就业合同范文

导语：如何才能写好一篇就业合同，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

乙方：学生 家长 (简称乙方)

为适应社会主义市场经济发展的需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等有关规定，经甲、乙双方协商，乙方自愿申请报读新世纪教育集团下属院校南充理工学校举办的二00五级中专专业学习。学制三年，三年合计交学费5400元(大写伍仟肆佰元整)。毕业合格后由甲方根据乙方志愿和乙方自身条件负责推荐就业。

一、 甲方职责

1、责督基地学校按国家颁布(或经教委批准)的教学计划对乙方进行教育培训，除乙方自动弃学、伤病辍学、违纪停学以外，督促学校保证98%以上的学生合格毕业，并按四川省或重庆市教委规定发给全国通用的中专毕业证书。

2、甲方在乙方职业品德优良、职业观念正确、学历及职业技能合格毕业、身体健康的前提下，提供三个以上用人单位供乙方选择，直到乙方根据自身条件满意就业为止。

3、除乙方自动放弃推荐或达不到岗位要求又拒绝甲方合理的推荐外，根据"双向选择，公平竞争"的推荐原则，凡合格毕业生在毕业后三个月内确属甲方原因未能成功推荐就业者，由甲方赔偿其双倍学费10800元(大写壹万零捌佰元整)。

4、乙方到用人单位之日起一年内，若非乙方个人原因造成失业，甲方免费为其再推荐就业，乙方从就业之日起六年内，凭《毕业生就业合同书》可享受甲方在全国各地办事机构的优惠服务。

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二、 乙方职责

1、乙方在签订合同后，无论乙方因何种原因要求终止合同，甲方不退任何费用，乙方在学习期间，凡因违纪被开除或因自身原因退学者，甲方不退任何费用且本合则自行终止。乙方为取得毕业证书或自愿放弃就业(含在就业推荐期间自行联系到用人单位)，甲方不予推荐，也不退任何费用。

2、乙方必须按照甲方的要求进行学习和训练，并达到相应的考核标准和获得毕业证书。若乙方品优而学习成绩和技能未达到合格，但仍要求推荐就业者，可申请由甲方根据乙方自身条件推荐就业。

3、乙方在接受甲方推荐过程中，本着"社会需要第一，个人志愿第二"的择业原则，根据自身条件积极配合用人单位和学校工作。凡因乙方不能达到岗位需要、拒绝推荐或接受推荐后自行离职，概由乙方自行负责。

4、乙方就业必需的证件费、交通费、住宿费等相关费用由乙方自理

5、凡签订此就业合同且进行律师见证者，需缴纳律师见证费100元(大写壹佰元整)。

三、因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决;双方协商不成，可将争议提交当地仲栽机构或向当地人民法院提起诉讼。

