个人小结范文

导语：如何才能写好一篇个人小结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一周下来，总共有六位教师给我们上课，包括语文课、数学课、英语课、美术课、音乐课、科技课。课中我们认真记录，观察老师上课时的教学技巧与语言神情，课后我们不断地进行反思，仔细体会老师在课堂上的每个细节，并体会这个细节中所蕴含的意思，以吸取他人优秀成份为己所用。在其他的时间里，我开始着手熟悉小学三年级的教材，并与老师交流

班主任是辛苦的，每天要与学生一起到学校以监督他们的早自习，然后要与学生一起出操进行升旗仪式或是晨练，晚上放学又要先等全体同学都离开才能下班。其间又要批改学生的作业与试卷。而在这过程中，我们一小组的同学都做到了爱岗敬业，任劳任怨，不喊苦不喊累，尽责的做好每一项工作。

这次的见习可以说是累，但在其过程中，我学会了很多教学技巧，虽然期间有些不足，但这些不足也让我更好地获得了教学经验。经过不懈的努力，我与学生建立了良好的师生关系，得到他们的信任，并因此有了朋友般的情谊，在学生们一句句的问候里，那些累意全都烟消云散了。

除了把在大学里学到的知识运用到现实中去，我还在我的指导老师、学生还有我们见习小组的队友身上学到了很多东西，在以后的日子里，我会在更好的学习专业知识的同时，更多的了解有关小学教育的理论知识，以便更好的运用于日后的教学中，争取做一名优秀的人民教师。

篇2

一、认真谋划。

把76个矿山依照平安生产环境和危险水平分为三类，企业监管时间安排上。有针对性地开展了监管检查。规定，对于煤矿、井峒开采非煤矿的山检查每月不少于一次；对于露天开采的采石场、石煤矿、膨润土矿和尾矿库的检查每两月不少于一次；对于轮窑厂和砂场的检查每三月不少于一次。突出了对重点行业、重点企业和重点部位的检查督导，有效地缓解了人手缺乏监管困难的问题；监管对象的安排上，突出了煤矿和井峒开采的矿山企业的监管检查，优先考虑、优先组织，确保及时、有效；监管内容的安排上，突出了对煤矿企业的瓦斯治理、井采矿山的防冒顶、露采矿山的防边坡垮塌和使用火工品企业的爆破平安，确保把主要精力放在重点位置上。

二、夯实基础。

一抓制度建设。根据国家平安监管总局《关于加强金属非金属矿山平安基础管理的指导意见》要求，重点做了以下四项工作。年初我督促企业修改完善了十四项平安管理制度，督促煤矿企业依照《小煤矿平安基础工作指导意见》按时按质的配备“七大员”并制定落实相应的工作职责；二抓矿山平安技术基础管理，市非煤矿山平安技术管理力量相对单薄，平安技术资料缺乏，大部分矿山企业均没有平安技术管理人员，采矿无序现象较为严重，针对这一问题，局于年初召开了非煤矿山行业工作会议，明确规定，非煤矿山企业无平安技术管理人员，不予复产，各矿对这一问题也高度重视，年初均聘请、配备了专职或兼职平安技术管理人员，通过大半年来时间努力，矿山平安技术基础资料正逐一完善，井峒开采矿山采掘布局不合理的现象得到根本扭转，采掘失调问题得到有效遏制，生产矿山消除了无作业规程和施工技术措施施工作业现象；三抓矿山硬件及设备设施建设，严格依照各级规定的平安生产基本条件要求抓好日常督查，地下开采矿山重点抓安全出口、采矿、通风及机电平安管理，露天开采矿山重点抓台阶开采和边坡安全管理，煤矿重点抓好瓦斯抽放和治理，对不符合平安生产基本条件的矿山，坚决予以停产整顿，对平安生产许可证到期的不予延期换证；四抓平安现场管理，露天开采矿山均配备了2名以上平安管理人员，地下开采矿山配备了3名以上平安管理人员，各矿山企业今年以来平安管理人员配备足够，现场平安管理工作得到根本加强，做到平安员班班跟班，落实了矿山主要领导平安现场检查制度，平安工作做到靠前指挥、现场解决问题，最大水平上扼杀了事故苗头，及时消除了事故隐患。

