入职合同范文

导语：如何才能写好一篇入职合同，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

员工入职合同书范文一

甲方(使用部门)名称：

乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族：

出生年月： 身份证号：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在使用期内，甲方未支付工资的;

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。

(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项：

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签章)：

签名： 签名：

年 月 日 年 月 日

员工入职合同书范文二

欢迎您加入京柏医疗设备有限公司,在您入职之前请确认以下事宜：

一.您已与原单位解除劳动合同和关系;

二. 在您以全职身份加入本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意;

三. 不得劝说、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言;

四. 遵守公司保密制度：

1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人;

2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件;

3、不得向公司以外其他任何单位、任何人提供公司客户资料;

4、具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播;

5、不准在私人交往中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密;

6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策向竞争对手传播;

五.自进入公司工作之日起，必须严格遵守公司的各项规章制度，并根据公司工作安排，认真履行职责，自觉维护公司的合法权益;

六.在试用期期间,因自身原因确实无法胜任(完成)工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系;

七.员工必须服从公司领导的安排(包括工作岗位调动);损坏公司财务必须照价赔偿，并接受公司处罚;

八.员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员，愿接受公司的解雇及有关法律的制裁;

九.新员工试用期为1-3个月，试用期不合格者，可依据劳动法相关规定予以解雇，除结算工资外不作任何其他补偿;

十.试用期间若个人原因要求离职的,必须提前三天向公司人事部门提出申请,办理相关手续后方可离职;

(本人自愿履行以上所有公司相关条款，本合同书适用于试用期员工.)

京柏人事行政部： 入职合同签署人： 签署日期： 签署日期：

员工入职合同书范文三

甲方：

乙方： 身份证号：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为本公司 置业顾问 ，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、根据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑项目_置业顾问_工作岗位。在任职期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整;乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

二、薪酬，甲乙双方同意按照以下方式结算佣金：

1. 乙方在试用期期间工资待遇为1000元/月，试用期为一个月，如正式录用，公司根据正式员工后的基本工资补齐差额;

2. 经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为基本工资1200元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常按照0.02%计提，结算时扣除10%交房服务费，如乙方参与交房服务，与物业公司参与员工按一定比例分配;

3. 客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调50%计提

4. 每月绩效300元，绩效按照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚30元/套;当月无业绩扣除全额绩效300元;

5. 餐补每日10元，下乡额外补助10元/日，按照实际出勤天数计算。

三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前30个工作日通知甲方，办理离职手续后方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。

六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，按照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。

七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，基本工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，佣金与其他薪酬不予发放;

八、在任职期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力;。

十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。

十一、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在任职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

c.任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训;

十二、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方(签章)： 乙方(签章)：代表人：

篇2

我是一名应届毕业生，通过招工网站得知一家化工公司需要招聘文员且待遇不错后，遂前往应聘。可公司与我签订为期两年的劳动合同时，却注明我为车间工人。面对我的质疑，公司表示每位新入职的职工都要去车间锻炼一个月。不料，我正式上班至今已经三个月了，却依旧在车间工作。鉴于在车间工作必须经常接触有毒有害的生产原料，我曾多次提出自己是应聘文员而来，且身体状况不适应该工作为由，要求公司换岗，但公司一直不置可否。直到近日，我才得知因为车间生产具有职业危害，很难招聘到对应员工，公司便以高薪招收文员、技术员等为幌子，实则招收车间工人。请问：我能否要求解除合同并索要赔偿？

赵春燕

赵春燕：

你有权解除劳动合同，公司也必须向你承担赔偿责任。

篇3

一、急性发作期的应急治疗：偏头痛发作时，患者应尽量呆在安静避光的房间里休息。头痛症状较轻者可服用一般的止痛药，如布洛芬等。症状较重者可服用以下止痛药进行治疗：

1.麦角胺咖啡因片：该药的主要成分为咖啡因和酒石酸麦角胺，属于5-羟色胺受体激动剂。它具有收缩血管的作用。偏头痛患者可在出现头痛先兆或刚开始头痛时立即服用1～2片麦角胺咖啡因片。需要注意的是，过量地摄入麦角胺会出现恶心、呕吐、腹痛、肌肉痛和周围血管痉挛等不良反应。因此，偏头痛患者在每次头痛发作时服用麦角胺咖啡因片的剂量不应超过4片，每周服用该药的总量不应超过8片。有严重心血管病、肝病、肾病者及孕妇应禁服此药。

