基层干部心得体会范文

导语：如何才能写好一篇基层干部心得体会，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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基层是我们党员干部锻炼成长的重要平台，在物质经济高度发达，人的思想多元发展，发展的稳定任务艰巨，国际国内政治环境比较复杂的情况下，如何把基层的工作做好，我觉得不是靠干部的数量，而是靠干部的质量，选什么样的干部，我有这样几点粗浅的认识。

首先，要全面了解干部。使用好干部的前提，我觉得应该全面的了解干部，而了解干部最基础、最有效的方式是谈话，通过谈话与其交心谈心、零距离交流思想，使组织能够全面了解干部、客观评价干部。一是面对面谈，通过与考察对象面对面的谈话，观察其形象，气质，谈吐，反应等，基本上可以对其自身素质，个人修养得到初步的认识和了解，通过对其工作经历，家庭背景的了解，以及他对自己，对别人的评价，能反映其基本的思想观念，能力品质，进取精神。二是侧面谈，人缘好的干部往往是办事比较圆滑的人，富有个性和敢于直言的干部往往不受欢迎，导致人缘不好。一般情况下，大部分同志评价都不错的干部，应该都不错。三是重点谈。对那些有培养前途和发展潜力的，应当了解的范围更广一些，谈话的时间更长些。

其次，要客观评价干部。一是对基层干部进行测评，测评的内容要和老百姓有直接利益的方面列举出来，比如道路、农村饮水、环境改善、就医、教育等，根据考评情况决定干部的升迁或提拔。二是对干部进行能力素质测试。现在的干部就在应酬上花的精力比较多，在读书学习上的花的比较少。如何督促干部学习，我觉的应该鼓励干部自学、参加干部培训班和外出学习考察相结合，使每一位干部都有危机感，从而增强了上进意识，不断加强自身学习。三是对干部的德、能、勤、简、廉进行考评，让群众量化打分，不要笼统的评价好、一般、差，尤其在德的打份上应高度关注，德的打分是干部综合考评的重要方面，不能马虎。

其三，要公平使用基层干部。注重提拔和使用那些在关键时刻，在大是大非面前，坚定地站在党的执政立场，站在人们群众一边的干部；能吃苦，又默默无闻，埋怨少，牢骚少的干部；更多的要关注那些从基层一步步干出来的干部，要大胆使用年轻优秀干部。党和国家的千秋事业要靠人的支撑，优秀年轻干部按正常干部使用节奏是不行的，我们要对干部队伍负责，为一个地方发展负责应该加大对优秀年轻干部的使用。

最后我们要选拔老百姓喜欢的干部。一是老百姓不喜欢什么样的干部？老百姓不喜欢那些在大会上“夸夸其谈”，下来后没有声息的花架子干部，不喜欢西装革履，鞋上不沾半点泥，身上不沾半点土的干部。二是老百姓喜欢什么样的干部？老百姓喜欢有群众感情的干部，能与老百姓打成一片交上朋友，能对老百姓说实话的；喜欢那些有错就改、有话就讲、有问题就提的干部；喜欢那些能够把群众团结在一起，面对困难和挑战有办法，说话办事有诚信，办事能看得见，摸的着，干部群众都伸拇指的干部。

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一、基本情况

据北京农经部门统计，截止到____2年12月底，全市工商登记注册的农民专业合作社发展到5179家(其中专业联合社8家)，比____1年的4772家增加407家。在13个区县中，密云、平谷两县区最多，分别达到了1046家和872家，其余分别为：怀柔区658家、大兴区520家、延庆县507家、房山区496家、昌平区391家、门头沟区256家、通州区244家、顺义区177家、朝阳、海淀、丰台三个区12家。合作社入社成员总数24.1万个，带动非成员农户数24.4万个，占全市从事一产农户的70%多。合作社资产总额60.6亿元，其中成员出资额16.7万元。____2年合作社总收入76.8亿元，实现盈余9.1亿元。盈余返还总额4.4亿元，分红2.2亿元，未分配盈余1.5亿元，成员户均纯收入1.2万元。

