领导工作思路范文

导语：如何才能写好一篇领导工作思路，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

1、认真贯彻落实党的十七届五中全会精神。提高党员干部的政治观念和党性观念以及思想理论水平。

2、进一步加强建设领域突出问题的专项治理工作。一是全面规范用地、规划、施工许可和质量、安全监督等规定手续。二是规范招投标市场，严格招投标程序，加强对招投标、造价咨询、监理单位和工程检测等中介机构的管理。三是加强中标后管理。

3、进一步强化燃气行业监管。一是从燃气规划许可证，施工许可证及安全生产和健全制度等方面严格把关。二是强化完善检查监督机制。三是深化安全管理考核评价机制。四是健全市场准入和退出机制。

4进一步抓好城乡规划，促进城乡建设发展。一是完善工业园区（基地）和村庄规划。二是强化规划实施监管。

5进一步规划村镇建设，积极推动构建社会主义新农村。一是大力推进镇整治。二是加强新户型推广和个体工匠培训管理。三是开展乡村生活垃圾处理试点。

6进一步加大安全生产管理，促进建筑业持续健康发展。一是健全安全生产责任体系。二是加强施工图设计审查管理。三是创新建筑市场监管，规范建筑市场秩序。

7进一步加快企业改制和解困步伐。下大力气抓好企业改制和解困工作。在确保社会稳定的情况下，探索途径，推进企业产权制度改革。

8进一步端正行风效能，狠抓工作落实。一是狠抓制度建设。二是继续深化机关效能建设。三是继续实行行政绿色通道服务。

篇2

笔者上个世纪六十年代初走上工作岗位，就在市局一级单位的办公室工作，其后40多年间，也曾干过秘书、担任过秘书科长。再后来，亦成为市局级单位的主要负责人。秘书人员如何才能较好地处理与上级领导的工作关系，作为无论是秘书抑或是领导都为过来人，个人深感起码要把握好以下“六要六忌”。

一要尽职忌越位。从本质上来讲，领导与秘书只是工作分工不同。这两者各自的职责范围，自然划分得十分明确，但对于其中的某些具体工作，需要秘书协助领导共同完成。这就要求秘书要有良好的政治素质和业务素养，认清自身的位置和工作权限，在正常行使职权、即使受领导指派处理某项事务时，都必须始终保持清醒头脑，决不能“角色易位”，越权行事。对于那些本应报经相关领导知悉或批准的事项，不报告、不请示就擅自答复、允诺，便是越位越权的具体表现。

二要帮忙忌添乱。无论是党政机关还是企、事业单位，因为肩负重任，单位领导无疑都在最忙的人群之列。正是由于领导工作繁杂且许多问题解决起来还有其难度，在领导来不及及时处理手头工作，秘书遵嘱协助处理，完事后尽快报告处理结果、反馈信息，这便是帮忙帮到了点子上。设若无令而行，抑或是处理问题不调查不了解、抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，这便是“成事不足，败事有余”，是在为领导工作添乱。

三要沟通忌自断。秘书在领导身边工作，无论是共处时间、还是对领导工作的介入程度，都是同单位其他人员所无法企及的。但这并不等于说秘书对于自己所要开展的工作，已然完整了解了领导工作的目的和要求。这就要求秘书在接受一项新任务后，既要有基于领导要求的深入思考、理清工作思路，又要在踫到新情况新问题时及时报告、请示，以准确把握领导的工作意图，确保问题的妥善解决。

四要慎行忌妄为。秘书这一行当，细分之，有文字秘书、机要秘书、生活秘书等，不可否认，无论是干什么工作的秘书，都是按照相关条件经过一定考核程序选配的。长期以来，各级各部门都坚持强调领导干部要“慎独”，其实，秘书何尝不需要做到“慎独”。就有这样的秘书，一跟上、一沾上领导“咀就歪”，忘乎所以，那言语那架式，比好摆势子的领导还领导。更有甚者，竟“拉大旗，作虎皮”，。对于如此胆大妄为的秘书，即使其仍能我行我素于一时，但终归会“自己搬起石头砸了自己的脚”。

五要补台忌“看戏”。领导身居要职，要谋划、要处理的政务、事务繁多，很难做到事无巨细、面面俱到，不出现丝毫疏漏。这就要求常与领导共事共处的秘书，能见事早，及时报请领导关注；对于领导在处理棘手问题时可能出现的急躁情绪、过激言行，知情秘书应不失时机地做好“补台”工作。如果秘书认为自己只是小秘书，不能出面，袖手旁观，听任事态发展，这其实也是秘书工作失职的一种表现。

篇3

当前，我国进入了全国建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的新阶段。公安机关要紧跟时展步伐，增强驾驭社会治安局势能力，顺利完成日益繁重的公安保卫任务，肩负起“巩固执政党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业”的使命，必须以党的十六大会议精神为指导，以思想解放的成果，创新工作思路，提高领导水平，促进工作落实，推动公安工作不断开创创新局面。

