煤矿工作思路范文

导语：如何才能写好一篇煤矿工作思路，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

强化技能培训，为羊场湾煤矿顺利接产提供人力资源保证

一、2004年我队员工教育培训工作回顾

2004年，我队遵循“简便易行、注重实效、不断创新”员工培训规划，在实用、速成上下功夫。一是广泛深入持久的开展新颁布的《煤矿安全质量标准化及评级办法》的学习培训，全面提高全员安全质量标准化思想意识，并编写了详细的“教”与“学”计划，做到学习时间、人员、内容三落实。二是以集团公司、矿开展的首届职工技能竞赛为契机，将技能竞赛和作业现场延伸，对照《作业规程》、《技术操作规程》中诸如回柱放顶、放炮、瞎残炮的处理、支柱等工序进行理论与技能讲解，现场手把手的岗位示范操作，促进员工在干中学、学中练、练中精。三是开展了“学习金牌工人、争当金牌工人”为主题的演讲比赛，启发教育全体员工以学习许振超同志的先进事迹为动力，在能吃苦的基础上添加“技能型、学习型”。全年组织员工培训26场，培训1800余人次，员工持证率100%，有9名同志获得了“技术状元、技术能手称号”，35名员工取得了初级工资格证书。

在肯定成绩的同时，应当清醒的看到我队在员工培训方面存在不容忽视的问题和矛盾，具体讲一是“两镑有力就能干煤矿”的陈旧观念仍在员工的思想意识上存在；二是员工素质参差不齐，给培训工作带来一定的难度；三是员工流动性较大，出现反复招工、反复培训，培训工作量大；四是部分员工把学技术看作是浪费时间，不务正业。所有这些，在2005年的工作中，我们将认真梳理，下大力气加以改进。

二、2005年人力资源培训工作思路

1、指导思想：2005年，我队紧扣《羊场湾煤矿2005―2007战略规划安排》，按照“围绕一个目标，建设三支队伍，创新三个机制”的总体工作思路，坚持理论培训与实际培训相结合，日常培训与阶段性培训相结合，过程与最佳效果并重的原则，做到学习内容在岗位上查找、技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现，将教育培训向生产现场全过程延伸渗透，强化“一日一题、一旬一问、一月一季一考”为主要内容的教育培训，强化证件管理，严格执行“先培训、后上岗”制度，杜绝无证上岗，实现员工持证率100%。

2、人员现状：目前我队现有195名员工中，已取得初级资格鉴定证的有30人，取得中级工资格鉴定证的有2人，高级工的3人分别占全队总人数的17.9%，面对员工素质严重偏低，人员结构严重失衡的现状，2005年我们在员工教育培训工作中，我队主要抓好以下工作：一是在员工出勤率管理上，打破“大锅饭、平衡照顾”的陈旧观念，实行定岗定员，优化组合，竞争上岗，树立看素质、看实绩、看技能、看贡献的用人机制，将工分制和得分情况与技术贡献大小、苦、累、险捆绑在一起，形成“干多干少收入不一样，技术高低收入不一样，贡献大小收入不一样，”提高员工劳动积极性和出勤率，全年职工出勤率保持在85%以上。

二是在员工流失率管理方面，我队将本着“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的用人机制，彻底打破正式工和临时工的身份界限，为那些生产骨干的短期合同工提供学习深造的机会，打消他们临时挣钱的短期思想，达到以点带面，同时根据我队现实，我队的人员流失率全年控制在10%以内，增加一项合理的淘汰率，全年计划抓3―5个典型，主要是文化层次低、技术素质差，但又不学习、不进步的人进入淘汰程序，来逐步提高队伍的整体素质。

三是在参加培训率方面，充分运用激励机制，将员工接受职业教育和技术培训情况，纳入班组考核内容，把员工的工资、奖金与学习情况和成绩挂钩，并实施“五个一”教育，每天开班前会之前学习一段技能知识，每个员工有一本专门的学习笔记，有一次学习由队技术员就题目进行讲解，队每日检查个人的学习笔记，每旬进行一次闭卷考试，使全员参加培训率达到90%。

篇2

关键词：煤矿测量误差；解决措施；矿图绘制；煤矿测量

中图分类号：P207

一、前言

煤矿测量工作是煤矿生产建设的基础工作，它贯穿于煤矿设计、基本建设和生产的全过程，由于煤矿测量工作涉及地面和井下，它不但要为煤矿生产建设服务，还要为安全生产提供信息，以供领导对安全生产做出各种相应的决策，由煤矿测量产生的任何疏忽都有可能导致严重的事故发生，因此，煤矿测量在煤矿开采中的责任与作用都是很大的。

二、综合分析煤矿测量工作的各个环节并提出相对应的措施

煤矿测量工作的环节较多，它主要包括测量、记录、计算、绘图以及现场标定，这些环节互相衔接，需要密切配合，如果有一个环节出现错误，就会造成最终成果的错误，因此要提高煤矿测量工作的准确性，必须从上述各个环节进行分析，具体如下：

（一）要提高煤矿测量工作的准确性必须加强外业测量工作

1.测前必须对仪器工具进行认真检验及校正。《煤矿测量规程》第4条规定：“为了保证测绘成果的质量，对测绘仪器、工具应加强管理，精心使用，定期检验、校正和维修。在进行重要测量工作前，对所使用的仪器、工具亦必须检验和校正。”但是在实际工作中，有的测量人员嫌麻烦，图省事，对所使用的仪器没能按规定进行定期检验和校正，使仪器在非正常状态下工作，这就难以保证测量结果的质量。在目前光机电一体化的测量仪器如光电测距仪、陀螺经纬仪、全站电子经纬仪以及全站仪在煤矿测量工作中得到推广应用的条件下，对高精度测量仪器的定期检核尤为重要。

2.对测点要进行认真检查和核对。在矿区，有的三角点、水准点受条件限制，布设在开采沉陷区以内；在煤矿井下，测点受矿山压力的影响，移动的机率较高。作者自己所在单位是主、副、风三井深度均超过1000米的矿井，地压大，顶板条件不好，对点的频繁位移身有体会。因此在矿区进行测量工作时，对受开采影响的控制点，在利用前进行检查测量是十分必要的，在井下更应严格执行《规程》的有关规定，即在延长导线之前，必须对上次新测量的最后一个水平角和边长按相应的测角精度进行检查，如果不符合要求，应继续向后检查，直到符合后，方可由此向前延长导线。但在实际工作中，有的测量人员却忽视了对测量控制点的检查测量，没有严格执行上述规定，有的还从测点表面上看，认为不会发生移动，便盲目使用，这种现象在测量工作失误中占有一定的比例。

（二）要提高煤矿测量工作的准确性必须加强测量内业计算工作

1.对原始记录要进行认真检查和复算。《煤矿测量规程》第25条规定：“观测工作结束后，应及时整理和检查外业观测手簿中所有计算是否正确，观测成果是否满足各项限差要求，确认观测成果全部满足要求后，方可进行计算。……”。但在实际工作中，有的测量人员图省事，嫌麻烦，对外业手簿不进行全面认真的检核计算，即将手簿中的计算结果抄人计算薄中进行计算，一旦外业计算有误，即造成内业计算结果发生错误。还有的记录薄上对记错或报废的记录没有用清晰醒目的标志划掉，并加以文字说明，致使计算者抄录了错误的记录资料。

2.要认真地进行复测复算。位在《细则》或补充规定中，对这一点都十分重视，有的单位还规定，绘图人员在根据计算成果进行绘图时，必须以“对算簿”的成果为依据，而且还规定“对算簿”必须经过测量负责人签字才能使用，这就有效地杜绝了根据错误资料进行绘图而使图纸出现错误的问题。在实际工作中，有的测量人员在没有核对“对算”结果是否正确时便匆忙提供资料，或者核对计算结果时只按对最后的结果，而对中间的可利用结果没有认真地逐项核对，这样便不能发现由于笔误而造成的中间结果的错误，一旦使用该错误成果时，就会造成测量工作的失误。