二、合作社发展运营特点

根据参观和听讲解我将北京合作社运营总结以下六个特点：一是以种植业和畜牧业为主，多元化产业共同发展。二是以农民领办为主体，多方带动共同发展。三是成员以村域内为主，跨乡镇、区县的不断增加。四是以产加销一体化服务为主，服务功能日益增强。五是生产规模逐步扩大，农业标准化生产水平不断提高。六是示范社带动作用明显，规范化程度不断提高。

三、北京合作社发展的作法

一是积极推进合作社的联合，做大规模抱团发展。当前，郊区合作社已经由数量扩张分散发展进入资源整合、规范发展、做大做强的新阶段，合作社的联合成为趋势。密云、平谷、延庆、通州、昌平、顺义等区县相继成立了一批专业联合社，其中有以销售为主的区县综合性专业联合社，也有蔬菜、板栗、果品、柴鸡蛋等区域性、行业性专业联合社。这些联合社的实践证明，在整合资源、扩大营销规模、促进合作社做大做强等方面发挥了重要作用，也为探索联合社的组织制度、机制建设提供了一些初步经验。因此，要破解合作社“小、散、弱”和制约机制问题，要大力推进合作社的联合，尽快成立市级农民专业合作社联合会，建立健全合作社服务体系。鼓励实力强、有加工能力、有市场、有能人带动的合作社联合小型合作社共同做大做强，特别是要发挥好示范社的引领带动作用。二是规范管理，进一步深化农民专业合作社示范社建设。北京研究制定了《北京市农民专业合作社示范社动态考评管理办法》，启动对市级示范社的考评工作，实行动态管理。总结推广示范社建设典型经验，推出一批管理水平高、市场意识强、乐于奉献、素质优良的专业合作社优秀理事长。大力培养一支政治素养高、业务本领强、服务意识好、热心合作社事业的辅导员队伍，加大专业合作社管理人员的培训力度。三是加强部门联动，整合政策资源。重点加强与涉农部门的沟通与合作，扩大合作社贷款规模，健全合作社农资服务体系，为更多合作社配备大学生理事长助理，推动涉农项目与示范社对接，支持其改善生产经营条件、增强发展能力，全方位促进专业合作社的发展。制定《北京市农民专业合作社内部信用合作管理办法(试行)》，规范内部信用合作。促进专业合作社由一产向服务业等三产延伸，协助有关部门制定《北京市利用合作组织促进休闲农业与乡村旅游提档升级的指导意见》，推进乡村休闲旅游合作社建设。

四、考察活动的几点启示

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“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，第二批党的群众路线教育实践活动已在全市拉开帷幕。群众路线是党的执政生命线，是根本工作方法，同样也是做好新时期纪检监察工作的保障。只有做好群众工作，赢得了群众欢迎、得到了群众拥护、激发了群众力量，我们才能在建设廉洁城市的奋进之路上不断取得进步，才能获得逐梦廉洁的不竭动力。

群众路线是一个常谈常新的话题，作为一名基层纪检干部，如何在本职工作中践行好群众路线？我对自己也有三问：

一问是否以为民的情怀当好了家庭成员？从两地双服务，到住夜（值班）制，从三民走访到两富同行，我市全体党员干部提振精气神，用脚步丈量民情，用跑步办好实事，无一不是在用行动重申、重叙、重塑党群干群之间的舟水之喻、鱼水之谊、血肉之情。群众路线教育实践活动的“根”在最基层，只有“身入”群众，“心入”拉家常，把自己当群众的一员，把群众当自家人，才能知道群众想什么、需要什么，才能更好地从群众喜怒哀乐、柴米油盐中为群众解难题、办实事。记得第一次走访时，由于情况不明，思想上还把走访当任务，到了群众家中寒暄慰问，走访难免流于形式，结对也没有起到应有的作用。后来再次上门，看到卜叔叔的孩子正上大学，与我年龄差的不多，我便像与弟弟聊天一样，很随意地谈学习，谈家庭生活，看望腿脚不便的奶奶，很快，我们的距离拉近了，我也真实了解并看到了结对户家庭的困难，并把“走访”变成了“走亲”。两次截然不同的感受，让我明白：只有把自己当群众大家庭中的一员，做群众自家人，说群众自家话，才能办好群众自家事。