三、严格执法。

不能一蹴而就。除了要考虑人和物的因素之处，矿山企业监管是个动态的连续的管理过程。还要考虑地质条件、作业环境等因素。科严格依照年初制定的工作计划，经常占用双休日的时间，完成了既定的工作目标。今年110月份，共对企业检查178次（下井检查64次）共查出平安隐患493条，督促企业及时进行了整改。对于发现隐患未及时整改的企业，立即责令其停产并依照相关法规予以处分，决不姑息迁就。为更好地查找、消除平安隐患，日常监管过程中，注重抓好三个环节，一抓企业自查，二抓现场督查，三抓隐患跟踪复查，对各矿山企业每月上报的平安隐患自查和平安隐患整改反馈报表及时按月汇总分析，及时掌握了解情况，发现和解决问题，隐患排查治理工作稳步推进，取得的效果显著。

四、热忱服务。

篇3

在我的学生时代，如果不是遇上什么大事，比如初三高三的毕业班时期或者非典这样的突发事件，基本都是放足足七天的，其实七天说长也不长，眼一闭一睁就过一天了，如此反复七天，但说短也不短，一天24个小时，每小时3600秒，七天共计604800秒，但为什么每次我们到了长假最后一天时就有点躁动不安呢，表面上看是对长假的依恋，对即将回归学习工作的无奈，实际上这完全就是一种心态，因为我们太把长假当长假了，总是认为长假就是和平时不一样，所以有时候不像平时那样珍惜在长假的时光。

我记得过去每到这样的长假，我都会做一份计划，短的大概只列个提要什么的，半张纸都不到，最长的时候规划了整整一本笔记本，起码有30多页，但每次都是一样的结果，就是无论我怎么安排，科学或者散乱的，我都不会按照计划中的去做，因为计划完我总有个想法，就是反正都规划好未来了，今天完不成还有明天，七天的时间多得是，人一旦这样想，全身就开始散了，但这种散又和平时累了休息放松的散不同，平时的散是身体需要，毕竟天天绷紧神经，对身体也是极大的考验，适当放松一下，其实是很有帮助的；而长假的散完全是无目的的，换句话说是因为我无聊寂寞而去散的，结果都是放松，本质是有很大差别的，而这种无目的的散其实是很恐怖的，一旦这种散在长假中形成某种思维定势，则一发不可收拾，会一直伴随你知道长假的最后一天，你的大脑硬性的提醒你，明天要回到过去的学习和工作了，这时你会觉得我们仿佛要从一个世界跳到另一个世界一样，因此才有那么多的长假综合症患者，包括我也是其中一例。

但这次长假我虽然放的少，但给我的感觉就是随心所欲、充盈饱满，因为我没有像过去那样把他当作是国庆长假，而是把他当作是塑造自我的一部分，我并没有像过去那样做那么厚的计划书，而是简短的列份清单，排好事件的先后主次顺序，首先是重要紧急的事，其次是自己最享受的事，最后是无关紧要可以不急着做的事，重要紧急的事可能是自己享受的事，但绝大多数都不是自己要干的事，早做早脱身，不然到后几天想做这类的事的情绪都没了，毕竟越到后面人越懒，哪有闲暇管这些事，所以无论如何都要尽早清理掉这些事，而另一方面9月30号晚上一定要调整好心态，此话怎讲，不能想哇，明天就是国庆了，有七天的假期，可以好好玩好好享受了，这些都是P话，鬼知道是否真的能好好玩好好享受，所以要把明天想成是普普通通的一天，这天可以不要听闹钟的吵叫声身不由己的起床，可以不必考虑怎么挤上塞满人的公交车，这天可以不必思考这些不开心的事，打开你的笔记本，做些平时想做又没时间做的事，让自己动起来，去尽情享受时光，而不是通宵赖床做白日梦，因为我觉得长假第一天的作息最重要，你如果第一天就通宵就赖床，估计未来六天也都是这样，所以我这次的长假很重视第一天，后来证实第一天的思维定势实在太重要了，因为第一天给你提供了一个可以参考可以修补的模板，之后的几天按照这样的模型做就好办了，所以良好的开端就是成功的一半这句话还是有点实际意义的。

至于我长假的安排就不详解了，简单的说就是和男人、女人、老人、小孩以及自己点缀345600秒的时光。

篇4

用同学形容我的一句话作为本小结的开头：只说不干。

是的，这个毛病伴随我已经好些年，只是一直不能去克服，这个假期中，我不断反省自己，对过去一直浮华不定的我，作了深刻的反省。

也不知道是否偏题。

大一上学期过的如梦游，然后小结说一定改正，(文章來源：)到下学期一定认真学习，可是到了下学期又复现上学期的情况。虽然晚自习坚持去上，但也如在宿舍无异，只是在别人眼里造了一些假象而已。

我是一个性格不算开朗的人有时都不想说话，所以沉默的时候比较多，我想我的毅力还是可以的，只是没有用在学习上面。

所以期末考试又是一塌糊涂，又有一门不过，我从不认为那是我的运气不好什么的，我知道我的努力不够，这些我都意识到的，以前没有改，我想从我写这份小结的时刻考试改正，我不知道是否会改掉，我想我会努力。

