团建心得体会范文

导语：如何才能写好一篇团建心得体会，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、团队意识，合作精神。

在到达古塔公园团队建设场地后，按照团建领队的要求，我们被分为了六个队，在一些趣味的热身活动游戏结束后，开始了团队拓展活动。根据要求每个队都由队员选出一名队长、一名队秘，并一同起队名，设计队旗、队伍口号及载歌载舞的展示队歌，最后摆个POSE照集体照。在团队展示阶段，我们集思广益，各显神通，很快确定了队伍名称“葫芦娃队”，随后画出精美的队旗，“金刚葫芦娃，什么都不怕！”的口号喊出我们如虹的气势，整个过程使我们每一个人都时刻感受到，自己不是一个人，而是一个团队中的一份子，要成功完成团建训练项目，需要团队中每一个人的努力，需要大家的充分沟通协作才能圆满完成。

二、目标一致，互相信任、团结协作。

在进行小组"猜拼图""一丝不苟"活动的过程中，我们小组的每一个人自始至终都在为小组的顺利过关而努力，始终坚持以团队协作为最终目标。虽然刚开始我们过于急于求成，但通过我们及时调整方案，最终达到失误率为零的结果，取得完美的胜利。

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企业发展遇到瓶颈怎么办？企业发展如何再上一个台阶？企业经营者如何打造自己的精英团队，又如何建设自己的企业文化？这几乎是每个企业所面临的问题，这也一直困扰着企业经营者们。带着这些问题我迈进了上海交通大学，参加了EMBA创新管理高级研修班的课程。经过捷教授的精彩授课，我似乎从中寻找到了答案，以下为笔者的学习心得，将从中所得的启发供大家参考。

我认为，一个企业首先要制定发展战略，制定发展目标与规划，即完成顶层设计，再将自己市场定位，进一步实现差异化、专业化与精细化。当然，这些会因企业的规模、行业、决策者与团队的智慧不同而不同。一流的企业建设平台，二流的企业建品牌，三流的企业注重技术，四流的企业注重产品。

其次，有了经营战略之后，便是如何组建自己的团队，建立怎样的企业文化。我认为团队的建设需要实现人性化管理，视员工为家人，在知道他们的类型之后满足他们的需求，不必完全用制度来约束。公司内部实行公司化管理不可取，因为这不但没有凝聚力，而且公司有被架空的危险，设法让员工视企业为家庭，让员工具有使命感、责任感、归属感、安全感，从而实现自我管理使企业的利润最大化。团队的建设具体而言，除了从绩效、出勤、态度、团队精神予以考核及提供良好的待遇之外，对于不同的员工、不同的经理人可采取不同管理方式，区别对待。比如对于经理人可恰当的提供企业的股份以奖励，放下手足权力，设法满足他们的权力欲，让其辅导同事以满足其自尊感，以新的岗位满足其成就感。对于老黄牛的类型的员工则不能亏待。对于旁观者、墙头草类型的则要争取、要把握、要团结，笔者最大的感悟在于尽量避免远之，甚至排除之。企业的根本在于人才，先发现其长处，恰当的利用之，以为企业所用。对于新的员工要不断的培训，满足其成长感，建立管理层的提拨以内部提升为主的管理制度以吸引之。不管怎样，笔者认为，人力资源的管理关键在于管理人心，设法留住员工的心。一名优秀的经营者，不但会尊重客户，使视客户为伙伴，而且会尊重自己的员工，绝对不会辱骂的自己的员工，如有则必须向员工道歉， 采取私下交流、面对面的交流、实话实说、共同分享沟通方式。除了关心他们，给他们假期、奖金外， 还关心他们的家庭，比如他的妻子、孩子、父母，善用小恩小惠。

总之，企业的成功没有固定的发展模式，这因企业所处的行业、企业的规模、企业经营者的智慧、企业团队的能力不同而不同，因地制宜建立适合自己的发展模式才是最好的模式。不管建立怎样的发展战略、树立怎样的企业文化、组建怎样的企业团队最根本、最本质的出发点在于满足不同层次的需求，让自己满意、让员工满意、让客户满意，视员工为家人、视客户为伙伴，实现各个层次的利益最大化；这既是企业经营的出发点，又是落脚点，只有这样企业才能迅速的、可持续的发展，打破发展瓶颈。

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（辽宁师范大学心理学院，大连116029）

摘要：本文首先对绘画团体治疗的概念进行了鉴定，对服刑人员心理健康状况进行了分析。然后,介绍了国内外服刑人员心理干预的相关研究。重点对绘画团体治疗在服刑人员应用中的阶段特征、互动模式和优势进行了总结，最后为绘画团体治疗在提升服刑人员心理健康水平中的应用提出了几点意见。以期丰富绘画团体治疗的应用范围。

关键词 ：绘画团体治疗 服刑人员 心理健康

服刑人员作为一个特殊的群体，在进入监狱后，面对着来自环境与自身的双重压力，他们的心理健康状况理应得到足够的重视。然而，我国关于监狱服刑人员心理干预的研究还不够完善。作为心理学工作者，我们试图从自身专业的角度去提出自己的见解，接下来我们将探讨绘画团体治疗在提升服刑人员心理健康水平的应用。

1.绘画团体治疗

绘画治疗有广义与狭义之分。广义的绘画治疗是指自由、自发的通过绘画这种途径来抒发自己心中的情感，进而缓减心理痛苦。狭义的绘画治疗是指当事人在咨询师的引领下，通过绘画过程与绘画作品，发现自身心理问题，进而解决自身心理问题的过程。本文采用狭义的绘画治疗。团体作为一种特殊的组合，它们应共同的利益而产生了一定的联系，并产生相互作用的组织。团体治疗是团队成员在咨询师的指导下而实现心理与行为改变的过程。

因此，笔者认为绘画团体治疗是指在团体的情境下，咨询师通过绘画过程与绘画作品帮助团队成员实现心理成长与行为改变的过程。在服刑人员心理危机干预的过程中，咨询师应以绘画为媒介，使团队成员体会到归属感与认同感，促进服刑人员心理成长，以更好的姿态完成改造，为将来更好的融入社会做准备。

2.服刑人员的心理健康水平

心理健康是指个体的生理、心理与社会相互协调的一种状态。心理健康包括身体、智力、情绪的和谐，适应环境，发挥自身潜能等内容[1]。服刑人员心理健康是指服刑人员在身体、心理和环境的一种相互促进、相互协调的关系。应柳华（2007）的研究表明，监狱服刑人员在SCL-90中各因子得分显著高于全国常模，服刑人员的心理健康水平严重低于正常人群，应广泛开展心理健康，普及心理健康知识，提高服刑人员的心理健康水平[2]。服刑人员心理健康低于正常人群既受监狱这一特殊环境的影响，也与服刑人员自身的人格特征有密切关系。因此，服刑人员心理健康状况应得到应有的重视。

3.国内外服刑人员心理干预的相关研究

近些年来，国内外关于服刑人员心理干预的相关内容得到了越来越多的重视。国外学者斯特德曼（Steadman）（2014）发现简明监狱心理健康网是监狱矫正人员给男性被拘留者在摄取筛选实用，高效的工具[3]。国外心理分析、行为主义和认知疗法等各种取向的心理干预技术也得到了较好的发展。国内学者吴九君等（2008）进行了监狱与服刑人员的团体辅导，结果监狱服刑人员的情绪状态有所好转，情绪管理能力有所提高[4]。李科生等（2011）的研究表明绘画治疗模式对女性服刑人员的心理矫治具有良好的效果[5]。李聪聪（2013）的研究表明以自我和谐为主线的团体辅导对监狱服刑人员的心理健康水平的提高效果显著[6]。此外笔者发现正念训练、叙事疗法等方法对于监狱服刑人员心理危机干预，提升服刑人员心理健康水平，有着重要的作用。

