分公司合同范文

导语：如何才能写好一篇分公司合同，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

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甲方在_________市决定设立分公司经营甲方所开展的各项业务。现乙方向甲方商议承包经营甲方在___________所设立的分公司，甲方对此表示同意接受。为了明确甲、双方责、权、利的关系，保障甲、乙双方的全法权益。为此，特制订本合同条款如下：

一、 乙方自然人承包经营甲方在_________所设立的分公司，在甲方领导下开展各项工作，乙方在经营期间遵守国家的法律法规和各项政策规定。

二、 乙方在承包经营____________分公司的全部资金由乙方自筹(含分公司申请执照时所需的费用、房租等等)，乙方在分公司内所添置的各项设备、家具用具和所有财产属乙方所有。

三、 乙方有独立经营自，但不得违反本合同的各项规定，不得超出工商管理部门和甲方的授权范围开展各项经营活动。

四、 乙方有人事聘用权，但乙方必须严格遵守劳动法的有关规定，在与员工 签订劳动合同时需经甲方法人签字盖章后为有效，乙方在与甲方的本合同期满前应妥善处理好员工的分流问题，否则造成不良后果由乙方承担全部责任。

五、 乙方的财务为非独立核算单位。必须由甲方认可的并持有上岗证的专职会计担任分公司会计职务，会计受甲方领导，乙方在经营期间不得违反税法和会计法强行要求会计不记实帐和虚开发票等违法行为，由此造成的损失由乙方承担全部责任，并交给甲方财务分析报告壹份。会计在聘用或辞退时应经甲方同意后方可办理有关手续。

六、 乙方所开展的各项业务必须是与甲方相关的业务，其每笔业务都必须与甲方发生往来，不得与甲方有相同业务的单位发生往来合同;分公司成立后，甲方不直接与分公司区域内的客户发生销售关系，而只能帮助分公司解决技术上的问题和将客户交由分公司处理。分公司对外签订的合同只有乙方本人签字后方为有效。每份合同都必须报甲方备案。

七、 乙方为配合甲方在全国开展业务，可在甲方业务范围内进行联系。如果乙方能在某一区域开展工作，在经甲方同意后可单独授权交乙方经管，甲方只帮助乙努力培育市场。

八、 甲方在遵守国家法律和法规的前提下，为乙方做好各项服务指导工作，定期提供给乙方经营策略和分公司发展业务的新思路。

九、 甲方为了给乙方做好各项服务工作，甲方指定以下人员为工作联系人。

财务：_________业务:________技术________。乙方在工作需要时与工作联系人联系咨询解决相关问题，如有变动甲方另行通知，以保证乙方的业务顺序开展。甲方只确认由乙方本人签字盖章后所提交的各项业务表单为有效表单。

十、 甲方有权不定期的检查乙方的财务帐目和业务合同执行情况，有权与乙方所聘的员工谈话了解分公司各项情况。

十一、 甲方在乙方的各项业务往来中的有关价格和完成时间均由双方根据当时实际情况协商确定。

十二、 乙方在对外宣传时应注意甲方公司形象，其组织的大型推广宣传计划需经甲方同意后方可实施。甲方对乙方可行的宣传计划将全力支持，其费用由乙方承担。

十三、 乙方在与甲方三合同生效之日起应预缴甲方保证金壹万元正作为为税款 保证金(乙方在本合同签字之日起一个月内交给甲方);合同期满或双方同意中止合同时退回。甲、乙双方按事先商定的价格购买上网卡和IP卡等，其它合作项目如有收益由双方商定另行分配。

十四、 本合同有效期为三年。自2001年_____月_____日至2004年______月______日止。

十五、 甲、乙双方任何一方违反本合同之任一条款，都视为违约，守约方有权随时终止本合同并要求违约方赔偿损失。

十六、 本合同在招待过程中如有未尽事宜，另签合同附件。该附件和本合同基有同等法律效力。

十七、 本合经甲、乙双签字盖章后即生效，分公司注册成立后5天内应将分公司的全部资料复件给甲方备案(包印章的样章)

甲方：(盖章) 乙方：(签字)

篇2

原告：中国人民保险公司金华分公司

被告：法国达飞轮船有限公司(CMACGMS．A)

2000年8月29日21：25，“达飞塔尼亚”轮离开上海港驶往宁波。当时正值台风季节，据气象预报，8月31日02：00前后，台风中心位置在31度5N，123度2E，近中心最大风力大于12级。8月30日01：30，船舶在长江口锚地抛锚，锚链长度为5节甲板。09：35，船舶发生走锚，船长命令再抛下2节锚链。船长根据对11：36和18：00天气预报报导台风移动方向的分析，预计台风将经过长江口锚地，于是，船长决定起锚驶离锚地。18：20，船舶起锚，并以前进二的速度沿航向70度行驶，并根据风向随时调整航向。至8月31日01：45，船舶发生猛烈摇摆，同时有部分集装箱落人海中。04：30，船长通知东京海上搜救中心，告之“达飞塔尼亚”轮于世界标准时间2000年8月30日17：45(即北京时间8月31日01：45)在33度33N，123度23E丢失了至少70个集装箱。06：40，上海港务监督发出了航海警告。集装箱落海地点处于台风中心附近。

台风经过后，“达飞塔尼亚”轮于2000年8月31日16：28到达宁波，并在北仑锚地抛锚，锚链长度为8节甲板。经船员事后检查，共有25个20英尺集装箱和94个40英尺集装箱落人海中，包括原告承保的CMAFF01991号提单项下，箱号为TEXU4984090的1个集装箱。9月12日，被告就落海集装箱向有关货主发出了通知。

根据“达飞塔尼亚”轮船舶规范记载，该轮满载集装箱为4031个标准箱。被告当庭陈述该轮本航次装载集装箱3000余个，未提供确切数字，也未提供该航次集装箱积载图。

根据被告委托专家出具的意见书及部分被打捞起来的落海集装箱照片，认为这些集装箱发生严重变形、凹陷或扭曲，是由于船舶在经历极其剧烈的摇摆过程中，这些集装箱不能承受超过其设计负荷的压力(特别是垂直方向的压力)，以致变形、倒塌。一旦发生上述情况，集装箱的系固设备便失去作用，导致集装箱落海。但被告未能说明该压力是如何产生的，也未能提供这些落海集装箱系固设备是否损坏或完好的证据。

原告所承保的货物由被告出具提单，提单载明托运人为浙江中国小商品城股份有限公司，承运船舶为“达飞塔尼亚”轮，从上海运往伊士坦布尔，由上海联合国际船舶有限公司。被告于2000年8月29日签发了已装船提单。原告于2000年8月27日向托运人浙江中国小商品城股份有限公司出具了货物运输保险单，载明被保险人为浙江中国小商品城股份有限公司，保险金额为32541美元，保额为110％，赔付地点为伊士坦布尔。事故发生后，原告依据保险单于2000年12月25日向被保险人支付了保险赔款人民币269745．37元，并取得了权益转让书。

原告认为，承运船船长已在事先知道此次风暴可能带来风险的情况下，未采取合理谨慎的措施管理货物，才导致货物全损。据此，请求判令被告赔偿货物损失及利息共计人民币272222．96元，并承担诉讼费用。

