保卫工作思路范文

导语：如何才能写好一篇保卫工作思路，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

工作方针：以人为本建队伍（看素质）、标本兼治抓预防（看预防）、严格管理重执行（看落实）、竭诚服务树形象（看形象）

工作目标：

1、火灾扑救成功率达到100%，杜绝重特大火灾事故的发生；

2、治安综合治理工作达到上级考核目标；

3、重点防范部位的治安防范措施落实率达到100%；

4、队伍素质和形象有较大提升，厂内治安秩序明显好转；

5、管理费用不超标。

围绕上述工作目标，要着力做好以下五个方面的重点工作：

1、坚持人防、技防与物防相结合，彰显治安防范功效。

一是充分发挥门岗、围墙一期警务监控系统的技术防范作用，实施区域、节点控制。熟知各个监控点的位置，加大对监控点发案应急处置演练，全面提高快速反应和果断处置能力，在具备条件的情况下，积极推进围墙二期警务监控工程建设，利用现有监控平台，逐步将重要物资集散地、关键设备存放点和厂内主要交通干道纳入监控系统，扩大监控系统的覆盖面。

二是在积极推进围墙二期警务监控工程建设的同时，进一步加大出厂人员、物资、车辆的查验力度，尤其是可疑人员、车辆以及车辆的隐秘部位，更要严查、细查，绝不放过任何疑点。与此同时，积极研究探索查验出入厂人员、车辆、物资的技术手段，减少拉运土方等特殊车辆向厂外夹带物资的几率。

三是加强对基层单位治安防范工作的指导，督促各单位建立健全班组、车间、厂、保卫部“四位一体”防范体系，逐级完善防范措施，层层落实管理责任。要定期深入现场，及时发现问题，主动有效沟通，加大对各项隐患的排查和整改力度，指导和帮助新建项目、新投产单位建立完善要害标识、治安管理制度、防范措施等必要的基础工作，确保防盗、要害部位、重要物资等的安全，有效控制、减少公司物资流失。

四是总结20__年防灭火知识技能培训经验，对变配电工进行再培训、再训练，由适应型向实战型转变，同时，把防灭火知识、技能培训向易燃、易爆、危化品等关键岗位人员延伸，扩大培训面，进一步增强关键岗位人员的安全意识，提高其扑救初起火灾的能力，有效降低火灾损失，确保防火安全。

2、坚持宣传教育与严格考核相结合，彰显治安管理力度。

一是以推进“五.五”普法工作为契机，通过法制课、法律知识竞赛、答卷等形式，组织员工认真学习宪法、劳动法、刑法、治安管理处罚法、消防法等法律法规，利用正反面典型案例，加大警示教育力度，促进全员学法、懂法、守法、用法，进一步增强员工的法律意识。

二是针对不同阶段治安管理的重点，按照以点带面、点面结合、重在效果的原则，及时深入生产单位、施工单位、劳务单位和在厂内务工人员中广泛宣讲股份公司各项治安保卫、消防管理和处罚规定，扎实做好思想防范。

三是保持严管、严查、严惩高压态势，顶住压力，坚持标准，对触犯法律和违反公司治安保卫管理规定的单位和个人严格按照规定考核，震慑违法、违规行为。

通过以上措施，全力营造“不能违规、不敢违法、不思偷盗”的治安管理氛围。

3、坚持科学疏导与强化管制相结合，确保交通安全顺畅。

针对公司__*万吨钢生产能力对进厂原燃材料需求增加、厂内交通压力大的实际，提前介入交通流量大和易造成交通堵塞的关键路段，科学指挥疏导，合理分流车辆，按照方便生产建设、减少车辆在厂内行驶和停留时间、确保交通安全的原则，规范车辆行走路线，强化交通管理，降低交通堵塞率和肇事率，努力为生产建设提供安全、有序、畅通的交通环境。

4、坚持快速反应与竭诚服务相结合，彰显服务效益。

一是牢固树立服务思想，将管理融入服务之中，坚持经常性、有针对性的深入基层，主动为各单位治安、消防管理出主意、想办法，帮助和指导各单位解决治安、消防管理上的难题。

二是随着20__年集体企业改制、已剥离单位保护期政策调整以及生产经营形势的变化，一些潜在性的矛盾将逐步显露出来。要针对这些可能出现的问题，建立和完善情报信息网络，及时收集和排查不稳定因素，为公司科学决策、妥善处理突发事件提供准确信息，同时要细致扎实的做好各项应急处置准备，确保生产办公秩序的绝对安全。

三是围绕公司生产建设，在诸如动火现场监护执勤、高空施工作业、生产生活水运送、危险爆炸品处置及其他急难险重任务等方面，竭尽全力做好服务、保障工作，为公司快速、健康发展分忧。

四是针对明年各重点工程收尾工程和老区改造全面铺开、8号高炉将开工建设的实际，坚持靠前服务，加强工程产生的废旧物资和现场治安秩序的管理，加大对安装设备和重要零部件的看护力度，经常性的对施工现场的治安防范工作进行检查和督导，确保各项工程的顺利进行。

5、加强队伍建设，提高团队执行力，彰显团队战斗力。

以“实行军事化管理、打造过得硬团队”为目标，全面加强学习、教育、管理、培训、考核，努力提高队伍的整体素质。

一是积极组织员工认真学习贯彻党的十七大精神，坚定员工队伍的政治信念，充分发挥各级群团组织和党员、骨干的模范带动作用，把员

工的精力和智慧引导到为公司又快又好发展创造良好的治安环境上来。二是要把握员工思想脉搏，关心员工冷暖，针对员工思想疑虑，注重心理疏导，积极解疑释惑，扎实开展爱心救助、生日祝福等送温暖活动，主动帮助员工解决学习、工作、生活上的难题，切实让员工感受到组织的帮助、领导的爱护、同事的关怀、家庭的温暖，全面稳定员工队伍。

篇2

关键词 高校安全 保卫工作 新思路

1前言

高校为社会输出大量的高等专业人才，为推动社会的发展作出了巨大贡献。营造安全、和谐的校园环境是学校生存、发展之本。高校的保卫工作是学校保卫科在公安保卫部门指导下，共同维护学校教学、教研、学习、生活秩序，为师生员工提供安全和谐的生活环境。做好高校安保工作，营造和谐校园环境是当下高校迫切需要解决的问题。

2高校安全保卫工作中存在的问题

高校安全保卫工作主要是承担稳定校园秩序与政治责任的艰巨任务。随着改革的逐步深入，高科技术的迅速发展，高校的规模也不断扩大，给学校政治稳定带来不安因素，所以目前高校安全保卫工作存在亟待需要解决的问题。

（1）校园的崛起与管理不配套的问题

传统的高校管理模式，办学方式与运作机制不能适应高校的迅速崛起，传统单一的办学方式已不能适应高校发展的需要。比如在后勤服务管理方面，要全面实现社会化，教学与生活管理的分离，形成对学生管理的脱节；综合校区建设，各校区出现集中居住，学生进出不统一，各校混居的杂乱现象，导致管理混乱。

