幼儿园教师自我评价范文
时间：2023-03-23 12:27:06
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篇1
幼儿教师需要照顾年龄很小的孩子，他们在工作中会遇到各种各样的突发事件。下面小编给大家分享一些幼儿教师自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。
幼儿园教师的自我评价范文一：时间飞逝，我在幼儿园已工作了四年多了，从我踏进幼儿园一路走到今天，与共同工作的领导、同事建立了良好的关系。在一个新的工作环境中，让我更深地了解到合作精神、团队精神的重要性。每一个人身上都有她的闪光点，都是可以虚心学习的榜样。只有在领导正确的指导下，同事间的相互学习、相互关心、帮助、取长补短、共同努力下，工作才能得以顺利开展，才能取得良好的成效。幼儿也才能更健康、全面地成长。
在本学期内，我能严格遵守幼儿园各项规章制度、热爱本职工作，有较强的事业心、责任感和良好的师德。服从领导的安排，认真完成各项教学、教研工作。并发挥自己的特长、学以至用，为幼儿园创设一个良好的环境。为幼儿园的建设出一份力。
工作中，以教师道德规范要求自己，以身作则，言传身教，细心、耐心、关心、爱心地公平对待每一个幼儿，以促使幼儿在自身水平上得到发展。积极学习和钻研新的教学方法，以《规程》与《刚要》为指导，尝试开展小班化教学。在学习、实践、总结中不断完善教学，也进步自身的专业素质。
由于本班幼儿年龄小，年龄差距又大，使得各方面工作开展有一定难度。但是，通过班上老师共同努力，并及时做好家园的联系工作，做到与家长多沟通，多商量。通过家访、早接、离园、电话联系、家园手册、校讯通等途径及时了解幼儿情况，同一对幼儿的要求。使幼儿通过一学期的学习、生活，在各个方面有了一定进步，受到家长的肯定与支持。
小班幼儿年龄小，生活自理有待进步，身体素质也不稳定，这更需要教师的悉心照顾，在抓好教学的同时注重保育工作。消息交替，及时擦汗、换衣、喝水、洗手，加强体育锻炼，增强幼儿体质。并做好班上环境卫生工作，让幼儿有一个清洁、卫生、优美的环境。预防疾病的产生和蔓延。让幼儿活泼、健康地成长。
一个学期结束了，让我深有体会的是无论哪一方面的工作，都要努力、专心往做。下了苦功才能出成效。要有好的收获，就要辛勤地耕耘。幼儿教育工作更应如此，我们要做到关爱幼儿，呵护幼儿的健康成长，让他们早日成为祖国的栋梁。
幼儿园教师的自我评价范文二：德高为师，身正是范。师德是一个教师的灵魂，作为一名幼儿教师要以德治身，培养良好的师德。爱岗敬业，以满腔热情投入幼儿教育，要从“德”中体会到献身幼儿教育事业的无比快乐和自豪。我从事幼教工作已有五年，回顾自己的经历，对师德认识有一个由浅到深，由片面到全面的过程。经过各种学习，可以说在师德认识上有了提高，更重要的是，在理论上使我对爱岗敬业有了具体内容和明确目标，我对自己所担负的幼儿教育工作，又有了新的认识。勇于解剖自己，分析自己，正视自己，认真查找自己的缺点和不足，从而不断提高自身的素质和修养。工作中从不迟到和早退，坚持100%出勤，准时参加园长组织的各项会议，认真领会会议精神，虚心向有经验的教师请教和学习。培养跨时代所需要的高素质人才，其基础就是从良好的幼儿教育开始，幼儿教师的一言一行及教育质量，将直接影响到今后小学、中学及大学的学习质量和综合素质能力的提高。人们形容育人职业是“园丁”那是很贴切的，尤其幼儿教育，从事启蒙教育更加显得重要，可以这样说，什么样的教师就培养什么样的学生，育人之本，关键在于师德。
二、教育教学方面 ：
我XX年毕业于湛江市幼儿师范学校，三年的师范生活炼就了我扎实的基本功，进入工作岗位后，成为一名真正的幼教老师，理论和实践的有机结合，不断在教学中积累总结教育教学经验，与同事们交流、探索研究新方法，新方案;生活中，我和孩子们打成一片，成为孩子们的好朋友。在教学中，对自己的工作表现也有满意与不足，但无论怎样，都需要自己踏踏实实的工作，实实在在的做人。作为教学经验尚浅的我，经常向其他老师请教，并观摩她们的教学活动来学以致用，取长补短。为做好教学工作，我认真制定教案，做好每次教师汇报课的工作，并根据孩子们的特点设计教学活动。在教法上，不断反思与总结，努力实践。 我每一次的汇报课，园长和各位老师的点评和鼓励， 成为我对以后上课的渴望与成功。只有在不断的批评与好评中使我不断进步。
在幼教的工作中，我非常热爱幼教事业，热爱本职工作，热爱每一位幼儿，用爱心、耐心让幼儿喜欢我，愿意和我交朋友。五年的幼教工作，使我自身的素质和政治觉悟都提高了。在教学上，我结合《纲要》，不断探索、研究、领会其中的精神，树立了新的教育观念，尊重每一个孩子，能根据幼儿发展的需要，努力为幼儿提供一个可发展、可探索的环境，并不断将新的理念与教育形式融入到我的实际行为中。
三、自我完善与发展方面 ：
我积极学习各种教育理论阅读有关书籍，以充实自己，以便在工中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。
四、反思和总结：
教育是一门博大精深的学问，而且学无定法，面对如雪花分飞般的教材以及网络带给我们丰富的信息经验，我们必须把握一点：让孩子们真正做到快乐中学习，在快乐中得到发展。
做教师的难，做幼儿教师更难，但是我觉得在辛苦中，能感受到别人感受不到的乐趣——那就是童年的乐趣。 这一切都很值得，因为我的付出，得到的将是一个美丽的童年.
幼儿园教师的自我评价范文三：转眼间，来幼儿园已经四个月了，这段时间对我来说是一次非常有益的磨练和尝试现在，我的实习生活即将结束，但是这一段时间所带给我的，却能终身受益，我将珍惜剩下的每一天!这次实习中我第一次懂得了理解、喜欢孩子，要有很多很多的耐心、细心和爱心，这正是我们学习和努力的方向。
回顾这些日子，我学到了许多幼儿园的实际操作经验，这为我以后的工作打下了坚实的基础，成为我珍视的宝贵财富在这段时间里，我尝试了许多人生的不同际遇，它教会了我执着，坚持，奋斗，理解和珍惜这是我在学校里学不到的刚刚进入幼儿园，才知道原来在学校里学到的知识一些理论的东西，缺乏实践经验来到了幼儿园，面对新的环境，遇到新的挑战，我只能一切从头开始失落感向我不断地涌来，我暗暗下决心：一定要让每个孩子都喜欢我每天我都会早早的来到学校等在教室门口等待孩子们的到来，我用最快的速度记住全班孩子的名字，就为了能够在早上与他们问好每天早上亲切的问候成了我和孩子们第一座友谊的桥梁、
在区域活动时我会以玩伴的角色与孩子玩耍;玩游戏时还会像孩子一样的耍赖;做错事情了我也会道歉;与孩子们平起平坐，我利用一切时间与孩子相处，聊天，尽可能地走进孩子的心灵，了解他们的内心世界渐渐地孩子们记住了我的名字;跟前跟后地缠着我问东问西;放学时他们记得和我道一声再见我的努力有了收获，看着孩子们天真烂漫的笑脸我会心的笑了幼儿的心灵是纯洁无暇的，当他们接受了你就会真心的喜欢你、崇拜你、信任你孩子的爱是最真实、最纯真的当我看着孩子们一张张天真烂漫的笑脸时我的内心充满了幸福，我愿意弯下腰走进孩子、倾听孩子内心的声音了解孩子，关心孩子我觉得一名好的教师不仅要关心孩子照顾孩子还要与孩子的家长保持良好的关系家长与教师的沟通很重要，"家园共育"的方式能让幼儿得到更全面更好的发展在实习期间我尝试与每个家长打交道，一起分享孩子在园在家的表现可喜的是孩子一天一天在进步，家长也对我这个实习老师日渐放心幼儿的天性是好模仿、好奇、好问的，但又由于他们自身的生活经验和知识经验的局限性，只有靠老师给予，提供和引导
作为一个幼儿园老师，如果自己的学习兴趣不广，求知欲不强，不勤于思考，又怎么教出身心全面发展的幼儿呢?我在实习中增长了见识，我才知道，做老师难，做幼儿教师更难;也知道了自己的不足我们要回到学校来充实知识，弥补缺口每个孩子都有自己的内心世界，他们好比一把把锁，老师就是开启那把锁的主人真正走进孩子的世界，去发现他们，改变他们，教育他们，这个世界就是天才的世界跟孩子们在一起挺有意思的，还真想他们咱也当了一回张老师呢!经过实习，我才发现，要想当一名真正合格的幼儿教师还真不容易，光靠现在学的知识是远远不够的和孩子们在一起的喜怒哀乐，现在回想起来就象一串串冰糖葫芦，紧紧的串在一起，甜甜的我愿用我的热心，换取孩子们的安心;我愿用我的真心，换取孩子们的开心;我愿用我的实心，换取所有人的认同只有不好的老师，没有不好的孩子幼教本来就是一门需要具有爱心的专业面对一个个天真的孩子，我们更应该用母亲般的心去呵护他们短暂的实习，我更加坚定了自己的选择。
篇2
在本学期内，我能严格遵守幼儿园各项规章制度、热爱本职工作，有较强的事业心、责任感和良好的师德。服从领导的安排，认真完成各项教学、教研工作。并发挥自己的特长、学以至用，为幼儿园创设一个良好的环境。为幼儿园的建设出一份力。
工作中，以教师道德规范要求自己，以身作则，言传身教，细心、耐心、关心、爱心地公平对待每一个幼儿，以促使幼儿在自身水平上得到发展。积极学习和钻研新的教学方法，以《规程》与《刚要》为指导，尝试开展小班化教学。在学习、实践、总结中不断完善教学，也进步自身的专业素质。
由于本班幼儿年龄小，年龄差距又大，使得各方面工作开展有一定难度。但是，通过班上老师共同努力，并及时做好家园的联系工作，做到与家长多沟通，多商量。通过家访、早接、离园、电话联系、家园手册、校讯通等途径及时了解幼儿情况，同一对幼儿的要求。使幼儿通过一学期的学习、生活，在各个方面有了一定进步，受到家长的肯定与支持。
