药政工作思路范文

导语：如何才能写好一篇药政工作思路，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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【关键词】公路职工；思想政治工作；要点分析

一、加强公路职工思想政治工作的重要性

思想政治工作是公路系统的思想生命线，是保证公路系统正常运行的强大思想武器，随着我国市场经济体制的不断完善，提高公路职工思想政治觉悟至关重要。思想政治教育可以充分发扬我国的优良传统，并让职工通过学习，了解到前辈们优良品质，树立正确的改革思维，努力提高自身的事业心和经营管理水平。同时也可以积极引导公路职工正确理解当前新形势下出现的诸多矛盾和问题，在实践中锻炼他们的创新能力，从而提高企业的经济效益。

（一）为公路系统提供良好的精神动力

加强职工的思想政治工作可以加快现代化建设，提高职工对于改革开放的认识，并从公路事业的大局出发，积极适应公路事业的发展。当前我国的公路覆盖面较广，但是公路行业整体处于较为初级的水平，基层工作人员的思想不稳定，影响了工作的效率，同时中国加入世界贸易组织，公路系统将面临更加激烈的竞争，各种矛盾也越来越凸显。因此加强思想政治教育工作有助于帮助职工树立正确的人生观和价值观，培养起艰苦奋斗的精神，提升其工作积极性。

（二）创造良好的改革氛围

当前我国的改革开放不断深入，同时公路系统也正面临着改革中的难题，尤其是在改革中出现了一系列的新问题，造成了公路系统职工的困惑，甚至有些公路职工对于改革抱有怀疑的态度，有些职工还不能积极投身于改革的时展趋势中。因此加强公路职工的思想政治工作，可以为公路系统带来良好的氛围，并帮助职工树立正确的改革观念。此外加强思想政治教育工作可以平息改革过程中出现的不安定因素，正确解决存在的各种矛盾。因此在新形势下，公路系统一方面要继续深化改革，同时要提升职工的承受能力，保证思想政治教育工作紧跟改革的步伐，帮助职工树立起市场经济体制的观念，并处理好眼前利益和长远利益的关系。

（三）市场经济体制改革的需要

改革开放的经验告诉我们，要保证我国经济的高速发展，就要继续深化改革，并坚定不移地树立市场经济体制。改革的深化需要做好思想政治工作，以保证职工没有后顾之忧，要职工理解和支持改革的继续进行，并把全部的热情投入到社会主义建设之中。因此在公路系统的改革中，要不断强化思想政治教育，坚定信念，凝聚力量，贯彻改革的指导思想，真正做到思想解放，把改革突进到更深层，实现公路事业的全面协调可持续发展。

（四）有利于企业的未来发展

在公路企业中，有很大部分的青年职工，这是企业的新鲜血液，也是企业未来发展的依仗力量，对于企业的发展发挥着至关重要的作用。开展思想政治工作有助于青年职工认识到自己承担的责任，并在工作中积极贡献自己的力量，同时可以培养其主动学习的能力，在企业遇到困难时，能主动通过自己的知识储备解决问题。因此，企业为了自身的发展，必须加强对他们的思想政治工作，不断提升他们的精神面貌和文化水平。

（五）有助于社会主义经济建设不断取得新成绩

职工的素质决定了我国社会主义经济建设的成果，改革开放以来，我国的公路事业不断发展，为经济发展贡献了极大的力量。因此加强职工的思想政治工作，有助于其改变好逸恶劳、唯利是图的不良习惯，并激励其不断创新，为社会创造更大的价值，保证企业的健康发展，同时为社会主义经济建设提供持续的动力。

二、开展公路职工思想政治工作的要点

（一）企业政工人员进行思想政治工作时要以人为本

新时期的思想政治教育要改变传统的教育思维，在教育过程中，要秉承以人为本的原则，不仅要提升其政治思想，同时还有帮助其解决问题。公路企业在开展教育时，要充分尊重职工，选择其感兴趣的方式和方法，通过引导的方式，帮助其树立思想政治意识。再者当前的职工重视自我价值的实现，要给予职工一定的话语权，发挥其思想和行为的主观能动性。

（二）开展具体工作时要围绕企业文化来进行

企业职工的思想政治教育工作的目的是维持公路的健康持续发展，因此在开展过程中，要结合企业的文化开展教育工作，开展一些职工喜闻乐见的活动，并为职工营造良好的工作氛围，同时要鼓励其参加管理活动，让员工在企业发展中尽心尽力，感受企业发展的喜悦，这比单纯的思想政治教育更加有效。此外，要完善选举和决策制度，要有能力的青年职工得到提升，激发其参与工作的积极性。

（三）丰富职工思想政治活动载体

公路企业可以通过开展各种活动，如演讲比赛、体育比赛、技术比赛等，为职工提供展示自我魅力和能力的平台，培养起团队合作能力和政治参与性，同时对于工作态度不积极、工作责任心不强的现象进行批评，对好人好事、对技术能手等进行表扬和鼓励，让思想政治工作真实可信，感染力强。

三、结语

公路系统是我国重要的部门，担负着货物和人力资源运输的重任，因此在改革深入的重要阶段，加强思想政治教育工作至关重要，并在开展教育工作中要紧急把握住工作要点，提高思想政治工作的效率。

参考文献

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关键词：企事业；思想政治工作；职工

事业单位的思政工作主要是随着社会主义的发展而不断创新的。时代在发展，人们的思想也在不断进步，事业单位的思政工作必然会与传统的思政工作有很大的区别。当前，事业单位的职工的思想和价值观都有了很大的改变，如果继续延续传统的思政管理方式必然不合时宜。新形势下，事业单位的政工工作人员需要紧跟时代步伐，做到与时俱进，以创新的方式改变现状，使政工工作做出实效，对全体职工能够产生深刻的影响，使员工有新的觉悟和认知。

1、事业单位开展政工工作的必要性

目前，国家经济正在大力建设，各大企事业单位的改革亦在轰轰烈烈的进行中。为了确保职工的合法权益，事业单位的改革需要有正确的思路，否则就很容易触碰员工的利益，引起员工不满，各种思想问题频频出现。改革与员工利益发生冲突属于正常现象，但是，如果不能及时扭转员工的思想，就会造成员工心态失衡，引起单位内部不团结，制约事业单位的发展。政工工作人员需要面对这一现状，尽可能与员工进行沟通，最大程度满足员工的利益，使个人和单位的利益均得到保障。政工人员要掌握完整的职工思想动态，及时与员工沟通，这样才能够对症下药，解决内部问题。

随着社会的不断发展，人们的思想观念和思维方式正在不断变化。事业单位的职工更加注重自我价值的实现，与此同时，对政工工作的方法提出了新的要求。事业单位员工思想受到了环境的影响，处于新旧思想交替的阶段，这样就需要事业单位的思政工作必须要找到新的落脚点，才能顺利开展工作，从而适应新形势的需要。

影响人们思想观念的还有网络。网络是基于现代传媒技术的基础之上发展起来的，每天都会给人们带来很多信息，事业单位员工可以通过手机、电脑等设备及时了解外界新闻。网络深刻影响着员工的生活，使员工的视野更加开阔，但同时也带来了一些负面影响，许多不良新闻和信息影响着一些员工的三观，造成了不正确的思想，在这种情况下，事业单位的思想政治工作更需要做出成效。

当前，事业单位的政工管理工作并没有如同其他工作一般得到重视，这对于事业单位的发展而言十分不利，需要两手都要抓，两手都要硬，不能忽视行政和经济的管理，也不能忽视思想政治工作的开展。政工干部在单位发展过程中，需要针对出现的问题拿出具体的解决方案，这就是政工工作的重要内容，也是衡量其是否有效的关键。仅靠行政和经济的手段处理问题是片面的，思想政治工作的影响很大，绝不是可有可无。

2、新时期事业单位开展政工工作的思路

2.1将思政工作与其它工作配合创新开展

思政工作作为事业单位工作中重要组成部分，关系到事业单位的内部团结，也是精神文明建设的关键所在。事业单位的思想政治工作需要结合其他工作，共同配合开展，创新思路，提高工作效率和和质量。事业单位要注重将思政工作与行政、经济工作相结合，拓宽工作人员的工作思路。政工人员要以大局为重，全面看待问题，从不同的角度去探讨问题和分析问题，这样才能推动政工工作顺利开展，促进事业单位的进步。

