稽查工作思路范文

导语：如何才能写好一篇稽查工作思路，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

首先建立三项制度：

1、建立联席会议、监督联络员制度

在联合监督检查的各个阶段，定期召开领导小组会议，对监督检查工作进行安排部署。如遇到重大特殊情况要及时组织召开联席会议，共同研究解决问题的办法，为保障监督检查达到预期的效果，检质双方设立联络员，联络员负责平时联合监督检查情况的传达、报送、通知等工作事项。

2、建立情况通报和信息交流制度

检察机关和质监部门要相互加强联系和沟通，定期对监督检查情况进行信息交流和情况通报。双方依据各自的职能在检查中发现或者查处的违法犯罪行为进行合理的交流和通报。

3、建立联动工作制度

在监督检查的各个阶段，检察和质监工作组人员应联合进行监督检查，履行不同的职责和职能，整治产品质量，维护国家、集体和群众利益。

其次做实四项措施：

1、进一步加强组织协调，形成预合。通过联席会议等工作制度定期向检察院汇报、沟通预防职务犯罪工作情况，加强联建联防。

2、进一步抓好法制教育，打牢预根基。请检察院领导对稽查机构经常进行业务指导和法制教育，采取各种有效的形式，如典型案例剖析、法制讲座、参观监狱等方式加强对稽查机构干部职工的警示教育，不断增强干部学法守法和严格执法的自觉性。

3、进一步加强制度建设，稽查机构形成就法治建设形成重点案件与检察机关分析制度、重大案件移送制度，从“源头”制止渎职侵权的发生。

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【关键词】纪检监察 创新

一、基层纪检监察工作中存在的主要问题

（一）专业队伍认识不到位，业务素质偏低

纪检监察工作性质特殊，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。而实际配备的纪检人员和工作的要求相差甚远。一是对纪检监察工作的认识不到位。在实际工作中，存在着“纪检工作就是做表面文章”的错误认识。二是对银行业务知识掌握不全，素质偏低。

（二）工作中存在畏难情绪

一是怕得罪领导；二是怕影响团结；三是怕影响人际关系。因此产生“多一事不如少一事”的心态。四是同级监察的体制有待完善。执法监察工作被赋予对同级进行监督的职能，被监察对象往往是同级的部门或者领导。因而，对同级的执法监察无论是项目的立项还是对问题的处理在很大程度上都取决于同级主要领导的个人意志，监察部门的主观能动性难以得到有效发挥。导致监督主体职能弱化，监督不到位或难以到位。

（三）处理问题的方法和能力欠缺

一是工作中缺乏创新意识。二是安于现状，止步不前。

（四）缺少互动环境

部分人认为纪检监察工作可有可无，还有的人认为纪检监察干部爱多管闲事等等。

二、基层央行纪检监察工作新思路

（一）工作思路创新

从注重对“人”的监督到对“权”的监督与对“人”的监督并重，使纪检监察工作更为“主动”。近年来，基层央行对于重大决策、重要人事任免以及大额度资金运作等事项，严格执行集体决策制度，避免领导干部在决策上的独断专行。通过开展作风建设、行务公开、领导干部离任审计、领导干部述职述廉和民主评议等工作，使领导干部对权力的行使得到有效监督。纪检监察工作化“被动”为“主动”。纪检监察工作从过去单纯注重查处违法违纪行为，转变为注重从源头上预防、注重提醒教育和主动开展自查自纠工作。逢重大节日，都对员工和领导干部进行廉洁自律提醒，不得利用节假日收受钱物、公款吃喝、游山玩水等作出明确规定，以及不得大操大办婚丧嫁娶事宜。

（二）工作方法多元化

开展党员“先进性教育”等一系列活动，深入推进党员和领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面的作风建设，大力倡导良好风气，提高党员和领导干部的廉洁意识。通过开展家庭助廉、促廉活动，引导发挥党员干部的配偶、子女的监督作用，构筑领导干部拒腐防变的家庭防线。通过建立纪检监察、审计、组织人事“三位一体”大监督体系，对内部监督资源进行整合，丰富纪检监察工作的手段，拓展了纪检监察工作的领域。

（三）提高纪检监察人员的工作能力

一是纪检监察人员通过不断加强学习，正己省身，严格要求，树立起纪检监察人员廉洁、公正的良好形象，为纪检监察工作的开展打下良好的基础；二是纪检监察工作人员不断拓展知识面，加强管理、法律、经济、网络科技、心理学等方面知识和纪检监察业务知识的学习，积极参加上级部门组织的培训活动，从而推动纪检监察队伍素质的提高。