篇3
一、美国教师教学档案袋评价简介
(一)美国教师教学档案袋评价的涵义和特征
1．教学档案袋评价的涵义
教学档案袋可以简单地界定为有关教师各种教学实际信息的收集。如教学理念和教学目标的表述、为学生编制的测验题目以及对学生成绩的评定准则、自我评价、各种证书，等等。然而，教学档案袋不只是作品收集和存放的工具，它还是系统检查教学效果、与其他人分享自己的观点、改进学校教育教学工作的一个过程。由此，我们可以把教学档案袋评价界定为某一时期内不同情景中产生的有关师生工作信息的系统收集，它通过反思而构建，通过合作得以丰富，其最终目的是促进教师的专业发展和学生的学习进步。教学档案袋包括四个要素：目的、读者、证据和反思。
2．教学档案袋评价的特征
(1)真实性和丰富性。教学档案袋的一个明显特征就是能够向人们展示出某一时期教与学的真实情景和师幼具体的活动经历。档案袋通过对教学的多角度、多层次的反映，使外界对某个教师可以全面审视。以幼儿教师的教学档案袋为例，它既有收集反映教师真实的教学活动的材料，也有教师在其专业方面的成就或改进教学的材料；既有记录幼儿取得的进步和存在的问题的材料，也有记录教师与幼儿及有关的家长、社区人员等合作的十分丰富的信息材料。因此，教学档案袋评价反映的是教师真实的教学活动、教师真实的发展需求、幼儿真实的发展水平等丰富的内容。
(2)强烈的主体性。教学档案袋评价的人员包括教师本人、学校管理者、上级部门评价者、幼儿、家长和社区人员。教师既是选定档案袋内容的主要决策者，也是对档案袋内容进行分析、诊断、评价的主要人员。因此，教师既是教学效果的最后仲裁人，也是通过评价期望改变的执行者。教师开发设计自己的教学档案袋过程本身，就是教师通过反思进行自我评价的过程，在这个过程中，教师就是评价的主体。
(3)深刻的反思性。与其他方法相比，教学档案袋评价更能激起教师的反思。来自教学档案袋制作者――教师的反思记录是教学档案袋不可缺少的内容。通过对教学过程、教学活动的反思，可以提高教师的自我反思能力，推动教师更深入地检查自己的教学，更深入地了解幼儿，为教学决策提供依据，并感受专业成长的快乐。
(二)美国教师教学档案袋评价的类型
依据其性质和目的的不同，教学档案袋评价可以分为三种类型：过程型、结果型和展示型教学档案袋。
1．过程型教学档案袋旨在反映教师在某一时期的表现，目的是评价教师在某一时期、某一方面或几个方面的进步过程。这种档案袋主要是促进教师个人的学习、进步。构建此档案袋时，教师一般收集能说明他们成就与进步的信息，通过这些信息他们可以对教学与学习进行反思，凸显自身教学中面临的困境或自己教学中存在的不足以及解决问题取得进步的过程，为教师的评价提供依据。
2．结果型教学档案袋旨在表明某一时期实现预期目标的结果。教师针对某一目标建立结果性教学档案袋，并为目标实现而努力工作。最后，教师和评价者都可以依据目标的实现程度对教师的表现做出评价。结果型教学档案袋的资料收集通常依据统一的规定。如针对预期目标，要求每位教师提供活动的教学录像、活动设计、幼儿作品等。
3．展示型教学档案袋旨在充分展示教师在某个领域或若干领域的最佳成就，可以用于评比等目的。教师可以收集最能体现自己教学能力的资料，如活动设计、环境布置、幼儿的最佳作品、教学录像、获奖证书等。
在实际应用中，大多数教学档案袋不能整齐地归为一种类型，经常是几种类型的融合。
(三)美国教师教学档案袋评价的方法
1．讨论会。教师和学校领导召开协作会议来研讨档案袋内容。学校领导是档案袋的主要读者，可以利用题目核对表和轶事记录本等作为评定工具，最后断定通过与否。在讨论会上，对于教师更有帮助的是学校领导和他人关于档案袋优缺点、教学应提高的领域等反馈意见。教师可以利用反馈信息帮助自己制定以后的专业发展目标。
2．面谈法。评价档案袋的一个普遍的方法是个人与个人或小组间的成员交谈。在规定时间内，制作者提供主要证据，这些证据能说明档案袋的主要要素。
3．叙述法。叙述评价法是评价实习教师开发的档案袋的常用方法。对象通常是学校领导和其他实习教师。实习教师叙述个人在某个特定时期内的教学档案袋的制作情况。最后是答问，制作者应回答听者提出的一些具体问题，这些问题一般涉及档案袋的证据、个人特长、需改进领域和通过教育计划学到的技能、知识等。
4．书面评价法。它要求教师本人概括档案袋内容或分析的观点或过程。这种方法承认一个人具有反思性，让一个人用独特的个人的方式认识自己的境况。该方法属于自我评价。
5．出题目。出题目评分评价各项活动或领域。在教育评价中，题目是验证被评价者达到标准和表现方面得分的手段。利用题目判断是否达到了目标，是否运用了合适的教学策略、评价策略。题目也便于学校领导评价教学是否达到了预设目标。
二、美国教师教学档案袋评价启示
(一)对幼儿园教师评价的启示
1．转变对教师评价理念和目的的认识
当前，我国幼儿园教师评价的主要目的是对教师的工作实施管理和控制。借鉴美国教师教学档案袋评价，首先要转变对教师评价理念和目的的认识，即教师评价不仅仅是为了检查教师的表现，对教师施以管理，其根本目的是为教师的发展服务，并藉此提高幼儿园教育工作的质量。
2．确立幼儿园教师在评价中的主体地位
在我国传统的幼儿园教师的评价中，教师历来只是一个“失语”的被评价者。这种情况带来的负面影响是，教师为了得到较高的评价分数或等级，为评价者提供不全面、不真实的信息，例如信息中掩盖了自己的弱势，对幼儿存在的问题的忽视，或是为了评价而提供不真实的教学情景等，使得对教师的评价不全面、不可靠，评价也就没有实质意义。
美国教师教学档案袋评价的特点之一就是强调教师的自主性。在当前，“以人为本”的教育理念受到普遍关注，它体现了对人的尊重和价值的认同。为此，在我国幼儿园教师评价中也应充分体现这一理念，使教师成为评价的主体。
3．改变对幼儿园教师的评价方法
在评价方法上，我国当前的幼儿园教师评价，无论是学期末的总结性评价还是每周每月对教师的考核，大多采用的是量化评价。这种评价方法把教师复杂的教育教学活动简化成可测量的、外显的工作条目，无法
从本质上客观评价教师的工作，尤其对教师工作中深层次的也是教育中最有意义、最根本的内容，如教师的工作态度、教育观念、价值观、教师的反思等无法进行评价。
美国教师教学档案袋评价融合了“量化”评价和“质性”评价，可以有效地把量的分析和质的研究结合起来。比如评价一个教师的教学，从量的方面有教师教学考核表、幼儿等级评定、幼儿作品样本等：质的方面有自我反思、教学录像等。这样的方法才能科学、真实、全面地对幼儿园教师进行评价。
另外，当前我国对教师的评价大多数是单向的，主要由管理人员进行评价。要改变这种状况可以借鉴美国教师教学档案袋评价的方法，构建教师自评、同行评价、专家评价和家长评价相结合的整体评价体系，充分发挥各自的评价功能，弥补单一评价方法的不足。
4．重构幼儿园教师评价的内容
我国当前幼儿园教师评价内容存在的问题是：偏重眼前的工作结果，追求有形成果如学历、职称、职务或承担课题的级别、论文获奖的数量和等次等，忽视教师和幼儿的可持续发展；偏重幼儿园组织目标，忽视教师的个人特点、利益与需要；偏重对教师外显行为、教师的技能技巧评价，如对唱歌、舞蹈、绘画等外在技能的评价，忽视评价教师工作的感受、情感、工作态度、价值观等内隐的深层观念等。而这些被忽视的评价内容恰恰是促进教师专业发展和提高教育教学质量的关键因素。
因此，在评价内容上可以借鉴美国教师教学档案袋评价的做法。根据不同的教学档案袋评价的目的和类型来选择不同的评价内容。如过程性教学档案袋评价目的是了解教师的发展状况、进步的程度及需要改进的方面，内容就是教师教学发展进步及解决问题的真实的过程。一般的教学档案袋评价的内容应该包括：个人的基本信息；教师的教育哲学和教育目标；教师工作的样本，如活动计划、教学录像、观察记录等；幼儿的学习样本，如幼儿的作品、幼儿的活动记录或录像等；对这些材料的描述和说明；对这些教学样本和学习材料的评价和反思，其中评价就包括自我评价、幼儿评价、家长评价、同行评价、各种考核评价表等。从中可以看出，幼儿园教师评价的内容应该是对教师真实的教学过程和实践及教师内隐的价值观念、态度的评价，评价内容能够全面反映教师的教学水平和能力。
5．加强对幼儿园教师评价的个性化
我国现行的幼儿园教师评价对所有教师采用的评价制度、评价方法、评价目的、评价标准大多是统一的。每位教师都有自己的特长、爱好、性格、教育背景、教育理念等，这种无视教师之间的差异性对教师进行整齐划一的评价实际上是不科学的，也是不公平的。
如何在评价中体现教师的差异性、个体性，一直是幼儿园教师评价中的难点。在这一问题上可以借鉴美国教师教学档案袋评价，其档案袋的创建、资料的收集、目标的确定、具体的反思，以及实际的评价活动(评价标准、评价方法、评价目的等)都体现了教师的个性化。在我国幼儿园教师评价的实践中，可以为不同的教师群体或个人建立不同的教学档案袋评价体系，如新教师(1～3年教学经验)的教学档案袋评价；有经验教师(4年以上教学经验)的教学档案袋评价；面临教学困难的教师教学档案袋评价，等等。
(二)对评定幼儿园教师资格的启示