在总结以往研究的基础上，笔者发现绘画治疗与团体治疗均是监狱服刑人员心理干预的良好途径，本文将绘画治疗与团体治疗相结合，充分利用二者的优势，望对服刑人员心理健康水平的提升起到应有的作用。

4.绘画团体治疗在服刑人员中应用的阶段特征、动力模式和优势

4.1绘画团体治疗的阶段特征

第一阶段：碰撞，创造延续性。

在这个阶段，个体的创伤在绘画会表现出空间错位、线条退化，颜色不完整等。主题会表现为创伤性的世界、创伤性的故事和事故地图等，在绘画的过程中，包含着一种发泄情绪的功能，咨询师可采用分心技术、深呼吸技术缓减服刑人员的焦虑。

第二阶段：后退，建立治疗联盟

后退我们可以看成是当事人对于过去创伤事件的一种防卫机制。治疗师通过强调绘画这一创造性的表达，而不是所要表达的内容。当面对一张白纸时，能够进行创作需要极大的勇气和能量。在这个阶段绘画的主题是日落、幻想、心不在焉。在绘画作品中会表现为未完成的图片，多变的颜色和超级英雄等。

第三阶段：理解，通过各种途径克服社交羞怯和孤独

这一阶段个体开始从过去的创伤中开始过度，行为上拒绝交流，拒绝关心。理解是指对创伤和悲痛进入意识领悟的阶段，如出现“谁想让我这样”，“我不能够做的更好了”等观念。这个阶段绘画会表现为有意识的利用线条与颜色表达情感，而且绘画是关于绘画与家庭的关系，树作为一种象征自我的图像在成长，曼荼罗象征着从混乱的个体中形成的整体。

第四阶段：重建，培养生活的意义

这个阶段主要是整合在治疗过程中学到的技巧和为回归现实的生活做准备。在绘画的作品中包含完型图形，有意识的用颜色进行表达，与治疗师进行分享，并能通过新的工具完成一些作品。绘画作品的主题也从创伤中解脱出来，变成关注未来的主题[7]。

我们可以根据以上四个阶段，观察分析服刑人员绘画作品的特征，了解当事人的心理状态，使团队成员共同分享，促进服刑人员人际关系的和谐发展，为进一步的提升他们的心理健康水平。

4.2绘画团体治疗的动力模式

绘画团体治疗要通过咨询师、服刑人员、绘画材料、绘画过程和绘画作品之间的相互作用，来促进服刑人员心理健康的成长。上述的六幅图简单而生动的说明了绘画团体心理治疗中各要素的互动模式。咨询师与当事人在面对绘画材料、绘画过程和绘画作品相互促进共同进步。在这个过程中还有其他成员的参与，对增强服刑人员自尊和人际交往能力有重要意义。

4.3绘画团体治疗的优势

绘画团体治疗将绘画治疗与团体治疗的优势相结合，有着极大的优势。在绘画治疗过程中，首先，当事人在咨询师营造的环境中自由的表达自己的情感，降低了自身的防御机制，将个人存在的心理问题，语言不愿表达和不等表达的想法、情感和冲动就会出现绘画作品。其次，通过绘画这一独特的方式可以提高当事人的参与度，使当事人从不同的角度认识自己。再次，绘画治疗会使当事人的潜意识与意识发生碰撞，更有利于当事人的心理问题的解决。于此同时，团体治疗给团队成员提供了人际互动的机会，省时省力，提高了工作效率，能够促使团队成员为团队做出积极地改变。团队成员能在这样一个微型的社会环境产生互动，获得新的认知方式和行为方式，并进一步迁移到真实的现实环境中。

因此，绘画团体治疗能够很好地反映团体的动态变化，增强团体的凝聚力，使团队成员体会到同伴支持与同伴理解，同时从团体创造性的活动中获得自身成长的力量。将绘画治疗与团体治疗结合对于更好了解服刑人员心理特征，并进一步解决其心理问题，促进服刑人员心理健康水平的提升具有重要意义。

5.绘画团体治疗对服刑人员心理干预的几点意见

5.1对服刑人员的心理矫治要结合当事人的实际

服刑人员的服刑期、余刑期、年龄、家庭情况、犯罪类型存在着较大的差异，而这些对心理干预所采取的措施有一定的影响。尊重服刑人员的个体差异，尊重他们的实际情况，虽然要求大量的人力、物力，但对服刑人员心理健康向着更为有利于社会的发展的方向有重要的促进作用。

5.2对服刑人员的心理干预的研究应为深入

在以往的研究中，我们发现有叙事疗法、正念训练、团体心理辅导等心理干预技术对服刑人员心理健康的干预有一定影响，但心理矫治的技术还需不断深入，各种心理治疗技术不断完善与发展，只有各种心理干预技术完善发展，服刑人员心理健康状况的提升才能不断深入。

5.3绘画团体治疗应在团体的基础上，结合个体心理治疗的技术

笔者发现关于监狱服刑人员心理健康状况干预的研究大多为团体的心理辅导与治疗，而对服刑人员个体辅导的案例较少。个体心理辅导与治疗也有其独特的优势，能够对个体的情况有更为深入的了解，对个体心理辅导的效果也有可能更为有效。在绘画团体治疗的基础上，结合个体心理治疗的技术对服刑人员心理健康状况的提升值得进一步研究。

5.4服刑人员的心理矫治需各部门的通力合作

服刑人员作为一个特殊的人群，要使他们的心理健康水平不仅需要监狱服刑人员自身心理调节、心理适应，还需要监狱的良好管理、家人的支持等。为此，需监狱监区各部门、社会和家人等通力合作、协同合作，促进服刑人员心理成长。

总之、在面对监狱服刑人员心理健康水平偏低的情况下，作为心理健康教育工作者，我们应提升自己的专业技能，充分了解服刑人员的现状，为提升监狱服刑人员的心理健康水平贡献自身的力量。

参考文献:

[1]杨昭宁.大学生心理健康教育[M].山东人民出版社:济南.2012.

[2]应柳华. 监狱服刑人员心理健康状况的调查[J]. 法制与社会,2007,06:826-828.

[3]Steadman H J, Scott J E, Osher F, et al. Validation of the brief jail mental health screen[J]. 2014.

[4]吴九君,郑日昌. 监狱服刑人员情绪管理团体辅导研究[J]. 中国健康心理学杂志,2008,12:1420-1421.

[5]李科生,贺志明. 绘画治疗模式对女犯心理矫治探索——以湖南女子监狱为例[J]. 重庆与世界,2011,05:25-27+53.

[6]李聪聪. 自我和谐团体辅导对服刑后期人员心理健康的影响[D].曲阜师范大学,2013.

