工作合同范文

时间:2023-03-22 18:36:08

导语:如何才能写好一篇工作合同,这就需要搜集整理更多的资料和文献,欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文,供你借鉴。

工作合同

篇1

签订时间:2020年11月18日

定做方(甲方):合同编号:

承揽方(乙方):合同履行地:

兹经甲、乙双方协商,乙方为甲方加工定作服装业务,达成如下合同,供双方共同遵守:

一、产品名称、规格型号、数量、单价、金额:

产品名称

面料成分

工艺、款式描述

单价

数量

单位

总金额(元)

大衣(男款)

100%山羊绒

按中标样衣工艺款式

1598元

56

89488

大衣(女款)

100%山羊绒

按中标样衣工艺款式

1598元

21

33558

合同总价

(含税价)

合计人民币(小写):123,046元

合计人民币(大写):壹拾贰万叁仟零肆拾陆元整

注:1.按实际制作、交货数量进行结算。

2.采用制圣凯诺商标。

3、本合同内服装类标的物由承揽方原厂生产,不得由分厂或转包第三方生产。

4、合同价格即合同总价。包括合同货物、技术资料、合同货物的税费、运杂费、保险费、包装费、装卸费及与货物有关的供方应纳的税费。

5、合同货物单价为不变价。

二.质量要求和验收标准:

1、按照国家标准并参照样品及量体记录为检验依据。

2、乙方应随货物提供合格证和质量证明文件。

3、乙方所交货物的各种质量指标不得低于乙方标书要求的质量指标,售后服务质量要求按照招标文件和投标文件的内容执行。乙方交货时,甲方安排有关部门进行检测,如检测不合格,按索赔事项处理。

4、货物验收报告应由甲方签字盖章并作为支付凭据。

三.包装要求:按有关规范包装,每件服装单独包装,应配防尘袋,在包装袋显著位置贴上标签,标签上写明单位、部门、姓名、尺寸,按员工所在部门分别装箱并在箱体外部标明人员与箱内服装数量。

四.提出异议期限:甲方如对乙方交付的货品质量方面有异议,应在接货七个工作日内向乙方提出,逾期不提出异议视甲方对货品质量无异议。

五.交货时间:2020年12月31号

六.交货地点及运输费用的负担:乙方负责免费将服装送到甲方指定地点,运费由乙方负担。

七.本合同加工行为地:

八.交付订金及货款结算:

1. 服装供货完毕经验收合格并收到乙方开具的增值税发票后,支付合同总价的85%,三个月后未出现任何质量问题付合同总价的10%,余5%质保金于质保期满后付清。

2、本合同使用货币币制如未作特别说明均为人民币。

3、付款方式:转账。

4、付款方法:甲方转账支付。

5、甲方付款单位:应以合同签订单位名称为准,如需第三方付款,应提前告知或在合同中注明。

6.货款甲方必须汇入乙方指定的帐户,不得向乙方业务人员支付现金,否则乙方仍有权向甲方收取相应货款。

九.违约责任:

1.如甲方逾期付款,按欠款额每日2‰支付违约金,逾期达20日,违约金按每日5‰支付。

2.如乙方原因造成货物不能按时交货,乙方向甲方支付实际制作总价10%的违约金。且甲方有权单方解除本合同。

3.如乙方加工的服装存在质量缺陷,应及时予以修改或更换,由此增加的费用由乙方自负。

十.索赔:

乙方对货物与合同要求不符负有责任,并且甲方已于规定交货期内和质量保证期内提出索赔,乙方应按甲方同意的下述一种或多种方法解决索赔事宜。

1、乙方同意甲方拒收货物并把拒收货物的金额以合同规定的同类货币付给甲方,乙方负担发生的一切损失和费用,包括利息、运输和保险费、检验费、仓储和装卸费以及为保管和保护被拒绝货物所需要的其它必要费用。

2、根据货物的疵劣和受损程度以及甲方遭受损失的金额,经双方同意降低货物价格。

十一.合同争议的解决方式:

1、当事人友好协商达成一致。

2、在60天内当事人协商不能达成一致的,依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十二.其他约定事项:

合同生效及其效力应符合《中华人民共和国合同法》有关规定。

合同应经当事人法定代表人或委托人签字,加盖合同专用章。

投标书作为合同附件,与本合同具有同等效力。

售后服务按乙方投标书中《售后服务承诺》执行。

本合同自签订之日起三年内,如甲方增加或补做产品数量,按本合同内容履行,且此类后续补充服装交货期限由甲乙双方视情况商定。

合同需提供担保的,按《中华人民共和国担保法》规定执行。

篇2

____年在省、市局的正确领导下,我局认真贯彻落实上级工作部署,以打击合同欺诈规范合同行为推进企业合同信用建设为工作重点,拓宽合同监管思路,创新监管模式,提高监管水平,促进我县经济发展,现就全县合同监督管理工作总结如下:

一、发挥工商行政管理机关合同监管职能

在完善的社会主义市场经济体制中,合同管理工作主要是大力推进企业信用建设,进一步规范市场主体行为,营造公平竞争的市场环境。根据市局合同帮扶工作指导意见要求,在辖区六个分局(所)建立了合同指导服务站。加强订单农业的监管和服务。我县现有“守重”企业__户。其中,××药业有限公司、××药业有限公司为国家级守重企业,××化工股份有限公司等_户是省级公示,省政府命名的守重企业,其它__户是地(市)级公示,市政府命名的守重企业。在日常工作中加强对守重企业检查回访,全年走访各“守重”企业两次,企业经营状况良好,无不良信用记录,企业领导重视合同工作管理,法律意识强,在与农民签订农业订单过程中自觉使用合同示范文本,合同履约率达到百分之百。向企业宣传《合同法》,使“守重”企业在生产和经营活动中都能诚实守信,依法经营,在对外签订合同中都能按要求使用合同示范文本,能够自觉接受工商行政管理机关的监督管理,企业信用好,在同行业中,能起到带头作用。

