培训班交流发言材料范文

导语：如何才能写好一篇培训班交流发言材料，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

提高教师的整体素质，建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、教学理念前卫、把握新课程标准、并具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍。

二、培训目标

通过师德培训使全体参训人员的师德修养与职业道德水平有明显提高。

2.通过新课程理论的学习使各校教师都能转变教育理念，能在科学理论指导下以全新的方法走进新学期的课堂，尽快改进课堂教学的结构、逐步提高课堂教学的效率、不断提升课堂教学的质量。

3.通过班队知识学习，使参训人员进一步熟悉班队集体建设的具体操作方法，促进学校的德育工作的规范化。

4.通过教学业务知识的培训，使全体参训人员人人明确教学“六认真”要求，向教学“七认真”迈进;个个懂得参与教育科研活动的基本知识，把握教学教研工作的主动权。

5.后勤工作人员通过师德培训，进一步确立服务观念，摆正工作关系，提高工作效率，强化安全防范，确保服务质量。

三、培训方式

集中培训，专家讲座，经验交流，互学互动，观摩现场，表态发言。

四、组织领导

组 长：陈正美

副组长：朱建刚 蒋四良 胡关乔(主持学习活动，本校教师点名)

成 员：宋前方(负责培训班场地、物资、会议材料安排工作)

侯颖华 陈德芹(来宾接待)

陈发超(伙食安排，茶水供应)

王 平(文秘服务)

吴雪芹(音响服务)

五、培训地点

张家港市绿丰学校多功能活动室

六、日程安排表

时间

午别

内 容 安 排

主讲人

主持人

8月21日

上午

开学典礼

①市教育局领导致开幕词

②团市委领导讲话

③教员代表发言 (新凯学校

④学员代表发言 (绿丰学校)

⑤学员体表发言 (渭塘涟水小学)

2.全体人员合影

3.教师教育理念的更新

4.新课标的认识与理解

钱洁雅局长

李 彬书记

蒋四良

吴雪芹

周仁丽

蒋四良

市局袁科长

市局赵科长

陈正美

下午

三校教师暑假作业展评

2.《加强个人品德修养 做一名高素质的教职工》

罗会词

孙振中

蒋四良

8月22日

上午

《教学“六认真”工作具体要求》

港口郑校长

胡关乔

下午

《学校教科研知识讲座》

凤凰钱校长

8月23日

上午

《做好班集体建设工作 当一名称职的班主任老师》

2.《认识少先队组织 开展好学生的自我教育活动》

孙振中

朱建刚

下午

《办公软件电子表格应用技巧》《word文档排版常识》

2.班主任工作经验交流

[詹晓玉(新凯) 李雪梅 张传俊(绿丰) 成诗琼(渭塘)]

蒋四良

有关老师

8月24日

上午

小学语文教学

2.小学数学教学

市局候主任

西张卢校长

蒋四良

下午

书法教学

2.

3.学唱歌曲《国歌》、《队歌》、《团结就是力量》

泗港陈校长

大新夏校长

吴雪芹

8月25日

上午

学校安全工作要点

2.体育课教学

3.音乐课教学

4.评选优秀学员(按校评选)

市局陆科长

市局孙忠义

孙振中

各校校长

胡关桥

下午

举行培训班休业式

①市教育局领导讲话

②学员代表学习心德交流(每校1名)

③颁发优秀学员证书

④暑期培训班工作总结

2.培训班结束

市局领导

学员代表

陈正美

陈正美

朱建刚

篇2

一、做好学员选调、动员、管理、服务等关键环节

（一）把好学员选拔关

发挥各地州、县市熟悉政策、了解村情的优势，认真选拔想做事、能做事、有抱负、有培养潜力的“好苗子”去培训。经各地严格选拔标准，优中选优，挑选了一大批50岁左右，有文化，正在创业，政治坚定的好人、强人、能人、领头人，并坚持入选公示、政审制度，努力做到 “百里挑一”选学员。

（二） 强调学员动员关

各地在学员外出培训前集中开展培训动员，告知学员出门干什么，明确培训目的；做好学员外出衣食住行的各种生活提示；强调外出培训的纪律要求，下达培训后宣教任务；教导参训学员讲究卫生、遵守交通秩序和公共秩序，自觉做一个大美新疆的宣传者。

（三）严格学员管理关

县农业局和乡镇优秀干部带队，由选定的小组长协助做好外出培训期g的管理。学员在外出培训期间做到了统一出发、统一行动、统一食宿、证件统管、票据统管。带队干部认真负责，培训期间主动召集学员按时参训、统一乘车，意见、建议由带队干部集中反馈。

二、县农广校切实履行职责、发挥作用

（一）全方位、全过程参与

沙湾县农广校从材料准备，开班仪式，参训人员的吃、住、行，培训期间管理等具体事务进行了充分的前期准备工作，制定了切实可行的工作计划，根据责任分工对培训班工作流程作了统一部署，对工作任务作了详细分解。县农广校主要负责接送教师、翻译、材料准备、车辆安排、班级管理等，三道沟村主要负责学员报到、信息录入工作。

（二）严格工作程序，严谨培训制度，抓好培训班学员的日常管理工作

沙湾县农广校抽调人员与班主任一道全程跟班，早上出早操，实行半军事化管理，及时了解学员动态，组织学员座谈讨论，交流学习心得，与学员同吃同住同学习，工作态度严谨、认真，体现了高度的责任感和敬业精神。

（三）主动协调，搭好平台

培训过程中，为了给学员做好服务，县农广校事先与县农业局衔接，组织好观摩教学活动。在观摩期间做好协调服务，同时全程陪同住村工作组参加学员的教学观摩活动。从接站、租车、培训、观摩、解说、送站，穿针引线，搭好平台。

（四） 及时总结经验，不断改进办班质量

为了让每期培训班学员学有所获，自治区农业厅、农广校通过多种方式指导培训班工作，做到每期班有领导参加，工作有信息、有总结。沙湾县农业局和农广校做好充分准备，规范程序和严格管理，在各种材料准备、专家接送、开班和结业仪式、信息归档、学员的吃住行等方面都体现了重细节、抓落实，实实在在为学员服务这一目的。

三、培训工作的体会和成效

学员们珍惜培训机会，遵守课堂纪律，服从培训安排，积极讨论发言，取得了良好的培训效果，达到了学有所成，学有所获。

（一） 看到了差距，激发了干事创业的热情

学员普遍反映，从商品意识、市场意识、组织化程度、生产技术水平、机械化程度等多方面与北疆相比都有很大差距。参训后，疏附县八村四小队28岁的小伙子阿布都沙力克积极动员周围的养殖大户，领办了沙迪克农畜产品合作社，建成占地2000平方米可养殖1000只牲畜的新型规模化暖圈，目前正在紧锣密鼓地准备牛羊的购置工作。

（二） 提升了现代意识和综合素质

培训结束以后，学员自觉整治家里环境卫生的意识增强了，送孩子上学读书的决心大了，有的家庭在种植、养殖中开始琢磨如何借鉴经验了。能力强、家底厚的学员开始琢磨规模化养殖了。疏附县二小队的吐尼沙古丽主动找到农业厅驻村工作组要求成立妇女手工合作社。在驻村工作组的帮助下，妇女们建立了巧娘手工艺农民专业合作社，目前97平方米的生产办公用房全部落成，已接受订单上万元，妇女们走向就业致富的新路。

（三） 起到了宣传示范推动作用

学习期间，学员们自觉融于班集体，严于律己，遵守学习制度，注重言行举止、仪容仪表，积极踊跃发言，沟通交流能力、语言表达能力都得到锻炼和提高。学员返回后，各地组织培训学员在本村开展培训心得交流，以求真务实的学风、谦虚严谨的作风和良好的精神风貌展示了新型职业农民的风采。疏附县8村的一位学员专门将培训的所有图片收集起来，编辑成幻灯片，在学习研讨交流会上播放，还有典型发言人做专题讲座，在村民中开展宣讲。广大村民看到了差距，引发了思考，催生了致富的梦想，达到了意想不到的宣传效果。

篇3

在这一期里，工作上我做到了以校为家，任劳任怨，不争名利，努力抓好学校的德育工作，致力于营造我校良好校风，生活上作风严谨，严于律己，为人上团结同志，努力协调了好各方面工作情绪。

回顾这一期的德育工作,我主要从三个方面做了一些努力:一是根据学校实际进一步完善了学校德育管理体系;二是抓好了班主任工作管理；三是抓好了学生管理。

首先，根据学校实际，依据我校办学方向的发展变化，修改和完善了我校的德育管，重视了学生常规教育的连续性，重视了德育材料的规范化，重视了与社区的联系，重视了与学校教学工作的配合。

