佣金合同范文
时间：2023-04-04 00:12:44
导语：如何才能写好一篇佣金合同，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
契约自由是缔约过程中应遵循的重要原则，也是处理合同纠纷时法官作出司法认定需首要考虑的原则，对当事人意思表示的明确性和完整性应当结合合同的性质、目的来加以考量，不应轻易作出没有约定或约定不明而适用法律规定的结论，否则会作出有违诚实信用和公平原则的结果。
船舶建造佣金合同属于特殊的居间合同，约定佣金按照造船分期款的支付进度分期支付，当造船合同解除时，佣金合同也相应终止，但合同失效不溯及既往，且仅免除未付造船分期款对应的佣金支付义务，对应支付但因违约而未支付的佣金不能免除，已经支付的佣金不应返还（除非合同有特别约定）。
〖案情〗
原告（反诉被告）：格雷格航运公司（以下简称“格雷格公司”）
被告（反诉原告）：上海电气国际经济贸易有限公司（以下简称“电气公司”）
被告（反诉原告）：上海华利船舶工程有限公司（以下简称“华利船舶”）
2005年12月8日，电气公司与华利船舶共同作为卖方与格雷格公司介绍的英国S公司分别签订了四份造船合同。同日，电气公司、华利船舶与格雷格公司签订了四份内容相同的佣金合同，分别对应上述四份造船合同。每份佣金合同均约定了佣金总额为146 000美元，分五期支付，同时约定卖方在收到买方按照造船合同约定支付的造船分期款后，向格雷格公司支付各期佣金款。合同约定“若各造船合同未生效或者船舶建造期间买方/卖方取消和/或解除各造船合同，则立即免除卖方未付合同款项部分的佣金，且本合同自此失效”。
至2008年5月22日，电气公司与华利船舶共向格雷格公司支付了四个造船佣金合同项下的十笔佣金，共计292 000美元。2009年1月5日，电气公司、华利船舶实际收到了买方支付的其中两份造船合同项下的第三期造船分期款。相对应地，2008年12月31日，格雷格公司向电气公司与华利船舶开具两张佣金发票，要求支付该两笔佣金各29 200美元。自2009年2月3日起，格雷格公司多次通过电邮催收该佣金款项。
2009年11月16日，S公司与华利船舶及电气公司签署关于解除造船合同的和解协议，同月25日，电气公司与华利船舶按照和解协议返还了已收到的造船分期款并支付了相应利息。2009年12月8日，华利船舶向格雷格公司告知造船合同解除事宜。12月10日，格雷格公司回复电气公司与华利船舶称，造船合同的终止是由于两公司严重违反造船合同而造成，而格雷格公司主张相关佣金的权利则产生在合同终止的一年之前。此后，因电气公司与华利船舶未支付上述佣金，也未就佣金支付事宜做出进一步回应，格雷格公司遂诉至法院。
庭审中，各方当事人一致同意适用中国内地法律处理纠纷。
格雷格公司诉称，其促成电气公司、华利船舶与买方签订造船合同，并与电气公司、华利船舶签订佣金合同，该两方应当按照佣金合同约定共同向格雷格公司支付佣金，现两方违约，应承担民事责任。
电气公司与华利船舶共同答辩称，格雷格公司无权要求其支付系争的佣金款项。首先，根据佣金合同，电气公司与华利船舶分期向格雷格公司支付佣金的前提是其已从买方处收到了造船分期款，而由于相关方协议终止了造船合同，且其全数退还了造船分期款，因此其并未真正收到造船分期款。其次，在造船合同解除的情况下，佣金合同即自始无效，其支付佣金的义务也自始免除。据此，请求驳回格雷格公司的全部诉讼请求。
电气公司与华利船舶共同反诉称，佣金合同无效，格雷格公司应当依照相关法律规定返还全部造船佣金款。请求判令造船佣金合同无效或解除，格雷格公司向其返还预付的造船佣金。
格雷格公司针对反诉答辩称，佣金合同中相关条款清楚地表明，合同不是自始无效，合同解除也没有溯及既往的效力，而是在某一事项发生后无须继续履行，但是在此事项前发生的应该履行的义务必须履行。中介促成双方达成合同，则应按照约定收取佣金。
〖裁判〗
一审法院认定，涉案纠纷是与造船合同相关联的独立的佣金合同纠纷，合同性质更接近于合同法下的居间合同，对涉案纠纷的处理应适用我国合同法总则及合同法分则关于居间合同的相关规定。涉案四份佣金合同因对应的造船合同终止、所附解除条件成就而失效。从佣金合同关于相关造船合同被解除，则卖方立即解除未付合同款项部分的佣金，且佣金合同自此失效的约定分析，一是佣金合同从解除时起失去效力，但这不等于合同无效或被撤销的自始无效，没有溯及既往的意思表示；二是合同对于终止的法律后果也作出了明确约定，即作为卖方的电气公司与华利船舶立即被免除未付合同款项部分的佣金，此时被免除的应当是指尚未收到的造船分期款对应的佣金，而已经收到的造船分期款对应的佣金属于应当支付的佣金，应当支付而未支付的佣金，本身已属于违约责任范畴，在合同失效不溯及既往的情况下，违约责任不能被一并免除。
