实习期辞职信范文

导语：如何才能写好一篇实习期辞职信，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

很遗憾不能在公司继续发展。

在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。

如水的时光匆匆流走，一去不回。来公司的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。

三个月中，我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。我的性格、特长、爱好、专业并不能迎合公司这份工作的性质和需求，我也并不能胜任公司安排我的今后工作和去向。

我衷心感谢公司三个多月以来对我们的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我在公司所接受的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。会计是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记领导叮嘱，枕着领导对我今后的期望，带着我对美好生活的深厚爱戴之情和无限感激离开公司这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味在公司这三个月教给我的一切。

真心希望领导可以批准我请辞的要求!

此致

敬礼!

篇2

〔关键词〕企业信息系统；深层次使用；系统探索；扩展使用；创新性使用；促成机制

DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2017.04.007

〔中图分类号〕C931.6〔文献标识码〕A〔文章编号〕1008-0821（2017）04-0040-08

Deep Usage of Enterprise Information System and

Conctruction of Incentive MechanismYang Haijuan

（School of Information Management，Wuhan University，Wuhan 430072，China）

〔Abstract〕The loss of complex information systems due to underutilization within enterprises has attracted great concerns and interests of researchers to study the deep usage of information system（IS）.This paper firstly elucidated the origin and related concepts of IS deep usage and applied a classfication framewok to summarize the connotation of IS deep usage in extant literature.Secondly，the paper analyzed the infuencing factors of three types of IS deep usage，that was，system exploration，extended use and innovative use.It showed that these factors included four major components：job/task，system，organization environment and user.Finally，some practical suggestions were presented to construct the incentive mechanism.

〔Key words〕enterprise information system；deep usage；system exploration；extended use；innovative use；incentive mechanism

随着我国信息化建设不断推进，信息技术（IT）在企业或组织中得到了日益广泛的应用。用于企业信息化建设中的IT，按照资金投入、技术程度等因素，有复杂和简单IT之分。学术界将实施过程需要较大投入（人力、物力和财力）、技术上相对复杂、需要跨部门协调、并涉及业务流程改进的信息系统（IS）界定为复杂信息系统，其他简单易用的应用软件或软件工具界定为简单信息技术[1-2]。现代条件下，绝大多数的企业信息系统（如，ERP、CRM、SCM、HRM等）都属于复杂信息系统，其在功能、技术以及流程配置灵活性等方面日趋完善。倘若企业成员对这些复杂信息系统仅仅作为日常惯例或基础性的简单使用，则会限制系统潜能，无法实现企业预期的信息化管理效益。从我国的现状来看，企业信息系统建设的数量不断攀升，但是其带来的效益却与预期相差甚远。有研究表明，国内80%～90%的企业信息系统没有达到预期效果甚至完全失败[3]。国外研究显示，超过60%的企业信息系统因未充分使用而没有实现预期投资回报[4]。Benlian（2015）研究也指出，多数企业或组织仅利用信息系统的部分功能或应用水平低下[5]。从国内外企业信息化建设实践来看，员工在使用企业信息系统过程中的表现将直接影响IS价值的发挥，而深层次使用是充分发挥IS内在潜能、提升个人绩效和组织绩效的关键环节，是企业信息化深度发展的必然结果。本文在回顾国内外相关文献的基础上，对企业信息系统深层次使用行为的相关概念进行梳理，利用一个分类框架对现有研究中所提到的IS深层次使用行为进行区分，并在分析企业成员IS深层次使用行为影响因素的基础上，提出利用外部刺激培养员工的内部兴趣和对行为的控制力，最终通过内部力量激发员工IS深层次使用行为的促成机制。

1IS深层次使用行为概述

1.1IS深层次使用行为的产生

1.1.1三阶段演进视角

根据Jasperson等（2005）[6]提出的信息技术采纳和使用的三阶段模型，IT/IS从最初被企业或组织接受到员工的深层次使用主要历经3个阶段，如图1所示。第一阶段，组织决定采用某一项信息技术。该决定可能是企业在自身发展需求的推力下自愿作出的，也可能是在政府机构、竞争者或合作者等的强制要求下作出的。第二阶段，个体成员在组织购入和安装好某一项信息技术后作出采纳决定，即个体成员承诺使用该项信息技术完成既定工作任务。该决定可能是在自愿情况下作出的，也可能是在强制使用情况下作出的。个体成员在强制使用情况下作出采纳决定是因为企业将IT/IS嵌入到员工的工作系统中，要求员工必须使用该IT/IS完成工作任务。第三阶段，个体成员积极地探索、使用甚至深层次使用该项信息技术的某种或多种功能，该阶段个体成员的行为活动统称为“采纳后行为”。其中，深层次使用行为调个体成员在自愿情况下利用和挖掘现有IT/IS功能。需要注意的是，第三阶段的采纳后行为是基于个体层面的采纳而言，区别于第一阶段的组织层面采纳。

1.1.2六阶段演进视角

信息技术实施六阶段模型最早是由Kwon & Zmud于1987年提出的，该模型将IT在企业中的应用分为起始（Initiation）、采纳（Adoption）、适应（Adaptation）、接受（Acceptance）、使用路径（Routinization）和使用融合（Infusion）6个阶段[7]。在此基础上，Cooper & Zmud于1990年对模型中的各个阶段进行了详细的解释和说明[8]。各阶段的详细流程说明和成果见表1。

从表1可以看出，前3个阶段（起始、采纳和适应阶段）反映的是组织对IT/IS的采纳过程，接受阶段反映的是个体用户对IT/IS的采纳，学者们倾向于采用基于意向的模型来解释组织和个体的采纳决策[9-12]。从行为发生的先后顺序来看，员工对IT/IS的初次使用应该发生在接受阶段之后、使用路径阶段之前，然而，也有学者将初始采纳/接受行为等同于初次使用行为[13]，一些学者认为IT/IS采纳后的初次使用行为是对初始采纳/接受行为的重复和扩展[14]。使用路径阶段的IT/IS使用行橹饕表现为持续性使用行为和习惯性使用行为，该阶段表示组织成员对IT/IS的使用已成为日常工作中不可分割的重要部分。尽管对于面向消费者个体服务的IT/IS，个体用户的持续使用或重复购买行为是期望的结果，但是对于面向企业经营管理服务的IT/IS，使用路径阶段并不是最终结果，企业要想利用IT/IS提升竞争力，使用融合阶段是必然结果。使用融合阶段表示员工对企业信息系统进行更深入、更完整的使用以支持更广泛的工作任务需求[15]，是最能体现系统使用价值、提升个人绩效和组织绩效的关键环节。该阶段员工对IT/IS的使用是一种深层次使用，充分体现了员工的积极性、主动性和创造性。

