创业辞职信范文

导语：如何才能写好一篇创业辞职信，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

专业理论的认识偏差

对素质教育认知不清 素质教育是一项系统工程，其核心是人文教育，就是对各类人才的人生观、价值观、美学观及世界观的综合教育，更是对建设人才的情志教育和可持续发展的创新性教育。这和传统观念认为素质教育就是知识教育、能力教育、特长教育是截然不同的。幼儿专科学校的部分老师认为素质教育就是文体娱乐活动以及德育特色活动是错误的，把素质教育等同于“愉悦教育”“快乐教学”是异常肤浅和幼稚的想法，素质教育绝不是学习减负、管理自治、思想放任的自由主义教育。

对实施主体定位不准 我国目前的幼儿师范教育，对学生综合素质培养存在很多误区，课程设置无用化、教育时空闲置化、教学手段放任化现象尤其突出，学校、家庭、社会综合教育责任缺失，素质教育的主体地位和责任没有得到有效落实。现实中，歪曲高专学生的素质教育，学校的辅导员、系主任、工勤人员或者班主任成为实施主体，领导和其他教育员工被排斥在外，甚而学生家长都成为教育的旁观者。也就是说素质教育的主体范围被人为的严重缩水。

对实施效果考核不实 现行高专大多都是空喊口号，并没有真正考核到位，甚至没有制定切实可行的考核评价标准，一味追求考核的功利化和表象化与高专教育的培养目标相去甚远。学前教育专科学校和其他院校一样，很多教师纷纷走出校门，奔向财门，一窝蜂地追求“外财分肥”和“挂靠分红”，对那种虚设的考核评价嗤之以鼻、视而不见。

专业教师的地位确立

具备基本的教育素养 高专专业教师除了具备一般教师的文化素养和人格素养外，更要具备专业素养。专业教师应该是某一领域的行家里手，在自己擅长的领域实施的教育教学活动。学前教育教师肩负着幼儿从家里迈出的第一步，身上的责任重大。

开辟良好的教育渠道 高专专业教师可以凭借学校教育平台和优质教育资源，更好地进行“专业+特长”技能教育，把专业课程和实践培训进行有机结合，让学生的理论学习和实践经验得到最大程度的融合，摒弃现实中辅导员利用课余时间对学生进行空洞说教的低效教育。学前教育学校更应该面向基层学校，将理论和实践有机融合。

提升常态的教育效益 目前的高专教学，按照教学课程设置的要求，学生每周必须开设30节左右的面授课程，其中专业课居多，学生与专业老师认识、接触的机会大多来自课堂。因此，利用平时的专业课教学，提升高专教育的办学效益应引起重视。

专业教育的实施途径

强化素养教育，奠定从业基础 根据学生就业的经验，我们不难发现，那些知礼仪守规矩的学生就业成功的机率很高，这就给我们专业老师明晰了教育的一个方向：专业老师不仅需要教学专业知识，更要教授为人处世之道。我们可以把待人处世的行为规范有机渗透到专业教学中，将应聘礼仪、处事礼仪、餐饮礼仪、幼教礼仪等文明教育通过多元的教学手段内化为学生行为。学前教育学校的专业教师还可以设置现场观摩、模拟求职、教学演说、基层回访等形式加强学生的情境模拟，提升学生的职场经验和应教能力。

借力实践创新，塑造价值思维 我们处在信息多元化的时代，学生对知识技能和人生观念的认知绝不局限于老师的传授。他们时刻关注专业的技术发展和信息更替，他们始终了解到专业体系最前沿的知识技能，任何空洞的说教对他们而言没有任何生命力。学前教育专科学校的专业教师应该带领学生们深入各类教育机构，参观学习、跟岗锻炼、实习培训等实践活动，从而提升自己对本专业的驾驭能力。高专学校专业教师更要鼓励学生敢于质疑，提出自己的独特见解，注重个性发明。同时要求学生真研实教，通过各类技能竞赛，挑战自我，激发潜能，创造就业、创业机遇。

崇尚分工协作，打造团队精神 无论是厂矿企业还是教育机构都高度重视人员的分工协作，员工之间的协调意识、大局意识是单位价值创造的坚实基础。因此，高专学校专业老师应高度重视打造学生的团队精神。组织学生参加社会实践、实习观摩等教学活动，可以让学生按照个人需求组成互动小组，民主管理各种事务，分工协作研讨方案。老师可以在班级和专业系组织各种论坛、沙龙和专业竞赛，培养学生的沟通和合作意识，塑造学员间的团队精神。学前教育专科学校可以借校外教育力量，历练学生的团队精神。

篇2

浅谈陶瓷行业设计之创新

撰稿：雷源 刘保娟

创新的重要性

这些年一直在从事研究

第一是机械设备的创新。有识之士在中国大陆引进第一条陶瓷流水生产线的时候，可能没有想到在短短二十年内陶瓷行业的发展速度如此迅猛，已经成长为一个非常庞大的支持佛山经济的主要行业了。二十年内陶瓷企业不断面对机械设备的引进与创新，经历了一个从引进到创造的阶段，现在国内的陶瓷机械行业日益发达，部分技术甚至达到或超过了国际先进水平。中国陶瓷机械的研制技术的许多创新也仅为中国独有，这一点让人深感欣慰。

