固定期限合同范文
时间：2023-03-25 04:48:27
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篇1
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满XX年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满XX年且距法定退休年龄不足XX年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的好处
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
注意：“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时，仍是可以终止的。
无固定期限劳动合同范本
甲 方：
乙 方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托人
注册地址
经营地址
第二条 乙方
姓名
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在莆居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条 乙方工作应达到 标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。
篇2
乙方：__________________
签订日期：________年______月______日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方____________________
法定代表人（主要负责人）或委托人_______________
注册地址__________________________________________
经营地址__________________________________________
第二条 乙方___________性别_____
户籍类型（非农业、农业）________________
居民身份证号码_____________________________________
或者其他有效证件名称__________证件号码________________
在甲方工作起始时间_________年________月_____日
家庭住址_______________________________邮政编码________________
在京居住地址____________________________邮政编码_________
户口所在地______省(市)_______区(县)______街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于_____年___月___日生效，其中试用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________
_____________________岗位(工种)工作。
第五条
根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____________________
第六条 乙方工作应达到__________________________________
____________________________________________________________
______________________标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行____________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为________
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_____________________
___________________________________________________
五、劳动报酬
第九条 甲方每月___日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______
_________元或按____________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
执行。
乙方在试用期期间的工资为________________元。
甲乙双方对工资的其他约定_______________________________________
_____________________________________________________
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_____元或按___________________________________
______________________________________________执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按________________________________________
____________________________________支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇__________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下____________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公 章）
乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托人
（签字或盖章）
签订日期：_____年__月__日
使用说明：
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
篇3
关键词：无固定期限劳动合同；《劳动法》；《劳动合同法》
对于“无固定期限劳动合同”，我们大家都很熟悉，在九十年代中末期国有企业改制时，国有企业的职工大多数都与企业签订“无固定期限劳动合同”，这样，国有企业职工的身份就由“国家干部变成了企业的员工”。当时依据的是《劳动法》，劳动者的权利和义务，“无固定期限劳动合同”的订立、履行、解除、终止等等都由《劳动法》约定。而随着2008年1月1日《劳动合同法》的实施，我们将履行《劳动合同法》规定 的“无固定期限劳动合同”。虽然是名称相同，即都是“无固定期限劳动合同”，但两部法律对“无固定期限劳动合同”的订立、履行、解除、终止等规定的内容是不同的。《劳动合同法》对“无固定期限劳动合同”的规定是对《劳动法》“无固定期限劳动合同”的修正和完善。与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注重对劳动者合法权益的保护，特别是对工龄较长劳动者的倾斜性保护。
一、“无固定期限劳动合同”的定义
