续约合同范文

导语：如何才能写好一篇续约合同，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

乙方（承租人）： 身份证号：

根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，未明确甲、乙双方的权利义务等关系，经双方协商一致，续签本合同。

一、甲方愿意将坐落于 的房屋，面积 平方米，继续出租给乙方，乙方也愿意继续承租该房屋。

二、乙方承租甲方房屋作居住使用，续租时间自 年 月 日起至 年 月 日止。该房屋租金为每月 元整，缴租方式为 支付一次，计人民币 ，下次付款提前 天支付，如不支付，即属违约。

三、租赁期间，甲乙双方不得无故解除合同否则属于违约，如有特殊情况需要终止合同，必须提前一个月通知对方，双方协商解决。

四、乙方在使用房屋期间，不得擅自改变房屋结构和用途，如乙方对房屋设施故意造成损害的，应负修缮恢复原状或赔偿经济损失，如要对房屋进行装修，应征得甲方同意，费用由乙方自行负责。

五、租赁期满前，乙方是否续租，甲方是否出租，都应提前一个月通知对方。乙方在合同期满前应提前 天重签合同，不续租则在合同期满当日结算账务。归还租用物品。租赁期满后乙方必须按时搬走，不得故意拖延时间，未经甲方同意，过期五天后还未搬走，甲方有权自行处理并收回房屋。

六、乙方在租赁期间不得在上述房屋内从事国家法律法规、小区管理规定不允许的事情，如有发生甲方有权收回房屋。在房屋内进行的活动与甲方无关。

七、租赁期间发生的水、电、煤气、物业管理费、有限等费用由乙方支付，在前个租期缴纳了 元人民币的保证押金，在这个租期继续适用，待期满后甲乙双方不再续签，以上费用结清，房屋无损时，甲方应全额退还乙方。

八、双方必须严格遵守合同，如甲方违约则按该房月租金的两倍及搬家所造成的损失，作违约赔偿金。乙方违约则所付押金不退，作违约赔偿金。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，待双方签字后合同生效，具有同等法律效力。

十、补充协议：

甲方： 乙方：

篇2

关键词：关系性契约；继续性合同

中图分类号：D920.4 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2011）33-0270-01

关系性契约理论是美国当代法学家麦克尼尔在其著作《新社会契约论》中所提出的一种新的契约理论。麦克尼尔运用社会学的理论结构，将契约置于社会学的框架内，主张契约的拘束力的根源不是到意思或信赖中去寻找，而是应该到更广阔的、存在于契约关系背后的社会关系和共同体的规范中去寻找。所谓的“关系”就是一个人与另一个人通过社会的或其他相互的连接而发生作用的处境；或通过情景、感情等的关联，并强调所有的契约在某种程度上都是关系性的，而且关系契约占据主导地位，关系性契约理论以关系契约作为默示交易类型。关系性契约理论意识到传统合同法理论中当事人双方合意的局限，强调双方的关系不局限于合同中所订立的条款，而是随着合同关系的持续，赋予契约关系更大的弹性，赋予当事人更多的自由裁量权，并倡导团结、公平的价值。

一、关系性契约与继续性合同

对一时性合同和继续性合同的划分，是大陆法系的传统分类之一，在英美法系，契约分为个别性契约和关系性契约。关系性契约并未排除合意在契约中的作用，其强调了社会背景关系对契约的影响，将众多背景关系作为考察的范畴，从而对现代契约现象进行了描述与解释。因此，关系性契约不仅仅表现为继续性合同，还包括所有在社会关系中具有实质意义的契约，即使纯粹的个别性契约，履行期间较短，也要受到外在的社会关系的制约，契约之外的社会关系也作为内在的契约规范必然地规定契约的内容和履行过程。

二、关系性表现――对继续性合同与传统合同法理论的协调

麦克尼尔对关系契约理论的研究更多地关注理论层面，在具体契约制度的设计上着力较小。从目前现代契约的发展情况上来看，许多新类型契约的出现，都带有关系性的因素，并对传统契约理论产生一定的冲击，比如说，继续性合同。

关系性契约通过对契约以外的、各种关系性因素的考察，克服了传统个别性契约的保守和僵化，对现代契约关系变化进行解释，并对现实生活中不断出现的契约新问题作出了恰当的说明。这一点，成为灵活处理契约新问题的关键。在继续性合同与传统合同法理论的协调过程中，关系性契约理论也正是通过对继续性合同中关系性表现的解释、认知，为其与传统合同法理论的协调路径指明了方向。关系性表现对二者的协调主要体现在以下三个方面：

（一）诚实信用原则

诚实信用原则是针对具体事件，为使其适用于法律的一种补正或解释成文法与现实要求相吻合的法理，所以具有规定欠缺的补正功能和规定解释机能。由于诚实信用原则来源于社会生活实践，本身具有浓厚的道德价值色彩，因此其作为一般条款在实在法上所发挥的作用主要体现于司法审判中法官的自由裁量权的发挥，在处理契约纠纷时，法官不是简单机械地套用法律条款，而是利用这一原则透过当事人的意思合意，对当事人之间的关系进行理解、适用，将当事人背后的关系因素考虑进来，从而对审判产生影响。