2.2创新工作思维

事业单位的思政工作需要摆脱传统模式和观念，使工作适应现代社会的发展。目前，事业单位的制度正在不断更新和变化，思政工作也需要在此基础上注重改进，寻找新的方式，因此，思政工作人员要具备创新理念。顽固不化的思想已经不再符合时展，各种问题频频出现，思政工作的创新势在必行，这样才能拓宽工作思路，寻求新的发展途径。

2.3思政工作迈向多样化工作方式

传统的思政工作缺乏一定的有效性，主要就是流于形式，而且其工作方式就是自上而下，毫无创新。目前，事业单位的思政工作需转变为服务性的立体、多向的弹性工作方式。这种方式改变了以行政为主的工作方式。随着时代的不断发展，政工人员的观念也发生了很大的变化，需要寻求新的工作方式丰富思政工作的内容，创新服务理念。

2.4加强与职工的联系

事业单位思政工作的主要工作对象就是全体职工，因此，要做到以人为本。以人为本主要体现在，尊重员工，充分理解员工，愿意倾听员工的心声，想员工之所想，顾全员工的利益，提高员工的待遇，为员工办实事。同时，要认真听取员工的意见，不断改进工作，使工作可以做到实处。

首先，加强职工的思想教育，使其树立正确的人生观和价值观。思政工作人员要利用科学的理论和实践对职工开展教育，这样才能逐渐熏陶员工的思想，使其具备先进的思想观念，在正确理论指导下开展实践，形成正确的三观。除了在思想上加强教育之外，还要传授先进的科学知识，使员工的视野更加开阔，品德更加高尚。员工需要认同社会的主流思想，摒弃不正确的思想，只有这样才能做到适应社会的发展，成为优秀的员工。

其次，为政工人员搭建良好的平台，使其成为优秀的政工管理人才。事业单位若要不断前进，离不开人才的培养，只有制定出先进的人才培养计划，才能具体实施人才的培养，按照步骤和计划开展，打造优秀的人才。事业单位的政工人才是否优秀，与平台是否有效有直接关系，因此，要充分发挥平台的优势，重点培养和打造科技创新、生产经营方面的优秀人才，起到良好的示范效果。

再次，为了激发员工工作的积极性和主动性，要创新工作机制，结合思政工作开展。在重视基础工作的基础上，不断完善工作机制，创新工作方法，结合时代的优势和网络特点，找到思想政治工作开展的有效手段和突破口，不断激发员工的创造能力和创新意识。

3、结束语

综上所述，为了发展事业单位的政工工作，需要从职工着手，不断调动起工作的积极性和主动性，发挥出其潜力，齐心协力为单位的发展做出贡献。同时，要激发职工的创造性，发挥创造力，在本职工作中做出成绩。事业单位思想政治工作需要培养职工的竞争力和崇高的品质，力求提高工作效率，使员工热爱自己的本职工作，增强职工的集体归属感。在时代的感召下，事业单位思政工作需不断创新，促进精神文明建设，实现事业单位的可持续发展。

参考文献

[1]韩瑛. 新时期事业单位开展政工工作的思路分析[J]. |方企业文化，2014，21：61.

[2]李健. 新时期事业单位开展政工工作的思路探索[J]. 科技展望，2015，12：240.

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一、普法教育工作

（一）全面贯彻实施“五五”普法制度，组织机关工作人员学习宪法和与本职工作相关的《药品管理法》、《医疗器械管理条例》等法律法规，参加了全市组织的“12.4”全国法制宣传日活动;3.15国际消费者权益保护日活动。我局还深入社区开展合理用药宣传活动，向人们群众宣传药品安全知识，保障人民群众安全用药。

（二）开展了《食品安全法》等新颁法律法规的学习宣传。

6月1日，由我局牵头组织质监局、工商局、卫生局、农业局、畜牧局、水务局等相关职能部门在喷泉广场举行《食品安全法》实施一周年大型宣传活动，现场设立了食品安全法咨询台，发放食品安全相关宣传单、食品安全法知识手册，制作了宣传栏和展板，为群众介绍种养殖、生产加工、流通和消费环节食品安全知识和常识；教授群众简单识别假冒伪劣食品、酒类的方法，还向群众发放宣传手册、宣传单，接受群众咨询。

（三）加强公务员队伍特别是领导干部的法制宣传教育工作。全局全体执法人员轮流参加省、市食品药品监督管理局举办的普法培训。经过培训要求公务员在行政执法和服务工作中开展法制宣传教育、依法行政、公正执法。

（四）要求全体公务员利用报刊、电视法制栏目接受法制教育。

二、依法行政工作

今年以来，我局制定了依法行政工作目标责任制，明确了局长对辖区依法行政工作负总责，分管副局长具体负责，各业务股（室）对行政执法业务工作负责，层层签订了责任书，并定期进行考核，为全局行政执法工作的开展理清了思路，明确了职责，形成了从局长到每一岗位相互负责的行政执法责任体系，确保行政执法有序、高效运行。

由于我市涉药单位点多、面广、线长等客观原因，监管任务重、监管力量薄弱一直是我局监管工作的一大难题。为确保日常监管任务的完成，我局全力推行全员监督制和片区责任制，全局在编工作人员全部考取执法证，按片区分组开展监督检查工作，同时在组织、时间、人员、车辆等保障上给予了最大的倾斜，确保全市监管工作的横向到边、纵向到底。

（一）进一步规范药品生产经营企业监督管理。我局对辖区内的药品生产经营企业实行信用等级管理，评级高的药品生产经营企业年度检查频次降低，评级低的药品生产经营企业年度检查频次增加，信用等级每年根据检查情况重新评定，使我局的监管工作做到了松紧有度，重点突出。为加强“基药”的监管，今年，我局还对辖区内的药品生产企业实行“驻厂监督”制度，组织有限人力对涉及基本药物目录品种的药品生产企业实施派驻监督，把握关键环节，增加监督检查频次，从源头上确保基本药物目录品种的质量。今年组织3个检查小组对辖区内11个连锁公司、4个批发企业、96个门店开展gsp日常抽查，检查门店数占全县门店总数的12%，检查面达100%。

（二）监管重点转向农村地区。为确保广大农村群众用药用械安全，根据市局要求组织3个检查组对全县63个乡镇卫生院及29个村卫生站，129个乡村个体诊所进行用药用械安全检查。对乡镇卫生院检查面达至100%，对村卫生站及个体诊所检查面达到80%。

（三）重点开展专项检查。认真开展了制售假冒人用狂犬病疫苗、兴奋剂、假冒万通筋骨片等6种假药、物理治疗设备和隐形眼镜市场、加强宗教场所药品安全管理、邮政渠道寄递假劣药品违法行为、违法广告药品、学校和厂矿医务室用药、医疗机构制剂配制、药品经营企业gsp执行情况等10项专项检查工作，并全面完成完达山制药厂生产的注射剂清查和监督召回工作，确保了药械市场安全。

（四）突出假劣药品的查处。严厉打击制售假劣药品、医疗器械违法犯罪行为，认真研究往年打假治劣工作做法，借鉴兄弟单位成功经验，不断理顺工作思路，拓展稽查方式方法，始终保持高压态势，把严厉打击制售假劣药品活动引向深入。对涉假案件的查处坚持假劣药品、医疗器械的来源、去向不查清不放过，涉及的单位、责任人不查清不放过，案件产生的原因不分析透不放过，涉案人员未得到应有的惩处不放过，今后防范措施不落实不放过。今年来，一般程序案件结案率达91.1%；受理举报12个，处理率达100%。对国家、省质量公告的不合格药品、医疗器械的查处率达100%。通过法制宣传学习和行政执法查处，较好地规范了药品、医疗器械市场秩序，打假治劣工作取得明显成效。

总之，我局认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》精神。健全行政决策制度，完善科学民主决策。凡是重大行政处罚我们都坚持集体决策前先由局案审委研究进行决策评估。年内无行政复议案件。

三、依法治理工作

（一）强化行业治理。实行政务公开，公开了办事程序和监督电话，并指定专人受理。增加了政务工作的透明度，接受群众监督。

（二）加强药品市场的治理工作，全年加强对药品生产企业、经营企业的日常监督，今年来，一般程序案件结案率达91.1%；受理举报12个，处理率达100%。对国家、省质量公

告的不合格药品、医疗器械的查处率达100%。通过法制宣传学习和行政执法查处，较好地规范了药品、医疗器械市场秩序，打假治劣工作取得明显成效，确保了人民群众用药安全。

（三）对党员干部严格管理。开好党的民主生活会，严格执行党员领导干部个人有关事项报告的规定。

（四）强化行政监督，建立了行政监督制度。进一步加强机关工作人员的监督。在行政执法工作中做到依法行政，公正执法。

（五）建立了举报和制度。

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关键词：思想；政治工作；讨论

Abstract: This paper mainly analyzes how to combine the "heart of real meaning" to do the political work well, which were associated with problems of the.