四、 本合同自双方签字之日起生效。经商定，乙方请家长作为其履行义务的担保人。

篇2

??一、学校承诺

??1．为学生提供必需的学习、生活、安全设施，并对学生实行全封闭式半军事化管理；

??2．严格执行教学计划，聘用优秀教师担任教学和管理工作；

??3．学生考试合格颁发国家承认学历的毕业证书及相关专业技术等级证书；

??4．普通（升学）班学生毕业时愿意升学者，学校负责提供三所大学供其选择，考试合格保证学生到自己满意的学校学习深造；

??5．实验班学生一年学习期满，考试合格保证到委培大学学习深造；

??6．委培班和普通班（升学）班学生毕业愿意就业者，学校保证100％安置工作，并保证实习期间收入不低于______元，正式工作时月收入不低于______元；

7．工作后的学生，学校保证对其进行跟踪服务，并确保因单位原因失业者，五年内的免费再就业，十年内的有偿再就业。

8．成绩特优，有发展前景的创业项目拥有者，学校提供______至______万元的创业基金予以支持。

二、学生以及学生家长承诺

??1．遵纪守法，服从学校管理，严格遵守学生管理协议条款；

??2．努力学习，积极参加各种能力培训，顺利完成学业并获得相关证书；

??3．家长必须配合学校教育子女，积极给学校提供各种合理化建议；

??4．按时缴纳学杂费，不能无故拖欠；

??5．就业时交纳______－______元的就业指导及跟踪服务费。

??三、违约责任及其它

??1．此合同一式叁份，学校、学生、见证机关各执一份，具有同等法律效力；

??2．若一方违约，另一方有权追究违约方的相关责任；

??3．未尽事宜，双方协商解决。

校方：___________________

负责人：_________________

电话：___________________

学生：___________________

家长：___________________

地址：___________________

身份证号码：_____________

电话：___________________

见证意见书_______________

见证机关：_______________

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产生不利影响的原因

(一)毕业生就业观念滞后,就业心理消极

在日趋成熟、理性的就业形势面前,本来应该满腔热血的毕业生却从心里感到一种前所未有的压力和困惑。调查显示,认为大学生就业前景好的占5%,非常差的占了7%。因学校而定的占88%。毕业时,选择考研的占75%,就业占20%,公务员占9%,创业的占6%。求职的手段更多的是简历,面试等形式。这表明,当代的大学生就业观念落后,对就业环境盲目悲观,思想消极,甚至逃避就业。

(二)大学生对《劳动合同法》缺乏了解,维权不力

在调查中,对《劳动合同法》“非常了解”的占2%,“比较了解”的占18%,“不太了解”的占54%,“不了解”的占26%;对用人单位的违约、不诚信等侵权行为选择沉默的占16%;认为《劳动合同法》对就业权益有保障的占36%,无保障的占7%,不清楚的占57%。由此来看,大多数的毕业生对于劳动合同法并不了解,维权意识较差,维权能力弱,出现劳资纠纷的时候不知道如何解决。

(三)大学生综合能力与就业市场需求存在差距

《劳动合同法》的实施,使就业市场上毕业生供大于求的矛盾更加明显,受金融危机的影响不少的行业的用工需求不断下降,原有的就业市场也发生了变化:企业的招聘重心逐渐转向了劳务市场,产业和地区间的毕业生需求不平衡日渐突出,用人单位对大学生的综合能力提出了更高的要求。在新法的影响下,毕业生的适应能力,沟通协作合作能力,综合素质和发展潜力越来越被重视。毕业生面对企业的考察尤其是对专业实践能力、解决问题能力和就业能力方面表现尴尬。这不是企业的苛刻,也不是大学生的无能,这恰恰体现的是高等教育发展中的短板。通过对结果的分析,笔者认为:《劳动合同法》对大学生就业形成冲击的主要原因是大学生就业发展过程中隐藏着“短板”因素受冲击而突显,而毕业生与高校心理准备、能力准备和制度准备不足也导致适应不力。

《劳动合同法》对大学生就业影响的对策

(一)针对大学生的就业心理问题做好良性引领和疏导

在面对巨大的竞争压力的同时,大学生的就业情绪,就业观等都出现了问题,高校大学生的就业思想政治教育不容忽视。首先,要加强对大学生观念上的引领,帮助大学生树立良好正确的成才观和择业观。这是重中之重。要使大学生认识到人生价值的实现和就业选择的一致性,引导大学生将祖国和个人的发展联合起来,主力到西部,边疆,基层等祖国最需要地方的基本思想和觉悟。其次,加强大学生就业心理的疏导也是高校就业工作必不可少的项目之一。针对大学生在就业过程中可能出现的心理问题做个别或普遍性的心理辅导和咨询,引导大学生对就业形势就行冷静分析,对待就业问题更理性。保证良好的就业心态。

(二)建立大学生就业的法律帮持机构,改革大学生就业的法制教育内容

高校应该建立以劳动合同法为主线的就业法制教育的体系,对毕业生群里加强就业的维权合同的意识,加强就业中大学生的法律能力,用来减少劳动合同的纠纷和劳动侵权就业侵权的发生。同时,高校还应自觉承担起就业合同审查者和大学生法律帮助者的责任,通过对毕业生就业合同的审查程序来避免不合法、不合理合同条款对大学生就业的后续伤害;建立常设性的机构对有劳动纠纷的大学生提供法律帮助,在法律维权,上给予物力和人力的诸多支持。

