外企辞职信范文

导语：如何才能写好一篇外企辞职信，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

您好！

十分抱歉我没有按照您的要求写市场推广计划，而是写了这篇可以称之为离职申请书的东西。因为我觉得这个比市场推广计划要重要一百倍，无论是现在还是将来，公司的成败都在这一念之间……

提笔千言不知该从何说起，来SH已经一年零四天，我想您和我一样为我高兴，因为当初一个连公关都不知道是什么的丫头终于可以进入这个圈，能够为自己谋得一份赖以生存的职业了，同样我是多么的感激您让我拥有今天所有的知识和技能，感激您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会，这些我永远不会忘记，当然也不会忘记第一次我在外地城市宾馆的血泪。

我可能算得上是公司的元老了，从您米国归来开办这个分公司后，起先排场很大，但看到我们从那么多人走到今天的局面真的很心痛，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的局面。也许您又会说，过去那些都是假繁荣，现在我们才是真的，可扪心自问，Z总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗？那时的我们才是真正的团队吗？我们一起加班一起撒欢，只可惜现在的我们变成了这样，Z总您有想过真正的原因吗？是公司没活吗？是大家薪水低吗？

我老家邻居也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您掌管的这个公司相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”

仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，Z总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，保险的事情,就说说我们公司的加班，是的，所有的公关公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到周四没有活，不到下班没有会，这就是我们公司的原则。每天上级领导总是在中午之后才来，几乎我们所有的工作都要在下午才开始，导致天天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每天到下班的时候就要开会，而且一开就是三个小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，每次加班都像两个人在加班，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！！！！！可惜，Z总这些您永远都不能明白！！

谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。可惜Z总加班归加班，你就在倒休的时候痛快一点吧！！！可是您是怎么做的呢？每次我们请个假简直比登天还难，什么理由在您看来都是骗人，什么理由在您看来都是偷懒，我们加了那么的通宵难道换回来的就是这个吗？？？加班的时候您想都没想，为什么倒休的时候您这样的卡我们？？？还记得我回家那次要请个假，我觉得我的倒休是最多的，可是您一面装好人另一面又把郑亮叫去要我难堪，还给他一个教训：“下次更不能放人走。”可最终我不还是走了，您又何必这样给人难堪呢？？何不做个顺水人情呢？放个假还让我一点都不感激您，这是您要的结果吗？？？

还有一次，我早上刚到公司，我妈给我打电话说不舒服，我立刻向您请假想回去一趟，可您怎么说的：“你妈病了，可惜公司的客户不会生病呀！”Z总，您扪心自问，如果是您的母亲病了，别人这么说您会怎么想？？？后来您还跟我说：“你要是想倒休就倒休，不要找那么多的理由，说什么你妈病了，都不像个理由。”任何我们想休息的理由在您看来都是胡编乱造的，我们都应该24小时呆在公司对吗？？反过来，我们的确有编了一些理由请假，可那也都是您逼的呀，就是有理由您都怀疑我们是编的，更何况是没有理由请假，那更不可能了，那我们到底什么时候能享有自己的权利呢？

每个月的20号都是费用报销的日子，也是我们每个人压在公司的钱可以取回来的日子，可是每次进您的办公室，你总是一脸的不悦，总是说“花销这么大呀，这钱都到不了你们的手里呀，这晚上还要走高速吗……您觉得说这话对得起你的员工为你加的那些班吗？难道我们愿意在十点之后才走吗？我们都有病，为了打车为了十块钱，把工作到拖到晚上干吗？？？？我们已经很委屈，可惜您的每句话都让矛盾加剧，让我们的心情失落到极点。

看到一个个员工离开，我想您也一定很心痛吧。可每一次员工的离开，您总是要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机会，但我要告诉您的是，是您一次又一次的狠狠伤了他们的心！！！别人且不说，您会说他们都能力不行，他们都有这样那样的个性、不服从我们公司的管理。那么就拿王XL、李XX，张XX，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司拼命的人，为什么都离开了？您想过吗？您都是怎么对待他们的？

王XX，他是在如何恶劣的条件下不停的工作，很多次健康受到威胁您都说没有问题，休息一下就好，而他的工资又拿到多少？李XX，一次一次的默默忍受，像牛一样闷头干，最后又得到了多少？还有修远，您都让他们失望到了极点。新飞活动的时候，我们劳累了那么多天，所有人脚都起了泡，那么多天就给大家吃了一次盒饭。剩下的就是方便面面包矿泉水，是的那些日子很忙，但是当活动结束的时候呢？？？您说要找个地方大家吃一顿，我们好高兴！可是还没找您就说大家还是回去睡觉吧，都累了，您能想象到当时大家失落的表情吗？不是一顿饭的问题，只是我们一次小的成功需要一个庆祝，需要一个安慰，可是……

一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开您总是要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在公司好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。

不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的绝望所致。现在您说得最多的就是说罗XX，说她如何的不知感激，不懂情理。可我问您是什么让他这样，让他放着7000块不要，冒着找工作、还房贷等诸多的困难，一天都呆不下去！这都是为什么呀！也许您又会说那是她太任性，都不知道好赖。工资都加到了7000还不知足，是的他到哪都拿不到这么高的工资，可这些钱对他来说又意味着什么呢？意味着他做错一点事情都要罚钱，意味着报销单您要查问一遍又一遍，意味着所有的活她要加班努力的干，意味着他要牺牲所有的个人时间听从老板的安排……

这也是为什么到现在我都没提工资的原因之一，因为的够多的了，我不想靠出卖自己的自由换的更多的钱，现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，您肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么情商不高之类的，但我仁至义尽，我还有三十来天的倒休，还有这个月20多天的工资，折合下来也不少钱，我知道您不会给我了，也当作我对公司栽培的感激，当作我走之后再招新人的工资吧！

篇2

外企英文辞职信范文 sample 1

company name or letterhead

address

city, state zip

date

dear

effective october 1, i will assume the position of director of human resources for xxx, inc., in baton rouge. therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the human resources department within aaa associates, effective september 30.

the decision was a difficult one for me because i have so enjoyed my working relationships here. the job description has given me great latitude in assisting other coordinators within the human resource area, and as a result, i’ve gained skills in several related fields. these cross-training opportunities have been invaluable, and in a much more formal, classroom setting, i’ve been able to take advantage of classes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations. all of this training has been a worthwhile effort for both aaa (company) and me.

as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.

thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year association with the organization.

sincerely,

外企英文辞职信范文 sample 2

dear mr.

please accept my resignation as associate chemist at the gert institute. i plan to leave my job here on september 30, 19?, taking a few days of annual leave just prior to that effective date.

as you know, my primary interest has been in the oil and gas industry. therefore, i’ve accepted a position with fury refining, inc., that should put me back in touch with my “first love.”

although i’m eager to accept the challenges in this new position, i regret leaving the institute. you and the organization as a whole have treated me very well over the past three years. i won’t forget the friendship and professional growth i’ve experienced as an employee here.

篇3

【外贸业务员英文辞职信范文一】

dear wang:

hello!

from november XX to the first interview now, i work in an instant the great wall of life for nearly two years, when i got the heavy hand of 3-year contract, the mood is very complex. i choose not to renew muster a lot of courage and determination.

i still remember the look with confidence to the interview, still remember to give me an interview small total, total forest, jiaozhu ren warm smile, even remember the bad sense of direction, i rush to catch a shuttle kind of embarrassed at 105 butler bridge, really the vivid. wang, you remember? our dinner in the small dining room inside, you let these new college students per contract dish, we eat together, laugh together, talk together to talk about the idea of learning to work and the attitude towards life. i think this is what i want to come to the place.

time really flies. take a look at the company on the wall depicting vivid photos and see for yourself camera records scenes corporate events, how much i desperately integrate into the community. from the office to the documents to the finance ministry, under the busy upstairs every day, pass by colleagues, i called out the names of each of them, so real and intimate, i use best efforts to do their work and assist others the work. i remember every night overtime, and colleagues waiting for guests to reply, hoping to win orders; remember i racked my brain comedy show on expanding training programs so that everyone tears laughing out; i remember staying up late writing year-end party lines weekend rehearsal with everyone, is certainly hard work and sweat; remember my passion lofty shouting sea enterprise wall, united until his throat was unable to say anything; i remember kneeling on the ground that we posted a variety of photos, each issue of making our poster; i remember a question the teacher lectures on lin weixian jizhongshengzhi scene i think, actually got so much appreciation ...... maybe im not the best people, but i really have been working hard.

