设计发言稿范文
时间：2023-03-18 15:02:30
导语：如何才能写好一篇设计发言稿，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
××乡是××目前唯一的民族乡，地处金沙江畔，位于××县城西北部，距县城108公里，乡域国土面积168平方公里，东邻万德乡和发窝乡，南接田心乡和高桥镇石腊它，西与环州乡接壤，北与元谋县姜驿乡隔江（金沙江）相望。境内居住着汉、傣、彝、苗、傈僳、拉祜、白等7种民族，少数民族约占总人口的81%。境内地形地貌复杂，山高坡陡，沟壑纵横，勐果河、沙拉河、环州河三河南北纵贯全境，形成四山夹三河的低热河谷地形。立体气候明显，最低海拔950米（甲利），最高海拔2240米（大荞地）。年平均气温25—28℃，年平均降雨量580—650毫米，气候炎热，常年无霜，宜广泛种植香蕉、香巴蕉、花生、番茄、洋葱、玫瑰茄、芒果、人生果、酸角、冬早包谷、冬早蔬菜等各类多种经济林果及热区作物。2008年，全乡辖8个村民委员会，60个自然村，75个村民小组，4003户，14389人。其中，农业户3659户，农业人口14032人，占总人口的95.7%。现有耕地面积14845亩，其中水田5335亩，旱地9510亩，人均1.05亩。粮食总产量598万千克，人均有粮353千克，工农业总产值517万元，人口自然增长率为3.9‰，全乡经济总收入为3075万元，农民人均纯收入1344元。基础设施比较薄弱，农业农村发展后劲不足，经济社会发展速度缓慢，乡级财政收支矛盾突出，是一个集贫困、山区、民族、宗教为一体的典型的民族贫困乡。
二、全乡社会经济发展情况
在各级党委政府的关心支持帮助和全乡各族人民群众的共同努力下，目前，我乡社会经济发展态势良好，各项工作稳步推进。截止2009年上半年，全乡共有农业户3659户，农业人口14034人。其中农村劳动力9387人，外出务工人员2402人。人口出生率6.22%，计划生育率98.88%。全乡总耕地面积14845亩。完成固定资产投资961万元，其中，集体投资完成77万元，私人投资884万元，已完成我乡全年指标任务。全乡经济总收入1331万元，其中第一产业570万元，第一产业中种植业收入514万元，畜牧业收入480万元，林业收入34万元，渔业收入4万元。农民人均纯收入565元。
产业结构调整和科技推广培训力度逐年加强，农业科技水平逐步提高，确保农业增效、农民增收是乡党委政府长期以来一直为之努力的奋斗目标。经过多年的努力，全乡粮经比例明显趋于合理，以香蕉、冬早蔬菜和果蔬为主的产业科技含量得到提升，在全乡范围内形成了规模经济。目前，香蕉种植5000余亩，冬早蔬菜种植8000余亩。仅2009年大春作物种植14845亩，其中粮食作物8668亩，经济作物6177
亩。利用热区优势，开发热区资源，抓特种养殖，抓规模养殖，常抓市场检疫。仅2009年上半年，畜牧业生产生猪出栏达8363头，牛出栏达1104头，羊出栏达5946只，大牲畜存栏达9475（头、匹）。
各项基础设施建设得到加强。近五年来，全乡共完成了17个扶贫整村推进工程，投入资金255万元；投入573.96万元，完成302户的扶贫易地搬迁；投入24.26万元，完成513户节能灶改造。农村公路、人畜饮水、农田水利等方面的建设也得到了极大的改善。
克难奋进，按质按量完成“8.30”地震民房和基础设施恢复重建工作。在各级各部门的关心帮助下以及全乡各族人民的努力下，我乡212户重建户已于年前全部搬入新居。平田、所所卡两个统建点附属后续工程项目正在实施中；中损792户、轻损1332户修复加固全面完成。村委会、机关单位、民政福利设施及其它恢复建设正在加紧进行。截止目前，民房恢复重建已兑付救灾资金670.7万元，涉及农户2331户。共接收到的大米8吨，三色彩条布100卷，铁丝38圈，铁钉8箱，棉被150床，衣服300袋，夹克衫150件，毛毯280床，家庭包100包等各类物资已及时发放给受灾农户。
文化市场监管逐年规范，积极配合上级部门做好民族文化的挖掘整理，大力弘扬傣乡民俗文化。认真举办好一年一度的“四月八”民族传统节各项活动。完成2009年36个自然村622户（座）广播电视“村村通”工程建设工作。完成2009年东坡村农家书屋建设（现存各类书籍及科普光盘1661册（盘），总价值2万余元）。积极引导和鼓励东坡老年文艺队编排《双换亲》等优秀花灯剧目报县级文化部门。申报了全乡55个自然村2358户9107人的20户以下及以上已通电自然村广播电视“盲村”村村通工程覆盖规划。人民群众的精神文化生活进一步得以提升，看书难、看电视难、听广播难的问题逐步得到解决。
教育改革不断深化，教育体制不断创新，教育资源得到整合，办学条件明显改善，教育协调发展、和谐并进。至2008-200年，全乡现有初级中学一所，小学校点13个。在校学生1606人，其中初中在校学生649人，毛入学率100%，辍学率2%；小学在校学生957人，适龄儿童入学率达99.6%，在校生辍学率0.2%；全乡人均受教育年限为6.8年。目前，全乡在职在编教职工109人（其中中学39人，小学70人）。校园占地面积29237平方米（43.83亩），生均18.2平方米；校舍建筑面积11209平方米，生均6.98平方米；危房面积5289平方米(其中d级危房4234㎡)。
卫生工作积极健康发展。切实做好以白马口二号病老疫区为主的监测管理工作，积极认真开展计划免疫接种和母婴保健工作，积极开展对甲型h1n1流感知识的培训和防控工作，积极开展艾滋病防治知识的宣传和教育，加大食品卫生督查力度。近年来，我乡没有发生重大的传染病疫情、孕产妇死亡病例及食物中毒事件。认真做好新型农村合作医疗就诊减免工作。仅2009年上半年，全乡共享受减免人12021次，累计减免补偿金额138496.86元。计划生育工作健康稳步运行。
农村综合改革稳步推进，各项支农惠农政策进一步得到落实。加强林政资源管理，积极推动林权制度主体改革工作，切实搞好护林防火工作。目前，全乡森林管护面积有17954亩。
落实安全生产责任意识明显深化，积极深入推广丘北经验、落实白路试点工作经验，建立道路交通安全管理长效机制，健全安全生产管理体制。抓好高危行业安全生产，完善安全生产和食品安全突发事件应急机制。落实地质灾害防治包保责任制，提高防灾减灾能力。多年来，我乡境内没有发生重特大伤亡事故。综治方面，仅今年上半年，共处理刑事案件4件，治安案件10件，排查出各类纠纷60起，调解成功55起，调处成功率92%。开展“四防”检查8次，排除各类隐患38起。
认真贯彻落实十七大、十七届三中全会精神和《公民道德实施纲要》，增强公民道德规范意识，加强未成年人思想道德教育，进一步提高各族人民思想道德素质和科学文化素质。民主决策机制进一步完善，政府工作逐步走上制度化、规范化和法制化轨道。严格执行向乡人大主席团报告制度，自觉接受人大的工作监督，法律监督和纪委的纪律监督，认真办理乡人大主席团交办的议案和建议。加强与工会、共青团、妇联、工商联等群团组织的联系。积极推进政务公开，提高工作透明度。认真贯彻执行《公务员法》、《行政问责办法等四项制度》和“阳光政府”建设有关规定，加强队伍建设，改进机关工作作风。平安创建工作成效明显，禁毒防艾工作得到广泛宣传，民族宗教事务管理工作和谐有序，全乡民族团结、宗教和顺。认真做好新时期新形势下的群众工作。
二、乡党委政府下步工作思路
1、争取实施建设一个集民族文化广场和冬早蔬菜批发市场。
2、争取重新规划小学校点布局新建东坡乡中心小学。
3、积极争取省、州支持对宗教复杂地区进行综合治理，使宗教复杂地区的基础设施有较大改观，群众素质有较大转变。
4、在以赤叨、水口、达卧三个村委会海拔1500米以上种植发展核桃产业。
5、以东坡、所所卡、以赤叨、东甸、白马口五个村委会坡地、旱地为主大力发展玫瑰茄产业。
6、进一步发展壮大香蕉种植业，全力打造东坡香蕉品牌。
7、依托元谋热区经济作物市场，积极开发以白马口、东甸、所所卡、庄房为主的热区冬早蔬菜种植产业。
8、争取实施路其干及莽草坝的4000余亩土地综合开发利用。
篇2
这次全区深入开展“苏鲁边界平安区”建设暨政法工作会议，是区委、区政府决定召开的一次非常重要的会议，主要是总结去年以来的社会稳定和平安建设工作，分析面临的形势，对维护社会稳定、推进平安建设、构建和谐社会进行再认识、再动员、再部署、再推进。
刚才，会议隆重表彰了“苏鲁边界平安区”建设先进集体和先进个人。在此，我代表区委、区政府，向受到表彰的先进集体和个人表示热烈祝贺，向战斗在维护稳定第一线的广大政法干警、武警官兵和治安积极分子，表示崇高敬意和衷心感谢!
