德育工作思路范文

导语：如何才能写好一篇德育工作思路，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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以党的xx大重要思想为指南，依照《小学德育大纲》，进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》 继续加大贯彻落实《小学生日常行为规范》、《中小学生守则》的力度，加强阳光班集体建设，培养良好的教风、班风、学风。以弘扬和培育民族精神为核心、以培养学生良好行为习惯、道德品质和健康人格为目标，牢固树立“育人为本、德育为首，人人都是德育工作者”的理念，以日常行为规范教育为抓手，着重对学生进行以文明礼仪为重点的基础文明养成教育，逐步养成良好的生活习惯、学习习惯、文明礼貌习惯，把我校的德育工作推上新的台阶。

二、工作思路：

1、以生为本，道德为先，发展为本，抓好学生的德育工作。

2、注重班主任队伍建设，强化“以德立教”、“以身立教”意识。

3、以少先队每月教育主题为重点，在活动中体验，在活动接受教育。

4、落实行为规范养成，每周落实教育主题，强化训练，逐步形成良好的行为习惯。

三、工作目标：

1、学校实行封闭化管理，形成教学秩序井然、教学环境和谐、舒适，全校形成齐抓共管的局面。

2、制定、完善、健全各项相关的安全制度，通过各网种系列活动对学生进行安全教育、公德教育、诚信教育。杜绝各种安全隐患、安全事故发生。

3、使每位学生都能遵守社会公德、诚信做人、礼貌待人、尊师守纪的阳光少年。让学生做到言行一致，把养成教育落到实处。

4、通过开展公德教育活动，使学生从小做起，从身边小事做起，人人树立公德意识。

四、工作计划：

1、做好学年优秀班主任评选工作。

2、安全工作重中之重。

3、做好对学生评价、班主任评价、领导评价工作。

4、做好间操课间检查、监督管理工作。

5、贯彻落实《小学生守则》、《中小学生日常行为规范》，建立正常的生活秩序，培养学生形成良好的行为习惯，养成教育落到实处

6、加强学生心理健康教育。

7、加强校园环境卫生的管理。本学期每周进行一次大清扫，其它时间为小范围清扫。

8、完善、健全各项管理制度。

五、工作措施及工作安排：

（一）做好对班主任的培训工作

1、利用业务学习时间，对班主任进行系统、有针对性的培训，培训内容力求科学化、系统化。

2、树立典型班主任教师，推广先进的班级管理经验。

3、继续开展“规范班级”的评比工作，制定《评比细则》，评比内容包括（晨会、班队会情况；班主任的各项计划、总结、工作手册完成情况；值周扣分情况；流动红旗情况；表扬情况；升旗情况；各项竞赛情况；大课间评比情况）。在评比中，本着公开、公正、公平的原则。

4、班主任要经常与家长联系，通知家长学生在校的表现；了解学生校外情况。对个别学生进行家访，做好家访记录。对学困生、劣迹生进行辅导和教育，要有辅导和教育记录。

（二）加强养成教育

1、晨会、班队会时间，加强对《守则》、《规范》的学习，以及班级常规工作，解决班级学生关心的热点问题，加强巡视，加大值周力度，检查贯彻落实情况。杜绝晨会、班队会时间被占用现象。《守则、规范》定期进行抽测，并贯穿到平时学生的一言一行中来。

2、学校通过开展公德教育活动，使学生从小做起、从身边小事做起，人人树立公德意识。

（1）一言一行见公德：通过校园广播，利用晨会时间向全体学生宣传公德内容的典故、小故事，使学生感受和体会公德是做人的根本。通过组织社会实践活动，到公园捡白色垃圾，使学生树立公德意识。

（2）做雷锋式的好少年：同学们通过广泛收集雷锋美德故事，进一步了解认识这位平凡而伟大的雷锋叔叔。并把他的这种精神渗透到学习生活里，每天走进校园见到老师要问好、见到客人要敬礼，说文明话、做文明人。鼓励学生每天必须做到。

（3）我与节约同行教育活动：同学们通过调查、收集平时在我们身边的一些浪费现象，通过班会、展开讨论。结合自己身边实例，养成勤俭节约的良好品质。

（4）与爱同行教育活动：号召学生用实际行动感恩父母、老师、学校、社会、并号召高年级学生积极主动关心、爱护低年级的小同学，帮助打扫卫生等活动。解决低年级小同学的实际困难。

（三）、加强学生的思想教育

1、利用每周一的升旗活动对学生进行爱国主义教育，并开展弘扬民族精神、公德教育、诚信教育、生命教育、感恩教育的系列活动。

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在信息全球化的今天，人际交往的方式、思维的角度、价值选择角度都发生了很大的变化。在复杂多样和严峻的社会现实前，如何引导和帮助学生树立正解的人生价值观，如何开展有针对性措施，提高高职院校德育的针对性和实效性；如何将学校德育与企业和社会紧密结合，构建起全面立体的育人网络和模式等都需要德育工作者进行认真研究，努力探索。

自进入21世纪以来，党和国家高度重视职业教育工作，先后颁布了《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》、《国务院关于职业教育改革与发展情况的报告》等重要文件。高职生作为我国未来劳动者的主力军之一，高职院校德育工作状况如何，关系到高职学生的文化素质培养，关系到社会的稳定与和谐，关系到国家的未来和前途。本文论述了抓好学校德育的重要意义，新时期德育的主要特点、存在的主要问题及原因进行了深入分析，就德育工作的要求提出了自己的见解，阐明了德育工作的指导思想，就解决德育问题的对策和途径进行了深入探讨。

二、高职学生德育工作思路

1、学校德育是学校教育教学的主要内容

是培养符合社会经济发展合格人才的主要阵地，也是我国构建社会主义和谐社会的内在要求。学生德育培养是学校主要任务之一，如何培养学生德育全面发展是不可忽视的。从学校层面来看，首先是要有符合高职学生特点的德育制度，德育制度制定的条例、要求都要符合学生的特点；其次是要培养学生的德育文化，德育文化是一个比较广泛的概念，众所周知，我国有着五千年的优秀文化其中有丰富的文化经典著作，所以学校可以根据学生的实际情况制定一个德育文化培养方案，从经典著作中选取一部分供学生学习，从而提高学生的德育文化内涵，不定期的举行学生经典文化学习心得交流活动，提高学生的积极性。最后是德育培养，德育培养是一个长期的任务，是根据不同时期不同学生的特点进行的，培养的目标、培养方案、培养效果都是一个长期过程才能看到。所以在德育培养方面制定合理的培养方案是至关重要的。

