餐饮员工辞职信范文
时间：2023-03-26 19:52:02
导语：如何才能写好一篇餐饮员工辞职信，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
尊敬的饭店经理：
您好!在此，向您递交我的辞职申请书!对于这篇申请书，我是怀着深深遗憾心情写给您的。分析我无法在饭店继续工作下去的原因，有以下几点：
第一，我已经完全厌倦了饭店工作。在过去六个月工作期间，我对于饭店工作已经基本失去兴趣，实在是提不起继续留下来工作的信心了。
第二，饭店收入微薄，难以维持个人生活。这个原因也是比较重要的，由于我在饭店的每月薪水只有区区1500元，在这个城市生活实在非常困难。就上个月来说，我光生活开销上就花费了1800元，还欠单位300元的薪水透支。
第三，认识到我个人水平有限，还需要继续深造。饭店工作以后我觉察到自身水平不够，继续在饭店工作下去相信自身水平也很难有所提高，所以决心返校继续深造。
以上原因，特此向经理递交我的辞职申请书，恳求经理允许。
此致!
餐饮员工辞职信怎么写二
xx：您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后12周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
饭店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
餐饮员工辞职信怎么写三
尊敬的xx经理:
您好!首先我很抱歉这是一封辞职信，很感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自从我进入了xx餐厅之后，由于你对我的指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在餐厅的工作，我从中学到了许多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作让我觉得力不从心，为此我作了很长时间的思考，我决定递上辞呈。
为了不因为我个人能力不足的原因影响了餐厅的正常运作，更迫切的原因是我必须在20xx年x月后参加计算机等级证的培训，较长时间内都不能上班，所以经过深思熟虑之后，我决定在20xx年x月前辞去而我在餐厅的工作。我知道这个过程中会给你带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
感谢长时间以来您和餐厅各位同事对我的教导和照顾，在餐厅这段经历对我而言异常的珍贵。将来无论什么时候，我都会以自己曾经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部分。
祝餐厅领导和个各位同事身体健康、工作顺利!
再次对我离职给餐厅所带来的不便表示抱歉。同事希望餐厅能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑和批准。
申请人：
20xx年xx月xx日
餐饮员工辞职信怎么写四
尊敬的主管、经理：
你好!
在餐厅工作的这段时间里，我学到了很多知识，餐厅的营业状态也是一直表现良好态势。我非常感激公司给予了我这样的机会，让我可以在这样良好的环境下工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。这次提出辞职，我也想了很久。餐厅的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在餐厅自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于餐厅培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
餐厅近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。
篇2
很多人因为个人种种原因以至于无法继续在目前的岗位上班，那么怎样的一封辞职信才能让你更顺利的辞职呢?下面就让小编带你去看看简单点的餐厅人员工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
餐厅辞职报告1尊敬的领导：
您好!
时间过得很快，短短的一个月时间已飞快流逝，很荣幸目睹了同煤国际酒店由装修时的豪派到今天凯越后的辉煌，一座宫殿式的豪华建筑展现在了世人面前。我，一个刚刚毕业的高中生，被酒店的气派吸引了过来，每天享受着大哥大姐的关怀，和照顾。承蒙着酒店无微不至的关怀和培养，通过这一个多月的工作经历，我学到了很多在学校都无法学到的知识，让我在人生的道路上又增添了光辉的一笔。还让我赚到人生的第一笔钱,在这里，我想对所有的领导和关心过我的人说一声：谢谢你们!
俗话说，人往高处走，水往低处流。一天天快乐的工作让我感到生活的充实。但知识的力量始终让我感受到：学习才能让自己的潜能得到最大的发挥，于是，我做了今生的一大决定：继续上学深造，做新时代的人才，让我的酒店知识更家的充实，能更加的专业化，为我们的酒店打下坚实的员工基础。
请您原谅一个无知少年的决定，很遗憾要对您说一声：再见。最后祝您步步高升，身体健康，工作顺利，愿酒店金牌万里，前程似锦，走向世界。
餐厅辞职报告2尊敬的主管：
您好!
在贵餐厅工作一年中，我学到了非常多知识，餐厅的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激贵公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。
我经过再三考虑，决定辞职，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
餐厅辞职报告3尊敬的领导：
您好!
首先，我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助。大家对我的信任和帮助，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成为一名合格的餐饮服务员。
在新发现的这段工作经历，是我人生道路上中很充实的一段日子，在这里我明白了“低调做人，高调做事”的道理，这些将让我终身受益。我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养，让我对自身的潜能力进行了更深一步的挖掘!
