身建设有待加强。一是机关硬件建设加强有待于加强；二是要加大对园区青年干部的培养力度；三是要加大招商引资的力度；四是要加强机关文化建设。

存在以上问题的原因，有地理位置、交通、科技、人才、资金等现实问题的制约，但更多的是主观方面的，特别是对科学发展观的学习不够系统、深入，思想不够解放，调查研究不够，有自我满足、小富即安的倾向，必须在今后的工作中认真加以克服和改进。主要表现在以下几个方面：一是思想解放不够。在实际工作中存在小进即满、小富即安思想的束缚，缺乏赶超先进的雄心壮志和内在动力。存在因循守旧的思想，工作中求稳有余、求变不足，缺乏敢闯敢试的创新精神。存在畏难却步的思想，面对困难和挑战，放不开手脚，迈不开大步，缺乏克难攻坚的拼搏精神，受传统观念影响较深，难于跳出看，难于把握新情况、新变化和新机遇，缺乏宽阔的视线和战略眼光。二是对招商引资内在的规律把握不够。对县情以及招商引资的有利条件、不利因素研究的不够深入、分析的不够细致；利用多种平台宣传、推介的效果还不够明显；与大企业、知名企业沟通和交流的机制还没有健全；有利于推动招商引资工作的激励机制有待于进一步完善；各种行政资源、社会资源在招商引资上形成的合力还远远不够。三是服务企业的能力和水平不够。与企业定期沟通和交流机制有待进一步完善；对暂时发展不太景气的企业呵护不够；对已经落户企业的服务热情不够；对部分企业承诺的条件没有完全兑现落实；协调部门服务企业的力度不够。整个服务软环境离“工业立县”的战略要求存在着较大的差距。

四、下半年工作重点及推进措施

（一）强化招商引资的保障措施。紧抓产业招商和矿山企业“二次创业”，支持现有企业扩张裂变，做大做强，加强与知名企业及企业家联系沟通，加大项目信息跟踪力度，定期专程调查和走访企业，进一步收集整理和扩大招商信息来源，力争三季度签约一批项目。确保人力、物力、财力进一步向招商引资倾斜，加强与各乡镇及部门沟通协调的力度，尽快分解落实招商引资任务，强化经费保障，严格落实奖惩制度，班子成员带头前往招商一线。从战略上进一步研究落实招商引资优惠政策，高起点提出加快园区发展的建议。加大园区投入和建设力度，加快城北农产品加工园、汪家工业园及已签约项目配套基础设施项目建设。

（二）强力推进项目建设进度。加大落户项目的跟踪督办力度，进一步完善联系项目的责任制，加强对服务台帐及实际效果的督办检查。不断健全推进项目建设速度的工作机制，对项目建设倒排工期，定期对发现的问题列出清单、现场办公、督办落实，积极推进20个在建项目不断提速，对已签约的项目要创造条件确保项目落地开工。

（三）全面提升服务企业质效。坚持把“企业的需要就是我们的工作”化为具体行动，做到上门服务、限时服务、有诺必践。加强深入企业的调研，及时把县委、县政府的决策传达给企业，把企业的需要向县委、县政府报告。竭尽全力为企业排忧解难，减轻企业负担，认真落实招商引资优惠办法及支持企业应对金融危机的各项政策措施，积极为企业办理各项证照手续，引导和鼓励企业上新项目、上好项目、上大项目。

篇5

我们班级取得了一些的成绩，归结于前班主任孙健老师打下了坚实的基础，受益于科任教师们的团结协作，但也不能回避我们班级比大多数班级有更好的群体优势，一群特别优秀的学生组成的班级，本身有较好的学习基础，积极地进取心，管理起来，只要方法得当，肯定不会太差。管理分为“管”和“理”。总结起来，我对这个班级，管的成分少一些，理的功夫多一些。对学生的管理更多的是一种行为的引导和思想的引领。下面我从三个方面向大家汇报。