《劳动法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。“无固定期限劳动合同”是指用人单位和劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或发生意外事故而丧失劳动能力时为止。值得注意的是，从字面上理解，可以有两种，一种是没有明确规定劳动合同的有效期限，定劳动合同的期限是不固定的，任何一方可以随时提出解除合同。这样的合同比有固定期限的劳动合同更不稳定。另一种是没有明确的终止日期，比固定期限的劳动合同更加稳定，没有特殊原因不能解除合同。我国《劳动法》和《劳动合同法》采用的是第二种含义的无固定期限劳动合同。即是指不约定终止日期，在无固定期限劳动合同中，劳动者和用人单位仅约定合同履行的起始时间，除发生特定事由，该劳动合同的效力可以一直延续到劳动者年届退休时为止。当然，如果有法定或约定解除事由发生时，无固定期限劳动合同也可以提前终止。 所以，在实际操作中，我们一般理解为劳动者工作到退休时为止。
与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同对劳动者更为有利。固定期限劳动合同到期以后，劳动关系就自然终止。无固定期限劳动合同不存在到期问题，除非发生法定事由或者双方达成合意，无固定期限劳动合同才能终止。无固定期限的劳动合同在正常履行的情况下，劳动者和用人单位能够保持较为稳定的劳动关系。所以，要稳定一个社会的劳动关系，缓和劳资矛盾，就要扩大无固定期限劳动合同的对象，扩大无固定期限劳动合同的运用，把无固定期限劳动合同放在高于固定期限劳动合同的地位。《劳动合同法》的颁布和实施就体现了这一精神。
二、与《劳动法》相比，《劳动合同法》扩大了必须签订“无固定期限劳动合同”的劳动者的范围，加大了对劳动者的保护力度，同时赋予了劳动者很大的自主选择权。让我们比较一下：
（一）、 《劳动法》
《劳动法》仅规定了一种必须签订无固定期限合同的情形，即法定签订无固定期限合同的情形。《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。” 根据此条规定，签订无固定期限劳动合同必须同时满足三个条件，缺一不可：
1．劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；
2．当事人双方均同意续延劳动合同的；即用人单位和劳动者都要同意续签劳动合同，只要有一方不同意，那么劳动合同就要终止。
3．劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
在这三个条件中，往往无法同时满足，主要是第二个条件无法满足。在现实劳动关系中，往往是劳动者要求续签劳动合同，而用人单位不同意续签劳动合同，那么劳动合同就要终止。劳动者或者另谋出路，或者就失业。可见，法定的这三个条件无法同时满足，劳动者不仅无法签订“无固定期限劳动合同”。尽管“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；” 劳动者已经把黄金年龄奉献给了用人单位， 劳动者也提出了“订立无固定期限的劳动合同”的要求，但最终的结果还是逃避不了另谋出路、或者成为失业者的命运。在实际的劳动用工中，用人单位往往是利用这一条款，来“消费了劳动者的黄金年龄段”。让年青的劳动者在本单位工作满10年，再终止劳动合同。工作了10年的劳动者可能与新的用人单位签订劳动合同，但新的用人单位可能与原来的用人单位一样，让中年的劳动者在本单位工作满10年，再终止劳动合同。而这时，劳动者已经工作了20年，已经是中年了，再找工作就不容易了，就只有下岗在家了。在这个过程中，用人单位都是合法的，它处于强势地位，劳动者下岗也是合法的，但劳动者处于明显的弱势。正因为这样，当今的中国社会有大量的中年人下岗。可见，它导致的后果上严重的：用人单位合法地“消费劳动者的黄金年龄段”，制造了大量的中年人下岗，造成了整个社会劳动关系的不稳定，加激了社会的矛盾。而这一状况将会随着《劳动合同法》的实施的得到改变。
（二）《劳动合同法》：
《劳动合同法》第十四条规定：“ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
根据规定，必须签订（即法定续签）无固定期限劳动合同的情形有下列4种。
第一种情形： 劳动者已经在该用人单位连续工作满十年；劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
在这种情形中，只要同时具备下列四个条件，用人单位就必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，那么用人单位就是违法的，要负法律的责任。这四个条件分别是：
1．时间点条件：前一个劳动合同到期终止；
2．企业工龄条件：劳动者已经在该用人单位工龄满十年以上；
3．工作状态条件：连续不间断工作；
4．劳动者的主观条件：第一种情况是：只要劳动者提出续订“劳动合同”，用人单位就必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，与劳动者是否提出续订“无固定期限合同”以及用人单位是否同意续订劳动合同无关；第二种情况是：用人单位提出续订劳动合同，只要劳动者同意续订，用人单位就必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是与劳动者订立固定期限的劳动合同。
第二种情形：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者提出或同意续订“劳动合同”，应当订立“无固定期限劳动合同”。
在这种情形中，只要同时具备下列四个条件，用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：
1．时间点条件：用人单位或者初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同，二者发生一种情况即可；
2．企业工龄条件：劳动者在该用人单位连续满十年；
3．年龄条件：劳动者距法定退休年龄在十年以内；
4．劳动者的主观条件：第一种情况是：只要劳动者提出签订劳动合同，用人单位就必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，与劳动者是否提出续订无固定期限合同以及用人单位是否同意无关；第二种情况是：或用人单位提出续订合同且劳动者同意续订，用人单位就必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。
第三种情形：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的；劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
在这种情形中，只要同时具备下列三个条件，用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：
1．时间点条件：前一个劳动合同到期终止；
2．已签订固定期限合同次数条件：连续订立二次固定期限劳动合同；
3．劳动者的主观条件：第一种情况是：只要劳动者提出续订劳动合同，用人单位就必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，与劳动者是否提出续订无固定期限合同以及用人单位是否同意无关；第二种情况是：用人单位提出续订合同且劳动者同意续订，用人单位就必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。