下面，我讲三个方面的问题。
正确分析形势，进一步增强深入开展“苏鲁边界平安区”建设、维护社会稳定的使命感和责任感.去年以来，区委、区政府坚持以科学发展观总揽全局，认真贯彻落实党的大和届三中、四中全会精神，团结带领广大干部群众，开拓进取，努力拼搏，各项工作都取得了新的成绩，经济社会发展呈现出前所未有的好形势。这些成绩的取得，很重要的一个方面就是有一个持续稳定的社会环境。各级、各有关部门紧紧围绕“苏鲁边界平安区”建设，发挥职能作用，积极主动地做好维护社会稳定工作，为经济和社会发展做出了应有贡献。
回顾一年来的维护稳定工作，主要特点是：
领导重视，各级抓稳定、保平安的自觉性进一步增强。全区各级党政牢固树立发展是政绩、维护稳定也是政绩的观念，正确处理改革发展稳定的关系，把政法稳定和平安建设工作作为构建和谐社会、促进经济发展、提高执政能力的重要措施，做到了在稳定中推进改革、加快发展，在加快发展中保持社会稳定。
上下联动，齐心协力，平安建设齐抓共管的工作格局进一步形成。按照“总揽全局、协调各方”的原则，积极组织各级各部门和社会各界共同参与维护社会稳定工作。区、镇两级政府为平安建设提供了有效的人力、物力、财力保障。各级人大、政协积极开展视察活动，加大明查暗访力度，确保了平安建设各项措施的落实。各级宣传部门和新闻媒体，不断加大对平安建设的宣传力度，形成了强大的舆论声势，营造了浓厚的平安建设工作氛围。
突出工作重点和关键环节，平安建设的工作水平进一步提高。深入开展“严打”专项斗争。破获了一批案件、抓获一批罪犯，打掉一批黑恶团伙，人民群众的安全感进一步增强。深入开展矛盾纠纷排查调处活动，切实把各类不稳定因素发现在基层，解决在基层，化解在萌芽状态。我区农村合同监管工作的经验做法在全市推广。全面加强城乡治安防控体系建设，提高了预防和处置各类突发事件的能力，减少了各类案件的发生。
坚持工作重心下移，基层基础工作进一步加强。各级各部门把维护稳定工作的着力点进一步向基层倾斜，抓基层、抓基础、抓队伍，不断加大对基层工作的指导、支持和保障力度，基层组织网络进一步健全完善，基层基础工作的制度化、规范化建设得到进一步加强，基层基础工作面貌发生了根本变化。
责任明确，制度健全，抓落实的力度进一步加大。根据建立健全决策目标、执行责任、监督考核“三个体系”的要求，对工作、安全生产、维护稳定工作任务层层分解，坚持一级抓一级、层层抓落实，保证了维护稳定工作的高效运转。对于年的全区政法稳定和平安建设工作，区委、区政府是满意的，社会各界和广大群众也是满意的。在肯定成绩的同时，我们必须居安思危，看到当前形势严峻的一面，看到我们工作中存在的问题和薄弱环节。从主观上讲，对中央提出的科学发展观和正确政绩观、构建社会主义和谐社会的重大深远意义和现实意义的认识，有待于进一步提高;对如何根据上级的指示精神，创造性地开展工作，加快发展步伐，还有一定差距;在实际工作中，超前预防、化解工作做得还不够，抓落实的力度还不够大，有些工作还没有完全落到实处。
篇3
今天的会议是区政府决定召开的一次非常重要的会议，区政府在一个多月前就做了安排部署。这次会议的主要目的是：推动乡街统计工作站规范化建设，进一步加强统计基层基础工作，加快提升全区统计整体工作水平，使统计工作更好地服务于经济社会。省、市统计局对开好这次现场会给予了高度重视和大力支持，省统计局杨天祥总统计师、市统计局秦来生总统计师在百忙之中抽出时间，亲临会议指导；杨总统计师在对我区统计工作给予高度评价的基础上，结合发展实际和当前统计工作的实际，就下一步如何加强统计基层基础建设，抓好统计工作，给我们提出了非常宝贵的意见，具有很强的指导性和可操作性，请区统计局和各乡街认真学习，深刻领会，抓好落实。借此机会，我也代表区政府，向省、市统计局长期以来对统计工作的关心支持表示衷心的感谢!
刚才，大家一起参观了魏寨乡统计工作站建设情况。区统计局逢侠同志通报了全区乡街统计基础建设工作的整体情况，魏寨乡介绍了工作经验。魏寨乡对统计工作高度重视，下大力气研究解决具体问题和困难，在统计基础建设上取得了有目共睹的成绩。像魏寨这样一个欠发达地区都能建好统计工作站，其他乡街完全没有理由、没有借口在这项工作中落伍。各乡街在10月底前必须完成统计工作站建设，足额配备人员和设备；每个工作站至少有2台以上的电脑，有3名以上的工作人员，较大的乡街可以配备4名以上工作人员，统计工作站人员未经区政府同意不得随意调动。滦镇、引镇、细柳三个街办就如何加强和完善统计基础建设工作，提出了很好的思路和措施，希望你们言行一致，切实把这项工作抓紧、抓好、抓出成效，也希望全区其他乡街积极学习借鉴魏寨乡的做法和三个发言街道的工作思路，以统计工作站建设为抓手，扎实做好统计基础工作，使全区统计工作整体水平在短时间内有一个大的提升。下面，我就以统计工作为抓手，全力加快全区经济发展这一主题，简单讲几点意见：
一、统一思想，充分认识加强统计工作的重要性
统计在我国现代化建设中发挥着了解国情国力、指导国民经济和社会发展的重要作用。统计工作是为党政机关和企事业单位各级领导了解情况、研究问题、进行科学决策和管理提供统计信息、统计分析、咨询建议和对策方案等服务的一项重要工作，具有重大现实作用。
首先，加强统计工作是为各级党委、政府提供决策服务的现实需要。随着市场经济的快速发展，经济主体日益多元化，投资方式、就业方式、收入分配方式、消费方式日益多样化，经济结构和经济联系日益复杂化，经济信息量越来越大。及时、准确、全面地掌握统计数据信息对各级党委、政府准确把握形势、正确制定规划、科学做出决策越来越重要。而所有的这一切都必须通过统计工作来完成，只有加强统计工作，才能为各级党委、政府决策提供优质高效的服务，才能避免因底数不清而导致决策失误的发生，才能保证各级党委、政府的决策更加科学合理、更加切合实际，更加有效地推动区域经济社会发展。
其次，加强统计工作是基层领导干部抓好微观经济的必然要求。乡街经济都是微观经济。在座的各位作为一个乡街的行政主官，都是本区域微观经济的直接管理者和推动者，承担着加快发展、改善民生的重要任务。而要履行好这一重要职责，就必须能够使用统计工具对微观经济运行情况进行监测、对微观经济发展质量进行分析、对微观经济总体走势进行预测。只有达到了这一要求，才能做到决策科学、部署合理、推动有效，才能保证乡街微观经济健康快速发展，才能为推动区域经济又好又快发展多做贡献。
再次，加强统计工作是改善民生的重要举措。随着经济社会的快速发展，群众生活水平不断提高，社会各界对统计数据的需求越来越大，人民群众对关系切身利益的教育卫生、环境保护、投资理财、幸福指数的关注度也越来越高。这就要求我们必须进一步增强统计为民的意识，迎合广大群众对统计服务的需求，改进统计服务方式，创新统计服务手段，扩大统计服务对象，及时统计信息、公布统计数据，实事求是地反映经济社会发展水平、综合实力水平和人民群众生活水平。让人民群众通过统计数据看到发展成果，通过通过数据感受到发展成效，通过统计数据在投资理财方面得到实惠，进一步提高广大人民群众的幸福指数。
全区各级各部门都要充分认识到统计工作的极端重要性，切实把统计工作作为加快发展、固本强基的基础性工作来抓，不断完善统计工作体系，夯实统计基础工作，提高统计工作水平，用科学的统计方法来推动发展，用科学的统计数据作出决策，为实施追赶战略、谋求跨越发展夯实统计基础。
二、强化措施，提高统计工作为经济决策服务的能力和水平