这段日子以来，我一直以餐厅为家，尽心尽力去做好每一件事，我已对餐饮行业有了感情，感恩的心时时都在激励着我。在这里我学到了不少知识，在这里我对服务行业有了全新的认识。
一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑的言。身为一个外地人，我也曾想过在新发现长干，但是由于我个人的身体原因，我不得不离开这个集体。
希望我的离开不会给餐厅带来任何的损失和不快，毕竟我在餐厅的作用也不是很大。我对我的离开有一点舍不得，毕竟这里的每个人都让我倍感亲切!可是我有自己不得不离开的原因，余下的这段日子我会尽心尽力的做好我份内的工作，请领导放心!
“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解!最后祝大家工作愉快，同时更祝愿新发现兴旺发达，再创辉煌!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年_月_日
餐厅辞职报告4第一段：写出辞职的心理，你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位??，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写：
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间)。例如：我考虑在此辞呈递交的后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职>培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在>辞职信里表露)。例如：
我非常重视我在“__公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“__公司”的一员，我确信我在“__公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
餐厅辞职报告5尊敬的王经理：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间开阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封的。自从我进入了餐厅之后，由于你对我的.指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在餐厅的工作，我从中学到了许多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作让我觉得力不从心，为此我作了很长时间的思考，我决定递上辞呈。
为了不因为我个人能力不足的原因影响了餐厅的正常运作，更迫切的原因是我必须在20__年7月后参加计算机等级 证的培训，较长时间内都不能上班，所以经过深思熟虑之后，我决定在20__年8月前辞去而我在餐厅的工作。我知道这个过程中会给你带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
感谢你和餐厅各位同事对我的教导和照顾，在餐厅这段经历对我而言异常的珍贵。将来无论什么时候，我都会以自己曾经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部分。
祝餐厅领导和个各位同事身体健康，工作顺利!
此致
敬礼!
篇3
财务辞职报告600字左右
尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。进入锦绣华庭工作不知不觉已经八个多月了。很感谢公司对我的培养和照顾，也很感谢领导对我的关心、指导和信任，使我获得了更多的发展空间和成长机会。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购、酒店管理、餐饮流程等财务方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。公司目前正处于用人之际的时候，对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：______
20__年__月__日
财务辞职报告600字左右
尊敬的领导：
我很遗憾这个时候提出辞职。
可能，我天生不是做管理者的料，我必须承认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望!有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来。可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，应该算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。
我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。
