年底发言稿范文

导语：如何才能写好一篇年底发言稿，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

电费管理中心深刻认识年底电费双结零的重要意义，年底电费双结零不仅是一个经济任务，更是一个重要的政治任务，是确保电费及时回笼，提高资金使用效率，促进公司又好又快发展的重要工作。为此，中心把年底电费双结零作为当前工作中的重中之重，切实抓进抓好，采取三项措施，确保实现年底电费双结零。

一是精心部署年底电费双结零工作。时间接近年底，中心早打算早安排，把加强电费回收作为第一项重要工作来抓，召开会议，全面动员，提高中心每个员工的工作责任心与积极性，自觉投入到年底电费双结零工作中去，争取干出成绩，实现年底电费双结零的工作目标。同时，进一步完善《电费回收专项考核办法》，明确电费收缴过程每一环节的责任和考核办法，把电费回收的任务和指标落实到人，加强检查，按月进行绩效考核，直接与员工的工资奖金挂钩，从制度机制上保证了电费回收。

二是创新年底电费回收方式。中心采用先进的科技网络手段，实现电费回收与财务账务的接轨，完善财务管控系统中的资金监控功能，实现对各银行电费户头每日资金到账明细的监测。利用企业现有的GPRS专网和APN专用通道，在用电现场搭建电费缴费信息平台，利用无线POS终端现场打印功能，实现电力用户用电现场的实时缴纳电费和预缴电费及缴费凭证打印。改进电费回收方式，积极推广银行代扣、社会代收、智能缴费充值卡等新型缴费方式，方便广大用户缴费。

三是加大年底电费回收力度。中心员工加班加点，全面理清欠费用户与欠费金额，逐户下达催缴电费通知书，向用户说明电费回收的重要意义，力争取得用户的谅解与支持，在规定的时间内缴清电费。对多次催缴仍然拖欠电费的用户，中心按照“手续全，依法办，分步走，无后患”的要求，给用户下发停、限电通知，以合理正当的措施，促使用户缴清电费。在加大年底电费回收力度的同时，中心加强优质服务，虚心听取用户的意见，积极征求用户的建议，及时改进工作方法，主动为用户解决实际困难，用真诚感动用户，使用户认识用电缴费的义务与责任，配合中心积极缴清电费。

电费管理中心采取三项措施，既改进电费回收工作方式，提高了服务水平，获得用户的支持与满意，又有效促进年底电费双结零工作发展，确保实现年底电费双结零，为2014年电费双结零工作画上圆满句号，为2015年电费回收工作打下扎实的基础。

篇2

高一年级第一次全体学生家长会现在开始。

先作自我介绍，我是高一年级的年级主任，姓殷，殷切希望的“殷”。我代表高一年级、代表学校衷心感谢并欢迎您们来学校参加家长会。

今天下午的议程是：

（1）首先我代表年级整体上向家长同志们作个汇报，时间约需30分钟；

（2）然后各班班主任向家长同志们汇报工作并介绍班级情况；时间约需60分钟；

（3）3：30分左右，各班整体活动完后，家长同志们可到教师办公室同任课老师面谈。

下面我来讲几个方面的问题，因时间有限，我只好选取若干侧面来讲。

1．整体情况

学生招生情况及班级类别介绍，统一管理，一盘棋。力争各类班都有特色。

老师的基本情况，这一届在今年高三时取得了辉煌的成绩。

这三个月，学生基本适应了华师一附中的学习与生活，初步完成了从初中到高中的转折（学习、生活和心理）。

用几句话来概括这几个月的工作：

（1）老师们的干劲大，如教师晚值班；

（2）各项活动组织有序；

（3）效果明显，如学生寝室问题。是个优秀的年级。

管理是有难度的，有些问题我们已经意识到了。

2．教学情况

初中与高中本身的教学特点不一样：

首先，教材难易度变化较大。初中教材体现基础性，高中教材承担为高校选拔人才的任务，因此，从初中到高中内容跨度较大，特别是数学、物理学科。

其次，中高考试题难度差异较大。中考既有升学也有毕业，因此分a、b卷；高考主要是选拔，加之湖北省高考压力很大，所以难度区分度都有要求。

再次，初高中学习方法有明显变化。初中大多是跟着老师学，机械模仿的多；而高中强调自主学习，注意知识的灵活应用、理解掌握，特别强调举一反三、触类旁通。

初高中教学方法也是不断变化的。初中教师教学时对一个知识点讲例题、训练习题较多，但高中内容较多，教师不可能全部讲到，只能精讲精练，学生必须有一定的思维能力，灵活掌握知识和方法。

初高中对学生的能力要求也不同。如初中做数学题可用计算器，而高中不行，很多学生计算能力差导致失分。

华师一附中的教学特点：

保底不封顶，弹性教学

硬作业与软作业

必修课与选修课

3．学生工作情况

住读生管理

流动红旗评比

学生干部的值日

学生自主学习，如晚自习纪律等。

学生生活与心理的适应，“三个学会”

4．家长如何与学校配合

家长要相信学校、相信老师，家长要了解学校的要求、尊重学校的要求

（使用手机、mp3等）（尊重老师对学生的教育与处理等）

篇3

关键词：地方高校；青年教师；转型发展；服务区域经济

近期，国家教育部下发了《关于地方本科院校转型发展的指导意见（征求意见稿）》，指明了地方高校转型发展的基本原则、总体目标、试点范围等，并明确提出了试点高校的转型任务和相应的配套措施。该文件的出台，吹响了地方高校转型发展的号角，意味着在今后的一段时间内，国内的许多高校，尤其是新成立的地方性本科院校，都要由原有的学术型朝着技能型转变，以更好地服务当地区域经济社会发展。

目前，地方性本科院校已成为我国高等教育格局中重要的组成部分。但是地方性本科高校都不同程度地存在着学科带头人缺乏、教师自身发展缓慢、“双师型”教师比例偏低、青年教师比例过高、教学实践能力薄弱、服务区域经济发展能力不足等现实问题，严重地制约着这些本科高校的健康发展，同时也制约着当地经济社会的发展。所以，地方性本科高校应根据未来高等教育大众化发展的大趋势，结合目前教育部新出台的关于地方本科院校转型发展的指导意见，抓住历史机遇，增强紧迫感和危机感，尽快实现师资队伍由传统的“教学型”向现代的“应用型”的转型发展，为了更好地为区域经济社会建设提供智力支撑，增强本校的科技创新能力。青年教师是主体，地方性高校的青年教师学历高、外语水平好、精力充沛、科研成果和实际生产的结合性好，因此要充分发挥高校青年教师的这些优势，为学校发展、科技进步以及地方经济发展做出贡献。

一、地方高校青年教师职业发展的现状和不足

1.青年教师的职业意识不高。近些年来，地方高校新引进的青年教师大部分是国内著名高校毕业的博士、硕士研究生，并且他们大都是从非师范类学校毕业的，毕业后就直接上讲台，虽然在年龄、学历上占优势，但是由于在学校接受的都是学术性的训练，并没有教学、社会服务尤其是专业技能方面的训练和培养，因此这些青年教师普遍认为搞教学、搞科研才是大学里面应该做的事情，在这种环境下就没有形成一些良好的自身专业技能，进而很难形成服务地方经济发展的职业意识。

2.青年教师的社会阅历十分有限。目前，许多地方高校的青年教师都较为年轻，刚从国内重点高校毕业，他们大都是从本科到硕士研究生再到博士研究生一直读下去，接触社会的机会较少，社会阅历十分有限，这些教师毕业后又直接进入高校从事教学工作，对地方经济发展、产业布局、社会形态等都缺乏深刻的认识，因此也就不知道目前社会发展中对哪些人才、哪些技能需求旺盛，进而在教学中也就失去了市场需求这个最重要的导向，只传授一些课本上的晦涩难懂的理论知识，最后学生也就无法很快地适应市场的需要。因此青年教师一定要多融入社会，多思考社会的真实需要，丰富自身的社会阅历，才能更好地向学生传授最有用、最实际的工作技能。