在系列化德育教育活动上，本学期以常规教育、养成教育为主线，组织开展了开学常规教育月、廉洁文化进校园主题班会等活动，开展了文明礼貌教育、安全法制教育、禁毒宣传教育、毕业生文明离校教育等四个主题教育活动，举办了班主任工作培训四次（即制度培训、班主任工作艺术培训、班主任名家介绍、班主任德育工作体系讨论），举办了问题学生培训班四次（即青春期教育、人际关系处理教育、社会主义荣誉观教育、责任与纪律教育），举办了住校生专题教育一次，组织了学生公寓管理整顿一次，成功召开了20xx年德育工作会，还将组织一次德育论文评选活动，以此我校德育校本教研工作的展开。这一系列的教育活动，促进了学校良好校风的形成，增强了学校的凝聚力，使我校校风学风保持在城内是最好的，在全县政治专委会上，我还代表学校作了德育工作专题发言交流。

在保卫科工作管理及学生教育处理上，本学期共调查处理学生严重违纪事件11起，处分学生15人，每一件事情的处理都做到了事实依据清楚，处理有章可循，学校同意，教育为主，家长配合，学生安抚适当。

教学及班级管理上。本学期认真完成了语文教学，认真抓好了教学常规，认真参与了教研工作，资料准备翔实规范，班务工作井井有条，形成了自己的班级管理特色。一期来承担班会公开课一次，在德育工作会上交流发言一次，班级管理及教学成绩效果良好。

当然，由于许多客观和主观上的原因，一期来我的工作存在着许多不足：

篇4

关键词：案例教学 气象培训 成人教育

中图分类号：G643 文献标识码：A 文章编号：1007-3973（2013）012-373-02

1 案例教学法的内涵和特点

案例教学法是指教学者使用案例，以团体和小组讨论、角色扮演等方式增进成员间的交流，引发学习者思考，并给予成员真实状况学习的一种教学方法。案例教学法的教学形式多种多样，基本上有几种形式：

（1）讲解型案例教学。即教师先讲解案例，然后组织学员就案例进行讨论。

（2）讨论式案例教学。即教师事先将案例材料发给学员，提出思考问题，然后在课堂进行分析讨论。

（3）体验式案例教学。即把体验式教学和案例教学结合起来，先组织学员进行实际体验或现场观摩，然后组织学员进行案例分析和研讨。自上世纪80年代案例教学法引入我国后，在法学、医学、工商管理、市场营销以及现代成人培训等领域得到广泛应用。

案例教学法作为培训学生能力的新型教学方法，具有以下基本特点：

明确的目的性。案例教学以提升学员的分析和解决问题的能力为目的，通过一个或几个具有代表性的典型事件，让学员在案例的阅读、思考、分析和讨论中，建立适合自己的思考问题的方式和解决问题的方法。

客观真实性。案例教学中的每一个案例都是以现实生活中人和事为基础，符合客观实际，不加入编写者的分析和评论。

突出的实践性。主要体现在两个方面：（1）案例的实践性；（2）案例思考过程的实践性。案例教学中，教师引导学员进入案例所描述的真实情景中去感悟和体验，从而提高学员从理论到实践的转换能力。

过程的互动性。案例教学通过师生之间、生生之间的多向互动，提升学员和教师面对复杂情景的决策能力和行动能力。

结论的多元性。案例教学中没有正确答案，只有不同的解决问题的方法。案例强调学生根据自己的知识结构和生活经验，从不同的视角进行分析、思考、讨论案例，并非刻意寻求唯一的正确答案。

2 案例教学法在气象教育培训中应用的必要性

2.1 案例教学法符合成人学习的规律

（1）成人在学习过程开始时，已积累了一定程度的知识和经验。在学习过程中，主要立足于调动过去的知识和经验以激发联想，引发思考。成人学习与其说时由教师教会他们学习，不如说是他们自己学会如何学习，自己在对以往的知识和经验的反思和领悟中学习。

（2）从学习内容看，成人学习不是简单地、系统地学习一些理论知识，而是要通过学习，解决在实际工作中遇到的问题。很多情况下，要靠学员间的相互交流来实现经验和智慧的共享。因而，成人教育培训在很大程度上就是要给学员创造一个能激发其学习的情景，引导大家进行广泛而深入的研讨，激活思维。案例教学符合成人学习的基本规律，有利于增强学员学习的自觉性，提高学员分析问题和解决问题的技能。

2.2 案例教学法有利于提高学员综合素质

案例教学法有利于提升学员的分析问题和解决实际问题的能力。案例教学是一种动态的开放式的教学方式，具有结论的多元性的特性，学员被置身于特定的情景中，围绕主题进行发散性的思维。在这个过程中锻炼了学员综合运用各种理论知识和经验，分析和解决问题的能力。

案例教学有利于提高学员的实践能力。案例的选取是真实的、具有代表性的，学员可以通过案例教学学会如何解决工作遇到的类似问题，从而提升学员的实践能力。

案例教学有利于提高学员的沟通能力。案例教学通常要经过小组的合作，在合作中相互沟通，在沟通中增进合作。学员通过倾听别人的发言、发表自己的思想，在观点的争论与碰撞中学会聆听和说服别人，全面打造学员的沟通能力和人际关系处理能力，提升团队效率。

2.3 案例教学法有利于提高教师的专业能力

案例教学法要求教师既要有一定理论素养，又要具备一定的实践经验，做到两者有机结合。教师通过案例的编写，了解和关注社会实际，通过案例教学，师生互动，实践反思，提升自己解决实际工作中的问题。通过案例教学这个桥梁，在教学实践中不断提升自己的专业能力。

3 案例教学法在气象教育培训中的应用

案例教学法现以广泛应用于气象教育培训。如：县局长综合素质轮训、气象行政执法培训、气象为农服务“两个体系”建设骨干培训等。现以气象为农服务“两个体系”建设骨干培训为例，全国共举办气象为农服务“两个体系”建设骨干培训轮训班24期，每期培训班均设有4次案例教学。

案例教学法在气象为农服务“两个体系”建设骨干培训中应用如下：

（1）案例导入。在正式上课前，教师将案例选编发放给学员，学员首先认真研读案例，上课时，教师通过视频短片或幻灯片对案例背景、发生的过程以及思考问题、案例讨论方法做简要讲解。

（2）小组讨论。根据不同的案例，采用不同的讨论方式。如：满城案例采用的是角色扮演方式、德清案例采用的是小组讨论方式、重庆永川案例采用的是体验式交流讨论的方式。在讨论过程中，每个小组指定一个执笔人和一个课堂讨论的发言人，小组成员依次发表自己的观点，成员间的观点不能重复。学员通过共同切磋，共同启发，进行思维撞击，找出问题的症结所在，最后小组形成本组的最佳的解决问题的方案。

（3）课堂讨论。每个小组的发言人上台发表本组观点，其他小组成员可以就他们的观点提出质疑，并由发言人或该组成员回答。教师要归类和梳理学员的不同观点，就讨论过程的难点、要点作必要的总结和点评。但教师的点评不是给出正确答案，而是指导学员重点分析事实背后的问题和解决方案。

4 案例教学法在气象教育培训中运用的成效

“两个体系”培训共开发教学案例24个，其中具有典型示范意义的案例有浙江德清的“气象服务新农村的创新之路”、重庆永川的“永川区自然灾害应急联动预警体系建设”以及辽宁喀左“坚持科技创新 做好地方特色农业气象服务”等，内容涵盖气象为农服务“两个体系”建设的各个领域。案例全部是来自于基层气象部门在气象为农服务“两个体系”建设中的真实实例，经过教师或学员整理编辑而成，丰富了气象为农气象“两个体系”建设理论体系。在我院已经开展的3期培训班教学调查中，在培训方式选项中，72.3%的学员认为案例教学、体验式教学更适合于“两个体系”培训，远远高于讲授式教学的15.5%。通过案例教学，94.9%的学员们认为学到了先进的经验，对拓宽自己工作思路有较大帮助，50.1%的学员认为案例教学更有力于推进“两个体系”工作。通过小组讨论，各小组撰写专题研讨报告，总结气象为农服务“两个体系”建设的难点及破解之法，编写了气象为农服务“两个体系”建设成果汇编。

5 案例教学法存在的问题及破解策略

案例教学法也有其局限性，在运用过程中存在下列问题：

（1）选择的案例质量不高。1）将案例等同于先进事例，案例情景缺乏代表性。案例的选择大多来自于自然灾害多发地区，当地经济比较发达，成功的案例为主，在讨论过程中学员们容易受案例当事人解决问题方法的影响，形成思维定式，难以展开思路提出有自己特色的解决方案。2）案例的篇幅过长，环节过多、信息超量。往往造成学员讨论时问题不集中，偏离主线。3）案例问题设计缺乏多元性。案例教学没有惟一的答案，只有解决问题的不同方案。虽然每次案例教学中，学员们可以得出解决问题的不同方案，但在3期培训班的统计中，同一个案例，3期培训班学员的方案较为集中，缺乏亮点，说明案例设计上问题的多元性欠缺。

