农民工合同范文

导语：如何才能写好一篇农民工合同，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

为深入贯彻实施《劳动合同法》，进一步提高农民工劳动合同签订率，切实维护农民工合法权益，根据人力资源和社会保障部办公厅《关于开展年农民工劳动合同签订“春暖行动”的通知》（人社厅函〔〕54号）要求，决定于年月下旬至月中旬继续在全省开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。现将有关事项通知如下：

一、目标任务

各级人力资源社会保障部门要继续以建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业、居民服务业为重点，在巩固规模以上企业劳动合同签订率的基础上，着力推进小企业劳动合同签订工作。通过集中开展“春暖行动”，推动城镇规模以上企业农民工劳动合同签订率达到90%，力争小企业中相对稳定就业的农民工劳动合同签订率有较大提高。各地还要结合本地区实际，抓好乡镇企业、村办企业农民工劳动合同签订工作。

二、行动措施

（一）进一步加大劳动合同法律法规的宣传力度。各级人力资源社会保障部门要结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的贯彻落实，组织力量，深入各类就业服务机构、大量招用农民工的企业和工业园区、居民服务业相对集中的街道（社区），集中开展法律宣传工作。通过宣传，进一步推动企业落实主动签约履约责任，增强农民工依法签约维权意识。

（二）继续推广使用简易劳动合同文本。各级人力资源社会保障部门要进一步在大量招用农民工的行业和企业推广使用省厅制定的农民工劳动合同文本。有条件的地区要印制一些劳动合同文本，免费供小企业和农民工使用。省厅制定的农民工劳动合同文本从省人力资源和社会保障厅网站下载使用。

（三）积极指导企业规范劳动合同签订行为。各级人力资源社会保障部门要深入到企业特别是招用农民工比例大、劳动合同签订率低的小企业，帮助、指导企业依法与农民工签订劳动合同。要指导企业在招用农民工一个月内依法订立劳动合同，防止因管理不到位而产生支付两倍工资的违法成本，指导企业根据生产经营需要和岗位特点，合理确定劳动合同期限；督促企业落实劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份的规定。要重点加强对建筑施工、采矿企业劳动合同签订工作的指导和服务，确保在工程（业务）或经营权发包过程中，由具备用工主体资格的企业与农民工本人签订劳动合同。

（四）进一步加大对劳动合同签订情况的监察执法力度。各级人力资源社会保障部门要加大对农民工签订劳动合同情况的监督检查力度，通过开展日常巡查、书面审查、举报投诉专查和专项检查等方式，督促企业及时与农民工签订劳动合同。对不依法与农民工签订劳动合同的，要责令改正；拒不改正的，依法予以处罚。各级劳动争议调解仲裁机构要依法处理企业与农民工因劳动合同发生的劳动争议，切实维护争议双方特别是农民工的合法权益。

（五）加强企业劳动用工备案制度建设。在开展农民工签订劳动合同“春暖行动”中，各级人力资源社会保障部门要按照原省劳动和社会保障厅《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社厅发〔2007〕51号）要求，督促企业建立包括劳动者姓名、性别、身份证号、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容的职工花名册，并及时办理劳动用工备案手续，实现对用人单位使用农民工的动态管理，准确掌握本地区企业户数、农民工人数及劳动合同签订情况。

三、组织实施

各级人力资源社会保障部门要高度重视农民工劳动合同签订工作，切实加强领导，认真制定专项行动计划和具体实施方案，明确目标任务和工作措施，加强与相关部门的协调配合，充分发挥协调劳动关系三方机制的独特作用。为确保“春暖行动”目标实现，此次行动具体分为3个步骤：

（一）宣传行动阶段（月日-月日）。各级人力资源社会保障部门要按照要求，研究制定方案，印制宣传资料，广泛宣传《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等劳动保障法律法规，并抽调人员，明确责任，按整体行动要求，有计划、有步骤的推进“春暖行动”。