2、辅导员的德育工作

辅导员在学生工作中是主要的队伍，也是学生日常管理的主要组成部分。辅导员对学生进行“三观”教育，使学生确立正确的世界观、价值观和人生观也是德育教育的主要内容。由于辅导员和学生接触的机会比较频繁，对学生存在的问题能够及时发现和解决。及时对学生进行三观教育，才能把学生培养成合格的符合社会发展要求的综合素质人才。

3、专业课教师的德育工作

学生的德育工作是一个系统的工作，任课教师在德育工作中的作用是不可忽视的，由于任课教师在给学生讲课时最能接触到学生，所以在讲课的过程中对学生进行德育文化知识的传授是最佳的时期。任课教师不能局限于自己所教的专业课，而且应该把握有效的时机对学生进行德育素质培养，不但要培养学生的专业文化素质、职业道德素质，而且还要培养学生的思想文化和道德素养。所以任课老师也是学生德育工作的主要组成部分之一。

三、学生德育工作方法

1、德育工作要充分发挥学生主体能动性

德育主体是根据学生的发展需要，德育者通过激发、引导受教育者内在的道德需求，创造温馨和谐、友爱互动、宽松民主的良好环境，通过有计划、有针对性的进行德育活动，使学生把学校德育要求内化成学生自主、自觉的道德理想和道德行为。学校应坚持德育的主体性原则。由于职业院校教育对象参差不齐、复杂多变，问题学生多；同时，高职生的自我意识与主体意识又较强，思维活跃，价值取向多元化、现实化。因此，德育必须因势利导，坚持创新，始终以学生为主体，德育教育中充分调动学生主观能动性，坚持德育主体原则，应给每一名同学大胆尝试的机会，让他们在德育活动中自我体验、自我评价、自我教育。

2、德育工作要整体和个体统一结合

整体和个体的统一，就是要求德育工作者把握学生整体和学生个体科学分析，统一结合。德育工作者，首先应把握整体，根据学生实际、学校条件，社会企业要求，从整体上确定总的德育工作目标。然后进行系统科学分析，明确各年级学生各阶段的德育目标和任务，进行合理安排教育内容；根据各年级不同的情况进行安排布置逐一落实。学校在德育教育一定要整体和个体的统一循序渐进。

3、把激励机制作为学生德育工作方法

激励机制要求德育工作者在德育过程中要坚信“每一名学生都能成才，每一名学生都是人才”的理念，让学生得以不断成长和进步。坚持激励性原则，它能满足个人较高层次的心理需要，教师美好的语言，是送给学生最好的礼物。德育工作者要坚持对学生多赞美、多赏识、多鼓励、多表扬，让学生体会到学习的乐趣，体验到被赏识的快乐，从而不断增强自己的自信心和进取心。

参考文献：

[1]张该娥.高校德育教育存在的问题及对策研究[J].郑州大学学报（哲学社会科学版），2011.09.

[2]刘志伟.道德核心价值观与大学生德育模式探讨[J].新西部（下半月），2009（04）.

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一、坚持“一个中心”，把德育工作摆到突出位置

加强学生的品德教育，是学校的核心工作，是坚持以人为本、促进人的全面发展的迫切需要。我校紧紧围绕这一中心，把德育工作摆在突出位置，抓实抓好。一是健全一个网络。我们构建由校长室、政教处等4个部门组成的德育领导机构和四线德育网络，健全三位一体的全员德育工作机制，为开展德育工作提供坚实的组织保障。二是打造一支队伍。我校通过实施“教师读书习字123”工程，推进“读书、上网、交流、写作”四位一体的学习方式；开展“每周一读、每周一写、每周一讲、每周一练”的教师培训活动，锻造了一支德艺双馨的专业化教师队伍，为德育工作的开展提供了强有力的人才支撑和智力保障。三是拉长一个链条。我校围绕德育工作，坚持以学校为中心，以社会、家庭为结合点，开展家校共读、亲子共读的读书活动，将读书的理念向家庭和社会层面拓展延伸，构建了教师、学生和家长的“读书生态链”。四是营造一个环境。我们从“文化”的层面和德育的视角，努力营造墨韵书香的环境，凸显德育氛围。如校园东墙为“国学经典”读书长廊，西墙为书法长廊。

二、突出“两项活动”，打造德育新轨道

我校以书诵为平台，树立读写养德、读写导行理念，精心设计德育与活动的契合点，努力实现德育“六度”(增加密度、增强力度、提升高度、强化深度、拓展幅度、提高温度)，在潜移默化中提升学生的品德和素养。

突出经典诵读，养育高雅气度。经典诵读对思想品德的培育有着重要的作用和意义。自2006年以来，我校的“读书修德”经典诵读活动一以贯之，扎扎实实，成为德育建设和内涵发展的重要举措。一是诵读目标层次化，彰显德育梯度。诵读涵养德育，非一朝一夕之功效，它是个分层推进，循序渐进的过程。我校根据不同学段，以及学习目标和训练目标的层次性，确保德育梯度层层递进，螺旋上升。低年级——绘本人门，激发广泛阅读兴趣；中年级——典型引路，获得正确阅读方法；高年级——经典品味，养成自主阅读习惯。推荐阅读书目各有侧重，如低年级重在习惯养成教育，以蒙学经典为内容；中年级必背《长歌行》《明日歌》等，进行励志教育；高年级通过诵读《少年中国说》《诫子书》等，进行道德养成教育。二是诵读活动系列化，拉开德育长度。思品教育需要长期而持久的坚持才能见成效、显效益。为此，我校紧紧抓住“读经典书籍，诵千古美文，做谦谦君子”这一主题教育活动，分系列、按年度持续下去，力求显现长期效益和终极目标。我校每年确定一个大主题，每月确定一个小主题，形成诵读活动系列化、长期化，彰显德育“长度”。2008年，我校开展“倾情献爱心，携手助成长”关爱留守儿童成长活动；2009年，开展“沐浴书香，快乐成长”读书节展示活动；2010年，开展“读书明理知礼仪”主题教育活动；2011年，开展“墨韵书香伴成长，健康快乐写人生”读书节系列活动；2012年，开展“寒假作业重实践，墨韵书香收获多”素质教育成果展示。我们将每学期第一个月确定为“常规养成教育月”，相继开展“革命传统教育月”、“读书习字月”、“感恩教育月”、“才艺展示月”、“实践体验活动自我教育月”等。这些高水平的展示活动增强了学生的自信，拓展了学生的潜能，锤炼了学生的品德，使德育成果得到巩固和深化。三是诵读常规特色化，垫实德育高度。我校将德育当做常规工作，寓于生动形象的诵读活动之中，常抓不懈。我们通过文学、艺术社团，以及主题阅读、自编班级“优秀作文集锦”、创办班报及每天坚持的“晨诵、午读、晚练”等，形成了别具一格的德育大“合唱”。如今，这已成为学校德育工作的有效抓手和有力推手，夯实了德育的深度和高度。