美国国家教师专业标准委员会(NBPTS)、州际新教师评估和支持联合体(INTASC)等权威教师资格机构都采用教师教学档案袋评价方式评定教师资格。它涉及到职前教师、初任教师和优秀教师教学档案袋的开发，象征着美国比较科学规范的教师评价体系的建立。
篇4
关键词：幼儿教育；全面素质；观察能力；自主能力；大教育观
中图分类号：G610 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）31-0259-02
每一个教师的职责就是在新的时代，提高学校德育工作的效率，培养德才兼备、全面发展的人才。幼儿教育也是教育中非常重要的一个内容，陶冶师生情操、增长自身学识，坚持先进文化的前进方向。要想提高幼儿的教育质量，一定要注重培养其全面素质，我们可以从以下几方面入手。
一、培养幼儿全面素质，教师要重视幼儿非智力因素的开发
幼儿教育是人的终身学习的开端，是为其整个人生奠基的阶段，有些国家幼儿教育从小就特别重视幼儿非智力因素的开发，充分给学生活动的空间，开发其潜力，发挥其天性，而我国的教育往往更注重智力因素的开发，而忽视非智力因素的培养。著名生物学家达尔文说过：“我之所以能在科学上成功，最主要的就是对科学的热爱，对长期探索的坚韧，对观察和搜集事实的勤奋。”那么我们在幼儿教育阶段，应该从哪些方面入手呢？
1.教师要注意激发幼儿求知欲望，保护其好奇心。好奇心是一切探究能力的开始，是科学发明的巨大动力。如果孩子没有了好奇心和求知欲，就不可能产生任何发明和创新了。当爱迪生孵蛋时，如果其妈妈对其进行批评，对他的很多匪夷所思的举动加以否定的话，爱迪生肯定不会产生众多的发明创造。因为幼儿的知识有限，所以他对事物表现出来的好奇心很浓厚，并会以自己力所能及的形式进行探究，也许会出现一些过头行为，但此时，笔者希望所有的教育者，一定要保护幼儿的好奇心和探索精神，以赏识和鼓励为主，正确对待其因好奇而产生的破坏行为，以此来激发孩子的求知欲。
2.教师要注重培养幼儿的观察力，提高其思维能力。幼儿增长知识的重要途径就是观察，所以教师要教给孩子观察的方法和技巧，层层深入地引导孩子从不同的角度去观察，边观察还可以边提出一些问题让孩子来解答，以提高观察的目的性，这样会有助于其思维能力的不断提高。但是，由于孩子处于观察力初步形成时期，观察的目的性较差，也缺乏一定的顺序性和系统性，只停留在表面而不会深入到本质，所以特别需要教师的引导。
3.教师要注重发挥孩子们的想象力。想象力是创新能力的基础，很多的发明都是从想象力开始的，幼儿时期孩子的想象力正是活跃的时候，所以提升其想象力远比扩充知识要重要得多。可以说想象力推动着社会的进步。幼儿园教师一定要通过各种方式和途径去扩大幼儿的眼界，丰富其感性经验，鼓励幼儿进行大胆的想象，为他们提供自由想象的空间，拓展独立思考的空间，再加以正确的引导，使其向着真、善和美的方向发展。
4.教师要注重发展幼儿的自主能力，并进行适度地指导。具有独立自主的能力是一个健全人格必须具备的要素，自主能力对幼儿的生活、学习及成长都有着非常重大的影响，是幼儿健康成长的需要，也是其心理调整的强大动力。可以说，要想看到孩子最真实的表现，一定要让孩子在自主活动中进行。我们幼儿园要为孩子创设宽松的环境，让孩子们自然发展，自我创新。只有这样，孩子才能更喜欢主动投入这样的环境，独立自主地开展活动，我们不但要给幼儿提供充裕的玩具，还要给予孩子适时适度的指导，从而使其更健康茁壮地成长。
5.教师要注重培养幼儿的自我评价能力。因为幼儿还小，心理还不成熟，所以缺乏正确的自身评价能力。他们往往是以成人的角度作为自我评价的主要依据的，而且，在幼儿的心目中，教师是非常崇高且权威的，其言行在幼儿的生活中起着很大的影响，很多幼儿都会受其教师的影响，教师活泼开朗，幼儿也会活泼开朗，教师沉默严厉，幼儿也会形成这种性格，所以教师一定要先调整好自己的状态，培养自身积极乐观的心态，才能把这种积极的情绪带给学生。教师还要通过一定的暗示性语言使幼儿走向成功，对学生和生活充满信心。笔者就经常用鼓励的语言说“试试看”、“你肯定行”等语句来鼓励学生。
二、教师一定要提高自身的专业教育和道德
德高为师，身正为范。师德是立身之本，也是教师个人综合素质的核心，教育是太阳底下最光辉的职业，它可以激发学生的生命力，使孩子掌握知识和技能，依靠自己的力量生存下去。笔者在坚持幼儿师德教育常抓不懈外，还加强教师的学习，使其树立正确的价值观、人生观。在职幼儿教师一定要接受再教育，只有不断地进行再教育，教师的专业知识的技能才能更好地发展。为了适应社会对幼师这一行业的需求，我们需要加强以下几方面的学习：
1.幼儿园的教师一定要加强对知识的更新教育。随着新课改向纵深方向发展，我国的幼儿教育也处在了改革的过程中，要求幼儿园教师一定要不断地加强更新教育，学习一些新理念，掌握一些新技法，使在职幼儿园教师的思想更前沿，专业理论知识更夯实，技能得到更好地补充，形成自我专业发展和更新的目的。
2.幼儿园师资要加强终身教育。面对日益发展的幼儿，幼儿园教师应该将职前一次教育转化成终身教育，这是教育职业的最终发展趋势。笔者在幼儿园工作一段时间之后，觉得自己已经被掏空了，还经常会遇到一些新挑战，为了更好地适应幼教事业的发展，笔者接受了再教育，提升了自己的理论修养，获取了新的信息，更新了陈旧的知识体系，现在工作起来更得心应手了。这就说明，幼儿园教师一定要进行提高教育，只有这样，才能跟上社会发展的步伐。
篇5
1.多学科视野中幼儿园教育“小学化”现象透视
2.《幼儿园教师专业标准》:专业化幼儿园教师队伍建设的依据
3.幼儿园教师的专业知识
4.幼儿园教师的专业能力
5.促进我国城乡幼儿园教师均衡配置的政策建议
6.聚焦我国民办幼儿园教师队伍的发展:问题、影响因素及政策建议
7.《幼儿园教师专业标准》的功能定位——兼谈幼儿园教师专业觉醒
8.我国幼儿园教师资格制度:问题与对策
9.普惠性幼儿园的内涵、衡量标准及其政策建议
10.幼儿园初任教师专业成长的困境与对策
11.幼儿园等级评估制度现状考察与批判——基于教育公平的视角
12.《幼儿园教师专业标准》的研制背景、指导思想与基本特点
13.幼儿园课程方案内容现状及分析
14.教师专业化视角下的幼儿园教师教育问题探析
15.幼儿园教师失衡流动的影响因素及其启示
16.完善我国非公办幼儿园教师政策的思考
17.幼儿园教师心理健康变迁的横断历史比较
18.幼儿园教学活动中信息技术应用现状分析
19.公立与私立幼儿园教师工作价值观的比较
20.幼儿园教师专业理念与师德的定义、内容与生成
21.民办幼儿园教师的专业发展现状研究
22.长株潭三市普惠性民办幼儿园建设存在的问题与对策建议
23.西部农村公办小学附属幼儿园课程实施现状与变革
24.幼儿园环境创设现状的调查研究——以张掖市幼儿园为例
25.幼儿园与社区互动行为类型及其推进策略
26.当前农村幼儿园教师教学行为存在问题分析及其改善策略
27.河南省不同地区农村幼儿园教育环境质量现状分析及其改进建议
28.制定幼儿园评估标准需要澄清的几个问题
29.农村幼儿园教师职业倦怠表现及其干预策略
30.“人事”:一种非在编幼儿园教师人事管理的新模式
31.初任幼儿园教师入职适应状况及其对职业承诺的影响
32.不同办园体制幼儿园班级教育环境质量比较
33.山东省幼儿园体育活动现状与对策研究
34.国外幼儿园装备规范的比较研究
35.美国幼儿园教师专业伦理规范的制定及其启示
36.学前教育的质量与表现性评价——以幼儿园过程性质量评价为例
37.幼儿园区域活动教师指导的有效性研究——以湖南省部分示范性幼儿园为例
38.不同体制农村幼儿园教育环境质量现状调查与思考——以河南省为例
39.新形势下加强幼儿园教师队伍建设的对策思考
40.农村幼儿园自制玩教具及效用的现状调查
41.珠海市私立与公立幼儿园消毒质量监测分析
42.郑州市不同区域幼儿园营养教育现况调查分析
43.当前幼儿园环境创设存在的问题及解决对策
44.我国幼儿园教育质量的现状——与1992年幼儿园质量状况比较
45.幼儿园骨干教师专业成长过程中的关键事件
46.扬州市幼儿园空间布局优化探讨
47.幼儿园半日活动情境下的师幼互动研究——基于CLASS课堂互动评估系统的观察分析
48.开封市幼儿园地表灰尘重金属积累及健康风险
49.幼儿园环境创设“华丽转身”的背后
50.农村幼儿园乡土课程的建设与探索
51.幼儿园收取“赞助费”现象的原因分析与对策建议
52.幼儿园教师的心理健康:对基于SCL-90量表研究的元分析
53.幼儿园体育活动开展的研究综述
54.幼儿园课程的适宜性、文化性与生活性
55.我国幼儿园教师地位政策的可行性、执行情况及效用度分析
56.幼儿园教师专业认同的基本结构与理论模型
57.《幼儿园教师专业标准》的专业化理论基础
58.中儿园教师数学领域教学知识的比较
59.幼儿园生活事件的教育意义
60.小规模民办幼儿园的现状与发展对策
61.幼儿园教师工资差异决定机制分析
62.发展普惠性民办幼儿园的意义、困境与对策
63.幼儿园亲子活动存在的问题与解决对策
64.幼儿园教师的主观社会地位及其改善
65.生态学视域下幼儿园环境创设实践的解读
66.幼儿园语言教育活动存在的问题及有效教学策略
67.幼儿园教育质量内部监控存在问题、原因及对策
68.我国农村幼儿园师资队伍建设经验及其启示
69.英国幼儿园与家庭、社区合作共育的特点及启示
70.幼儿园价值观领导的意蕴、过程与实现方式