第二是陶瓷设计的创新。第一次来佛山的时候正赶上中国陶瓷城陶瓷博览会开业，在展会上整整泡了三天，大大饱了眼福看到各种各样的新式陶瓷，第一个感觉是中国陶瓷图案的研发技术越来越好，至少比想象中的更好。又过了一段时间，与一些业内的朋友聊天，知道了许多非常精美的陶瓷图案是从国外引进或仿制的，同时也领教了佛山陶瓷的仿制技术是一流的，渐渐感觉到了一种暗暗袭来的危机与做好陶瓷图案创新的责任感。

第三是文化的创新。产品必须依附于文化才更有价值，我们在接受产品之前对产品文化更感兴趣。附加文化的产品本身就是一种产品文化，文化是产品的定位，提升产品的品味。感觉到了吗？中国更多的陶瓷更加注重自己的品牌与文化了。文化是体现产品差异性的一个重要标志。

我们知道，设备的创新是硬件的投入，在投入的比例中占非常大的比重；而设计与文化的创新是软件的投入，在企业投入的比例中占比较小的比重。大家的硬件相关不大的情况下，软件体现企业的差异化，也就是说发挥人的创造力创造的价值体现企业的差异性。

本文的创新主要讨论陶瓷设计的创新与文化的创新。

陶瓷设计的创新与文化的创新

设计在树立良好的企业和产品形象，以及拉近企业与消费者之间的距离方面发挥着重要作用。过去，设计被认为是从属于制造和营销的，它只是产品使用功能的一个附带因素。现在人们认识到，设计已成为促进产品和企业竞争力的一个根本途径。特别是随着数字技术的飞速发展，许多公司都发现其产品在技术或功能上越来越难与别人的产品区别开来。因此，作为有效树立自身产品与众不同的价值的手段，设计的重要性与日俱增。

国外陶瓷设计是用艺术的眼光去评判，别人的好产品不会被仿制，超过同行的方法只有一个：做出特别的与众不同的新产品；而中国陶瓷设计并不去创新，充其量不过是一种高级仿制罢了；必须承认，在佛山仍有许多为陶瓷的发展积极创新与尝试的人们，我们在期待着创新的意识快些形成，希望产品差异化会给佛山陶瓷带来新的生机。

陶瓷企业若不能把产品创新这一点放置于企业发展的一个至关重要的位置上，会在未来日益激烈的竞争中渐渐感到力不从心甚至关门大吉。

陶瓷行业燃料价格日益上涨，许多陶瓷企业未能正常开工，因为无法承受日益上涨的燃油价格，难道一个企业的兴衰命运只完全掌握在任何一项成本的增加上吗？这样的企业是否太脆弱了！再回头看看四川的陶瓷企业，占据了强有力的资源优势（原料、气、电等）若把资源优势当作价格竞争的折扣就是得不偿失，那样还不如呆在原地继续发展；换个角度来说，在大家成本趋于一致时，大家都没有成本优势可言。

创新需要文化的支持，中国五千年文化博大精深，渊远流长；中国的陶瓷世界闻名但那已经是历史了。中国古代陶瓷正是因为不断创新才会享誉世界，我们已经丢掉了优秀的古老文化，其实创新需要寻找远去的文化。

产品的价值不能脱离文化而存在，文化是提升产品价值的唯一途径。围绕这一点，我们在产品的原创开发时就要更多考虑到产品文化的开发，从产品创意、命名、文案、产品应用、广告创意、终端到消费者家里都是必须重视的过程，形成系统的产品研发、创新与推广过程才是陶瓷行业差异化的根本途径。

设计创新离你有多远？

常常在想，市场上所谓的“主流”产品不过是大家“互相”仿制的结果，主流的产品外观上没有本质的区别，设备一样、工艺一样、产品名字一样、颜色一样、外观效果一样······；所有的微粉产品可以用釉面砖做出类似的花纹，坯体凹凸不平的填釉砖可以用渗花砖丝印，仿来仿去造成花纹模糊，层次混乱，达到原版七八分像，价格也就七八折卖吧······；销售渠道一致、终端展示方法一致、品牌形象类似，反正做什么都是学别人······

为什么所有的都去学别人？他们的一定全都是正确的吗？不得不承认，领先的同行有非常多的值得学习的地方，跟随主流产品可以降低在初始阶段的风险，企业终究是要长大的，过分依赖别人会丢掉自己的一切，如果没有创新，就要通过努力尝试，去开辟属于自己的全新。

创新需要有新的想法，需要企业领头人高瞻远瞩的眼光、需要有优秀的人才、需要有人才发挥的舞台与机制、需要有长远的发展目标、需要有持之以恒的坚持、需要对市场变幻有准确的预测、需要建立对专利技术及版权的保护意识、需要陶瓷行业协会能够真正为企业创造环境······

设计创新离我们到底有多远？我想有一些距离，但也只有一步之遥。任何事情不可能一蹴而就，只要迈出创新的第一步，就离自己设定的目标更近一步，在同行还没有开始的时候就开始吧！