（二）情更原则

该原则致力于在契约的进行过程中，根据情事的变化形成一种内部的协调机制。当发生了非当事人所能预见或抗拒的情更，致契约基础动摇时，若继续维持契约效力则显失公平，法院可应一方当事人请求，酌定变更或解除契约。这时所产生的效果第一次是变更、调整，第二次是解除，因此这里涉及到了一个调整之后的再交涉义务。

（三）对合同内容的解释

在法律适用中，如果法律条文对合同内容没有规定或者规定不明确，则法律的实施只有通过具体的个人――法官的解释来实现。法官对合同内容的解释常常造成见解不一、众说纷纭，并进一步影响法律适用的安定性。而对某一类合同的解释直接确定为习惯法并进而使其被赋予直接的法源效力，则可以避免这一类合同法律适用的不一致性。这种解释方式实际上就是将社会上的共识作为依据，并且基于事实，引导人们建立符合法律内容、合乎逻辑的解释。

综上，关系性契约理论使我们更清楚地认识到继续性合同所处在的一个“由诚实信用原则支配的一个共同体中”，使当事人可能产生有限的利他主义，感觉到自己的利益只能在同时满足对方利益的前提下才能获得，并且有效地促进双方的合作，争取双方的共同利益。

篇3

房屋租赁续约的合同范本出租方(甲方)____________

承租方(乙方)____________

甲、乙双方于____年____月____日签署的____《房屋租赁合同》，双方至目前为止履行情况良好。由于乙方____________________规划原因，要求终止原《房屋租赁合同》，经双方协商一致，达成以下条款：

一、原合同租赁期计至____年____月____日。

二、从____年____月____日起，尚未履行的合同内容，终止执行。

三、乙方应于____年____月____日前将设备、管线等自行搬出，租赁房屋退回给甲方，依附于租赁房屋的装修等归甲方所有。如乙方不按时退租，每逾期一天，须向甲方支付原合同月租金3%的违约金。

四、原合同终止后，乙方除应付租金外，同意补偿三个月的原合同租金给甲方。

五、原合同终止后，双方同意就原合同事项互不追究法律责任。

六、双方如就本协议的效力、解释或者履行发生争议，应首先通过友好协商解决。如协调解决不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

七、本协议书自双方盖章或签字之日起生效。

八、本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。

甲方：____________ 乙方：____________

委托人：____________ 代表人：____________

联系电话：____________ 联系电话：____________

签订日期：____年____月____日

房屋租赁续约的合同范本甲方(出租人)： ___________ 身份证号：______________________

乙方(承租人)： ___________ 身份证号：______________________

根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，未明确甲、乙双方的权利义务等关系，经双方协商一致，续签本合同。

一、甲方愿意将坐落于 的房屋，面积 平方米，继续出租给乙方，乙方也愿意继续承租该房屋。

二、乙方承租甲方房屋作居住使用，续租时间自 年 月 日起至 年 月 日止。该房屋租金为每月 元整，缴租方式为 支付一次，计人民币 ，下次付款提前 天支付，如不支付，即属违约。

三、租赁期间，甲乙双方不得无故解除合同否则属于违约，如有特殊情况需要终止合同，必须提前一个月通知对方，双方协商解决。

四、乙方在使用房屋期间，不得擅自改变房屋结构和用途，如乙方对房屋设施故意造成损害的，应负修缮恢复原状或赔偿经济损失，如要对房屋进行装修，应征得甲方同意，费用由乙方自行负责。

五、租赁期满前，乙方是否续租，甲方是否出租，都应提前一个月通知对方。乙方在合同期满前应提前 天重签合同，不续租则在合同期满当日结算账务。归还租用物品。租赁期满后乙方必须按时搬走，不得故意拖延时间，未经甲方同意，过期五天后还未搬走，甲方有权自行处理并收回房屋。

六、乙方在租赁期间不得在上述房屋内从事国家法律法规、小区管理规定不允许的事情，如有发生甲方有权收回房屋。在房屋内进行的活动与甲方无关。

七、租赁期间发生的水、电、煤气、物业管理费、有限等费用由乙方支付，在前个租期缴纳了 元人民币的保证押金，在这个租期继续适用，待期满后甲乙双方不再续签，以上费用结清，房屋无损时，甲方应全额退还乙方。

八、双方必须严格遵守合同，如甲方违约则按该房月租金的两倍及搬家所造成的损失，作违约赔偿金。乙方违约则所付押金不退，作违约赔偿金。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，待双方签字后合同生效，具有同等法律效力。

篇4

根据广东省通信管理局数据，广东省电信业务收入在今年3月增长比-5%。自去年9月以来，广东省的电信业务增长一直处于负增长状态。2014年9月至12月的增长比数字则分别为-0.5%，-1.5%，-2.1%，-2.5%。今年1月电信业务的增长比为-6.1%，2月的增长比为-4.5%。

在整个通信业只有3%的增速下，低速增长已经是新常态，河南、四川等地也是近5%的增长。但广东显然走上了下滑轨道。

创新之城为何慢下来？广东省通信业的情况是否具有普遍性？在互联网+战略加速落地的背景下，广东通信的未来走向何方？

天花板下的“新常态”

广东省通信业的情况是否具有普遍性？中国信息通信研究院广州智慧城市研究院王强表示，广东省的通信业情况代表了一种趋势，因为广东发展最快，所以最先感受到。

在移动电话渗透率超过100%的广东东部省份，依靠用户数量驱动发展已经难以实现，数据显示，东部省份的移动电话普及率达到113部/百人 ，而广东省的移动电话普及率已经达到139部/百人 ，“用户数量上，肯定涨不上去了”，去除水分的情况下，真实的用户数量增长更困难。传统语音、短信业务上需求下降，而另一方面，流量爆发式增长，但量收不平衡趋势加剧。