（2）案例讨论过程中的沟通障碍。1）学员参与度不高，易出现冷场。在案例研讨过程，部分学员思维敏捷，口齿伶俐，在课堂发言中占主导地位，使得其他学员参与积极性受到影响。2）问题不集中，讨论偏离主线。由于培训学员个人经历不同，有的学员来自“两个体系”建设的试点单位，而有的学员单位没有开展”两个体系”建设，出于不同的实践经历，学员们往往会主动选择自己熟悉的方式解决面临的问题，容易出现问题不集中，讨论方向分散，影响案例教学的质量。3）问题讨论不能深入本质。学员围绕案例材料进行讨论时，往往就事论事，没能够深入到问题的本质。在讨论中，学员们往往更关注当地自然灾害发生的频率，当地政府的投入等客观因素，而忽略当地气象部门为克服这些困难而进行的努力和服务。

（3）教师的实践能力欠缺。进行案例教学的教师大多数没有基层工作的实际经历，对基层“两个体系”建设的具体情况缺乏了解，在教学研讨中对问题的实质难以把控，研讨问题的引入缺乏层次和深度。

跨越案例教学局限性的对策有：

（1）加强案例规范性。案例教学的前提是拥有大量生动的案例。目前，气象教育培训中用于教学的大部分案例均来自于基层成功经验的总结，基本上套用一种模式或范式，对案例发生的社会背景和文化背景的分析不够，对问题的设计多元性考虑不足。

（2）培养一支高素质的案例教学和编写队伍。案例的教学效果取决于教师的水平，案例教师必须具有广博的知识、丰富的实践经验、高度的逻辑分析和概括能力和课堂驾驭能力。而且光靠几个优秀教师具有高素质还不够，还必须有一批高素质的师资团队才能取得案例教学的最优效果。

（3）完善教学设计。案例教学设计中应合理选择案例的教学方式和合理安排教学流程。根据案例的内容选择分组讨论、角色扮演、体验式教学等不同的教学方式，整个教学过程将教学内容模块化，合理设计每个模块的时间，确保教学过程的张弛有度，高效进行。

（4）营造案例教学的文化氛围。中国传统文化讲折衷之道，不善于提出质疑性和挑战性的问题，习惯于讲授式的教学模式。培训单位要发掘中国传统文化的精华，积极培养一种积极开放的文化氛围，让学员大胆表达自己的不同见解，奠定这样的文化底蕴对案例教学是非常重要的。

尽管案例教学法存在局限性，但作为一种自主创新性研究性学习方式，它紧系现代教育培养目标，具有一定的生命力。随着案例教学法的不断研究、实践、反思和升华，一定会趋向完善和发展。

参考文献：

[1] 武亚军，孙铁.中国情境下的哈佛案例教学法：多案例比较研究[J].管理案例研究与评论，2010（02）：11-25.

篇5

我们都知道，普通的教育，只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能;而面临规模化的企业发展，必须进行多次的技能培训，才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。所以，组织为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，不断采取各种方法，对组织的各类人员进行教育培训投资活动。下面小编给大家分享一些关于专业教师培训讲话稿，供大家参考。

01

尊敬的各位领导、老师、同学们：

大家好!

今天，和在座的各位一样，怀着一颗激动的心，来参加本次新教师培训活动。

同时，也很荣幸地作为代表发言：

从此刻起：我们将开启生命历程中新的航程----投身于教育事业，成为一名光荣的人民教师。

作为“新人”，我们是__教育流动不息的血液中的新鲜成分，我们好奇、我们兴奋、我们期待，我们也有些忐忑：因为在这样一个，用激情和梦想拥抱崭新生活的时刻，让我们不禁会扣问自己的内心：面对新的角色，新的环境、新的挑战，我们能顺利完成这一重要的角色转换吗?非常幸运的是，区教育局、区教师进修学校及时组织了这次“新教师岗前培训”，为我们创造了一个学习提高的机会，一个理论与实践紧密结合的培训平台。

翻看培训班的课程设计，感到既有普适性，又有针对性，令人耳目一新!我们相信在知名专家及优秀教师的教授指导下，一定会受益匪浅。

下面，请允许我表个态，我决心做到三个再：

1、认识认识再认识。要认识到领导的殷殷期望，要认识到机会的难得，要哦认识到肩上的重任。

2、行动行动再行动。要专心听课，要认真纪录，要虚心请教。

3、学习学习再学习。要想老师学习，要向课本学习，同事间要互相学习。

各位领导，请相信我们!我们会怀着珍惜、感恩和无限热忱投入到本次培训活动中，并学以致用，为萧山的教育事业贡献我们的力量，收获那富有诗意的教育人生!

最后，希望我们每位学员在这里共同努力，提高自己，共同享受培训的乐趣，成长并快乐着!

谢谢大家!

02

尊敬的各位领导、老师、同学们：

大家好!

我叫__x，是__一中的一名信息教师。感谢大家给我这次学习交流的机会!首先，我谨代表培训班的全体学员，向为我们每一位教师的专业成长搭建此次培训平台的局培训科、教师进修学校、教师资源中心的领导以及负责培训的各位专家表示衷心的感谢。

作为此期培训班的学员，我由衷的为结识众多优秀教师而高兴;为能与众多同伴共成长而欣喜;为能与一直关怀着我县教师队伍建设的各级领导在这里相聚而感到无比激动。

这次培训让我受益匪浅，下面我代表大家谈谈对这次培训的一些认识。

1、各级领导高度重视，组织培训细致周到

在这次培训中，各级领导对本次计算机管理人员素质提高工程的高度重视让我深受感动，培训课程的设置以及每位学员的生活安排等各方面工作，可谓细致周到。在培训过程中，教育局的领导亲自到我们实践的机房来听课，让我们深深感受到领导对这次培训寄予的厚望。

2、培训质量高、培训内容丰富

在短短一周的培训中，县教育局聘请我县教育界知名的计算机专家，为我们作了精彩的讲座。培训课程涉及机房管理维护、网络安全管理、信息技术与学科整合等多个领域。每一位专家都用生动的语言、鲜活的实例博得了所有听课学员的阵阵掌声。精彩而又朴实的演讲，使我们有了全新的认识，工作中的许多疑问都在交流中得到了解决。开拓了教师们的视野，也提高了教师们的综合素质。

3、组织管理严格

学员每天要完成适量的作业，还可以进行探究性的合作学习，分组完成学习任务。每天都有专门的人员进行点名，管理之严格之正规，处处体现了这次培训活动的组织工作严密，管理细致严格。也使培训收到了很好的效果。

4、培训服务周到，进展顺利

作为培训基地的教师资源中心，为学员创设了良好的生活和学习环境，宿舍崭新舒适的床被，食堂丰富可口的饭菜，都为教师们投入紧张的学习提供了良好的基础。

这次培训不仅使自己的知识得以扩充、教学理念得以更新，更是对心灵的一次洗涤，为我今后的工作提供了强大的动力。

03

尊敬的各位领导、专家，同行们：

大家上午好!

我有幸能代表我市参加第x期骨干教师培训班学员在这里发言，很欣慰。我们市第四期骨干教师在__年12月下旬这个特殊日子里，来到新区亲耳聆听、亲眼感受各位领导、专家的讲座和学习两所学校同仁们的示范课，倍感荣幸和自豪。在此，我谨代表本期来自于24个学校的52位学员向给予我们关心、支持和帮助的上海市各级领导、专家，向为培训班付出辛勤劳动的任课教师表示衷心的感谢!

举办这次培训，是适应我市教育发展的需要。小康大业，人才为本;科学发展，关键在人。人才已成为一个国家、一个地方加快发展的关键性因素。我们作为一名教师，有义务和责任把祖国未来的花朵浇灌好、培养好。两地领导组织此次培训的目的，就是为了培养一支综合素质高、业务技能强的高素质教师队伍，努力提高我市教育事业改革创新能力，缩小东西部教育发展的差距，构建和-谐社会。

举办这次培训，为我们提供一个互相了解、集中学习的机会。古人云：“独学而无友，则孤陋而寡闻”;“三人行，必有吾师”。一个人自学，总是没有几个人一起学习、切磋、交流的效果好，这也是这次培训的必要性所在。当今社会，惟有比别人学得更多、更快、更好，才能保持自身发展优势。在知识更新日益加快的今天，如果不及时补充新知识，掌握新技能，拓展新视野，必将会被社会所淘汰。上海市中华职业第二进修学院和我市主管局举办这样一个培训班，就是希望通过到上海集中学习，给我们一个充电、交流、提升的机会，我们要倍感珍惜。

我们参训的每一位学员一定会从思想上真正重视起来，做到尊重老师，虚心求教;会严格遵守培训纪律，严格遵守作息时间。上课期间要认真听老师讲课，积极做好笔记;要认真听从组织人员和教员的安排，完成十二天的学习任务。

这次培训班，从专家讲座、学校的参观学习以及时间的安排等方面都是经过进修学院认真准备的，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家学有所获。培训时间虽然不长，但内容很丰富，具有很强的针对性和实用性。我们会按时参加培训，沉下心来，集中精力，专心听讲，认真学习，既向专家、老师学习，又要互相学习，力求学得更多一点，更好一点。

我们在学习的过程中，会紧密结合本人实际，把学习与思考很好地结合起来，用科学的态度分析问题、解决问题，积极探索工作新思路，努力提高自身综合素质和业务技能水平，不断提高自身素质和实际工作能力。

同行们，平台已经搭建，让我们以此为起点，出发吧，相信神圣的教育土地上会留下我们深深的脚樱让我们以此为力量，借力起飞，让上海浦东新区的蓝天留下我们飞翔的痕迹。把生命中最靓丽的风景定格在我们为教育事业努力的过程里!最后，我建议让我们把最热烈的掌声献给关心市教育事业发展的各位领导、专家、老师们!