71.幼儿园园长专业标准的构建原则与基本内容
72.香港政府非营利幼儿园系列资助政策分析及其启示
73.一起因幼儿园供水不合格导致行政处罚案引发的思考
74.参与式幼儿园空间营造设计框架与实践——基于儿童权利、能力和发展的视角
75.工作投入对幼儿园教师工作态度和心理健康的影响
76.郑州市幼儿园信息化硬件建设现状与发展对策
77.关于幼儿园管理工作创新的对策研究
78.湖南民办幼儿园课程自我评价现状与模式建构
79.农村幼儿园骨干教师心目中的幼儿园教师职业形象
80.北京市一级一类幼儿园儿童膳食营养供给现状分析与评价
81.当前幼儿园环境创设中存在的问题及其对策
82.基于DEA模型的我国东部城市幼儿园办学效率分析
83.课程改革:幼儿园教师专业发展的契机
84.在幼儿园教育教学中渗透民间艺术文化的策略
85.我国现行幼儿园教师资格考核中的问题及对策思考
86.论幼儿园教师教育研究
87.幼儿园课程实施适应取向的内涵、特点及影响因素
88.幼儿园课程能力建设的内涵与路径探索——基于《3~6岁儿童学习与发展指南》对幼儿园课程的要求
89.城乡家长对幼儿园期望的比较
90.湖南省幼儿园体育教育人才培养现状
91.提升办园品质 彰显办园特色——幼儿园发展规划研究
92.1996-2013年我国幼儿园学费影响因素的实证分析
93.基于《幼儿园园长专业标准》的园长培训课程构建
94.幼儿园促进教师专业化成长的策略
95.某城市幼儿园地表灰尘重金属污染及潜在生态风险
96.学习智慧与幼儿园教师专业发展
97.20世纪我国幼儿园课程改革的历史回顾
98.少数民族地区幼儿园双语教学研究综述
99.广东省欠发达地区幼儿园骨干教师职业幸福感现状及其影响因素——基于社会质量理论的视角
100.不同类型幼儿园办学经费中地方政府分担比例及投入差异——基于3省25县的微观数据
101.农村幼儿园教师专业发展需求的重建
102.不同主体视野中“好幼儿园”标准的比较
103.幼儿园教师培养与培训的科学规划——基于在实践中落实《3～6岁儿童学习与发展指南》的思考
104.幼儿园: 儿童的花园
105.微信公众平台在幼儿园管理中的运用与开发
106.民办幼儿园发展存在的问题与对策——基于政策的视角
107.多元文化背景下幼儿园课程文化适宜性支持系统研究
108.当前幼儿园课程内容选择存在的问题及对策——兼解读《幼儿园教育指导纲要》
109.广州市幼儿园儿童孤独症谱系障碍患病率和相关因素
110.幼儿园教师专业自我发展现状及其影响因素
111.幼儿园教师职业压力问卷编制与现状分析
112.困境与出路:民办幼儿园发展问题探究
113.陈鹤琴“活教育”对幼儿园环境创设的启示
114.浅谈幼儿园科学课程资源的理想建构——基于《3-6岁儿童学习与发展指南》的思考
115.幼儿园初任教师专业成长中的问题与对策
116.对幼儿园园长课程领导力的理性思考
117.武汉市幼儿园降尘Pb污染特征及其生物有效性
118.幼儿园安全管理现状与防范体系的构建
119.对把家长满意度作为幼儿园教育质量评价最主要依据的质疑
120.规模与质量:集团化幼儿园发展的现实诉求
121.幼儿园教师专业化的特点、困境及解决策略
122.从“虐童事件”看幼儿园教师专业伦理建设的重要性
123.关于对幼儿园环境创设策略的分析
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[关键词]幼儿园惩罚教育；惩罚策略；师幼互动
[中图分类号]G612[文献标识码]A[文章编号]1004-4604(2007)09-0019-03
虽然我们提倡幼儿园教育应以正面表扬、鼓励为主，但是针对幼儿认知和自控能力不足的特点，教师在塑造幼儿良好行为习惯，培养幼儿良好道德品质，帮助幼儿适应幼儿园生活的过程中难免会用到惩罚教育手段。如何在科学认识的基础上最大限度地发挥惩罚教育应有的价值，这是学前教育工作者应该关注的问题。
一、幼儿园惩罚教育的定义
惩罚是指对学生表现的不良思想品行作否定的评价，对个人或集体进行指责，旨在控制某种行为。心理学家雷德尔认为，惩罚是通过使个体经历不愉快的体验，以影响个体行为或发展的一种有计划的意图。教育中的惩罚常常是通过对受教育者(个体或集体)的不良认知和行为的否定性评价，引起其内心不愉快的情绪体验，从而减少或杜绝受教育者不良认知和行为的发生。幼儿园惩罚教育是指幼儿园教师在保障幼儿园日常生活正常进行，尊重幼儿身心发展特点的前提下，对幼儿的违反常规行为、攻击、破坏行为等不良行为和认知进行否定性评价，引起幼儿内心的不愉快情绪体验，从而减少或杜绝幼儿的不良行为和认知，培养幼儿良好的行为习惯和个性品质。
幼儿园教师对幼儿的惩罚表现为否定性的表情暗示、说理教育、隔离、暂停活动、让幼儿对自己的过失负责等形式，并不包括体罚。
二、幼儿园惩罚教育的必要性与可能性
幼儿园班级是幼儿园进行保教活动的基本单位。从教育社会学的角度看，幼儿园班级是一种初级社会组织，班级规范是幼儿园班级组织存在的特性之一。幼儿离开家庭个体化的教育环境，进入幼儿园班级集体教育环境之中，需要学会遵守班级规范，从而顺利适应班级活动并获得健康成长。然而，这一时期幼儿还不能很好地控制和把握自己的行为，其心理活动在认知方面仍以无意性和形象性为主，道德判断处于直接受行为结果支配的前道德阶段和以成人评价为标准的他律阶段。因此，幼儿行为习惯的养成、规范意识的培养都需要成人尤其是幼儿园教师的引导和控制。除了表扬与鼓励之外。在帮助幼儿纠正和控制自己的不良行为习惯和认知方面，惩罚教育的效果不容否认。
学者们根据行为主义心理学的条件反射原理，建立了一个惩罚的终止效应模式，因为“惩罚一般能引起儿童的焦虑或恐惧”，所以教育者在幼儿出现违禁行为之后对其施以惩罚，使幼儿的违禁行为与焦虑或恐惧联系在一起形成条件反射，幼儿为避免产生焦虑或恐惧反应，不得不终止违禁行为。研究者提供了两种不同的惩罚形式，一种是通过施加否定性刺激进行惩罚，另一种则是通过取消一个有益的刺激来达到惩罚目的。这两种形式的惩罚一般都能引起幼儿的某种不良情绪体验，进而促使幼儿终止违禁行为。由此可见，惩罚教育只要运用得当，能在一定程度上终止幼儿的不良行为及认知。
三、幼儿园惩罚教育的使用策略
有研究者认为，惩罚的效果由时间、强度、连贯性、惩罚者与幼儿的关系、语言的配合、惩罚与正强化的配合等因素决定。选择合适的惩罚策略，能够明显提高惩罚教育的效果。
在我国，许多幼儿家长相信，毫不吝惜的赞美和无条件的接受，可以帮助幼儿树立自信和获得发展。这给幼儿园教育带来了很多问题，幼儿园教师对幼儿的惩罚常常得不到幼儿家长的理解和支持，惩罚教育的效果因为幼儿园与家庭教育方式的不一致而被消解。幼儿园的幼儿来自不同家庭，接受着不同的家庭教育和环境熏陶，在家庭中父母对幼儿的行为和认知有着各自不同的要求和标准。面对来自不同背景的幼儿，如何在尊重幼儿的前提下，协助幼儿了解与接受幼儿园和班级的行为准则，这是幼儿园教师面临的一大挑战。教师要与家长密切配合，尤其是针对幼儿的问题行为，教师与家长的教育原则应基本达成一致。否则，再多的惩罚也只能是事倍功半。
由于认知能力有限，幼儿对道德规范、规则的认识尚未内化。有时不能正确认识自己的不当行为及应受的惩罚。在实施惩罚教育时，教育者要晓之以理，明确告诉幼儿错在哪里，为什么会被惩罚，同时要动之以情，让幼儿了解自己的不当行为产生的后果，引发幼儿对自己不当行为的内疚以及对受伤害同伴或事物的同情，从而转变幼儿对惩罚的态度，从不得不接受转为心甘情愿接受，进一步提高惩罚教育的效果。这种说理加情感教育的惩罚方式，不仅能使幼儿明确了解应该遵守的规则、规范，还会引发幼儿对错误行为后果产生内疚、懊悔等不愉快的情绪体验，增强幼儿的责任意识，使幼儿对惩罚心悦诚服，在以后的类似情境中学会控制并改正自己的不良行为。
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【关键词】幼儿园教师；男教师；职业认同；专业成长
【中图分类号】G615 【文献标识码】A 【文章编号】1004-4604（2012）04-0024-04
随着幼儿教育事业的发展，越来越多的男教师进入到幼儿教育领域。相关研究显示，日本幼儿园男教师的比率约为7%，美国幼儿园男教师的比率达到了10%，而中国幼儿园男教师的比率还不足万分之七，不仅如此，他们的流失现象比女教师更为严重。本研究以一名在幼儿园已工作五年的男教师（A教师）为研究对象，通过深入访谈，了解这位男教师在幼儿园的成长历程，并根据社会性别研究的相关理论分析幼儿园男教师所具有的职业优势及可能面对的职业压力，进而提出相关意见和建议，以期对幼儿园男教师和幼儿园管理者有所裨益。
一、“局外人”的故事
A教师职前就读于某师范大学学前教育专业，学习成绩中上，性格沉稳，不善交际，但与同学关系融洽；毕业后至今一直在B市某公办幼儿园工作。
1．初来乍到
白益民的相关研究指出，刚刚入职的新教师无论是人生发展还是专业发展，均面临一个全新的阶段，这一阶段的突出特点是“骤变与适应”。环境的骤变可从反面激起新教师强烈的自我专业发展的忧患意识，迫使他们特别关注专业发展结构中的最低要求——专业活动的“生存”技能。A教师入职初期面对的“骤变”则显得更为突出。