一、都是好孩子，抓住核心，营造积极向上的氛围。

班级中44名孩子品行都特别好，虽然经常有学生态度懈怠或者不写作业，但也都是这个年龄的正常反应，偶有犯错也是无心为之。我在班级管理中注意树立班委的威信，班里的琐碎事务都交给班委去做，比如每周小调座位，每月大调座位，这个事始终都是班长孙秋涵同学来做，她更加了解每个同学的学习状态和学习品质，一般都是“一带一”的原则，我只负责最后把关，面向学校各个处室的一些事务性工作都由班委完全负责。班里的几个班委分工明确，各尽职责，以身作则，工作认真负责，在班级同学中很有威信。在班级的日常管理中起到了关键的作用。另外就是注重培养学习中的带头人，营造积极向上的氛围。我们班课下同学们经常会因为一个问题而争论得面红耳赤，男生的学科带头人有：李文琪、朱洪德、吕昕航、方学仁等同学；女生的学习带头人有刘书瑜、孙秋涵、刘祎懿、王杰钟、王杰锡等同学。（课间随手一拍，发给家长看）他们一下课就会聚集在一起讨论上课没听明白的地方或者自己做课外题遇到的困惑，有了这些学习带头人的带动，班级大部分孩子的学习积极性都被带动了起来，课间的教室经常是三个一堆，四个一伙的讨论问题，课间的办公室更是挤满了问问题的孩子。我觉得带班和像空地除草的故事一样，种上庄稼，杂草自然不会生长，好学生聚在一起，就是谈学习，如果正气足，孩子们的精力都被吸引到学习上来了，其他事情自然就少了。

二、抓住教育契机，随时疏导，激发学习持续内驱力。

在班级管理中，利用关键点开大会，随时开小会的方式，解决班级管理问题，疏导学生心理，激发内驱力。

1、大会，就是正式的主题班会。针对教育阶段性规律，每学期必开：新学期新目标主题班会，引导学生重新出发，制定目标，开好头；本学期开学的第一周我就带领学生做出了2019年的学习计划表，写下自己的理想高中和第一次月考的目标，正视自己，找到自己的学习优势，制定继续保持的方案；找准自己的薄弱学科，想尽一切办法进行突破，认识自己在学习兴趣、习惯、意志等方面的弱点，再找出解决方法。完成之后张贴在教室的撷芳园起到时刻认识自己，激励自己的作用，月考期中期末考前复习动员，考后分析会，月考前一周，大考前一个月必开动员会，营造紧张复习氛围，激发进取心；考后开分析会、表彰会，分析每个学生目标的完成情况，查找不足，分享成功的喜悦，激发持续内驱力；家长会前开学生交流会，让学科状元和突出进步生介绍这一段时间自己是怎么学习的；在开家长会之前我也会给孩子们讲明白这次家长会主题及与家长沟通要点，让学生明白家长会真正意义，尤其是个别请家长时一定会给孩子说请家长老师的目的不是给你告状，而是老师和家长坐在一起沟通你的长处，了解你需要改进的地方，共同研究一下如何能够帮助到你，讲明白之后学生对于请家长这件事就不是那么抵触了，去年期末前我请到了我们班崔若轩同学的家长，当天晚上孩子爸爸给我发微信说今天您让我到校以后孩子挺高兴了，说我们班主任还挺关注我，挺照顾我。我觉得孩子有了这种想法请家长这个事就没有白费功夫。我觉得让一个孩子进步，必须是学生、家长、老师共同努力才能达到的。针对九年级学习困惑，我们班开展了“学法指导+职业教育”和“放弃学业，你将放弃什么？”为主题的班会，通过班会教育，学生明白了“只有好好学习才会有精彩人生”学生也明白了“树立远大目标对于自己一生的重要意义”，接着引导学生把远大目标分解为一个一个的小目标去逐个突破，逐个实现，引导学生做每周的学习计划和每天的学习计划，只要把这些小目标成功地完成了，在考试中成绩一定会有提升，从长远看来，自己的人生也一定不会差。

2、小会，就是随堂小会、个别生交流等，发现问题，随时交流，及时处理。班主任是一个教师的附加身份，教育和教学是分不开的，自从当上了班主任，基本上每一节英语课讲到某一个话题或者发现某一个问题，都会花几分钟时间和孩子们交流，弘扬正气，传播正能量，激发自信心。