there are too many things that we have experienced together, each segment for us, have many memories; there are too many thank to say, without you i am not the first one flew over the bridge, without you im not so much the passion to release, it will not grow so much. and we say goodbye is not an easy thing to do, i do not even dare to look at your eyes, and you are important to me is very important, i am very concerned about each one, our team is very good very good. but leave, i have to do is choose.

economic seminars, consulting companies, one being a reform of our company, i saw a company to do everything; i have to do everything possible to actively participate. change is not easy, as the course rome was not built in a day, requires a cumulative, long-term trend continues, i firmly believe that our company will be a good long-term, i believe our team and leadership. i saw human resources, employee benefits are many ways on track, really happy for everyone. able to work in such an atmosphere overseas group, for any trade term trade based on people it is a very honorable thing. i am still very grateful to the company had selected me and gave me the opportunity to exercise.

im a stick man. i stepped into the door from school, i told myself in the future to become a good foreign trade salesman, into the company from the very first day i wanted to be the endeavor of the salesman, i think any of the other activities, halo, honor all but more rewarding than doing business come. but very unfortunately, two years, despite my best efforts, but did not bring much help to enhance the sectors performance. adjust the overall decline this year and the countrys foreign trade policy does make me worry about their future, and even questioned once the choice, i would like to find a suitable platform and the future direction of advance is my most important thing.

i have said that life is like a race, i do not want to stop. it was also said that the opportunity is left to prepare people. when i want to seize my chance when i was young, i had the opportunity to choose, even if i can afford the time to fail, give yourself a new chance to try.

thank you for your willingness to retain me, if you think so. i will retain you as my greatest encouragement, firm go; i thank you still think im a person can be cultivated, thank you saw and recognized me in the company every day, every activity efforts.

i think when i was young, energetic, passionate and motivated is still time to take the initiative to choose a new life. in fact, the road ahead, i do not know, but for myself, i am confident.

come XX, the great wall enterprise sea refueling, refueling jennifer!

英语辞职信常用语：

1.I want to expand my horizons.

我想拓展我的视野。

2.Ive made a tough decision, sir. Here is my resignation.

长官，我做了一个很困难的决定。这是我的辞呈。

3.I quit because I dont want to be stuck in a rut. I want to move on.

我不想陷入窠臼所以才辞职。我希望能向前迈进。

4.First of all, Id like to say that Ive really enjoyed working with you. However, I think its about time for me to leave.

首先，我要说的是，我真的很高兴能与你共事。但是，我觉得该是我离开的时候了。

5.Ive been trying, but I dont think Im up to this job.

我一直很努力，但我觉得无法胜任这个工作。

6.Ive been here for too long. I want to change my environment.

我在这里待太久了。我想转换一下环境。

7.Im sorry to bring up my resignation at this moment, but Ive decided to study abroad.

我很抱歉在这个时候提出辞呈，但我已经决定要出国念书了。

8.To be honest, Ive got a better offer.

老实说，我有一个更好的工作机会。

9.Im running out of steam. I need to take a break.

我精疲力竭了。我需要好好休息。

篇4

离职“报复”不可为

林峰大学毕业后进入一家外企从事技术研发工作，他人很聪明，但就是做事毛糙，自控力差。特别是他还有嗜酒的习惯，公司年会上他就曾因喝酒过多被紧急送往医院打点滴，年会节目表演部分也因为少了他这个“男主持人”而被搞得一团糟。林峰的上司邓经理是一位业务拔尖、做事严谨的博士，虽然林峰有不少毛病，但在他看来，林峰是个好苗子，加以引导会有很好的前途。于是，他给林峰量身定制了详细的职业发展计划，对其工作要求也特别严格。但是，林峰并不理解邓经理的一片苦心，总认为他有意针对自己，故意把他的工作任务安排得比其他同事多，一直想找机会跳槽以脱离“虎口”。

终于“卧薪尝胆”两年多后，林峰找到了一份新工作，不仅工资翻倍，而且还是“主管”头衔，要知道，林峰能在这么短的时间内有如此身价，足足比行业内平均情况早了一年半。按说，此时林峰应该认识到，正是因为邓经理的严格管理和良苦用心，才促成他的巨大飞跃。不过，心高气傲的他认为，这是因为自己能力强，不仅没有感谢邓经理，竟然想要在离职时“拿”上司一把，“报复”一下。

《劳动合同法》规定，员工辞职必须提前30天告知单位，以使单位有足够的时间招人并完成交接。但林峰提出新公司催得急，在现公司只能再干一个星期，最多10天。这可让邓经理犯了难，因为林峰正参与的一个重要项目比较复杂，即使招人过来，交接也得一个星期才能完成，而其他同事都忙于手中项目，根本无暇接手。出于为林峰的前途着想，邓经理并没有要求他必须干满30天，而是答应了其于10天的要求，并挤出时间亲自交接。为了不耽误手头工作，邓经理还熬了几个通宵。

其实，林峰新公司的offer上给了他一个月的时间，只是说“如果能提前最好”。但林峰为了“报复”上司，却说只有10天时间。其实他离开公司后，并未立即去新公司报到，而是给自己放了一个星期假，找朋友同学聊天聚会。这时，春风得意的他嗜酒的老毛病又犯了，在一次聚会上，他酒后和酒店老板发生口角，用啤酒瓶砸伤了酒店老板，被公安机关拘留。虽然未被追究其刑事责任，但新单位知道此情况后取消了对他的录用决定。由于要赔偿医药费等费用，他的经济拮据起来，不得不卖掉按揭贷款的婚房，还临时找了份保险销售的工作。由于进入社会时间不长，林峰人脉圈子只局限于以前公司的同事，所以打电话一一问大家要不要买保险。但大家知道他的行为后，没有一个人愿意搭理他。

诚恳离职更显风度

栩嘉硕士毕业后留校做了两年高校教师，发现一直处在学校环境里会与社会脱节，于是想离开“象牙塔”到企业去闯一闯。凭借其英语专业优势，他进入一家跨国公司担任总经理助理，并逐渐认识到，语言只是一种工具，要取得职业生涯的发展，还需要掌握一门专业技能。于是，他在外国总经理任期回国时申请调至人力资源部。在新的工作岗位上，栩嘉认真学习理论知识，注重工作实践，积累了不少经验，用三年多时间成功转型为一名合格的HR从业者。

此时，正逢一家国有企业面向社会公开招聘党支部书记，栩嘉报了名。他认为，自己不仅在高校工作过，还在民营企业兼过职，如今在外企工作也有近五个年头，对于各种性质的工作单位都有所了解，唯独没有国有企业的工作经验。加之从事人力资源几年来，发现国有企业很少招人，更增加了栩嘉对其的神秘感，所以想去试试。经过笔试、面试、调研、竞聘演讲，栩嘉从近两百名应聘考生中脱颖而出，取得了第一名的好成绩，并成功拿到了该国有企业的录取通知书。

在递交辞职信时，栩嘉并未将信一交就转身走人，而是问上司钱总监是否有时间跟自己谈一谈。得到许可后，栩嘉首先对钱总监说，自己很感谢公司和领导在这五年里对自己的关照，帮助自己不断成熟起来。虽然对公司很有感情，但工作几年下来，认为自己现在可以换个工作环境，寻找职业发展的新突破，正好遇到这个机会，而且自己一路过关斩将很不容易，所以想辞职。他表示自己在临走之前想听听领导的意见，因为领导从事人力资源管理多年，有着丰富的职场经验，希望对自己今后的职业发展指点一二。同时栩嘉保证，自己会立即招聘信息，确保合适的人到岗并完成交接后再离职。

见栩嘉态度诚恳，人力资源总监问栩嘉能否说一下新单位的情况。栩嘉并未藏藏掖掖、敷衍了事，而是一五一十地述说了整个招聘流程、自己了解到的该公司情况以及为什么要加入新公司的原因。钱总监听后说，作为上司，看到栩嘉找到好的工作表示由衷的祝福，栩嘉参加国企的招聘，整个流程走下来确实不易，但他有不同的看法。钱总监分析说，党支部书记的工作范围虽然和人力资源管理工作有一定的相似性，都是做“人”的工作，但工作范围的侧重点上不同。担任党支部书记，虽然在职务上较现在有所提升，待遇也有所提高，但存在两个问题：一是学了多年的英语用不上，长时间会荒废；二是如果今后想换工作，在国企的党务工作经历不会被外企、民企等多数企业承认，只有国企认可，而国企的招聘需求和适合岗位很少……跟栩嘉一番推心置腹的谈话之后，钱总监建议栩嘉冷静思考，并给他半个月时间，让他通过多种渠道打听该企业的情况，之后再认真地作出决策。同时钱总监表示，既然知道栩嘉有跳槽的想法而公司目前的晋升空间有限，会帮他留意适合的外企岗位。