本案中，格雷格公司为S公司与电气公司、华利船舶签订造船合同提供了媒介服务，在佣金合同中，约定了格雷格公司作为居间人可获得报酬的总额，同时约定了佣金支付方式为分期支付，与造船分期款的支付进行挂钩，应当视为格雷格公司为自己报酬权利的实现增加了一定的风险，将本可一次性获得的报酬分成若干期。这种约定不违反法律规定，也不意味着格雷格公司进一步放弃已经取得的佣金。有约定从约定，只要卖方收到了买方支付的造船分期款，格雷格公司就有权按照合同约定获得这一期的佣金，至于造船分期款支付后又被退还，对格雷格公司而言不能等同于收到造船分期款的事实没有发生过。已经收到的造船分期款对应的佣金属于应当支付的佣金，应当支付而未支付的佣金，本身已属于违约责任范畴，在合同失效不溯及既往的情况下，违约责任不能被一并免除。而对于之前已经支付的并未约定返还，此处并非没有约定或者约定不明，而是基于居间合同的特性，对于已经获得的报酬，不再约定返还。
综上，法院对格雷格公司主张电气公司与华利船舶向其支付两个佣金合同项下的第三期佣金的请求予以支持，判决电气公司、华利船舶共同向格雷格公司支付佣金损失58 400.00美元及相应利息损失。对于电气公司与华利船舶反诉主张格雷格公司应返还已支付的四个佣金合同项下全部佣金的反诉请求不予支持。
一审判决后，电气公司、华利船舶向上海市高级人民法院提起了上诉。二审法院经审理，判决驳回上诉，维持判决。
〖评析〗
本案是一起跨国船舶建造居间合同纠纷，审判过程充分体现了尊重国际商事惯例的理念。根据契约自由原则，应对纠纷各方有争议的合同条款作出符合合同性质和目的的解释。
一、根据契约自由原则，对合同解除条款的约定作出符合合同性质和目的的解释
居间人提供服务就应获得相应报酬是居间合同的一个基本原则，明确了这一主导思想，就能对合同条款作出符合国际商事惯例的合理的解释。本案争议无论是涉案佣金合同中关于付款的约定系附条件还是附期限，“未付佣金”是否包括应付而未付的佣金，还是合同终止后是否具有溯及既往的效力，均源于对佣金合同中合同解除条款的理解问题。该条款原文是“若各造船合同未生效或者船舶建造期间买方/卖方取消和/或解除各造船合同，则立即免除卖方未付合同款项部分的佣金，且本合同自此失效”。从文义解释分析，有两方面的意思：1.造船合同未生效或取消或解除，导致卖方未付合同款项部分相应佣金的免除；2.造船合同未生效或取消或解除，佣金合同自此失效，不再发生法律效力。两者之间是并列的关系，换言之，本案中造船合同解除，对佣金义务的处理只针对未付合同款项部分，而对佣金合同效力的处理则是从此时起失去效力，没有溯及既往的意思表示。这里并非是对已付佣金如何处理没有作出约定，而应理解为对返还已付佣金不作出约定，即不返还已支付的佣金。
对合同条款的上述解释有以下几方面的理由：
1.居间人提供服务就应获得相应报酬这一主基调在佣金合同中有明确约定，涉案佣金合同的第一条便开宗明义，明确约定了佣金的总额，支付该合同项下的所有佣金均为电气公司与华利船舶应承担的义务，对电气公司与华利船舶而言，支付佣金义务的内容是明确的、具体金额也是确定的。这足以证明签约各方对于格雷格公司为S公司与电气公司、华利船舶签订造船合同提供了媒介服务，并促成造船合同的订立，有权获得相应的报酬是明知的。
2.与国内常见的居间人一次性获取报酬的居间合同不同的是，涉案佣金合同在明确了佣金总额的前提下，将佣金的支付分成五期，对应造船分期款的五个进度，所以说，它是一种特殊的居间合同，但符合国际造船中介行业的实际。据了解，国际造船中介在促成一个中介项目前，所花费的时间、精力和费用是很高的，如果项目不成功，这些成本就得中介自己承担，而一旦做成功以后，为了表示中介是诚实信用的，往往会约定中介报酬分期获取，这与国内中介行业服务质量参差不齐有着明显不同。因此结合佣金总额和分期支付的特殊约定，佣金合同中约定电气公司与华利船舶在“收到造船分期款后”支付相应一期佣金只是对于其履行合同义务所设定的一个期限，并非如电气公司与华利船舶所称是约定了支付条件，更不是指电气公司与华利船舶只有收到造船分期款才产生了支付佣金的义务。
3.按照同一逻辑分析，一旦造船合同实际履行，造船方收到了一期造船款，则中介就可以获得相应一期的佣金，合同如果正常履行完毕，则中介可以获得全部的佣金。但如果合同履行出现无法继续下去的情况，则中介出于诚信和惯例将不再向佣金合同相对方要求剩余的佣金，将本身应该如数获得的全额佣金中的部分明确放弃不再主张，相对方也不需要再支付，因此，合同中约定的未付佣金应当解释为造船合同分期款未付部分对应的一期或几期佣金。故电气公司与华利船舶对于合同条文中所使用的“未付佣金”一词的理解有误。根据佣金合同，第三期佣金在电气公司与华利船舶收到第三期造船分期款时就已届支付期，应当及时支付，而从其知道应当支付之日到造船合同终止之日将近一年时间，仍未支付第三期佣金，显然已违反了佣金合同约定。