(三)做好就业市场扩展工作,建立用人单位与毕业生双向信息沟通机制

高校应该打破旧的就业格局,积极拓展新的就业渠道,利用各种有利资源,大力开拓新的就业市场。高校要借助就业日常工作和网络信息等多层平台,建立面向用人单位与毕业生双向信息沟通机制。这一信息沟通机制承载了两个任务:一是实现毕业生与用人单位的双向的资信披露和查询,在公布用人单位的资信和发展的同时向单位提供更权威真实的毕业生信息,积累诚信信息,建立诚信品牌效应,推进良性循环。二是提供就业信息渠道,最快招聘与应聘的信息,为求职者提供平台和保障。

篇4

在我国“就业难”的现实背景下，“毕业即工作”的传统就业观念开始松动，而“慢就业”“错峰就业”等新观念正悄然兴起。

“慢就业”悄然兴起

通过对比2010至2014届大学毕业生就业人群分布比例，第三方调查机构麦可思研究院发现：2010年至2014年，毕业半年后仍未就业的大学生比例逐渐增长，“慢就业”现象开始凸显。

据悉，2016年7月的一份毕业季大数据报告显示，52%的“95后”选择找一份稳定工作，但剩下48%的人选择回避就业。选择“不就业”的“95后”大多集中在一线城市，其中，北京比例最高，其次是上海，杭州排第三。不可否认，“慢就业”已经成为就业现状的一部分。

国家职业指导师蒋玉芬分析说，“慢就业”折射出大学生一些新的就业观。随着经济和文化的发展，社会的多样性和宽容度都在增加，大学生的就业方式也越来越多样化。现在年轻人对自我定位和自身发展有越来越高的追求，思想也越来越开放。他们对于就业的观念不仅局限于“朝九晚五”，而是选择更加多元化的就业方式。

各国青年就业观

美国

大部分的美国大学生对毕业求职拥有一颗“平常心”。他们认为，“首先是有活可干”，找工作的态度应该是有活就干。

美国大学生独立意识较强。很多人从小就打零工挣钱，大学阶段往往需要依靠教育贷款来支付高昂的学费，毕业后一般还欠着高额的教育贷款。对他们来说，毕业后能有一份工作，独立养活自己，不再依靠父母，才是最重要的事。

另外，美国大学生普遍都对未来有一番个性化的规划。他们的眼光长远，想着积累经验后再谋更好的发展，因此他们并不太在意第一份工作是否专业对口。而另一部分美国大学生则计划等具备一定经济基础后，再继续深造，重新学习就业前景更好的专业。

德国

德国青年并不认为只有考上大学将来才能出人头地。德国青年自主意识很强，在选择职业时，他们非常重视工作是否与自己的兴趣相投，而不会过分在意能否通过这份工作获得更高的收入和社会地位。

德国人常说，德国之所以能向世界输出这么多优质的产品，就在于德国拥有了大批优秀的技术人才。而许多德国年轻人的择业观和价值观就是：不上大学而读职业教育，不当公务员而更愿意当一名工人。

在教育发达的德国，大部分初中毕业生会选择职业教育，成为社会需要的各类专门人才，而非通过上高中然后进入大学深造。德国人认为，去工厂当工人，同样能受到人们的重视和尊重，获得的待遇和社会地位也都很高。

法国

法国巴黎银行与咨询机构“博森计划”2015年联合开展过一项调查，向 3200名15至20岁的青少年发出问卷。调查结果显示，这些法国年轻人虽然不愿意去公司打工，但并不敌视公司，他们有自己的参照标准和个人要求。

调查报告称，尽管工资仍然是吸引法国年轻人的最重要因素，但其他因素也影着法国年轻人的求职方向。在同等职位的条件下，他们更倾向于选择“最有趣”“最讲道理”甚至“最国际化”的公司。有六成受访者表示考虑过到国外求职。

另外，法国当代青年的创业热情也很高涨。每10位受访的年轻人中就有4位表示计划在未来自主创业。这些法国年轻人不认可现有的企业模式，因而想创立属于自己的新模式。该调查结果还显示，53%的受访者倾向于自己当老板，而不是受雇于人。

理性看待“慢就业”