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2012年10月15日-20日，我有幸参加了在**学院开展了第338期（全省高校）团干部培训班。通过培训使我对团的工作有了更深刻的认识。几点体会如下：

一、重视青年干部培养，促进思想统一

高校共青团干部群体具有人员结构年轻、思想意识活跃、文化程度较高等特点，同时也存在生活自我、心态浮躁等的成长掣肘。从以往的团干部队伍建设来看，对青年团干部的培养和教育做到"思想先行"对其自身事业发展和团建工作开展意义重大。

此次团干部培训班得到了团省委领导的高度重视。团省委副书记陈必昌在开学典礼上作了指导性的讲话。一是要充分认识加强青年干部政治理论建设及思想引领的重要意义，进一步增强学习的主动性和紧迫感；二是抓准工作切入点，不能流于程式，要严格纪律，坚持好的学风，确保工作的实效性；三是解放思想、创新工作的方式方法，积极主动投入到团的工作中为青年学生提供有效服务。我清醒的认识到，共青团干部作为党的助手和后备军，作为进一步解放思想的开路先锋，肩上的担子将越来越重，全心全意谋发展的责任感和使命感也必须全面提升。

二、重视综合素质提高，促进团干部准确把握工作重点

此次培训开设的课程丰富，根据团干部在工作中面临的实际问题进行了有针对性的设置。既有理论层面的探讨，又有对实际工作案例的分析，对于进一步理清工作思路，统一认识，提升综合素质，指导工作意义重大。

《人民日报》高级记者周德武以其独特的视角对于当前国际形势及我国周边安全环境进行了深度剖析，使我对于国际形势有了全面而深刻的认识，更加坚定了政治信念，有利于了解经济发展现状，在工作中找准重点，突破难点。

齐鲁师范学院的李甲奎教授以素质的基本内涵为切入点向广大团干部传授了团干部的领导艺术，系统总结了管理人才的素质特征，一是能级对称性，管理者要注重自身素质与级别的适应性，做到职责到位，强化落实，充分发挥职能部门的特有功能，高度重视执行过程的细节质量，主动承担执行、监督和反馈职能。二是品德高尚性，要强调以德为先，做到为人正直，谦虚谨慎，要注重德才双优，文质兼备，做到德能正其身，才能称其职，言能明其志，笔能成其文。三是素质综合性，要有学历，有才干，增强计划和组织、预见和判断、分析和概括能力，审时度势，要有良好的政治素养，要做到头脑清醒，信念坚定，明辨是非，，崇尚包容，未雨绸缪，锐意进取。李甲奎的讲授系统而全面，令我受益匪浅。

山东青年政治学院文化传播学院院**传涛教授则向广大团干部传授了团干部的演讲技巧，从演讲登台之前的准备、上台之后的发挥两方面全面而细致地讲授了演讲的注意事项，并强调了演讲的本质属性，指出演讲艺术的生命在于"真"，演讲艺术的力量在于"善"，演讲艺术的根本在于"美"，要讲真理、说真话、抒真情、观真态，要善于征服并吸引听众。

三、重视团员队伍建设，促进党建带团建，团建促党建工作深入开展

党建带团建工作是我们党的优良传统，也是党加强对共青团和青年工作的领导、推动党建工作和团建工作同步发展的有效载体。

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团省委开始发起“两进三同”工作，月。这项旨在实现“永远和人民群众在一起”愿景的活动仅仅进行了6个月，就已经组织16319名专职团干部“走进基层、走进青年”与一线青年“同劳动、同学习、同生活”高效而有质量地践行着总书记总书记“两个全体青年”期许。

团省委书记陈率队走进长安镇开展“新生代产业工人专题调研”其中重要一环就是工业园区参与流水线作业，去年月。这拉开了团干部沉下身子与青年人“面对面”序幕。随后，全省近万名团干部走出机关，生产一线装配零件、林场果园栽树种果、员工宿舍夜话人生、大学教室共同听课、网络社区“拍砖”灌水”实现了团干部与青年真正意义上的面对面交流，手把手谈心，深入到大青年群体中间话政策、话发展、话民生、话幸福。

工作餐肉少菜多”

每天工作小时，包括加班。工作餐菜多肉少”通过两进三同，市镇团镇委书记林对工厂一线工人的现状有了更直观和详尽的解，以后开展服务青年工作，千万不能闭门造车。对此颇有感触。

其中60％以上是青年，市镇有超过万的新莞人。这就要求团工作应该更进一步向新莞人青年延伸，才干服务大多数”林称，进企业开展“三同”有利于准确掌握一线员工的诉求，这是落实“从群众中来，群众中去”群众路线，将为党政部门开展青年工作提出建设性意见。

镇团委委员和办公室人员共13人分成两个工作组，月日至月日。分别赴电器制品有限公司和高力电池有限公司开展“三同”工作。

工人们并不买账，起初。很多人觉得这是作秀而冷淡旁观，但是工作组按既定计划开展工作，第一天参观厂区，解企业生产经营情况，参与岗前培训；中间3天为生产线劳动体验；最后一天为座谈交流，分别与不同年龄段员工、不同层级管理人员座谈，详细掌握了解员工的所思所想和迫切需求，探讨服务和引导新莞人青年员工的方法和经验，研究企业团建中存在突出问题。工人们渐渐被他真诚而感动，开始主动接近他这是此行最大的收获、最大的快乐。林说。

向他诉说每天个小时工作的艰辛，工人们会向工作组埋怨工作餐菜多肉少。会发牢骚说觉得自己过得不太幸福，也会焦虑地提到不知道自己的户口怎么解决。青年员工把团干部当作“自己人”看待，真实想法和心里话不再隐藏。

为年轻的工人们服务的举措也在尝试性出台。比方在公司，获得了工人们信任和亲近之后。总经理希望我将员工在座谈中反映的一些真实意见向政府相关部门反馈，通过团组织架起一座沟通的桥梁；同时，镇团委也准备和公司一起努力，争取将“关心下一代基金会”分会（总部在香港）设在为青年工作和团工作提供协助。

并收到13篇个人心得体会。林表示未来他将“通过总结，目前调研组已完成2篇调研报告。更好地找到切入点，探索出今后开展‘两进三同’制度化模型，并抓住主要矛盾适当解决一些实际问题。

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大学生暑期三下乡活动实践心得体会【1】

孔子说教学相长，可以说，老师既是教授者，也是学习者。这次利用暑期到惠州三下乡，可以说是我们这些准老师给那里的农村学生带去了外面的世界，同时也让我学到了很多东西。

(一)备课与上课

几千年前有个哲人说过凡事预则立，不预则废，当代也有人说成功倾向于有准备的大脑，我想，这确实是不无道理的。以前作为一名学生听课，无论是中小学还是大学课堂上，自己的总体感觉是许多老师上课重难点突出，条理清晰。但是没有想到台上三分钟，台下十年功，其实老师也是很认真地做好备课工作的。一趟三下乡之行，当自己作为一名准教师踏上讲台，我明显地感到了自己备课的不足，这不足来自于备课时间的不充分，也来自于本身知识储备的不充实。而且，选择的教学内容和教学方式应该更多地考虑学生的水平，这才利于教学达到预期的效果，这点说起来似乎挺容易，但要真正做到，不仅要有深厚的专业知识功底，也需要掌握一定的教学技巧和了解学生的心理。

我一直在想，怎么老师在上了一节课或几节课后基本上能够摸清学生的基本性格呢?三下乡以来，通过跟队友交流经验和去听他们上课，我发现，学生普遍反映上的好的课，老师的内容和问题的设计都很巧妙，而老师本人也能够很好地引导学生去思考。而老师则在课堂对学生的问答中对于他们的水平和性格有所了解。这又印证了教学设计和备课内容等方面课前准备工作是很重要的。了解学生，但怎么样根据学生的性格特点进行教学则又是一件很值得考究的事情了。