4．其他条件：劳动者没有本法第三十九条规定的情形。即：
（第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
这一条规款，主要是针对一些用人单位长期使用劳动者，但反复订立短期的劳动合同甚至是劳动合同一年一签，恶意制造劳动合同的短期化，消耗劳动者的黄金年龄，损害劳动者的利益。为切实保障劳动者的利益，按照本条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的；劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。。
（ 注意：本条规定的连续两次续订劳动合同，应从《劳动合同法》行后开始计算，之前无论劳动合同已连续续订几次都不计算在内。）
第四种情形：用人单位用工后，不与劳动者签订书面劳动合同的，但已经存在事实的劳动关系时，为了减少劳动争议的发生，切实保障劳动者的利益。本条规定，用人单位用工满一年仍不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这样就严格限制了用人单位意图以事实劳动关系不规范用工，可以理解为这是对用人单位逾期不订立书面劳动合同的一种惩罚措施。
篇4
乙方：_________
签订日期：____年___月___日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方__________
法定代表人（主要负责人）或委托人________
注册地址_____________________
经营地址_____________________
第二条乙方______性别___
户籍类型（非农业、农业）______
居民身份证号码___________________
或者其他有效证件名称_____证件号码________
在甲方工作起始时间_____年____月___日
家庭住址________________邮政编码________
在京居住地址______________邮政编码_____
户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________
___________岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________
第六条乙方工作应达到____________________________________
____________________________________________________________
___________标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行______工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________________
__________________________
五、劳动报酬
第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____
_____元或按_________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
执行。
乙方在试用期期间的工资为________元。
甲乙双方对工资的其他约定_______________
___________________________
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按__________________
______________________________________________执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________
__________________支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇____________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
十、劳动争议处理及其它
第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下___________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托人
（签字或盖章）
签订日期：年月日
使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
篇5
王、张、李三人原均是某米厂的工人，1997年米厂改制，将其资产以140万元出售给了该厂原法定代表人蒋某。后蒋某以受让的资产另行成立了米面厂，并根据改制协议的约定接受了原企业的部分工人，所接受工人工龄连续计算，王、张、李亦转入米面厂工作，双方另行签订了为期五年的劳动合同。合同期满，米面厂决定与王、张、李均终止劳动合同关系，王、张、李则以自己已连续工作十年以上要求与米面厂签订无固定期限的劳动合同，为此双方发生纠纷。经协调无果，王、张、李经劳动仲裁后提起诉讼，要求与米面厂签订无固定期限的劳动合同，人民法院审理后依法驳回了王、张、李的诉讼请求。
评析：
《中华人民共和国劳动法》第二十条规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上的，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同”。根据劳动法的此条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果双方均同意继续签订劳动合同，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同签订后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的解除劳动合同的事项，劳动合同就不能解除。
篇6
关键词：劳动合同 无固定期限
根据我国新颁布的《劳动合同法》，不仅规定了用人单位用工应当依法与劳动者签订书面劳动合同，还规定了在法定情形下，用人单位一方无权终止劳动合同，而劳动者一方有权要求与用人单位签订无固定限期的劳动合同。对此规定，一些企业似乎感到困惑或惧怕，认为这对企业经营发展不利。其实，这真是一种误解。只要我们认真全面仔细的研读《劳动合同法》的有关条款，就能解除这种困惑。
一、签订无固定期限劳动合同的法定情形
《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同”。什么是无固定期限劳动合同呢? 《劳动合同法》第十四条中明确规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”当出现以下三种情形之一：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的：(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。只要“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。同时规定“用人单位自用工之曰起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。该法还作出规定，用人单位如果违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，要向劳动者每月支付二倍的工资(第八十二条第二款)。