二、做好动产抵押登记管理工作

××县工商局充分发挥工商行政管理职能,把动产抵押登记工作作为____年服务企业、个体工商户和农业生产经营者的一项重点工作来抓,为我县企业盘活资产解决资金周转,促进企业稳步发展注入了生机。主要做法是:一是认真学习,转变动产抵押登记工作观念。县局商标广告科人员认真学习了《担保法》以及新修订的《动产抵押登记办法》等基本内容,进一步转变观念,推进管理向服务转变。切实承担起为企业、个体工商户和农业生产经营者提供融资服务的重任。二是搞好登记服务,提高登记效率。把开展动产抵押登记作为服务经济发展的重要举措,树立“即时能办的决不拖时办”的工作理念,为抵押双方当事人提供高效的“绿色通道”。登记中对抵押双方当事人申请材料齐全并符合要求的,当天受理,当天现场审核,当天登记,极大地提高了办事效率。三是主动介入,促进“银企对接”,解决企业融资难题。县工商局加强责任意识。主动与企业、金融部门进行沟通,了解企业发展中面临的困难和问题,为企业出谋划策、为金融部门提供信息,架起金融部门与企业之间的融资桥梁,通过动产抵押,促进“银企对接”,为企业融资保驾护航,解决企业发展中的困难。在办理××化工股份有限公司抵押登记过程中,派人与银行积极协调,为企业融资____万元,解决该公司购进原材料资金问题。____年,××县局共办理动产抵押登记__件,抵押物总价值_._亿元,主债权金额_,___万元,企业通过动产抵押融资_,___万元。

三、积推极推广合同示范文本

××县局发挥合同监管职能,以“合同帮农”为切入点,向企业宣传《合同法》,要求企业使用合同示范文本,对检查存在的问题我们及时纠正。一是审查规范一份涉农合同。××县工商局从审查一份涉农合同入手来保护农民的合法权益,防止合同陷井。_月份,在审查一户涉农企业与农民签订的水稻收购合同时发现,收购价格参照上年。工作人员考虑到农产品的市场价格随时都在变化,尽管合同条款是双方真实意愿的表达,可到秋后如市场水稻价格出现较大变化时,不可避免要发生履约纠纷。最终将其双方找到一起,建议将合同价格条款修改为“本文来源:文秘站不低于收购时的市场价格”,得到双方当事人的一致赞同。二是联系帮扶一户涉农企业。为充分发挥龙头企业对发展农产品基地的带动作用,县局商标广告科多次登门与“××县江达米业有限公司”共同研究如何实现企业增效,农民增收的途径。并通过政策扶持、工作支持,使该公司建立了稳定的水稻新品种种植基地,还为基地农户无偿提供了种植技术和资金支持等。三是引导发展一个签约村屯。××县局按照以点代面的思路,将辖区××镇××村作为合同帮农的“试验田”。通过反复宣传,面对面指导,致使全村百户农民的___多公顷水田全部种植了水稻新品种,并全都同××县××米业有限公司签订了购销合同,成为典型的订单农业签约村。四是积极推广合同示范文本。县局将__种合同示范文本到××县工商局网站上,扩大了合同示范文本的种类数量和使用范围。走访并告知__户涉农企业如何进行下载和使用,为我县涉农企业及农民提供了法律帮助。截止目前,我县“订单农业”已签订____份,种植面积发展到_._万亩,签订总额_,___万元,为农民 增收____万元。

篇3

今天,很高兴参加*工会女职工权益保护专项集体合同工作总结推进会。市总工会自2005年开展这项工作以来,各级工会及女职工组织积极探索、锐意进取,在推进这项工作的过程中积累了很好的经验,形成了一批先进典型,不仅有效地维护了女职工的特殊权益,而且丰富了集体合同工作的内涵。首先,请允许我向刚才受到表彰的100家先进单位表示热烈的祝贺!刚才普陀区总工会等五家单位做了很好的发言,最后汪主席还将对今后一阶段的专项集体合同工作进行全面的部署,这些都将有力地推动女职工权益保护专项集体合同工作的深入开展。下面,我围绕会议主题,讲三点想法和建议。

一、统一思想,充分认识推进专项集体合同工作的重要性和必要性

(一)推进集体合同工作是构建和谐劳动关系、促进社会和谐的基础和前提。维护职工合法权益,发展和谐劳动关系是工会贯彻科学发展观的重要抓手和切入点。作为市场经济条件下工会维护职工合法权益和协调劳动关系的基本载体和手段,集体合同制度有利于把用人单位的劳动标准、劳动条件、劳动报酬和职工最关心、最直接、最现实的利益问题进行协调规范,对于实现和维护职工的合法权益,保护、调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性,促进企业和职工加强沟通、共谋发展具有重要意义。

*开展平等协商、签订集体合同工作起步较早,在各级工会的共同努力下,取得了显著成果,截止到今年9月底,全市已签订集体合同2.3万份,覆盖企业9.6万家,受益职工390万余人,集体合同制度已经成为工会发挥维权作用的一个重要手段和载体。各级工会要站在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度,充分认识集体合同在协调劳动关系、维护劳动者和用人单位合法权益中的重要基础性作用,把推进集体合同制度作为协调劳动关系和构建和谐社会的重大举措,增强责任感和紧迫感,进一步加大推进力度,为促进社会和谐稳定作贡献。

(二)完善集体合同制度是积极应对当前复杂经济形势下维权工作新情况新变化的需要。当前国际金融市场剧烈动荡,世界经济受到严重冲击,对我国经济的负面影响显现并日益加重,本市劳动争议、群体性纠纷增多,一部分表现为企业裁员、停业中带来的职工权益维护问题,一部分是由此而暴露的劳动用工、社会保险、拖欠工资等历史问题。各级工会要准确把握维权工作的阶段性特征,突出重点、积极应对。一方面,要防止企业将危机和困难转嫁给职工,深入基层一线、深入职工群众,努力把矛盾解决在基层,切实维护职工权益;另一方面,要完善集体合同制度,着眼于维护职工权益的长效机制建设,充分发挥平等协商、集体合同制度的作用,通过平等协商让职工了解当前企业遇到的各种困难,正面引导职工理性表达诉求,依法调处和解决当前企业遇到的困难和职工迫切要求解决的主要问题,既维护职工合法权益,又促进企业平稳发展。

(三)开展平等协商、签订专项集体合同是当前推行集体合同制度的重要形式。专项集体合同具有议题突出、内容集中、标准细化、操作简明、易于协商的特点,是丰富平等协商工作内涵、充分发挥集体合同制度作用的一个很好的形式和载体。市总女职工委员会牵头开展的签订女职工权益保护专项集体合同工作,不仅为平等协商和集体合同工作的整体推进提供了一种新的有效实现形式,而且为其注入新的活力。特别是在部分尚未签订集体合同的单位先行开展签订专项合同工作,为集体合同的签订打下了良好的基础,推动了集体合同制度的建立和完善。