统计部门是政府经济管理的综合部门之一，为经济决策提供服务是各级统计部门永恒不变的主题。如何充分发挥统计在经济社会发展中的指导作用，通过统计数据掌握地方经济社会发展的状况和存在问题，为各级党政领导和社会各界提供优质的统计服务，是摆在各级统计机构和全体统计工作者面前的重要课题。
首先，要全面、及时掌握统计数据。统计数据能够真实准确反映经济发展的全过程。乡街和区级部门从事的都是微观经济管理工作，分析这些数据，能引起思考，形成对微观经济发展的基本认识和判断，提出促进经济社会发展的建设性意见。因此，全面、及时掌握统计数据是提高统计工作为经济社会发展决策服务的前提。乡街、部门抓经济工作的领导同志要变被动为主动，经常主动深入基层进行调查，摸清本地区、本部门经济社会发展的底数；通过查阅资料、个别访谈、专题座谈等多种形式全面收集微观经济发展的基本资料，在充分占有信息资料的基础上，针对经济社会发展中的具体问题进行分析，提高经济决策的科学性、准确性。
其次，要加强统计数据的深度分析。统计数据的价值在于使用，使用统计数据重在分析。做好统计分析工作是为经济决策提供服务的有效手段，也是体现统计工作水平的重要标志。各乡街、统计及其他经济管理部门掌握着大量的经济社会统计信息，要加大对这些数据信息的挖掘、整理和深度分析，搞清楚统计资料背后隐藏的重要问题，努力增强透过经济社会现象揭示本质的洞察力。当前要做好三方面的统计分析，一要紧紧围绕影响“四强”新区建设重大问题开展统计调查。当前，全区经济社会形势总体是好的，但经济发展也存在一些不容忽视的问题，影响加快发展的步伐，如经济总量不大，人均水平较低；区属非公经济发展步伐不快，全区工业经济一企独支的局面很难改变；就业和再就业压力大，城乡居民收入增长不快，部分群众生活还比较困难等等，各乡街和统计部门要集中力量对这些问题开展专题调研，提出破解难题的对策。二要紧紧围绕经济运行开展统计监测。要认真分析经济运行发展的特点和规律，及时迅速科学地预测本辖区、本部门微观经济的走势，特别是对经济运行中可能出现的不利因素，要及时预警。三要深化和完善民情民意调查工作。及时反馈广大群众、驻区单位、入区企业的所思、所盼、所想，在连接区委、区政府与群众、与驻区单位和入区企业方面发挥桥梁纽带作用，为区委、区政府进行科学决策和出台重大政策提供更广泛的民意基础。
再次，要着力提高统计数据服务经济社会发展的能力。统计部门和各乡街要主动为广大群众提供统计数据，特别是事关民心、民情、民忧、民乐、民安的数据，及时编辑出版适合不同群体、不同层次需要的统计资料，为群众多渠道、全方位掌握统计数据提供服务。各乡街和经济管理部门要做好统计指标、统计信息解读工作，区政府在上周召开了第59次常务会议，区发改委、统计局、财政局、招商局、经贸局分别对全区前三季度经济运行情况进行了分析，为全区第四季度经济工作提供了很好的意见和建议。所以，各乡街党政主要领导一定要高度重视对微观经济和统计知识的学习运用，要学会对本辖区的主要经济数据进行分析和研判，科学安排部署本辖区内各项经济工作，使统计数据全方位地服务于地方经济社会发展。
三、多管齐下，推动统计基层基础建设再上新水平
(一)加强组织领导。加强统计基层基础工作,为统计工作创造良好条件是各乡街的重要职责。乡街行政主要领导是统计工作的第一责任人,必须切实负起责任,加强领导,精心组织,特别是在统计工作人员选调、经费保障、规范建设等方面给予大力支持,为基层基础建设创造良好的外部环境。
(二)健全工作网络。健全的统计工作体系，是以乡街综合统计为核心,以统计部门和行业统计为两翼,以单位统计为基础的统计组织网络。今天我们召开现场会，就是要对各乡街综合统计水平进行全面提升。单位统计基础工作由各乡街负责，按照“属地管理、在地统计”原则，对辖区内所有行政村、驻地企业和单位统计基础工作进行一次全面审视，按照规范化建设要求，督促指导村两委会、企业和其他单位建机构、定制度、配人员，做好本村、本单位的统计工作，在全区形成区、乡、村、企业（单位）四级统计网络。
(三)加大培训力度。统计工作是一门比较复杂、系统的科学,特别是当前各级领导和公众高度关注统计数据，统计方法制度不断革新，统计业务知识更新很快，要使统计工作者成为统计方面的专家和经济方面的专家，为党委、政府在处理复杂问题的时候当好参谋，就必须加强统计工作人员学习制度建设，把学习贯穿于统计工作始终，为统计工作人员掌握新知搭建各种有效平台。区统计局要制定工作人员培训计划，有规划、有系统、有针对性地组织培训教育活动，加强工作人员思想政治、职业道德和专业技能教育,不断提高基层统计人员综合能力；要学以致用，统计局及各乡街要鼓励统计工作人员既要学习钻研统计业务知识，又要加强学习经济理论知识，还要学习把握时事政策情况，努力造就一支既精于统计，又熟悉经济，还了解政策的复合型人才队伍。
篇4
【关键词】高新企业；技术研发人员；薪酬设计
引言
薪酬一直以来就是经济学与管理学重要研究领域之一。18世纪，这个概念就被提出，而且随着社会变迁，人们对于其也进行了不同解释，影响力最广的当为亚当斯密在《国富论》中的解释：“工资是劳动的价格，劳动是财富创造的源泉之一。”从这一观点也体现出来工资对于员工劳动能力所产生影响力较大，而工资演变到至今的薪酬，其影响意义也愈来愈大。
一、薪酬的内涵与意义
与其他经济学管理学相交词汇一样，薪酬概念也具有广义、狭义之分。广义来讲，薪酬既是企业对于员工付出所给予经济回报，而狭义来讲，薪酬是通过福利待遇、货币收入来平衡员工与企业雇佣关系的一种方式。按照狭义薪酬来讲薪酬又分为经济型与非经济性。非经济性包括员工在为企业工作时所拥有的人际关系、学习机会、良好工作环境、责任感还包括一些企业福利；而经济性则包含基本工资，奖金、业绩提成收入。这些构成方式，也使得薪酬意义被增加。
企业有雇佣者与被雇者两部分组成，这两部分也是企业经营中两类利益主体，而薪酬对于这两种主体所被施与意义又有所不同。
（一）雇主视角下薪酬意义
第一，稳固了企业人力资源结构。人力资源构成与薪酬一样充满多元性，企业依据建设需要会引入不同种类人才，尤其是高新技术企业对于人才选拔与要求也较高，这些人才组成了企业人力资源，而薪酬正是对人力资源建设的投资，也是一种稳固人力资源结构手段，通过薪酬来激励与保留人才，一般情况下，薪酬越高员工在工作中投入精力也就越多，对公司忠诚度与责任感也会更强。
第二，指导了企业发展战略。薪酬制度作为公司基本管理制度中的一项，不仅对于公司目前发展具有影响，对于公司未来规划也具有指导作用。通过改善薪酬分配制度，也可以为员工传达企业建设目标与管理者意图，使员工也对工作方式做出改善，帮助公司发展。如一些企业将绩效放在首位，薪酬管理差异过大，会导致企业员工间发生恶意竞争，不利于企业长远发展。
第三、有效控制企业成本。员工薪酬开支也是企业基本支出一项，如果雇员工资普遍较高，势必会加大企业建设成本。企业依据发展情况、市场环境不同也会采取不同薪酬管理方式控制成本。经济市场不景气，企业发展困难，企业会直接降低员工工资来维持发展；在良性环境下，企业则会改变薪酬制度，激励员工不断拼搏，促进企业发展，提高企业效益，企业也会加大劳动成本投入，形成良性循环。
（二）雇员视角下薪酬意义
第一，维持家庭基本运作保障。这也是薪酬的基础功能，雇者将劳动力转化为财富用于日常开支，是家庭生活主要经济来源。一般企业基本工资设立标准也是对于这项功能的具体体现。但是，随着社会发展不断变化，基本工资也会随社会发展水平改变有所波动。
