工伤辞职信范文

导语：如何才能写好一篇工伤辞职信，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

尊敬的各位领导、各位朋友、各位来宾：

非常感谢参加我们的新办公楼启用仪式，在此，我代表全所干部职工向各位的到来表示热烈的欢迎！并向多年来关心支持我们工商所工作的各级领导、各位朋友和各有关部门单位表示衷心的感谢！

我们__工商所现有干部职工8名，辖区内有41个行政村，3万人，个体工商户369户，私营企业25家，集体企业37家，集贸市场4处。去年,我所按照市、县局的要求，在__x村新建该办公楼，投资近50余万元，建筑面积430平方米，今年6月份竣工。新办公楼的建成，得到了省、市、县局和__镇党委、政府、__镇大常路村委及镇直有关部门单位的大力支持，借此机会，向他们表示衷心的感谢！

篇2

CIO困惑：在企业的IT系统选型和实施上有太多需要考虑的因素，特别是对于快速成长的中小企业，选择什么样的供应商是关键也是难题。因为选型的失败不仅会打击IT经理人，更重要的是会影响到企业对信息化工具的认可。所有面对信息化供应商云山雾海的介绍，CIO如何接招可是考验。

出谋划策：没有选择固然不好，可是选择多了也不是好事。山东航空信息管理部田睿说：“现在的确是概念满天飞的年代，云计算、虚拟化、移动应用等，一不小心就会被‘劫持’。我也很困扰，但我考虑在招投标时，非功能性需求需要细化、准确。比如：在某种条件下访问速度如何、某些条件下运算速度如何等等。毕竟作为企业，信息化工具功能的易用性和人性化是最重要的。至于高深的概念就不要去管它了，去芜存菁。另外考虑系统延展后的性价比，如硬件架构扩容性能等。概括一句就是‘任你千变万化，我自岿然不动’。”

“而要想‘坐怀不乱’，只有自己‘正’。‘选型’不是一件孤立的事件，必须在‘知理’（企业高层明了信息化应用系统的基本原理），‘知己’（通过管理诊断和需求分析，明确企业迫切需要解决哪些问题）的基础上，然后带着问题去选型。这样才不会在供应商一窝蜂的围攻下，乱了阵脚。”中国制造业信息化ERP产业技术联盟常务理事陈启申如是说。

当然，以企业的需求和规划为中心，解决企业的问题，才是关键。很多企业的CIO在做一个项目的时候，是让厂商一个一个来讲方案的。这样CIO就可以在选择的过程中逐渐梳理思路，确定信息化实施的方向和目标，这个过程只要不被厂商牵着走就可以。

蓝凌软件副总裁刘向华认为：除了前面几位的各种“招数”外，操作上一般是三个阶段：

第一阶段，先粗过一轮，一方面是看厂商的综合实力（包括规模、产品、理念、经验等），另一方面是学习，确保本次项目做的东西不要太偏离行业现实；

第二阶段，接着了解各家的行业口碑和具体的人物，缩小至2-3家，进行详细了解（参观案例，一对一交流）。一般到了这个阶段，对供应商的选择已经进入到对具体人和具体技术方案的选择，目的是确保具体技术和实施方案不要太偏离行业和自身企业现状；

第三阶段，就是最终做招投标了。

整个过程有个前提，就是CIO对自己企业本身的需求要比较清醒。厂商通常会带来新的吸引点，所以甲方自身需要牢牢坚定自己的出发点。期间，保持与自己直属上级的密切沟通尤为重要。

对此，和氏璧科技公司总裁黄宇征认为：“我不否认这三阶段方案，但是从我的经验来看：企业如果没有实力请原厂或者‘五大’来实施，而且最后要定实施团队，为什么第一轮不先从筛选咨询公司入手呢？”他认为这样有几个好处：

