单位用人合同范文

导语：如何才能写好一篇单位用人合同，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。以下是小编为大家整理的正规单位用人合同范本，供大家参考学习。

单位用人合同1

甲方： 乙方：

名称： 姓名：

联系电话： 身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期

双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：

1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。

（二）试用期

双方同意按以下第____种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从______年____月____日起______年____月____日。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位__________________。

（二）乙方的工作地点为_________________。

（三）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制：即每日工作____小时。

2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。

3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、劳动报酬

（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。

（二）甲方每月__________日发放_________（当月/上月）货币________。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、社会保障

甲方按照国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

六、违反本合同的责任

（一）甲方有以下情况之一的，应承担违约责任：

违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

七、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

八、服务期与竞业限制

（一）如甲方为乙方提供专项培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：

（二）其他约定：乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：

1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作单位相应的保密职责；未经甲方事先书面同意时，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术秘密和商业秘密，也不得使用或允许第三方使用这些技术秘密和商业秘密信息；

2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。

3、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系的其他公司任职；

4、在竞业限制期内，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方竞业限制补偿金；

5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。

（三）本合同自签署之日起，乙方承诺遵守《劳动法》《反不正当竞争法》民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业秘密，并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果：

1、乙方违反保密事项和竞业限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方支付______万元违约金，并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的

劳动合同；

2、乙方违反保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。

九、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）双方约定

甲方代表： 乙方代表：

年 月 日 年 月 日

单位用人合同2

甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：

名称： 姓名：

联系电话： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期

双方同意按以下方式确定本合同期限：

从______年____月____日起______年____月____日止。

（二）试用期

双方同意按以下第____种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从______年____月____日起______年____月____日。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位__________________。

（二）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

标准工时制：即每日工作8小时。

（二）甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特

殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、劳动报酬

（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。

（二）甲方每月__________日发放_________（当月/上月）货币________。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

六、其他

本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

篇2

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

甲方（用人单位）名称

住所

劳动用工登记证编号

法定代表人（或主要负责人）

联系电话

乙方(劳动者)姓名性别

出生年月文化程度

户籍所在地身份证号码

现居住地址

通信地址

联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条合同期限采取下列第种形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年

月日止。其中，试用期自年月日起，至

年月日止。

2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自

年月日起，至年月日止。

3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在。

第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。

1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、不定时工作制。

实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因非凡原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

三、劳动报酬

第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。

第八条乙方在试用期工资为元/月。

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第

种工资形式：

1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。

3、其他形式。

第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。

第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

四、社会保险和福利待遇

第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件及职业危害

第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。

第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的非凡保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。

六、劳动合同的履行与变更

第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

七、劳动合同的解除与终止

第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

八、争议处理

第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提讼。

九、其他事项

第二十六条双方约定的其他事项

第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。

第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。

第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人或委托人

（签章）

年月日年月日

劳动合同变更栏

经甲乙双方协商一致，同意对______年_____月______日签订的劳动合同内容作以下变更：

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人或委托人

（签章）

年月日年月日

劳动合同续订栏

甲、乙双方原订劳动合同已于____年___月____日期满，经双方协商同意续订合同。

合同期限采取下列第种形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年

月日止。

2、无固定期限。合同期自年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至

工作任务完成时终止。其完成的标志是。

双方约定其它内容：________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人或委托人

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【法律依据】

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

篇4

企业类别：___________________________

法定代表人：___________________________

职务:___________________________

地址：___________________________

乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________

性别：______________民族：__________

现住址：_____________________________

原工作单位：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。

第一条协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条劳动岗位

甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。

第三条劳动报酬

甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。

具体支付办法和标准如下：

__________________________________________________________________________________。

第四条工作时间和休假

（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。

（二）根据行业特点，经批准实行___________工作制。

（三）甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：_______________________