第二，雇员人力资本投入的收益。薪酬可以直观反映出雇员人力资源投入后，企业所给予的肯定会报。雇员也会按照薪酬制度调整自身工作状态。现代社会中薪酬含义早已超过传统工资意义，很多雇员更愿意将薪酬看成个人能力、自我价值实现标准，也会将薪酬高低看做业绩评判标准，为追求更高等级薪酬，会不断鞭策自己，不断提高。
二、高新企业技术开发人员薪酬体系存在不足
（一）高新技术产业薪酬体系发展现状
高新企业是以高科技为基础，汇聚大量知识型人才的现代化产业。从九十年代末期，我国高新产业工业产值以每年20%增长量持续发展，比同期其他工业产业值高10%各基准点，国家也相对看好高新技术企业发展，为其提供了许多政策补助计划，但良好发展势态下也对于其财务管理方面带来一定影响。
首先，按照国家分类标准，我国共有11各行业存在高新技术企业，行业领域广，也促使高新企业多元化发展，由于原先行业所创造发展条件、竞争市场不同，其薪酬设计、财务管理也各具特色。第二，由于知识型人才密集，高薪行业还具有产权结构多元化特点，但企业员工利润参与程度普遍不高，在管理方面欠缺灵活性。第三，高新企业规模不断扩大，不但有一些国有企业参与其中，一些新进中小型企业也进入该领域，都采取自主经营、自负盈亏模式，这种经营模式使薪酬体系受干扰因素多，不能发挥优势与功效。
（二）高新企业技术开发人员薪酬体系存在不足
第一，激励手段是单一。目前我国很多高新企业所采用的薪酬安排都是基本工资加奖金或是津贴，这种激励模式过于单一，而且不具备长久激励效果。由于基本工资变动性小，员工只能依靠奖金或是津贴来提升经济效益，有些员工可能会因此减少工作热情，每天安于现状，也渐渐降低工作责任感，使公司发展受到局限。还有一些员工，可能会在工作中更看中个人利益，只为增加业绩而不是提高质量，同样不利于企业发展。企业应该增加非货币激励手段，提高员工满足感如一些股权、期权、或是一些住房、养老基金，减轻员工生活压力。而且改用非货币激励模式，还可以控制企业现金流，缓解企业财务部门压力。
第二，考评制度缺乏公平性。目前很多国内高新企业在考评上都过分注重员工工作业绩，虽然工作业绩能直观表现出员工名工作能力好坏，但不能全权代表员工工作能力。工作能力还包括员工难题解决能力、突况应对能力、沟通能力等，这些能力缺乏考察，不但会使考察结果有失公正，长期以往，还会限制员工自身发展，尤其是创新能力缺失，不但会降低员工对于工作喜爱程度，还会降低技术企业技术研发部门，导致“羊群现象”发生，影响公司品牌树立，减低其竞争实力。
第三，研发人员晋升通道单一。我国高新企业员工晋升过程比较相像，大致为新员工进入公司度过实习期，然后积累各类相关经验、知识，累积完成一定工作量后就会晋升成为企业中间力量，再按照同样步骤成为老员工晋升到高级技术岗位，但是企业内部人员流动要继续，就会将这类高级技术岗位老员工调入管理岗位。这种安排方式有利有弊。利处在于这些老员工也是由新员工阶段过来的，对新员工工作中遇到难题情况比较了解，可以帮助处理，加快新人培养速度。不利处在于，老员工虽然经验丰富，但其技术能力强不代表管理能力也强，并没有管理岗位经验，而且可能由于不适应新岗位安排或是缺乏兴趣降低工作热情，不能讲全精力投入工作。
第四、薪酬满意度低、人员流动量大。根据2009年西南财经大学对于当地一些高新企业员工做调查，数据显示：86%员工认为企业薪酬体制与员工能力关联性较小，26%员工在进入企业后受到在职培训；40%员工认为企业考核制度比较客观，46%员工认为薪酬数额与业绩能力匹配程度低。
企业员工对于薪酬制度满意度低，在工作时就不能发挥出全部热情，工作效率也会相应降低。员工在企业中长时期不能获得期望薪酬，也会考虑是否该继续留在企业中，很多员工都会不断跳槽来寻找更适宜自己的公司，公司也会因为人员流失量大而导致结构不稳定，企业人员内部团结力度小，团队合作能力不高等情况。
三、高新技术企业研发人员薪酬体系设计
针对目前国内高新技术企业薪酬体系不合理现象，应该加大对其改革力度，制定新薪酬体系，将员工需要与企业发展情况相结合，提高薪酬激励性质，使人才在企业中能得到更好发展。自选薪酬体系则通过增多员工激励选择种类，改变薪酬组合，使员工结合自身需要与喜好，得到相应薪酬激励，并且将此转化为工作动力提高工作效率。
（一）自选薪酬模式设计目标
自选薪酬体系相比传统薪酬体系增加了多种激励模式，如期权，培训机会；休假等，通过增加非货币激励，使员工自行选择奖励模式，增加工作动力。满足企业人性化管理和员工个性化需求。
（二）自选薪酬模式设计原则
第一，公平性原则。这既是薪酬体系基本原则之一，也是员工考评标准之一。公平性原则建立基础是在公平考核制度之上。首先企业要改革考核制度，不能单凭打分原则进行考核，在考核过程中要依据员工所处岗位区别制定不同考核标准与考核期限，并且将能力考核与业绩考核放入同等地位。可以为员工设计一些场景考察其技术掌握情况与一些突发事件处理能力，注重员工综合发展，给予客观考核成绩。另外在一些团队合作项目考核中，考核人员也要明细团队人员任务表、工作完成效率与个人贡献，用考核制度公平性来保障薪酬体系公平性。
第二，有效激励性原则。传统薪酬模式中最欠缺的是对于员工长期有效激励。自选薪酬模式下有效激励性原则体现在两方面。首先，为员工设定薪酬模式有效期间可以是一年制或是三年制，如果员工不满意自选组合在期限过后可以重新选则，有利于员工规划个人职业生涯，提高工作热情。第二，表现在员工可以自行选择奖励或是一些投资项目如企业股份等，想继续提高自身能力员工可以选择外出学习机会，而希望能定期放松工作压力员工可以选择休假。按照员工需求制定激励项目，使激励效果发挥最大功效。
第三，系统性原则。传统薪酬体系虽然由人力资源部门制定，但与人力资源管理、绩效考核都相互独立，缺乏系统管理。自选薪酬模式则要需要各部门相互配合，提高管理效率，优化配置资源。绩效考核为其保障公平性原则，人力资源管理部门则为其保障系统性原则。由于员工可以自选薪酬组合，就因为原先工作安排带来很大变动性，需要人力资源进行调整，保障企业正常运营状态不扰。
（三）自选薪酬模式设计程序
首先，企业人力资源部门应该单独设立自选薪酬部门，或是运用现代化技术建立薪酬自选服务平台。根据市场调研情况与企业员工内部调查，征集员工所期待的奖励项目，在设立管理制度。为每一项模式选择进行注解，如外出学习机会分为国外与国内，并注明不论国内外学习，都是在公司总体设计思路上进行安排，不会因为私人选择而为其单独安排。注解还应包含，一些模式选择要求，如企业股权选项，要求员工必须属于该机技术岗位或是在公司工作五年以上才有资格选取，对于一些晋升奖励，则要在旁注明岗位所需能力、经验要求以及考核方式，员工可以将晋升与外出学习相搭配，加强能力提升为新岗位提前做好准备工作。
第二，薪酬成本评估与控制。自选薪酬模式与传统薪酬体系相比管理难度被加大，需要运用成本来进行控制。财务部门要先做好新薪酬体系建设与管理预算，虽然新体系减少了货币支出，但是管理费用也会加大。所以企业应该定期就进行财务核算比例调整一些薪酬所占费用，减少开支，控制成本。
第三，薪酬要素偏好调查。企业在新体系运用一段时间后也要对其进行考察，调查哪些要素较受员工进欢迎，每年选择比例多，哪些要素既耗费资金对公司发展影响也较大。可以细分一些资金耗费高，受员工喜爱程度高要素，缓解管理压力，并且淘汰一些选配率较低项目，提高新体系适用度。