三、教师以身作则，认真负责，助力学生不断发展。

教师的真本领在课堂上，教师要用专业水平与敬业态度征服学生。一个学生学得好不好，老师肯定能看出来，一个教师教的好不好，是不是真正在付出，学生也能开的出来。我们办公室老师们经常讨论这样的话题。大家备好课，每一节课用充实精彩的课堂吸引学生，认真辅导学生，为学生答疑解惑。精选作业，可能一天留两到三项作业，我们办公室的老师都能做到布置的作业肯定有一项能完成及时批改并回批，我每天都会坚持判一遍单词默写并及时找孩子们进行纠错，在纠错过程中对学习状态好的进行肯定。比如：最近问问题见多啊，坚持住了！那天数学老师李雪老师表扬了我们班王鸿翔同学有创造力，我利用改单词的时间进行表扬，孩子特别高兴，更愿意研究数学问题了；对学习状态不好的孩子也会及时进行提醒：比如老师们都说你最近上课总是困，是怎么回事啊？是作业太多啊还是自己写课外题时间太长了？今天上课我讲的那个问题你弄会了吗？让孩子感觉老师是在真正的发自内心的关心她。能和学生们及时沟通的前提是必须真正了解他们。所以我平时还经常与各科任教师交换意见，及时了解、掌握班上的动态，教师之间合作交流，关系紧密，学生的缺点少了，学生的学习积极性也调动了起来，整个班级的学习成绩一次次在稳定提高，

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今年初，为进一步发挥工商部门的监管执法职能，切实维护公平诚信的社会主义市场经济秩序，××市××县工商局围绕“四个只有”原则和“四化建设”、“四个转变”、“四高目标”的要求，完善七项制度，加强新时期基层执法办案工作。

一、完善案件移送制度。按照新的“三定”方案，该局成立了专职执法机构——经济检查执法大队（以下简称执法大队），局机关实行统一办案、集中执法，其他科室不再负责办案工作。但由于执法大队人力有限，还难以对全局各项工作实现全面掌控，而且从近几年执法办案工作实践看，很多案件线索都来自于日常巡查和业务管理工作。为了确保执法大队充分发挥职责，该局建立完善了系统内部“横、纵、交叉”3条案件信息网络和移送机制。一是机关科室与执法大队加强横向联系，凡在业务管理工作中发现的案件线索，一律在当日移送执法大队调查处理。二是工商所与执法大队加强纵向联系，一般登记类案件（“两虚一逃”除外）和案值1万元以下的其他类型案件，委托工商所查办，其他案件需在3个工作日内移送执法大队。三是执法大队内设的2个科室在合理划分案件领域的基础上，实行交叉联系，对案件调查过程中发现的其他线索，可以并案的移送并案查处；属另一科室查办领域的，移送查办。

二、完善联系指导制度。一是以××市局“送教上门、助推转型”活动为契机，加强与市局各处室的衔接联系，积极争取支持，邀请市局处室上门指导，以开阔视野，提升素质。同时，加强市局处室基层工作联系点的建设和管理，以点带面，切实推动全局工作。二是加强与当地法制办、法院、检察院等单位的协调联系，集中开展程序规范、执法方式、监督制约、责任追究和应诉技巧等方面的指导培训，特别是对一些涉足不多、把握不准的案件，要巧借外力，邀请法制办、法院的相关工作人员进行会商，切实提高执法质量。三是对基层工商所，以该局法制工作机构牵头，建立交叉督查指导制度，重点抓好强制措施、立（销）案件、处罚决定书、处罚决定执行结果的监督检查，并认真开展案件回访工作，坚决禁止以罚代法、以罚代管、罚款放行等行为，切实规范执法行为。

三、完善技能培训制度。一是落实分类培训。继续实行分类培训模式，结合基层执法办案人员的工作实际和执法水平，分层次、分批次开展业务技能培训，做到有的放矢，各取所得，努力提高基层执法办案人员调查取证和分析研究等能力。二是开展跟班学习。每季度从基层办案单位选调3-5名干部到执法大队进行实务操作轮训，期间参与大要案件和新兴领域、疑难案件的查处，丰富基层办案经验。三是坚持学用结合。继续坚持“逢训必考”制度，不管是集中培训还是跟班轮训，结束时都要组织考试，检验学习效果。同时，建立大要案件和疑难案件点评辩论制度，分析总结、交流经验、共同提高。