被告认为，原告并未证明其具有合法诉权。原告是从提单托运人处取得代位求偿权的，而托运人是否具有可保利益，保险合同是否有效，被保险人是否已支付保险费，原告是否已支付保险赔款及原告的赔款是否合法等，原告并未证明；根据提单背面条款，本案应适用海牙规则或法国法律；承运人有权对所称货损免责。由于遇到台风，船长在抗台过程中，船舶驶入台风中心附近，船舶发生剧烈横摇，致使集装箱系固设备失去作用，导致集装箱落海。即使船长和船员在驾驶和管理船舶中有过失，承运人也可以援引海牙规则的有关规定主张免责。

[审判]

法院经审理认为：本案为海上货物运输合同纠纷。依据我国法律的规定，涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律。涉案提单属被告公司格式提单，其中载明的法律适用条款为被告公司事先单方印制，可以认为被告对此进行了选择，但不能证明原、被告双方在涉案货物出运之前就法律适用进行了协商一致的选择。故本案应适用与合同有最密切联系的国家的法律。本案货物装货港、货损事故发生地、托运人住所地和提单签发地均在中国境内，中国与本案争议具有最密切、最实际的联系，故本案应适用中国法律。被告提出的适用提单背面载明的法律适用条款理由不当，不予采纳。

无论被告是否船东，根据2001年7月10日《人民日报》的公告，被告作为租船人已是不争的事实。且被告已向托运人出具了提单，应为本航次的承运人。作为承运人应妥善地、谨慎地装载、搬移、积载、运输、保管、照料和卸载所运货物。虽然被告提供了装卸公司按集装箱系固手册的要求对集装箱三层以下进行系固的说明，但未能提供证据证明三层以上的装载是否妥善。加之船长在出海避风过程中，对台风移动及船舶在风浪中的操纵判断失误，以致船舶驶入台风中心附近，发生剧烈摇摆，导致部分集装箱落海。在事故发生以后，被告又未能提供绑扎落海集装箱的系固设备是否损坏或完好的证据，不能证明被告恪尽了管货职责。被告认为在船舶开航前和开航当时承运人已经对集装箱完好装载以及即使集装箱落海是由于船长过失所致，依法可以免责的主张，不予支持。被告理应赔付因集装箱落海而造成的原告经济损失。

由于提单尚未流转，托运人仍然是提单运输合同一方的当事人，享有提单项下的权利，故托运人作为被保险人在向原告投保时，具有可保利益。虽然原告签发的保险单载明赔款地点在目的港，但在船舶未到达目的港就发生货损的情况下，原告依据保险单载明的条款向被保险人支付赔款并无不当，且此付款行为并不增加被告的责任。原告在取得被保险人的权益转让后，向被告进行追偿，其主体资格合法。原告未能提供其在货物价值以外另行支付了额外费用的证据，故对原告赔付金额超过货物价值的部分，应予以剔除。原告利息请求合理，但其未提供利息计算依据，应以现行银行外汇存款利率从事故发生之日起计算。

据此，法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百四十五条、《中华人民共和国海商法》第四十八条、第四十六条第一款、第二百五十二条第一款和《中华人民共和国保险法》第十一条的规定，判决：被告法国达飞轮船有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告中国人民保险公司金华分公司赔偿货物损失29582．80美元及利息损失。

被告不服上海海事法院一审判决，向上海市高级人民法院提起上诉。二审期间，原被告双方在庭外达成了和解，被告于2002年6月17日向上海市高级人民法院申请撤回上诉。

[评析]

本案的争议焦点是承运人能否免责。承运船舶在海上遭遇台风，船舶剧烈摇晃，造成船载集装箱落海。根据《中华人民共和国海商法》第五十一条第一款第(一)项的规定，船长、船员、引航员或者承运人的其他受雇人在驾驶船舶或者管理船舶中的过失，承运人不负赔偿责任。因此，本案关键是查明本次事故是管船过失还是管货过失。如果是管货过失，那承运人是不能免责的。而根据《中华人民共和国海商法》第五十一条第二款的规定，承运人要免除赔偿责任的，应当负举证责任。另外，本案应否适用提单背面的法律适用条款也是争议焦点之一。由于各国对同一事件处理的法律规定不同，适用什么法律来处理本案，其结果也可能会有所不同。因此，查明本案所适用的法律，也是处理本案的关键。

1、承运人能否免责的问题

本案中，被告虽然提供了装卸公司按集装箱系固手册的要求对集装箱三层以下进行系固的说明，但未能提供证据证明三层以上的装载是否妥善。在事故发生以后，被告又未能提供系固设备不能承受拉力的检验报告。同时，被告也没有提供在大风浪情况下，集装箱的装载是否紧密，重箱、轻箱是否按要求进行积载的证明。因此，被告未能充分完成其主张管货无过失的举证责任。应对此事故造成各货主的损失承担赔偿责任。

篇3

关键词：合同管理；制度

企业的经济往来，主要是通过合同形式进行的，企业的经营成败与合同管理密不可分。企业合同管理是指企业对以自身为当事人的合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止以及审查、监督、控制等一系列行为的总称。其中订立、履行、变更、解除、转让、终止是合同管理的内容；审查、监督、控制是合同管理的手段。

一、公司合同管理中存在的问题

公司的合同总类繁多，其中主要有两大类，一类是涉及营销的收费合同和供用电合同，一类是工程有关的工程施工合同，设计合同以及监理合同等。不但合同的种类繁多，而且数量也多。这势必给合同管理带来很大的压力。合同管理工作也难免存在问题。通过调查研究，公司合同管理上的问题主要有以下几个方面：

（一）合同管理的模式问题

现代企业的合同管理模式一般采用企业法律顾问部门统一归口管理和各业务部门分口管理的模式。法律顾问部门作为企业合同的统一管理部门，对企业合同的签订和履行负有监督、检查和指导的职责。而当前公司合同管理没有统一管理的部门，各业务部门各自为政。

（二）合同管理的制度问题

合同管理制度的主要内容应包括：合同的归口管理，合同资信调查、签订、审批、会签、审查、登记、备案，合同示范文本管理，合同专用章管理，合同履行与纠分处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。企业通过建立合同管理制度做到管理层次清楚、职责明确、程序规范，从而使合同的签订、履行、考核、纠纷处理都处于有效的控制状态。目前公司在合同管理制度上存在一些问题，还有很多不足之处。例如，合同没有归口管理，合同专用章使用比较混乱，合同管理没有纳入考核等等。

（三）合同签订不严谨，合同审查制度执行不严

合同谈判、审核需要解决三个方面的矛盾：一是合同的合法性，包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力以及合同经办人是否有授权；合同内容是否符合国家法律、政策和有关规定；当事人的意思表达是否真实、一致，权利、义务是否平等；订约程序是否符合法律规定。二是合同的严密性，包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误；三是合同的可行性，包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。这三个矛盾在合同生效前如未尽到注意义务，合同生效后很可能产生更大的矛盾。

（四）重视静态管理、忽视动态管理，合同履行监管不足

在合同产生的前期阶段，企业往往高度重视，一旦合同签订了，合同就束之高阁了，甚至忘记了合同履行过程是实现权利义务的过程，因此企业合同管理的问题大多数产生在中期和后期履行阶段。合同履行监控不足经常体现在：一是应变更的合同没有变更；二是对合同的履行情况没有进行跟踪，不能够利用合同管理这个手段对项目的进度、质量等进行有效的控制。