（四）纪检监察工作要融入支行的中心做工作

坚持为中心工作服务的大局意识，探索融入中心的切入点，发挥纪检监察工作的管理作用。纪检监察工作要力争做到“权力所延、监督所至”。

（五）注重纪检监察制度的程序性规范

现有的纪检监察制度大都重实体、轻程序。权力运作的程序不明确不规范，导致权力的运行无章可循，随意性较大，容易受主管领导意志、好恶的影响。注重制定权力运行的程序性规范，使权力运行步骤明确、各方权责分明，是纪检监察部门今后应当努力完成的重点任务。

（六）加强纪检监察制度执行的监督和考核

制度的生命在于执行。实践证明，有制度而不执行比没有制度的危害性更大。经过长期的纪检监察工作实践，纪检监察部门逐步建立了体系较为完善和数量丰富的工作制度，但对制度的执行情况尚未形成有效和系统的监督考核机制，许多制度没有得到很好地执行，甚至流于形式。我们应当逐步探索建立对制度执行情况的考核评价机制，对于制度执行不力的部门，下达监察建议书，限期整改，并将整改情况上报；整改不力和拒不整改的，要制定相应的惩处措施；将制度执行的考核评价体系与绩效工资挂钩，同时也作为干部调整和晋升的重要参考依据，逐步形成完善的制度执行考评机制，从而提高制度的执行力。

（七）强化纪纪检监察的组织协调作用

理顺各相关业务部门的沟通协调机制，在纪检监察工作实践中，由于各部门工作的侧重点和分工的不同等，各参与部门在互相配合的过程中容易出现分工不清、责任不明等问题，解决这类问题需要进一步发挥纪委的组织协调作用。一是建立定期学习制度，由纪委组织各业务部门的负责人学习纪检监察工作所涉及的规章制度，统一各部门对纪检监察制度的认识，减少执行上对制度理解的偏差；通过各部门间的沟通与交流，统一认识，明确各自的责任分工，理顺各自的工作职责和工作程序，相互配合，使各项制度得到更好的贯彻落实，提高纪检监察工作的效率。

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       【关键词】问卷调查；就业指导；期望值；多元化

      

为了解职业学院学生择业就业前的准备情况、就业意愿及对就业指导工作的建议等，也为今后更好地开展就业指导和教学工作提供依据，2007年9月我们进行了一次问卷调查。本文就此次问卷调查结果进行了初步分析并提出了相应建议。

         一、调查对象与方法

（一）调查对象

本次调查以安徽工贸职业技术学院工商管理系二年级学生为对象。面对三年级的顶岗实习，他们急需确定自己的就业方向，了解人才市场的供求状况。因此，了解他们在就业选择上存在的问题，及时进行有针对性的指导很有必要。

（二）调查方法

本次调查采用书面问卷形式，结合本校实际情况，自行设计了调查问卷。问卷针对学生对就业形势的看法、就业意愿、确定工作单位的首选因素等问题，共设计了13道选择题和一道开放题。另外，还采取了访谈、个案研究等方法收集有关有效信息。本次调查共发放问卷452份，回收450份，有效回收率99.6％，较好地保证了问卷质量。

       二、调查结果与分析

（一）学生普遍认为就业形势严峻，但对就业前景持有乐观态度

在“您认为目前高职大学生的就业形势怎样？”的选择中，48.9％的同学认为十分严峻，很难找到合适的工作，34.2％的同学认为“有点严峻”，这两者的比例高达83.1％，这表明大多数学生都能清楚地认识到就业形势的严峻。学生对近几年高校毕业生的就业状况了解甚多，能准确地预测到自己的就业前景，具有忧患意识，对学生将来的就业很有帮助。当问到“你对自己的就业前景持何种态度”时，选择乐观的同学占53.6％，一般的占27.7％，不乐观的占12.7％，不清楚的占6%。表明大多数学生对自己就业充满信心，对就业前景基本持乐观态度。但仍有近1／5的学生心理压力较大，面对就业，有些不知所措。这就需要我们加大就业指导的力度，引导学生正确认识就业形势，分析利弊，帮助他们克服困难，树立信心。

从专业来看，工商管理专业对就业前景的乐观程度较高，会计电算化专业则相对较低。这比较客观地反映了不同专业学生在就业市场上的不同境遇，提醒我们要对某些专业的学生给予特别关注，要采取措施引导他们增强适应性，拓宽就业面。同时，也应引起我们在专业设置上的深刻思考，高职院校的人才培养和专业设置必须以市场需求为基点，加速专业结构的调整，脱离市场的专业必然导致就业不畅。

（二）学生渴望专门的就业指导与服务

学生非常重视学校的就业指导工作，94％的学生认为学校的就业指导课开设得十分必要。学生希望从就业指导中获得的信息是多方面的，尤其集中在“求职指导”和“反馈就业信息”上。因此今后的就业指导要特别重视“求职指导”和“反馈就业信息”两项工作。