签订女职工专项集体合同工作是集体合同制度的重要组成部分,是当前维护女职工特殊权益的重要维权机制。女职工特殊权益保护工作不仅是一个特殊群体的保护工作,也是维护职工权益整体工作的重要组成部分。各级工会要进一步提高对推行女职工专项集体合同工作的重要性、必要性和紧迫性的认识,以高度负责的精神,切实把开展女职工专项集体合同工作作为一项长期的基础性工作,持之以恒地抓紧抓好。

二、完善制度,把专项合同纳入集体合同工作之中同步推进

进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作必须建立长效机制。刚才交流经验的几家单位都提到了在推进专项合同过程中采用了“1+X”模式、“1+3”模式等,这些模式的实质都是将专项合同工作纳入集体合同整体工作之中推进。即集体合同与若干专项协议或专项合同同步签订,女职工权益保护专项集体合同作为若干专项协议之一。三年来的实践证明,这个模式既有利于简化工作程序,提高工作效率,对提高专项集体合同的签订率和覆盖率十分有效。同时又有利于整合工会资源,将平等协商集体合同制度作为一个平台,维护各种职工群体的不同利益。企业工会在开展集体合同工作时,要将女职工专项合同与集体合同同步进行平等协商、同步提交职代会或全体职工审议、同步签约、同步报送劳动部门审查、同步开展履约检查、同步向职代会报告履约情况。在开展工作时,要特别注意以下三个环节:一是集体协商要约的提出:开展要约行动时,协商基础较好、女职工较多的企业工会应提出签订女职工权益专项合同的要求;二是协商代表的产生:根据《*市集体合同条例》规定:建立女职工委员会的,女职工委员会主任应当作为协商代表,工会在选派平等协商代表时,应当有女性协商代表;三是集体合同的协商:女职工“四期”保护、禁忌从事劳动范围、有毒有害工种防护、生育保障、妇科疾病筛查等关系到女职工切身利益的问题要作为重要内容纳入工会提出的平等协商议题。

三、明确思路,进一步加大推进专项集体合同工作力度

集体合同工作是关系到建立和谐劳动关系、建设和谐企业的重要工作,是工会促进共建共享和谐社会,实现全面建设小康社会的具体实践和有效载体。各级工会要紧密结合学习贯彻科学发展观活动,认真落实市总工会下发的《关于进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》,继续全面、深入推进集体合同和女职工专项集体合同的各项工作:

(一)进一步形成合力,加大专项合同工作推进力度。各级工会要把握不同阶段的工作重点,有计划、有步骤地稳步提升专项集体合同的签约率、续签率和履约率。集体合同工作部门和女职工组织要形成合力,相互促进,共同推进专项合同工作。区县局(产业)工会要继续坚持同步原则,在年初布置集体合同工作计划时,要将女职工专项合同列入工作计划,同步进行布置;同步做好每季度统计工作,及时与所在区县劳动部门沟通联系,掌握所在区域或系统内专项集体合同的签订情况,及时督促合同到期的企业续签专项集体合同;专项集体合同要与集体合同、工资专项协议等一起纳入工作目标同步考核,集体合同工作的各项评优、先进等也要将是否签订专项合同作为重要指标。

(二)加强指导和服务,提高专项合同工作水平。上级工会要及时了解和掌握专项集体合同的工作情况,对推行专项合同的重点领域如非公有制企业等要有针对性地加强具体指导、帮助和服务。一是要指导基层企业围绕女职工最为关注的突出问题签订专项集体合同,对专项集体合同草案内容进行把关预审,对不符合法律法规的内容要提出整改意见,确保专项集体合同质量,帮助基层工会签订内容基于法律又高于法律的专项集体合同。二是要指导基层工会规范操作程序,尤其要注意专项集体合同需经过职代会或全体职工审议通过以及劳动部门审查备案这两个环节,以确保专项集体合同的法律约束力。三是要联合劳动等相关行政部门,定期组织对基层企业履约情况进行检查,对检查中发现的问题,应依法要求企业进行整改,以确保专项合同履约质量。四是要充分运用工会集体协商指导员队伍的资源和力量开展工作,提升女职工权益保护专项集体合同协商代表的协商能力和协商水平,以提高专项合同工作的整体水平。

篇4

20*年是实施三年行动计划承上启下的关键一年,任务十分艰巨。各地要按照突出重点,分类推进的工作方针,进一步创新工作方式,综合运用指导、服务、监督等手段,将农民工作为重点人群,将非公有制企业作为重点单位,将建筑业、餐饮业等作为重点行业,大力推进劳动合同签订工作,力争使劳动合同签订率明显提高。同时,要巩固国有、外资企业的劳动合同签订率,指导其进一步提高劳动合同管理水平,基本实现劳动合同管理的信息化、规范化、制度化。

一、加强对企业的指导和服务

(一)大力推进劳动合同签订工作。进一步分类制定、完善劳动合同示范文本并向社会公布。劳动保障部统一制订餐饮、建筑等行业的劳动合同范本,各级劳动保障部门免费印发供用人单位和职工使用,县(区)劳动保障部门、街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台要逐户指导、督促辖区内餐饮和建筑企业与职工依法签订劳动合同。

(二)完善劳动合同管理规章制度。根据不同行业的用工特点,制定和公布劳动合同管理制度及配套规章制度的示范文本,促进劳动合同管理的规范化。各省研究编写1-2个行业劳动合同管理规章制度范本,提供给企业参考。

(三)推进劳动合同制度实施示范点建设。开展“百市示范点”活动,各省要选择3-4个地市级城市,培育劳动合同制度实施示范市。各地劳动保障部门要选择若干企业,培育劳动合同制度实施示范企业。通过培育劳动合同制度实施示范城市和示范企业,发挥典型引路作用。结合各地进行的统筹城乡就业试点工作,抓住机遇,推动试点城市企业劳动合同签订率大幅提高。

(四)建立和运用切实有效的管理手段,促进劳动合同的依法履行。指导企业建立健全劳动合同管理台帐,加强劳动合同制度运行的日常管理工作,全面掌握职工基本情况和劳动合同履行情况。在有条件的企业免费推广使用企业劳动合同管理软件,实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理,逐步实现劳动合同管理的规范化。

二、进一步夯实基础工作

(一)建立以劳动合同管理为基础的劳动用工备案制度,制定具体操作办法。结合劳动用工备案制度建设,继续开展对企业劳动用工和劳动合同制度实施情况的摸底调查,建立企业劳动用工信息数据库,全面掌握各类企业劳动用工和劳动合同签订的动态情况。