栩嘉暂时收回了辞职信，在以后的半个月里，他通过多方打听，了解到该国企尚处于改革中，管理水平，有待提高，职业发展前景不太明朗。经过综合考量，他决定继续留下来，并将下一份工作意向放在外企上。4个月后，经钱总监的推荐，栩嘉成功应聘到行业内一家知名外企担任人力资源部副经理，迎接他的是更大的平台。离职管理助力新工作。

通过以上两个事例的鲜明对比，我们看到，职场中的离职管理不仅会影响人的下一份新工作，而且可能影响整个职业生涯。试想，如果林峰在离职时尊重上司，得到上司的忠告，认识到“新公司即使已发出offer但如遇员工遭拘留或体检不合格等情形可拒绝录用”等职场常识，如果林峰不因此得意忘形、小心谨慎并收敛自己嗜酒的毛病，如果林峰没有“报复”上司，也没有提前离职而出现无事生非的“放假空窗期”，如果林峰认真完成交接留下好的口碑，即使沦落为保险推销员，但仍能得到以前上司和同事的帮助，事情可能不至于如此结局。而栩嘉却怀着对公司的感恩，尊重领导的职场经验和智慧，即使找到了新工作也希望得到上司的指点，不仅避免了在职业道路上走弯路，更得到了上司的祝福和帮助，成功收获了一份适合自己的新工作。

其实，现在越来越多的企业在录用员工时愈加注重对候选人的背景调查，并且从之前仅对上一家公司进行背景调查逐渐延伸到对以前三家公司甚至所有公司的调查。究其原因，是招聘时大多企业都运用基于行为的连贯性原理发展起来的“行为描述面试法”一样，大家都认可该方法的一个重要假设前提——“一个人过去的行为最能预示其未来的行为”，即一个人的行为是具有连贯性的，他在以前单位的工作表现在一般情况下也会延续到下一家单位。由于形形的面试“秘籍”和应聘者的久经沙场，让不少“面霸”工于掩盖和伪装，令面试官很难通过几轮、短短几小时的面试了解应聘者的真实情况，于是，人力资源部力图通过对候选人以前工作过的公司越多、越详细的背景调查，决定是否录用候选人。

而在背景调查中，以前单位对离职员工工作表现的评价更多来自于离职环节，比如离职原因、上司的离职评语、离职时是否顺利完成交接等信息，都会出现在离职面谈报告、离职交接单、离职评价表等员工档案和管理系统中，许多大公司还对员工离职表现进行诚信打分并记录在案。另外，现今职场流动率加快，“职场圈”变小，同一行业的从业者更是“路上不遇桥上遇”，拐个弯就会有“熟人”，因此口碑愈发重要，如不少跨国公司要求应聘者提供以前上司的推荐信以获得加分就可见一斑。更有甚者，会通过人事管理系统搜索出与候选人曾于同一时期在某公司有“交集”的现有员工，通过其“以前的同事”了解情况。即使“以前的同事”未曾与候选人在相关部门共事，知之甚少，但要知道“坏事传千里”，如果该候选人曾在离职时发生不良行为，如散布谣言、故意删除公司文件、被公司开除或劝退等，定会有所耳闻。

篇5

今年23岁的夏小霜最大的理想就是“当官儿”――哪怕是一个芝麻绿豆官，都会让她有种成就感。小时候，小霜被幼儿园的小朋友选为小组长，手下管着几个小朋友，她乐得好几天合不拢嘴。

但这一次，她却不幸与“当官儿”擦肩而过。经过面试的层层筛选种种拼杀，过五关斩六将，夏小霜阴差阳错地被一家外资公司聘为销售部行政助理。尽管她心中有些不甘，但还是化了精致的妆，穿着合身的职业套装，脸上带着适度的职业微笑去上班了。

公司老板和高层主管大都是高鼻子蓝眼睛，难得有一个说汉语的中国人。见到顶头上司高杰等在那里，夏小霜立刻视其为同类。可是高杰却卷着舌头，用英语吩咐道：“约翰先生刚刚打电话过来，要上个季度的销售统计报表，你马上去准备一下。”约翰是公司主管经营的副总经理，一个身材魁梧、满头金发的美国人。

夏小霜有些不情愿地说：“和我一起来的安蕾不是约翰的秘书吗？越权代职不大好吧？”高杰看着她不说话，夏小霜的目光就虚了下去，心里恨恨地骂道：假洋鬼子！听说此人海外学成归来，不知道是不是和方鸿渐同一所大学出来的？

一念及此，夏小霜的嘴角不由牵出一丝笑意。高杰疑惑地看着她，补充道：“你顺便核对一下，上周上海那家客户的汇款到了没有。”夏小霜答应着，一路小跑而去。

回来时，桌子上已放了好几份文件，有内部通知、货运通知、美国总部寄过来的发票……收传真，打文件，上任助理遗留下来的善后工作、上一天没有做完的工作，一件一件处理完。还没等喘口气，老板史密斯又打电话过来，让她订去北京的机票和酒店，有一个商务会议。

做完这些，夏小霜急急忙忙地去餐厅吃工作餐，味同嚼蜡。等她刚刚走回到行政部门口，桌子上的电话已经响翻了天。出差在外的销售部的大林问订单做好了没有，再不给发货，客户声称不要了，等着交赔偿好了！好不容易温言软语地安抚好大林，夏小霜忽然又想起广告公司的广告怎么还没送来修改，老板已经问过好几回了。抄起电话落实好了，细细地核对了一下广告的费用、人选、案头工作的进展状况，已到了下班时间。

“假洋鬼子”的温情一面

夏小霜一回到家，就甩掉高跟鞋，躺到了床上，像条死鱼一样，连身都懒得翻，饭也不想吃。可是工作起来，夏小霜就像换了一个人，精神集中，微笑适度，无论多麻烦的工作到了她的手里，都打理得井井有条。

有一次，约翰私下里开玩笑说：“我都想把MISS夏‘抢’过来做我的秘书。那样的话，我岂不是省心很多！”这位心直口快的美国大叔，尽管在中国工作了4个年头，但仍然用他的思维和逻辑无端地给夏小霜种下了祸患――他这话不知怎么就传到了安蕾的耳朵里。和夏小霜一起进入这家公司的美女安蕾，正是约翰的秘书。

从此安蕾便记下了仇，再看到夏小霜，脸上笑着和她打招呼，脚下却使绊子，背地里叫她“官儿迷”。夏小霜心知肚明，却从不计较。

有一次，老板史密斯从美国回来，安蕾跑去打小报告，用娴熟的英语说夏小霜私用公车、上班迟到、用公司的电话打长途聊天，薪水凭什么却高于别人？

史密斯把高杰叫过去问情况，害得高杰对老板好一通解释。回到销售部，他调转枪口又对夏小霜开了火：“夏小霜，你怎么得罪了安蕾？是她在老板面前打你的小报告，多亏我平时还算了解你，不然你跳进黄河也洗不清了。”高杰又推心置腹地跟她说，办公室里很复杂的，平时不要锋芒毕露，树敌太多。小丫头，明不明白？

夏小霜听得忽然有些感动：原来这个“假洋鬼子”还有温情的一面，看起来还没有完全西化。其实她哪里想树敌，平时她忙碌的时候，那些老总的秘书都在握杯闲聊，她从不计较这些。难怪有一次一个要好的同事问她：“小霜，你怎么总有做不完的事呢？”夏小霜却没有多想，也没有听出弦外之音。

平常电话里永远是轻声细语的OK，化着淡妆穿着套裙，面上风光无限，心里累得几乎吐血，一不小心得罪了人，前功尽弃。更何况行政助理说白了就是一个秘书，熬到什么时候才会有出息呢？

