续签合同范文

导语：如何才能写好一篇续签合同，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

    2008年1月,洪女士与其他6人先后被某服务公司聘用,当时双方签订了两年期劳动合同。劳动合同到期后,公司又与他们续签了两年合同。前不久,因为公司不想与他们续签合同,那6名职工都先后离开了公司。

    洪女士为此心里七上八下:她想继续留在公司工作,但同事都说公司里有一个不成文的规定,除了领导的亲戚朋友外,其他职员只要签订过两次劳动合同的,到期后都不会续签,因为按法律规定,签订过两次固定期限劳动合同的,再续订劳动合同时,单位就应签订无固定期限劳动合同。

    针对洪女士的问题,记者昨天采访了北京市东易律师事务所的律师徐严严。徐律师说,《劳动合同法》第14条规定:“连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有违法犯罪等情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。”

篇2

乙方（承租人）： 身份证号：

根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，未明确甲、乙双方的权利义务等关系，经双方协商一致，续签本合同。

一、甲方愿意将坐落于 的房屋，面积 平方米，继续出租给乙方，乙方也愿意继续承租该房屋。

二、乙方承租甲方房屋作居住使用，续租时间自 年 月 日起至 年 月 日止。该房屋租金为每月 元整，缴租方式为 支付一次，计人民币 ，下次付款提前 天支付，如不支付，即属违约。

三、租赁期间，甲乙双方不得无故解除合同否则属于违约，如有特殊情况需要终止合同，必须提前一个月通知对方，双方协商解决。

四、乙方在使用房屋期间，不得擅自改变房屋结构和用途，如乙方对房屋设施故意造成损害的，应负修缮恢复原状或赔偿经济损失，如要对房屋进行装修，应征得甲方同意，费用由乙方自行负责。

五、租赁期满前，乙方是否续租，甲方是否出租，都应提前一个月通知对方。乙方在合同期满前应提前 天重签合同，不续租则在合同期满当日结算账务。归还租用物品。租赁期满后乙方必须按时搬走，不得故意拖延时间，未经甲方同意，过期五天后还未搬走，甲方有权自行处理并收回房屋。

六、乙方在租赁期间不得在上述房屋内从事国家法律法规、小区管理规定不允许的事情，如有发生甲方有权收回房屋。在房屋内进行的活动与甲方无关。

七、租赁期间发生的水、电、煤气、物业管理费、有限等费用由乙方支付，在前个租期缴纳了 元人民币的保证押金，在这个租期继续适用，待期满后甲乙双方不再续签，以上费用结清，房屋无损时，甲方应全额退还乙方。

八、双方必须严格遵守合同，如甲方违约则按该房月租金的两倍及搬家所造成的损失，作违约赔偿金。乙方违约则所付押金不退，作违约赔偿金。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，待双方签字后合同生效，具有同等法律效力。

十、补充协议：

甲方： 乙方：

篇3

乙方（承租人）： 身份证号：

根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，未明确甲、乙双方的权利义务等关系，经双方协商一致，续签本合同。

一、甲方愿意将坐落于 的房屋，面积 平方米，继续出租给乙方，乙方也愿意继续承租该房屋。

二、乙方承租甲方房屋作居住使用，续租时间自 年 月 日起至 年 月 日止。该房屋租金为每月 元整，缴租方式为 支付一次，计人民币 ，下次付款提前 天支付，如不支付，即属违约。

三、租赁期间，甲乙双方不得无故解除合同否则属于违约，如有特殊情况需要终止合同，必须提前一个月通知对方，双方协商解决。

四、乙方在使用房屋期间，不得擅自改变房屋结构和用途，如乙方对房屋设施故意造成损害的，应负修缮恢复原状或赔偿经济损失，如要对房屋进行装修，应征得甲方同意，费用由乙方自行负责。

五、租赁期满前，乙方是否续租，甲方是否出租，都应提前一个月通知对方。乙方在合同期满前应提前 天重签合同，不续租则在合同期满当日结算账务。归还租用物品。租赁期满后乙方必须按时搬走，不得故意拖延时间，未经甲方同意，过期五天后还未搬走，甲方有权自行处理并收回房屋。