北京理工大学经济学教授胡星斗表示，我国大学毕业生“慢就业”现象的产生有几个原因。首先，经济减速形势下，毕业生不好找工作。另外，由于政府大力推动创业，许多毕业生想试试创业。胡星斗同时认为，不存在大学毕业生过剩的问题。“中小企业和农业对大学毕业生需求旺盛。但多数年轻人宁愿没事做，也不想干这些。”

目前，针对“慢就业”这一现象，社会上的评价褒贬不一。有反对者批评认为，提倡“慢就业”是在为那些不努力的年轻人开脱。也有支持者表示，“慢就业”已成为就业现实的一部分，应该给毕业生更多的选择。

篇5

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。

劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生相互选择的关系的确定，学校作为毕业生管理部门承担见证和监督职能。

劳动合同可根据《劳动合同法》处理，也可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。

值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。

 

就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在：

1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。

2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。

3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。

值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。

 

 

毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。

劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在：

（一）性质不同

就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

（二）内容不同

就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。

（三）时效性不同

就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。

（四）争议解决的主要方式不同

就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。

（五）互有关联

篇6

甲方：　乙方：

单位名称：　姓名：

法定代表人：性别：

委托人：出生年月：

厂址：　家庭住址：

所属区：

根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

一、合同类别和合同期限

1.有固定期合同履行期限为______年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中试用期为个月(自一九______年______月______日至一九年月日止);乙方必须为甲方服务期限为______年(自一九______年______月______日至一九______年______月______日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。

2、无固定期劳动合同自______年______月______日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为______年(自一九______年______月______日至一九______年______月______日止)。

二、工作岗位

1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。

2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

三、双方的责任和义务

1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

四、劳动报酬

1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

篇7

1、统计学是关于认识客观现象总体数量特征和数量关系的科学。它是通过搜集、整理、分析统计资料，认识客观现象数量规律性的方法论科学。由于统计学的定量研究具有客观、准确和可检验的特点，所以统计方法就成为实证研究的最重要的方法，广泛适用于自然、社会、经济、科学技术各个领域的分析研究；

2、财务管理是在一定的整体目标下，关于资产的购置，资本的融通和经营中现金流量，以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作；