综上所述，信息技术在组织中的应用涉及两个层面的采纳：一是组织层面的采纳；二是个体层面的采纳。组织层面的采纳并不能保证个体成员接受、使用甚至深层次使用某一项IT/IS，这为解释大量企业信息系统“买而不用”的现象提供了依据，因此，要将研究重点从“建系统”转向“用系统”。其次，员工是企业信息系统的最终使用者，随着使用经验的不断积累，他们拥有了以不同方式使用企业信息系统的潜力，员工对IT/IS的初始采纳/接受行为、初次使用行为以及持续性使用行为等是实现企业IT/IS价值的基础，而个人绩效以及企业绩效的明显提升更多依赖于员工对IT/IS的深层次使用，即要鼓励员工对企业信息系统“用尽其能”。

1.2IS深层次使用行为的内涵

由于研究环境和研究问题不同，学者们对IS深层次使用的内涵也有着不同的理解。Saga等（1994）把使用融合阶段的IS使用称为“超常规使用”，并将其依次区分为3个层次：扩展使用（Extended Use）、整合使用（Integrative Use）和新生使用（Emergent Use）[16]。其中，扩展使用是指使用者为了完成工作任务而不局限于IS的常规功能，试图更广泛地使用IS的多种功能；整合使用是指使用者利用IS来建立和完善不同工作任务之间的联系；新生使用是指通过使用IS来完成在采用IS之前被认为是不切实际或难以识别的工作任务，强调使用方式的新颖性[17]。Singletary等（2002）提出“意料之外的使用”（Unanticipated Use），指使用IS新功能去完成新的任务[18]。Ahuja等（2005）提出“IT创新性尝试使用”，指个体尝试以新的方式使用IT[19]。Burton-Jones等（2006）提出“深度结构使用”，指使用者对IS的使用达到了充分利用IS深层结构特征的程度[20]。Wang等（2006）提出“深层次使用”，指使用者寻找多种方法充分使用信息系统[21]。Sundaram等（2007）指出个体对企业信息系统有3种使用方式，即初始使用、惯性使用和全面使用。其中，初始使用指用户使用IS的频率；惯性使用发生在使用路径阶段，指用户整合IS到常规工作模式的程度；全面使用发生在使用融合阶段，指用户充分发挥IS潜能来提高个人生产力的程度[22]。秦敏等（2011）提出“IT创新使用”，指员工挖掘、拓展现有IT更多功能用法，或以新颖的方式来使用IT，以支持完成企业各项经营管理工作的活动行为[2]。Thatcher等（2011）提出“有意探索”，指用户有意或有目的地探索使用IS完成工作任务的新方法[23]。Bagayogo等（2014）提出“增强使用”，认为增强使用包括使用之前未使用的功能、利用IT完成新的任务、利用IT的扩展功能等[24]。Liang等（2015）提出“系统探索”，指用户寻求和试验新功能以及以创新方式使用IS的程度。鉴于这个定义，系统探索行为具有学习性和适应性[25]。尽管上述概念关注的侧重点不同，但这些行为的最终目的是相同的，都是使现有IT/IS的内在潜能得到充分发挥以支持组织各项业务管理工作，最大限度地提升企业信息化管理效益。因此，国内外学者常用“深层次使用”来代表使用融合阶段个体的IT/IS使用行为[15，26-27]。

1.3IS深层次使用行为的分类框架

企业信息系统（如：ERP、CRM、SCM等）是一种多功能、高度集成的复杂系统，员工在利用IS完成特定工作任务时往往需要一组功能的辅助，而不是单独使用某一个功能。使用路径阶段的行为特点是对已知事物的重复，因此，该阶段用户的功能集是相对固定的；使用融合阶段的行为特点是员工从事主动的认知思维活动，通过学习去探索和试验以往不知道的系统功能[17]，因此，该阶段用户的功能集是动态的，即用户运用不同方式对使用路径阶段的功能集进行修改，产生新的功能集，每一种新功能集对应使用融合阶段的一种具体使用行为。

根据IT社会结构相关理论[28-29]，信息技术内含的社会结构体现在两个方面：信息技术的结构功能（Content）和功能集的精神（Spirit）。结构功能是指由信息技术提供的特定类型的规则、资源或性能。精神是指技术功能集中蕴含的价值和目标，代表了技术开发者关于用户如何使用该技术的意图。信息技术的社会结构在实践中有可能重现，也有可能被修改或提升。由于使用路径阶段的行为特点是对已知事物的重复，因此该阶段实现了信息技术社会结构的重现，而信息技术社会结构的修改或提升往往发生在使用融合阶段。该阶段用户对功能集的修改体现在两个方面：对功能集的内容（Content）的修改和对功能集的精神（Spirit）的修改[30]。前者包括功能增加和功能替代两种修改方式，不存在功能减少的修改方式；后者包括功能合并（Feature Combing）和功能重设（Feature Repurposing）两种修改方式。基于上述分析，本文提出了一个IS深层次使用行为的分类框架，见表2。

从表2可知，企业复杂信息系统环境下用户深层次使用行为可分为3类，分别是：功能扩展使用、功能替代使用、功能合并使用以及功能创新使用。通过梳理现有相关文献，发现围绕企业IS深层次使用这一研究主题，学者们的关注点主要是扩展使用和创新性使用。此外，根据使用者在融合阶段行为发生的先后顺序，有学者提到了系统探索行为[23，25]，认为系统探索是一种发生在使用融合阶段重要的个体行为模式，它先于扩展使用和创新性使用行为产生。系统探索不需要直接完成工作任务，它是对IS新功能、功能新用途的探索和试验，为扩展使用与创新性使用提供了有效性保障。

