节后工作安排范文

导语：如何才能写好一篇节后工作安排，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、结合县情巧安排

针对近年来回、汉适龄青年在春节前后新婚比较集中，县人口计生局紧密结合我县人口比例较大的基本县情和群众不过“年”风俗习惯。外出务工人员节后外出较早，和少数汉族节育对象愿意在农闲且有人照顾的春节期间落实节育措施的实际情况，紧紧抓住大量外出务工经商人员返乡的有利时机，一反往年春节期间回、汉干部同时放假休息的常规，对节日期间人口计生工作作了安排部署。一是等纯乡镇和人口比重较大的乡镇安排部署了春节长假期间人口和计划生育宣传教育、避孕药具发放、流动人口办证、免费孕前优生健康检查、放环、结扎和生殖健康检查等为主要内容的服务活动。二是西片汉族人口比重较大的乡和有集贸市场的等乡镇重点安排了节日期间人口文化娱乐活动和在集贸市场发放宣传资料、发放避孕药具为主的宣传教育、流动人口办证等为主要内容的服务活动。这些安排极大地方便了广大群众，深受欢迎。

二、节日服务不停步

节日期间共发放宣传资料32000多份，据初步统计。发放避孕药具800多人份，为成年流动育龄妇女办理流动人口婚育证明593本，落实节育措施163例，为149对新婚和符合政策条件的夫妇开展免费孕前优生健康检查服务，为1487个已婚育龄妇女提供生殖健康检查服务。龙乡镇、村结合耍社火、说快板、跑旱船、扭秧歌、唱秦腔、舞龙灯等群众喜闻乐见的民俗文娱活动，组织开展了11场人口文化宣传活动。

三、节后工作早部署

明确全县年各项业务工作任务及各项责任指标，为继续深入学习贯彻落实全市人口和计划生育工作会议精神。县人口和计划生育局召开了全县乡镇计生办主任、服务所长业务工作会议。会议传达了全市人口计生工作会议精神，学习了全市统筹解决人口问题领导小组办公室、市人口委和市计生协下发的关于典型示范提升、流动人口服务管理双百推进工程、诚信计生、幸福家庭”创建、加强人口计生队伍建设等一系列文件精神。3名副局长结合各自分管的业务工作，对如何贯彻落实上述文件精神作了详细安排，对《县年度人口和计划生育工作目标管理责任指标》作了辅导说明。

市、县工作安排全面到位，目标任务已十分明确，做好今年和当前的各项业务工作，关键在于抓落实。

一要理清思路抓落实。主任、所长要带头并组织专干认真学习全市人口和计划生育工作会议精神，认真学习市、县工作要点和市、县近期下发的一系列文件精神，准确领会和把握各项责任指标，结合本乡镇工作实际，理清思路，安排部署好业务工作。

二要明确重点抓落实。典型示范提升、诚信计生和“幸福家庭”创建、流动人口“双百”工程、利益导向示范县验收、生殖健康和免费孕前优生健康检查、乡村人口计生队伍建设等六个方面的重点工作要抓紧抓好。

篇2

“节后综合征”并非真正的医学诊断名称，不过是人们对春节等长假后所表现出来的生理和心理不适的调侃。

你知道吗？“节后综合征”并非是成人专利，成人们出现的心理、生理等各方面的不适也会出现在宝宝身上，甚至比成人更明显，可不要忽视了噢！

遭遇“节后综合征”的宝宝什么样？

宝宝的“节后综合征”表现与成人大同小异，比较

典型的有以下表现：

长假过后不愿意去幼儿园

情绪多变、爱哭闹

晚上入睡困难、早晨又不愿起床

夜间睡眠不安，频繁出现夜惊、梦魇

吃饭没胃口

此外，由于宝宝抵抗力弱，长假后生理不适的表现要比成人明显，长假后患上感冒、腹泻等疾病的宝宝并不少见。

“节后综合征”，病因在这里！

造成宝宝“节后综合征”的原因与成人相同，主要是因长假期间生活方式改变太大所致。

作息时间出问题了

长假期来了，宝宝们的作息时间也被人为地打乱了。家长睡懒觉、打游戏、看电影时，宝宝也常会黏着爸妈不肯早早休息，以至正常的作息完全被打乱了，很容易导致宝宝睡眠不足、劳累过度，当宝宝休息不好时，抵抗力便会降低，自然变得容易生病。

饮食没有节制了

长假来了，宝宝常会跟着大人迎来送往，出席各种聚会场合，平时良好的饮食习惯也被打乱了，饮食无节制会增加胃肠负担，宝宝很容易患上胃肠疾病。

接触病菌的机会增多了

长假期间，宝宝经常会跟着父母走亲访友或者在家中宴请款待亲友，甚至举家外出旅游，随着外出活动的增多，宝宝接触病原微生物的可能性也大大增加，从而增加了患病的概率。

情绪低落导致免疫力下降了

长假期间，宝宝与父母相处的时间增多，可以和父母一起享受比平日生活要丰富、快乐的生活。而父母和亲友在节日期间也可能对宝宝比较娇宠。当假期结束，生活又回归常态后，宝宝难免有失落感，心理上一时难以调整，以致情绪低落，而低落的情绪会使宝宝抵抗力降低，从而生病。

谢绝“节后综合征”，

准备工作要做在前面

虽说造成“节后综合征”的主要原因是长假期间的生活不规律，但预防“节后综合征”却需要家长从节前着手做好功课。

让他有个心理准备

对宝宝来说，对于假期并没有明确的概念，家长要告诉宝宝什么是假期，尤其是对于刚入幼儿园的宝宝，家长应该明确告诉宝宝为什么放假，放几天假，假期里的家庭计划等，让宝宝对假期有美好的向往的同时，也让他们能够预见假期是有时间限制的，明白假期过后便会回归到日常生活状态。