对于第十四条签订无固定期限劳动合同的3种法定情形，企业要全面、冷静和理智地来理解。对于第一种情形关于“劳动者在同一单位连续工作满十年的”规定，与《劳动法》的规定有所不同。《劳动法》第二十二条规定，对连续工作满十年以上的劳动者，要在符合“当事人双方同意续延劳动合同的”条件时，如果劳动者提出，就应当签订无固定期限的劳动合同。现在，《劳动合同法》的规定中不再有“双方同意续延”的条件了，只赋予了劳动者一方的选择权和决定权。对于第二种情形，主要是针对国有企业改制的情况，理由与第一种情形相似。对于第三种情形，关于“连续订立两次固定期限劳动合同后”，只要劳动者没有过错和不能胜任工作，就可由其决定签订无固定期限合同。对此，法律把决定权只交给了劳动者一方。
这里值得提醒企业要特别注意的是：按照本条规定，“连续订立两次固定期限劳动合同后”，只要劳动者一方提出要签订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其签订无固定期限劳动合同。从表面上看，法律规定用人单位连续与劳动者签了两次固定期限的劳动合同后，第三次才涉及到由劳动者来决定签订无固定期限劳动合同的问题。而实际上，法律给用人单位选择签订劳动合同的机会只有一次。即当用人单位与劳动者签订第一次固定期限劳动合同后(无论合同期限长短)，只要合同期限满用人单位若再续签第二次固定期限的劳动合同时(也无论合同期限长短)，就等于用人单位签出了一张“定期要转让”决定劳动合同期限主动权的契约，如同用人单位预购了一张到期要由劳动者来掌舵的“远洋船票”，只要第二次固定期限劳动合同履行到期，就完全由劳动者来决定是否带着用人单位一同去“远航”了。也就是说，当连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位就无权决定签订劳动合同的期限，是否订立无固定期限劳动合同的主动权已移交到了劳动者手中。
从立法的本意来看，一名劳动者在一个用人单位连续工作满十年以上，或者说该劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形(即没有违规违纪违法，没有因患病或负伤不能从事工作，没有不能胜任工作的情况)下努力工作，并且用人单位又连续两次与其签订了劳动合同，说明该劳动者是一名遵纪守法、身体健康、完全能够胜任工作的好员工。对此，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，是非常合情合理的非过份要求，用人单位还有什么理由不与其签订无固定期限的劳动合同呢?!
二、解除无固定期限劳动合同的法定情形
对于签订无固定期限劳动合同的法律规定，一些企业经营管理者(甚至一些专家学者)感到困惑，认为规定签订这种期限的劳动合同，就是回到了过去计划经济年代的劳动用工“终身制”或“铁饭碗”。于是产生了一种惧怕心理。其实，这是没有对《劳动合同法》进行全面认真研读所致。依据《劳动合同法》的有关条款规定，在法定情形下，企业完全可以依法解除无固定期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》的有关规定，无固定期限劳动合同在履行过程中，除了按照第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除之外。从劳动者一方来讲，可以按照第三十七条规定，提前三十日(在试用期内提前三日)通知用人单位解除劳动合同；也可以按照第三十八条规定，在用人单位侵害劳动者权益时，劳动者单方随时提出解除劳动合同。从企业一方来讲，只要法律规定的有关情形出现，企业也完全可以依法解除此种无固定期限的劳动合同。
一是法律赋予了用人单位依法享有特别的解除权。按照第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(大)被依法追究刑事责任的。”这就是说，在第三十九条规定的6种情形下，用人单位不受时间限制，可以随时通知劳动者解除劳动合同(包括无固定期限劳动合同)。这是法律赋予用人单位享有的单方特别解除权，以保障用人单位的用工自。但是，用人单位解除劳动合同，应当提供证据。
二是法律赋予了用人单位依法拥有预告解除权。按照第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”即当一些客观原因致使劳动者不能胜任工作，或企业通过严格的规章制度和科学合理的工作绩效考核体系对劳动者进行考察后，对不能胜任工作的员工，以及出现劳动合同无法履行的情形时，企业仍然可以依法与劳动者解除劳动合同(包括无固定期限劳动合同)。
三、通过无固定期限劳动合同促使劳资双方共赢
一些企业在劳动用工中惯于签订短期劳动合同，一是企业想减少解雇员工的成本。因在原《劳动法》规定中，终止劳动合同，不支付经济补偿金。二是企业通过短期用工、到期可终止合同让员工失业，以此来增加员工不努力工作就有随时被解雇的心理压力。三是企业怕签订长期劳动合同形成员工的老年化，养懒人等。其实，短期劳动合同对企业发展有很大的负面影响：其一，企业采取短期用工，频繁招用和辞退员工，不利于形成企业文化或企业灵魂，没有一支忠诚于企业的员工长期支撑企业的发展。其二，短期合同的员工因无职业安全感和归属感，难有潜心钻研技术的精神，也难于将自己的聪明才智贡献给企业。其三，短期合同容易在劳资双方形成一种对立的心理契约“企业想随时炒员工”，“员工也想随时炒企业”；“你对我好，我就对你好；你对我不好，我就对你不好”，不利于双方“心往一处想，力往一处使”，结果是“两败俱伤”。
企业只要善于正确使用无固定期限劳动合同的用工形式，着力提升劳动用工管理水平，既可以消除短期合同用工形式对企业长期发展的负面影响，又可以达到劳资双方共生共荣共赢的结局。对此，劳资双方都要谨慎对待和充分利用第一次固定期限的劳动合同。
对于企业一方来说，要合理确定签订第一次劳动合同的期限长短，要在确定的第一次劳动合同时间内，能做到对劳动者进行全面考察。不光是考察其职业技能，还要考察其思想品德、道德操行、性格特征、待人态度、做事方式等，以确定是否对其进行长期签约。
企业在履行第一次固定期限劳动合同的过程中要做到：(1)若该劳动者在第一次固定期限劳动合同期间，有上述《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形(即劳动者有违规违纪违法、负伤或生病不能胜任工作的行为)，就应果断依法解除其劳动合同。(2)若该劳动者在第一次固定期限劳动合同期间，没有第三十九条、第四十条规定的情形，但在品性、接人待物等方面经常有些“小毛病”，或者该劳动者的所作所为不符合企业的价值观，就应当在第一次固定期限劳动合同到期后，果断终止劳动关系，不再续签第二次劳动合同。进一步说，企业应当将本单位认为不符合要求的员工淘汰在续签第二次固定期限劳动合同前，而不要留在第二次固定期限劳动合同和第三次无固定期限劳动合同中来解决。
企业在履行第一次固定期限劳动合同的过程中，如果存在以下两种情况：(1)不能对劳动者进行全面考察，或者说考察不全面。这说明企业确定的第一次劳动合同的固定期限太短，不能做到对劳动者进行全面考察或全面评价。(2)不能找出劳动者有不符合企业价值观的“小毛病”。说明企业在劳动用工管理方面全面考察劳动者的能力不足(或者说，也是企业不关心员工的一种表现)。在上述两种情况下，出现了续签第二次固定期限劳动合同的行为，以至紧接着又出现第三次由劳动者提出签订了无固定期限劳动合同的结果。这是企业应付出的代价。