（2）综合体的办学与安全保卫工作配套设施的问题

各个高校的扩招，学校人数快速增长，校园面积太小及配套设施不足，使矛盾更加突出，因而，扩大校区建设成了首要解决的问题，通常都是一边开工建设一边投入使用。但是高校的安全保卫设施却没有同步进行，必备的物防设备欠缺，高科技的防范设备缺乏，使得现代化的校区却是传统的安全保卫模式，使得保卫工作力不从心。

（3）校区环境复杂

大型综合校区的建设，带动了周围经济的发展，同时一些不法分子把高校当作实施犯罪的场所，在校园寻衅滋事，敲诈勒索或组织抢劫偷盗活动；相应的娱乐场所也应运而生，学生成了获取利益的对象。复杂的社会环境使学校师生的生命与财产受到威胁，给校园带来安全隐患。

（4）校内形势复杂

首先，随着办学的规模不断扩大，高校为了追求更多的经济效益，提高学校规模与层次，各种生源冲击校园，有并轨，自费，函授，夜大，进修等等。这无疑给学校的安全保卫工作加重负担。其次，为了校区的扩建和配套的文化娱乐设施增加，使得学校闲杂人员增多，他们的流动性大，具有不稳定性给学校的安保工作增加难度；最后，校区与学生条件发生变化。学校的高科技教学设备引进，教学环境发生着改变，同时人们的生活不断提高，学生的生活水平也不断提高，大批的学生带着高档的生活用品与学习用品进校，都给学校的安全保卫工作提出更高的要求。

（5）高校保卫工作者收入太低

作为一项耗时伤神，同时充满危险与矛盾的工作，而收入却得不到保障，使得高校安全保卫工作者没有责任心，凝聚力。这也是高校安保工作的一大难题。

3做好高校安全保卫工作的新思路

（1）健全、建立规范统一的安全工作制度

建立校园安全保卫工作是一项长期而又艰巨的工作，建立安全管理的长期有效机制，我们首先从认识上提高校园安全管理工作的重要性，制定有效可行的管理制度。制度的适用范围包含如下几点：安全管理目标； EQ ＼o＼ac（，2）安全管理的范围； EQ ＼o＼ac（，3）安全管理的内容； EQ ＼o＼ac（，4）安全管理的检查制度； EQ ＼o＼ac（，5）安全校园的评价标准及责任追究。其次，是对突发事件的应急处理，对于突发性事件应急预案内容应包括：突发性事件后果的预测、辨识、评价；应急各方的职责分配；应急处置行动的指挥与协调；应急处置中可用的人员、设备、设施、物资、经费保障和其他资源，包括社会和外部援助资源等；在应急突发事件时生命财产的保护；现场恢复工作，应急培训与相关的法律法规要求，应急预案的管理等等。

（2）三防体系的建立与加大人力物力投入

所谓的三防指的是‘人防’‘物防’‘技防’。首先，高校对安保工作的重视不应只停留在口头上，而要落实到实际的行动之中，安全保卫工作要以预防为主，高校领导要高度重视安保工作在学校发展壮大过程中不可替代的作用。建立一支具有综合素质的安保队伍，实行军事化管理，对校区实行二十四小时监控巡查。其次，加强重要部门的防范与监控，如在学生宿舍及实验楼安装摄像头与防盗门，设置安全警告牌，做好安全防护措施。最后，设立校区安全监控中心，对校区进行24小全天候监控。

（3）整治校园周边环境，营造良好的学习氛围

加强校园内部安保工作的同时，要整治校园周边的治安秩序，保证与学校规模协调发展。努力做到科学管理，规范服务，办事高效，一切为营造良好的校园环境、和谐的校园秩序而努力。

（4）建立预警体制，把事态抑制在萌芽状态

加强防范工作的建设，建立灵敏有效的预警体制，对各种可能发生的事件进行预案并不断完善。充分利用现代网络及媒体资源收集信息，及时分析处理可能发生的问题，把还处于萌芽状态的问题进行解决。

（5）培养具有综合实力的安保队伍

建立有效的激励机制，奖罚分明，按照国家的相关文件执行岗位补贴，职称评定，提职，提干吸引更多的作风正派，有党性，高素质的安保人员。建立一支有综合实力的安保队伍。

4结束语

总之，要做好高校安全保卫工作，必须要探究工作现状中存在的各种问题，进而依据这些问题树立新思路。只有在新思路指引下，才能确保安全保卫工作的大力开展。

参考文献：

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一、煤矿铁路运输企业当前的治安形势分析

随着我国经济社会的快速发展,人员、物资、资金、信息在社会经济生活中大范围、全时空流动的同时,逐步向单位内部高度聚集,彻底打破了计划经济条件下相对封闭、相对单纯、相对稳定的内部治安保卫工作环境,影响内部治安保卫工作的主导因素由单一性的治安因素,向政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性的社会因素转变,企业内部安全保卫工作面临的形势和任务日益严峻。

社会治安问题的诱发力有所增加。随着改革开放的不断深入,社会利益关系的复杂性、价值观念的多样性、人财物的流动性、信息传播的便捷性进一步发展,导致社会治安形势日趋复杂,一些违法犯罪分子铤而走险,抢劫、盗窃。企业内部破坏生产案件以及报复管理人员,对管理人员的围攻、谩骂、也时有发生,这些都严重影响了企业的正常生产秩序。

企业不安定因素趋于增多。随着经济模式的转换、经济结构调整的加速,政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件相互纠缠,使得企业内部的不安定因素呈现错综复杂的局面,加之我国社会保障体系尚未完善,使得一些职工家庭生活困难,部分职工心理失衡,成为各种不安定事端诱发的隐患。

重点要害部位存在一定安全隐患。在市场经济追求利益最大化的价值指向下,部分企业只注重经济效益,而忽视对要害部位安全保卫工作的人、财、物力的投入,使得企业内部的安全防范工作空隙大、漏洞多,造成一些关系企业经济运行安全的煤、水、电、气、热、油、毒、易燃、易爆物品、核材料及高精尖设备、仪器等要害单位、部位存在严重的安全隐患。

企业内部安全保卫工作与新形势还存在一些不适应。在经济大发展、社会大开放、人员大流动的新形势下,因部分保卫干部队伍业务不专等原因,对企业保卫工作缺乏改革创新的意识和能力,仍然沿袭过去那种看门守院式、守门神式等方法,这些都导致了煤矿铁路企业内部安全防范工作基础薄弱,人防、物防、技防未能达到规定的标准,物防、技防建设方面欠账较多,使企业安全保卫工作缺乏安全防范的威慑力和影响力。

二、煤矿铁路运输企业治安工作思路和措施

加强组织领导。煤矿铁路运输企业领导应充分认识维护稳定工作的重要性、紧迫性和长期性,要对保卫工作会议上常议、嘴上常讲、心里常有、平时常抓,坚持抓热点、抓难点、抓苗头。要强化企业预防职能、内部管理职能、协助职能、教育职能、服务职能等职能,通过建立和健全保卫组织、保安组织和多种形式的护卫队伍等途径,着重解决好单位保卫工作地位下降、职责不清、职权不明、保卫组织形同虚设等问题。充分调动广大企业职工的积极性,积极开展群防群治,把安全防范工作真正落到实处,把维护企业治安稳定工作做实。