突出修习书法，砥砺高雅品质。“字如其人，练字就是炼人”。我们从简单的“习字”中悟出“立品”境界，大力开发书法教学，力争实现平中见奇，一举多得的效果。

一是书法课程校本化，挖掘德育深度。从2009年4月开始，我校编制了一系列的书法课程，提出四个“人人”的规定：人人都有一套书法教材，人人都会一首书写姿势歌，人人都会做书法操，人人都会讲一个书法家的故事。同时，我们还开设了书法课，普及书法教学，打好“习字”基础；成立书法兴趣小组，培养一批小小书法家，以点带面，做好榜样。学校创编的融书法、音乐、舞蹈等多种艺术形式于一体的书法操——“书舞丹青”，目的就是让学生在运动中习练书法。这套书法操，采用“站式研墨”法，以书法教学的“点、横、竖、撇、捺、勾、折、提”八个书写基本笔画为主要内容。我们通过艺术整合，借助音乐的聆听与表演，激发学生对祖国灿烂文化和语言文字的热爱之情，引导学生天天习练“中华规范汉字”，指导学生正确书写“中华规范汉字”，培养学生踏实做人、认真做事的态度和习惯。这体现了学校永远的人本关怀、文化育人、读书修德、习字立品的办学追求。

二是德育融渗化，加大德育密度。开展思品教育，课堂主阵地不可或缺。如在思品课堂上，以故事育人，教师可给学生讲王羲之“临池学书”的故事以明勤奋精神；从怀素秃笔成冢，以蕉叶代纸练字的故事中学到持之以恒；从颜真卿维护国家统一中熟知高风亮节。在语文课堂上，通过识字、写字教学，展示汉字的演变过程，知晓汉字的历史，感受书法文化。在音乐课堂上，让学生发现书法是纸上的舞蹈，而舞蹈是流动的书法。这样，各学科相互渗透融合，形成合力，提升学生的人文素养乃至整体素质，让学生在灵魂深处夯筑起传统道德殿堂的基石。

三是书法基地规模化，拓展德育广度。加强德育工作，仅凭学校力量是远远不够的。为此，学校与县文联、县硬笔书法家协会联手，建立了县级硬笔书法示范基地，由书法家定期授课、培训，进行书法教学。这掀起了师生大练规范汉字的，带出了一大批热爱书法艺术的教师和学生，为德育注入了强大的活力和源泉，起到了良好的育人效果。

三、实现“三个提升”，助推学校工作开创新局面

以德育为核心价值体系的书诵活动，不仅推进了德育首位落实和学校德育体系的整体构建，而且借势推力，促进了学校各项工作水平的提升，开创了学校工作的新局面。

一是师生修养明显提升。目前，我校加入中国硬笔书法家协会会员的教师有2人，县以上骨干教师、学科带头人27人，教学能手19人，优质课一等奖获得者29人，分别占教师总数的77％、54％和83％。与此同时，学生的道德修养也有了很大的提升。

二是办学水平明显提升。学校自1994至今，连年获全县农村小学教育工作全方位目标考核评估第一名，先后被评为全国德育课题优秀实验学校、全国少儿书画大赛优秀组织奖、济南市教书育人先进单位、济南市教学示范校等。

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一、要大力开展社会主义荣辱观学习，适时纠偏扬正

总书记发表的“八荣八耻”社会主义荣辱观重要论述，提出要坚持“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利已为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢逸为耻”。胡总书记的重要讲话，为推进依法治国和以德治国相结合的治国方略，加强社会主义思想道德建设，构建社会主义和谐社会提供了强大的思想武器。针对公路系统目前的现状，开展好“八荣八耻”学习活动，引导干部职工树立践行社会主义荣辱观，非常必要。一是知荣辱。公路系统各单位、各部门要认真组织干部职工学习“八荣八耻”内容，知道何为荣，何为耻，什么事可以做，什么事不能做，切实做到“知荣而为，知耻而止”，做负责任的行业职工。二是勤自省。公路系统干部职工要对照“八荣八耻”，开展好批评与自我批评，常思己过，常查不足，尤其是在推进公路体制改革和加快公路又快又好发展方面，查找自己存在的深层次思想问题。三是扬新风。学习“八荣八耻”的目的就是要求大家树立践行社会主义荣辱观，并按照省交通厅、公路局提出的“十二五”公路工作目标，立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，牢固树立“路兴我荣、路衰我耻”的公路荣辱观。

二、要紧密结合公路系统实际，弘扬公路精神

思想工作有着特定的对象和背景，如果偏离了这个方向，那么风马牛不相及，花了力气不讨好。公路系统较其他行业系统有一定的差别，存在点多、线长、面广的特点，且工作环境差，工资待遇偏低，社会地位不高。尽管如此，一代又一代的公路干部职工以路为荣、以路为伴，战天斗地，经寒历暑，用实际行动凝写了“团结拼搏，开拓创新，求真务实，无私奉献”的公路精神，这也是今后公路工作必须坚持的方向。因此，我们的思想教育工作必须紧紧扣住公路这个中心，弘扬好公路精神。一是继传统。优良的行业传统是我们承前启后、继往开来的精神动力。公路精神是千万公路人实践行动的高度浓缩，指导着我们不断向前进。践行优良传统是公路系统必须一贯坚持的思想教育工作重点。二是重现实。公路系统长期处于条条垂直管理，敬业精神强，但干部职工思想也比较单纯，唯路是图。特别是当前事业单位改革，各地做法不一，有的步子快，有的步子慢，干部职工产生了强烈的危机感，很多职工对改革感到不适应，各种消极思想应势而生。所以，在目前的思想教育工作中，一定要把准这个脉，对症下药，否则思想教育工作就会错过最佳时机。