篇2

名称：法定代表人：

地址：电话：

乙方（农民工）：

姓名：性别：年龄：文化程度：

住址：身份证号：

甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

自年月日起至年月日止或者工作（工程）结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第项执行：

1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资元，每月工资元；

2、实行计件工资制，具体标准为：

五、劳动保护

1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。

2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施；

3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。

六、其他约定的事项

七、违约责任

本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。

八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（章）：法定代表人（签章）：

乙方（签章）：

年月日

鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：

年月日

关于制发建筑施工企业农民工

劳动合同书的通知

篇3

随着市场经济的发展，越来越多的农民进入城市称为“农民工”，他们为城市的建设发展做出了巨大的贡献。但是，长期以来“农民工”没有一个明确的法律主体地位。一方面，农民工合法权益受到侵害的事件时有发生，拖欠农民工工资问题成为顽疾；另一方面由于广大农民工没有城市户口，无法纳入城市社会保障体系之中，因此给一些企业有了可乘之机，同时农民大多数文化程度较低，导致缺乏劳动合同的概念，不知道用法律去保护自己的合法权益。因此社会上存在着大量的由于工资所引发的劳动争议以及，这对于社会秩序的问题以及法制化建设都存在着极为不利的影响。从现有的条件出发，探索和建立适合农民工工资支付的保障机制是解决这一问题的有效出路。

一、农民工劳动合同纠纷问题的分析

近年来，国家、政府、社会各方对于农民工工资问题给予了极大的关注，无论是从法律政策的层面上，还是从社会舆论的层面上都给予了农民工很大的帮助，但是，令人感到困惑的是农民工工资问题并没有得到有效地解决，年终欠薪事件屡屡发生。因此，我们必须深入到这一现象的底层之中，去找寻其发生的根源，从而有效地解决农民工的工资问题。

（一）体制方面

正如之前所言，农民工并没有成为单独的、明确的劳动法上的主体。客观来讲，现阶段的广大农民工仍然具有明显的计划经济烙印，仍然被现行的二元户籍制度所羁绊。农民工按照劳动法应该享有其作为劳动者所应有的权利与义务[1]。但是，从劳动法的层面上来看，由于户籍制度的限制，农民工与城市工人的社会地位存在着巨大的差异，尤其是在行业的准入以及社会保障方面，农民工受到政策上的歧视，因此其权利非常容易受到侵害。在计划经济体制与二元户籍制度的制约之下，用人单位利用这种政策上的漏洞，以及农民工法律意识的淡薄，从而规避其责任，这是农民工工资问题的主要原因之一。

（二）法律层面

尽管，我国已经建立了农民工权益保护方面的法律法规，其中是针对最为严重的农民工工资的拖欠问题，不断加大惩治力度和制度建设水平，并且一直在不断地积极完善之中。但是，法律法规的完善始终与经济发展速度存在着一定的差距，这种劳动保障法律制度的不健全和滞后性所导致的制度缺失，也是成为影响农民工合法权益保护的重要因素之一。1、尽管我国的《劳动合同法》以及其他相关法律明确规定了用人单位的责任，但是我们不能忽略的实事是农民工自身法律素质的低下以及其所处的弱势地位，让其根本就无力与用人单位讨价还价。同时，用人单位所提供的合同文本，大多是格式条款，有些就是我们通常所言的霸王条款，农民工没有足够的法律知识，因此很容易落入合同陷阱之中，等到想要维权时，才发现其已经处于不利的地位。一旦发生侵权损害，用人单位应该承担什么样的责任，承担到什么样的程度，法律都没有对此问题进行细化，法律不仅仅要做到形式上的公正，更应该从实质上保护农民工的合法权益。但是，从目前的法律制度来看，仍旧存在着很大的缺失。因而，给用人单位留下了可乘之机，给农民工造成了不利的影响。2、从《劳动合同法》以及其他相关法律对于用人单位拖欠农民工工资所应该承担的法律后果来看，劳动行政部门在处理此类问题时，并没有从法制的角度出发，没有尽到其应尽的责任。因此，用人单位对于违法行为往往没有太大的顾忌，最多只是罚款等，对于行政处罚并没有引起足够的重视。例如，从规定中，我们不难发现法律并没有给予行政部门强制用人单位执行赔偿金的权力，这也是导致行政主管部门往往从“多一事，不如少一事”的心态出发，本着“大事化小，小事化了”的工作理念，在处理纠纷的过程中，只要用人单位“认错”态度较好，能够主动支付拖欠的工资，就不在要求其进行赔偿。这种工作态度，直接影响了执法的公正性与严肃性，同时也让用人单位更加得无所忌惮。又如，根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为予以行政处罚，但是在实际的操作中，在刚才我们所提到的那种心态的指导下，劳动行政保障部门很少会为了那些受到侵害的劳动者去追讨经济补偿以及赔偿金，对于违法企业最多就是罚款了事，根本就没有起到足够的震慑作用，因而劳动违法情况屡屡发生，屡禁不绝[2]。3、从现行的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》来看，法律在设置单位延期支付工资的条件、程序等方面过于宽容，明显偏向于用人单位，而没有考虑到农民工的合法权利。例如在规定中“用人单位如果发生生产经营等方面的困难，资金周转受到影响时，只要征得本单位工会同意，即可暂时延长支付农民工工资”。但是，现实情况是农民工大多数没有自己的工会，也不知道存在这样的法律规定，即便存在工会的，由于缺乏独立性，根本无法代表工人与用人单位进行博弈，同时，法律对于拖延的最后期限也没有明确的界定，给企业留下了可乘之机。