假期别安排太满

为了让宝宝能够在节后更快地回归日常生活状态，父母在节前安排假日活动时必须留有一定的余地，并尽量先紧后松，比如，长假期间计划带着宝宝一起长途旅行的，应该安排在节日的第1～2天就出发，而且不要满打满算，整个长假都在外，起码应该在假期结束前的1～2天回到家，以便让宝宝有休息和调整的时间。

假期后患病的准备

即使父母照顾周全，但因假期生活与日常生活差异较大，节后宝宝生病的可能性仍然较大。对此，父母在安排自己节后的工作和生活时应有一定的弹性，万一宝宝有不适时可以方便在家照顾。

节日生活巧安排，

与“节后综合征”说再见

“节后综合征”会导致宝宝各种不适，为此，家长在陪同宝宝尽情享受节日丰富多彩生活的同时，应更科学地做好预防工作，尽全力避免宝宝患上“节后综合征”。

适宜的时间提醒

节日期间，家长应善意提醒宝宝假期还剩下多少天，特别是对于刚入幼儿园的宝宝，在临近假期结束时，父母应该明确告诉宝宝明天、后天就该回幼儿园了。父母还可以和宝宝一起回忆一下幼儿园的老师、好朋友，想象一下和幼儿园老师、小朋友再次会面时的快乐场景，让宝宝在心理上做好回归的准备和期待。切忌在假日期间以“不听话就送你回幼儿园”“过几天回幼儿园你就没这么开心”等的言语来威胁宝宝，让宝宝对回幼儿园出现排斥心理。

科学安排睡眠时间

在长假期间可能因为外出等原因，很难让宝宝完全保持原来的作息时间，但家长应尽量让宝宝保持原有的睡眠习惯，以保证充足的睡眠。到假期最后1～2天，要提前让宝宝恢复正常作息时间，也就是按照平时习惯的时间表让宝宝上床、起床，特别是起床时间一定要恢复常态，这样才能更好地安排宝宝一天的生活。

如果宝宝在长假前几天睡得不太好，可以提前上床，或延长午睡时间，但不能任由宝宝早上赖床。

安排好吃饭时间和膳食搭配

长假期间，宝宝的饮食也会有很大的变化，不是零食吃得过多便是荤腥油腻吃得过多，家长应该注意节日期间尽量减少零食对宝宝的诱惑，除鼓励宝宝多吃蔬菜和水果达到膳食平衡外，在假期最后1～2天的饮食还应以清淡为主，并且最好在家吃饭，避免外出用餐。需要注意的是，家长们的关注点应放在吃饭的时间和膳食搭配上，至于吃不吃、吃多少，可以让宝宝自己决定。

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夜惊&梦魇

一般来说，宝宝夜间睡眠哭闹，分为夜惊和梦魇。

夜惊大多发生在前半夜，宝宝会突然从睡梦中坐起、尖叫、哭喊、双目圆睁、双手乱动、表情紧张、面目恐惧，但几分钟后就倒头继续睡觉，第二天回忆不起昨晚的事。

梦魇则大多发生在后半夜，宝宝会自己醒来，哭闹，述说害怕，需要家长安慰，第二天能大致描述梦境。对于宝宝的夜间哭闹，大多数家长的反应是马上抱起宝宝、唤醒他，并给予安慰。

其实，对于夜惊的宝宝，如果家长在其哭闹期间将其抱起、唤醒，反而使宝宝感觉更不舒服，哭闹时间会延续1～2个小时。但对于梦魇的宝宝，确实需要家长及时地安慰，家长应区别对待。

正确的做法是，当宝宝夜间哭闹时，家长应保持镇静，先观察几分钟，如果宝宝再次入睡，不必再管;如果宝宝醒来，则给予搂抱、安慰，但切忌在安慰的同时将宝宝从小床移到大床和家长一起睡，以免宝宝会在以后的一段时间内，不断要求和父母同床睡觉，对恢复良好睡眠习惯不利。

遭遇“节后综合征”

应急措施

即使家长们在节日前、节日期间做足了功课，“节后综合征”仍可能在节日后如期而至，此时，除了家长们应做好心理准备外，还应具备相应的应对措施。

当宝宝不愿意去幼儿园时 如果宝宝假期后不愿意去幼儿园，家长应持坚决的态度，温和而坚定地将宝宝送到幼儿园，并按时接回宝宝，经过两三天后，宝宝便不会再哭闹了。

当宝宝睡眠不佳时 宝宝夜间睡眠不安，有说梦话、夜惊、梦魇等表现，很多在长假期间就已经出现了，只是在长假期间家长觉得可能与宝宝白天玩累了、太兴奋有关，没太在意。当宝宝在长假后睡眠哭闹的现象仍持续存在时才引起家长的注意。其实，长假过后宝宝睡眠哭闹仍然与长假期间的劳累和兴奋有关，如果宝宝在长假后回到幼儿园不适应，白天有紧张、焦虑的情绪，那么夜间说梦话、夜惊、梦魇等表现还会延续一段时间，需要一定的心理疏导，才会逐渐好转。

篇3

目前正值现金投放旺季，全国范围出现了几十年一遇的大雪天气，部分地区交通严重受阻、中断，给人民银行现金供应工作带来不利影响。为此，总行要求各分支机构立即采取措施，确保春节前现金供应工作。

一、各分支机构要高度重视现金供应工作。各分支机构领导必须高度重视本地区现金供应工作，把保证现金供应作为本单位的头等大事来抓。加强对现金供应工作的指挥和领导，充分估计可能出现的各种困难，制定保证本地区现金供应的具体措施，及时协调解决现金供应工作中出现的问题和困难，确保现金供应工作不出问题。

