人事合同范文
时间：2023-04-03 11:19:10
导语：如何才能写好一篇人事合同，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
单位名称：
注册地址：邮 编：
联系人：联系电话：传真： E-mail:
乙方（委托方）
单位名称：
注册地址：沈阳办事机构地址：
联系电话：沈阳办事机构电话：
业务负责人：沈阳办事机构负责人：
邮编：传真：E-mail:
甲乙双方根据中华人民共和国有关法律、法规，经协商就乙方委托甲方乙方雇员人事业务有关事宜达成协议如下：
第一章 总 则
第一条 本合同提及的人事是指乙方根据管理需要，将全部或部分人事业务委托甲方依法办理的服务业务。
第二条 委托方是指在中华人民共和国境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织。
第三条 方是指沈阳市人才中心所属的、经授权的、依法从事人事及人才派遣业务的实体中介机构。
第二章 甲方权利义务
第四条 甲方有权力询问乙方与委托人事业务相关的情况，有权力核实乙方提供相关材料的准确性和真实性。
第五条 甲方有义务在合同期内按乙方要求开展如下委托人事服务：
1、提供国家、当地政府人事行政部门及人事等方面的政策、法规、服务功能等咨询服务；
2、按照有关政策规定，负责保管乙方员工的人事档案，负责办理出具各种以人事档案为依据的证明材料；
3、提供各类专业技术人员和管理人员的推荐、招聘、测评、初步面试等服务；
4、负责代办乙方工作人员的社会统筹保险（养老、医疗、失业、工伤）、住房公积金的申报和缴交；
5、负责代办乙方与其员工的劳动合同鉴证相关手续；
6、乙方要求办理的其他人事服务。
第六条 甲方有义务保守乙方人事、劳资相关商业机密。
第七条 甲方按乙方委托要求，在办理过程中遇违反国家、省、市有关法律、法规的，甲方应及时通知乙方，并按国家、省、市有关法律、法规办理。
第三章 乙方权利义务
第八条 乙方有权力委托甲方为其、代办符合有关法律规定的人事业务，有权
力根据本单位的实际需要，经与甲方协商后对本合同标准文本进行修改后签订委托人事合同。
第九条 双方签订合同后，在符合有关法律规定和甲方管理规定的情况下，乙方有权力通过甲方对其员工的档案及相关人事资料进行管理、调用、控制。
第十条 乙方有权力对甲方的服务工作进行监督。
第十一条 乙方有义务在合同签订前，向甲方提供本单位营业执照（法人资格证书）、办理本项业务人员的授权委托书、与本项业务相关的公司背景资料及其他资料。
第十二条 乙方有义务向甲方提供其员工的人事相关资料、劳动关系证明和其他与委托人事服务相关的资料。
第十三条 乙方有义务按委托合同规定的时间、方式、数额向甲方支付服务费。
第四章 费用及付款
第十四条 乙方应向甲方按每人每月 元支付服务费，过程中遇第三方收费的，由乙方另行支付。
第十五条 乙方应在每月8日之前支付服务费，或划款至下列帐户：
开户名称：
开户银行：
账 号：
第五章 争议与仲裁
相关的合同样本·房地产合同·委托购房合同·财务委托合同·人事协议书·委托协议书·货物运输合同第十六条 在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交人民法院处理。
第十七条 由乙方提供的与委托甲方服务相关的数据、材料不真实或不准确而引起的相关责任，由乙方负全部责任。
第六章 其他条款
第十八条 在合同期限内，双方应定期核对委托人事服务情况和账目等资料。
第十九条 在合同期限内，乙方提出单方中止合同的，乙方应按如下要求向甲方支付违约金：双方签订合同时间未满一年的，乙方按当月服务费金额交满一年服务费；双方签订合同时间满一年未满一年半的，乙方按当月服务费金额支付满一年半的服务费；双方签订合同时间满一年半以上的，乙方违约金双方协商解决。
第二十条 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
第二十一条 双方约定需修改或删除的本合同条款。
第二十二条 其他需约定的协议见附页。
第二十三条 本合同有效期限：自 年 月 日至 年 月 日。
第二十四条 本合同一式二份（甲、乙双方各保存一份）。
甲方：沈阳人才交流服务经营管理中心 乙方：
法定代表人（授权负责人） 法定代表人（授权负责人）
签字： 签字：
篇2
人事委托合同范文1甲方：
乙方(委托个人)：
根据上级有关政策规定，经甲、乙双方协商同意，订立合同如下。(其中，因自动离职、除名等失去就业身份的，未经身份认定或未输就业手续前，本合同中与就业身份有关的管理内容无效。)
一、乙方自愿委托甲方代办人事有关服务。
二、本合同有效期为 年，自生效之日起到 年 月 日止。合同到期后，如双方未明确解除本合同，且乙方未办理档案转出手续的，视为乙方继续接受甲方代办的人事服务。
三、甲方接受乙方委托，为乙方提供办理人事关系挂靠等人事服务，有关职责和服务内容如下：
1、发函调档案，接转人事关系、工资关系。
2、保存乙方的档案材料，负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。
3、保留乙方的人事关系和原有就业身份，负责其干部统计，按有关规定计算工龄。
4、保留乙方的工资关系，按国家调资规定办理工资调整登记(档案工资)，存入乙方档案。
5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至二次工程系列职称评审(包括高、中、初级)，乙方须主动于每年5月底或10月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应根据相关部门每年具体要求上报，由甲方分批送相应的评委会评审。
四、乙方的责任义务：
1、按时按规定(渝价[20xx]314号文件)向甲方交纳管理费用。其中人事关系挂靠，每人每月20元，不足一月按一月计算。支付办法：存档时一次交清不少于12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的管理费，以此类推。如推
2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。
3、在人事期间，乙方应认真发行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事服务无法提供的，甲方不承担责任。
4、乙方期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。
5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必须交回本合同，遗失者由本人写遗失证明声明作废。
五、本合同在下列条件下可以终止：
1、双方协商同意解除合同;
2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同;
3、乙方转出人事档案及人事关系;
4、法律规定的合同解除条件。
六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。乙方委托他人代签，具有同等效力。
七、其他说明：
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事委托合同范文2甲方：
乙方：