最能影响消费者选择的因素都能够通过设计创新表现出来。这些包括如下内容：

1、 图案设计：直接运用自然界的各种纹理，经过艺术的抽象与加工，加工成符合工业生产使用的图片。

2、 配色设计：参考自然界真实的颜色，以此为基础结合工业生产使用的各种色料为新瓷砖着色。

3、 生产工艺及参数设计：熟悉各种生产设备的特性，了解工艺过程；需要做好设计与工业生产的接口问题，提出适合工业批量生产的工艺方法；试验过程中与试验人员的交流、沟通、反馈与改进等。

4、 文化设计：在设计时有明确的方向，以要反馈的文化为主线进行其它设计；与企业文化结合起来，重要的是确保产品整体风格一致性；从最终产品（产品图案、外包装标识等）反应出的文化的吸引力。

5、 终端设计：现在已经不是那个只提供给消费者产品就能够满足消费者日益增长的需要的时代了，提供更易于使消费者接受的产品平台与购物环境是逐渐被重视的趋势。

6、 服务设计：传统的销售服务重点已经已经逐步由售后服务转向售前服务，消费者能否购买你的或别人的产品比后续提供服务显得更加重要，但这一点并没有说要减小售后服务的力度。

设计创新的风格与方法是企业的重要资产，同品牌一样重要，它左右品牌的含金量。更多的企业应该把设计创新列为企业发展的重要手段！

面对创新没有更多的选择

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【关键词】超声引导；心包积液；穿刺术

心包积液是临床上一种常见病，病因多种多样，心包穿刺抽液不仅可以明确心包积液的性质，帮助作出病因诊断并及时治疗，而且是缓解心包填塞症状的最有效措施。常规心包穿刺术是一项具有危险性的操作，如果方法掌握不当，容易出现严重并发症，尤其对大量心包积液患者，反复实施心包穿刺，更增加了穿刺并发症和感染的风险。本院近年来在超声引导下进行心包穿刺并留置导管，较好地解决了上述问题。

1 资料与方法

1.1 一般资料：本组患者37例，男23例，女14例，年龄22～78岁，平均年龄55岁。经B超检查确诊为心包积液。

1.2 仪器与材料：应用LOGQ-X100便携式B型超声诊断仪。胸腔穿刺包1个，16号中心静脉导管1套，无菌引流袋1个，无菌手套2付，三通开关1个，无菌胶贴膜1张，利多卡因、皮肤消毒液，心电监护及电除颤设备。

1.3 方法

1.3.1 术前准备：术前常规查血小板计数、凝血四项、心电图、血压和二维超声心动图。有严重出血倾向者和极度衰弱患者禁忌穿刺，心功能较差者做好急救准备。对患者及其家属解释手术目的、方式，消除患者的顾虑和恐惧感，必要时给患者地西泮10mg肌注。

1.3.2 操作方法：患者取半卧位或坐位，经胸二维超声检查，观察心包积液范围、宽度、是否包裹、内有否分隔、心包是否增厚等。将探头置于心尖部肋间，选择心包积液较宽无回声区域、前方无肺遮挡，距体表最近点为穿刺点、确定最佳进位、方向以及进针深度，一般取心尖区或剑突左缘与肋缘相交处为穿刺点。常规碘伏消毒术野，铺无菌孔巾。局麻后，超声引导下中心静脉穿刺针刺入心包腔内，拔出针芯，可见积液自针管内流出，套上注射器或塑料延长管进行抽吸。首次抽取积液量

1.3.3 注意事项：①女性患者中的丰满者，嘱助手或家属用手掌向上托住。②穿刺进针过程嘱患者平静呼吸，避免咳嗽，进针速度要快。③穿刺操作过程需全程心电监护，及时发现异常情况，及时处理。④穿刺针进入心包腔后，如针尖触及心脏搏动，须紧急后退3～5mm，防止划伤心包脏层。⑤穿刺针进入心包腔后，应立即减小穿刺针与胸壁的成角，以降低损伤心肌的风险。⑥抽吸积液的速度要慢。抽液过快可使回心血量迅速增加，加重心脏负荷，导致急性心脏扩张。⑦当抽出液体为血性时，应注意液体是否可凝，如较新鲜且易凝固，则考虑为穿刺过程中造成了血管损伤，应积极止血；如为不凝血，则为血性心包积液。⑧退穿刺针时注意固定好导丝，以避免将导丝一并退出心包腔，导致再次穿刺。⑨导管留置时间一般3～30d，酌情使用抗生素预防感染。

2 结果

本组37例患者均一次穿刺置管成功，成功率100%，无严重心律失常、气胸、损伤冠状动脉及心肌等并发症发生。所有患者心包积液经检验，均明确病因。其中恶性肿瘤15例，经置管引流后，注入抗肿瘤药物后好转吸收。结核性10例，经注入抗结核药物并反复冲洗避免形成缩窄性心包炎。非特异性6例治愈。尿毒症性4例，引流配合透析治疗后积液消失。化脓性2例，引流后用生理盐水反复冲洗，并注入糜蛋白酶及抗生素后治愈。37例患者引流前有低血压、奇脉和颈静脉怒张等心包填塞症状，置管抽液当日症状明显好转。37例患者平均置管时间(13.7±2.6)d，平均引流量(586.5±177.4)ml，平均引流次数(5.8±2.1)次。2w后评价心功能Ⅰ级20例，Ⅱ级11例，Ⅲ级6例。2例出现心前区疼痛，考虑与引流后期积液量显著减少有关，拔去引流管后消失。1例导管堵塞，经生理盐水加糜蛋白酶冲洗后通畅。