3.青年教师对专业技能等方面的重视程度不够。很多地方性高校的青年教师都十分重视课本理论知识的传授，而对理论知识与具体工作的结合却不够重视，在具体的授课过程中，只片面地要求学生对课本的理论知识加以理解和掌握，却忽视了对学生动手能力的培养，造成学生以后在工作岗位上无法将理论与实际结合。同时青年教师自身也没有能力将自身的理论知识与地方经济发展和企业需要很好地结合起来，形成理论与现实脱节，高校与地方经济失联，这些弊端都亟需青年教师以不断提升实践动手能力来加以解决。

4.地方政府、企业以及高校没有形成良好的互动机制。某些地方政府在发展经济、促进社会发展的过程中还是单纯地依靠“闭门造车”式的政策制定方法，对市场、对科学理论全然不顾，而某些企业在进行投资决策之前，也缺乏相应的市场调研和理论分析，完全靠企业家的“动物情绪”而盲目投资，最后势必会引起投资的失利，而很多地方高校也完全沉浸在“象牙塔”里不肯放下身段向政府、向企业要项目、要课题，而是把自己封闭起来搞教学、搞研究，造成自身的教学和研究完全与地方政府和企业的需要脱节。这些现象说明地方政府、企业以及高校之间并没有形成一套良好的互动机制，从而形成“产、学、研”为一体的良性发展模式。

二、青年教师转型发展、服务地方经济发展的对策建议

1.加强对青年教师的岗前培训。针对青年教师大部分都是从学术型高校毕业且没有接受过专门的师范和专业技能培训的现实，地方性高校要不断加强对这些青年教师的岗前培训和专业技能训练。盐城师范学院从2000年起，就专门针对新引进的青年教师进行一系列的岗前培训，具体包括：对新进青年教师教学能力的培训，成立青年教师教学技能培训班，开展青年教师会讲比赛、微课大赛、课件比赛以及教案比赛等；对青年教师科研能力的培训，邀请知名教授和专家开展科研讲座；对青年教师实行个人成长导师制，要求青年教师与教学经验丰富的老教师一一结对，全面培养青年教师的教学科研能力。

2.鼓励青年教师到政府机关、企事业单位锻炼。为使青年教师的理论知识与具体生产实践能有机地结合在一起，提升青年教师的实践动手能力，也为了能使青年教师与政府、企事业单位建立良好的互动机制，高校应鼓励青年教师到政府机关、企事业单位挂职锻炼实习。盐城师范学院在这方面主要有两个举措：第一，遴选一批年轻的具有博士学位的青年教师到企业或政府部门进行长期挂职锻炼，这些青年教师后来大都成长为所挂职单位的业务骨干，为青年教师以后把握市场动向、了解地方经济发展和产业发展打下了坚实的基础；第二，利用每年暑期两个月的时间，安排大量青年教师到企事业单位进行短期顶岗实习，让青年教师真正了解企业的具体运转和实际需要，从而增强服务地方经济发展的能力。

3.成立专门的产学研服务机构，注重科研成果的转化。地方性高校一般成立时间较短，面临着人才匮乏和经费短缺等问题，但是地方高校与地方经济和社会发展的联系却是最为紧密的。一方面，地方性高校要抓紧引进一批具有较高科研水平的学术带头人，组建一支有较高水平的学术团队，另一方面地方高校要加强与地方政府和企业的联系和合作，从市场中找商机找项目，注重科研成果的转化。盐城师范学院为此专门成立区域服务与合作处，主要负责全校服务区域规划的制定与实施、校内服务区域工作的统筹、协调和管理、校地合作的推进、社会资源的争取等。盐城师范学院还先后成立江苏省沿海开发研究院、江苏省政府决策咨询研究基地、江苏省滩涂重点实验室、江苏省盐土重点实验室、药学院、江苏新能源电池研发中心等一批与地方经济发展密切相关的产学研研究基地，并在2014年4月份成功举办科技成果转化洽谈会，极大地促进了地方高校与地方政府和企业的有效合作。另外，盐城师范学院的各个二级学院，也先后成立了相关的服务地方经济发展的科研研发团队，比如，城市与资源环境学院成立城市与区域规划研发团队，商学院成立区域发展与投资战略研发团队等等，这些团队的成立，不仅铺就了一条高校青年教师将理论研究成果转化为现实生产力的快捷通道，还为高校大学生提供了众多的社会实习实践基地。

4.制定合理的人才培养方案，从体制机制上促进高校青年教师转型发展。合理的人才培养方案是一个高校培养合格人才的蓝本和依据。事实证明，一套完整合理的人才培养方案将从培养目标、培养计划、培养方法等多方面为高校的人才培养指明道路和方向。盐城师范学院一直以来十分重视人才培养方案的制定和修订，并在实际的教学实践中严格遵照执行。近期，教育部下发关于地方高校转型发展的指导意见，盐城师范学院根据此指导意见，迅速到政府、企业以及各个基层教学单位实地调研，将人才培养方案中理论知识的讲授大大压缩，增加专业技能方面的普及和训练，使学生从以前只会死记硬背一些理论知识迅速成长为熟练操作各种仪器仪表、熟练使用各种电脑软件、熟悉各种经营活动的流程的应用型专门人才。另外，盐城师范学院对青年教师的考核方式也做出一系列变动，从以前比较重视理论科研成果和课堂教学，到现在着重强调青年教师的实践动手能力和专业实习经历，鼓励青年教师到基层企业挂职锻炼、鼓励青年教师考取与本专业相关的专业资格证书，并专门聘请政府企业的专门人才到学校来做兼职教师。这些举措都为盐城师范学院的转型发展奠定了坚实的基础。

三、小 结

高等教育的目标是培养高学历、高水平、高技能的专业技术人才，而高等院校的教师是传授知识、传授技能的重要角色。教育部从我国高等教育发展的现状出发，结合西方发达国家高等教育的发展历程和发展模式，提出了地方本科高校转型发展的战略部署，从现在开始，一批地方高校将从以前单纯重视理论科研和课堂教学转型为淡化理论科研、强调实践动手能力和专业技能。因此各个相关高校必须紧紧抓住这个转型发展的战略机遇期，重新审视自身的发展模式和优劣势，广大的青年教师也要从理论思维转移到应用实践思维上来，迅速转型发展，在搞好必要的教学科研的同时，更加关注服务区域经济发展，更加重视自身专业技能和实践操作能力的提升。

参考文献：

[1] 中华人民共和国教育部.关于地方本科院校转型发展的

指导意见（征求意见稿），2013.

[2] 刘永健.地方性本科院校青年教师教学能力提升研究

[J].科技广场，2013，（4）.

[3] 闫健.地方高校青年教师科技创新能力服务区域经济发

展的重要性[J].产业和科技论坛，2012，（9）.

[4] 常乐.青年教师实践能力提升研究[J].科技信息，2013，

（13）.

[5] 张建华.三本高校青年教师专业实践能力培养探析[J].

教师教育论坛，2013，（12）.

[6] 朱士中.论应用型本科高校师资队伍的转型发展[J].当

代教育科学，2010，（9）.

[7] 刘永健.地方性本科院校青年教师科研能力提升研究

[J].科技经济市场，2013，（7）.

[8] 秦红霞.论新建本科院校的青年教师师资建设[J].湖北

经济学院学报（人文社会科学版），2011，（11）.