（三）要提高煤矿测量工作的准确性必须要充分重视矿山测量图的基本要求

矿山测量图是指挥生产的重要工具，对矿图的绘制要求是十分严格的，要求矿图在内容上要能全面反映井上下生产建设状况，在绘制精度上应满足《规程》的有关要求，在时间上要及时地反映生产动态，同时还要求图面清晰、美观，但在实际工作中，有些单位对矿图的基本要求没有给予充分的重视，致使在生产中由于矿图问题而影响安全生产。

1.要求矿图绘制内容齐全，主要按《煤矿测量图例》新规定的内容和要求进行绘图，但在实际工作中，一些矿图的内容不齐全，不能全面反映生产状况，特别还应指出的是有些绘图人员很少下井，不深入了解生产情况，只在图面的美观上下功夫，一些工作检查也往往不注重图纸内容的检查，而注重表面，这些都是影响图纸内容不齐全的原因。

2.要求矿图绘制的准确性，主要包括矿图绘制的精度要达到相应的要求，同时要求矿图要正确地表示井下巷道、峒室、回采工作面之间的空间几何关系及井上下之间的对应关系。我们建立了碎部测量记录，及时把各个迎头的躲避所、绞车窝、水窝以及车场开宽等特征记录下来，及时上图，这对沿空掘巷非常重要。我集团公司兄弟单位就因为采空区顺槽中的水窝没有标示，造成新的工作面设计时与水窝煤柱太小，在掘进过程中，造成透水事故，虽然没有人员伤亡，但是造成停头停产，经济蒙受损失，影响接续。

3.要求矿图的填绘要及时，以正确及时地反映采掘工程的动态，在矿区内有小煤窑或者有和本矿矿界相临的矿井开采的情况下，还应及时对小煤窑的采掘情况进行填图，因为小煤窑开采造成的积水或瓦斯积聚对矿井生产的安全威胁极大，特别是在矿区内有的小煤窑开发历史久远，已无法进行测绘，这时便应认真进行调查，防止与矿井采掘发生误透，造成事故，要定期将相临矿井的矿界附近的巷道填绘到图纸上以防越界。

（四）要提高煤矿测量工作的准确性必须加强施工标定时的测量工作

在施工标定过程中，涉及到设计图纸的审查，资料和测点的使用，现场测量、计算和标定，以及检查测量等环节。如果有一个环节出问题，都会造成标定工作出现错误。为了减少和杜绝标定工作失误的发生，应在各个环节中进行技术把关。

1.认真审查设计图纸，对于几何关系要求严格的设计图，应进行导线设计和计算，检查标定几何要素的正确性，发现问题应与设计部门联系，解决后才能进行标定。

2.在施工标定前，对标定时所用的起算数据、起算点位应认真核对和检查，对所使用的起算数据资料，应核对其计算和对算资料的结果是否一致，在现场应对标定工作所用的测点点位进行核对，包括对已知水平角和已知边长进行核对，确认点位没有发生移动时，方可用来进行标定。

3.对标定工作要认真检查核对，在煤矿测量中，标定工作不外乎根据导线点确定巷道开切、边坡的位置和根据巷道设计方向和坡度标定巷道中腰线，为确保这项工作的正确性，一般均要求进行两次，或一人标定另一人检查；在标定“指向角”时，还要求标定中线方向后，重新测量“指向角”，以核对所标定巷道中线方向的正确性。

篇3

一、提高对科研工作重要性的认识，明确科研工作思路。前不久，基金会召开了理事长办公会，对科研工作进行了专门研究，并明确一位副理事长分管科研工作。濮理事长强调，科研工作是基金会工作的一个重点，是为患者提供安全、有效治疗的重要保障，是推动尘肺病康复工程的基础。基金会科研工作坚持以人为本和科学发展观，以应用研究为主，坚持与基础理论研究、与尘肺病治疗康复的临床实践、与人才培养和新技术推广应用相结合的方针，力求多出成果。

二、制定法规，使科研工作走上规范化轨道。基金会于2008年2月21日公布了《中国煤矿尘肺病治疗基金会科研工作管理办法》（试行），并于3月1日起施行。该《办法》分为6章、共29条，系统全面地对科研工作的几个重要问题作出明确规定，规范了基金会科研管理机构的任务与职责，对科研项目的申报、立项，科研经费和科研成果的管理进行了规定。

三、充实专家组，充分发挥专家的作用。明确了专家组的定位与职责。基金会聘请了十余位尘肺病专家组成专家组，对基金会科研和学术工作进行指导和咨询。专家组参与审议基金会科研发展规划和基金会科研课题及其资助项目；指导基金会资助的优秀科研成果评审工作；指导基金会学术交流工作和科研宣传推广工作；提出改进科研和学术工作的意见与建议。

四、基金会近期将召开科研工作会议。会议将总结基金会成立以来科研工作取得的成绩以及经验教训，根据本会科研工作实际和发展趋势，制定科研规划，部署08年度科研工作安排。

五、设立科研基金，保证科研经费。科研基金专项用于获准立项的资助课题、委托课题和奖励经费，并由本会财务部会同研发部管理监督。科研基金为科研工作的持续发展、高质量完成研究任务提供了保障。

六、建立科研基地。基金会将中国煤矿工人北戴河疗养院（国家煤监局尘肺病康复中心）、煤炭工业职业医学研究所、煤炭总医院、华北煤炭医学院、铜川矿务局总医院、大同煤矿集团职业病防治院作为科研基地，发挥其优势，调动各方面的积极性，进行尘肺病相关课题的研究。目前，在一些研究方面已取得了阶段性成果。

篇4

1、思想表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。我是六月份来到煤矿工作，担任矿行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练地完成本职工作。

在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极的完成了以下本职工作：（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便（2）做好了各类信件的收发工作，年底协助好办公室主任顺利地完成了年报刊杂志的收订工作。为了不耽误工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。（3）协助好办公室主任做好科室的财务工作。财务工作是一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。科室的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。（4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。（6）认真、按时、高效率地做好领导及办公室主任交办的其它工作。

为了矿工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

篇5

当时的卫生所条件有限，大多是在孕妇家中接生。作为接产医生必须以高度的责任心，随时准备出诊。走上工作岗位的武淑贤，在边学习边实践的忙忙碌碌中，很快就走过了一年实习期的历程，并以优异成绩和出色的表现，转为正式医生。妇幼保健站的医生大多家里上有老，下有小，家庭负担重。武淑贤就经常替她们值夜班，但武淑贤没有怨言，她只是默默地争取每一次学习实践的机会，来充实和丰富自己的工作经验，用自己的技术解除患者的痛苦。

1970年，医院为提高医护人员的工作水平，选派武淑贤到长春医科大学进修，学习先进的医疗技术，丰富临床经验，使她的实际工作能力和业务技术水平有了突发猛进的提高。

走入煤矿

时间进入了1975年4月，正当武淑贤谋划着如何提高医疗水平，把自身的医疗技术应用到临床上，更好地为煤矿家属妇婴保健工作服务的时候，矿党委研究决定，调她到矿工会担任副主席的职位。接到通知后的武淑贤恋恋不舍地离开了医疗岗位，来到了非常陌生的新岗位。

几本厚厚的工会业务书籍，她总是装在背包里，只要有时间，她就拿出来学习，还经常向身边有着多年工作经验的老同志学习业务，请教问题。她对组织、生活、生产、教育、民主管理、安全、女工、务等项工会工作认真的逐条逐项的学通弄懂。面对当时矿工会机构机制不健全，制度规章不完善的实际情况，她带领工会人员到外矿学习取经，回来后整改工作中存在的不足。并按照要求重新建立健全管理制度，充实完善基础工作。

基层单位车间工会机构配置不健全，她逐个单位的调研，并根据情况写出调查报告，向党委书记和矿长汇报，征得党政领导的支持，为全矿所有基层单位配齐了专职车间工会主席，同时完善了段队工会组织机构，成为全局第一家健全完善工会基层机构的单位。