(二)建立科学的劳动合同抽样调查制度。规范劳动合同制度统计指标体系,提高劳动合同统计数据的准确性。定期采集劳动合同制度执行情况有关数据,分析存在的问题,提出对策建议。

三、广泛开展宣传培训活动

(一)做好《劳动合同法》的宣传培训工作。各地抓住《劳动合同法》颁布实施的有利时机,结合实际情况,制定《劳动合同法》的具体贯彻落实办法,认真组织学习贯彻。大力开展宣传培训工作,在全社会掀起学法、懂法、守法的,为进一步推进劳动合同制度的实施营造有利的社会氛围。加强对用人单位法定代表人和劳资管理人员的专题培训,开展“劳动合同法普及月”等专项活动。探索建立企业劳动合同管理人员持证上岗制度。

(二)做好劳动合同法律法规的日常宣传培训工作。结合“再就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“大中专技校毕业生就业服务周”等公共就业服务专项活动开展劳动合同制度宣传活动。对农村富余劳动力转移进行技能培训时,增加劳动合同知识的培训。在各类职业技能培训班、创业培训班、技工学校、各类职业技术学校开设劳动保障法律知识讲座。

(三)进一步发挥新闻媒体的宣传和监督作用。大力宣传劳动合同制度在维护劳动者和用人单位合法权益中的重要性和必要性,不断增强用人单位和劳动者签订劳动合同的主动性。对劳动合同签订率高,劳动合同履行好的企业要广泛宣传,发挥其积极作用。对存在拒不与劳动者签订劳动合同等严重侵害劳动者合法权益行为的企业予以曝光。

(四)充分发挥劳动保障工作网的作用。定期公布有关劳动合同和规章制度示范文本供劳动者和用人单位参考。及时更新有关政策法规,提供政策咨询平台。积极宣传示范城市和示范企业的好做法和好经验,定期公布各地三年行动计划的进展情况。

四、充分发挥相关部门作用,进一步加大监察执法力度

(一)发挥基层工会组织在劳动合同签订中的作用,督促企业与职工签订劳动合同,指导帮助职工与企业签订、履行劳动合同,对不与职工签订劳动合同的企业及时向劳动保障行政部门举报,力争使建立工会组织的企业职工基本签订劳动合同。

(二)发挥企业联合会/企业家协会、工商联等企业组织和行业协会组织在非公有制企业劳动合同签订工作中的作用,把重点工作向中小型企业延伸,督促企业与职工签订劳动合同,依法履行劳动合同,提高劳动合同管理水平。

篇5

一、工作准备情况

公司认真制定了合同管理专项效能监察实施方案,明确了效能监察的工作目的、工作方法和工作步骤,并分阶段组织实施。工作目的:通过有效的监督,严格的把关,进一步规范合同管理制度,严格各项规定和程序,杜绝不廉洁行为的发生。工作方法:通过检查合同文本,规范合同管理制度、合同会签制度、招议标程序。步骤:4月1日-6月30日为自查阶段;7月1日-9月10日为检查阶段;9月11日-11月10日为整改阶段;11月11日-12月31日为总结提高阶段。

二、自查情况:

物资供应部、设备部、宏大热电公司、物业公司、筹建处、燃料管理部、兰西物资公司、科技公司等合同主办部门等在自查阶段能认真按照实施方案的要求,组织部门人员进行了专题学习。对相关制度依据集团公司、大唐甘肃公司、公司的制度规定进行梳理对照。各部门结合公司实际进行修订,对制度执行中存在的漏洞和不足及时完善;能认真履行公司合同管理制度物,招议标流程管理和建立质量可靠、服务及时的供应商队伍信息库,并与各供应商签订了廉政合同。以上部门均将自查情况报告按时上报效能监察工作办公室。

三、检查情况:

在自查工作结束后,监察审计部会同相关部门对合同管理情况进行了检查。

1、首先进行了基础检查。对物资供应部、设备部、宏大热电公司、物业公司、筹建处、燃料管理部、兰西物资公司、科技公司基础资料进行了查阅。检查合同的有关文本、会议纪要、资质资料、会签单以及廉政保证书、打分表等相关资料是否齐全、符合归档管理要求。通过检查,各类资料都较齐全,符合归档要求。

2、对执行程序、制度的规范性进行了检查。按照大唐甘肃公司文件要求,30万元以上要进行招标或大唐甘肃公司授权我公司组织进行招标,30万元以下可由我公司组织进行议标。在公司各项目招议标工作中,监察审计部全过程进行了监督。通过检查,职能部门能按要求执行各项制度,按程序开展工作。

3、对合同文本进行了检查。检查合同文本内容是否严谨规范、会议纪要是否齐全、会签制度履行情况。通过检查,各项合同文本较规范,主要不足是:合同文本格式不统一、合同会议纪要不齐全、个别合同会签单上没有时间。事后,相关部及时统一了合同文本格式、补全了相关内容。

4、对合同承办部门制度执行情况进行检查。我们对物资供应部、设备部、宏大热电公司、物业公司、筹建处、燃料管理部、兰西物资公司、科技公司相关管理制度的建立健全进行检查,检查管理制度是否完善,相关工作人员是否存在不廉洁行为。

经效能监察工作小组对参与合同管理的部门及工作人员工作情况进行全过程检查,各承办单位均严格执行集团公司、大唐甘肃公司以及我公司合同管理制度有关规定情况,无吃、拿、卡、要和的不廉洁行为。

经检查统计分析,1-10月份,宏大公司共签订合同126份,其中:工程承包合同20份;工程发包合同29份;租赁合同31份;电热合同9份;灰渣合同18份;煤炭合同8份;其他合同11份。物业公司共签订34份合同。物资供应部共签订47份合同,总标底2017万元,节约资金75万元;兰西物资公司共签订合同51份,总标底1170万元,节约资金183万元。

三、监察建议:

各合同承办单位:

1、组织部门人员认真学习公司近期下发的《合同管理办法》,严格执行办法中的各项规定,确保合同管理工作正常有序地开展。

2、统一合同各类相关资料的格式、内容、编号。

3、进一步加强对投标单位资质的审查。

4、加强部门及合同承办人应履行的管理职责。

5、进一步完善招议标会议记录、会签单制度;合同相关资料必须统一、齐全、及时归档。

6、进一步加强合同生效的法人签字或法人授权书制度。

四、整改提高情况

在效能监察检查小组的督促下,各合同承办单位针对的意见和存在的问题认真进行了整改。

1、各合同承办单位认真组织部门人员学习公司近期下发的《合同管理办法》,不断规范合同管理。

篇6

行动目标

年以来,我区严格按照省、市要求,认真开展农民工劳动合同签订春暖行动,在有关部门的支持配合下,取得了一定成效,企业职工劳动合同的签订率逐年提高,到目前为止规模以上企业劳动合同的签订率均达到95%以上,但在建筑业、餐钦业、码头搬运和居民服务等行业,劳动合同的签订工作仍存在一定的薄弱环节,企业职工劳动合同的签订率仍然较低,为加强这类企业劳动合同的签订工作,按照中央和省、市人力资源和社会保障部门部署,我区要积极开展春暖行动,督促企业与农民工签订劳动合同,使企业相对稳定就业的农民工严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求与企业签订劳动合同,切实维护农民工的合法权益,力争在年内使全区小企业劳动合同制度覆盖率均达到90%以上,劳动合同签订率均达到85%以上。

行动措施

(一)进一步加大劳动合同法律、法规的宣传力度。

为认真贯彻执行省、市《关于开展2012年农民工劳动合同签订春暖行动的通知》精神,各有关科室(单位)要加大宣传力度,要在农民工相对集中的车站、码头、职业介绍场所、建设工地、农民工相对集中的居住地等开展宣传活动,充分利用广播、电视、公共广告栏和社区公示栏等张贴各种宣传材料,加大宣传力度,提高法律观念,增强维权意识,同时要结合开展工资集体协商要约行动,切实做好农民工劳动合同签订的宣传教育工作。

(二)充分发挥区相关职能部门的作用,形成合力,齐抓共管。

我们要针对小微型企业普遍存在的法律意识淡薄,职工流动性大的特点,在加大宣传力度的同时,充分发挥区各职能部门的作用,要与企业主管部门、区总工会、区企业与企业家联合会、各工业园区等相关部门配合,加强沟通联系,协同配合制定方案,对重点企业开展劳动用工排查,摸清用工底数并登记造册,督促企业与农民工签订合同并履行劳动合同,充分发挥劳动关系三方机制成员各单位和劳动系统各职能科室(单位)的作用,按照职责分工开展工作,依法规范用工管理。

(三)加强对重点企业实施劳动合同制度的指导和管理。

劳动系统各相关科室(单位)要采取主动上门服务等方式,深入到招用农民工比较多且劳动合同签订率低的企业开展工作,制定并推广简易劳动合同示范文本,帮助企业依法与农民工签订劳动合同,指导企业建立健全各项规章制度,规范劳动合同签订、续订、变更、履行、解除、终止,建立劳动合同管理台账,提高劳动合同管理的制度化、规范化。

(四)加强和推进劳动用工备案制度建设。

要继续做好劳动用工备案制度建设,对已经建立备案制度的企业,要加强沟通联系继续做好工作,对至今仍未建立用工备案的企业,要采取切实可行的措施督促和帮助企业建立用工备案制度,按照信息准确、规范、统一的要求,建立健全劳动用工信息数据库,采取有效措施督促企业主动进行劳动用工备案,准确掌握辖区内的企业户数,农民工人数及劳动合同签订情况,实现对企业招用农民工的动态管理,进一步规范企业用工行为,力争在年内80%以上企业开展劳动用工备案。

(五)加大劳动监察力度,做好劳动争议调处工作。

在春暖行动中要充分发挥劳动部门各职能科室(单位)的作用,特别是劳动监察大队要经常深入企业,进一步加大对企业招用农民工签订劳动合同情况的监督力度,通过开展日常巡查,书面审查,举报投诉专查和专项检查等方式,督促企业及时与农民工签订劳动合同,掌握辖区内小微企业的户数,劳动合同的签订情况,对不依法与农民工签订劳动合同的要责令限期改正,拒不改正的,依法予以处罚。劳动法规科(仲裁科)要加大劳动争议调解仲裁力度,对涉及农民工劳动合同签订、工资支付等劳动争议案件,要依法采取简易程序,做到优先立案、快速结案,切实维护争议双方特别是农民工的合法权益,劳动系统各科室(单位)要加强沟通联系,相互配合,按照省、市劳动部门的要求,共同做好2012年农民工劳动合同签订春暖行动工作。

篇7

论文关键词:“合同工”护士;工作满意度

护士工作满意度的高低不仅可影响护理的质量,也与护理人员的流失、护士的短缺、病人的满意度及护士的身心健康有关;还可影响护理专业的发展,甚至整个医疗保健体系功能的发挥¨。为了适应医院发展的需要,我院自2004年一2008年共招76名“合同工”护士,但其临床工作能力提高缓慢,不能很快适应临床工作的需要。本文对“合同工”护士进行问卷调查,以了解影响“合同工”护士工作满意度的基本因素,并采取一定的干预措施,取得一定成效,现总结报告如下。

1对象与方法

1.1调查对象

对全院76名“合同工”护士进行了工作满意度问卷调查,其中:护理本科3人、大专34人、中专39人,占全院护士总数的30.8%,目前都在临床一线科室工作。

1.2调查工具

自制调查问卷,内容包括基础学历、参加工作时间、身体健康状况、从事护理工作的目的、工作的参与度、轮班情况、就业前对本工作了解与否、如果重新选择职业您是否选择护士等。选定mmss量表,量表共有8个部分,31个项目,每项采用理奎德五点量表计分法,非常满意5分、中等满意4分、中立3分、中等不满意2分、非常不满意1分。问卷中文版的精确度及清晰度经过专家评估,效度测评,spearman等级相关系数为0.605,p<0.0l;信度测评pearson相关系数为0.758。

1.3调查方法

采用现况问卷调查法。由经过培训的调查员统一发放并收集调查表。被调查者采用匿名、自己独立填写的方式填写的。

1.4干预措施

针对调查结果给予一定的干预措施:①根据“合同工”护士不同的思想动态,邀请资深护士长给她们分层次分批次进行专题培训或个别心理疏导。②让被评为“星级护士”的、“一针准护士”的、已经转正的“合同工”护士献身说法。③适时组织或正向引导“合同工”护士进行有益的文体活动。④购置管理培训软件,开展“为自己而工作”、“细节、细节、再细节”、“打造职业团队”等70多种模块的专题培训。