(二)学生与老师

有种看法认为，老师与学生之间是平等的关系，两者之间最理想的关系是朋友般的。三下乡跟同学们十天的相处，我觉得师生之间在彼此信任的基础上确实能够建立友好的情谊。学生们可爱、好学，同时支教队友间也会彼此交流学生的情况，因此我们能够及时了解学生的心态，相应作出改变，比如增加第二课堂的课时(如音乐欣赏课、心理测试课等等)，努力使上课的内容做到趣味性和知识性的结合。我们给学生们带去了外面世界的精彩，学生也对我们的热情给予了回报，积极配合我们的教学和课外活动，也愿意跟我们反映他们的要求和建议。他们的合作给我们的工作提供了很大的帮助。十天虽然短暂，但彼此都付出了真诚和热情。

老师与学生打成一片，沟通感情十分重要，这也利于教学活动的开展，可是我发现由于老师的宽容和友好，有些同学会过于随便了，比如随便翻老师办公桌抽屉里的东西。其实他们未必认识到这是不对的，他们觉得反正跟老师们那么熟了翻翻桌子也没有关系。仗着跟个别老师聊得来，课上睡觉、课下找老师聊天的也有个别同学。我记得在大学上课时教师教育学老师说过，老师永远不可能跟学生平等，因为老师要有威严，不然镇不住学生。我想，老师所说的镇不一定就表示专制，可以**，但要在学生的心中树立起一种不可侵犯的威严，才能在思想行为上对学生起到必要的约束，使学生建立起正确的人生观和价值观。

(三)最后一点感想

记得聊天时有学生说他们都很喜欢我们，喜欢我们教唱歌、搞知识竞赛、趣味运动会等等课堂和活动，这些激起了他们的学习兴趣，而他们平时学校正常上课都没有的。我想，很多老师听到学生这样的评介都会感到欣慰。

这趟三下乡之行，我们下乡的队友都认真热情付出了，尽可能把知识带来的乐趣和外面的精彩向他们呈现，激发他们的自信和对未来生活美好的展望;我们无法预知短短的十天能在那些孩子以后的人生道路带来多大的影响，但是可以肯定的是，对于老师和学生来说，经历过了，意义就不一样了。

大学生暑期三下乡活动实践心得体会【2】

今年暑假，本人有幸作为商英学院三下乡代表队的成员之一，来到清远市连山县福堂镇进行实践调查。7月23日，我们经过6个多小时的颠簸，来到了福堂镇。这块土地给我的第一感觉是挺穷的，矮矮的房子，窄窄的马路，一点也没有城市的那种繁忙的气息，这是一个娴静的农村。

我们在这镇上呆了9天，短短的9天，说实话,我们所做的是微不足道的。不过，我们也尽了心，尽了力。

九天的时间，我们熟悉了镇容镇貌，镇的一些基本情况，进行了法律咨询活动，到敬老院拜访老人，作计划生育的宣传工作，参观了尚在施工中的天鹅湖旅游风景区，而且还进村入户进行摸底调查。全队分成了3组，分别到荣利村.良善村.太平村进行挂职工作。

据我的调查，福堂镇的基本情况，离县城约30公里，位于连山县的正南面，总人口11，300多，民族为壮.谣.汗，而壮族.瑶族所占比例为51%。总面积约133平方公里，这里的山很多，可以说是开门见山，人均土地面积为0.9亩。主要作物是水稻;山上的主要作物是杉树.松树等经济林作物;主要的经济作物是生姜.沙田柚.草菇.甜玉米.辣椒;有一做电坝，东风水坝，可供XX千瓦用电。至于该镇的团建工作，现14~28周岁的青年共有2948人，团员共有408人，3个团总支部.12个团支部，团的工作是以服务社会.经济建设为中心。地理位置方面，西面为广西贵州市，东面为连南(大约9公里)，北面为永丰市，主干道是s263。而在镇面上，以个体商贩、供销社为主。

在9天的实践调查中，我总结了8大问题，分别如下：

1 计划生育问题

计划生育是我国的基本国策。9月份，新的计划生育法开始正式实施，可见国家对计划生育的重视程度。而且，在农村，说真的，计划生育是发展经济之后的第二大的事情了，是农村的主要工作之一。福堂镇有越生越穷，越穷越生的情况存在，孩子多了，农民负担自然就重，恶性循环，想让他富都难。应严抓超生，做到有法必依，执法必严，违法必究。

2 普法宣传问题

25号，我们进行了一个上午的法律咨询活动。通过这次活动，我们普遍一个问题，就是农民的法律意识薄弱，法律知识太少了。他们不懂得用法律来自己的合法权益，另一方面，从和农民的私下谈话中我们也发现，司法部门在某些时候、某些事情上没有做到有法必依，执法必严，而是以权代法，以人治代替法制，没有很好地从根本上保障农民的利益.

3 科学致富问题

致富需要科学的方法，想蛮牛一样死干是不能真正地致富的。在我们的入户调查中发现，很多农民都有心想致富，让日子好过些，但是愁于没有人指引方向，缺乏资金等。农民想致富，这是好事，而他们需要指引的人，这便是政府要做的事情了。福堂镇的主产作物和经济作物较单一，而且分散经营，能不能找到其他途径致富。开办农业技术培训班，提高农民的生产技术;进行现代化经营;引进龙头企业，定单产业，做到规模效应;以点带面，辐射全镇。加强镇上的软件和硬件的环境的建设，搞好投资环境，吸引外资，不单要生产原产品，同时要进行加工，深加工，提高产品的附加值。以旅游资源(天鹅湖风景区)为龙头，带动其他林业等发展。另外，政府还要打通销路，有农民反映，他们曾尝试种新的产品，但销售不出去，以致价钱低下，亏本经营，政府应拓展销售渠道，做到产、工、销一条龙。

4 科教兴国问题

科学技术是第一生产力。孩子是祖国的未来。据调查反应，福堂镇普遍落实了九年义务教育。不过存在乱收费的现象，在学费单上，仍有教育附加费这一项。由于经济的问题，孩子上学比较困难。而且上大学也是一个大问题，很多人考上了大学也不敢去拿通知书，不敢去上。农民不知道有助学金、贷款等，我认为在这方面，政府应做一些奖励措施，鼓励考上大学的学生去完成他们的学业。

5 职的良善村，该村由于资金等等的一系列问题，至今还没有一条通出去马路的马路，拖拉机、汽车等进不了村，唯有的马路都是泥泞路，连小孩上学骑车都困难，设想，农田所需的肥料，建设所需的材料都要靠人手搬进去，怎么发展起来呢?现在，良善村的马路已经在建设中了，这对经济发展是件好事。所谓路通财通路路通嘛!

以上便是我在下乡实践中总结出来的问题。总的来说，福堂镇要发展，必须要与外界沟通，要赚钱，必须赚外面的钱，建设好硬件、软件，以良好的状态吸引外资。政府应站在一个高度上看问题，分清长远利益和眼前利益，提高农民素质，另外，发展是需要时间的，政府、农民都不应该急噪，应该脚踏实地，把成绩干出来。

对于我自己来说，通过这次三下乡，我无论在认识上、能力等方面都有所提高。首先，认识了许多的朋友，大家在艰苦的条件共处了九天，患难见真情，大家都相互帮助，真情流露，我想我一辈子都不会忘掉。在福堂镇上，我在最前线收集到了第一手的资料，真的，农民的问题挺难搞的，一个基层干部不容易做啊!很多问题都有两面性，做事情要辨证。农民有他的特殊性，解决问题要讲究方法。经过这次以后，我觉得自己成熟了，真正感觉到我们肩上的任务很重。这次下乡的口号是与人民紧密结合，为祖国奉献青春。要做到紧密结合真的不容易，以专长服务社会，用热情谱写青春，把下乡进行到底!