4.根据同一逻辑，对于已经支付的佣金，本身属于中介应该获得的报酬，且合同中没有约定合同解除应返还已收到的佣金，因此，应当理解为合同对已支付佣金不作出返还的意思表示。
5.造船合同解除，佣金合同也解除，合同效力自“此”即解除时失去效力，并不再发生进一步的法律效力，合同约定的是向后效力，而没有溯及既往的意思表示，这和之前的逻辑是一致的。
基于上述理由，一、二审判决都作出了对合同解除的法律后果应遵循“有约定从约定”的认定。电气公司与华利船舶认为合同终止对已支付的佣金如何处理未作约定，应当按照我国合同法第九十七条规定发生恢复原状的法律后果的观点，不适用于本案。从另外一个角度考量，我国《合同法》第97条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。而涉案佣金合同的约定，“对尚未履行的”合同义务，采用的是与法定条款一致的约定，“对已经履行的”义务，采用了特别合意，而这种特别合意当从合同的性质和目的以及条款的上下文理解中得出真实结果。如果我们采纳被告的意见，适用《合同法》第97条来处理合同解除后的权利义务的话，结果将对居间人不公平，也是不符合国际商事惯例的。
篇2
为坚决遏制田间焚烧秸秆现象，改善大气环境质量，保障社会公共安全。现就全镇切实做好2014年秸秆综合利用和禁烧工作通知如下：
一、健全组织机构
我镇高度重视秸秆禁烧工作，成立由镇长为组长，分管负责人为副组长，镇环保、农服、农机、安监、交管、城管、公安、交警、监察、宣传、教育、工会、团委、妇联等部门为成员单位的领导小组，并下设禁止田间焚烧秸秆办公室。该办公室设在镇环保所，同志兼任办公室主任，同志兼任办公室副主任。各村（社区）要求成立相应组织机构。
二、落实目标责任
构建镇、村（社区）、组三级秸秆禁烧工作网络，实行党政班子成员包片、包村机关干部包村、村组干部包户、户包干到田的联动机制，切实做到领导、人员、责任、任务“四落实”。镇、村要组织好相应的巡查队伍，实行全方位、全覆盖、无盲区的巡查，做到及时发现、及时制止、及时扑灭，切实落实禁止田间焚烧秸秆的目标责任。各相关部门要各司其职、各尽其职，确保责任落实到位，严防死守全镇“第一把火”的发生。
三、加强舆论宣传
宣传部门要利用新闻媒体、张贴标语、印制资料等形式，在各村（社区）多层次、多角度地宣传秸秆禁烧的政策规定、焚烧秸秆的严重危害、综合利用的好处和有效途径。同时联合教育部门，在全镇学校中开展“小手拉大手”的宣传教育活动，将教育活动延伸到课堂，努力在全镇营造出浓厚的舆论氛围。
四、加强政策引导
要认真贯彻省人大常委会《关于促进农作物秸秆综合利用的决定》和《市人民政府关于全面推进农作物秸秆综合利用和杜绝秸秆露天焚烧的实施意见》（澄政发[2012]163号）等文件精神，迅速制定和落实所辖区域的秸秆综合利用和禁烧工作方案以及相应的政策措施，进一步提高秸秆综合利用率，从源头上解决秸秆出路，杜绝秸秆焚烧。
篇3
关键词：金融文化；趋同；区域发展
中图分类号：F830 文献标识码：B 文章编号：1006―1428(2010)01―0086―04
一、金融文化的内涵与作用
社会学认为，广义的文化主要包括观念和行为方式，是为全社会成员提供的道德和理智规范。狭义的文化一般从层次性和结构性来表述，从特定的视角去研究特定条件下，意识形态和与之相适应的制度与物质机构，包括思想道德、制度规范、价值形态、管理理念和各种精神产品等等。金融文化作为文化的一个部分，是指人们在金融活动中创造的金融制度、思维模式和行为模式等方面，主要包含制度因素和人文精神两个方面，这也是广义的金融文化内涵。狭义的金融文化，则从特定的金融环境、市场和市场主体等来定义和阐述。金融文化对现代金融业的发展也具有重要的能动作用，是一种金融文化生产力。先进的金融文化对金融发展起促进作用，而落后的文化则会制约金融的发展。从金融行业性质和功能方面归纳，现代金融文化具有以下基本特点：
一是以信用和风险为核心的特殊行业文化。金融业最主要的特点之一是经营信用和风险。信用对于金融业来说是最关键和首要的条件，没有信用基础，就没有金融业生存基础。维护信用，一方面要靠法律制度约束，靠监管和市场约束，有时还要依靠国家信用的支持。另一方面，需要金融机构自身具有较强的诚信和自律意识，审慎经营，有效管理风险，稳健发展。才能获得社会的信赖和支持。同时，金融业又是风险最大的行业，时刻面临信用风险、操作风险、流动性风险、市场风险、道德风险等影响，所以必须以风险管理为核心，加强公司治理和合规机制建设，不断完善内控制度，营造良好的风险管理文化，以此作为提升风险管理水平的一种有效手段。以信用和风险为特征的行业文化，渗透到行业各种组织、机构和人员，渗透到所有金融行为。如：要求行业具有较强的自律和诚信意识，要求充分提示风险，为消费者提供安全稳健收益的产品和服务。要求金融人才流动中加强自我约束，遵守规章制度，严格自觉履行劳动合同，保守商业秘密，合规、规范地流动。