一、甲方接受乙方委托，为乙方提供人事服务。
二、人事的期限为 年 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、乙方应在 年 月 日前将有关材料整理后送交甲方。乙方在工作期间所形成的档案材料，乙方要及时转交甲方归档。
四、甲方可为乙方提供以下人事项目：
1、人事政策咨询;
2、人事规划设计;
3、人才招聘引进;
4、毕业生人事;
5、人事档案管理;
6、流动人员人事关系接转;
7、档案工资调整;
8、申报专业技术职称评审;
9、代办养老保险、公积金;
10、党员组织关系接转;
11、代办集体户口落户;
12、聘用合同鉴证;
13、代办出国(出境)政审;
14、协调流动争议;
15、寒假工人事
五、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第四条中所列第( )等项的人事服务。
六、甲方有如下责任：
1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事项目的具体义务;
2、甲方认真做好乙方人事项目中规定的管理和服务工作;
3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便。
七、乙方有如下责任：
1、按甲方要求，及时提供与委托内容相关的材料;
2、根据委托内容，及时交付有关费用;
3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通知甲方，并按规定办理相关手续。
八、甲方不负责乙方除人事合同规定项目以外的其他管理责任。
九、人事合同期满，乙方需继续委托人事的，应在合同期满前一个月内续订人事合同书;终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以利做好交接工作。
十、甲乙双方需要约定的其他事项：
十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。
十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存入乙方个人档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事委托合同范文3甲方：
乙方：
根据《江苏省人事厅关于委托人事服务工作的意见》、《江苏省人事暂行办法》、《关于开展委托人事服务工作的意见》(连政办发【1998】47号)，甲乙双方本着自愿原则，就委托人事事宜订立合同如下：
一、 甲乙双方基本情况：
二、 甲方的责任如下：
甲方不负责乙方除人事委托合同规定项目以外的其他管理责任。
三、乙方的责任如下：
1、按甲方要求，及时提供与委托内容有关的材料;
2、单位员工变动时，应及时到甲方办理相关手续。
四、合同中如有未尽事宜，可由双方另行商定。
五、双方认为需要约定的其他事宜：
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方盖章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
篇3
甲方： 有限公司
乙方： (身份证号： )
根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
一、试用期及试用期待遇
1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。
2、试用期内乙方为每月 元。
二、聘用期限
试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。
三、岗位
本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。
该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)
四、薪金
试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：
五、甲方的责、权、利。
1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;
2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;
3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;
4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;
5、要求乙方遵守国家法律法规;
6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。
六、乙方的责、权、利
1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;
2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;
3、维护公司声誉及正当利益;
4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;
5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
6、公司规章制度的认可条款。
7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。
8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
八、保证书条款。
乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
九、合同解除
(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：
1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;
2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;
3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，
(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：
1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。
(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;
1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;
2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失的;
3、如为女职工时，在孕期、产期、内的;
4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。
(四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：