二问是否以务实的态度当好了家事服务员？纪检监察队伍是党的忠诚卫士、群众的贴心人，纪检监察工作要服务大局、服务群众。当前，我们既要围绕五水共治、美丽乡村、无违建创建等党委、政府的中心任务，做好畅通政令、优化发展软环境等方面的工作，同时也要坚决维护好群众利益，重视民意、关注民生、维护民权。“海宁号”巨轮的起航，需要我们积极推进专项治理，以督查的推动力为经济社会发展护航；瞄准热点难点，以监察的影响力为重点工作推进领航；强化教育引导，以教育的渗透力为干部队伍建设导航；狠刹不良风气，以惩腐的震慑力为社会管理创新巡航。作为纪检队伍中的一份子，要把本职岗位作为主要实践舞台，努力把群众路线精神融入本职和日常生活中，把对工作负责作为践行群众路线的基本要求，务实才能扎实，实干才有实效。

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一是发挥在经济社会发展中的智囊作用。老同志利用自身丰富的工作经验、坚定的思想政治觉悟为社会、为部门献计献策。近年来，老干部先后就经济发展、新农村建设、教育和卫生医疗体制改革，老年事业发展、安全生产等方面提出了上百条建议，均得到相关部门采纳。如教育局老干部每年开展我为教育事业发展献金点子活动，已被采纳的有建议中小学生开设写字课，实施老中青教师“青蓝工程”等。曹桥街道退休支部开展了新农村建设活动，去勤安、马暨村及景兴纸业做深入调研，为建设美丽新农村提出了许多可行性建议。卫生局老干部建议在全市成立护理化专业队伍等。

二是发挥在社会公共秩序中的维稳作用。在发生突发性事件、群众性事件时，老干部积极深入群众，发挥正面舆论导向，协助做好群众性思想政治工作。如国土局俞保祥老同志妥善处理了庆丰小区新居民死亡事件，及时阻止了恶性事态的发生。国土局老董参加讲师团，并时常在社会老人聚集地开展解释工作。林埭镇一位老干部参与三港新村拆迁，做好拆迁户维稳工作。祥中村老李扮演老娘舅角色，走村穿户，做好村民的思想工作，并帮助老访户老黄安排到自家厂里工作，给予优厚报酬，稳定了老黄的思想。

三是发挥在培养教育下一代中的助推作用。一些老干部以关工委为平台，开展中小学生德育报告会、网吧志愿监督、帮困助学等。如林埭镇依托关工委，每年举行家庭教育节，与大中小贫困学生结对，资助资金每年10万元。国土局离退休支部党员专设“爱心基金”，用于资助贫困学生。公安局徐照根老同志退休后连续8年在__交通学校担任法制副校长，工作出色多次被评为__、嘉兴市级先进。公安局其他几个老同志常为看守所在押少年犯进行帮教，为少年犯上政治课。教育局开展“青蓝工程”、“阳光工程”，老同志与青年教师结对，开展传帮带。

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在践行党的群众路线教育实践活动，笔者认为，做为新时期的党员干部，要将学习和弘扬焦裕禄精神做为主线贯穿始终，做到“学深、细照、笃行”。在“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的同时，也要对自己提出“三问”，即“入党为什么、当干部做什么、为后人留什么?”