Key words: thought political work; discussion;

中图分类号：[C931] 文献标识码：A文章编号

前言

任何一件事情只有用心去做，才能真正做好，新时期企业思想政治工作更是如此。企业政工干部应该勤动脑筋，恳耗精力，舍得“投入”去想、去做、去研究、去琢磨自己的工作，下功夫探求思想政治工作的规律，掌握思想政治工作的要领，提高思想政治工作的艺术，要有强烈的事业心、责任感和正确的思维方式，在工作中使出自己最大的力气，做出的事情要达到自己的最高水平，对职工做到“爱心”、“知心”、“耐心”和“诚意”、“善意”，充分发挥职工的积极性、创造性和主观能动性，就能显著增强思想政治工作的实效性。

一、用“心”是做好思想政治工作的基础

和谐企业需要用“心”去沟通，团队精神需要用“心”去凝聚。用心做事是做好思想政治工作的基本要求，是一种素质、一种修养、一种境界，要完成建设和谐企业的奋斗目标，必须用“心”去谋划发展，用“心”去凝聚力量，用“心”去破解难题，这样才能把职工的活力激发出来，不断开创企业各项工作新局面。

1.用“爱心”对待职工。对职工有爱心，就是要把职工的困苦当成自己的痛苦，把职工的需要当成自己的责任，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意作为第一标准。要把爱心奉献给每一位职工。只有发自肺腑地热爱职工，设身处地地为职工着想，满腔热忱地关心和帮助他们，把思想政治工作同关心和解决职工的实际困难结合起来，积极主动为职工排忧解难，才能真正凝聚人心，才能让职工产生信任感和亲切感，才能增强思想政治工作的亲和力，才能使一个单位朝气蓬勃发展，不断取得较好的经济效益和社会效益。

我国现代教育家夏尊所说：“教育之没有情感、没有爱，如同池塘没有了水一样。没有水就不能称其为池塘，没有爱就没有教育。”政工干部只有将整个身心扑在企业思想政治工作上，时时处处关心、爱护、理解职工，才能赢得职工的拥护和爱戴，才能为管理好企业打下良好的思想基础。多年的思想政治工作实践证明一个道理，教育需真爱，方获职工心。对职工的高标准、严要求是理智的爱；对职工的各种困难的关心和帮助是朴素的爱；对各种特殊困难职工不遗余力的教育转化是深情的爱；建立起和谐平等的朋友式的人际关系是明智的爱。爱既是一种教育手段，也是一种教育力量。

要充满“爱心”，就要热心为职工说话，热心为职工服务，把职工的事情看成自己的事情，在职工需要的时候，伸出自己热情的双手，努力为职工排忧解难。要善于从职工的一言一行、一举一动中洞察职工内心深处的所思所想，善于从细微之处关心职工、体贴职工，让职工感到无时、无处、无事不处在思想政治工作者的关怀之下。

2.用“知心”懂得职工。所谓“知心”，就是要懂得职工的心思，这是增强思想政治工作有效性的前提。知其“心结”所在，方能对症下药，针对职工的实际，把握思想脉搏，做到与职工心心相印、心心相通，了解职工想什么、准备做什么、存在哪些困惑，做到这些，才能用真诚凝聚职工，使职工产生一种归属感，思想政治工作才能深入人心。

对待职工要做到“知心”，而谈心是企业思想政治工作做到“知心”的最便捷途径，是思想的交流、心灵的互换,是情感沟通的好办法。谈心要敞开心扉,真心实意。作为思想政治工作者与职工谈心一定要摆正位置、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意。要经常换位思考、将心比心、设身处地,切忌居高临下、盛气凌人。要改变我说你听的说教式,要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式,动之以情、晓之以理,对症下药,积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。

要做到“知心”，特别应该尊重职工的主人翁地位，把职工的切身利益作为思想政治工作的出发点，要通过多种途径，深入基层，深入一线，深入职工，与广大职工亲密接触，加强与职工的沟通和交流，真诚地与职工交朋友，为职工办实事、办好事。根据职工情绪变化和行为表现，推断职工的活动趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治工作的预见性和主动性。要善于换位思考，站在职工的角度考虑问题，平等真诚地对待每一位职工，获得职工的认同和接纳，营造出和谐融洽的互动关系，最大限度地提升思想政治工作的效果。

要做到“知心”，还要特别关注企业中的弱势群体。企业中一部分职工由于年龄偏大,技术单一，学历不高,竞争力较弱,在企业中处于相对弱势地位。还有一部分特困职工家庭生活困难,更需要企业了解帮扶送温暖。要真心实意解决职工的实际问题,为职工办实事,想方设法解决职工的实际问题,办好事。

3.用“耐心”教育职工。耐心是一种爱的表现，是教育与管理成功的保障。政工干部的耐心是在企业思想政治工作中磨炼出来的，是在尊重职工和理解职工的基础上建立的。耐心能够使自己消除失望感和挫折感，使政工干部以一种宽容的态度对待职工的不良习惯，以一种接纳的态度对待职工的各种障碍。因此，我们应该有锲而不舍的精神，用饱满的工作热情耐心细致地做好各项工作，处理好各种问题，对职工循循善诱、诲人不倦，真正做到用真情感动职工、用细节启发职工、用行动带动职工、用坚持赢得职工、用自己的真心感化职工。

职工都是有思想、有个性、有追求、有感情的企业建设者，要求思想政治工作者应具有耐心细致的工作作风，要做坚持不懈的思想教育工作，耐心细致，方法灵活，因材施教，既严格要求，又宽容仁爱。要创造一种平等、和谐的心理气氛，做到以理服人、以情感人。只有这样，职工才会对你吐真言、说实话，才能以心换心，达到教育的目的。

二、“实意”是做好思想政治工作的保证

1.用“诚意”沟通职工。当代职工有着很强的自尊和自主意识，企业思想政治工作就要走晓之以理、动之以情之路，要积极主动深入到职工当中去，和职工打成一片，零距离接触，促膝谈心，倾听职工的呼声，用真诚搭建起和职工沟通的桥梁，真城待人，诚心对事，和职工成为平等沟通的朋友，真挚、坦诚地与职工进行交流，用真诚的心来打动职工，实现与职工心与心的交流，要从关心职工生活、维护职工利益出发，掌握他们的所思、所想、所急和所求，并把职工的意见和要求收集归纳起来进行认真研究，对正确合理的意见和建议，要认真采纳、虚心接受，多为职工解决工作、生活、家庭中遇到的问题和困难。要急职工之所需，想职工之所想，帮职工之所难，认真寻求解决职工困难的途径和渠道，能当时解决的问题和困难，决不推诿、拖延；一时解决不了的问题，要拿出解决事情的态度和计划，得到职工的理解，打消职工的顾虑。

对待职工有“诚意”，首先要放下架子，要尽量多抽出时间到职工中走走看看，了解工作情况，帮助职工解决工作中遇到的困难，切忌走马观花做样子，当“甩手客”、“监工头”。业余时间到职工家中走走，了解他们的想法，设法帮助解决他们亟待解决的问题，与职工有苦同当、有益同享。遇事多和职工商量，听取他们的意见，总结他们的经验，集中他们意见中的好方法作出决策，以达到解决困难和问题的目的。

2.用“善意”相处职工。善待职工就是善待自己，就是树立威望。对待职工要与人为善，心存善意，乐善好施，多一份人情，多一份理解，多一份真诚，多一份关心，多一份爱护，多一份帮助。要重视职工的情感，用新向善，倾情施爱，关心他们的工作和生活，体验他们的困难和忧虑。与职工相处，和颜悦色，虚怀若谷，宽厚仁善，不计较个人恩怨，容人、容话、容事，给人以安全友善信任之感。对于职工的一些不正确甚至错误的想法或意见，也不能简单粗暴，横鼻竖眼，要通过摆事实、讲道理，循循善诱，耐心细致地善意说服教育，并加以正确引导，帮助职工提高认识。