谢谢大家!

04

尊敬的各位老师：

在20__年来临之际，我区小学教师岗位培训如期开班了。在此，我谨向能在这寒冷的冬天参加学习的广大教师表示诚挚的问候，向为此次培训将付出辛勤劳动的教师表示衷心的感谢!区教育局非常重视此次培训工作，并把它作为广大教师、锻炼提高综合素质以及应对各项工作挑战和提升教育教学质量的一项重大措施。借此机会，我讲几点意见。

一、明确培训目的，充分认识提高自身素质和专业水平的重要性

举办这次培训，是适应我区教育发展的需要。教育大业，人才为本;科教兴国，关键在人。人才资源已成为最重要的战略资源，人才已成为一个国家、一个地区、一个企业快速发展的关键因素。我们作为一支培养人才的教师队伍，政治上靠得住、综合素质高、业务力能强是关键。我们组织此次培训的目的，就是为了培养一支综合素质高、业务力能强的高素质教师队伍，努力提高教育教学创新能力，进一步提升教育事业发展水平。

举办这次培训，是为大家提供一个互相了解、集中学习的机会。古人云：“独学而无友，则孤陋而寡闻”;“三人行，必有吾师”。一个人自学，不如大家一起学习、研讨、交流效果好，这也是这次培训的必要性所在。当今社会，惟有比别人学得更多、更快、更好，才能保持竞争优势。在知识更新日益加快的今天，如果不及时补充新知识，掌握新技能，拓展新视野，势必丧失竞争优势。此次参加培训的教师大多是教育教学的中坚和骨干，当前迫切需要更新专业知识，更新知识结构，拓宽知识视野，提高专业素养和技能。我们举办这次培训班，就是希望通过集中学习、研讨、交流，使大家养成一种习惯，形成一种机制，给大家提供一个充电、交流、提升的机会，促使大家不断加强学习，培养终身学习意识。

二、善于学习实践，努力提升自身的综合素质

我们要加强学习，善于学习。学习本身就是自我充电、自我提高的过程。重视学习、善于学习是一个人事业成功的重要法宝。首先，要学习理论。理论就是规律，学习理论就是学习规律和方法。其次，要学习知识。知识决定修养，修养需要方方面面知识的融会贯通。我们要善于从繁杂的事务中解脱出来，多读一些书，多思考一些问题，多增长一些学识，从而提高增强新形势下做好教育教学工作的能力。第三，我们要学习他人。海纳百川，有容乃大，我们每一位教师都要敞开心胸，向他人学习、借鉴，善于和敢于向与观点不一致的人学习，取长补短，为我所用，营造一个有利于自身进步的良好环境。

我们要以这次学习为新的起点，不断探索教育工作新思路。“学不可以已”，学习贵在持之以恒。学以致用是一个动态的过程，只有学习上的不断进步，才能在实践中不断开拓进取。否则，事业的进步也将是无源之水。我们要坚持理论联系实际，把各项工作做实、做好，把教育事业不断推向前进。

我们要加强实践锻炼，不断提高工作能力。实践锻炼是提高人才素质、增强工作能力的重要途径。大家要敢于实践自己的社会要求，树立一个远大的目标，开阔视野、强化动力、发现缺憾，寻找进步的突破口，在实践中去解决问题，这样才能积累经验、增强智慧和提升能量，在教学实践中提高业务能力，提高专业水平。

三、对参训教师的几点要求

一是要认识到位。参训的每一位教师都要以主人翁的姿态看待这次培训，从思想上真正重视起来，做到尊重老师，虚心求教;要严格遵守培训纪律，严格遵守作息时间，没有特殊情况，不得请假，上课期间要认真听老师讲课，记好学习笔记;要认真听从组织人员和班主任的安排，做到不迟到，不早退，认真完成培训任务。

二是要认真学习。这次培训班是经过教育局精心组织,教师进修校认真准备后才举办的，从课程设置、师资配备、以及时间的安排等方面都进行了周密研究，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家学有所获。培训时间虽然不长，但内容很丰富，具有很强的针对性和实用性。大家要按时参加培训，静下心来，集中精力，专心听讲，认真学习，既向老师学习，又要互相学习，努力做到共同进步，共同提高。

三是要深入思考。在学习的过程中，大家要紧密结合工作实际，把学习与思考结合起来，用科学发展观分析问题、解决问题，积极探索教育工作新思路，努力提高自身综合素质和业务技能水平，不断提高教育教学质量。

四是要学以致用。大家要把所学的理论知识运用到教学实践中，坚持学用结合，学以致用，紧密结合实际思考问题、开展工作，通过学习与实践的积累，提升能力素质和业务水平。希望大家通过这次培训，不断提高能力，积累经验，增长本领。

最后，预祝此次培训取得圆满成功。祝各位在培训期间身体好、心情好、学习好，顺利完成学习任务。谢谢大家!

05

各位领导老师大家上午好!

“荷风送香气，竹露滴清响。”炎炎夏日，我们体味到是别样的风韵。不知不觉间，假期已经过半，大多数老师身心得到了休整，享受了愉悦的假期生活。今天，我们全体学校老师坐到这里，将开始接受县教育局统一组织的为期一周的培训，希望通过这次培训学习，全体教师能够转变教育观念，改进教学行为，全面提升自身素质，提高教育教学质量。现就做好今年本次暑期培训工作提几点要求：

一、思想上高度重视，增强学习的自觉性。

全体教师要克服培训期间高温炎热等不良天气影响，既来之，则安之。我们要利用好这次学习机会，进一步夯实做一名教师的基本功，进一步增强新知识、开阔新眼界、提炼新思想、拓宽新思路;要利用好集中组织培训的平台，相互交流、互相学习、共同提高。我们要以高度自觉的态度，良好的精神状态，务实的学习精神来参加这次培训，进一步增强使命感和责任感，圆满完成培训中需要学习的内容和任务。

二、学习上强化意识，提高学习的主动性。

学习是从业的资本，兴业的前提，是个人安身立命的需要，是社会发展进步的需要。作为一名教师，就要有终身学习的态度、愿望。牢固树立终身学习的思想，才能在教书育人中不断创新，不断发展，不断追求，英国哲学家培根讲过：“历史使人深刻，诗歌使人聪慧，数学使人精确，哲学使人深刻，伦理使人庄重，逻辑使人善辩。”我们现在面对的是新知识不断更新、形势不断变化的信息时代。因此，为师者必须善于学习，做到学以致用。在学习中开阔眼界、增长知识、更新知识、提高素养，达到知识素养更全面、理论视野更开阔、师德形象更庄重。为学校的教育事业的发展做出我们应有的贡献。

三、师德上注重修养，提升自身的素质。

篇6

关键词：成人 英语培训 读说课 课堂模式

21世纪是一个高度知识化、高度信息化的世纪，也是全球竞争日趋激烈、合作日趋紧密的世纪。如何拥有高素质的员工，如何使企事业单位的职工培训能够切实服务于提高员工的工作能力，成为当前培训的一个重要课题。作为继续教育的重要组成部分，成人教育中的英语教育占有相当大的比例。英语教学的成功与否事关成人教育全局。

一、成人英语培训班学员的特点

英语作为一门外语，要学好并掌握它并非是件易事，对于成年人来说就更加困难。成年人学习英语除了具备一般人学习外语的共同特征外，还具有成年人自身的学习规律和心理特点。

与非成人相比，成人在外语学习方面具有明显的优势。成人的理解力和逻辑思维能力强，生活经验和阅历丰富，有一定的本族语基础和文化背景知识，具有语言综合分析能力方面的优势。

成年人学习英语的目的性很强，有的是为了应付职称考试，有的是为了找一份更好的工作，有的是为了出国学习、定居。他们学习英语的目的不是漫无边际地进行语言知识的积累，而是力求掌握本职工作所急需的语言技能并且及时应用。这些都能构成学习英语的强大动力。

成人英语培训的时间短、任务紧，但强化训练的效果往往比较突出。另外，就绝大多数成年学员来说，他们都有自己的本职工作，都有能够将理论转化为实践的操作平台，更利于他们学以致用。

但是从认知角度来看，成人学习也有许多不利因素。主要表现为：感知能力降低、反应速度减慢、注意能力和记忆能力（尤其是机械记忆，即死记硬背的能力）减退。

不论是各类成人高等学校还是各种形式的成人教学活动，几乎都有一个明显的特点，即学员之间的年龄差距十分悬殊。既有刚刚高中毕业的20岁左右的年轻人，也有大学毕业多年的从业人员，年龄跨度有时在20岁以上。就英语基础来说更是参差不齐。有初中毕业水平的，甚至有连音标都认不全的；有已达四级水平的，具备基础的英语读写能力；也有受过良好的高等教育、且在工作中经常使用英语的外企白领工作人员。面对这样一群差距悬殊的成人学员实施教学，对于每一名英语教师来说，确实是一个不小的难题。