2企业IS深层次使用行为的影响因素分析

2.1系统探索行为影响因素分析

系统探索是指个体主动探索、试验IS的新功能，以及探索创新性地使用IS功能的方法。根据有效使用理论，系统探索能够推动有效系统使用，个体通过不断学习和适应会使系统与任务之间有更好的匹配[31]。Thatcher等（2011）考察了信任对知识管理系统用户探索意向的影响，发现对IT的信任以及对IT支持的信任（Trust in IT Support）通过感知有用性、感知易用性的中介作用对用户探索意向产生显著影响[23]。Maruping等（2012）跨层面考察了团队氛围对员工探索性使用协同技术的影响，发现团队学习氛围正向影响员工对协同技术的探索意向，而团队授权氛围对员工探索意向的正向影响不显著，因为团队授权氛围给予员工极高的工作自主性，高水平的工作自主性使员工有权决定是否尝试探索IS功能，但由于探索IS功能是一种角色外行为会面临失败的风险，因此用户往往选择完成本职工作。该研究还发现，男性对协同技术的探索意向比女性更强[32]。Ke等（2012）考察了内在动机和组织杠杆对用户探索性使用企业系统（Enterprise Systems，ES）功能的影响，发现内在享乐动机对用户探索和探索过程的满意度都产生积极影响，而内在规范动机对探索无明显作用，原因是：内在规范动机使个体更关注行为的恰当性和关联性，系统探索行为属于角色以外的创新行为，受到规范动机的影响后发生的概率较低。而从组织杠杆的角度来看，工作自主性能激发用户内在享乐动机，组织社会化程度对内在规范动机也产生正向直接影响[33]。上述结果表明，企业或组织管理者可以通过组织干预强化用户探索ES功能的内在动机，进而激发用户的系统探索行为。Liang等（2015）结合任务变量、系统变量和组织环境变量考察了员工对ERP系统的探索行为以及该行为如何影响员工的系统扩展使用。实证研究发现：工作自主性和任务多样性对员工ERP系统的探索行为产生直接的正向影响；系统复杂性和组织创新环境正向调节工作自主性与ERP系统探索行为之间的正相关关系；组织创新环境正向调节ERP系统探索行为与系统扩展使用之间的正相关关系[25]。

2.2扩展使用影响因素分析

扩展使用是指用户为了完成工作任务而不局限于IS的常规功能，更广泛地使用IS的多种功能。Hsieh等（2007）整合技术接受模型（TAM）和信息系统持续使用模型，对成功运用ERP系统两年以上的大型制造企业中员工的扩展使用行为进行了实证研究，发现感知有用性和感知易用性对扩展使用行为都产生正向影响，且感知易用性的作用更强；而满意度对扩展使用行为的作用被感知易用性弱化[1]。Hsieh等（2011）考察了员工对客户关系管理系统的扩展使用，发现员工对技术质量、服务质量的感知正向影响员工扩展使用行为[34]。Kim等（2014）认为心理授权代表了用户的动机和挖掘信息系统最优潜能的权力，发现工作环境影响心理授权的形成，进而影响信息系统的扩展使用[35]。Hsu等（2015）以信息系统成功模型为视角，考察了员工对ERP系统的U展使用，发现信息质量和系统质量对员工扩展使用行为产生正向直接影响，服务质量尽管对扩展使用无直接影响，但它正向调节信息质量、系统质量与员工扩展使用行为之间的关系[36]。

2.3创新性使用影响因素分析

创新性使用是指用户以新颖的方式使用IS功能，发现该功能的新用途。Ahuja等（2005）研究发现，任务超载和自主性是IT创新性尝试使用的前置动因[19]。秦敏等（2011）基于需要理论和社会资本理论考察了员工对复杂信息系统的创新使用，发现专家网络连结、信任、生存需要和成长需要对员工创新使用行为的形成有促进作用[2]。Wang等（2013）研究发现，不论是在ERP技术环境还是商务智能技术环境，IT自我效能都正向调节感知有用性与创新性使用之间的关系。同时，个人IT创新能力正向调节商务智能技术环境下感知有用性与创新性使用之间的关系，且正向调节ERP技术环境下满意度与创新性使用之间的关系[37]。Li等（2013）以动机理论为视角考察了员工对商务智能系统的创新性使用，发现内在动机（获取知识、寻求刺激）比外在动机（感知有用性）更能激发员工对商务智能系统的创新性使用[38]。宋宝香等（2014）研究发现，组织创新氛围对IS创新使用产生直接的正向影响，员工IS自我效能感在组织创新氛围与创新使用之间起到部分中介作用[39]。Wang等（2014）考察了个体吸收能力和组织杠杆对IS创新性使用的影响，发现个体识别新IS知识的能力、吸收与转换有价值IS知识的能力、运用已吸收IS知识的能力均正向显著影响IS创新性使用；而从组织杠杆角度看，工作自主性对上述3种吸收能力都产生正向显著影响，奖励的公平性对吸收和转换知识的能力、应用知识的能力都产生正向显著影响[40]。

此外，Clark等（2007）认为ERP系统采纳后的使用是一个动态过程，ERP系统自身特点以及相关工作培训对ERP系统的拓展使用、探索使用都产生积极影响[41]。Sun（2012）研究发现，新环境（如：新的工作任务、新的技术环境以及他人的使用等）会迫使用户积极思考自身的IS使用行为并做出相应地调整[30]。Bagayogo等（2014）结合用户变量、系统变量和任务变量考察了IT采纳后的增强使用，对个人知识、任务特征和IT类型如何推动增加使用的形成进行了详细的描述[24]。秦敏（2014）基于社会网络理论构建了员工IS深层次使用行为模型，实证研究结果表明：员工IT支持密度、IT支持中心度和行为意图直接影响员工深层次使用行为。同时，企业内部工作需求以及IT需求的频繁变动也会对员工IS深层次使用产生影响，这在很大程度上解释了组织层面上的工作任务以及目标定位对个体层面IS使用活动的导向作用[26]。Benlian（2015）考察了个体对IT功能的使用随时间推移而发生变化的动态过程，发现任务驱动下用户对IT功能的使用会呈现出增长率递减的非线性增长趋势。在IS使用初期，为了更熟悉该系统的功能潜力，用户会努力在功能层面上扩展IT使用；而在IS使用后期，用户会逐渐感知任务需求与系统功能之间较高的匹配度，倾向于使用一组固定的功能完成任务并从中获得收益，该阶段用户对IS功能的扩展使用能力会随着时间的推移而衰退[5]。Kim等（2016）研究发现，用户的情感性承诺正向影响企业IS融合，且技术任务匹配度、技术自我效能和任务自主性都对用户情感性承诺产生显著的正向影响[42]。

综上所述，企业IS深层次使用主要受到工作/任务特征、系统自身属性、组织环境以及个体因素这4个维度的影响，如图2所示。

3企业IS深层次使用行为促成机制构建

纵观国内外关于IT/IS深层次使用行为的研究，大多停留在对影响因素的识别和解释上，并没有重视对行为的干预管理。从管理学角度来看，分析和解释行为及其作用机理不是最终目的，而是为了更好地管理好个体行为。深层次使用是个体对新想法的尝试与检验，是一种角色以外的创新行为，需要个体付出额外的认知努力但却很难判断行为效果，可能会面临失败的风险。在这种不确定的情况下，只有内部动因足够强烈，员工才会对企业IS进行深层次使用。然而，个体与生俱来的内在兴趣毕竟有限，因此，本文提出利用外部刺激给予强化，逐步培养员工对深层次使用行为的兴趣和对行为的控制力，最终通过内部力量促成深层次使用行为。结合上文的影响因素分析，笔者认为企业应从以下6个方面建立员工IS深层次使用行为促成机制。