三、态度是做好思想政治工作的关键

职工是企业发展的根本保证和永不枯竭的源泉。对待职工的态度是一个根本的态度和立场问题，“态度决定一切，细节决定成败”，这是工作的定律。作为政工干部只有积极主动热情的工作态度，才能使我们保持奋发有为的精神状态，从而准确把握大局、抓住工作重点、用心做好工作。只有了解职工的冷暖疾苦、真情实感、正当合理的需求，才能把握职工的思想脉搏，把工作做到职工心坎上，职工才能把我们视为亲人，我们的思想政治工作才能对症下药，雪中送炭。因而,作为企业思想政治工作者,必须坚持群众观点，走群众路线,心里时刻装着职工，凡事想着职工，一切为了职工，紧紧依靠职工,真心关爱职工,才能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。

四、方法是做好思想政治工作的艺术

政工干部要随着企业发展环境和条件的变化，经常检讨、修正自己的工作方法和技巧，不断提高领导艺术和领导水平。要站在全局的高度，理清工作思路，搞好工作布局，把握工作重点，选准主攻方向，确保工作抓到点子上。要始终坚持“抓重点、重点抓”的工作方法，牢牢抓住一个时期、一个阶段的中心工作，集中精力认真解决要害部位、关键环节的突出问题。要始终强化督促检查，努力克服单纯依靠会议、文件、电话安排指导工作的做法，坚持深入一线解难题，一环扣一环抓落实，一个问题一个问题地解决，做到一级抓一级，层层抓落实，不见成效不撒手。要重细节，认真对待好每一个细节，在宏观的指导下，具体抓好微观工作的落实，促进整体工作上台阶。要始终保持公正透明，让职工群众明白你的工作思路，做好“长规划，短安排”，始终做到心中有数，有的放矢，按照预定的目标和安排抓好落实。

五、作风是做好思想政治工作的力量

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关键词：新常态；职工；思想政治工作

职工是创造企业价值的主力军，如何做好职工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，引导职工理解企业、支持企业、立足岗位为企业转型发展做贡献，是当前经济新常态下企业迫切需要解决的问题。指出 ，宣传思想工作就是要巩固在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。因此，我们必须以创新的思维、创新的意识和创新的方法，努力探索出一个行之有效的思想政治工作创新体系，以增强思想政治工作的针对性和实效性。

一、当前形势

从全球看，世界经济复苏乏力，石油、钢铁、煤炭等大宗商品价格虽有涨幅波动，但仍难以从低谷中走出，不可预见的风险不断增多。从国内看，我国经济发展的基本面是好的，特别是供给侧结构性改革已出现积极效应，但也面临着很多困难和挑战，特别是结构性产能过剩比较严重。从煤炭行业看，供需弱势难改，产能过剩依然严重，行业的大分化、大调整呈现常态化，煤炭行业迎来“煎熬期”，行业生存发展面临异常严峻的挑战。从施工企业看，传统基建市场大幅萎缩，施工任务不断减少，施工企业转型发展还未形成有力支撑，企业生存面临严峻挑战。中央经济工作会议提出了去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务，对结构性改革任务十分繁重，新一轮的经济调整肯定要经历一个“痛苦的过程”。

二、存在问题

李嘉诚曾说：“以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。”

当前随着经济的持续下行，职工的思想状态在不断发生新的变化，降薪、待岗等一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现，企业思想政治工作面临着更新、更大的挑战，存在着“三化”、“三老”和“四缺乏”等问题。

（一）“三化”：一是地位作用边缘化。对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊，片面地认为企业思想政治工作费时费力，意义和收效不大，忽视了对企业生产经营的促进作用。表现在日常工作安排中重生产经营、轻思想教育的现象，使思想政治工作与经营管理工作相脱节。二是工作方式简单化。习惯于传统的开会、学文件、学讲话的简单做法，没有认识到随着企业改革的深入，网络新媒体的不断发展，人们获得信息的渠道日益增多，思想意识面临着全方位的影响和冲击，传统的思想政治教育渐渐失效，有些已经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪。三是教育内容枯燥化。思想政治教育内容相不够丰富，只是照本宣科，不联系实际，甚至回避现实问题，有时甚至出现教条主义、形式主义。当前，职工队伍思想观念呈现出独立性、选择性、多样性和差异性的显著特征，他们往往会对教育内容进行理解、取舍、选择和判断。

（二）“三老”：一是“观念老”。许多政工干部在思想政治工作中抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一遍，笔记本上抄一遍，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋，不喜欢用现有的设备。二是“套路老”。大多数思想政治教育依旧是学习-讨论-总结的“三步曲”。有时甚至连这“三步曲”都没完成，学习完成后随便讨论一下，连总结回顾都基本省略。三是“经验老”。政治教育总结走过场，不真正总结，找不出问题，理不出经验，以致在工作中没有新的突破，没有质的提高。

（三）“四缺乏”：一是缺乏创新意识。许多政工干部在抓思想政治工作时，沿用老办法、旧经验，停留在开会传达精神、组织学习文件的层面，工作按部就班，缺乏创新。特别是不能很好地掌握思想政治工作的规律性，没有做到真抓、早抓、主动抓。二是缺乏进取精神。思想政治工作的缺失造成部分员工安于现状，不求进取。面对经济新常态，对企业发展的前景信心不足，对企业重大决策不过问，不关心，甚至不理解，进而引发对自身发展充满了忧虑，在工作中就不愿意发挥出自己最大的效能。三是缺乏工作机制。有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。四是缺乏浓厚氛围。一些企业存在片面追求效益，忽视企业的思想政治建设的现象，短时间内企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，不利于企业的长期可持续发展。

三、原因分析

分析问题产生的原因，主要有以下三个方面：

一是工作机制不畅。由于部门不断精简，政工人员兼职较多，没有精力开展思想政治工作。另外，由于思想政治工作属于“软指标”，见不到，摸不着，有时遭到一些人的轻视，使得做思想政治工作人员底气不足，削弱了对广大员工思想政治工作的吸引力和说服力。

二是认识存在偏差。一些领导干部和职工群众对思想政治工作的认识存在一些模糊的甚至是不正确的观念，对思想政治工作不支持，有的甚至持明显的反对态度。这些模糊甚至错误的认识和态度，阻碍了思想政治工作的创新和发展。

三是方式方法落后。一些单位思想政治工作无论在观念、内容、方式方法、机制体制等方面都表现出诸多不适应。一些单位思想政治工作的效果不理想，与不能很好地运用信息技术有着密切关系。从实践来看，信息技术的落后已经成为直接影响和制约思想政治工作效果的重要因素。

四、解决之策

针对当前经济新常态下思想政治工作出现的新特点、新形势、新任务，应着力从以下几个方面开展工作：

（一）服务企业大局。要围绕生产经营这个中心，做好企业思想政治工作。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移地以生产经营为中心，促进生产经营工作紧张、有序、高效进行。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕改革发展，围绕长远利益，对职工进行团结奋斗、居危思进的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动职工的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。

（二）深入调查研究。面对严峻的市场形势，企业产业结构调整、人事结构调整不断推进，职工的思想波动比较大，经常会面临许多新情况、新问题，如：企业的经营状况？采取的应对措施？未来的发展方向？是否会出现降薪待岗或分流？这些问题的产生，反应了职工关注企业发展，需要通过思想政治工作去为他们解疑释惑。因此，要深入开展调查研究，充分了解和掌握职工的思想脉搏，有的放矢地开展思想政治工作，真正做到对症下药，一把钥匙开一把锁，就能提高职工的学习积极性，增强教育的针对性，提高教育的效果，切实解决职工存在的各种思想实际问题。

（三）加强队伍建设。组织政工干部进行培训学习，提高他们的政治理论水平和工作能力，引导政工干部养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，善总结，不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平。要怀着对企业、对职工负责任的态度，及时掌握职工的思想状况，耐心细致地做好思想工作。

（四）积极解放思想。创新工作理念。思想政治工作肩负着统一职工思想、凝心发展聚力的重任。要把宣传思想工作做好，思想政治工作者自身必须在解放思想上先行一步，紧跟时代前进步伐，积极创新工作理念，使宣传思想工作不断适应新形势、开创新局面。为了做好宣传思想工作，企业思想政治工作要大胆创新工作理念，形成新的工作思路，充分利用新媒体等多种载体，服务于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生动，更加丰富，求实，求新，求变，解决好企业思想政治工作。

（五）创新工作思路。宣传思想工作是一门科学。做好这项工作，需要找准与职工群众的“结合点”和“共鸣点”。为此，必须准确把握职工群众的现实需求，创新内容形式，以切实增强思想政治工作的针对性和实效性，提升吸引力和感染力。

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关键词：思想政治；问题；对策

Abstract: At present, the system reform of public institutions in China has entered a substantive stage of the reform, in the process of reform, expand the ideological and political work of employees, so that the institutions play a more effective role, need us to think and research. This paper first on the ideological and political work in Institutions of the existing problems and the causes were analyzed, the importance of strengthening the ideological and political work, and how to strengthen ideological and political work and countermeasures.

