集体三等功事迹材料范文

导语：如何才能写好一篇集体三等功事迹材料，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

20__年，我院为充分发挥各审判管理主体的能动作用，集合自身实际，积极整合资源，成立了审判管理办公室，专门负责案件信息管理、审判流程管理、案件质量评查、审判运行态势分析、审判质效评估、审判绩效考核、审委会事务的管理。审判管理办公室配备了两名审判经验丰富、熟悉审判工作流程的两名优秀的年轻干警。专门机构的成立，为审判管理各项工作的开展提供了有效保障。全院干警对审判管理工作重要性和必要性的认识有了明显的提升。

审判绩效考核工作作为我院审判管理工作重点，院党组高度重视。每月由审判管理办公室在做好当月司法统计工作的基础上对我院审判运行态势进行分析，为院领导掌握审判运行态势，及时发现问题、调整工作部署，有力的提高了办案效率。

审管办在总结以往工作经验的基础上，为推进案件质量监督评查工作的深层次开展，不仅要求各业务庭室每月将审、执结的案卷统一报送至审判管理办公室，对案件的质量从信息录入工作、法律文书、电子档案上传情况等方面进行全面评查，还通过定期组织案件质量评查小组对上月已结案件进行归档前质量评查工作，实行案件质量检查通报制度。同时，为确保上诉案件的卷宗质量，对当事人提出上诉或公诉机关提起抗诉的案件，要求各业务庭、各法庭应在移送上诉或抗诉案件前，及时将案卷及法律文书交由质检人、主管院长进行评查，并填写《上诉案件移送前评查表》后报送至审判管理办公室，审判管理办公室审查合格后方可移送上级法院以进一步加强办案人员的工作责任心，确保案件质量的提高。

为进一步规范庭审行为，强化庭审功能，提高法官驾驭庭审能力和裁判文书制作水平，提高司法公信力，审管办按照上级法院要求，紧密结合审判工作实际，重新修订《“两评查”工作方案》，20__年共组织开展庭审自查197次、互查129次、审判委员会观摩7次，__庭审观摩1次。裁判文书自查268件，互查46件，评查组评查3__件，日常评查裁判文书1057件；每半年从报送的裁判文书及观摩的庭审活动中评选出5份优秀裁判文书、庭审予以了通报。

司法统计是人民法院审判工作实绩的具体反映，是为领导决策提供可靠依据的保障，意义极其重大，责任心要求极强，且是繁锁而复杂的一项工作。为了熟练地掌握司法统计的业务知识，审管办负责人及司法统计员积极参加各项司法统计工作业务培训班，也不定期的到市中院学习统计绩效考评的办法和绩效指标的计算办法，从而使审管办的统计人员具备了较高的理论素质，确保了我院司法统计的及时、准确。

篇2

法庭先进集体事迹材料3

法庭是县人民法院派出的基层人民法庭，该法庭设立于1981年，位于县镇文化路中段，该庭审判人员正式编制10人，所辖区域有镇、三里镇、葛牌镇、玉川乡、辋川乡、蓝桥乡、金山乡、三官庙乡、所辖区域人口30多万，年均审理一审民事案件500余件。：收案455件，结案455件，发改2件，发改占一审结案数的0.44%，调撤率为69.23%，无涉法上访案件。：收案420件，结案420件，发改1件，发改占一审结案数的0.24%，调撤率为72.86%，无涉法上访案件。上半年：收案229件，结案182件，无发改，调撤率为80.22%，无涉法上访案件。

法庭始终坚持“司法为民”宗旨，以人民满意作为工作根本标准，文明办案、公正执法，先后被县委、县政府、县法院授予“文明单位”、“安全单位”、“优秀审判庭”、“党风廉政建设先进集体”等荣誉称号，被市政法委授予“人民满意的政法单位”、“指导人民调解工作先进集体”等荣誉称号，被市中级人民法院荣记“集体三等功”两次，为县域经济发展，社会和谐稳定交出一份令人满意的答卷。

“有难事找人民法庭，法庭办案公正又贴心，是群众利益的保护神”——这是走出县人民法庭的当事人争相传诵的佳话，也是法庭多年来以“三个至上”为指导思想，践行科学发展观，公正司法、维护稳定，为当地经济发展、社会和谐提供有力司法保障的真实写照。