学院坚持以就业为导向，近几年的毕业生就业工作成绩斐然，学校就业指导部门已成为学生获得就业信息的主要渠道，在学生就业中起到了重要作用。当问到“你准备通过什么方式确定你的就业单位”时，选择“学校招聘会”和“学校推荐”的学生分别为77.1％和34.9％，这足以说明学院的就业工作卓有成效。但另一方面，也表明学生在求职过程中，很少通过社会、家庭、朋友等其他渠道，对学校推荐存在很大的依赖心理，存在着“等、靠”的现象，主动就业、积极参与就业市场竞争的意识不强，缺乏择业的主动性。这就要求在今后的就业指导工作中，要注意引导学生合理而有效地利用社会资源，积极主动地搜集就业信息，为就业广开门路。

（三）学生不再苛求专业对口，更加注重自身长远发展

近几年高校毕业生所从事的工作与专业不对口现象较为普遍。本次调查显示，对于专业与工作的不对口现象，有63.1％的同学认为会给就业造成一定困难，但可以克服。12%的同学认为这种现象很普遍，很容易适应。而选择专业与工作不对口，根本无法就业的只有1人。这说明我院学生在择业方面正在淡化专业观念，能够正视工作与专业不对口现象，对于不对口造成的困难，也有信心克服。事实上，高职教育只是基础教育的延伸，学生所掌握的只是本专业最基本的内容。大学生应不断扩充自己的知识面，注重培养自己的综合素质和能力，要主动适应市场经济的发展，不断拓宽自己的就业领域，确立“宽口径”就业观念。就业指导也必须及时跟进，应教育学生在求职时寻求兴趣与职业的最佳结合点。

为了调查对就业的影响因素的认识，设计了问题“你认为找工作中哪些因素最重要（多选）”，有76.4％的同学认为是所学专业，这说明他们虽然不求专业对口，但所学专业仍在很大程度上影响着他们的就业。另有66.2％的同学选择各类等级证书，56.7％的同学选择交往能力，52.4％的同学选择求职面试的方法技巧。这表明学生很看重自己的综合能力。这也是企业所重视的，美国通用电气塑料中国有限公司人力资源经理单伟航说，他们在招聘人才时最看重的是综合能力而不完全是专业知识。

当问到“你确定工作单位时对下列因素的重视程度如何”时，学生重视程度排在前三位的依次是：个人成长与发展，同事关系与友爱程度，晋升的机会。最不重视的选项依次为：招聘广告的吸引力，招聘会的规模和声势，工作能否与个性相配。多数学生择业时比较看重个人的发展机会，并不是一味追求物质利益，而是看重职业所能提供的发展环境和机会，学生的就业观念更加成熟。

（四）就业期望值偏高

任何一个大学生都会有一个择业期望。择业期望影响着大学生的自我定位及求职态度。学生的择业观念也通过其就业期望值体现出来。国有单位相对稳定，待遇好，它们深深地吸引着学生，而集体、民营和三资企业则成为学生就业的第二选择。这一方面表明学生的就业观念在单位性质的选择上相对陈旧，还未完全与市场和高职高专教育接轨，期望值偏高；另一方面也说明，学生在专业对口的问题上适应了时代变化，但在就业单位性质上又观念落后，深刻揭示了他们在就业问题上的矛盾心理。而由于受被调查学生专业所限，69.8％的学生选择了工商企业，表明择业目标相对单一保守。

另外，多数学生期望的就业地区主要集中在省会城市和地市级城市，比例达78.2％，这些城市能够提供大量的就业岗位，具有良好的外部环境，能够给个人发展提供广阔的空间。这充分表明了大学生已经意识到外部环境对自身发展的重要性。县级城市提供的待遇和发展空间都与省会城市和地市级城市有相当大的差距，缺乏对学生的吸引力。450人中仅2人愿到乡镇就业，而恰恰是内地中小城市及边远地区急需大量高素质建设人才，学生不愿下基层，出现有业不就现象，继续上演着就业工作的结构性矛盾。

       三、对策与建议

针对学生对专业、职业、就业问题上的认知与需求，结合时代、社会发展要求，对高职学院就业指导工作提出以下建议：

（一）建立就业指导工作的长效机制

毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业层次的高低，是衡量一所高校办学是否成功的重要标志，不仅关系到学校的声誉和生源，也影响着在校学生的学习动力与学习情绪。就业教育应贯穿于学生在校学习的全过程，应以就业指导理论、就业制度与政策、就业形势与市场、树立正确的择业观、就业渠道、择业技能技巧、职业适应、职业发展方向等为内容，把它作为一个涉及多方面的全局性的系统工程来抓。就业指导工作应从大学一年级开始，根据大学人才培养的各个阶段分年级逐步实施，为大学生的择业、就业、创业提供全方位的指导与服务。若只在学生即将离校前才开始进行就业指导，会导致很多学生对自己定位不准确，在选择单位时更多地表现出一种盲从心理，不清楚自己是否适合所选择的工作岗位。