二、加强公司合同管理的措施和建议

（一）建立合理有效的合同管理模式

建立合理有效的合同管理模式，落实合同管理的机构、人员，建立健全合同管理制度，使合同管理逐步规范化。在这个过程中应注意两个方面：

1、对合同专用章的保管及使用制度。根据我国当前对企业公章和合同章的使用规定，企业的公章和合同章具有法定的法律效力即企业公章等于企业的签字。在合同中，就算没有企业法定代表人或者授权人的签字只要盖上了公章或者合同章。也可以认为该企业已经认可了该合同的有关条款，该合同对该企业就有了法律的约束力。当然。如果是企业内部职工私自使用公章为自己谋取利益则企业无须承担责任。《最高人民法院关于企业职工利用本单位公章为自己实施的民事行为担保企业是否应承担担保责任问题的函》[1992年9月8日法函（1992）113号]对此有规定。值得注意的是，对如何界定职工的私自使用行为企业对此负有举证的义务，这在实际中是有相当的困难的。建议合同章由专人保管，各类合同在需要盖章的时候，需在合同章保管人员面前当面加盖。

2、对企业职工合同签订授权的管理与控制。由于公司的业务部门多、涉及面广，因此不可能将所有的合同签订都集中于某个人身上，这就会产生权力授予与权力控制的矛盾。建议明确各部门的合同签订权限，以及相应合同的负责人，并且不定期检查合同台账，做好监督。

（二）切实把好合同签订审核关

在签订合同时，严格审查对方当事人的主体资格、资信情况和履约能力。对合同条款要认真推敲，确保合同应具备的条款齐全、准确；确保当事人明确双方的权利、义务；确保文字表述确切无误；充分发挥公司法律专职的作用，为合同管理增加一道“专业知识”的防火墙。公司的固定合同版本要与时俱进，根据实际情况进行相应调整。

（三）提高合同管理人员素质

提高合同管理人员素质是公司合同管理的首要任务：一要选好人员，二要组织好在职学习，三要建立岗位责任制，明确他们的责、权、利，同时企业必须加强合同意识，重视合同管理，要从思想上真正意识到合同的重要性。企业应当选择本企业优秀人才担任合同管理人员，对合同管理人员必须实行岗位责任制，明确他们的责、权、利。企业可以经常举办学习班、讲座等，提高全员的合同管理意识。

（四）重视合同变更管理

篇4

甲方：

乙方：

签订日期：20__年月日

签定地点：根据《中华人民共和国合同法》以及其它相关法律、法规的相关规定，经甲乙双方协商同意，乙方就销售甲方生产的大发公牌和阴山牌系列面粉事项签订本合同书，并共同遵守下列条款：

第一条：合作总则

1、甲方授权乙方为__*面粉有限公司在__地区独家销售商。

2、乙方的产品为甲方生产的__*系列面粉及相关产品。

3、甲乙双方任何一方对另一方的商业行为、法律行为及经营损失不承担任何责任。

第二条：甲方的责任

1、甲方在双方合同签定后15日内向乙方提供“__*面粉有限公司”__地区商铭牌或者证书；同时在有关对外宣传活动中需注明乙方授权商身份。

2、甲方必须保证其产品生产标准符合国家相关法律、法规及技术标准的规定，负责提供一切与本合同产品相关的合法手续及证件。并承担由产品暇疵所造成的一切损失及费用。

3、甲方为乙方开据相应金额的发票，并承担相关税费；

4、甲方保证供货供应，在收到乙方发货请求后三个工作日内需将产品发出（以传真订单为准），并负责联系和办理货运相关手续；

5、甲方如有新产品或者产品更新，须及时通知乙方，并向乙方提品样品。

6、甲方有义务进行产品的宣传，并免费向乙方提供相应的产品宣传资料。

7、如乙方无法按照合同规定履行职责及义务时，甲方有权按照合同规定取消资格。

第三条：乙方的责任

1、乙方以__*面粉有限公司__地区商的名义，负责__*系列面粉及相关产品的市场销售。其中__*具体负责区域内的批发市场开发及管理工作；__*具体负责其他市场开发及管理工作；详细分工及相关事宜由2人另行协商确定，并形成书面备忘录。

2、乙方应为其发展的用户开据全额发票，并自行承担相关税费；

3、自觉树立并维护产品的品牌形象，不得有任何有损于甲方及甲方产品的行为。

4、全力做好售前、售中、售后服务，避免重大投诉事件发生。

5、做好市场营运工作，及时向甲方反馈市场信息。

6、保守甲方的商业机密，不得将合同书内容、相关的销售政策及整个营销运作过程透露给第三方。

第四条：费用承担及货款结算

1、在北京地区的产品宣传及市场开发由乙方具体负责，费用由甲、乙方双方各承担50％。乙方在进行产品宣传或开展市场销售策划前，应向甲方提出书面申请和费用计划书，经批准同意后方可组织实施。

2、在销售期间的运输费用由乙方承担。

3、乙方应在每批货物发货30日内（以发货单为准），向甲方支付货款。支付方式可采取支票、汇款或现金等形式。甲方应为乙方出具收据。

第五条：价格

1、期间，甲方按以下价格为乙方供货。

2、销售期间，如遇地区性粮食价格普遍上涨，甲方供货价格不得超过同类标准平均上涨额度，并须提前与乙方协商。第六条：违约责任

在合同期内，未经对方同意，任何一方不得擅自解除、违反本合同，一方违约给另一方造成经济损失的，应根据其后果和责任的大小予以赔偿。

第七条：合同终止

1、一方需提前一个月向另一方提出终止合同的书面通知；

2、乙方停止经营本合同所涉及的业务；

3、甲方或乙方有违反国家有关政策法规及严重违反本合同规定。

第九条：其它

1、变更本合同条款中的任何内容，需有双方签字的正式书面更改文件。

2、未尽事宜，经双方协商一致，可签订与本合同有同等法律效益的书面补充协议或本着互谅、互让的原则协商解决，协商不成双方可以提交本协议签订地有管辖权的法院诉讼解决。

篇5

补充协议竟在施工合同之前

2006年4月，浙江三鼎建设集团有限公司（下稱三鼎公司）承建了柳州望泰房地产开发有限公司（下稱望泰公司）在广西柳州的一处建筑工程。

双方的法定代表人原系朋友，合作意愿很快达成。

2006年4月30日双方先签订了该工程的《补充协议》，该时间早于2006年12月25日签订的备案《施工合同》八个月。

其间，三鼎公司向望泰公司交纳了500万元的工程保证金，并提前开展相关的工作。

此时，望泰公司还未进行招投标程序。双方约定待正式招投标、施工图纸出来之后，再按照新的备案合同来执行。按照行业规定，也应以备案合同为准。

8个月后，望泰公司进行了招投标。此时，建筑材料和人工费用大幅上涨，双方同意调整合同价款、工期等内容，并对权利义务作了新的约定。双方于2006年12月25日按照正常招投标程序，签订了《施工合同》，按照相关政府部门的要求进行了备案，并且在备案的《施工合同》上明确注明“无补充协议”。