运营商流量经营的创新势在必行，广东联通推出的流量转话费、不清零等代表了这种探索。“流量产品本身的创新具有积极意义，像国外几乎已成标配。国内在流量经营的创新方面还应该更进一步。”

对比之下，中西部平均80部/百人 的渗透率还有一定的增长空间。数据显示，1-3月，西部地区电信业务收入增速继续保持领先，东部地区增速最低。东、中、西部地区电信业务收入按可比口径同比分别增长1.2%、3.6%、4.1%，比上年同期增速分别回落4、2.5、3.4个百分点。东部地区收入占比达到53.7%，比上年同期下降0.5个百分点，中西部地区收入占比分别提高0.1和0.2个百分点。

除了用户红利因素外，创新的动力缺乏也成为广东通信发展的制约因素。“现在大家更多的是不求无功但求无过的状态。”广东移动相关人员表示，“做的多了，出错的机会就多。”

持续进行中的反腐也给广东通信业带来震荡，广东移动原总经理徐龙、 等人相继被调查。

更为重要的是，对运营商前景的看空而引发的离职潮正在成为蔓延整个通信业。“现在很多人都跳槽到互联网公司，而广东的互联网公司也尤为活跃，OTT的快速发展对传统通信业冲击更强烈。”某业内人士告诉记者。

深陷流量经营剪刀差

移动互联网的快速发展带动用户流量的爆发，东部地区的流量增长更快。

3月，东、中、西部地区移动宽带（3G/4G）用户分别比上年末净增3041.1、1344.1、1144万户，东部地区的净增用户超过中西部地区净增之和，但移动宽带（3G/4G）用户渗透率相差较小，东部地区移动宽带（3G/4G）用户渗透率超过50%，达50.7%，中部和西部地区分别为47.5%和48.4%。各省间移动宽带（3G/4G）用户占比差异依然较大，占比高于50%的省份超过三分之一。占比低于45%的省份主要集中在中西部。

与此同时，量收不平衡也更为凸显。剪刀差背后是流量经营创新的缺乏。纵观运营商的流量产品，多数还是传统通信思维，尤其是在众多的地方运营商。中国信息通信研究院李耀华表示，国内在流量经营方面较好的举措包括：全国统一流量套餐、闲时流量套餐、定向流量、流量分享等。这些举措总体属于运营商的思维，即如何把流量这个产品卖好。

中国信息通信研究院刘涛表示，运营商在流量经营主要还是在卖流量，属于传统的电信思维，把流量当成如同语音和短信的产品，打包低价出售，长期看会拉低流量单价，量收不匹配。总体而言，目前三运营商的流量经营还停留在简单将流量进行定价卖出去的阶段，就是底层流量的同质化经营。

北京邮电大学教授舒华英此前在接受《通信产业报》（网）采访时表示，三家运营商的流量经营做得都不是很成功。尽管4G时代来临，运营商通过大规模建网，提升了网络数据传输能力，进而改善了用户体验，推动运营商数据业务收入大幅增长，但是舒华英指出，这部分收入增长主要是由用户直接消费流量所推动的，运营商只是将数据流量和通话时长进行简单地打包出售，对流量经营并没有达到精耕细作的程度。

长远之路

舒华英认为，运营商流量经营还可以有很多手段，比如流量货币化就是未来流量经营的发展方向之一。

具体而言，用户有一部分流量在一个计费周期内没有使用完，这部分余量用户既可以转移到下一个计费周期使用，又可以变现或从其他用户手中等价交换到所需物品，此可理解为流量经营的C2C模式。舒华英认为，这相当于现有证券市场上的资产证券化或资产货币化，即将流量货币化，便于提升运营商流量经营效率，不致于出现浪费。

“运营商流量经营一定要改变现有的经营理念，借鉴证券、金融市场上的一些做法，这样才能搞活。”舒华英表示，“但是运营商如果还停留在单纯售卖套餐流量模式上，流量经营是走不下去的。”

流量经营创新背后体制的弊端也在凸显。业内人士表示三运营商此前将互联网业务独立出来成立公司，实际上属于换汤不换药，其体制机制并没有发生变化，阻碍了其与互联网公司竞争。

篇5

方今世界很能让你生出点“不知今夕何夕”的感慨，涉及敏感词的那一部分不好多说，即便是稍微单纯一点的篮球世界，它也像一只放在桌边的鸡蛋一样，充满了不安定的因子。大卫・斯特恩最新一季的主题曲是《三分之一的理想》，上周斯特恩表示，夏天进行的劳资协议谈判基本上没有进展，联盟将坚持削减三分之一的球员工资开支。如果日后斯特恩的传记片由杜琪峰来拍摄的话，那么这一幕中的斯特恩会倒上一杯红酒点上一根雪茄他没有龙头棍但是这些年来江湖大佬乾纲独断的威猛形象已经深入人心。这个会在央视大楼寒风中伫立多时，对狗眼看人低的门卫轻松微笑的老头子，绝对是马龙・白兰度版教父之后最有大佬范儿的明星，托尼・瑟普拉诺和任初九都远远不及。