Key word: Ideological and political; problems; Countermeasures

中图分类号：D412.62

一、新形势下事业单位思想政治工作面临的问题 随着事业单位党的建设不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了新的进展，呈现出积极、健康、向上的发展态势。但也面临一些问题。具体表现为： 1、“一头热”现象。事业单位思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事业单位的改革进程，具体表现为“三个不够”：其一是创新不够。其二是人文关怀不够。其三是解决实际问题不够。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。 2、边缘化现象。思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。其一是地位下降。一些事业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀。其二是投入不足。大部分事业单位都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。其三是人才短缺。有的职工近千人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。 3、应景式现象。搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。其一是失落不满心态。其二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消极等待心态。 

二、事业单位思想政治工作出现问题原因

造成以上问题的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。另外，事业单位政工干部缺乏横向与纵向联系。缺乏与其他单位和其他部门的经常交流，也限制了事业单位思想政治工作的视野和思路。从2004年开始，我国事业单位的改革不断向前推进：养老保险制度的改革、分配制度的改革、人员聘用制度的改革等等，均是构建和谐社会、完善社会保障制度、构建社会主义和谐社会的必然之举，事关全面发展稳定的大局。2007年我国就明确提出：将全面推行事业单位人员聘用制度。当时国家人事部部长尹蔚民曾表示，将加大推行聘用制度的力度，争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制的推行工作，逐步实现新老职工同工同酬，制定事业单位工作人员奖励暂行规定和处分暂行规定。随着事业单位各项改革的深入开展，职工的思想状况也出现了各种各样的变化。人们那种传统的“金饭碗”和“吃阿爷的”、干多干少一个样的旧有观念在人们的思想中依然根深蒂固。现在推进事业单位大改革的浪潮，实行事业单位人员聘用制―竞争上岗、落聘下课；紧接着的推行分配制度的改革，事事关联到个人、件件与自己的切身利益息息相关，如：自己会下岗吗？收入会缩水吗？以后还可以吃大锅饭吗？紧接着的下一步改革，事业单位实行全员参保了，自己会不会变成靠社保拿退休工资？社保的退休工资有多少，是多了还是少了？今后的路怎么走……凡此种种，各类思想苗头和顾虑随之而来，彷徨、焦虑、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激，改革的阵痛给职工带来种种的困惑和误解。

三、如何加强创新思想政治工作的对策

思想政治工作的对象是人，对人采取什么态度，是能否做好思想政治工作的关键。为此，在做思想政治工作中要坚持把尊重人、理解人、关心人作为做好思想政治工作的核心，把维护好职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，既要讲道理、讲原则、讲政策，又要关心职工的切身利益，多为群众办实事、办好事。只有在工作中做到有的放矢，对症下药，才能切实增强思想政治教育的有效性。

1、因地制宜是提高思想政治教育效果的前提条件。政治思想工作的内容是随着党在各个时期的方针、政策任务和社会的发展，以及人民群众物质文化生活水平的不断提高，其内容，工作方式方法也需要不断调整，不断更新的。目前，思想政治教育工作质量之所以不显著，究其原因是思想教育工作的针对性不强，教育方法上有所偏失。为此，思想政治工作要坚持边实践、边探索、边完善、边发展，对工作中遇到的问题，要认真进行总结，从中找出规律，加强工作指导。要经常深入到基层，把握职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前、事中的思想工作，在工作中不断研究、探讨、总结，尽量减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。

2、目的明确是做好思想政治工作的必备要件。实施政治教育的目的要明确，要积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为单位的发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。

3、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。首先，要有精的机制。政工干部要做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。其次，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。再次是要持之以恒，人的思想变化无常，教育不是一劳永逸的，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固；对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性再教育。

4、创新实践，不断开拓思想政治工作的新领域、新方法。针对社会发展的新形势、新情况给职工的精神状态、行为规范、思想观念带来的一些影响和冲击，我们在进行教育时，必须主动适应社会主义市场经济发展的新要求，进一步改进思想观念、思维方式和工作方法，积极探索，大胆实践，用于变革，既要克服抛弃传统、另搞一套的倾向，又要纠正因循守旧、不求创新的倾向，不断解放思想，更新观念，摒弃一些思想政治工作中那些不适用的做法，敢于自我否认，自我更新，大胆创新实践，有针对性地形成新的工作思路，探索出切实可行的新的工作方法，并在实践中积累和总结经验，以达到教育的目的和教育的效果。

5、方法灵活多样是提高思想政治教育效果的重要环节。要注意思想政治教育方法的灵活性，积极创造条件，拓宽教育渠道。要把职工普遍关注的热点问题列为工作重点，根据不同群体，有针对性地确定教育内容，组织干部、职工开展形式多样、生动活泼、健康向上的文化活动，做到寓教于乐，使大家在教育中开展活动，在活动中受到教育，即把思想教育愚于文化活动、精神生活之中，又要通过思想政治工作改造落后的文化现象，创造良好的精神文化环境，营造健康、向上、宽松、和谐的氛围。

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一、2009年工作回顾

（一）整合资源，找准定位，食品安全各项工作有序

（二）落实责任，突出重点，药械安全全程监管扎实推进。

突出源头治理。对环球药业、涂山药厂等药品生产企业进行gmp跟踪检查，加强对城市药业等重点高风险企业的监管，及时处理企业在生产和质量管理中存在的问题。组织麻醉药品和精神药品经营企业资质重新审核认定，开展含麻黄碱复方制剂专项检查。

强化应急处置。出台应对甲型h1n1流感应急预案，对防控甲型h1n1流感工作作出全面部署。组织药械企业落实应急药械的生产、采购、存储任务，开展对应急药械生产、经营、使用单位的专项监督检查，严格值班和领导带班制度等工作措施，为我市应对甲型h1n1流感疫情提供了防控药械的质量安全和储备保障。

（三）转变观念，做好服务，促进医药经济平稳发展。

全力实施“振兴皖药行动计划”成效明显，中国医药报专门到我市采访并予以报道。采取模拟认证方式对需gmp认证企业提前介入，对管理基础薄弱的企业，进驻企业上门帮扶，指导企业整改。今年我市各认证企业在国家和省认证检查中的缺陷项目明显少于去年。今年截止目前，全市共6家企业12条生产线通过国家和省gmp认证检查。积极协调省局帮助蚌埠丰原涂山制药有限公司解决软袋包材注册和药品包装变更补充申请等实际问题。帮助解决富博医药化工公司与涂山

药厂资产重组变更药品生产批准文号事宜，富博化工8000吨扑热息痛原料药项目顺利通过gmp认证。帮助蚌埠泰格生物股份公司取得药品生产许可证，我市又新增一家较大规模药品生产企业。清大德人脑健康治疗仪在我局的具体指导下，取得产品注册证书，产品已经上市。定期召开药品批发企业经营研讨会，帮促企业调整经营理念，不断扩大药品销售渠道。搭建自主创新平台，积极推进科技成果转化。环球药业与中科院上海药物研究所合作开发的国家一类新药盐酸安妥沙星，是我国首个具有完全自主知识产权的喹诺酮类抗感染药物，已经于7月正式推向市场，这也是我市自主创新的重大成果之一。组织召开产学研对接会 ，达成科研转化、共同研发、解决生产技术难题等协议和意向5项。今年到目前，全市药品销售总额比去年同期增长20％。医药工业产值7亿元，销售收入6.8亿元，分别比去年同期增长20%和30%；实现利税9000万元，比去年同期增长了一倍以上。在金融危机的大背景下，我市医药经济保持了快速健康发展。