2.英明格：英明格又叫琥珀酸舒马普坦、舒马普坦、磺马曲坦等。该药属于5-羟色胺1D受体激动剂。它对脑血管有高度的选择作用。成年偏头痛患者可在发病后口服100毫克的英明格，一般30分钟后其头痛的症状即可得到缓解，4个小时后头痛的症状可基本消失。若24小时内头痛的症状复发，患者可再加服100毫克的英明格，但两次服药的时间应间隔8个小时以上，24小时内的用药量最多不得超过300毫克。人们在服用英明格后可出现一过性全身发热、胸闷、胸痛、心悸、口干、头部有压迫感和关节酸痛等不良反应，但这些症状一般在停药后即可消失。

另外，偏头痛持续的时间特别长或疼痛特别剧烈的患者可口服或肌注氯丙嗪，也可口服泼尼松进行治疗。伴有恶心、呕吐者可服用止吐药等进行治疗。

二、平时的预防治疗：每月偏头痛至少发作2～3次者应考虑长期服用以下药物进行预防性治疗：

1.盐酸普萘洛尔（心得安）：该药为β受体阻滞剂，可调节血管的舒缩功能。据调查资料显示，有三分之一以上的偏头痛患者在服用该药后，其头痛的发作次数会明显减少。该药的用法为每日服三次，每次服10～40毫克。个别患者在服用该药后可出现恶心、共济失调及肢体痉挛等不良反应，但停药后这些症状即可消失。

2.尼莫地平：该药属于钙拮抗剂，具有扩张脑血管，改善脑细胞功能的作用。其用法为每日服三次，每次服20～40毫克。个别患者在服用该药后可出现头昏、头胀、恶心、呕吐、失眠或皮肤过敏等不良反应。

3.丙戊酸钠：该药属于抗癫痫药物，具有解除脑血管痉挛的作用。其用法为每日服三次，每次服100～400毫克。患者在服用该药后可出现恶心、呕吐、厌食、脱发、嗜睡、四肢无力等症状，个别患者可出现肝损害（此类患者应立即停药）。

篇4

山东高密保书委

保读者：

肩周炎又称肩关节周围组织炎，是指发生在肩关节周围各组织的慢性炎症，50岁左右的人比较常见。随着现在伏案工作的办公室人员越来越多，此疾病有年轻化发展的趋势，肩周炎发作，最为明显的两大症状是关节活动受限和局部疼痛。

肩周炎虽然是一种自愈性疾病，但是在整个疾病发作的过程中，疼痛明显，不少患者常年备受折磨。

目前对于肩周炎的针对性措施主要是药物、神经阻滞复合臭氧治疗及针刀、肩关节手法松解术。肩周炎做神经阻滞复合臭氧治疗的原理是“拦阻”传导疼痛的神经感觉。复合臭氧不仅能降低交感神经兴奋性。扩张血管，改善循环和代谢，而且臭氧能消除神经局部肿胀，减轻压迫，还具有一定的抗炎作用，消除局部无菌性和免疫性神经炎症。臭氧可以复合应用治疗肩周炎、坐骨神经痛、带状疱疹(蛇缠腰)、偏头痛，微创治疗颈椎病、腰椎间盘突出症等慢性疼痛疾病。另外，臭氧单一应用完全可以替代激素的抗炎作用，可直接作用于神经末梢，具有消除神经根无菌性炎症、减轻免疫反应等优点。臭氧注射是创伤最小、并发症最少、安全有效的一种治疗方法。