一、适应形势和任务的需要，推动思想解放的不断深入

（一）、正确把握解放思想的总体要求和努力方向。解放思想就是要以新的思维、新的思维、新的观念审时夺势，自觉调整工作中不相适应的方面，开创公安工作新局面，在思想上不断有新解放，在理论上不断有新发展，在实践上不断有新创造。具体做到“三个转变：第一，深刻领会“第一要务”精神，即执政兴国。第二，全面融入市场经济环境，实现管理模式的转变。第三，适应动态社会治安形势变化，实现公安工作运行机制的转变。

（二）、调整并树立正确的价值观、效益观。只有树立正确的价值观，效益观，放开、放活才有扎实的思想基础，才能首先从思想上真正放开手脚，避免受到方方面面的约束。形成解放思想、放开放活的良好氛围和机制。解放思想、放开放活，从本质上讲是一场涉及面广、全方位、深层次的改革，必然带来新的利益关系调整，在运行中可能遇到新的阻力，面临新的困难。这就需要我们在完善机制、营造氛围上下功夫，使上上下下有想放的决心、敢放的勇气、会放的本领。

二、领导干部要率先解放思想，着力提高领导工作水平

（一）转变领导思维方式，增强总揽全局的能力。所谓总揽全局。就是要坚持抓方向、议大事、管全局，集中精力抓好带有全局性战略性和前瞻性的重大理论和实践问题。要善于用的立场、观念、方法对公安工作和社会治安中重大现实问题进行理论性思考，在正确把握形势的基础上制定符合实际工作措施。

篇4

半年来,在公司正确领导和关心帮助下，本人认真学习公司两位老总和各个领导传授的重要思想，牢固树立以公司形象和集体荣辱观，按照公司确定的工作思路，解款员以微笑服务为己任，以各个网点的柜员满意为宗旨，立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好公司基层的解款工作，押运员半年工作总结。押运员在以按照厂领导的安排和要求准时安全地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作。努力做到在思想上、认识上同各个领导上保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间学习计算机、法律知识，以及进一步学习自己的业务知识。现对自己的半年工作总结如下:

一、勤奋学习,与时俱进理论是行动的先导。

作为公司基层人员，我深刻体会到理论学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。半年来我坚持勤奋学习，努力提高理论水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。

1、注重克服思想上的“惰”性。坚持按制度，按计划进行理论学习。首先不把理论学习视为“软指标”和额外负担，自觉积极参加每周一四七会议集中学习;其次是按自己的学习计划，坚持个人自学，发扬“钉子”精神，挤时间学，正确处理工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。

2、注重理论联系实际。在工作中用理论来指导解决实践，学习目的再于应用，以理论的指导，不断提高了分析问题和解决问题的能力，增强了工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，到公司快一年来，我注重把理论转化为自己的科学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路办法，积极研究新情况，解决新问题，走出新路子，克服因循守旧的思想，力戒“经验主义”，拓展思维。

二、立足本职,爱岗敬业

作为公司的基程人员，我始终坚持“把简单的事做好就是不简单”。工作中认真对待每一件事，每当遇到繁杂琐事，总是积极、努力的去做;当同事遇到困难需要顶岗时，能毫无怨言地放弃休息时间，坚决服从公司的安排，全身心的投入到顶岗工作中去;每当公司要开展新的劳动时，自己总是对这些让自己提高思想和毅力要做到全面、详细的了解、掌握，只有这样才能更好的适应公司的各个制度，才能使公司的新业务全面、深入的开展起来。

半年来，为了能积极贯彻解款员“微笑服务”的工作思路，使自己更好地为公司服务，让别人以和谐的眼光来看自己,我一边向公司的老同志虚心请教，努力学习和借鉴他们的工作经验，一边严格要求自己，对领导提出的咨询，做到详细的解答;对公司反映的问题，自己能解决的就积极、稳妥的给予解决，对自己不能解决的问题，积极向上级中队长如实反映，争取尽快给贵公司做以回复;对提出的问题和解决与否，做到登记详细，时时查阅，发现问题及时解决，有效杜绝了错款箱忘漏款箱的发生。

三、严以律己,坚决完成任务

在工作上，围绕公司领导的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。本年度主要完成了如下工作:在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自身的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范关键作用。

今后努力的方向:随着公司各个领导工作的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为贵公司作出应有的贡献。

篇5

一、强化服务意识，做好接待工作

作为学校的窗口部门，办公室在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了最大效益。办公室的日常工作很繁杂，只有紧紧围绕提高工作效率和服务质量，才能在现有人力资源和办公条件下，实现效益的最大化，从而最大限度地实现为学校教育教学服务的工作宗旨。在实践中学习，在学习中提高，努力提高适应新形势和完成新任务的能力。办公室人员也通过自学和参加各种形式的会议，加强对学校整体发展思路的理解，加深对学校领导工作思路的理解;通过学习，把握工作方向，开拓工作思路，执行好学校各项重要方针政策，与学校保持高度一致。办公室很多事务性的工作都与老师或外界往来较多，因此在工作中强化服务意识，要求本部门的人员做到：礼貌、耐心、细心、诚心，并灵活掌握办事的尺度，对临时性的急件，要特事特办，实实在在为教师服务，跟外界往来过程中做好桥梁作用。