（二）培养大学生正确的择业观

大学生择业观是指大学生在择业过程中对选择某种社会职业的认识、评价、方法和心理倾向等基本观点，是大学生世界观、人生观、价值观在就业上的反映。目前高职学院大学生择业观的积极方面是主要的，但同时也表现出很多消极的方面，需要我们在就业指导过程中慎重对待。

1．调整就业期望值。大部分学生选择沿海经济发达地区作为自己的理想就业地区，在理想就业单位性质上选择国有企事业单位，这表明他们都注重自我价值的实现，注重个人发展，但同时也忽视了国家和社会的需求。大学生在择业过程中希望得到一个收益好且能满足自身发展需要并有利于自身发展需要的工作是可以理解的，但较少考虑自己的工作能力和素质，过分追求经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，这不但缩小了择业的选择余地，而且导致择业价值观的扭曲，反而不利于人生价值的实现。

2．树立多元化就业观念。市场经济的建立和发展，为大学生提供了更多的发展机会，大学生的就业模式更趋多元化。因此，应教育学生在考虑就业问题时，要树立灵活就业的思想，淡化捧“铁饭碗”的观念，不断拓宽就业视野，拓展就业渠道，实现多形式多方式的就业。在就业的途径和方式上，要教育学生摆脱“等、靠、要”的依赖心理，培养主动择业的竞争意识，努力通过多种途径就业。

（三）重视创业精神的传承和创业能力的培养

从社会提供的各种职业中选择一个适合自己的职业是一种非常传统的就业观念，作为一个现代的大学生，不仅要有多次择业的心理准备，还要树立自主择业的观念：即职业不仅是可以选择的，而且是可以创造的。要把学生由求职者变为创造者，由寻找职位到创造职位，鼓励学生自主创业。从现阶段就业形势看，国家宏观政策鼓励大学生自主创业，社会主义市场经济的发展，也为广大毕业生的自主创业提供了良好的社会环境；从安徽工贸职业技术学院的情况来看，学生创业一直是学院就业工作的一大亮点，迄今为止，已有很多毕业生先后创办了自己的公司，其中大多数运营情况良好。在目前就业形势日益严峻的形势下，学校要多管齐下，积极支持学生创业，大力开展创业教育，重视创业精神的传承，要使广大学生认识到，要适应新时代的要求，就必须强化自身的创新意识和创业精神。要通过宣传我院毕业生中涌现出的自主创业先进典型，引导在校生增强创业的信心和勇气，鼓励和扶持更多具备自主创业条件的学生脱颖而出。为此，既要教育和引导学生全面理解自主创业的深刻内涵，又要对他们进行创业的准备与创业风险防范的教育。要将这种教育理念植根于学生的教育中，在竞争与机会并存的今天，引导学生顺应时代潮流，改变过去将就业停留在谋生这一功利层面的观念，抓住稍纵即逝的机遇，努力施展远大的抱负，尽情编织美好的梦想。

篇4

一是继续抓好农机化“四大”基地、五大示范区建设工作，进一步扩大辐射面积，促进农业增效、农民增收。

二是加大农机化新机具、新技术宣传推广力度。重点做好马铃薯、甜菜、玉米等经济作物种植、收获等新机具的宣传推广工作，加快推进___县农牧机械化发展进程。

三是继续抓好国家农机购置补贴项目的落实，争取更多补贴资金，不断提升全县农牧机械化装备水平。

四是全力以赴做好国家级畜牧业示范县的建设，建立和完善农机项目库，积极申报、争取国家农机化推广项目，推进___县农机化工作可持续发展。

五是抓好农机新技术培训工作，拓宽培训渠道和方式，继续深入开展农机操作技术大练兵活动，以此来提高全县农机人员的整体素质。

六是加强农机师资队伍建设，加大对公益性农机技术培训工作力度，为社会主义新农村建设培养新型农民。

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[关键词]技术路线 工作方法 上其尼克其 内蒙古 区域地质矿产调查

[中图分类号] P624 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2014）-2-56-2

1内蒙古上其尼克其等四幅区域地质矿产调查概况

1.1项目名称、承担单位

项目名称：内蒙古1：5万上其尼克其（M51E017009）、温布奇（M 51E017010）、年米尼克奇河（M 51E018009）、温河防火站（M 51E018010）幅区调

承担单位：辽宁省地质矿产调查院

1.2项目所属计划项目、实施单位

所属计划项目：大兴安岭成矿带北段地质矿产调查

实施单位：沈阳地质调查中心

1.3自然地理及经济概况

测区位于东北部，行政区划隶属呼伦贝尔市管辖（图1）。国际分幅及编号：上其尼克其（M51E017009）、温布奇（M 51E017010）、年米尼克奇河（M 51E018009）、温河防火站（M 51E018010）四幅。地理坐标为：东经122°00′00″～122°30′00″，北纬49°00′00″～49°20′00″。总面积1375km2。测区交通极不方便，距离测区最近的铁路（牙林线），离测区直线距离约50km；测区附近少县级以上公路通过，只有县乡级及以下公路和乡间便道相连。据测区最近的城镇为牙克石县级市，离测区直线距离约100km。进入山区只能在沟谷中通行，无正规行车道路，主要交通只有靠步行和马匹代步，雨季无法通行（图1）。