3.1提高员工工作自主性，拓宽任务多样性

工作自主性是指员工自我感觉到能够独立控制自己的工作，包括决定工作方法、工作程序、工作时间和地点以及付出多少努力等。工作自主性提高了员工的工作效率，让员工有额外的时间和精力对复杂信息系统进行深层次使用。同时，工作自主性让员工有权决定当前IS应该完成的任务范围，当他们发现IS存在技术-任务不匹配时，就会对IS进行功能集内容或功能集精神的修改和调整，以充分发挥IS潜能。因此，管理者需要赋予员工相应的决定工作方法和进度的权利，让其有额外的时间和精力去从事IS深层次使用活动。此外，管理者需要赋予员工相应的决定如何使用和监管企业IS的权利，适当减少对员工系统使用过程的控制。简言之，管理者需要赋予员工工作自主性和技术使用自主性。任务多样性是指员工工作任务类型的总和，它为员工深层次使用行为创造了条件。任务类型的多样化促使员工使用IS不同的功能和模块，员工对IS功能使用得越多，就越了解和熟悉IS运作，进而激发其创造性地解决问题、完成任务的动机。当任务多样性水平较低时，一组小的系统功能集就能满足员工的工作任务需求，然而，这种对IS功能的简单、重复使用往往会使员工产生无聊、倦怠等情绪，不能激发其深层次使用IS的踊。因此，管理者可以通过向员工当前工作中添加适当的任务活动或要求员工和工作团队之间进行合作以拓宽员工的职责和工作范围。

3.2设计个性化的培训项目，提高员工IT/IS知识技能复杂性是企业IS最显著的特征，具体表现在：企业IS拥有丰富的功能集以及功能的可配置性、可扩展性等。以往研究实证检验了系统复杂性与用户采纳和使用之间的负向关系，普遍认为系统复杂性给用户带来了知识和能力障碍。然而，企业IS的复杂性是员工深层次使用行为产生的前提条件。只要用户有能力征服系统复杂性，其所带来的负面效应就会减退。已有研究[23，34]表明，感知易用性对IS深层次使用产生正向影响。因此，管理者需要对现有员工进行技术培训以提高其知识储备和技能，打破员工深层次使用企业IS时所面临的知识和技能壁垒。具体而言，管理者应该根据员工的任务特征，设计个性化的培训项目。例如，针对工作自主水平高的员工，由于他们对工作有强烈的责任感和主人翁意识，因此培训项目的设计要坚持“拉”（Pull）原则，让其有选择地学习新技能；针对任务多样性水平高的员工，培训项目的设计要坚持“推”（Push）原则，以此来减轻员工的认知负担。

3.3培育良好的组织创新氛围

组织创新氛围是指个体对组织环境的创新支持程度的感知，具体表现为：员工相信他所在的部门或工作团队鼓励其进行深层次使用行为以及对该行为所带来风险的容忍程度。IS深层次使用行为是对新想法的不断尝试和检验，可能会面临失败的风险，而组织创新氛围使这种风险变得正常化和合理化，给员工带来心理上的安全感。管理者可以通过给予口头表扬和相关的资源供应鼓励员工的IS深层次使用行为。同时，管理者要容忍员工的失败，鼓励其成功的做法。一方面，带头培育一种心理安全的氛围，确保员工在尝试失败的情况下也不会有损失；另一方面，对那些通过深层次使用企业IS来高效完成工作任务的员工给予相应的奖励。此外，管理者需要鼓励和促进工作小组成员之间、上下级之间的交流，例如，通过召开正式和非正式的会议来讨论新的想法、总结失败的原因，开放的信息流和良性谈论有利于激发员工IS深层次使用行为。

3.4从员工的需求和个人特质出发，设计多元化激励方案组织没有相应的激励机制以及组织对这种角色外行为的不认可是阻碍员工深层次探索并使用企业IS的一个重要因素。员工对IS的深层次使用是一种角色以外的自愿行为，需要耗费额外的时间和精力，倘若没有激励因素的刺激，员工往往不愿从事深层次使用活动。为了充分发挥IS潜能，激励机制的建立具有十分重要的现实意义。由于不同类型的员工有不同的需求，企业管理者应该建立物质激励、精神激励和文化激励相结合的多元化激励方案。物质激励的目的主要是满足员工最基本的物质诉求，在此基础上进一步提升物质生活质量，主要通过工资水平、薪酬福利等激发员工深层次使用行为的积极性。精神激励是一种高层次的激励手段，其目的是满足员工尊重和自我实现的需要，主要是将员工通过深层次使用IS实现工作绩效的明显提升与晋级、评先等联系起来，并强调多元化的声誉激励模式，加大声誉、名誉的无形价值。文化激励是指企业文化具有凝聚力、向心力，使企业成员产生奋发进取的精神，使每个员工从内心深处自觉产生为企业效劳的献身精神[43]。

3.5加强信任导向的IT管理

有研究表明，个体对IT的信任以及对IT支持的信任有利于形成积极信念，进而对个体的系统探索意向产生促进作用[23]。秦敏等（2011）研究发现，员工对IT同事及上级主管的信任能促进员工对IT的创新使用[2]。因此，管理者要重视培养员工的认知型信任和情感型信任。一方面，员工对IT的信任反映的是系统质量，表现在功能性、可预测性和有用性等方面，管理者可以通过IS更新升级、邀请员工参与技术改进等方式提升员工对IT的信任感。另一方面，员工对IT支持的信任反映的是服务质量，IT支持部门不仅要为员工提供入门培训，还要在IT扩散后提供相应地跟踪服务以提升员工对IT同事的信任。

3.6重企业内部员工之间的人际关系

系统使用常表现为个体行为，但由于企业IS本身使用的复杂性、集成性和整合性等特点，员工在使用企业IS过程中需要与内部其他成员进行积极沟通与交流。围绕IS使用活动，员工之间会形成相互关联、相互依赖的IT 社会网络关系，员工们在该网络中进行IT工作交流与协作。在IT社会网络中居于核心地位的员工往往拥有IS更多知识、信息和相关资源，比其他员工更理解和知道如何有效应用IS，可以给予网络中缺少IT支持的员工更多实质性帮助与指导。因此，管理者需要重视企业内部员工之间的人际关系，重视成员之间的情感沟通，使IT网络中相关信息、知识和资源得以顺利流通，在企业成员间形成对深层次使用活动的积极共识情感。