（三）监督方面

我国的社会诚信制度以及信用体系并没有完全的建立。由于缺乏社会信用体制的监督，所以对于企业拖欠工资，似乎是司空见惯的，并没有想到将这些缺乏诚信的单位列入诚信“黑名单”之中，这也就助长了企业对于拖欠工资的心安理得。社会对于企业的这种行为没有引起足够的重视，当农民工被迫上演一幕幕“跳楼”闹剧时，才进行一番疾风暴雨式的批判，最后也往往不了了之，并没有从整体上去理解这个问题，从制度上去解决这个问题，这也是农民工合法权益受到侵害的重要原因之一[3]。

（四）管理方面

劳动保障行政部门对于用人单位的监管缺乏主动性，而农民工往往缺乏劳动维权意识以及维权知识。因此，一旦出现被侵权的情况，不知道该向谁去告，怎么去告，或是由于担心公正以及成本等问题，要么忍气吞声，要么走上极端。同时，行政管理部门监管不力，一些地方存在着劳动保障监察资源紧缺的情况，这也是制约其起到行政监管作用的重要原因之一。不少县级政府的劳动保障监察机构缺乏独立性，其工作经费的来源很大程度上依靠的是地方企业的财政税收支出，这让其开展监管工作陷入了很大的被动与制约。由于行政监督的缺失，导致了不少企业存在着大量非法用工情况，以及严重拖欠农民工工资的违法情况，却长期得不到有效解决。

二、农民工劳动合同纠纷解决的法律机制建构途径

农民工工资支付问题直接关系到社会的和谐问题，因此是当前法律工作的当务之急。切实保障农民工工资支付问题，必须完善法律制度，保障农民工合法权益，依靠政府、企业、以及社会各方力量的相互协调与配合。只有建立起完善的工资支付制度，才是最终解决这一问题的出路。

（一）强化监督机制的建构1、完善工资支付监督检查制度。劳动保障监督部门应该加强日常的巡查工作，扩大巡查的范围，保障农民工工资支付并且加强对农民工进行法律方面的宣传与教育，尤其是针对劳动密集型企业，例如建筑行业等，应该加强监管的力度。督促企业与农民工签订劳动合同，要求企业提供劳动合同的副本，以备核查其是否存在违法的情况。督促用人单位依法经营，规范劳动用工情况。对于存在违法情况的企业，必须加强处罚的力度。同时，建立起通报举报机制，向社会公布举报投诉电话，并且做好举报投诉的接待工作以及保密工作，切实维护农民工的合法权益。对于举报情况应该积极予以查实，并且对于违法违规企业建立起长效的监管机制。在日常巡查的基础上，劳动保障部门还可以联合其他有关部门继续开展专项检查，从而有效地减少欠薪事件的发生。2、实施“工资保证金”制度。这是一项主要适用于建筑施工领域内的专项制度，一般在新项目开工前，要求企业按照工程合同的价款，在指定银行内预存工资方面的保证金，由劳动保障部门对这部门资金进行监管，企业如果发生拖欠工资的情况，行政部门有权动用保证金，用以支付农民工的工资。如果项目完工后，并未发生拖欠情况，这部分资金将归还给企业。这一制度在保证农民工合法权益方面起到了十分积极的作用，因此应该扩大其覆盖面。国家应该对工资支付保证金的提取和使用进行统一的规范，在提取比例的设置上应该做到合理，对于专门账户的使用、管理以及资金的支取情况，应该公正、公开与透明。同时，施工企业也应该积极履行其法定义务，足额缴纳一定比例或是限额的保证金。“工资支付保证金”制度的实施，应该从企业实际情况出发，对于那些长期以来，始终能够积极履行劳动合同的企业，或是无违反劳务用工管理规定的企业，可以考虑适当减少或是减免其保证金的支付[4]。尽管，这一制度在不少地区取得了良好的成效，但是各地方对于这一制度的规定，大多停留在规范性文件的层面上，而没有赋予其实体法的资格，因此法律效力较低，缺乏强制执行力。因此，这一制度的推广必须要有实体法的支持，因而必须加强其立法进程。3、建立工资支付诚信制度。建立工资支付诚信制度有利于改善企业的诚信意识，有利于推进社会信用体系的建立。在具体的实施过程中，可以将企业纳入到地方信用体系之中，根据其在工资支付等劳动问题上的表现，给予其不同的等级评定。遵纪守法，认真履行合同义务的企业，可以将其评为信任企业，并且在税收上给予一定的奖励；对于屡教不改的企业，将其列入黑名单，并且进行长效监管，向社会公布情况，让劳动者能够辨别。