今年以来，我局各项工作扎实有效开展，市政府目标考核获得优秀等次，先后荣获全市依法行政工作先进单位和学法用法示范机关、党委信息工作先进单位、全省农村“两网”建设工作先进单位等荣誉称号。同时，积极筹建皖北食品药品检验中心，市政府连续四次召开了有关部门参加的协调会，对食品药品检验中心建设进行专题研究。目前项目选址和建设资金已经基本确定。

二、2012年工作思路和安排

2012年，我局将以科学发展观和党的十七届四中全会为指导，不断提升食品药品监管能力，全面保障我市人民饮食用药安全。

（一）积极履行监管新职责。

结合我市餐饮消费的特点，制定餐饮单位整治的短期和中长期的目标。严格许可条件，细化审查标准，进一步规范许可受理、审核、审批和发证行为和文书。着力开展有固定经营场所无证无照经营户专项整治活动，以创建小餐饮示范点为手段，发挥示范点的引领作用。加大餐饮具清洗消毒监管，加大食品抽验力度，推行快速检验方法，扩大抽验覆盖面。与相关部门配合，开展各类食堂的专项检查。做好各类重大活动餐饮安全保障工作；加强法律法规培训，规范执法行为，规范餐饮服务业经营行为；积极配合有关部门做好食物中毒的调查工作；依法做好对餐饮服务企业违法行为查处工作。组织开展保健品、化妆品安全监管，加强对保健品、化妆品生产、经营企业的日常监督指导，做好辖区化妆品、保健食品生产企业信用评级。开展保健食品、化妆品安全评价和不良反应监测工作。

（二）保持药械监管高压不松懈。

强化对药品生产企业的动态监管，采取跟踪检查、飞行检查以及专项检查相结合的方式，对全市所有药品生产企业进行监督检查，覆盖率达到100%以上，对注射剂生产企业进行重点监管，检查频次达到3次。对新黄山玻璃有限公司等3家药包材生产企业进行专项检查。加强对进入国家基本药物目录产品的日常监督检查。督促和帮助企业做好gmp认证和再认证工作。开展药品再注册工作。深入推进生产工艺和处方核查工作，加强对高风险药品生产环节的监管，加强对我市麻精药品的动态监管。

强化药品购销渠道的管理，整治药品流通环节中“挂靠经营”、“走票”等违法违规行为。规范中药材、中药饮片流通秩序。建立药品和医疗器械企业不良行为记录，并向社会公布。推行更加严格的产品召回制度。会同工商等部门加大违法药品医疗器械广告查处力度，重点监测和打击利用互联网虚假广告和虚假宣传的行为。建立国家基本药物生产供应和质量保障机制。开展防控甲型h1n1流感药械质量专项检查。开展医疗机构药品和医疗器械质量专项检查，加强医疗器械不良事件监测和药品安全应急管理，完善药械安全突发事件应急预案，建立和完善医疗器械生产企业日常监管档案。

保持打假治劣高压态势，加强药品检测车的运行管理，做好抽样检验工作。完善药品不良反应和医疗器械不良事件的监测网络，提高病例报告的质量。

（三）促进食品医药产业健康发展。

主动帮助医药企业解决困难和问题，积极反映医药企业在发展中的诉求，协调有关部门优化医药企业外部发展环境。加大药品注册、生产等环节的帮扶力度，积极支持我市药品生产企业进入国家基本药物目录品种纳入国家定点生产。加大自主创新企业的扶持力度。通过实施药品gmp管理和质量体系考核制度等措施，全面提升产品质量安全水平，增强核心竞争力。促进

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姓名：xxx

参加工作：x年x月x日

学历情况：

现专业技术职务及时间：

获奖、成果：

：

其他学术委员会、学会认知情况：

我的竞争优势：

1、有国家卫生事业献身的精神，有热爱国家卫生事业的一颗红心，有全心全意为患者服务的思想意识，有以医院为家爱院敬业的责任心。

2、药学专业大学本科毕业，药理学硕士。有扎实的专业理论基础，研究生学习，更新充实了专业理论水平，90年晋升副主任药师。XX年通过国家职业药师资格考试，并拿到职业药师资格证书。为今后的工作打下了良好的理论基础。

3、有丰富的实践工作经验从事药学工作三十余年熟悉并能熟练掌握药学工作的每一个专业。工作得心应手.任药剂科副主任五年，有较强的领导能力和丰富的管理工作经验。

4、有一定的学术水平，较强的带教能力，能做一个好的学科带头人，有较强的科研能力能使科室专业横向与全国、全军沟通学习，纵向使本专业高深层次发展。 5、有良好得人迹关系及上下级关系。能全面领会领导意图，能上情下达，协调机关与科室、科室与科室间关系，并有综合协调全院的关系的经验和能力。有处理好各种急发事件和正常业务与行政工作的经验与能力。

6、有领导的信任及全科的同志们乃至全院同志们的支持与帮助，能团结全科同志共同完成上级交给的各项工作任务。能带领全科为医院的腾飞作不懈的努力，贡献我们的一切力量。

药剂科目前现状：

1、中西药调剂

调剂工作是医院药房工作重点之一，目前我院药房仍就沿袭传统式的摆药、配药、发药模式，各调剂室工作环境较差，工作繁琐，人员需求量大，劳动强度高，工作效率无法提高。药品质量管理控制链缺失，已不能适应现代医院管理模式的需要。

2、制剂与药检

我院制剂室，与同等医院相比，房屋硬件设备较好。但是，配制设备落后，制剂品种不能满足临床科需要，制水设备由于某些原因不能使用，至今普制室和药检室的同志配药用水，洗瓶用水需到供应室抬水，这在全国三甲医院是少见的。药检设备老化，检测手段落后已不适应现代医院药学发展。

3、临床药学

我院由于条件限制，当前开展的工作为，用药分析，用药调查，用药咨询，部分药物的用药监测，药物不良反应的报告等。存在问题由于条件有限没有开展血药浓度检测及药代动力学监测工作。

4、药品供应与管理

我院目前的药品供应管理模式，是特殊情况下的特殊管理模式，许多供应手段是应急措施。所以出现一些供求矛盾是难免的。药品管理方式由于his系统的实施，微机管理药品虽然还有不尽人意的地方，但在全国同级医院中不落后。

5、人才培养及使用现状：

目前药剂科在读硕士研究生二名，培养上海二医大药学专业专升本共12人，现都在科室一线工作，为医院做贡献。

存在问题：

需要更系统的专业培训，使基础知识更扎实，增强科研能力，更深入了解学科发展前沿及动态，促进学科发展。

6、学科发展及科研

学科发展不理想，科研方面药学专业的成果不多，药学专业方面的论文少，确实需要学科带头人领路。

本学科发展前沿与动态

1、调剂工作：

目前医院药学的工作方向，由药品供应为主，转为以病人为中心直接为病人治疗服务。医院药房的工作重点，也由以药品供应为主，转为药学服务。目前发达国家已推行建立现代药品质量管理监控体系，即一体化分区调配管理模式，药品管理全面实行网络化管理和数量化管理。人员要求具有相关专业学历，并通过国家职业资格考试。 2、制剂及检验：

根据时辰药理学，剂型已发展到缓释、控释、靶向制剂。给要途径已从过去单一的静脉、口服增加为鼻粘膜给药、透皮吸收等。中药制剂已达到精提取，也就是成分提取和超微粉化，加大了中药的吸收度和与国际标准接轨的力度。药品检验以仪器分析为主，高效液相，质谱，核兹共振，高效液相-质谱联用，毛细管电泳，薄层扫描等，一批检品剂量小，检出率高的仪器检测手段不断推出。抗生素生物检测手段除如酶联免疫，放射免疫外，还增加了分子生物学检测手段。

临床药学

目前给药个体化，血药浓度检测已列为常规检测手段，成为临床医生用药治疗的一项不可缺少的实验室检测数据。药物相互作用已从以前药效学相互作用，转为药动学相互作用。研究方向由原来的药效学药物相互作用，转为代谢过程中药物的相互作用，其次是药学服务一体化研究，也比较热门。