升职，使谣言不攻自破

第二天早晨上班，夏小霜直接去找史密斯先生递辞职信。按说辞职信直接递给顶头上司就可以了，可是她不想背着个私用公车、私用电话的坏名声辞职，想找老板当面说个清楚。

夏小霜敲门进去的时候，史密斯正埋在一堆文件中，看来也是个拼命工作的主。她简单扼要地说了两条，如果史密斯相信安蕾，那么她就辞职；如果史密斯相信她，她将继续为公司效力。

史密斯的蓝眼睛看上去有些纯真。但愿不是一个昏庸的老板！夏小霜心中暗暗祈祷。

只听史密斯用半生不熟的中国话对她说：“夏小姐，你先休假一周。等我调查一下，有了结论再做决定，好吗？”

夏小霜点点头。好一个入乡随俗的老板！

只一天没去，高杰就来电话找她，说一份合约找不到了。

隔天，高杰又打电话来说，夏小霜，你快点回来上班吧！销售部没有你，快乱成一锅粥了……

等到高杰通知她正式回去上班的时候，夏小霜已经准备好了职业装、淡香水、放松的心情。

回公司之后，夏小霜直接做了企划部经理。升职，使一切谣言不攻自破。

终于可以和高杰平起平坐了，和高杰一样有了一间自己单独的宽敞明亮的OFFICE，夏小霜的脸上慢慢地绽开了含而不露的笑容。

约翰被总公司调回美国总部任职了，安蕾做不成副总的秘书了，被指派到企划部做了行政助理，也就是夏小霜的手下。真是风水轮流转，安蕾小心翼翼地看着夏小霜的脸色，心想：“官儿迷升级，该不会拿我开刀吧？”

一个风姿绰约的女人

老板史密斯在一次部门经理会议上说，副总经理约翰的位置将在部门经理中产生，半年之后视业绩而定。这个决定一公布，立刻引起了大家广泛的兴趣。几个中层经理开始明争暗斗，一场不见硝烟的战斗即将拉开序幕。

据公司内部传言，在中层人士中，高杰和夏小霜最具潜质。高杰是“海龟”族，美国本土培养出来的精英；夏小霜尽管只有本科学历，但工作能力有目共睹。对于这种捕风捉影的传言，夏小霜从来都是一笑置之。不过说真的，她对这个副总的位置的确很感兴趣，因为她是个“官儿迷”嘛。

这天刚好是周末，午饭后，高杰意外地来到了企划部，说是没事来坐坐，顺便看看夏小霜在企划部还习惯吗。夏小霜大有受宠若惊的感觉，连忙给他倒水。在二人交谈的时候，夏小霜注意到，高杰的眼睛里似乎有一种异样的光芒。

转眼到了圣诞节，公司里举办的圣诞晚会上，夏小霜穿着晚礼服，长发高高地盘在脑后，简约而又冷艳。公司里的众多男士这才开始用另外的一种眼神看她，看惯了她平时职业装和工作上的干练，忽然之间便有了错觉，对夏小霜似乎有了新的认识――她不仅是一个对手，还是一个风姿绰约的女人。

夏小霜越发感觉到高杰看自己的眼神有些炽热和怪异，高杰手中的半杯加冰的威士忌不觉间有几点洒到了西装上，他似乎毫无知觉，只顾不停地拿眼睛往夏小霜这边瞟。安蕾在夏小霜的旁边轻轻地捅了一下她的腰说：“高杰爱上你了！”

美女安蕾从到了企划部之后，乖顺了很多，不再嚣张。

高杰过来邀夏小霜跳舞的时候，夏小霜紧张得手心出汗。果然，高杰真的开始追求夏小霜了，给她打电话的时候，总是情意绵绵的。面对“海龟”帅哥的狂热攻势，夏小霜像中了化骨绵掌一样，身上发软，暗地里恨自己没有出息。可是等到高杰送花、请吃饭什么那些老套的手法都用上时，她仍然不能幸免地照单全收。

职场就是这么残酷

这天早晨，刚到自己的办公室，安蕾走进来悄悄地说：“有一件事，不知该不该告诉你。昨天下班的时候我听销售部的人说，高杰追你是为了升职的事儿……”

夏小霜听得呆坐在椅子上，脑子里像过电影似的回忆着与高杰之间的种种。她一下子明白了：原来高杰为了升职不惜利用爱情，多卑鄙！夏小霜心恨自己：怎么女人一跟爱情沾上边，就立马变得弱智了呢？

公司里曾有规定，不许在公司内部谈恋爱，如果一定要谈，其中一方将被辞退。想来高杰就是安着这样的心，而她还天真地以为他爱上了自己。高杰再请夏小霜吃饭，她就恶狠狠地点了龙虾和鲍鱼之类，搞得高杰心痛得直皱眉，夏小霜才觉得出了心中的一口闷气。她决定与他周旋到底，暗地里趁他放松了警惕，把工作做得顺风顺水。

老板史密斯宣布任命那天，大家都屏住了呼吸，不知道谁将出任公司的副总。史密斯缓缓地念出来的是夏小霜的名字。大家纷纷向夏小霜道贺。在公司楼下，夏小霜遇到了高杰，夏小霜伸出手，微笑着说：“高杰，恭喜我啊！”

高杰并没有跟夏小霜握手，表情复杂地匆匆而去，之后不久，便交上了辞职报告。夏小霜知道后，感觉心有些痛。职场就是这么残酷，弱肉强食，适者生存！

春天的时候，夏小霜也交上了自己的辞职报告。老板史密斯强烈挽留，可夏小霜却执意要走。

回办公室收拾自己东西的时候，安蕾过来帮忙，问：“小霜，轻易地放弃这个机会，你不觉得可惜吗？”夏小霜拍了拍安蕾的肩膀说：“我向老板推荐你做企划部经理，好好做！”安蕾听得红了眼圈，说：“你不要走，好吗？”

篇6

只活自己那张脸，江山留与后人愁

杨路的履历表很长：第一批南下淘金者、法国布尔公司的销售经理、惠普中国区政府行业总经理、惠普商学院独立讲师、雅致人生总裁、美女讲师团掌门人……十年数级跳，不断拾起不断舍弃，只为活出最接近自我的那张脸。

杨路最初的身份是深圳一家电脑公司的职员。在上世纪90年代初，深圳这个改革开放的前沿阵地，是几乎所有年轻人向往的地方，那一年，大学刚毕业的杨路随母亲去深圳游玩，因一个偶然的邂逅，原本纯粹的旅游竟变成一场意外的求职之旅――她被招聘进那家电脑公司。

入职后，杨路很努力，能力也得以显现，一路做到销售经理的位置。然而两年后，杨路却急流勇退，果断地离开了那个众人梦寐以求的地方：“深圳是一个没有文化的城市，四处弥漫着浮躁与急功近利，这不是我喜欢的样子。”

离开深圳北上，杨路却没有那么幸运。原本有个朋友说要为她推荐工作，但她北上时，朋友却离开了北京。为了生存，她找了一份玩具业务员的工作，每天坐首班公交车从北京东边，穿越整个市区到香山玩具厂，然后送货、查单、催款……那天，再度寻找朋友无果后，在北京民族饭店的公用电话旁，杨路拨通了深圳朋友的电话，连月来的辛苦伴随眼泪像泻了闸的洪水倾泻而出。当她放下电话准备离开时，一个陌生人叫住了她：“你是深圳来的？我住在三楼，有空找我聊聊。”杨路觉得奇怪，转身便离开。可当她推开饭店的大门站到熙熙攘攘的街头，瞬间感觉时钟好像停在了那一刻：“来来往往的人都有自己的目的地，我的目的地在哪里？”倍觉被这个城市挡在了门外的杨路做了个惊人的决定――回去找那个陌生人。

这个大胆而莽撞的决定挽救了杨路。陌生人指点了她一个寻找工作的方法――跑遍心仪的写字楼，找到心仪的企业然后一一投递简历。于是，在与十多栋写字楼的保安大玩猫捉老鼠的游戏后，杨路记下了500多个企业的地址，并从中挑选出300多家寄出了自己的简历。最终，她成为经营电脑的跨国企业法国布尔公司的职员。

在布尔，杨路最初的身份是文秘，一年后，她觉得做销售更合适，便主动要求调换到更具挑战的销售部，两年后，她做到了客户经理。但第三年时，她毅然选择了离开――惠普向她伸出了橄榄枝，而她，也希望在更高的层次提升自己。