三、要善于学习借鉴其他行业先进理念，丰富思想工作内涵。

公路工作有它的特殊性，它从上而下自成体系，职业相对来说比较专业。但要做好新时期公路系统思想教育工作，不能仅限于本系统，孤芳自赏，而是要放眼其他行业，放眼全国乃至全世界，树立全方位、立体式的思想教育观念。一是走出去。尽管公路系统职责比较专业，但任何一个事物与外界都直接或间接的联系着，不可能孤立存在。尤其是思想教育工作，方式方法大体相同，不同的就是具体内容和创新力度。我们可以通过学习先进的文化理念，开拓思想教育工作新思路。二是请进来。“海尔”集团等大型企业单位，与我们公路精神本质上是一致的，但存在的差异就是，他们的眼光更阔，思路更新，效果更显。我们在思想教育中，要充分宣传、学习、领会这些先进理念，真正让人家的经验做法在本地生根发芽。

四、要建立职工思想教育工作长效机制，做到常抓不懈

在有些领导的眼里，感兴趣的是具体的能立马见效的工作业绩，对思想教育工作多挂在嘴，没有落实到实处。大家都知道，全国公路系统近年来出现了一些腐败案例，不能说各单位具体工作没做好，问题就出在思想教育工作上。为此，重抓思想教育，建立职工思想教育工作长效机制势在必行。一是易操作。思想教育工作是一项系统工作，没有捷径可走。抓好这项工作，要建立健全经常性、易操作的制度。如制订学习日制度，每星期坚持一个工作日的集中学习，开展群众性学习心得座谈，等等。制度力求简洁有效，又不与工作相冲突。二是重实效。学什么、怎么学，要有量化指标和考核办法，务求实效。各单位在思想教育中，每学习一个阶段，要有针对性地进行总结，看职工学到了什么，解决了哪些思想问题，对工作有什么新促动等等。

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关键词：公路工程项目；招标；改善

中图分类号：TU723文献标识码： A

一、现今公路工程招标方式

1、公路工程项目业主自行负责招标与管理工作

纵观这些公路方面的工程项目建设，大多是由地方的相关政府部门以及有关的交通部门自个来独立完成工程项目的招标工作。这已经成为工程项目业主或者建设单位自行组织与实施管理工程招标的重要形式之一，被人们普遍认为是一种比较传统的、广泛应用的工程招标形式。在工程招标过程中，当工程中标之后，工程的建设与管理均由建设单位或者业主来全权负责，这样做的好处在于建设业主能够全面掌握招标进程，对工程项目地管理会更加便利。不足之处在于这样会受到建设业主的影响与牵制，对保障工程招标的质量以及选取最适宜的投标方式、承包单位具有一定的制约。

2、由工程项目咨询有限公司招标工作

招标单位通过找专业化的工程招标公司负责工程的招标事务，并且与参与招标的委托方签订一定的责权与利益关系。这一种工程招标形式仗倚着专业化的工程招标公司的丰富招标经验以及专业的招投标技术人员，有利于提高工程招标的质量和效益，而且有利于减轻业主的精力以及节省开支。此外，这一种由工程招标公司招标工作，需要业主支付给公司一定的费用。

二、简述公路工程的招标流程

要想彻底地分析问题，解决问题，就要先明白目前正在实行的公路施工招投标流程。大体流程如下：

1、由政府部门确定招标方式，编制投标资格预审文件和招标文件；

2、招标公告，并同时发售投标资格预审文件，采用邀请招标方式的，可以直接发出招标邀请书，发售招标文件；

3、对潜在的投标人进行资格审查，向资格预审合格的潜在投标人发出投标邀请书和发售招标文件；

4、组织潜在的投标人仔细考察招标工程现场，召开标前会议；

5、接受投标人的投标文件，并且公开开标，组建评标委员进行评标，并推荐中标候选人员；

6、确定中标人，做好评标报告和评标结果的备案工作并公示；

7、发出中标通知书，与中标人签订公路工程施工合同。

三、公路工程 招标工作中存在的问题

1、一些行政部门及建设单位对施工企业的资格审查控制不严格：

2、招标过程中存在暗箱操作。招标过程中公开、公平、公正的招标投标原则流于形式，诸如串通招标、虚假招标、贿赂招标、泄露标底等违法犯罪现象趋于普遍。

3、招投标文件制定不合理。现许多设计招标文件都是照搬照抄相对成熟的施工招标文件，完全抹杀了设计工作的原创性特征。现行的招标文件范本和合同条款范本，对投标方制约较严，对招标方的要求比较松

4、缺乏系统的决策管理体制。招投标工作经历了从计划经济体制到社会主义市场经济体制的转变，虽在探索中总结了一些经验，但是管理体制问题一直未能很好的解决，投标管理制度不健全。决策信息化程度低。各项目资料和和信息的整理、分析与存储到最终的计算机化还处于初阶阶段，资料归档规范性与完整性，缺少自己的信息数据库，这些都是造成在工作中存在大量的反复性，增加了企业的投标成本。同时，由于内部管理层次过多，并且各职能部门之间缺乏有效的沟通，造成企业决策速度缓慢，严重影响了企业的正常向上的发展

5、人才整合效能不强。人力资源管理观念意识差，管理人员和决策人员统一管理，人才特色不突出，抑制了决策人才的积极性和创造性的发挥。激励制度不健全。调动人的积极性是人力资源开发管理与管理永恒的主题，也是提高效率飞关键所在。激励机制的不灵活或失效，在一定程度上打击了高级决策人人力资本所有者的积极性，造成部分技术骨干外流，这种现象在近年来尤为严重。

三、如何加强公路工程招标工作的措施

通过以上各个问题的分析和探讨，我们会有点头绪，公路工程招标工程中暴露出的若干问题，需要我们从根源抓起，应该坚持改革创新的方式，惩防并举，统筹各个阶段的工作和问题，进一步深化公路工程招标管理体制的改革与创新，减少招标问题的产生。为此，要从以下几个较详细的方面做起：

1、创建新体制，改革旧制度

制度是根本，只有把制度理顺了，其他的问题也就迎刃而解。所以，我们要注重制度的革新，改革“游戏规则”，尽力挖掘可用资源，包括人力资源和物力资源。要最大限度的依靠制度管人、管事，减少人为因素的影响，简化人为操作流程，从“三个三”抓起，第一个“三”是推行公开标底的招标方式，做到合理低价中标推行计算机辅助招标的方式，以减少人为的过度干预，推行资格审查制度，逐渐淡化业主在其中起到的作用；第二个“三”是要做到“三个强化”，要强化企业资质，强化设计流程，强化中标后的后期监管工作；第三个“三”显得尤为重要，要严格控制工程造价，严格抵押担保制度，控制工程的工期，严格按照施工的设计方案验收工程，确保工程的质量。