二是微观的金融企业文化具有个性化、多样化的特点，是金融文化的基础和重要组成部分。各金融机构因其性质、功能、经营条件和市场定位等方面的不同，其核心价值取向，行为的制度和观念约束会有一定差异，表现在风险管理、创新与服务规范等方面的观念和行为也有所不同，比如央行的宏观调控文化、风险为本的银行监管文化、众多金融机构的合规、创新以及服务文化等等。
三是具有明显的地域性特征。文化的具体表现特点一定根植于现实的社会政治经济基础。就我国而言，地区经济和金融的发展差距，地域社会文化特点，都会影响区域性金融文化的形成。如我国农村经济金融体系与都市型经济金融体系之间，沿海都市型经济金融体系与中西部都市型的经济金融体系之间。金融文化会表现出一定的差异性。由于中国具有浓厚的区域行政管理特征，区域行政管理文化的差异会导致存在许多金融观念与行为上的差异。有些地区，金融理念较为先进，有些地区观念较为传统保守；有些地区的制度和管理较为规范，制度执行力较强，有些地区金融服务和风险管理中人为因素较强，制度执行效果较差。有些地区信用观念和环境较好，有些地区信用观念和环境相对薄弱。这些都属于金融文化差异的范畴。
四是如其他的文化一样，有传承和创新发展的特点。金融文化的形成，是一个逐渐形成和沉淀的过程。长期市场经济的浸染和沉淀，无数次危机的冲击和锤炼，使一些国际著名的金融中心形成了厚实的文化基础，如自律、诚信、品牌、合规、风险管理、创新、公司社会责任理念等金融文化。金融文化已成为这些金融中心竞争力的重要组成部分，成为争夺和垄断全球金融资源的一种“软实力”。文化建设虽然不是短期内产生的，但主动的推进文化建设行为和文化建设的创新性，则能加快新文化的形成。在一个良好的文化环境下，金融市场各种参与主体的综合素质都会加快提高。目前国内金融服务领域表现出来的各种不和谐性，与缺乏对金融文化与其他文化力的重视有较大关系。
二、区域金融文化趋同的基本内涵、作用与基础
本文探讨的区域金融文化趋同，基本含义是区域内金融文化的一致性和共同性，区域内各地区对金融价值取向和行为趋向一致。它是指在同一金融体制和制度下，在共同的法律环境下，在区域经济金融合作较为紧密的环境下，如长江三角洲、珠江三角洲、环渤海经济圈等区域内，不同行政区之间金融文化的趋同性。这种趋同性和一致性，具有行业文化的基础性、先进性和规范性的特点，能被区域内不同地区普遍接受。但这种趋同是一种保留区域内多元金融文化中的先进性和特点前提下的一致性。区域金融文化的趋同性主要表现在以下方面：
一是对金融行为和价值观具有接近的认识或者说具有较明确的共识。包括对信用文化、自我约束、行业自律等金融文化具有较为一致的认同与贯彻力。比如。区域内市场主体信用的认识和维护程度较为一致，都能较为自觉的履行有关信用责任，增强自我融资行为约束、负债约束等等，而不是区域不同地区的信用认识与执行存在较大差距。以往有些地区市场主体蓄意逃废债情况比较严重，而有些地区企业改制中对债权的维护相对较好，少有主观上的逃废债行为。这两种对债务和信用的行为特征明显表现出地区之间金融文化的差异。有些地区风险管理制度执行严格，风险管理技术手段较为先进，金融运行安全性较高。而有些地区风险管理意识薄弱，主观判断因素较多，制度措施较为弱化，也表现出两者风险文化偏好的差异。
二是操作性的规章制度和方法基本一致。虽然在总体的制度框架内，但具体的实施意见和方法往往会因地区的观念和环境不同，而存在差距。这种差距，往往是阻碍金融合作的因素。不同地区文化的趋同表现为对于总体制度的实施也采取较为一致的标准和方式，比如对监管部门和央行的房贷政策、对小企业支持的政策等等，虽然地区之间可以允许有一些特点和创新，都在实施中保持较为同一的做法，可以避免市场主体异地套利的漏洞。
三是金融生态环境比较接近。如监管标准、信用环境等等。生态环境接近，本身就是文化的一种表现，是文化一致的结果。如征信体系效率和质量较为一致，表示不同地区对信用和征信系统的重视程度，本身就是一种观念上的一致性和趋同性。
四是推进金融文化建设的内容和步骤较为相同。如开展金融消费者教育，教育的内容，开展的时期基本同步，内容基本相同。再如，开展反洗钱、反商业贿赂、反假币、开展从业人员道德教育、推行合规文化建设等等，在开展这些活动中，内容和力度基本相同。文
化建设推广中加强合作，往往有利区域内金融文化的融合，可以为其他金融合作创造良好的基础。