成人另外一个较为普遍的心理特点表现为腼腆，害怕出错，担心表达不清楚而不敢争取课堂上语言实践的机会。成年人脸皮薄，爱面子，不敢说，怕犯错，而且在英语学习中普遍存在一种畏惧心理。特别是当他们读不准、听不懂、记不住时，就开始怀疑自己的能力，有时还找各种借口为自己开脱。

成人学习的另外一个特点是受外界干扰严重。大多数成人培训生已经成家立业，他们不仅要照顾家庭，许多还要兼顾工作，因而不能全心全意地投入到学习中，降低了学习效率。

二、读说课的设计理论基础

我们学校的成教学院英语培训班的读说课脱胎于传统的阅读课。由于阅读课的教材内容较狭窄、陈旧；课时少，阅读量小，阅读速度慢；知识的输人量不足。学习内容的缺陷客观上导致学生的语言水平整体偏低，影响了学生的研究能力和创新能力的培养和提高。因此需将此课型改为输入报刊真实材料为主的兼顾口语训练的有效模式。

该课程能够设计的模式主要加建了美国著名语言学家Krashen的“输入假说”论。该假设全面论述了“输人法”的重要性，他说：“输人法”所以如此重要，是因为它回答了语言学习中的一个关键问题――怎样才能习得一种语言，特别是外语。Krashen认为“输入”与“摄入”不同，前者是学习者由听和读接触到的语言信息，后者是其真正理解并吸收的语言信息。输入假说的核心是学习者所接受的输人语言必须满足下列三个条件，语言习得才有可能发生：（1）可理解性的输入；（2）包含已知的语言成分（i）；（3）包含略高于已知语言水平的成分（i+1）。人的大脑好比一个储存库，可以输入信息，经过理解、吸收、内化为自己的语言知识，并在一定的语言环境中进行输出，表达自己的思想，这样便完成了从语言学习到语言习得的过程。

本课型的教学目的就是要培养学生的语言交际能力，即创造性的、有目的的外语输出能力。外语学习是“以学习者接受目的语输人为起点，通过各种运用目的语的活动，内化该语言体系。其中，输入是第一性的，是基础，否则学习就成了无源之水。但不能低估输出的作用。输入是输出的必要准备，输出是输入的目的，反过来又能帮助学习者消化、吸收和激发输人。学习者水平的高低，不仅取决于输入的程度，而且取决于输出的频率，输出的频率越高，其语言运用能力就越强。

三、典型课堂模式实解

经过对该课程长达数年的实际教学经验以及对教学效果的跟踪反馈，笔者认为以下的教学模式起到了较好的学习效果：

（一）准备阶段

激活学习者相关的语言和其它知识，将真实语篇引入学习情景，提供具有阅读价值的材料，包括声、色、形的刺激，材料主要是来源于报刊杂志网络新闻。

课前准备。教师根据近期发生的新闻事件，选择相关的三、四篇主题文章，提前一次课发给学生自行阅读，或者只告诉学生主题，请学生自己查阅相关文章。这样既可以扩大学生的知识面，又能够让他们在开口之前有备而来，并能帮助他们消除紧张情绪。

背景导入及热身练习。为学生讲述与本次主题相关的文化背景以及词汇，扩大学生的词汇量。这样不仅能够提高阅读能力，也为口语练习活动奠定基础。准备一些与主题相关的引导性问题，注意把握难度，学生不用刻意准备就能回答。

（二）完成任务阶段

在这一阶段，学生需要完成阅读任务，并进行专题式口语训练。

主题文章阅读及问答：学习外语，语言的输入非常重要，而在非语言环境中，阅读是最主要的，对许多学生来讲甚至是唯一的输入方式。通过阅读，学生能够接触到英语独特的语法结构，专有名词以及表达方式。提示学生在新闻中经常碰到的专用名词，帮助他们提高新闻阅读能力。还可以请学生速读文章并寻找讨论可能用到的词汇和表达方式。然后设计与文章内容有关的问题，让学生准备片刻，根据记忆回答问题。

分组讨论：通过以上环节的学习，学生已经获得了一定的信息量，这时可以为学生准备更深层次的讨论问题，分小组进行讨论。小组活动式教学是指学员以小组形式针对同一“任务”，在教师的指导下发挥各自的认知特点，互相补充、互相争论，共同查资料，以及在课上、课下解决学习问题的同时，提高团队合作和沟通技能，在情感上消除自我学习的封闭状态，摆脱外语学习过程中焦虑的不良影响，逐渐建立自信，形成一个积极向上、互相帮助、互相鼓励的学习环境。

学习汇报：由一名小组成员上讲台代表小组发言。刚开始学生们对全英语环境很不习惯，不敢主动发言，即使发言也可能错误百出，发音怪异，有的还带有方言。在这一过程中，教师不要急于纠正学生的语言错误，鼓励学生完整地表达自己的想法。

（三）语言学习阶段

学生反思所学到的和注意到的语言现象，做进一步的练习和完善。

课下练习：请学生课下阅读“21st Century”，“Shanghai―Star”，“Guangzhou Morning”，“Beijing Weekend”，“China Daily”等报刊杂志，并从中挑选出自己感兴趣的一条新闻，代表小组在课堂上汇报。

教师反馈：教师应该记录下学生发言的要点，将关键词汇写在黑板上，并总结学生的发言，让学生了解到如何系统地表达。针对刚才出现的语言错误，不要轻易批评，应该代之以重复正确的表达示范，让学生模仿、对比，自然纠正学生的错误，避免增加学生的紧张情绪。这样，他们的口语表达会更言之有物，言之有理。

四、结语

该课堂设计强调减少防御性的学习，创造“无条件积极关注”的学习氛围。过程中教师应注意与学生的情感交流与沟通，坚持幽默风趣的教学风格，注重调动每一个学生的学习积极性，培养他们参与语言交际的意识，并冷处理学生表达中的语言错误，使他们完全处于一种轻松的语言环境中。

无论什么样的训练方式，学生是绝对的中心。教师只是一个组织者，甚至有点类似于主持人的角色，只是连接各个环节，而真正的表演者是学生。当然，教师只有在进行了充分的准备工作之后，才能在课堂上游刃有余，才能保证良好的教学效果。因此该课堂设计实际是一个“双赢”模式，无论教师还是学生，都可以在这种训练中拓宽自己的知识面，充实自己的思想，提高自己的阅读及口语水平。

参考文献：

［1］Jeremy Harmer how to teach English［M］.Beijing：Foreign Language Teaching and Research Press，2000-8.

篇7

一、对自我的重新认识：

通过学习使我的思想有了一个新的转变，作为一位英语教师，必须具有渊博的英语知识，熟练的操作技能，良好的思维品质，特别是骨干教师，更应当掌握现代教育教学理论、掌握现代教育教学技术。在英语的探究过程中，教师不再把英语知识的传授作为自己的主要教学任务和目的，也不再把主要精力花费在检查学生对知识掌握的程度上，而是成为学习共同体中的成员，在问题面前教师和同学们一起寻找答案，在探究英语的道路上教师成为学生的伙伴和知心朋友。因此，在英语课程中，传统意义上的教师教和学生学，将让位于师生互教互学，彼此形成一个真正的“学习共同体”。这种学习方式的改变，将导致师生关系的改变，使教师长期以来的高高在上的“传道、授业、解惑”的地位发生变化，教师从“知识的权威”转变到“平等地参与学生的研究”，从“知识的传递者”转变成“学生英语探究的促进者、组织者和指导者”。

教师的这种角色的特征是：

（1）学生在自主观察、实验或讨论时，教师要积极地看，认真地听，设身处地地感受到学生的所作所为、所思所想，随时掌握课堂中的各种情况，考虑下一步如何指导学生学习。

（2）给学生心理上的支持，创造良好的学习氛围，采用适当的方式，给学生精神上的安慰与鼓舞，使学生的思维更加活跃，探索的热情更加高涨。

（3）注意培养学生的自律能力，注意教育学生遵守纪律，与同学友好相处，培养合作精神。

（4）教师应全程参与学生的任务活动，鼓励学生动手动脑，而非代替学生活动，代替学生思考，教师应陪伴学生共同成长，做培养学生英语素养的启蒙者。

二、对英语课堂教学也有了一个新的认识：

1、课堂教学强调从问题入手

英语课以语言对象，强调以任务入手，放眼看周围世界，培养学生的英语能力，这个就是知识点。我通过认真学习《走出误区，走进真正的合作学习》、再谈决胜课堂》、《对构建教学模式的思考》等文章之后，明确了英语课最终的落脚点是在知识上，还要能解决将来在工作、生活中可能遇到的问题，最终让学生通过学习英语来达到交流的目的，以此为最终目标。我作为华十中的一位骨干教师，对于教师课堂教学常规艺术，感受最深的是：每位教师在积极、热烈的气氛中讨论到教学节奏的调控艺术时的提纲挈领----波澜起伏的流程美，水到渠成的衔接美。教师必须从以下几个方面来培养学生好习惯：