篇5

并于年月11日，负责公司开票工作，又是我新的岗位，同时又增加我的细心和责任，开票与做销售不一样，管理层次不一样，所有的销售金额我都会过目，有更高的销售业绩我很高兴！因为我所拥有的事业兴旺发达也是个人思想提高。

自年月11日，公司决定固定开票时，也就是我新的工作归宿，同时我也明白我的工作份量有多重，工作环境与体系完善会给个人提高综合素质，在这些时间我深感忙碌，因为我公司销售业绩不断上升，开票数量也就随之增多，我所接触的是我公司所有经销商，以及我们的分公司，我们川北有广安-广元-达洲-武胜-巴中-南充-西充-南部等，以及其它地方，阆中客户比较凌乱，也特别多，阆中片区平销售方式是现款现货，川北不一样，有的是不含折扣，有的含折扣，他们是先款后货，在此我想说句最真的感受：公司所有客户是为我公司增加销量也是他本人增加收入，对我来说而他们不仅仅是属于公司也是属于我个人的客户，此话也许过重，因为接单出货是我个人更多地与她们联系，同时也感受到了一份心灵相通与责任，正如我们董事长说的那样：多一份压力也就多了一份责任，同进也是一个新的起点，在新的岗位上，我性格变了很多，因为我所做的工作有很大的责任，有时不得不果断处理，当然，我想这也是我的工作职责！为了让我们能办好事，为了信任和销量我不得不这样，爱岗敬业是一个人的职责，让我做的事我会用心做！也给自己增添一分安心！

对公司发展而言，我有几点不成熟的建议如下：

1、为了体系完善需规范个人思想行为并不断总结工作经验；

2、为了工作流程和体系正规，每个人工作岗位有明确的安排，这是为了提高公司管理水平并提高每一个员工的工作责任心与综合职业技能，为了提高工作效率是要大家齐心协力走上规范的行动，我所要求的是包装车间保持成品库房所有产品每样均不可少，无论是在销售淡季与旺季，都一直下去，这样也不会误事和忙碌。

3、在送货方面还有些弊病，因离城内有点距离，除了特殊情况以外，要给我们的客户核定一定的时间订货，也包括我们送货的时间，因距离不能快速达到他们的需求，要象流水线一样的订货，会耗费不必要的费用，降低工作效率。当然，这只是指阆中片区，外面都是大量订货，多数是走托运，不会存在类似的情况。

4、为了运转工序一事，我想提一下我不该提的问题，现时我们送货人也增加，关于送货手续问题，送货人员应做的事是，制单人制单，是他们送货，送货方面也有很多手续，包括收款以及欠款和交款方式要手手清，必定这里只有我和出纳，收款欠款单据要一一交清，同时；也包括我们销售人员的手续方面，以免造成不必要的担心，以及送货人员每次发托运部的货包含清单要准确给对方装上，以免造成失误，我讲过多次，但还是有类似错误，在此，开票人员含有工作项目是，开票-退换货-接拿订单-同时身边有三部电话，多数都会同时打进来，我时时都在安排我的工作顺序，也许这样是小题大说，可是这些都是要细心和眼清的事，我望领导如实安排在年新的一年有新的运作方式，如我把所面对的责任制度我都要安排和接替，我想这样运行量之重，在年，要把每天的销售金额填在表格上，折让是多少，不含折让的，都要填上去，同时也要象去年一样一月的销售产品每个单品都要统计销售多少袋，最重需要大家多一份责任信，同我们公司共创兴旺发达之路。

5、在每个部门我都会积极配合，因有时工作忙碌有一些运转不足，送订单以及其它也许不是很快的办理完全，为了工作运转畅通，在开票送货是一条线的行动，要各自尽各自的责任心，重要的是成品库房产品不能断货，因工作程序很多，退换货接单发货还要保证客户货物如时到达，不然会造成对方生气，我要这样去安排，如外面订的货也要及时发到托运部，那怕是我们的送货人员不吃饭，也必须要送去，因车错过就会耽误到货的时间，包括下到车间的订单没有的必需做出来,这就是我所要的责任心，当然，在这样的立场我是难处的….因我不是领导只是同行吧了!但是也需大家理解！在他们的岗位紧紧是我一个人对他们要求,可我接受的是我全公司的经销商,我的责任心是很重的.我不得不这样去做，正如我们董事长说的那样，要果断利索。