3、财务管理就业面相对比较广。 不过，如果选择统计大数据或精算的方向，预计毕业时前景看好，找工作会比财务管理容易。

（来源：文章屋网 ）

篇8

一、凤凰县旅游业与农业协同发展分析

第一，凤凰县没有充分发挥旅游业的集聚效应和带动效应。旅游业在凤凰县集聚了交通运输业、商贸业、餐饮业、旅馆业、农产品加工业以及旅游商品和纪念品制造业等产业，这既能延长农业产业链，还能为农业工业化引进资金、技术、客户。这种方式使初级农产品的流向多元化，既能直接销售，也能作为旅游资源或旅游产品在本地形成市场。但是凤凰县由于地理区位限制、基础设施落后、管理人才缺乏、旅游商品附加值低等众多原因，造成凤凰县旅游发展规模受限、难以扩容提质，游客高度集中在核心景区，对周边村镇的辐射作用不强。高端游客占比低，停留时间短。据统计凤凰县仅一年的姜糖生产，就要消耗生姜200多吨，仅姜糖产业就实现年产值1亿多元。凤凰县2012年猕猴桃产量10743吨，旅游业为猕猴桃鲜果、果脯、果汁等特色旅游商品提供了客户和市场。但是这些以农产品为基础的旅游商品生产多以小作坊形式存在，对产品的研发和品牌建设重视不够。存在生产规模小、产销结构不合理、销售渠道不畅、缺少优势品牌等问题。第二，凤凰县农业旅游没有取得规模化效应和生态化效应。旅游业的发展既有利于解决耕地保有量问题，又促进农业进行符合生态规律的规模化生产，以获取规模化效应和生态化效益。旅游业与农业的结合，是第三产业在不影响第一产业的基础上的一种附加，是农业向多样化经营转化的最佳形式。如旅游农业园区可以在土地的使用类型不改变、产量不减少的情况下，再增加以低碳经济为显著特征的旅游产业效益。围绕服务旅游发展，凤凰县大力推进水果、蔬菜、畜牧、烤烟、劳务等农村支柱产业发展，通过大力发展观光农业、休闲农业、郊区农业，在凤凰就有以周边乡镇为主的万亩商品菜生产基地，以中低海拔地区乡镇为主的10万亩优质常绿水果开发带，以国、省道沿线乡镇为主的千亩观光农业示范园。保护了工地、提高农业增加值也能满足了游客对旅游目的地产品多样性的要求。但是由于基础设施建设滞后、经营人员素质普遍不高、宣传力度不大等众多因素，在发展过程中出现产品单一、形式简单、发展无序、乡村旅游城市化等问题，说明旅游业与农业的协同还要加大力度，深挖深度，寻找新的发展视野，在农业旅游上做足文章!第三，凤凰县旅游业没有充分发挥推动农村人力资源向人才资源的转变能力。旅游业与农业的紧密结合，使农民身兼数职，如在旅馆餐饮业、旅游企业、农业园区等就业，成为服务员、厨师、导游、工人及其管理者等，从而创造农转非的社会条件和心理条件，推进其社会身份的自然转变。岗位角色从单一化走向多样化，会带来两个方面的好处，一是农民为了适应多样化的岗位角色，需要或主动或被动地接受职业再培训，提升自身价值，从原有的人力资源向人才资源转变；二是收入渠道多样化带来收入成倍增长。旅游产业为凤凰县直接提供就业岗位1.5万个，全县涉旅从业人员达5.2万人；2010年，凤凰县农民和城镇居民的人均可支配收入，分别为3459元和11123元，比2005年分别增加1691元和5113元，年均分别增长13%和14.4%。增速之快，为历史上所仅有。凤凰县从事姜糖、银饰等加工的作坊有200多家，从业人员达3000人，年产值过2亿元。但是大部分旅游从业人员素质并不高，服务意识不强，很多本地居民以摆摊设点卖花环拍照等维持生计，背篓市场普遍存在。这一方面降低旅客旅游体验度；另一方面当地居民的增收渠道少，居民的收入水平没有与当地经济发展共同提高。

二、促进凤凰县旅游业与农业协同发展的建议

第一，充分发挥旅游业的集聚效应和带动作用。政府持续注入强大的资金资助，提供可持续发展的政策保障，推行优质的旅游规划、开发项目。运用有效的宣传方式使凤凰旅游业又好又快的发展。加强基础设施建设，加大农业技术支持。以市场开拓为核心，构建系统有序的产销结构，推动农产品作为旅游产品的品牌建设，促进农副产品的产业化、现代化发展，也进一步丰富旅游购物类资源。第二，促进凤凰县农业旅游规模化和生态化发展。其一，凤凰农村田园风光优美，地域特色鲜明，在春、夏、秋三季都可以开展农业旅游。其二，开拓乡村民俗旅游，凤凰少数民族风土人情、农耕文化、农业生态环境等无形资源丰富，除了展示性，还应增加农业体验内容。其三，提高农家乐、渔家乐的品质。农家乐、渔家乐是农业旅游的传统产品，但存在低水平、重复建设的问题，应依托各地农村的地域文化特色，使农家乐、渔家乐真正乐起来。其四，适时开展乡村特色餐饮旅游，湘西饮食文化独具特色，乡村特色餐饮有着丰富的食材基础，饮食文化更是丰富多彩，以建设特色餐饮村为基础，以健康绿色餐饮吸引游客。第三，加快人力资源向人才资源的转变，为农业和旅游业协同发展注入持续动力。政府要站在战略高度上，充分认识到人才资源是第一资源，制定相关政策，采取有力措施培养、吸引一大批业的人才，从数量上、质量上保证旅游业和农业发展对人才的需要，同时要求相关部门应对当地的旅游从业人员进行有规律的教育培训，从各个方面来给他们进行培养，让他们能够从内外同时进修，更好的进行服务旅游发展的工作。除此之外，还应提高当地居民的素质，充分调动起居民发展旅游业和农业的积极性，提高居民的综合素质和服务水平，加快改善农村民生、缩小城乡公共事业发展差距、促进农民就业创业，使旅游业与农业的协同发展在服务社会主义新农村建设中发挥积极的作用。