从作用看，金融文化趋同是金融合作的重要基础，是一种“酶化剂”，有利促进金融的合作，消除合作的差异，降低各种金融合作成本，提高合作的主动性和效率。良好的金融合作是建立在文化价值较为一致基础上的。区域金融文化趋同的前提条件和基础主要体现在以下方面：
一是社会、经济与金融发展水平较为接近。主要反映经济金融的发达程度，以及由此而来社会的发展状况。经济是社会的基础，经济金融发展状况往往决定社会的文明程度。因为每一种文化都有特定的经济活动方式和社会基础。一种文化要在多元的文化竞争中占有一席之地，并有共同认可的方面，前提是这种文化的经济功能和独特性得到适当体现和广泛认同，具有整合其他文化，去粗取精，剔除糟粕，保留精华的功效。即使被整合进新的生产方式中，也会继续体现其特点和生命力。
二是经济、社会交往较为密切，具有相互影响相互作用的条件。共同认可的文化需要在交流和交往中形成。人员、经济的交流能形成相互影响的、共同遵守的价值观念。有些地区之间，历史上就存在密切的文化和人员的交流，是形成文化趋同的重要基础。长江三角洲地区、珠江三角洲，历史上就是人员和经济密切交流的区域，如上海本身就是高度移民城市。为江苏、浙江的移民，本身与这些地区具有内在的文化认同的基础。
三是资源上具有较强的互补性与合作性，尤其是资源互补性大于竞争性、排他性。就容易促成彼此的交流，促进文化的融合。资源禀赋相同。竞争性往往大于合作性，区域局部利益往往具有明显的保护主义，促成相对独立、半封闭和封闭的文化思维与行为方式，文化趋同就会相对困难。
四是对文化作用与合作认识上的一致性或者重视程度较为接近。只有对文化作用具有正确的认识。才有文化合作的基础，才愿意接受先进的规范的文化。无论地区内有无保护主义，有无强烈的独立性的地区文化，只要能从认识上重视文化的作用、文化合作的意义，具有崇尚文化的氛围，就能克服地区之间交流合作的障碍，创造文化合作交流的机会，促进文化趋同。
三、区域金融文化趋同与多元化问题
在研究金融文化趋同的同时，需要加以阐明的是区域内金融文化的多元化问题，避免对文化趋同产生片面的认识。多元化对趋同既有促进作用，也有价值冲突。有研究认为，全球化下，规范的金融文化，即对文化主体行为起主导和制约作用的文化。如金融制度、法律法规、行业惯例等，其发展存在日益相同、相似和统一。而非规范金融文化，如营销方式、礼仪、服务习俗、同业交流、服务重点、产品特点、创新特点、业绩考核、人才录用等，这些文化不在于整合所有金融行业的行为规范，具有明显的地域特点。但可以完善丰富金融服务与发展内涵，满足符合地区特点的需求，他们的发展具有多元性与共享性。这种观点注意到了不同功能的文化在趋同和多元性方面可能存在的差异。规范化的多元性与非规范的趋同性实际并不矛盾，都具有包容的含义。但是，需要注意的是，即便是规范化的文化，只要涉及一些地区发展的根本利益，也可能在实际中出现异化，出现多种实际运行和存在方式，而且这种多元性在现有我国行政体制下，地方利益和保护根深蒂固存在的情况下，这种多样性不可能完全同化和趋同。而所谓非规范化的文化，只要能被行业和消费者接收，其渗透和同化作用也十分强大。所以，无论规范化和非规范化的文化。都存在趋同和多元化两种并存的趋势。
尽管文化的多元性对金融一体化起到积极的催化作用，但是多元化的复杂性和多样性，对共同的行为整合与规范作用也会产生制约，主要表现为价值冲突。区域金融一体化对多元化具有双重作用。一方面能推动文化趋同，另一方面表现为有利多元文化的保存和传播。一体化要求人们在许多方面具有共同的价值观、行为准则、方式。以强大的影响力重新塑造各种价值观，使得趋同无法避免。但从另一方面看，文化趋同和多元化并不非此即彼，互斥或者绝对对立，一体化有利多元化文化在更高、更先进的层次上发展。趋同与多元化的关系主要表现在以下方面：
一是趋同与多元化共存。从历史、国际的视角看金融文化，有助于了解趋同与多元共存的关系。世界上金融管理模式和金融体制之所以纷繁多样。诸如英国、美国、德国、日本等国的金融制度都有自身明显的特点，很大程度上源于文化的差异。文化可以彼此学习、借鉴和吸收，但不能完全移植。随着国际经济联系和交往的增多，在国际组织的促进下，金融创新、风险管理与制度安排明显出现一些规范要求与共同遵守的准则，如资本充足率管理、合规管理等。但是。不同国家与地区在执行国家惯例与制度的同时，依然表现出不同的制度与习惯安排，所以出现趋同现象，但并不能改变各自的独特性和差异性。