篇4

     大家下午好！首先感谢大家在百忙之中抽空来参加家长会。

     今天是我们召开的第一次家长会，我们的目的也只有一个——为了孩子。为了每个孩子，为了每个孩子的发展。今天我们将在这里，共同探讨教育孩子这样一个重大的话题，因为孩子是我们每位父母和老师的希望。

     今天的会议主要有以下几个内容：

       分析期中考试成绩。

       与任课老师交流孩子们在校的表现。

       请家长谈谈孩子们在家的表现。

       谈谈今后如何教育孩子。

  首先， 我说说本次期中考试。这里是本次考试的成绩，大家可以看看。本次期中考试比较严格，也较真实地反映出了孩子们的真实成绩。总体而言，本次考试，本班的成绩不是很理想。其主要原因是学生的知识积累不够，复习工作不到位。往往讲过了的题目学生在考试中仍然出错，这就说明孩子在课后的自主复习做的不好，而当老师在问起复习得怎样时，他们会大言不惭地说复习得好。另外还有一个失分的原因在于学生在考试中的粗心大意或者对考试的极端不负责。我在监考的过程中发现，我们学生的考试习惯很不好。试卷做完了还有足够的时间去检查，但是有的孩子只要是做完了就叠飞机、转尺子、做小动作。急不可奈地要求交卷。交过之后以最快的速度冲出去玩儿，结果极简单的题目也算错了。所以，请家长同志们在关注孩子分数、名次的同时也和我们一起思考，如培养孩子的好习惯。

    人说“积千累万不如有个好习惯”。学生好的学习习惯、生活习惯将使他们受益终生。因此，在初中的起步阶段抓好学生的习惯养成应该是重中之重。我先说说孩子们在学校的学习习惯，然后请家长们谈谈孩子们在家的生活习惯，然后我们再来商讨如何养成学生的各种良好的习惯。

    我们都知道上课是学习的主要途径，学生的知识就是在课堂上累积的，但是我们孩子们的听课习惯不好。有的孩子在课堂上坐都坐不好，有把脚放到凳子上的，有蹲在凳子上的。还有的孩子要么上课心不在焉，东张西望，要么精神萎靡，哈欠连天，下课了却活蹦乱跳，手舞足蹈，上下课简直判若两人。有些孩子上课在听，但是还没有做笔记的习惯，光用眼睛看，耳朵听，但要用的时候差不多都要忘了。还有的孩子听老师的话，要做笔记，往往重点老师会反复重复地讲，可是孩子们分不清重难点，干脆从头记到尾，成了记录员了。这样，上课真正学到知识的孩子不多，考试时讲过的题目出错的原因也在这里了。那么这些习惯老师们在教学中反复地教给孩子们。

    其次是作业，孩子们的作业本就放在家长面前了，请大家看看。我们的学生在作业中普遍出现的严重问题是字迹潦草，龙飞凤舞，而且还有错了不更正的现象，甚至作业出问题了，老师叫都叫不到办公室。同样，班里还有极个别学生不交作业，或者交了空白作业本，再或者应付上来。这就是孩子们的学习态度。还有家庭作业，不做家庭作业的孩子比较多，而且反复都是那几个。有的孩子邋遢，放学了不知道家庭作业是什么，作业没写就开始跟老师撒谎，说放家里了什么的。下面是我对孩子们的一些了解，给家长们看看。

   现在请我们的任课老师跟大家谈谈。这是语文老师……

   现在请家长谈谈孩子们在家的生活习惯，让我们更加全面的了解孩子们。

   现在我们就谈谈以后如何协作教育孩子，让孩子们健康成长。我想从德、智、体三方面来和大家谈谈。

   为什么把德放在最前面呢？我想各位家长比我更清楚。只有孩子们学会了做人才能用知识来武装自己成为更强壮的人。孩子们正处在学做人的时候，我希望家长们能与老师们携手，身教言传，找时间多和孩子们交流沟通，让孩子们的心灵健康成长。

   其

次是智，希望家长们在给孩子们报了各种补习班的同时，在工作之余能到学校和老师们多沟通，多了解些孩子们的学习情况。孩子有问题了，也希望家长们耐心地讲讲，而且还要劳累家长们每天晚上检查好作业，并签字。

篇5

尊敬的各位家长：

你们好！

首先感谢大家能抽空来参加本次的家长会，谢谢你们对我们工作的支持与配合！今天请大家来，主要是想让大家更多的了解孩子在园的学习、生活情况，希望大家进一步配合班级工作，加强家园联系，积极参与到孩子的教育管理中来，让孩子们健康快乐的成长。

今天的会议有以下几个内容：

一、班况分析:

本学期由本人、陈老师、欧老师三个老师一起负责本班的保教工作。本学期有25个新生，各方面都适应较快，只有刚来的明鑫和美妍早上来园会有点情绪，希望在家长的带领下能尽快融入我们的大家庭。

经过一个学期的学习、生活，孩子们的整体表现有了很大的进步，集体意识增强，喜欢接受新事物，好学上进，积极参加各种游戏、体能活动，自理能力提高。进餐方面，都在老师不断的鼓励、表扬中吃完自己的饭菜，而且吃得很干净，桌面、地面基本没有饭粒的。良好的进餐习惯，是每餐都强调的，希望各位在家也能让孩子保持这种习惯，如果在家经常要大人喂的孩子，来园就会吃得比别人慢的，因为依赖惯了呀，所以我们要想方法让孩子自己吃，不要追着喂，这样不但对孩子的行为习惯有影响，对身体机能发展也是有影响的，总把孩子当婴儿照顾不太好。孩子小，不但是进餐常规，所有好习惯的养成都是需要我们不断重复提醒的，如：有的家长提到，孩子就听老师的话，我们教他他不听，千万别有这种想法。本学期开学初，孩子礼貌方面退步了，不会主动与人打招呼，可能是放假期间环境的影响下形成的，现在孩子在我们的提醒下，这段时间好多了，希望孩子在家也能保持良好的礼貌习惯。在平时的生活、教学中我们会根据孩子的性格特点来进行教育引导，请家长放心！

现在，来表扬我们的乖宝宝：

最喜欢接受新事物，语言表达能力强，课堂专心听讲，积极回答问题的学习宝宝有：李智轩、王安睿、欧爱琳、何煜、张重远、孙涵钰、罗思颖等。

团结友爱、懂得分享玩具的友爱宝宝有：祁x、许x、陈x欣、程x、贺x、李欣桐、吴x、赖x；每天吃饭最香的进餐乖宝宝有：赵俊霖、徐浩泽、林静、梁凯滢、张启凡、郭晋天、周睿桐、陈美妍、谭伟霖。能主动向老师问好的礼貌宝宝有：王安睿、何煜、张启凡、李智轩、王若麟等。

二、教材分析

这个学期的教材以省一级城市教材为主，这套教材是珠海市省一级幼儿园统一通用教材。配合孩子的年龄段配置不同的教玩具，这套教材的课程由我和江老师担任，该课程是以主题活动开展的，每个月都需要家长和孩子一起收集环保材料或做一些亲子手工带回园内展示，家长的积极参与就是对我们工作的最大支持。从中也可以加强孩子的集体荣誉感，动手能力也会得到提高，本月的环境布置所用的环保材料很多家长非常配合我们的工作，非常感谢！