4结语

大量研究表明，信息技术的大幅度投资并没有带来企业绩效的明显提高，究其主要原因是信息技术未尽其用，深层次使用行为研究由此拉开了序幕。深层次使用行为发生在IT应用阶段模型中的使用融合阶段，其本质是个体对IT社会结构（结构功能和功能集精神）进行修改。围绕企业IS深层次使用这一研究主题，学者们的研究对象主要包括系统探索行为、扩展使用和创新性使用行为。通过分析企业成员IS深层次使用行为的影响因素，发现员工IS深层次使用受到内在动因和外在动因的共同作用，且内在动因是行为的直接驱动力。考虑到个体内在兴趣的有限性以及其在实践中的可操作性不强，笔者提出了利用外部刺激培养员工的内部兴趣和对行为的控制力，最终通过内部力量促成员工IS深层次使用行为。目前从微观的功能层面研究个体对复杂信息系统的深层次使用行为尚处于胚胎阶段，研究者对此类行为前置动因的抽取深度和广度不足，未来的研究可以进一步抽取面向不同信息技术环境的深层次使用行为的前置动因，并且进一步明确深层次使用行为的不同表现形式，考察不同使用形式之间的内在联系，构建更加科学系统的深层次使用行为促成机制。

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篇3

   实习生辞职信范文通用2022

  尊敬的领导:

  您们好!

  截止到今天，已然过去了X月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个幼儿园中的每一位，因为你们让我成长!非常感谢这两年来您们对我的关心及照顾, 让我学到很多也体会很多. 由于本人能力有限, 很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进, 更是让我由忠的感激.

  考虑到自己底子薄, 能力差, 趁着自己尚有求学的光景, 特申请辞职去学习. 对于由此为幼儿园造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望幼儿园能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

  此致!

  敬礼!

  辞职人：

  日期：

  实习生辞职信范文通用2022

  尊敬的公司领导：

  您好！

  首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

  我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。

  经过这段时间在公司的工作，我在公司业务领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

  在贵公司实习的这一段时间里，我学到了很多，我九月3号开学，所以打算继续回去继续我的学业，为此，我进行了长时间的思考，决定辞去这份实习工作！

  为了不因为我的离去的原因而影响到贵公司的发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。

  我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在八月三十一号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

  非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。

  我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

  祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

  对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够谅解，对我的申请予以考虑并批准。

  此致

  敬礼！

  辞职人：

  日期：

  实习生辞职信范文通用2022

  尊敬的经理：

  您好！

  我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职!

  来到公司也快一个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，在这里我感谢公司给了我这个机会，为尽量减少公司损失，我在这里提前向公司提前提交辞职申请。

  在公司的这段时间，有过欢笑，有过收穫，也有遇一些过困难。公司平等的职员关系和开明的工作作风，一度让我找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作开心的学习，真有点依依不舍的感觉。

  或许只有重新跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位才是我人生的下一步选择，从小到大一直到一直过得很顺，这会让我感到骄傲，如今却让自己深陷痛苦，不能自拔，人真的要学会慢慢长大。

  我也很清楚这时候向公司辞职於公司於自己都是个考验，公司正值用人之际，而我却提出来这样的审请，真的非常抱歉，但现实是残酷的，我没有选择的餘地。我末曾正式毕业，学校还有一些事项必须回校处理。主要原因是：

  1、由于学校是双证毕业制度，必须通过一种it认证才能正常毕业，要回去参加软考;

  2、上学期科目还有一些未曾通过，需回校重修补考，否则影响正常毕业;

  3、我报考的自考本科x月份还有一些考试科目;

  4、最后加上毕业答辩及毕业设计等诸多问题。

  我经过慎重考虑，决定回校处理这些事情，希望公司能够谅解。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好自己的本分工作，安安心心的离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

  在这里我谢谢公司给我的这次机会，谢谢经理和夏姐在各方面的指导，谢谢公司同事的关照与帮助，祝你们事业有成、心想事成。最后祝公司蓬勃发展，兴旺发达!

篇4

医院护士10月份个人辞职报告1

尊敬的院领导：

  您好！首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。

  我怀着十分复杂的心情写这封信，进入医院工作以来，由于你们的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战，经过这段时间的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的临床经验，对此我深表感谢激。

  由于自身的一些原因，今天我在这里提出辞职申请，本人在20xx年x月x日申请离职，希望院领导批准。

  非常感谢你们在这段时间里对我的教导和照顾，在医院的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到骄傲。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。

  此致

敬礼！

  申请人：xxx

  20xx年x月x日

 

医院护士10月份个人辞职报告2

尊敬的领导：

  您好！

  实习带给我真的太多太多的东西，能够在XX医院实习，能够在XX医院度过自己的实习期，我倍感荣幸，在自己的工作上面，我得到了很多的`机会去更好的完成自己的操作，在自己的思想上面，也更加的坚定自己要成为一名优秀的护士的信念，我相信自己一定可以成功，一定可以做到的。

  我是从20xx年X月来到这里的，离现在也已经快要一年的时间了，起初来这里实习的时候，我还什么都不知道，对于自己在学校所学到的一些理论的知识，我也都记得不是特别的清楚，所以在自己的工作当中，我也很多的时候不能记住自己的步骤和流程，有时候在自己的工作当中，我都想要抱着自己的书本来工作，但是我清楚的知道自己的工作的谨慎性和自己在工作当中应该要注意和学习的东西都很多，所以跟在科室的老师的身后学习了很久，在科室老师的指导和帮助之下，我也慢慢的可以单独的完成自己作为一名护士所应该要完成的工作，自己的实习工作也就慢慢的进入到了正轨，慢慢的对于自己很多的理论知识我都在实际的工作当中遇到了，记得在学校的时候老师就教过我们，要我们在工作上面，在面对病人的时候，要足够的自信，要让病人足够的相信你。我也一直都记着老师的悉心的教诲，在自己的工作当中，保持对自己的信心，谨慎细致的完成自己的工作，不管是自己所承担的大大小小的工作，都严格的按照医院的步骤和流程来，保证自己在工作上面的严谨，保证自己工作的正确和认真，我也一直都将救死扶伤当成自己的人生信条，在自己的工作当中，尽自己最大的权利和努力去帮助都这些病人，刚开始的时候，自己看见医院的生老病死，看到患者家人的痛哭流涕，我也会觉得非常的难受，但是慢慢的我也开始懂得了自己难受伤心并没有什么用，自己所能做的就是在自己的工作当中更加的付出自己的努力，所以我这段时间的实习也让我强大了很多。

  现在自己在XX医院工作也快一年的时间，自己的实习期也已经要过去了，因为自己还需要回到学校参加毕业设计和论文的答辩，所以自己现在也不能继续在医院工作，只能先将XX医院的这份工作辞掉，完成好自己的学业之后，再开始自己的工作，我也相信这次的实习过后，自己将会在之后的工作当中，将这次学到的东西很好地运用到工作当中。

  此致

敬礼！

  辞职人：xx

  20xx年xx月xx日

 

医院护士10月份个人辞职报告3

尊敬的医院领导：

  您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

  我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。对此我深表感激。

  由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对医院这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给某某医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在某某医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向某某医院提出辞职，望领导理解，给予批准。

  非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。

  我看到过同事在微信上发过的一段话：假如你病倒或者意外死亡，你的家人爱人会天崩地裂，痛不欲生;而你服务的单位会在第一时间找到人替代你，一切运作如常，你没有你自已想象的那么重要。当时我心里想，运转归运转，但是人情总不该如此淡薄吧?

  敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢!

  我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。

  我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

  非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

  祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利

 

医院护士10月份个人辞职报告4

尊敬的领导：

  您好！

  在递交这份辞职时，我的.心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

  当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

  我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年__月__日申请离职，希望能得到医院领导的准许！

  感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

  辞职人：

日期：

 

医院护士10月份个人辞职报告5

尊敬的院领导:

  您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。

  我怀着十分复杂的心情写这封信，进入医院工作以来，由于你们的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战，经过这段时间的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的临床经验，对此我深表感谢激。

  由于自身的一些原因，今天我在这里提出辞职申请，本人在20xx年*月*日申请离职，希望院领导批准。

  非常感谢你们在这段时间里对我的教导和照顾，在医院的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到骄傲。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。

  此致

敬礼!

篇5

  2022公司实习生的辞职信范文

  尊敬的公司领导：首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职书。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司业务领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。在贵公司实习的这一段时间里!我学到了很多，我九月3号开学，所以打算继续回去继续我的学业，为此，我进行了长时间的思考，决定辞去这份实习工作!

  为了不因为我的离去的原因而影响到贵公司的发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在八月三十一号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够谅解，对我的申请予以考虑并批准。

  此致

  敬礼!

  xxx

  20xx年xx月xx日

  2022公司实习生的辞职信范文

  xx：您好!

  首先，非常感谢所有的公司领导和同事这一年来对我的信任和关照。

  这段时间，我认真回顾了这一年来我的详细工作情况，觉得能够来公司工作是我的一个幸运的事情，我非常珍惜这份工作机会，在这段工作时间里公司领导对我的关心和指导，同事们对我的帮助也让我十分感激。这一段工作时间里，我学到许多器械方面的知识，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，在这里我很感谢公司领导对我的精心培养，关于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的得到历练的机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决议辞职，请您支持。

  请您谅解我做出的决议，也本谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。

  在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

  此致

  敬礼!

  xxx

  20xx年xx月xx日

  2022公司实习生的辞职信范文

  尊敬的图书馆各位老师：

  大家好!请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。辞职完全是由于我个人的原因，我觉得该为我3个月的图书馆实习生活划上完整的句号了。

  截止到昨天的最后一班，我顺利地完成了自己的职责，并在心中默默地向图书馆惜别。当然，这种离别只是一种工作关系的改变而已，我的心依然深深地维系着图书馆。今后，图书馆出现更多的将是我学习和求索的身影，我以同样的执着与热情期待我们的图书馆越建越好，能为学生们提供越来越多的服务。

  在此，我深深地感谢图书馆为我提供了这份工作，并感激阅览部老师3个月来对我的关怀与照顾。可以说，图书馆在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我渐渐地在惠大适应过来，并不断地学习成长。图书馆简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和精神上的。最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必须学会独立地面对生活。而我，也终究要学会面对离别。各位老师，可能有点辜负你们的期待了，你们都希望我能做完这个学期，但我却在此时退出，为此我深感歉意。实因一张张新的面孔的出现，一张张熟悉的面孔离开，图书馆实习工作已经顺利地实现了级际替换，我也应该把机

  机会留给更需要的人。

  在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

  时光荏苒，三个月的时间转瞬即逝，在希达公司的工作使我真正从校园踏上了社会。在希达工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。离开对于我个人来说或许是一种损失!

  如果因为我的离开而给各位老师带来什么不便的话，也只好敬请各位老师的原谅，我只能抱歉地说一声“老师辛苦了!”，我会在心中一直感谢你

  们的，感谢你们在我的人生旅途中，送给了我那么多。我暂时无以为报，只能祝福各位：“好人一生平安!”。谢谢!

  此致

  敬礼!

篇6

根据公司的规章制度辞工至少要提前半个月提出辞职申请，我特写了这份辞职报告。希望领导能够批准，祝贵公司未来发展越来越好，财源滚滚。以下是为大家整理的实习生离任申请报告资料，提供参阅，欢迎你的阅读。

实习生离任申请报告一

__：您好!

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来__工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事__行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。实习生辞职信实习生辞职信。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

辞职人

20__年_月_日

实习生离任申请报告二

尊敬的___经理：

我是一个普普通通的上海大专生，在这里混混沌吨了五个月之后原来发现自己的知识是远远不够的。我需要重新的充电，从小就一直被老师教导一句：书到用时方很少。现在总算理解这句话的含义了，可是已经晚了。

于是乎我决定辞职，重新去学习，感谢贵公司的这仪段时间的照顾，我要提前结束我的实习期了。忠心感谢你们的栽培。

此致

敬礼

辞职人

20__年_月_日

实习生离任申请报告三

尊敬的领导：

您好!

我来到贵公司已经近一个月啦，可是我的业绩很差，不能给贵公司创造经济效益感到惭愧。

首先，我很感谢公司对我的栽培，再次我也得感谢主管对我的教诲和培训以及组长对我的关怀。

说句心理话，刚开始来到这里还是充满激情和新奇的感觉。很新鲜，刺激、值得我去挑战。后来通过几天的工作，我逐渐产生厌恶情绪。满肚子的不满和埋怨，几百个不愿意和无奈。很多次我想过放弃，跟自己说这份工作我做不下去了。可是最终我还是坚持了下来、毕竟时间不是很长，我是暑假工不会做太久的，因为不久我就要回学校啦。

本来这个暑假时间不长，出来放松一下也好。可我想找份事做，磨炼一下自己的斗志增长些社会经验。尽管不喜欢这里，但是从这里我也学到不少东西。特别是在我最想放弃的时候主管给我们讲《羊皮卷》的故事，播放那些经典录音，我感触很深，给了我勇气选择了坚持。明白了一些道理感觉受益匪浅，我不会在轻易逃避退缩啦，没什么大不了，勇敢的面对一切吧!