2、如何做好与招标人的磨合工作

磨合是指两个方面，一是人员的磨合。不管怎么样，公路工程招标工作总是需要通过人来完成的，因此，招标的项目人员与相关负责人员之间必然会有交流，以项目为纽带，建立人与人质量的相互熟知、相互信任是非常重要的，可以为招标工作的开展做一个好的铺垫。二是工作关系的磨合。现如今，许多业主早已在多年的项目建设和技术改造总委托过各种不同的招标机构开展招标工作，虽然招标工作都遵循着国家的相关法律法规的程序和规定来进行，但是不同的招标机构还是会存在不同的工作经验、工作方式，包括管理模式、人员等各方面。因此对于初次合作的招标人，招标的机构必须要将本单位的情况对其进行详细的介绍，尽快建立之间的信任关系，并需要针对具体的招标项目进行了解，互相交换意见，为下一步工作有序的开展打下基础。

3、要重视规范招标单位的行为

公路工程建设单位行为不规范、是当前问题的主要所在。我们要想解决这个问题，就要加大对建设单位的监督力度，对依法必须招标而未招标、明示或者暗示设计意图、迫使承包方以低于成本的价格竞标、降低建筑使用材料的违法行为进行严厉地打击和惩处。同时，还要加强与政府其他部门的联系和沟通，如工商局、税务局、银行及保险业等方面。将有不良记录的单位公布在网上，做到公开、公正、严肃、透明地招标。

4、大力完善监督体系，加强监督工作

要想取得实际的突破，监督工作必不可少，监督工作也是公路工程施工招投标流程中不可或缺的关键性部分。进一步创新监督手段和方式，延伸监督的范围，扩大监督的领域，在整体的宏观布控下，合理的加强对招投标活动的有力监督。在这方面，我们可以利用科技的进步，发挥电子产品的监督作用，按照科技促建的思想，充分地运用电子监控、屏蔽电子信息等现代化的高科技手段，严密监控招投标过程中的各项事宜，以此来减少认为的违法行为。我们还可以发挥综合监督的作用，改变单一的监控监督机制，由原本的仅对项目招投标过程监督向对招投标过程和后期合同履行情况进行监督，形成有效、有力的监管综合力度。除此以外，要建立招投标责任追踪体制和公路工程施工企业信誉档案等等监督方式，公开透明地把施工企业的一举一动纳入考核范围。

结语

综上所述，针对公路工程招标工作管理势在必行，这是一个复杂的系统工程，随着各个阶段的不断发展，公路工程招标工作的形式及内容都将会有一个较大的变化，问题虽然不断出现，但是经过我们的努力在今后的招标工作中一定可以不断的提高和完善。

参考文献

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关键词：公路养护职工 思想政治教育 工作方法 建议

一、公路养护职工思想政治教育工作的问题

1.我国公路养护职工思想政治教育现状。现今我国的公路养护单位已经实行了企业化管理改革，过去对公路养护职工的思想政治教育工作已与政策不相适应，满足不了新的形势下的职工需求。虽然公路养护单位在发展的过程中也在积极探索职工思想上的新问题，但是在解决方法上仍旧是老一套老手段，限于学习文件，观看政治要闻的老方法，这样的思想政治教育工作被局限于表面工作，起不到实际作用。现如今对公路养护职工进行思政教育工作最好的办法是要具体问题具体分析，将职工的思想现状与理论结合考虑，实现思想政治教育工作的有机化。

2.公路养护思想政治人员工作现状。公路养护属于服务行业，自身的工资待遇与职工的劳动量有着差距，而且工作枯燥单调，使得公路养护职工的思想方面会出现各种各样的问题，影响正常的工作与生活，所以做好职工的思政教育工作是非常重要的。但是现今的公路养护部门思想政治工作人员呈现出青黄不接的趋势，老思想政治工作人员满足于现状，思想僵化，墨守成规，虽然对公路养护职工的思想政治工作经验多，但是积极进取的拼搏精神不足，思想观念落后，对公路养护职工的思想不能起到良性影响。而新的思想政治工作人员过于年轻，对养护职工进行思想政治教育的工作能力与经验略显不足。这样前后不搭的情况造成了公路养护部门思想政治工作人员的缺失，导致思想政治教育工作的作用被削弱，达不到预期的效果。

二、思想政治教育的作用与重要性

1.正确的思想政治教育工作能激发公路养护职工的工作积极性。长期与外界缺少联系，造成公路养护职工的心理障碍，会影响他们对工作的激情与动力，而恰当的思想政治教育与措施能激励职工的爱岗敬业精神，增强职工对工作的信心。

2.团体性的思想政治教育能增强公路养护职工团体的凝聚力。一线公路养护职工与外界交流过少，经常性的开展职工团体内部思想政治教育能增强职工内部经验交流，缓解思想压力，对公路养护职工的身心健康有好的影响，加强职工之间的交流与配合，对公路养护工作有推动作用。

三、对公路养护职工的思想政治工作措施与方法

1.增强公路养护单位思想政治工作的组织性。组织得当是一切工作顺利进行的保证，强化公路养护单位的总体组织有利于思想政治工作的顺利进行，使思想政治工作人员在公路养护职工的思想上能真正起到协调作用。要将有经验的老思想政治工作干部与专业理论素质高的新思想政治工作人员进行科学性的组织与整合，将经验与理论结合起来，更好地为公路养护职工的思政教育解决难题。自从公路养护单位进行企业化管理改革开始，经营者偏向于经济的增长，而忽略了对公路养护职工思想上的教育。经营者应该认识到单位是以人为主体的群体，对职工进行思想政治教育工作有利于增加单位的凝聚力，促进单位的发展。所以公路养护单位的经营者应该支持思想政治工作的进行，使公路养护职工的技术与思想同时进步，为单位做出贡献。

2.思想政治教育工作的具体实施与手段。传统的思想政治教育工作手段单一，主要表现为通过读报纸、传达文件精神以及互相交谈等几种方式，但是随着社会的发展，现今的公路养护职工的思想素质发生了质的飞跃，老式的思想政治教育工作很难再起到本质性的作用。在信息时代，思想政治工作教育人员可以通过多媒体、电视、视频等各种方式来进行对公路养护职工的思政教育，网络的不断兴起与壮大恰好为我们提供了这个平台，将物质与感情通过多媒体融合进思政教育中，有利于职工们更好地理解思想政治教育的意义，从而解决自身在工作思想上出现的问题。

3.在思想政治教育过程中，对公路养护职工运用激励机制。在对公路养护职工的思想政治教育工作前，对其充分的调查与了解能达到事半功倍的效果。调查结果表明，造成公路养护职工思想压力的原因主要来自于不容易解决的现实问题。在职工思想政治教育工作中适当的引用物质激励的方法有利于消除职工思想中的消极部分，调动公路养护职工对工作的积极性。