此教材还附有一本家园联系手册，请家长们按我们发放的时间在周末抽空了解并认真填写，客观反映孩子在家的表现，建议家长正视孩子的缺点，让我们针对情况一起教育和引导孩子慢慢改正。另：有个好消息，本园今年将申报省级幼儿园，此项任务是务必的，评审成功会更好地提高孩子的学习质量及生活环境，教师的师资水平会得到更一步的提高，园内的教育教学设备会更完善，所以在以后的工作中都有望家长的多多支持与配合。此外我们双语班还配有洪恩英语，英语是外籍教师andy任教，体智能课是由台湾亚太体智能教育集团里的体能老师 老师担任，我园因各年龄段设有不同特色课程，本年级是机能课程，是阅读课程的基础。采用轻松有趣的教学模式，让幼儿在玩乐中学习。但在每天的校讯通信息和每周学习内容上我们暂时不提及该课程内容，原因是有的家长会检查式提问孩子每天的学习情况，例如“今天学什么字啦？”“你为什么不会背这首儿歌呀？”等，孩子说不出时，有的家长就不高兴，这样无形中会给我们的孩子输加了压力，从而影响孩子们学习的兴趣，也与我们的课程教学宗旨“学得无意，学得随意、学得乐意”相违背。在园里良好氛围和老师的引导下，孩子们对所学的儿歌、歌曲都有很大的兴趣，听到音乐都会开心的唱唱跳跳，模仿老师扮演各种小动物的角色而且非常生动、可爱。特别是欧爱琳、李智轩、程星阳、林静、王安睿等等这些孩子。每个学期末我们都会有汇报课展示给家长看，请家长放心！

三、一日活动流程

孩子从早上入园到下午离园这段时间的活动，是家长们最关心的事情，下面我向大家介绍一下：

早上7：45到8：15，户外晨间活动，希望家长准时把孩子送回园，并放手让孩子自己进幼儿园，培养孩子的独立能力。

8：20到8：50，早餐，8：45分后不留早餐，望理解，有特殊情况迟来的幼儿，请吃完早餐再回园。

9：00到9：30，第一个教学活动。

9：30到10：00，户外体操。

10：00到10：30，第二个教学活动及课间餐。

10：30到11：00，户外活动或音乐游戏活动。

11：00到11：20，餐前盥洗

11：20到下午12：00，午餐和餐后散步

12：00到2：30，午休

2：40到3：00，第三个教学活动

3：10到3：40，下午茶时间

4：00到4：20户外活动

4：30到5：30，接送时间，离园前活动，老师会组织孩子进行一些穿珠子，桌面玩具等游戏。

孩子充实的一天大致就是这样安排的。

四、请家长在日常生活中配合的事情。

在今后的日子里，为了孩子们的健康成长，相信家长们会继续支持我们的各项工作，让我们互相理解，互相支持，加强交流，因此希望各位能配合我们做好下面的工作。

1、上班期间，老师不方便接听电话，如果你有事请给老师发信息，我们会抽空及时回复，如有不便敬请谅解。如果你想更多的了解孩子在园的情况，在下班后也可以主动和我们联系。

2、如有事情不回园请提前向老师请假。请不要让孩子随便请假、迟到，形成不良习惯。孩子的出勤率与孩子的发展有着密切的关系，因为我们的教学计划都是按孩子的发展规律有连续性地制定的。不要说孩子还小，学不学到东西没所谓，知识在幼儿园或许不是最重要的，但孩子的习惯却决定孩子的一生。

3、如果您的孩子在家出现情绪不稳定或身体不适时，请您在送孩子入园时及时告诉老师，以便我们能多关注孩子，避免意外事故的发生。生病的孩子需要喂药的，请家长一定要用袋子装好药物，写上名字，并用纸条写清楚服法、服量和服药时间，发信息告诉老师。有的家长把药放在书包里，没给老师信息，也没写字条。如果我们没有及时查看孩子的书包，就不能按时给孩子喂药了。

4、为了孩子的安全，请不要让孩子带贵重饰物、玩具回园，以免造成不必要的经济损失，如果丢失了后果自负。本班现在有几个孩子脖子上也带项链回来，午睡时常有把饰物含在嘴里的现象，建议家长不要让孩子戴了。请家长不要让孩子穿大鞋、拖鞋回园，园内好多活动都是以走、跑、跳为主，请你给孩子穿上舒适的鞋子，以免活动时发生危险。

5、夏天时，请您每周一、三、五为孩子穿条纹园服，每周二、四穿黄色园服，秋冬季，每周一和周四穿园服，这段时间，大家都非常配合，我们班孩子的园服都穿得很整齐，特别是周一在操场举行升旗仪式时，显得特别精神。所有带回园的毛巾、园服必须缝上孩子的名字，如果用笔写，洗多了墨水变淡，还是麻烦大家给缝上名字。每周六日为孩子修剪指甲，本学期已经通过信息和家园手册提醒了几次，但每周一回来都会有几个孩子指甲又脏又长的，为了孩子们的健康和安全，请家长们配合做好这项工作。

6、小班孩子这段时间主要是加强自理能力的培养，比如穿脱衣服和鞋子，进餐和洗手等，请家长们在家里也能督促一下自己的孩子，自己的事情自己做。只要你放手让他做，坚持下去，他的小手一定会非常灵巧的，千万不要因为自己的孩子小，就一味的包办代替，你们应该知道，这一集体中，每个孩子是差不多大的，也许正因为你的包办代替，才让你的孩子在各方面的生长发育不如别的小朋友，所以请家长们放手，让我们的孩子自己去尝试，错了可以改正，对了让他尝到胜利的果实。

7、教育孩子养成良好的行为习惯，走路时不乱奔跑，不说脏话，不咬人，不打人，学会谦让有礼。现在的孩子都是独生子女，不懂得与人分享，缺乏合作，谦让等集体生活的经验，到了孩子遇到大家一起玩玩具的时候，你要这个，我也要这个，谁也不肯让步，就出现攻击行为。还要教育孩子讲道理，利用各种机会教育孩子养成通情达理的思维习惯。有许多良好的习惯是在日常生活中随时随地习得的。因此，家长应重视日常生活中的随机教育。如洗手、吃饭、上厕、睡觉等机会，可对孩子进行教育。很多幼儿在幼儿园里能够在教师经常提醒与同伴的同一行动中保持良好的生活习惯，但回到家庭中完全变成了另一副样子。有一部分家长不知道对于这么大的孩子究竟应有什么要求，在家里听之任之，也有一部分家长想要求孩子苦苦无法。因此，教师会在在幼儿园里注意培养幼儿的好习惯，而家长也要掌握一些科学的家教方法。以使幼儿的良好行为在家庭中得到强化。

8、我们的班级博客里有老师的工作日记，有孩子生活的点滴写照和孩子们的许多有趣相片，欢迎家长和孩子们一起浏览。

篇6

你们好！

今天，我们聚在一起，每个人的心里都装满依依惜别的深情。六年级的同学在这里举行隆重的毕业典礼，你们就要离开母校，踏进新学校的门槛！在这里我要代表低年级的全体同学向大哥哥大姐姐们和老师们致以最热烈的祝贺，祝贺大哥哥大姐姐们顺利完成学业，祝贺你们走过了小学时期这段不平凡的日子。

亲爱的大哥哥大姐姐们，你们给学校带来了生机和活力，带来了多彩的记忆！在教室里、在运动场、在舞台上、到处都有你们为学校争光的身影，到处都有你们取得的辉煌！

亲爱的大哥哥大姐姐们，你们就要离开母校了，就在你们离开的今天，我们低年级的同学想对你们说：

六年的学习生活，你们为我们树立了榜样，我们要学习你们刻苦学习的精神，学习你们尊老爱幼，团结同学，奋发向上，乐于助人的优良品德。

你们走后，我们就要像你们一样，成为低年级同学的大哥哥大姐姐了，我们会像你们一样，用自己的实际行动，为低年级的同学做出榜样。

在这里，我还有一些话，和亲爱的大哥哥大姐姐们共勉：希望你们在今后的日子里，更加刻苦学习，不要忘记小学阶段老师对我们的谆谆教导。把我们刻苦学习的精神和我们的好品德带到新的学校。希望你们在今后的日子里，不要害怕学习和生活中出现的每一个困难、不要害怕每一次的挫折，生活不会是永远一帆风顺的，困难和挫折总是和成功与胜利相伴的，要永远的相信自己，相信生活中总是充满着美好的希望！