_____________________________________________________________。

第五条社会保险和福利待遇

甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：________

___________________________________________________________。

其它福利待遇约定如下：__________________________

____________________________________________________________________________。

第六条劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。

（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。

第七条劳动纪律

（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。

（二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第八条本协议的解除、变更、终止

（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。

（二）本协议到期，自行终止。

（三）双方就本协议解除条件的约定：_______________

___________________________________________________________________________。

（四）解除本协议有关补偿的约定：_________________

____________________________________________________________________________________

__________________________________________________。

第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：

_________________________________________________。

第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或委托人：

（签字或盖章）

年月日年月日

经审查，本协议符合国家法律和市政府规定，予以鉴证。

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关键词 劳动合同长期化 精细化管理 劳动用工管理

中图分类号：G642 文献标识码：A

Employer Should Actively Respond to the Labor Contract Long-term Change

LI Chunlai

(Hu'nan Zhuzhou Technical School, Zhuzhou, Hu'nan 412008)

AbstractThe implementation of labor contract law, labor contract after the long-term change will become the trend. Combined with the actual, the author puts forward several proposals, hope to contribute to solve such problem.

Key wordslabor contract long-term change; elaborating management; labor and employment management

《劳动合同法》实施后，劳动合同的长期化将成为趋势，特别是无固定期限劳动合同员工将逐步成为企业劳动用工中的主体部分。在此情况下，用人单位如何充分运用企业用工管理的自，避免出现“铁饭碗”和用工僵化的现象，既维护和谐稳定的劳动关系，又促进企业的持续健康发展，已经日益成为企业人力资源管理的重要课题。为此，笔者结合《劳动合同法》的相关规定，提出以下分析和建议。

1 劳动合同长期化的主要体现

劳动合同的长期化，主要体现在无固定期限劳动合同的签订上。无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者之间没有约定劳动合同终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，必须签订无固定期限劳动合同的情形有下列几种：

（1）劳动者已经在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

（3）已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条“用人单位单方随时解除劳动合同”的情形和第四十条第一项、第二项规定的“用人单位单方提前通知解除劳动合同”情形，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2 用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件

对于劳动合同长期化最常见的的一个错误认识就是无固定期限劳动合同不可解除。实际上，无固定期限劳动合同并不等同于“铁饭碗”，在符合法定条件的前提下，即使员工本人不同意，用人单位同样可以单方解除无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，出现以下情况之一，用人单位就可以单方解除与员工签订的无固定期限劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者在签订劳动合同时存在欺诈情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由我行另行安排的工作的；

（十）企业符合经济性裁员条件，并已先行裁减劳动合同期限较短且无家庭负担人员的。

除非有法定例外情况，上述（一）至（六）情形下，用人单位可以立即通知劳动者解决劳动合同；（二）至（九）情形下，用人单位需提前一个月通知劳动者或额外支付一个月的工资；第（十）种情形下，用人单位应按经济性裁员的法定程序处理。

由此可见，无固定期限劳动合同并非不可解除，关键是劳动者是否能够满足企业正常生产经营活动的需要。只要劳动者无法满足企业正常生产经营的需要，用人单位就可以套用上述法定情形与之解除劳动合同。

3 关于用人单位正确应对劳动合同长期化趋势的建议

根据以上分析，用人单位在劳动用工管理中应重点注意和做好以下事项，才能适应劳动合同长期化（下转第191页）（上接第150页）对企业用工管理的全新挑战。

3.1 加强劳动合同期限的精细化管理，防止出现被动签订无固定期限劳动合同的情形

首先，要合理确定第一次固定期限劳动合同的期限。用人单位在与劳动者订立第一次固定期限劳动合同时，应根据劳动者的专业技术特长和发展潜质，经过协商，合理确定劳动合同期限的长短。一般情况下，该期限应长于3年，短于10年。这样，既可以充分运用最长的试用期（六个月）对劳动者进行考查，又可以尽量避免连续用工超过十年，或者超过两次签约而必须签订无固定期限劳动合同的被动局面。

其次，合同到期前，应对劳动者在本单位的工作情况进行综合评估，及时作出是否续约的决定。对于不适合继续在本单位工作的劳动者，应当按照原合同期限终止劳动关系。对于需要继续留用的劳动者，应当依法与之签订新的劳动合同，从而使劳动合同的期限真正发挥其作用。