（二）强化立法层面的工作解决农民工工资支付问题，必须完善立法，规范工资支付行为，加强违法惩罚力度。从完善劳动保证法律法规入手。清理其中陈旧的，不合时宜的规定，切实保障农民工的合法权益，抛弃落后的身份等级观念，平等对待农民工。同时，从保障民生的高速，积极落实宪法中关于保障劳动权与生命权的规定，从立法的层面上保证职工的劳动报酬权，提高企业的违法成本。对于那些长期存在恶意欠薪的企业，应该在《刑法》中增加恶意欠薪罪。对于恶意欠薪的认识应当明确，不能够姑息养奸，从而有效地打击这种扰乱市场经济秩序的行为，保护劳动者的合法权利，维护社会的稳定。

（三）强化相关法规的执行力度首先，劳动行政主管部门应该增强自己的法律意识，加强劳动行政执法力度。要采取有效的法律措施，对于用人单位违规支付工资的问题应该引起足够的重视。同时，应该进行不定期抽查，对于存在不良记录的企业应该予以重点检查。其次劳动行政主管部门应该做到权责相称。也就是说劳动行政主管部门的执法行为，不仅仅是一种行政权利，同时也是其作为行政主体所必须要承担的义务，如果行政主管部门没有尽到应尽的义务，那就是一种行政不作为，因而需要承担行政责任[5]。这不仅能够有效地发挥行政主管部门的执法力度，同时能够有效地督促其认真执法。对于那些违规情况严重的企业，劳动行政主管部门可以将其公布上网，对于不接受处理的企业，情况严重时可以吊销其营业执照，甚至限制或是剥夺其再次开业的权利。

（四）强化第三方协调架构的建设职工工资水平直接关系到职工的切身利益，企业应该尊重职工的意愿，建立工资集体协商机制，与职工代表就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、以及工资水平等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订劳动协议。从全国总工会公布的资料来看，建立工资集体协商制度能够有效地保障工人的合法权益，缩小市场经济中一些不合理的收入分配差异，工资的增长水平应该与企业的发展相适应，让职工能够公平地享有企业发展的成果，从而更加积极地为企业提供服务。建立工资集体协商制度能够有效地维护劳动双方的合法权益，促进劳动关系的良性发展。同时，各地应该积极发挥协调作用，鼓励企业开展集体工资协商制度，尤其是在中小企业或是劳动密集型企业，积极开展区域性、行业性的工资协商，从而切实保障农民工的工资待遇。

篇4

甲方（建筑施工企业）：

名称： 法定代表人：

地址： 电话：

姓名： 性别： 年龄： 文化程度：

住址： 身份证号：

甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、 合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作（工程）结束止。

二、 工作内容

甲方分配乙方在 岗位担任 职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：

三、 工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、 劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第 项执行：