3 讨论

心包腔是一个潜在腔隙，正常心包腔内可有20～30ml液体，起作用，超声检查常难以发现。当心包发生病变，如急性心包炎等常伴有心包渗液，心包囊的潜在腔隙被液体充填，其特征是壁层心包与脏层心包分离，中间为无回声暗区[1]。如果因各种病因导致患者心包腔内有中、大量心包积液，一旦发生心包填塞，患者生命危在旦夕，唯一有效的方法是及时进行心包穿刺引流。传统的心包穿刺方法属于盲穿或在X线透视下穿刺。盲穿风险大，其致命性并发症可高达11%～20%[2]。X线透视下穿刺操作复杂、耗时费力，需多次搬动患者，且必须承受较大剂量X线照射，诸多因素均不利于患者治疗。应用便携式B型超声诊断仪在病床旁行超声引导下心包穿刺，极大地方便了检查和诊治，弥补了传统穿刺的不足，解决了减压、定性、冲洗、注药等诊断和治疗上的问题。

心包积液量大、产生较快或临床需反复检验积液而明确诊断时，既往常进行多次穿刺抽液，不但增加患者的痛苦，同时穿刺风险成倍增加。心包腔置管可避免多次穿刺，减少了以往反复穿刺的风险及患者的痛苦，同时方便了医生通过置管分次抽液，灵活掌握抽液量，更好地缓解患者症状。此外，心包腔置管对于部分患者可进行必要的药物治疗，开辟了又一治疗途径。

本组37例患者均一次穿刺置管成功，无一例并发症，但操作中仍应小心谨慎，最大限度地避免各种并发症的发生。总之，超声引导下心包穿刺置管具有风险小、成功率高、简便易行等优点，同时对于分析判断病情、明确病因、促进治疗具有重要的价值。

【参考文献】

[1] 刘吉斌.现代介入性超声诊断与治疗.北京：科学技术文献出版社，2004：94.

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资料与方法

本组病人为1993～2006年在我院及省级医院进修期间的病例，各种类型心包积液共计33例(男23例，女10例)，年龄23～75岁，其中癌性心包积液13例，感染性心包积液17例，其他类型心包积液3例。

操作器械 一次性深静脉穿刺套管针，型号16～18G，长度14～18cm，5ml一次性注射器1个，三通栓1只，套管针1个，一次性无菌引流袋1个，外科缝切包1个，其他物品同传统准备。

方 法 心包穿刺前均行二维超声检查，并估计心包积液量，确认心脏周围液性暗区＞2cm时给予穿刺，在病房进行，病情危重者给予心电监扩，有条件床边便携B超导向。病人取半坐位，腰背部可垫一枕头，使剑突稍为隆起，取剑突与左肋缘下约2cm处为穿刺点，穿刺点局部麻醉后，在此切开一小口，内装2％利多卡因的一次性射器与穿刺套管针相接，针与腹壁呈15°～30°角，针尖向左肩峰，边注射少许麻醉剂，边推进穿刺针，要求缓慢推进，当针尖进入心包腔中立即见有心包积液涌入注射器。这时停止进针，抽出金属针蕊，还可推进套管针0.5～1cm。引流管通畅后，固定皮肤外的穿刺套管，缝合后无曲胶布固定。接上三通栓，一次性输液器及无引流袋。调节输液器开关，按适当速度放液，先快后慢，心包堵塞症状明显者可直接抽吸，一次性缓慢引流完大部分心包积液。近期需要重复抽液，尤其癌性心包积液开展局部化疗，感染性心包积液局部洗治疗，用套管帽尝紧留置管，以无菌纱布覆盖固定。留置套管再次抽液时，为预防积液蛋白凝固阻塞，可注入适量肝素，若还有套管阻塞，以3～5ml无菌生理盐水冲后抽吸即可。

结 果 癌性心包积液13例通过此方法引流收集大量心包积液，通过细胞学检查发现病理类型，并行心包腔内局部化疗，心包填塞症状消失。穿刺引流感染性心包积液17例，并根据病原菌检查情况，给予局部治疗，冲洗并注入相应的治疗药物。并注入地塞米松和a-糜蛋白酶，预防心包粘连。其他类型心包积液3例，引流后可拔管。

讨 论

剑突下区用尾接注射器的套管针穿刺心包，负压抽吸，然后留置套管持续缓慢引流心包积液。本组病人共操作33例，全部一次成功。这一方法迅速方便，成功率高。开发肝脏或腹部器官损伤主要见于剑突下途径穿刺时。预防方法是操作过程要求选择好穿刺点，经此点B超探查左肝情况并估测穿刺点与心包腔间入致距离，穿刺针选择好角度和方向，紧贴肋弓缘进入，经山横膈进入心包腔，这杆避免损伤肝脏和腹部器官。心包穿刺本身诱发心律失常很少，偶尔在针刺及心包时出现早搏。严重心律失常多见于穿刺损伤心肌或冠状动脉所致。