“入党为什么”从学习弘扬焦裕禄精神看，就是要坚定理想信念，任何时候都决不犹疑、决不含糊、决不动摇;就是要坚定全心全意为人民服务的宗旨意识，始终与群众心相连、情相依、意相和;就是要坚定发展方向，把干事创业热情与科学求实精神结合起来，把开拓进取与尊重规律结合起来，把抓好当前工作与着眼长远发展结合起来。

“当干部做什么”，当干部首先要具备爱国、爱党、爱民的热情，以焦裕禄同志为榜样，做对自己、对家庭、对社会、对工作应有的责任和担当。

“为后人留下什么”，焦裕禄同志离开我们整整五十年，他留给我们的是伟大的焦裕禄精神。是听党的话，对党忠心耿耿，为人民鞠躬尽瘁和热爱本职的思想;甘于吃苦、甘于奉献的精神;全心全意为群众谋利益的崇高精神;廉洁自律、克己奉公的工作作风。

前不久，xx总书记继XX年4月考察兰考后再赴兰考调研，他强调指出：“焦裕禄精神过去是、现在是、将来仍然是我们党的宝贵精神财富。”今天，时代和人民对发展的要求更高了、面临的任务更重了，更需要党员干部继承和弘扬焦裕禄精神。弘扬焦裕禄精神的时代价值和现实意义十分深远，它有利于党员干部端正和形成好世界观、人生观、价值观，也有利于我们为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋勇前行。

通过学习焦裕禄，党员干部要查找出工作中存在的问题和不足。通过整改，把这些问题和不足解决好，以良好的精神状态和务实的作风，积极进取，努力工作，时刻把群众冷暖放在心中，把群众最期盼的事情摆在最重要的位置，急群众之想，急群众之需，勤政廉洁，做人民满意的公仆。让焦裕禄旗帜永放光芒，让焦裕禄精神永恒传承。

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根据****市直机关党工委的工作要求和市科技局党支部的具体安排，高新科结合图书、网络等多种途径开展以“群众路线”为主题的学习活动。学习中我认识到群众工作路线是我党发家和发展的传家宝，既有理论上的成熟，更有实践上的检验。历史和现实告诉我们，不管时代怎么变革，经济如何发展，但以人为本、执政为民的民本理念不能丢，从群众中来、到群众中去的群众路线不能变，否则，我们就会丢掉执政的土壤、丧失执政的根基。

党的群众路线没有捷径可走，也不是纸上写写、嘴上说说、墙上挂挂的空洞理论。基层干部是党直接面对群众的窗口，走“群众路线”的方向正不正、步伐稳不稳、路子宽不宽，关系着民心向背，左右着党群脉动。

要保障“路线”不走样、不走调，必须要提高走“服务路线”的能力，党的全部工作的出发点就是为人民服务、使群众得利，基层干部要真心实意当人民群众的服务员，在涉及民生的问题上，切实做到“民困我解、民需我帮、民求我应”。

必须提高走“发动路线”的能力，党的所有工作和一切发展都需要群众参与，基层干部要发挥宣传的作用，通过建立党群思想沟通和合理有序反映意见、建议的新平台，把群众组织调动起来。

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结合当前工作需要，的会员“wuzhan”为你整理了这篇组织部长工作心得体会范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

【全市组织部长会议精神学习体会】坚持选育管用同发力 激发干事创业新动能

全国全区全市组织部长会上均强调，要把政治过硬摆在首位，进一步优化干部选育管用工作。贯彻落实组织部长会议精神，要坚持好干部标准，运用系统性思维，努力为推动高质量发展打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

在“选”上坚持德才标准。在选拔干部时，把政治是否过硬作为第一标准，坚持以德为先。建立新时代人才选拔标准，以县乡换届为契机，从高质量发展的“需求侧”着眼，从干部选用的“供给侧”发力，大力选用敢于坚决斗争、勇于改革创新、善于攻坚克难的“猛将”“闯将”“干将”，选出德才兼备的好干部，配出结构优、功能强的好班子。