此外，还有几种预防肩周炎加重、复发的有效措施：一、适度运动，比如可以做做爬墙(患者面对墙壁站立，用患侧手指沿墙缓缓向上爬动，使上肢尽量高举，反复进行，逐渐增加高度)、画圈(手臂围绕肩关节抡圈)等运动；二、天气变化快的时候注意肩关节保暖：三、在患者健康时，就要多增加户外运动，但不做频繁挥动肩膀的体力活或运动；四、肩周炎如果只是有轻微症状的无菌性炎症是可以自愈的，但如果严重到阻碍了患者的生活，就应该到医院做进一步检查，若有外伤或过度运动肩关节等引起的肩关节疼痛，更应到医院，排除局部损伤骨折、肩关节脱位及肩袖(肩关节周围四根肌腱的统称)损伤等因素。及早防治迁延不愈的外伤性肩周炎。

用红糖水冲鸡蛋壳，能治胃病吗?

我患有胃溃疡好多年了，看了不少地方，一直治不好，医生说是胃酸过多引起的。近日，有个朋友告诉我一个偏方，就是将鸡蛋壳用文火焙干后研成细末，用红糖水冲服，饭前饭后均可，每天5次，每次5克，说是非常管用。我对此将信将疑，为小心起见，现特向你们咨询，请予指点，谢谢。

广西上思孟冲

孟读者：

篇5

宝珠之痛源于何处

从案例中看出，对于品牌的理解，宝珠内部管理人员亦存在着较大分歧，徐峰通过市场调查发现消费者和员工对品牌的认知度很低，而市场部经理则通过焦点小组访谈认为现阶段的消费者并不关注企业品牌，品牌认知度低并不影响公司发展。之所以产生这种分歧，主要是两个方面的原因：

其一是历史原因。宝珠从一家小店铺逐渐发展壮大，根植于老板及高管层头脑中的思维方式更多的是注重有形资产，忽视无形资产，注重产品研发和生产管理的实际效果，忽视品牌的隐性价值，注重短期效益，忽视公司的长期发展。恕不知，今天的公司已经不是那个靠产品和价格取胜的小作坊，需要更高层次的价值来满足消费者的需求，而品牌就是最重要的因素。

其二是行业环境的影响。家具市场还处于行业发展的初期，行业集中度低，一些品质不佳的小厂商也能借助大势生存发展，品牌建设在普通厂商眼中就显得多余。然而随着消费者的成熟和市场竞争的激烈，行业将以大浪淘沙的方式向大企业和大品牌集中，如果到了那个时候才开始意识到品牌建设的重要性，可能就成了炳烛之明，时日无多了。

成功品牌模式借鉴

在案例中让徐峰大伤脑筋的是“消费者只知富丽，不知宝珠”。公司品牌和产品品牌的关系处理得好，消费者会产生“富丽是宝珠的，富丽不错，那么宝珠的其他产品也不错”的品牌三段论，处理得不好，则消费者会产生“富丽是知名品牌，宝珠是不知名品牌，宝珠不如富丽好”的品牌三段论。那么如何来处理公司品牌和产品品牌的关系呢?比较成功的模式有以下两类四种：

第一类是公司品牌作为产品品牌。这其中又分为海尔模式和丰田模式。

(1)海尔模式，即所有产品都采用统一的“海尔”品牌，优点是消费者容易识别和定位品牌，特别是新产品推广的时候，能大大降低营销成本，提高消费者的接受度。同时也便于公司集中资源培育一个品牌，实现品牌增值和品牌保护。缺点在于对不同产品公司的维护能力不同，容易引发消费者对品牌的质疑，尤其当某一产品出现问题时，会导致消费者否定其他产品，或者降低对公司其他产品的预期及对公司品牌的印象。采用海尔模式必须有非常强的品牌控制力和最专业的品牌建设团队。