一，品牌软件供应商永远是用自己的产品功能去套用户需求，因为卖出自身产品为第一要务，所以找供应商的结果就是王婆卖瓜，自卖自夸；

二，找咨询商（有实力多家厂商软件）的好处是：他们会根据用户的实际需求来推荐最适合企业的软件。他们不代表厂商利益，更多地代表客户的利益，对于软件的推荐会比较客观；

篇3

在家属座谈会上的讲话

尊敬的各位领导、各位来宾、各位家属：

值此新春来临之际，首先，我谨代表--党委、行政、工会、--分公司向应邀到会的各位领导、各位来宾、各位家属拜个早年，恭祝大家：家庭幸福！宏图大展！同时，向在座的各位领导、来宾、家属致以崇高的敬意和衷心的感谢！

刚刚过去的200年，是我处三个文明建设取得全面丰收的一年。全处干部职工在省交通厅---股份有限公司的正确领导下，以党的十六大及十六届六中全会精神为指导，围绕征管养工作实际，牢固树立“三个好”意识，强化管理，艰苦奋斗，以饱满的热情，扎实的工作，开拓进取，圆满完成了上级下达的各项工作任务，成功实现了年初确定的6个管理目标，争创了“5项”上级荣誉，扎扎实实为职工办好了“4件”实事。通行费收入达6.5亿元创历史新高；加强了全线路面维修养护，好路率达到100%；路政理赔清障收入超过500万元，切实保障了高速公路的安全畅通；经营开发稳步发展；各项文明建设取得丰硕成果，先后荣获了中国土木工程学会“第x届詹天佑土木工程奖”、“省直机关基层党建示范点”、“省直文明单位”、省级“模范职工之家”等多项殊荣，真正实现了工作上水平，管理上台阶，形象创品牌。

这些成绩的取得，是省厅、省局、总公司正确领导、亲切关怀的结果，是全处500余名干部职工团结一心、顽强拼搏的结果，更是全处干部职工家属以路为家，充分理解、默默支持和无私奉献的结果。在这一年里，全处干部职工家属以--管理事业的发展为大局，心系潭耒，舍小家为大家，用理解、关爱之心温暖、激励着干部职工践行----事业的工作热情和岗位荣辱感，用坚韧的信念和挺直的脊梁支撑起--管理事业的新天地，用饱满的政治热情和高度的责任感精心描绘--发展的新蓝图，赢来了--管理事业蒸蒸日上的好年景。在此，我谨代表处党委、处行政、处工会、--分公司，向战斗在--路各条战线上的干部职工，向关心和支持我处发展的各位领导、职工家属表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

展望2007年，任重道远，激情满怀。在新的一年里，我们将认真贯彻党的十六届六中全会精神，以高速公路跨越式的发展为目标，坚持科学的发展观，继续推行以养护为前提，路政执法作保障，征费为中心，经营开发作补充的工作方针，不断创新运营管理机制和手段，全面实施“123”工程，即：工作再上一个台阶，树立两个形象，办好三件实事。2007年，我处通行费征收力争在去年的基础上再攀新高，通行费上解率实现100%；公路好路率实现100%；路政案件立案率达到100%，结案率达到98%，经营公司业绩在去年的基础上增长10%，努力完成省局和总公司下达的其他各项工作任务。同时，力争把我处创建成省级“党建示范点”和“学习型组织”，并办好--工程和“三园式”建设三件实事。

篇4

公司最新辞职信范本标准版一

领导大鉴:

根据《xx信息人事管理制度》：合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告。虽然至今我没有与公司签订任何人事合同，可以马上辞职不干，但为了不影响公司的正常工作，经过慎重考虑，我决定提早提出请辞，结束我在本公司的工作。

以下是对此决定的说明：

我的请辞，并非相关待遇问题，更不是由于人事相处的困扰，而是出于个人对职业生涯的考虑和规划。

经过将近三年的技术开发经历，我个人已经对技术开发失去了信心：首先是大环境不好，国内对技术人员的发展前景不是很理想;二是个人并非科班出生，能力有限，学习新知识，掌握新技能十分吃力。

当我对国情和自身渐有更深的认知，最妥善的办法，应该趁现在年轻，没有牵挂和束缚，以主动退出、转行销售之类工作为宜。如果年纪越来越大，或许我就没有这个勇气了。

再次衷心感谢公司对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。这一段时间的开发经历是我珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对公司和技术工作依然充满感情。

预先感谢领导予以批准。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

公司最新辞职信范本标准版二

公司领导：

我是XX部门XXX，XX月XX日因XX原因负工伤，经治疗现基本恢复。现在我决定辞职了，辞职之前请公司与我将医药费用结清，总共治疗费用XXXX元，其中保险公司已赔付XXX元，余下XXX元请公司给予报销为感。 特此申请!