四、完善执法联动制度。一是按照保密工作的规定，依托oa办公系统政务信息平台和手机短信群发管理系统，畅通案件信息渠道，对各办案单位发现的重大线索或查办中发现的共性问题，通过上述渠道及时通知其他办案单位，从而快速查处同一类别、同一批次的案件或商品，形成强大声势，震慑违法经营者。二是按照统一管理、统一指挥、统一指导、统一协调的原则，对全系统办案力量实行统筹管理和调配，哪里有需要就突击哪里，哪里有难点就支援哪里，实行“联合作战”，切实提升部门形象和执法权威。三是加强与纪委、法院、检察院、公安等部门的联动协作，争取部门支持和配合，建立健全重大案件移交、执法安全保障等机制，保障执法人员的切身利益，提高案件查处工作的威慑力，营造良好的执法环境。

五、完善案件举报制度。一是加强12315申诉举报网络建设，争取地方党委政府的支持，将“一会两站”纳入基层组织建设范围，形成覆盖城乡的社会监督网络，以此拓展案件线索渠道，高效快捷查处群众反映强烈的问题。二是建立案件线索举报奖励和保密制度，对隐蔽性较强的违法行为和窝点，依靠社会举报及时查处，凡经查实的案件线索，对举报人给予适当的物质奖励并严格保密，充分调动社会力量强化市场监管工作。

六、完善廉政防范制度。一是深入开展“推进依法行政，规范执法行为”专项教育活动，通过思想政治建设、职业道德教育、问题查找剖析、工作制度建设等阶段性工作，切实解决行政执法、消保维权、执法监督、执法礼仪等方面存在的突出问题。二是加强工商廉政文化建设，在机关办公大楼和各工商所设置廉政文化走廊，设置电脑廉政警句屏保和电话廉政语音提示，营造浓厚的廉政文化氛围，使干部职工时刻做到自重、自省、自警、自律。

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一、上半年工作

1、参与组织“2018年山东省企业重点技术改造导向目录”评审；

2、参与组织“山东省高端装备制造业专项规划”论证会。

2月2日，协助山东省经济和信息化委员会组织有关专家，在北京对《山东省高端装备制造业发展规划》进行了评审，并形成专家评审意见。

3、参与济宁高端装备规划调研及规划的撰写工作。应济宁市经信委邀请，对济宁市高端装备制造业企业实地调研及书面文字调研。在充分调研的基础上，完成《济宁市高端装备产业规划》的撰写。

4、参与“22个工业重点行业转型升级进展情况调度”。应山东省经信委要求，对山东省22个工业重点行业中的汽车、农机、工程机械三个行业完成转型升级进展情况调度，并完成汽车及工程机械报告的撰写。

5、参与“山东工业经济发展研究报告”撰写、修改工作；

6、参与“山东省新材料产业发展规划”提意见工作。应省经信委要求，对“山东省新材料产业发展规划”提出修改意见。

7、参与“汶上县装备制造业新旧动能转换发展规划”初稿撰写。应汶上县经信局邀请，对汶上县装备制造业企业实地调研，并参与完成《汶上县装备制造业新旧动能转换发展规划》初稿撰写。

8、完成2篇政务专报。

9、参与文明创建工作。

二、下半年工作计划

1、完成山东省新能源汽车产业研究报告撰写。开始对全省新能源汽车相关企业实地调研，深入研究新能源汽车产业政策及我省产业发展情况，形成研究报告。

2、继续参与完成文明创建工作。

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一、基本情况

2012年，全市共办理机车注册登记1150台，安全技术检验机车4300台，培训农机驾驶操作人员1560人，考发驾驶证680本。。处理道路外农机事故3起，直接经济损失3.5万元，农机事故死亡率为零，农机事故率控制在0.5‰以下。