(2)丰田模式，以丰田这个公司品牌作为丰田汽车的产品品牌，而另外创立雷克萨斯(凌志)作为高端品牌与丰田并列，然后在丰田的品牌之下，又按照业务和汽车型号继续细分，结构复杂，管理难度很大。优点是消费者对品牌有统一的认知，高端和中低端品牌独立运作，品牌之间具有较弱的联系但也能引起一定的联想，显示了一定的品牌关联但又避免了产品之间能力不同引起的负面交叉影响，不过从品牌维护来看，相当于是要付出打造两个独立品牌的代价。

第二类是公司品牌和产品品牌分列。这其中又分为联想模式和宝洁模式。

(1)联想模式，比如联想昭阳和联想Thinkpad，即在子品牌前冠以母品牌的名字，这样消费者既容易识别公司品牌，同时又能分清不同产品品牌的定位，很好地结合了两者之间的优势，在品牌推广的时候也比较灵活，既能单独宣传公司品牌进而对所有产品品牌进行一次加分，也能单独宣传产品品牌进而对公司品牌进行一次积分。缺点在于产品之间必须成系列，能完全覆盖和不重复不同细分市场的消费者，且公司品牌和产品品牌之间要有统一的精神和统一的价值观。

(2)宝洁模式，即直接以飘柔、海飞丝等投入市场塑造品牌，而把宝洁这家公司隐藏于后。从表面上看，富丽品牌独立于宝珠品牌发展，似乎有点类似于宝洁模式，但其实与宝洁模式相去甚远，原因在隐藏于后的“宝洁”这个公司品牌担负着打造优质的品质形象以及为产品品牌提供信誉保证的作用，其各个产品品牌着力打造各自的产品特点和品牌形象，貌似与公司品牌毫无关联，实际上却在给公司品牌增值。宝珠在这点上差距很远，躲在众多子品牌之后的公司品牌缺少必要的品牌价值，没有体现出品质形象，也没有为各子品牌起到背书作用。

如何转痛为乐

在案例中提到宝珠已经在12个城市中有20多家分店，显然宝珠的战略是走宜家的路线，即从设计到服务的全产业链覆盖，但我们从案例中没有看到这些分店叫什么名字，宝珠这个品牌为何未能被消费者识别。

篇6

小规模纳税人 可去税务局代开增值税普通发票，一个季度不超过9万可免交税，3个点，不可抵扣，开多少交多少税也可自己买税盘开票，但是自己只能开增值税普通发票。

一般纳税人 自己买税盘自己开普票、专票，不可代开，17个点，可以抵扣。所有的企业刚成立下来都是小规模纳税人的，要经过申请或者是责令为一般纳税人。（图左为增值税普通发票，右为增值税专用发票）

（来源：文章屋网 ）

篇7

2、将料洗净，番茄切小角，培根也切小块备用。

3、煲里准备清水，煮沸后，将通心粉倒入，煮至通心粉膨胀起来，然后捞起，沥干水份备用。

4、热锅倒点植物油，将番茄，青豆，玉米，培根倒入，放点糖，生抽，盐爆炒片刻，注入清水，掩盖材料的表面，煮沸后，转慢火，慢慢将豆类煮软煮沸熟。

5、准备一个微波炉专用碟，放上煲软的通心粉，倒入煮熟的配料，再放入马芝，铺在表面。

篇8

怎样才能教育一致？如何在教育孩子的问题上达到夫妻、婆媳关系的和谐？这恐怕是每个家庭都要面临的课题。

生活镜头

3岁的当当总是乱扔玩具。这天，当当不仅不听妈妈的话把玩具收好，还故意把玩具摔到地上。妈妈生气地训斥当当“快把玩具收拾好，不然再也不给你买玩具了！”当当坐在地上大哭大闹就是不肯动。看到儿子耍赖，当当妈走出房间，不理他。不一会儿，奶奶闻声过来，心疼的抱起孙子：“当当乖，不哭了，奶奶帮你把玩具装好。”

育儿忌讳“红白脸”