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

公司最新辞职信范本标准版三

尊敬的领导：

你好，我的工伤事故已经严重的影响到了工作，我不能够再胜任这份工作，在此我怀着不安的心情，写下了这封辞职报告。

按照规定，我的工伤事故虽然已经处理完了，公司最后虽然没有对我的工伤逃脱责任，我现在对工伤事故的处理结果也没有意见，但是发生工伤事故之后，我的工作以及办公的环境已经有了明显的变化。我现在对这份工作已经完全没有了之前的信心和干劲，尽管公司没有明确的提出要我辞职，但是为了不影响自己的职业发展，希望能够在一个更好的环境中工作，也为了公司可以找到更加合适的人，思量再三，我觉得自己还是应该换一个工作环境。

自从发生工伤事故之后，我对这份工作以及公司的看法都有所改变。那个时候我刚出事故，本以为公司会主动的站出来，为我支付一切的工伤事故后果，但是公司却是在我自己努力争取之后，才做出相关的决定，最后虽然解决了这些事情，但是因为法律规定了公司无权在员工工伤后要求其辞职，但是公司的有关领导却有这个意思，如果我继续呆在这里也就没有什么意思了。其实自从工伤事件之后，我在心里已经对公司有一定的成见了，相信公司的负责人对我也有很多的看法，虽然没有直接在我面前表现出来，但我却时常觉得自己处于一种非常尴尬的办公环境。在这样的环境中工作，让我感到十分的不舒服，同时对于工作也没有了以往的热情，对于公司更加的没有了归属感和认同感，因此我觉得自己主动的提出辞职，我自认为还算是一个比较明智的决定。

我还是要感谢公司以及领导和同事，对我工作的指导、支持和帮助，要是没有发生这样的工伤事故，我想我还是可以像以前一样的工作。不管怎样，我还是应该感谢公司给我的这个舞台，让我在这里成长，对这份工作以及这个行业有了进一步的认识，相信在以后的日子里，我一定会记得在公司的成长经历。最后祝愿公司发展的越来越好，领导及同事工作顺利。

最后希望公司领导可以批准我的辞职申请，并且尽快的帮我办理好相关的辞职手续，以便我可以尽快的开始下一份工作，公司也可以尽快彻底的解决这件事情，非常感谢。

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

公司最新辞职信范本标准版四

尊敬的公司领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担任保安职位已有一段时间，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念，让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为XXX公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

篇5

尊敬的各位领导、各位来宾，同志们、同学们：

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今天，我们在这里隆重举行一高中新校区建设开工奠基仪式，这是我县教育事业的一件大喜事。首先，我代表县委、县政府对县一高中新校区的开工建设表示热烈的祝贺!对各位领导、各位来宾的光临表示衷心的感谢!

百年大计，教育为本；教育兴，万事兴。教育是提高人口素质，推动县域经济发展，促进社会进步、构建和谐社会的基础。随着教育形势的发展，特别是国家提出要在“十一五”期间普及高中教育，要求我们必须加快普通高级中学建设步伐。一高中是我县普通高级中学的排头兵，近年来对我县教育事业的健康发展做出了巨大的贡献。新校区的开工建设不仅是新野一高中自身发展史上的一个重要里程碑，也是县科教园区正式启动的标志，必将对提升县一高中的办学条件和办学水平起到积极的推动作用，对全面提升新野教育水平和教学质量产生深远的影响。