工作区位于大兴安岭北缘。地势总体表现为北部高，南部低；中南部为周边高，中部低，南部莫纳根河流域最低。最高山峰为古利亚山（测区北部），海拔1394 m；最低处仅509m，地形起伏及相对高差较大。一般海拔900～1100m，相对高差300～500m。植被（林场）覆盖面积较大。

2技术路线、技术方法及工作标准

2.1技术路线

在广泛收集和研究前人资料的基础上，针对本区的地质特征，以现代地质学理论为指导；依据《1：5万区调工作总则》及相关技术规范；运用“四大岩类”1：5万填图新技术、新方法；遵循区调工作的程序；充分利用地质、物探、化探、遥感等多元信息和“3S”高新技术和手段，采用数字填图；采用合理有效的、综合的技术方法和手段；在工作中坚持调查与研究相结合、宏观与微观相结合、实地观察描述与取样分析相结合，“面中求点、点面结合、重点突破”的工作原则。

本次工作，重点对区内中生代火山岩地层及火山构造进行综合研究；加强构造作用、变质作用、火山作用、侵入作用与成矿关系调查研究；加强北东向、北北东向及北西向脆性构造几何学、运动学及成矿作用的研究。通过本次数字区调，使本区的基础地质研究跃上一个新台阶。

通过SHRIMP高精度测年，解决测区侵入岩确切年龄，建立侵入岩时空格架；通过SHRIMP高精度测年解决中生代地层年代格架，为中国东部中生代地层划分对比提供依据。

通过岩石学、岩石地球化学、侵入关系、火山构造形成机理进行综合研究，结合同位素测年，解决晚古生代侵入岩及中生代火山岩大陆动力学构造环境及成因类型。

2.2技术方法及工作标准

依据《1：5万区调工作总则》及相关技术规范以及1：5万填图新技术、新方法，本区采取以地质调查研究（地质填图）为主，资料收集、遥感、物探、分析测试等多种方法相结合的原则。各项工作标准及精度遵守有关规范。

2.2.1资料收集与研究

在尚未开展系统工作之前，要广泛、系统地收集测区内有关区域地质、物探、化探、遥感、矿产等方面的前人资料，并建卡、登记。在此基础上应用地学最新理论，进行深入研究，了解前人的研究程度，找出所存在的问题，明确主攻方向，制定本次工作的目的任务，为下步工作提供资料。

2.2.2航片解译的工作方法

航片解译是地质调查工作的一个重要组成部分，它贯穿于整个区调工作，可根据不同的解译标志，来区分地质体，以指导、辅助野外实际地质调查。按工作阶段可分为初步解译和详细解译。

（1）初步解译

该项工作在踏勘前和踏勘过程中进行，解译和实地检查验证相结合。建立初步解译标志，划分解译效果区，编绘初步解译图。

（2）详细解译

详细解译在初步解译和野外踏勘核实的基础上进行的，解译工作与地质填图相结合，在填图中进行，有效地指导填图。建立解译标志，填制解译卡，编绘解译成果图。

2.2.3地质调查方法（地质填图）

依据测区的地形条件和地质体空间分布，满足1：5万区调填图精度要求，调查工作中要充分利用1：25万地质调查和航磁、物化探等资料，并从宏观上揭示区域地貌、地质体展布规律。通过踏勘，实测地质体剖面，野外数据采集及录入，制定填图单位，合理部署主干和辅助填图路线，使追索和穿越路线相结合，以便更有效的控制各地质体的空间分布和了解测区内各填图单位特征和属性。

地质点的定位采用GPS测量与地形图核对相结合的方法完成；实地各类观测要为GIS提供全面可靠系统资料，采用数字化填图，从而达到提高工作质量和效率之目的。根据测区具体情况，合理采集各种配套样品，进一步揭示地质体成岩、成矿作用的特点，探讨其时空演化规律。根据不同岩类区及区域地质特征，制定不同的填图单位，采用不同的工作方法：

（1）地层分布区

测区地层较为发育，分布有中生代晚侏罗世陆相火山岩地层。①对沉积地层采用多重地层划分，建立岩石地层单位、年代地层单位及生物地层单位，以岩石地层单位作为主要填图单位，研究陆缘活动带变质变形特点及沉积环境。②对中生代晚侏罗世火山岩地层采用岩性及岩相双重制图，调查各类岩石类型的空间分布、喷发堆积（沉积）顺序，从而研究火山喷发韵律及旋回，划分火山岩相，确立火山岩岩石地层单位，为火山机构的调查研究提供基础资料。在上述研究的基础上查明各岩石类型的矿物成分、结构构造、岩石化学、地球化学、稀土元素分布形式及与成矿的关系，从而研究地质构造环境。