1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资 元，每月工资 元；

2、实行计件工资制，具体标准为： 五、 劳动保护

1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。

2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施；

3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。

六、 其他约定的事项 七、 违约责任

本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。

八、 因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（章）： 法定代表人（签章）：

乙方（签章）： 年 月 日

鉴证机关（章）： 鉴证人（签章）： 年 月 日

关于制发建筑施工企业农民工

篇5

甲方(用人单位)名称：________________

地址：________________________________

性质：________________________________

法定代表人(委托人)：____________

乙方(劳动者) 姓名：________________

性别：________________________________

年龄：________________________________

民族：________________________________

文化程度：____________________________

地址：________________________________

籍贯：________________________________

身份证号码：__________________________

根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期限为_____年。试用期自____年____月____日起至_____年____月____日止，期限为—个月。

二、生产(工作)任务

甲方安排乙方在____岗位，为____工种。具体的工作任务为_________。三、生产(工作)条件

甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。

四、劳动纪律

甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。

五、工作时间及劳动报酬

1.乙方每月工作____天，每天工作____小时。如双 方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时________元。

2.乙方在试用期内的工资为_______元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：______________

3.除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：____________

六、保险福利待遇

1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲，从城镇招收的合同制工人相同。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方________个月的停医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。

3.乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费____元,一次性供养亲属救济费____元。

4.乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费：

(1)完全丧失劳动能力的，每月发给____元，直至乙方死亡;

(2)大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70%发给，直至乙方死亡;

(3)部分丧失劳动能力的，一次性发给____元。

5.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费____元，供养直系亲属抚恤费____元。

6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转人养老保险金专户。

7.乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。

8.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给一个月基本工资的生活补助费,但最多多不超过本人十二个月的基本工资。

七、合同的变更、终止、解除和续订

1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的;

(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他情况。

2.下列情况，甲方可以解除合同

(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

(2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告);

(5)按国家有关规定应予辞退的

3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。

4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;

(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的;

(3)经甲方同意，乙方自费考人中等专业以上学校学习的;

(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。

5.合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。

6.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

7.任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。

八、双方需约定的事项

1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理(_________)。甲方发给乙方住房补贴(每月___元)。

2.甲方因生产、经营条件变化，以及_________等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。

3.乙方在其户口所在地应征人伍以及_________等情况，乙方可以解除合同。

4.甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_________等情况，甲方可以解除合同。

九、违约责任

任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金____元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

十、其他约定事项

_______________________________________________________十一、劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。

十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 鉴证机关(签章)

法定代表人或委托人

(签字或盖章)

年 月 日 年 月 日 年 月 日

6.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

7.任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。

八、双方需约定的事项

1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理(_________)。甲方发给乙方住房补贴(每月___元)。

2.甲方因生产、经营条件变化，以及_________等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。

3.乙方在其户口所在地应征人伍以及_________等情况，乙方可以解除合同。

4.甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_________等情况，甲方可以解除合同。

九、违约责任

任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金____元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

十、其他约定事项

_______________________________________________________十一、劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。

十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 鉴证机关(签章)

法定代表人或委托人

篇6

甲方（用人单位）名称：___________

地址：___________________________

性质：___________________________

法定代表人（委托人）：_______

乙方（劳动者）姓名：_____________

性别：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份证号码：_________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。

一、合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至_________工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

二、工作岗位

（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位工作，担任_________工种或职务，具体工作内容为：_________。

（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。

（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期的工资标准为：_________元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：

1．计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、______；其金额分别为______、_______、____、_________。

2．全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为_________。

3．岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4．其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。

（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。

（五）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。

（二）福利待遇

1．乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。

2．乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1．标准工作制：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。

2．不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。

3．综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。

（二）休息休假

1．甲方保证乙方每周至少休息一天。

2．乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。

3．甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1．本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