说实话，尽管我逐渐适应了公司的工作流程，但我还是肯定的说我不爱做销售，我仍然不喜欢这份工作。我知道，在贵公司工作期间，我的业绩在整个组里也垫底的。因为我的原因有时候连累整个团队加班加点，我感到十分抱歉。本来我是一个不善于言谈交流的，做销售多我来说真的很难，对销售也没有什么兴趣。虽然说我不喜欢做，但是想想既然做了这份工作，就要尽职尽责的去做，没有喜不喜欢这个借口，尽力去做好就行啦。组长一直很有耐心的指导帮助我去做事，对我也是特别“关照”了，成绩还是不理想，但我想我已经尽力啦!

开学的日子近了，我要回到学校去了。根据公司的规章制度辞工至少要提前半个月提出辞职申请，我特写了这份辞职报告。希望领导能够批准，祝贵公司未来发展越来越好，财源滚滚!

辞职人：

20__年__月__日

实习生离任申请报告四

尊敬的经理：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职!

来到公司也快一个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，在这里我感谢公司给了我这个机会，为尽量减少公司损失，我在这里提前向公司提前提交辞职审请。在公司的这段时间，有过欢笑，有过收穫，也有遇一些过困难。公司平等的职员关系和开明的工作作风，一度让我有著找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作开心的学习，真有点依依不舍的感觉。

在这里我谢谢公司给我的这次机会，谢谢经理和夏_在各方面的指导，谢谢公司同事的关照与帮助，祝你们事业有成、心想事成。最后祝公司蓬勃发展，兴旺发达!

此致

敬礼

辞职人

篇7

实习结束，提出辞职是需要写辞职申请书的，那么关于实习生辞职申请书怎么写有哪些大家知道吗?在现在的社会生活中申请书与我们不再陌生，申请书是我们提出请求时使用的一种文书。以下是小编为您整理的实习生辞职申请书模板，衷心希望能为您提供帮助!

实习生辞职申请书1尊敬的吴主任：

您好!

很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这一封辞职信，当您看到这封信时我已经离开公司了。

来到__也快两个月了，开始感觉中心的气氛就像个大家庭一样，同事相的融洽和睦，在这里我收获了很多，这些是我在课堂无法学到的，虽然也有不快的时候，但我已慢慢学会化解一切。

在这两个月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己傍徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向中心提出辞职于中心于自己都是以个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步的推进。

正也是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。在剩下的这几天里，我会把工作做好，认真完成它。离开中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，特别是同事之间的那片真诚和友善。但是我去意已决，我恳请中心领导允许并原谅我的决定。

祝愿中心事业迈向更高一层楼!

此致

敬礼!

辞职人：__x

20__年x月x日

实习生辞职申请书2尊敬的上级部门：

您好!

我是这次假期来公司的实习生，时间飞逝，距离我入职到现在也已经有2个月了。从刚开始入职前的培训到现在能够单独完成作业，期间我都学到了很多，无论是工作上的经验还是一些为人处事的方法。

公司就好比一座灯塔，给了我们一束光，照亮了我们前进的路，但是朝向光走去的时候，身后总会有影子，我稍一回头，便见了自己的影子。

但是这影子非常的迫切跟随，需要妥善处理，作为一名学生，以学习为主，而学习是需要资金的投入，这个月的二十号便是助学贷款的截止时间，深知实习期快到，但是时间上的冲突是之前没预算到的。实习生辞职申请书。所以在此之前辞职回去办理有关手续，顺利申请助学贷款。希望上级部门批准。

或许还不够时间让我融入公司企业潮流，认识公司企业文化，理解公司企业规范，树立公司企业理念，但是公司特有的文化必然让我学无止境。

相信公司是一本陈年的书籍，蕴涵着独特的思维与内涵，相信公司这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。感谢上级对我们实习生的培养与关心。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过，我接受了公司的培养，这在我人生画谱上描上了难忘的一笔!

最后希望上级部门批准我的请辞!

此致

敬礼!

辞职人：__x

实习生辞职申请书3尊敬的领导：

您好!

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写下这提前结束实习的申请书。自我进入司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定提前结束在实习。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月即20__年11月9日从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际情况，对我的申请给予批准。

辞职人：__

2020年__月__日

实习生辞职申请书4尊敬的经理：

很抱歉在此时提出辞职。

当初的我只是一个没有经验木讷的毕业生，面试的时候回答很简短拘谨，可是没想到公司第二天就给了我答复让我来上班，很感激公司给我的工作机会。在工作上，我也努力提升报答公司的知遇之恩。

在公司的半年里，周边同事的热情感染了我，我也不再像以前那样活在自己的世界里。

由于个人的原因，不得不离开公司，离开有诸多的不舍，由此给公司带来的损失深感抱歉。

对于我的离开，给公司带来的不变表示歉意。请公司尽快安排人员与我进行交接工作。本人也会为公司尽最后一份力。祝公司蒸蒸日上，领导同事健康平安。

此致

敬礼!

辞职人：__

20__年__月__日

实习生辞职申请书5尊敬的公司领导:

您好

首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。

来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前的学习模式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平一点都没有提高，也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积累经验。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠，我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我一直把工地视为我人生中的战场。

除此之外还有一些其他的个人因素加速而坚定了我的离开。因为来海南我给自己定的目标就是两到三年内做到甲方的工程师，但我现在的基础还没打牢，所以我还得亲身去施工工地系统地跟进几个完整的工程，以便提高自己的专业水平及施工管理能力。如果说做工程师是我的理想，可能贻笑大方，但的确是我毕业后工作中给自己定的目标，做工程师或者做项目经理，并不是说为我个人生存或职业上获多少光荣，其实最原始最纯粹的想法就是我能为那些常年在外做建筑工的亲戚们做点事情，他们没工干的时候我能给他们介绍工干，这样也不枉他们那样支持我念这么多年的书。我不是一个很优秀的人，但我会为我这些最朴实的想法和选择，充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目标很远了。自从毕业独身来海南，我的确只在半山半岛体验到大集体的温暖，因为可以告别以前工地单调荒凉的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份温暖，所以在公司我对谁都微笑得很灿烂。但现在海南处于第二_开发热潮中，我现在不得不放弃这份温暖，坚定自己的信念出去历练，我不得不回到曾经觉得枯燥、现已久违而熟悉的工地现场。

最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热情，用一样的投入，站好最后的岗，结束最后的工作，划一个完整的句号。

辞职人:

__年_月_日

实习生辞职申请书6尊敬的公司领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职书。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。

经过这段时间在公司的工作，我在公司业务领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

在贵公司实习的这一段时间里!我学到了很多，我九月3号开学，所以打算继续回去继续我的学业，为此，我进行了长时间的思考，决定辞去这份实习工作!为了不因为我的离去的原因而影响到贵公司的发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在八月三十一号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的'不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够谅解，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

申请人：

篇8

我们在刚进入一家公司时，都要从实习生做起的，实习期间辞职也是需要写辞职申请书的，实习生辞职申请书怎么写呢?下面就是小编给大家带来的实习生辞职申请书报告范例最新，希望能帮助到大家!