第三，应当建立劳动合同期限的动态管理系统。对于未签订劳动合同，以及合同到期的情况进行动态跟踪管理，避免因出现合同真空期而承担超过预期的法律责任。

3.2 完善劳动用工管理手段和规章制度，确保劳动合同法赋予用人单位的用工管理自落到实处

劳动合同法对于不能胜任工作以及严重违反用人单位规章制度的劳动者是允许用人单位解除劳动合同的，而不论劳动合同期限的长短以及是否无固定劳动合同。用人单位要充分运用这一用工自，关键是要做好以下两项基础工作：

（1）根据法定的程序明确合理地界定各个工作岗位的上岗条件以及劳动定额（或质量）标准，从而使劳动者是否胜任某项工作存在客观的判定标准，及时地甄别出不能胜任工作的劳动者。

（2）对于涉及用工管理的各项规章制度及重大事项应当严格按照民主程序制定，并征求工会意见。规章制度中对于严重违规的情形应当进行合理的界定，使之能够作为对劳动者进行处理的依据。

3.3 严格依法进行劳动用工管理，对于符合解除劳动合同法定条件的情形应当依法操作。重点应注意以下方面：

（1）对于劳动者符合解除劳动合同条件的具体情形应当注意收集和妥善保存相关证据材料，处理过程应形成完整的书面记录，以防事后发生争议。对已经解除的劳动合同文本，至少要保存二年备查。

（2）单方解除劳动合同应当严格依照法定程序操作：

①事先应将理由通知工会，对于工会的不同意见，应当认真进行研究，并将最终处理结果书面通知工会。

②法律规定应当提前三十日通知的，应当依法提前通知或者额外支付劳动者一个月工资。

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劳动合同法中规定：用人单位无故解除合同应该支付劳动者补相当于本人一个月工资的经济赔偿金，请问一个月工资包含哪些工资？是否应该理解为本人一个月所有工资收入总和（不包括加班工资）？

我公司每月工资均在下月20日以后才发放一部分（合同约定工资发放在次月15日以前），而另一部分有时会拖欠2-3个月不等，由于公司的工资是不固定且保密的，行政及财务每月也没有一个明细的工资单给员工。请问公司的做法是否违法？

原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行）第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。”1995年1月1日起执行的原劳动部《工资支付暂行规定》第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”而原劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中明确规定：“劳动法中的‘工资’是用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者本人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”

根据上述规定，经济补偿金的工资计算标准应为解除劳动合同前12个月内从单位所获得的全部收入计算得出的月平均工资收入，而不是月平均基本工资。

至于用人单位的工资制度如工资保密等，并没有违反我国劳动法规的规定，不属于违法行为，但如果有拖欠工资的行为的，则是违反劳动法规定的，劳动者可以要求给予补偿！

篇7

过错性辞退。过错性辞退是指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。依据《劳动法》第25条结合劳动合同法第39条的规定，适用过错性辞退的情况主要是指劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。关于这一点，需要注意的是：该辞退必须是在试用期届满前，且须有证据证明劳动者不符合录用条件，并由用人单位对此提出合法有效的证明。这里所说的录用条件，必须是法律法规规定的一般条件以及用人单位在录用劳动者前公布的录用条件，不能包括试用期以及试用期届满后用人单位自己抬高的录用条件，即录用条件必须合法合理。另外，试用期的长短需符合法律规定。关于这一条，劳动合同法及劳动法的规定可以说非常周全，从时间、条件和程序上都有规制。但所谓的录用条件其实根本不存在所谓的一般标准，因为任何一个用人单位对劳动者的要求必定是个性化的，力图最大限度地为用人单位创造价值，此时法律法规所制定的所谓一般标准，不会，也不应当成为用人单位所强调和考虑的因素，只要双方在订约时达成了意思真实一致，那么即便该标准高于法律法规规定的一般标准，也无妨。另外，在录用前，用人单位所公布的录用标准其实当然具有某种不确定性，比如典型的“熟练掌握相关技能，吃苦耐劳”等等，这样的录用条件在招聘启事里比比皆是，可是它说明什么问题了么？什么叫做熟练掌握相关技能？这一定是个比较的概念，技能上总有人比你更熟练，也总有人比你更生疏，要确定一个公允的评价标准么？你会发现这绝对不可能做到，或者即便做到，也很有可能出现背离用人单位初衷的结果，而评定带来的巨额成本由谁来支付呢？所以该条规定从实际上来讲明显不具有可操作性