在惠普一待就是8年，8年里，杨路从一名普通的销售人员做到惠普中国区政府行业总经理和惠普商学院独立讲师。她连续7次荣获100%俱乐部奖，5次亚太区最高成就者国际奖励。因为成绩优异，惠普甚至还特意为她颁发了专门的嘉奖。可以说在那里，杨路做得得心应手，过得一帆风顺。

然而第8年，杨路却再次选择了离开，促因很偶然。那年年会，和老板喝过庆功酒后，杨路真诚地问了句：“您认为，我这一年表现怎样？”在杨路的想法里，虽然8年的按部就班她已接近“外企天花板”，时常会因为上升空间不足而兴奋不再，但在年终评定里至少应该是个“无功无过”，但老板的一句话，却惊住了她。“你这一年，患得患失。”拿着这句话，酒会后，杨路认认真真地思考了一番，发现老板果真一语中的。做到高管这个层次，继续上升基本无望，她抑郁，却又一直不舍得离开，毕竟惠普环境优越，驾轻就熟。“这10年，我有很多张成功的面具，可一直没有最接近自我的那张脸。要做，就做真正喜欢的事，只有这样，才能做长久，做得最好，也做得最快乐。”就在那一瞬，她看清了自己：人的惰性，其实都是在这龟缩的不舍中诞生的。

两个月后，她选择了主动辞职。此时，正值惠普收购康柏，公司的政策规定，选择离开的员工可以获得N+3的赔偿。当杨路把辞职信交给老板时，连老板都劝她再等一个月，一个月后，她就可以获得赔偿，可杨路执意不肯：“我不想给自己太多思考的时间，因为想得越多，越难离开。”就这样，带着周围人的不解和疑惑，杨路放弃了50万的年薪，开始“雅致人生”的创业，专事企业和个人商务素质的提升培训。

10年后，“雅致人生”成为国内最著名的管理顾问公司，杨路也变身为中国首位品位修养及职业素养提升专家。10年里，“雅致人生”经历过门可罗雀、裁员减租、也经历过风雨过后彩虹满天，但无论何时何地，杨路始终坚定如一，不抛弃不放弃不懈怠：“人生并不如想象得那么长，所以一定要聆听自己内心的声音，正确认识自己、定位自己，做一个快乐的女人。至于其他，江山就留给后人愁吧。”

保持38℃，永远像芭比一样优雅

站在国际知名品牌的课程培训讲台上，杨路是言之有物的讲师；在公司决策会议上，杨路是雷厉风行的总裁；然而，表面的繁忙永远都只能停留在庭院的铁门之外，当身着舒适的家居服时，杨路又变为最放松的小女人，在小院子里种草、摘花、除虫……这样一个雅致的小女人，如同一个生动的实例向所有女人佐证：即使我们无法左右时间，也要尽最大的可能让自己活在优雅精致的状态中。

杨路在军队大院里长大，当大院里的孩子都憧憬秉承父辈的衣钵时，杨路却深深迷恋上了美丽的肢体语言――舞蹈。在她的坚持下，6岁那年杨路有了芭蕾舞的启蒙老师，而“以舞为生”也被她视为心中的一个梦想。只是后来阴差阳错，杨路竟成了信息工程大学计算机专业的学生。或许是从小学习芭蕾的原因，杨路一直笃定地认为，每个女人都应该拥有优雅精致的生活态度，无论是工作，生活，还是外在形象，什么时候都不能粗糙。每天早上，她的生活通常是这样开始：站在洒满阳光的阳台上将以前学过的芭蕾动作复习一遍，再做15分钟的伸展体操，接着吃有水果和牛奶的早点，然后带着浸满阳光的心情去上班，去做那个优雅的职业人……

杨路热爱田园意境，一直梦想身居其中。然而，对于每日为工作奔波忙碌的成功人士来说，这更像是镜中月、水中花，然而，杨路却把自己的田园梦变成了伸手可及的现实。在北京东四环的房子里，她不仅将自家的花园和房前屋后种满了花花草草，还用田园风格的壁纸贴满了整幢屋子。“在城市里找到田园的感觉不容易，这也算是另类的‘生活在大自然中’吧。”

养花种草是杨路最大的业余爱好，只要有时间，她就会在自家的花园里给花儿浇水松土，给蔬菜除草、施肥。一次，当她挽着衣袖戴着草帽在阳光下侍花弄草时，一位生意场上的朋友偶然见到，惊讶万分：“真难想象，在讲台上衣着得体举止优雅的杨总，还会像一个农妇一样垦荒种地，更重要的是，还种得那么赏心悦目。”杨路听了得意地莞尔一笑：“我最大的梦想，就是在有生之年成为一个名副其实的农场主，可以在里面养一匹毛光发亮的骏马，培植阳光棚，种上自己喜欢吃的各类蔬菜和瓜果，颜色鲜亮，四季可摘。”

杨路还很喜欢家居设计，几套房子都是她自己亲自设计装修。2009年，杨路被评为“中国十大品牌女性”，工作因而变得更加繁忙，一个月出差二十多天是常事，可即便如此，她还是挤时间设计、装修了那套附带更大花园的房子。房子装修完，杨路也累得“小了一号”，可她的心情却前所未有地雀跃：“有东西会把你的生活点缀得优雅精致，你会发现心情也会变得截然不同。”

或许，品质与金钱息息相关，似乎没钱，便谈不上品质。但在物质条件并不丰盈、外界约束非常严苛的时候，杨路也能想办法让生活精细。进入惠普后，严苛的外企着装将所有女人束缚在黑白灰的世界里，但杨路却是个例外，每天，在一成不变的职业装外，她都会精心地为自己搭配一条明艳的丝巾，一周下来，从不重复。“杨路是那时公司里一道独特的风景线。”时至今日，对杨路的精细雅致，惠普的很多同事依然记忆犹新。

事业给了杨路更丰盈的物质条件，让她能更多地选择不一样的精致优雅，但是，多年来唯一不变的，是收藏各种各样的芭比娃娃。每到一处出差，她都会买上不同的芭比。“芭比是每一个女人的典范，每收藏一个，我都会提醒自己：要做到完美啊！”

“女人应该是天生的尤物，要让人生过得优雅而精致，就算是做全职主妇，也要在家里修炼――家，是女人另一种意义上的职场。要让自己做足一个38℃女人，既不太热情，也不太沉闷，温度刚刚好。”杨路将雅致人生的蕴意写在了《女性魅力修炼》里，也展露在现实生活中。

做足自己，简单爱情也是一种浪漫

一个女人的幸福，应该体现在爱情、事业、家庭的均衡上，而杨路，似乎很轻易地便做到了。

杨路的丈夫和杨路是大学同学，彼此都是对方的初恋。在那个保守的纯真年代，矜持让两人谁也没把那份爱意明显地表露出来。直到大学毕业后，他先于她南下，然后一封又一封的信，这才将两颗滚烫的心牵在一起。后来，杨路进了惠普，年薪几十万，而丈夫却一直在部队工作，一个月的工资不过几百块。这样的差距让很多人不解，不断有人开导杨路：“一个外企的高管和一个部队的‘小兵’，这样的组合是不是太奇怪了？人生短暂，委屈自己不值得。”这样的“好心”却让杨路分外惊讶：“我们在一起奇怪吗？适合的才是最好的，我们在一起很快乐呢。”

杨路对爱情的简单纯粹，收获了丰厚的回报。后来，她辞职创业，而丈夫则进了外企，成为IBM的销售骨干，但一路走来，丈夫却始终默默支持着杨路。创业伊始，她屡屡遭遇不顺：非典时，门可罗雀不得不遣散员工退掉写字楼；高起点高定位以致入不敷出不得不裁员搬家；没有业务时只身上阵为公司赚取“外快”……但自始至终，他总是站在一边，轻言细语地告诉她：“慢慢来，不着急，一切会好的，况且，还有我呢。”4年后，杨路被评为中国100大品牌女性，拿下众多世界500强企业客户时，他又为她全面盘点，不时进言：“你现在不是单枪匹马打天下，你手下有那么多的员工，所以凡事要多多考虑，为他们想得周到一些。”