作者：戴贤君

篇9

[关键词]通信行业，业务支撑，融合系统

中图分类号：TN914 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）29-0135-01

1.背景

本项目将计算机技术与通信技术相结合，相比于传统模式，北方六省融合系统BSS4.2建设方案项目采用全新的ESS/BSS分离的“两级架构”。在业内首次完成了北方六省CRM、Billing系统的集中，实现了中国联通IT建设的重大变革与务实创新，逐步实现后续支撑服务的可替代。创新点主要体现在以下几方面：

"两级架构"的BSS建设，采用先进的设计理念，运用成熟的IT技术，尽量利用原有系统能力，快速形成生产支撑能力，技术上在如下方面取得突破：

（1）业务模式创新：实现全业务、全产品、全客户、全渠道、集中统一 的业务受理；实现销售资源一级管理；实现号码资源一点销售；实现全业务产品一点上架；完成产品目录体系的全面梳理与规范；实现发票资源一级管理

（2）应用架构设计思想创新：创新的采用“瘦前端、厚平台”设计思想，为今后向互联网模式的演进奠定基础；构建集中的系统用户（系统使用者）数据管理与认证体系，实现系统一点登陆。

（3）集成策略创新：创新的利用总部及省分现有系统能力，屏蔽复杂的底层及网元侧对接难题，实现了总部20套生产系统、北方6省78套本地生产系统的上下交互c联动；采用路由同步机制，实现北六ESS与省分BSS对用户的无缝支撑。

2.主要科技创新

2.1 技术方案概述

2012年进行了集中BSS核心系统的试验（北六省ESS/BSS融合系统）建设，实现了前端用户接触层和后台业务实现层分离，建设了全国集中一级架构面向全业务、全产品、全客户、全渠道的ESS系统，实现BSS核心系统在模型、流程、功能上的统一。

2.2 技术创新内容

北六BSS融合系统是二级架构BSS核心系统，包括北六ESS、CRM、Billing三部分。内容覆盖营业受理、资源管理、客户管理、产品管理、账务管理、计费处理等功能。

北六BSS融合系统的技术方案包括5个方面：总体架构、应用架构、数据模型架构、部署架构，数据平台架构。

（1）BSS融合系统总体架构

系统总体架构全景图如下图所示：

如图所示，本工程包含新建ESS、BSS系统、总部相关配合改造系统和省分相关配合实施三部分。

北六BSS融合系统包括北六ESS、省分CRM、省分Billing，软件功能在联通BSS4.0基础上开发完成。

涉及总部系统20套，包括：4A平台、集中收入管理、统一数据分析、集中渠道系统、集中集客系统、总部CRM、B-SDM系统、全业务服务接入平台＼枢纽、ECS（含商城）等系统。

涉及省分相关系统约78套，包括北方六省IOM、号线资源管理、联机指令、网格营销、维系挽留、客服、宽带认证计费、一卡充、经分、VAC、OCS等系统。

（2） 数据模型架构创新

北六BSS融合系统建设，面向电子商务模式，采用互联网访问模式；实现产品统一管理、实现产品和活动配置界面化，在北方六省统一的产品和营销活动模型下实现各省个性化产品、活动的灵活、快速配置。

（3）北六BSS融合系统部署架构创新

北六BSS融合系统创新的利用总部及省分现有系统能力，实现了总部20套生产系统、6省78套本地生产系统的上下交互与联动；采用分发机制，实现ESS对用户的扩展支撑。

1）页面访问逻辑和部署架构： 如上图所示，ESS系统通过四层交换轮循和proxy来访问各个业务模块逻辑，利用轮循和响应优先的分布式算法，确保了系统模块间的负载均衡，提高了系统响应效率。

2）应用逻辑和软件部署架构

北六BSS融合系统采用应用服务分级调用方式，针对不同的业务，调用频率和调用时长，分配到不同的应用服务上，避免了因个别服务的性能效率导致整个系统的瘫痪。举例如下：

三户资料查询，调用频率最高，调用效率较高，将此类业务部署L1最高级服务中；

详单查询，调用频率较低，调用效率较慢，为不影响日常正常业务受理，将此类业务部署到L3最低级服务中。

（4）北六BSS融合系统数据平台架构

北六BSS融合系统为业内全国集中的核心生产系统的先驱，要求能实现对支撑2亿用户、PB级数据支撑处理，具有非常高的安全性、稳定性、可靠性等要求，采用创新的平台架构，实现系统平滑扩展、按需分配、高可靠性的特性。本系统具有以下的特点。