大学生暑期三下乡活动实践心得体会【3】

为期九天的三下乡活动虽然已经结束，但是这次活动却让我收获了很多。通过这次暑期三下乡实践教学，为小学生带来丰富的假期生活，在教学上给予他们指导与帮助，也让我们积累了教学经验;通过这次近距离接触、沟通交流，真正了解孩子们的需要，对以后义教活动的开展有一定的帮助;通过这次三下乡活动，也让我们大学生之间互相学习，互相了解，增进彼此的感情。 这次三下乡活动中，我开展了心算这门课程。在开展这门课程之前，我是考虑到现在一些小学生算数能力不是特别好，因此在平时或考试计算都浪费了很多时间，并且还不一定能算准确，因此一些小学生对数学算数产生恐惧心理。

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人才是支撑一个团队的关键因素,“贵阳模式”如何吸引人才、挑选人才?本报记者专访贵阳交响乐团团长黄志明,就人才选拔为广大音乐人才指明方向。

贵阳交响乐团成立之初在北京、贵阳各考试点进行了大规模的招聘,当时报名人数累计400余人,考生来自世界各地以及全国各大音乐院校。目前乐团成员选拔自报名者中的佼佼者,其中有6名是来自奥地利、新西兰、英国等国家的外籍演奏员。2009年6月8日集中排练,11月全团演奏员进行了正式签约前的考核。

有流动才合理

“虽然开始了新乐季的演出,但我团针对有些声部的招聘工作也持续在进行。乐团网站招聘里会有席位招聘的详细信息,每月会有一到两次相对集中的招聘考试。特别是最近随着2010年度毕业生的毕业时间已近,在网上每天都会收到国外及国内各音乐学院毕业生的报名,我们都会根据时间分期分批地进行考核。”黄团长认为,乐团成立之初有相应的人才流动是合理的,也有利乐团的长期建设。乐团要在短时间内上一个台阶,对乐团建设来讲,吸收优秀人才是非常重要的一项工作。

责任心同样重要

“考试只是从一个方面来考察考生的基本演奏水平,要想更全面地评估其业务能力仅靠一次考试是不够的。因此我们对于合格的考生有三个月的试用期,这是我们对他们能否胜任今后工作的一个很重要的观察了解过程。同时,我们通过面试以及交谈也会对演奏员的修养以及基本素质进行一个大概的评估,建立一个好的团队,光有业务能力是不够的,工作意识和责任心也必不可少。”作为贵阳星力集团的董事长,如何锻造优秀团队,黄志明不在话下:“希望他们要重视交响乐片段和视奏的学习训练,以便更加准确地掌握所演奏作品的速度、节奏、音准,做到心中有数,这样就会达到事半功倍的效果。”

没有十全十美的人才

“因为中国的音乐教育体系侧重点和国外有所不同。在具体工作中会有个别的不尽如人意也属必然。我们有充分的思想准备。但我们会通过各方面的培训及调整使其在短期内达到较为理想的状态。”在黄志明看来,不会有十全十美的人才,这个问题是所有的乐团都会面临的,关键在于后期怎么调整。

董事会机制带来活力

说到优势,黄志明很是自豪:“董事会制在中国来讲是一个全新的管理理念。除了政府提供硬件设施大力支持外,企业每年拿出固定的资金投入,在国内尚属第一个,机制的灵活性带来了贵阳交响乐团强大的生命力与活力,就是我们的‘贵阳模式’。它所具有的优势是不言而喻的,希望贵阳乐团的出现在我国全面推进文化体制改革中能起到积极的作用,也呼吁更多的企业和企业家投入到这个非常有意义的事业中来。”

“我们从2009年2月19日正式成立到现在刚一年,9月19日进行了首演,目前,演出的音乐会已达到近50场。这一切和这个管理体制息息相关,如果不具备这个机制的优势,在这么短的时间内做到这样几乎是不可想象的。因此,我们会将这种模式发挥到极致,以回报我们广大的市民和音乐爱好者。”

在生活及待遇上,贵阳交响乐团更是不遗余力。据黄志明介绍,为了团员们能够更安心地工作,乐团为他们购买了十多套公寓,为每人提供备有空调等生活设施的单间住房,为他们上下班购置了大轿车,工资待遇上在国内乐团中也属较高的水平。解除了他们很多生活上的后顾之忧。

走出去请进来

为了保证乐团稳步发展,贵阳交响乐团采取了一些具体的针对性措施。据团员介绍,除了定期请一些知名的国内外乐团首席进行训练外,更重要的是,乐团音乐总监李心草、艺术指导陈佐湟,都是在国内外具有一定影响力的指挥家,他们在乐团排练以及音乐会过程当中,团员也会学到更多的东西,他们还会给演奏员进行一些艺术修养方面的专业指导。据悉,乐团还准备定期选送演奏员到好的乐团参与工作并学习,使他们更快得到提高。

本版采写/孟绮

【应聘心得】

对于乐团来说,能招到好的乐手固然是每个招聘季的重要任务,然而招聘过程对于每个乐手而言,则是一个足以改变自己事业、生活轨迹的头等大事,以下是贵阳交响乐团三位乐手在应聘成功前后的心得体会,希望能给面临这一重要抉择的你有所帮助。

李想:26岁 双簧管

来贵阳之前也没有参加过其他专业团体的考试,我个人觉得乐团考试主要是多练习乐队片断,尽可能熟悉乐队作品,还有就是多练习基本功,包括节奏,音准,音色等内容,练琴的时候尽量用心去听自己所演奏的每一个环节是否是自己所想要听到的。心理上的准备,我认为可以在考试前多读读谱,尽量将自己融入到音乐当中,用一种投入的感觉去面对考试。

唐伟国:27岁 单簧管

来贵阳前我参加过澳门乐团、中国爱乐乐团、杭州爱乐乐团等多家乐团的招聘考试。在国际上,一般来说,职业交响乐团的招聘考试一般都由自选曲目和指定乐队片段的测试构成。自选曲目的选择上,尽量选择适合自己的音乐作品,作品不宜太难,因为考试时会紧张,太难的作品会使自己产生更大的心理负担。古典和浪漫时期的作品是不错的选择,如果选择协奏曲的话,华彩乐章是必须演奏的,这也是对应聘者技术的考核。近现代和一些较冷门的曲目是不讨喜的,因为你会得到很少的共鸣甚至让人“不知所云”。总之,选择自己把握性最大,最能表现自身特点的曲目。

指定乐队片段是整个考核的重中之重,它是乐团在不同时期、不同风格的交响乐作品中有针对性的挑选出来用来考核应聘者对作品的理解力、乐谱准备能力和演奏法的考试,应该花较多的时间在这个环节中。我有一些小小的经验和大家分享:

考试根据乐器的不同指定出不同的作品和片段,总的来说,乐队片段来源于交响乐,所以,熟悉整部交响乐是必须的,你可以找来音像资料和乐队总谱,知道你所要演奏的部分在整部作品中所处的位置,在你演奏的时候其他的声部在做什么;其次便是对乐谱的研究,弄清楚所有你看到的音乐术语要表达的意思,所有的表情记号、力度记号等。之后就是演奏了,按照原谱演奏你所读到的一切,音符、休止符、连奏、断奏等等。不要在片段中加入任何你自己的处理,切记,一切按照原谱;再就是熟练,在演奏时游刃有余、胸有成竹,做到你可以做到的极致,那么我想这已经足够了。

篇8

2013年8月23日“有幸”参加了3013年江苏省高校新任辅导员岗前培训班，“走运”聆听了江苏省委教育纪工委蒋书记关于大学生心理健康教育的报告。受益匪浅，体会颇多。

一、重新认识了“健康”、“心理健康”