如果说第一类用人单位过错性单方辞退还勉强在形式上维持着对劳动者的保护。那么第二类用人单位的无过错单方辞退则是典型的“效率优于公平”原则的体现。主要有两种情形：一是劳动者患病或非因公负伤，医疗期后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。这里的医疗期是指企业劳动者因患病或非因公负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，而不是劳动者病伤治愈所实际需要的医疗期。二是劳动者不能胜任劳动岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的正常工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务，而且对于因设备故障、原料质量、停水停电等客观因素造成的劳动者不能完成工作任务，不能视为劳动者不能胜任工作。即使劳动者确实不能胜任工作，用人单位也不能立即解除合同，而是应当对劳动者进行必要的培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的，可解除合同。法律规定非常人性化，然而这样的规定却不能在实践中应用。用人单位当然不会有这么好的耐心循循善诱，毕竟用人单位是为了实现自身利益的最大化，而不是单纯为了某个劳动者的发展而费时费力，显然，这种脱离实际的法律条文自然无法规制现实的情形。

第三类用人单位享有单方解除劳动合同的情形是经济性裁员，即因经济性原因使企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，或因生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准而难以正常经营的情况下通过裁员以达到增效目的。它是无过错辞退的特殊形式。用人单位裁减人员往往涉及多个劳动者主体，事关重大，所以必须严明法定条件和法定程序。劳动合同法第41条对此做了新的规定，分别对裁减人员所必备的条件和程序做了比较详尽的规定，体现了形式上的民主和对老员工和生活困难劳动者特殊照顾的政策，保证了生活困难者由企业负责维持生计，而不必成为政府财政的负担，达到了社会效果和企业盈利的双赢。

通过对上述三大类用人单位单方解除劳动合同情形的分析，笔者认为在保护作为弱势群体的劳动者方面，立法上确实做出了，或者尝试做出了不同于合同法的，或者较合同法更为详尽的规定。可以看出，立法试图通过更强的法律干预赋予劳动合同法更为强烈的公法色彩，无论法律适用的结果如何，这种努力是值得肯定的，但不得不说，一个显而易见的缺陷在于，由于法条作为一种书面的文字表述，无法避免其自身的模糊性，经由不同的解释将使看似严密的文字表述变得模棱两可，而直接影响到法律的确定性和可预测性；另一方面，虽然劳动合同法具有不同于合同法的较强的公法属性，但正如上文所提到的，它仍是以私法属性作为主导的，因此要特意增强其公法色彩需要格外慎重，小心区分公私间的界限，否则在本属私法管辖的部分推行公法管制，将可能造成适得其反，或者事半功倍的恶果，在权利义务的分配上不得不说目前对于合同双方的平衡仍然停留在形式上，有些条文规范在实际适用上还存在着操作性差，或者干脆被合理规避掉。弃之不用的情况。另外，劳动合同法对于不能依法处理劳动合同关系时违反规定的一方应当承担怎样的不利的法律后果仍然存在盲点，现行立法还停留在建议和引导的层面，至于违反某些明显具有强制性的规定所产生的法律后果，则缺乏规定，这也使得劳动合同法中很多所谓的强行性规定的强制性大打折扣，只能当出现不法后果时做事后的救济，而不能预防不良后果的出现，正是这种强制力的贫乏，使劳动合同领域违法行为的违法成本极低，用人单位自然也就不会在意对法律的小心遵守了，可以说，在劳动合同法领域中，两种极端现象同时出现，一是对本属于意思自治的领域常常出现国家公权力的“好心”干预，造成合同效率低下，合同双方的积极性无法充分发挥；另一方面，在需要公权力进行强制调整的领域，公权力明显力不从心，或者能够被轻易地规避掉，造成的恶果即是：旨在努力纠正合同双方不平等缔约地位的法律地位的法律规定没有，或者没有完全起到应有的作用，或者被强势的经营者合理的规避掉了，劳动者本应是这些法律规定的受益者，却没有得到应有的合法权益，这违背了劳动合同立法的立法初衷。可见，虽然劳动合同法早在2007年就已颁布实行，但相关细节和规定仍需与社会环境相磨合，不断修正，否则。将无法完全发挥劳动合同法所能够发挥的作用。作为一部平衡用人单位与劳动者关系的法律，它仍有很长的路要走。

参考文献：

[1] 黄越钦.劳动法新论[M].中国政法大学出版社，2005.