二是金融文化的差异和多元化决定了不同区域经济体的金融治理结构和风险偏好。此次国际金融危机对各主要经济体产生了不同程度的冲击。美国金融体系元气大伤，欧洲一些国家金融体系受到的影响相对较轻，而中国金融体系虽然受到间接影响但仍保持了正常的融资功能。人们往往从金融结构差异、发展阶段不同、创新程度等方面去分析，却很少从历史文化角度去看待。实际上，文化对于金融的影响往往超出我们预想。与发达经济体相比，我国金融业无论是发展阶段还是创新层次都有明显差距，但落后并不意味着可以自动免疫。在亚洲金融危机爆发之前，我国进行了外汇体制改革和其他大规模的市场取向改革，释放了巨大的经济活力；在这次国际金融危机爆发之前，我国又进行了国有商业银行改革，果断化解了其他金融机构的风险，极大提高了我国金融体系的免疫力。在每次危机之前，均能采取恰当的政策与改革措施决非偶然。其背后一直隐含着一种力量，这就是文化生产力的作用。金融文化本身就是一种生产力。就国内区域金融发展状况看，不同地方的风险状况，虽然与地方经济、金融生态环境等有关，但重要因素之一是金融文化存在差异或者差距。金融文化领先地区，如观念、手段先进、制度执行力强的地区，金融发展质量必然高于其他地区。
三是先进的、规范的金融文化会提升多元文化的质量。先进的文化是金融业健康发展的源泉，具有自觉的思想纠偏机能，使金融业在各种错综复杂的形势下能够沿着正确的轨道前行。从这种意义上讲，没有任何东西比文化的缺失和扭曲更为可怕。长三角地区作为中国经济和金融改革开放的前沿，金融文化蕴涵着许多积极和先进的因素。如率先按照按市场化要求深化改革。包容与开放，渐进与稳健，日益成为金融文化中的主流文化。长三角地区内，国有经济、外商投资、个私经济、乡镇企业在不同行政地区具有明显的地区特点，金融服务体系中也具有明显的中资大中银行、商业银行营运中心、外资银行、中小银行为主导的地区特点。但是，由于整个经济圈内开放程度高，经济
发达，金融经营发展国内领先，使得区域内金融文化或者主流文化，对多元的地方金融文化具有积极的渗透、促进作用。如原先民间融资、地下融资活跃的地区，已经逐渐被规范的创新金融服务机构所取代。
四是文化趋同具有包容和渐进性。渐进性在我国具有深厚的传统文化基础，也符合科学方法论的要求。回顾中国金融业改革的历史，几乎每项重要改革都将渐进性确立为基本原则。渐进性是适应金融环境复杂性和我们认识局限性的必然要求，也是一种实事求是的态度和工作方式。这种改革思维和模式不同于激进式的休克疗法，是在遵守社会主义宪法制度的基础上进行的市场化改革，强调利用已有的组织资源推进改革，强调改革、发展与稳定相协调，强调社会、市场和公众的承受力以及对改革的驾驭能力，强调增量改革。金融改革中的许多案例，诸如汇率双轨制、商业银行政策性业务与商业性业务并存制度、信用调控计划管理与市场调节相结合制度等等，都体现了改革的渐进性。区域内的文化趋同也应是逐渐的、包容的过程。
四、加强区域金融文化合作、促进文化趋同的建议
首先。各主要经济圈要加强对规范性金融文化的认识，加强对地方金融文化特点的研究，对文化合作的内容、方式、条件、作用等开展研究与讨论。只有认识上达到统一和提高，才能为区域内金融文化合作创造条件。各区域可以加强区域内各地方城市之间的文化学术研究讨论，要将文化合作，作为促进区域内金融合作的一种创新来加以研究。
其次，要加强文化交流协调推进机制建设。要在政府部门、金融监管部门等层面，同业公会之间建立起强有力的多层次的协调推进机制。为持续、有效、及时沟通情况，并协调解决金融文化交流中出现的问题创造制度基础。在充分发挥政府和监管部门作用的同时，要重视行业协会等组织的自发作用，突破行政管理方面存在的制度障碍。要制定统一的区域内金融文化合作发展规划，为区域促进金融文化发展提供战略指导、政策依据和制度保障。
篇4
【关键词】油；调合；智能温度控制
引言
分公司对油调合温度进行优化控制时，发现压力式温度计不仅存在测量误差较大的问题，而且读取表数需要操作人员攀爬到调合罐顶部进行取数，增加操作劳动强度。鉴于此，笔者介绍了运用智能温度控制仪能够将温度测量控制在一个稳定、准确的范围内，可以改进油品调合温度，提高精度，进行系统有效地现场运用。
1、原调合温度测量设备技术原理和存在的问题
压力式温度计的原理是基于密闭测温系统内蒸发液体的饱和蒸气压力和温度之间的变化关系，而进行温度测量的。当温包感受到温度变化时，密闭系统内饱和蒸气产生相应的压力，引起弹性元件曲率的变化，使其自由端产生位移，再由齿轮放大机构把位移变为指示值。
压力式温度计示值的最大允许误差与准确度等级之间的关系符合表1的规定。
目前调合油品测温使用的是准确度等级为2.5的压力式温度计，最大允许误差为±2.5℃，虽然调合温度能够控制在操作文件规定范围内，由于误差较大，对质量控制仍有可能存在一定的风险，同时对能源的使用不好控制，不能很好的达到节能降耗的效果。
2、智能温度控制系统设计和改进
2.1 提出方案并确定最佳方案