1、甲方不履行本合同的;
2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;
3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;
4、甲方未按规定支付报酬;
5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;
6、属正常工作调动的;
7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。
乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。
十、解除本合同的经济补偿。
1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。
2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;
3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;
4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;
5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。
十一、其他约定事项。
1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。
2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。
十二、违约责任。
1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;
2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。
十三、合同的变更。
1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
篇4
乙方：
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、工作岗位和工作
根据工作需要，甲方聘用乙方于 部门从事 工作。
二、合同期限
甲方根据乙方工作岗位的性质，采用固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。
三、工作时间
以公司销售人员工作时间制度为准 四、工资
(一) 甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方转正后，乙方正常工作时间工资不低于 元;乙方试用期工资为 。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，在公司工作不满3个月的不给予余下工资 (二)聘方每月 日为发薪日
五、劳动保护和劳动条件
(一) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(二) 乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、工作纪律
乙方在合同期内应努力做到：
(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
(二) 乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。
(三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。
(四)按时完成甲方指派的工作任务。
(五)积极服从上级主管的工作调动。
(六)爱护甲方的财产。
(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
七、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一) 甲方可以根据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同： 1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
3、乙方严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;
3、乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
1、在试用期内的;
2、甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、甲方依法宣告破产;
2、甲方依法解散或依法被撤消;
(六)除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(七)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
八、违约责任
(一)甲方的法律责任
甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬5%的经济补偿金。
(二) 乙方的法律责任
乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方招收录用乙方所支付的费用; 2、甲方为其支付的培训费用;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(三)双方另外约定以下违约责任
九、争议处理
聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：
本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
十一、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
十二、本合同一式两份，双方各执一份。
十三、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
甲方： (盖章) 乙方： (签字)
篇5
一、我国现行的以固定工为主体的用工制度，事实上已成为一种无条件的“终身制”，它同分配上的平均主义结合一体，形成了“铁饭碗”、“大锅饭”的严重弊病。其主要表现是能进不能出，能上不能下，干多干少一个样，技术高低一个样，一线二线一个样。在这种制度下，有些人心安理得地躺在企业和国家身上吃“大锅饭”，自己不劳动或少劳动而占有别人的劳动果实；勤劳者的积极性、创造性得不到发挥，大批人才被埋没。这种制度在客观上起了打击先进，保护落后的作用，严重地束缚了生产力的发展，极不利于实现党的十二大提出的战略目标。因此，用工制度上“铁饭碗”、“大锅饭”的积弊，势在必改。
二、试行劳动合同制的根本目的，就是为了打破“铁饭碗”、“大锅饭”，真正实行“各尽所能、按劳分配”的社会主义原则，充分调动人们的社会主义积极性，解放生产力。劳动合同制的基本特征是，用签订劳动合同的形式，规定劳动者和用人单位的义务与权利，实行责、权、利相结合。把劳动合同制与经济责任制紧密结合起来，不仅有利于企业改善经营管理，提高经济效益，而且对职工个人来说，只要积极劳动，工作就有保障，并能多劳多得。因此，劳动合同制是用工制度方面破旧创新的一项重要改革，应当坚决而有秩序地推行。