总之，随着社会对公路服务质量要求的不断提升，公路养护部门的重要作用也愈发凸现出来，对公路养护职工的思想政治工作需要得到重视与实施。有效的思想政治工作有利于我们的公路养护职工团体提高工作素质，达到优秀的思想境界，有利于促进公路建设与改革的顺利、稳定进行，推进建设和谐社会的进度。

参考文献

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关键词:女工委;工作体会

中图分类号:D422.62文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)008(C)-0034-01

工会女职工委员会简称女工委,是工会领导下的组织。中华全国总工会曾要求凡是工会中有10名以上女员工的,都应建立女工委。女工委作为女职工合法权益的维护者、特殊利益的代表者,合理诉求的代言人,必须认真倾听女职工的表达和呼声,切实保护女职工的利益,成为女职工工作生活的强有力后盾,当好女职工的“娘家人”。

我院有女职工843名,大部分工作在临床一线,承担着繁重的医、教、研任务,如何做好女工工作,成为女工委面临的重要问题。女工委成立以来,在院工会的领导下,积极开展针对女职工的丰富多彩的活动,收到良好效果。

一、建设高素质的女工委队伍

女工委员应从组织能力强,热心女工工作的人员中选拔担任,涵盖医生、护士、后勤、管理各个领域,在职工当中有一定的影响力和号召力。能够切实关心、维护女职工的利益,站在女职工的立场上,办实事、做好事、解难事,为她们说话,做她们的代言人。能够不怕吃苦受累,不计较个人得失。不仅要做好争取权益、访贫问苦、探望病人、调节纠纷等工作,更重要的是要提升女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质,加快女职工队伍个人知识化进程。因此女工委员首先要加强自身建设,提升自己的素质,通过学习培训,了解工会工作性质、工作方法、提高服务女职工的水平和能力,建立健全女职工利益协调机制,诉求表达机制,矛盾调处机制,权益维护机制,通过多种渠道代表和反映女职工的愿望和要求,维护女职工的利益。形成一支爱岗敬业、开拓创新的队伍。

二、明确责任、分工合作

女工委根据女工委员的特长进行分工,有的主抓女工权益、有的主管婚育健康、有的承担教育培训,平时在各自的职权范围内开展工作,年终根据分管工作的完成情况进行工作总结与绩效考评。举办大型活动时,则需要大家集思广益,团结协作,共同努力。比如“三八妇女节”举办的大型庆祝活动一般有数百人参加,个人能力必竟有限,只有大家通力合作才能使活动圆满成功。近年来我院成功举办了女职工健美操大赛、女职工服装服饰秀、知识竞答、书法比赛、游泳比赛、岗位技能大赛等活动,大大丰富了女职工的文化娱乐生活。大型活动不仅发挥了女工委员个人才能,考验了女工委的组织水平,协同能力,更增强了彼此间的凝聚力,为女工工作搭建了宽松和谐的平台。

三、女工工作事无巨细

女工委的职责之一是维护女职工在劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利待遇、“四期”保护、生育险、妇科疾病普查等方面的权益。深入调查研究,了解女职工情况,及时反映她们的呼声,尽力为女职工排忧解难,维护女职工在政治、社会和家庭方面的权利。因此,大到向上级部门推荐称职女干部,小到调解家庭矛盾纠纷都是女工委的工作。每年为女工体检、上互助保险、发放妇女劳保用品、探望慰问退休及生病女职工、做好对困难和单亲女职工的服务帮扶救助工作等等许多平凡琐碎的工作,都需要我们奉献出爱心、热心、耐心、细心。女工工作事无巨细,都要严肃对待、认真完成。

四、提高素质,教育培训是关键

(1)我院女职工超过半数,正值婚恋期、孕产期、更年期的人员较多,针对不同年龄段人群,开设专题讲座,进行正确引导。比如请妇科主任讲“如何安全度过更年期”,请教育学专家讲“独生子女教育问题”,等等。帮助解决女职工在婚恋期、孕产期、更年期出现的问题,解答子女教育方面的困惑,反响不错。

(2)随着生活节奏加快、工作压力增大,不少女职工又要忙工作,又要照顾家庭,子女教育、婆媳矛盾、夫妻关系等诸多难题,以及工作上的竞争与压力均可造成各种心理问题,如无疏解渠道将会发展成心理疾患甚至精神疾病,针对这种现状,聘请心理学专家进行心理辅导,舒缓压力,放松心情。我们搞了一个心理系列讲座,内容包括:如何面对压力、心情调节、夫妻兵法等,身心医学科主任的讲座吸引了大批女职工参加,互动场面生动有趣,有些人还把名言警句抄录下来自勉。

(3)现代社会要求女职工不仅要守法,更应该懂法,不仅要家庭事业兼顾,更应该善待自己。针对女职工的特点,积极开展有益于女职工身心健康的活动,比如学习美容美发、礼仪化妆、色彩搭配、舞蹈瑜伽等可以使女职工美起来,增加自信;学习投资理财、法律法规等可以使女职工增长才干,实际实用。这些都可作为教育培训的内容。我们请来法律专家进行有关医疗风险防范的专题讲座,结合实际案例教授医护人员在实际工作当中如何规避医疗风险、保护自身安全。另外,美容、礼仪方面的系列讲座也吸引了大批女职工,新时代的女性不仅要有美丽的仪容仪表,还要有美好的气质修养,由内而外散发出的从容与自信。

(4)作为职业女性,还应该立足本职工作,在专业技能上不输别人。我们根据形势要求开展有针对性的各项技能竞赛和岗位练兵,提高女职工的专业技术水平,增强创新能力,竞争能力。团结带领女职工发扬主人翁精神,参与医院的民主管理,为医院发展献计献策,为医院建设做出自己的贡献。

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2007年工作基本评估

2007年，区卫生局在区委、区政府的正确领导下，在市卫生局的指导下，深入实施城乡统筹、“四位一体”科学发展战略，扎实推进“试验区”建设，认真落实全国和省、市卫生工作会议精神，紧紧围绕“三新”目标，全力推进卫生事业发展，各项工作成效显著。