四、总结
高新技术企业建设发展不但能为我国提供更多科研技术，还能带动经济发展，推动社会建设。推动高新技术企业发展动力与关键要素是其企业员工，因此企业更应该加强人性化管理，使员工在工作中也能时刻充满能量，与公司发展形成良性循环，在提升自身能力同时，提高企业实力。
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【关键词】结构设计；弹塑性；跃层住；计算长度
1.工程概况
某高层建筑设计有四层地下室，主塔楼为33层，主体高132.5米；商业裙房为3层，高16.2米，主塔楼结构类型采用框架-核心筒结构。本项目抗震设防烈度为7度，基本地震加速度值为0.10g。针对本工程存在超限情况，对该结构的关键构件进行深入设计，以有效地对抗震性能采取可控。尤其是对于本结构存在跃层柱问题，深入分析跃层柱的计算长度，以准确地设计跃层柱。
2.1～3层跃层外框柱计算长度分析
为满足建筑大空间使用要求，在本结构1～3层存在16.15m通高的跃层柱，该柱截面尺寸为1200X1200mm，其模型见图1所示。为准确地设计跃层柱，必须合理地确定跃层柱的计算长度，从而合理地计算出跃层柱的承载力及对其采取稳定验算。
2.1柱计算长度方法选取
对柱构件的计算长度，采用两类方法计算确定：第一类参考规范计算方法，按《混凝土规范》计算方法计算取值；第二类采用欧拉公式推算构件计算长度。当前《混凝土规范》是理想化地把柱两端假设为的铰接，但在实际情况中，柱两端的约束情况相当复杂，构件间存在互相约束关系，各构件的屈曲都会受其他构件约束。显然，要较为精确地得出柱的计算长度，应当从结构整体屈曲分析入手。
第二种方法计算出柱计算长度应采取以下步骤进行：（1）通过对结构采取屈曲分析而得到结构的屈曲模态以及相应的屈曲临界荷载系数，从而得到构件相应的屈曲临界荷载Ncr；再根据欧拉公式计算出柱的计算长度。经过该公式计算出对于现浇楼盖结构来收，首层柱的计算长度为1.0H，其余各层柱的计算长度为1.25H。经计算本工程跃层柱平面内外的计算长度为20.2m。
2.2按欧拉公式推算结果
结构的屈曲与荷载分布模式密切相关。本报告选取恒载（含结构自重）和活荷载标准值作为屈曲分析每步加载值对整体结构进行线性屈曲分析。从屈曲分析计算结果表明，结构发生整体屈曲的临界荷载系数K=23.027>10。对于跃层柱KZ2～KZ7，由于柱截面两个正交方向的临界荷载系数相差不大，两个方向的计算长度系数可偏安全统一取为0.65。KZ1、KZ8在平面外的计算长度系数可偏安全取为0.55；由于平面内有楼面梁连接起到约束作用，其计算长度可取与其它楼层柱计算长度相同。从分析结果表明，本结构发生整体屈曲的临界荷载系数K=23.027>10；对于构件局部屈曲是在结构整体屈曲之后发生，因此根据欧拉公式得出的计算长度小于《混凝土规范》取值，偏安全考虑，跃层柱计算长度系数按混凝土结构规范取值，即底层柱计算长度为1.0H，其余各层柱为1.25H。
3.结构的弹塑性分析
3.1单元类型选取
（1）剪力墙单元类型选取。对本结构采取弹塑性分析时，对剪力墙采用弹塑性纤维+弹塑性剪切性质的单元来模型，有效地来模拟剪力墙面内轴向-弯曲变形和剪切变形。对混凝土纤维被分成5根纤维单元，分布钢筋被分成3根纤维单元，分布钢筋的面积通过配筋率来考虑。
（2）楼面主梁和连梁单元类型选取。通过采用弹性杆+曲率型塑性铰的FEMA梁来模拟楼面主梁和连梁。连梁的设计应保证“强剪弱弯”并且沿连梁全长布置箍筋，既提高连梁抗剪强度又加强对混凝土的约束，同时还可以有效地确保塑性铰区域的转动能力。同时在框架梁及连梁中设置强度监测面，判断构件在大震作用下的剪切屈服情况，从而确保框架梁及连梁满足剪切不屈服性能目标。
（3）柱单元类型选取。柱单元类型与梁模型相似，采用弹性杆+曲率型塑性铰的FEMA柱模型来模拟其非线性变形特征。梁端形成弯曲塑性铰的条件是梁端弯矩达到梁截面的屈服弯矩值，而柱端形成塑性铰的准则是在三维空间中代表柱端轴力和双向弯矩的点（P，M1，M2）位于柱截面PMM屈服面上。
3.2计算分析
对本结构的安全评估将通过对结构整体性能、构件受力状态和变形性能两个方面来考察。整体性能的评估将从弹塑性层间位移角、剪重比、结构顶部位移和底部剪力时程曲线、塑性发展过程及塑性发展的区域来评估。构件的安全性能将从构件受力状态、塑性变形与塑性变形限制值的大小关系，关键部位的关键构件塑性变形情况来对结构进行评估，以保证结构构件在地震过程中仍有能力承受竖向地震力和重力以及保证地震结束后结构仍有能力承受作用在结构上的重力荷载，从而保证结构不因局部构件的破坏而产生严重的破坏或倒塌。
由计算分析结果表明，采取上述所提出的构件单元选型基础上，对结构采取弹塑性分析，结果表明X方向的最大层间位移角均小于《高规》中关于层间弹塑性位移角限值的要求，可以判断结构最终能保持基本直立，满足规范“大震不倒”抗倒塌的抗震设防基本要求。Y方向的最大层间位移角均小于《高规》中关于层间弹塑性位移角限值的要求，可以判断结构最终能保持基本直立，满足规范“大震不倒”抗倒塌的抗震设防基本要求。
在大震作用下，在X主方向地震作用下，0S～5s结构保持弹性。5s～14s结构部分连梁发生弯曲塑性转动，中上部核心筒墙体部分受拉开裂，中上部框架梁发生弯曲塑性转动；在14s左右大部分连梁发生弯曲塑性转动，同时核心筒底部墙体开始受拉开裂。14s～16s结构响应到达较大水平，大部分连梁、框架梁发生弯曲塑性转动，墙体受拉裂缝进一步发展。16s～30s结构塑性发展缓慢，顶部局部框架柱发生弯曲塑性转动；至30s结构整体塑性发展趋于稳定。同理，在Y主方向地震作用下，构件损伤发展历程与X主方向地震作用下一致。结构整体非线性发展历程符合性能目标，水平构件先进入塑性状态，耗散地震能量，最后墙体和柱构件部分进入塑性，不出现脆性破坏。
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Abstract: With the development of high-rise buildings, people in high-rise building construction design requirements are also increasing. This paper firstly in high-rise building design of high-rise building, on the classification of design were analyzed, at the same time from the building fire protection, electrical and lightning strike of three aspects of content, in high-rise building safety protection design, and architectural design enterprises in market competition seek survival and sustainable development of the proposal of a few countermeasure.