二、 加强组织协调，顾全大局，服务教育教学

服从服务于大局是做好办公室工作的基本条件。我们要求每位办公室人员必须树立大局观念，正确处理大局和小局，全局利益与局部利益的关系，要善于从大局的角度思考问题，使办公室工作与学校工作大局协调统一。本学期，我们通过再学习岗位职责后认识到重大会议、活动是学校办公室各项工作的重中之重。对于会议活动组织和协调，明确提出了大型活动必须做到组织超前、服务周全、勤俭高效的工作原则，尤其注意活动的细致性、周到性和实效性，同时更加注意各职能部门和相关科室之间的积极合作和沟通，从而保障了各项重大活动的顺利进行。

本学期校办先后协调组织了我讲我的教育故事、全国第五届青少年对联夏令营活动、xx市示范学校复评工作、秋季运动会、课内比教学，课外访万家活动和部分完成学校档案室、荣誉陈列室的布置等工作。在此期间，学校办公室从人会场布置、制作宣传条幅等各个环节加强了组织协调，承担的很多工作都得到了学校领导的充分肯定。

三、强化责任意识，工作落实到人

办公室工作能否创造出一流的业绩，关键在于办公室人员是否具有强烈的事业心，责任感。因此，我们积极引导办公室同志树立责任意识，发扬高度负责的精神，对自己工作勇于负责，敢于负责，自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上求实，尽心尽力，尽职尽责，扎扎实实，创造性地开展工作。为此，办公室人员进行了工作分工，责任到人，互相提醒，定期检查，使得各项工作有条不紊地开展。

四、强化奉献意识，切实做好各项工作

甘于奉献，诚实敬业是办公室工作人员的必备素质。办公室工作的无规律性，经常加班加点，没有无私奉献，是难以胜任办公室工作的。因此，我们通过宣传教育、典型示范，使办公室每位同志都能做到爱岗敬业，不计名利，不辞劳苦，无私奉献。本学年各项工作更加顺利开展。

1、当好校长的行政助手。根据学校的实际情况，按照行政会议的精神，认真细致地做好各项工作的计划和安排，从而使各项工作有条不紊地开展。认真做好各级各类文件、通知的收转工作，并按文件、通知要求，协调处理好办公室职责范围内的事。

2、精心组织安排会场。我校大小会议及培训都由办公室参与。每次会议或培训，办公室在会标设计、照相、新闻报道等方面，都做到科学安排、细致落实，保证了会议或培训的顺利召开。

3、做好教职工的考勤登记管理工作。学校办公室负责教职工的考勤，要求教职工请假必须有请假条，经校长或部门负责人签名后交办公室存档。学校办公室每月向学校领导汇报一次教职工的考勤情况并在教职工中公布。

4、做好人事档案和文书档案的规范和管理工作。及时有序地处理上级各种文件和网上文件的收发、传阅和分类归档整理，学校各种请示与报告的分类呈送，落实了校内文件签阅制，做好了校内各部门工作总结与计划的收集整理。

5、加强文字材料的加工工作，提高办公室的文字处理和服务能力。协助学校领导针对重要工作部署以及组织拟定以学校名义的通知、布告等，起草或参与起草工作报告、总结、计划等。

6、加强校务公开工作和学校宣传工作。充分利用学校橱窗等，对我校各方面的发展情况进行及时的宣传和推介。

7、其它工作。负责接听电话并作好电话记录，及时将电话通知精神传达给相关人员;做好教职工年度考核、年终总结等组织工作;完成学校领导临时交办的其它各种工作任务。

下学期工作思路

尽管我们处室全体人员做了很大的努力，本学期工作开展得比较顺利，但还是有很多不尽人意的地方。比如，还需要加强学习，拓展工作思路，瞻前性组织协调学校工作。

1、深刻领会学校工作要点，与学校总体安排相协调。

以宣传、落实学校工作要点为重点，科学安排处室工作，组织落实。

2、直面办公室工作的难点，探寻突破口。

篇6

善用“望远镜”把握方向。“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一隅。”领导干部在做决策时要胸怀全局,着眼长远,要跳出个人一时一地的荣辱利害,高瞻远瞩,高屋建瓴。只有这样,才能在实际工作中审时度势,因势利导,内外兼顾,趋利避害,从而把握发展方向,用好发展机遇,创造发展条件,掌握发展全局,多干打基础、利长远的事。要做到这一点,就需要领导干部善用“望远镜”来登高望远,对党的方针政策理解得更深一些,看得更远一些,善于从全党、全国的工作大局上看问题,使工作思路和发展目标更加符合中央要求和本地实际。

善用“广角镜”征求良策。个人才智有限,群众智慧无穷。在公共政策制定过程中,领导干部要善用“广角镜”来广泛征求意见,虚心向基层群众学习,真诚倾听群众呼声,善于将好的意见转化为推进工作的决策。这就要求领导干部多深入实际、深入基层、深人群众,多做调查研究,坚持问政于民、问需于民、问计于民,虚怀若谷,广纳良言,密切同人民群众的联系和感情,集思广益,不断用群众的智慧丰富自己的头脑,用群众的实践开阔自己的思路,从而不断提高领导水平。