在这里我想请示一下关于退换货的扣袋费，扣与不扣，希领导明确表态，以及那些客人及部门情况下有折让和优惠政策希注明，我所有领导他们的管理体制与我不一样，我是长坐在这里，面对事与人有时候是需要答复和解决的，希在年工作中有一定的规范和安排会对操作方式给一些方便。

篇6

1.施工放样

施工放样是施工承包合同生效后按设计图纸进行的施工放样前，控制点选取后。测量人员应全面的熟悉设计文件及监理细则，接受监理工程师或设计单位交给的控制桩、水准点和设计院逐桩坐标资料及其他桩志。监理工程师的下，设计单位按照图纸资料在现场直接向承包人交桩。若发现连续两个以上控制桩点丢失、损坏时，应要求设计单位补定。

承包人在接到设计单位发出的桩位图及坐标、标高等数据并现场交桩后，应在规定期限内(一般14天)自己进行复核检测，检测过程中应进行旁站监理。如果没有错误且精度符合设计及施工的要求，应书面表示正式接受桩位，并负责以后的维护和使用。如承包人对任一测量标志及数据持有异议时，应由监理工程师提交一份表格，列出认为有错误的桩点位置和修正数据。承包人的复核检测成果应上报监理工程师审核，监理工程师确认以前，不得作为控制点使用。

2.地面上做好标记

对需要长期保存的导线点，应埋入石桩或混凝土桩，刻凿十字作为标志，通过两个已知点测出该点的角度距离和高差，并闭合到另一个导线点。利用正倒镜的测法，算出平差，再确定该点的坐标，做好成果记录。以保证所移交的控制桩、点资料的正确。

篇7

市办和联社的正确领导下，进入第2011年。认真学习政治业务知识和金融法律法规，严格履行岗位职责和行使管理与监督职能，以扭亏增盈工作为中心，以强化内部管理工作为重点，规范财务核算，完善费用管理，提高了经营管理水平，内部管理得到有效加强，制度执行力度不断加大，业务经营稳健安全，会出队伍整体素质明显提高，有效的降低了经营风险，杜绝了各类案件事故的发生，较好地完成各项工作任务。本人也被评为县级先进工作者。现将2011年会计主管委派以来的工作情况述职如下：

全面贯彻落实上级行社的指示精神，为认真履行派出会计主管的岗位职责。严格执行财经纪律和本单位财务管理的规章制度、办法，始终把抓管理、促学习放在工作首位，并做为提高综合素质的重要手段，全面提高内部管理水平，一年来重点做了以下几个方面；

制度是关键。推行会计委派制难在试，一建立健全了一套会计管理基本制度。配套、健全的保障制度是保证受派会计充分发挥职能作用的根本和关键。管理要规范。贵在实，重在管。因此，为加强对会计工作的规范化管理，使之有章可循，有规可依，根据市办会计主管委派制要求，联社在全社推行了会计主管委派制，本着“先储后用、异地任职、亲属回避”原则，向全辖7个单位派驻了主管会计，完成了主管会计委派制的前期工作。同时对各项会计法规及管理制度、办法进行了梳理和汇总，制定出了一套较完善的会计管理制度。如：财务管理实施细则、委派主管会计工资考核办法、会计工作质量处罚办法、有价单证及重要空白凭证管理办法、结算管理办法、会计挡案管理办法等，联社、信用社分别建立了财务管理领导小组，成立了会计工作检查监督小组。每月对委派会计的各项工作进行一次监督检查，发现问题及时予以纠正或者通报批评。

会计职能作用发挥明显。会计委派制实施前，二狠抓了委派会计工作的管理。受派会计的责任心明显增强。基层主管会计人员由信用社主任提名，联社聘任，主管会计人员隶属信用社主任直接领导和管理，社主任让主管会计怎么办，主管会计就怎么办，哪怕是违规违纪的事也只有服从。同时，由于主管会计人员职责不明确，对社主任安排的事唯命是从，认为即使出了事，也是社主任负责，与已无关。会计委派制实行后，联社明文规定了主管会计人员的职责、义务和权利。主管会计人员享受副主任待遇，地位提高了角色转变了可以直接参与经营管理。因此，会计人员的责任心明显增强，财务管理、档案管理、信贷管理、重要空白凭证管理等方面理直气壮地行使监督权和管理权。同时，由于会计人员的政治素质、业务素质都比较高，所以在内部管理工作中得心应手，大大提高了信用社内控管理水平，也使信用社主任能够集中更多的时间和精力抓业务。联社年内在对会计委派制实施后开展的首次会计账务展评时发现，全处农村信用社“五好”凭证和“五好”账页分别在98%以上，并且全部实现了六无”六相符”会计工作质量较以前得以明显提高。