二、各分支机构要及时掌握降雪天气对本地现金供应的影响。大范围降雪天气使交通受阻，一些地区出现大量的人员滞留，可能在一定程度上影响当地现金运行规律。各分支机构必须立即组织有关部门对此进行分析，对本辖区发行基金摆布情况进行梳理，根据情况变化及时调整发行基金布局，加强投放行与回笼行间发行基金调剂，确保现金供应不受天气的影响。如辖区现金供应出现异常情况，应及时逐级报告。

三、各分支机构要做好随时调运发行基金的准备。由于交通原因，原有发行基金供应体系可能随时发生改变，总行将根据全国各地现金需求情况，对发行基金随时调运。各分支机构接通知后立即对押运车辆、油料、防滑设备和押运人员等做出安排，做好随时调运发行基金的准备工作。要及时了解、掌握辖区内交通状况，加强发行基金调拨沿线通信联络的检查，增强发行基金调拨的押运力量，确保发行基金调拨安全。

四、各分支机构要制定一套切实可行的应对突发事件的措施。受天气和交通的影响，各地现金供应工作中的不确定因素增加。各分支机构对此要有清醒的认识，要根据总行《现金供应突发事件处置预案》，结合本地实际情况，制定出一套切实可行的应急措施，做到有备无患，避免因个别突发事件处置不及时给全局工作带来不利的影响。

五、各分支机构要积极督促和协助商业银行解决现金存取问题。商业银行现金押运力量较为薄弱，业务库库容较小，应对现金供应突发事件的能力较差。各分支机构应积极督促商业银行做好相应的应急准备工作，要求其适当加大现金库存，对其营业网点现金供应做出安排，提高应对突发事件的能力。同时，各分支机构也应积极协助其解决现金供应问题，对因天气和交通原因无法到原开户行办理现金存取款业务的商业银行，可安排就近到其他地区人民银行发行库办理现金存取业务。

篇4

2、归来吧，归来吧，从旅游中归回岗位中吧，老板在呼叫；从团聚中归回忙碌中吧，工作在呼叫；从被子中归回到座位上，顾客在呼叫。祝你归来好心情，好钱程，好精神。加油！加油！

3、节前，我安排同志们用短信向你表达祝福。节后，我再补充三点意见：好身体，常锻炼！好朋友，常挂念！好运气，常相伴！

4、世界上最痛苦的事情莫过于，人在国庆后，而心却依旧在国庆假期中；而你收到短信最悲摧的状态莫过于，你深有同感，却身不由己！哈哈，打起精神，愿工作轻松！

5、求一寸幸运，让你每天有新的收获。织一尺快乐，让你永远与烦恼无缘。聚一丈财富，让你今世生活无忧。送一生祝福，让你时刻感受我的思念，住一切都好！

6、七天长假过，开始忙工作，双休利用上班过；疯玩过，调心态，工作顺心心情愉快；别烦恼，别埋头，勤奋工作财源滚来！

7、国庆长假七天游，游山玩水欢乐行，行远升高来上班，班师回朝拼干劲。愿你假日的愉快心情继续延续，快乐上班，工作顺利！

8、国庆节收假后，不管身疲不疲，心累不累，班总是要上的，工作总是要做的。因为，心情是可以自控的，作息是可以调整的。祝积极、乐观、向上，天天快乐！

9、上班了，工作了，国庆长假结束了。起早了，规律了，懒散邋遢不见了。生活还在继续，美好还在演绎，多一点微笑，多一点精神，朋友上班咯！

10、国庆长假非常美，假期结束非常烦，开始工作非常累，我的短信是飞快的，祝福乃是真心的，第一天工作，祝工作轻松，心情愉快。

11、国庆假期结束，工作还要继续。早晨若是犯困，喝杯咖啡提神。上班若是太累，抽空睡个午觉。晚上不要夜游，早睡早起为妙。发条短信祝你，节后上班快乐。

12、国庆假后工作，季节来到深秋，心理较难适应，容易疲惫身心，节后综合之症，不要误作疾病，注意饮食调养，起居有序保证，保持正常体能，祝你天天开心。

13、国庆已去，太阳出来照散你假日后的疲惫；金风菊桂充足你的精气神；工作在期待你的光临；老板笑眯眯的迎接你的到来。祝你长假归岗快乐，地球离不开你。

14、快乐总是短暂滴，工作总是繁忙滴，钱总是不够用滴，梦想总是美好滴，梦醒总是残酷滴，国庆长假总是会结束滴，收拾心情，带上激情，开始新的征程吧！

15、国庆收假了，假期了过得都很愉快吧！今天是上班的第一天要收心了，忙碌的工作又要紧张起来了，来喝一杯香甜的咖啡，打起精神努力工作。祝上班族的朋友们，工作顺利，万事如意。