正是因为有丈夫的劝诫，杨路才在冲锋陷阵之时，学会了多维度地待人处事。2009年，杨路偶然间遇到了一位年轻妈妈，这位妈妈形象、气质、职业条件都非常好，可为了孩子一直全职在家。杨路想让她加盟，又担心时间成本，但丈夫却大胆进谏，极力鼓动她耐心等待：“凡事不可过于急功近利，找一个合适的员工就如同找一个合适的爱人，遇到了，就一定要好好把握。”因为丈夫的鼓励，杨路最终花了三个月时间说服那位年轻妈妈及她的家人，直到最终对方被她的诚意所感动。如今，这位妈妈已经成了杨路不可或缺的左膀右臂。

对杨路而言，丈夫是极为宝贵的，而因为活得自我且简单，杨路也是丈夫手中的珍宝。只要有空，丈夫就会陪杨路一起到处飞，上课时，她在上面讲，他便坐在下面听，时间一长，很多课他都能背下来。有一次她为一家500强企业备课，那天手上压的项目太多，她有些着急上火地加班，倒是丈夫，很意外将一叠笔记送到她面前：那是她上课时，他在下面标注记录下的重点、难点、疑点！

篇7

“上海，重型机械制造公司，15000。”“上海，出口纺织贸易，80000”

“今年大概8w左右吧，还没拿到手所以不清楚。这个数字在我这个行业算低的，跳槽观望中。”

“你们都好强，都三五万得拿，我只有几千……

这是晒客一族的年度表演。在天涯网的上海城市论坛上，2007年的圣诞节刚过，就有人迫不及待地亮出了自己本年度的年终奖数额。

多数的回帖者表示，这个数要等到开年二月才知道。

五味杂陈

《新世纪周刊》联合新浪新闻中心所做的调查显示，超过70％的人会因为年终奖的问题而影响过年的心情。

年终奖是老板揣着的红包。红包的力量，在于它的黑。每个人拿到的红包厚度，只有老板心知肚明。为了不让员工相互比较，有公司甚至规定透露年终奖数目者将被扣除一个月工资。

“我们其实都是为了员工着想。我们希望公司能够为员工提供一个良好的工作氛围，没有很多争斗，没有嫉妒。如果将年终奖公开了，即使做到了公平，也不见得皆大欢喜。”不少主张不公开年终奖的企业都这样说。

不过这种规定的效力显然微乎其微。搜一搜大家的博客，跟年终奖有关的情绪关键词有抱怨、嫉妒、委屈、愤怒、郁闷……没有比较，哪来这么多痛苦?

“我今年年终奖只拿到5000多，比去年少了一大截，你呢?是不是咱们公司运营出了问题?”

“包打听”们这么坦白，你怎么着也得投桃报李吧!有同感的更加无所顾忌和盘托出，不敢苟同的也会通过自己的例子来论证一二而后，这些消息被迅速扩散。

很多人等着年终奖发到手后便递上辞职信，更有人因不满年终奖的数目而在过完年后愤然加入春季跳槽大军。

而在老板们那里，他们也一样委屈：给的最多的也许并非干活最卖力的，而给的最少的往往也不是最偷懒的。为了平衡复杂的人际关系，他们使尽浑身解数。

“最怕这时候了，分的不好等于抬起石头砸自己的脚。”一家教育投资公司的老板，一手拿着显示业绩良好的财务报表，一手拿着数十名员工名单的年终分红表格，向记者诉苦；因为2006年年终发红包，他给公司骨干人员每个红包从5000元到2万元不等，可是发完以后，一直到大年初一都在忙着解释为什么有人多有人少。到3月份，还是有几员“爱将”“跑掉”了。

心理战

只有聪明的老板会懂得如何花最少的钱来赢取最多的人心。

王志明永远记得他那位精明的浙江老板。有一年临到岁末，正在公司里每个人都在心里盘算着今年能拿多少红包的时候，王志明被叫到老板办公室谈话。

老板对王志明一年来的表现并不是十分满意，“比起跟你一道进公司的黄某，远为逊色。”老板说。

平时自我感觉良好的王志明一下子蔫了，他没有想到自己这么差，奖金之类的想法早忘光了，心里只剩下畏惧：该不是要炒我吧?!

不料，老板竟从怀里拿出了一个单薄的“红包”：“来年重头再来，我还是很看好你的!”

“我感激得就差没肝脑涂地了。”又惊又喜的王志明走出老板办公室，他浑身充满干劲。

几年后，王志明跳了槽。在一次朋友的聚会上，他碰到了当初同进公司的黄某――也就是老板为其树立的榜样。不料这位老同事聊起当年，竟对王志明赞不绝口：因为同在那年，在黄某拿走那份单薄的年终奖前，老板为他捌立的榜样是王志明。

“真是不费吹灰之力，又省了成本，又赚了我们几年怀着感激卖傻力!”王志明很不爽，他觉得自己被人当猴耍了一把。

浙江老板的做法是各个击破，作家刘墉在《冲破人生的冰河》里也讲了个老板发红包的故事，这个老板的做法则更为高明――批量忽悠。

那是一个一直蒸蒸日上的公司，在某年盈余竟大幅滑落。可是由于员工们意识到经济的不景气，这一年干得比以前更卖力。这让董事长心头愈发沉重――马上要过年，按照惯例，年终奖金最少加发两个月，多的时候甚至再加倍。今年可惨了，算来算去，顶多只能给一个月的奖金。

“让多年来被惯坏了的员工知道，士气真不知要怎样滑落!”董事长忧心忡忡地对总经理说，“许多员工都以为最少加两个月，恐怕飞机票、新家具都定好了，只等拿奖金就出去度假或付账单呢!”

总经理也愁眉苦脸的说，发红包好像给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩一定会吵。董事长突然触动灵机，想起小时候到店里买糖，他总喜欢找同一个店员，因为别的店员都先抓一大把，拿去秤，再一颗一颗往回扣。而那个比较可爱的店员，则每次都抓不足重量，然后一颗一颗往上加。

没过两天，公司突然传来小道消息：由于营业不佳，年底要裁员。公司内顿时人心惶惶。每个人都在猜，会不会是自己。最基层的员工想“一定由下面杀起。”上面的主管则想“我的薪水最高，只怕从我开刀!”

又过了几天，总经理宣布公司虽然艰苦，但大家在同一条船上，再怎么危险，也不能牺牲共患难的同事，只是年终奖金就不可能发了。听说不裁员，人人都放下心头上那块大石头，不致卷铺盖的窃喜，早压过了没有年终奖金的失落。

眼看除夕将至，人人都做了过个穷年的打算，彼此约好拜年不送礼。突然，董事长召集各单位主管紧急会议。看主管们匆匆上楼，员工们心里都有点儿七上八下“难道又变了卦?”

确实变了卦!没几分钟，主管们纷纷冲……进自己的部门，兴奋地高喊着“有了!有了!还是有年终奖金，整整一个月，马上发下来，让大家过个好年!”整个公司大楼爆发出一片欢呼。

年终奖的N种形态

忽悠归忽悠，但员工仍年复一年的对年终奖抱有极大的期待。过年之前的一两个月，刚入职场的毕业生菜鸟会收到关系较好老员工的提醒：好好干，争取给领导留个好印象，红包就会大大的!

管理层可以在这几个月里心满意足地看着员工们天天加班，他们不用担心有人在这个时候叫嚣辞职，因为一旦如此，公司便可以省下一大笔开支。

当然，为了对付那些想拿了年终奖就走人的员工，老板们自然是警惕有加。一旦发现此种动向，他们会把你的奖金打到最低限度，甚至没有。

一些老板将年终奖分散到全年中的多个时段来发放，或者干脆神秘化――你永远不知道那笔钱会什么时候落到你账上。在上海某日资企业工作过的姚耀就曾遭遇过缓发年终奖，而老板给出的理由也让他哭笑不得元旦春节发奖金容易被小偷惦记，员工也容易头脑发昏乱买东西，相比之下夏天衣服少而便宜，那时发奖金更能省钱……

富有而懒惰的老板大多会选择“年末双薪制”这种较为粗放的办法，也就是发“第13个月的工资”。这种办法很省事，简单干脆，而且不大容易得罪人。包括一些外企，比如英特尔的一般员工年终即加发24个月的薪金，而朗讯高级员工的年终奖就有可能达到近6个月的工资水平。

按级别与服务年数分配年终奖的方式也很普遍，无论是企业、医疗单位、机关学校，都存在这样的情况。这类年终奖往往与人们在本单位工作的时间长短以及所任职位的高低牢牢相关，前者的差距每年在上百元，而后者的差距更大，金额从百元至千元都有可能。