尽管责任重、压力大，但是法庭一班人始终坚持“公正司法、一心为民”的工作方针，坚持“带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的工作信念，紧紧围绕服务经济发展、促进社会和谐的大局，团结奋进，开拓进取，积极发挥民事审判职能作用和人民法庭扎根基层、服务基层、稳定基层的基础作用，以出色的工作业绩保一方平安，建一方和谐，促一方发展，为辖区乃至全县经济发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。

抓服务，促发展，审判工作创佳绩

作为全县的“中心法庭”，法庭管辖范围既包括作为县政治、经济、文化中心的县城，又含经济发展较快、利益冲突凸现的城乡结合部，还有落后、偏远的山岭农村;服务对象既有企业单位，又有投资商户，还有社区居民、乡镇农户，复杂多元的主体，迅猛发展的经济，都给法庭工作带来了一定的难度。

在审判工作中，法庭始终注重强化大局意识和服务意识，积极采取措施满足人民群众对司法工作的新要求和期盼，以服务辖区经济发展、不断满足新时期人民群众司法诉求为己任，恪守“公正效率”这一工作主题，不断强化服务意识，改进服务方式。把工作重点放在运用司法手段帮助企业发展、改善投资环境、服务新农村建设、保障群众增收上，收到了显著成效。

抓调解，化纠纷，司法为民有新举

多年以来，法庭审结案件调解、撤诉率始终保持在60%以上，无超审限及上访缠讼案件。追求案结事了，减少上诉、申诉，降低诉讼成本，真正做到了为党和政府排忧解难，让人民群众信赖满意，是法庭在审判工作中始终坚持的一个原则。为此，他们提出了“注重调解，节约资源，方便群众，维护稳定”的工作思路。

法庭的法官们善于通过耐心细致的思想工作，对当事人动之以情，晓之以理，并发扬优良司法传统，运用多年司法实践中总结出的“调解八法”，善调解，巧调解，积极化解本属人民内部矛盾的各种民事诉讼纠纷，使大量案件在审理中得以调解结案，取得了良好的社会效果。

篇3

点燃心路航灯演绎女警风采

xx，先后任省镇江监狱心理健康指导中心科长，女警中心主任、党支部书记，国家二级心理咨询师。她二十多年如一日，长期战斗在监管改造第一线，在罪犯心理矫治的园地里播种耕耘，自强超越，取得显著成绩。2002年荣记三等功一次，2004—2005年度被省监狱管理局授予“巾帼标兵”称号，2006年被评为江苏省罪犯心理矫治先进个人。近几年来，她所在的部门被评为“巾帼标兵岗”，荣记集体三等功，创立的“心理矫治镇江模式”在全国具有普遍的指导意义；监狱被司法部命名为“全国监狱系统心理咨询师实习基地”，2006年被评为江苏省罪犯心理矫治先进单位。

与时俱进，争当心理矫治的领头雁，致力开拓科学矫正新领域。

镇江监狱是全国最早开展罪犯心理矫治工作的监狱单位之一，没有经验可学，也没有模式可循。滕婉芬知难而进，刻苦钻研业务，十分珍惜到中国人民公安大学、南京脑科医院等培训基地学习的机会，以全优的成绩获得《心理测试》等资格证书，获得国家二级心理咨询师执业资格（目前开考最高级别），不断厚实了为罪犯“心路引航”的素养。她注重向实践学习，深刻思考理论问题，形成数十万字的学习笔记，撰写出《谈咨询员在咨询过程中的现场控制》、《对心理危险性罪犯可以实行预警管理》等20余篇文章，在省级以上刊物发表，受到全国监狱系统同行的好评；她应中国人民公安大学邀请，在中美心理测试国际研讨会上作重点发言，参与了司法部copa-pi量表的研制工作，是《中国罪犯心理矫治》和全国罪犯教育教材《心理健康教育》的主要编撰者。其研究硕果，不仅对镇江监狱，也对监狱系统开展心理矫治工作起到了良好的先导作用。滕婉芬身先为范，带领全中心民警学有所专，共同创新实践。组织编写的《服刑人员心理健康辅导手册》，在全国监狱系统推广使用；她主持的《罪犯心理咨询现状调查》课题组率先获取了国内监狱有关罪犯心理健康及心理咨询状况的宝贵数据，文章被《中国监狱》杂志刊出，并荣获全省监狱理论研究优秀论文二等奖；2006年在全省监狱系统组织的心理矫治个案及论文评比中，心理健康指导中心人人获奖，充分体现了这个学习型团队扎实的理论功底和较高的实践能力。经过多年的不懈探索，滕婉芬和她的同事总结出一套“心理评估与狱情预警机制有机结合，心理咨询与个别教育有机结合，心理治疗与药物治疗有机结合”的工作模式，有力地发挥心理矫治手段的攻防效能，经验做法多次被省局、司法部以简报的形式推介。她每年开办的团体辅导讲座数列“中心”排行榜之首，并有5个经典咨询个案入选专业书刊。