二、主要做法

（一）加强领导，强化责任，落实农机安生生产监管责任制

一是市委、市政府高度重视农机安全生产工作，结合我市“平安农机”创建，成立以分管农业副市长任组长，市委农办主任、市农机局、市安监局局长任副组长，相关部门分管负责人为成员的农机安全生产领导小组。领导小组定期召开部门联席会议，研究部署督导我市的农机安全生产及平安农机创建工作。二是进一步建立健全各项农机安全生产制度，修订完善《市农机事故责任倒查及追究制度》、《市农机事故报告制度》、《市农机事故值班制度》，并按照制度督办落实，做到责任明确，责任到人。三是签订9个层面农机安全生产责任状，巩固提高“金字塔式”农机安全生产责任制体系。市政府与市农机办，市农机办与市农机安全监理站、各镇（街办）农业服务中心，各镇（街办）与各村委会，农机专业合作社与社员机手，市农机安全监理站与农机安全协管员、农机手都签订农机安全生产责任状。

（二）加大力度，深入检查，扎实开展农机安全生产隐患排查治理

1、加强源头管理，抓好农机监理业务规范化建设。一是对注册档案进行全面清理。检查有无不符合规定办证上牌的，档案资料整理是否规范，办理程序是否到位。按照缺项补项的原则，确保万无一失。二是对机车安全技术检验严格把关。坚持做到人车见面，车证相符，对存在安全隐患现场排查，不留隐患，并对机车检验实行双签制。三是制定监理业务流程，严格操作程序。按岗设人，按人定责。四是加强农机驾驶操作人员的操作培训，努力提高其操作技能。严格按照农业部41号令、72号令及培训大纲的要求，严把受理关、审核关、培训关，确保培训质量。

2、结合农时季节，定期开展农机安全执法检查。一抓农时。在主要节假日、集中检审验前夕和“三夏”、“三秋”期间，组织市农机监理站和镇（街办）农机岗位责任人深入田间、场院和乡村道路进行农机安全生产隐患排查治理活动。共累计上路执法160天，排查整改隐患618起，查处无牌无证违章行为202起。二抓重点。加强与公安交警等部门的协调配合，互通信息，重点整治乡村重点区域、重点领域的农机安全生产。设立乡村道路安全警示牌50块，开展联合执法10次，重点打击农机违法载人、酒后驾驶、无证驾驶、无牌行驶、超速超载等违法行为，收到了良好效果。

3、加强对农业机械维修网点、安全设施的检查。主要是对维修网点从业人员进行培训，对网点规模、设备设施进行验收，对安全操作规程进行检查，在验收达标的情况下颁发许可证。

4、切实加强其他农业机械的安全监管。根据国务院颁布的《农业机械安全监督管理办法》的有关规定，我市加强了农业机械安全的全面监管。特别是涉及人民生命财产安全的农业机械，加强了农机操作人员的安全教育，防范农机安全事故的发生，并把其他农业机械纳入牌证管理。

（三）明确目标，突出重点，深入开展农机安全生产的各项活动

一是继续深入开展“平安农机”创建活动，巩固创建成果。年，我市被国家农业部、安监总局授予全国平安农机示范县市。今年我办把这项工作继续当做中心工作来抓。明确目标，突出重点，继续深入开展“平安农机”创建活动。已创建示范镇6个，示范村26个，示范户310户。二是扎实开展“农机百千万文明交通行动”活动。按照省级活动要求，突出“带文明上路、携安全回家”主题，大力开展农机文明交通行动活动，在全市进一步营造文明和谐的交通环境。目前，即将受省局表彰的文明交通乡镇1个，即问安镇；文明交通拖拉机18台，文明交通驾驶员230个。三是迎接全省农机安全生产督促检查活动。从农机安全生产责任制落实情况，农机安全生产年活动开展情况，打击农机安全生产违法行为专项行动开展情况等方面，积极部署，狠抓落实，受到检查组的好评。

（四）加强宣传，营造氛围，常抓农机安全宣传教育

1、多头并举，加强农机安全法规的宣传教育。

一是结合集中年检审工作，下发通知，印发宣传资料，营造宣传攻势，现场开展农机安全生产知识宣传和法规宣传。二是安全村农机安全领导小组组织全村农机驾驶员集中学习。重点宣传《农机安全监督管理条例》、《农业机械事故处理办法》等农机相关法律法规。三是通过电视台《乡村行》栏目，播放农机化信息和农机安全知识事项。四是结合农机安全执法检查工作，现场对违法违规驾驶员进行宣传教育，排查安全隐患。