六、乙方在租赁期间不得在上述房屋内从事国家法律法规、小区管理规定不允许的事情，如有发生甲方有权收回房屋。在房屋内进行的活动与甲方无关。

七、租赁期间发生的水、电、煤气、物业管理费、有限等费用由乙方支付，在前个租期缴纳了 元人民币的保证押金，在这个租期继续适用，待期满后甲乙双方不再续签，以上费用结清，房屋无损时，甲方应全额退还乙方。

八、双方必须严格遵守合同，如甲方违约则按该房月租金的两倍及搬家所造成的损失，作违约赔偿金。乙方违约则所付押金不退，作违约赔偿金。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，待双方签字后合同生效，具有同等法律效力。

十、补充协议：

甲方： 乙方：

篇4

可以按手印。签合同是可以签字或者按手印的，两者的效力一样。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。签字或盖章也是有效的。

《民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

（来源：文章屋网 ）

篇5

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；

劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（来源：文章屋网 ）

篇6

问：公司拟订的劳动合同协议里，有一项需要员工缴纳保证金3000元，这是合法的吗？

律师答复：单位的做法是违法的，违反了劳动法的相关规定。如果单位收取了保证金，其行为因违法而无效，职工可向劳动部门举报，也可直接提出仲裁申请。

根据《劳动合同法》第9条规定：用人单位招聘劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据你的叙述，目前你应该已经交了3000元保证金，根据《劳动合同法》第84条第2款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，你可以向你公司所在地的劳动部门投诉，由劳动部门责令你公司限期退还3000元保证金给你。

公司可以解除怀孕女职工的劳动合同吗？

问：我公司有个女职工，现怀孕三个月，现在她以医生建议需保胎为由，一直休假不上班，到现在已连续休了三个月假了，还要一直休下去，并且没有任何书面请假单。现公司已另请他人接她岗位工作，企业想解除该怀孕职工的劳动合同，请问这样做违法吗？

律师答复：《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。

你现在这种情况，公司是不能解除与她的劳动合同关系的，因为该女职工并不在试用期。若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，才可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

生产企业的固定资产有哪些？

问：我是一家生产企业，请问要列入财务账目的固定资产都有哪些？

律师答复：财务上说的固定资产范围比通常的固定资产范围要广泛，是指使用期限在一年以上、单位价值在规定的标准以上、并在使用过程中保持原来的物质形态的资产，包括房屋及建筑物、机器设备、运输设备、工具器具等，这些都可以进入科目，专业会计一般都清楚怎么入账。

公司能扣押我的档案和要求我赔偿违约金吗？

问：我于2009年大学毕业后，和北京一家公司签了四年的劳动合同。当时在面试过程中没有涉及要去外地工作的问题。但2010年3月初，公司计划让我去外地子公司无期限工作，要将我的档案和人事关系调往外地，工资也由外地的子公司发。我不接受这种调动，多次协商后未果。请问：如果公司因为此事辞退我，或者我因为此事辞职的话，需要承担什么法律后果？我的劳动合同上规定了2万的违约金。之后又出国接受培训，签了5万违约金的培训费合同。如果辞职，我要赔偿多少钱呢？公司有权扣留我的档案吗？

律师答复：能否派你驻外地无限期工作，要看签订的劳动合同有无约定。如果没有约定，你以此理由提出辞职是可以的。辞职后，单位无权扣留你的档案。

其次，关于违约金的约定，只适用于两种情况：一是培训后约定服务年限的，二是约定保密条款的。因此，如果合同中没有明确具体的违约内容，在这种情况下，合同的2万元违约金约定是无效的，如果有上述两种具体内容，公司可以追究你违约责任。5万元的出国培训违约金是合法的，公司有权要求你赔偿，但如果你觉得约定过高，可要求仲裁或法院酌情减少。

我该个人还是公司？

篇7

    提问:

    我的劳动合同就要到期了,可是我不想续签,请问劳动合同期满不续签会怎样?