如何把工会建成职工之家，武淑贤提出建规范之家，建效益之家，建和谐之家，建民主之家，建安全之家，建学习之家。她带领矿工会一班人全身心地投入到建家工作中，配置人员、配置设备，改建活动室。她一天要跑五六个单位，还要找几名十几名领导和相关部门人员沟通协商人员、场所、资金等事宜。她时常白天跑上跑下的忙建家，晚上在灯下设计工作方案，研究工作思路。本来身体就很瘦弱的武淑贤，一时间身体更加瘦小了……

几年时间，兴山矿工会先后建成了图书室、活动室、乒乓球室，还在职工之家中配备了电视机、录像机和音响娱乐设备。在周末和节假日，职工之家成了职工切磋棋艺、娱乐、健身、学习“充电”的好去处，深受职工的喜爱和欢迎。

服务生产

1985年1月，武淑贤被提拔为兴山矿工会主席。

职务发生了变化，身上的担子更重了。武淑贤想：“作为煤矿工会，就要围绕煤矿的生产工作中心，以开展多种形式的劳动竞赛为载体，激发职工在生产建设中的积极性和创造性。”

于是，一个又一个的劳动竞赛方案出台了，竞赛活动围绕煤炭生产工作，结合不同月份特点，既体现煤矿工人的优良传统，又展示了兴山矿特有的煤矿特色。采区与采区之间，班队与班队之间，各小班之间比安全、赛质量，比进尺、赛产量。每月的竞赛评比结束后，矿工会都敲锣打鼓到创水平的优胜单位祝捷庆功。竞赛活动的开展，极大提高了班队的团队精神和整体工作能力，促进了兴山矿煤炭生产水平的攀升。

科技进步决定着煤矿的生产效率。武淑贤发动职工群众开展技术革新活动，并通过组织技术练兵运动会、现场比武、理论考试等形式，选拔优秀技术人才，对他们重点培养，给他们定任务，压担子，同时为他们解决科技攻关过程中遇到的难题。矿每年都组织召开一次全矿科技大会，表彰一年来取得的优秀科研成果。

她带领各级工会组织围绕煤矿增收节支的十大方面，在全矿开展了提合理化建议活动，发动和引导职工对身边不科学、不合理、不规范、不节能等方面阻碍生产发展的现象提合理化建议，并协助矿做好采纳、推广和应用工作。部分建议被应用后，不同程度地提高了矿的经济效益。

煤矿大事，安全第一。身为煤矿工会主席的武淑贤总是把安全工作当作头等大事来落实。她积极落实《三个条例》的要求，健立健全了矿、区、队三级群监网和工作制度。并于1986年3月，在全局第一家设立了井口群监员接待站，同时建立了每班安全工作写实和安全信息反馈等一系列配套管理制度。

服务职工

工会是职工的家，职工群众的生活是她最大的牵挂。武淑贤不仅抓大事，职工群众的小事她也放在心上，想方设法的帮助解决。在井下工作了多年的采煤工老王，患有严重的胃病，犯病时候疼得他直不起腰也上不了班，老王到矿工会“求”武主席，能不能帮他调换一个地面的工作，武淑贤把老王的情况向矿长做了反映。老王如愿以偿地调到了矿房产科的轻工作岗位。

前些年煤矿企业陷入困境时期，企业严重缺少资金，工会经费拨交不到位，各种福利费用都面临着困境。职工的生活同样面临着大河没水小河干的境地，许多职工都跻身于贫困行列。加之兴山矿是一个老矿，退休人员多、公私亡遗属也多。在这样的情况下，她用有限的资金救济那些生活难以维系的困难人员。同时，带领各级工会人员访贫问苦，调查摸底，对那些有劳动力的家庭，根据情况进行扶持。

有一个王姓家庭，七个孩子都在家待业，一家九口人只靠老王一人微薄的工资收入维持生活。看着这个家庭的现状，武主席看在眼里，急在心上，回到家里也为他们家的事发愁。武主席的爱人知道这一情况后，也帮着出主意，想办法，并帮忙为老王的一个儿子在一家地方小煤矿安置了一份工作。在武主席的多次调查中了解到，老王有做豆腐的手艺，她建议老王开个豆腐房，一家人忙碌这个生意，也能对生活有些改善。然而，老王一家却为没有启动资金而犯愁。武主席一边让老王想办法，一边帮他办理了3000元无息贷款。老王一家高兴的用贷款买来了设备，埋锅立灶开起了豆腐房。一家人分工作业，有人起早，有人贪黑，有人挑水，有人出去卖豆腐，在一家人的共同努力下，小小的豆腐房开办的红红火火，只一年的时间就还清了3000元贷款。第二年，老王买回了10头小猪崽，用豆腐渣养猪。年末肥猪出栏的时候，正巧市场生猪销售价上涨。老王没有卖高价挣大钱，而是以平价把10头猪全部卖给了矿保健食堂。

维法维权

依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。

在计划经济时期的一次福利分房期间，武淑贤接到群众举报信，反映新分下去的住房有出租、外借和空闲现象，职工意见很大。她带领职工代表深入调查，并顶着一些人说情甚至谩骂，将所有使用不当的54套住房全部收回，重新分给54名采掘工，得到了全矿职工的拥护。

全面推行民主管理，实行矿务、区务、队务两公开，让职工知“家”情，对矿和区的各项经济指标在采区的矿务公开栏和区务公开栏里张贴公示，把班队的各项经济指标在队务公开栏公示，让员工“知矿事、知区情、知队务”。

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[关键词]急倾斜煤层；瓦斯治理；抽采技术

中图分类号：TD724 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）17-0021-03

0 引言

我国煤矿多为地下开采，煤层的地质条件复杂，瓦斯压力大、瓦斯含量高，煤层的透气性较低，预抽困难，导致我国成为瓦斯灾害最为严重的国家。随着急倾斜煤层高产高效工作面的出现，煤层绝对瓦斯涌出量较大，工作面上隅角瓦斯频繁超限，影响煤矿的正常开采[1-2]。急倾斜45°特厚煤层水平分层开采瓦斯治理问题成为一个技术难题，为有效解决急倾斜煤层开采瓦斯抽采问题，采用区域下分层卸压瓦斯拦截抽采、采前预抽以及本分层煤体卸压抽采与煤体顺层预抽技术，掌握了瓦斯涌出特点、涌出规律、瓦斯抽采有效半径，合理确定钻孔抽采参数，提高了抽采效果，并在乌东煤矿急倾斜45°特厚煤层水平分层开采中进行了应用。

1 矿井概况

神华新疆能源有限责任公司乌东煤矿（以下简称“乌东煤矿”）是对乌东井田范围内的大洪沟煤矿、小红沟煤矿、铁厂沟煤矿及碱沟煤矿四个生产矿井进行统筹规划，整合深部煤炭资源，实行深部联合开拓，实现矿井集中生产、集中排水的联合技术改造及产业升级形成的矿井。矿井设计生产能力为6.0Mt/a，设计服务年限为78.7a。矿井分为南（大洪沟煤矿、小红沟煤矿）、北（铁厂沟煤矿）、西（碱沟煤矿）三个采区，划分为两个水平（+400和+200水平），采用斜-立井联合、分区开拓的方式。同时配套建设一座入洗8.0Mt/a的现代化洗煤厂。乌东煤矿位于乌鲁木齐市东北部约34km，北距米东区13km。

1.1 煤层赋存特征及开采方法

乌东煤矿位于八道湾向斜南、北两翼，其中南区位于八道湾向斜南翼，主采B1+2、B3+6煤层，其中B1+2煤层平均厚度28m，B3+6煤层平均为40m。煤层倾角平均为87°，属近直立煤层。北区位于八道湾向斜北翼，主采43#（B3+6煤层）、45#（B1+2煤层）煤层，其中43#煤层平均厚度28m，45#煤层平均为28.5m。煤层倾角平均为45°，属急倾斜煤层。