2、精心组织，切实开展“农机安全生产月”活动。

一是参与了全市安全生产宣传咨询日活动。在活动现场，设置农机安全宣传展板6个，下发宣传资料1500多份，现场咨询解答200多人次。二是举行了一次农机事故应急预案演练。从接警、赶赴现场、抢救伤员、疏导交通、封闭现场、调查处理到撤消现场，演练小组都进行了周密的安排和部署，确保各个环节紧张有序地进行，特别是联动了市安监局、镇派出所、120急救中心等相关部门和人员，达到了演练效果。

3、丰富内容，扎实开展“六个一”宣传活动

在今年深入开展平安农机创建活动中，我们开展了送农机、送技术、送安全三下乡活动12次，通过多种渠道送发6000份《平安农机创建倡议信》给农机驾驶操作人员，播放农机安全知识电影、录像50余场次，给每个安全村送一套“平安农机”安全宣传挂图和农机专业书籍。6月10日，在问安镇中心小学开展了一次千名学生参加“农机安全在我心中”主题征文大赛。在活动现场，举行了千名学生在“农机安全从我做起”条幅上签名，获奖学生即兴演讲，农机专家现场授课等内容，进一步丰富了“六个一”宣传活动形式，掀起了农机安全宣传教育新的。

三、存在的问题及建议

（一）存在的主要问题

1、农机安全管理的体制不健全。

2、农机行政执法的权责不对等。按照现行的农机法律法规的规定，无法行驶道路上执法权，农机安全隐患无法从根本上消除

3、农机执法人员的经费没有保障，农机安全装备落后、设施不全。

（二）主要建议

1、在村级道路上，增设交通安全标志，加强乡村道路的安全管理。

2、在农田应完善配套机耕道，便于农业机械安全转移。

3、加大农机监理项目争取力度，把农机安全经费应列入财政预算，增加农机安全的科技投入。

四、明年的工作安排

1、深入开展农机安全法律法规知识宣传，扩大宣传覆盖面，努力提高农机驾驶操作人员的安全意识。

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衡水高中教育发展在我省乃至全国处于领先地位，深受学生和家长认可。英华学校采用衡水名校模式办学，努力实现先进模式在河间大地上的传承、嫁接、深植，为巩固提升河间教育教学质量作出最大努力。

具体情况汇报如下：

一、“低进优出”办学理念，激发学生生命潜能

“低进优出”的品牌和特色是英华学校办学重点和亮点，通过励志教育、习惯养成和积极心理品质的培养让每个孩子树立起强烈的自信心，着力把每一个学生塑造成心理品质优、综合素质高、学习能力强的优秀人才，让学生获得综合素质的极限增值。

同时，“低进优出”的办学理念根植于河间本土特色，是关注和尊重生命个体的教育，“以人为本”是其核心理念。教师以爱为教育之基，针对教育对象的时代背景和成长阶段，以自然有效地引导和鼓励，激发教育对象的内在潜质，使其养成良好习惯，成为人格健全、素质全面的人，从而实现教育增值最大化，让教育教学活动焕发蓬勃生机。实现“平凡的孩子接进来，杰出的人才送出去”的办学承诺。

二、做好德育管理，“励志+养成”双优模式

我校通过“励志+养成”双优德育模式，促使学生养成良好习惯，提升自我发展内驱力，用优秀的品德素质助力学生全面成长。

我校把励志教育作为教育学生的有效手段，提出了“让思想激励无处不在”的口号。坚持以宿舍或学习小组为单位的学生自主互助激励；坚持以体育竞赛、趣味体育活动、宿舍文化评比、学星评选等活动为载体的活动激励；；坚持每个课间有个别辅导，每天早晨有操后小班会，每周有班级主题班会，每月有励志活动。