加强规章制度建设。煤矿铁路运输企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和保卫工作责任的具体落实。根据《企事业单位内部治安保卫条例》要求,要坚决贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则,健全完善安全保卫工作责任制,制定和完善各项内部安全保卫制度,落实完善科学治安防范体系措施,使企业内部不出大事、少出小事,努力实现内部安全保卫工作由被动处置转变为主动防范。要制定完善各类应急预案,特别是有关经济安全和社会安全的事情,要加快建立与社会危机应急机制相协调的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的危机应急处理机制。

加强与有关部门的协作配合。煤矿铁路运输企业要依据《全面所有制工业企业法》、《企事业单位内部治安保卫条例》、《国有企业治安保卫工作暂行规定》等法律法规,主动加强与政府有关部门的联系与配合,研究制定单位的保卫组织建设、制度建设、设施建设的行政规章、行业规定以及技术防范工作,形成比较完善的治安保卫工作法制化体系。

加强技防设施建设。在改革开放和市场经济条件下,煤矿铁路运输企业要积极转变观念、调整职能,不断探索单位内部安全保卫工作新模式,关键是要加强单位技防设施建设,弥补传统管理方式存在的不足,努力实现人防、物防、技防的有机结合。

篇4

（山西焦煤霍州煤电集团，山西 霍州 031400）

摘 要：我国国有煤炭企业经历了改制、重组、减员等一系列变革，给职工的思想、价值观带来了很大冲击，使职工的思想政治工作面临着新的情况和挑战。针对我国国有煤炭企业的武装保卫人员的思想政治工作中存在的问题，结合山西焦煤集团下属的国营煤矿的实践经验，对国有煤炭企业武装保卫思想政治工作方针和策略展开研究。

关键词 ：国有煤炭企业；武装保卫；思想政治工作；方针和策略

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1000-8772-（2015）02-0177-02

国有煤炭企业的武装保卫工作直接影响着企业的安全和秩序，武装保卫工作落实良好，能为企业打造和谐、稳定的发展环境。煤炭企业思想政治工作者要坚持以人为本，针对我国国有煤炭企业武装保卫人员思想存在的问题，找到切实可行的办法，为促进武装保卫工作的实效性提供强大的思想保证和精神动力。

一、国有煤炭企业武装保卫思想政治工作面临的问题

1.思想观念多元化

目前，煤炭市场不景气、效益不好，国营煤矿职工面临精简、下岗、放假、工资发放困难等现状，造成人心不稳。部分煤炭企业进行整改后，利益分配方式和主体都呈现多样化趋势，职工思想、价值取向也趋向多元化发展。职工自身文化素养并没有随着企业改革而进步，内部职工受到改制冲击，降低了对企业的归属感，武装保卫职工思想面临复杂的形势。

2.对职工思想政治工作不重视

我国国有煤炭企业以经济效益为目标，部分煤炭企业忽视了思想政治工作对企业的长远发展的作用，缺乏对职工开展思想政治工作的理念。煤炭企业领导层不重视武装保卫人员，甚至将保卫人员和经济利益对立起来，致使治安防范措施不到位，治安问题突出。思想政治工作人员对武装保卫人员疏于思想情况的关心和引导，靠制度和惩戒约束，导致思想政治工作流于形式。

3.武装保卫工作者思想上的偏差

我国煤炭企业部分保卫人员，受到多种复杂因素影响，思想认识上难免发生波动和偏激，影响了企业保卫工作的有序健康运行。首先，受到管理层对保卫工作的片面定位影响，工作缺乏被重视感，得不到应有的岗位认同，自我价值感低。其次，缺乏对保卫工作的热情。因为煤矿企业工作环境复杂，尤其保卫工作非常辛苦，工作时间时常黑白颠倒，待遇不高又有人事危险性，难免产生抱怨心理。再次，大部分武装保卫人员缺乏较高的文化素质，不具有生产技术知识技能，又不肯学习和改进，失去上进心。

山西焦煤集团下属的国营煤矿，每个煤矿都有几千职工，集体领导高度重视思想政治工作，各个管理部门齐全：生产、运销、财务、劳资、工会、宣传、党委、团委、办公室等职能部门运行良好。

二、国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的改进策略

1.优化工作思路方法

国有煤炭企业武装保卫人员思想政治工作有效性开展，必须在源头上确保党的领导核心作用。煤炭企业要以党员干部为领导主体，发挥党员群体的带头作用，让党员成为联系国企职工和国家方针路线的重要桥梁。思想政治工作者要做好上传下达工作，及时将党的思想路线传达给职工，同时深入了解职工思想动态，统一煤炭企业武装保卫人员思想，确保保卫队伍的稳定性。保卫工作部门要及时发现煤炭保卫、安全运营过程中的问题和隐患，加强保卫设施建设，为保卫人员的自身安全和工作开展着想，解决实际困难。

2.以人为本，将政治思想工作做深做实

煤炭企业的思想政治工作者要坚持以人为本的理念，对武装保卫人员进行正确的世界观、人生观、价值观的渗透和教育。社会主义核心社会与科学发展观的最终目的都是为了实现人的全面发展，坚持以人为本，必须明白社会主义事业的主人是广大的人民群众，尤其要尊重劳动群众的地位和工作成果。国有煤炭企业的武装保卫工作的工作人员，从主管到一线的执勤职工，他们的劳动和辛苦都是为保卫我们国家和集体的财产服务的，应该对他们的工作及时肯定和承认。反对那种职业高低贵贱的划分，通过企业文化宣传和领导表扬等方式，让武装保卫人员充分认识到保卫工作的价值和意义，明确企业主人翁地位，树立崇高的职业追求，使其安心做好保卫工作。

3.充分发挥思想政治工作的激励功能，

要学会换位思考，设身处地为保卫工作者着想，要多发现保卫工作者的优点，肯定他们，多交流，在思想的沟通中逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，顺利地贯彻执行党的方针、政策，做好工作。在实际工作中，对基层人员要多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，生活上要多关怀，学习上要多引导，工作上要多帮助、多支持。让每一名基层保卫人员都能感受到领导的关怀。激励是对人的价值和工作的认可与肯定。通过各种活动、比赛，让广大队员认识到自己的优越性，再通过单位的各种物资、精神奖励，激发他们的工作积极性，从而推动武装保卫工作向前发展。

4.重点关注青年职工思想

我国国有煤炭企业改制后，进入了大批的青年职工和人才，为企业增添了新的活力，他们思想非常容易受外界影响波动性大、可塑性强，同时因其充沛的精力和热情对企业其他人有着巨大的影响力，成为企业职工群体中的核心人群，也是将来煤炭企业武装保卫思想工作的主力军。山西焦煤集团转变传统思想政治工作的单一性，将思想政治工作对象进行有选择的区分，针对不同类型的职工分层开展政治工作。研究青年职工的共同心理、利益诉求、思想动向，结合不同职工的具体性格特点、存在的重点问题，针对性地做出适合的方案，对青年职工中落后和偏激的思想政治观念进行及时的教育和谈心。将思想政治工作真正落到实处，渗透到企业的各个角落与环节中。只有做好青年职工的思想政治工作，才能增强企业的竞争力，带动企业的长远健康发展。