三、劳动合同制的适用范围，既包括全民所有制单位，也包括区、县以上集体所有制单位；既包括普通工种，也包括技术工种。实行的大体步骤，我们初步设想，当前主要在新招用的工人中试行，一个时期内以新人新制度（即新招工人实行劳动合同制）、老人老制度（即原有固定工仍实行现行制度，但也要本着打破“铁饭碗”的精神，逐步加以改革）作为过渡；经过若干步骤，最终达到所有职工都实行劳动合同制。目前已试行的地区和单位，需要适当加快改革的步伐和搞好各项改革的配套；没有试行的省、市、自治区，希望能在今年内抓好一两个市、县的改革试点，及时总结经验，逐步推广。
四、招用合同制工人，必须签订劳动合同。常年性生产、工作岗位，需要长期使用的工人，可以签订长期合同，也可以签订短期合同（例如三五年）；合同期满后生产、工作仍需要留用的，可以续订合同。有毒有害的工种，从保护工人健康出发，需要定期轮换的，可以签订定期轮换的合同。临时性、季节性的生产岗位，仍使用临时工和季节工，也可以签订合同。
签订劳动合同，必须遵守国家有关的法律和政策，坚持平等互利和协商一致的原则。合同的主要条款一般应包括：生产或工作任务、合同期限、试用期限、劳动报酬、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件、违反合同的责任以及双方的其它义务与权利。
五、全民所有制单位和区、县以上集体所有制单位使用合同制工人，必须根据生产、工作的需要和国家下达的劳动计划（区、县以上集体所有制单位劳动计划由省、市、自治区下达），尽可能在城镇经过就业前培训的待业青年中招收。从农村招收合同制工人，必须从严控制。少数国营企业的某些工种（如矿山井下等）确因生产需要从农村招用合同制工人时，须经省、市、自治区人民政府批准。招收合同制工人，要坚持德、智、体全面考核，择优录用的原则。合同制工人在企业工作期间，由企业管理；解除合同后，城镇人员由劳动服务公司管理，农村人员回社队安置。
六、试行劳动合同制，需要工资、福利、保险制度以及其它方面改革的配套。合同制工人的工资、福利和保险待遇，不应沿用固定工吃“大锅饭”的办法。要实行真正体现各尽所能、按劳分配、多劳多得的工资制度，在同等条件下，如果合同制工人比固定工付出的劳动多，贡献大，他们的工资水平就应当高于固定工；工资形式应从实际出发，灵活确定，可试行岗位工资、浮动工资以及其它符合按劳分配原则的工资形式。对城镇合同制工人，应当实行社会保险制度。其中老年社会保险基金主要从企业提取，地方财政适当补助，个人少量缴纳。保险待遇应按照投保年限的长短和金额的多少有所区别。合同制工人同样是工人阶级的一部分，是企业的主人，在入党、入团、参加工会以及参加政治学习、技术业务培训等方面，应与固定工一视同仁。
篇6
乙方：____________________
姓名：____________________
年龄：____________________
性别：____________________
最后学历：________________
出生日期：________________
通讯地址：________________
身份证号码：______________
甲、乙双方共同确认本合同以下条款内容：
第一条 甲方聘任乙方担任_____________职务，嗣后的工作、工资、考核、升迁、调职、奖惩、免职等，均依甲方有关规定办理。
第二条 甲方聘任乙方时间为_______年_______月______日起至________年_______月_______日止，为期_______年。合同期满前，甲、乙双方中任何一方不拟再续签此合同时，则需以书面形式相互通知对方，到期时本合同自动终止。若合同期满前15天双方仍未收到对方不拟续签本合同的书面通知时，则在15日内到人事部办理续签手续。
第三条 乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽现，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方辞聘亦无异议。
第四条 乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法、均必须以职务说明书的规定为依据，不得自行变更和推卸责任。
第五条 乙方对工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密应尽力严守，如有泄漏，应承担相应责任并接受上级处理。
第六条 乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约。但因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此合同，甲方亦不负任何责任。
第七条 乙方如被解聘或自动请示解聘时，一经核准，立即办理工作移交手续。
第八条 乙方在聘任期间以甲方下达的《年度工作任务书》为经营管理目标，甲方亦依据此任务书对乙方进行考核评价。若乙方的工作不能使甲方满意时，甲方有权随时终止此合同。
第九条 《年度工作任务书》与本合同一并签认，对乙方有与本合同同样的约束效力。
第十条 甲方在征得乙方同意的基础上，可调整《年度工作任务书》的若干内容。
第十一条 本合同一式二份，一经双方签章后立即生效。甲、乙双方各执一份，妥善保存。
甲方签约人：_______________
________年_______月______日
篇7
【关键词】高校教师 聘任 合同管理
目前，教师聘用制正在我国公立高等学校全面推行，其核心是与教师签订不同的聘用合同。中国的聘任制可以说是很不完善的，还处于起步阶段，离真正意义上的教师聘任制还有一段距离。
一、合同管理的形成背景
随着高等教育不断的改革，高校教师的身份也在变化，教师的职业身份从“干部”转变为《教师法》定义的“履行教育教学职责的专业人员”。这个转变的过程，最终是要形成一种契约关系的教师任用制度。我国目前实施的教师聘任制从本质上来说也是一种劳动合同制度，我国现行的教师聘任合同尚不完善，它表现在没有一个统一的模式和标准。这种状况导致了实施过程中的一系列问题，如学校和教师都未把合同真正当作维护自己权益的法律武器，合同未起到应有的规范作用。
（一）高等教育从计划到市场的变革
在计划经济时代，我国高校教师任用制度是一种行政任命制。在这种制度下，高校教师被定位为国家干部，由国家统一分配、统筹管理，享有国家工作人员的权利、履行国家工作人员的义务。高校与教师之间是一种管理与被管理的关系。
在市场经济时代，市场以及市场有关的各种力量是大学的重要外部动力，在欧美发达国家，大学直接面向市场和社会办学，社会的需要和大学的反应主要是通过市场沟通的。但是，我国高校人力资源配置的市场化程度不够，政府成为高校联系市场的中介。由于行政权力的介入，高校在市场中的自主地位受到限制。学校很难根据市场的人才供求关系和价值规律，及时、有效地进行人力资源的配置，本来应该完全由市场选择的教师招聘、解聘、工资福利待遇等环节，因为政府部门的过分介入而变得日益复杂起来。长期以来，我国受计划经济体制的影响，高校教师聘任制受国家权力的影响很大，市场权力和学术权力对聘任制的作用比较微弱，不足以产生有效的平衡力量。国家权力、学术权力和市场权力对于聘任制不同程度的作用和影响，是造成高校教师聘任制离开其应有轨道的根本原因。