一、盯住关键指标，目标任务圆满完成

（一）项目工作取得重大突破。

1、协助完成市第六人民医院迁建的选址工作。前期经过大量选点工作，目前市卫生局基本同意将街道向龙社区地块作为市六医院迁建地址，已报市政府。

3、完成区第四人民医院美沙酮门诊的建设工作。目前门诊已投入使用收治病人，运作良好。

4、完成区第三人民医院的拆迁工作。我局积极动脑筋，主动想办法，在时间紧、任务重的情况下，克服重重困难，提前一天完成规定搬迁任务。12月4日，我局汇同区三医院与睿华公司就建设方案进行了具体商讨，就医院建设的各项问题进行沟通协调，建设方案将于近期定案。

5、建成万年社区卫生服务中心。完成选址立项、比选等相关工作，该项目装修已近尾声，同时医疗设备及人员配套已基本到位，将于近期正式开诊。

（二）惠民工作目标顺利完成。

2、以民生为重，认真搞好惠民医疗服务。一是继续在区属医疗机构和各社区卫生服务中心开展医疗优惠服务活动。全年惠民门诊共服务30.05万人次，优惠经额达94.47万元。二是积极与成都市第六人民医院协调，配合区政法委落实了成都市第六人民医院为成华区见义勇为特约医院。三是区三医院成为国家“十一五”科技支撑项目--高血压综合防治工作项目合作伙伴。该项目将通过三年免费治疗，为辖区200余名高血压病人免去100万元以上的检查治疗费用。

（三）各类控制性指标全部达标。

3、加强督查，狠抓安全生产工作。采取不定期抽查及节假日前定期督查的方式，全面抓好卫生系统安全生产，全年无重特大事故和发生。

（四）卫生执法监督力度进一步加大。

一是抓好日常卫生监督工作。共监督检查食品、公共场所、学校、饮用水、放射、职业卫生共11386户（家）次，处罚违规户195户；监督检查医疗机构1641户次，处罚违规户31户。二是加大专项整治力度。开展对餐饮经营单位和集体食堂猪肉原料专项检查，共检查餐饮经营单位和集体食堂179户次，未发现采购加工无“两证两章”猪肉、引胆猪肉和病死猪肉情况；开展无证食品加工小作坊专项整治，检查无证小作坊143户；牵头开展打击非法行医专项整治行动，共取缔非法行医57户次，没收药品、医疗器械等违法物品价值约6.5万余元。

（五）爱国卫生和红十字会工作成效明显。

2、切实开展红十字会工作。一是落实了红十字会工作机构、人员编制。二是开展了博爱进万家、扶贫送温暖、献爱心慈善捐款等人道主义救助活动。三是协助开展“嫣然天使基金”全额资助贫困家庭唇裂患儿救助活动。目前，我区已顺利完成首批征集活动，使我区符合资助条件的患儿能及时得到救助。

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摘 要 随着科学的发展和社会进步的要求。在新时代的要求下，国家对高速公路的建设更是提出了严格的要求。面对这些高要求和新挑战，高速公路收费站作为高速公路的与社会进行联系的桥梁，具有非常重要的作用。因此在新时期高速公路收费站中，如何使政工工作更加顺利的开展，是值得思考和探究的问题。本文就是结合高速公路收费站工作人员的工作现状和思想动态，分析产生这些问题的原因，并相应的提出解决的方法。

关键词 高速公路 收费站 政工 原因 方法

当今时代是一个信息高速发展的时代，随着经济全球化的发展和市场经济改革的日益加快，现在出现很多不良的社会现象。新时期的高速公路建设飞速发展，如果在这种情况下，高速公路收费站政工工作达不到要求，一定会对高速公路建设产生不利的影响。本文就是为了保证我国高速公路顺畅运行，因此要对新时期高速公路收费站政工工作进行深入的思考和研究分析。

一、高速公路收费站政工工作现状产生的原因

（一）思想落差大，导致消极怠工

很多收费员都是在大学毕业后，就直接进入到高速公路收费站工作。在他们没有进入企业之前，对未来和工作充满希望和憧憬，但是当他们走入到高速公路收费站的实际工作当中，就会产生巨大的心理落差，因为现实和想象之间存在着非常大的差距，一旦这种心理落差出现，收费员难免会产生失望和消极的工作情绪，在以后的工作中表现不积极，消极怠工，浑水摸鱼。无法做好自己的本职工作。

（二）前景发展不明确，员工缺少工作动力

高速公路收费站的工作，相对来讲比较简单，不需要特别高的技术含量，只需要认真做事就可以，与学历无关。也很难让上级领导看到自己的工作成绩。许多收费员都觉得在这个岗位上浪费时间，发挥不出自身的聪明才智，并且高速公路的管理岗位相对比较稳定，员工很难得到晋升。员工在年龄渐长之后，难免会对自己的发展前景感到困惑，工资低更是使他们面对很大的生活压力。员工因为这方方面面的因素，缺少努力积极工作的动力。

二、提高高速公路收费站政工工作的有效方法

高速公路在新时期的发展中，已经完成了我国主要基础设施的建设。面对新时期的要求，我国高速公路收费站政工工作必须加强和改进。同时，收费员要积极的进行工作，为高速公路的发展建设贡献自己的一份力量。在此本文就如何提高高速公路收费站政工工作的有效方法进一步展开阐述。

（一）关注员工思想动态，鼓励员工积极工作

首先对于刚毕业进入高速公路收费站工作的人员，要及时的做好思想政治工作，与其进行沟通和交流，为新员工制定好个人发展计划，让员工看到自身在这个工作岗位的发展前景。只有为员工制定明确的职业规划，员工才有工作动力积极的进行工作。其次在高速公路收费站的工作中，由于交通压力巨大经常会出现堵车的情况，此时，收费员必须要有耐心，与车主及时的进行沟通，应对其中发生的复杂情况，使问题能够合理有效的进行解决。而不要因为一言不合，发生冲突，导致情况不可控制，这将会为高速公路收费站的工作带来非常大的麻烦。收费员这份工作本身就是单调、麻烦和枯燥无味的，员工在工作的过程中一定会遇见不同类型的车主，有的车主盛气凌人、刁钻难缠，有时会故意为难工作人员，导致冲突发生。面对如此复杂的情况，就需要高速公路的相关部门及时与工作人员进行沟通和心里疏导，使收费员消除负面情绪，保证收费员在日常工作中不至于受到比较大的委屈。这样才能保证高速公路收费站政工工作有效的得到提升。