当初选择来到迈为，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆!现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记!我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”!
我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!
对不起!我的朋友们，珍重!
20__年__月__日
财务辞职报告600字左右
尊敬的总经理：
您好!
首先感谢您对我的信任和支持，让我加入___这个团队。进公司当总经理助理几年了，我察觉我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。
从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我非常快乐，也非常幸运，为此，我非常感谢公司各位同事，衷心感谢公司领导对我的帮助和信任。
在过去这段难忘的时光里，我在公司里工作的很开心，生活的很充实，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。行政文员辞职报告。同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的需要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作经验，而且历练了自己的职业人生。并在公司里，我也获得了不少的培训机会，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司各方面的照顾表示真诚的感谢!!
新年有新气象，公司有新目标未来规划目标的达成，公司给予了员工更多的机会和发展空间，同时，也让员工感受到一定的工作压力，我们都明白这是公司对我们的考验，这种考验是公平的，对我们公司业绩和我们能力的提高都很重要。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾和培养，总感觉自己在过去的工作中没有给公司做过点什么贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的将来发展需求方面自己能力不够。
所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，我决定现向公司正式提出辞职申请。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。即便将来，我也不会忘记公司领导给予我的关怀和帮助，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，望公司给予批准为盼。
篇4
我是餐饮部的,很抱歉告诉您我要离开这个事情。下面是我的辞职信;
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。
篇5
《商业周刊》BusinessWeek
2012.02.07
雅虎董事会四高管集体离职
雅虎董事长罗伊・博斯塔克（Roy Bostock）宣布与另外三名资深董事一起辞职。这是继今年一月任命前eBay总裁斯科特・汤普森（Scott Thompson）担任公司CEO以及联合创始人杨致远辞去雅虎及其持股公司的一切职务之后，雅虎的第二次重大人动。据了解，杨致远和罗伊・博斯塔克主政雅虎期间，因多项战略失误而遭受投资者猛烈批评和股东强烈不满；其中包括拒绝微软数百亿美元收购要约，搜索市场份额遭到谷歌蚕食，未处理好与亚洲资产的关系等等。博斯塔克在辞职信中透露，因为雅虎目前无法达成董事会本身和股东的期望，董事会重组计划半年前就已做出。雅虎目前正在积极寻找新董事人选。
《好莱坞报道》The Hollywood Reporter
2012.02.09
美国2011电影票价创新高
根据美国剧院业主协会（NATO）2月初公布的数据，美国2011年电影平均票价为7.93美元，一举超越2010年的7.89美元，达到历史新高。统计数据表明，美国电影票价自1992年开始逐年上涨，20年来已由最初的4.15美元涨至如今的接近8美元。专业人士分析，电影票价超过通货膨胀率的涨幅反映了电影产业的巨大变化，如主流大片制作和宣传成本的增加，电影推广的全球化趋势，以及院线硬件设施的改善等等。此外，近年来3D电影的爆发式增加也带动了票价的一路走高。然而值得注意的是，虽然2011年3D电影数量相比前一年同期有所增加，但实际的3D电影平均观影比例反呈下降趋势。
《综艺报》Variety
2012.02.09
中国资本投向好莱坞
2011年，中国电影票房收入达到130亿元人民币，较上年增长25%。票房的迅猛增长助长了世界对中国电影市场的兴趣。好莱坞电影公司渴望进入快速增长但相对封闭的中国电影市场，中国亦希望在全球电影产业中扮演重要角色。本月，一只由中影集团牵头，联合多家投资商发起的“中国国家电影投资基金”正式成立，重点致力于将好莱坞大制作电影推向更为广阔的亚洲与中国大陆市场。另外，阳光红岩投资事业集团与嘉实基金管理公司组建的一只规模约为8亿美元的私人股本基金“嘉实七星媒体基金”也于日前成立，同样寻求为好莱坞影片提供融资，以获取影片在中国的联合制作身份。