（二）高等教育的国际化
国际化是中国高等教育高速成长的必由之路，也是机遇与挑战、光明与考验结伴而行的里程。在西方发达国家占尽优势的条件下，发展中国家推进高等教育国际化，面临优秀人才大量流失的挑战，此时，我们必须调动自身的优质资源，吸引优秀的人才，在高等教育相对发达的欧美，教师的合同管理体制表现出高校以全部共同的力量来卫护和保障每个教师的人身和财富，并且仍然像以往一样地自由，对人才具有相当的吸引力，在这种大环境下我们有必要采用合同管理的方式以全新姿态参与国际教育的竞争与合作。
（三）教师权利意识的觉醒
中国是一个有着几千年专制传统的国度，压抑、禁锢、奴役、摧残、束缚、钳制是统治者维护“至高尊严”的强力工具。由于长期经历了权力的胁迫，使得绝大多数民众逆来顺受，尤其是知识分子经历了“”的迫害和影响，对权力保持着固有的敬畏。尽管如此，社会的进步还是促使了广大知识分子权利意识的觉醒。而觉醒的首要应该是各种权利的获得。是的，倘若三十多年前在饭后茶余说一句对“权力者”不敬的话会遭来裸的非人性的“摧残”，而今这样莫须有的恐惧已经不复存在。在这种状况下，教师开始意识到权利、平等、自由的重要性。建立在“双方地位平等”，以合同为要义基础上的聘任制度，打破了依赖于教育行政部门单方面决定是否录用教师的人事制度，不仅学校有了用人的自，教师也有了决定是否接受聘用的选择权。
二、合同管理：从“单位人”到“学术人”
“单位人”是指一个人一旦进入了某个单位，就可以说他是国家的人，单位的人，只要没有工作调动、个人辞职或因违法乱纪被开除等特殊情况，一般是不会离开工作单位的。单位就像一个保险箱，把一个人的生老病死一股脑儿包办起来。这种由单位管理的人事关系，加深了职工对单位的人身依附，阻碍了人才的合理流动。经常会出现人已离开，关系还留在原单位的现象。对于事业发展的急需人才，由于编制、人事关系等诸多限制，又很难引进。
我国高校教师“单位所有”的现象还很严重，不同高校、不同部门、不同地区之间的人才壁垒还没有被打破，人才的跨地区、跨单位的流动还受到许多制度性和观念性的限制，高校教师普遍具有很强的依附性和服从性。而作为一个学术人，高校教师的典型特征则应该是自由和创新的。
高校经过近几年的摸索与实践，在用人形式的改革方面有所突破，尤其是对新进人员实行公开招聘、合同管理在一定程度上引入了竞争机制，疏通了人员进出的渠道。通过公开招聘、竞争上岗、双向选择，优胜劣汰，实现人力资源的优化配置。与经过竞争上岗人员签订聘用合同，确定岗位责任和聘用期限，约定单位与聘用人员双方的权利和义务，既有助于用人规范化，也便于加强对双方的考核与监督，同时可以激发聘用人员的积极性和主动性。聘用合同管理采取择优聘用的办法确定人事关系，这样，“合同”关系取代了原来的人员依附关系，教师不再永远归属单位，教师与学校的人事关系由主体依附变为主体平等。教师由“单位人”向“学术人”的转变，不再专属于某一单位，彻底打破人才单位部门所有的思想。人力资源市场是一个广阔的天地，各种人才将在社会上自由地合理流动。高校教师对高校的依存程度在逐步弱化，正由单位人向学术人转变。教师的活动空间扩展，社会关系增多，流动性加强，在更广阔的学术空间发挥作用。越来越多的学者，他们的工作边界越出单位走向社会，其工作（能力、成果）不仅贡献于本单位，而且服务于全社会。
三、科学的合同管理体现教师为本
由于我国长期的计划经济管理体制，使高校师资管理工作在管理理念、管理体制、管理机制、管理方式等方面存在诸多弊病。多年来遵循着固有的管理职能和模式，更多地注重了一个“管”字，缺乏对人性的充分尊重和理解，对教师的个性发展和创造精神不够重视，甚至为了强调政策、制度、规定的标准性、规范性、统一性，而泯灭了教师个性的发展。科学的合同管理应该更多地体现建立在合乎规律性基础上的合乎价值性的“自由”，是代表学校的管理者与被管理者之间的“合意”，这是“契约理念”所蕴涵的实质。
（一）维护和保障教师权益
教师的辛勤付出和劳动是教育事业得以发展的基石，聘用关系的和谐稳定是保证学校正常教学秩序、培养出高质量人才的前提。根据高等学校的职能和教师所承担的教学、科研工作，在聘用关系中，学校与教师有共同的利益，也有管理和被管理的特征，是一对既统一又对立的矛盾共同体。在切实维护正常教学秩序、保证教学质量的前提下，聘用合同在内容上应侧重于维护处于弱势一方的教师的合法权益，淡化强制性色彩，以实现教师和学校之间力量与利益的平衡，创造和谐的校园环境。完善的教师聘任制建立与之相应的强大的教师权益维护的法律保障体系。如，美国的法律对教师聘任合同的形式、聘任合同的内容、解聘或辞退的原因及程序，如果在解聘过程中，出现教师被错误解聘的情况，还可以寻求一定的法律救济。这些充分维护了教师的利益。
（二）促进教师合理流动
教师的流动性是实行高校教师聘任制的主要目的之一。国外高校普遍通过严格的考核程序和激励竞争机制来促使教师能者上、平者让、庸者下、劣者出，并从制度上为教师的“出口”建立起严格的规定。如美国实行“非升即走”的原则，教师在规定期限内不能获任终身职位就要自动离校。而我国在教师流动问题上，由于与高校用人制度相应的配套措施严重滞后，社会保障体系不健全，人才流动渠道不畅通，同时也存在教师观念转变的问题。
通过校外的广泛应聘、竞争、选拔，有利于选贤任能，有利于大学间、大学与社会之间不同学术流派、学术思想和不同学风的交流，从而活跃了学术思想，促进了国家科学技术的发展，同时，也促进了高校间合理的教师流动。
（三）促进学术进步与发展
教师管理是一种人事管理，是对教师人力资源的利用和开发。它不仅包括对教师的安排和使用，还包括对教师的培养和提高。深刻理解教师聘任制内涵，深化高校教师的科学合理的合同管理有助于大学选拔合格的后备教师和科研人员，有助于大学用竞争的方式晋升教师和科研人员的职务，同时有利于广大教职员尤其是中青年教职员努力学习，勤奋工作，有利于教师在实际工作中锻炼自己，发挥真才实学，成为合格的教师。高校教师在教书育人过程中，对学生最具教育意义的，不是客观的知识而是教师自身，是教师的独立思考和创造精神。如果教师对合同“合意”，则会认真工作，不断提高工作效率。公正合理的合同才能激励教师发挥其学术创新潜力。
【参考文献】
［1］毕雁英.教师法律身份及其与学校纠纷的解决[J].中国高等教育，2005（19）.
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【关键词】高等学校；后勤；合同制
一、聘用合同制管理人员是高校后勤改革与发展的需要
随着现有的高等学校后勤部门的社会化改革过程的逐步深入进行，高等学校后勤部门与社会市场进一步接轨的步伐将会以越来越快的速度前进，受到当今市场的强烈冲击也将会越来越大，在这种艰巨的情况之下，作为高等学校不可缺少的一部分的后勤部门必须坚持在巩固社会化改革的取得的优异成果之上，还要以非常积极的姿态勇敢的去迎接当今社会的残酷竞争。然而社会市场的竞争主要靠的是什么？当然主要靠高等人才！这样就必由于以往后勤部门一直处在高等学校的十分边缘的位置以及种种的历史原因，学校管理各部门自然很难让有非常合乎要求的高质量人才进入后勤部门，所以后勤部门的需要的管理人员高度匮乏已经完全成为了后勤改革中的又一难以突破的瓶颈。
二、高校后勤合同制管理人员目前的生存状态概述