后备会计人才济济。为了竞争中求得生存，三全辖学习会计业务知识高涨。平时加强了对主办会计知识的学习，不断提高自己思想道德水准、专业水平和业务技能素质，以最佳业务水平为分支机构提供会计服务。同时，分支机构对联社委派主办会计的素质要求也不断提高，这就要求对具备会计专业资格、具有会计专业知识和实际工作经验、经过专门培训、责任心强的一大批专业人员不断更新知识，全面提升自身综合素质，进而有效地推进高素质的会计队伍建设，提高农村信用社会计管理水平。按照“先储后用”原则，联社对委派的会计人员实行聘任制，聘期一年，也可连聘。这就预示着，以后的主管会计人员都要实行公开竞聘，从会计人员档案库中选聘。没有一定文化知识和会计业务知识，不具备专业技术资格，就不可能入选主管会计。其他一般会计人员为跻身于主管会计行列，竞争意识变强，岗位练兵加强，学习热情高涨。因此，会计委派制的推行，全辖掀起了学习会计业务知识的。

求真务实的经营作风明显增强。会计委派制实施以前，四会计信息质量明显提高。基层信用社为了完成联社分配的工作目标，争得更多的效益工资，业务“四假”现象严重，如假存款、假盘活、假收息、假利润等。会计委派制实施后，由于明确了会计人员相对独立的监督地位，并赋予委派会计人员的权利和承担相应责任，委派会计人员可充分发挥其监督作用，严格地把好基层信用社会计核算关，保证会计信息的真实、完整，提高会计信息质量，切实做好会计基础工作。会计人员敢于理直气壮地抵制这种不良倾向，认真坚持各项规章制度，杜绝了过去部分信用社主任中存在一支笔”一言堂”和会计数字游戏现象，基层信用社务实经营的作风明显增强。

规范了财务管理。会计委派实施前，五严肃了财纪纪律。由于主管会计受社主任直接领导与管理，其职责只是简单地干好本职工作，纯粹的记账型统计型会计，尤其是财务支出上，严重失控，怎样开支，支出多少，全由主任一人说了算。由于缺乏监督，基层社出现了不同程度的违规开支，主要表现有：超权、绕科目、串户列支各项费用，任意扩大开支范围，想办法逃避联社检查，甚至使用一些过期作废发票和假发票，曾经几次受到过税务部门的处罚。联社在1至6月份的财务大检查中，共查处各类违规开支189笔，金额.1万元。会计委派制实施以后，会计的监督管理职能充分发挥出来，从源头上控制了违规开支行为。同时根据联社制定的营业费用管理办法，加强了费用管理，严格把关，从严控制费用支出，从而有效杜绝了费用超支和花钱大手大脚的现象。通过加强对费用管理和严格把关，至年未全社列支费用总额490万元，未超规定限额，无不合规定列支费用单据，费用开支符合规定要求，保证了业务正常费用的开支，对公用费用支出也得到有效控制，营业费用的管理运行良好。7至12月份全处信用社均能够严格按照以收定支比例管理费用，无一超列费用现象。同时共制止违规开支65笔，金额7.8万元，并全部纠正了7月份以前的违规开支现象，为全社扭亏为盈奠定了良好的基础。年底，全辖营业费用同比多支134万元，综合费用率同比增加0.35个百分点，控制在年度计划以内。

加强了信贷管理，六充分发挥了会计岗位的监督职能。提高了新生贷款质量。会计委派制的实行，使会计人员能够认真执行国家政策，坚持信贷制度，有效地制止了贷款违规行为的发生。实施会计委派制之前，联社虽然也出台了不少政策，提出了严格的要求，但由于会计人员工作责任心不强，怕得罪人，不敢坚持原则，致使各类贷款违规行为时有发生，全处信用社不良贷款前清后增现象严重，盘活难度越来越大。会计委派制实施后，联社对会计人员在办理贷款手续时提出了严格的要求：1会计接到贷款合同文本后，首先要核实借款人身份证同来人是否一致，合同文本是否按规定如实填写齐全，接收他项权证时，必须要由抵押人到营业室填写抵押物清单，并签名盖章，然后由借款人在借据上签名盖章，第一联“贷款付出凭证”备注”栏写上“取款人：XXX并在名字上按上手印，方可交由出纳付款。取款人必须是借款人本人，任何人都不能代替；2对质押担保贷款，必须是本信用社存单，借款人和出质人不是同一人时，质押人必须持本人身份证到营业室填写质押合同和质押物清单，并签名盖章，会计然后把存单交电脑员核对是否已挂失或止付后，并填写一式五联“信用社存款止付通知书”交电脑员2联，电脑员将该笔存款在计算机菜单“住址栏”里注明“停止支付”字样，并手工登记“质押物登记簿”止付通知书”留存一联，另一联由电脑员签名盖章交给会计保管，以此明确责任。由于会计人员在贷款手续上严格把关，加强了信贷基础管理工作，有效地规避了新发放贷款的风险。大大降低了信贷风险，减少了信贷资金损失。