在“育”上树立鲜明导向。按照“缺什么补什么”的原则，采取“请进来，走出去”的方式，充分利用京蒙帮扶平台，提升本地干部专业能力，重点强化基层干部做好脱贫攻坚和乡村振兴接续工作的本领。加大年轻干部基层实践锻炼力度，让年轻干部多经风雨、多见世面、多壮筋骨，在基层锤炼过硬作风，在解决突出矛盾、解决发展难题中提升能力素质。

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纪律严明是我们党的优良传统，换届之际中央出台“十个严禁、十个一律”和省委“八个严格、八个不得”等换届纪律要求，下面是小编为大家整理的严肃换届纪律工作进展、心得体会范文的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读！

杜绝违规违纪，确保换届风清气正

按照中央、省、市委的统一部署和工作要求，我镇对领导班子换届工作高度重视，精心组织，坚持把严肃换届纪律贯穿始终，着力涵养风清气正的换届环境。现将我镇现阶段严肃换届风气纪律工作进展情况汇报如下：

一、主要做法

（一）领导重视，清正风气。我镇组织全体镇干部对《党政领导干部选拔任用工作条例》以及中央“十个严禁、十个一律”、省委“八个严格、八个不得”等换届纪律要求进行了专题学习，把严肃换届纪律、加强换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实，切实把正风肃纪牢牢抓在手上、扛在肩上。

（二）严明责任，书面承诺。全体党政领导班子成员签订了《严肃换届纪律承诺书》，郑重承诺“六项内容”，以实际行动严守中央“十个严禁、十个一律”、省委“八个严格、八个不得”的纪律要求。从市党代表、人大代表、政协委员、党员干部中择优选拔具有广泛代表性、政治素质高、责任意识强、公道正派的人员，聘请了蔡立若等16名同志为换届风气监督员，负责全程监督换届期间我镇换届纪律。

（三）强化宣传，扩大舆论。通过在“渡江党建”微信公众号开设专栏，深入解读中央“十个严禁、十个一律”和省委“八个严格、八个不得”换届纪律要求。同时，在政府大院内外醒目位置张贴赣州市换届办统一印制的“中央及省委严肃换届纪律要求”彩色挂图，进一步引导党员干部带头遵守换届纪律要求。

二、下一步工作打算

（一）警示在先，筑牢思想防线。开展警示教育，组织全镇领导班子成员完成江西干部网络学院平台上《“蝇贪”之害——江西基层干部违纪违法案件警示录》警示教育课程，提醒领导班子成员严守换届纪律，切实增强党员领导干部的纪律观念，提高辨别是非的能力。

（二）全程监督，严格纪律督查。发挥换届风气监督员监督作用，注意发现并及时反馈违反中央“十个严禁、十个一律”和省委“八个严格、八个不得”等换届纪律要求的现象，督促抓好整改，收集掌握影响换届选举的不利因素和社会舆论等情况，及时反馈换届动态和热点问题。

（三）坚决查处，严肃换届纪律。向社会公布网络举报平台及监督举报电话，对违反换届纪律问题早发现、早制止。成立违反换届纪律问题查核组，对反映问题线索清楚、内容具体的举报快速反应、及时查处，始终保持高压态势。根据查核问题性质和情节轻重，依规依纪依法严肃处理。注重面上警示，典型案件报经市委同意后通报曝光，充分发挥警示、震慑、教育作用。

三、关于严肃换届风气纪律的几点体会

（一）换届风气纪律必须三令五申

乡镇换届环境风清气正，事关龙南发展长远，事关乡村振兴战略落地生根取得实效大局，抓好乡镇换届风气纪律意义重大。今年是乡镇的换届之年，中央、省、赣公号“老秘带你写材料”整理编辑州市、龙南市始终把乡镇换届风气纪律当作重中之重来抓，三令五申地强调，目的就是为了提醒、保护和防范，因此换届风气纪律不管怎么严厉、怎么强调都不为过。