刚来的时候，我们单位是B市物质条件最差的。这所幼儿园是新开办的，大班只有一个，由我一个人带。而我的指导老师是带小班的，日常工作繁忙，没有太多的时间指导我。所以，大多工作得靠自己摸索。
幼儿教育保教并重，一般幼儿园通常会安排两个或两个以上的教师协作管理同一个班级。这种协作管理通常是新老教师搭档，有利于年轻教师的成长。然而，A教师所在的幼儿园因为刚开办，教师尚未配齐，作为应急措施，一个教师要带一个班，这对于性格内向、不善交际又刚刚毕业的A教师来说，无疑是一个巨大的挑战。再加上幼儿园只有一个大班，A教师甚至连一个模仿的对象都没有。虽然已时隔5年，但是研究者依然能够感受到A教师当时的孤立无援和彷徨心理。
2．“我是一个不太聪明的人”
李珊泽、史晓波等人的研究指出，一般而言，幼儿园男教师的职业压抑感比女教师强，他们更容易降低对职业的专注程度，从而影响日常教育教学工作的正常开展，甚至很快选择“跳槽”，从幼儿园教师队伍中流失。对幼儿园男教师来说，尽快适应环境，并建立起与周围人的和谐关系，适应幼儿园“男教师”这一角色是其面对的首要挑战。美国有关学者1996年所做的一项研究发现，在美国，大约有22%的新教师因为在参加工作后的三年之内缺少支持而感到失败与无望，进而选择离开教师队伍。〔1〕由此可见，能否适应幼儿园的工作环境，能否与同事建立起良好的关系，可以在很大程度上影响一名入职初期的幼儿园教师是否愿意继续自己的职业生涯。
我是一个不太聪明的人，刚到这个地方时觉得一切都很难适应，包括气候、环境、语言等，最主要的还是语言。幼儿园的其他老师都是B市本地人，他们平时都用方言交流，有时候我可以猜测到他们在说什么，很想参与进去，但最终会因各种顾虑而放弃，班上小朋友也是说方言……
性格内向、腼腆的A教师初到幼儿园时，有种种的不太适应，且自我评价是一个“不太聪明的人”。所幸的是，经过艰难的入职适应，他最终选择坚持下去。而与他同时毕业、到其他幼儿园工作的两名男教师都在参加工作后不久就选择离开了幼儿园，转行做了其他的工作。
3．“最惨的时候身上只有20元钱”
一项针对河南、河北、浙江、天津等地幼儿园教师的调研发现，年轻教师，特别是工作1～2年的年轻教师普遍感到生存压力大，工作任务重，待遇低，既没有经济地位，也没有社会声望，有明显的离职念头。
2005年我的工资每月1300多元，奖金每月260元，但是由于录用手续没有办好，2005年的工资直到2006年5月才发到手上，这期间，每月我就靠260元奖金生活。过节的时候幼儿园会发些过节费，不过要隔几个月才有一个节日，最惨的时候我身上只有20元钱。
入职之初，每月仅靠260元的奖金生活，对于刚参加工作的A教师而言显然也是一个很大的挑战。好在正如他自己所说：“我是从农村来的，苦惯了。”所以，A教师凭着坚强的意志渡过了艰难的第一年。
4.“宁可做交通协管员，也不去做幼儿园老师”
有关社会性别的研究表明，社会上确实存在着某些具有“性别”倾向的工作。例如，“适合女人的工作”通常有办公室秘书、护士、幼儿园教师、保育员等，这种现象被称为职业的性别隔离。不可否认的是，适合女性的工作大多是那些职业地位较低、服务性或辅的工作，适合男性的工作则更多的是具有技术要求和有较高职业等级的工作。〔2〕绝大部分幼儿园教师是女性，长期以来，社会对幼儿园教师的专业认同度也不够高，很多人虽认可幼儿园教师是一个职业，却没有把它当作是一个“专门化的职业”。加上幼儿园教师的经济待遇一直相对较低，社会对这一职业的了解也不够深入，政府长期以来对幼教的重视和投入程度也远不及对其他阶段的教育，因此很多幼儿园教师自觉“低人一等”。〔3〕A教师也有同样的感受。有时同事之间聊天，他们会开玩笑说，宁可到大街上做交通协管员，也不想在幼儿园做老师。
虽是一句玩笑话，但A教师记得非常清楚。这种“宁可做交通协管员，也不想做幼儿园教师”的想法对A教师的职业坚定性产生了一定的影响。
要对这个职业产生认同真的不容易，即便我是学前教育专业毕业的本科生。我感觉很难定下心来做幼儿园教师。我所在的这个区前几年来的男教师，基本都是只呆了三五年就离职了。
二、从“局外人”到“局内人”
1．“不可替代的优势”
A教师认为，“男教师的专业成长和一般教师是一样的，不过男教师确实具有一些女教师不可替代的优势”。在很多人眼里，男教师身上具有的豪爽、粗犷、雷厉风行、果敢决断等优势是女教师欠缺的。在A教师看来，体育活动一般适合男教师组织，他说：“男的就是男的，这是不可替代的。”“不可替代的优势”体现了A教师作为幼儿园男教师时的自信，也说明他逐渐从一个幼儿教育的“局外人”转变为“局内人”。
2．形成教学专长
休伯曼在研究教师的专业成长时指出，教师在工作后的4～6年通常会形成自己的教学风格。申继亮等人的研究也指出，工作5年左右，教师会处于一个明显的转折期。一般而言，在入职的最初几年，教师还没有积累足够的经验以形成自己的教学风格。〔4〕A教师虽说是个男教师，但因为性格内向，平时并不喜欢体育运动，所以通常男教师擅长的教育专长A教师并不具备，更不要说形成教学风格了。好在A教师所在幼儿园领导看到了他的个性特点，并结合他擅长数学教育的特点，安排他参加了B市的数学教育培训班，A教师由此在数学教育方面体现出一定的教学专长。这在一定程度上加强了他对幼儿园教师这份工作的认同。
B市这边，每个老师主攻一个科目，比如音乐、语言等，我主要组织数学教育活动。我参加了一个为期两年的培训班，向B市的特级教师学习如何开展数学教育活动。
3．“微量元素”——自身认同
教师职业价值应是多向度的，它不只是一种谋生手段，也应是一种社会责任，还应是实现自我价值和体验幸福人生的渠道。现代教师应当在责、权、利的统一中，凸显自我存在的价值，提升自己的生存境界。〔5，6〕“我的想法可能和别人的不太一样，我更在乎能否得到认同。我是属于那种‘精神’高于‘物质’的人，要不早就离开了。”A教师如是说。
我有时想，对孩子的发展或是对幼儿园的发展而言，男教师就像是微量元素，没有也许并不会马上生病，但有了就会更健康。男教师虽说并不是不可或缺的，但是一个合适的男教师对幼儿园和孩子的发展确实是有好处的。
用“微量元素”来形容男教师，可以看出A教师看到了男性从事幼儿园教师职业的优势，也看到了幼儿园男教师对幼儿成长的特殊作用，A教师对自身职业的认可是显而易见的。〔7〕职业认同是自我认同最核心的部分。〔8〕教师的职业认同是教师在其职业生活中获得价值感和意义感的过程，是确认自我能够在职业生活中获得幸福和尊严的过程。
4．“留下来的唯一理由”——社会认同
教育者的理想和激情对于教育事业的健康发展是至关重要的。这种理想和激情，将使年轻教师一开始就不只是把教育当作谋生的职业，更会把它当作与自己生命融为一体的事业。〔9〕对新教师而言，家长、学生、领导的认可是让他们对教育事业保持激情的最重要因素。
获得认同是我留下来的唯一理由，这些认同主要来自家长、孩子和领导，哪怕园领导平时的一些不经意的表扬，至少刚开始是这样。
杨启亮教授指出，教师的职业境界有四个层次：一是把教育工作看成是社会对教师角色的规范、要求，二是把教育工作看作是出于职业责任的活动，三是把教育工作看作是出于职业良心的活动，四是把教育活动当作幸福体验。其中前两个层次是“他律”取向的，后两个层次是“自律”取向的。一般而言，新教师会更多表现为“他律”取向。A教师谈到的园领导对他不经意的表扬也是激励他留下来的因素，正是这个原因。然而，教师要在职业生活中真正获得幸福的体验，必须上升到“自律”的职业境界。
三、建议
1．发挥性别优势，形成业务专长
社会学家认为，男性在认知、情感、意志、言语及个性等方面都会表现出一定的心理和行为优势。这些优势对于促进幼儿发展具有重要作用。通常情况下，男教师确实在体育运动方面较女教师有一定优势，很多幼儿园男教师也确实承担着体育教学的任务。但从A教师的成长过程看，男教师发挥自己的性别优势，并非局限在通常所说的“性别优势”领域，他们也可在幼儿园的其他领域形成自己的教学专长。
2．提高职业价值认识，坚定专业信念
教师专业发展的首要动力是教师有专业成长的追求。这种追求如果内化为信念，不但不会被消解，还会激发出无限潜能。〔10〕幼儿园男教师应该认识到自己作为幼教队伍中的“稀缺者”和“微量元素”所具有的独特价值，认识到幼儿园教师这一职业所具有的专业性同时涉及责、权、利，提升自己的职业境界，坚定自己的专业信念。
3．实施人性化管理，营造良好工作环境
良好的工作环境会在很大程度上加强新教师对职业的认同感。〔11〕对教师而言，幼儿园就是一个大家庭，在这个大家庭中，每一个成员都应该具有发言权，能够实现自己的人生价值。幼儿园管理者应该充分认识男教师的特殊价值，充分看到男教师的特殊需求，帮助男教师结合自身特点形成业务专长。同时还要看到男教师作为普通男性所面临的种种压力，适当考虑男教师的工作岗位和薪资待遇。
4．增强社会职业认同，营造良好社会环境
日本学者天野郁夫指出，在现代产业社会里，人们社会地位的高低，取决于他拥有社会资源的多少。所谓社会资源，一般是指财富、权力、威望、知识和技能四者，人们对这些资源拥有量越大，其社会地位就越高。〔12〕目前，幼儿园教师学历层次大多还不高，工资待遇较低，很多人缺乏对幼儿园教师职业的认同，因此，相关部门应抓紧出台相关政策，引导社会正确认识幼儿园教师职业，为幼儿园教师的专业成长提供良好的社会环境。
参考文献：
〔1〕姚红玉.我的新教师生活:新教师专业发展的叙事研究〔D〕.桂林：广西师范大学，2003.