16、节日激情己退，生活回到原味，继续工作疲惫，自己身体宝贵。聚餐不喝太醉，平时早点入睡，你我友情珍贵，上述提醒免费新乐吧。

17、国庆假期结束了，口袋钱也花空了，收起心来工作了，起居也变规律了，生活回归忙碌了，梦想就在前方了，好友祝福也到了。祝您工作顺利，天天开心！

18、假期走了，是不是带走了你的工作热情，留下满是倦怠的表情和不想上班的心情。我用最为给力的友情来告诉你，调整好对工作的热情才能有更美好的心情哦！

19、国庆节长假结束了，新的奋斗要开始了，休息好了吗？玩得开心吗？让我们精力充沛走进下一个景点，拉响奋斗的汽笛，吹响前进的号角，为明天的幸福努力！

20、太阳一升一降，假期过去了。生活一张一弛，精神倍增了。祝重回工作岗位的你：工作得心应手，财运合心顺意，爱情舒心甜美，生活开心快乐。

21、国庆假期过完了，玩够了吧？还想再玩吧？想下就好，难道不想上班挣钱了吗？假期结束要调整好心态。祝你事业步步高升，薪水水涨船高。

22、时钟迈过长假，闹钟重新上岗，生物钟拨回常态，上班的钟声将你召回。我敲响祝福的钟，为你除去假日疲惫，给你添补快乐精神，愿你好运钟声一路响。

23、节日是愉快的插曲，工作是不变的主题。一曲终了，精彩慢慢回味，睡个好觉，心旷神怡，保持动力将生活继续。愿你带着好心情回到工作里！

24、国庆7天乐，天天都快乐，将这一个星期的快乐凝聚成力量与激情，投入到工作当中吧，适当的放松，是为了更好的劳动。愿你天天都快乐，我的朋友。

25、放假也好，上班也好，工作热情不能少，清闲也好，繁忙也好，快乐工作最重要；轻松也好，劳累也好，劳逸结合出成效；诚心也好，实意也好，我的祝福及时到；祝你：工作愉悦心情好，升职加薪乐逍遥！

26、十一过后的今天，温暖的朝阳照耀着，七天的养精蓄锐，让金秋的阳光异常灿烂；祝福传递着，七天的韬光养晦，让十月的天空异常晴朗；祝你节后第一天上班快乐！

27、假期已远去，状态未回归，节后综合症，频频冒泡泡，打开360，全身来扫描，去恍恍惚惚，加快快乐乐，杀混混沌沌，保准准确确。打起精神，加油工作啦！

28、收到短信的你笑了，把上班的压力忘了，把假期的心情拾回了，把那甜蜜的笑容挂上了，看起来更加帅气动人了，工作起来也更有效率了。祝你归假上班天天好心情，生活越来越幸福美好。

篇5

节后上班第一天什么感觉？恍惚。

不少人上班第一天，挣扎着起床+迟到+抑郁，坐在办公室里开始了年后适应的漫长过程。赠送家乡特产，和一周未曾谋面的同事说新年祝福，顺带传播点春节小八卦。这些少不了的节后活动极大程度的减少了坐在办公室里不知道干啥的“赶脚”。而节后吐槽便成了缓解心烦意乱躁动不安的最好方式。

网友“chdd88”一语中的说出了网友们的节后碎碎念“一反常态”的原因，“上班了，虽然恢复了往日的忙碌和紧张，但是缺少了节日期间无味的应酬和疲倦。说句心里话，小时候盼望过年，长大了害怕过年，也许老了就不想过年了。其实，过年主要是回家看看父母，走走亲戚，但是吃喝实在让平日就伤痕累累的身体HOLD不住，你HOLD住吗？”

一些节后上班的段子也开始在各大微博上疯转，“系统友情提示：亲爱的微博网友，您的春节长假余额已不足，如需充值请回复1.向自家领导申请；2. 安心等待明年……梦幻般的七天犹如长了翅膀，愉快地飞掠而过，这个假期你过得怎么样？”

因为并不是所有单位正月初七开始上班，往日拥挤的公交车里少了摩肩接踵的壮观，道路更是一路畅通，乘客们惊呼，难道公交车提速了！来到单位，周围商铺的老板还在家里享受着春节的惬意，我们也觉得上班第一天肯定不是新的气象，因为恍惚间耳畔眼前还是亲友的笑语欢颜。

人民日报记者在北京、天津、郑州、西安分别走访了一些机关单位，实地调查节后第一天的到岗情况。

位于北京的农业部行政审批综合办公大厅内，办公人员恪尽职守；国家局接待司办公处的大门上贴出了“今天下午学习，不接待”的通知。在天津，天津开发区管委会大楼服务厅以及驻区部门的办事大厅内，所有窗口都有工作人员值班，不少市民和企业员工在办理各类行政审批和申请手续。国税等窗口工作人员全部换上了制服。河南郑州道路交通安全协会的服务大厅来办事的人也不少，但14个办事窗口，只有4名工作人员，显得非常忙碌。

节后第一天，有恪尽职守的，也有慵懒脱岗的。

在西安，碑林区政务大厅。大厅里前来办事的人很少，14个工作席位，有6名工作人员在岗。一位女性工作人员把腿搭在办公椅的扶手上打盹，在她右手边的工位上，另一名身着红色衣服的工作人员趴在桌子上睡觉。未央区政务大厅里，接待咨询岗上无人值班，超过一半的工作席位上没有工作人员值勤。前来办理业务的单位和个人很少，几个工作人员聚在办公桌边聊天，旁边还坐着一名七八岁的孩子正在使用办公电脑。

“慵懒散”，典型的假期综合症，一年到头，大家都盼着过年能放松休息一下，与亲朋好友难得的聚一聚，假日期间偶尔放纵一下，“生物钟”紊乱，收假时精神疲倦无法全力集中精神地工作，这样的状态可以理解。然而如果说我们的“慵懒散”更多的与自己有关、与单位有关，以上“公仆们”懈怠的影响就要上升到政府形象的高度了。

针对这种所谓的“长假综合症”，专家给出了以下六招有效的调整方法。

一招 补充睡眠

合理安排起居，让自己的生活有规律，常言说“早睡早起身体好”还是很有道理的，尤其是老年人，肌体调节功能减退，节日期间更要注意保持良好的生活规律。

二招 及时清理肠胃

过年吃得丰富，长假后要注意调整饮食结构，也不要吃得过于油腻，以免对肠胃造成更大的负担。定时饮食，多喝茶、多吃水果，多吃新鲜的绿叶蔬菜、稀饭、面条汤、疙瘩汤、咸菜等“清火”食品，还可适当吃一些健胃消食片或山楂片，尽量吃清淡一点的饭菜，让已经“不堪重负”的胃肠得到休息。