在此，希望县一高中以新校区建设为契机，以创建省级示范性高中为目标，积极引进和借鉴先进的教育理念，努力探索适应时代要求和自身规律的教育模式，进一步提高教育质量和教育水平，为我县教育事业的持续健康发展作出新的贡献。县直各部门尤其是一高中建设领导小组各成员单位一定要站在“科教兴县”的战略高度，通力合作，密切配合，全力支持和服务好一高中新校区建设，城郊乡要教育广大群众识大体，顾大局，努力创造良好的施工环境，确保一高中新校区建设顺利实施。

最后，预祝一高中新校区建设奠基仪式取得圆满成功!祝各位领导、各位嘉宾身体健康，工作顺利，万事如意!

篇6

（××年月日）

尊敬的各位来宾，同志们，朋友们：

下午好！

今天，由×××科技股份有限公司主办的“新发展战略”媒体见面会在这里隆重举行。首先，我谨代表成都市委、市政府向前来参加见面会的各位领导、索尼公司及索贝公司的领导及新闻界的朋友们表示热烈的欢迎，对新索贝公司的成立表示热烈的祝贺！

在世界经济日益全球化的今天，跨国公司的经营策略逐步定位于充分利用各国的比较优势，跨地区生产，全球经营，追求规模经济效益。因此，技术研发本地化就成为跨国公司扎根本土市场，进一步开拓本地市场的关键因素。跨国公司与中国本土企业合作在国内设立研发基地可以进一步带动国外资本、技术和管理经验在中国市场的流动，同时也带动中国的经济发展和技术升级，加快中国溶入世界经济一体化的进程，而这种流动正是世界经济全球化的一部分。

作为世界领先的广播电视及专业系统集成设备生产厂商，索尼公司拥有先进的技术和强大的全球销售网络，在华业务也不断拓展。原创：而成都索贝则是国内最大规模的专业电视多媒体系统集成商。此次两强联手，索尼以万美元溢价收购索贝的股份，成为索贝控股股东即是跨国企业本土化，本国企业迈向国际化的双赢范例，双方亦由单一的合作提升到全方位、更高层次的合作与交流。成都高新区亦因此成为全国首例外资进行股权并购案例的见证者。

成都高新区作为首批国家级高新技术产业开发区和成都市第一个国家级开发区，经过余年的发展，在成果孵化、招商引资、产业壮大、体制创新等方面取得了显著成绩，已经成为我国重要的高新技术产业化基地。成都高新区良好的创业和投资环境，吸引了大批人才和企业到区内发展。目前，成都高新区共有各类企业多家，世界五百强企业家，高新技术企业占成都市的近，占四川省的。成都高新区聚集了一大批技术领先、市场前景巨大的科技成果和一大批科技人才。依托成都高新区优良的发展环境，一批高科技企业已经逐步成长并壮大起来，已经成为成都高新区和成都市经济发展的重要力量，地奥、国腾、迪康、托普、迈普、索贝数码等企业也已成为全国知名企业。在推进技术与国外投资的结合中，成都高新区在政策引导、牵线搭桥等方面发挥着越来越重要作用。

篇7

[关键词]阿国施工项目； 属地施工； 用工管理； 风险

中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）01-0251-02

回顾历史，阿国现行的法律体系与法国殖民时期建立的法律体系有着千丝万缕的联系。尽管经过几次调整和修订，也只是对原法律在符合国情的基础上进行重新的诠释。劳动法亦是如此，随着阿国由计划经济向市场经济转变，政府为了降低失业率，在最新的劳动法修正草案中，充分体现了保护劳动者权利的原则。并对劳动保护设施方面，员工技能培训方面，以及在赋予工会权利方面有了进一步完善和加强。同时，阿籍员工（以下简称阿工）的个人维权意识很高，使得属地用工管理困难重重。现对几个风险点进行简单的分析。