自强求实，勇为改造质量的促进者，全面增强心理矫治新优势。

面对不稳定因素大量增加，教育改造难度加大的狱情态势，她坚持高标杆定位，夯实心理矫治工作基础，不断丰富矫治手段和内涵，尽心尽力拧紧监管“安全阀”。提升层次，实现规范运行。滕婉芬着眼监狱特点，集思广益，组织制定了一整套工作制度，共计16项，如《罪犯心理矫治考核细则》、《女性心理矫治员人身安全的规定》等，首先填补了系统内制度建设的“空白点”；按照罪犯心理问题的类属，区分功能，改造咨询室，营造不同风格的咨询氛围；扩展咨询渠道，形成日常门诊咨询、电话咨询、网络视频咨询等多维体系，切实增强了心理矫正的及时性和有效性。强化宣教，实现良性互动。针对“罪犯消极接受矫治”的症结，滕婉芬抓根本，巧化解，形式多样地开展心理健康教育。心理健康指导中心自办《心理健康之友》小报，举办“心理健康知识”大型图片展，推广心理操，尝试心理剧演出；结合各个时期监管工作特点，定期与不定期地开设心理健康专题讲座；环境布置突出广告、标语、墙报的渲染作用，努力营造和谐互动的矫治工作氛围。据问卷调查，罪犯对心理矫治工作信任度上升到89.5%，自我调适能力得到普遍提高。攻防兼备，实现效果突破。围绕提高教育改造质量这一中心，滕婉芬带领全中心民警创新模式，不断深化心理矫治工作。将心理评估与狱情预警机制有机结合，按照“突出重点，覆盖全面”的原则，加强心理测试工作。在确保罪犯心理测试率达到100%的前提下，以新入监犯、顽危犯、涉毒犯等为重点必测对象，细化心理特征分析与危险程度甄别，为基层监区加强管理与教育提供“第一手依据”。将心理咨询与广泛开展个别教育有机结合，滕婉芬认真落实“两手抓”思路，一手抓心理门诊咨询和重点个案矫治，“中心”每年咨询量均在1000人次以上；一手抓监区个别教育的辅助工作，实行危险预警、危机干预，消除安全隐患，顽危犯矫治转化率达73%，其中滕婉芬直接和参与处理的案件达95％以上。将心理矫治与罪犯改造质量评估有机结合，滕婉芬发挥专业优势，介入省局新收犯分流中心的心理评估工作，针对评估对象隐藏、掩饰等问题，组织技术攻关，采用心理测量与实证研究相结合的方法，排除干扰因素，为接收新犯监狱提供了较为全面、准确的危险等级评估等心理基础资料；并运用犯罪学、监管改造学等理论知识，明确心理评估标准，规范改造质量评估结论的格式和内容体系，提升改造质量评估工作的实效。在滕婉芬团队的努力下，镇江监狱心理矫治工作呈高效发展态势，为监狱连续八年安全无事故起到积极的保障作用；在2006年部级现代化文明监狱创建验收中，司法部评估组高度评价“镇江监狱的心理矫治工作是他见到的全国心理矫治工作开展得最好的单位”。2007年监狱成立女警中心，她积极参与组建工作，细分职能，带领民警配合各监区突击完成管教信息系统11个新增模块的信息录入工作，全面接手日常内勤事务，参与会见的审核及登记，有效地减轻基层监区的工作压力。