乌东煤矿南、北区均采用水平分段综采放顶煤开采方法，全部垮落法管理顶板。工作面宽度（煤层厚度）18-48m，分层阶段高度22-25m，详见图1-3。特殊的煤层赋存条件，形成了本分层开采作为下分层的解放层开采，为下分层应力释放、瓦斯及硫化氢气体排放提供空间。乌东煤矿上下分层关系如图1-2所示。

1.2 煤层瓦斯基本参数

乌东煤矿为高瓦斯矿井，瓦斯相对涌出量为6.68m3/t，瓦斯绝对涌出量为26.01m3/min，二氧化碳相对涌出量为9.66m3/t，二氧化碳绝对涌出量为37.64m3/min；采煤工作面最大瓦斯绝对涌出量为5.65 m3/min，掘进工作面最大瓦斯绝对涌出量为3.34 m3/min。

根据煤科总院沈阳研究院出据的《乌东煤矿北区45#、43#煤与瓦斯突出危险性鉴定》报告，测得+424水平以上45#煤层瓦斯最大相对压力为0.26Mpa；43#煤层瓦斯最大相对压力为0.55Mpa。具体参数详见表1-1。

2 瓦斯治理技术思路

树立“瓦斯治理就是解放生产力、发展生产力以及煤与瓦斯共采”的理念；以“先抽后采，监测监控，以风定产”瓦斯治理方针为指导；坚持“落实责任，完善机制，加大投入，技术突破，强化装备”工作思路，构建高度平衡的“抽、钻、掘、采”关系；将“产、学、研、用”结合，建立乌东煤矿预测评价、监测预警、综合防治的瓦斯治理体系，确保乌东煤矿瓦斯超前治理，达到可防可控。

3 瓦斯治理技术路线

通过乌东煤矿的与科研单位的不断合作以及自身在煤层开采过程中对瓦斯治理实践，最终总结了一套适合乌东煤矿自身条件的急倾斜特厚煤层瓦斯治理成套技术体系。乌东煤矿瓦斯治理体系如图3-1所示。

4 瓦斯治理技术及应用

瓦斯治理坚持区域措施先行，局部措施为补充的原则，根据乌东矿急倾斜特厚煤层水平分层开采的实际情况，将瓦斯治理分为掘进工作面和采煤工作面的瓦斯治理，瓦斯治理的措施主要包括区域下分层卸压瓦斯拦截抽采、采前预抽以及本分层煤体卸压抽采与煤体顺层预抽。

4.1 掘进工作面瓦斯治理

掘进工作面采用顺层长钻孔进行煤层瓦斯抽采，在本分层掘进巷道靠开采层一侧施工瓦斯抽采硐室，相邻两个硐室之间的间距为120m，施工顺层长钻孔进行煤层瓦斯抽采，以保证掘进工作面的正常掘进，钻场内钻孔布置如图4-1。在瓦斯涌出量较大的掘进巷道在已有的瓦斯抽采方式下增加掘进工作面迎头瓦斯抽采钻孔，钻孔布置根据瓦斯涌出量确定。煤体预抽及边掘边抽图如4-1所示。

4.2 综放工作面瓦斯治理

针对乌东煤矿工作面的具体情况，其综放工作面采用采前预抽、边采边抽、下分层卸压瓦斯拦截抽采相结合的综合瓦斯治理方式。

（1）采前预抽煤层瓦斯

利用工作面两顺槽之间每300m施工的煤门，在煤门内沿煤层走向交叉布置多组抽放钻孔，增加钻孔密度，减少钻孔覆盖盲区，对开采煤层瓦斯实施预抽，采前预抽顺层钻孔布置图如图4-2所示。

篇7

我想多少年后回头看看，我们不会有遗憾，觉得我们的付出是值得的。我们为自己筑起了一个温馨的家。以下是小编为大家整理的家人发言，供大家参考学习。

家人发言1值此新春佳节即将到来之际，我谨代表我的家人向驾校领导和全体驾校职工及其家属致以节日诚挚的问候和新春美好的祝福!衷心感谢你们一直以来对我们家人的关心和厚爱!

我是一名普通的家庭主妇，我是x的妻子。我和丈夫多年来，可以说是相互扶持，相敬如宾。在平时的生活中，我总是自己最大的努力来支持丈夫的工作，用无微不至的爱关心理解丈夫的工作，做一名好妻子，好母亲。

好妻子是丈夫的贤内助，能和丈夫分担忧愁，共度难关。好妻子是一个男人顺应历史潮流向前挺进的人生伴侣，也是大是大非的十字路口忠诚的向导和温柔的同路人。多年来，我的爱人受到领导的重视和培养，组织信任，同事支持，顺利的完成了领导交给的各项任务。回顾一年来走过的历程，我们迈出的每一步，取得的每一进步和成绩都离不开领导的关心和同志的支持。(可以在此加一些实事)

近年来，x驾校在校级党委的正确领导下，大力加强教学管理工作，使我校在本市众多的驾校中脱颖而出。特别是x年以来，驾校从改革教学管理入手，着重培养教职员工的整体素质，强化规范化教学，使我校教学服务质量明显改善，得到了社会各界的一致好评和广泛赞誉。取得这些成绩的关键在于我们驾校有一个坚强有力、勤奋务实、真抓实干的领导班子，特别是有一个好的带头人;有一支团结战斗、纪律严明、无私奉献的教职员工队伍和在背后默默支持他们工作的家属团队。

在今后的日子里，我将一如继往支队爱人的工作，创新生活、工作思路，为驾校的稳定发展作出我们应有的贡献!银树呈祥花硕果，金鸡献瑞国民殷。在这辞旧迎新的美好时刻，祝大家虎年大吉大利，阖家欢乐，身体健康，万事如意!

家人发言2尊敬的各位领导、全体职工，家属同志们：

大家上午好!很高兴参加今天的家属联保会，首先让我代表选煤厂全体家属向您们表示最诚挚敬意和美好的祝愿!祝大家身体健康、工作顺利、家庭和睦、万事如意!愿砚北煤矿的明天更加美好!

“平平安安上班去，安安全全回家来”，这是我们每一位家属的期盼。大家都知道，煤矿工人的工作具有一定的特殊性，而且工作非常辛苦，无法照顾家庭，作为家属，我们为家庭付出了很多。那是我们对他们的理解和支持，为他们减轻了思想包袱，从而使他们能够安心工作;也正是因为拥有着像我们这样默默支持奉献的家人，选煤厂才拥有了这样一批团结敬业的优秀员工，他们的工作才得以安心开展。再次，我代表选煤厂家属向关心我们家属及职工的领导们致以真诚的感谢!

今天的砚北煤矿已今非昔比，成为了名副其实的现代化矿井，我们家庭的收入也从刚开始的几百元增加到了现在的几千元。为了砚北煤矿更好的稳步发展，也为了我们大家都能有一个幸福美满的家，于是我有幸参加选煤厂今天召开的职工家属安全联保会。召开此次会议的目的我们家属都明白，那就是安全工作有职工们的贡献也有我们家属的奉献。

身为煤矿职工的家属，他人眼中的矿嫂，我觉得我们是自豪的，因为我们是新时代的矿工家属;我们是幸福的、欣慰的，因为矿工的安全生产也融入了我们的付出和汗水。这些美好的感觉都来自比天大，比山高的两个安全。作为矿工家属，都希望家人高高兴兴上班去，平平安安回家来;都想企业长治久安，安全生产，多领工资，多发奖金;都希望自己的老人安宁无牵挂，孩子快乐无忧;都希望自己的家庭和-谐美满、平平安安。而这一切的基础仍然是来自天大的两个安全!安全不是一个人的事情，更不单单是单位的事情，我们作为家属也有义不容辞的责任和义务。我们该做些什么呢?我认为我们作为家属应当做到以下几点：

1、做好丈夫的好后勤、贤内助。

上孝敬老人，下照顾孩子，尽量操持好所有的家务，解除丈夫对家庭的后顾之忧。

2、班前禁止丈夫喝酒;