（1）养成根据发音规律记单词的习惯。

初中教师教学中要教记忆单词的方法，使每个学生知道元音字母在开、闭音节中的发音规律、字母组合的发音规律、音节的划分，促使学生养成按发音规律记忆单词的习惯。

（2）上课积极参与，大胆发言，大胆提问的习惯。

进入中学后，有的学生因害羞、怕出错，发言逐渐减少，这时教师应告诉学生学好外语就要脸皮厚一点，不怕出错，积极参与，有问题大胆提出，这样才能获得更多的语言实践的机会，语言能力得到快速提高。

（3）课前预习、课堂记笔记、课后整理的习惯。

英语教师应有意识地培养学生课前预习，找出问题；课内认真听课和做笔记，积极思考，讨论问题；课后整理笔记，及时复习，巩固提高的习惯。中学生普遍缺乏这方面的自主学习的能力，过度依赖老师。培养他们预习、记笔记、整理的能力可以促使他们学得更积极、更有效。

（4）每天自觉听、读、背、说英语的习惯。

要形成良好的英语语感，必须强化听读说的习惯。每天至少半小时读背英语，有条件的学生与家长用简单的英语进行交流，班级每星期确立一天为英语日，使学生养成自觉说英语的习惯。

通过培训，让我明确了教学过程不仅是一个特殊的认识过程，同时还是一个师生情感共融、价值共享、共同创造、共同成长、共同探求新知、共享生命体验的完整的生活过程。因此，教师教学行为将发生巨大的转变，尊重学生人格、尊重学生选择，要超越书本，发表独立见解，教师要大胆创新，使教学成为充满创意和激情的过程，要解放学生，为学生创设自由思想和自由选择的空间，学会容忍学生的错误，鼓励学生质疑，学会以孩子的眼光看孩子。还要注意向学生学习，师生共同成长。

2、观摩、讨论教师在课堂上的课，在教学总体目标上注意兴趣，体验成功和培养自信；

在课程实施上注重创造学习环境和提高学习效率；在教学模式与方法上注重参与实践和创新发展；在语言教学的目标上，注重培养语感和交际能力；在教学评价上，注重运用激励机制和多元评价。英语教师应具备的听、说、读、写、译的教学技能，给英语教师指明的努力的方向，明确了作为一名合格英语教师应具备的基本素质，使我受益非浅。

篇8

小学和中学英语教学是不可分割的两个部分，小学英语是初中英语的基础，初中英语是小学英语的延续。《义务教育课程标准》明确地把义务教育阶段的外语教育体系分成一到五级。而小学毕业出来的学生，其英语水平是参差不齐。那么如何使小学英语向初中英语自然顺利衔接，防止两极分化。保持学生英语学习的兴趣。在实践与探索中，笔者发现要搞好中小学外语教学衔接，要注意以下几个方面。

1.系统分析学生学习英语的困惑和差异

1.1学生的英语水平存在个体差异。义务教育阶段英语课程以小学三年级为起点，以初中毕业为终点。既有其各自的分级目标，又有连贯性。有的是从幼儿园就上的是双语幼儿园，有的从小学二年级开始，有的小学生家长在业余时间给孩了报名参加各类英语培训班，由于教学内容、教学方法的不同，小学生接受程度自然也就参差不齐。有的学生学了几年英语后，已具有初步的语感，掌握了一定的词汇、句型，并能用英语进行简单的交流，而有的学生则可能连26个英文字母都写不全、读不准，更不用说语感或交流了。

1.2科学的评价体系尚未形成。小学英语教学是一个相对新生的事物，怎样评价，用什么方式评价。时下小学英语一直作为副科对待，没有引起人们的关注。家长对子女的关心仅限于今天所学的单词要会读，学校没有科学具体的评价体系的制约。

1.3师资力量得不到保障。小学英语的开设要充分考虑师资力量的配备和教学条件等因素，大多数小学安排没有经过小学英语专业培训的教师代课，效果也不理想。再加上小学英语阶段教师的工作量繁重，大多是一位教师教3-4个班的几百名学生，教学效果可想而知。的确在我区农忖的一些学校小学英语形同虚设，有教材，没教学。城乡差别明显。皮亚杰说过，"有关教育和教学问题中，没有一个问题不是和师资培养联系的，如果没有合格的教师，任何伟大的改革也势必在实践中失败。"

1・4环境变化的差异。小学生升入中学后，面临-个全新的环境。他们对校园坏境、师生环境等都感到陌生。大部分七年级学生对新教帅的教学不适应，包括新教师的教学方法、板书、讲课时的声音、言谈举止等。小学英语教材基本上是图文并茂，讲究直观性；而中学英语课义比较复杂，学生对此感到既好奇，又陌生，以至于影响学生在英语课堂上的学习效果。

2.如何承上启下，让基础好的学生继续保持学习兴趣

基础较差的学生培养他们的兴趣，养成良好的英语学习习惯，获得最佳的语言能力和语感。搞好中小学教学之间有效衔接需要我们多方面的思考。

2.1重视语音教学。良好的开端是成功的一半，语音教学是外语教学的第一关，没有正确的语音、语调就无法进行交流，所以应该教会学生正确、规范的发音、辨音、拼音的能力，掌握读音规则，进而识记大量单词，达到中学英语课程标准要求。尽管有些小学教材编排有音标教学，但绝大多数小学生并没能够掌握，以至于他们的语音、语调很混乱，读不准更记不住单词。针对这种情况，尤其是在七年级上，根据所采用的教材的口音（英国口音或美国口音）对语音进行一个系统的整理。教师应安徘音标教学，讲解发音要领。要求学生严格按照发音部位发音，教师提供大量听力、模仿和实践的机会，纠正其不正确的发音习惯和方法。让学生跟着与教材配套的录音材料训练效果会更好，从而为进如新课学习奠定基础。

2.2调整教学方法。小学生独有的年龄特征表现出对新鲜事物好奇、好动、好问。教师应在了解学生英语学习情况的基础上，结合初一学生的特点，搞好教法衔接。这就需要教师在初中英语教学过程中认真把握好教材内容的趣味性，利用各种直观教具营造生动的语言交流情景，使学生在真实的情景中学习英语，体验英语学习的趣味性，享受英语学习的乐趣。使小学生进入初中后学习英语的兴趣得以保持。

开展各种英语课外活动，例如话题作文，值日报告，让学生在活动中巩固和运用所学的知识，在竞赛中享受到成功的乐趣。小学英语教学以口语教学为主，一般采用"听说为主，激发学习兴趣"的方法。初中的教学任务和要求有所不同，初中要求培养学生听、说、读、写的全面能力。以逐步适应七年级的教学目标及教学内容，逐步从模仿、机械训练过渡到交际运用。逐步适量加大听说训练，减少读写训练，加大句型训练，减少语法讲解。教生词时多用实物、图片或动作、表情等直观教学，训练时多采用Pairwork，groupwork，partnerwork，role-play等形式；把游戏和竞争引人课堂，多用"Good"""Welldone！""Thankyou！"等鼓励语，激发学生的学习热情。与此同时，研究《英语课程标准》中提出和倡导的任务型教学模式、合作学习模式等教学方法，面向全体学生，因材施教，并耐心地帮助学习中有困难的学生，帮他们树立信心，以期达到英语课堂的真正活跃。

篇9

关键词：愉快 轻松 活动 学生主体作用

作为一名从事英语教学十年的青年教师，我一直在追寻一个问题的答案，那就是如何才能让同学们愉快地学习？直到今天，我以文章的形式与大家一起分享我的心得体会。

实践证明，中国的教育到现在仍然是一种应试教育，为了能在高考的试卷上一决雌雄，多少家长辛辛苦苦把孩子送进了各种各样的培训班，换来的却是一张张疲惫的痛苦的脸。很显然，他们不快乐，他们把学习当成了负担，甚至有的孩子被学习压垮，产生了逆反心理，造成了人生悲剧。

所以，作为英语老师，我认为，为了能让孩子在我这门课中找到快乐，我们必须探索有效的教学方法，以下就是我个人的一些做法，有不到之处，敬请批评指正。

一、 师生关系融洽，让学生在轻松中快乐学习

成功的教学首先要体现爱学生，了解学生。没有爱便没有教育，爱学生是教师的天职。教师只有爱学生，学生才能亲其师、信其道，才能在轻松愉快的氛围中主动接受知识。

因此，在教学中，必须建立民主、平等、和谐的师生关系。首先教师要深入学生，了解学生的兴趣、爱好、喜怒哀乐等情绪的变化，时时处处关心学生，爱护学生，有的放矢地帮助学生。让你在学生的眼中不仅是一位可敬的师长，更是他们可亲可近的亲密朋友。其次要尊重学生的人格和权利，采用一切的方式肯定学生，赏识学生。真诚倾听学生的心声，允许他们提出不同的、相反甚至是错误的见解，解放学生的主体性和创造性，与学生平等地商讨问题，把学生看作解决问题的伙伴。