善用“聚光镜”实施决策。从领导工作来讲,做出决策和制定政策,事情只是做了一半,另一半而且是更重要的一半,是努力抓好落实,真正把决定和政策变成群众的自觉行动。因此,干工作就要充分发挥“聚光镜”的作用,对定下来的工作,要“咬定青山不放松”,锲而不舍,敢于较真,敢于碰硬,敢于负责,使每项决策,定一项,是一项,项项算数;使每件工作,干一件,成一件,件件落实,真正抓出结果和成效。

善用“显微镜”发现问题。在我国处于改革和发展的关键时期,领导干部更应清醒地认识到前进道路上存在的诸多不确定性因素和可能出现的风险与挑战,以便未雨绸缪,经常用“显微镜”来仔细找找工作上的不足和疏漏,及时发现和解决这些问题,特别是苗头性和局部性问题。惟如此,才能不断增强工作的科学性、预见性和有效性,从而避免犯错误、走弯路。反之,如果不能做到见微知著,及时发现问题,或者发现问题却不及时处理,熟视无睹,任其发展,就会“千里之堤,溃于蚁穴”,使微恙酿成大疾,小问题化成大问题,贻误党和人民的事业。

善用“透视镜”解决问题。俗话说,发现问题是水平,解决问题是能力。发现问题是做好工作的切人点,也是解决问题、化解矛盾的前提和基础。然而在实际工作中,解决问题才是领导干部工作的目标和根本所在。要解决问题,就需要领导干部善用“透视镜”来直面问题不回避,深刻剖析问题背后的原因,找准问题的症结,及时采取对策措施予以解决,真正从解决问题中吸取教训,引以为戒,努力实现工作实效的最大化,进而不断提高工作水平和执政能力。(执笔:刘建明)

篇7

一、领导重视、目标明确、措施有力、责任落实

xx厂是一个省属驻市企业，但历来十分重视定点扶贫工作，自九十年代初，就把它作为一项制度长期坚持下来，把帮扶工作列入了领导工作的议事日程。去年，我厂在接到十办发［2003］4号文件后，认真学习了文件精神，并将帮扶工作在党委会上进行了专题研究。厂领导在思想上达成了共识：扶贫开发是针对我国改革开放进程中农村发展不平衡的实际，帮助贫困地区加快发展，尽快使贫困人口摆脱贫困，对于维护改革、发展和稳定的大局;缩小地区差距，最终实现全国人民共同富裕具有十分重要的意义。思想决定行动，在会上厂领导提出了明确要求：要把帮扶舒家乡鲍湾村工作要当成是自己的事情来办，要列入重要议事日程。负责部门要经常过问帮扶工作，亲自落实责任制，对具体工作要亲自布置，提出要求，从落实任务，确立项目到资金安排，考察验收，要做到样样过问，要及时增添新的帮扶项目，在帮扶工作上有创新，出新招，做到工作不松，力度不减。版权所有

为了保障定点扶贫工作不因人员变动而受到影响，我厂及时根据企业实际情况，成立了以工会主席为组长的扶贫领导小组，落实了工会办公室人员具体负责定点扶贫工作，并确定了专门联络员来做定点扶贫工作，真正做到了工作力度不减，工作机构不散，工作劲头不松。我厂于今年初提出了新的扶贫工作目标：进一步加大扶贫力度，实实在在解决几个问题，确保扶贫工作卓有成效。并认真制定了2005年度的扶贫工作计划。为了达到预订目标，厂党委和扶贫领导小组，召开了几次会议专题研究定点扶贫工作，落实责任，为完成今年扶贫工作计划夯实了基础，确保了扶贫工作目标的顺利实现。

2005年，厂领导不仅亲自带队到定点扶贫村开展扶贫调研工作，重新对扶贫定点村进行了认真、细致的调研，真实的掌握了扶贫村的真实情况，以便对“贫”下药。通过调研分析，制定了具体帮扶工作的目标任务、明确了责任。2004年我厂领导班子与部分职工对扶贫户进行了走访、交流，并提供帮助10余次以上。

二、帮助理清工作思路，以改善居住环境为着力点，从根本上帮助农民脱“贫”。

03年,我厂通过专门工作组的认真调研，分析在xx村目前存在的最大问题是：(1)居住地理环境较差。近年来，我市气候异常，加之人为活动频繁，我市城区发生地质灾害呈逐年上升趋势。其中鲍湾村就是其中地质灾害较严重的一处地方。

(2)生产发展缓慢。由于生产方式落后，抗御自然灾害的能力弱，有时春旱夏涝，遇上灾害，抗拒能力较差，农业生产仍处于粗放经营，靠天吃饭。一遇天灾人祸就会使一些刚刚越过温饱线的贫困农户返贫，甚至陷人更为贫困的境地。

(3)基础设施很差。在交通、通讯、电力、广播电视建设方面，与周围地区相差甚远。尤其是交通方面，一有风雨雪，地面便积满污水，行人几乎无法行走，严重干扰了鲍湾村以卖菜等为生农民的生计问题。