一、诙合同相关的风险

劳动合同可以是固定或无固定期限的，并且可以是全工合同或半工合同（工作时间少于法定工作时间的一半）。中资企业属地用工一般多采用固定期限合同中的全工合同。这样企业用工就必须签订书面形式的劳动合同，用阿拉伯语编制，并且要有企业代表和劳动者双方签字盖章。一式两份，同时，必须把其中的一份递交给雇员本人。若没有书面劳动合同存在，只要劳动者能出示相应的人证（如工友证明）或物证（如工资单、工卡），就可以确认雇用关系存在的事实。一旦发生劳动纠纷被告上法庭，企业必定承担相应的责任。如没有书面形式的劳动合同，那么，劳动关系还有可能被推定为无固定期限，给企业管理造成一定的损失。固定期限劳动合同签订必须注明合同期限和理由，例如在所签订的合同中应注明完成相应结构物，并明确合同的起止日期。同时，应该注意的是固定期限劳动合同的雇用缘由连续续签三次（施工单位让雇员在相同的地点，以相同岗位来完成相同的工作内容），此劳动关系会存在一定的潜在风险，即会被视为构成无固定期限劳动合同关系。

其他注意事项：

1、除学徒合同外，否则，任何情况下，雇主都不能聘用16岁以下的童工。

2、劳动合同中不能有任何带有对劳动者直接或间接歧视性的规定（例如年龄、性别、国籍、社会背景或是出身、婚姻状况、家庭关系、政治和、加入或未加入工会组织等方面都不应有所区别对待）。

3、试用期内，劳动者享有同其相同岗位的正式员工同等的权利。

4、无论以何种方式，每天的有效工作时间不能超过12小时。

5、无论男女，年龄不满18岁的都不能上夜班（21时至早上6时）。

劳动合同是用工单位和雇员之间保证双方相互权益的重要资料。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。合理正确的签订劳动合同有利于避免或减少劳动争议的发生，有助于提高双方履行合同的自觉性，建立稳定劳动关系。

二、社会保险金、带薪休假金相关风险

签订书面劳动合同（包括试用期合同）后，用工单位必须在10个工作日内向当地社保部门为劳动者注册社保。企业若不为员工缴纳社保金，否则雇员一旦出现被裁定为工伤或者职业病的情况时，便会给公司带来相应损失。相反若是按期注册了社保，只要在规定的时间段内进行申报、处理，则会由社保局承担相应费用，这样以来企业便避免了很大的风险和责任。

案例一：阿工（TALBI MOHAMED，1956.00.00出生，已婚，电焊工）某公司与此人签订2013.01.17至2014.02.17的固定期限的劳动合同。2013年12月28日，此人在隧道斜井工地进行正常焊接作业时，由于旁边自卸车的刹车失灵，致使将其碾压，从而导致身体严重受伤。2013年12月28日至2014年02月09日此人在当地赫密斯公立医院进行治疗，随后转入家中调养，于2014年12月06日在家死亡。其8位家庭成员集体联名，该公司赔偿各类补偿金，共计：1350000（一百三十五万第纳尔）。因该公司及时为阿工注册并按期缴纳社保金，并于事故发生后积极处理，在规定的时间内向当地社保局申报了工伤事故。及时出具了所保存的医疗证明，因该公司一切手续都是合理合法化，且处理得当，证据资料具全，法院在2015年10月22日进行了判决，该公司胜诉，驳回阿籍原告一切诉求。

合理安排员工休假，可以提高员工的工作积极性和工作效率。健全劳动保护用品及设施一方面可以规避当地社保部门及劳动监察部门的检查，另一方面可以减少安全事故发生率。

在阿国用工费用中，社保金休假金占用比例如下图：

其他注意事项：

1、企业应该按时交纳社保金与休假金。

案例二：2016年9月某中资企业其中一个施工项目，因未及时上缴社保金导致该集团公司其他相关在阿银行账户被冻结，并产生高额滞纳金。并在阿国声誉受到了一些消极影响。为企业随后的施工和发扩展带来了诸多的不利因素。