Key words: architectural design; high level design; design; safety problem
中图分类号：TU972文献标识码： A 文章编号：2095-2104（2012）06-0020-02
随着高层建筑的迅速发展,结构理论和建筑技术也不断得到提高,高层建筑结构形式也开始趋于多样化发展,其表现形式也是多种多样,但是也随之出现了很多在高层建筑设计方面的问题。在作为城市风景线的同时,高层建筑还面临着如何搞好高层建筑设计的问题,如何多方面实现高层建筑设计的完善是目前高层建筑设计所追求的主要理念。 1. 高层建筑整体设计 1.1主体设计。高层建筑设计中的一个全新的要求就是要实现建筑本身的生态节能。首先对于高层建筑主体的下部分裙房而言,虽然其裙房的建设对整个城市影响较小,但是对街道的尺度以及人性化空间的创造等方面的影响都很大。高层建筑的下部门裙房在立面设计上一般跟高层建筑的上部立面不同,在建筑设计当中需要比较细致的设计,要将下部裙房设计的比较多样化,以免显得过于苍白。同时裙房还要进行一定的人性化处理,原因在于群众的视觉一般接触到的都是高层建筑的裙房部分,同时裙房对人们所产生的街道空间感的影响以较大。
1.2 处理手法上的巧妙运用 。在实际的建筑设计过程中,高层建筑设计中的塔楼部分虽然在设计上没有很大的变化余地,但是在高层建筑的底层部分可以通过一些巧妙的处理来实现对空间形式上的丰富,在实际的建筑设计中一般都是采用底层架空和入口缩进的处理方法。 2. 高层建筑中的分类建筑设计 2.1.底层入口。首先高层住宅的底层入口处一定要避免设在当地冬季主导风的迎风面,而在我国的南方地区,由于比较炎热,因此底层入口可以全部或者是局部架空,避免对夏季通风的妨碍。 2.2.建筑围护 。由于人们在高层建筑商居住多半都会产生一定的恐惧心理,因此在高层建筑设计中一定要注重建筑维护的安装,从而给居民提供一定的安全感。同时在高层住宅的窗户设计上,由于高层的风压过大,一方面会对外窗开关造成影响,同时也会对人们擦玻璃的同时产生不安全因素,因此在外窗的设计上应该设计为推拉的启闭方式。 2.3.服务设施。 高层住宅建筑在设计上就应该充分考虑到建筑的服务设施,要在建筑底层入口处设置大楼管理人员的值班室,在值班室中配置夜间电梯紧急呼叫装置、公用电话以及值班人员必要的生活用品;还要在大楼内外设计分户信箱以及车辆的存放处,在具体的分户信箱的尺寸安排上,应该大于300mm,同时要保证对墙面面积占用较小的基础上与墙面垂直。 3. 高层建筑设计所必需要注意的安全问题 3.1防火的问题。（1）总体布局要保证畅通安全。在楼道的设计上要保证人员的流动畅通,便于紧急情况时人员的疏散。有采光设施或者照明系统,使居住人员在疏散中能保证安全快速的撤离,从而避免发生踩踏等其他伤害。（2）合理进行防火分区。在高层建筑的楼道内消防器械、疏散通道必须合理的分区,做到在火灾发生时,可以及时的采用灭火措施和进行人员疏散。消火栓的位置应保证同层的任何部分都可以实现两个消防栓的水枪同时到达。
3.2 电气的问题 。（1）消防电源与配电。高层建筑要求供电主要采用了以下三种方案:第一种是供电电源必须是来自于两个不同的发电厂,保证一个要是遇到问题或者突发事件无法正常工作时另一个也可以正常工作，从而确保建筑的正常运行;第二种是供电电源来自于两个不同的区域变电站;第三种是一个电源来自于区域变电所而另一个是自备的发电设备。目前在一般大多数设计中都是采用了第三种方案,经济合理。（2）应急照明 。应急照明：指当高层发生火灾及其它灾害、故障时,导致正常照明系统中断而启用的照明,也称事故照明。应急照明的安装要体现出人性化的特点：应急照明主要安装在疏散楼梯、消防电梯前室、消防控制室、自备电源室、变配电室、消防水泵房、防排烟机房的墙面上或者顶棚上。（3）.电梯。电梯在设计中要保证位置合理,让电梯在运行中的噪音不会打扰用户的正常生活。电梯的最大载荷也要根据居住结构作相应的调整,保证居住者平时出行上的方便和快捷。电梯在遇到紧急情况时要有方便快捷的方法使人迅速撤离。
3.3防雷击的问题。高层建筑防雷系统应该按照“综合治理,整体防御,突出重点,多重保护”的原则,充分利用高层建筑物的结构,做好防雷措施,进行防雷击问题上的治理。在高层建筑物的顶端以及其他容易受雷击的部位装设避雷针或者避雷带、避雷网。利用结构中的主钢筋作引下线,利用整个钢筋混凝土基础作接地装置。在建筑物周围用扁钢做避雷带。为了防止静电感应产生火花,建筑物内的金属物体和突出屋面的金属物均要接地。
4. 建筑设计企业在市场竞争中求得生存与可持续发展的几点对策建议4.1 加强全员质量教育，树立全员质量观念。设计过程中，从院到所各级负责人必须真正重视，把设计质量措施落到实处。认真推进ISO9001：2000质量保证体系的运行，严格按照质量认证体系的要求，规范流程，明确责任，用过程质量保证设计的总体质量。严格按照设计前有进度计划、设计中有质量监督、出图前有会签和检查的要求对待每一项工程。真正从观念到行动上重视技术与质量，企业的核心竞争力就会大大地提高。
4.2重视方案创作和创优工作。近年来，随着市场经济的逐步建立，建筑方案的招投标制度日趋完善，建筑方案中标率的高低，直接关系到企业的竞争力，建筑设计企业对确定投标的项目无论大小都应仔细选配人员，认真进行方案策划、论证，集思广益，力求最佳；对重点或大型项目投标应由总建筑师亲自挂帅，精选人才，组织多方案评选，力求有投必中。对中标方案的设计人员还应给予重奖，对于未中标方案的设计人员，也给予相应的经济补偿，并在职称评聘、年度考核，安排外出培训、出国考察时，向优秀方案创作人员倾斜，以提高方案创作人员的积极性。
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关键词：高层建筑；火灾；烟雾；防烟系统；排烟设计
一、引言
这个系统是通过着火房间的自然开窗或者是排烟系统排除烟气，将其隔绝的人员逃生的垂直或水平通道外部，从而达到防止烟气扩散的作用，以确保疏散通道和消防楼梯及其前室内无烟，让救援工作更方便可行。
我国的消防系统中，建筑消防设计一般采用“处方式”或者“指令式”的设计方法。性能化的消防排烟设计方法是建立在消防安全学的基础之上，确定设计的安全合理以达到消防安全的各项性能指标。它能够根据可燃物的性质和分布等情况，预测和评估火灾的危险性，是经济合理的消防设计方法，对火灾的发生发展、烟气的蔓延和控制以及人员的疏散等方面，都具有显著优势。由此，性能化的消防设计日渐成为国内消防方法发展的趋势。
二、性能化消防设计主要分析原则
（1）防火分区面积和疏散距离问题
建筑的消防设计要达到规范合理，必须明确防火分区的划分，如果防火分区的面积扩大，容易导致火灾的蔓延，增加人员疏散的危险性，同时，疏散距离和疏散人员数量的扩大也是其中一个方面。为防止火灾大面积的蔓延，保障安全疏散人员，要合理设计放火分区的面积，从防排烟系统和安全疏散人员时间进行分析。
（2）疏散安全区
一般的“疏散安全区”是指作为人员集散的过渡场所，让人员在疏散过程中能够临时聚集或者缓冲，再由此疏散到室外安全区，比如说图书馆、博物馆和艺术馆的门厅、次门厅及附属的公共走道等。
疏散安全区是保证人员生命安全和正常疏散的重要通道，必须保证安全的消防环境，设置为无烟区，相邻的隔墙的耐火极限不小于1h，能够满足整个疏散过程所使用的时间。建筑中疏散安全区的门窗都应该设置防火卷帘或者防火门，如果有少量可燃物的大空间，排烟系统应该能够将烟层高度控制在有人活动的地面2m以上。
（3）人员疏散的安全标准
建筑中防火设计的一个重要的目标就是人员安全疏散，同时这也是设计排烟系统的一个重要原因。火灾发生时，为使人员能够有足够的时间疏散到安全的地点，消防系统起到了重要的作用。判断疏散安全的主要参数是疏散时间和危险来临时间，如果疏散时间大于危险来临时间，才能保证人员疏散的安全，反之则无法达到要求，疏散设计不合理，需要再次进行调整参数。
（4）人员疏散安全性能指标
火灾发生时，产生的烟气和热量严重影响到人员的安全疏散。一般烟层高度下降到临界点的时候，就会通过热作用直接影响到人员，而温度的升高，对人体的伤害也很大，烟雾的浓度增大的时候，对救援工作的进展有阻碍作用，因此在分析人员疏散的安全性能指标上，着重从这些方面进行，另外，疏散过程中，人们由于心理恐慌等，疏散国道过于拥挤，踩踏事故时有发生，容易导致人员伤亡。