制度更加精细的公司会采用绩效奖金的方式。在每年的年初，员工与公司签订绩效协议，年终时公司根据绩效目标完成情况，来分配年终绩效奖金部分。这种办法管理难度较大，但管理精度较好。

红包的形式也远远不限于现金一种。国有企业或转制企业喜欢用实物来替代一部分现金，体现一种生存关怀，增强员工对企业的归属感。这是红包历史发展的传统项目，过年从单位扛回大米植物油自然是一身喜气。不过随着时代的变迁，物质红包的质量也在相应提高。普通的柴米油盐对职业白领越来越没有吸引力，而且还可能是累赘。所以单位会发给大家一些高级的橄榄油，要意大利原产的。

此外，如奖励型旅游、度假也已成为年终奖的方式。比较务实的员工可能会希望老板能把这样的奖励折成人民币――一般情况下是不被允许的。很多年后，你可能会忘记那年老板给你的红包里装了几张票子，但冬日马尔代夫的阳光却可以成为终身的温馨回忆。

篇8

太多的人把注意力集中到了应届毕业生身上：“就业形势严峻”“零薪水就业”“百名大学生应聘搓澡工”“大学生保姆”……这样的新闻俯拾皆是。

可谁曾关注过去年的毕业生如今的生存状态？

现在他们在做什么？

在适应社会的过程中遇到了哪些问题？怎么解决？

他们仍在坚守还是选择放弃？

他们的未来又在哪里？

带着这些困惑，让我们走进这些毕业已经一年的大学生的世界，倾听他们在北京发出的声音。

北漂VS回家

A 女 25岁 贵阳人 餐厅主管 毕业于贵州某高校旅游管理专业

一毕业后我就来了北京，现在想想还是挺佩服自己的胆量。在北京我一个亲人和朋友都没有，就是一个要在大城市立足的念头支撑着自己。

我还在上大学的时候就拿到了导游证，带过一些团。来北京的头三个月，我在一个出境旅行社工作，月薪一千二，职位是“计调”，负责设计旅游线路、订机票、酒店什么的。后来慢慢发现旅行业不规范，这种小旅社没有独立组团的能力，把客人拼来拼去从中赚差价。我对旅游界很失望，打算转行。

中间这段过程比较艰苦，工作没了，房租却不能不付。我住在三元桥附近，跟三个女孩合租了两居中的一间，另外一间住着一对小情侣。租金加水电，每月摊在我头上差不多四百五。我还是觉得贵，就搬到了附近的地下室住。一月两百五，水费10块可以敞开了用，一度电一块钱。房间小得只容得下一张床和一个小柜子，隔壁的谈话清晰可闻。水房是公用的，寒水刺骨，厕所臭气熏天。不通风的走廊两侧各有十几间房，头顶上纵横交错地晾满了衣服。我感觉自己卑微得像一只见不得天日的老鼠。

我这样自苦是为了什么？在家乡，找一份月薪一千五的工作是分分钟的事情。贵阳消费低，又不用考虑房子的问题，这样的工资就可以活得很惬意了。父母都劝我回家，可我倔得很，不能白来一趟，我得混出个人样来。

后来终于在工体附近一家餐厅找到份主管的工作，试用期一千六，转正两千，包吃住。我对这个薪水还比较满意。不过每周只休息一天，还是三班倒，如果赶上晚班，十二点下班是常有的事。搞餐饮很熬人，每天的工作就是前一天的重复，不过忙忙碌碌的也没有时间思考太多的事情。

烦恼时常发生。有一次一位客人因为我没有及时更换骨碟而破口大骂，我一边流泪一边不停地道歉。更令人难以忍受的是，有的客人酒后失仪，言谈举止过分，每当此时，我也只能赔着笑脸想办法尽快脱身。

我处在一个尴尬的状态，这是一个文科生的尴尬。我不知自己究竟适合哪个领域，现在的选择只是权宜之计，这样打工无非是攒点小钱，没有大的发展。我又没专业特长，不像人家学理学工的，“学会数理化走遍天下都不怕”，真羡慕那些靠技术吃饭的人。

转眼来北京快一年了，我依然心无所属，常常焦虑莫名。难道我的选择是错的吗？每当父母询问我的近况，我总是用“我挺好的”来搪塞。我真的好吗？下一步又该走向哪里呢？

跳槽VS忍耐

B 女 23岁 陕西西安人 毕业于北京某高校自动化专业

昨天我辞去了第四份工作。

同学们说我是“跳槽狂人”，我不以为意，如果在一份自己并不喜欢的工作中消磨人生，我会得癌的。

第一份工作是在一家只有五个人的公司，销售工业阀门。我负责根据客户的实际需求测算出符合标准的产品。这是一份非常枯燥的工作。老板对应届毕业生颇有微词，说这些学生浮躁，没有诚信，把这儿当作练手单位，学到经验立马远走高飞。他一面贬损着应届生一面又招聘我进来。说穿了，不就是图便宜吗？如果找一位经验丰富的工程师做我这个职位，一个月没有六七千根本下不来。工作是双向选择，他既然选择了就得承担风险。我讨厌他的虚伪，只呆了两个星期就走人了。

我离开第二份工作的原因同样是因为老板。一家中等规模的仪表公司，老板是个不折不扣的工作狂。他精力过人，每天工作到晚上11点才离开办公室，我是他的助理，只能舍命陪君子。工作满一个月才得知一分钱加班费都没有，我毅然离职。我要工作，更要生活，他这样疯狂地榨取我的劳动力让我无法忍受，当我感到付出与回报不成正比的时候，我选择离去。

我去了密云一家生产显示器的公司，外企，各方面待遇都不错，我在那里工作了半年。后来公司被某国际知名企业收购了，人事发生了很大的变动，不得已我只能另谋出路。

最近刚辞掉的这份工作中我又干回了老本行，卖阀门。这个老板人品不错，作息时间也比较合理。公司不大，但我还是比较满意的。其实我要求并不高，只是一份能在北京维持基本生活的薪水，一个遵照法定标准的作息时间，一位正常的老板，仅此而已，我的要求很过分吗？

然而，矛盾还是爆发了。那天，我和老板一起去客户单位谈业务。在洽谈的过程中，我突然发现老板忽略了一项重要数据，如此测选的阀门必定会出现问题。我想都没想，直截了当地提出了自己的疑问。当着客户的面，老板的脸色马上就变了，他果断地制止了我。

事后，老板恼羞成怒地说不懂的问题就不要随便发表意见。我据理力争，却招来他更严厉的训斥。后来，我发现他私下里已经变更了测算结果。我是对的。

我递上辞职信的那天，他的表情很复杂。不过我已经懒得再去分析他的真实想法，我只是希望得到最基本的尊重。

现在，我又失业了。我知道自己的个性太强，只要碰到看不惯的人或事，一定会拍案而起。可能跟我是独生女有关系，连我妈都受不了我这急脾气。我讨厌息事宁人的沉默和忍耐。我不愿忍耐，忍耐能解决问题吗？有时忍耐是一种恶习。

说句心里话，频繁的跳槽并非我所想，每一次工作上的变化对我来说都是伤筋动骨的。我何尝不愿在一家理想的公司稳稳地扎下根去，明确自己的职业轨迹。可我真的无可奈何。现实中总会有这样或那样的意外，对这些未知我焦虑万分。

金钱VS良心

C 男 25岁 广西武鸣人 毕业于广东某民办高校计算机专科

我的家乡在农村，母亲务农，父亲在镇上做些小生意。我是五个兄弟姐妹中最小的孩子，家境虽然贫寒，但父母哥姐都很疼我，从小没吃过什么苦。可惜我不是学习那块料，高中毕业后没考上大学，复读了一年也白搭。本来想去广州或深圳打工，可父母死活不同意，愣是咬牙凑够了学费，把我送进了广州一所民办大学。

我学的是计算机，专科，三年制。浑浑噩噩把大学读完了，心中充满对父母的亏欠。我狠下决心一定要在广州混出个人样来，衣锦还乡。后来在一家网吧当了两个月网管，又累又赚不到什么钱。在同学的煽动下，我跟他一同到北京闯闯，让自己开开眼界。