因此，企业为了自身的长期稳定发展，一定要正确使用好第一次固定期限劳动合同。一是在第一次劳动合同期限内一定要全面考察劳动者。认为不符合要求的，就解除或终止合同。但又不能总是频繁换人。一则员工队伍不稳定；二则频繁换人，不一定能轻易及时找到合适的员工替代，会影响生产。二是通过对劳动者进行全面考察后，发现合格的或熟练的员工，要及时留下来。否则，员工走后被竞争对手接收，与其他企业签订了长期合同，很难再挖回来。三是通过考察，发现有潜力的优秀员工，一定要通过签订长期合同，将其挽留。四是要注重企业自身培养员工，开发员工技能不能总是等着从劳动力市场上去寻找熟练工。只有依靠企业自己培养员工，才能留住骨干人员。其结果，员工技能得以不断提高，企业得以稳定持续发展，最终实现良性循环。
同理，对于劳动者一方来说，只要能通过企业对其进行的全面考察或通过相关培训合格后，一方面会促使自身劳动技能的提升，另一方面也会获得长期的劳动合同期限，有利于规划自己的职业生涯。
篇7
关键词：无固定期限劳动合同 铁饭碗 订立 解除
一、无固定期限劳动合同引起的企业担忧
《中华人民共和国劳动合同法》（本文以下简称《劳动合同法》）的一项重要意义就在于鼓励用人单位与劳动者签订长期的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，主要是针对我们现实情况中存在的劳动合同短期化比较突出（一些劳动合同一年一签，甚至是一年几签）的情况作出的，目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。
《劳动合同法》颁布之后，各种关于《劳动合同法》不利于企业的言论也随之铺天盖地而来。企业集中反映最强烈的是《劳动合同法》的第四十条：劳动者在符合“在用人单位连续满十年”或者“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。很多用人单位对无固定期限劳动合同认识上存在着误区，总是担心如果与劳动者签订了无固定期限劳动合同，以后就难以解除。为规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律义务，有的用人单位甚至采取了一些不恰当的做法，导致此类投诉案件接连发生。有人认为无固定期限劳动合同虽然有利于保证劳动者的稳定感，但是加重用人单位的负担，僵化劳资关系，不利于企业的创新发展。而用人单位普遍担心，与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为用人单位的“永久员工”，是否意味着“铁饭碗”时代“回归”？也有人认为，无固定期限劳动合同相当于计划经济时代的“铁饭碗”，对用人单位是一种巨大压力。
二、无固定期限劳动合同并非终身制
根据《劳动合同法》第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是一种没有确定终止时间的劳动合同类型，并不是无终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同，其他的地方和固定期限劳动合同一样，没有任何特殊的待遇。如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然和固定期限劳动合同一样需要解除就解除，需要裁员就裁员，不是签了无固定期限劳动合同就是终身制了，用人单位就得养着劳动者了。
所谓“铁饭碗”，顾名思义，饭碗乃铁所铸，非常坚硬，难于击破。人们通常将其意延伸，指一个好的单位或部门，工作稳定，收入无忧。长期以来，“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求，若捧得此碗，从此便可衣食无忧，生活幸福。捧不得此碗，便意味着颠沛流离，生活困苦，一生不得安宁了。“铁饭碗”思想在中国之根深蒂固，非同一般。“铁饭碗”这个词，出自改革开放之初。当时的企业，多是国有，而国有企业的管理制度，就是吃“大锅饭”，干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工资是按年头涨，福利是按人头发，几乎每个企业，都养着一大批闲人、懒人、庸人和散人。这些人不仅成为企业的巨大包袱，而且直接影响了生产者和管理者的积极性。于是有人提出，这个“大锅饭”非得砸掉不可，不打破“铁饭碗”，企业就没有出路，中国就没有出路。很快，人们发明了“承包制”，接着，又进行“股份制改造”。这样一来，劳动效率上去了，经济效益上去了，个人收入也上去了。“铁饭碗”也从此走进我们今天所探讨的劳动合同制度了。
三、无固定期限劳动合同的订立
根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同的订立或者适用无固定期限劳动合同规定的有以下几种情形：
（一）协商一致订立
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
（二）特殊条件下强制订立
在法律规定的情形出现时，劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同的有如下三种情形：
1.劳动者已在该用人单位连续工作满10年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上是这个情形最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。如有的劳动者在用人单位工作5年后，离职到别的单位去工作了2年，然后又回到了原用人单位工作5年。虽然累计时间达到了10年，但是劳动合同期限有所间断，不符合“在该用人单位连续工作满10年”的条件。劳动者工作时间不足10年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了10年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度――劳动合同制度。1986年7月，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。国有企业改制在20世纪80年代中期开始，在20世纪90年代成为国有企业改革的核心内容，企业通过改变企业形态，改变企业股权结构，改变企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进，应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满10年并且距法定退休年龄不足10年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满10年，但距离法定退休年龄超过10年，则不属于本项规定的情形。
3.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形续订劳动合同的。根据这一项规定，在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。
（三）视为无固定期限劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，《劳动合同法》作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍的月工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同，对于这种情况，用人单位应当向劳动者支付2倍的月工资。