2、若发生工伤事故，应在所规定的48小时内向社保局进行申报。

3、社保局检察官会对企业在劳保用品的发放方面，每年都进行几次不定期的检查。

三、阿工随意解聘风险。

新劳动法草案对雇主解聘员工规定了复杂的程序，而且对一些特殊人员不得解雇。一般非正常情况开除阿工，必须有企业纪律处罚委员会的纪要，若企业存在工会，则需告知企业工会，并征求意见。使得企业操作上存在一定的风险隐患。

阿工辞退大致分为四种情况：1、试用期内辞退。2、合同到期辞退。3、违反相关法律或公司章程，情节严重予以开除。4、阿工主动申请辞职。

1、试用期辞退。试用期内该阿工表现不好，可以在任何时间，无条件予以辞退，由公司出具书面解除合同证明，并通知该阿工解除劳动合同。

2、合同到期辞退。合同到期辞退阿工，需要在合同到期前10天左右，通过邮局挂号信形式给该阿工寄发一份合同到期不续签的提前通知单，并在合同到期前一天再寄一份解除合同通知单即可，用工单位（班组）在合同到期当天回收记工卡并告知该阿工。

3、违反相关法律或公司章程，情节严重予以开除。⑴有两次及以上书面警告函的辞退。阿工若已经有两次或以上的书面警告记录，该阿工若再次违反公司章程，则可以直接终止合同，并由阿工办寄信通知该阿工。⑵阿工严重违反公司管理制度并给公司造成重大损失。可以下达解雇该阿工的处罚，但是，必须附带详实证据：证人、证词，最好留下影音资料。⑶解雇无正当理由旷工或脱岗的阿工。若阿工无正当理由旷工（未请假，也未生病）48小时以上，但由用工部门或用工班组要配合阿工办，以便确定好该阿工旷工的起始时间和相关动态变化。阿工办通过邮局寄发第一份催告函，理应责成其说明旷工理由，并催告其尽快复工；在第一封催告函寄出24小时之后，若该阿工没有复工也没有任何回应，则可寄发第二封催告函，并告知若是接到该声明后24小时之后仍不复工，将与其解除劳动合同；当第二份催告声明寄发24小时之后，该阿工仍未复工，也无任何正当理由回应，阿工办可直接解除该阿工的劳动合同，并通过函件一并告知。应该注意的是，若在第一封、第二封催告函或最后一封解除劳动合同通知函之间，该阿工复工，必须向公司阐明旷工理由，若无正当理由，则视情给予一次书面警告。

4、阿工申请辞职。若阿工申请辞职，必须由该阿工提交书面的辞职信，并签字确认，交回记工卡。该辞职信由公司收存入档，便于以后查询。

其他注意事项：

1、阿工病假期内，不能随意解聘。若是合同在病假期内到期，应保留病假开始时间到合同到期日这一段时间，待阿工病愈后，已a充合同的形式把病假期间保留的合同日期履行完，再办理终止合同手续。

2、阿工休年假期间，不能随意解聘。因此应尽量把年假安排在阿工合同期内进行。

3、根据现行立法和法规，因服兵役而中止劳动关系的劳动者，在服兵役结束时，有权重新回到原岗位，或者是与原职薪酬相等的其它岗位。有效期三个月。

4、以下情况可以享受带薪缺勤：

⑴参加雇主许可的职业培训，或工会培训，或职业考试；

⑵以下家庭事件中的任意一项：结婚（劳动者结婚，或者劳动者的直系晚辈结婚）。产假（劳动者的子女出生）。丧假（劳动者本人或其配偶的长辈、晚辈，以及旁系第一亲属去世、劳动者的配偶去世等）。其它事项，如劳动者的孩子割礼、劳动者参加选举等。上述情况劳动者都可享有三天的带薪缺勤，前提是阿工务必要向用工单位提交由属地镇政府出具的书面证明。

阿国属地用工虽然意义重大，但是目前许多中资企业在阿属地用工中也存在一些风险点和不完善的地方，本文仅就几个常见的风险点进行简单的阐述，如何更好的规避这些风险，如何进一步让属地用工出效益，还需要在以后的工作中进一步的探索。

参考文献：