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本文选用较高浓度的次氯酸钠溶液在煮沸状态下溶解纤维素纤维的方法，使次氯酸钠可以应用于对氨纶与纤维素纤维混纺织物以及棉腈等混纺织物的定量分析，其试验准确度和精密度均较好，且绿色环保。

关键词：次氯酸钠；混纺织物；定量分析；氨纶；腈纶；准确度；精密度

1 引言

次氯酸钠，化学式NaClO，是钠的次氯酸盐，一般工业用作漂白剂。在纺织品定量化学分析中，次氯酸钠作为一种常见的次氯酸盐[1]，主要用于定量分析某些蛋白质纤维与某些其他纤维的纺织品混合物。

在试验时发现，次氯酸钠溶液在低温（20°C）低浓度（1.0 mol/L）条件下溶解某些蛋白质纤维的同时，也对某些纤维素纤维（棉、莫代尔纤维等）有一定程度的损伤，但在高温（99.9°C）高浓度（≥1.5 mol/L）时能很好地溶解纤维素纤维，剩余某些合纤。本文依据这个特性探讨次氯酸钠溶液定量分析的新应用。

2 氨纶与纤维素纤维织物的定量分析

在纺织品定量分析中，氨纶织物的定量分析稍显复杂。首先，氨纶可与多种纤维混纺形成织物，在检测中，最为棘手的是氨纶与棉、麻等纤维素纤维的混纺织物，一般推荐采用的是拆纱法，即手工分解法。但是当需要大批量检测时，拆纱法显得耗费人力。化学溶解方法中，这类织物一般用的是毒性比较大的有机溶剂二甲基甲酰胺[2]或者二甲基乙酰胺[3]，但弱点是溶掉的氨纶比例较小，剩余纤维素纤维比例较大。一般在试验中，最佳的试验方案是剩余比例较小的成分，因此浓度大于等于1.5 mol/L的次氯酸钠溶液[4]就是选择之一。

2.1 氨纶d值测试

试验范围：氨纶与纤维素纤维（棉、麻、莫代尔纤维、莱赛尔纤维等）；

试剂：1.5 mol/L的次氯酸钠溶液；

温度：沸水浴（99.9°C）；

时间：30 min。

试验步骤根据GB/T 2910.1―2009[5]进行，得到表1的相关数据。根据表1可以知道，氨纶在煮沸的1.5 mol/L次氯酸钠溶液中的d值为1.00。

2.2 准确度

一般拆纱法得到氨纶含量的数值比较准确，将拆纱的数值与次氯酸钠法进行比较，得到表2的数据。由表2可知，次氯酸钠法与手工分解法绝对误差远小于±1%。

2.3 精密度

由表3可知，对于同一混纺产品，经过10次溶解试验，在置信度为95%时，求得氨纶与棉/麻、粘纤、棉/莫代尔的置信界限分别为：±0.95%、±0.83%、±0.72%，符合GB/T 2910.1―2009的要求。

3 棉与腈纶织物的定量分析

棉与腈纶的混纺织物一般选用二甲基甲酰胺溶解腈纶，剩余棉。本文用次氯酸钠溶液溶掉棉剩余腈纶进行试验，结果也符合要求，且更为环保。

3.1 腈纶的d值测试

试验范围：棉与腈纶纤维；

试剂：1.5mol/L的次氯酸钠溶液；

温度：99.9°C；

时间：30min。

试验步骤根据GB/T 2910.1―2009进行，得到表4。由表4可知，腈纶的d值等于1.02。

3.2 准确度测试

对比二甲基甲酰胺法与次氯酸钠法，得到表5。由表5可知，次氯酸钠法与二甲基甲酰胺法绝对误差远小于±1%。

3.3 精密度测试

由表6可知，对于同一混纺产品，经过10次溶解试验，在置信度为95%时，得到腈纶的置信界限为±0.51%，小于GB/T 2910.1―2009所要求的±1%。

4 该方法的优点与局限性

该方法的准确度、精密度均较好，且相对有机溶剂，显得格外绿色、环保。但问题是试验范围过于狭隘，只适用于纤维素纤维与氨纶或者腈纶混纺的织物，对于尼龙与聚酯纤维在煮沸的次氯酸钠溶液中损伤严重，因此不适用于含有尼龙或者聚酯纤维的织物。

5 结论

化学定量分析旨在寻找一种最佳的溶剂能分离混合物，方便、快速、有效且绿色环保，在纺织品检测中还需要对剩余纤维的损伤最小甚至没有。本文所提供的方案虽然在多组分的织物检测时不太适用，但对于单纯的二组分织物，实用性良好，其准确度与精密度均较高。

参考文献：

[1] GB/T 2910.4―2009 纺织品 定量化学分析 第4部分：某些蛋白质纤维与某些其他纤维的纺织品混合物（次氯酸盐法）[S].

[2] FZ/T 01095―2002 纺织品 氨纶产品纤维含量的试验方法[S].

[3] GB/T 2910.20―2009 纺织品 定量化学分析 第20部分：聚氨酯弹性纤维与某些其他纤维的混合物（二甲基乙酰胺法）[S].