《时代周刊》TIME
2012.02.08
奥斯卡vs动作捕捉电影
每一年的奥斯卡提名都会带来惊喜与失落，每每品评被奥斯卡评委冷落的佳作也是趣事之一。而今年摆在电影学院面前的问题是，在动作捕捉技术愈发纯熟的今天，动作表情日臻逼真的意义何在？动作捕捉电影的优劣又由谁评说？奥斯卡提名公布之前，史蒂芬・斯皮尔伯格的《丁丁历险记：独角兽号的秘密》曾捧得金球奖最佳动画电影；20世纪福克斯则整版刊登广告，为《猿族崛起》中的幕后英雄安迪・瑟金斯造势，好莱坞也响起不少支持的声音；但最终新技术依然不敌传统大潮。对此我们不禁要问，奥斯卡优先考虑的究竟是肯定表演者和电影不断探索的艺术先进性，抑或只是举办一场旨在保护电影传统的华丽舞会？
调 查
第84届奥斯卡奖的最佳影片奖项共有9部影片获得提名，既有电影大师的史诗巨作，也有新人导演的牛刀小试，你心目中的最佳影片是哪一部？
《帮助》（The Help）18%
《点球成金》（Moneyball）17%
《后裔》（The Descendants）15%
《艺术家》（The Artist） 10%
《雨果》（Hugo） 9%
《特别响，非常近》
（Extremely Loud and Incredibly Close） 9%
《生命之树》（The Tree of Life） 9%
《战马》（War Horse） 7%
《午夜巴黎》（Midnight In Paris）6%
声音
中国的电影创作远远落后于电视剧，很多高投入影片并没有应有的高质量。”
博纳影业集团董事长于冬。
“之前有外国朋友反映影片长了一点，对于那段历史，他们没有我们那样强的情感，只是希望故事推进快一些。”
在柏林电影节放映的《金陵十三钗》比内地上映版删减了四分钟左右的内容，导演张艺谋表示这是为了满足欧洲观众的习惯。
我们只是在民间拍电影，很多观点影响力有限，希望有识之士能明白，放开题材是提升华语电影竞争力的根本，也能增强国家文化软实力的输出力。”
多年从事华语片海外销售的电影人施南生。
“我们每次创作都像第一次拍戏一样，我们借每一部作品去探索、充电。”
《凯撒必须死》刚刚获得今年的柏林电影节金熊奖，影片导演意大利兄弟保罗与维克托里奥・塔维亚尼，俩人的岁数加起来已有160岁，但仍然保持着旺盛的创作激情。
“很多编剧整天就坐在家里闭门造车，看见有什么好的网络小说就扒下来，或者干脆抄袭别人的创意，再拿去卖个好价钱，这哪里还是编剧？都成了‘、抢手、扒手’！”
中国电影文学学会会长，国家一级编剧王兴东批目前编剧行业存在的“乱象”。
“很多电视剧剧本在没有做任何市场调研的情况下，仅依靠投资人自身的兴趣就茫然切入。成本回收，不考虑内容和市场，就指望着一两个明星把钱圈回来。”
东方卫视副总监苏晓认为，“作坊式决策”导致热门影视剧题材单一、有产量没质量。
“唱片不等于音乐产业，不能把这个介质将死作为唱衰整个行业的理由，但是我们确实必须加大对版权的保护，否则新一代的音乐人还得去卖烤鸭。”
投身餐饮业的前太合麦田CEO宋柯。
“如今大部分视频企业95%以上的营收来自广告。看重未来的付费模式发展，但是目前尚欠缺成熟的土壤，即缺乏内容的版权保护、有效的支付手段以及网民的付费意愿。”
搜狐公司副总裁、搜狐视频CEO邓晔表示，付费模式的发展仍欠缺合适的大环境。
“2007年，苹果来自大中华区，亚洲其他地区，印度、拉丁美洲、东欧、中东和非洲的营收仅仅是14亿美元。去年，这部分营收高达220亿美元，而且我们只是挖掘了这些市场的冰山一角。”
苹果首席执行官蒂姆・库克（Tim Cook）
“世界上有很多富人，但是只有极少人能创造几十亿人使用的产品”。”
美国轻博客Tumblr创始人兼CEO大卫•卡普（David Karp）。
“现在在视频领域，人人都想和Netflix合作。”
为视频网站制作内容成为美国传媒公司的一条生财之路，Netflix发言人透露原计划在CBS播出的20档正在制作中的节目很可能直接“改道”上Netflix。
数 字
434部
第二届北京国际电影季电影展映将于2012年4月21日至28日在北京多家商业影院进行影片放映。目前邀片工作进展顺利，影片征集共收到434部样片，近半数影片为本年度新片。
5000万元
光线传媒透露公司拟与东阳狂欢者影视文化有限公司签署《2012年影视剧项目合作框架协议》，公司计划投资5000万元与狂欢者合作《成长》《虎妈猫爸》和《岳父大人》三部电视剧的制作。
7.21亿元
据统计，2011年浙江已有影视节目制作机构660家，总注册资金62.2亿元，其中当年新增数量为114家，新增注册资金7.21亿元。
2.5万元
上海聚力公司运营的的PPTV网络视频平台未经许可在网站上播放了科幻电视剧《迪迦奥特曼》，上海市浦东新区人民法院一审认定这种行为侵犯权利人上海世纪华创文化形象管理有限公司的信息网络传播权，判决聚力公司赔偿2.5万元。
660家
目前，浙江影视节目制作机构数量仅次于北京，2011年浙江已有影视节目制作机构660家，总注册资金62.2亿元，其中当年新增数量为114家，新增注册资金7.21亿元，这660家影视公司中有90%以上属民营企业。
3990万人