蒋书记在报告开始前问了大家一个问题：“你觉得什么是健康？”培训班的老师们踊跃发言，各抒己见。我也思量着健康的标准：应该是一种积极且持续的状态，在这种状态下表现为身心无恙、品行端正，情绪稳定，意志坚强，人际和谐……但是听了蒋书记转述的联合国教科文组织对健康的定义：身体健康、心理健康和良好的社会适应能力，还是让我自惭形秽。这也让我觉得在以后的工作中不能仅停留在关心学生的“身”“心”方面，还应该在大学生活中力所能及的去引导、帮助学生培养良好的社会适应能力，当然在关心学生“身”“心”健康的基础上，如何培养学生的社会适应能力显然是一门庞大复杂的系统学问，不可能紧靠辅导员一人之力就能解决，它需要学生本人、学生家庭、任课老师、辅导员老师……各方的合力才有可能解决。作为学生的引路人之一，在倍感荣幸之余也有些许压力，担心自己能力有限，误人子弟，虽然这份担心有点夸张，但是作为辅导员老师还是应该力求尽善尽美，严格要求自己，在辅导学生前扪心问一下，自己凭什么去辅导学生，这样才会更加有责任使命。让学生接受高质量的辅导同时，自己也快快的成长起来。当然短时间内成长的快，也就意味着成长伴随的“痛苦”来的也越加猛烈，因此在接下来的时间里，应该做好吃苦的准备，多学习，多锻炼，争取让自己有能力、有方法去为学生做些有意义的事情，与学生共同成长和进步。

我在做兼职辅导员老师前，在学生工作岗位历经班长、协会主席、学工处助理，加起来已经4年多了，也一直认为自己是个积极肯干、身心健康的人，却一直没能有机会系统的学习过心理健康方面的知识，遗憾之余多了一份庆幸，庆幸的是接下来我将担任学院心理自助中心的指导老师，对于这份熟悉但并不擅长的工作，相信我还有很长的学习之路要走，因此肩负重任，所以更需加倍努力，在这里也悄悄许下一个愿望，争取在未来的时间里通过三级心理咨询师的资质，能够更加专业的去解决学生遇到的心理方面的困难之余也多学习一些心理健康方面的知识。回到报告来，其实听了蒋书记的报告，我还是体会颇多，辅导员老师是学校心理健康教育的推行者、具体实施者之一，想要成为一名成功的心理健康方面的老师，除了要有渊博的学识和优良的育人技能外，更需要的是辅导员老师本身要有健全的人格和高尚的品德。辅导员老师的言行对学生的影响是巨大的，尤其是在刚刚入学的新生同学们眼中，辅导员老师是智者--什么都懂；是能者--什么都会；是权威者--甚至比父母还高的权威力量，因此辅导员老师的言谈风度、待人接物……都会使学生受到深刻的影响。所以，辅导员老师更需要有完善的心理素质和人格，这也是不久的将来和新生同学们建立良好师生关系的基础，同时也是对学生心理健康教育的出发点，包括我在内，期许每一位辅导员老师都应该从自身的心理健康的角度，完善自身的人格，提升自身的人格魅力，更好的去“辅导”学生。假如有一天学生和辅导员老师在一起有如沐春风，轻松愉快的感觉，而不是一种紧张、如坐针毡的感觉，我想这应该是一名合格的辅导员老师了。

二、诱发学生心理波动的原因

正如报告中蒋书记所说，我们的学生目前正处于一个“高压”社会，来自竞争、评奖、评优、升学、就业，甚至是家庭、恋爱……各方面的压力，学生在大学校园里面会遇到各种不可测的变数，引发了学生心理问题的上升，也对学校的心理健康教育提出了严峻的挑战。是啊，我也是亲身经历过的人，身边也有一些这样、那样的同学让我意识到这一点，在大学校园里面正是这些不可测的变数是诱发学生心理波动的主要原因，在报告现场淮海工学院的辅导员老师分享的两个案例也恰恰说明了这一点。审视我们目前学校的学生心理健康状况，我个人也是存在着些许不足，还是刚才说的那句话，让自己快快成长起来，吃点苦、受点累不要紧，不能因为个人原因“误人子弟”。所以辅导员老师们，我们应该更加努力了。

三、辅导员要有“品”：谦虚、随和、公平……

不管是处理好辅导员老师与学生的师生关系，还是处理好学校事务、学生之间的关系来说，都必须谦虚、随和、公平又不失严格……处理学生的心理问题和其他问题时，要有平等、共同学习的意识，遇事多一些商量、多一些沟通，或者和学生经常性的多一些交流思想、交换意见。辅导员老师更需要心胸宽广一些，要有一种容人、容事的胸怀，甚至要听取不同的意见和学生的批评，宽以待人，多一些理解、关怀和友爱之心。这样在给学生做好示范的同时也会使做人做事的效果收到事半功倍的作用。

四、育人同时自己也要学会减压

篇9

[关键词] 免费师范生 高校社团 培养模式

教育部直属师范大学实施的师范生免费教育政策,将教育界乃至社会各界人士的目光聚焦在“免费师范生”群体上。被寄予厚望的免费师范生在校学习期间,学生社团为他们提供了一个很好的锻炼能力、提升素质的广阔平台。怎样利用社团的常见活动形式,以创新的形式提出发挥社团育人功能的优化方案,需要对师范大学社团的组织模式进行深入创新探究。

一、免费师范生的社团培养模式

2007年,国家实施师范生免费教育政策以后,作为6所试点学校之一的东北师范大学,构建了适应新时期教师教育发展的培养模式和课程体系。社团培养模式作为其中重要的一环,发挥着独特的作用。根据加里•德斯勒的职业生涯五阶段理论,免费师范生的年龄大多数处于职业角色设计期。他们的职业定位十分明确,师范教育的关键是要让免费师范生产生强烈的职业认同感,最终做到“下得去”、“留得住”,在基础教育第一线模范地履行义务。

本研究通过对东北师范大学文学院社团的相关调查,发现其社团开展的各项活动始终将对免费师范生专业技能的塑造、提高作为社团建设的核心内容。截止到2010年1月,该学院获得认可的社团有14个,平均不到36名学生就有一个学生社团。根据活动内容大致可以分为4类:一是思想理论型,如马列协会;二是兴趣爱好型,如静湖书社、逐风文学社;三是科研实践型,如新知讲台协会、中华古诗词吟诵团;四是环保公益型,如敖包草原文化协会。这14个社团在全校范围内拥有注册会员约650人,参加活动人数达到780人左右。每个月至少参加一次社团活动的免费师范生大约为400名,占到学院免费师范生整体的86%。

社团培养模式在塑造复合型教师方面具有积极的意义,它能在思想、道德、知识、身心、能力各方面对免费师范生进行综合训练,逐渐使其成熟起来。著名的教育家苏霍姆林斯基提出,要把学生培养成为“全面和谐发展的人,社会进步的积极参与者”。

二、社团培养模式成效初显

社团培养模式是指以社团作为载体,通过策划组织专题活动的方式对内部成员进行培养的模式。以“明确专业优势,突出师范特色”为出发点,东北师范大学文学院针对汉语言文学专业免费师范生的实际情况,指导社团开展丰富多彩的系列活动,巧妙地将学科教育与职业教育结合起来。绝大多数的免费师范生评价良好,社团培养模式的成效已经初步显现。