篇4

**区审计局认真贯彻执行《审计法》，坚持“依法审计，服务大局，围绕中心，突出重点，求真务实”的工作方针，加强审计队伍建设，加大依法审计力度，充分发挥审计监督职能，不断提高审计质量，在严肃财经法纪、维护经济秩序、促进党风廉政建设和区域经济发展等方面做出了突出贡献。

一、严格执法，敢于碰硬

严肃查处违法违规问题和经济案件是国家审计的基本职责。四年来，在区委、区政府的大力支持下，审计局一班人凭着坚忍不拔的意志，啃掉了一个个硬骨头，查处了一批经济领域内的严重违纪违规问题，使审计机关的监督职能得以充分发挥。2003年，根据区委组织部的委托，对某局领导干部进行了经济责任审计。审计局克服了种种阻力，最终查出其下属的开发公司采取收入不入帐等手段私设“小金库”70万元，该公司正、副经理动用公款6.8万元，用于个人向区国资局交国有资产保值增值抵押金后。局党组始终统一认识，对这种严重违纪问题，一定要坚持原则，严肃查处，决不手软。对此，对私设“小金库”问题给予一倍罚款处罚，同时，作出了追缴个人取得的国有资产保值增值奖金6.8万元的处理决定。最后，所属公司正、副经理被免职。这项审计结束后，经区领导干部经济责任审计工作联席会议决定，在该局召开了全体职工大会。由区纪委副书记、监察局长主持会议，由审计局长公布审计结果，区委组织部长作最后讲话。这一举动，在全区引起了极大反响，不仅对全区各级领导干部起到了警示、震慑作用，也使被审计者本人受到教育，表示要严格落实审计结果并在今后的工作中吸取教训，坚决杜绝此类问题的发生。

二、规范执法，廉洁从审

目前社会上有这样一种认识上的误区：审计人员最潇洒，下去审计只带项目，不背指标，对被审单位审计得深透与否，完全由审计人员决定。如何从根本上解决这一问题，必须进行制度创新，通过建立健全科学的、完善的制度去约束、规范、激励审计人员，努力克服各种人为因素给审计工作带来的不利影响。

首先，审计局在贯彻执行审计署颁布的审计准则的同时，先后制定了《**区审计局廉政纪律暂行规定》、《**区审计局复核办法》、《**区审计局错案责任追究制度》、《**区审计局考评规则》等11项制度和办法，对影响审计执法质量的各个关键环节均作出了明确具体的规定，尤其是在审计复核方面，通过建立局内部三级复核制度，确保了审计的每一个项目都能做到层层把关，明确责任，保证了审计质量。

与此同时，将审计人员执法情况纳入公务员年终考核体系，并作为其中的一项重要内容，把执法的好坏、优劣同评选先进直接挂钩。如行政事业审计科在2003年的年终考核中，因上缴财政缴罚款265万元而在全局名列前茅。根据评分结果，该科的1名科长和两名审计人员分别被市局授予先进工作者、区政府优秀公务员和区政府三等功。改变了过去干好干坏一个样、业务能力高低一个样、审计质量高低一个样的局面，对激励审计人员提高自身素质，在全局形成浓厚的比、学、赶、帮、超的工作氛围，进而推动审计执法质量的提高起到了重要的促进作用。

俗话说得好：打铁还须自身硬。审计机关作为权力监督部门，能否做到廉洁勤政具有特殊意义。因此，针对过去审计一个月、在被审计单位吃一个月的问题，决定将其作为抓好廉政建设的突破口，在制定的《**区审计局廉政纪律暂行规定》中明确要求：审计人员在执行公务时，不准接受各类宴请，一律在职工食堂吃工作餐，不准接受被审计单位的任何纪念品、礼品、礼金等十条禁令。一旦违反，无论是谁，都要坚决给予纪律处分。为使规定落实到实处，局长带头多次谢绝了被审计单位的宴请，为审计人员树立了榜样。有的审计人员婉言谢绝了被审计赠送的纪念品；还有一位审计人员为了约束自己的行为，硬是戒掉了十几年的烟瘾。现在，贯彻局里的廉政规定，公正执法、不徇私情已成为每一位审计人员的自觉行动，审计人员依法审计、廉洁自律的工作作风得到社会各界的一致认可。局党支部连续四年被区委授予标准化党支部。

三、营造环境、提升地位