(4)改革开放滞后。由于自然条件及原有基础太差，生产力发展较慢，新的观念很难传播，改革开放的步伐迈得不大。

我厂在了解到相关情况后，在2005年一方面为对口扶贫的鲍湾村，协调相关的关系，另一方面先后几次召集人员深入该村，与镇、村干部一道研究扶贫工作及农民增收的有关问题，明确了今年我们和鲍湾村一道以农民增收为核心，科技为支撑，面上扶贫与重点扶贫相结合的工作思路。

在明确工作思路后，xx党委及扶贫工作领导小组做出了首先以改善居住环境入手，在2005年，我厂对该村进行生活饮用水问题，多次运送改造饮用水工程所需用的原材料（水管等）及技术支援，现鲍湾村的居民家家都安装了自来水管道，都喝上了合格的自来水；平时还经常帮助他们义务维修电力设施及线路；今年，我厂与该村共同商讨道路硬化改造，该村的道路硬化改造使得村民们热情高涨，我厂还在今年4月2日将50吨水泥送到鲍湾村，帮助该村修建公路，以使鲍湾村能真正做到车辆通行方便、行人走路方便，学生上学方便。我厂领导看到xx村村民亲自修整的公路已初具模型，感到心里非常畅快，村民们也实实在在的觉得黄龙滩电厂对他们的帮助是实实在在的，收到了良好的效果，三、紧紧围绕贫困户解决和巩固温饱成果这一中心，扩宽村民们再就业渠道。

居住条件改善了，交通便利了，但是有些贫困户的收入却始终没有跟上去，米油缺少，致使家里揭不开锅，孩子们的生活条件却依旧在温饱线上挣扎，我厂真实地掌握到这一情况后，经过厂扶贫领导小组的认真研究讨论，找寻出了一个解决此问题的一条途径，并努力进行协调，安置了部分村民来我单位担当临时工，做一些以体力为主的工作，还在厂其他的能力所能及地给予他们以帮助，给他们一些临时性、零碎的工作来做。一是解决、拓宽了他们的就业渠道；二是给他们带来了增收的机会，巩固了他们的温饱成果；三是在一定程度上改善了他们的生活条件。

四、积极捐送物资，为贫困户献爱心，送温暖。

篇8

刘 文 学

2012年，个人紧紧围绕工委中心工作，紧跟分管领导工作思路，充分发挥主观能动性，认真学习，努力工作，恪尽职守，爱岗敬业，干一行爱一行，较好地履行了工作职责，完成了年度工作任务，取得了新的成绩。

一、加强学习，不断提高自身素质和履职水平。一年来，坚持把学习作为提高思想政治素质和业务工作能力的重要措施，积极参加工委组织的学习和培训，深入学习党的十精神、市委有关会议和文件精神及本委业务等知识，自觉把科学理论和市委决策贯彻到工作的全过程。通过坚持多途径、多领域知识的学习，强化了政治意识、大局意识和服务意识，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。感到作为一名公务员必须时刻保持解决思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难的精神状态，既不妄自菲薄，也不妄自尊大，始终做到不动摇、不懈怠。

二、严格标准，认真落实各项工作任务

秉承“认认真真履行职责，扎扎实实干好工作”的信条，工作中，时常换位思考，顾全大局，尽职尽责。积极参与工委的重大工作和活动，努力搞好配合工作；对于领导交办的任务，积极主动不打折扣的完成；职责范围内的工作，坚持日常工作日常做，重点工作想方设法做，不推不靠，勇于承担，保持了良好的工作作风。

一是完成了纪工委的正常业务工作。年初，协助起草印发了《2012年市直机关党风廉政建设与反腐败工作实施意见》和“恪守从政道德、保持党的纯洁性”主题教育实话方案，完成了市纪委组织的《主题教育》调查问卷，上报了领导干部廉洁自律情况统计、党风廉政建设责任制工作情况及各类年报。二是圆满完成了专项清理任务。根据市纪委的要求部署，今年以来组织了小金库“专项治理工作”，达到预期的要求。三是认真完成党务公开工作。年初，被推荐为单位的党务公开网络管理员，能积极主动将单位党务公开的内容，及时上传到市党务公开网。四是积极探索，不断创新指导工作的能力。积极研究新情况，探索新规律，解决新问题，研究新办法，是形势任务发展对机关党建工作和党务干部的基本要求。一年来，着眼机关党建工作出现的新特点新问题，注重充分运用学到的理论深入进行理性思考，在不断加强理论学习的同时，结合本职工作，通过积极开展工作研究，较好地提高了用理论武装头脑，指导实践的能力，提高了自己对党的方针政策的贯彻力和落实力，增强了做好工作的主动性、自觉性和创造性。

三、严格要求，不断增强廉洁自律意识

一年来，作为一名普通纪检监察干部，在落实廉政建设方面，我始终坚持高标准、严要求，大力倡导并身体力行“堂堂正正做人，干干净净做事”的基本遵循，自觉按照四大纪律、八项要求，认真学习党风廉政建设的各项规定，积极改造世界观，时时处处用党员干部的标准规范自己的言行，积极参与机关党风廉政工作，自觉维护机关工委的良好形象。日常生活中，注重从点滴入手，从小事做起，能够管住嘴，管住手，管住腿，认真履行自己的一职一责，时刻做到慎独、慎初、慎微，一年来，无违纪违法问题发生。