就出现了两确保”两转变”喜人局面。两确保”即确保了安全经营无事故，七促进了各项业务经营稳健快速发展。2011年联社推行会计委派制改革仅仅四个月时间。确保了全辖无违规违纪现象发生。两转变”即会计类型实现了由核算型会计向管理型会计转变，经营效益实现了由全社整体亏损向整体盈余转变。年底，实现各项收入1879万元，其中利息收入1621万元，同比增加463万元，收息率同比提高0.3个百分点；各项支出1828万元，其中费用支出490万元，同比增加134万元，费用率同比增加0.35个百分点，实现净盈余51.47万元，一举甩掉了多年亏损的帽子，经营效益创历史最好水平。

八积极做好了其他方面的工作。

认真组织召开各社会出人员会议，1为了能及时全面掌握上级行社的文件精神和最新业务知识。及时传达学习和贯彻，并对今年市办、联社制定出台的有关管理办法进行了全面系统学习，进一步明确了思想，统一了认识，为全年的各项工作奠定了政策理论基础。

加强“内部控制建设年”活动的组织领导和实施。根据市办活动配档表的要求，2积极响应省、市办的号召。制定了具体方案和实施细则，组织开展了内部控制建设年”活动有关阶段的学习摆查和检查验收，并进行了信息的报道反馈、知识的学习以及筹备学习资料、和组织考试等工作，保证了内控活动卓有成效的进行，较好地完成任务。

保证支付结算活动的正常进行，根据上级行社通知要求，对全社会计主管员进行了专题培训，达到预期学习目的,3为进一步规范人民币结算账户的开立和使用。较好地完成了培训任务。

认真搞好了关于上报省、市办农村信用社资本情况统计、资金支持测算等统计上报工作，4按照省、市办要求。较好地完成了任务。

并将检查情况汇总报告进行逐项整改和落实，5开展了对会计、储蓄、信贷业务内控制度执行情况检查的验收。对全社营业机构网点进行了一次全面的检查验收。起到较好效果。

加强了会计检查辅导工作，6修改和完善了＜稽查辅导员考核办法＞。搞好了对全社内勤人员的管理与考核，保证了内部管理工作的正常运行。

联社制定了＜会计主管委派制暂行管理办法＞、＜会计主管委派制考核办法＞，7加强了对会计主管委派制的监督管理。根据市办会计主管委派制实施办法的要求。并及时组织开展对辖内信用社会计主管工作的管理与考核，确保了各项基本制度、岗位责任制和各项会计财务法规制度的贯彻落实，有效地防范各类事故的发生，为保证各项业务经营得以健康稳定发展，起到积极的推动作用。

不断提高内部管理水平和服务质量。根据年初制定＜全社会出人员学业务、练技术达标考核办法＞，8为全面贯彻落实内部管理工作。于每月会计例会对专业理论与专业技术进行达标考核，保证了技术练兵活动的顺利开展和业务素质提高。

制定了会出辅导管理办法，9加大了会计检查辅导力度。认真研究我处信用社实际情况后。加强了对各社会出辅导员的监督管理，每月召开一次辅导员会议，会上通过汇报当月会出辅导报告及辅导过程中出现的问题，通过交流和学习共同提高辅导水平。同时联社对各社采取定期或不定期的方式进行检查辅导，做到抽查与重点检查相结合，确保检查不走形式、过场，及时堵住管理中的问题和漏洞，不断提高了账款核算质量。

篇8

大家好!

目前在井区担任井区平安员职务。叫。

井区员工的大力支持下，作业区领导的正确指导下。自己认真贯彻作业区全年的工作部署，结合井区的实际情况，坚持“以人为本，平安第一”管理理念，深入开展各项本职工作，为全面完成各项业绩指标提供了有力的平安保证。