两年后，工程进行了竣工验收。

然而，双方就结算依据问题产生了纠纷：三鼎公司要求按照备案的《施工合同》，而望泰公司则坚持按照《补充协议》进行结算。

为此双方对簿公堂。柳州市中院一审支持了望泰公司。

三鼎公司的律师认为，法院在审查补充协议是否有效时，应当参看补充协议是否改变了原合同的“实质性内容”——主要指合同价款，也包括工期和质量标准是否一致。价款变更相对于中标合同总价款变化比例较大，导致双方当事人利益失衡的情况，有关工期、收取保证金等的约定更是严重违反了建筑业的相关法律规定，应当认定《补充协议》无效。

并且，本案的补充协议与《工程施工合同》的结算差价非常大，按照一审的鉴定报告二者相差1100万元之多。补充协议约定的取费、结算、分包、让利、违约责任等内容，也与《施工合同》不同，完全改变了双方施工合同的重要条款，导致了利益失衡，对双方的基本权利义务作了颠覆性的改变，对三鼎公司基本权利和义务造成了重大影响。

在审理期间，双方还就补充协议签订的时间争议不断。

按照常理，补充协议应该是在主合同签订之后，三鼎公司之所以要在在主合同签订前8个月时与望泰公司签订违背常理的补充协议，是因为着急拿到施工工程。

在一审期间，望泰公司说，补充协议在《施工合同》之后签订；而在广西高院二审期间，又说补充协议的签订时间与备案合同的签订的时间是同一天。

柳州发改委《通知》效力大于最高法的司法解释？

最高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（自2005年1月1日起施行）二十一条明确规定：“当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据”。

一审法院在适用法律上认为，根据“柳州市发改委曾颁发《关于柳州市市区内工程建设项目招投标项目管理有关问题的通知》（下稱该通知），明确发包方式由投资者自行决定。本案争议的建设工程不宜界定为法律、行政法规规定必须进行招标的工程，不适用最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十一条的规定”。

三鼎公司的律师认为，柳州市政府尚不具备立法的权力，其下属的发改委下发的通知更不属于地方规章。然而，该《通知》却被一审法院当作审理判决本案的法律依据。

退一步讲，即使按照望泰公司提交的该《通知》内容执行，也只是说明投资者可以自行决定是否采取招投标方式，但并不是说建筑施工合同可以不备案。因此没有备案的补充协议一样不能代替备案的《施工合同》。

一审法院就本案的工程合同纠纷向柳州市住房和城乡建设委员会进行了咨询，该委员会在2012年7月4日作出答复：“该工程是邀请招标方式进行的，属于我国招投标法调整的范围；本案备案的合同是属于中标的合同，程序合法，如果双方签订的补充协议原则上没有改变原合同的实质内容，并有合理、客观的理由，且没有违反国家、地方相关法律法规的，应予以认可，对是否使用司法解释的21条由法院考虑。”该答复法院并未采信。

但是，一审法院却采用了该答复的附件即柳州市房地产业协会《关于建设工程施工合同纠纷中补充协议有效性的行业意见书》，其稱补充协议符合法律规定：“是《工程施工合同》不可缺少的组成部分……补充协议确实是双方经过协商对合同的变更，而不是另行签订施工合同”。

三鼎公司的律师认为，望泰公司是柳州的地方企业。而三鼎公司是浙江的企业，该协会出具的意见书完全带有地方保护特色，明显偏袒一方。

备受质疑的工程造价鉴定报告

三鼎公司律师认为，一审法院依照桂众造价[2011]1421号工程造价鉴定报告（下稱《鉴定报告》）认定了本案的工程造价，但该鉴定报告既违反了法定的鉴定程序，又违反了基本的常识，内容不当，不能作为定案依据。

《司法鉴定程序通则》第十九条规定：“司法鉴定机构对同一鉴定事项，应当指定或者选择二名司法鉴定人共同进行鉴定；对疑难、复杂或者特殊的鉴定事项，可以指定或者选择多名司法鉴定人进行鉴定。”第三十五条规定：“司法鉴定文书应当由司法鉴定人签名或者盖章。多人参加司法鉴定，对鉴定意见有不同意见的，应当注明。司法鉴定文书应当加盖司法鉴定机构的司法鉴定专用章。”

但本案的《鉴定报告》的鉴定人员只有一名造价工程师，而且在《鉴定报告》的最后一页只有这名工程师的盖章，没有其本人签字，不符合《司法鉴定程序通则》关于最少司法鉴定人数等的规定。因此，该《鉴定报告》违反了法定的鉴定程序，应重新进行鉴定。

《鉴定报告》鉴定该工程的建筑面积为52263平方米，鉴定结果为：土建及安装工程合计，按补充协议价为30945189.07元，扣除工程逾期罚金的情况后总价为25015189.07，（即土建造价为每平方米478元左右）；按《施工合同》价为36004672.02元。（即土建造价为每平方米689元左右）。

该鉴定报告鉴定的土建造价单价为每平方米400-700余元之间，这个价格完全背离了一般的建筑常识，在该地域该时间根本不可能建房，何况本讼争的工程是框架剪力墙结构的高层住宅，还带地下室，这个造价完全背离了建筑业一般价值规律，违反了基本的建筑常识。

另外，该《鉴定报告》严重不公，其根据补充协议和施工合同计算的结果相差1100万元。所以，望泰公司坚持要求按照补充协议来执行。

更令人不可思议的是，在一审法院审理时，在被告没有就违约责任提出赔偿的前提下，一审法院竟为被告争取违约金。

篇6

【关键词】医院；合同制；思想政治教育

职工思想政治教育作为医院思政教育的主要内容，是新时期加强医院内部建设，实现医院科学发展的生命线。随着当前群众对医疗服务需求的逐步增长，我院患者就诊数量不断增加，为了能够进一步为患者提供更好地服务，缓解我院的就医压力，我院以签订合同的方式聘用了医务工作人员。如果不能够做好合同职员工的思想政治工作，会挫伤员工工作的积极性和主动性，影响医院发展的大局。所以说，必须采取积极措施，以我院合同制员工的工作实际为依托，强化员工的思想政治工作。

一、完善管理制度，严格聘用程序

根据目前我院合同制职工的具体情况，我院逐步把合同制职工的业务培训、继续教育、质量监控、奖励奖惩等人事管理制度纳入整个医院的制度建设中，为医院工作的顺利推进保驾护航。首先，严格聘用程序，规范聘用制度。为了能够招聘到合格人才，医院在公共、公正的基础上严格持证上岗，按照“缺一补一”的原则，防止出现资源浪费；其次，健全用工和培训制度。我院积极把合同制员工的培训纳入到单位的工作日程中，根据医院各科室的用工需要，完善条件准入机制，按照医院工作质量要求，对医院内部岗位工作标准提出规范性的要求，根据医院发展实际，制定合同制员工的的短期及中长期培训计划，落实资金保障机制，积极引导和鼓励医院合同制职工进行专业的培训学习。通过培训，不断提高合同制职工的整体素质，进而建立一支服务好、队伍稳定、技术强的医院员工队伍；再次，优化考评机制机制。考评机制对于任何一个机构而言尤为重要，是提高员工工作积极性和主动性的重要保障。我院根据合同制职工的岗位职责和工作性质，制定量化测评表，从政治素养、出勤率、工作质量、团队合作等多个方面进行考核，细化指标，对合同制职工做出考评，根据测评结果予以辞退、聘用、奖励或者晋升。考评激励机制的建立是新时期做好职工思想政治工作的有效途径之一，通过这种方式，对聘用人员有较强的导向性和认同感，能有效地调动聘用人员的工作积极性。