三、排烟量的设计方法
（1）排烟设计的目标与原则
我国规范对排烟系统设计的一个重要要求是，在火灾发生时，保证人员安全疏散，不受烟气伤害。这也是排烟系统设计的主要目标，在此基础上，还要为消防救援工作提供便利，使其不受烟雾的干扰，能够有一个疏散的安全通道和区域开展工作。需要注意的是，建筑消防设计的通风方面，即使排除热量，避免高温对人体造成的巨大伤害。
排烟量设计的和理想在于，至少让排烟系统能够保证人员疏散的安全，性能化的设计就在于通过实验，得到在疏散过程中人受到火灾烟气伤害的定量的性能指标。详细来说，设计的排烟量要大于火灾是产生的烟气量，其中要特别注意的是如果出现所设计的排烟量小虞火灾时产生的烟气量的情况，要通过让烟层上升到临界高度，即保证人员疏散的高度，这样的话，即使烟雾很大，在人员安全疏散之后，烟雾才下降到足以影响人员疏散的范围。
如何设计一个合理的排烟量，使得在火灾发生时候能够让排烟系统自如的应对，显得十分重要，然而，采取何种措施，以应对烟雾量过大的情况，也是设计方案需要特别注意的地方。
（2）排烟设计性能指标
为保证人员安全疏散，在排烟设计的性能指标中，不可避免的要涉及到很多与人员疏散相关内容。建筑消防系统的排烟系统，在排烟量设计方面所根据是设计的烟层高度。烟层维持在距离地面一定的高度，这个高度要保证人员能够得到安全疏散，让救援工作等不受延误影响。在《民用建筑防排烟技术规程》中，建议安全疏散的临界高度是：
Z=1.6+0.1(H―h)
其中，z是烟层距离疏散地面临界高度；H是空间顶棚距离火源位置的高度；h是疏散地面高于火源位置的高度。
（3）分析区域模型
区域模型分为上、下层区域，分别是由火灾产生的热烟气和环境空气。随着火灾的变化，上层的热烟气也在不断变化，区域模型就是计算上下层之间质量和能量的传输、热量流失等其他方面，通过质量与热量传输的工程方式来进行。针对烟层的厚度、密度、能见度等，通过实验得出质量和热量传输的数据，总计为推出一套适用的工程设计方式。其中，
火焰的平均高度：
L=―1.02D=0.235Q2/5
其中，L是火焰的平均高度，m；D是有效燃烧直径，m；Q是总热释放速率，kW。
（4）分析场模型
场模型一般在工作站或者大机器上操作，设计的计算量很大，又称为CFD模型。与区域模型不同，场模型针对的是空间几何比较复杂，需要详细了解室内温度、速度烟气组分等数据的情况，这弥补了区域模型的不足。它通过划分大量的、精细的单元体来进行分析，能够解决多种区域模型不能解决的问题。
四、排烟分析
一般排烟系统所设置的临界高度是在两米之上，才能保证火灾发生时人员能够安全疏散，由此，不仅需要将排烟量设置大于火灾发生时产生的烟雾量，同时，要设置防烟分区，以此控制烟气的蔓延、提高排烟效率。防烟分区的划分要特别注意挡烟垂壁从顶棚垂下来的高度不要小于顶棚高度的20%，同时防烟分区的长和宽都不应该超过顶棚高度的8倍。实际建筑设计中，挡烟垂壁下降的高度小于顶棚高度的30%的话，应该将挡烟垂壁的间距大于顶棚的高度。还有一点需要提醒的是，一般挡烟垂壁的下边沿要高于设计的烟层高度。
结语
近年来，由于火灾发生时系统出现故障或者是设计不合理造成的人员伤亡现象时有发生，由于一氧化碳中毒的或者被延误熏死的不在少数，一般占据火灾总死亡人数的40%~50%，最高达78.9%。为此，设计一套合理的方案，让消防系统能够很好的为人们服务显得尤为重要。
本文通过对高层建筑的消防系统中的排烟功能进行设计，使其能够在火灾发生时，让系统起到疏散烟雾的作用，以确保人员逃生和救援工作的有效进行。文章中所阐述的方法需要通过不断的实验得到数据，已达到高层建筑排烟设计的主要目的。
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职业岗位群是指与工作内容及所需要的知识、技能相近或有较大关联的一组职业或者职业岗位。高职艺术设计课程体系的开发应在充分的市场调研的基础上，以各具体专业的职业岗位群任职要求为依据，分析典型工作任务，归纳岗位能力，凝练专业岗位核心能力，从而确定专业人才培养规格。在工作过程和职业能力分析的基础上，与行业、企业合作遴选项目课程，引入职业资格标准，加强专业与行业、企业的对接，形成课程体系目标。因此在具体的课程体系开发过程中，课程体系目标应当尽量包括该职业岗位群所应当具备的技术应用、生产操作、技术研发、生产管理及服务等职业岗位。如高职艺术设计专业包装设计方向职业岗位群设置：初始就业岗位对应的职业岗位及职业资格证书为包装设计师、包装设计员（四级）资格证，职业发展岗位对应的职业岗位及职业资格证书为平面设计师、装潢美术设计员（三级）资格证，职业迁移岗位对应的职业岗位及职业资格证书为广告设计师、广告设计师（三级）资格证。高职艺术设计课程体系的构建还应明确服务于学生未来职业生涯发展的目标定位，课程体系目标定位不仅要以提高学生就业竞争力为导向，同时也要加强学生职业生涯的可持续发展能力。因此我们在确立课程体系目标时不仅要坚持$能力本位%，重视学生职业岗位知识及技能的教育，也要融合STC教学理念，重视学生职业生涯中所需职业素质和综合能力的培养。
二.有效的高职艺术设计专业课程体系内容
有效的高职艺术设计专业课程体系应在确立课程体系目标之后，将行业、企业的设计执行标准、工艺标准、材料标准等融入项目导向的核心项目课程，并依据专业核心课程的职业能力要求制订课程标准，以职业能力为依据组织课程内容。课程体系内容应为学生提供足够实践所学知识与技能的机会，加强基础核心课程和专业核心课程建设，提高艺术设计类高职生基础技能、专业能力、岗位能力及可持续发展能力。在建设及调整优化高职课程体系内容时，应重视建设与专业技能培养相匹配的综合性实践条件，从而为学生提供足够的实践机会，在实践中运用所学知识与技能、学习新知识与技能，获得实际岗位工作经验，增强综合职业能力。高职教育与普通高等教育相比其显著的差异是高职教育的社会性特征更突出，高职教育只有加强校企深度合作，建设好校内、校外实习实训基地，加强与任职岗位的零距离对接才能让学生更好地习得专业岗位能力，使课程体系内容有效，适应市场需求。
三.合理的高职艺术设计专业课程体系结构
课程体系结构的合理设置是课程体系目标实现的重要保障。目前教育界普遍认为加强核心课程建设是提高课程体系有效性的重要途径。高职艺术设计专业的$核心课程%包括基础核心课程、专业核心课程两部分。一般来说，基础核心课程着重培养学生基础核心能力和综合素质，专业核心课程着重培养学生专业核心能力。基础核心能力是从事所有职业所应必备的技能或能力，如应用写作、语言表达、计算机应用、人际交往等。专业核心能力是指从事职业岗位群所需要的专业技能、能力。在实际工作中，基础核心能力和专业核心能力是相互融合。互为补充的。合理的高职艺术设计专业课程体系应包含职业素质类、项目导向类、职业规划及学业总结类课程。有效的课程体系结构应当重视核心课程的开发与建设，在提高学生专业技能、岗位能力、就业能力的同时，增强学生的综合素质及可持续发展能力。高职艺术设计专业包装设计方向课程体系结构如下：一级模块包括职业素质工学模块课程、项目导向工学模块课程、职业规划与学业总结模块课程三个部分。职业素质工学模块课程下划分为基本素质模块课程、造型基础模块课程、设计基础模块课程、职业素质拓展模块课程四个二级模块，其中基本素质模块课程开设有大学语文、心理健康教育、中外工艺美术史、消费心理学、广告文案、品牌推广等课程，造型基础模块课程开设有设计素描、设计色彩、包装效果图手绘表现技法等课程，设计基础模块课程开设有图案设计与软件绘图、字体与版式设计、商业插图等课程，职业素质拓展模块课程开设有中国画、影视广告等课程。项目导向工学模块课程下划分为包装结构设计项目导向模块课程、品牌形象设计与营销策划项目导向模块课程、包装装潢设计项目导向模块课程、顶岗就业实习模块课程四个二级模块，其中包装结构设计项目导向模块课程开设有包装材料与纸盒结构、容器构造与AutoCAD等课程，品牌形象设计与营销策划项目导向模块课程开设有品牌视觉形象设计、产品宣传手册设计等课程，包装装潢设计项目导向模块课程开设有印刷工艺与制版、丝网印刷、袋装系列包装设计、纸盒系列包装设计等课程，顶岗就业实习模块课程开设有毕业设计、顶岗实习等课程。职业规划与学业总结模块课程下划分为职业规划模块课程、学业总结模块课程两个二级模块，其中职业规划模块课程开设有职业规划专题讲座、就业指导等课程，学业总结模块课程开设有学业总结专题报告等课程。