请予评议。现将本年工作情况进行汇报。

第一部分2010年所做的主要工作

一、主要目标任务完成情况

1-10月份原油总计划配产92799方，1原油生产：截至10月末。累计完成产液量80174方，实际完成计划的86%

实际注水169852方，2油田注水：1-10月份配注199330方。完成计划的85%

3主要生产技术指标：

1采油时率：98.2%

2油井利用率：100%

3抽油机泵效：34%

4检泵周期：562天

5配注合格率：88%

4工业生产死亡事故、责任事故：零

5交通死亡一人或重伤三人以上责任事故：零

6油气站库及主要装置、压力容器、火灾、爆炸事故：零

7一般工业、交通、火灾事故发生次数：零

8重大环境污染事故：零

9环境维护整治率：100%

二、2010年开展的重点工作

今年6月份我被调任到耿60井区工作，依照组织布置。任井区平安员一职，主要负责井区安全工作。平安管理方面虽然做了较多工作，取得了一定的成果，但也存在许多缺乏。下面我就自己所做的主要工作做以下汇报：

（一）认真学习。工作之余，始终坚持理论学习，以提高个人思想道德素质和政治修养，本着对企业负责，对员工负责的态度，恪尽职守，勤恳工作。同时，积极参与生产、hse培训等理论和现场经验相结合，不时空虚自己，提高自身业务管理水平。

（二）进一步规范hse管理。要求班站坚持每天开展风险源点辨识活动并将辨识情况反映到井区平安日报中。坚持做好新入厂员工三级教育工作，为员工尽快掌握操作技能、进入角色打下了基础。

（三）切实落实作业区有关冬季平安生产的文件精神。适时加密检查频次，并在巡回检查及交接班过程中要对设备流程的运行参数、所有压力表、平安阀、水位计的灵敏、可靠性进行检查和交接，防止超压、超温、超负荷运行。

（四）严格施工及修井现场的监督工作。确保施工现场平安。各项施工作业过程中对作业人员进行平安警示、教育，落实各项现场平安措施，保证施工正常、平安的进行。

（五）开展平安大检查。一是对本井区生产在用的所有储罐、锅炉、压力容器的运行状态、平安附件进行检查。二是对单井驻守点的用电、用气、用煤平安情况进行监督检查。三是对各班站、井组食宿点进行检查。防治细菌、病毒污染。

（六）交通平安方面。提高其安全意识。进入冬季以来，对车辆进行了一次平安附件检查，对存在问题进行了及时的整改，确保了行车平安。

（七）加强新员工平安教育工作。培养岗位员工平安意识。加强本员工应急预案演练培训，重点突出火灾爆炸、油气泄漏、中毒急救预案演练，并根据冬季平安生产特殊情况对员工进行操作培训，提高员工对突发事件的应急处置能力。利用岗位练兵，从岗位操作规程、风险辨识、规避风险等方面，对岗位员工进行实用性平安操作培训，提高员工辨识风险、规避风险的能力。

严（八）加强生产、建设现场生产生活垃圾、废水、废弃物、泥浆、污（油）泥管理。对垃圾坑进行清理。

第二部分存在问题

一、秋冬季节交替方面

各项运行参数的监控不容忽视，冬季设备设施、锅炉容器系统运行。以防冻堵、防爆炸等为主要内容的冬季“八防一禁止”措施的落实将成为风险管理的重点。

油区道路降水等将对冬季生产带来一定的风险及影响。秋冬气温逐渐降低。

二、岗位员工培训方面

虽然我严格落实了三级培训教育，平安教育系统性不高、针对性不强、学习内容较少；班组新员工增多。并有针对性的制定了培训计划，但大量培训并没有完全建立在外地质地理条件的实际生产情况下。

三、新员工平安管理方面

但新入厂员工在规范化作业程序执行、危险源点辨识、隐患排查等方面仍然很薄弱，新入厂员工进入工作高度危险期：按制度规定工作满3个月虽可单独顶岗。员工不安全行为的增多，就会导致事故发生率的提高。