运用头脑风暴，从多个角度提出意见和观点，得出以下三种方案，方案一：选择K型热电阻、AT89C51单片机、AD590传感器、数码管、电阻、电容、晶振、5V蜂鸣器，小组人员进行硬件和软件的设计和安装；方案二：选择AT89C51单片机开发板，编制程序进行实验调试，验证后进行现场安装；方案三：选择PT100热电阻和智能温度控制仪表，进行软件和硬件的设计，现场进行安装调试，和现有设备数据进行比对。
方案一和方案二需要选择设备后进行焊接和调试，考虑到所需原器件较多，耗时较长，自行调试存在诸多困难，因此选用方案三，经过市场调研，方案三能够满足生产需要，且精度准确。
2.2 最优方案选择和分解
2.2.1 热电阻的选择
选择PT100热电阻，PT100是铂热电阻，它的阻值会随着温度的变化而改变。PT后的100即表示它在0℃时阻值为100欧姆，在100℃时它的阻值约为138.5欧姆。表2为PT100铂电阻RT曲线图表[1]。
PT100热电阻的湿度与阻值变化关系，它是集温度湿度采集于一体的智能传感器。温度的采集范围可以在-200℃～+200℃，湿度采集范围是0%～100%。
它的工业原理：当PT100在0摄氏度的时候它的阻值为100欧姆，它的阻值会随着温度上升而成近似匀速的增长。但他们之间的关系并不是简单的正比的关系，而更应该趋近于一条抛物线[2]。
2.2.2 智能温度控制仪选择
选用XMT系列智能温度控制仪，此仪表采用单片机技术、多重数字滤波电路、抗干扰自动恢复系统、PID控制及自整定等先进技术，从而保证了仪表具有测控精度高（±0.5℃）、控温稳定性好、抗干扰能力强、操作简单等优点，性价比较高。
此温度控制仪表具有上限报警系统，超过温度设定报警点时有触点转换输出，同时报警灯亮，蜂鸣器自动启动。
3、方案实施
（1）根据油品性质和温度要求选择合适的热电阻，并根据调合罐体的位置定制传感器的尺寸，以便进行安装。同时选择适宜的智能温度控制仪和蜂鸣器。
（2）设备选型后将热电阻安装于罐体，输出采用三线制，进行引线并与控制室的智能温度控制仪进行接线，按照接线图做好控制电路的接线。
（3）根据以上软件和硬件的安装与控制，对调合油品温度进行采集，并与压力式温度计进行比对，同时用红外线温度计进行数据采集与比对。
4、应用效果验证
效果验证采取用压力式温度计、智能温度控制仪、紫外线温度计测量数据进行比对。选取一个月（30天）的数据作为比对。
由以上图表可以看出，压力式温度计、智能温度控制仪、紫外线温度计温度差值在1℃的差值范围内,数据符合操作文件要求。
5、结论
（1）安装油品调合温度自动显示系统，提高温度测量精度，保证油品质量和提高劳动生产率。智能温度控制仪能够直接在控制室读取表数，同时设有温度上限报警系统，相比于压力式温度计，不需要攀爬到调合罐顶进行数据读取，大大降低工人劳动强度，提高劳动生产率。2011年滨海分公司共调合油品569批次，每调合一批油品需要工人爬到罐顶5次，全年共计2845次，安装智能温度控制仪只需在控制室就能读取表数，节省了大量重复劳动。
（2）紧跟行业发展和技术进步，对系统所需元件以及技术进行了解，进行硬件的布置和软件的设计，并进行设备选型以及安装调试。运用智能控制仪表能够精确测量出油品调合温度，提高调合车间的劳动生产率，降低单位成本，力求做到小投入大产出。
参考文献
篇5
因犯合同诈骗罪,青海省长江源生态治理科技发展有限公司8月底被西宁市中级人民法院二审判处罚金20万元,该公司法定代表人杨永清被判刑5年,并处罚金5万元。
据介绍,1950年出生的杨永清曾是青海省长江源生态治理科技发展有限公司的法定代表人。在2002年3月5日与7日这两天,杨永清代表青海省长江源生态治理科技发展有限公司,利用该公司与格尔木亿利达实业有限责任公司签订的因青海省长江源生态治理科技发展有限公司违约无法履行的合作协议书,以高额利润为诱饵,骗取西藏大地工程建筑公司、西藏达热瓦公路工程公司的信任,分别与这两家公司签订了在唐古拉温泉南采石场等地开采青藏铁路道渣石、片石、碎石开采合同,并骗取两家公司工程保证金各30万元,骗得的60万元全部用于清偿青海省长江源生态治理科技发展有限公司所欠债务及杨永清购买车辆。
法院在审理此案时认为,青海省长江源生态治理科技发展有限公司及杨永清以非法占有为目的,采用签订合同协议的方式,骗取对方工程保证金60多万元,用于偿还公司债务和个人购买车辆,其行为已构成合同诈骗罪,应予以惩处,遂根据相关法律做出上述判决。
篇6
通过研究锌-铜-钛合金带材中铜、钛等合金元素的合理控制以及轧制变形工艺与退火工艺的优化控制，根据服装纽扣等五金制品的使用要求，提出了服装纽扣等五金制品用锌-铜-钛合金带材合理的化学成分及生产工艺，并批量生产出锌-铜-钛合金带材，用于代替黄铜带材生产服装纽扣等五金制品.