既批评教育了孩子，又不至于挫伤孩子幼小的心灵，这种一个红脸一个白脸，一个惩罚一个劝导，一个严厉一个温和的育儿方式，被众多家庭采用。尽管家庭成员的育儿态度不一样，但各行其是，相互配合，似乎是解决教育不一致，维护家庭和谐的好方法。

但是这么做，孩子会产生一种错觉：我做的不一定是错的，奶奶就没有批评我。这不利于孩子充分认识其缺点和错误，甚至会形成双重性格，在妈妈面前一个样，在奶奶面前又是另一个样。而且两种截然相反的态度，很容易让孩子只听一个人的，把家长也分为“好”与“坏”。长此以往，孩子很容易对“坏”的家长产生感情隔阂，乃至引发对立情绪和逆反心理。

这样做更好家庭成员对孩子的教育无须采用“红白脸”这一类曲折的教育方式，应直接明确，就事论事，并应以肯定和鼓励为主。即使孩子犯了错，对其批评、惩罚时，也要持沉着、冷静的态度，需要严肃但不可粗暴凶狠，并要注意责罚的分寸。更重要的是，要在言行举止上使他感到，这是出于对他的爱。

若妈妈与奶奶确实存在教育上的分歧，妈妈应先和爸爸达成一致，再由爸爸向奶奶解释，这样做比婆媳之间争论效果会更好。

生活镜头

吃完晚饭，林怡让5岁的女儿先练会儿琴再看动画片，女儿有些不乐意。老公察觉到女儿委屈的表情：“先让孩子玩会儿吧，看完动画片再练琴也不晚。” 林怡把女儿支到另一个房间，回头很不高兴地对老公说：“你怎么总跟我唱反调，你知不知道我们教育态度不一样对孩子很不好。我是教师，教育孩子我比你有经验，以后像这种情况你少插嘴！”

求大同，存小异

许多教育专家都很强调教育态度一致的重要性，越来越多的家长也渐渐认识到这一点。但“水至清则无鱼”，过分强调一致性，反而会让许多家长背负起沉重的负担。尤其对于知识型的妈妈，这样的教导犹如一座大山重重地压在心头，以至于家人出现一点不一致，就好像家庭教育会功亏一篑。如此行事，孩子没教育好，倒有可能先把夫妻、婆媳关系搞僵。

而为了寻求教育的一致性，选择让一方教育孩子，另一方主动退出的办法，其结果很可能造成教育的缺位，对孩子的成长有害无益。

这样做更好家庭成员中，每个人的性格、秉性不一样，生活年代与价值观也存在差异，在教育孩子上出现态度、方法不一致是很正常的现象，想要达到绝对的教育一致，几乎不可能。

不过大家也一定会有一个共识，那就是爸爸、妈妈、爷爷、奶奶都很爱孩子，都希望孩子变得更优秀。有了这一共识，彼此之间就会更容易包容、接纳与自己相左的意见。

其实教育孩子，只要在大是大非的问题上观点一致就可以。比如告诉孩子要懂礼貌。而对于一些事物的看法，没必要完全统一，先练琴或是先看动画片，喜欢红色或是绿色，都是很正常的，保留不同观点，更有助于家庭的民主气氛。

生活镜头

丹洁夫妇工作忙，平时都是婆婆帮忙带孩子，只有周六日才把儿子接回来。这天一家三口正吃饭，儿子非要吃冰激淋，考虑到儿子最近肠胃不好，丹洁拒绝了他的要求。没想到，儿子一屁股坐到地上又是哭又是闹，一点都不听劝。丹洁气极败坏地冲老公嚷：“都是他奶奶惯的，我早就说过把孩子送全托，别让他奶奶带，你不听，现在你看，这孩子被惯成什么样！”