〔2〕佟新.社会性别研究导论:两性不平等的社会机制分析〔M〕.北京:北京大学出版社，2005:168.
〔3〕〔4〕申毅，王纬红.幼儿园教师专业发展〔M〕.重庆：西南师范大学出版社，2008:14.
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〔6〕〔11〕杨梅.美国城市青年教师自我认同危机及其原因初探〔J〕.外国教育研究,2005,(3).
〔7〕周建平.教师自我认同：危机与出路〔J〕.教师教育研究，2009,(7).
〔8〕蔡辰梅，刘刚.“教师是一种良心活”:对教师职业认同方式的分析与反思〔J〕.教师教育研究，2010,(1).
〔9〕李镇西.与青春通行〔M〕.北京：高等教育出版社，2005:6.
篇8
一、要提升幼儿的整体素质，教师队伍要加强道德建设与专业教育
道德是幼儿的立身之本，也是培养幼儿个体素质的核心。 而教育是激发生命力，使幼儿能以自己的力量生存发展下去的原动力。 要想使幼儿树立正确的道德观，首先要鼓励幼儿教师积极学习，先养成正确的人生观、世界观。
(一) 幼儿教师一定要不断更新学习的观念
当前，我国正在掀起教育体制改革的新浪潮，幼儿教师理应首当其冲，学习教育部颁发的一系列重要的行政法规， 更新思想，接受新的教育观， 学习处理新问题的方法，及时地改变教学形式， 使自己从思想武装，到专业知识讲授，再到讲课技能的体现等方面都得到提升。
(二)幼儿教师一定要加强专业化训练 ，提高教学质量一些幼儿园教师没有受过专业的训练，在教授课程时一些随心所欲的做法较多，脱离了幼儿的实质，缺乏教育幼儿的基础知识和基本技能，需要进行专业化的训练，提高自己的学历教育，这对幼儿教师的整体队伍构建是一种有益的补充。
(三)幼儿教师一定要强加专业技能教育经过专业技能教育的教师，也要及时充电，多学习一些专业技能方面的知识。 因为其所学的知识也有时效性，经过一段时间的工作后，又会遇到一些新的问题，教师需要继续学习，获取一些新的知识，增加一些新的教学技能。 我们要把终身学习的教育理念贯穿到幼儿教师教育的始终。
二、在提升幼儿整体素质教育方面，要多重视非智力因素的开发及培养
在我国， 幼儿教育日渐走入了一个误区，就是特别注重智力的开发，而忽视了非智力因素等方面的培养。 其实，非智力因素的培养是一座大的冰山，而智力因素的培养只是冰山一角。 记得一位教授说过，他受到的最有益的教育就是幼儿园教育，学会了基本的为人之道和礼仪，探求事物本原的好奇心，永不言弃的意志力等。 那么如何对幼儿加以教育，来培养幼儿勇于创新、敢于创新、乐于创新和善于创新的能力呢?
(一)幼儿教师一定要注意保护并增强幼儿好奇心好奇心和进取心是一对孪生兄弟，是科学发明的动力之一，如果一个人失掉了好奇心和求知欲，那么就不可能产生巨大的价值发明和创新。 比如，当年爱迪生的妈妈对孵蛋的小爱迪生加以指责， 予以严重批评的话，那么他就不会有那么多的发明创造。 因为幼儿的知识有限，很容易对一些事物产生好奇之心，幼儿教师要保护其好奇心，激发幼儿的求知欲和进取心。
(二)幼儿教师要注重发展幼儿的想象力和创造力从某种意义上说，想象力就是创造力，瓦特发明蒸汽机，鲁班发明伞，莱特兄弟发明飞机等等，都起源于人们的想象力和幻想。 幼儿时期是学生想象力特别活跃的时候， 如果教师能够注重发展幼儿的想象力， 那么一定会为今后培养创新型人才打下夯实的基础。 爱因斯坦说过：想象力比知识更重要， 因为知识是有限的，而想象力概括世界上的一切，推动着世界的进步。所以幼儿教师一定要在平时的教学中， 通过各种活动来扩大幼儿的眼界， 丰富其感性经验， 鼓励幼儿进行大胆想象，并加以正确引导。面对幼儿给出的千奇百怪的答案，教师要加以正确引导，不应该有标准答案的预设。 我们要像保护自己的眼睛一样，来保护幼儿可贵的想象力，不能将幼儿的一些美好的设想扼杀，甚至进行冷嘲热讽，我们要给幼儿插上想象力的翅膀， 还幼儿以自由的、广阔的想象空间。
(三)幼儿教师要注意培养幼儿细致的观察力观察是人认识新事物， 增长新知识的重要途径。但是，因为幼儿期是观察能力初步形成的时期，所以其观察的意识弱，也没有科学的顺序性和系统性， 往往只是看到了表面现象，触及不到事物的本质。 所以教师要先确定观察的任务， 然后再教给幼儿观察的方法及技法， 让幼儿从不同的侧面和层次去对事物进行观察。 比如，观察一只动物，教师要引导幼儿按照从上到下， 或者从头至尾的顺序进行观察。 还可以把相似的动物进行比较，看看在比较中会有哪些相同点和不同点， 从而使幼儿的思维能力不断地得到提高。
(四) 幼儿教师要注重发展幼儿的自主能力，让其在宽松的环境中展示自我拥有自主权是健全人格的体现，自主活动对幼儿的生活及学习质量有着非常重要的影响，是对幼儿进行心理调节和精神鼓励的动力。 在幼儿园的一些自主活动中，我们应该让幼儿自由地参与一些活动，而不是在操纵幼儿，对其进行干涉。 我们要为幼儿的成长提供宽松和自由的发展空间，让其能够在平和、自由的环境中自然发展，创造自我并展示自我。 只有这样的教育，幼儿才喜欢投入并适应， 开始大胆地进行活动的开展。幼儿教师的任务是为幼儿营造一个好的环境， 支持幼儿将自主活动进行拓展和延伸，必要时可以进行适度的引导，从而让幼儿更好地展现自我。
(五)幼儿教师要注意培养幼儿的自我积极暗示和评价能力因为幼儿年龄尚小，其特定的心理和生理特点都不明显，缺乏正确评价自身言行的能力，他们只能从家长或教师的眼中来进行自我评价。 而在幼儿的心目中，教师的权威是至高无尚的， 所以其对待学生的态度、语言及心理， 都会对幼儿产生非常大的影响。笔者认为，幼儿教师首先应该让幼儿对自己做的事情要充满自信，有勇气去面对遇到的挑战。 在完成一项活动时，教师要培养幼儿坚持不懈地把事情做完的毅力，如坚持就是胜利你肯定行等评价语对幼儿就能产生积极的心理暗示。 因为幼儿的自我评价常带有消极的情绪，所以教师要做到及时地因势利导， 让幼儿能够积极而客观地认识自己。 我们在平日的教育中要肯定幼儿的行为，让其积极地接受评价，从而逐步学会客观而如实地评价自己的言行，如遇到挫折也能够迎难而上。
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关键词：男幼师学前教育对策
一、男幼师专业发展存在的问题及原因
男幼师在从事学前教育行业中存在诸多方面的问题原因，主要表现在如下几个方面：
（一）男女比例严重不均衡
教师男女比例单一不利于幼儿的健康发展。《中国教育统计年鉴》中显示：2011年我国幼儿专任教师的性别构成中，其中男性32112人，占幼儿教师数量2.44%。而女性教师1283522人，占幼儿教师数量的97.56%。虽然近年来男幼师所占比例有所提升，但男幼师数量比例依然不乐观。幼儿园男性教师数量所占比例少已经严重影响到整个幼儿园的教学质量，对于学前教育的不断完善和发展以及幼儿身心健康的发展也会产生消极影响。
（二）教学内容局限
幼儿园领导对男幼师教学活动的分工与女幼师基本相同，无法充分发挥男幼师的优势及特长。许多幼儿园的男幼师发展空间较狭窄，局限性很大，他们除了带体育、科学、户外探索等活动外，还有其他体力性和重复性工作，比较枯燥。这些工作往往使男幼师面对教育工作衍生出无聊、枯燥的念头，大材小用，易使男幼师队伍的快速流失。目前，很多幼儿园的一些男性教师往往是外聘的教师，他们只负责教孩子下围棋或者跆拳道等课程，上完课便离园，跟幼儿沟通较少，相处时间较短。男教师工作的局限，不但使男教师无法充分发挥其性别优势，也不利于男幼师专业的提升和发展。
（三）职业归属感差
职业归属感对男幼师从事学前教育行业的稳定性具有相当大的影响，是造成男幼师流失严重的主要原因。首先，幼儿园教师的社会地位并不高，并且学前教育并不在义务教育的范畴之内，没有得到普及。家长对学前教育的重视程度不高，认为幼儿园教师只要能看着孩子就可以了，小学文凭的老师就能教。因此，在整个社会中，幼儿教师并没有很高的职业声望，并不被社会所尊重认可。传统观念认为幼儿教育行业应该以女性为主，使男幼师处在十分尴尬的境地。其次，许多幼儿园不认可男幼师，甚至产生性别歧视。另外，幼儿园认为就目前的条件很难甚至不能留住优秀男幼师。因此，他们宁愿选择传统以女教师为主的局面，也不愿意打破这种阴盛阳衰的局面。久而久之，便会产生恶性循环，使男幼师缺少归属感。诸多现象使得男幼师的职业归属感逐步下降，造成了男幼师流失严重，幼儿园教师阴盛阳衰的局面。