时隔23年之后著名商战电影《华尔街》续集上演，但无论口碑还是票房都没能胜过《社交网络》。戏外的世界也是一样的，金融危机寒潮来袭之际，传统经济类型频频遭遇尴尬，但新型网络经济体却逆风飞扬。社交网络Facebook拥有4亿活跃用户，这几乎就是中国，印度之后的第三大国，23岁的国王马克・扎克伯格也成为福布斯富豪榜上最年轻的亿万富豪。老一辈的富豪多半出身律师，他们的标准形象详见《赫德萨克的人》和《颠倒乾坤》，或者《华尔街》系列，众所周知，NBA四代日大总管斯特恩在上任之前就是一位律师。实际上包括杰里・巴斯等人在内，NBA很多老板也跟他一样属于老派富翁。而新一代富翁形象接近《生活大爆炸》中的主角们，他们发财之道五花八门，财大气粗，看起来不像是老谋深算的老板，比如靠卖网站起家的马克・库班。在金融危机的袭击的大背景下，那些传统富翁财政状况捉襟见肘的情况就愈加明显了。即便是NBA这样景气的联盟，经济形势也不乐观，联盟已经告知各位老板上赛季亏损额预计达到了3.4到3.5亿。

正是这样的形势逼得斯特恩不得不痛定思痛。以前拉里米勒和比尔・戴维森等人只能看着库班，保罗・阿伦这些新贵暴发户一般使钱，随意搅动自由市场而在这些汽车大亨玻璃大亨故去之后，后人们终于可以团结在同一条战线里，枪口一致对外。

奇才新老板莱昂西斯和中国颇有渊源之前和陆川电影《南京!南京!》打擂台的《南京》正是他投资拍摄的。在张纯如所著书籍的感动下，他投拍了这部电影，在2007年的圣丹斯电影节上他给自己增加了一个新的头衔――电影慈善家。这位莱昂西斯可以算是复合型的老板，身上兼有米勒和库班的两种特质，他是美国在线公司的退休副主席，但正是他让美国在线变成在顶峰时拥有超过3亿个用户的国际网络公司。自上世纪90年代以来他被称为新媒体的大亨。当然莱昂西斯的主业不是拍电影，除了奇才他手中还拥有一支NHL球队，所以他对于硬工资帽比较熟悉按捺不住在媒体上公开建言的他，为此还遭受了联盟的罚款处理。

老教父斯特恩并非不同意使用强硬手段。联盟副总裁亚当席尔瓦透露，联盟上个赛季花在球员工资和福利上的钱达到了21亿，而斯特恩希望将这一数字下降7.5到8亿。斯大叔知道自己不是真正的胃药，不能药到病除他甚至发出了警告：停摆并非不可能发生。

斯特恩刮起了十号风球新的续约合同就像收到台风警告的渔船一样龟缩在港口。老鹰的二号得分手贾马尔・克劳福德一直在要求合同，但是球队就是置若罔闻，从季前赛的表现来看，老鹰队大概想用乔丹，克劳福德取而代之，这名新秀正是在詹姆斯上扣篮被耐克封杀的那位，除了在雅虎ESPN的比赛技术统计上容易混淆视线之外这位新版克劳福德还有一个用途那就是用来激怒詹姆斯，他就像是放在陷阱上的烤肉一样。可笑的是老鹰根本不在热火的视线范围之内，看起来这位乔丹更应该去到魔术或者凯尔特人。

老鹰喜新厌旧一点道理都没有但悲剧主角不止克劳福德一人。2006届新秀只有六名首轮球员顺利拿到续约合同很多人大概以为这是最悲剧的一届，但没有想到的是，大杀器杜兰特代表的2007届新秀创下了更低的纪录。2007届新秀续约截止日为今年的11月1日，截止到目前为止只有杜兰特和乔金诺阿得到了球队的续约合同如果不是因为卡梅隆安东尼的交易风波，后者有可能还没这么快拿到续约合同。目前来看，艾尔・霍福德和杰夫・格林有可能会被续约，太阳队的达德利也是其中一员。6号秀易建联一度传出续约流言但是最后消息称双方都无意在短时间里达成续约合同。

篇6

最终，雷霆三杰桃园三结义，再赴总决赛的美好愿望未能实现，上赛季的最佳第六人詹姆斯·哈登成了离开俄克拉荷马城的“孤独一枝”。

北京时间10月28日，雷霆总经理普莱斯蒂正式宣布：球队将哈登送至火箭，换来得分后卫凯文·马丁、新秀兰姆、两个受保护的首轮选秀权（分别来自猛龙和小牛）和一个第二轮的选秀权。而为了平衡这宗交易，雷霆将科尔·阿尔德里奇、达奎恩·库克和拉扎尔·哈沃德作为添头，一并送给了火箭。据美媒体透露，火箭在得到哈登之后，将为其开出一份顶薪续约合同。