1.互动交流式

互动交流式采用“圆桌论坛”的形式,即根据拟定的话题进行互动交流,话题引导员主持探讨并引出参与者独到见解,进而深入话题。例如,静湖书社的“智爱亭”论坛曾经举办过“酒中诗词话中秋”、“韦小宝的三次华丽转身”、“谁是孙悟空的知己”等融合了知识性与趣味性的话题论坛,掀起了一阵“览尽天下奇书,写就旷世美文”的读书、讨论潮流;心理协会的“拇指踢踏舞――令我最感动的感恩节短信”活动让成员分享了各自的感人故事。

此模式不仅可以调动每位参与者的积极性,而且能够培养他们的“问题”意识,敏锐的分析思维和良好的表达能力。通过轻松活泼的形式,全体成员有效地探讨普遍关注的问题。以下方面的话题适宜进行交流:文学、音乐、影视等,自主学习、课外活动也是不错的选择。

2.演讲座谈式

演讲座谈式采用“一对多”演讲的方式,邀请在特定领域有着丰富的理论知识或实践经验的嘉宾,将自身的经验教训、心得体会,汇总成为一场报告,利用榜样的示范效应,激励成员结合自身情况做出人生规划。一场活动的时间大约为一个半到两个小时,适用于参与人数众多,主讲人综合素质高,主题颇具吸引力的情况。这种形式方便易行,操作简单,对场地和设备的要求不高。例如,东北师范大学“学术捭阖”系列活动的主讲人,都是活跃在文学、语言学科各研究方向的高校教师;“吾班教师初长成”教师微格训练则是以小组为单位,模拟课堂情境进行短时教学,每次教学活动之后由工作在重点中小学一线、基础教育经验丰富的教师担任的课外辅导员进行点评、示范,使免费师范生有侧重地提升自身教师技能。

通过调查发现,免费师范生的社团培养模式主要存在以下3个问题:第一,由于免费师范生政策是新生事物,现阶段的培养模式仍然缺乏成熟可行的方案。第二,社团活动零乱,存在盲目性,缺乏相应的指导。社团对免费师范生的培养没有形成体系。第三,免费师范生的主体地位被忽视,预期收获与实际收获的差别明显。

三、积极探索优化方案

针对以上3个问题,我们项目组认为,社团培养模式应趋向系统化、个性化。

1.基础培养模式

该模式的培养内容是以思想素质和道德素质为主、身心素质为辅。思想素质居于首位,因为它从根本上决定免费师范生今后发展的性质与方向。注重社团的文化建设,宣传以章程、宗旨、发展历史为主的工作手册是一项必不可少的工作。道德素质是指活动中应当遵循的一些基本行为规范。身心素质是指身体素质和心理素质的总和。学院的社团管理机构可以定期举办体验扩展式活动增强成员的身心素质,其间所倡导的团队精神可以规范参与者的基本行为,从一个侧面提升其道德素质。

社团之间要注重交流的作用。与理论有关的社团进行知识的教授和强化,与实践相关的社团提供操作的平台,每个社团提供一到两种优质资源,纳入到学院整体的社团培养模式中,由社团管理部门将各社团提供的优质资源加以整合,形成一套完善的培养体系。

2.立体培养模式

该模式是强调有针对性的个性化培养模式。社团是基本的活动单位,也是初级的研究单位。社团管理部门为每位免费师范生建立个人培养档案,将各自的特点登记在案。社团可以举办有侧重的特色活动,为个人提供信息。

为了切实提高免费师范生的教育技能,东北师范大学文学院开展了系列主题活动。例如,“三字一话”活动,勤练教师基本功。学院聘请专业书法教师指导免费师范生提高毛笔字、钢笔字、粉笔字的书写水平;各社团将普通话的练习、考核纳入学生的日常学习内容中去。“背诵古诗词五百首”活动要求学生能够背诵默写中学阶段教材中出现的古代诗词。“实验性戏剧”的编排与演出,让汉语言文学专业的免费师范生重新走进经典,创新地演绎出别样的精彩。“科研立项”活动则可以称为研究型教师的启蒙课,激发未来教育家的研究热情。

3.考核评价体系

形式多样的特色活动,只有通过一套规范的考核评价体系才能保证训练质量。师范生专业技能考核是一个完整的系统,一次性考核不符合技能的形成规律。根据教育技能内容的特点,分3个级别进行考核,有利于合理促进师范生的技能形成。考核由社团管理部门组织、各社团实施,它包括:一级基本教育技能考核(包括教师三字一话、背诵古诗词五百首、课件制作等),二级实际教学技巧考核(包括掌握课程标准、使用教材、备课、讲课、编排课本剧等),三级高级教育技能考核(管理技能、教研技能、科研技能等)。

社团培养模式作为免费师范生培养过程中不可或缺的一环,其育人功能在过去相当长的一段时间内没有得到充分的挖掘。高校社团作为小型社会范本为参与者提供的社会整体感知印象是十分可贵的。参与社团活动是免费师范生融入社会实践的重要途径。当即将站在基础教育第一线的时候,首届免费师范生要珍惜在校学习的机会,用自己的学识与激情为广大教育力量薄弱地区带去希望。真正做到陶行知先生所说的:“捧着一颗心来,不带半根草去”。

参考文献:

[1]马明华.现代大学生学生工作特色与创新[M].北京:中国社会科学出版社,2007.

[2]李臣之.综合性大学“师范生教育技能”培养专业化探讨[J].深圳大学学报(人文社会科学版),2007,24(6):24-28.

[3]苏锦明.苏霍姆林斯基与当代素质教育[J].泉州教育,2003,(1).

篇10

一、主题思想教育工作成效显著，青年职工队伍稳定。

1、共青团工作是一项育人工程，共青团组织是党联系广大青年的桥梁和纽带。根据青工占职工队伍大多数的特点和改革发展的要求，厂团委定期开展“”，认真组织团员青年学习了江总书记“三个代表”的重要思想和十六届四中五中全会精神，将新时期共青团工作优越性投入到了具体的工作实践当中去。特别是针对公司目前的严峻形势，及时在青年骨干中进行了学习和传达，团结广大青工致力于攻关挖潜降成本工作，通过各种途径展开对当前形势的思想政治工作，进一步增强了青工的危机感与紧迫感，提高了广大青年对形势的清醒认识。

2、厂团委加强对形势和任务教育的同时，注重对团员的知识教育和革命传统教育，明确团员的权力和义务，增强其光荣感和责任感。厂团委成立青理论学习小组，积极组织开展读书读报活动，为丰富青年的现代科技知识和增长团员青年的基本素质起到相得益彰的效果，与此同时，我们在加强主题思想教育活动中，还注重先进典型的树立和宣传，如今年优秀大学生郭亮、现任厂长助理吴子华等，都是共青团在实际工作中树立起来的典范。由于主题教育活动的有效开展，造就了一支稳定的青年职工队伍，充分保证了烧结厂生产经营的稳步、快速发展。

二、坚持以“服务生产经营”为中心，带领广大团员青年投身于生产建设的主战场。

1、创新共青团的工作内容和工作方法，积极寻找新形势下适合公司生产经营和改革发展的团建道路，同时积极探索青年的快速成长的新路子。全厂对青工的培训和教育力度进一步加大，加强了对青工，特别是关键岗位青工的培训，大大提高了青工的综合素质和业务技能。厂团委根据实际情况强化了和工会、职教、技术等系统的紧密配合，把对青年优秀人才学习作为适应发展的有效手段，加强了青年对设备大型化和现代化的适应能力；同时该厂团委加强了对青年人才联合培养开发，和职教部门紧密配合，依托该厂人手一册的《烧结厂通用教材》，加强了对青工，特别是关键岗位青工的培训为青年成长提供广阔的舞台。在厂党政领导的支持下，参与组织青工们积极参与钳焊一专多能、烧结工、圆筒工等3个工种的技术大赛，吸引这些岗位大量的职工参加，35岁以下的青工参赛率达到100%，同时加大了对青工创新创效的组织力度，鼓励青工参与小改小革和技术创新，全年向公司有关部门送交青工创新创效数项，取得了明显的经济效益。形成了岗位竞争、优胜劣汰、内有动力、外有压力的局面，达到了有力促进了生产经营和提高职工素质的目的。