2．_________

3．_________

（三）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；

3．严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第（五）、（六）项解除本合同：

1．患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

2．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4．符合法律、法规规定的其他情况的

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方克扣或者无故拖欠工资的；

4．甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；

5．甲方低于当地最低工资标准支付工资的；

6．甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。

（十）符合下列条件之一的，本合同即行终止：

1．合同期限届满的；

2．合同约定的终止条件出现的_________；

3．乙方达到法定退休条件的；

4．甲方依法破产、解散的；

5．法律、法规、规章规定的其他情形。

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

（十二）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

1．甲乙双方同意续订劳动合同的；

2．本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

八、经济补偿金与赔偿

（一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。

（二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：

1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用；

2．支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。

（三）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

（四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

（五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

（六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

1．_________；

2．_________；

3．_________。

九、违反劳动合同的责任

（一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。

（二）其他违约责任：_________

十、当事人约定的其他内容_________

十一、劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同的附件如下_________

十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

甲方：（盖章）

法定代表人或（委托人）：（签名）

年月日

乙方：（签名）

年月日

鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）

年月日

附件

劳动合同续订书

经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人：____________________

（委托人）：（签名）________

__________年________月________日

乙方（签名）：__________________

（委托人）：（签名）________

__________年________月________日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：

_________

_________

_________

甲方（盖章）：__________________

法定代表人：____________________

（委托人）：（签名）________

__________年________月________日

乙方（签名）：__________________

（委托人）：（签名）________

__________年________月________日

一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托人应由本人签字或盖章。

四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。

篇7

甲方（用人单位）名称：___________

地址：___________________________

性质：___________________________

法定代表人（委托人）：_______

乙方（劳动者）姓名：_____________

性别：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份证号码：_________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。

一、合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至_________工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

二、工作岗位

（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位工作，担任_________工种或职务，具体工作内容为：_________。

（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。

（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期的工资标准为：_________元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：

1．计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、______；其金额分别为______、_______、____、_________。

2．全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为_________。

3．岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4．其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。

（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。

（五）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。

（二）福利待遇

1．乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。

2．乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1．标准工作制：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。

2．不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。

3．综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。

（二）休息休假

1．甲方保证乙方每周至少休息一天。

2．乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。

3．甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1．本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

2．_________

3．_________

（三）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；

3．严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第（五）、（六）项解除本合同：

1．患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

2．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4．符合法律、法规规定的其他情况的

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方克扣或者无故拖欠工资的；

4．甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；

5．甲方低于当地最低工资标准支付工资的；

6．甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。

（十）符合下列条件之一的，本合同即行终止：

1．合同期限届满的；

2．合同约定的终止条件出现的_________；

3．乙方达到法定退休条件的；

4．甲方依法破产、解散的；

5．法律、法规、规章规定的其他情形。

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

（十二）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

1．甲乙双方同意续订劳动合同的；

2．本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

八、经济补偿金与赔偿

（一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。

（二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：

1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用；

2．支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。

（三）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

（四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

（五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

（六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

1．_________；

2．_________；

3．_________。

九、违反劳动合同的责任

（一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。

（二）其他违约责任：_________

十、当事人约定的其他内容_________

十一、劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同的附件如下_________

十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方：（盖章）

法定代表人或（委托人）：（签名）

年月日

乙方：（签名）

年月日

鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）

年月日

附件

劳动合同续订书

经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人：____________________

（委托人）：（签名）________

__________年________月________日

乙方（签名）：__________________

（委托人）：（签名）________

__________年________月________日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：

_________

_________

_________

甲方（盖章）：__________________

法定代表人：____________________

（委托人）：（签名）________

__________年________月________日

乙方（签名）：__________________

（委托人）：（签名）________

__________年________月________日

一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托人应由本人签字或盖章。

四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。

篇8

为贯彻落实《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》([2004]92号)精神，加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益，现就有关问题通知如下：

一、高度重视农民工劳动合同管理工作

通过劳动合同确立用人单位与农民工的劳动关系，是维护农民工合法权益的重要措施。各级劳动保障部门要以使用农民工较集中的建筑、餐饮、加上等行业为重点，明确农民工劳动合目管理工作职责，切实把农民工劳动合同管理工作摆到重要日程。建设等行业行政主管部门和工会组织要协助劳动保障部门采取有力措施推进劳动合同制度的落实，不断完善劳动合同管理政策，推动各类用人单位依法与农民工签订劳动合同，提高劳动合同签订率。要指导和督促用人单位加强内部劳动合同管理，依据国家有关法律法规，建立健全劳动合同管理制度，实现劳动合同动态管理。

二、规范签订劳动合同行为

用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同，不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金。

劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。

三、完善劳动合同内容

用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下条款。

(一)劳动合同期限。经双方协商一致，可以采取有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作任务为期限三种形式。无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件。有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间。双方在劳动合同中可以约定试用期。劳动合同期限半年以内的，一般不约定试用期；劳动合同期限半年以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1至2年的，试用期不得超过60日；劳动合同期限2年以上的，试用期最多不得超过6个月。