三、结语

综上所述，在新形势下，煤炭企业面临复杂的新情况、新矛盾，领导和政工人员必须加强武装保卫人员的思想政治教育工作，完善思想政治工作制度和机制，切实关心广大保卫人员的生活与工作，提高武装保卫人员的综合素质，不断创新工作方法，开创煤炭企业武装保卫工作的新气象，以促进我国国有煤炭企业更好发展。

参考文献：

[1]赵利宁．论思想政治工作在煤矿生产中的重要作用[J]．党史博采(理论)，2011(06)．

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企业内部治安保卫工作要主动适应社会及企业内部的治安形势不断发展、变化的客观规律的内在要求,不断分析研究治安保卫工作中出现的新情况、新问题,准确预测和把握违法犯罪的新动向、新特点,始终掌握工作的主动权。要坚持“打防结合、预防为主”的方针,通过治安防控体系的建立和完善,进一步适应动态管理的要求,改革基层单位之间各自为战、工作运行机制不协调、衔接配合不力等问题,不断加强点线面结合、专群结合、人防、物防、技防结合的治安防控网络,依靠公安机关的打击力量,实行打防控一体化。同时要建立和完善保卫工作的保障机制和惩后奖先的激励机制,逐级抓好落实,使企业治安保卫工作渗透到企业各项管理之中,主动参与企业管理，要积极沟通，依靠政府及其职能部门进一步优化企业的外部环境,促进企业内部治安管理工作的加强。

二、紧跟社会发展步骤,细化企业内部治安保卫制度与细则

企业内部治安保卫管理制度需要不断完善和细化,要根据国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》和本企业自身特点,制订更加细致、覆盖企业全角落、有针对性的管理规章,同时要与企业和社会发展同步,不断修改和完善企业内部治安保卫管理细则,使之更有实际操作性，广泛的覆盖性，使之不留空白,不留死角,不留弹性空间。,企业要寻求健康发展,就要根据实际需要完善适合本企业治安保卫工作的治安巡逻、人员(物资)进出、关键装置要害(重点)部位治安管理、放射源危险品治安管理、技防、承包商治安管理、治安保卫培训、治安保卫考核奖励等规章制度,使企业内部治安保卫工作的开展在制度的规范下有序进行,并在严密的规章制度面前人人平等。

三、增加科技含量，提升治安防范水平

治安防范要走依靠科技进步、提高科技含量的内涵式发展道路,使科技手段成为推动治安防范的巨大动力。在犯罪日益科技化、智能化的情况下,传统意义上的群防群治已明显地暴露出它的局限性。对此,企业内部治安防范如果没有科学技术作保障,仅靠人海战术、拼体力,其效能不可能有效提高。因此,我们应该向科技要稳定,向科技要安全,加大技术防范力度和密度,加大企业内部防控网建设。在安全防范工作中,最大限度、尽最大可能地使用高新科技手段,形成治安防范的网络化,加大技术防范力度,提高治安防范能力,最有效地预防和打击犯罪。

四、加强保卫队伍建设，促进企业和谐发展

一个良好的企业内部保卫工作,必须有一支强有力的治安保卫力量和素质能力很强的治安保卫队伍。这支队伍在企业面临如火灾、爆炸、危险品泄漏等安全生产和地质灾害事故时,能快速反应,实施道路封闭,交通管制,人员疏散,可疑人员或物的搜寻，抢救伤员等等,为企业安全生产提供支援。在面临突发的职工集访、闹访等时,能够引导分流人员,协助化解矛盾,有效控制事态发展,为企业的稳定工作提供强有力的保障。

企业治安保卫工人员工作在企业治安保卫工作的第一线。加强保卫专业队伍的建设,调整保卫人员队伍结构和待遇,开展专业培训,提升治安保卫人员工作积极性和工作能力,完善治安保卫稳定责任考核机制,建立一支强有力的治安保卫力量,也是现代企业管理重要内容之一,它与提升企业形象,保障企业国家资产和职工生命财产安全是分不开的。也是企业达到长治久安的有力保障。

五、坚持科学发展理念，努力构建和谐、稳定、安全的鹤煤铁运

加强理论学习，强化队伍素质。要在全处营造学习的氛围，要求全体干警树立与时俱进地学、终身学的观念，深入学习、勤奋学习，做到“活到老、学到老”，真正掌握新知识、新信息、新理念、新观点、新方法，进一步提高综合素质，适应做好本职的需要。

加强队伍建设，提高管理水平。要把确保铁运财产安全，确保鹤煤铁运大局稳定作为核心工作和主要目标，提高管理质量，完善管理机制，改善管理方式，规范管理行为，创新管理载体，树立“治安保卫无小事”的思想，把职工群众的呼声当作第一信号，把国家的利益当作第一考虑。一要抓好制度建设与落实。二要在适当的时候，组建治安保卫安全工作协调小组，定期召开安全工作会议，介绍和通报国内外形势、鹤煤铁运地区社会治安情况。三要建立一支高素质的武装保卫队伍。要通过提高工资待遇稳定队伍，要通过加强教育和培训提高队员素质。武保人员必须熟知保卫工作方针、政策和各项规定；熟知违法犯罪和各种突发事故的预防、预测；具备良好的视察思维能力、信息捕捉能力、分析判断能力、快速反应和应变能力、开拓创新能力、严于律己奉公守法的能力。要织就一张高性能的技防设施网络。消防、监控、防盗报警等技防设施在治安保卫工作中发挥着重要的作用。

篇6

今天，我代表县委、县政府在这里发言，发言内容以深入贯彻落实科学发展观为指导，以**迎国庆安保工作动员部署电视电话会议精神为主线，贯彻关于做好国庆60周年安全保卫工作的各项部署和省委、省政府关于维护稳定的相关工作要求，进一步做好维护稳定各项工作，确保国庆60周年我县政治稳定、社会稳定、治安安全，切实解决人民群众反映强烈的问题，净化社会风气，促进社会和谐发展，为建国六十周年大庆创造良好的社会治安环境。

全面建设小康社会，必须坚持以人为本，把人民群众的生命财产安全放在首要位置，要意识到抓安全就是抓发展、抓稳定、抓政绩，增强做好安全生产工作的责任感和使命感，从思想深处真正重视国庆安全保卫工作。鉴于全县安全生产形势，今天的讲话可以用十二字来概括，即：有成绩、有发展、有不足、有压力。

一、有成绩

近来，全县上下积极宣传贯彻实施《安全生产法》、国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》，全面落实中央、省、市领导关于安全保卫一系列重要指示精神和安全生产工作会议精神，狠抓事故预防和控制，积极健全和完善应急预案和措施，重点抓好基层工作，突出抓好基础工作，全县安全生产形势进一步好转。与前几年和周边区县相比，各项控制指标均有较大幅度的上升，突破了上级政府下达的控制数，确保了全县安全生产形势稳定。