同时，学校在全校范围内实行星级班级评选和班级流动红旗制度，以内务、纪律、卫生、出操、学生仪容仪表等为主要检查内容细化班级量化考评标准，并以年级为单位进行量化排名，基本做到天天有检查、周周有汇总、月月有评比。

三、创新管理强校，发挥管理强大效能

（一）实干兴校，干部带头

干部带头付出、首先奉献、全心投入、不求回报，实行“朝五晚十、7+0”工作制：“朝五晚十”是指中层以上管理人员每天在学生5:30分起床前到岗，在门口迎接班主任老师的到来，晚上则在学生10点熄灯后，等班主任老师查完晚休中层管理人员才离校；“7+0”是指中层以上管理人员，一周工作七天，没有双休日。

所有中层以上干部经年累月、坚持不懈、始终如一、无怨无悔，折射出的“实干”精神和领导魅力感染和鼓舞着教职工，这样大家干事创业的工作热情就被大大激发，“实干、付出、奉献”成为了教职工思想意识的主流。

（二）以人为本，制度治校

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一、上半年水利经济工作运行简要回顾

今年以来，在县委县政府的正确领导和上级有关业务部门的关心支持下，我局认真贯彻落实自治区和市水利工作会议精神，围绕县委县政府的重大决策和工作部署，扎实做好各项水利工作，水利经济工作正常运转，水利项目工作成效显著：1、xx水电站，工程总投资xxx万元，于2006年5月17日举行了隆重的开工奠基仪式。2、2006年人饮工程，总投资xx万元，7月中旬可完成上报审批，8月份可开工建设。3、xx水土保持综合治理项目，总投资xx万元，3月31日动工建设，已竣工。4、县城区防洪治涝续建工程西堤xx至xx工程已完，xx桥段工程总长291米，总投资xx万元，工程已于5月17日开工建设。5、xx水库除险加固工程。工程总投资xx万元，于2005年4月24日开工建设，完成工程的85%，10月可竣工验收。6、xx县小型农田水利基础设施建设2006年项目，总投资xx万元，项目已完成规划和设计上报。7、xx水库除险加固工程总投资xx万元，申请国家投资xx万元，已完成可研、初设报区水利厅。8、xx县农业综合开发xx灌区节水配套改造项目，总投资x万元，项目已开展了可行性研究报告，已分别报送了区农发办和区水利厅。

1—6月份我县共获上级下达国家投资达xx万元，其中xx小流域水土保持项目x万元，xx县xx人饮工程管网改造x万元，xx县xx人饮工程管网改造x万元，xx县xx水陂修复工程x万元，xx县xx镇xx、xx灌区电灌站工程x万元，xx县xx镇xx村西岸水利维修x万元，xx县xx水库灌区北干渠节水改造xx万元，xx县2004—2005年度旱地灌溉以奖代补奖励x万元，xx县xx电站xx万元，xx县xx电站xx万元，2006年度防汛经费x万元。2006年上半年xx电站完成发电量x万度，完成供电量x万度，产值x万元；供水总公司完成供水量x万米3，售水量x万米3，销售收入x万元。

二、存在问题

（一）项目前期经费严重不足，影响项目前期工作的开展，对项目计划的申报带来了不利影响。（二）是水利建设资金筹措，地方水利投入有限，各种水利规费收取困难，水利建设资金投入严重不足。（三）是xx电站、供水总公司等水利企业经济效益差，运转艰难。

三、下一步的工作计划

（一）要继续立足防大汛、抗大旱，认真贯彻落实全区水库安全度汛工作会议精神，落实水库防汛工作“五有”措施，抓好水库安全隐患的整改工作，做好山洪地质灾害的防治工作，坚决杜绝水库跨坝和人员伤亡事故的发生。

（二）继续抓好项目工作，下半年要继续抓好xx电站、县城防洪堤、xx水库和xx水库除险加固、安全饮水项目、xx水土保持项目、xx县小型农田水利基础设施建设2006年项目等项目的争取和实施工作。

（三）要强化安全生产工作，确保社会稳定。既要抓好xx电站、供水总公司等水利企业的安全生产，又要抓好库区移民稳定、水事纠纷和案件的处理等社会稳定工作，为全县经济和社会发展营造良好的社会环境。