三招 调整自己的状态

假期的最后一天在家好好休息，上班前夕不去参加聚会等容易让人兴奋的活动。可以给朋友打个电话聊聊天，转移一下自己的注意力。上班后要尽早收心，加强自我调节。

四招 茶水和水果降火

不少家庭旅游归来最普遍的现象是口干舌苦、食欲不振，还有的人眼睛发红、牙痛、口腔溃疡、嘴角起疱疹等， 可以准备茶水和水果。调整情绪，保持心情舒畅，不急不躁，也可以让“内火”慢慢降下来。

五招 睡前泡脚

睡前用热水洗脚，按摩脚心足趾对疏通经络、调整脏腑、促进血液循环，增强新陈代谢，有重要医疗效能，尤其是对神经衰弱、失眠、头痛等症均有疗效或辅助治疗作用。

篇6

春节前后和节日期间是人员思想相对活跃期：有些员工因加班不能回家和亲人团聚，受节日气氛的渲染，思想情绪波动很大，上班精神不集中；有些员工因要回老家过春节，临近放假前思想情绪不稳定，容易急躁和冲动；有些员工因采购年货和走亲访友，时间和行程安排紧凑，甚至和工作有冲突；还有的员工节日期间精神松懈，忙于聚会和吃喝，引起身体不适，节后又疲劳上岗等。这些都是极易发生安全事故的重要原因之一。

首先，企业应从制度层面强化安全纪律和规章制度的约束，刹住春节前后和节日期间员工安全意识容易散漫、安全作风容易松弛的倾向，尤其要求班组对操作岗位员工的请假、调班和频繁进出作业场所行为予以密切关注，对出现影响安全生产的共性问题，提前制定针对性强措施予以解决。

其次，企业各级管理者要注重人文关怀，深系员工，了解员工所思所想，积极做好思想疏导，努力解决员工遇到的思想困惑和现实困难。对因加班不能回家过春节的员工，要及时跟进思想安抚和精神安慰工作，谈话要动之以情、晓之以情，真正了解、关心、帮助他们解开思想的症结，化解矛盾。同时，注重对节日加班员工的关心，确保后勤保障，使加班留守员工能够更好地安心工作。

第三，企业要加强员工思想行为动态的分析和排查，形成层层负责的员工思想动态排查帮促网络。做到层层监控，逐级汇报，定人问责。对节日前后出现的带倾向性、苗头性的问题，及时果断地进行处置，把事故隐患消灭在萌芽状态。特别是各级管理者要开好班前会和班后会，在会上要认真观察员工精神状态，在生产现场加强巡查和排查。对那些显现疲态，情绪低落、精神亢奋、思想不集中、思想波动大的员工，停止作业并安排其休息。

企业要制定有效措施，做好员工思想稳定工作。针对春节前后人员流动频繁，节后开班工作千头万绪的特点，为防止员工出现思想波动，在生产上可以实行弹性工作制，通过合理调配人员切实安排好春节前后的生产，以缓解基层单位的安全压力，从而使员工消除思想顾虑，认真做好本职工作。

篇7

省人社厅：拟规定带薪休假纳入集体合同管理

今年省政府工作报告在关于2019年工作部分提出，落实带薪休假制度、鼓励错峰休假、弹性作息，促进旅游消费。这让很多上班族充满期待。

在成都总府路上班的王茜一直憧憬着带薪休假，好与男朋友去远一点的地方旅游。可期待之余，她心中也有一丝隐忧：这会不会是张空头支票?四川怎么来落实带薪休假呢?

27日，华西都市报记者从四川省人社厅获悉，春节后，我省将出台保障劳动者带薪休假的政策，通过集体协商和集体合同制度，要求企业落实政策。

机制助推

带薪休假将纳入集体合同内容

省人社厅劳动关系处相关负责人透露，我省将从机制上推动带薪休假政策，要求企业把落实带薪休假政策列为企业的重大事项，还要通过集体协商和集体合同制度来推动其落到实处。要求企业工会与企业代表协商，签订集体合同。据了解，过去一些企业的集体合同签得太过笼统，只有一些原则性的条款。春节后，要求企业签的集体合同更细致，要把落实的细则和具体措施纳入合同中。

与此同时，人社部门在日常巡查中，会将带薪休假落实情况纳入监督检查范畴，让企业员工参与对企业集体合同满意度的评价。四川还将要求企业把带薪休假纳入单位的规章制度。

现身说法

保障福利会更有利于员工创新

对带薪休假抱有期待的人很多，但如何说服企业主主动落实?

现在企业发展靠什么?不是单靠加班加点了，更多要靠创新!省人社厅劳动关系处相关负责人说，首先要加大政策的宣传力度，提高企业经营者对带薪休假制度的认识。用身边的榜样现身说法，员工休息好了，员工福利得到更好保障了，会加倍投入到工作中去，这也更加有利于创新，推动企业的发展。

同时，省人社厅还要推动企业高层领导休假。因为去年我省落实职工带薪年休假制度情况的调研报告显示，一线职工休假比例远高于管理和技术人员，企业高管带薪休假比例仅为23.2%。

该负责人说，企业高管带头休假，会在企业形成一种良性的休假风气，也更能推动带薪休假的进程。

焦点回应 企业奖励旅游也可算是落实带薪休假

我省对落实带薪休假政策的推动，还将表现在考核的弹性方面。比如一个企业对优秀员工进行奖励，奖励项目是华东五市七日游，旅游的这几天，算不算被奖励者带薪休假?