分歧不到800万

普莱斯蒂其实比谁都明白，放走哈登意味着什么。从7月1日开始，他便开始与哈登的经纪人罗伯·佩林卡进行谈判。然而，事情却进展得并不顺利。

谈判过程中，唯一也是最大的问题来自续约的金额。上赛季打出身价的哈登，坚持以顶薪续约，可这却是雷霆无论如何也没法满足的条件。因为球队在今夏以千万年薪续约内线球员伊巴卡后，薪金空间所剩无几，若再以顶薪续约哈登，那么雷霆在2013-14赛季时，将陷入缴付高额的奢侈税的尴尬境地。哈登的要求，踩进了雷霆这支小市场球队的经济。普莱斯蒂说，为了缩小球队与哈登方面的分歧,“在球队可以承受的范围内，多次向对方提供了合同报价。”最后一次谈判之前，普莱斯蒂为哈登的经纪人佩林卡提供了一份4年5200万美元的合同意向。这份合同是比照球队今夏续约伊巴卡制定的，据称其中还包含了诸如“只要哈登进入全明星，就会获得额外奖金”之类的奖励条款。“然而令人遗憾的是，我们依然没能在续约金额方面达成一致。”直到此时，普莱斯蒂才意识到：顶薪，4年6000万，不仅是哈登所希望的续约金额，也是他此次谈判不可动摇的底线。

由此，因为这不到800万美元的差距，普莱斯蒂萌生了放弃哈登的念头，“最终，你不得不从球队的角度做最好的打算。这是我的工作。”哪怕这样做的代价，是让雷霆在下赛季失去冲击总冠军的希望。

72小时敲定交易

当哈登拒绝了4年5200万美元的续约报价之后，普莱斯蒂的工作变成了两部分：一方面，他与自己的同僚们再次的计算出了雷霆方面可以给出的最大的合同金额，为挽留哈登做最后的努力。而另一方，他拨通了火箭队总经理莫雷的电话，并且告诉他：现在，我们可以认真地考虑一下交易哈登的大框架了。

篇7

作为法国U16、U17、U19各级别国家队的队长，波巴有点像维埃拉，身体、站位、组织大局观、远射能力，而且在身体灵活性和速度上甚至还超过前辈一些。尤文图斯将其签下后，波巴被人们寄希望成为皮尔洛的替补。在尤文的第一场比赛9月22日2比0击败切沃，他就是取代轮休的皮尔洛出现在后腰位置上，表现中规中矩。而这一次他是在第77分钟换下的比达尔，“孔蒂教练在最开始的时候就跟我说了，不一定会打主力，但皮尔洛和比达尔都需要替补，而且尤文图斯本赛季有很多比赛要打，我喜欢这种坦诚。”

波巴最大的一个特点就是自信，从他那脚射门就能感受到这种霸气，还有在加盟尤文图斯前各种比赛中的技术活玩得也是很有底气，但又不失沉稳，这绝对是一块可以打磨成世界最佳中场之一的美玉。所以，将其限制在皮尔洛替补的位置上也不太合适，“我其实也很喜欢内锋的角色（两侧的进攻中场），后腰也没问题，主教练让我去哪我就去哪。”

随着波巴的表现越来越好，潜力越来越被人肯定，自然就会有很多关于之前转会争夺的话题。2009年被曼联从法乙“诱拐”来之后，波巴在曼联预备队和一队踢了3年球，尤其是一线队机会太少。请注意，波巴请了著名的拉伊奥拉做经纪人，拉伊奥拉绝对是能让球员和自己都赚大钱的主，所以曼联低价的续约合同根本无法让波巴动心。

篇8

买受人(买方)：_________????????????????

出卖人(卖方)：_________???????????????

签订地点：_________

买方自愿购买卖方提供的上海市医疗机构药品集中招标采购中标的药品，为明确双方的权利和义务，现根据《中华人民共和国合同法》等法律法规、《上海市医疗机构药品集中招标采购实施办法》和招投标文件的规定，本着平等协商的原则，就有关事宜达成如下协议：

一、概况?

1.数量：所需药品的实际数量。买方需要临时增加药品数量的，须在用药24小时前书面提出。

2.价格：

(1)卖方提交药品的价格必须同中标成交通知书中确认的价格一致;

(2)买卖双方在合同约定的交付期限内遇政府价格调整的，重新协商并签订补充条款。

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│序号│标的名称│规格│生产│商标│计量│数量│单价│金额│

││通用名　││││││││

││商品名　││企业││单位││││

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│合计人民币金额(大写)：│

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(注：空格如不够，可另接)

二、质量标准

卖方交付的药品必须符合药典或国家药品监督管理部门规定的标准，并与投标时的承诺相一致;药品不符合质量标准的(以药检部门的检验结果为准)，买方有权在其他中标的药品中选择替代药品，同时在3天内报上海市医疗机构药品集中招标采购协调管理委员会办公室备案。

三、有效期限

1.卖方交付药品的有效期必须与招投标文件中规定的有效期一致。

2.卖方所提供药品的有效期不得少于6个月。

3.特殊品种双方另行协商。

四、包装标准

1.卖方提供的药品必须按标准保护措施进行包装，以防止药品在转运中损坏或变质，确保药品安全无损地运抵指定现场，否则其所造成的一切损失均由卖方负责。

2.每一个包装箱必须附一份详细装箱单和质量合格证。

3.特殊要求：_________。

五、配送

1.配送由卖方委托的药品经营企业负责。每次配送的时间和数量以买方的采购计划及合同为准。

2.配送时必须提供同批号的药检报告书(进口药品附注册证)。

六、伴随服务

如果卖方对可能发生的伴随服务需要收取费用的，必须在报价时注明，并作如下约定：_________

七、双方的义务

1.卖方应按照合同中买方规定的时间，配送药品并提供伴随服务。

2.买方在使用成交药品时，如遇第三方提出侵犯其专利权、商标权或保护期的，其责任由卖方承担。

3.买方应购买本合同项下的成交品种。卖方无违约行为的，买方不得以任何理由购买其他品牌的药品替代本合同成交品种。

4.买方应完成本合同的药品采购量。

5.买方应按照合同规定结算货款。指定结算银行的买方，不得以任何理由干涉结算银行的正常结算行为。

八、履行期限

本合同履行期限为_________天(不得少于一季)，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。履行期满前十天，一方当事人就续约一事提出书面异议的，本合同履行期满终止。双方均未提出异议的，则本合同自动续约;续约的新合同中双方权利义务、履行期限等与本合同相同，数量根据实际情况由双方另行协商。