1.5数据处理

数据采用spss10.0统计软件进行处理,用元±s表示并进行t检验和方差检验,p<0.05为有显著性差异。

2结果

2.1影响工作满意度的因素

影响“合同工”护士工作满意度的因素主要集中在:护士的社会地位与福利待遇低、护理工作繁重与压力大、护理工作人际关系复杂、护士个人价值的内心期望与现实有冲突这几个方面。见表1。

2.2职业认知度等与工作满意度的关系

就业前对护理工作内容不了解的护士对工作综合满意度(67.3%)明显低于了解的护士(82.8%)(p<0.05);回答不再选择护士职业的护士工作投入程度(71.2%)明显低于重新选择护士职业的护士(90.1%)(p<0.05)。见表2。

2.3干预效果

不论是“合同工”护士工作投入程度,还是“合同工”护士工作满意度与干预前相比有了明显的提高(p<0.05)。见表2。

3提高“合同工”护士工作满意度的方法和策略

3.1发展护理教育,培育适应时代的护理人才

各护理院校要发展护理教育、培育适应时代的护理人才,除了加强系统的护理基础知识与技能的学习外,还需加强护生综合素质教育,尤其是服务意识、服务理念、服务礼仪、沟通技巧等方面的知识学习,使护生的知识结构能适应时代的发展,以适应人民群众不断增长的健康需求。本研究通过“就业前对护理工作内容是否了解?”来看职业认知度与工作满意度的关系:有26.3%的“合同工”护士就业前对护理工作内容不了解,如果重新选择职业她们100%不选择护士,何淑贞等的研究也发现,就业前对护士职业不了解的护士,工作满意度得分低于了解的护士。故承担各护理院校护生临床见习、实习的教学医院的医教科、护理部,除了根据护理院校护生临床见习、实习的要求制订系统的临床带教计划外,还需注重护生职业精神的培养,不断强化职业认知度,让护生在就业前对职业精神就有一个从感性认识到理性认识的过程,并与职业认知度有机结合,具备较好的职业心理走上新的工作岗位。

3.2加强培训,培育合格护理人才

①规范岗前培训。岗前培训除了学习本院有关规章制度外,还需增设护士职业精神、护士规范服务等方面的知识讲座,如让工作经验丰富的护士献身说法:护士行为规范、语言技巧、沟通技巧、护患纠纷的原因分析及处理方法,引导“合同工”护士带着良好的护理态度走上岗位;②加强思想道德教育与自我修养的提炼近年来,护理队伍中独生子女比例增高,自身的一些弱势,使护理质量得不到有效的保证。故重点培养“合同工”护士的敬业精神与奉献精神及良好性格,训练自我调节的能力,面对压力与竞争、成功与挫折都要以实事求是的科学态度来对待,工作中要采取自尊、自爱、自强、自重的态度去面对现实,保持健康良好的心态,在自我平衡和满足的前提下,才能真正从内心和实际行动中去为患者提供优质的服务

3.3引进新的管理方式和理念,规范护理管理

我国的护理管理方式仍以经验型为主。护理管理人员一般是由从事护理工作多年、有一定管理能力临床经验丰富的护士担任,实行经验式管理如家长式管理、善良式管理等,缺乏系统的管理知识,在管理意识、管理技巧等方面有待在平时的工作逐步提高。首先抓好基础护理,规范各护理岗位工作流程与护理操作行为,对护理安全起着保障作用;其次抓好护理业务技术的训练,从基础操作抓起,不断强化护士对急危重患者急救技术及应急技能的培训第三抓好“合同工”护士毕业后护理理论教育和继续教育,赵坤等调查研究发现,当受到良好教育的护士在实践中发挥全部潜能时,社会、家庭和个人都将获取更大的利益。故根据临床护理工作的需要,通过定期业务学习与外出进修,加强专科护理岗位与护理管理岗位护士的规范化培训,不断提高“合同工”护士的理论、技术水平;最后营造和谐的工作氛围,护士长做到合理分工与合理排班,多与“合同工”护士沟通、交流,及时掌握“合同工”护士的心理动态,做好激励、疏导、安抚工作;高年制护士做好传、帮、带、教工作;“合同工”护士主动、虚心好学;形成一个团结协作、积极向上团队。

3.4增加护士人员配备与护理设备的投资

医院的医护比例倒置、临床护士严重缺编,导致护理人员长期处于超负荷的工作状态,造成心理高度紧张和身心疲惫,这不仅影响护士身心健康而且会影响护理质量;同时还有大量的非护理业务由护士去做,无形中加大护士工作量。医院在增加护士人员配备的同时还应将大量的非护理工作从一线护士手上分解,真正为临床一线护士“减负”,如引进pivas(静脉药物配置中心),将原来分散在医院各病区由护士配置静脉滴注药物的工作方式转为在药学监护下审方、集中配置、混合、检查、分发的管理模式。让护士有更多的时间留在病人身边,与病人沟通与交流,不断提高基础护理质量。

3.5不断提高“合同工”护士的社会地位与福利待遇

本研究显示“合同工”护士工作满意度得分最低的是“福利待遇”。“合同工”护士往往与正式在编护士同工不同酬,影响其工作积极性,也使她们工作投入程度低、不能安心工作。医院应加强与“合同工”护士思想的沟通与交流,让她们与正式在编护士一样参加专科知识的培训,为她们提供职业发展的机会,提高她们的工作认同度,提高工作投入程度;同时增加“合同工”护士转正比例,转正条件制订更科学、合理、符合实际,稳定“合同工”护士的工作情绪,让她们安心并全身心投入工作中。

3.6开展各项活动,充分调动“合同工”护士积极性

篇8

关键词:建筑;合同

一 工程合同管理概述

建设工程合同是业主与承包人为完成一定的建设工程任务而签订的合同。这里的建设工程任务即合同的标的,它包括工程的勘察、设计、建筑、安装施工,工程监理及物资采购等。建设工程合同属双务、有偿合同,业主和承包人在合同关系中均享有一定的权利,且均承担一定的义务。建设工程合同管理是订立合同双方通过其有关机构或人员,在合同的订立和履行的过程中所进行的一系列管理活动,是双方协调互动的动态过程。主要包括两方面的内容:①合同订立阶段的管理,合同订立阶段的管理包括合同订立前的准备阶段和合同订立过程中的管理,主要体现在招标及签约过程中双方所进行的一系列相关工作。②合同履行阶段的管理,合同履行阶段的管理主要有双方对合同内容执行的跟踪、核查、监督,以及合同纠纷的解决等方面的工作。