据有关部门的相应调查，现在各种高等学校纷纷聘用了大批社会上的大学毕业生来到后勤部门的各种管理岗位，这让他们也成为了这些高等学校的后勤管理中的一支绝对不可或缺十分重要的力量，他们之中有很多人才甚至早已走上了高等学校后勤部门的中级、高级管理岗位。但因高等学校的大环境十分复杂、后勤部门改革的不能十分彻底和个体身份的局限等种种限制性因素，使得这批通过合同制聘用来的人才型管理人员跟原有的通过学校事业部门编制过来的后勤管理人员之间存在极大的不平等关系。这些关系则主要体现在以下的几个方面。首先是政治待遇的不同，其次是社会待遇的不同，最后也是最重要的就是在经济方面的不同。这些通过合同制聘用的大学毕业生由于本不属于学校的编制，所以他们没有相应的资格来参加学校的很多精彩活动，更不可能加入学校的工会，也就很难有再非常正规的就业前职业培训的机会；这就导致了在工作上他们可能需要用更多的时间来了解当前的工作需要，他们的待遇也就普遍的比原有的校内编制管理人员要低，这些通过合同制聘用的人员没有保障。所以他们当中绝大多数的人虽然都希望在高等学校后勤部门服务一生，但是由于相关政策确实，相对于原有的校内编制人员感觉要低一些，这就使得这些人才在工作上缺乏主观能动性。
三、以人为本，努力营造高校后勤合同制管理人员的“五感”氛围
（一）归属感。要增加这个群体对后勤部门的归属感，就要求高等学校后勤部门必须要更加充分的考虑到后勤员工的基本需求，即真正把后勤员工当作自己最重要的职工，同时要在相关法律规范之下，与员工们签订十分明确的规范的聘用合同，来解决员工们的后顾之忧；还要尽一切可能为员工们提供较舒适的学习、生活、娱乐居所，让员工们能够固定的居住场所，更加稳定的为后勤部门工作；还需要参照现有的校内事业编制的后勤人员的待遇，并结合员工们的岗位以及所能做到的贡献的大小，来保证员工们能够有让他们较为满意的基本工资待遇，还需要主动的为员工们做好相应的职业规划，来指导这些员工明确自己事业的发展方向和将来需要奋斗的方向。
（二）认同感。高等学校后勤部门的社会化改革现在已经到了必须通过加快人事管理制度来达到改革目的的时候了，改革的目的就是要围绕着如何通过保证调动通过合同制聘用的人才型员工的工作积极性和对所处位置的认同感，来在基本上做到让那些被聘用的合同制后勤管理人员能够与校内现有的编制管理人员做到同样的工作同样的酬劳，通过研究整个后勤部门内部的统一的培训机制、考核机制、评价机制和激励机制，得出这样的结论所有的后勤员工，只认岗位高低和贡献大小，奖励勤劳的员工惩罚偷懒的员工，适当奖励优秀员工惩罚顽劣员工，从而形成高等学校后勤部门在内部的绝对平等、公平、公开的和谐温暖的大家庭的氛围。
（三）责任感。责任是做好任何工作的必要前提，高等学校后勤部门聘用的合同制管理人员，他们既然已经选择了为大家服务的后勤工作，就需要对这个岗位负起责任，所以就要求这些合同制管理人员在他们各自的工作或者实践当中，充分领悟后勤工作的不畏艰辛、为人服务的真正含义，培养对后勤保障工作的责任感。高等学校的后勤部门也应该为工作人员安排合适他们工作发展的岗位，并且制定行对科学合理的后勤岗位职责规定，提供能够实现公平、公正的竞争平台，来让他们在奋发向上搏击人生的工作竞争中，通过不断的强化自己现有的责任意识以及承担自己肩负责任的能力，从而达到在日常工作生活中，能够有充分的自觉性做到深入实践，并且勇于以身作则，让普通员工，通过对他们的行为学习而有同样的责任感。
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1、协议双方
甲方： 有限公司
乙方：
2、委任
甲方指定乙方为其独家，为第三条所列商品从第四条所列区域的顾客中招揽订单，乙方接受上述委任。
3、商品：
4、区域：
5、最低业务量
乙方同意，在本协议有效期内从上述区域内的顾客处招揽的上述商品的订单价值不低于 美元。
6、价格与支付
每一笔交易的货物价格应由乙方与买主通过谈判确定，并须经甲方最后确认。
付款使用保兑的、不可撤销的信用证，由买方开出，以甲方为受益人。信用证须在装运日期前15天到达甲方。
7、独家权
基于本协议授予的独家权，甲方不得直接或间接地通过乙方以外的渠道向 顾客销售或出口第三条所列商品，乙方不得在 经销、分销或促销与上述商品相竞争或类似的产品，也不得招揽或接受以到 以外地区销售为目的的订单，在本协议有效期内，甲方应将其收到的来自 其他商家的有关产品的询价或订单转交给乙方。
8、商情报告
为使甲方充分了解现行市场情况，乙方承担至少每季度一次或在必要时随时向甲方提供市场报告，内容包括与本协议商品的进口与销售有关的地方规章的变动、当地市场发展趋势以及买方对甲方按协议供应的货物的品质、包装、价格等方面的意见。乙方还承担向甲方提供其他供应商类似商品的报价和广告资料。
9、广告及费用
乙方负担本协议有效期内在 销售商品做广告宣传的一切费用，并向甲方提交所用于广告的声像资料，供甲方事先核准。
10、佣金
对乙方直接获取并经甲方确认接受的订单，甲方按净发票售价向乙方支付5％的佣金。 佣金在甲方收到每笔订单的全部货款后才会支付。
11、政府部门间的交易
在甲、乙双方政府部门之间达成的交易不受本协议条款的限制，此类交易的金额也不应计入第五条规定的最低业务量。
12、工业产权
在本协议有效期内，为销售有关 ，乙方可以使用甲方拥有的商标，并承认使用于或包含于 中的任何专利商标、版权或其他工业产权为甲方独家拥有。 一旦发现侵权，乙方应立即通知甲方并协助甲方采取措施保护甲方权益。
13、协议有效期
本协议经有关双方如期签署后生效，有效期为1年，从 年 月 日至 年 月 日。 除非作出相反通知，本协议期满后将延长12个月。
14、协议的终止
在本协议有效期内，如果一方被发现违背协议条款，另一方有权终止协议。
15、不可抗力
由于水灾、火灾、地震、干旱、战争或协议一方无法预见、控制、避免和克服的其他事件导致不能或暂时不能全部或部分履行本协议，该方不负责任。但是，受不可抗力事件影响的一方须尽快将发生的事件通知另一方，并在不可抗力事件发生15天内将有关机构出具的不可抗力事件的证明寄交对方。
16、仲裁
因履行本协议所发生的一切争议应通过友好协商解决。如协商不能解决争议，则应将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（北京），依据其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
代表（签字）：
代表（签字）：
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关键词：控制室系统；人因；验证和确认
Abstract: this paper at first introduced the verification and validation activities for control in system design of the function, this paper expounds the verification and validation activities for part of their relationship, in C-2 project control system for example paper respectively the part of their goals, methods and processes, tools, etc.