无固定期限劳动合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律要对无固定期限劳动合同的签订条件做严格的规定，当事人一方并不能随意要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
四、用人单位对无固定期限劳动合同的解除
用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同无根本区别，两者解除的法定条件完全一样。无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种类型，只要出现解除合同的法律条件，用人单位都可以解除。用人单位解除无固定期限劳动合同具体有以下情形。
（一）协商解除
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。
（二）劳动者违法、违规
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。
（三）劳动者因病因伤不能适应工作
劳动者有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者因病不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）经济性裁员
《劳动合同法》一个非常大的亮点就是在用人单位裁员方面大大放宽了，明确规定“经济性裁员”是用人单位可以解除劳动合同的情形之一。劳动法过去只规定用人单位生产经营发生严重困难，濒临法定破产整顿才可以进入裁员程序。通俗地讲，就是只有企业快不行了，才允许裁员，而《劳动合同法》继续保留了劳动法规定的这个裁员条件，另外还增加了“经济性裁员”的相关规定，用人单位如果出现生产经营方式调整、重大技术革新和企业转产等情况，也可以通过民主程序进行裁员，实际上这是充分考虑了用人单位应对市场竞争、灵活用工的要求。用人单位可以主动面对市场竞争来调整用工，实际上通过这种规定，有利于促进用人单位健康长期发展。应该说，劳动者和用人单位双方都掌握着主动权，用人单位拥有自主选择的余地。
《劳动合同法》实施之后颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》采用了集中表述的方式，把用人单位可以解除包括无固定期限劳动合同的14种情况全部罗列出来，就是为了让大家能够比较明确地知道“无固定期限劳动合同”不是一个“铁饭碗”。
篇8
一、关于无固定期限劳动合同签订的误区。
实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的，下面笔者进行分析。
我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括：
1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”
3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。
4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。”
5、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第2条规定：“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。”
6、劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发（1994）360号）规定：“关于续延劳动合同的问题，要认真执行《劳动法》第二十条第二款 的规定。此外，用人单位与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存 在的差异。为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定 的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果 本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护其他老弱病残职 工的利益。”
7、劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发（1995）19号）
第1条规定：“关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行；对距离退休年龄10年以内的老职工，按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发〔1994〕360号）的规定，订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。”
8、劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答 》 （劳部发（1995）202号）第3条规定：“关于固定工签定劳动合同的问题，按照劳动部劳部发〔1994〕360号文件和劳动部劳办发〔1995〕19号文件的规定，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距退休年龄10年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。”
9、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发（1997）88号）第1条规定：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。”
以上法律条文对无固定期限劳动合同订立的条件、情形、范围作了明确的规定。根据以上规定，对于在同一单位连续工作满10年的一般劳动者（不含原来转制过渡时期和特殊人员）来说，要订立无固定期限劳动合同必须同时符合三个条件：
第一、就是签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上，这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。劳动者工作时间不足10年的，即使其提出要求订立无固定期限劳动合同，用人单位有权不接受。
第二、就是签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同。
第三、最后一个条件是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。如果具备了第一、第二个条件，劳动者一经提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。否则，劳动者有权提起劳动仲裁，要求其履行义务。
综合以上三点，在签订无固定期限劳动合同时，必须同时符合以上三个条件。那些认为只要劳动者一方意愿就可以签订无固定期限劳动合同，或者用人单位不同意就可以拒签无固定期限劳动合同的两种观点都是片面的、错误的，应当予以纠正。