二 建设工程勘察、设计合同

1勘察、设计合同的概念内容

建设工程勘察、设计合同是由发包人与承包人为完成一定的工程勘察、设计任务而签订的合同。根据所签合同,由承包人完成发包人委托的勘察、设计任务,发包人获得符合约定要求的勘察、设计成果,并按约定支付报酬给承包人。勘察合同的主要内容:工程概况、发包人应提供的资料、勘察成果的提交、开工及提交成果资料的时间、费用的支付、发包人和勘察人各自应承担的责任、违约责任、合同未尽事宜的处理、其它约定事项、合同争议的解决方式、合同生效和终止的约定。设计合同的主要内容:订立合同所依据的文件、委托设计项目的范围和内容、发包人应提供的有关资料和文件、设计人应向发包人交付的资料和文件、设计费用的估算与支付办法、双方责任、违约责任、其他。

2勘察、设计合同的订立与履行

在勘察、设计合同的订立阶段,发包人的合同管理工作主要有以下几项:对承包人资格的审查、对承包人履约能力的审查;承包人的相关工作:对发包人的资信及履约能力的审查、审查并协商各项合同条款。在勘察合同的履行过程中,双方当事人均应严格遵循合同的各项条款,以诚实信用的原则履行应尽的义务,并随时了解、核查对方的履约情况,发现问题或对方的违约行为,应及时处理或协商解决。在设计合同的履行阶段,发包人和设计人都应严格履行合同规定的权利和义务,遵循诚实、信用、公平、合理的原则,全面履行各项条款。

三 建设工程监理合同管理

1监理合同的基本概念

建设工程监理合同是指发包人与监理人就完成一定的工程监理任务而签订的合同。监理合同是委托合同的一种,所以又称为“委托监理合同”。监理合同的发包人可以是自然人、法人和其他社会组织,而监理人必须是依法成立且具有法人资格的监理企业,应持有建设行政主管部门核发的资质证书及工商行政管理部门核发的营业执照,而且其所承担的工程监理业务与企业的资质等级和业务范围相符合。建设工程监理的主要内容是控制建设工程的投资、建设工期和工程质量,协调有关单位间的工作关系。

2监理合同的订立与履行

按照国家的有关规定及市场竞争的规则,监理项目的发包和承包应通过招投标方式进行,合同签订前双方应相互进行考察,包括了业主对监理人的考察、监理人对业主的考察,条件成熟后双方进行谈判并签订合同。在监理合同中明确了委托人和监理人双方的权利、义务和责任,以及合同生效、变更与终止的有关内容。在合同履行过程中委托人和监理人双方均应严格遵循合同的各项条款,以诚实信用的原则履行应尽的义务。

四 建设工程物资采购合同管理

1建设工程物资采购合同概述

建设工程物资采购合同是指买受人与出卖人为实现建设工程物资买卖而签订的合同。建设工程物资采购合同又分为材料采购合同和设备采购合同,两者的区别主要是合同标的的性质不同。建设工程物资采购在工程建设中具有重要的地位,是决定工程项目建设成败的关键因素之一,所以对建设工程物资采购合同的管理也应给与高度的重视。建设工程物资采购合同应依据施工合同订立,合同以转移财物和支付价款为基本内容,合同标的品种繁多,供货条件复杂,订立合同时应采用书面形式。

2材料采购合同的订立及履行

材料采购合同签订前也应进行公开招标,包括了邀请招标、询价、报价、签订合同几个阶段。材料采购合同包括了双方当事人的名称、地址,法定代表人的姓名,合同标的,技术标准和质量要求,材料数量及计量方法,材料的包装,材料交付形式,材料交货期限,材料的价格,结算,违约责任,特殊条款,争议的解决方式等内容。材料采购合同的履行过程中,卖方应按约定的标的,在合同规定的期限内,按合同规定的数量和质量在规定地点交付货物,买方也应履行义务,按合同规定交付货款。

五 建设工程施工合同管理

1施工合同的概念

建设施工合同简称施工合同,是工程发包人为完成一定的建筑、安装工程的施工任务与承包人签订的合同,由承包人负责完成拟定的工程任务,发包人提供必要的施工条件并支付工程价款。建设工程施工合同是诸多建设工程合同中的最重要的一项合同,是工程建设质量、进度控制和投资的主要依据。建设施工合同的当事人是发包人和承包人,双方是平等是民事主体。在施工合同中最主要的形式是固定总价合同,固定总价合同就是按商定的总价承包工程项目,它的特点是以施工图纸及工程说明书为依据,明确承包内容和计算报价,在执行过程中,除非发包人要求变更原定的承包内容,承包人一般不得要求变更承包价。目前我国所采用的施工合同示范文本是国家建设部和国家工商行政管理局于1999年12月颁布的《建设工程施工合同示范文本》。

2建设工程施工合同的订立及履行

施工合同订立应具备的一定条件,首先建设项目的初步设计已经批准,工程项目已经列入年度建设计划,其次有能够满足施工需要的设计文件和有关技术资料,建设资金和主要建筑材料设备来源已经落实,招标工程中标通知书已经下达,只有满足这些条件双方才可以签订施工合同。在施工合同的履行过程中,发包人对施工合同的管理工作主要是通过监理工程师进行的,主要的合同管理工作有以下几方面:质量管理、进度管理、施工合同档案管理、费用管理、工程变更及索赔管理。

五 结束语

建设工程招标承包制是市场经济条件下进行工程建设管理的一种科学、有效的方式。而合同管理制度是与招标承包制紧密相联系的,是有效实施招标承包制的必要条件和手段,同时也是实施业主负责制和工程监理制的有效方式和必要措施。因此只有做好建筑工程合同管理工作才能进一步为我国的工程建设和整个国民经济带来巨大效益和深远影响。

参考文献

[1] 梅阳春,邹辉霞建设工程招投标及合同管理[M],武汉大学出版社,2004年

[2] 郝杰忠建筑工程施工招投标与合同管理[M],机械工业出版社,2003年

篇9

二、上半年工作完成情况

(一)、招标工作

根据2016年重点项目投资计划,截至目前已完成限额以上的公开招标项目28个,合同金额9.88亿元;限额以下项目比选21个,合同金额1098万元,已挂网待开标项目16个,正在编制招标限价项目9个。上半年实现了限额以上公开招标比率100%,限额以下比选率100%,全部按年度计划时间节点完成。

(二)、结算审计

2016年结算计划报审项目28个,截止目前,已有8个项目监察审计部完成二审,正在园区内审项目20个。同时,上半年按照审计局要求,牵头完成了审计整改问题的落实,以及相关资料收集报送工作。