Keywords: control system; Because people; Verification and validation
中图分类号：[TL48]文献标识码：A文章编号：
1人因工程概述
人因工程（HFE）是一门新兴的综合性学科。根据国际工效学学会（IEA）的定义，人因工程是一个研究人与系统其它元素之间交互作用的科学领域，是一个将理论、原则、数据、方法进行设计以提升人类福利并优化整体系统表现的学科。
在核电技术发展的最初20多年中，HFE的一些理念已部分地用于指导核设施的设计，但直到三哩岛核电厂和切尔诺贝利核电厂事故后，HFE才开始系统地应用于核设施的设计和运行中。大量的核电工程实践表明,有效的控制室人因工程设计与友好的人机界面对减少人因失误、提高核电厂运行的安全性、经济性有积极的作用。
2人因验证和确认的目的
人因验证和确认的目的是通过静态或动态的全面分析、评估控制室系统的设计是否符合人因工程设计原则，并且确保电厂工作人员成功地完成其任务以达到电厂安全和其他运行目标。
3人因验证和确认的总体流程
根据NUREG-0711，人因的V&V主要包括以下四项活动[1]：
a) 任务支持验证
b) 人因工程（HFE）设计验证
c) 集成系统确认
d) 人因偏差解决
在进行上述V&V活动前，首先应进行运行条件取样，并确定HSI设备清单及其特性。人因V&V的过程和各项活动之间的相互关系见图1。
图1人因验证和确认活动的总体流程
Fig.1Overview of V&V activities
4运行条件取样
在设计阶段对全部的运行工况和人员任务进行V&V既不现实也没有必要，所以可以采用运行条件取样的方法，通过制定适当的取样策略来选择有代表性的运行工况和人员任务。
运行条件取样的目标是保证样本具备以下特性：样本能覆盖电厂运行期间所有可能遇到的典型事件，同时包含会对系统性能产生影响的所有特性以及安全重要的HSI设备。
5任务支持验证
5.1任务支持验证的目标
任务支持验证的目标是验证HSI设计提供了支持电厂人员完成任务必需的所有报警、显示和控制，支持由任务分析规定的工作人员完成任务的要求。
5.2任务支持验证的方法和过程
任务支持验证采用比较分析法，由没有参加过本项目相关系统设计的验证者逐一将任务分析时对HSI的要求与当前状态的HSI及其特性进行比较和分析。如果HSI资源与人员任务要求不一致，将标识该结果，并列入偏差表，进入偏差解决过程。
当任务支持验证完成后，可能出现设计变更。在新的设计变更被批准后，应对设计变更对任务支持的影响进行评估，确保设计变更不会对先前已验证的任务支持造成负面的影响。
任务支持验证的过程见图2所示。
图2任务支持验证的过程
Fig.2Process of task support verification
5.3任务支持验证的工具
可以利用实体模型（Mockup）来进行部分任务支持验证，如C2项目中利用Mockup对LOCA工况和从冷停堆到100%功率运行工况进行了初步的任务支持验证。
6HFE设计验证
6.1HFE设计验证的目标
HFE设计验证的目标是验证HSI的特性及其使用环境符合HFE导则。即验证HSI的所有方面（如控制、显示、规程等）与认可的HFE导则、标准和原则是一致的。
6.2HFE设计验证的方法和过程
HFE设计验证采用比较分析法，由没有参加过本项目相关系统设计的验证者对将当前状态的HSI部件的特性与HFE导则（如C-2项目开发了控制盘、台设计导则、工作空间设计导则等一系列HFE导则）进行对照分析，过程如图3所示。根据每一条导则，确定相应的HSI是“通过”还是“不通过”，不通过的被列为HED。对于任何偏差，都将给出偏差评价。当HFE设计验证完成后，可能出现设计变更。在新的设计变更被批准后，将对这些新的设计变更进行HFE设计验证，以确保设计变更没有带来负面影响。
图3HFE设计验证的过程
Fig.3Process of HFE design verification
6.2.2HSI特性分类
由于一条导则可能对应许多相同或类似的HSI部件，而有些导则是总体性的。为了简化验证过程，将HSI特性分为“总体特性”、“标准化特性”和“特殊特性”三类，每一类采取特定的验证方案。
a)总体特性
总体特性是与HSI的配置和环境方面有关的特性（如主控制室的布置、控制台、盘的一般配置），这些特性倾向于只做一次评估。
b)标准化特性
标准化特性是适合于多种HSI资源的通用特性，对于完全标准的标准化特性（如某类控制器的通用特性、VDU屏幕的菜单栏等）只做一至两次评估，对于不完全标准的特性（如VDU显示格式等）则进行多次抽样评估。
c)特殊特性
“特殊特性”是适合于单个HSI资源的HFE导则，对其采取逐一进行评估的验证方式。
6.3HFE设计验证的工具
对于HFE设计验证中盘台相关特性的验证，可以利用实体模型（Mockup）来进行，如C-2项目中利用1：1全范围Mockup对控制盘台的外形尺寸、控制器和显示器的布置、标记和分界线以及盘面布置等各方面的HFE设计进行了验证。
其他HFE设计验证工具还包括模拟机或同最终工程实施一致的设计平台等。
7集成系统确认
7.1集成系统确认的目标
集成系统确认是基于性能的试验。它根据运行条件取样的结果，采用一系列有代表性的试验情境来测试和评估人机接口设计的可用性和容错性（或敏感性），以及规程、培训和控制室人员配备水平的充分性（或不足），从而确定其能否合适地支持电厂安全运行。
7.2集成系统确认的方法和过程