[4] 李青山.纺织纤维鉴别手册[M].北京：中国纺织出版社，2003.

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[关键词] 植入式静脉输液港；经外周静脉穿刺中心静脉置管；系统评价

[中图分类号] R737 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742（2016）10（b）-0111-03

[Abstract] Objective To evaluate clinical value of implantable venous port （VPA） and peripherally inserted central venous catheter （PICC） in cancer patients with chemotherapy. Methods Databases including CNKI， Chinese Biomedical Literature Database （CBM） and WanFang Database were searched from inception to May， 2016. The method was based on the principle of Cochrane Systematic Review. Results 549 patients from 6 clinical trials were included. 4 studies reported the same results of intubation success rate for the first time（81.6%～90.0% vs 77.0%～93.8%）. The piping indwelling time in VPA group was longer than that in PICC group as reported in 3 trials. 6 trials showed that the incidence of complicationswere significantly lower in VPA group. Conclusion Compared with PICC， VPA has a longer piping indwelling time， a lower incidence of complications， which suggests that VPA should be promoted.

[Key words] VPA； PICC； Systematic Review

经外周静脉穿刺中心静脉置管（PICC）和植入式静脉输液港（VPA）是常用的化疗药物给药途径，但这两种置管方式各有利弊，其应用价值孰优孰劣尚待斟酌[1]。该文采用系统评价方法，针对2016年5月以前发表的6项随机对照研究进行分析，对二者的临床价值进行探讨，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 纳入与排除标准

1.1.1 研究类型 随机对照试验（RCT），文种限中文。

1.1.2 研究对象 采用VPA、PICC作为化疗给药途径。

1.1.3 干预措施 化疗给药途径采用VPA或者PICC。

1.1.4 结局指标 首次置管成功率、并发症发生率等方面。

1.2 检索策略

计算机检索CNKI、WanFang Data和VIP等数据库，纳入相关试验，检索时限均为从建库至2016年5月1日。检索词包括“植入式静脉输液港、VPA；经外周静脉穿刺中心静脉置管、PICC”等。

1.3 文献筛选、资料提取与方法学质量评价

由2名研究者按照纳入与排除标准筛选文献并提取相关原始资料。纳入研究的方法学质量评价采用Cochrane系统评价手册中的评估工具进行的评估。

2 结果

2.1 文献检索结果

初检出36篇文献，经筛选后纳入6个RCT[2-7]。共594例患者，VPA组296例，PICC组298例。

2.2 纳入研究的基本特征和方法学质量评价结果

纳入研究的基本特征见表1。仅有1项研究[6]描述了随机分组方法。所有研究均没有报道盲法及分配隐藏等。方法学质量评价结果见表2。

2.3 系统评价结果

2.3.1 一次性穿刺成功率 共纳入4个研究[2， 3， 5， 6]。郭锦全[2]报道，VPA组一次性穿刺成功率为85.7%，高于PICC组77.0%。何越等[3]报道，VPA组一次性穿刺成功率为87.1%，低于PICC组93.5%。周小芸等[5]报道，VPA组一次穿刺成功率低于PICC组，分别为90.0%和93.3%。郅丽等[6]报道，VPA组一次穿刺成功率低于PICC组，分别为81.6%和93.8%，差异有统计学意义，P =0.015。

2.3.2 置管操作时间 仅纳入1个研究。郅丽等[6]报道，PICC组置管操作时间为（17.22±0.88）min，显著短于VPA组的（20.14±2.68）min（P =0.001）。

2.3.3 置管留置时间 共纳入3个研究[4-6]。黄萍等[4]报道VPA组置管留置时间（371±57） d，显著高于PICC组（275±37）d。周小芸等[5]报道VPA组置管留置时间（925.08±567.34）d，显著高于PICC组（207.43±112.28）d。郅丽等[6]报告，VPA组置管留置时间（143±15）d，显著高于PICC组（82±22）d。因此，VPA置管留管时间显著比PICC长。

2.3.4 置管并发症 6项研究[2-7]均报道了并发症发生率。5项研究表明PICC并发症发生率显著高于VPA。仅有一项研究得出相反结论，研究[6]指出VPA组并发症显著高于PICC组，分别为26.15%和3.08%。

3 讨论

PICC与VPA导管均采用医用高级硅胶材料，具有柔软性好、生物相容性高、不会损伤血管内膜、无任何刺激等优点[8-9]。近年来广泛应用于临床，有效降低静脉炎和血栓形成的风险，并有效减少了护士的工作量[10]。基于郭锦全[2]、何越、周小芸、郅丽等人的研究结果显示，VPA一次性穿刺成功率与PICC相似，前者一次性穿刺成功率约为81.6%～90.0%，后者为77.0%～93.8%。然而前者置管时间长，置管相关的并发症发生率低，更能显著提高患者的生存质量。在患者同意基础上，可酌情优先考虑VPA，特别是长时间大剂量化疗的恶性肿瘤患者。但总体来说，由于双盲、分配隐藏、意向治疗分析等研究设计方法难以在护理研究中实现，加之各实验的研究对象、评价方法等方面存在的差异，目前高质量随机对照试验数量较少，因此尚不能有效证明VPA与PICC孰优孰劣。

4 结语

基于目前的研究，VPA的临床优势略胜一筹。但如何更科学选择VPA还是PICC，有待更多设计严格的高质量随机对照研究加以证实。

[参考文献]

[1] 谢艳丽， 焦俊琴. 植入式静脉输液港规范化管理记录表的应用效果评价[J].中国实用护理杂志，2015，31（7）：506-508.