到了北京之后，我才发觉自己是多么幼稚，人生地疏，衣食住行样样都贵得惊人，兜里的一千多块钱不到一个星期就折腾光了。我和同学没头苍蝇似的在各大人才市场乱撞，看着那些名校毕业的本科生研究生同自己竞争，我自卑得连呈上简历的勇气都没有。

在这样的境况下，人的愿望变得很小很小。终于有一家蜂胶保健品公司收留了我俩，当时我没有考虑专业不对口的问题，冲着给提供宿舍这点我们就庆幸不已了。公司座落在石景山一座破烂的写字楼里，白天办公，晚上我们就席地而睡。

老板甩给我们每人一本电话簿，上面记满了北京各地区老年人的家庭电话、住址、所患疾病等等，非常详尽。我每天的工作内容就是给这些大爷大妈打电话，说我们有免费的旅游活动，邀请他们参加。打100个电话总有两三个成的，然后我们就带着这些老人去景点旅游，一般安排在前不着村后不着店的郊区。吃、住、行、游都免费不假，可整个过程始终贯穿着蜂胶产品的疯狂推销。这些产品都贵得惊人，一盒蜂胶口服液就要一千多，一个按摩椅动辄上万。在狂轰滥炸的洗脑后，大部分老年人都会丧失判断力，也有的慑于销售人员的压力而购买。

刚开始，我也被老板天花乱坠的培训冲昏了头脑，认为这些产品是极好的，我们在帮助老年人摆脱病魔。我卖力地工作，每天的电话量在200个以上，吹嘘、忽悠、信誓旦旦、软硬兼施。每个月下来光提成都能拿三四千。慢慢的，我发现根本不是那么回事，产品本身的好坏且不说，如果有人来退货，销售人员立马判若两人，甚至恶语相向。我意识到自己是在骗人。

迟来的领悟让我良心不安。这些靠着一点退休金过活的老人一次就买下几千块钱的产品，满以为像销售人员承诺的那样包治百病。看着这一切，我于心不忍，痛苦反复煎熬着我，我不想干了。

正当我打算向老板讲明时，老板竟主动找我谈话，他要提升我为销售经理，手底下会有三个员工，我除了自己的业绩外还可以从他们的销售额中提百分之三。我惊呆了，这意味着我的月薪很可能达到八千。我的脑海中浮现出乡下的父母，他们举着手里的汇款单，兴高采烈地向村里人炫耀小儿子是多么的能干。父母陶醉在别人的夸赞声中，每一条皱纹里都绽放着喜悦。

我犹豫了……

创业VS就业

D 男 23岁 吉林延边人 毕业于北京某高校数学系

我上的是数学系，可我从未想过要找个相关的工作。在我看来，学这个专业除了当老师外没什么更好的出路。我的第一志愿本是金融，可惜高考失利才调剂过来的。

我的理想是经商。

家里做建材生意，从小我就对经商特感兴趣。其实父亲并不想让我从商，他的观念很传统，希望我找一份吃皇粮的稳定工作;最不济，也应该陪在他身边辅助他经营家族企业;我是独子，他舍不得让我漂泊在外。

遗憾的是，我完全违背了父亲给我画好的轨迹。不过，宁可让父亲失望也不能埋没心中的梦想。毕业后我没有找工作，我始终觉得靠工资吃饭是无能的体现。我要成为那个给别人发工资的人。

在校期间，我就开始了尝试。大二时，向新生兜售日用品、旧教科书、电话卡等，第一次出手就小赚一笔。这大大增加了我的信心。大三下半学期，我看准了考研市场，着手收集北京各个高校专业课的内部考研资料，从往年考生那里买来笔记，然后整理、复印、装订成册，通过在各种考研论坛上发帖子销售。生意异常火爆，不少想考北京研究生的外地人苦于没有合适的复习资料，纷纷求助于我。在别人焦头烂额找工作的时候，我已经赚到了人生的第一桶金。

我早就不问家里人要钱了，这使我觉得自己很独立、很强大。我头脑灵活，眼光敏锐，敢想敢干，一次次的成功让我有点迷失。

毕业后，我决定和志同道合的朋友一起在北京创业。我们有个伟大的设想――开设中国第一家真正有品牌有规模的二手书店。我用赚到的钱在学院路附近的居民区租了一套二居室，几个合作的朋友们兵分几路从高校、旧货市场、废品站回收了大量的二手书籍。等我们把书籍都清洁、分类、整理、上架后，流动资金已所剩无几。我们活跃在各个高校中，发放传单，给书店做宣传。然而由于书店在小区里，又不是门面，真正上门的顾客少得可怜。而且高校内部有很多二手交易的渠道，他们没必要大老远跑到我这里来买。后来我放宽了条件，连租带卖，还能以书换书。结果大大出乎我的预料――仍然没有人气。这时我才恐慌起来，合作的几个朋友见势不妙也陆陆续续撤了，我不服输，还硬挺着。直到有居民投诉“民房商用”，才不得不忍痛关掉了书店。前前后后亏了有三四万。

这次失败对我的打击很大，我开始怀疑自己到底是不是经商这块料。为什么我在开店之前不能彻彻底底地把市场调查清楚呢？钱是小，可怕的是锐气和自信全都磨灭了。我像刚从一场大梦中清醒，第一次发现了自己性格中致命的缺陷：自大、盲目、不计后果。

现在我整日呆在出租屋里打网络游戏，不能停，只要一停下来就忍不住胡思乱想。我不想从北京落荒而逃，我究竟该怎么办？是不是也应该去找份糊口的工作，过上朝九晚五的愚蠢生活？

我不甘心。

共同关注：

“焦虑”像病毒一样蔓延在这个群体当中，侵蚀着他们的意志。对现状不满意，却又不知道怎么改变；正当权益受到侵犯，却只能默默忍受；内心困惑，却无法判断路在何方。是进，是退？是去，是留？迷雾一样的生活，让这群年轻人茫然无措。

以上四位被访者，集中反映了当今毕业生初涉社会时的种种状态――所学专业不能适应社会需求、频繁跳槽的浮躁心态、道德与利益之间的矛盾、冲动型创业导致失败。这些事例展现了毕业生与社会磨合期间所发生的一系列冲撞。如何平稳地渡过这一时期？如何化解冲突？如何平衡自身与社会的关系？这需要整个社会的共同关注。

据统计，2006年各类高校毕业生的人数达到了410万。从06届大学生对就业区域的选择来看，选择在北京就业的比例高达24.69%，据此可以推算出在北京的06届大学毕业生人数超过了100万人。考虑到该人群的不稳定性，这个数据并不是特别可靠，然而06届大学毕业生在京的人数之巨可见一斑。

如此庞大的群体与有限的工作资源间必然出现矛盾。

从宏观角度来讲，政府对缓解这一矛盾有着不可推卸的责任。首先，国家应该提供更多的就业渠道和机会，对录用毕业生的企业给予一定的优惠措施。其次，加大劳动保障监察机构监管力度，对违反《劳动法》的企业严加查处，维护大学生的合法权益。第三，国家制定相关的政策法规，使高等教育更好地与实际的中国企业管理现状相结合。

高校作为培养大学生的主体，也应当调整思路，使大学生具备良好的适应能力、专业水平和道德准则，为其顺利融入社会作最基本的铺垫。

第一，积极增加毕业生和企业之间有效的沟通渠道，将企业的用人标准传递给大学生，达到“知己知彼”的状态。

第二，提高就业指导工作的质量与效果。据调查，大学生对高校提供的就业指导满意度非常低，表示“很满意”的比例仅1.20%，表示“满意”的比例也仅为6.43%。调查结果表明，高校目前提供的就业指导远远没有满足学生的要求，高校就业指导工作仍需改进。

第三，在教学中，以市场为导向培养大学生的基本素质，提升所开设专业的实用性和竞争力。

第四，对学生实施全程的职业生涯规划指导，帮助学生更好地认识自己，树立端正的心态。

从微观角度来讲，作为大学生本人，通过涉世之初的种种体验，也应当得出更全面、更客观的分析，为当下焦虑的状态找一个出口。

人力资源经理人从心态、专业知识、品德三个方面给出了建议。

第一，调整心态，务实，在能力未达到时降低自己的期望值；即使工作暂时不如意，也可以作为一次学习锻炼的机会；避免盲目、不切实际的创业行为。

第二，注重专业水平的提高，同时不要忽略实际操作技能，这是立身之本。

第三，品德高尚的人才真正值得信赖，这也是做人的基本准则。

结束语：