（2）侵入岩分布区

测区广泛发育华力西及燕山旋回花岗岩类侵入岩，为本次区调重点调查对象之一。首先对各侵入体的岩石类型、矿物成分、结构构造调查，然后查明不同矿物成分，不同结构构造的岩石类型的接触关系及性质，划分相对侵入顺序，然后依据与围岩的关系，结合同位素年龄进行侵入时代与期次的划分。时代加岩石类型作为填图的基本单位。在上述工作的基础上查明侵入岩的岩石化学成分、地球化学、稀土元素分布形式及与成矿的关系，从而研究岩浆物质来源、成因、岩浆演化及形成的地质构造环境。

（3）第四系松散堆积物的工作方法

以时代和堆积物成因类型划分为填图单位，视情况进行组级划分对比。

其工作方法采用以航片解译为主，辅以路线验证和测制剖面控制，以查明各类沉积物种类、成分、厚度、接触关系的地貌类型，建立地层层序，确定其相对时代。

（4）地质构造调查

测区主要经历了华力西、燕山及喜山构造旋回构造演化。通过详实的野外调查，充分运用板块学理论，研究区内构造现象。确定构造期次，并对各构造期次所形成的构造行迹进行系统的调查，研究其相互关系、形成机制，建立构造格架，确定构造序列，研究地质发展史。野外调查期间加强对各构造旋回构造要素的调查，查明其规模、产状、性质及运动学标志，进行几何学、运动学、动力学及控矿控岩的分析研究。此外测区有中生代火山岩大面积出露，应进行火山构造及火山机构的调查与研究。特别是火山构造与区域构造及成矿关系的调查研究。

（5）样品采集及分析测试

根据测区的实际情况及所选择的主攻方向，采取不同种类的样品，同时收集测区内前人及相邻图幅相关地质体资料，以达到1：5万区调精度要求为前提，在有目的、有针对性的提高地质研究程度、减少重复工作的基础上，具体措施如下：

硅酸盐、人工重砂、微量元素、稀土同位素年龄样品，测区内前人测试样品以及相邻图幅相关地质体测试样品，其采集位置经核实准确可靠，测试精度能满足1：5万区调要求的可直接利用，光谱、稀土样品相邻图幅相关地质体可直接利用。本次工作在满足1：5万区调采集数量要求的前提下，不再重新采集，但要采集相应的验证，对比样品。每个侵入岩体均有一到两套硅酸盐、人工重砂、微量元素、稀土同位素样品控控制，不同类型火山熔岩要有一到两套硅酸盐、人工重砂、微量元素、稀土同位素样品控控制。同位素年龄样品采用SHRIMP高精度测年。二长花岗岩、钾长花岗岩、中生代地层均采用SHRIMP高精度测年，解决年代地层格架。薄片因受不同时期地质认识的限制，其应在收集实物、重新观察鉴定的基础上利用，测制剖面时，与原剖面位置基本重合的，不再作系统的逐层采集，而应根据对原有薄片重新观察的基础上，明确具体要解决的地质问题有针对性的采集。对于成矿有利地段，适当采集化学分析样品，以发现新的矿化体。为提高测区地质研究的程度、广度，增加利用现代高新技术手段测试样品的采集

（6）矿产调查

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一、认真贯彻落实省、平顶山市食品药品监管工作会议精神，确定全年工作思路

省、市食品药品监管工作会议召开后，我局及时进行了传达贯彻。于3月14日召开全体人员会议，将省、市食品药品监管工作会议精神进行了学习，并结合自身实际，对全年工作目标和党风廉政建设目标进行了分解，确定了全年工作思路，提出了XX年六项工作重点，一是实行定岗定人,逐步推行稽查相对专业化制度；二是履行食品安全监管职责，落实为民十大实事；三是继续开展药品流通整治，规范药品流通秩序,巩固两网建设成果；四是崇尚学习,营造浓厚学习氛围,全面提升全局人员的业务素质和依法行政的能力；五是加强新闻宣传工作，加大对外宣传力度；六是以实施“亮点”工程为契机，全方位开展工作，全面落实各项工作目标。