篇7

下午好！

金秋时节，丹桂飘香。经过一个愉快的暑假，我们迎来了新的学期。美丽的校园因为我们的到来而更加充满生机。在今天隆重的开学典礼上，我仅代表低年级全体师生热忱欢迎一年级的新同学，同时也热烈欢迎其他年级的同学重返校园！

几年来，我们学校在“唯真、唯美、唯新、唯实”的校训指导下，逐渐成为一所有较高知名度的学校。同学们，新学期紧张的学习生活已经开始，你们准备好了吗？站在这里，我很荣幸，也很激动，我仅代表同学们表达自己的心声：

一、树立信心，勤奋学习，全面发展。

我们要做学习的主人，做集体的主人。在学习生活中，发挥自己的特长，掌握正确的方法，积极参加各项活动。

二、崇尚文明，严于律己，共同维护良好的校园环境。

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2013年9月，他又度过了一个悠闲惬意的假期。返程前一天，一位朋友问他，酒店事务千头万绪，怎么还有这么多闲心打球？他笑着说，自己是个“懒人”，凡是能吩咐手下人干的事，他绝不亲躬。很感谢这些员工，把酒店打理得井井有条。他的话，引来周围羡慕的目光。

从高尔夫球场回来，他叮嘱人力资源部：年底前，要从全体员工中，评出10名最“勤快”员工和10名最“懒惰”员工。人力资源部不敢怠慢，经过一个多月的考察甄别，两份名单汇总到查理手中。

10名最“勤快”的人先被叫进办公室，查理进行了一番勉励。接下来，轮到10名最“懒惰”员工进去。得知上了这份名单，他们心里沉甸甸的：被戴上“懒惰”这顶帽子的员工，离被辞退已经为期不远。这次谈话，很可能是让他们卷铺盖走人。

不过，情况似乎并不那么糟糕。一进门，查理面色平静地说：“优秀员工表彰会上，请各位做个发言。希望你们说说，为什么会被评上最‘懒惰’员工？写好发言稿后，让我先过目一下。”他们心里盘算着：估计老板想拿他们做反面典型，这是挽回印象的机会，写得好或许能让老板回心转意。

几个人的发言稿都变成了检讨书，对自己的懒惰进行了深刻反省。发言稿交上去后，查理直摇头，说：“我没让你们这么写，而是想看你们如何完成工作的。”这10名员工的稿件又改了两次，直到查理满意为止。

员工表彰大会上，10位最“勤快”员工首先上台，查理与他们一一握手。随后，是10位最“懒惰”员工的发言。底下的人越听越糊涂：这哪里是在自我检讨？好像他们才是这次表彰会上的主角。

10人讲完后，查理走上台笑着说：“下面我宣布，他们10个人荣获年度最优秀员工。”下面一片哗然，很多人窃窃私语，怀疑老板是不是吃错了药。查理挥了挥手说：“大家听我解释一下。其实，你们一年的工作都很好。不过，我曾多次暗地里观察他们，发现他们身上的‘懒’，其实是一种工作上的高效和智慧。他们总喜欢一口气把工作干完，讨厌多走半步路，讨厌再做第二次，比如总是一次性把餐具送上餐桌，一次性把客房收拾干净。在别人眼中，他们好像整天闲着，似乎是在偷懒。但在我眼里，最优秀的员工全无一例外都是‘懒汉’，因为他们的‘懒’是建立在高效率上。因此，我希望你们在忙碌时，能多花些心思在工作效率的提高上。如果每个人都能变成那样‘懒’，酒店的发展会更加蒸蒸日上。”说完，他把不菲的奖金递到最“懒惰”员工的手中。

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近年来随着高校招生规模的扩大，高校对教师的需求也不断上升。英语师资的需求尤为突出，很多高校几乎每年都要补充英语老师，这使得大学英语教师职业队伍不断壮大。与以往相比，这批青年英语老师年龄相对小，学历高，知识结构系统化，学科知识扎实，能熟练掌握现代化教学技术。然而，正如任何职业拓展都有其自身发生、发展的特点和规律，这批青年英语教师的专业发展也体现出了自身的特征和困境。

在新世纪，我国在英语教育领域开展全面的课程改革，呼唤一支具有时代特征的高素质英语教师队伍。因此，应审视和思考英语教师在专业发展过程中出现的此类问题与矛盾，以寻求解决问题之道，促进我国地方高校英语教育事业的不断发展。

二、地方高校大学英语教师专业发展面临的困境

文秋芳、任庆梅在《大学英语教师专业发展研究的趋势、特点/问题与对策》中把近十年大学英语教师发展研究的文献分为两个阶段：起步阶段（1999―2004年）与发展阶段（2005―2009年）。总体发展趋势可概括为论文数量增加迅速，但非实证研究仍占主导地位。该领域的研究存在四个主要问题：（1）实证研究严重不足；（2）脱离课堂教学；（3）与一线教师需求脱节；（4）教师与研究者的关系不平等。教师的专业发展是我国教育改革的一个重要课题，检视我国教师专业发展和实际情况尤其是地方性高校教师专业发展的现状，存在一些不容忽视的问题。

1.目前我国高校在教师专业发展方面存在的问题

高恒亮（2010）认为目前我国高校在教师专业发展方面存在四个方面的问题:（1）教师缺乏专业发展权。高校教师一般在百忙中挤出宝贵时间“进修”，但令人遗憾的是，这些“进修”往往与真正意义的“专业发展”相去甚远。唯学历教育、学科专业教育的盛行使得教师看似在发展专业，实则学非所需，学非所愿，并不能真正提高教师的教育教学能力，所以实质上也是对教师专业发展权的侵犯。（2）缺乏自主专业发展意识和专业发展规划。地方性高校教师自身的压力与省会城市高校教师相比，自然小得多，大部分老师安于现状，普遍存在缺乏内在的自主专业发展意识，只注重学历、学位的提高，在年轻教师群体中这一现象更为严重。（3）教师个体差异明显，知识结构不尽合理。在具有高学历高职称的教师群体中，存在知识结构不尽合理的现象，有些教师虽然具有广博的专业知识、文化科学知识，但教育基础知识缺乏。（4）教学与科研的关系严重失调，教师专业发展呈现片面性。高校教师专业发展的主要内容是教学和科研能力齐头并进。但在许多地方高校的教师队伍中，有的教学型教师科研能力不强，科研型教师基本脱离本科教学，出现了教学科研两极分化的趋势，尤其是青年教师这个群体，科研能力还比较弱，急需加强学习与提高。