观察丈夫的情绪，不能让丈夫带着不好的情绪上岗;叮咛丈夫按章作业，不要违章，不要冒险蛮干，时刻注意安全。

3、班后照顾好丈夫的饮食起居，保证丈夫的作息时间。

4、农忙季节要体谅丈夫的辛苦，尽量减少丈夫的心理压力，把丈夫的安全放在第一位。

5、如果丈夫违章了，不要一味地抱怨、指责，要帮助丈夫分析原因，找出根源加以纠正。

6、搞好家庭团结。

对丈夫的态度要以和为贵，尽量不发生纠纷、不去无理取闹，始终让丈夫保持轻松愉快的心情去上班。

7、配合丈夫认真落实矿、厂制定的各项规章制度，服从单位的相关安排。

8、多吹枕边安全风。

由此看来，对丈夫的关心照顾，甚至谦让，不只是夫妻之间的个人问题，更是对煤矿安全工作的支持和帮助，也是对煤矿大家庭的稳定和发展做贡献。希望我们在座的家属能一如既往的理解和配合亲人，支持亲人，多一些理解、多一份关怀。为了企业的长治久安，为了我们家庭的幸福安宁，让我们做好丈夫的好后勤、贤内助，处理好所有家务事，常吹安全枕边风，让丈夫保持平和愉快的心情上岗，无怨无悔做一个贤妻良母，为煤矿的安全工作发挥我们的光和热!最后祝大家身体健康、全家平安幸福!

此致

敬 礼。

家人发言3各位领导，各位评委，各位来宾，大家好!

今天在这里，我不想声泪俱下地讲述一个个血淋淋的安全事故，也不想声斯力竭地强调安全的重要性，那样，只会让人感到安全是个万分沉重的话题，我只想对所有奋战在井下一线矿工朋友们说一句：您的安全牵动着我们的心，您的安全是我们心中永远的牵挂!

作为一名井下工的妻子，我深深地懂得安全的重要性。每天老公上班前，我总不忘重复那一句话，“注意安全!”这句简单的话承载了多少叮咛与嘱托，又饱含了多少深情与厚爱，更寄托了多少殷切期盼!

记得有一次，老公上中班，从下午一点出门，直到夜里十二点还没回来，一家人焦急万分。听着渐近的摩托声，我一次次地跑出去看，又一次次地失望而归。婆婆早就睡下了，她一次次地醒来，又一次次地问：“回来了吗?”不知什么时候，迷迷糊糊中我听见摩托声，一骨碌翻起来，直冲楼下，当看见老公拖着疲惫的身躯走进家门的一刹那，我的眼泪已经夺眶而出。那是欣慰的泪水，那是幸福的泪水，因为我又看到了他平安的身影!

平安归来是父母对儿子最沉的叮咛，是妻子对丈夫最深切的牵挂，是孩子对父亲是深情的祝福。然而谁都知道井下作业危险异常，稍有马虎大意，就有丧命的可能。我亲爱的的矿工朋友们，你可知道，当你从事这项危险工作的同时，你的家人也在承受着同样的劳累，甚至是煎熬!你可知道，你的肩头撑起的是家的希望，你的手中握住的是家的幸福，没有你，家的天空就会坍塌!你可知道，有一双眼睛在家的方向时时向你眺望，有一颗心时时为你而牵挂!你还敢掉以轻心吗?你还敢违章操作吗?你的责任重于泰山，你的使命光荣而艰巨，所以，请你带着父母的叮咛与嘱托去上班，带着妻儿诚挚而深切地爱去坚守岗位，让爱与安全同行!

用爱的语言坚定安全的信念，用爱的行动捍卫安全的根基，用爱的思想贯穿安全始终!

让爱维护安全的大堤，让安全守护爱的家园，让安全之树常青，让爱的家园更加美丽和-谐!

最后，我要送给我的家人及所有奋战在井下一线的矿工朋友们一首歌：

你是安全的，我就是幸福的，你平安走过的，是我守护的。

家人发言4尊敬的各位领导，各位民警及民警家属们：

大家好!

我是x派出所民警x的妻子。感谢领导为我们提供这样的一个温馨团聚的时刻，让我们真切的感受到组织对我们民警家属的关怀!很荣幸能有机会代表警察家属在这里发言。

警察是一个特殊的群体，你们每时每刻都在保护着人民的利益。你们在一桩桩矛盾纠纷中，维护着社会的平安与和谐，

由于你们的工作辛苦，我们家属的生活担子会更重一些。在座的各位警嫂都有这样的经历，我们的爱人经常会因为工作而夜不归宿，因为紧急任务而半夜外出，他们的手机是二十四小时开机，他们要随时待命，随时出警，我们的心也随时跟着牵挂。

作为民警的家人，会有很多的人羡慕，因为我们的爱人是警察，但其中的冷暖甘苦却都尽在不言中。

在平时的生活中，我总是告诫自己，要尽自己最大的努力来支持丈夫的工作，主动承担家务，孝敬父母，理解丈夫工作的特殊性，自觉做到不该问的不问，不该说的不说。特别是得知全省公安机关正在进行“正风肃纪”专项整治活动时，更坚定了我做一名好妻子，做一名“监督员”，做一个“贤内助”的信心。

我们应监督丈夫共同遵守和严格执行“正风肃纪”活动中的相关要求。做到“五不”：不以职权谋取私利;不用公款，举家消费;不借其名，托人办事;不涉其政，混淆视听;不沾陋习，禁赌拒贿。坚持“五要”：要勤奋工作，耐得住寂寞;要守得住清贫;要经得起诱惑;要勤俭持家;要为家庭和单位树起廉洁从警的好榜样。

做好丈夫坚强的后盾，义无反顾地支持丈夫的工作。我想向你们说声辛苦了，你们是我们的骄傲。

最后提前预祝大家中秋节快乐!谢谢大家!

篇8

关键词：煤炭；思想政治工作；和谐企业；创新

煤炭企业的思想政治工作是我们党思想政治工作的重要组成部分，是党的优良传统和制胜法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线，任何时候、任何情况下只能加强而不能动摇和削弱。随着社会主义市场经济的不断完善和科技的不断进步，企业的思想政治工作一定要从大局出发，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的基本方针，强化创新意识、服务意识，不断创新和发展新形势下的基层思想政治工作，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力和创造力。市场经济的新形势，给煤炭企业的主体提出了更新更高的要求，迫切需要以人为本，改进方法，选准切入点，大力加强和改进思想政治工作，以此适应煤炭企业新情况、新问题、新要求，提高煤炭企业的凝聚力、战斗力。

一、当前煤矿企业员工思想领域存在的问题

（一）在企业的改革和l展问题上，虽然大多数职工对企业的改革表示认同和支持，但对改革的所产生的成效尚有部分员工显得信心不足。

（二）在对个人工作现状的评价上，1.职工对企业的高希望与企业现实的环境、运行模式及管理方式低水平之间形成了强烈的反差；2.员工的理想抱负、追求层次与现实实现之间形成了强烈的反差，因此，部分员工在需求得不到满足的情况下产生了懈怠心理，逆反心理、埋怨情绪甚至是抵触情绪。

（三）在煤炭企业做强做大，二次创业改革的关心度上，广大职工现在已将目光由关注个人的利益得失放大到了关注企业发展的热点、焦点和难点上，从对二次创业的关注中能够体现职工对企业兴旺发达的深层次思索，从对分配制度改革的关注中能够体现职工对“公平、公正、合理”的分配原则的积极追求。

（四）在对党员先进性，如何评价身边党员上，大多数职工认为绝大多数党员干部都是好的，能够经常深入基层，关心工作，关心职工疾苦，基本能按照的标准严格要求自己，在群众中起先锋模范作用；但也有极个别党员不能带好头，丧失了党性原则，在群众中产生了负面影响。

（五）在职工劳动保护上，职工反映煤炭生产的工业器材质量有下降的趋势，希望加强材料采购的质量，希望能提高职工劳动保护用品的质量，增加发放数量，随着煤炭生产工作量的增大，职工劳保服装磨损加快，希望缩短更换时间周期。随着市场煤价上涨，企业效益增加，经营效果好好，职工希望增加煤矿工人的工资，吸引社会人才到煤矿工作。