（四）幼儿园管理不到位
首先，幼儿园在用人体制管理方面存在弊端。数据表明，大多数的男性从事学前教育工作2至3年就离开了，原因是幼儿园领导通常将男女教师同样对待，没有进行合理的安排，不能发现男幼师的优势并给予相应的发展空间。其次，社会分配制度使得幼儿园在工资分配方面不够合理。男性作为家庭收入的主要来源，倘若收入无法满足家庭的基本开销，无法满足男幼师对自身价值的要求，就会导致男幼师工作不积极，无法继续从事学前教育工作，即使近年来教师工资有所调整，幼师工资有所提升，但其平均工资仍然是教师队伍中最低的。
二、针对男幼师专业发展的对策
（一）个人环境方面
（1）提升自我反思能力。男幼师要想得到发展，就应该尽可能发现自己的优缺点，进行自我评价。端正观念，及时发现自身的不足，扬长避短，善于向他人学习，提高反思能力和业务水平。（2）主动实现个人价值，塑造正面形象。幼儿园男教师要主动向女教师学习，汲取她们的优点。在促进幼儿园领导方面，女教师能够根据他们的性别优势，按照其特色安排工作也是非常有必要的。在日常的工作中，男幼师需要加强锻炼，发挥性别优势，塑造正面形象。（3）提升自我学习能力，培养良好专业素质。我国幼儿教师的整体水平有待提升，而师范院校男幼师实践技能较强、专业理论素养较差；高等院校学前教育专业男幼师实践能力明显不足。非幼儿教育专业的男幼师有其自己的专业优势，但在教育理论及相应的技能方面则较差。因此，男教师可以通过某些途径积极弥补自己的不足，发挥自己的优势，以自学、教育培训、进修等方式提高专业素养。男教师要认真对待自身专业，进行明确的职业生涯规划。
（二）幼儿园环境方面
（1）塑造关怀的、有亲和力的工作环境。幼儿园领导和教职工要尊重理解男幼师，正确地认识男幼师，积极配合男幼师的工作。有亲和力的工作环境可以减轻男幼师的工作压力，促进其专业发展。（2）建立男幼师独特的工作模式。男幼师一般具有阳刚之气，精力充沛，实践能力强，具有创新意识，促进男女教师之间相互取长补短。让男幼师全面熟悉保教业务，建立男幼师独特的工作模式，培养保育方面的技能，发挥其性别优势。
（三）师范院校环境方面
高师院校应尝试突破传统培养模式，根据社会需求有针对性地培养人。（1）转变招生策略，进行定向培养。高师院校可以加强合作，定向培养男幼师，完善幼儿园教师结构。并且采取相应的策略，吸引男生了解学前教育专业，从而不断改善生源质量。（2）优化课程结构，设置针对男幼师发展的课程。高校应该优化课程结构，不断创新，设置针对男幼师在进行学前教育方面的课程，为男幼师在发展学前教育课程多样化方面打好基础。（3）培养男幼师性别特质，进行职业生涯规划教育。高校教师应当注意在日常教学中引导男生在将来的工作中及时发挥优势和克服劣势，不以女生的标准来要求男生。让他们树立远大理想，进行正确定位，努力完成学业，成为合格的一线幼儿教师，为幼儿教育事业贡献自己的一份力量。同时还要聘请成功的一线男教师来学校进行讲授，鼓励男幼师积极进取，培养自信心。
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论文摘要：文中分析了我国传统幼儿教师培养目标及策略存在的缺陷，提出高师学前专业应以培养“临床型”幼儿教师为目标。并充分阐述了“临床型”幼儿教师培养模式的理论基础——个人实践理论。在此基础上，有针对性地提出了三方面的培养策略：一是与幼儿因建立相互支持的关系；二是进行高师课程与教学改革；三是在实践中进行评价与反思。
随着社会的发展，我国幼儿师资的培养逐渐趋于本科化。本科层次的幼儿教师应该具备怎样的素养和能力，是教师“专业化”研究的一个重要课题。许多研究发现，近年培养的本科层次的幼儿教师，教育理论素质尚可，比较缺乏的是实际工作中指导幼儿行为抉择、促进幼儿身心发展所必需的实践性知识。这在一定程度上折射出目前我国高等师范院校在学前本科专业的课程设置和教学安排中，未能较好地打通教育理论与教育实践的通道，学生在校期间未能获得幼教实践方面足够的知识和良好的训练。为解决这一问题，本文提出：学前本科专业应当培养“临床型”幼儿教师。
“临床”一词，本义是“医生给病人诊断和治疗疾病”。临床医学的教学以医院为主要的教学场境，以问题为中心，以病床边教学和小组讨论等为主要教学形式。临床教学使医学教育的实践教学独树一帜，因而医学教育被称之为“临床型”人才培养模式。实际上，教师教育也是一门实践性很强的临床科学。只是教师“临床”的对象是一个个更为丰富、独特、发展的个体。幼儿教师“临床”的任务，主要是促进幼儿形成并发展其潜在的素质、品德和能力，包括解决幼儿身心发展过程中出现的种种问题。
一、传统幼儿教师培养目标及策略的缺陷
我国幼儿教师的培养规模在不断扩大，培养学校的层次各不相同，但归纳起来，在幼儿教师的培养目标与策略上主要表现为以下两类：
其一，偏重学术型。这主要表现在一些重点院校和一些重视学术传统的高师院校中。20世纪90年代以前，只有少数重点师范院校办学前教育专业，主要是为幼儿师范院校培养师资，或为相关研究机构培养人才。因此，以培养理论研究型人才为目标，教学内容上侧重于学科理论知识，教学方法上以课堂讲授为主。随着社会的发展，高师院校的培养方向发生了很大变化，其学前教育专业培养的学生，毕业后绝大多数是走上幼儿教育的第一线，成为幼儿园教师。以华东师大为例，学前教育专业毕业生担任幼儿园教师的比例，2005年是77％，2006年是96％。相对于培养方向的变化，学前专业的课程设置和教学策略的转变比较滞后，致使培养出来的毕业生虽然理论知识水平达到了一定的要求，由于实践知识和技能不足，不太适应幼儿园的需要。李季湄教授曾对华东师大学前专业2007年毕业生关于在校期间课程满意度的调查，结果显示，基本满意的只占10％，基本不满意和不满意超过25％。从“上海31名幼儿园教师与华东师大51名毕业生对专业课程设置问题”的调查中了解到，现在的毕业生和教师，感觉问题最大的是实践课程过于薄弱，专业技能课程不受重视，教学方式比较单一等。这种情况在其他高师院校中也普遍存在，如我们对广西本科毕业的在职幼儿教师做访谈调查时，90％以上的教师感到所学理论与实践教学有较大距离，面对丰富而复杂的幼儿教育实践，常觉得自己的知识显得苍白无力。
其二，偏重技能型。目前一些高师新办的学前教育专业以及部分高职的幼师专业、幼儿师范学校等，比较注重以市场为导向，根据幼儿园用人的标准来设计自己的课程方案，强化技能型课程和艺术类课程。比如目前许多幼儿园园长倾向于聘用技能型人才，特别注重毕业生的唱歌、弹琴、舞蹈、绘画等艺术技能。高师学生由于人大学前较少接受艺术教育，因而在校期间将大量时间和精力都花在这方面。这样培养出的学生也许能比较快地适应幼儿园的工作需要，艺术教学技能较突出，学生能歌善舞、能写会画，但又表现出比较缺乏应有的教育智慧和实践能力，表现为：浅层次的教学内容多，深层次的教学内容如旨在培养幼儿情感、意志、创新思维等方面的内容少，教学活动显得机械、零散，缺乏系统性和目的性。同时，由于其理论基础薄弱，迁移能力不强，科研能力也不能达到幼儿园教育研究的需要。
除以上两种较典型的培养策略外，一些学校也在尝试改革，增加学生实践的环节。但由于没能系统设置，操作上比较分散和随机，存在一些问题。例如，把学生带进了幼儿园现场，没能给予较多的指导，学生的实践更多的还是对带班教师的机械模仿，缺乏分析、批判和隐性知识显性化的学习过程。
要消弥上述缺陷，从理论上探索“临床型”幼儿教师培养策略并推诸实践，十分必要而且有益。
二、培养“临床型”幼儿教师的理论基础
培养“临床型”幼儿教师，即将学前专业的教育教学置身于幼儿园现场之中，使理论与实践交融在一起。学生从上大学初始，就在课程安排和教师指导下，由少及多地、不间断地深入幼儿教育现场，带着自己所学的教育理论、教学技能以及原有的实践性知识，到幼儿园进行学习、观察、验证，了解孩子，关注孩子，研究孩子。结合所学课程，有计划地观摩幼儿的生活、学习，观摩教师的教学，与幼儿在日常生活中互动，参与幼儿的游戏活动。在真实的教育情境中发现幼儿、理解幼儿，思考自己的所言所行。通过让学生接触各种幼儿及幼儿的教育现场，发现自己存在的不足，在实践中获得新的实践理论。