[2] 郭锦全. 植入式静脉输液港与经外周静脉穿刺中心静脉置管在乳腺癌化疗时的应用对比研究[D].广州医学院2011.

[3] 何越， 孙艳萍，李宁，等.血液恶性肿瘤患者应用PICC与植入式静脉输液港的效果比较[J].中华护理杂志， 2012， 47（11）： 1001-1003.

[4] 黄萍， 黄丽云， 张瑞燕.植入式静脉输液港在恶性肿瘤患者化疗中的应用[J].国际护理学杂志，2013，32（8）：1889-1891.

[5] 周小芸， 方勇， 赵林芳， 等.植入式输液港与PICC管在恶性肿瘤治疗中的应用比较[J].全科医学临床与教育， 2013， 11（2）： 180-182.

[6] 郅丽， 高铭云， 黄小珍， 等. 超声实时引导 PICC 与植入式静脉输液港在肿瘤患者应用的比较 [J].广西医学，2014， 36（5）： 694-695.

[7] 姜玮. 不同静脉输液方式在血液恶性肿瘤患者中的应用及护理 [J]. 山西医药杂志， 2014， 43（13）： 1605-1607.

[8] 罗t， 石磊， 江智霞， 等. 植入式静脉输液港与经外周静脉穿刺中心静脉置管在肿瘤化疗中的应用效果评价[J].中国实用护理杂志， 2015， 31（22）： 1681-1685.

[9] 饶南燕， 金亮， 陈丽莉， 等. 乳腺癌患者皮下植入式静脉输液港安全性及并发症相关因素：单中心2185例分析[J].中华普通外科杂志， 2015， 30（11）： 889-892.

篇7

辞职信

尊敬的公司领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担任保安职位已有一段时间，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为XXX公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

辞职申请人：xxx

时间：20xx年xx月xx日

辞职信

尊敬的何总:

您好!

像我这样的小人物根本就没有资格写一封辞职信给您，因为，一个小小的客服人员的工作都做不好，是一件非常讽刺的事情，记得第一天来到公司您让我登陆脉维网，当时我什么都不懂的时候到现在，我学到了很多东西。如果没有您，可能我与这些东西永远都是那么的陌生，也许我在这里学到的东西有一天我会派上用场。但是，到现在为止，我也没有达到应该达到的要求，我完不成我应该完成的任务。完全是个人能力不足，所以我大可以一走了之，最后顶多背上个不负责任的声誉。当然，责任是另一码事。我想说在这段时间里面我发现了很多问题，也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情，我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的。所以我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。

我为我能在四方渠道工作感到自豪、为脉维做出微薄的贡献，看到脉维的成长是我的骄傲。我是这样的，相信很多人都是这样的，作为这样的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感。

辞职信

尊敬的领导：

您们好!

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担任保安职位虽然时间不长，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

自xx年x月x日来本公司正式上班，虽然时间不长。我从一个刚走出校门的学生，带着天真和对未来的无尽想像来到公司开始人生的另一个起点。正是在这里我开始踏上了社会，由于自己本身的性格与能力方面的欠缺使得自己已经无法跟上公司快速发展的脚步,对此我感到非常的遗憾,非常感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解。

离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为贵公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在安保辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求

祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。

篇8

辞职信模板

尊敬的***总:

您好!

曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封信。

我要离开公司了!

虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。

您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。

我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。

加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会 阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!

恳请您接受我的辞职请求!

谢谢!

签名**

xxxx年xx月xx日

辞职信模板

尊敬的领导：

您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。

谢谢!

申请人：______

时间：___年___月___日

辞职信模板

主管：

很遗憾这个时候我向你提出辞职。来到这里也快半年了，公司的气氛就和一个大家庭一样，大家都对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多东西，为人处理，在终端销售的实战，对此我深表感激。

由于我自身的原因，越来越不能胜任目前的工作，在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，自己也感觉自己在过去半年没有给公司什么贡献，也感到自身的能力还差的很多。自己一直没什么太大的突破，考虑了很久，想换一个适合自己的环境来磨砺。

人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。徐哥你平时对我们说的，年轻人就要充满朝气，有理想去追寻，也许会经历很多的困难，要脚踏实地的去做自己力所能及的事。对自己的人生有一个合理的规划，能够发挥自己的优势。所以我想去从事自己理想的职业，并做为一生的追求，并愿意一生奋斗的事业。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司正常的工作进度，在辞职前在公司所担任的工作和任务，尽力做好本质工作，在这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在本月31号从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，一生最宝贵的财富。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够考虑我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：

20XX年XX月XX日

辞职信模板

尊敬的公司领导:

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念，让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为xxx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

部门xxx

篇9

20xx最新公司员工辞职信1

尊敬的公司领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建(辞职信)树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念，让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职员工辞职信范例员工辞职信范例。

同时，很荣幸曾身为***公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在***辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

敬礼!