不把分歧暴露在孩子面前

不论是夫妻之间或是婆媳之间，出现教育意见分歧时，一定不能把这种分歧暴露在孩子面前，尤其对于没有自主思考能力的婴幼儿。

统一、明确的规范不仅能约束孩子的行为，还可以让孩子获得心理上的安全感。然而当孩子听出大人之间有意见分歧时，他分辨不清究竟哪个大人说得对，哪一种规范和要求才是正确的。孩子会感到无从适从，于是，他很可能不会理睬所有的规范和要求。这一方面会让孩子缺少安全感，还会让孩子的性格变得越来越糟。

教育问题，无论谁对谁错，维护对方在孩子内心的形象是相当重要的。对大一些的孩子来说，他们体会到的是赢者就是对的，会从心理上厌恶输的一方，而那些为了能达到赢所用的手段也就是对的，这种体验为将来孩子的不良行为埋下祸根。

这样做更好家庭成员在处理孩子的一些事情上态度不一致时，应避开孩子坐下来谈一谈，心平气和地说出自己的想法，以达到共识。若还有分歧，也要在孩子面前尽量维护彼此好的形象，为下一次更好的交流做准备。

生活镜头

6岁的琪琪在超市发现一个很漂亮的芭比娃娃，爸爸看出了端倪：“琪琪，你已经有好几个芭比娃娃了，不能再买了！”琪琪的小嘴马上噘了起来，拉着妈妈的手说什么也不肯离开。妈妈弯下身：“琪琪，芭比娃娃可以买。但你这个月的零花钱只有50元，这个娃娃148元，那么你得保证三个月不买其他喜欢的东西，你愿意吗？”琪琪想了想，摇摇头，主动离开了玩具区。

让孩子做主

谈及孩子的教育，家长更强调“教”的重要性。很多家长认为孩子还小，生活中很多事都需要听大人的教导，才能成长得越来越好。的确，一个听话的孩子是令人满意的，但有听话的孩子，就有不听话的孩子，有听谁话的问题。这样的家庭教育，其实像由几位家长织成的网，孩子在网里生活，教育的成败取决于家庭成员的合作度与教育质量，孩子没有主动权。

如果跳出来，尝试着让孩子自己做选择，自己做判断，给孩子创设一个自我认识、自我成长、自我塑造的环境，这样做不仅可以解决许多家庭矛盾，其实更利于孩子的成长，孩子会更具独立人格、更有创造力与自信心。

篇9

关键词：三峡库区；油桐育苗；质量

中图分类号：S794.3 文献标识码：A DOI：10.11974/nyyjs.20150732056

1 研究内容

油桐作为重庆市的乡土树种，在三峡库区有着悠久的培育历史。重庆市三峡库区有着山地、丘陵和平坝这三种地貌，生态环境呈现多样性，并具有热量丰富、降水充沛的自然条件，较为适合油桐的生长。另一方面，三峡库区栽培油桐的历史久远，油桐的种植具有分布范围广、品种丰富的特点，有利于进行油桐的栽培。因此，在三峡库区进行油桐产业的开发，不仅可以解决三峡库区的生态建设、植被恢复等问题，还可以使三峡库区的农业和林业都获得可持续的发展。但就目前来看，由于三峡库区是三峡大坝建成后正常蓄水淹没的涉及区域，具有大城市与大农村并重的特点，所以其整体属于经济发展相对落后的区域。而在这种情况下，三峡库区的农村人口所占比重较大，在油桐育苗方面的技术水平相对落后[1]。然而，想要使油桐在三峡库区得到推广种植，就需要培育出高质量的苗木。因此，需要采取措施，并结合三峡库区的实际情况提高油桐育苗的质量，以便更好的在三峡库区发展农林产业。