九、结算方式及期限

1.双方约定通过下列第_________种方式结算。

(1)转帐支票

(2)代记凭证

(3)电汇

(4)汇票

(5)其他

2.结算期限_________。

十、违约责任

1.卖方未按合同规定履约(包括质量、价格、服务等)，买方可收取违约金，违约金为卖方迟延履行的，每延误1天，违约金为迟交药品货款的_________%，直至履约为止。违约金的最高限额是合同总价的10%，一旦达到违约金的最高限额，买方即可终止本合同。

2.买方未按合同规定履约(未完成药品采购量等)，卖方可收取违约金，违约金为买方迟延履行的，每延误1天，违约金为拖延药品货款的_________%，直至履约为止。违约金的最高限额是合同总价的10%，一旦达到违约金的最高限额，卖方即可终止本合同。

十一、合同争议解决方式

本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决。协商不能解决的，选定下列第_________种方式解决(不选定的划除)：

(1)提交上海仲裁委员会仲裁。

(2)依法向人民法院提起诉讼。

十二、合同效力

本合同及补充协议与招投标文件的规定不一致的，以招投标文件的规定为准。

十三、附则

1.本合同如有未尽事宜，双方可通过协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

2.本合同(包括续约合同)履行期限均不能超出招标周期(即自合同签订生效之日始，至下一轮招标结果通知之日止)。

3.本合同一式两份，双方各执一份。

买方(盖章)：_________卖方(盖章)：_________

地址：_________地址：_________

法定代表人：_________　法定代表人：_________

委托人：_________　委托人：_________

电话：_________电话：_________

邮编：_________邮编：_________

开户银行：_________开户银行：_________

篇9

5月20日,新赛季的NBA选秀乐透抽签结果揭晓,整个赛季缺乏主力、战绩不佳的火箭居然只抽到了首轮第14顺位(乐透抽签并非前14位统一抽签,而是只抽前三号签,其余按照常规赛成绩倒序排列。由于火箭在14支没进季后赛的球队中成绩最好,所以抽到前三顺位的几率最小,而第14位本来就是火箭的理论签位。具体请参见选秀顺位排列规则)。这个让大家想起来,新赛季火箭队的重组,恐怕还得从姚明的合约开始。而就在这个时候,姚明与火箭看似顺理成章的谈判却出现了曲折……

若明年签约将损失巨大 “听说顶薪总额会下降”

和“小皇帝”詹姆斯的情况非常相似,姚明和火箭现有的合同,是一份为期5年、价值7600万美元的合同。这份合同将在2011年到期,而这个夏天姚明将握有球员选择权,他有权选择跳出合同,成为自由球员。

詹姆斯现在还打不定主意是去是留,也不确定去哪个城市,姚明则一直没有和其他球队接触,只是埋头苦练,希望在伤愈复出后及时恢复状态,由此可见,小巨人似乎是确定要留在火箭队了。据CCTV解说员杨健爆料,姚明目前恢复状况不错,很有可能会在今夏跳出合同,然后再与火箭续约。

在此之前,几乎所有人都认定姚明今年不会跳出合同(可能姚明也一度这么打算)。理由很充分,因为他动了脚部手术,整个赛季都没有打球。这让他的未来价值变得无法确定,如果贸然投身自由人市场,很可能无法争得一份满意的合同。

但随着形势的变化,姚明的态度开始发生转变,下个赛季,将是姚明合同的最后一年,他的合同在2011年的夏天结束。而2010年的这个夏天,姚明可以选择跳出现有合同,与火箭商谈一份新的合约。

如果姚明没有跳出合同,他会在下个赛季赚到1770万美元。不过,旧的劳资协定即将到期,劳资双方将重新开始谈判。新的劳资协议(2011年生效)预计会减少顶薪合同的年限和价值,这也就意味着,如果姚明今夏签订一份顶薪合同,可能比明年再签的合同年限更长,工资更高。姚明很清楚这些可能出现的变化,“听说他们希望达到最长的合同只有四年,顶薪的总额也下降了,而且也不是全部的保障合同。”

不可预知的劳资谈判让姚明产生了紧迫感。的确,如果下一份劳资协议真的如同传言那样削减了合同“大小”以及“长度”,那么,姚明与其等到2011年去接受一份“缩水”的顶薪,还不如今年就去尝试一下,即便无法获得顶薪,签下的合同也可能比2011年时签的顶薪还高。

对火箭管理层来说,姚明不跳出合同是最理想的状况――他们可以用一年的时间来赌姚明的状况恢复神勇,即便无法重回巅峰,火箭也可以在2011年的时候或倒手,或压价。但姚明的这一表态,打乱了火箭的如意算盘,让他们意识到,大个子还有可能今年就抽身走人。火箭也不得不坐下来和姚之队好好谈判续约的问题。