二、有发展

1、认真抓好安全生产大宣传。广泛宣传动员。我县委、县政府各级领导把安全工作抓在手上，坚持逢会必讲安全，对中央、省、市安全工作会议精神进行及时传达。严格坚持每次召开的县安委会全体会议和道路交通安全工作局际联席会议，讨论安全工作报告，分析安全生产形势，安排布置安全保卫工作。结合各个时期发生的安全事故，有组织、有重点、有针对性地开展了专题讨论，充分利用**电视台、**广播电台、网管中心等媒体，深入宣传安全生产法及相关法律法规和安全生产知识，努力营造“以人为本、关爱生命”的舆论氛围。

2、积极开展专项安全大检查。加大监管的力度，及时排除了隐患。强化运输安全责任制的落实，紧盯人头、车头、船头，及时增设交通安全标志、标识、标牌。按照要求，严查“三超”、“三品”，加大摩托车驾乘人员不戴头盔现象的整治力度，重处酒后驾驶、无证驾驶和疲劳驾驶等违法违章行为。及时排除隐患。开展危险化学品生产经营企业、民用爆炸物及烟花爆竹生产经营企业、加油站和加气站的专项整治，随时掌握企业各方面的安全生产动态，建立安全生产档案，及时监控整治情况，突击检查宾馆、酒店、商场、影剧院、集贸市场、网吧、歌厅、加油站、充气站、学校、码头、非煤矿山的安全设施及其运行情况。

3、重点推进安全隐患大整改。狠抓了专项整治，强化了事故预防。在认真落实安全责任制的基础上，狠抓源头管理，建立严格的安全生产规章制度，有效预防和杜绝了各类安全事故发生。通过专项整治活动，使全县安全生产条件得到改变，安全管理制度得到逐步完善，安全生产的基层基础工作得到有效加强，为预防事故的发生，做好了关口前移、源头管理的工作。强化事故预防。加强对超长线路客运车辆安全运行情况监控，及时安装GPS卫星定位系统，对驾驶员及车辆安全状态进行了有效监控。集中力量对县城区交通秩序进行了全面整治，安装了城市交通信号指示灯。

三、有不足

虽然我县安全生产工作虽然取得了一定的成绩，但全国各地居高不下的事故发生率给全社会敲向了警钟，说明安全生产形势仍然十分严峻、不容乐观。

1、安全生产意识不强。目前仍有部分生产经营单位对安全生产重要性认识不到位，没有牢固树立安全第一的思想观念，责任不明确，制度不健全，人员不落实。部分单位负责人对抓安全生产持侥幸心理，没有层层落实安全生产责任，未按规定配备专兼职安全生产管理人员，对贯彻落实中央、省、市、县开展安全生产大检查的通知精神应付了事。

2、监察执法力度不强。安全生产执法工作是一项新兴的工作，目前的法律法规体系建设还很不健全，客观上导致了安全生产行政监督执法力度不够。为此，只有采取勤检查、勤整改、抓落实的工作方法，加强安监执法队伍建设，提高执法人员的综合素质，才能弥补体制和法制建设上的不足。

3、防范措施落实不够。在高危行业生产经营单位中，普遍存在从业人员未参加工伤保险，企业安全投入严重不到位，安全防护设施不齐，厂区与四周的安全间距不够等安全隐患。

四、有压力

近年来，全县的安全生产实现了困难中奋进、稳定中发展。但是，安全生产工作仍然面临较大的压力，面对着新的时期、新的形势、新的任务，尤其是当前国庆60周年大庆的安全保卫工作形式，我们只有认清形势，坚定信心，解放思想，进一步增强抓好安全工作的紧迫感、责任感、使命感，抓住机遇而不能丧失机遇，开拓进取而不能因循守旧。要根据中央、省、市关于国庆期间安全保卫工作会议精神，结合我县安全工作的实际情况，在整个工作的统筹和安排上，调整工作思路，全面落实目标任务；突出工作重点，以重点突破带动全面发展；强化各项保障措施，以卓有成效的工作，为安全生产工作创造良好的环境。

1、要抓思路

要做好国庆60年期间的安全生产工作意义重大，要将坚持“以人为本”和“安全第一，预防为主”的方针，按照“重基层，打基础，强监管”和“整治要深化，预案要细化，监管要强化”的要求，全面深入贯彻《安全生产法》和上级关于做好国庆60年期间的安全保卫工作会议精神，抓住“源头管理、过程监控、应急救援、事故查处”四个环节，全面提高安全生产行政能力，努力构建“政府统一领导，部门依法监管，企业全面负责，群众参与监督，社会广泛支持”的安全保卫新格局，确保不发生重、特大安全生产事故，一般事故稳中有降，最大限度减少各类安全生产事故的伤亡，降低事故经济损失。

2、要抓重点

一是抓好安全保卫工作大落实。进一步增强做好安全生产工作的责任感和使命感，全面落实安全生产领导责任制。责成各级各部门的行政领导作为安全保卫工作的第一责任人，对该地区、该部门的安全生产工作负总责，联系本地区、本部门的实际，认真研究预防生产安全事故对策，解决安全保卫中的突出问题，加大公共安全投入，督促相关企业整治安全隐患。认真执行《安全生产法》及相关法律法规，加强检查指导，加大执法监察力度，狠抓事故超前防范，坚持重心下移，关口前移，防患于未然。各监管部门要切实履行监管职责，形成各司其职、各负其责、齐抓共管的工作格局。各生产经营企业必须按照《安全生产法》的要求，全面落实安全生产主体责任，把加强安全生产的各项措施落到实处。

二是开展安全保卫工作大检查。全面开展重大危险源普查，认真研究监控重大危险源方法，健全监控制度，完善监控手段，落实监控措施。针对国庆60周年大庆周期间的重点时段，及时组织开展安全生产大检查，按照“企业自查，部门检查，安监督查”的“三查”要求，把重点时期的安全工作落到实处。

三是强化安全保卫工作大整改。坚持“依法整治、突出重点、标本兼治、巩固提高、务求实效”的原则，从源头上遏制重特大安全生产事故的发生。突出加强道路交通和水上运输安全生产专项整治工作，杜绝农用车、拖拉机违章载客，严格审核企业安全生产基本条件，严禁非法生产、经营、储存、运输和使用危险化学品，完善矿业矿山的基础安全生产条件，认真抓好公众聚集场所消防安全专项整治，加强对建筑施工企业的现场管理和督查，千方百计确保机械安装安全、施工过程规范、施工质量保证。

3、要抓保障

一是加强安全保卫队伍建设，为安全工作提供组织保障。进一步建立健全岗位执法责任制，推行执法公示制，开展执法评议考核制，依法规范执法权限，执法程序，加强执法人员的培训、教育。各监管单位深入生产经营单位，检查其安全生产法律法规的贯彻执行情况。认真执行《**省关于重特大安全事故行政责任追究的规定》，严肃追究安全生产工作中的失职、渎职行为。

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2020年度安全生产教育管理工作，以构建和谐平安校园为宗旨，认真贯彻落实上级有关安全教育和安全管理工作的文件精神，按上级主管部门的要求，以人为本，切实加强领导，健全安全教育和安全管理工作，加强安全教育和安全管理力度，认真做好安全教育和安全管理工作，确保全校师生生命财产安全，无安全事故发生，学校教育教学活动得以正常开展。