（二）换届风气纪律依赖高度自觉

乡镇换届是我们党和政府政治生活的重要组成部分，势必关系到广大乡镇基层领导干部的进退留转。良好的换届风气是保证乡镇领导班子平稳过渡和顺利交接的前提基础，除了要严格执行中央“十个严禁、十个一律”和省委“八个严格、八个不得”等换届纪律要求外，广大领导干部的高度自觉必不可少。换届之际，面对自身的进退留转，守住初心和本心，高度自觉的遵守各项换届纪律正是对我们广大干部党性的一次考验。

（三）换届风气纪律要靠严格执纪

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__x省__x市__x区作为__x经济特区最年轻的成员，基础差、底子薄、欠账多，实现后发赶超、振兴发展的任务更加需要全区各级领导干部践行“三严三实”，敢于担当，坚定信心，奋发有为。

在讲政治上敢担当。践行“三严三实”，领导干部必须强党性识大体，站稳政治立场，在大是大非面前始终保持清醒的政治头脑，做政治上的明白人。要坚定理想信念，言不出格，行不逾矩，履行好执政使命；要善于站在大局的高度思考、谋划、运筹和行动，积极主动推动大局发展；要强化忧患意识，在风险面前保持高度的警惕性和主动性，以强烈的政治责任感解决群众困难。区党政领导班子坚持把破解难题、改善民生作为最大的政治和责任，针对人多地少、土地管理粗放、遗留问题较多的实际，探索建立土地管理新模式，按国家有关规定给予补偿外，为基层发展留足空间，最大限度兼顾各方利益，特别是失地群众的利益，促成了一批事关全局重点项目的落地。

在落实责任上敢担当。践行“三严三实”，领导干部必须慎用权有作为，坚决杜绝“为官不为”现象，摒弃“为官不易”思想，做到在其位、谋其政、尽其责；要敢抓敢管，动真碰硬，对职权范围内的工作，放手放胆、敢闯敢干。针对环保项目容易引发邻避效应问题，按照“谁受益、谁付费，谁受损、谁受偿”的原则，创新生态补偿机制，较好地解决了区垃圾焚烧发电厂和5个污水处理厂建设等重点项目落地难问题。在区垃圾焚烧发电厂项目中，为项目所在地村民缴纳医保社保，为当地修建道路、修筑桥梁、建设校舍，给予农民公寓用地指标和工业用地指标等政策优惠，从而推动了项目顺利建设。

在服务群众上敢担当。践行“三严三实”，领导干部必须牢固树立群众观点和群众路线，自觉接受群众评议和社会监督，坚决整改群众不满意的地方。要敢于向“”问题开刀，在不良现象面前挺身而出，与各种歪风邪气坚决斗争。__x区委在全区开展“三带三促下基层”、党群“结对连心”等活动，组织2325名党员领导干部深入基层一线，了解民生需求，为群众办实事解难事做好事；认真落实镇（街道）领导干部驻点普遍直接联系群众制度，推行“绘民情图、建民情网、记民情账”工作法，解决“最后一公里”问题；实行领导联系分管领域、挂钩联系镇（街道）以及包案件化解和包案件督查落实的“双联双包”制度，及时就地把矛盾和隐患化解消除在基层，切实维护社会和谐稳定。

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一、基本情况

我局现内设办公室、林业站、天保工程管理中心、资源站、木材检查站、森林病虫检疫防治站、绿化办和森林警察大队等8个站（室、队及中心）。全局现在职职工51人，设党支部1个（现有党员39人，其中在职党员24人，预备党员2人），分四个党小组。我局全体党员及事业单位干部职工和月亮河森林公园管理处（国有花德河林场）管理人员都参加了学习实践活动。