二、以员工为本，创新工作理念

医院要想创新对合同制职工的思想政治教育工作，必须坚持“以员工为本”，充分体现人性化。首先，要全心全意为员工服务。合同制职工与在编员工在薪酬福利、管理制度方面都有差异，如果不能够做好合同制员工的思想政治工作，会挫伤员工的积极性和主动性，严重则会影响医院整体质量的改善。因此，必须坚持全心全意为合同制职工服务的原则，要对合同制职工主动热情，让职工在心理和情感上都能感受到自己受到医院的重视，进一步缩短与在编职工之间的距离，营造医院和谐的工作氛围，使每个员工处于最佳的工作状态；其次，积极为合同制职工排忧解难。医院思想政治教育工作就是要善于听取职工尤其是合同制职工的“声音”，及时发现员工在工作、生活中面临的问题，为职工排忧解难，把职工的呼声作为医院思想政治教育工作的航线标；再次，加强与合同制职工的交流与沟通。着眼于员工的情感生活，及时与他们进行情感交流和思想沟通，多层次、全方位了解他们在工作中的苦恼、失误和苦闷，切实关心他们的疾苦，进一步改善合同制职工的工作环境，尊重他们的创造、尊重他们的选择、尊重他们的劳动，让他们感受到自己在大环境中的存在感，体会单位对他的关怀。只有这样，才能够进一步提高合同制职工工作的积极性，提高他们工作的热情，进而为医院的长远发展奠定重要的基础。

三、转变观念，加强宣传教育

人们对于新制度、新事物、新环境总有一个不断适应的过程，这个过程离不开思想政治教育工作和有理有据的宣传教育工作。合同制职工进入工作岗位之后，难免会有很多不熟悉的地方，这就需要大家转变观念，不断强化宣传教育。首先，医院各级领导应该改变“两样对待”的旧观点，一视同仁，真正赋予合同制职工应有的权利和义务，使合同制职工在医院各项工作中都成为一支不可或缺的力量；其次，不断加强对合同制职工的宣传教育工作。从我院推行合同制的具体情况看，职工中出现了一些不稳定的因素，一个重要的原因就是缺乏对职工的宣传教育。医院人事、宣传部门应该从医院的实际情况出发，对合同制的目标、意义以及我院在合同制方面采取的优惠措施给大家宣讲，深入细致的宣传劳动用工制度的意义和目标，宣传实行合同用工制度对促进医院发展、促进社会发展的重要性，宣传国家对合同制的相关规定，消除合同制职工的后顾之忧，让医院员工能够放下心里的包袱，更加积极、主动的投入到医院的各项工作中；再次，不断增强合同制职工的主人翁意识。要不断向员工宣讲主人翁意识，鼓励他们向传统的思想观念挑战，让他们能够自觉站在社会发展的高度上，摆脱个人对劳动合同制度的偏见，消除自己的思想顾虑，积极的在医院进行工作。

四、完善各项待遇，提高政治权利

要想更好地推进我院合同制职工的政治思想工作，还必须完善合同制职工的各项待遇，不断提高其政治权利，缩小与在编员工之间的差距。医院领导层应该按照“关心合同人员、依靠合同人员”的原则，重视合同制职工在医院各个环节的重要性，确保医院发展成员与合同制人员共享，积极构建和谐医院。建立适应医疗卫生行业特点的人事薪酬制度，改革人事管理制度，让医务人员从“单位人”转向“职业人”；改革薪酬制度，合理调配合同制职工的薪酬水平，完善合同制职工工资增长机制，激活人力资源的整体活力，提高合同制职工在工作中的各项权利，包括培训、考察、转正、晋升等，提高他们的自我归属感。同时，还应该为合同制职工缴纳“五险一金”，统一在当地人才部门托管档案，解决职称评定的困难，参照在编职工的福利待遇，做好合同制职工家庭的生活、子女教育问题，提高合同制职工的各项权利；再次，完善合同制职工劳动权益。凡是进入我院的合同制职工，都严格执行《劳动合同法》和相关劳动法律规定，严格规范劳动合同的签订程序，按时缴纳各种保险。要不断加强合同制职工的工会建设，员工自愿加入工会组织后，享有与在编职工同等的权利，切实保证合同制职工的合法权益，不断缩小合同制职工和正式职工之间的差距，逐步实现同工同酬，建立和谐的劳动关系。合同制专业技术人员是医院建设发展的一支重要力量，对医院各项事业实现又好又快发展起着重要作用。他们的政治思想和觉悟，吃苦奉献精神和专业技术能力等直接关系到医院为患者服务的水平。因此，我们一定要结合我院的发展实际，及时转变人事管理理念，不断创新对合同制职工的管理方法，以他们的内在需求为前提，坚持以合同制职工的利益为工作出发点和落脚点，做好他们的思想政治教育工作，从而留住人才，为我院的快速发展做出应用的贡献。

参考文献：

[1]黄志平.加强聘用专业技术人员管理的探讨[J].医学理论与实践,2003(04).

[2]胡忠杰.医院专业技术人员的素质要求与提升[J].武警医学,2005(11).

[3]徐珊珊,何燕琴.血站新进专业技术人员岗前培训的探讨[J].中国输血杂志,2010(S1).

[4]周静儿.如何维护医院专业技术人员的动态稳定性[J].中国医院统计,2004(02).

[5]张岩,丁素华.专业技术人员人才是医院发展的原动力[J].青岛医药卫生,2004(04).

篇7

最新数据显示，惠普第三财季实现净营业收入为276亿美元，比去年同期的272亿美元微增。不过该公司净利润为9.85亿美元，与去年同期的13.90亿美元相比则大幅下滑29%。

如果剔除裁员、收购等支出，惠普第三财季每股收益达到0.89美元，符合此前市场预期的0.86美元至0.90美元区间。但是，如果算入上述支出，惠普每股收益则为0.52美元，较去年同期下滑27%，并且远低于市场预计的0.59美元至0.63美元的区间。

对此，摩根士丹利凯蒂·休伯蒂(Katy Huberty)在惠普电话会议中表示：“虽然惠普现金流在第三财季的表现有起色，但是更高的营收和重组节约的支出，并未能够像人们想象的那样让每项收益实现增长。”

财报显示，第三财季中惠普裁员支出为6.49亿美元，而第二财季裁员支出为2.52亿美元，去年同期更是只有8100万美元。

不仅惠普陷入到业绩困境，微软和思科也同样如此。微软第三财季财报显示，其第三财季营业收入为204.03亿美元，与去年同期的204.89亿美元相比基本持平。而净利润情况也与惠普类似，为56.60亿美元，比去年同期的60.55亿美元下滑7%。而思科财报也显示，其第四财季净营收以及净利润也都出现不同程度下降。

面对营业收入毫无起色、净利润逐步下滑的尴尬境地，这些大型互联网科技公司选择的改善方案也近乎一致——裁员。

数据显示，2011年至2013年以来，思科连续三年裁员，其中2011年裁员6500人，2012年1300人，2013年4000人，而今年的新一轮裁员数量则达到6000人。