一、制度保障，职责明确

我校领导班子高度重视安全工作，认真组织师生学习有关的文件精神，贯彻落实上级主管部门的有关要求，深刻认识安全教育、管理的重要性和必要性。

1、我们成立了以XXX为组长，XXX为副组长，XXX和安保组教师为组员的安全工作领导小组，加强领导，指导检查，督促学校师生的安全教育和安全管理工作。

2、建立健全了保卫工作、实验室管理等安全规章制度和集会、大火、地震学生疏散应急方案，针对我校实际，还制定了《XX安全教育和安全管理工作实施细则》和《学生安全公约》。

3、健全安全责任制。校长为安全第一责任人，副校长为学校安全直接责任人，学校与各年级主管领导、班主任签订安全管理责任书，将安全管理目标层层分解落实，明确责任领导、责任部门和责任人，自上而下构筑起“分级管理，分层落实”的责任体系。

二、加强教育，促进自护

要确保安全，根本上在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力。抓好安全教育是学校安全工作的基础。我校把安全教育做到经常化、制度化，按规定开设安全教育课程，课时和教材都落到实处。一方面，我们用学校广播组织学生学习安全教育工作文件精神；对易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，有针对性开展安全教育和安全防范工作。另一方面，利用班会、团队活动、课外活动、学科渗透等途径，通过讲解、演示，对学生安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防电防雷、防食物中毒、防病、防火、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。还利用黑板报等宣传工具开展丰富多彩的安全教育。还请关工委来校做安全教育报告，还请派出所的刘指导员做有关防“黄、赌、毒”的实例安全教育。一系列安全教育活动的开展，提高了广大师生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。

再一方面，对于近期的校园突发事件，在本学年度，我们专门成立了学校安全保卫小组。对学校的保卫工作开展了一系列的防范活动，配制防范工具，制订防范措施。我们通过黑板报、学校广播、知识讲座等方式，进行宣传、教育。还组织班主任进行学习，要求各班主作利用班会课对学生进行卫生、预防、安全等教育。对有异样状况的及时处理，对外来人员采取登记手续，来访出入都有记录备案。学校还安装了电子眼闭路监控录像，把校园突发事件控制在萌芽状态。

三、落实措施，确保安全

1．落实学生安全疏散措施。放学时，能落实轮值领导、老师负责看管，指挥疏散，维持学生有序离开，防止挤压事故。学校集会举行活动，落实专人指挥进场和退场，确保学生上下楼梯安全无事故。加强学生日常行为安全管理，防微杜渐，消除安全隐患

2．加强食品卫生安全管理。我校严格执行有关的法律法规，加强食堂卫生管理，食堂工作人员定期检查健康状况，每天清洁食堂，保证食堂卫生清洁；严格把好食堂货源采购关，实行定点、定人采购，从未进购“三无”食品或过期变质等伪劣食品的发生；严格食品加工操作过程，生、熟食品分隔存放，餐具消毒符合要求；禁止非食堂人员随意进入食堂，防止投毒事件的发生；加强对食堂从业人员的卫生安全教育，增强其责任心、安全意识和法律意识。措施到位，确保了食堂卫生安全。

3．落实消防安全工作措施。对学校、食堂、办公室、宿舍中的燃气加强检查，使用打印监察编号的合格气瓶，防止漏气、爆炸事故发生。配备灭火器材；督促后勤部门对用电线路、教室电风扇经常检查，发现问题用时到更修。配备疏散方向标志，保证通道畅通无阻，确保遇到事故（地震、火灾等），师生能有序安全疏散。

4、加强保卫工作。学校成立了由行政领导、骨干教师、保卫人员组成的安全保卫小组，定时接交保卫轮值工作，分工负责，学校全天24小时有人保卫，确保了师生财产安全。

5．落实安全检查监督、考核验收措施。我能定期组织召开安全管理工作会议，按照上级要求，认真开展安全工作检查，将定期检查与经常性检查有机结合起来。带领、组织、督促有关人员每日、每周、每月进行安全工作检查，掌握安全工作动态，及早发现问题，及时进行整改，消除安全隐患，确保校园平安。在安全教育和安全管理工作中，对玩忽职守、疏于管理的人员，能依照学校的有关管理制度追究责任人的责任；对安全工作业绩显著者，给予表扬奖励。

在近一年时间里，在上级有关部门的正确领导下，我校认真贯彻实施上级有关安全教育和安全管理工作文件精神，努力搞好我校安全教育和安全管理工作，没有发生一例安全事故。

附：2019年度安全管理工作思路

1、高度重视安全工作。安全工作无小事，关系到个人的幸福家庭的和谐、社会的稳定，从讲政治、保稳定、促发展的大局出发，牢固树立“安全第一”、“安全重于泰山”的思想；加强领导，明确职责，层层落实落实。

2、学习贯彻执行上级部有关安全工作的文件精神，按上级的要求和部署，积极开展安全教育和安全管理工作，提高安全管理水平。

3、群防群治。除了学校对学生进行安全教育和安全管理外，还要求家长认真督促子女的安全情况，把安全工作从校内做到校外。

4、加强纪律教育。切实加强学生的日常行为规范教育、法纪教育、社会道德教育、文明意识教育、荣辱观教育，学生的纪律意识提高了，就会自觉遵守各项规章制度。

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首先，我声明一下我参加本次竞聘的目的：

此次竞聘演讲大会，是我县人事制度改革的进一步深化和又一次具体实践，充分证明了我县农村信用社公开、公平、公正的人才竞争选拔机制已经建立并得以顺利推行。我参加本次竞聘目的有两个：一是想展示一下自己的工作能力。我在县联社工作已有五年的时间，已经适应了县联社的工作环境和工作节奏，我想检验一下自己的能力；第二个目的想通过我和在座各位的共同参与，使真正懂经营、善管理、德才兼备的优秀人才脱颖而出，促进我社干部队伍年轻化、知识化、专业化的建设步伐，促进我县信用合作事业的快速发展，希望我这样做能起到抛砖引玉的效果。具有较强的经营管理和组织领导能力。

其次，谈一谈我认为我参加此次竞聘，具备的条件：

一、具有在领导岗位上工作的经验。我自参加信用社工作以来，先后在基层信用社任出纳员、信贷员、会计员、稽核员、信用社副主任、主任，在联社办公室、保卫科副主任、副科长等职务和岗位工作，这些工作阅历增长了我的才干，开拓了我的视野，具有独当一面的工作经验。

二、具有严谨细致的工作作风。干工作永远没有最好，但可以通过努力，力求更好。在具体工作我能够较好地领会领导意图，开拓性地工作。工作中力求细，遇事先用脑，抓好每个环节，处理好每件事情，让同志们满意，让领导放心。

三、具有吃苦耐劳的奉献精神。本人在工作中能够做到任劳任怨，兢兢业业，总是把工作放在首位。特别是在保卫科这个岗位上，能够做到以社为家，不分白天黑夜，不分节假日，不计报酬，全心全意地做好本职工作。