1．临床式教学的目的是使学生获得“个人实践理论”
“个人实践理论”是欧美国家20世纪70年代提出来的，在国内学者的研究中与之相关的概念有“实践性知识”、“情境性知识”等。笔者更倾向于教师个人实践理论应称为“教师个人关于教育的实践理论”，概括地说，个人实践性理论非常重要，这是因为：它影响着教师对理论性知识的学习和运用；它支配着教师的日常教育教学行为；它是教师从事教育教学工作不可或缺的重要保障。但由于“个人实践理论”常常不被教师觉察，而没有引起重视。一些学者认为按主体对其个人实践理论的意识和表达的清晰程度，可分为几个层次：可言传的、意识到但无法言传的(即缄默理论或默会成分)、无意识的(内隐理论)。后两者是在教师的行动中表现出来的，尽管教师本人没有意识到或无法言传，但它与教育实践的联系比可言传的观念更加紧密。在复杂的教育情境中，被调动起来的常常是教师个人的默会知识。
2．临床式教学能帮助学生实现实践思维的转向
由于个人实践理论的默会性和隐含性导致其不被重视，当前教师教育多为只关注知识、技能和理论的实体性思维，将教师的专业素质预设为客观存在的实体，即理论知识、学科知识、教学知识、技能技巧，以此来诠释教师的专业成长，从而忽视教师发展中内隐的个人实践理论的影响。使得教师无从发现自己的个人实践理论，也无法更新个人的实践理论。因此，只有实现从“知识论培养观”向“实践智慧培养观”、实体思维向实践思维的转变，才能使幼儿教师职前培养更富实效。因此，案例教学、情境教学、基于问题解决的教学等是比较有效的方式。
3．临床式教学还基于学术界对“实践”的重新认识
长期以来，人们将理论置于实践之上，强调理论对实践的指导作用。没有看到教师的个体“实践知识”的重要意义，把实证主义的“科学”规范和标准强加于教师，迫使教师盲听盲从、照抄照搬，丧失了充满着个体体验的“真诚”的教育实践话语。教师对教育隋境的整体感知、对教育问题的敏锐把握、对教育冲突的机智处理，则消隐在对理论的不断地“借用”和“移植”之中。其结果是扩大了教育理论与教育实践之间的鸿沟。
贝加德和威鲁普指出，理论与实践的关系在教学领域中是一个重要问题，教师实践性知识不是理论知识与科学知识的对立面，而是包含大量的理论性知识，并在教学理论和教学实践之间发挥着媒介功能。实践并不低于理论，实践也能产生新的理论。因此，如果我们现在仍强调理论教学先行，往往会造成实践教学只是验证和补充理论教学、依附于理论教学而遭忽视的结果。因此，可以根据专业特点尝试并行或实践教学先行。教师应当成为实践知识或实践理论的生产者。教师一旦获得了生产知识的权利和能力，就会成为自己世界的批评家和创造者。实践的价值在于它使教学不同于技术活动，有一种把人引向“善”“美好”“幸福”的行动倾向。在实现实践智慧价值的时候，学生不仅学到了知识，还体验到应该怎样生活更好，教师也不仅是进行了单纯的教授活动，也体验到教学自身的魅力，在内心产生向善的价值追求。
三、“临床型”幼儿教师的培养策略
具体地说，“临床型”幼儿教师的培养目标是：培养一个能与孩子在各种不同情境中进行合作学习，协助孩子获得良好发展的教师。对幼儿园教师而言，她们绝大多数时间都处在“临床”状态。她们时时会面临孩子的各种问题，如游戏、交流、提问、吵闹、争执以及许多生活小事，她们能否处理好这一切的问题，同时借助那些能促进孩子思维能力和社会性发展的问题引导孩子成长，这都需要在教育现场完成。借用瑞吉欧“打乒乓”的比喻，则更为恰当——教师接过儿童扔过来的球，然后把球扔回给儿童，促使儿童继续玩下去或者开展新的游戏。为了维持游戏的进行，教师可以回球，也可以在技巧上给予指导，可以在材料上有所调整，进行支持性的干预，以扩展儿童“发球”的技巧和策略，提高注意力和努力程度，同时又保证儿童充分体验游戏的快乐。这一“打乒乓”的过程是教师和儿童共同学习、共同探索、共同研究的过程。这也是教师的“临床”能力提高的过程。
以“临床型”幼儿教师为培养目标实施教育教学，其策略如下：
1．与幼儿园相互支持——“临床型”幼儿师资培养模式实施的基础
如同培养临床医生离不开在职医生与病人的帮助一样，未来的“临床型”幼儿教师必须将自己的学习场所与幼儿园紧密结合在一起。为了能让学生有机会到各个有着不同特色及拥有较优秀师资队伍的幼儿园学习，培养学校应当在建立该专业之初就与幼儿园进行协商与沟通，交流其培养目标及互助成长的设想，形成合作关系。邀请园长及部分教师参与到研究互助小组之中，从而真正做到大学与幼儿园“教学相长”。幼儿园为学生的学习提供各项支持，主要有：提供相对固定的班级给学生观摩见习；配备有经验的教师作为学生的指导教师；经常安排一些“研究课”给学生观摩和讨论；接受学生参与幼儿园的研究课题；为学生提供带班的机会，使学生能按照管教学计划，组织幼儿游戏、活动和上课；尽可能解答学生的疑问；对学生自已进行的“小研究”给予支持。
此外，高校可以聘请专业上有一定造旨的幼儿园教师担任本专业的导师，不时请她们到学校进行学术讲座，开展经验交流。这种专题讲座可以促使学生对一些问题进行深入思考，不断激起实践探索的热情。同时，高校也要支持幼儿园的优秀教师、新手教师的培养和培训活动，结成对子，进行互助。这样双方在合作中能使教师与学生获得共同成长，合作才能长期进行。
2．进行课程与教学改革——“临床型”幼儿教师培养模式实施的关键
根据“临床型”培养目标，在教学设计上，要使学生有更多的机会走进幼儿园现场，参与实践，培养实践智慧。应当将“幼儿园体验”置于整个课程方案的核心，将之整合到其他各个模块中，分散安排在各个学年，与理论知识的学习交叉进行、互为支撑。每学期的理论课程的教学，均要求不同程度地结合实践体验进行，注重学生在教学实践情景中获得的经验，培养实践能力。同时又通过引导他们研究和分析教育现实中的问题，提高师范生的实践理论素养。比如，大一下学期“核心课程”模块主要内容为“儿童心理学”，该模块中安排一半左右的学分，要求学生参加幼儿园实践才予记录。换言之，学生想要获得这一模块完整的学分，就要到幼儿园观察和学习。教学法课程则以学生听课、组织各类教学活动及承担幼儿日常生活管理为主，并注重临床案例技术和临床实验技术等。在教学实践活动设计上，学生到幼儿园的见习或实习，不仅有听课、上课，还有对幼儿的学习特点、思维习惯、交往活动进行调查分析，可以让学习者在一种自然的情景中对教育的常态或异态进行最直接的接触，了解幼儿所处的环境以及环境对他们的影响，积累更多的有关教师教学行为和幼儿学习方式等策略型知识。
在课程调整的同时，学校还应进行教学方法的改革。教师的教学方法，尽可能以探究式、讨论式、参与式为主，讲授法为辅。教师的教学多立足于信息量大、观点新颖、突出问题情境，培养学生批判性思维。教师常常与学生一起提出在幼儿园可能面对的问题，让学生带着问题走进孩子的生活。在见习、实习过程中，教师对学生要给予有效指导，学校要建立相应的制度支撑，能切实帮助职前教师提高个人实践理论，就像瑞吉欧的老师帮助幼儿一样。
3．在评价与反思中成长——“临床型”幼儿教师培养模式实施的催化剂
个人的实践对教育智慧和能力的价值无疑是巨大的。怎样才能落到实处呢?一句话，必须重视对学生实践性课程的评价。所有临床活动的评价都要规范化，要制定评价标准。在这方面，英国的教师教育有很多值得我们学习的地方。“每学期见习、实习评价包括实习学校导师、大学的导师对实习生工作的评价，也包括实习生的自我评价。如英国的评价标准由大学教育学院依据合格教师资格标准制定。导师定期对师范生做出口头和书面形式的评价，并反馈给实习生。”
目前师范院校对学前专业学生已有一定的评价体系，但应进一步完善。如对学生的自我反思和评价要有明确的要求，学生要不断检查和评判自己的进步隋况，培养反思习惯和反思性实践能力。比如，可以要求学生在“幼儿园体验”的过程中做好三方面的工作：一是写反思日志，记录每日的体验，思考理论和实践中的问题，将体验、自学和理论学习联系起来；二是做好自我评价记录，完成自我评价表；三是在学生每一阶段的实习，都有一次较为全面的评价和反馈，总结该阶段的得失并制定下一阶段的实习目标。