省人社厅劳动关系处相关负责人明确，可以算带薪休假。

不能想休就休 企业根据生产情况安排

落实带薪休假，对员工来说是个好消息，对企业而言却有些发愁。有企业经营者担心：如果员工集中休假，影响生产经营工作怎么办?该负责人明确表示，带薪休假不是员工想休就休，而是由员工提出申请，由企业根据生产经营情况进行安排。一句话，何时休假要企业与员工达成共识后才能实施。

两会现场热议

省政协委员、川开集团董事长简兴福：

应根据企业情况弹性休假

实行带薪休假我觉得挺好，可以减轻职工的心理压力，做到劳逸结合。省政协委员、川开集团董事长简兴福在接受华西都市报记者采访时表示，落实带薪休假制度是一件好事，但对于企业来说，还要根据实际情况灵活安排。

简兴福所在的企业主要从事电器设备生产，公司每年会接到大量国外订单，今年上半年的生产计划已排满，按照这个节奏，下半年的生产量应该也是满的。与此同时，由于大量的生产都是按照国外的订单来安排，这就意味着，公司很多员工不会有太多想走就走的旅行。

像我们这样的企业，不可能随时想休就休。简兴福说，很多时间都是集中安排休息。以即将到来的春节为例，一般企事业单位休假7天，公司员工最长可休15天。多出来的假期，算是年休了。他告诉记者，休假时间长短主要是按员工工龄计算的，工龄长，耍的时间自然会长一点。公司关于带薪休假的安排，一般是通过这种方式实现的。对于带薪休假，希望政府部门在制定具体政策时，应该有个弹性机制，充分考虑各个企业的情况。

省政协委员、蒙顶集团董事长韩东：

带薪休假有利于拉动内需

(带薪休假)我认为这是一个趋势。省政协委员，蒙顶集团董事长韩东说，带薪休假是国外通行的做法，也是我们国家不断跟国际接轨的一个具体举措。他举例说，休假制度不完善，很多企业无法落实带薪休假，导致大多数国人不得不在法定节假日打堆堆出游。游客集中出行，超过景区接待能力，不仅是对景区的伤害，游客的旅游体验也不好，休假没有起到真正休息的作用。

落实带薪休假，将一窝蜂的游客分散到平时，有利于提高休假的幸福指数。韩东说，工作生活两不误的同时，还有利于拉动内需、刺激消费，可谓多重利好。

作为民营企业家，是否愿意在企业内部推行带薪休假?从旅游产业来说，我是百分之百赞成。从企业经营的角度来说，我也全力支持。韩东说，当然，带薪休假的前提是要充分安排好工作，根据每个人的时间，分批次休。既要保证休息，也要保证工作正常开展。

据他了解，很多经济效益好的民营企业或者领导比较开明的企业，早就开始在企业内部实施带薪休假了。他建议这种休假方式应尽快在企事业单位推广。

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连续工作1年以上可享受带薪年休假

根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)已经2019年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2019年1月1日起施行。

《条例》规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满2019年的，年休假5天;满2019年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。

篇8

有关研究表明，这种现象在现代社会特别是工作压力比较大、工作节奏比较快的大城市中较为常见。如果要预防节后综合征的发生，就必须在假期的最后两天，主动减少应酬，调整心态，调节生活规律。

李先生49岁，是某公司的部门经理，平时工作很忙，连双休日也经常加班，总是感觉非常累。好不容易迎来了7天长假，他决定好好“放松”一下。先带着全家人到城市周边的景区来个“短期游”，回来以后晚上不睡看电视，次日总是日上三竿才起身，还要去参加大大小小的同学聚会。该上班了，可是他觉得比以前更累了，整个人一点儿精神也没有。真不知道这个假期是怎么“休息”的。

点评：对于中年上班族的人来说，在假期最后两天应该补充睡眠、合理饮食，抓紧时间自我调节，也可以想想节后的工作安排和今年自己的工作目标，以便尽快适应节后的工作和生活节奏。上班后，一旦出现某些症状也不要着急，白天工作时可以喝点茶或咖啡提神，中午小憩一会儿，晚上争取早睡。一般说来，一两周后就可以恢复。

张大爷两口早已退休，平时儿女们工作忙，少有时间回来看望他们，家里不免有些冷清。春节就要到了，儿女们都要回来，多日不见的小孙女也要来，老两口儿高兴坏了。这不，提前几天就做开了准备，鸡鸭鱼肉、糖果点心样样不能少。节日期间一家人热热闹闹，大妈不晨练了，大爷也不跟棋友下棋了，专门在家陪着儿孙们。可等假期过后，一下子大家都走了，张大爷却怎么也睡不着觉，大妈更是一点儿食欲也没有，头晕，没有精神。看来这“天伦之乐”也有享受不了的呀。

点评：已经退休在家的老年人，因为节日期间儿女们都要回家，或亲朋好友相聚，平日的生活规律被打乱，也有可能出现“节后综合征”。所以老年人要在儿女们的假期结束后，尽快调整到日常的作息时间。如果入睡困难，可适当服用一些帮助睡眠的药物；恢复因节日中断的晨练、户外散步等活动；要调整心态，多参加有益身心健康的活动，和平日里的老伙伴聚聚、聊聊。

针对“节后综合征”的种种症状，以下有相应的对策，供您选择。

症状一：睡眠紊乱

长假玩乐过度，甚至通宵喝酒打牌等，不但没使身体得到充分的休息，反而打乱了人体正常生物钟，造成植物神经系统功能紊乱。

对策：假日结束前两天，要做到早睡早起，保证有足够的睡眠。可轻轻按摩头部、散步闲逛或听听音乐等。睡前洗洗温水澡，不仅可去除体表节日里积累的烟熏火燎的污染物，还可促进血液循环，消除疲劳。