四、具有比较全面的综合素质。本人一贯注重学习，提高自己的修养；热爱信合事业，有较高的思想觉悟和政治敏感性；注重自己能力的锻炼，已经具备了较高的组织和领导能力。

竞聘不是为了争官。竞聘是为了充分发挥自己的水平，体现自己的能力，实现自我价值。如果竞聘成功，我的工作思路是：坚决服从领导安排，以改革创新为动力，以健全规章制度为基础，以完善管理为手段，以提高工作质量和经济效益为目标，当好助手、参谋，求真务实，创造性地开展工作。

第一，根据当今社会治安形势的需要，不断充实自我、完善自我。首先，在理论方面，要认真研读各种金融理论书籍，进一步提高理论水平，树立正确的世界观、人生观和价值观。在工作中要坚定不移地执行党的路线、方针和政策，严以律己，廉洁奉公，政治立场坚定。其次，制定学习计划，有针对性的学习必要的管理知识，更加深入掌握各项规章制度、操作规程和业务知识，理论联系实际，将所学知识充分运用到工作当中，不断提高业务质量和工作能力。

第二，围绕提高经济效益，加大内控管理力度，完善岗位责任制，使各项规章制度与业务运文秘家园行相适应。严格按照联社的部署安排，以经营为中心，效益为目标，端正经营思想，强化效益意识，健全内控制度，加大安全检查和安全防护设施建设力度，做到人防、物防、技防到位，强化检查辅导、监督，确保规范、安全经营，对营业网点的制度执行、重要凭证管理等方面加强检查，为全辖农村信用社各项业务发展提供有力的安全保障。

第三，搞好员工培训，组织技术练兵，提高全员素质。新业务的迅速开展需要员工素质的不断提高。利用一切时间和机会，抓好员工的岗位技术练兵，督促员工认真学习相关金融理论和金融知识，拓宽服务领域，增强服务功能，为社会提供更加优质的金融服务。

第四，要搞好团结，有全局观念。团结就是力量，一项事业、一项工作，只有靠大家团结一致，才能较好地完成。在工作中，要注意去发现、学习他人的优点，查找、纠正自己的缺点，识大体，顾大局，真正做到思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，大事讲原则，小事讲风格，同心同德，携手共进，增强部门的凝聚力和战斗力。机关科室作为联社内部机构，其工作是相互关联的，任何一个科室都不能脱离于其他科室而独立开展好工作。因此，我要应该培养自己的全局观念，站在领导的角度、联社的角度看问题、想问题，从大处着眼。要多与其他科室进行沟通、协调，使各科室形成合力，共同做好联社的各项工作。

第五：应注意处理好安全方面的四个关系。

①处理好领导重视与职工责任落实的关系。农村信用社安全保卫的防范工作贯穿业务经营、管理的全过程，广大职工是防范的主体。因此，不仅需要领导重视，更需要职工时时刻刻绷紧这根弦。重视安全保卫工作，领导和职工两者皆有责任和义务，只有上下配合，通力协作，时时处处保持应有的警惕，才能防患于未然，堵漏于事前。

②处理好防范高风险与低风险的关系。从业务经营的角度讲，农村信用社最直接的风险来自信贷，安全保卫工作的风险要比信贷风险小得多；但从业务管理的角度看，安全保卫工作也是农村信用社各项管理工作中一项十分重要且不可或缺的内容。安全保卫工作假如出了大问题，同样会影响到农村信用社的社会声誉和业务发展。安全保卫工作实行一票否决制也充分说明了其重要性。其实，所谓的高风险、低风险，是相对的，是可以相互转化的。对高风险重视了，并采取得当的措施，就会转化为低风险；对低风险忽视了，可能瞬间就会转化为高风险。因此，防范安全保卫工作风险也应该像抓信贷等工作的风险防范一样，抓重点带一般，抓大带小。尤其是在业务经营第一线的基层农村信用社领导更要学会“弹钢琴”，将业务经营、管理中有可能出现的一切高风险、低风险问题有的放矢地统筹防范、解决好。

③处理好人防与技防的关系。要真正做到防范意识和能力强的干部职工与牢固、先进的安全设施有机结合、相得益彰。从人和物的关系看，人是起决定作用的。因此，要抓好干部职工的安全防范教育和防范技能的训练，努力提高每一位干部职工的实际防范能力；从安全保卫工作的实践看，必须人防和技防同时到位，才能达到有效的防范效果。必须集中一定的财力，按照公安部门及人民银行的规定要求，有计划有步骤地不断强化技防设施建设。

④处理好主动防范与被动防范的关系。只要防范措施到位了，不论主动性、被动性防范工作就都能做好。当然，由于农村信用社点多面广线长，更应注重主动性防范，要未雨绸缪，抓住防范工作的主动权。利用外部力量加强防范也是一种主动性防范，各营业机构应尽力而为。例如，与110报警中心、派出所建立报警联网系统，与相邻单位互联报警装置开展联防，聘请保安公司人员参与安全保卫工作等，都是有效的主动性防范。安装花钱少而防范效果好的制式防盗门、防盗栅栏、防弹玻璃等防范设施，也是主动性防范的积极措施。

尊敬的各位领导，各位评委，我正值而立之年，身心健康，精力充沛，敬业心强，能够全身心地投入到我所热爱的事业和工作当中去。为自己热爱的农信事业工作着，我感到无比的幸福、无比的自豪、无比的充实。如果我有幸竞聘成功，领导把我摆上了这个的位置，那我就应该也必须在这个位置上有所作为，我将本着“稳定是前提、创新是动力、发展是目标”的整体思路，以“一日无为、三日不安”的高度责任感，履行诺言，正确履行好岗位职责，认真做好工作，让联社领导放心，让职工满意，我真诚地接受联社领导的挑选，信用社的发展需要有为的你和有为的他，也需要有为的我，无论最终竞聘结果如何，我都会以饱满的热情和百倍的信心，十足的干劲和一流的业绩，满腔热情干好本职工作，用实实在在的行动，实现自己的人生价值！

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一、现网状况

*现有基站102个，直放站34个，其中1800M基站1个，共有载频951个。总容量达140000户，现有网上用户97200户，基本满足到20*年底通信增长的需求。

二、指导思想

紧紧围绕双领先战略，牢固树立“网络质量是通信企业生命线”的思想，坚持“网络领先、质量取胜”的长期战略，强化基础管理，加强维护和网络优化，全面提升网络运质量指标，提高企业核心竞争力。同时按照市公司工程建设管理的要求，按照“效益、效率、规范化”三方面的严格要求开展工作，如期如质如量完成全年的工程建设任务。

三、工作目标

运行维护工作目标：以“网络质量是通信企业生命线”为主线，努力做到“二个提升”、“一个确保”，即提升整体维护能力与水平、提升客户对网络质量的满意度，确保网络质量指标达到优秀指标标准，保证网络质量明显优于竞争对手，保持企业的网络领先优势。