二、主要做法

（一）加强领导，精心组织，确保学习实践活动扎实有序开展

3月12日区委动员大会召开以后，我局及时召开了学习实践活动动员大会，将特区学习实践活动动员大会精神作了传达，同时就活动作了安排部署：一是成立了组织领导机构。成立了以局党组书记任组长，副局长、纪检组长、月亮河森林公园管理处主任任副组长，下属各单位负责人为成员的学习实践活动领导小组，领导小组下设办公室于局党支部，负责日常工作，同时还成立局指导检查组，对局属各单位的活动开展情况进行指导、监督和检查。二是认真制定实施方案和学习计划。经局党组会研究，我局制定了切合我局实际的实施方案。方案明确了学习调研、分析检查、整改落实各阶段的时间安排和主要任务，确保我局学习实践活动不流于形式、不走过场。三是强化宣传，营造氛围。我局专门开设了学习实践活动学习园地，按时向特区活动”办报送信息，及时报道我单位学习实践活动的最新动态和信息。

（二）认真学习，把握实质，增强贯彻落实科学发观的自觉性和坚定性

1、学习实践活动之初，局党组明确要求，要把理论学习贯穿学习实践活动全过程，切实以科学发展观理论指导学习实践活动。局党组中心组学习时也认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“深化林业体制机制改革，建设林业生态文明”这一主题，在通读规定的学习内容的基础上，对重点篇目还进行了深入学习。局属各单位也结合自身实际安排好自身的学习，同时，严格学习纪律，保证学习时间。采取集中学习与个人自学相结合，学习文件与思考问题、撰写读书笔记相结合，学习讨论与集中交流相结合。第一阶段集中学习时间均在20个小时以上，其中局组织党员干部集中学习3天，集体讨论交流3次，要求党员干部认真做好读书笔记，撰写心得体会。在学习活动中，我局举办了一个专题培训、一个专题报告，还邀请特区第四指导检查组组长李星同志作了“深入学习实践科学发展观，促进我区经济又好又快发展”的专题辅导。

2、深入调查研究，进一步探索用科学发展观指导林业生态建设的新思路。局领导分别带领调研组，深入基层深入实际，围绕《如何深化林业体制改革》、《如何建设林业生态文明》、《如何加强国有花德河林场改革发展》、《如何抓好我区义务植树》、《如何加强全区森林资源管理》、《如何严格控制野外火源管理》、《如何落实科学发展，努力抓好营造林》、《如何调整产业结构，加快林业发展步伐》、《如何深化*特区集体林权制度改革》、《如何以科学发展观为指导，充分发挥森林警察职能，维护林区稳定，打击各种涉林犯罪》等课题进行调研。通过听取介绍、召开座谈会、实地考察等方式，真诚地听取基层干部群众的意见和建议，了解基层干部群众在想什么、盼什么、要什么。认真查找不符合和不适应科学发展的突出问题，拟定解决问题的对策措施，明确了推进我区林业生态文明建设的新思路。并撰写了题为《*特区森林防火防控体系建设的思考》和《以科学发展观为指导，加快我区生态文明建设》两份调研报告。

3、创新活动载体主题，深入开展解放思想大讨论。按照科学发展观的要求，注重把理论学习和解放思想结合起来，以“六个结合”为载体（即：一是林业发展要与农民脱贫致富相结合；二是林业发展要与调整林业产业结构及林业改革相结合；三是林业发展要与党在农村的各项政策相结合；四是林业发展要与人居环境建设相结合；五是林业发展要与巩固林业重点工程建设成果相结合；六是林业发展要与各级党委政府的重大决策相结合），开展了以“深化林业体制改革,建设林业生态文明”为主题的大讨论。

通过学习讨论，全局干部职工进一步深化了对科学发展观内涵、精神实质和根本要求的理解，统一了思想，形成了共识，在破除陈旧的发展观念、习惯的思维定势、不适时的条条框框、满足已取得的成绩经验等方面都得到了很好的改观，在增强大局意识、服务意识、创新意识等方面也有了较为明显的改进。

4、广泛征求意见，排查问题解决问题更具有针对性。根据学习实践活动的要求结合机关作风建设等，采取座谈会等多种形式广泛征求意见，共征求到意见或建议16条，经认真梳理形成5条突出意见或建议：一是要保证各乡镇林业站有2-3名技术人员专门抓林业工作；二是取消林业费金；三是简化商品林的抚育采伐手续；四是组建专业和半专业扑火队伍；五是提高煤炭育林基金的征收标准，并用于林业生态建设。