二、 充分发挥学生的主体作用，让学生在参与中快乐学习

教学中，学生是学习的主体，学生学习方式的转变――即由被动学习变为主动学习对于取得良好的教学效果至关重要。而主动学习离不开学生的参与，只有让学生在参与中生动活泼地发展才能充分体现学生在教学中的主体性。教学中，在教师的引导下，学生以新知识为工具进行探索，每一次精彩的发言、每一个问题的解决都使学生在心理上产生成功感和自豪感。这种快乐的情绪成为学生进一步学习的动力源泉。教师利用学生的这一特点，多给学生“自我表现”的机会，根据教学内容适当放手给学生，让学生充当“小老师”，自己解决问题，让学生在参与中找到自信，在自信中快乐地学到知识。

三、 开展丰富的教学活动，让学生在“玩”中快乐学习

爱玩是学生的天性。如果能把课堂中枯燥的知识融入到“玩”中，必然会极大地激发学生参与的兴趣，让学生在轻松愉快中学到知识。因此，教师在教学中可采用多种多样的游戏和活动，把课本上的抽象知识融入到游戏中，激发学生参与的欲望，调动学生学习的积极性。

四、 激发学生兴趣，让学生在探究中快乐学习

学生有强烈的好奇心，对生活中常见的的一些问题容易产生疑问。教师可利用学生的这一特点激发学生的探究欲望，让学生在探究中体会成功的快乐，并在快乐中获得知识。

五、 课后拓展，让学生感受英语交际的快乐

英语作为一种交际语言其主要功能就是用于交际，充分利用校园给孩子提供利用英语交际的情境，帮助他们取长补短，积累语言素材。在校园中，我是英语教材里的“Ms Smart”， 我班的学生也个个都有英文名字： Amy， Sam， Tom， Joe， Jack， Betty， Alice. 于是每天都有这样的问候： Good morning， Ms Smart！ How are you. Ms Smart f， Hello. Ms Smart f. Good afternoon， Ms Smart！ Goodbye， Ms Smart！ 连平时的欢呼声也改成了“Hoo ray！”

这一来，同学们不仅感受了英语交际的快乐，同时也练习了不少句子，重要的是学会了这些句子在具体情境中的运用！此外，还可以组织学生观看简单的英语动画片，让学生将外出旅游或在电视上所看到的和所听到的词汇、会话内容进行交流，以满足学生表现的欲望，鼓励他们学好语言、促进向上发展的需求。作为一名英语教师，本人认为在英语教学中努力调动学生学习的积极性，让学生愿意跟你学，喜欢上英语课，这是教学的根本，也是我们最初和最终的目的。让学生保持对英语有浓厚和持久的兴趣是保证他们好好学习的动力的源泉。以下是我的几条建议：

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关键词：促进 中学校长 专业发展 培训模式

校长培训是促进校长专业发展的有效途径之一。目前，我国大多数学校校长都是教师出身，没有接受过系统的校长专业知识训练。因此，科学系统的培训就成了校长专业化的捷径。也正因为如此，教育部于1999年12月颁布了《中小学校长培训规定》，其中第五条规定：“参加培训是中小学校长的权利和义务。新任校长必须取得‘任职资格培训合格证书’持证上岗。在职校长每五年必须接受国家规定时数的提高培训，并取得‘提高培训合格证书’，作为继续任职的必备条件。”并提出了中小学校长任职资格培训和提高培训较系统学习校长专业理论的指导性教学计划。再从校长培训的实践层面看，我们对70所农村中学校长专业发展情况进行了问卷调查，其中有86.1%的校长认为校长培训对自己的管理工作影响较大，其中认为影响很大的占35.4%。说明校长参加培训确实很重要，而且也有较好的效果。当然，校长培训非常重要，并不能证明每一次校长培训都很有效果，因而，培训的质量就成为培训机构的重点研究课题。为了通过校长培训有效促进农村中学校长的专业发展，我们积极开展了促进农村中学校长专业发展的培训模式的实践研究，在众多的校长培训模式中，我们主要进行了以下三个模式的实践，同时认为这三种培训模式有特定的适用对象，是比较有效的。

一、“主题组班，滚动培训”的模式

这是我们从2001年开始在实践中探索提出的，借鉴德国教师培训中的“主题核心模式”，结合农村中学校长实际需要组织实施的一种农村中学校长提高培训的模式。是“主题形式、教师组班、菜单操作、校长自选、分年（滚动）培训、累计学分”的简称。即每年由培训院校根据基础教育形势发展及应训校长的实际需要，确定若干个主题(每年10个左右)，由教师组班，每个主题围绕一个中心，或专家讲学，或参观考察，或组织研讨，或经验介绍，校长在给出的若干个主题中，根据自己的需要和兴趣，自选2-3个主题参加培训，每修完一个主题，给予登记相应的学时，一轮培训(5年)中累计修满240以上学时者，发给浙江省中学校长提高培训结业证书的一种培训模式。该模式有九个主要环节，其运行程序：确定培训对象调查分析需求确定培训主题制定主题计划公布主题安排组织校长报名实施主题培训培训总结反馈培训学分登记。①这是一种以人(校长)为本，以校长的需求为出发点，具有较强针对性和较高的校长需要满足度的一种培训模式。其适用对象为应参加提高培训的校长。

实施该培训模式要抓好以下几个关键点：

第一、选择好组班教师。组班教师必须做好以下几项工作：制定主题计划，开发培训资源，聘请主讲教师，组织参观学习，组织培训研讨，做好培训考勤等。为此，组班教师必须始终关注基础教育改革与发展，关注校长、教师一线工作情况，深入到中学去，熟悉中学的教育、教学、管理工作，重心下移。必须不断提高自身素质，提高自己的教育教学能力和水平，使之适应高要求的培训工作。必须不断进行总结反思，重视对校长培训工作的研究，探索培训的内在规律，提高培训质量，并逐步形成自己的培训特色，真正使自己成为以培训专家为主，以学科专家为辅的“双料”专家。我们不但精心挑选组班教师，选派组班教师到中学挂职锻炼，而且每年召开组班教师座谈研讨会，不断提高组班教师实施主题培训的能力和水平。

第二、精心设计主题培训方案。主题培训可以分为两种类型：理论型和研究型。理论型的主题培训，以开阔校长视野，拓宽校长思路为主要目的，其主题结构由单维的专家讲学(围绕主题开设几个前瞻性的理论专题)组成。研究型主题培训，其选题范围一般是基础教育中的一些重点、难点、热点问题，也是进一步深化素质教育、积极推进新一轮基础教育课程改革必须解决的具有重大实践意义的问题。通过培训、研讨可以让校长们对这些问题有比较正确、清晰和透彻的认识，提高其分析问题、解决问题的能力，提高实施素质教育的能力和水平。对于这一类型的培训要解决两个问题，即观念(认识)问题和行动(操作)问题。因此，一个完整的研究型主题的结构应由三个部分组成：理论学习、实践借鉴、分层分组研讨。

第三、加强过程管理和培训服务工作。实施“主题组班、滚动培训”要做好以下几个方面的管理工作：（1）树立为校长服务的理念。培训也是一种服务，培训的设计者、组织者、实施者要想校长之所想，给校长之所需，急校长之所急，为校长排忧解难，从而提高培训的实效以及对校长的吸引力。（2）认真做好培训前的报名、场地设施、培训资料等准备工作，为培训的顺利实施打下坚实的基础。（3）扎实抓好培训过程中的考勤、考核及服务工作。校长在学校是领导者，管理者，但在培训时的角色是学员，要接受较为严格的纪律约束。我们坚持每天上午、下午培训签到制度，严格考勤纪律，并按校长出勤情况确认相应的学分。（4）认真做好反馈工作，包括各县（市、区）校长培训情况向所在县（市、区）教育局反馈，校长年度培训情况（主要是所修的学分）向校长本人反馈。

第四、积极开发培训资源。“主题组班、滚动培训”模式中开发校长培训资源的途径主要有：(1)理论学习中主讲教师资源的开发与利用。如建立专家讲学效果的学员测评制度，建立干训兼职教师师资库等；(2)金华市名校长资源的开发与利用。一方面我们聘请金华市的名校长作为中学校长培训的兼职教师，将他们最拿手的、研究最深入的、对中学教育及管理最具价值的内容(管理经验，对教育热点、难点问题的深刻独到见解、教育艺术等)组合进我们的培训主题中，培训时请他们来主讲。另一方面，带参训的校长到这些学校，请名校长进行现场教学，同时进行实地考察，切磋交流；(3)本市范围内的与培训主题相关的典型经验及科研成果的开发与利用。我们重视发掘我市范围内与开设主题相关的典型经验和课题研究成果，并使之成为主题培训的来自第一线的生动素材，从而把理论与实践紧密结合起来，同时，通过主题培训研究，加深对已有研究成果的认识，有助于课题研究的进一步深化以及科研成果的推广。并将一批具有办学特色或有国家级、省级课题研究成果的学校作为我们主题培训的基地学校。(4)参训校长资源的开发与利用。在培训中开展一些诸如学术沙龙，交流研讨、现身说法等活动，引起参训校长思想的碰撞。(5)相关科研部门资源的开发与利用。我们加强与市教研室、市教科所、市教育信息技术中心、市教育学会及各分会、各种教育研究会的联系，将他们的优势变成我们的培训优势，为我们的培训所用。