四、施工作业监护方面

施工动火作业，秋冬季节大风天气较多。交叉作业现场管理、站内施工现场全过程监护成为当下的管理难点。

第三局部下部工作计划

调整工作思路、细化工作规范、制定隐患整改措施，下步将继续查找平安管理工作中的缺乏。全力以赴做好平安管理工作。

加强平安岗位监督管理，做好特殊天气（大风、霜冻）时的平安管理工作。要求各井站加密巡回检查，做到及时发现问题、提前削减隐患风险，保证日常生产平安。

充分发挥班站长职能，对班站长进行平安管理方式方法培训。提高井区内部平安管理水平，做到人人管安全、人人要安全。

限期整改，坚持开展全区冬季平安检查。加大隐患整改与防范力度。

重点对单井点进行灭火器操作使用培训，继续开展冬季操作规程培训。加热炉点炉、停炉操作规程进行培训，提高员工平安意识。

定期组织司驾人员召开交通平安会议，加强交通平安管理。严抓严惩员工私乘车辆下山，确保交通平安。

对各类施工动火、修井作业进行现场监督，加大施工队伍管理力度。落实平安措施，加强施工人员教育，保证施工平安。

第四部分自我评价、今后努力方向

能认真执行各项规章制度，通过全年的努力工作。能够紧紧以原油生产为中心开展工作，通过岗位任职磨练，思想逐渐幼稚，已具备了一定的工作能力，积蓄了一定的管理经验。

存在缺乏：

1有待进一步加强。工作经验缺乏。

与精细化生产管理的要求还有差异。2自身的理论和专业知识学习不够。

篇9

从无知到认知，通过这段时间的生产实习。深入了解了公司和社会，从开始的磕磕碰碰到后来的工作起来还算顺利。整个实习过程中，每天都有很多的新的体会，想说的很多，总结下来主要有以下几点：

1严格遵守公司章制度

虽然有一些校园纪律在约束自己的行为，学校里学习生活。但相对于在公司里工作，还是非常懒散和不受控制的因为这校园纪律大都是警告性质的不会对自己的发展有多大的影响。公司里工作，方方面面都有详细的规章制度，这些制度就像高压电线一样，如果触犯它就会受到惩罚，这些影响可能会对你以后的发展带来很坏的影响。同时，要成为一个非常职业、非常有素质的职业者，必须积极地去面对自己的工作，认真刻苦的来把工作做好，想尽一切办法把自己的工作做的完美。而作为一个职业者，认真负责、积极进取的态度会是自己发奋工作的原动力。所以，要成功地进行实习，必须首先树立去认真负责、刻苦、积极进取的职业操守，像一个真正的职业者一样要求自己。

2多听、多看、多想、多做、少说

要知道自己能否胜任这份工作，公司工作以后。关键是看你自己对待工作的态度。态度对了即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了光用嘴巴去说是不行的所以，今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。

3少埋怨

同事也不好相处工作也不如愿，有的人会觉得公司这里不好那里不好。经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。

4虚心学习

碰到很多问题，这次实习过程中。有的懂得的也有很多是不懂的不懂的东西我要虚心向同事或领导请教，当别人教我知识的时候，也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。

就怕一错再错5错不可怕。

篇10

来到幼儿园就变成了小天使，西方有句谚语说“每个孩子都是上帝牵着手带到人间的所以每一个孩子都是爸爸妈妈的小天使。那时虽然我工作不长时间，但丝毫没有影响我与孩子们共同创造快乐。快乐的幼教生活使学会和孩子们一起游戏，一起弹唱，一起舞蹈，一起讲故事，一起绘画，一起吃饭，一起说笑，这些声音就象一个个美丽的音符，时时为我快乐心情跳跃；这些一点一滴的收获就象一颗颗晶莹剔透的果实，刻刻为我美丽感受耕耘。孩子们成长着，成长着并幸福着…

好的习惯也得从小培养。这班可爱的宝贝是从小班带过来的所以基本已经良好的生活习惯。晨读的时候宝贝们懂得静悄悄读书，没有规矩不成方圆。大声学习英语歌曲；吃饭的时候，宝贝们懂得很秩序地盥洗，吃饭；游戏的时候宝贝们懂得了互谦互让，不乱跑乱撞；放学的时候宝宝们都很亲切地和老师们说再见。宝贝们已经长大了前面的路还很长，更需要老师正确的教育与引导。

一个和和谐团体中，一个好汉三个帮”团结才是力量。不仅我心情舒畅、而且才能发挥自己未知的潜力。和大家同工作、共学习、并欢笑、齐进步，一起面对困难，解决问题，有着姐妹般的情感。这一所没有猜忌的交流、没有隔阂的环境下相处，不仅成长着，快乐着，还幸福着…融洽的工作氛围就象在眼前展现了一弘清澈宽阔的湖泊，让我由衷地找开心扉，为我可爱的团队贡献我力量。

因为有付迎和富艳两位姐姐，青苹果园如此富饶。一开始背课对我这个门外汉来说有点困难，都亏两位姐姐不厌其烦的讲解，让我抓住其精髓。十分感谢两们亲爱的姐姐，因为是让我懂得怎么去热心地帮助别人。

不如好口碑。虽然家长在知识层次、性格修养等各个层面上存在着千差万别，家长是快乐的传播者。广告做的好。但在教育幼儿这点上，和我要达成的目标是一致的都希望我可爱的宝宝快乐的成长！所以我更应该为我快乐使者做好沟通，亲如一家人，现在不管遇到什么事情，都会和家长朋友们亲切详细地沟通。学会了交谈，也有一把打开沟通大门的金钥匙，让金灿灿的宝宝的幼儿生活也同我现在生活一样幸福着，快乐着！