2 提高油桐育苗质量的措施

2.1 做好苗圃地的选择和整理

选择合适的苗圃地，将有利于创造良好的经营管理条件，继而使油桐育苗的经营管理水平有所提升。而想要合理的进行苗圃地选择，则主要需要对苗圃地的地理位置和自然条件进行考量。应选择靠近公路、铁路等交通便利的地点，以便进行出圃和苗圃所需物资的运输。同时，需要靠近村镇，以便解决劳力、蓄力和电力等多个问题。此外，要远离污染，即远离工业区等污染严重地区。要选择排水良好、地势较高和平坦开阔的地区，从而解决苗圃的排水、灌水问题。同时，要选取水资源充足的地区，以便进行苗圃的灌溉。此外，需要进行土壤的调查，继而选择适合苗木生长的土壤条件。而油桐育苗一般选择石砾少、土层厚和结构疏松的沙壤土、轻壤土或壤质沙土作为苗圃。针对土壤酸碱度，一般针叶树苗以微酸性至中性为好，要求pH 5.0～6.5[2]。而阔叶树苗以中性至微碱性为好，要求pH6.0～8.0。还要对前茬作物的感染病虫害情况进行调查，并分析土壤病原杀虫剂污染的可能性。

在完成苗圃地选择后，还要对苗圃地进行整理，以便为苗木生长提供更好的条件。要根据育苗季节选择合理时间完成苗圃地的全垦和深翻作业，而深翻一般在20～25cm；可以结合深耕施足基肥，并在全垦肥碎后做畦。而苗床宽度在80～100cm之间，高度不低于15cm，沟宽30cm；需要将畦面做平整，并拣尽杂草[3]；完成四周排水沟的开垦工作，并确保排水沟低于中间沟。

2.2 采集优质种源

完成苗圃地的选择和整理工作后，还需要进行优质种源的选取。在优良品种或类型的林分中，需要选择树冠整齐、生长健壮、无病虫害、单株产量高、生长在阳坡的壮龄植株做为采种母树。在每年的l0～l1月，当果皮由青色转变为赤褐色时，即可完成种子的采收。而在种子采集后，则需要堆放在阴湿处，并在表面覆盖茅草。而在果皮软化后，则可以取出种子，并通过果选和粒选进行种子的筛选。最后，种子的储存需要采用混沙贮藏或干藏的方式。

2.3 采取适当的育苗技术

育苗技术的选取，对油桐育苗质量有着至关重要的影响。在进行种子的处理时，可以选择高猛酸钾处理种子。具体来讲，就是将种子浸泡在0.02%高锰酸钾溶液中30min。而该种处理方法可以获得最佳处理效果，因为种子的发芽时间可以提早24～36h，发芽率将提高14.7%。而成苗率可以提高11.2%，苗期高生长和地径生长则可以增加18.1%和50.0%；在种子出苗后，可以采用芽苗20cm×20cm排育移栽。对种子直播和芽苗移栽两种育苗方法进行比较可以发现，2～3月生芽苗移栽比直播苗高15.0%，地径大41.2%，分枝明显增多，平均侧根数比种子直播苗多64.2%。而上山定植后，芽苗移栽苗的成活率比直播苗提高10%，当年高生长和地径生长则可以增加20.0%和23.6%。

在进行种子播种时，还要选择合适的播种时间，并在这一时间段抓紧播种。而油桐育苗种子可以在刚入冬季时播种，也可以在春季播种。由于育苗种子粒大，每千克320～380粒，所以每亩可播种50～60kg。在春季2～3月份，对圃地施足以磷钾为主的复合肥或农家肥为底肥，同时搞好土壤和种子消毒，按条宽20～30cm、条间距10～l5cm条播。而覆土高度为3～4cm。当幼苗长出2～3片真叶时，应及时移苗和补苗，并浇透定苗水。此外，追肥则需要根据苗木生长情况决定，仍以磷钾肥和微量元素肥料为主，尽量不施氮肥，让其苗木充分木质分。在除草方面，出苗期及苗木培育期需要及时采取人工除草和松土，尽量做到不用或少用化学除草剂。在苗木速生生长期停止前，可以对油桐叶片浓厚的地方采取人工疏叶，即对整株苗木下端2/3油桐叶片的整叶前端2/3除掉，达到让阳光充分照射苗木的茎，使其苗茎充分木质化，提高苗木移栽成活率。最后，在苗高80～120cm、地径1.0cm时，则可以出圃造林。