实习生辞职申请书报告1尊敬的_人力资源部：

您好!

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在_工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢_提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢_，_等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的'同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

实习生辞职申请书报告2敬爱的组织：

您好!

自_入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份

辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.

最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢".

祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的辞职申请,并协助办理相关离职手续.

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

实习生辞职申请书报告3尊敬的领导：

您好!

在我向你递交这份辞职报告之后，我即将离开公司了。我三番五次提出辞职您可能比较吃惊，这个时候我提出辞职，您也许会感到意外，一大堆单子没完成，给公司增加了不少麻烦。

我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。来公司差不多两年了，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢公司领导对我的信任和栽培。

和公司一起发展是件非常愉快的事，期间的风风雨雨自不用提，充实和充满不可忽视的乐趣。这次辞职是个人原因，在今年一年里我工作一直找不到状态，整个人很彷徨,巨大的生活工作压力，导致我和对象的感情不和谐，造成不必要的麻烦与负担，我要改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想未来而奋斗。

我的辞职暂时对公司造成一定的不便，对此我深感歉意，也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣，希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天，公司事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

实习生辞职申请书报告4尊敬的公司领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职书。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司业务领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

在贵公司实习的这一段时间里!我学到了很多，我九月3号开学，所以打算继续回去继续我的学业，为此，我进行了长时间的思考，决定辞去这份实习工作!

为了不因为我的离去的原因而影响到贵公司的发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在八月三十一号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够谅解，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

实习生辞职申请书报告5尊敬的经理：

很抱歉在此时提出辞职。

当初的我只是一个没有经验木讷的毕业生，面试的时候回答很简短拘谨，可是没想到公司第二天就给了我答复让我来上班，很感激公司给我的工作机会。在工作上，我也努力提升报答公司的知遇之恩。

在公司的半年里，周边同事的热情感染了我，我也不再像以前那样活在自己的世界里。

由于个人的原因，不得不离开公司，离开有诸多的不舍，由此给公司带来的损失深感抱歉。

对于我的离开，给公司带来的不变表示歉意。请公司尽快安排人员与我进行交接工作。本人也会为公司尽最后一份力。祝公司蒸蒸日上，领导同事健康平安。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

实习生辞职申请书报告6尊敬的领导：

我很遗憾要向您提出辞职!

我非常喜欢我现在的工作环境，但是辞职却是无奈之举，结婚终身大事及其重要，很多事情要回家处理。父母兄弟姐妹等着我，新娘(或者写新郎)等着我，父老乡亲等着我。今特向领导提出辞呈。感谢以往在工作生活上，曾经给予的无私帮助 。 祝愿大家工作顺利，身体健康 !

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

实习生辞职申请书报告7尊敬的各位领导：

我离开那里_个月，在这个时候，我尝试了另外的工作环境和工作方法，但无休止的随意。总是回顾与领导和同事们奋斗的点点滴滴，更深刻地感受到我是如何仓促辞职和不成熟，学校为我提供了一个良好的发展平台，有竞争力的薪酬，以及建立了良好的合作关系，让我学会很多，我转身离开自己的家园。

现在，我怀着内疚和思念的感觉，交给领导复职申请。领导和同事都对我的看法，我多么希望能够再次为学校服务和贡献。

如果在学校有空缺，领导也认为我的工作能力，我已经准备好接受挑战。

请领导考虑我的申请。再次，我向你道歉。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

实习生辞职申请书报告8尊敬的领导：

您好!

20_年_月_日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。

截止到现在已经过去了_个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人!

虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

实习生辞职申请书报告9尊敬的领导：

你们好!我是管家部康体中心的_.

首先，很高兴能够在奥林匹克实习3个月，这段时间无论开心、悲伤都有你们的陪伴与帮助。在此先谢谢各位领导、同事!在这里我认识了很多对我有帮助的人;无论是李总监时常的问候还是周总监的大度，到经理的细心、鼓励鞭策与同事们的热情帮助我都常常为之感动。所以我经常告诉自己怀着一颗感恩的心做人;在这里你们认真教我做了许多的`事;无论是从打扫卫生或收银入账洗洗弄弄，到如何与客人沟通对客人服务与提高自身的做事能力我都常常为之感谢。所以我经常告诉自己凭着一颗善良的心做事;所以，在此请允许我说声'谢谢你们'.之后，请允许我于#月#日辞去'康体中心服务员'一职!原因如下：

第一：我个人对人事安排不认同;或许这不该我管的事，但堂堂康体中心只有这么一个服务员，常常忙得不可开交!这也不重要，重要的是每次我这个唯一的服务员总是要被客人说着说那和连平常休息时间都要准备好时刻回到酒店加班，抱歉，我不想长期生活在这样的环境下，我受不了!

第二：我个人能力不足，不能够胜任康体服务员一职;不得不重提，我经常因为某些原因得罪客人，我想这样长期下去一定会很大的影响酒店的顾客回头率，为了减少酒店损失，我只能选择辞职;

第三：我个人觉得实习生与正式员工差别太大;举一个例子，工资差距那么多。也许你们会说我们是实习生，但是我可不可以这样说，大家同样是干活，我们干的不比谁差不比谁少。康体中心就我一个实习生，请问，既然我们是实习生，为什么却是一个人?我和正式员工区别在哪里呢?

第四：从真正意义上说我的第一份工作就是在这里，在这每天很开心的和同事们做事，每天说的做多的就是为人、处事，但是因我个人原因，确实有事需要离开这是集体。

为梦想今天我选择离开。因为我知道，走的路多了才能到达一定高度，得到自己认识的认可，成为每一天的主演。即将离开，这条路我们走的依然清晰。最后，请领导批准我的辞职，我相信我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。

祝：酒店明天会更好、同事工作一切顺利!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

实习生辞职申请书报告10院长你好：

两年的幼师工作让我学会了很多东西，是幼儿园培养了我，对幼儿园也产生了深厚的感情，感谢您这两年对我的帮助。工作过程很愉快!

但由于个人家庭的原因，我无法继续履行这份工作，故需辞去现在的工作，望上级领导批准。

但在合同期满内我仍然会做好本职工作，站好每一班岗。再次感谢所有老师对我的悉心教导。谢谢院长给我我这次工作的宝贵经验....

请予批准。

此致

敬礼!

申请人：xuexila