3.推广应用情况、经济效益和社会效益

3.1 推广应用情况

北六ESS/BSS融合系统2012年在辽宁、黑龙江、山东、北京、河北、河南六省陆续上线，截止2014年6月北六BSS4.2系统在网用户数达2.15亿，累计发展用户数2.17亿，累计实现出帐收入2149亿。

经过统计，北六BSS融合系统共支撑中国联通北方6个省分公司64924个营业厅的105110位营业员进行2G、3G一体化产品的受理。截止2016年5月17日，北六BSS融合系统用户业务受理量为12.07亿笔，终端销售量达到650.17万部，实现销售收入3149亿元，大大节约了集团核心用户的销售成本、运营成本、运维成本。

上述数据表明，北六BSS融合系统正式投入运营后，比原有的BSS4.0更进一步，大大加强了集团一体化营销政策在省分公司的刚性落地，一体化产品用户数呈持续稳步上升趋势，而且该系统能够有效节约运维、运营成本，加大集团对省分公司的管控力度，为未来全国集中系统实现移动用户、固网用户、融合用户的上收管理，大大节省TCO支出，实现更大的经济效益打下了坚实的伏笔。

3.2 社会效益与间接经济效益

北六BSS融合系统的社会效益主要体现在以下方面。

（1）打破"信息孤岛"，实现资源有效共享，体现出中国联通IT集中化、一体化运营，逐步建设现代企业管理体制的先进运营支撑系统的建设思路；

（2）提升业务支撑系统的支撑能力，对中国联通新业务形成支撑，通过集中建设集中运营维护，可以有效降低系统建设和维护成本；

（3）有助于理顺营业、计费、财务系统之间的流程，并统一相关管理办法和规章制度，从而有效提高相关工作效率，形成面向客户的统一的企业形象；（4）规范业务管理及运作流程，使得企业在面对市场竞争能够快速形成反应，能够大幅度的加快业务处理的速度，适应海量数据的业务数据处理；

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关键词： 建设行业企业合同管理问题对策

建设行业企业的合同管理是指企业对以自身为当事人的合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止，以及审查、监督、控制等一系列行为的总称。合同管理是建设行业企业生产经营过程中的关键环节，直接影响到建设行业企业的经营效益。本文对建设行业企业在日常合同管理中的问题进行梳理分类，并提出合同的过程管理的相应对策。

1.企业合同管理的概念

所谓合同，理论上是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务协议。对建设行业企业而言，所有生产经营活动必须以所签订的合同为依据。

所谓合同管理，就是建设行业企业对本方作为当事人的合同依法进行设立、变更、履行终止，以及控制等一系列活动的全过程，这是企业生产经营管理的一个重要组成部分，它牵涉到企业生产经营活动的许多方面和部门。这就要求企业在实施合同管理时，首先必须依法管理，在不违反国家法律、行政法规的前提下进行，其次要企业相关部门协作管理，最后要注重管理效益。

2.合同的管理过程

建设行业企业的每一项生产经营活动的过程也就是一次合同动态管理的过程，一般都要经过以下几个时段，即合同签订准备时段、签订时段、履行时段和履行后终止时段，因此，对合同的管理就是一个动态管理过程，其中的每个时段既相对独立存在，其间又密切联系，环环相扣，不可分割。

2.1合同洽谈阶段。在建设行业市场中，很多时候存在发包方和承包方地位不平等现象。发包方利用自身有利的竞争地位和在签订合同中的主导位置，在合同洽谈过程中通过苛刻的条件把风险隐含在合同条款中，使得条款对发包方和承包方义务和责任显失公平性。企业的经营人员可能为了承揽工程，在合同协议中对自身权利受到的伤害不敢据理力争，在合同谈判只重视价格和工期，对其他条款不敢提出过多意见，为了抢占市场，即使明显不平等的合同也愿意签。针对这种情况，企业一方面要紧抓自己熟悉的大客户和优质客户，降低合同洽谈过程中的风险。另一方面在开发新客户时，要通过多种渠道了解工程项目的真实性、发方包单位的资信，对发包方资金运作情况、行业信誉、银行信誉等进行充分估计。利用经营人员具备的业务知识，将专业队伍的技术能力和完工项目的质量情况展示给发包方，与对方建立初期平等关系，确立自身的地位，避免在洽谈中显示大的差距。