药品供应与管理

已从传统的买进、卖出、配药、发药转为，以病人用药质量为第一位，形成采购、供应、发放、管理、质量监督为一体的药品质量管理体系。

我的治科方略：

解决三大矛盾突出焦点问题

一、供求矛盾问题（长期）

二、服务态度问题

三、业务素质与服务质量问题

解决方法：

一、克服一切困难解决药品供应不足问题

在保证药品质量的前提下，协调各供应单位省市医药、药材公司的关系，解决资金紧张、供不应求问题。以主渠道采购为主，努力协调有关单位的关系。加强与地方医药公司的联系，就医院的发展前景及大好形式多做宣传，让医院的墙里开的红花墙外也红起来，提高医院的信誉度，让相关单位知道困难是暂时的，面包会有的一切都会好的。相互沟通，相互理解，相互支援，保证供应。

一、克服一切困难解决药品供应不足问题

成立采购小组，将计划采购工作做精做细，减少过期失效药品造成的浪费。增加药品采购的透明度，使药品采购工作更加公开、公正、价格公平。新药进院交药事委员会，经专家讨论决定。努力杜绝一切药商的不良行为，把有限的资金使用的更合理、取得更高效益。最大限度的缓解供求矛盾，满足临床药品供应。

二、提高服务意识一切为临床服务

树立挽救病人生命、保障临床用药，让每一位患者早日恢复健康为第一位的观点。提高全员思想政治素质和业务能力，调整自身定位，树立品牌形象，强化服务意识。协调好各科关系，如机关、各辅助科室、临床各科室等。经常下临床了解一线用药需求情况，掌握第一手资料，尽最大努力满足临床用药需求，尽快建立现代药品质量管理监控体系，即一体化分区调配管理模式，实现药品管理全面实行网络化管理和数量化管理。门诊设立零距离为病人进行药学服务体现药学服务的魅力，零。建立用药管理和专家咨询系统软件，与各临床科室联网，实现用药信息反馈，对病人用药情况进行观察追踪，提供优质的药学服务。

三、加强全员专业素质培训，提高药学服务质量

组织全体人员努力学习业务知识，加强基础理论知识、操作的培训，定向培养，相对固定，适当轮转，全面熟悉，分级考核，加强全科人员继续教育，以达到知识更新。与院里协调选派优秀人才、业务尖子外出进修培训，提高业务素质及专业能力。有了较高的专业素质，加现代化管理手段，使全科人员真正的从一日三次一次两片中解脱出来。都能用自己的知识去为临床用药服务。严格落实各项规章制度，从思想上提高为患者服务质量的意识，减少差错、杜绝事故发生。 目标责任制管理：

各明确分工、各负其责：分别制定相应的工作指标和奖惩制度。定指标、定任务；绩效考评与奖惩挂钩，打破大锅饭，实行分餐制，赏罚分明。常规业务和学科发展工作双管齐下，发挥每个人的主观能动性，调动一切可以调动的力量，共同完成好各项工作。

全面质量管理：

开展iso9001论证工作

经济效益问题：

加强药品管理、满足药品供应，努力争创效益。在克服资金紧张困难的前提下，尽最大努力满足全院药品供应，为医院赢得最大的经济效益。开源节流，开展可创经济效益的新业务新技术。依据药品管理法规，扩大制剂品种提高制剂质量，满足临床科需要，提高医院经济效益。

开展新技术、新业务：

条件允许的情况下建立静脉配液中心。扩大制剂品种，如静脉高营养液的配制工作。开展中药制剂的配制。开展血药浓度检测，开展体内药物动力学、药物代谢相互作用的研究，开展为病人零距离门诊用药咨询服务，开展药学服务与用药质量一体化工作。

人才梯队建设：

发挥党支部的战斗堡垒作用，培育团队精神和建立轻松愉快的工作氛围。培养年轻技术骨干：搭台子、压担子。加强思想政治学习和业务培训；定期考核、持证上岗。优胜劣汰，注重整体素质的提高，为医院打造一支过硬的药学队伍

学科建设：

1、临床药学服务是今后医院药学发展方向，开展血药浓度监测，推广个体化给药方案，开展用药咨询上门服。为临床和患者提供一流药学服务。

2、根据新的药品管理法规，在不违反政策的前提下，扩大制剂品种，提高制剂质量，为医院开辟新的制剂市场。

学科建设：

3、实行采、供、管用一条龙现代化管理，做到计划采购，把握质量，保证供应，科学管理。把药品供应管理工作与学科建设并轨。使药品供应工作更科学，更合理，更适应临床需要。

科研与学科发展：

积极申报研究课题：

1、建立用药管理和专家咨询系统、临床用药指导软件研究工作。

2、继续已开展的新药小儿热泰平的研制工作。

3、开展药代动力学的研究，和体内代谢药物相互作用的研究

科研与学科发展：

加速学科发展

发挥现有优势（两个硕士研究生、三个学士本科生）扩大科室知名度，积极参加全国、全市的药学专业学术活动，与相关专业横向联系，如北京人民医院、协和医院，采取走出去请进来的方法，请专家指导，专业合作相结合。以优质的药学服务为龙头，带动科研，及各项专业工作使我院药学专业走向全国。以一个全新面貌的医院药剂科展现给大家。

我的工作思路是：

以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。三个点是当医院领导要求与我科实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点，当科室之间发生矛盾和冲突时，我会从规章制度与工作职责上找平衡点，当领导与领导、科室与科室之间意见要求不统一时，我会从领导的角度和各科室的利益出发去领悟和寻找相同点。

“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处，刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。作到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静的听，奉承的话警惕的听，反对的话分析的听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人的交往中凝聚和力。我的处事原则和风格是：

努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤奋学习，努力工作。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行为带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真心和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。让每一个人都能尽情发挥自己的才能。

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一、做好思想政治工作要关注基层

思想政治工作作为一门学科，一种管理实践，在改革发展实践中的重要作用毋庸置疑。特别是在新时期、新常态下，围绕中心、服务大局，把干部员工的思想和行动统一到单位的决策部署上来，把干部员工的智慧凝聚到加快发展上来，是思想政治工作的重要任务。面对全面深化改革的繁重任务，迫切要求思想政治工作为转型升级、提质增效、汇聚“正能量”、提供“原动力”。但是，虽然我们面临着新常态、深化改革等巨大的发展压力，一些领导干部却没有保持应有的新状态：有的因循守旧、观念陈腐、思想僵化，有的缺乏政治危机感和警醒意识，有的看不[形势，做不出判断，有的对新生事物采取排斥态度，不能主动作为等等，造成基层思想政治工作作用不突出，效果不明显。俗话说：“千条江河归大海，件件工作在基层”。一切实践活动都在基层，基层的思想政治工作是整个思想政治工作的基础和重点，基层的思想政治工作扎实了，有效了，改革发展才会有保证。因此，基层的思想政治工作必须摒弃空洞的言辞说教和简单的理论灌输。要始终坚持思想政治工作的重要理念，深入分析研究员工思想观念、价值取向、行为方式、精神文化需求，奔着现实问题和思想去了解；始终坚持思想政治工作是群众性工作这一原则，树立大政工理念，积极协调沟通，与各级各部门、全体党员同心协力做好此项工作，努力做到全覆盖，增强基层思想政治工作的活力和效能。同时，面对全媒体、大数据时代，基层思想政治工作还要注人时代元素，主动加快向信息化靠拢，借助互联网受众面广、交互性强、传输率高的特点，积极研究信息网络时代政治工作特点和规律，掌握网络知识运用，熟悉网上思想政治工作开展要求、途径和方式，使之成为当前基层思想政治工作行之有效的新方法。只有夯实基础，积极做好一线职工的思想政治工作，才能促进思想政治工作作用发挥。

二、做好思想政治工作要联系实际

思想政治工作是一种非强制性的教育说服和启发引导工作，教育对象是否认同教育者的观点并愿意践行，是检验思想政治工作成效的重要标准。关注员工的需要，员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于其道理是否正确，还取决于其道理能否满足自身的需求。因此，开展思想政治工作，既要注重引导员工树立共同的理想和崇高的追求，又要努力适应和满足员工的多种需要，切实增强针对性和有效性。适应员工的认知心理，思想境界和道德情操上的要求通常都是有条件的，如果把对少数人的要求当作对普通员工的要求，把对特殊岗位的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，都会使原本正确的道理变得不近情理而令员工难以接受。因此，思想政治工作一定要从员工的思想实际出发。尊重人的差异，在多元的社会环境中，张扬个性日益得到人们的宽容与理解，这是社会文明进步的表现。当前，国企事业单位年轻员工越来越多。因此，做好这些年轻员工的思想政治工作，认真分析和总结他们的特点，了解他们想什么、关心什么，以积极乐观的态度尊重和欣赏他们，只有这样，才能使思想政治工作赢得更多的主动。