(二)工作内容和工作时间。劳动合同中要明确农民工的工种、岗位和所从事工作的内容。工作时间要按照国家规定执行，法定节日应安排农民工休息。如需安排农民工加班或延长工作时间的，必须按规定支付加班工资。建筑业企业根据生产特点，按规定报劳动保障行政部门批准后，可对部分工种岗位实行综合计算工时工作制。

(三)劳动保护和劳动条件。用人单位要按照安全生产有关规定，为农民工提供必要的劳动安全保护及劳动条件。在农民工上岗前要对其进行安全生产教育。施工现场必须按国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。用人单位为农民工提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146—2004)。

(四)劳动报酬。在劳动合同中要明确工资以货币形式按月女付，并约定支付的时间、标准和支付方式。用人单位根据行业特点，经过民主程序确定具体工资支付办法的，应在劳动合同中予以明确，但按月支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。已建立集体合同制度的单位，工资标准不得低于集体合同规定的工资标准。

(五)劳动纪律。在劳动合同中明确要求农民工遵守的用人单位有关规章制度，应当依法制定。用人单位应当在签订劳动合同前告知农民工。

(六)违反劳动合同的责任。劳动合同中应当约定违约责任，一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，要按《劳动法》等有关法律规定承担赔偿责任。

篇9

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通讯地址：_________

乙方：_________

居民身份证号：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

邮政编码：_________

户口所在地：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

二、工作内容

第二条 甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。

三、劳动保护和劳动条件

第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第六条 乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_________。

第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等违纪行为的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)不服从甲方正当工作安排的;

(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第十条 乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条 甲乙双方约定的其他内容：_________。

七、劳动争议处理及其它

第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十四条 甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(签字)：_________

篇10

劳动人事厅制

甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（工人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性别：＿＿＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿

现住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

务工许可证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用＿＿＿＿为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限：

自一九＿＿年＿＿月＿＿日起至一九＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产（工作）任务：

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在＿＿岗位，承担＿＿临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬：

（1）劳动时间：甲方实行每周＿＿日，每日＿＿小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。

（2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日＿＿＿＿元×25．5天＝每月＿＿＿＿元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费＿＿＿＿元。

（3）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费＿＿＿＿元。

四、劳动保护、保险福利待遇：

（1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。

（2）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：＿＿＿＿、劳动保健食品费＿＿＿＿元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

（3）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及人民政府第29号令的有关规定执行。

（4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴＿＿＿＿元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴＿＿＿＿。

五、劳动纪律：

乙方在合同期必须遵守以下纪律：

（1）按时上下班，不得迟到早退。

（2）严格遵守操作规程，保证生产。

（3）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

（5）听从指挥，服从调动。

（6）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（7）有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的终止、解除和辞职

（1）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

①双方一致同意的；

②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；

③乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；

④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

（2）有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破产；

②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

（3）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

③服务态度恶劣，损害消费者利益的；

④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

③人格受到甲方负责人侮辱的；

④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；

⑤自费考入中等专业以上学校学习的；

⑥经国家批准应征入伍的。

（5）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；

②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

（6）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

七、违反合同的责任：

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方＿＿＿＿元，否则甲方不予办理离单位手续。

八、双方认为需要约定的其它事项：

1．

2．

3．

4．

5．

九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。

十一、劳动争议处理：

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法定代表人（委托人）签名盖章：

乙方签字（盖章）：

年月日

鉴证经办人（签字或盖章）：

鉴证机关盖章：

年月日

注：①本合同书适用于机关、事业单位及群众团体招用的临时工。

②试用期一般为一个月。

③本合同期满、经双方同意可续订合同，续订合同必须重新鉴证。

④本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

附1

续订劳动合同情况

续订期限：自年月日

至年月日

续订劳动合同有关事宜：

用工单位：（盖章）

法定代表人（委托人）：签字（盖章）

＿＿＿＿工人：签字（盖章）

年月日

鉴证机关盖章

年月日

附2

续订劳动合同情况

续订期限：自年月日

至年月日（共年）

续订劳动合同有关事宜：

用工单位：（盖章）

法定代表人（委托人）：签字（盖章）

＿＿＿＿工人：签字（盖章）

年月日

鉴证机关盖章

年月日

附3

劳动合同内容变更情况

用工单位：（盖章）

法定代表人（委托人）：签字（盖章）

＿＿＿＿工人：签字（盖章）

年月日