2、围绕生产经营等开展各类活动，作好了党委的助手和行政的帮手两大作用。青安岗活动开展有声有色，进一步加大团委参与安全工作的力度。如在05年六月份的安全主题活动会中，开展了一系列丰富多彩的活动，在全厂青工中举行征集安全标语格言大赛，在青安岗中进行安全安全警示牌制作活动，活动取得了较好的效果，共在岗位上悬挂安全警示牌上百块，在青工中征集安全标语格言上百条，有力的促进了青工安全意识和安全素养的提高。我厂基层团团组织的安全工作取得了一定的成绩，其中成品工段团支部就是一个典型，成品工段青安岗今年取得了国家颁发的“全国青年安全示范岗”荣誉证书，全公司获此奖的都只有两家，为公司和我厂赢得了荣誉。通过一系列安全主题活动，进一步增加了青工“我要安全”的安全防范意识。

3、围绕“诚信保铁”，充分利用团组织这个平台，围绕攻关挖潜积极号召和组织青年开展形式多样活动。全年，厂团委通过组织读书读报、义务性的护厂防盗、黑板报竞赛以及经常性的义务劳动等活动达20余次，有力的提高了青工的素质和奉献精神，使青年精神风貌、工作态度有了可喜的变化。同时厂团委在广大青年员工开展降成本增效益的修旧利废活动，通过开展形式多样的主题活动，引导教育青年投身生产经营，全年共组织围绕生产经营的义务劳动6次，挽回经济损失达数十万元。如4月份，厂团委和设备科一道，组织的几十名团员青年该厂备料工段河边空地上，对废旧链板机进行的大规模的回收活动，活动进行了一个星期，取得了经济效益20万元。

5、积极参与公司和我厂的各项重点工作，面对今年的严峻形势，厂团委在青工中开展了广泛的调查研究，进行了形势任务教育，并积极做好青年的思想工作，引导广大青工树立坚定的信心；积极参与“5S”管理和创奖工作，面对公司推行“5S”管理，厂团委积极引导青年们投身其中，通过开展义务劳动和形势教育活动，进一步强化了青年对“5S”管理和创奖工作的认知观念，增强了青年的大局意识和奉献精神。

三、注重“服务青年”为宗旨，扩大团组织影响，营造文明健康的生活氛围。

1、响应公司和厂号召，做好了大学生的系列工作。今年以来，公司高度重视大学生的工作生活状况，成立了大学生活动系列组委会，对此，厂团委把对大学生的系列活动作为今年工作的重点内容，专门在我厂大学生中进行摸底，通过展开座谈会、谈心、走访等等方式了解大学生的思想动态，听取他们的意见，并及时整理上报厂党政领导和公司团委领导，为他们解决了大量的实际困难。同时，厂团委组织我厂的大学生开展了篮球赛、优秀大学生评比、书法比赛、摄影比赛、青春健美操比赛、文明宿舍评比大赛等系列活动。另外，厂团委考虑到公司男青年多，女青年少的现状，也考虑到我厂的大部分大学生没有找女朋友，积极主动和娄底中心医院、娄底移动公司等年轻女青年多的单位联系，于5月份和娄底中心医院的女青年一起去涟源看望一位得了癌症的党支部书记，于8月和移动公司的女青年开展了名为激情夏日的联谊会，为广大青年大学生解决个人问题提供了方便。这一系列的活动团结和吸引了广大青年大学生参加，做到了参与率100%，有力的提高了企业的凝聚力和向心力，开拓了青年大学生的视野，为企业实施“事业留人、待遇留人、感情留人“作出了团组织应有的贡献。

2、作好优秀青年的推优入党工作，发掘了一批德才皆备的优秀青年人才。

今年厂团委作了大量的调查工作，共确定了3名优秀的一线工作的青年团员为明年的推优入党对象。为了党的事业的继往开来，厂团委积极在一线职工中物色优秀青年团员加以培养，并努力作好青年团员的推优入党工作。今年以来，厂团委多次下一线班组开展调查研究，广泛听取一线职工对团员青年的评价，同时积极和工段党支部联系协调，促进优秀青年的培养和问题青年的帮教。年初，厂团委在调查中发现中和场工段一名公司劳模工作相当积极主动，但政治上以前还不是很主动，对此，厂团委多次找其促膝谈心，并针对其存在的问题展开批评帮助教育，使其在很短的时间内政治思想素质得到飞速提高，很快变为政治上合格、思想上过硬的优秀青年，最后厂团委在广泛调查的基础上，确定其为2005年的推优入党对象。

3、厂团委将宣传工作作为传递共青团形象的一大窗口，开展了有节有度的共青团工作宣传，使得广大干部职工对我厂共青团工作有了比较直观的了解，也使得广大青年感受到了共青团的力量，增强了团组织的凝聚力和向心力，也使得厂党政领导把更多的眼光投向共青团，促进了团的事业的开展。本年来，关于共青团的工作的报道见《涟钢报》6篇，见电视台7次，而且在《涟钢报》上发表的不凡政工版的头条。

厂团委积极利用好两月一期、发往全厂各个角落的《烧结信息与动态》，在《烧结信息与动态》开辟共青团专版等，发出团组织的强力声音，通过在《烧结信息与动态》刊登“青年团员风采”“青年交流园地”“共青团园地”“青年心得体会”“烧结青年信息”等栏目，全力宣传共青团工作动态，让我厂职工全面了解团组织和团员形象，扩大了团组织的影响。

四、2006年工作规划

烧结厂团委2005年的工作在上级团组织的指导下，取得了一定的成绩，但也存在一些不足，对2006年工作，有如下规划：

1、与日异月新的形势发展需要相比较，还存在差距。特别是在钢铁市场长期步入严冬的严峻形势面前，如何充分发挥团组织在青工中的思想政治工作优势作用，进一步团结青年致力“诚信保铁”与攻关挖潜？厂团委将在来年的工作中把此作为一个重点。

2、团委负责人要真心实意的与广大青年打成一片，加大下基层的力度，了解第一手资料和情况，听取他们的心声，实实在在为青年解决实际困难。

3、厂团委要围绕生产经营的重点要点开展工作。

4、青安岗要紧跟时代步伐，我厂规模已经取得新的飞跃，安全工作更加复杂，青安岗工作需要与时俱进。

5、今后要大力发掘青年科技人才，有针对性的培育一批青年创新创效成果，使青年创新创效效果明显。

6、加强团委参与厂各项工作的力度，通过推出青年岗位明星、向党政领导推荐优秀青年人才等，使团组织发出自己的声音。

7、除已有的传统工作范围外，拓展新领域，同时开展内容和形式的不断创新。

以上规划，将在2006年的烧结厂共青团的工作中切实加以推进实施。

随着公司规模的更上台阶，280平方米烧结机正在紧锣密鼓的筹建中，如何在早日实现280平方米烧结机的达产达效以及国有企业的改革改制中发挥共青团的积极作用，将是烧结厂团组织的努力方向。我们相信，在厂党政、公司团委的正确指引下，烧结厂团委将奋发努力，尽全力去迎接挑战，为烧结厂改革发展尽自己最大的努力，开展我厂共青团的工作的崭新局面。