而惠普则是不断延长裁员期，并一步步扩大裁员规模。惠普的裁员动作始于2012年，原计划在2014财年结束时裁员2.7万人。此后，惠普把裁员人数扩至3.4万。而今年5月，惠普宣布将裁员人数扩大至4.5万～5万，时间延长至2015年。

微软则是今年成功收购诺基亚之后宣布大规模裁员，人数达到1.8万人。

对此，有投资者质疑称，仅仅依靠裁员，这些传统大型互联网科技公司真就能够再现之前的辉煌么？

尽管答案并不确定，但是分析人士还是指出，大型传统科技类公司已经进入成熟期，在激烈的市场份额争夺中，利用成本优势进行降价已成为惯用措施，这也不断压缩着公司的利润率。与此同时，其他新产品不断冒出，也不断挤压着大型传统科技类公司的市场份额。好比惠普，之前个人电脑销量还算可以，但是平板电脑以及智能手机的出现使得其市场占有率出现下滑。因此，滞后的创新能力也是其短板之一。

此外，今年第二季度，对于多数美股上市公司而言，业绩都还算不错，其中科技类板块更是亮眼。

数据显示，截至8月15日收盘，标准普尔500指数成份股中已有468家公司财报，其中66%的公司营收表现好于预期，75%的公司盈利好于预期。在主要行业板块中，科技类板块第二季度整体盈利同比增速达到12.3%，这也使其摆脱了前几个季度的疲态，创下一年来的最高水平。

即便如此境况下，传统大型互联网科技公司也没跟着一荣俱荣。

篇8

关键词：能源公司 成本核算 系统设计 问题 对策

成本核算是能源公司成本管理中重要组成部分，同时也是促进能源公司发展核心竞争力的重要因素之一。因此在科技快速发展的时代中，加强能源公司成本核算系统设计是适应当前形势下发展的必然要求，所以能源公司要通过信息化的技术进一步来规范成本核算状况，这将有助于能源公司的进一步发展。本文将对能源公司成本核算系统设计进行分析。

一、能源公司成本核算系统设计中所出现的问题

为提高自身竞争力，许多能源公司逐渐意识到成本核算系统构建的重要性，然而在实际设计中，还存在诸多问题，笔者将就这些问题进行分析。

（一）应用软件比较落后

在建立成本核算系统时，要求信息化软件与硬件系统需要保持高度的统一性，在开发水平方面要与会计核算以及管理需求相一致，但是现在仍然有一部分的能源公司在这方面出现比较落后的情况，尤其是成本核算方面运用软件的版本出现明显的滞后性，从而使得成本核算系统难以发挥有效性，难以为能源公司提供准确的预警，从而严重地制约能源公司健康的发展。

（二）信息化水平有待提高

虽然多数能源公司已经开展信息化的建设工作，但是由于成本核算信息化的水平与管理中都处于待提高的状态，所以当前的成本核算工作没有得到明显的提高，这就严重地影响能源公司的成本管理工作的开展，同时也对成本核算工作效率的提高带来十分不利的影响，进而阻碍能源公司其他工作的顺利进行。

（三）技术人才比较缺乏

在能源公司成本核算系统设计中，需要一批具有较强专业知识和实际操作能力的人才，而对于应用信息化处理能源公司的成本核算工作，则需要更高水平的人才，因此在这方面的人才引进没有达到信息化水平的要求。由于在进入信息化的建设中，其开展工作主要是依靠计算机的实际操作，通过互联网的媒介进行传输各种数据，从而便于工作人员对这些信息进行整理，然后提交给有关的工作人员，但是实际的情况中，能源公司的工作人员大多严重的依赖自己的经验，没有对更加科学的应用技术进行学习和，从而导致能源公司成本核算系统建设中缺乏相关的人才，这严重地影响能源公司成本核算信息化的进程。

二、促进成本核算系统设计构建的对策

综上，笔者对能源公司成本核算系统设计问题进行了研究，为促进成本核算系统的有效构建，我们必须从：加强完善信息化系统建设、加强对专门人员的培养、充分遵循系统设计原则、对系统加强维护力度等方面加以改善。

（一）加强完善信息化的系统建设

首先需要加大成本核算软件的开发工作，使得信息化的技术能够得到较好地支持会计操作；其次需要对能源公司的各种成本的预算、出单以及物资的出入库等进行科学的录入系统中，从而能够为能源公司及时地掌握成本的收入与支付情况，进而为能源公司成本核算提供较好地指导。另外，能源公司应提高对成本核算工作重要性的认识，只有良好的成本核算，才能促进经济的发展，保障公司的利益。针对目前能源公司成本核算系统设计中存在的状r，领导要加大改善力度，使成本核算系统设计得到真正的落实。

（二）加强对专门人才的培养

能源公司成本核算系统中，信息化地建设工作离不开专门的人才，这是成本核算信息化建设中的关键之处，因此能源公司需要从以下三个方面进行努力：第一个方面是提高当前成本管理人员的专业技能，聘请有关的专业技术人才为他们进行实践技能的指导，同时也可以成本管理人员在所实际的工作中所遇到的问题；第二个方面是能源公司要大力地引进人才，能源公司的信息化建设是一项重要而又系统的工程，在这个过程中所涉及关于计算机的操作、成本核算职能的运用以及软件、系统等方面的管理与维护，都需要专业的人才，因此在成本核算系统信息化建设中，能源公司对于人才的引进是一项关键的工作；第三个方面是在信息化的建设中，能源公司需要加强人员的交流，在不同地区、级别甚至是不同国别之间需要建立良好地沟通、交流桥梁，可以积极地吸收其他能源公司中较好的经验，从而根据能源公司的实际情况，开展信息化建设工作。

（三）遵循系统设计原则

首先，要坚持简洁性原则。这要求统一成本核算系统的界面风格，最好做到简单、明快，简化掉不必要的显示内容和操作步骤，以便能够营造一种较轻松、愉悦的使用氛围，使用户可以更愉快地使用成本核算系统，更专注于对应的业务体验。

其次，要遵循可扩充性原则。这需要科学合理地进行系统设计，既充分结合现阶段软件支持环境的应用现状，又充分考虑成本核算系统的未来发展趋势。同时，在进行功能开发时，也要做好扩充、开发的准备和计划。此外，在选择硬件支持环境的过程中，应当结合扩充成本费用进行选择，以免超过用户的可接受范围。

再者，要落实模块化原则。考虑到维护、成本核算系统的需要，要确保系统具有较强的可增长性。为此，在设计系统的过程中，要组合不同的模块，把它们作为一个整体纳入到结构体系当中。同时，在整合模块时，要尽可能地满足低耦合、高内聚的要求，并结合用户的使用需求，合理增减、调整好模块，确保可以提供多样的数据接口，以满足整个行业领域的使用需要。

（四）对信息化系统进行科学维护

能源公司要重视对成本核算系统的维护工作，可以从以下三个方面着手工作：第一个方面是能源公司要在系统维护中选择专业的软件对系统进行定期杀毒与修复；第二个方面是在成本的记账与核算中需要加快信息化系统的维护，由于能源公司账目流动性较大，所以在操作系统时需要重视系统的安全性；第三个方面是在细化处理中要实现统一的操作软件，对于同个信息系统要保持同一台电脑进行操作，从而提高系统信息的安全度，可以有效地防止信息出现错误或者被恶意的泄露。