主要指标：

a)网络投诉率≤0.02%;

b)投诉解决及时率≥96%；

c)故障率≤2%月;

d)VIP基站超长故障率为0;

e)综合管理得分98分以上；

f)代维管理得分95分以上；

g)全面综合考评在6县市名前二位。

工作建设工作目标：

a)全年工程建设综合考评进行全市前二名；

b)全面完成14期工程建设；

c)全面完成传输优化工程建设；

d)按时按要求完成代办网点建设；

e)按要求完成其它配套工程建设。

四、工作思路

1、狠抓基站管理和代维管理工作，每月召开四会，即网络质量分析会、网络投诉分析会、月度考核会、代维质量分析会。

2、进一步加强基础管理，按规章制度严格考核。充分调动维护人员和代维人员的工作积极性。

3、搞好网络优化，主动维护，及时排障，确保网络质量领先。一是变被动维护为主动维护，实时跟踪网络的动态信息，加强设备巡检，加大网络综合分析力度，发现问题及时处理整改。二是加强网络优化工作，重点是抓好县

城城区、重要场所、重要交通干线和旅游区的网络覆盖和网络质量。三是面向客户的直观感受，及时处理引起客户投诉的网络问题。

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【关键词】联防联治；治安保卫；一体化；应用

海洋钻井公司机关总部和桩西生产基地分处东营开发区和临港开发区内，辖区周边社会环境复杂，给公司的治安保卫工作带了冲击和挑战。结合油田治安保卫一体化建设的新形势，在扩大和深化“联防联治”上下工夫，营造平安稳定和谐环境，为公司生产经营建设服务。

“联防联治”主要是公司辖区内公司单位和人员在突发治安消防稳定事件时，在信息受控、常态沟通、高效防范、预警有序、力量整合等方面得到及时控制，最大限度降低治安事件损害扩大化，保障公司和职工权益。“联防联治”关键在“联”，结合公司实际，具体应达到两个目标：一是完善公司所属单位的“内联”措施，形成反应机制常态化，增强对突发事件的处置效率；二是深化公司与滨海局滨东分局各部门及公司辖区内治安派出所的“外联”渠道，强化并丰富承载形式，提高处置各类治安稳定事件的能力。

1.深化“内联”，夯实治安保卫基础

1.1完善内部联防联治领导体系

借鉴联防联治工作中取得的经验，以油田“社会治安综合治理”向“社会管理综合治理”管理范畴延伸为契机，深化公司社会管理综合治理委员会责任主体，重新梳理各单位综合治理领导小组职责，突出领导责任制和目标管理责任制、重大案件防范、责任追究、一票否决等制度落实，为有效开展公司联防联治工作奠定坚实组织保障。

1.2建立有效的内部稳定信息采集渠道

分级建立治保信息员制度，强化各单位治保信息月度、季度上报制度，在信息摸排上，及时掌握各个时期诱发突发事件的苗头和成因，确保信息渠道的畅通，做到情况清、底数明，认真研究制定应对措施，为公司党委决策提出建议、当好参谋。

1.3重新划定单位治安消防保卫工作管片范围

根据“各负其责，齐抓共管”原则，统筹规划公司内治保工作防范辖区，明确治安消防保卫责任区，实行党政领导负责制。在具体责任落实上，首先做到“分”，即：由公司治安保卫中心牵头负责，明确各单位治保工作管片责任，要求各家“看好自己的门，管好自己的人”，并自行对责任分解。其次做到“合”，即：在各单位明确管片的基础上，制定完善《海洋钻井公司应急预案》、《特殊群体人员稳控工作应急预案》、《海洋钻井公司治安突发事件应急预案》、《海洋钻井公司火灾爆炸应急预案》，各单位成立治安突发事件应急分队和民兵应急分队，有针对性开展集训演练。

1.4建立常态化、密集化巡逻机制

治保中心制定详尽的巡逻巡查流程，坚持24小时不定时巡查，特定时期实行领导和一般干部“双岗”带班制度，采取机动和徒步巡逻相结合的方法，实行每天不少于2次的巡逻检查，提升了全公司治安保卫“人防”水平。

1.5强化公司辖区内部技防联控力度

公司充分发挥“技防”优势，增加电视监控、红外线监控布点30余处，确保公司监控覆盖率。严格监控人员上岗培训、规范交接班制度、资料留存制度，提高了公司治安防范智能化水平。

2.完善与滨东分局及相关派出所“外联”，为治安保卫提供支援

2.1发挥公司莱州湾警务室和桩西前线警务室作用

发挥公安警务室在公安和企业联防联治中的纽带作用，紧密衔接公安、企业联防联治力量，发挥以派出所为指导、快速高效处置为目标的新型警务联动机制，联合派出所在公司辖区内开展治安巡逻防控工作。公司警务室纳入油田东片区和海港油区警务协作区，既缩短了接处警时间，提高了出警的到位准确率，达到了“纠纷联调、维稳联管、治安联防、整治联动、舆情联控”的良好效果。

2.2促成并推动滨东分局辖区治安消防工作常态化互动机制

滨东分局辖区共包括海洋钻井、胜东社区、胜大集团、测井公司、胜利医院、东辛采油厂等兄弟单位。各单位治保管理经验各有所长，为更好发挥“外联”作用，制定了治安消防保卫工作“月度例会”制度，由滨海局主管部门牵头组织，每年分别在辖区二级单位轮回召开“月度例会”。通过该例会制度，公司治安消防工作与上级主管部门形成有效互动，扩大了联防范围，与辖区各兄弟单位也建立了紧密联系，扩大公司“外联”范围，提升了业务水平。

3.联防联治的有效衔接，在公司营造了平安和谐的社会环境

3.1深化了综合治理统筹管理能力

开展联防联治工作，实行综合治理，整合统一各系统、单位治安防范的力量、方法和优势，形成维护公司社会治安稳定合力，通过积极主动地分析、发现和及时制止各种违法犯罪苗头，公司持续保持了“零发案”的良好态势，实现全年无重大治安案件、无重大火灾、无内部职工犯罪、无集体越级上访、无人员参与“”事件。

3.2保持了内部治保队伍临战状态

联防联治工作增进了公司治安保卫力量的业务交流和相互促进，通过不断完善的各项治安保卫制度，进一步提高公司的应急突发事件应对处置能力。结合应急预案的相关内容，公司每年至少组织开展治安反恐演练3次，组织民兵应急分队演练1次，保持了较好的队伍临战状态。

3.3有效预防和打击各类治安案件发生

以建设治安保卫一体化为契机，不断完善联防联治工作，保障公司治安保卫备勤出勤率，治安稳定环境明显变好，有效地制止和打击了盗窃、打架斗殴、涉黄赌等违法犯罪活动的发生。仅2014年，相继配合公安处置案件10次，内部24小时备勤巡逻值班720余次，机关门卫接访登记2600多人次。

3.4消防安全管理更加有力

公司消防部门主动参与滨东辖区月度例会，力争公司消防管理与油田的总体部署和上级部门的要求保持一致。通过主动与滨东辖区各兄弟单位的沟通和互动，参与兄弟单位消防演练观摩，学习了消防管理方面的先进经验，完善了公司消防安全管理中的不足，提升了消防安全管理全盘监控能力，持续保持了公司消防安全管理重大火灾事故零的记录。