二、关于无固定期限劳动合同变更的误区。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，不能变更的。其实这种观点也不全面，我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”无固定期限劳动合同也是不同种类的劳动合同之一，跟其它劳动合同类型一样，也适用《劳动法》的协商变更原则。
按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。
除了合同期限以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。
当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。
三、关于无固定期限劳动合同解除的误区。
不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，不能不合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”
《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
笔者认为，以上是劳动合同当事人的法定解除权。只要符合《劳动法》第25条、26条、27条、31条和32条或者法律规定的不可抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除权，解除无固定期限劳动合同。
但是，劳动者有下列情形之一的：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的，（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，（四）法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。
篇9
官方无固定期限劳动合同样本
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____年____月____日
官方无固定期限劳动合同样本
甲方(聘用企业)：
企业性质：
公司地址：
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法定代表人：
联系电话：
乙方(受聘人)
性别
出生年月
文化程度
籍贯
身份证号码
户口所在地
联系电话
备注：
1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印;
2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;
3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。
合同编号：
签约地址：宁海
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第1条
甲、乙双方选择以下第
种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自
起至
止。
(二)无固定期限：自
年
月
日起至法定的或本合同所约定的终止
条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。
自
年
月
日至工作任务完
成时即行终止。
其中试用期自
止，期限为
天。
第2条
根据甲方工作需要，乙方同意从事
岗位(工种)工作。
第3条
乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。
第4条
甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。
第5条
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
第6条
乙方同意在甲方安排的工作地点
从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。
第7条
乙方实行以下第
种工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第8条
甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第9条
乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。
第10条
甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条
甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》
第44条支付工资报酬。
第十条
由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_____元。
六、劳动纪律
第十一条
乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范
;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十二条
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十八条
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十条
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)_______
乙方(盖章)_______
代表人：_______
代表人：_______
____
年____月____日
____
年____月____日
合同编号：__________
篇10
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方 部门负责人或课题组主持人 单位地址
第二条 乙方 性别 居民身份证号码 或其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。
第六条 乙方工作应达到 标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排一方执行 工时制度，乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过 小时。每周休息日为 。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 。
五、劳动报酬
第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。
乙方在试用期期间工资为 元。
甲乙双方对工资的其他约定 。
第十条 甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
六、社会保险及其他社会福利待遇
第十一条 甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 。
九、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。
第二十三条 本合同附件如下 。
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，____研究所人事处备案一份。无部门公章和___研究所人事处公章无效。
甲方：部门负责人或课题组主持人(签字) 乙方(签字)