三、做好思想政治工作要深入细致

科技单位员工素质高、文化程度高，员工接触外界多，见的世面也多。特别是信息化时代，他们对社会方方面面了解得更多，不同年纪的员工思想状态不一，对工作的态度也存在较大差别。只有深入研究掌握这些现象，才能把握思想政治工作的主动权和感召力。作为基层政工干部，要做到“三同四掌握”，即与员工同吃、同住、同劳动，掌握老员工家庭、青年员工婚恋、员工不同时期思想情况和员工对所在单位党政工团组织有什么要求，进而将员工思想状况逐项梳理，落到实处，才能赢得广大员工的信赖。要针对员工的不同情况把准脉搏，对症下药，产生“一把钥匙开一把锁”的效应；要同员工进行“互动”，引起共鸣，达到“春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化”的效果；要拨动员工的心弦，善于提高“人气指数”，使思想政治工作达到“一石激起千层浪”的效果。把握员工的思想认识规律。人们由于受传统观念、习惯势力和外部压力的影响，有些念头心里想，但嘴里常常不愿说；由于利益上的考虑，怕影响关系、得罪人、挨批评，有些真实思想不敢暴露等等，这就要求基层开展思想政治工作必须首先摸清员工的真实思想状况，进行调查研究，要弄清某种思想认识是因什么事情引发的，透过表面“症状”找准思想上的“症结”。

四、做好思想政治工作要多些理解

思想政治工作要做到理解人、尊重人，而简单地运用行政命令，工作是不会取得好的效果的。思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性。政工干部要学会运用发展的视点观察问题、分析问题，必须把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作，从员工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。加强和改善基层思想政治工作，要把思想政治工作与改革和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活，这是新形势下增强基层思想政治工的重要途径和重要办法。只有关心员工，才能更好地教育和引导员工；只有把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强思想政治工作的说服力和感染力，才能把思想政治工作做到员工的心坎上，才能收到实实在在的成效。

五、做好思想政治工作要善于前瞻

在改革过程中，员工的状况在不断变化，呈现出思想观念的多元化、结构成分的复杂化、精神需求的多样化等特点。因此，思想政治工作的内容、方式方法的运用，都要立足事业单位改革特性和员工特点，把发展目标作为思想政治工作的目标加以落实。增强时效性，体现超前性，不仅工作思路要与时俱进，而且工作内容、工作方法也要不断完善和改进。就是要做到思想创新、内容创新、方法创新协调统一。一是思想政治工作者要加强学习，学辩证法、学管理学、学心理学、学文化建设等内容，适应知识经济发展的需要，不断更新思维模式。二是要对过去工作的内容与做法，认真分析鉴别，扬长避短，克服内容空洞、形式呆板、方法单一，运用充满时代气息的思想和精神开展工作。三是把宣传思想政治工作与文化建设有机地结合起来，坚持分层次、多形式、多渠道，坚持民主原则和疏导方针，贴近群众，贴近生活，真正解决员工的实际问题，使员工真正履行主人翁职责。

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关键词：思想政治教育；新时代； 教育方法；创新

一、大学生思想政治教育工作现状

长久以来，高校的思想政治教育工作一直是沿用传统的以灌输式模式为主的教学模式和一成不变的教学方法，教育模式单一，采用教条式约束，忽略大学生本身的个性特点与不断变化的实际情况，以成绩为取向，导致学生在学习思想政治时，只关注考试内容，忽略了自身思想道德水平的提升，为分数而学习；另外，当前大学生思想政治教育课程理论性极强且内容极为抽象，缺乏现实意义，尤其是一些基本理论与观点，几十年没有更新，与新时代的社会背景与大学生的实际情况严重脱轨。因此，现在大学生的思想政治教育需要正视新时代的带来的各种挑战，创新思想政治教育方法。

二、新时代特征及对大学生思想政治教育工作的挑战

（一）信息时代互联网技术冲击社会价值体系

互联网是把双刃剑，在大学生思想政治教育工作中，它能给教育带来便捷与裨益，但同时也给学生的思想带来了种种消极和负面的冲击，为教育工作增加了许多前所未有困难。

在互联网充斥着大量形形的信息，良莠不齐的网络信息让缺乏辨识能力的大学生受到侵蚀，甚至造成一定程度的心理问题。另外，网络提供了一个更为丰富的虚拟世界，让学生沉迷其中，不愿意学习，不愿意接受思想政治教育，为高校思想政治教育工作增加困难。

（二）全球化背景导致学生思想上“崇洋”

现在，全球化成为时代的潮流，而互联网这一开放的虚拟平台为各国不同意识形态的扩展提供了巨大的机遇。实际上，西方资本主义国家从未停止过对我国的政治企图。企图以他们的意识形态侵蚀我国的意识形态体系。其主要对象就是还没有形成完善世界观、人生观、价值观青年，这就使得许多大学生思想上“崇洋”，在内心否定我国先进的思想机制体系、排斥与其相关的思想政治教育，让大学生思想政治教育进行得非常艰难。

三、新时代下大学生思想政治教育方法创新

面对新时代的挑战，思想政治教育工作不能一成不变，需要在多个方面对传统的思想政治教育进行创新，以适应新时代的要求。

（一）思想政治教育理念创新

高校教师在开展思想政治教育中，首先要树立正确的思想政治教育理念，那就是“以人为本”。从学生实际出发，了解学生的特点，尊重学生，满足学生的根本需要，为了学生而树立正确的教育观，对学生摆事实、讲道理，以理服人，耐心细致，关心人，引导人，以情感人，帮助学生处理好成长过程中学习、择业、社交、生活等方面的具体问题。

（二）思想政治教育模式创新

面对全球化、网络化的潮流，思想政治教育体制改革的不断深入，要将思想政治教育工作推向现代化。需要教师有开放的意识，开放的眼光，积极学习国内外先进的教育经验，取其精华，去其糟粕，着眼世界、着眼未来。积极引导学生有勇气面向未来，为他们的将来奠定基础。

（三）思想政治教育方式创新

要实现思想政治教育理念和模式的创新，就需要落到实处，有所表现，也就是思想政治教育方式的创新，因此教师需要做到以下几点：

1.加强学生思想政治教育理论与实践的联系

抽象的思想政治理论教育不可摒弃，但要引导学生，让学生真正学会理论，融会贯通，就要将其具体化、生动化，最好是与实践结合。因此，高校要为学生提供服务社会、锻炼应用能力的机会，如让学生去贫困小学、敬老院等地做志愿者，为贫困学生提供多元化的勤工俭学的平台，让学生以此为契机，树立明确的人生目标，更好的实现自己的人生价值与社会价值。

2.引入互联网等现代化技术促使教学手段创新

互联网为高校思想政治教育带来了挑战，同时也为教师的教学带来便利，因此在开展思想政治教育工作时要充分利用互联网等现代化信息技术，及时了解学生动向，满足其需求。利用多媒体技术的集图、文、声、像于一体的优势，注意教学的互动性，激发学生的学习兴趣，充分调动学生的积极性与主动性。

3.创新激励手手段，提高学生自主能力

管理学生需要激励，大学生就是相对于中学生的被动、顺从，其自主性有了很大的提升，很大原因是学生不再以最终的高考成绩作为目标，而是多元化的就业方向，因此高校对学生的管理也有了很大的放松，但此时的学生往往是迷茫的，做事缺乏目标，没有动力，因此老师应采取适合学生的激励手段，如物质奖励、口头表扬等，当然要对症下药，才能取得相应的效果，而最大的激励是授权，所以教师在引导学生做事的时候，可以适度放权，让学生自己来完成，提高他们的责任感与实践能力。

新时代，学生的思维更加活跃，观念也虽时代的变化不断更新多元，作为学科建设的新课题，新时期的思想政治教育方法显得尤为重要。因此，在开展思想政治教育工作时一定要坚守正确的方向，以思想为指导，明确工作思路，以正确的原则创建全新的工作模式，增加思政工作创新的时效性。

参考文献：

[1]刘宇霞.新时代下大学生思想政治教育方法的思考[J].中文信息， 2015， （6）： 227-228