2.地方高校英语教师专业发展的存在的现实问题

高校尤其是地方高校英语师资及专业发展现状不容乐观，具体情况如下：（1）师资数量还不足，尤其是博士师资缺乏。地方高校由于地理位置处于二三线城市，有些甚至在革命老区，引进英语专业的博士存在一定的难度，这类博士一般宁愿选择留在省会城市的高校任教，而博士的缺乏压抑了地方高校科研意识的积极性。（2）近年来虽然新补充的师资结构较平衡，尤其年龄结构、学历结构、职称结构、学缘结构、学科结构趋向合理，但骨干英语教师、学科带头人、教学名师还很缺乏，地方高校近年来新补充的都是硕士毕业的年轻英语老师，他们大部分刚从学校毕业，没有实际的教学经验，各方面还刚处在起步阶段。（3）待遇一般，工作量过大，课件制作费时费力等问题。在大部分高校大学英语教师的教学任务过重，由于同时承担了英语专业和非英语专业的课程，他们每周上课有的甚至超过20节，身心俱疲，无心搞科研，因此科研意识薄弱。夏纪梅（2002）在对476名在职大学英语教师英语教育观念、知识、能力科研现状与进修情况的调查中发现，没有学过应用语言学或二语习得理论者、没有看过TEFL专业著作者达30％―40％；自觉定期阅读国外英语教学研究学术期刊的人只有30％左右。不少学者指出，外语教师理论意识淡薄，课堂教学缺乏理论指导，将极大制约我国外语教学质量的提高（束定芳等，2004；戴炜栋，2001；王守仁，2009）。周燕（2005）对我国高校外语教师在科研方面面临的诸多困惑进行了分析，其中包括没有时间，不太会做，学校压力很大。夏纪梅还提到，不少教师在理念上对科研对于教学的指导意义存在怀疑，对会搞科研的老师的教学能力存在质疑，对所发表的科研文章的原创性和真实性缺乏信心，这些观念上的问题和客观实际的困难结合，使得很多教师对科研选择了漠视或退缩的态度。这种意识在高校青年英语教师当中普遍存在，地方高校讲师以下英语教师在科研上业绩寥寥无几。（4）进修资源不足，培训有待加强。我国不少高校，无论是英语专业还是大学英语的教师，出国进修的机会都少之又少。在地方高校，由于分配下来的出国的指标本身就少，普通英语教师出国机会几乎为零；教师申请国内进、在职就读学位或脱产进修等也受到学校各种政策、条件的限制。教育部高等学校大学外语教学指导委员会于2008年对全国230所院校进行的问卷调查显示：2005―2008年每个高校参加国内专门培训的大学英语教师人数平均7人次/年；出席国内学术会议人数平均6人次／年；出国接受培训或到国外工作、学习人数平均4人次／年，这远远无法满足大学英语教师强烈的专业发展需求。（王淑雯，2010）（5）高校师资队伍结构与高校教师个体的专业发展、教师群体的专业化水平三者之间存在着发展不平衡等问题。目前，每年都有外语专业硕士生进入高校任教，其专业主攻方向大相径庭。这使得外语教师的师资结构多样化，外语教师个体专业发展孤立起来，外语教师个体如何在教学的同时，发展和研究自己的主攻方向，从而使专业得到长足的发展，这是个令人深思的问题。因此，各地方高校英语教师专业要发展，就必须有一套行之有效的策略。

三、地方高校青年英语教师专业发展策略

1.专业发展主观意志

英语教师的主观意志是教师持续发展的一个思想前提，客观条件是否成熟也将对教师专业发展起到重要作用。（海莺，2011）实践工作中的教师主体性缺席根源在于理论研究对教师主体的忽视，即研究者“很少把教师对自己专业发展的需要和意识作为一个独立的影响因素予以考虑，没有探讨教师自觉对自我专业发展的责任问题，也没有探讨教师自觉对后续专业发展会有多大作用”。忽视教师的自我成长意识，使得青年教师以一种依赖性人格出现在专业发展中，缺乏自我设计、自我追求与自我指导，不利于教师专业情感的培养及专业后续发展。就英语教师攻读博士学位而言，较之其他学科，其难度是很大的。全国高校英语专业博士点少之又少，导师数量及所带学生名额极其有限，很难满足众多高校英语教师继续深造的诉求。（秦云，2011）除通过攻读博士来发展专业的主观意志外，英语教师还应有课堂外自主学习的主观意志，而不是仅仅围绕教材转，知识的积累是自己长期学习的一个积淀。英语是一种语言，更加需要在平时积累，青年英语教师需要专业理论知识积累、日常阅读的积累和教学经验积累，以不断扩大知识面，这就要求地方高校英语教师首先要有发展专业的主观意志。

2.终身学习的学习精神

作为语言类的、文学类的专业，英语要使本专业得到长足的发展，最有效的方法就是坚持终身学习的态度，孜孜不倦地学习。国内外各大语言学家、文学家之所以成为大家，跟他们自身不断追求、进取的精神息息相关。而学习的一个重要方法就是平日里大量阅读。英语的学习跟汉语学习一样，看得多了，自然而然就潜移默化到了头脑中了。学习者在使用时就能脱口而出，信手拈来了。地方高校科研氛围不浓，如青年英语教师能长期保持学习、乃至终身学习的热情，那将促进自身的专业发展。

3.教学合作途径

在校本环境下，地方高校英语教师可以通过集体备课、同伴观摩和教学反思这三个立足于课堂教学的合作途径，发挥群体的智慧和力量，协同完成教学实践，促进专业发展。首先，集体备课本身就是一种集思广益的方式，可以通过三种模式进行，即研究教材、研究教法、研究学生，从三个方面考虑备好课。其次，同伴观摩（peer observation）指“以坦诚、关注的态度出现在另一位老师的课堂上，以专业发展（而不是监督或评估）为目的，观摩和倾听课堂互动的行为”。（Bailey K，Curtis A，Nunan D，2001）。第一种方式是教师自己事先了解自身教学实践中存在的问题或想要提高的方面，然后带着问题进入其他教师的教学课堂，通过观察和收集记录重要的课堂资料，获得教学启发，增强对教学实践的感性认识，加深对教学设计的理解。第二种方式是邀请其他教师进入自己的课堂进行观察记录。（王淑雯，2010）最后，教学反思即是对教学理念、教学过程、教学活动和专业发展方向的认真思考，Richards和 Nunan认为没有经过反思的教学经验远不能满足教师的专业成长，而教学反思能给教师的专业化自主发展提供强大的推动力，促使教师的思维能力和实践水平不断进步并最终获得专业发展。

4.引进本专业博士

建立一支具有“博士学历结构、合理的职务结构、多元的学缘结构、相融的学科结构”的教师队伍是国内高校，尤其是当前各地方高校师资队伍建设的主要目标。地方高校如果能以博士带动硕士，教授带动讲师进行科研活动，将会大大地促进地方高校专业的快速发展。目前，在地方高校，英语专业的博士少之又少，如果能引进本专业的博士，英语专业的发展就将会有另一番景象。

四、结语

地方高校青年英语教师专业发展面临极大的挑战，本文对其现状进行了研究，首先综述了在地方高校英语专业发展面临的现状，进而提出了地方高校青年英语教师发展专业的四点对策，旨在促进地方高校英语教师，尤其是青年英语教师的专业发展，并提高高校英语教学水平和教学质量。

参考文献：

［1］戴炜栋.构建具有中国特色的英语教学“一条龙”体系.外语教学与研究，2001，（5）.

［2］束定芳，张逸岗.从一项调查看教材在外语教学过程中的地位与作用.外语界，2004，（2）.

［3］周燕.英语教师培训亟待加强.外语教学与研究，2002，（6）.

［4］周燕.高校外语教师发展需求研究［J］.外语教学与研究，2005，（3）.

［5］夏纪梅.大学英语教师的外语教育观念、知识、能力、科研现状与进修情况调查结果报告.外语界，2002，（5）.

［6］王海啸.大学英语教师与教学情况调查分析［J］.外语界，2009，（4）：6-13.

［7］海莺.高校青年教师专业发展“三位一体”平台建设研究［J］.教师发展，2011，（1）：72.

［8］秦云.大学英语教师专业发展的困境.四川教育学院学报，2011，（1）.

［9］Bailey K.Curtis A.，Nunan D.．Pursuing professional development：The self as source［M］．Boston：Heinle＆Heinle，2001.