集成系统的确认采用试验法。电厂操纵员利用模拟机或者其他合适的系统表现形式来演示运行事件，以确定其支持安全运行的充分性。
7.2.1性能测量
性能测量包括电厂的性能测量和人的行为测量。其中电厂的性能测量可作为确认“通过/故障”准则，人的行为测量能更好的理解人的行为并便于分析行为的错误。试验设计者将识别性能测量的类别。
a) 电厂性能测量
对代表功能、系统、部件和HSI使用的电厂性能进行测量。
b) 人的任务测量
对于每个特定的脚本，将对要求人执行的任务进行鉴别和评价。人的任务的测量有两类：主要任务和次要任务。
c) 状态理解
人对状态的理解将进行评价，测量状态理解的方法将反映当前的发展水平。
d) 智力负荷
将对人的智力负荷进行评价，智力负荷的测量方法将反映当前的发展水平。
e) 人体测量学和生理学因素
这些因素包括指示的可见性，控制设备的可进入性及其操作的便利性。进行上述因素测量时，重点放在只能在集成系统试验时才能评价的设计问题。如工作人员有效使用各种控制器、显示、工作站或组合控制器的能力。
7.2.2试验设计
试验设计分为以下三个部分。
7.2.2.1运行班组与脚本的配对
将在各班组之间平衡地进行分配脚本的重要特性，不推荐随机分配[3]。将尽量向各个班组提供类似的有代表性的脚本。将仔细地权衡由班组人员演示的各种类型脚本的顺序，使同样的脚本不总是在同样的顺序位置上出现，如容易的脚本不总是首先出现。
7.2.2.2试验规程
a) 将制定详细、清晰、客观的试验规程，以便对试验的实施进行管理。
b) 试验规程将尽可能减少试验参与人员预期的偏差或参与者的响应偏差。
7.2.2.3测试性试验
确认试验前应进行至少一次测试性试验，以评价试验的设计、性能测量和数据收集方法的充分性。
7.2.3数据分析和解释
7.2.3.1数据分析的准则
a) 采用定量和定性方法的综合进行数据分析。根据分析建立被测性能与性能准则之间的关系和依据；
b) 必须在设计确认前确定用作确认“通过/故障”的指示符。其他的性能测量不满足准则时应采用HED评价过程进行评价；
c) 应对性能测量的收敛性和一致性进行评价；
d) 对数据的正确性应进行独立验证；
e) 由于实际性能可能比确认试验中观测的性能有一些变化，应确定它们之间允许偏差的裕量。
集成系统确认的过程见图4所示。
图4集成系统确认的过程
Fig.4Process of integrated system validation
7.3集成系统确认的工具
高度完整（界面的完整性）和逼真（界面的实体逼真性、界面的功能逼真性、环境逼真性、数据完整逼真性、数据内容逼真性、数据动态逼真性）的模拟机将用于集成系统确认试验。
8人因偏差项的解决
8.1HED解决的目标
HED解决的目标是确保人因工程偏差被记录和跟踪，并在最终的电厂设计配置中被合理地处理。
8.2HED解决的方法和过程
HED解决主要采用评价分析法确定必须进行设计改进的内容，然后研究、开发解决的方案，经评价后进行设计改进。
HED的解决实施过程主要步骤如下所述：
a) HED合理性判定
评审小组对来自HFE 验证和确认过程的所有HED进行初步评审，根据已形成文件的相关依据对HED的合理性进行分析、评价。如果有充分理由证明该偏差的合理性，则该偏差被认定为例外项。经过合理性判定后，不能作为例外项的偏差将确定为不符合项。
b) 不符合项分级
HED纠正的确定将基于系统化的评价。在分析过程中将HED进行分级：
1) 第一级：对安全有直接影响、间接影响或可能影响的HED属于第一级。
2) 第二级：第二级HED对安全没有重大影响，但可以对电厂性能/可运行性、非安全有关的人的行为/工作效率、或整个电厂的可运行性有影响。
3) 其余的HED。
c)不符合项分类和综合效应分析
应先对不符合项进行分类，然后进一步考虑多个不符合项之间的相互关联，进行综合效应分析，以形成一个最佳的综合性解决方案。
d)设计解决方案的开发和评价
将确定纠正HED的设计解决方案。该方案应与前期分析中确定的系统和人员的要求一致。在制定方案时将考虑和分析各个HED之间的相互关系。解决各个HED的方案应相互协调，各方案的联合影响应该增强而不是削弱该系统的运行性能。
e)设计变更以及设计变更再验证和确认
对于人因V&V活动中相关的不符合项设计变更方案，应先开展设计变更验证，然后根据该设计变更的复杂程度及其影响，决定是否有必要进行再确认，直至不符合项关闭。
人因不符合解决的过程见图5所示。
图5人因不符合解决的过程
Fig.5Process of HED resolution
9结束语
本文虽然是以C2项目（采用常规仪表的控制室）为例论述控制室人因验证和确认的过程、方法、工具等内容，但这些内容和过程同样适用于采用数字化仪控系统的先进控制室（如AP1000主控制室）人因验证和确认活动，只不过验证和确认的侧重点有所差别。此外，对于C3C4控制室系统的人因V&V活动，我们只需结合C2运行经验反馈，重点关注其改进部分即可。
参考文献:
NUREG 0700-2002. Human-System Interface Design Review Guidelines[S]. U.S. Nuclear Regulatory Commission, May 2002
EJ/T 1118-2000. 核电厂控制室设计验证与确认[S]. 中国国防科学技术工业委员会, 2001年2月
孙汉虹. 第3代核电技术AP1000[M]．北京：中国电力出版社，2010：433-438．