四.科学的高职艺术设计专业课程体系开发方法
科学的课程体系开发方法应当采用多样的课程开发形式，重点是运用所学知识及技能解决实践问题，保障课程体系能运用所学知识和技能解决实际问题。在实际课程体系开发实践中，工作过程导向课程体系开发是适应高职艺术设计专业课程体系开发的方法。这种工作过程导向课程体系开发方法是指通过充分的市场调研、确立专业培养目标所指向的专业岗位，以工作岗位所从事的职业活动为依据，对典型工作任务进行分析，找出职业生涯发展中阶段、任务、能力，将典型工作任务转化成为相应的学习课程，在此基础上形成课程体系。这种课程开发方式一般适应于艺术设计专业课程。对于非专业的、不能工作过程化的、不适合以工作过程导向开发技术完成的课程，就应借用学科分析等其他开发方法。因此，高职艺术设计专业课程体系开发应根据采用多种开发技术，提高课程体系的有效性。
五.高职艺术设计专业课程体系质量监控及评价策略
有效课程体系建立的关键在于建立起课程监控与评价机制，对课程体系及单门课程的开发方案、课程开发方案评价、课程开发、课程实施及课程实施结果评价开发进行全过程的监控与评价。高职艺术设计专业课程体系质量监控及评价应分为课程教学质量评价及学生课程学业水平评价两个方面。课程教学质量评价，应建立学校、院系和各专业工学部三级评价机制，明确职责对课程教学质量和教学效果进行全方位的考核评估。在教学过程的不同阶段采取不同标准的评价，形成对教学的多角度评价，保证教学评价客观合理。学生课程学业水平评价应引入职业资格认证体系及行业企业技术考核标准，将企业人力资源管理机制与学校专业评价体系相结合，对学生的专业素养、职业能力、职业素养等进行综合评价。在评价过程中还要注重对教学过程中的创新意识、职业道德等综合素质进行考核。在项目课程考核评价时候可采用项目团队内自我评价、项目团队成员互评、教师评价、学生答辩、校企联合考评等较为丰富的评价形式。
六、总结
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关键词：科学性；安全性；环保法；可行性；简约性；经济性
中图分类号：G633.8 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）23-0242-02
实验设计题属于一种能力考查题，它涉及的知识面广，渗透力强，考题灵活多变。通过此类题目既可以考查化学的基本原理，也能考查元素及其化合物相关知识，还能考查基本实验技能和原理。此类试题源于教材又高于教材，让人耳目一新，它能广泛地考查考生运用化学实验的方法解决实际问题的能力，成为历年来高考化学（包括理科综合）中的热点和难点之一。其基本题型主要有：
一、实验设计
二、实验设计方案的优劣评价
三、根据要求，设计实验装置、操作时的注意事项，回答实验现象，进行实验数据处理和误差分析等
考生常对这类题目无从下手，导致得分率很低。那么这类题目如何解答呢？下面我说几点看法：
（一）思维的一般顺序
1.要认真审题，明确实验目的。通过仔细审题，明确题目要求，读出题目所给信息，利用所学知识，通过分析、类比、迁移，明确实验的原理。
2.药品及仪器的选择。根据第一部分分析得到的实验目的原理，以及反应所需的条件，涉及到物质的性质，如反应是否需要加热，是否对仪器有腐蚀作用等，从而选择正确的药品、仪器。
3.设计实验装置，完善操作步骤。在上述基础上，选择合适的实验装置并设计出合理的操作步骤。且实验步骤要完整实用。做好这些，要求学生具备识别典型实验仪器及典型实验装置图的能力。
4.记录数据，描述现象。正确分析实验应出现的现象，准确地记录数据。
5.综合分析，得出实验结论。把观察到的现象和记录到的数据，进行计算、分析、推理，从而得出结论。
（二）遵循的一般原则
1.安全性原则。要尽量避免与有毒物质接触，尽量避免进行危险性操作，如果无法避免，则应采取相应的安全措施。
2.科学性原则。实验的原理、方法及操作程序应该符合科学原理。
3.可行性原则。实验设计方案不止是理论上可行，选用的仪器、药品、装置及操作步骤在现有条件下要能得到实现。
4.简约性原则。在设计切实可行的前提下，应选择步骤较少、容易操作、所需时间较短而且效果明显的设计。
5.经济性原则。要考虑原料的来源是否易得、价格是否合理。
6.环保性原则。有毒、有害物质必须进行处理，防止对环境造成污染。
【例】碳酸钠的工业制备过程，是用氨气、二氧化碳和饱和食盐水反应，得到碳酸氢钠结晶，其反应原理如下：NH3+CO2+H2O==NH4HCO3
NH4HCO3+NaCl（饱和）==NaHCO3+NH4Cl
要求：设计一个实验，来模拟实现这一过程。所需实验用品可从以下用品中选择：蒸馏水和冰、6mol.L-1盐酸、氯化铵、氢氧化钠、6mol.L-1硫酸、消石灰、食盐、石灰石、浓氨水。（1）请画出该实验的实验装置示意图，且在图中玻璃容器旁从左到右分别用A、B、C……标明。（2）写出图中A、B、C、D……各玻璃容器中所放物质的名称或化学式。A：?摇?摇 ?摇?摇；B：?摇?摇?摇 ?摇?摇；C：?摇?摇 ?摇?摇；D：?摇?摇?摇 ?摇?摇。（3）选择利用本题提供的用品，判断所得产品是碳酸氢钠结晶，而不是氯化钠或碳酸氢铵结晶?摇?摇 ?摇?摇。
解析：解答此题关键是正确理解氨气在反应中的作用。从题中所给条件得出的信息是：
1.反应原理：（1）NH3+CO2+H2O==NH4HCO3
（2）NH4HCO3+NaCl（饱和）==NaHCO3+NH4Cl
2.因为最终反应结果是放热反应。把上述两式合并，得到总反应方程式如下：
NH3+CO2+H2O+NaCl（饱和）==NaHCO3+NH4Cl+Q（热量）
由此可知：一是如果向食盐的饱和溶液中同时通入二氧化碳和氨气，可以获得NaHCO3结晶；二是温度降低，平衡将向右移动。若这样设计，则至少需要二氧化碳和氨气两个气体发生装置。
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在这样的背景下，我们法院牢固树立“调解是高质量审判、高效益审判、高水平审判、高层次审判”的观念，积极开展“四进”活动，探索多元化纠纷解决机制扔探索与实践并且取得了良好的效果。
在“四进”活动中，我院首先是了解社情民意、传达群众需求。进一步拉近法院与社区、法官与群众之间的距离，为群众提供优质的法律服务。我们在社区建立法律服务点，定期开展法律咨询,对于进城务工的农民工、社区下岗职工及享受城市低保人员等生活确实困难的当事人，充分体现司法人文关怀，对他们实行诉讼费用的缓、减、免等司法救助，确保经济困难的群众能够打得起官司。二是指导和协调社区做好稳定工作加强与基层组织的联系与协调，贴近上访当事人，及时排查掌握矛盾纠纷的最新动态、情况和特点，耐心倾听群众的诉求，积极做好息诉息访工作，把问题解决在基层。三是坚持巡回审理，巡回办案，就地调解，就地执行。同时，对基层调解员进行法律培训，指导个案调解，交流调解经验，努力使大量的民间纠纷消化在基层，减少矛盾纠纷涉诉率。
在“平安绥芬河、和谐绥芬河”的口号下，在争当全市沿边开放升级排头兵的新形势下，法院辖区人口不断增加、人员结构也日益复杂，发生在辖区里邻里纠纷、土地转让、租赁合同等纠纷也越来越多。当前的民生案件体现出复杂性、长期性的特点，为此，我们法院落实宽严相济的刑事政策，依法妥善审理好群众关心、社会关注的人身损害、征地拆迁、教育医疗、劳动争议、社会保障、住房信贷、涉农等涉及民生的各类案件，保障人民权益，体现社会正义。规范司法行为，改进司法作风，为当事人诉讼提供便利，不断提高办案质量和效率，提升司法公信力。
人民法院为人民，为了使广大人民群众更加了解法院工作，了解法律知识，我们出台了《法院开展法官进社区（企业、商场）、村屯、活动方案》、《法院开展法官进社区（企业、商场）、村屯》活动考评办法，建立长效机制，先后建立法律服务点，选派29名法官深入基层，将院领导和法官的姓名及电话、法院办公职能等制作成“法官联系卡”向服务对象发放。并且，将每名指定法官的联系方式公布在社区（企业、商场）、村屯的公告栏内，使群众足不出户就享受到法律服务。法院还定期筛选比较典型、群众关注且有教育意义的案件，在社区和村屯就地开庭，让参加旁听的群众评判是非，以案释法，以起到普法教育效果。群众对这种喜闻乐见的方式表现出了极大的热情，普法工作也如火如荼的展开。