三、结束语

综上，笔者对能源公司成本核算系统设计问题及对策进行了阐述。在能源公司成本核算系统建设中，就目前的进程来分析，仍然有许多的问题，这是处于信息化的建设中不可避免的阶段，因此能源公司要大力的促进信息化的建设，从而能够对能源公司的成本核算工作实现过程的科学化、管理账目信息的透明，从而能够在核算中实现可检查与可跟踪，有效地防止管理工作出现漏洞，因此信息化是能源公司会计工作一项科学化的建设重要项目，为了实现这个目标，能源公司的领导需要重视这项工作，在当今的时代中，只有强化成本核算的信息化建设进程，才能在利用信息化的优势功能中，完善能源公司的成本核算系统，从而才能规范能源公司成本管理工作，从而推进能源公司成本核算工作科学化的方向实现持续发展的目标。

参考文献：

[1]钟庆莲.能源公司成本核算系统设计[J].无线互联科技，2014

[2]张铭.宝钢：信息化提升成本竞争力[J].新理财，2015

[3]覃兆强.基于信息系统成本管控的思考[J].冶金财会，2013

篇9

民事判决书

（XX）佛中法民二终字第88号

上诉人（原审被告）佛山市张槎针织厂，住所地佛山市张槎纺织工业中心。

法定代表人庞兆权，总经理。

委托人叶贵明，广东东成律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）中山嘉昌化工有限公司，住所地中山市三角镇新工业区。

法定代表人陈秀欢，董事长。

委托人张小东、陈耀初，该司员工。

上诉人佛山市张槎针织厂（下称张槎针织厂）因与被上诉人中山嘉昌化工有限公司（下称中山嘉昌公司）买卖合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（XX）佛禅法民二初字第138号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

本院查明：中山嘉昌公司与张槎针织厂从XX年初开始有买卖化工原料的业务往来，由张槎针织厂向中山嘉昌公司购买化工原料，至XX年7月，张槎针织厂收取中山嘉昌公司化工原料货值207051元。XX年7月，因中山嘉昌公司、霍志文等单位和个人涉嫌走私普通货物（后该案被中山市中级人民法院及广东省高级人民法院作出刑事判决），被中山海关走私犯罪侦查支局到张槎针织厂调查取证时扣押了上述欠款中的129011元作为赃款。在扣押当日，张槎针织厂向中山海关走私犯罪侦查支局作出情况报告，称“与中山嘉昌公司在1999年底有业务往来，至XX年5月止共购进化工原料货值292641元，XX 年3月前共购进化工原料货值163630元，款项已付给香港嘉昌公司，XX年3月后购进的化工原料货值129011元，款项至今未付。”。扣除被扣押的款项，张槎针织厂尚欠78040元。XX年4月25日，中山嘉昌公司向一审法院起诉，请求判令张槎针织厂偿还拖欠的货款78040元及延期付款违约金10407元（从XX年7月1日起按日万分之二点一计算暂计至XX年4月1日止），并承担诉讼费。

案经原审法院审理认为：虽然中山嘉昌公司在业务往来中使用香港嘉昌公司的名义与手续，但与张槎针织厂发生业务往来的实际为中山嘉昌公司，对此已有充分的证据予以证明，故中山嘉昌公司作为本案原告主体适格。双方之间的行为已构成买卖合同关系，其中双方买卖走私货物的行为因违反法律规定，属于无效民事行为，但因上述行为已受到刑事处罚，有关款项予以收缴，故不再另行制裁。除走私货物外，双方买卖的其他货物，未有证据证明属于法律规定的禁止流通的货物，故确认双方的买卖合同关系合法、有效，应受法律保护。张槎针织厂收货后未能支付货款属违约，中山嘉昌公司请求支付货款，符合法律规定，予以支持。至于延期还款违约金，按照法律规定，合同没有约定履行期限的，买受人应当在收到标的物的同时支付。诉讼中，张槎针织厂未能举证证明双方约定的履行期限，而中山嘉昌公司陈述付款期为收货后45日，按照法律规定，中山嘉昌公司的陈述构成自认，予以确认。依据中山嘉昌公司提交的证据，双方最后一次合法有效的买卖关系发生在 XX年5月7日，故中山嘉昌公司请求从XX年7月1日起计算延期还款违约金，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百六十一条的规定，判决：张槎针织厂应在判决生效日起十日内向中山嘉昌公司支付货款78040元，并支付违约金（XX年7月1日起至判决确定还款日止以日息万分之二点一计算）。逾期履行，则按中国人民银行同期商业贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3163元，由张槎针织厂承担。

上诉人张槎针织厂不服原判，上诉称：一、被上诉人不具有一审原告的适格性，不能作为一审原告。一审所依据的中山市中级法院和广东省高级法院两份刑事判决和《扣押物品文件清单》都没有说明所有以香港嘉昌公司的名义与上诉人发生的业务实际上都属于被上诉人。相反，被上诉人所有借用香港嘉昌公司的名义走私货物的行为已受到刑事制裁，中山海关没有也无法就本案涉及的业务追究被上诉人，正是因为本案所涉及的业务与被上诉人无关。因此，被上诉人不能作为一审原告。实际上，送货单、香港嘉昌公司开出的收据和上诉人开出的收据等证据都说明本案所涉及的业务主体是香港嘉昌公司和上诉人，与被上诉人无关。二、香港嘉昌公司作为供货人，与本案有利害关系，没有参加本案诉讼，必然会影响本案的公正判决。本案一审中，不仅完全剥夺了香港嘉昌公司的诉权，也剥夺了上诉人的部分诉权，因为上诉人曾向香港嘉昌公司支付多笔货款及质量问题的处理等，足以说明上诉人与香港嘉昌公司之间已款货两清。三、结合中山海关《扣押物品文件清单》和于清娥出具的4份收据及相关的送货回单看，中山海关只将其中XX年3月6日至同年5月21日的货款认定为赃款，有两种可能：一是此前的送货与被上诉人无关，另一是此前的送货货款（中山海关认为应记在被上诉人名下部分）已结清。因此，请求二审撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求，并由其承担全部诉讼费。

上诉人张槎针织厂对其上述陈述在本院审理期间提供了XX年6月6日支付30030元给香港嘉昌公司的支票存根，用以证明其上述所提。

被上诉人中山嘉昌公司答辩称：一审认定事实清楚，判决正确。

被上诉人中山嘉昌公司提交了三张送货单及明细表，用以证实上诉人张槎针织厂支付的30030元是付这三张送货单的款项。经质证，上诉人张槎针织厂对这三张送货单不予确认，但对送货单明细表“收到上诉人支付的30030元货款”予以确认。