    解答:

    劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

篇8

一、目前基层畜牧业统计工作所处的现状：

（一）是基层统计工作比较薄弱，专职统计人员少，笔者所在地基本上都是兼职人员，往往是心有余而力不足，导致工作效率低，不能按时上报报表，漏报、迟报等情况时有发生；

（二）是部分领导对基层统计工作重视不够。部分领导从思想上对统计工作认识不到位；有的乡镇统计员仅有一人，且身兼数职，基层统计工作任务太重，影响了统计信息的质量；

（三）是在队伍建设方面，基层统计队伍不稳定，统计员调换频繁，给统计工作带来了很大的困难。有的统计员业务刚熟悉就被调换掉了，有的是刚培训完又被调换掉。基层统计队伍里的工作人员虽非常认真，但他们有的对统计工作了解不够，认为统计就是估计数字，不能正确的对待统计工作，影响统计数据的准确性。

二、如何巩固、加强基层畜牧业统计工作建设，做好基层统计工作，笔者有如下几个方面的建议：

（一）提高认识，加强领导。

首先，领导者应转变观念，充分认识统计工作的重要性和必要性。加强对统计工作的领导。乡镇一级的统计工作纳入政府综合统计考核。

（二）加大对基层统计人员的培养力度。

认真抓好培训工作，特别是职称考试工作、计算机技术和英语学习；现有统计人员不具备专业知识的，要分期分批培训。加大业务人员的管理和教育，建立一整套长效的学习机制，对工作效率差的人要有一个约束机制和考核制度。给统计人员外出学习考察的机会，使统计人员的业务知识和理论得到更新和充电，避免总在一种模式下工作，没有积极性，理论跟不上发展的需要，就谈不上工作创新。同时，要提高统计人员待遇，制定各种奖励制度，保持统计专业干部的稳定。

（三）加大对统计人员责任心的培养。

基层统计工作人员应时刻把统计工作放在心上，在开展相关工作时要进行实地调查落实，尽量避免错报、虚报、漏报等情况，在走访时，通过入户调查、抽样摸底、群众座谈等相关信息，从源头上拧干数字水分、杜绝数出多门、一门多数等现象。也就是说，作为统计人员要时刻保持统计的职业道德与工作责任心。

（四）应加强统计法的宣传教育。

通过广播、电视等新闻媒体开展统计普法宣传活动，对各级统计工作人员，采取培训班、研讨班等形式组织他们进行系统的统计法律、法规的学习。通过以上的途径使大家学法、知法、懂法、用法、有法可依，有法必依。

（五）充分认识基层统计工作的重要性，提高统计源头数据质量。

众所周知，县级以上部门的数据来源于基层，基层统计是整个统计工作的基础，基层数据是统计数据的源泉，基层统计工作质量的好坏直接影响整个统计工作质量。因此作为统计工作者首先要充分认识做好基层统计工作的重要性，积极主动的探索采集基层数据资料的科学有效方法，为高质量完成统计工作任务打下良好的基础。

（六）正确面对基层统计工作中的困难。

篇9

以下内容由收录，希望能为大家提供帮助

姓名部门工号合同期限

教职工本人填写意向一：(如申请续签，请填此项并签字)

本人经慎重考虑，希望能与单位续签劳动合同，本人已知悉《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同订立的有关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿。

教职工本人签字： 日期: 年 月 日

意向二：(如不同意续签，请填此项并签字)

本人经慎重考虑，决定不与单位续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理好交接手续。

教职工本人签字： 日期: 年 月 日

本人聘期期满工作总结：

本人对下一聘期工作改进的措施：

部门

意见请与教职工本人进行续签面谈后，填写同意续聘或终止合同意见(请明确具体原因)：

签字： 日期: 年 月 日

人力资源部意见签字： 日期: 年 月 日

篇10

    近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同；原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计1.4万余元。

    原告某出租汽车公司诉称：1999年1月，我公司与被告签订了为期4年的劳动合同及营运任务承包合同。2001年2月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责任。2003年1月20日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至2004年1月31日止。根据2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性补助。被告的个人行为致使《营运任务承包合同 》中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。

    被告宋某辩称：我于2002年被评定为7级伤残，不应适用2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》。劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予退还。

    法院认为：被告于2002年1月进行了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》。根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。