（二）树立典型人物，宣扬榜样力量

在新时期下，高速公路收费站工作必须进行改革和创新。最重要的一步就是对政工工作的提升。因此在高速公路收费站工作中，要树立典型人物，宣扬榜样的力量，为工作人员的前进提供发展的方向。在目前的高速公路收费站中，工作编制相对还是比较健全的，工资水平和福利待遇也有逐年上升的趋势，面对逐渐变好的工作环境和待遇，收费员就会产生懒惰性。所以才要发挥典型人物的榜样力量，让收费员可以拿自己的工作表现与典型人物进行学习和对比，从典型楷模上看到自己做的不够好的一面，从而学到在工作中认真负责的一面。在工作中，对榜样进行学习，不是一味的进行模仿，照抄照搬，而是要将自己的个人特点与工作内容结合起来，发挥自己的长处，在工作中展现自己尽职尽责的一面。

（三）培养员工的自我评价能力

在新时期的要求下，培养员工的自我评价能力是一种全新的政工工作方法。在高速公路收费站的工作当中，要充分发现员工身上积极的因素，然后通过政工的正确引导和帮助，培养员工的自我评价能力。在日常的工作当中，要对员工进行综合的评价，防止单一方面的评价为员工工作带来消极情绪。使员工在工作当中产生厌烦工作的想法。

三、结语

本文对新时期高速公路收费站政工工作展开了讨论，分析高速公路收费站政工工作人员工作现状产生的原因，并提出了相应的解决措施。在以后的工作当中，希望能够保证高速公路收费站政工工作平稳健康高效的发展，使收费员在权利被保障的同时，还能积极努力的进行工作。

参考文献：

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[关键词] 农机安全监理 问题 思路 对策

当前，我国农业和农村发展已进入重要阶段，随着农村经济的快速发展和农业收入的不断增加，农民自主购买农业机械的数量日益增加。面对新形势，农机监理机构应当重新设定工作思路，重新树立农机监理的地位，保证农机化事业健康发展，促进农业增效、农民增收和农村经济发展。

一、农机监理在农业生产、农村经济发展中的作用

农机监理作为安全生产的执法机构，依照国家和地方农机安全生产的法律法规，对农业机械及其操作使用者进行严格、科学的安全生产监督和管理，纠正违章，杜绝事故，使农机生产安全、有序进行，保证了人民生命财产安全和社会稳定；农机监理对农业机械驾驶操作人员进行定期和不定期的学习培训，使机手有了一技之长，成为村里先进科学技术推广应用的带头人和示范者，为改变农村落后面貌起到了积极作用；农机监理人员与机手有良好的相处关系，培养了深厚的感情。农机监理人员在机手的心目中既是执法者，又是朋友，还是农机生产者的参谋、顾问，机手有了困难愿找农机监理帮助解决，从而使他们得以发展生产，加快了致富步伐；四是农机监理在监督、管理和协调农机田间作业、运输作业、跨区作业工作中，在提高农机作业水平、提高效率、降低成本、安全生产、协调供需、化解纠纷等方面，起到其他组织不可替代的作用，为农民生产发展、农村经济发展起到了极大的促进作用。

二、农机监理工作存在的问题

1.机管与路管脱节

拖拉机、农用车分布在广大的农村，点多、面广、线长，有些地方交通条件差，安全隐患很多，农机安全监理人员在农机执法上很难针对农机作业的特点进行重点防范，出现一些农机事故隐患。

2.机构不健全

农机监理机构还不健全，装备差、乡镇农机管理人员配备不足，给农村的农机安全工作带来很大的困难

3.农机监理在依法行政中法律依据问题

许可证的实施范围只有拖拉机是《交通安全法》授权，而拖拉机保有量下滑趋势严重，即使有法律授权，由于量的下降也将造成无事可做的局面；其它自走式农业机械，如联合收割机、履带拖拉机等，是农业部部颁规章授权，因级别不够而面临被取消；而对种植机械、养殖机械、农副产品加工机械的安全监督管理还需颁规建制，满足农业机械安全生产的需要。

4.对农机安全认识问题

认为农机安全监理范围只局限于拖拉机、联合收割机等自走式农业机械，忽略了其他农业机械；二是认为农机安全监理就是牌证管理，就是收费，忽视了安全检查特别是固定农业机械的安全检查这一重要的环节。

5.检测设备问题

移动检测线主要针对的是农用运输车和变型拖拉机，并且主要检测的是制动力、侧滑、灯光等安全性能指标，对功率、油耗、尾气等节能环保指标尚无检测设备。对拖拉机的检测主要还停留在眼看、手摸、耳听加经验的阶段，还没有方便可行的检测设备。

三、农机安全监理工作的思路与对策

1.加强宣传工作

现阶段，农机行业的法律法规主要有《农业机械化促进法》、《道路交通安全法》、《农用拖拉机及驾驶员安全管理规定》这些法律法规明确了农机监理工作的执法地位和农机监理机构职责范围及权利义务，为农机监理工作的开展提供了强有力的法律保障与政策依据。农机监理部门要根据各自的工作实际，在农机手相对集中的厂矿企业、集市及乡镇，采取多种措施对机手进行全方位的宣传教育；在学生集中的乡村学校，以举办农机教育安全讲座、播放农机安全知识录像等方式，教育学生提高安全意识；利用新闻媒体、发放宣传材料等方式对农民朋友进行农机安全教育，使全社会都了解农机安全监理的重要性。

农机安全监理与相关部门有着密切联系。农机监理部门要主动加强与有关部门的联系和沟通，加大自我宣传力度，广泛宣传法规与条例，使政府加强对农机监理工作的重视，变部门行为为政府行为，积极协调与有关部门的关系，促进相互理解和支持，为开创农机监理工作新局面营造良好的社会环境。

2.强化服务

农机监理的工作特点和社会性质决定了其职业道德，必须以全心全意为广大农民群众服务为宗旨，以忠于职守，无私奉献为工作核心，以爱岗敬业、奋发有为、尽职尽责为根本要求，以帮助农民发展生产，致富奔小康为工作目标。

3.队伍建设

从实施规范管理人手，内强素质，外树形象。工作水平、服务能力的高低源于素质。农机监理部门应把政治合格、作风过硬、业务精通、执法严明，建设一支高素质的监理队伍作为主要工作目标，严把监理人员素质关，实行考核上岗、持证上岗。要求监理人员应具备较强的专业技能和执法水平，正确履行政策法规，还必须有较强的政治觉悟，始终把人民群众的根本利益放在首位，树立服务农业、服务农户、服务机手的思想意识，自觉摆正监理与服务的关系，保证农机安全生产。

4.明确岗位职责与目标

建立相应的激励机制，定期考核，奖罚分明，促进监理人员树立竞争意识，危机意识，充分调动执法人员的积极性、创造性。

5.转变工作作风

把管理与服务紧密结合起来，以管理带服务，以服务促管理。