与此同时,聪明的姚明也知道,在6月30日之前(球员选择过期日),主动权始终握在自己的手上,如果不能在这段时间搞定合同,后面就只能让火箭牵着鼻子走了。

莫雷不会卖姚明 巨人是球队的中流砥柱

去年7月,姚明成功接受了脚掌骨手术,据实施手术的克兰顿医生称,姚明有望经过一段时间的休养和康复训练之后恢复到以前的状态。因为手术,姚明缺阵了2009-2010赛季的全部比赛,现在他已经开始进行康复训练,估计11月份就能参加比赛,也许季前赛就能随队打一些比赛。

姚明此前曾对外界表示,他会考虑提前跳出最后一年的合同,进入自由球员市场。从火箭队现在的现实情况来看,火箭队内线非常需要姚明这样的球员作为中流砥柱。

“现在的火箭队比以往任何时候都更需要姚明的存在。他们之所以想得到马丁,是因为他能投篮,和布鲁克斯搭档之后,对方的防守会面临更大的压力,以往火箭队经常遇到的麻烦,比如双人包夹和绕前防守姚明等问题都将迎刃而解。”火箭队官网记者贾森・弗里德曼说,“虽然没有姚明的火箭队也可以成为一支不错的球队,但有了姚明的话,火箭队将能成为一支伟大的球队,他依然是火箭队未来计划中的重要一环。”

《休斯顿纪事报》记者贾斯汀认为姚明仍然是火箭下赛季从头再来的最大砝码。“我们知道,莫雷也知道,姚明是火箭队必须要保留的,因为火箭队现在没有姚明级别的球员,而且他还带来了全球的目光。”

火箭队对于留下姚明,态度也非常积极。火箭球迷官方论坛曾就姚明的续约问题展开一次网上调查,题目是“姚明在2010年有可能成为一名自由球员,但是他在过去这四个赛季当中遭受到较为严重的伤病困扰,你希望火箭队在姚明的合同问题上怎么做?”选项一共有两个,一个是“与姚明续签一份新合同”;第二个是“将姚明交易出去,或者是让姚明合同自动到期之后成为一名自由球员”。

有61.7%的火箭球迷都选择了第一个选项,支持火箭队与姚明续签一份新合同,只有38.3%的球迷认为应该“将姚明交易出去,或者是让姚明合同自动到期之后成为一名自由球员”。

但是,关于签约的消息最近却出现了波折,根据有关媒体人士的透露,称姚明很可能跳出合同后续约火箭;但姚明方面希望得到6年的合同,而火箭高层希望姚明新合同的年限最好为4年。一旦在合同年限问题上双方最终无法达成一致,不排除姚明远走他乡的可能。

6年还是4年姚明和火箭说了都不算

作为姚明来说,当然更希望得到一份尽可能长的合同,因为这毕竟是他职业生涯最后一份大合同。但是作为火箭来说,姚明如果健康,6年期限根本不成问题,但现在情况有所不同,他们一方面的确想留住姚明,但又不想冒险长期持有,一旦签下6年,那就意味着未来的可变性大为减弱,给4年合同也许更合乎情理。

6年还是4年的矛盾,其实决定权并不在姚明和火箭队双方,而涉及到整个NBA联盟。

关于姚明续约合同年限分歧这个消息,最早是由央视篮球主播杨健在一次网络媒体采访时提到的。随后他解释道,关于姚明续约条件中6年和4年的不同意见,其实来自一直闹得沸沸扬扬的NBA劳资纠纷,这其中牵扯到很多人,包括詹姆斯,当然也包括姚明。

现有的NBA劳资协议将在2011年到期,劳资双方的新一轮谈判即将开启,但是谈判前景并不乐观,修改NBA球员的合同年限和合同上限,是劳资谈判的重要内容之一。

姚明提出的6年合同时间,是根据2005年6月的劳资协议规定,NBA球员最长合同年限从7年缩减至6年提出的。而如果新的劳资协议内容出台,这个6年的期限,可能会改成4年,以保证老板们不再会签那些长年限合同,减少他们的投资风险。

留队还是远走他乡,围绕着姚明重建球队还是另起炉灶,对于姚明,对于火箭,都是关系着前途的重大选择。所以,无论是6年的合同还是 4年的合同,这一横在双方面前的棘手问题,都需要小心应对。

左手是薪水,右手是梦想

早在2009年NBA全明星周末,《休斯敦纪事报》的记者费根便把合同的问题抛给了姚明,当时姚明的回答是:“我真的还没想过这些事儿。我对过去这半个赛季里球队的表现并不满意,球队有很多有天赋的球员,可我们没能把这些天赋球员凝聚在一起,留给我们的时间不多了。”

姚明目前的合同是2005年签下的,五年7500万美元,2011年到期。合同中规定,姚明有权选择在2010年跳出合同,不再执行最后一个赛季。按照NBA的规则,如果火箭要续签姚明,球队在2009年夏天就有和姚明提前续约的权力。如今姚明宣布在2010年跳出合同,火箭就必须和其他竞争者站在同一起跑线上来竞争。而在整个NBA,无数球队对姚明的球场实力和商业影响趋之若鹜。