症状二：不愿上班

经过连续几天的假期，便觉得上班有些不适应，有些人还会出现焦虑、郁闷、烦躁等情绪，甚至对上班怀有恐惧的心理。

对策：假日结束前两天，可从生活内容到作息时间都做出相应的调整，静心思考上班后应该做的事，使自己的心态调整到应对工作上。调整的最好办法是户外运动，做做体操、打打太极拳，快走或慢跑等。

症状三：厌食

连续数日的大饱口福之后，对任何东西都没了胃口。专家认为，节日期间暴饮暴食，高蛋白、高脂肪饮食集中且过量地摄入，尤其是烟酒过量，影响到肠胃功能的正常运作。除此之外，饮食不规律、劳累等也都是诱发胃肠疾病的原因。

对策：假日结束前两天开始减少大鱼大肉之类的食品，多吃些果蔬，限制烟酒。二是注意饮食规律，多吃些易消化的食物，避免过冷、过硬、过辛辣的饮食及可能已经变质的剩饭菜；如果发现有腹痛、腹泻、恶心、呕吐等症状，最好马上到医院就诊。三是参加些自己喜欢的运动，如轻快的步行、慢跑、跳舞、伸展运动等。下面两种锻炼方法可起到调整消化功能的作用。一是腹部按摩法，用一只手的掌心贴附肚脐，另一只手叠在上面，顺时针方向以画陀螺的方式柔和地边按边摩擦，由肚脐逐渐均匀画圈至全腹，约80～100下，再倒回到肚脐，再按摩80～100下。可双手交换，逆时针方向以同样的方式再按摩一遍。按摩的时间可选择在睡前，按摩时，既不要空腹也不要胀肚。二是采用腹式呼吸法。腹式呼吸法在吸气时要尽量深吸气，用力让腹部、肺部充满气，但不能停止，还要尽力吸气，当腹部无法再吸入空气时屏息3～5秒左右，再将腹部和肺部的气缓缓吐出，吐气过程不能少于8秒钟。腹式呼吸法不仅促进了气体交换，腹肌的收缩和放松也是一种良好的按摩，促进了胃肠蠕动，增进消化机能。

症状四：旅途劳累

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为了认真做好2000年我市春运期间组织民工有序流动工作，确保首都的社会稳定，现将劳动和社会保障部《关于下发2000年春运期间组织民工有序流动工作安排的通知》（劳社培就司发〔1999〕67号）转发给你们，并根据今年春运工作的新形势、新特点，提出进一步做好本市春运期间组织民工有序流动工作的安排及要求，请一并贯彻执行。

一、为了确保全市春运期间组织民工有序流动工作的顺利进行，市、区（县）劳动和社会保障局的各职责部门都要认真履行职责，密切配合，各司其职，各负其责，努力工作，保证圆满完成各项春运任务。

二、各区、县劳动和社会保障局及用工单位主管部门要建立通报和信息反馈制度，对春运期间发生的民工重大事情，要急时上报市劳动和社会保障局春运办公室。

三、自2000年1月1日起至3月20日期间，用工单位不得新招用外地人员在京务工；市、区、县劳动和社会保障局停止办理审批使用外地务工人员和《北京市外来人员就业证》手续，如有特殊需要，必须经市劳动和社会保障局批准。

四、各用工单位要从大局出发，把组织民工有序流动工作做为一件大事列入议事日程，实行目标责任制，并制定具体可行周密的工作方案。用工量较大的单位，要留50％的外地务工人员在京过春节，同时要安排好留京人员的生活和慰问。

五、春运期间，本市行政区域内的任何单位不得招用新民工。各用工单位要认真宣传和贯彻国务院、劳动和社会保障部有关民工有序流动的政策及本市关于暂停招用外埠民工的规定，着重加强在京外地老民工春节过后返京不得带新民工进京的宣传工作，要宣传到每一名在京务工的人员，做到人人皆知。

六、各省、市驻京劳务管理机构要根据劳动和社会保障部的要求，制定工作预案。同时，加强对本省劳务基地及重点输出地区的民工有序流动的管理和宣传工作。重点宣传民工就地、就近安置就业及北京市从2000年1月1日至3月20日停止办理审批使用外地务工人员的手续等政策，保证本地民工不盲目流入北京，使民工有序流动工作真正落到实处。

附件：劳动和社会保障部关于下发2000年春运期间组织民工有序流动工作安排的通知

（1999年12月13日 劳社培就司发〔1999〕67号）

各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：

为做好2000年春运期间组织民工有序流动各项准备工作，现将我部《2000年春运期间组织民工有序流动工作安排》下发你们。请你们结合本地实际情况，参照执行。重点监控工作，请按照我部《关于印发农村劳动力流动就业重点监控方案的通知》（劳社培就司发〔1999〕48号）要求执行。

请于1月15日前将你省、自治区、直辖市劳动保障部门春运期间组织民工有序流动工作负责人、工作人员的姓名、联系电话和传真上报我部。

我部春运期间组织民工有序流动工作联系人：培训就业司农村培训就业处 王亚东、贾丽、黄华波

联系电话：（010）84201055，84201056，84201656

传真：（010）84227798，84201656

附件：2000年春运期间组织民工有序流动工作安排

2000年春运期间组织民工有序流动工作，要以民工流动安全有序为目标，继续认真贯彻国务院春运期间组织民工有序流动和就地安置工作的各项方针政策，充分运用近年来积累的成功经验，加强地区间、部门间合作，扎扎实实做好流动就业重点监控工作。

1999年12月

1.制定工作方案。分析预测本地农村劳动力流动数量、方向及趋势，协调有关部门，制定春运期间组织民工有序流动工作方案和应对突发事件的工作预案。2000年1月15日前各地将工作方案报我部。