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关键词：中青年学者；科研方法；科研团队；外语教师发展

中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1671-0568（2012）35-0091-05

为推动我国高校外语院系科研工作建设及骨干教师、学者培养，促进外语院系在科研管理、科研立项、学术创新及成果等方面的交流，《中国外语》编辑部和浙江工业大学外国语学院于2012年5月11日至14日在杭州联合召开“第六届中国外语中青年学者科研方法研讨会暨科研写作高级研修班”。高等教育出版社副社长、《中国外语》杂志社社长刘援，《中国外语》杂志社主编黄国文、浙江工业大学外国语学院院长刘绍龙教授和来自全国25个省、自治区、直辖市的近200名外语界知名专家、学者在西子湖畔进行了为期2天的交流与研讨。

一、研讨会的主题及其概况

“中国外语中青年学者科研方法研讨会”是由《中国外语》编辑部和有关高校针对当前外语学科科研现状和实际需要，共同主办的聚焦外语院系科研工作及外语教师科研水平提升的全国性的专题学术研讨会，迄今已成功举办了六届，已有来自全国各省市区的1700余位代表参与研讨活动，受到了全国广大外语院系负责人及学科骨干教师的欢迎。

本届研讨会以“外语教师发展与科研创新团队建设”为主题，主要探讨国家重点规划与语言学科科研选题立项申报、外语教师发展与科研创新团队建设、外语语言学科领域发展的新趋势及学刊选题评判、科研写作与学术规范等议题。研讨会期间，《中国外语》杂志社主编黄国文教授、高等教育出版社刘援副社长、浙江工业大学外国语学院院长刘绍龙教授、浙江大学何莲珍教授、对外经济贸易大学王立非教授等5名专家先后作了专题报告。

二、研讨会的学术交流情况

1. 有关学科定位及发展、人才培养趋势及其学刊选题的标准的探讨

研讨会首先由中山大学翻译学院院长、《中国外语》主编黄国文教授做题为“外语语言学科领域发展趋势及学刊选题评判”的报告。黄教授首先探讨了外语学科的定位，他指出，近年，我国很多新兴外语学科如“商务英语”、“语料库语言学（corpus linguistics）”、“语料库翻译学（corpus translation studies）”等，学科定位尚不明确，很有必要从理论和实践对此类问题进行探讨。同时，外语教师必须明确作为“工具”的外语和作为“专业”的外语的差异，区分外语基础知识和外语专业理论在人才培养中的不同地位。针对近年来英语专业出现的“通用型”人才和“应用型”人才两大发展趋势，黄教授强调“英语”应始终放在主导地位，必须想尽办法、不遗余力地打好学生扎实的语言基本功，在此基础上加强有关“专业”方面的知识，并且培养学生的批判性思维和发现问题、分析问题、解决问题的能力。同时，黄教授归纳了外语专业教学的几大范式（paradigm），提出以“文（学）”带“语（言）”、亦“文”亦“语”、以“语言技能”挤“亦‘文’亦‘语’”、非“文”非“语”（“复合型”）、以“文（化）”代“文（学）”、“文”——“语”——“翻译”三足鼎立六大范式。黄教授还分析了近年语言学学科发展的新趋势，指出中国形式语言学（formal linguistics）的发展在国际上相对较为落后，同时介绍了近年比较热门的研究领域之一“界面研究（interface studies）”的发展。鉴于界面研究侧重语言学不同学科、不同方法论的融合，黄教授勉励不同方向的学者应相互支持和鼓励，同时做到“术业有专攻”、“学者不可无宗主，但不可有门户”。最后，作为《中国外语》的主编，黄教授介绍了学刊选题的标准，提出学术性、科学性、原创性、前瞻性、引领性五大标准，并要求年青学者在投稿时重点考虑选题、论文结构、表述、论文的结构框架、参考文献、写作规范等问题。这一报告，既高瞻远瞩地分析了外语学科的地位、语言学学科的发展历程，又对青年学者做科研道出了很多经验之谈，发人深省。

2. 有关“体验式外语教学理论与实践”的探讨

《中国外语》杂志社社长刘援以国家社科基金优秀项目“体验式外语教学理论与实践”为例，做了题为“发挥团队优势，在理论与实践的互动中取得课题研究的成功”的报告。该课题于2005年申报，2006年经全国哲学社会科学规划办公室批准立项“体验式英语教学理论与实践"。2008年，由于课题研究与应用逐步拓展到其它语种和国际汉语，获准更名为“体验式外语教学理论与实践”。刘社长提到，当代外语教学机遇与挑战并存，一方面随着中国加入WTO，国家对专业型、复合型外语人才需求大增，而我国的外语教学模式还相对落后；另一方面，外语教学对象面临由80后到90后、00后的转变，生源变化带来群体性的学习态度、学习风格、心理耐受力等诸多改变。正是针对这一外语教学改革的重点和难点选题，才获得成功立项。在项目实施过程中，团队合作发挥了关键优势，自2006年课题正式立项，以资深教授、专家为核心，来自近百所学校约500名骨干教师所组成的团队对课题进行了多视角、多维度的研究，既在创新中实现了外语教学理论的突破，又在产学研的互动中收获了丰硕的实践成果。刘社长认为，对于国家社科基金项目的选题，需紧密依托《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020年）》，并坚持面向教学实际。课题实施过程中，要善于构建和发挥科研团队的作用，并始终以科学态度和质疑精神进行理论思考，青年学者尤其需要拓宽专业视野进行跨界思考。

3. 有关外语科研团队建设的探讨

浙江工业大学外国语学院院长、二语习得领域杰出学者刘绍龙教授从管理视角探讨了外语科研团队的建设。通过分析传统“个体”研究模式与当下兴起的“群体”（团队）研究模式的特征，刘教授指出，虽然长期以来个人单打独斗搞科研已成定势，然而一些一流外语院校如广外、上外和安徽理工大学等综合性大学，已经开始采取建立科研团队的做法，他更指出基于“项目”的团队研究具有规模性、系统性、规划性的优势。刘绍龙以浙江工业大学外国语学院自2009年酝酿科研团队建设到实施的过程为例，说明外语科研团队建设必须兼顾选拔公平性、选题规模性、任务分解性、操作协作性、利益公平性、评估科学性、投入静/动性、宣传必要性问题。就工科院校的外语学院来说，特别难解决的是利益的公平性、投入静/动性两大难题。首先，外语学科在工科院校属于边缘学科、服务型学科，学校经费投入本来就不足，在这种情况下外语学科只能自谋发展、发掘内部资源，如何使有限的经费获得最大效能，实现学科发展和教师发展的共赢，是外语院校领导必须长期思考的问题。同时，外语学科项目不像工科项目容易分解、细化，在考虑利益分配时很难兼顾团队总负责人与子课题负责人之间的利益公平分配、子项目负责人之间的利益公平分配、子项目负责人与参与者之间的利益分配，在这方面，实践者必须摸着石头过河，如何建立一个长效、科学、可持续发展机制，是所有管理者必须认真探讨的一个问题。同时，在经费投入方面，“常规”（或“保底”）资金投入和基于评估结果的资金动态“追加”投入如何分配也需要平衡。保底投入少，难以保证团队青年教师的个人发展效果；保底投入多，又无法对科研团队形成有效制约，实现大项目、大成果的规模化、持续性产出。另外，刘绍龙教授还介绍了浙工大外国语学院建立“青年教师导师制”平台来培养、发展青年教师的做法，对于只有初级、中级职称的青年教师，通过双向选择建立“一对多”指导模式，采用导读、面谈、工作坊等形式，由教授指导青年教师发表科研论文、申报项目、攻读学位，在3～5年内获得副高级职称。笔者认为，这一做法对于全国外语类院校都有借鉴意义，与会青年学者也纷纷表示迫切需要有学科带头人帮助他们突破发展瓶颈，因此在会后与刘绍龙教授就“青年教师导师制”具体实施办法进行了长时间讨论。