二、选准切入点。实现五个结合

（一）把思想政治工作与企业生产经营结合起来。对于企业来说，搞好生产经营永远是第一位的。思想政治工作应围绕企业生产经营的总目标确立自己的工作目标，拓宽工作思路，做到与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核。要把握好企业生产经营市场化趋势对企业制度创新、技术创新、管理创新、增强市场竞争力的要求，把生产经营的难点作为思想政治工作的出发点，针对安全生产经营中的重点加大思想政治工作的力度，促进生产目标的实现和经营任务的完成。

（二）把思想政治工作与精神文明创建结合起来。以各种精神文明创建活动为载体，把思想政治工作与精神文明建设有机结合起来，是新时期做好企业思想政治工作的有效途径。开展各种精神文明创建活动的过程，就是广大职工群众广泛参与的过程。从本企业特点出发，采取干部群众喜闻乐见的形式，把精神文明创建活动设计好、组织好、开展好，不仅可以增强广大职工群众的参与意识，在职工群众的参与中推进精神文明建设，而且可以在精神文明建设中不断渗透和深化思想政治工作的内容，提高广大职工的文明素质和企业的文明程度。

（三）把思想政治工作与厂务公开工作结合起来。加强和改进企业思想政治工作，探索新时期思想政治工作的新途径、新方法，必须强化职工的主人翁意识，树立全心全意依靠职工办企业的思想，要坚持厂务公开，实行民主管理、民主监督，以职代会为基本载体，以征集职工群众合理化建议为渠道，来贯彻落实厂务公开内容。企业经营管理和改革发展的重大问题要向职工公开，涉及到职工切身利益的问题要向职工公开，关系到企业领导干部廉洁自律的问题要向职工公开，从而提高职工参政议政的积极性，发挥职工参与、支持企业改革和发展的积极性、主动性、创造性。

（四）把思想政治工作与企业文化建设结合起来。大力加强企业文化建设，是拓宽企业思想政治工作的渠道和空间的好方式。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。企业文化这种既属意识形态又属物质领域的特性，可以使其成为有效防止思想政治工作和生产经营两张皮的粘合剂，成为加强思想政治工作和生产经营工作紧密结合的氧化剂，增强思想政治工作的生命力和渗透力。

（五）把思想政治工作与创学习型企业结合起来。在社会主义市场经济条件下，企业的思想政治工作与以往有很大的不同，如果仍然停留在原有的水平，就远远不够。我们不可能在企业由于经营状况不好而发不出工资时片面提倡奉献精神，更不应该在职工陷入下岗的苦恼时仅以“服从组织决定”相劝可见在新形势下，企业的思想政治工作必须大大拓展和创新，紧密联系企业生产经营实际，通过调动职工的积极性，挖掘职工的潜能，增强企业的活力。而创建学习型企业就是实现企业思想政治工作创新的一种思路。从现代企业管理的角度看，将企业思想政治工作定位于人力资源开发与管理，把创建学习型企业作为工作的新思路，有利于摆脱企业传统思想政治工作的思维定势和固有模式的束缚，为企业的思想政治工作开拓出新天地。

三、抓住关键点。建立健全各项机制

第一，建立煤炭企业思想政治工作组织机制。在现代企业制度下，光靠专职政工人员做思想政治工作的“小政工”不可能适应形势发展的需要。这就要求行政干部，结合煤炭企业管理做思想政治工作；要求政工干部有更高的素质，懂经济，懂管理，在参与并服务于经济工作中以强有力的思想政治保证，促进经济任务的完成。以此为出发点，建立横向到边，纵向到底的“党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、各级干部负有责任、职工群众广泛参与、全方位多层次的组织机制”。

第二，建立煤炭企业思想政治工作运行机制。新的运行机制是煤炭企业思想政治工作长效机制中关键的核心部分，组织机制、评价考核、自我调控机制都是为它服务的。构建运行机制要注意以下几个方面：一是正确目标和目标体系即企业深化内部改革和两个文明建设的奋斗目标和目标体系。据此，思想政治工作系统表现出了强烈的针对性，牵一发而动全身，特别是在完成急、难、险、重任务上表现出强大的政治优势。二是选择多种适合新形势发展的载体为依托，如企业思想教育、培育企业精神、塑造企业形象、建设企业文化等。三是明确原则，使企业思想政治工作机制的健康运行有所遵循。四是选用随形势的发展不断更新的方式方法，实现运行机制的高效性和有效性。

第三，建立煤炭企业思想政治工作评价考核机制。要树立思想政治工作效益观念，把煤炭企业改革和经济效益状况作为评价思想政治工作的根本标准。要积极倡导和建立“三个纳入”即：“把思想政治工作纳入到企业管理之中，纳入到对各级领导干部的政绩考核之中、纳入到部门、单位、业务指标考核之中”。思想政治工作不能游x于企业管理之外，必须与企业改革、生产经营等工作同研究、同部署、同落实；各级干部对思想政治工作不能有责不负，真正对干部实现政治工作与经济工作一体化考核的目标，以此综合评价干部的政绩，并认真落实考核责任，确保考核逐级到位，保证“三个纳入”真正持久地发挥作用。

第四，建立煤炭企业思想政治工作自我调控机制。要保持煤炭企业思想政治工作长效机制正常运转，煤炭企业应以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以企业制定的有关加强和改进思想政治工作的文件规定为依据，以“三个有利于”为标准，以层层的责任制落实为任务，以严密的制度作保证，以来自方方面面的监督为约束，使自我调控机制充分发挥保证作用。

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对近年来煤矿事故进行综合分析，具有几个明显的特点：一是事故主要类型为顶板、瓦斯和运输运输事故，这3类事故均占到事故总数起数和死亡总人数的80%以上，顶板、运输事故是零敲碎打事故居多。瓦斯事故是群死群伤事故的主要集中点。二是随着装备水平和管理水平的提高，自然事故所占比例明显下降，生产事故所占比例增大，责任事故比例电明显增加。三是安全生产状况与煤炭产量成正比，煤炭产量较高的省市或企业安全生产状况较好，而产量越低的安全生产状况越差，主要表现在安全投入上的不均衡。四是采掘工作地点事故集中，以掘进工作面危险性最大，在国有煤矿特大事故中，采掘工作面所占比例超过75%，在瓦斯事故中掘进工作面占到40%以上。

认识不到，引起安全事故

随着近年来市场需求的变化，煤炭价格的不断攀升，煤矿企业的利润空间巨大。小煤矿安全状况极差是导致我国煤炭行业死亡人数居高不下的主要原因，国家对小煤矿采取的“关停并转”措施也实行多年，但受巨大利益的诱惑，死灰复燃的现象层出不穷，包括一些国有大矿在内，超能力生产的问题十分突出。而为了掩盖这些问题，一般情况下打出的是“改扩建”的幌子，却能顺利地通过验收，究其原因，一是利益驱使，二是地方保护。对于煤炭这一不可再生资源，采取的是近乎疯狂的掠夺式开采，而忽视最基本的安全管理，更有甚者，不顾矿井生产核定能力，连所谓的“生产计划”都不制定“，能出多少出多少”，重生产轻安全的思想十分严重，主要原因是煤炭市场过于火爆，根本不存在销路问题。正是因为各级煤矿的管理者重生产轻安全思想和追求短期效益的行为，不但影响矿井的长期、可持续发展问题，而且决定着煤矿安全生产的发展趋势，致使安全基础管理薄弱，生产事故频繁，伤亡人数居高不下。