尼尔森公司公布的初步统计结果显示，美国当地时间2月12日晚在美国洛杉矶斯举行的第54届格莱美音乐奖颁奖典礼的电视观众人数超过3990万人，是20多年来最高水平。在收看格莱美奖颁奖典礼实况转播的观众中，作为广告商主攻对象的18岁至49岁观众群体人数超过1800万。
168：1
2012年报考中戏的考生共20537人，其中8400人次报考表演系，而今年中戏表演系两个班只招收50人，录取比例为168：1。
8美元
美国Netflix公司之前放弃了DVD光盘租赁业务，重点发展流媒体服务。现在，Netflix重新推出了DVD光盘租赁服务，价格为每月8美元，其内容库存超过10万部（集）DVD和蓝光影视节目。
产业博客
吕丹布恩
音乐人
版权风波为春晚“添堵”是好事
处在众目睽睽之下的春晚从诞生之日起，围绕其的争论就从未平息过，给春晚节目挑刺儿甚至成了新年里大伙儿乐此不疲的一件事。今年春晚，语言类节目则站在了风口浪尖，有网友质疑，某部春晚小品内容涉嫌抄袭日本小品，一些相声“套用”网络流行段子，引起网上一片哗然。这些指责虽然不一定准确，却有着重要意义：一方面体现出我国公众版权意识不断提升，对电视节目的品质要求也在不断提高，另一方面更是为广大影视作品创作者和制作机构敲响了知识产权警钟。
版权风波虽然为央视春晚等晚会添了些堵，但未尝不是一件好事。毕竟在法律不断完善的今天，知识产权已是电视制作和播出机构无法绕开的门槛，只有遵循成熟的版权运作机制，才能合法地使用和保护原创节目，规避侵权风险，赢得更多观众的尊重和认同。
尹鸿
清华大学新闻与传播学院副院长
中国电影必须走更加坚定的市场化道路
现在电影要把市场化改革进行的更彻底。很多问题的出现是因为改革的不彻底。比如说，2011年银幕数量大增，但单片银幕平均收入却有所降低，但是，这能够反映规范市场的真实状况吗？现在全国联网的影院也就2000多家，其他都是手填报表，大部分二三线城市的影院电影报表都不真实。二、三线城市分布太过松散，监督起来非常困难，发行方对此也无可奈何。
今年中国电影在挤掉一些泡沫之后，可以看作中国电影走向更理性的开始。所以，完善产业结构，打造核心企业，规范电影市场，开放电影合作，维护公平竞争，必然会逐渐带来中国电影产业的成熟，成熟的电影产业不仅能够带来更多具有市场竞争力的电影，同时也能够在一个大蛋糕上划分出各种多样性的细分市场。所以，在尊重市场的前提下通过规范电影产业、完善电影产业来引导市场才是提高中国电影文化、技术、艺术水准的最重要的保障。
张书乐
通讯产业时评人
苹果扶贫中国移动
中国电信今天宣布，3月9日正式发售iPhone 4S，在线预订3月2日开始。合约计划分为两年、三年期。两年期16GB版最低月消费389元起可零元购机，32GB版489元起可零元购机。
扶贫，苹果来了，一个一个的扶贫，先联通后电信，最后再给稍微强势的移动帮帮忙，整体上看，似乎透着一股子帮扶弱势群体、给老幼病残让位子的雷锋精神，可就在国内运营商把苹果捧上了天，把iPhone当成了救济粮、扶贫款之时，通过自己庞大的宣传经费和无比巨大的渠道网络让苹果变成街机之时，却让自己和用户深重苹果毒瘾，想不吃都不行了。至于用户打算怎么用苹果，运营商没打算培训，反正用户是用扶贫粮做种子还是当天煮了吃了，无所谓，运营商已经成功的把苹果卖掉了。结果呢，普及了苹果，装备了最现代化3G设备的许多中国用户，最高级的3G运用就是学会用苹果玩游戏。
热微博
@冯小刚：本人非常情绪化的直抒胸臆，引发数万网友转发评论，也连累华谊股票受创。在此对关心我的各位深表谢意。我不是一个自私的人，我会尊重与华谊的合约，并力所能及高质履行。《一九四二》会是一部好看的和认识价值并重的影片，她不会辜负全体工作人员艰苦卓绝的拍摄。各位就当我在微博上撒了一回娇吧。
@陈砺志：【片酬你慢些涨】去年初某女艺人2万一集，今年已经是30万一集。去年15万一集的男艺人，今年是50万一集。还有一位报出70万一集的男艺人。至于电影，80万的迅速报到三百万，而一两年前120万的，已经喊出600万的价来。无论是电视剧还是电影，尚未良性发展，都已恶性膨胀，等待洗牌！
@舞美师：昨天几个记者给我电话，向我求证网上流传的湖南卫视主持人主持收入排名单，什么李湘900万、何炅760万、汪涵330万、谢娜290万。我说，假的离谱，湖南卫视去年虽50亿的收入，利润也就5个多亿，这几个主持人就要拿2000多万，你让芒果那么多优秀制片人及员工情何以堪？
@引力传媒：今年被各大视频网站收入囊中的影视剧单集版权费均在30万以上，今年视频广告的增长速度明显加快，视频网站的发展很有可能改变当前三大门户的排名。为抢夺3亿视频用户，各大视频网站每年砸10亿买剧集，剑指4500亿电视广告。
@肖明超：微电影被很多品牌关注，为什么？1.微电影可通过故事化、情节化的内容，全面展示品牌内涵，突破了5秒、15秒甚至30秒常规电视广告的限制;2.可以实现与消费者多层面、深层次的沟通，而不单纯是电视时代的广告宣传告知的方式；3.品牌借助微电影可以与消费者建立更加亲密的关系。
@凌平总编：【广告支出比例与品牌体验比例】在中国，电视媒体占据了39%的广告份额，获得了37%的品牌经验份额，相比全球29%的电视品牌经验份额高出许多。报纸媒体目前占据了中国广告份额的24%。杂志媒体和电影院媒体在中国向消费者传递的品牌经验均明显高于其所占据的广告份额，值得广告主进一步加大投资。