姚明愿意在跳出合同后再和火箭续约,很大程度上是因为姚明相信火箭可以建立一支有实力去争夺总冠军的球队。和火箭续约,姚明将可以得到最顶级的工资,但在29岁的时候,姚明的第一选择将是在NBA实现冠军梦想,而不见得会一切都以金钱为准则。在姚明的第一份NBA合同(2002年签,4年1800万)到期之前,姚明在2005年提前和火箭续约。但在过去的6年里,他没能和火箭一起实现任何球队成就上的突破。姚明的下一份合同,将是姚明职业生涯最后一次掌握自己的命运。无论和谁签下一份5到6年的长约,姚明都将在那支球队结束自己的职业生涯。

从目前的形势看,2010年的自由球员市场俨然是NBA罕见的浪潮,大批像詹姆斯、韦德这样的巨星,都开始在市场上试水,寻找更好的归宿和搭档。如果姚明真的跳出合同,他将能更好地判断当时的局面和形势,寻找更好的搭档和更能实现成就的球队,这将让姚明更加主动。不过休斯敦应该还是姚明的第一选择,只要他们能给姚明展现出希望。姚明说:“我很感激这个城市,感激休斯敦人,他们接纳了我和我的家,支持我,我已经习惯了这里生活。”但在职业生涯最关键的时刻,也许姚明更会把命运掌控在自己手中。

(汤怡虹)

篇10

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甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下：

一、事项

乙方拟通过甲方招募 _____ 名中国员工，赴_______ ______________ 公司从事 _________ 工作。

二、工薪

乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。

三、乙方确保按以下条款履约

（一） 合同期限

1. 合同期限为_____年，自劳务人员抵达_______之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。

2. 劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。

（二） 合同的终止

1. 合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。

2. 合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。

（三） 工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式

1. 劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。

2-1. 计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：

底薪/（4.33周X5天X9小时）X1.5X加班时间计算。

2-2. 月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：

底薪/（4.33周X5天X9小时）X1X加班时间计算。

3-1. 计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：

底薪/（4.33周X5天X9小时）X2X加班时间 计算。

3-2. 月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：

底薪/（4.33周X5天X9小时）X1.5X加班时间计算。

4-1. 劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的 _____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并承担汇费。

4-2. 劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_______当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_______的银行户头。

5. 花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。

（四） 食宿

1. 乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费提供水、电。

2. 乙方免费提供劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。

（五） 公共假期和病假及医疗费用

1. 劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_____天有薪假期，假期必须依乙方安排当年休完，否则将作废。

2. 劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。

3. 乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗费用：

a. 怀孕、分娩或小产；

b. 精神的诊治费；

c. 自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费；

d. 任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下（除非企图救人或抢救乙方财产外），招惹别人的攻击，滥用，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用；

e. 酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用；

f. 牙科、美容；

g. 乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。

（六） 保险及签证、居留工作证费用

1. 乙方将为劳务人员提供伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并承担保费。

2. 劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居砖工作等证件由乙方负责申办并承担费用。

（七） 国际机票

1. 乙方负责提供劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并承担费用。

2. 若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第（二）款第2点或第八款执行。

（八） 开除的情形

劳务人员触犯下列任一条，乙方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。

1. 违反_______法律及法规；

2. 触犯厂规；

3. 未经乙方许可向其它雇主提供服务；

4. 因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作；

5. 被雇主证明不适合所任工作，或不服从乙方的调动，经书面警告两次无效（如情况恶劣将不需要警告）；

6. 旷工达_____小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计）；

7.

消极怠工；

8. 参与当地政治活动、非法集会；

9. 参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴；

10.罢工；罢工的认定条件为：

（1） 没有乙方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离工作岗位。

（2） 十人或十人以上同时有意停工达_____小时。

（九） 劳务人员的责任

1. 遵守_______法律、法规、以及乙方的规章制度；尊重当地的风俗习惯；

2. 服从乙方管理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度；

3. 热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现；

4. 爱护乙方的设施、财物，保持住所的清洁，不得将外人带入住所内过夜；

5. 未经乙方许可不得为乙方以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职；

6. 履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育；

7. 自付个人所得税。

（十） 乙方的责任

1. 应及时办理劳务人员在_______工作的合法手续。

2. 妥善保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护照给他人。

3. 生产定额的制定，应以_____%员工能够完成为基准。

4. 尊重劳务人员的人格，不得打骂。

5. 不得要求劳务人员在危及生命安全的环境下工作。

四、关于开除和解聘条款的补充

乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系（含开除退、解聘），应提前_____天书面照会甲方，并提供充分的证明材料。

五、甲方的责任

1. 负责按乙方招工的要求招募符合条件的人员，安排考场供雇主代表面试。

2. 负责为经乙方代表面试合格并录取的劳务人员办理各类出国手续。

3. 负责劳务人员的出国前培训，解释劳务人员与雇主之间签订的《劳务雇佣合同》的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_______的法律、法规及风俗习惯。

4. 负责按雇主的要求的行程安排劳务人员出境。

六、雇佣关系出现摩擦及纠纷的协调解决

乙方与劳务人员的雇佣关系出现摩擦及纠纷时，应通过中国对外承包工程商会对_______劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应积极配合协调小组解决出现的问题和纠纷并充分尊重协调小组的处理意见，以便雇佣双方的问题和纠纷得以圆满解决。

七、协商及仲裁

本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应服从。

八、合同的生效

本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字，并经中国驻_______大使馆经商处认证后生效。

甲方代表（签字）乙方代表（签字）