[2] W・杜茨（德）.劳动法[M].张国文，译.法律出版社，2005.

篇8

     劳动者被用人单位解除劳动合同有过失性解除、非过失性解除和经济性裁员解除三种情况：

    （一）劳动者有下列过失行为之一的，用人单位可解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章规定的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

    （二）劳动者有下列情形之一的，虽不属于过失性行为，用人单位也可以与其解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    （三）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以与被裁减人员解除劳动合同。但应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告，才可以与被裁减人员解除劳动合同。

篇9

    （1）用人单位在与职工终止或解除劳动关系时，应当及时为其办理退工登记手续。劳动合同期满终止或者因各种原因提前解除劳动合同的，必须在7个工作日之内，由用人单位按现行劳动管理体制（市属或区属）到劳动就业管理机构办理退工登记手续。

    （2）劳动就业管理机构应当在受理用人单位递交材料3个工作日之内办妥退工登记手续，收下该职工的《就业登记证》（劳动手册）、并在第8页上相应栏目内登记盖章，审核《失业人员失业保险待遇审核表》，并在表上确定领取失业保险金的标准和期限，在《就业登记证》第18页起的相关栏目内作记载盖章；收下该职工的人事档案，并在《职工退工（失业）后档案转移保管表》作记载盖章。

    （3）劳动就业管理机构发给《职工失业证明书》和《苏州市市区失业人员职业指导教育通知书》两联单，并在下半联注明应参加市劳动就业管理服务中心定期组织的就业指导教育的时间和地点，委托用人单位转发失业人员本人。

    （4）用人单位应当及时将《职工失业证明书》两联单交给失业人员本人，并告知失业保险待遇审核结果，通知其按《苏州市市区失业人员职工指导教育通知书》指定的时间、地点参加职业指导教育。

篇10

为促进我市按比例安排残疾人就业工作的开展，保障用人单位和残疾人的合法权益，根据《北京市按比例安排残疾人就业办法》（市政府1994年第10号令）和国家有关劳动法规，现就办理招聘残疾人员手续的有关问题通知如下：

一、本市行政区域内的机关、团体、企事业单位（以下称用人单位），依法按比例招聘具有本市城镇户口的残疾人员，须按本通知的规定办理有关招聘手续。

二、具有本市城镇户口，在法定劳动年龄之内，自愿劳动就业的残疾人员，应到户口所在地街道（乡镇）残疾人管理部门办理求职登记。

三、用人单位按比例招聘残疾人员，应到市、区（县）残联所属的残疾人劳动就业服务机构办理招聘登记。市、区（县）残疾人劳动就业服务机构应根据用人单位的情况向其推荐残疾人员。

四、用人单位和残疾人员依法进行双向选择，对确定招用的残疾人员，均须在与残疾人员依法签定劳动合同后十五日内到用人单位所在地的区（县）劳动部门所属的职业介绍服务机构办理招聘手续。

五、用人单位办理招聘手续时，应持单位营业执照副本（机关、团体、事业单位介绍信、法人执照副本），办事人员身份证，单位缴纳社会保险金证明，劳动合同书，招聘花名册及下列相关材料：

1.残疾人员的本市城镇户口；

2.北京市残疾人联合会核发的《残疾人证》；

3.市、区（县）残疾人劳动就业服务机构出据的残疾人失业证明。

六、用人单位持区（县）劳动部门盖章的《招聘花名册》到残疾人户口所在地街道（乡镇）残疾人管理部门或特殊教育学校办理档案提取手续。

七、用人单位应安排残疾人员从事力所能及的工作。