5、体现部门特色，深化干部职工对科学发展的认识。以特区“四抓四促”活动载体为指导，明确了下一步的工作思路和重点，即：一是继续抓好“天保”工程和退耕还林两大林业生态建设工程，今年重点抓好石漠化综合治理试点和巩固退耕还林成果专项规划的实施等工作，促进林业生产发展和林业产业结构调整，努力增加森林面积，提高我区森林覆盖率。二是切实抓好乡镇林业技术骨干培训，促进乡镇林业技术力量的最大发挥。三是抓好林区社会治安稳定和退耕还林第一轮及第二轮国家政策兑现工作，切实解决退耕农户长远生计及发展问题，让退耕农户吃上“定心丸”，从而达到巩固退耕还林成果和促进农村社会和谐稳定，真正实现林业又好又快发展的目的。四是按照市的要求，积极协调乡镇认真抓好乡镇林业站“两个80%”的问题，促进乡镇林业工作站在技术上、管理上能保证工作到位，确保林业事业持续、快速和健康发展。

6、制度“废、改、立”情况，确保学习实践活动取得实效。我局拟报请废止的体制机制1个，即：取消林业费金；拟修订完善的体制机制3个，即：车辆管理制度、考勤制度、物资采购和管理制度；拟新建的体制机制1个，即：党员信息库维护和管理制度。

三、取得的初步成效、经验和体会

（一）初步成效

一是党员干部对科学发展观的理解进一步深入，并在实际工作中更加自觉的实践科学发展观。二是用科学发展观统领林业各项工作的理念进一步加强，在创新工作方面有了初步成效。三是全局服务意识明显增强。能够积极做好本职工作，热情接待每一个服务对象，真心真意为基层干部群众办实事，解难题。

（二）经验和体会

一是领导高度重视。局领导充分发挥示范带头作用，做到了“五带头、一亲自”，即“带头讨论发言、带头听取意见、带头遵守学习纪律、带头撰写心得体会，带头深入基层调研，亲自主持撰写调研报告”，为学习教育活动的扎实开展奠定了良好的基础。

二是加大宣传力度，营造良好学习氛围。及时贯彻传达上级有关文件及领导讲话，采取办专栏和邀请新闻媒体对我局学习实践活动中的经验、做法进行宣传报道，在学习中进行交流。

三是搭建交流平台，促进活动开展。我局采取二级班子以上领导座谈、领导与职工座谈、深入基层与管理及服务对象座谈等方式，积极搭建交流平台，有效地促进活动的开展

四是林业工作面对的是广大乡村，科学发展观能否贯穿整个林业工作的始终，关系着我区林业是否持续快速发展，因此，我局所属单位干部职工都参加了学习实践活动。

五是在主题调研活动中，首先要求各站室结合自身工作实际先开展调研，形成各自的调研报告，在此基础上，再分析研究，深入调研，最后形成局主题调研报告。

六是在案例分析中，我局以自身办理的发生在区内的林业行政及刑事案件为案例进行深入剖析，起到了很好的警醒和教育作用。

四、存在的主要问题及下步打算

（一）存在的主要问题

我局在活动中虽然取得了一定成绩，但还存在一定的差距和薄弱环节，主要有：一是由于我局前一阶段森林防火等工作任务较重，干部职工参与森林火灾扑救及火灾损失现场鉴定等下乡频繁，集中学习出勤率难于达到100%；二是个别干部职工锐意进取意识弱，学习活动不扎实，流于形式；三是个别干部职工在参与集中学习、研读学习材料上下功夫不够，对科学发展观的精神实质和基本内涵理解还不够深刻；四是个别干部职工没有把学习实践活动与业务工作紧密地结合起来，有重业务工作、轻学习实践活动的现象。

（二）下步打算