存在的问题：一是学习与实践的结合上，研究的不够不深；二是平时在对自我要求上还不够严格，工作作风还不够雷厉风行。三是创造性地开展工作，高标准的落实工作的力度还有侍于进一步加强。这些问题，在今后工作中，我要下大力改进并克服，紧紧围绕工委的工作思路，稳心尽责，扎实肯干，认真总结经验，努力克服不足，切实做好本职工作落实，争取在新的一年里，以更大的热情，更高的标准完成好各项工作任务。

篇9

主题词：领导干部创新素质方法

创新是一个民族的灵魂，也是我们企业发展的不竭动力。不断创新则是这个企业长久不衰的根本，但随着经济的全球化、信息化，和知识化，市场对企业创新提出了新的挑战。创新已经成为企业经营的第一定律。创新与变革文化是企业危机意识、生存意识的集中体现。创新与变革包括丰富的内涵，既包括技术，也包括产品，既包含市场，也包含经营和服务方式的变革与创新等。因此，企业领导干部必须善于创新才能有所作为，离开创新，只能因循守旧，作茧自缚，就会被陈旧落后的东西所束缚和阻挠，难以驾驭企业，难以应对复杂多变的市场竞争，最终会使企业失去发展活力，被市场所淘汰。

一、创新是企业领导干部必备素质。领导干部的创新素质，指的是领导干部在领导过程中善于审时度势，勇于挑战传统，勇于创造性地开展工作的内在禀赋或能力。一个领导干部具备了创新素质，就具备了产生新思想、新方法、新措施、新成果的创造性思维和创造性能力。具有创新素质是当好企业领导干部的重要前提和条件。

首先，履行领导职能需要具备创新素质。领导者，即领先、引导、组织、协调者。企业领导干部岗位重要，职责重大，工作本身具有前瞻性、开创性、方向性，其一言一行对企业和广大员工有着直接影响。职位的重要性，决定了他必须具备良好的创新素质才能胜任。没有创新，就会满足于现状，止步于眼前的局面，陶醉于已有的成绩；就会受各种传统的束缚，缺少挑战传统的勇气和敢闯敢冒的精神；就会随波逐流，人云亦云，没有自己的工作思路和方法，常常被别人牵着鼻子走。最终会使领导工作十分被动，难以打开工作局面。

其次，适应经济时代的要求需要具备创新素质。现代企业如果离开知识经济就很难取得发展。当今科技知识日新月异，企业要及时捕捉知识经济的瞬息万变，不断创新，才能使企业适应时代要求，跟上时代步伐。企业领导干部作为企业创新的主体和推动者，其创新素质如何，直接影响到自己个人的形象、个人创造力的发挥，也直接关系企业的兴衰成败。领导干部只有具备良好的创新素质，才能增强知识经济的敏锐性，才能及时把握知识经济为企业发展所带来的巨大前景。这就要求企业领导干部必须有深厚的文化基础与渊博的知识，这是领导工作的客观要求。因此，领导者不仅要大力提高自己的思想政治素质，提高辩证思维和理论思维能力，同时还要大力提高自己的科学文化素质，潜下心来致力于构建符合创新要求的科学合理的知识结构，并伴随着大胆地实践和探索，使理论与实践，知与行相统一。领导者还要坚持一切从实践出发，实事求是，理论联系实际的优良学风，增强自己认识客观世界的创新意识和改造主、客观世界的创新能力。

第三，推进企业快速发展需要具备创新素质。一个企业处于市场竞争的环境下不可能一成不变，必须不断调整和改变企业经营发展的思路和对策、管理手段和措施，以适应和应对复杂多变的市场。企业发展进程也不可能一帆风顺，会经常遇到各种各样的问题和挑战。适应变化和挑战本身就是创新的过程，企业领导干部必须要有创新素质来适应这种变化，不仅要适应企业发展中的各种变化，而且要适应这种变化的力度和节奏，善于敏锐地发现变化的动向，善于果断地捕捉变化的契机，善于促进工作的变革与更新，这样才能不断应对和解决企业发展中的各种矛盾和问题，把企业引向健康发展的轨道。企业领导干部没有创新素质，企业发展也不可能有多大作为。