(三)、材料认质核价工作

截至目前,根据工程进展及施工单位申报,牵头开展认质核价工作共计10批次,施工单位申报4429万元,审核3384万元,审减1045万元,审减率23.6%。设备采购共2308万元。

(四)、法务工作

法务工作方面,合同签订及审查严格按照该办法执行,并落实合同专人管理制度,多次牵头清理合同档案资料,查找错、漏、缺,完善合同决策依据等资料。

三、下一步工作计划

(一)加强结算审核工作

进一步对施工单位结算资料报送时间、报送形式做出统一要求,对较复杂的工程项目委托造价咨询单位协助办理工程结算并对其咨询成果提出考核要求,杜绝施工单位在工程结算中超报、虚报;同时,以计价文件为准则、以施工合同为依据结合施工现场的实际情况,实事求是的办理工程结算,并积极同审计部门沟通、协调解决工程结算中出现的重大问题,推动结算审核工作顺利进行。

篇10

自从水滴汇入大海的那一刻,便和大海密不可分的融合在一起,浪花迎着朝阳放射出耀眼的光芒..来自水滴,更来自大海,就像我依偎在企业的怀抱里,唯有全身心投入到工作中,融入企业,才能折射出人生的光辉。

指缝间流过的岁月中夹杂着努力和改变,不知不觉间,与***公司共命运已有三年光阴,企业无限的变迁中也夹杂了我自身价值的历练与实践,工作的顺利进行离不开各部门同事的帮助,更离不开领导的支持与信任,本年工作内容主要包括以下几方面:

(一) 合同方面:

伴随着企业重组,公司机关部门人员变更,以及***公司本年对于合同采办管理规定的调整,使得合同管理工作一度陷入瓶颈,通过与相关人员积极沟通协调,并努力渗透上级公司相关管理规定,最终得到了领导的理解与上级公司相关人员的支持与配合,相信只有勤奋努力,才是克服困难战胜一切的唯一途径。

支出合同 ***份 约****万元

收入合同 ***份 约****万元

A 支出合同:

年度单价供货合同:**份

《****年度单价供货合同》 ****科技开发有限公司

《****年度单价供货合同》****科技有限公司

API咨询服务合同、API咨询服务合同补充协议: **份,合同价款由***万元下浮至***万元;

工具加工合同 **份,****万元;

钻头原材料支出合同 ***份,共约****万元。

其中包含原材料:**片***片,钢体****只,**模具***件,**碳化钨** ***公斤,*****公斤,*****件,*****件,*****公斤,******粒,*****公斤。

B 收入合同:

《钻头销售年度合同》 **份;

工具加工类合同 **份,共计***万元;

工程类 **份,***万元;

钻头销售收入合同 **份,**只钻头,共计****万元

钻头销售情况

2、根据***公司合同管理规定,对于付款方式不予以预付款及款到发货的要求,鉴于上述原则,在与供应商的合同条款商谈往来期间也出现了较多分歧,如进行雾化镍粉及银焊条采购时,就因合同条款中货到付款的要求双方不能达成一致,经过在上级领导和供应商之间反复沟通,最终说服并得到了供应商的理解,同样寻求到了两全的解决方法,使得合同及时签订,以满足车间生产需要。

3、通过参与***公司合同、采办、承包商管理规定;供应商管理实施细则以及招评标规则的培训,09年合同管理工作针对细节着重入手,努力将处处做到完满,对于原材料购销、加工合同、年度单价供货合同主要原则性条款进一步靠拢总公司合同范本相关条款。以管理规定为前提规范了合同执行期间甲乙双方的各项往来工作。

4、本年钻头公司先后进行了钢体钻头年度单价供货合同、工具加工、楼维修等项目的招投标程序,通过参与评标以及相关审批程序的上报工作,深刻的感受到此项工作对于经济合同执行的重要意义,也从中体会到自身以及相关部门对于招投标程序的了解与重视程度有所欠缺,从而影响了合同的正常签订与执行。

(二) 关于核算工作

公司机构变更后,本人接手了核算工作,并将新工作的再一次挑战,化作奋斗的动力,在完善合同管理工作的基础上,从零开始,了解新专业,接受新知识,我将此视为考验,更是机遇。

1、目前核算工作主要包括:

a负责办理公司内部市场招待费、差旅费、办公费用、设备检测费用、计量器具年检费用、员工补助等各项费用审批程序及报销工作。

b 负责零星材料采办付款,合同付款,审批程序报批工作。

c 负责向财务部门提供每月成本分析,单项成本核算,当月收入结转表。

d 每月根据财务报表及时核对明细账。

e 协调库房管理数据与财务的统一性。

2、收入合同收款情况:

***份收入合同发票已经全部开出,应收总额:*****万元,其中已收款*****万元,未收款*****万元。

3、 支出合同付款情况:

应付总额****万元,已付****万元,****万元未付款,其中API咨询本资.料来源于贵-州-学-习-网 服务合同***万元尾款未付,钢体钻头***万元发票未开据。

4、 科研项目付款情况:

与**石油大学签订的“*****地区**岩地层钻头设计和研制”合同,截止到目前已支付第一阶段款项,支付金额:***万元,未支付金额***万元。

此项目所发生的差旅费、招待费、会议费共计约***万于元,已报销完毕。

关于制造实验性钻头的材料款,上级公司已批准***万元,发生款项***万元:

国产**片 φ1308 **片 *****万元

进口**片 φ1913 **片 *****万元

φ1613 **片 *****万元

收入:****万元

其中产品销售收入****万元,劳务收入***万元,工程收入***万元。

成本:约****万元

其中材料成本****万元,外包成本****万元,人工成本约****万元。

以上内容是公司本年收支情况的基本数据,详细内容体现在核算岗位工作总结中,担任核算工作过程中,在认真做好公司内部报销付款等工作的基础上,积极配合财务部门进行成本分析、核算以提供各项所需数据,抱着谦虚谨慎的心态,尽力做到完善。本年5月至今,接手核算工作也已有半年时间,累计办理报销及付款审批程序上百次,共计****于万元,初次接触财务相关工作,使我感到举步为艰,一方面需要加强自身的业务熟练度,另一方面在于基层与上级领导之间缺少沟通,只有准确及时的将工作进展与困难相互沟通,才能高效率的完成工作内容。在以后的工作中,我会不断加冕,保证工作的准确性、及时性。