3 三峡库区的油桐育苗建议

3.1 合理利用地貌、气候特征

三峡库区的地貌以山地丘陵为主，而油桐主要分布在海拔1000m以下的区域。所以，在进行油桐育苗时，可以在荒山、荒坡等造林就近地批量种植，也可以在田边地坎等小块地方种植。但是，三峡库区的土壤肥力水平不高，其中全氮含量平均为0.74g/kg，而全磷含量平均为0.70g/kg。所以，需要采用人工施肥方式进行改善，以便提高油桐育苗的质量。而在气候方面，由于油桐为典型湿生树种，而三峡库区东边地段降水量多达1100mm以上，所以可以在该区域进行油桐育苗。

3.2 发挥人文条件优势

在油桐品种选取方面，三峡库区应该充分发挥人文条件优势。就实际情况而言，重庆市三峡库区正处在中国油桐中心栽培区域。在该区域，油桐种类丰富，且遍布范围广泛。就目前来看，已经有大米桐、小米桐、窄冠桐、白花桐、柿饼桐和柴桐等6个品种，而小米桐和窄冠桐已经通过了市农作物品种审定委员会的审定，可以当做良种在重庆市推广[4]。因此，三峡库区在进行油桐种子选择时，可以得到一定的品种保障。

3.3 获得先进生产技术力量

油桐在重庆的生产历史悠久，拥有专业从事油桐育种、栽培和加工利用的技术队伍。而这样的队伍完全可以做好油桐育苗的规划、施工和病虫防治等多种工作，并且具有多年的油桐育苗生产经验，可以较好进行当地自然条件的利用。所以，三峡库区想要提升油桐育苗质量，就需要加强与这样的技术队伍的合作，以便获得先进的生产技术力量[5]。

4 结 论

总而言之，油桐资源的开发，不仅具有一定的经济效益，同时也具有一定社会效益和生态效益。而三峡库区面对市场需求和政策支持，则需要努力提高油桐育苗的质量，以便大力开发油桐资源。就本文研究来看，三峡库区可以结合自身地理特征、气候特点、人文优势和技术优势做好油桐苗圃选择，并合理的选取育苗种源和育苗技术，继而达到提高油桐育苗质量的目的。

参考文献

[1]占志勇，汪阳东，陈益存等.油桐良种选育及其无性繁殖技术研究进展[J].林业科技开发，2010（06）：9-14.

[2]黄艳，朱镜如，冯邦朝等.油桐育苗技术研究进展[J].经济林研究，2011（04）：128-130.

[3]朱镜如，黄艳，罗克明.重庆油桐资源调查及优株筛选[J].经济林研究，2013（01）：161-166.

[4]万盼，刘芸，黄小辉等.农药和菌渣对三峡库区油桐生长及土壤化学性质的影响[J].重庆师范大学学报（自然科学版），2015（02）：44-49.

篇10

使用铜管防氧化保护剂：通常铜在高温高湿下被氧化变成黑色，铜在常温氧化下会生成铜绿，即碱式碳酸铜，为绿色；或可能氧化成氧化亚铜，为砖红色。

铜管防氧化保护剂性能稳定，无毒、无味、不挥发、不潮解、不分解、不升华不吸附灰尘及H2S、SO2等害气体，能够有效抵制湿热盐雾、霉菌等对金属的侵蚀，有较好的润湿性和较高的抗蚀性能。防氧化保护剂电气性能也极佳，而且具有脱水、防变色、防锈蚀三重作用，对金属没有腐蚀作用，对铜、银及仿金镀层有明显的抗蚀防护作用，尤其对防止铜和仿金表面变色，效果显著。还可以加入其他助剂中配合使用，例如水性、溶剂性的封闭剂、罩光金油、防锈剂等产品，对于铜、金、银、锌、钢铁等金属的防锈起到不可估量的作用。

（来源：文章屋网 ）