二、企业领导干部提高创新能力的方法

企业领导干部的创新能力不是与生俱来的，必须在长期的实践锻炼中加以培养，从领导干部自身来说，提高创新能力的方法和途径有多种，着重有以下五个方面：

一是要努力增强创新意识。领导干部的创新能力包括与时俱进的环境适应能力，发现问题的敏锐观察能力，总揽全局的驾驭能力，拓展思路的决断能力，借鉴经验开辟新路的机遇把握能力，登高望远预见未来的洞悉能力等等。这些能力都取决于领导干部的创新意识如何。没有创新意识，创新能力就成无源之水，无本之木。增强创新意识，首先要有科学求实的态度。实事求是是我们一切工作的出发点和归宿，也是我党的优良传统和作风。领导干部要想有新的突破和新的创造，工作中就要尊重客观事实，从企业的客观实际出发，既不能只强调创新而不尊重客观实际或背离客观事实，也不能认为在实事求是基础上的创新是为了出风头，摆花架子，而应该找到一个上级的路线、方针、政策和外单位的好经验与本企业实际相结合的最佳工作结合点，找到工作的突破口，创造性地形成适宜本企业具体情况的新思路和新办法。其次要有民主化、科学化的决策意图。在企业的重大发展战略和决策中，领导者个人的意识、能力和经验毕竟有限，必须发挥集体智慧的力量，这就要求企业领导转变决策方式，建立起本企业和外部优秀人才组成的智囊团，集思广益地听取他们的意见，让他们来代替自己从事大量事务性、技术性的工作，从而提高创新决策的效率，减少由于思考不周而造成的事务。创新既离不开纵向继承前人的成果，也离不开横向借鉴兄弟单位的成功经验。领导干部应以开放的心态和批判的精神，虚心学习他人的长处，严格按照科学决策的程序和方法办事，实现决策的民主化、科学化，努力达到创新的预期目的。第三要紧紧依靠员工。企业员工的实践和经验，是领导者创造性开展工作的重要条件。相信员工，依靠员工，充分发挥广大员工的积极性、创造性、主动性，及时把员工创造上升到规律性认识，是领导干部开创工作的重要法宝。企业领导者创新行为只有为广大员工所接受，其创新意识和决策只有化为员工的自觉行为，才能成为推动企业发展的有效动力。

二是要善于学习和实践。知识与创新密切相关，不存在离开知识的创新能力。创新是建立在既有认识成果基础上的。丰富的知识、开阔的视野，是创新的基础和背景。知识越多，经验越丰富，产生创新的可能性就越大。为此，领导干部要善于学习和实践，掌握创新的方法。理论联系实际是的基本原则，也是创新的基本原则。领导干部创新素质的提高，离不开自觉的学习和实践。首先要自觉学习科学理论，特别是要学习理论，学会用的基本观点、立场和方法思考问题和处理问题。要学习社会科学和自然科学理论，特别是现代科学技术理论和方法，把创新建立在科学的基础上。要学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，从党的理论和实践发展的经验中汲取创新的营养。要学习其他一切有用的知识，用人类一切文明成果武装头脑，夯实创新的知识基础。自觉的实践同样重要。实践是创新的关键环节，是创新的现实平台，也是创新的最终目的，善于在实践中探索，在实践中创新，把理论创新与实践创新有机地结合起来，用创新的理论指导具体的工作，才能实现工作的创新、局面的创新，从而体现创新的现实价值。所以，坚持学习与实践的统一、理论创新与实践创新的统一，是创新的基本方法论原则和最基本的创新方法。

三是要培养科学的探索精神与批判精神。创新是对传统的扬弃。如果把传统视为绝对完善和神圣不可违反的东西，不敢越雷池半步，那就永远不会有创新。在现实中，传统往往是与“权威”、“上级”、“书本”、“经验”等等联系在一起的。要创新，就要解放思想，实事求是，就要有怀疑精神和批判精神，做到不迷信权威，不固守经验，不拘泥框框，“不唯书、不唯上、只为实”。这里的“怀疑”，不是怀疑一切，而是遇事问个为什么，不盲目相信和崇拜；这里的“批判”，也不是否定一切，而是指对对象采取分析的态度。有创新精神和创新能力的领导者，尊重知识，尊重人才，尊重上级，珍视经验，依靠专家，但又不迷信他们。当这些东西与实践发生矛盾时，他们又会真正从实际出发，尝试用新的思想和新方法来解决问题。这就是创新。

篇10

一、政治思想

我认为担任所长一职是领导和同志们对我的信任，因而我觉得身上的担子更重。为更好完成各项税收工作，在政治思想上积极要求上进。认真学习贯彻十五届六中全会精神和十六大精神，不断提高自身的政治理论素养。工作中，坚决履行“三个代表”思想，全面贯彻执行党的税收方针，认真落实上级税务部门的各项方针、政策，积极利用学到的政治理论指导自己的实践，提高了领导工作水平。

二、工作思路及目标

在分管的全面工作和日常的税收工作中，我一直严格要求自己。通过近3年的工作，我对这项工作有了更深的知识。我觉得要做好这项工作，必须坚持以下几个思想：

1、以身作则是工作的基础

从担任副所长到所长，这中间虽有一个角色的转换，但有一条是不能忘记的，那就是各项税收工作要以身作则，既要做指挥员，同时又要做“士兵”。于是，这几年来，我踏踏实实地落实上级的各项税收工作。在“做”的过程中，我学到了其它同志兢兢业业的工作精神，学到了有价值的工作经验，也吸取了工作中出现失误的教训。3年中，我放弃了许多休息时间，经常早出晚归，基本做到晚上下班巡视所院一周，平时及时处置有关问题，许多重大征管活动以身作则。通过努力，我的工作也获得了大家的大力支持和帮助。