2.启动重点监控。指导和督促重点监控地区按照我部要求，做好网点设置、人员培训、设备配置和制定必要的调控预案等项准备工作。同时，开始进行信息监测和通报。

2000年1月

1.开展宣传工作。宣传内容：城乡就业形势，农村劳动力流动就业和就地安置政策等。要宣传到农村劳动力流动量较大的乡村、企业和车站码头。重点监控地区要集中时间开展宣传活动。

2.开展流动就业工作检查。检查内容：春运期间组织民工有序流动工作准备情况；农村劳动力就地安置和有序流动政策措施落实情况；重点监控工作准备和进展情况；清理整顿劳动力市场，打击非法职业中介活动，以及民工权益保障情况等。检查方式以各省（市、区）自查为主，1月中旬我部派出检查组到有关地区督查。

3.做好返乡民工疏运工作。输入地调查了解企业春节期间放假安排和民工返乡情况，并向相关输出地通报。协助有关部门搞好民工返乡运输组织。输出地主动了解民工返乡时间及数量，做好本籍返乡民工的输运接应工作 。中转地积极开展政策宣传和疏导分流工作。

4.做好节后民工流动情况调查预测工作。输入地于1月31日前上报2000年全年及春节后三个月内外来民工需求预测。指导重点监控地区开展信息监测。

2000年2月

1.做好春运期间信息调查预测。重点开展春节期间民工流动调查，发现苗头，及时采取措施并上报。输出地于正月初十前上报节后三个月内及全年民工外出预测。指导开展重点地区信息监测。

2.协助有关部门搞好返岗民工输送工作。输出地与铁道、交通部门配合，采取组织专车（列）、预订团体票等措施，组织好民工返岗工作；输入地与有关部门配合，帮助返岗民工及时安全到岗。

3.开展疏导分流和调控，劝阻劝返盲目外出人员。输出地要发挥基层劳动就业服务机构的作用，加大政策宣传力度，动员返岗民工不携带新民工外出，劝阻盲目外出人员；输入地、中转地与民政、公安部门配合，做好盲目外出人员的疏导分流、劝阻劝返和收容遣送工作。指导重点监控地区对外出民工流动进行调控。

4.整顿劳动力市场秩序。输入地加强劳动监察，对劳动力市场和企业用工情况进行专项监察，严厉查处私招乱雇、非法职业中介行为。

5.做好春节期间值班工作。各主要农村劳动力输出输入地建立春节期间值班、带班制度，搞好值班工作安排，保证春节期间信息工作顺畅。

2000年3月

篇10

劳务准入门禁刷卡实施中，集团劳务部为主管部门。视频指挥中心作为集团的部门主要是通过视频进行远程监控。门禁刷卡现场管理与视频远程监控系统相结合，集团各部门相沟通，共同探索、推进劳务准入工作。（a）博览会展中心项目图2合格人员有序刷卡准入实景（b）世博国家电网项目

2视频远程监控的实践

2.1门禁刷卡项目全覆盖视频指挥中心通过远程监控，与劳务网合格人员在场数、刷卡上传数进行对照，（工期1年以内项目、室内装修项目、偏僻地方视频无法安装等列入不安装视频监控的范围，门禁采用移动刷卡机刷卡准入）对每一在建项目的刷卡覆盖情况进行动态跟踪与梳理，特别关注重大节假日后刷卡覆盖情况。针对个别项目现场有人刷卡却未覆盖的视频指挥要求，门禁刷卡做到全覆盖。集团所有在建项目全年各时段实现了刷卡覆盖率100%的基本目标。

2.2门禁刷卡的实时监控视频指挥中心做好每天各主要时段（早中晚）门禁刷卡的监控与项目沟通，每天早晨集中1h，选择2～3个项目对进入现场的人员进行门禁刷卡计数，同时关注《劳动力资源配置系统》项目刷卡上传数、劳务人员在场数，并进行分析比对，全面掌握项目刷卡动态情况。对刷卡率偏低、刷卡不规范的项目及时联系和督促。

2.3解决门禁刷卡问题视频指挥中心，对一些门禁刷卡管理不到位、集中刷卡的问题与集团劳务部、工程公司、项目部沟通协调。对问题较为突出的问题出具工作联系单的方式，督促其整改；或会同集团劳务部、工程公司进行项目走访与约谈，提出督促与处置意见。在集团、工程公司的督促下，视频指挥中心的常态化管理取得了一定成效（见图2）。

2.4劳务人员动态控制视频指挥中心通过劳务网了解各项目控制人员受控情况，对某些项目存在管控不严、清退不及时的状况，做好与集团劳务部门、工程公司、项目部的联系、沟通。及时做好因身体等原因需退场的劳务人员的退场工作。通过严格管理，控制人员在场人员呈下降趋势，总体处于受控状态。

2.5关键时段（春节前后）动态监控（1）关注春节前后劳动力进出场动态情况。视频指挥中心春节前对项目劳动力逐步退场做好监控和人员统计，对项目停工前的安全检查及安全防护提出要求；对春节期间提前上班项目每日做好门禁刷卡、隐患排查等动态监控与联系；节后重点关注项目逐日复工的实况，已复工的项目要求尽早进入正常工作状态。（2）做好在场实际人数与劳务网人数分析比对。春节后视频指挥中心做好在场实际人数与劳务网在场人数的分析比对，及时与工程公司沟通，要求相关项目部及时提请集团组织体检培训，人员纳入《劳动力资源配置系统》；对人员集中、工期紧的项目提请集团优先安排体检培训，使之能在较短的时间内更有序地完成新劳务工体检培训，为新春后劳务准入工作正常开展创造条件。（3）做好合格人员稳定情况的分析与比对。春节后视频指挥中心通过与集团劳务部门沟通，视频条线工作例会和集团工作例会汇报，配合劳务主管部门共同做好劳动力稳定工作，使其合格人员稳定率逐年有所提高。

3结语