瓦斯治理是安全生产中的突出问题

从多年的事故统计分析来看，瓦斯事故是煤矿事故伤亡人数居高不下的主要原因之一，也是群死群伤事故的集中点，瓦斯治理是煤矿安全管理的最大难点。“先抽后采、监测测控、以风定产”的瓦斯治理十二字方针是如何落实的呢？特别是一些高瓦斯矿井是不是真正重视“一通三防”工作，从源头上去落实瓦斯瓦斯治理的先进经验呢？根据调查，事实并不是这样。原因是瓦斯工作是一项艰难的系统工程，费时费力费人费钱，单独以瓦斯抽放系统建设为例，对于高瓦斯矿井来说，抓好抽放工作是治本之策，是必须认真对待的重点工作，但是，这项工作牵涉至管路铺设、打抽放钻孔、临时、永久泵站安装，环境保护等一系列问题，而在任何一个环节的偷工减料，都会对安全管理造成巨大威胁。另外，由于煤矿科技发展方面对从根本上治理瓦斯没有取得实质性进展，对于瓦斯抽采利用的技术也不是很完善。所以，在瓦斯治理方面实现煤矿的“本质安全”仍然是一个值得深入研究的课题。

现场管理不力“，三违”屡禁不止

在煤矿的事故统计和调查分析中，自然事故明显减少，因为“三违”现象直接导致重特大事故发生的比例占到80%以上，违反“三大规程”和劳动纪律的行为相当普遍，煤矿内部安全管理机制不健全、不完善，现场管理混乱。这类问题主要表现在个人安全责任制不明确，对操作规程、作业规程和安全规程不了解，对安全工作只是留在“很重要”的认识上，而在意识上没有安全生产的概念，也就是“认识到位、意识不到位”的问题。在一些煤矿，根本没有“以人为本”的概念，对于创建安全质量标准化矿井的意识不强，仍然存在粗暴管理、随意管理的现象，违章指挥的行为相当严重，完全忽视法律法规的强制约束力和工人的基本权利。

事故应急措施不力，安全欠帐多，装备不到位

从一些事故的报告可以看出，入井人员不随身携带自救器的现象十分普遍，事故应急中，由于工人不能选择正确的逃生路线而造成灾害事故的扩大的事件也时有发生。相当一部分矿井，忽视安全投入，对于安全生产最基本的条件认知程度较低，不能按照要求提取安全费用，或者表面上提取了而不能做到专款专用，致使安全欠帐项目多、装备不到位，防灾系统不完善，使用国家明令禁止的淘汰设备，设备失爆或不防爆现象十分严重，在源头上不能消除重大不安全隐患，安全基础管理薄弱。另一方面，忽视应急机制的建立，对于突发事故，没有制定《应急预案》或者对预案不进行实际演练，从业人员缺乏避灾自救训练，没有应急意识和自救能力。

从业人员综合素质低，安全意识差

在开展煤矿安全状况调查中，大中型煤矿大专以上文化程度的员工不足8%，中小型煤矿和地方煤矿的人员文化结构组成更加让人担忧，平均每处中专以上文化程度的员工不到3人。由于就业选择的多样化和自主化，相对优秀的人在就业选择上侧重于轻工业或商业、副业等行业，绝大多数煤矿从业人员文化素质偏低，安全意识不强，操作技能不高，这与长期以来人们对煤矿工作“脏、苦、累、险”的认识有关，稍有文化和一技之长的人不愿从事煤矿生产工作。

强化我国煤矿安全生产的对策

煤矿安全生产是一个庞大的系统工程，也是全国安全生产工作的重点，搞好煤矿安全工作必须采取综合性措施，从法律法规、科技进步、行政执法监察、工伤保险、教育培训，应急管理等多方面管齐下。

强化安监体系，建立安全生产工作体制

从我国目前运行的安全生产监督检查机制来看，需要改进的方面仍然很多，必须在监察的形式上有所变化，改变常规检查的形式，在执行过程中，必须反映出监察机构的独立性和权威性，有效抵抗外界干扰，同时加快执法人员的区域轮换对调，从源头上消除瓜葛。在机构完善改制过程中，要充分考虑到地方保护主义对于煤矿安全管理的巨大副作用，使安全监察机构成为直属机构，不隶属于各市、县政府，更利于独立发挥执法的主观能动性。另一方面，煤矿企业必须自身增强法律意识，对《煤炭法》、《安全生产法》、《矿山安全法》等一系列法律法规从更深层次去理解，去贯彻落实，严格对照法律法规的要求，自我约束，自我发展，努力做到依法治矿。

强化责任人安全意识和责任

强化煤矿各级管理人员和从业人员的安全意识和安全责任。要从根本上改变安全生产现状，从立法和监管上采取措施是势在必行的，但更重要的是煤矿本身的安全管理要更加深入、更加细致。核心是在于解决从业人员的安全意识问题、落实各级人员的安全责任问题，在这一点上必须进行强化。

以科技的手段，攻克安全生产的难点

实施煤矿科技攻关战略，依靠科技进步解决瓦斯治理等重点难点问题。搞好煤矿安全生产工作的另一个重大举措就是必须依靠科技的力量，用先进的技术保障措施确保安全生产工作的健康发展，实现“科技兴煤、科技兴安”，从目前正规生产矿井的实际情况来看，重点要抓好以下几个方面：一是瓦斯治理方面，抓好抽放钻机设备的技术改造，利用材料改良和电脑控制，实现网络式布孔、立体式抽放，增强抽放效率。二是在入井机电设备的设计、制造上，不但要突出设备的先进性、节能性和实用性，而且要严格按照“本质安全”的要求，从严验收，坚决杜绝非防爆设备入井。三是对顶板离层观测设备进行升级改造，把先进的科学技术投入到实际应用，科学分析顶板变化规律和支护强度的可靠性。四是对矿用仪器仪表的误差从技术进步的角度进行完善，充分发挥仪器仪表在安全生产过程中的监测功能，为安全生产运行提供基础保证。

强化现场管理，建立隐患处理机制强化

现场安全管理，反“三违”，反事故，建立“闭环”式隐患处理机制。“三违”行为是安全生产的大敌，是隐患滋生蔓延的诱因，不能从源头上杜绝或减少“三违”现象，搞好安全生产工作是不可能的。《煤矿安全规程》是煤炭行业的最高技术法典，是在多年工作实践总结和事故教训中练出的技术规范，是我国生产法律体系中一个重要的行政法规，其本身具有强制的法律效力，对于煤矿安全管理有着重要的指导意义和实际意义，贯彻落实好《煤矿安全规程》是煤矿安全生产工作的基础，加强现场安全管理是确保落实《煤矿安全规程》的保证。

强化员工安全教育培训，实行煤炭从业准入制度

煤炭生产是地下作业，昏暗狭窄，人员集中，安全问题突出，对从业人员必须设定一定的条件，实行准入制度。随着机械化程度的提高，单纯的纯体力劳动岗位逐步减少，取而代之的是有一定技术含量、技能要求的岗位在增多，所以煤矿用人方面，必须考虑从业人员是否具有一定的文化素质和技术素养，不能不加考核地招人用人，从源头上消除不识字，误操作等原因造成的安全事故。特别对各级管理人员的招聘任用，更要慎之又慎，必须对其进行严格的安全考核和责任落实，签订安全责任状，对忽视员工安全的违章指挥行为从思想和制度上予以根治，确保正常的生产秩序。煤矿日常的安全教育培训工作是煤矿安全工作的基础，要持之一恒地常抓不懈，必须形成制度，结合煤矿自身特点和员工的基本状况，有针对性地开展工作，加大教育投入，创造学习条件，把安全教育工作列入创建学习型企业的一项重点内容，深入持久地开展下去，采取多样形式相结合，正面引导、强制灌输，提高全员安全技术素质，所有入井人员必须经过岗前安全培训，并考试合格，而且要把培训工作作为安全管理的重点内容，大搞岗位培训，技术培训、强制培训，做到全员持证上岗。对于采煤机司机、大绞车司机、安检员、瓦检员、放炮员等特种作业人员，必须要经过有培训资质的机构进行培训，取得全国统一的操作证后，方可上岗作业，不能在培训方面偷工减料。此外，必须高度重视“三大规程”的贯彻学习，树立“措施先行”的观念，未进行规程措施学习并亲自签名人员不得上岗作业，确保每名入井人员熟知自己的工作内容、质量标准和安全注意事项。