部门***

辞职人：***

时间：20**年6月15日

20xx最新公司员工辞职信2

尊敬的领导:

经过考虑，我还是鼓起勇气，把辞呈交到了你的手上，很遗憾，我要离开这里了。

感激的话一大堆，真心的感激亿告媒体带给我现在的一切，让我从一个对广告几乎是狗屁不懂的毛孩子成长为现在的我，无论我走到哪里都不会忘记亿告媒体。

不知道看到这些，领导是不是感到有些突然，但是这确实是我经过好久深思熟虑的结果。原因出在我自己，我准备离开济南了，我准备去北京去杀一圈儿，这是我长久以来的梦想，或许现在的我还不成熟，翅膀还不够硬，或许有点对不起亿告对我的栽培，但是我更不想对不起我自己，我想在我还激情澎湃的24岁去完成自己的心愿，是死是活我都认了，不会后悔。

不知道领导是怎么看的，我对自己从年后到现在的表现可以用憎恨来形容，工作状态出奇的差，已经找不到年前那股干劲，我还记得林总走后，我被逼着担起了一些更重的责任，我也自己给自己加压，我觉得那会是我成长最快的时候，我也记得张总那次对我少有的赞赏，我都忘不了。但是我现在的工作状态已经开始逐渐下降，我觉得有些事情一旦发生就不可挽回了，特别是在一些机遇面前，我就这么乖乖的投降了。

说起要走，还真是有点舍不得，我在亿告交了很多好朋友，他们都给了我很多热心的帮助，我觉得这是我踏入社会第一步得到的一笔宝贵的财富，我坚信以后大家还都会是朋友，不管我走到哪里。

我要走的事我跟王前和闫华已经说过了，他们都是很有才能的人，我相信他们会担起亿告的工作，会把山东公司这边的工作做的很棒，希望领导能给他们足够的机会去施展自己的才华，我坚信人都是逼出来的，在被逼的情况下，人可以发挥自己200%的潜能，而且会迸发出空前的工作热情，或许第一次做的不是太好，第2次也许就会好很多，第3次就一定会做的很好员工辞职信范例求职信。而且我希望领导能给他们一些能够直接与客户面对面交流的机会，尤其是提案的机会，我觉得这对企划员工的成长是很有帮助的。这是我自己的一点心得体会，希望领导能够理解。

在这里，我也学到了很多，感谢领导给我这个学习的平台，我很荣幸能在这里工作。最后，祝大家工作顺利。

20xx最新公司员工辞职信3

您好!

非常抱歉在这个年末岁初正值公司用人之际向您提出辞职，望XX能够理解!

来单位7年了，在您的精心教诲下，我一步步的成长成熟，能做您的员工真是一种幸运，在这儿大家处得就像一家人一样，每天能开心的工作，开心的学习。最让我感动的是得到了您的无比信任，把涉及单位最机密的工作全权交给我来做。所以在是否离开的问题上，在很长的一段时间内我一直很纠结。主要有三点：

第一，单位与家的距离较远。每天起早摸黑，几乎没有跟孩子一起吃一顿饭，晚上还得陪着孩子写作业，连带着孩子睡觉时间都是十点钟左右。周末孩子还要上课外班，现在都是我爸妈带着去，人老了，我也时常担心一老一小在路上会不会发生意外。虽然开车或打车上下班可以节省一点时间，但是我的收入水平难以招架。

第二，工作任务重、压力大。我一个人承担了两个人的工作，虽然先后两次招了新员工，但都还没上手就离开了，而且但凡涉及公司机密的事情我也不敢放手，再加上少数同事的不理解，因此感觉疲惫不堪，不仅工作累，心里压力也很大。

第三，长期加班，身体得不到调节。由于人手缺乏，我长期加班，甚至每周一天的休息时间都得不到保证，高度紧张的神经没有及时调整，恐怕对工作会有所影响，再者孩子长时间见不着我，也产生了陌生感。

希望领导接受我的请辞，尽快按排一个接手我工作的员工。我非常感谢您对我的培养，在这儿工作的这段经历，将是我未来人生中宝贵的财富。最后祝单位的发展鹏程万里，祝所有员工在工作中取得更大的成绩!

申请人：xxx

xx年xx月xx日

20xx最新公司员工辞职信4

尊敬的x总：

您好!项目基金申请的工作已经基本结束，我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思考，我决定辞去目前在公司的工作，尽管我非常舍不得。

非常感谢您给予我在xxx公司工作的机会以及在这四年里工作上对我的帮助和关怀!在xx公司工作的四年多，大量的培训工作，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

我考虑在此辞呈递交之后的1-2周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

真心祝愿xx公司在今后的发展旅途中步步为赢、业务蒸蒸日上!

此致

敬礼!

申请人：xxx

xx年xx月xx日

20xx最新公司员工辞职信5

尊敬的领导：

20xx年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。

截止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。

在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。

有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。

虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。

关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。

新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是谢xx，请相信这是我完全出于公心的判断。

虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。望领导早日批准，在此非常感谢!

此致

敬礼

篇10

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为xxx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