4. 有关青年教师科研平台的探讨

浙江大学外语学院院长、博士生导师何莲珍教授的报告题为《开放·分享·合作——浙大应用语言学研究所青年平台介绍》。她首先介绍了浙大外语学院发展的三大原则：①错位发展，即别人已经做过的课题或别人已经发展很完善的学科不再重复。②跨学科研究。外语学院的发展需依托浙大作为综合性大学的优势，依托浙大已有的全国范围内最齐全的学科门类，打造外语学科特色。③利用教学促进科研，科研反哺教学，最终落实为科研成果应用于教学。据此，浙大外语学院提出三大举措：①凝练方向——凝练学科队伍，申报各类课题。②积聚力量——根据浙大外语学院一级、二级学科点，确定英语语言学（特别是黑人文学、男性文学、女性文学等特色方向）、外国语言学及应用语言学（计量语言学、话语研究、语料库语言学、外语教学与外语评估）两大发展方向和下属12个研究所。③特色发展——实现跨学科发展。同时针对外语学院青年教师多、学历层次低的普遍现状，浙大外语学院搭建了青年教师科研平台，在平台搭建、推进方面，也提出了很多独具特色的理念和独树一帜的做法。该院青年平台的最终目的是促进青年教师学术成长，理念是“开放、分享、合作”。“开放”即提供开放宽松的交流平台，“合作”即进行坦承广泛的讨论，互相启发，理清思路，“分享”即发掘资源、共享资源。在平台推进方面，由青年平台负责人定期用公共邮件信息，布置seminar时间、主题，并根据研讨活动效果调整活动主题、方式，表1简要描述了其活动推进方式：

浙大外语学院青年平台在学校和学院层面也获得积极支持。学校层面，实施1311人才计划，计划资助1000名有潜力的青年教师（即浙大“青年求是学者”），资助经费5万，连续资助4年。学院层面的支持也是多元的，包括：①学院出资定期送青年教师出国进修。②实施“教授领航”计划，每位教授带两名45岁以下未取得副高职称或未取得博士学位的教师，进行一对一的指导。③学院下属研究所指导青年教师进行贯穿全年的国家社科基金项目的申报，通过开题答辩——修改题目——提交课题论证报告——邀请国家社科基金评委评审、论证——定稿提交——获得审批这一连贯流程，确保国家级课题的高命中率。笔者认为，浙大外语学院青年平台与浙江工业大学外语学院科研团队的做法有异曲同工之处，前者的优势也十分明显，表现在：①浙大青年平台搭建的理念更加人性化，即乐于分享、积极配合、开放通融。②平台的构建更加多元化，表现在梯队多元化（青年教师，博士生，学术顾问）、学科背景多元、交流活动多元、支持多元，这与浙大外语学院早年就着手这项工作不无关系。

5. 有关语言学研究的热点、趋势、方法与工具的探讨

对外经济贸易大学英语学院院长王立非教授的报告题目为“语言学及应用语言学立项热点、趋势及研究方法案例分析”。首先，王教授用定量方法研究了“十一五”期间国家社科基金外国语言学立项的现状、特点和趋势及立项的热点变化，研究结果如下：①2006～2011年国家社科基金外国语言学立项除重大项目只有1项，重点项目、青年项目、一般项目均具有较大幅增长。②2006～2011年外国语言学立项最多的学科依次为外语教学、翻译学、语言本体研究、对比语言学、语料库和计算语言学，这一结果否定了外语教师认为外语教学不受重视、难立项的偏见。③就热点分布来说，2006～2011年持续获得立项的学科为二语习得、语料库交叉研究、教学法、词汇学、语用学、汉外句法对比、专人或专书翻译，这也反映了这些领域的研究活跃、国家重视程度较高。④立项较少的领域有基础外语教学（即中小学外语教学）、ESP、翻译（如课程设置、教材编写、师资培养、翻译测试）、跨文化交际，立项少的原因主要是在于研究方法匮乏、课题设计不合理、研究理论薄弱，立项少也说明青年学者只要持续、深入地思考，在这些领域仍可大有作为。

同时，王教授对过去十年国际四大二语习得领域顶级期刊Applied Linguistics、Language Learning、TESOL、Studies in Second Language Acquisition的806篇学术论文进行语料库分析，得出如下结论：①研究热点主要集中在学习者内部因素、学习者外部因素、课堂教学、学习内容、学习者语言（中介语）五大领域。②从研究方法来看，实验研究仍占主导地位，交叉性研究不断出现，基于语料库的二语习得研究作为一种定量研究的新形式开始大量出现，话语分析方法作为话语分析与二语习得的交叉研究开始受到研究者的重视。他还介绍了一系列计算机辅助研究方法和最新研究工具，包括语料库工具软件WordSmith、词汇研究工具Range、语音语调研究工具PRATT、听力阅读研究工具DMDX、翻译研究工具PARACONC、多模态研究工具ELAN、多变量研究工具AMOS5。他要求青年学者经常阅读CSSCI外文期刊，如《外语教学与研究》、《外语界》、《外语电化教学》、《外语与外语教学》、《中国外语》、《现代外语》，以及西文期刊论文全文数据库EBSCO、ELSIVER、PROGQUEST、SPRINGER。王教授还特别提到对商务英语感兴趣的青年学者可以关注网上数据库，如British National Corpus、International Corpus of English、Business Letters Corpus、Corpus of Spoken Professional American English、Wall Street Journal-based CSR Corpus等，以及国际商务英语学术期刊如English for Specific Purposes、Global Business Languages、Journal of Asian Pacific Communication。他还提到，商务外语跨学科研究可以将语言学、交际学、机构研究、批评分析、社会学、文化研究、历史学、新闻学、外交学、经济学、管理等理论应用到商务外语研究中，研究方法也可以综合修辞分析法、机构话语分析法、民族方法学（ethnomethodology）、语料库方法、批评分析法、交际媒介法、谈判研究法、多模态分析法、语用学方法等，青年学者可开展研究的课题包括Business Socialization、Business Discourse、Business Identity、Business Pragmatics，等等。

6. 其它研讨情况

大会除专家主题报告外，还安排了分组讨论。讨论分为四个小组，讨论主题分别是“国家规划、课题立项及申报”、“语言学研究领域的新趋势”、“外语院系科研管理及创新团队建设交流”、“应用语言学研究及学术规范”。讨论完毕后，小组代表分别做专题发言。军械工程学院外训系杜夕玲老师提到青年外语教师在教学和科研方面的困惑，包括外语学科在理工科类院校的边缘化；学生评教对教师教学行为评判的科学性；外语青年教师的教学任务重，无暇分身科研；青年教师缺乏学术带头人，外语团队无法启动等问题。厦门大学外文学院辛志英教授总结了功能语言学研究的一些热点问题，如三大元功能，横组合与纵聚合、及物性系统、衔接与连贯等的问题，还谈到功能语言学与认知语言学的差别。功能语言学从社会的角度，从大脑外部研究语言的使用，而认知学科则从大脑的内部研究语言的生成。她特别谈到外语教师在教学中遇到很多的语言使用和习得的现象，如学生的语言输出错误等，都是科研的第一手素材，也是得天独厚的机遇，外语教师缺乏的不是实践经验与感知，缺乏的是用理论解释现象及从实践上升到理论的能力。

大会由刘绍龙教授做总结发言，他借用《中国外语》杂志社刘援社长主持的国家社科基金“体验式外语教学理论与实践”所倡导的外语学习“参与——体验——共鸣”的先进理念，告诉青年学者要在学术水平及科研能力上有所提升，首先必须积极参与各类学术交流活动，通过交流讨论获得认知体验，从而达到思想上的共鸣升华。此外，青年学者要提升科研方法和写作水平，兼顾本学科探究与跨学科融合，将科研工作与教学实践紧密结合，外语科研要以国家中长期发展战略为导向。

“接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红”。夏初的西湖，水光潋滟，荷花艳绝。杭州城内浙江工业大学的礼堂里，外语界的专家学者和中青年教师就外语学科的发展畅所欲言、各抒己见。笔者相信，在《中国外语》和其它院校、科研机构的鼎力支持下，此类研讨会的举行必将推动我国外语领域研究的深入发展，中青年学者定会继续提高科研水平，中国外语研究必将后继有人。

参考文献：

[1]顾明远.学习和解读《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020）》[J].高等教育研究，2010，（07）.

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