加强安全文化建设，营造安全生产氛围

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关键词 企业职工 劳动保护探讨

一、当前煤矿企业职工劳动保护工作状况

随着煤矿企业的快速发展．煤矿企业建设和生产任务日益繁重。煤矿技术和设备不断更新．煤矿作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期煤矿企业生产发展和保护职工劳动健康的要求已不桕适应，具体表现在以下几个方面： 1.职工劳动保护的观念和意识，与新时期劳动保护工作的高标准高要求不相适应。2.职工劳动保护的档次与新时期煤矿发展的要求不相适应。3.工会劳动保护人员的专业业务能力与新时期煤矿发展水平不相适应。4.工会劳动保护与企业安全生产息息相关，安全生产的重点是设备和人身的安全．忽视了劳动者心理健康对安全生产的影响。5.基层工会的劳动保护检查员的责、权、利不匹配、激励机制不完善的情况下，不能积极主动进行劳动保护检查，工作的责任心不强，劳动保护监督榆查的作用就不能很好的发挥。6.工会劳动保护工作应随着煤矿企业生产设备的更新和生产作业人员操作方式的变化、工作环境的变化以及出现的新情况、新问题及时调整。劳动保护监督检查的技术手段也应更新。工作重点也应随着转移，以确保劳动保护工作起到实效。

二、存在问题的原因

煤矿工会劳动保护监督检查工作与新时期煤矿事业的高速发展存在许多的不适应．原因是多方面的，归纳起来，主要有以下几个方面：1.为了追求经济效益，煤矿企业普遍存在的重生产、抓进尺、重产量的倾向，对设备和人身的安全非常重视。但是，对职工的劳动保护特别是在生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足够的重视。 2.工会、职工代表和安监部门三者的配合合协调不到位，没有达到优势互补。特别是在大多数人的认识中，劳动保护只是工会的事，所以形成了工会在职工劳动保护工作中“单打独奏”的局面。3.工会及工会劳动保护监督检查的职、权设定限制了工会劳动保护监督检查的力度与效果。4.职工劳动保护监督检查工作手段落后．必要的经费和设备不能保证，工作条件限制了劳动保护工作的创新与发展。

三、做好新形势下职工劳动保护工作的对策

近年来．我国煤矿安全生产状况不断好转，但形势依然十分严峻。切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。煤矿企业工会能否切实履行维护职工劳动保护权这一重要职责，对保持稳定、实现“安全发展”、创建和谐企业有着极为重要的意义。因此，做好新时期煤矿企业职工劳动保护工作应从以下几个方面入手：

（一）发挥工会维权职能，构建和谐企业

和谐企业是和谐社会的细胞，是企业职工家属安居乐业的依托。社会和谐更是我们党不懈奋斗的目标，也是我国各族人民的共同社会理想，更是我们工会工作的根本要求。

1.工会维权是构建和谐社会的本质要求

《工会法》规定工会组织的基本职责，就是维护职工的合法权益，体现以人为本的内在要求，这和构建社会主义和谐社会以“人”为核心的价值取向的本质完全一致。主要表现为：首先是更加关注职工的生存生活条件。维护良好的自然生态环境，促进人与自然的和谐发展。其次更加注重职工的发展竞争机会。设定加入工会的平等权利，帮助指导职工与企业单位签订劳动合同，组织职工开展群众性的合理化建议，参与民主管理、技术创新、劳动竞赛、组织职工开展文体活动等。三是更加注重劳动关系的和谐。通过平等协商，签订集体合同及相应的特殊权益保护合同，维护职工的劳动权益。

2.充分发挥工会维权职能

首先，企业工会要服务大局，源头参与。源头参与是工会服务大局和服务职工相一致的集中体现，也是工会构建和谐社会的务实之举。其次提供载体，建立机制。以多种扎实有效的活动为抓手，建立一系列有效的工作机制。如推动“职工之家”建设，强化工会职能的机制；开展”创先争优”活动，提升职工素质工程的机制。三是加强监督、维护和谐。通过参加劳动法规执行检查活动，通过监督情况通报制度、信息反馈制度、违法案件调查处理制度、提请有关部门处罚违法行为等制度，把工会的群众监督与立法监督、行政监督、舆论监督结合起来，进一步维护好职工的合法权益，使劳动关系中存在的问题得到有效解决，维护企业的稳定和企业的和谐。

3.以和谐为目标，推进工会工作管理创新

首先，要最大限度地把劳动者组织起来。工会组织要大力推行签订集体合同，开展工会会员登记制度等做法。只要职工与企业建立了劳动关系，企业职工就可以登记为工会会员，最大限度地把职工团结在工会周围。实现”哪里有职工哪里就要有工会”的总目标。

其次，把职工积极性和创造性引导到促进企业发展上来。通过围绕企业生产经营中的重点、难点问题，组织职工开展建言献策、技术革新、技术协作、发明创造、岗位技术比武等活动，培养锻炼更多的企业需要的高素质职工和专业人才队伍。更好地发挥工会维权作用，促进矿区和谐发展。

4.坚定不移地坚持依法履行工会劳动保护职责。要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予，工会在劳动保护了=作中的代表权、参与权和监督权．按照三个条例明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传．监督行政解决影响职工健康和安全的问题。

5.协调与处理好工会与安监部、专业管理与民主监督的父系

工会同安临部门各有侧重．要共同探索新时期安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径。

6.工会劳动保护工作要与“安康杯”竞赛紧密地结合起来，将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节，实现与“安康杯”竞赛同布置、同实施、同考核。在不断深化“安康杯”竞赛活动中提高全体职工的自我保护的意识与水平，做到让全体职工在生产劳动工作中充分行使劳动保护的权利，自觉抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护别人不受伤害。

7.善待生命，才能善待人生

工会劳动保护要从新时期煤矿企业的发展出发，研究与探索更深层次的趴工劳动保护问题。立足实际，从制度上解决矿井设备、工作环境、企业外部因素等对职工身体的伤害以及职工心理健康对安全牛产的影响．切实维护职工的“安全健康权”、“知情权”。

8.加强工会劳动保护队伍建设。

夯实基础，壮大力量，故好工会劳动保护工作的基础，全面薄实工会劳动保护三个条例”加强工会劳动保护监督检查队伍建设．解决工会劳动保护专责兼职过多的问题．配备好专职劳动保护监督检查员，努力构筑维护职工安全健康的“安全网”，以适应安全生产彤势发展的要求。加强工会劳动保护队伍的培训，要一切从实际出发、分层次、灵活多样，讲究实效。对持证的劳动保护专职监督检查员要定期集圳，在“专”字上下功夫、在创新卜求发展；对基层 会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。通过多种途径和方式．提岛他们的理论、政策和争业技术水平，逐步建立支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术，具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。

9.加强职工劳动保护工作宣传教育

一是广泛开展培训。组织职工进行安全生产知识的培训，系统学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护和安全生产的规章制度。二是强化素质教育。向广大职工宣传在生产中的劳动保护权利，在广大职工中开展以“三不伤害”为主要内容的安全演讲、文艺演出、安全教育等活动，开展安全生产技能“大比武”活动，提高职工安全生产技能，杜绝“三违”现象发生。三是深入开展群众性的“安康杯”竞赛活动。进一步突出竞赛的目标和竞赛的方法，突出针对性和有效性，将“安康杯”竞赛活动内容量化分解，列入年度安全生产目标责任管理，并对责任制的落实情况进行监督和考核。把“安康杯”竞赛的“十个一”活动贯穿于安全生产之中，使群众性的“安康杯”竞赛活动发挥更大的作用。

10.认真落实工会劳动保护监督检查工作作的各项制度，改善工会劳动保护专贵人员的工作条件，按照规定配备必要的劳动保护检查设备及工具，解决通讯、交通等困难。为适时进f行劳动保护监督检查创造通畅的工作环境。

参考文献：

[1]朱晓敏.如何做好新形势下工会劳动保护工作[J].企业导报,2011,6.