二、转变观念，开拓创新，力求食品药品监管工作有新的突破

1、抓整治，药械稽查实现新发展。一是结合实际状况，制订了稽查线路图，实行分片管理、分组稽查，将目标任务分解到组、量化到岗、细化到人；二是根据稽查队人员所学的专业，实行定岗定人，推行专业化稽查；三是进一步明确药械监管中的重点部位、重点环节和重点单位，加大对特殊药品、医疗器械的监管力度,严厉打击制售假劣药械和无证经营等违法行为；四是召开年度药品不良反应工作会议，总结xx年年的经验，安排布置XX年的药品不良反应上报工作；五是规范案件受理登记，完善案件办理制度，建立了药品稽查平台，共输入案件办理、相对人信息等信息1192条。一季度，累计出动执法人员996人（次），检查单位166家，检查药品、医疗器械49850种（次），查出假劣药品30批（次），发出协查函5份,立案51起，已经结案28起，没收假劣药品2360盒，标值3241.28元，执行罚没款38525.85元，抽样检品47批（次），不合格30批（次），不合格率71.4%，有效地维护了人民群众用药用械的安全有效。

2、抓规范，药品流通实现突破。为进一步规范药品经营企业的经营行为，切实保障人民群众的用药安全，巩固去年整顿和规范药品市场秩序专项行动取得的实效，确立了保持高压态势、继续深入整治、进行规范管理的工作方针，在第一季度，将药品流通整治与药械稽查相结合，继续加大对药品批发企业dkfp，连锁企业不统一配送，药品零售药店出租（借）柜台、超方式、超范围经营药品等违法违规行为的打击，加强专项检查和跟踪检查，对长期得不到解决的问题进行重点整治。目前，已经检查药品经营单位79家，警告79家，下达当场行政处罚决定书79份，全面扭转了我市药品流通的混乱局面。

3、抓亮点，药品检验整体推进。按照市局的工作要求，我们把开展县级药品打假治劣技术支撑体系建设工作作为今年的亮点工作。为把此项工作真正做实、做亮，成立了以党组书记、局长为组长的药品打假治劣技术支撑体系建设工作领导小组，制定了工作方案，配备了经验丰富、业务精干的检验人员，多方筹措资金更换配齐了检验设备及试剂。现在，已经检验药品47批次，发出报告书47份，无一例申请复检，合格率100%。

4、抓教育，提高监管素质。春节刚过，我局就举办了为期一周的培训班，局领导亲自授课，重点学习xx大报告、公文写作知识、假劣药品识别方法和药品稽查办案经验等，进一步提高了队伍的业务素质。坚持每周五下午学习制度，倡导终身学习理念，增强党风廉政意识，全体人员签订了党风廉政建设保证书。

组织开展了XX年国庆节、春节期间食品安全专项整治，积极申请食品综合监管经费。办公楼改造工作也正在有条不紊地进行。机关管理、财务管理等工作进一步加强。

三、下半年工作要点

上半年的工作为今后工作的有效开展打下了良好的基础。第二季度，我们将继续落实市局工作部署，创新工作思路，创造性地开展工作，确保各项工作有新的突破。

1、按照省、市局要求，加大对特殊药品、医疗器械的监管力度。加强药品质量监管，对抽验不合格的药品，依照《特别规定》严格查处。坚持依法行政，严厉打击制售假劣药品的违法行为。加强药品的不良反应监测工作。发现违法广告及时移送工商部门处理。

2、继续深入开展药品流通环节专项治理工作，进一步规范药品经营企业的经营行为，对重点单位的整改落实情况进行针对性检查，并对整改措施不到位，存在问题严重的单位坚决进行立案查处到位。

3、深入实施政府十大实事工程，进一步提高我市食品安全保障水平。

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以党的十七届四中、五中全会精神为指针，以实施“人才强税”工程为动力，深入贯彻落实科学发展观，进一步提升干部队伍整体素质。推动创先争优活动深入开展，不断提高基层党建科学化水平，为全面完成今年各项工作任务奠定坚实的基础。

二、春训对象

全局在岗干部职工和离退休党员。

三、春训时间、内容及方式

(三)春训方式:此次干部春训与党员春季轮训相结合，集中学习与分组讨论相结合。讨论以各科室、稽查局为单位(离退休党员参加办公室组织的集中学习)。 参加办公室学习讨论， 参加税费服务科、税费管理一科学习讨论， 参加监察考评科、稽查局学习讨论， 参加税费管理二科学习讨论， 负责全局巡查。

四、春训要求

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针对《通知》中要求的十个方面，我局通过集体自查自纠，现就查摆剖析阶段情况汇报如下：

1、工作思路清楚、措施得力，但在工作创新方面还有空间，需要大家发挥各自的特长，在工作中勤思考、多动脑，努力创出工作的亮点和特色。

2、对市委、市政府和上级的决策部署坚决落实到位，全局上下政令畅通，没有有令不行、政令不通的情况。

3、稽查工作的出发点和落脚点就是为了群众的用药安全有效，一切以群众的利益为上，没有在执法、服务等环节侵害企业和群众利益的情况。

4、对上级部署的重大事项，局负责人亲自负责，保证服务到位。

5、认真落实部门协调和合作，对多部门共同办理的事项，积极主动配合，没推诿扯皮现象。但是对一些职责和分工不明确的任务，需要上级部门尽快明确各部门的职责，以便提高办事效率。