2、不断学习是提高工作水平的源泉

要更好地适应所长的工作，必须不断加强自己的业务、管理水平。这3年来，我利用业余时间，不断学习先进的税收理念，吸收税收管理的先进经验。我比较系统地学习了新《征管法》新的税收信息化知识，新《征管法》标准下的征管行为等。自学了行政管理的理论及现代管理服务理念等。随着“人才教育培训，信息化建设和规范化建设”3大工程和做好“依法治税，从严治队，科技加管理”三篇文章的改革不断推进，我及时把握三大工程的脉膊，向全体干部职工传达有关信息，组织安排学习、交流改革理念。通过学习，提高了自身的业务水平，同时也提高了自己领导工作的能力。

3、改革创新是开展工作的动力

税收工作，有许多领域值得我们去研究；同时，工作过程中可能存在的问题或不完善的地方也值得我们探讨、改革。因此，在税收各项工作的决策、组织、指导等过程中，我注重以改革的眼光，创新的意识来思考工作。3年来，在全所干部职工的拼搏创新中，先后荣获化州市“依法治市先进单位”、“化州市行风建设满意单位”----使全所的工作呈现出一种新的气象。

4、走群众路线是抓好税收工作的生命

各项税收工作的落实在于每一位干部职工，我们的基层队伍又是富有创造力的群体，因此坚持“从群众中来，到群众中去”是我抓好这项税收工作的生命。3年来，我虚心学习，自觉向领导和干部职工请教。重大征管活动能及时征求有关同志的意见，听取合理化的建议，使各项工作更有条理、更为落实。

三、主要工作实绩

1、税收任务年年超额完成。三年全所共组织各项地方税收万元，占3年总计划万元的％，共增加税收总量万元，平均每年以个百分点增长。其中省级收入万元，比同期增长倍，市区级收入万元，比同期增长倍；工商各税完成万元，增长％；企业所得税完成万元，增长％；社保费完成万元，为当地地方经济发展和社会稳定作出了贡献。

2、征管改革日臻完善。按照“三大工程”和做好“依法治税、从严治队，科技加管理”三篇文章。三年来，在税收征管模式的职能转换中，重点完善了申报制度，通过建立办税服务厅将各种涉税事宜完整地还给纳税人自己办理；建立起以计算机为依托的税征体系。将税务登记，纳税申报，发票领购、违章处罚等各项征管业务纳入计算机管理，使微机监控户达到应登记反映户数的90％以上，利用微机纳入办税服务室集中征收户占已办税登记户的98％，发票、计会统工作全部实行计算机监控、核算。税收信息化逐步拓展。

3、基础管理逐步规范。重点落实制定了征管目标责任制，税源分析监测制度、以“三自”为基础的纳税申报制度基本建立。辖区企事来单位自行纳税申报率由原来的％提高到％，个体工商户申报率达到％，全镇纳税户按期人库率达到85％；申报准确率达到％，欠税增减率达到％，滞纳金加收率达到％。先后完善了私人建房建设营业税，屠宰税和银行代扣社保费工作，规范了代扣代缴税费的纳税环境。

4、依法治税作用充分发挥。3年来，结合整顿和规范税收秩序的要求，加大了清缴欠税工作的力度，共清缴欠税万元，配合市稽查局，采取强制执行措施，依法查处，补税罚款21万元。加大联手整治边界税收的力度，组织业务骨干，成立检查小组，开展了日常检查，重点检查余次。加大了新《征管法》及细则的宣传力度，改进了税收宣传的手段、方法、形式，建立了多渠道、多层次的宣传网络。营造了良好积极的执法环境。

5、队伍建设迈出了新步伐。先后结合“八坚持、八反对”的要求，开展了“三项整顿”活动和“纪律教育月活动”及以“三个代表”重要思想为主题的政治思想教育。同时抓好“人才教育培训”这项工程，大力开展业务学习，岗位练兵，经验交流，考评、竞争上岗，带出了一只硬作风，召之即来，打得出去，信得过的队伍。同时与同志们一道做到了恪守税务干部职业道德和从税纪律，在工作中自觉抵制拜金主义，享乐主义和极端个人主义等腐败现象的侵蚀。从不借税收检查之际贪图纳税人的钱财，谋取不正当利益，从不假公济私，沾国家便宜。通讯费、交通费、招待费、勤俭节约。3年共减少各项招待费、交通费等万余元。先后拒吃请余次，拒收礼品现金元。在镇机关作风测评活动中，我们名列前四名，受到社会各界的好评。

五、存在的问题及努力方向

存在的问题主要有：在征管工作中，执法力度不够，部分纳税户仍存在拖缴欠税现象；农村纳税户，仍有大部分尚未上面缴税，执法力度优待加强；理论学习钻研不够精。自己虽然对学习比较重视，抓的也比较紧，但由于日常事务繁忙，学习时间难以保证，没有去深入钻研，对一些知识的掌握仅仅停留在记忆中，而没有去很好地斟酌酝酿；同时自己知识面也较窄，对一些互联网络、市场经济及经营管理等知识虽有所接触，但深度不够；工作中还存在着有时热情不够，进取意识不强。这些都是我以前存在且需在今后工作中克服的。

今后努力方向：

1、角色意识有待进一步强化，特别是要不断提高理论水平和领导管理水平，进一步齐全税收管理制度，强化队伍建设。

2、进一步在“落实”上做好文章，强化管理意识，不断提高基层所的竞争力、生命力。