本院认为：本案是买卖合同纠纷，争议的焦点有两个，一是中山嘉昌公司是否本案适格的原告；二是张槎针织厂是否付清本案欠款。关于第一个争议焦点。从已生效的中山市中级人民法院和广东省高级人民法院两份针对中山嘉昌公司、霍志文等人走私普通货物所作的刑事判决内容看，中山嘉昌公司走私时是使用了香港嘉昌公司的手续，而张槎针织厂在一审中的答辩以及向中山海关所作的情况报告中，承认与中山嘉昌公司有买卖业务往来，期间曾向香港嘉昌公司付款，再加上抬头是香港嘉昌公司的送货回单及相应的收据被中山嘉昌公司所持有，以上情形表明，中山嘉昌公司是与张槎针织厂有买卖业务往来的，但在付款、开具收据等方面是借用香港嘉昌公司的名义。因此，中山嘉昌公司作为本案的原告是适格的，张槎针织厂上诉认为中山嘉昌公司不是适格原告的理由不能成立，其在二审中提供的支票存根不影响中山嘉昌公司作为本案原告的诉讼主体。关于第二个争议焦点。张槎针织厂上诉认为欠款已付清的主要证据是中山海关《扣押物品文件清单》和于清娥出具的4份收据。但从于清娥出具的收据内容看，是收到香港嘉昌公司开出的4张收据，收据附有送货回单号码，这些送货回单大部分在XX年3月份之后，再结合上述情况报告，张槎针织厂在被中山海关走私犯罪侦查支局扣押赃款当日承认XX年3月份之后的款项仍未支付，故可认定在被扣押赃款前张槎针织厂并没有付清这4张收据所示的货款，如已支付，则支付的款项加上被扣押的款项远远大于4张收据所记载的送货回单的数额，亦与上述情况报告相矛盾，因此，张槎针织厂上诉认为其已付清欠款的理由不成立。综上所述，一审判决正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费3163元，由佛山市张槎针织厂承担。

本判决为终审判决。

审 判 长 郑 振 康

审判员 吴 行 政

审判员 欧阳建辉

篇10

关键词：学生管理 高职院校 思想教育 素质 文化 制度

学生管理工作是高职院校的一项非常重要的工作，对学校的长久发展有着至关重要的影响，为了实现了对学生的有效管理，为学校的发展创造良好的条件，需要在学生管理的过程中渗透思想教育，进而好地推动学生管理工作，并提高学生思想教育更具实效性，为学生完善人格的形成和良好个性的培养奠定坚实的基础。

一、高职院校学生管理工作与学生思想教育结合的必要性

学生管理工作是各个院校工作的重点和难点，其管理效果真实的反应了一个学校管理水平和教育质量，决定着一个学校的发展方向。在素质教育的背景下，不仅引导学生掌握基础知识，还要为学生提供高质量的服务教育，提高学生管理工作的工作效率。特别是对于高职院校而言，高职学生是一个特殊的社会群体，更需要学校结合学生发展的实际需要，采用有效的措施进行学生的管理。但是在实际的学校管理工作中，缺乏对学生管理工作的重视，一门心思抓教学，抓成绩，忽视了学生的管理，例如学生学籍的管理一般由教学管理部门进行，学生宿舍、学生社团组织的活动管理归后勤部门管理等，这对学生的成长造成了不利的影响。

对学生的思想政治教育是学生管理的一个重要组成部分，直接影响着学生管理的效果，因此需要结合新时代的要求，加强对学生思想政治教育的重视，不断更新教学观念和办学思想。在高职院校的发展中，学生管理要结合学生的心理特点和实际需求去开展，要提高学生管理的感染性和引导性，这就需要借助思想政治教育来提高学生管理的效率。只有充分了解和把握高职院校学生的特点，才能够提高思想政治教育和学生管理的实效性，才能为学校的发展和进步贡献力量。

二、学生管理与学生思想政治教育结合的有效途径

学生管理与学生思想教育是相辅相成、共同促进的，因此需要将二者有效的结合，发挥各自的优势，进而推动学校的健康发展和学生的进步。这就需要高职院校教师结合高职学生的特点和心理需求，采取以下有效的方式：

（一）加强校园文化建设

校园文化建设是学校进行学生管理的一个重要的方面，能够为学生营造一个良好的氛围，对学生的管理起着积极的推动作用，也有利于提高学生管理过程中思想政治教育效果。校园文化是一个综合的文化，包括学生形成和发展的物质文化、精神文化以及制度文化，其中精神文化对学生的发展和学校的管理起着至关重要的作用。因此，在高职院校加强校园文化建设，可以树立良好的校风，并且有利于提升教师和学生的凝聚力，只有拥有朝气蓬勃的学生，才能够有效的推动学校的长远发展，在学校管理中，将学生管理与学生的思想政治教育进行有机结合，需要加强校园文化建设，将培养学生的心理素质、思想观念以及价值取向和思维方式作为校园文化建设的核心，进而提高学生管理和思想教育的实效性。

（二）规范学校制度建设

加强学校的制度建设是实现学生管理与学生思想政治教育的有效途径，对学生的发展和学校管理有着重要的意义。在对学生进行思想政治教育时，主要是针对学生的思想品德教育、行为规范和文明礼仪等方面，因此需要学校的管理制度作为支撑，提高其文明修养，培养其良好的行为习惯。只有以完善的制度作为指导和约束，才能够有效的提高学生思想教育和管理的有效性，借助制度实现对学生的管理和教育。为了使学生管理和学生思想教育有机结合，需要立足于学生发展需求和学校的实际情况，建立完善的规章制度，对学生的行为作出明确的规定，起到有效的约束作用。在建立了完善的规章制度以后，还要监督制度的落实情况，将制度制成行为手册，入学时进行发放，必要时将其纳入考试的范围，使学生在一开始就明确到自己的责任，要注意奖惩分明，同时还要引导学生加强自我管理。使高职院校思恩政治教育的成果真正在学生身上得到落实。

（三）充分调动各个方面的力量

高职院校学生管理工作和学生的思想政治教育工作都离不开学校管理者的指导和全体师生的共同配合，因此要充分调动学校各个方面的力量，共同参与到学生管理和学生思想政治教育中来。

首先，要提高领导者的综合素质。学校管理者是学生管理工作和学生思想政治教育工作的主要领导者，直接影响着学校的发展方向，因此管理者要提高自身素质，提高领导能力和管理能力，一方面要树立全局意识，从学校的长远发展和学生的健康成长两个方面着手，促进学生管理与学生思想政治教育的结合，另一方面要树立创新的管理理念，结合高职学生新的特点和发展趋势，采用科学的管理方法。总之，管理工作者具备一定的精神境界，并将这种精神境界渗透到平时的工作中.语言中.行动中，对学生产生潜移默化的影响，使学生对其产生敬重感，信赖感、亲切感，并能引导学生树立起正确的世界观，人生观和成才观。三是人格魅力的作用影响深远。教育者人格魅力在塑造学生的过程中，为其整个人生旅途打下了思想道德的坚实基础使其终生受益。其次，要建立教师和学生的激励机制，充分的调动教师进行学生管理的积极性和主动性，为教师成长提供机会和平台，同时要重视学生的自我管理和自我教育，充分尊重学生的主体地位、

三、结束语

树立科学发展观.不断探索新形势下的学生管理方法和途径.实现在学生管理过程中加强学生思想教育工作，不仅使高职院校学生管理工作更加系统化，科学化，人性化，也能促进学生思想教育工作更具实效性。

参考文献：

[1]朱庆阳.新时期高职院校学生的教育管理[J].华北煤炭医学院学报，20ll（04）