6、稽查全局同志工作热情高，人人勤奋敬业，节假日加班从无怨言，工作雷厉风行，效率高、服务质量群众满意。

7、稽查局班子成员和全体同志团结一致，有大局观念，没有拉帮结派、争权夺利情况。

8、工作纪律严明，作风好，落实AB角制度，无内部管理混乱现象。

9、稽查内部制度不断完善，监督落实到位。改革后，随着新情况新问题的出现，规章制度方面还会继续健全完善。

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一、2009年工作回顾

营销指标完成情况。（数据统计至10月份）

（一）各项指标完成情况（元至10月）

2、售电量累计完成4752.41万千瓦时，完成年计划5335万千瓦时的89.08%。

财务指标完成情况。

（二）具体开展工作

安全生产强力度

一强内部安全稽查力度，大力进行安全反违章。公司采取定期检查和不定期稽查的方式，加强施工现场的安全稽查。截至10月，公司共进行安全稽查？次，开出安全罚单11份，处罚违章人员？人次，累计处罚金额4950元。

三强线路树障清理力度，不断提高电网供电可靠性。经与区政府协商，对全区中低压线路及台区树障进行了全面清理。特别是对树障严重的涂镇供电所，清理树障近万棵，使该所10kv线路通道基本打通。

电网建设捷报多

公司2009年配网项目计划9个，总投资185.57万元，目前已完成6个工程施工，完成工程投资155.30万元。

公司大修项目计划6个，费用为86万元，目前已完成变电站综合整治、信息系统维护、10kv标准化线路建设、标准化台区建设等。

配合完成110kv东沟变电站施工，变电站投运在望。客户服务梁子湖分中心改建装修接近尾声，即将投入使用。沼山标准变电站建设正在实施，有望十二月底完成。

营销管理求精益

二是积极开展高损台区、窃电重灾区改造，不断加强线损管理。到目前为止，公司完成高损台区改造19个，更换电能表1700余只；完成8个窃电重灾区改造，共改造1871户。通过改造，这些台区的线损指标都控制在10%以下，改造取得了很好的效果。

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一、稽查对象

20*年以来未被检查过或者群众反映有涉嫌统计违法问题的地方、部门和统计单位。

稽点：规模以上工业企业、乡镇一级报送给经贸部门的工业总产值、投资额数据，金融、石油、烟草系统统计单位报送的单位从业人员和从业人员劳动报酬数据，限额以上餐饮业统计单位上报的营业收入数据以及群众举报或平时掌握统计数据质量有问题的部门、单位等。

各地可根据当地的实际情况，扩大统计稽点范围。

二、稽查数量

20*年省局下达我市统计稽查单位为520个，经研究，确定各区、县(市)、经济技术开发区、*风景名胜区统计局20*年度统计稽查单位为：*区30个、*区30个、*区30个、*区30个、*区30个、*(*)区30个、*区50个、*区50个、*市50个、*市50个、*市50个、*县35个、*县35个、经济技术开发区10个、*风景名胜区10个。*市局本级统计稽查单位不少于70个。

*、*、*、*、*、*(*)六个实行“在地统计”的城区，统计稽查区属及以下单位数量不少于本区稽查总数的三分之二。

三、稽查内容

(一)组织管理统计工作情况；

(二)统计资料报送和提供、公布情况；

(三)原始统计记录或统计台帐设置等统计基础建设情况；

(四)主要统计数据质量情况。

四、稽查时间

稽查工作按季开展，原则上为20*年3月至11月。具体时间安排各地可根据本地统计工作实际自行确定。

五、稽查要求

(一)精心组织，加强对统计稽查工作的组织领导。统计稽查工作是政府统计部门推进依法统计和贯彻落实市政府《关于进一步加强和改进统计工作的意见》的一项重要举措，各区、县(市)、经济技术开发区、*风景名胜区统计局要高度重视统计稽查工作，将其列为今年本地区统计工作重点之一，制定本地区统计稽查工作计划，精心组织，切实加强对这项工作的组织领导，要充分调动全局专业统计人员共同参与统计稽查工作的积极性，并将统计稽查工作列入本局工作责任制目标考核内容，确保本地区统计稽查工作任务的完成。各地要将稽查工作计划报我局法规处备案，我局将按季公布各地区完成统计稽查的情况。

(二)认真实施，严格按照程序开展统计稽查工作。各地要严格按照《浙江省统计稽查暂行规定》的有关规定，注重稽查质量，严格稽查程序，严明稽查纪律。在实施稽查前，应向被稽查单位发出统计稽查通知书，告知稽查时间、内容、法律依据及稽查人员；在实施稽查中，坚持依法检查，认真做好现场稽查笔录，做到统计稽查程序合法；在实施稽查后，要分别情况作出稽查结论。切实做到查前先通知，查时应亮证，查中有笔录，查后有结论。