2.2合同起草阶段。由于发包方在起草合同中，经常会存在附加在合同以外的约定或协议，企业的经营人员对其他一些诸如双方其他义务、违约、索赔权等方面要进行严格的分析，当合同条款不完全、不公正、不具体时，要据理力争修改或完善它。对发包方“口头承诺”、“君子协定”等一定要有书面上的文字确认资料。

企业处于建设行业市场弱势一方，遇上发包方对合同提出明显强权条款，经营人员要在洽谈合同时对发包方讲明利害，说服发包方修改某些过于苛刻的或本来不合理的条件，增加保证企业权益的条款，从而使得合同双方责权利关系比较平衡，尽量减少单方面的约束性条款。

2.3合同审查阶段。企业的合同必须有相关的法律部门审核，经营人员起草合同后，合同的审查应该成为必不可少的一个阶段。经营人员要改变观念，加强法律知识方面的学习，加强合同法律风险防范意识。合同审查不仅要保证施工队伍创造经济利益，而且要最大化地创造社会效益。

2.4合同的执行阶段。我们不仅在签订合同时要重视，而且合同签订后，要防止产生合同签订与合同执行脱节的现象。经营人员要把合同具体执行条款与项目现场施工负责人交底。合同交底做到层层交，最后使项目施工人员熟悉合同的全部内容，并对合同条款有一个统一的理解和认识，以避免不了解或对合同理解不一致带来的工作上的失误。

在施工过程中，发生合同变更时，对于变更事项，现场施工负责人要及时对变更内容、时间进行记录，并请发包方予以确认。对于发包方应尽义务没有按时履行，现场施工负责人要及时通知经营负责人，由经营负责人与发包方及时联系，解决处理问题。这样可做到既履行合同，又保证发包人的满意，为自己创造良好效益和声誉。

2.5合同汇总分析阶段。由于建设行业的特殊性质，合同执行跨越的时间较长，工程款的回收、工程质量的质保期都决定了合同项目现场施工完毕后还有很长一段时间才能终止。所以合同执行后期的汇总分析也显得相当重要。企业要建立相应的工程合同台账和记录顾客的档案信息，经营人员还要对合同履行情况进行及时汇总分析。一方面可以及时掌握企业当年签订和履行的合同情况，另一方面可以对往年合同按时间年限进行分析，符合质保金的按时间约定与发包方联系收款。属于发包方的问题可通过电话联系、函件传送、专人前去等方法收款；属于企业自身责任的，针对责任原因确定解决问题方案；对于合同执行中往年债权诉讼期可以及时掌握，对于快到诉讼期而发包方又拒不付款的工程项目要及时交付企业法律部门进行，防止债权时效过期。

合同管理在目前的工程施工中，定义已不仅仅是狭义的对合同的整理、归档工作，而是把握单位命脉的关键。合同管理工作人员也不只是传统意义上的一两“合同管理员”，而是经营、生产、管理等与之相关人员全员参与到合同管理中，为合同管理的全过程服务，以合同形式走入市场，以合同标准拚闯市场，以发包方满意作为质量和信用的保障，从而实现单位经济效益最大化，实现单位社会效益最大化。

总之，建设行业企业的合同管理是保障企业正常生产经营活动的重要环节，直接关系到企业的经济效益和良好信誉，因此必须重视、强化合同管理，尽可能规避经营风险、确保圆满完成预定的经营目标，进而不断提高经济效益，推动企业的健康良性发展。

参考文献：

［1］建设部.国家工商行政管理局，建设工程勘察设计合同管理办法［S］，1999.

［2］建设部.国家工商行政管理局，建设工程勘察合同（示范文本）［S］.建设工程设计合同（示范文本），1999.