二、案例分析(教学)模式

以案例为教材是校长培训的一大特色。

案例分析(教学)模式是指围绕一定的教学目的，将采集到的学校教育教学和管理实践中的真实事例(成功的或失败的)，加以典型化处理而形成的一种特定的教学案例，以供学员们分析、思考、讨论并做出各自判断的一种培训模式。案例教学的实质是“以培训者提供相关理论知识及指导为前提，以学员运用理论知识对具体案例的观察和分析为前提；以研讨总结规律、特点和问题以及学员间相互借鉴、启发、提高为重点；重视理论知识与典型事物（情境）的有机统一，重视他悟与自悟的有机统一。”②对于新任的校长来说，他们需要比较系统地学习管理理论，但更重要的是，通过培训提高新任校长运用理论知识解决实际问题的能力。这种模式打破了学科的藩篱，把真实的问题展现出来，将学员置身于学校领导与管理工作的“真实”中。有利于发展学员的创新精神和解决实际问题的能力及观察力、思维能力、自信心和抗挫折能力等优良的心理品质。因此，它丰富了培训教学内容，调动学员的主动性和积极性，启发了学员思维，锻炼实际工作能力，提高分析问题、解决问题的能力。该模式主要适用于校长的任职资格培训，通过案例教学，为学员(新任校长)提供可借鉴的具体生动的管理情景。当然也可适用于校长提高培训。

实施案例分析(教学)模式要抓好以下两个关键点：

第一、选择好典型案例十分重要，应突出针对性、运用性、新颖性和前沿性。能够通过案例分析、学员集体讨论点评，将某些具体的管理事例、亟待解决的问题和富有启发性的管理事实材料作深入的了解，最后转化为可借鉴、可操作的知识与技能。根据上述要求，案例的来源主要有以下四个方面：（1）现成的案例。由公开出版的案例集、教材中撷取或上网搜集。可选择国内外名校校长的管理案例，研究名校校长的教育管理思想，学习他们的管理经验与策略。（2）培训教师通过深入学校，收集学校管理实际工作中的案例。（3）教师根据教学内容，依据相关资源，创设一定的情景，亲自动手进行编辑组合一个新的案例。（4）学员按照案例撰写的要求，收集自己或他人的实践材料撰写案例。如我们在校长任职资格培训班中指导学员收集自己学校发生的典型事件，然后编制成为案例。案例的表现形式既可以是文本，也可以是音像材料，就像中央电视2台的《经济与法》栏目中的案例一样。

第二、抓好案例教学的实施工作。案例教学的实施有三个主要环节，其运行程序为“案例引入案例分析概括总结”。案例的引入主要通过“听”（如果案例是音像形式）或“看”（案例是文本形式）的形式，将学员引入案例情境之中，全面、深入地了解案例。案例分析是案例教学的重点环节，能否实现启发学员思维，提高学员分析问题、解决问题的能力，关键在于案例分析环节。概括总结是通过案例分析，得到规律性的结论。

运用案例分析模式进行培训时应注意以下几个问题：

（1）准备要充分。包括教师和学员两个方面。教师方面：选择的案例要生动、新颖、切合学校实际，并提前将案例材料发给学员。要向学员布置每次案例教学应参阅的课程教材资料目录，让学员提前认真阅读理解，掌握本次案例教学应用的理论框架，制定好包括案例教学的内容、方式方法、教学程序安排及应注意的问题在内的教学方案。学员方面：认真阅读教师布置的有关材料，掌握教师提示的理论框架所涉猎的理论知识，联系学校实际进行认真思考。

（2）重点要突出。在案例教学过程中，“案例分析”环节是重点。要在理论的指导下分析案例，要让学员有充分的时间对案例进行酝酿讨论，要让学员联系自己的管理实践进行解读，要鼓励学员发表不同的见解，要协助学员理清思路，使他们的观点更能站得住脚，要通过案例分析，将“案例”转化成可借鉴、可操作的知识与技能。总之，要将案例分析得深入、深刻、全面、透彻，举一反三。

（3）总结要“点睛”。通过详尽、深入的案例分析，教师要进行概括总结，引申出一定的带有规律性的结论（即“点睛”），对今后学员从事学校管理工作提供借鉴。当然，在集中多数人的意见时，观点不一定强求一致。

（4）角色定位要正确。在案例教学中，教师的角色是一个组织者、指导者和助学者，而不是主讲者。学员的角色是一个积极的参与者，包括阅读、思考、讨论、发言、辩论、扮演、反思等，而不仅是知识的接受者。只有师生的角色定位正确，学员积极参与，教师做好指导和助学，案例教学才会收到预期良好的效果。

三、校本学习与自我反思模式

中小学校长校本培训是针对参加院校组织的集中培训而言的。是指在上级教育行政部门和培训机构的指导下，在学校里进行的一种培训与学习。这种培训与学习有如下特点：培训的目的是基于学校并为了学校的发展，重点解决校长现有素质水平与学校发展需要之间的矛盾。培训的目的由学校决定，而不是由上级领导或培训院校决定的。培训的内容是以学校问题为中心而不是以学科教学为中心的。这些问题往往与学校的领导和管理有关，因此，培训内容有很强的针对性。培训的主体不是上级培训机构的领导和教师，而是与其有联系并受其指导的本校校长。自我培训与培训自我是校长校本培训的重要特点。培训的过程与解决问题的过程密切相关，充分体现了实践、认识、再实践、再认识的特点。培训的方式不是以课堂教学传授为主，而是通过以学习、研究、反思、实践的方式为主。

农村中学校长校本学习与培训的主要方法有：(1)调查研究，发现问题。寻找问题是校长校本学习与培训的前提和基础。校长通过深入调查研究，发现学校存在的若干问题，经过梳理，确定一些涉及全局的问题，作为校本学习和培训的研究内容。(2)严格要求，自我诊断。在安排校本学习与培训之前，校长面对学校的工作进行自我诊断，找出问题的症结，这是提高校本学习与培训实效性的关键。(3)学习理论，自我感悟。学习理论，主要是校长修养和教育思想方面以及学校管理方面的理论。在学习时运用“案例+反思=发展”的方法，可以帮助自己悟出道理，提高认识，有助于解决问题。(4)群体互动，共同研讨。在校长校本学习与培训过程中，校长之间(包括与外校校长)的互动，共同研讨是行之有效的方法。通过互动、研讨可以达到共同提高认识的目的。(5)积极互动，争取指导。校长在校本学习与培训时，可能会遇到一些困难，尤其是一些理论问题，这时请专家来校指导是非常必要的。事实上，校本学习与培训也是专门培训机构专家、教师的研究范围。把二者结合起来，才能提高校本学习与培训质量。(6)加强评估，提高质量。校本学习与培训要进行评估，不能流于形式。评估的标准是问题解决得如何，校长素质水平是否得到了提高。

校长校本培训的过程实际上也就是校长校本学习，校本研究的过程。是促进校长专业发展的有效形式。我院积极开展校长的校本培训工作，比如，一年中要求校长读一本教育理论和一本管理理论的专著，并摘录其精华性的观点，撰写体会和反思笔记。以片区为单位，组织片区校长成立校长合作学习研究小组，定期开展学校管理的交流研讨活动。结合学校的实际开展教育及管理方面的课题研究等。我们定期组织检查及指导。

反思能力是校长必备的能力。反思与研究能力指校长在管理过程中自我反思、自我选择、自我调整、自我提高的能力。校长反思与研究的过程是校长自我学习的过程，是校长在自我激励的基础上进行自我评价与自我诊断，在发现问题的基础上进行自我调节、自我提高的过程。校长学习能力的高低决定了校长自我提高的程度。农村中学校长自我反思与研究能力主要包括： 自我诊断能力,自我调节能力,自我提高能力。

在我们的课题研究中，为了促进校长反思与研究能力的提高，我们采取了如下的措施：

第一，要求校长平时记反思日记、月记以及学期、学年反思工作总结。对学校日常工作中有意义的事件，值得注意的问题，要求校长通过教育叙事的形式，加以记录，成为反思日记。对一个月、一个学期、一个学年的工作，要进行较为系统的反思性总结。这种反思性总结有别于一般的总结，应该渗透着管理思想、管理理论，以及对管理行为的深入探讨，提出自己的管理思想。这种反思性总结比一般的总结更深刻，更具有理论性。

第二、在集中培训过程中，要求教师撰写管理案例，并对管理案例进行较为深入的分析。通过撰写管理案例以及对管理案例的深入分析，促进校长对学校管理工作进行深入的反思，从而提高校长的反思与研究的能力。