关键词：
锌-铜-钛合金；服装纽扣；化学成分；加工率；退火工艺
中图分类号：
TG 146.1+3
文献标志码： A
Investigation of Zinccoppertitanium Alloy Strip and
Its Application in Clothing Buttons
WEI Huaguang， LI Weiwen
（Guangzhou nonferrous metals group Co.， Ltd.， Guangzhou 510170，China）
Abstract：
This paper explores reasonable weights of individual constituents of the zinccoppertitanium（ZnCuTi） alloy，i.e.Cu，Ti，and so on.It also investigates the optimization of the rolling deformation and annealing process for ZnCuTi alloy.The findings of this paper associated with the requirements of manufacturing clothing buttons and other hardware are employed to assist designing the manufacturing process of clothing buttons and other hardware.Necessary chemical compositions used in the processes are proposed.This manufacturing method has been successfully implemented in the industry，which massproduces the zinccoppertitanium alloy strips and supplies them to many customers as an excellent replacement of brass strips in producing clothing buttons and other hardware.
Keywords：
zinccoppertitanium alloy； clothing button； chemical composition； processing rate； annealing process
0引言
锌-铜-钛合金为变形锌合金，具有较高的强度、较好的塑韧性、较强的耐蚀性和较好的抗蠕变性，不但可以用于深冲成型，而且可制作五金及结构件.锌-铜-钛合金的部分性能指标接近黄铜，密度是黄铜的80%，价格是黄铜的1/2左右，所以生产企业具有材料成本方面的优势[1-2].而且该合金不含铅、镉等有害元素，是一种环境友好型材料，在许多领域是黄铜的理想替代品.
中国是铜资源储量贫乏的国家，自给率严重不足.相反，中国锌资源储量居世界第二位[3]，这一“自然优势”以及下游企业的低能耗、低成本需求使得锌-铜-钛合金成为人们研究和生产代替黄铜材料的理想对象.
目前国内用锌-铜-钛合金带材来代替黄铜带材生产服装纽扣等五金制品的研究几乎空白，因而加深我国科技人员和生产企业对锌-铜-钛合金的认识，对促进我国用锌-铜-钛合金代替黄铜材料以节约资源、提高我国的锌加工技术水平具有一定的意义.
1技术要求与难点
目前国内生产和使用的锌-铜-钛合金几乎都是以板带材为主.限于设备工艺的原因，国内生产的带材宽度不超过200 mm，厚带卷重不超过2 000 kg、薄带卷重不超过500 kg，所以不能像欧、美等国用于屋顶、排水管等大型物件.但我国在服装纽扣、鞋帽孔眼、拉链及首饰等小五金产品方面的应用却具有生产设备小、生产流程短和生产成本低等优势，所以在我国长三角和珠三角等地区陆续出现了使用锌-铜-钛合金带材代替H60、H65黄铜带材冲制服装纽扣、鞋帽孔眼、拉链及首饰等小五金产品的需求，并根据不同品种进行电镀，做成各种颜色，倍受服装业、鞋业和首饰业的青睐，且有蓬勃发展之势.
1.1服装纽扣用锌铜钛合金带材的要求
服装纽扣种类纷繁复杂、结构千差万别，但从材料的变形量大小和组合纽扣的位置可笼统地分为纽面、纽底和纽钉，如图1所示.
纽面在组合纽的最外层，在冲制时变形量小，对带材的塑性要求不高、着重要求带材的强度和硬度；纽底在组合纽的内层或底部，冲制变形量较大，对带材的塑性和强度要求较高；纽钉的变形量最大，对带材的塑性和强度要求最高.也有极个别的纽面（图1（d））变形量也很大.不同类型的纽扣应选择不同状态（如硬态、软态）的锌合金带材.
1.2技术要求
用于服装纽扣上的锌-铜-钛合金带材在力学性能上必须满足三个条件：一是带材冲制纽扣时不能出现爆裂；二是带材要有一定的强度、硬度，达到纽扣拉力测试标准；三是有良好的抗蠕变性能.这也就是要求锌合金带材在尽可能高的强度、硬度的情况下，保持良好的成型塑性和抗蠕变性.事实上，纽扣用锌合金带材在生产过程中常遇到的难题是：带材能冲压成型不爆裂时，硬度和强度不够高；能达到硬度和强度要求时，在冲压成型时出现爆裂；抗蠕变性能差，初始可达到纽扣拉力要求，但随时间推移，在外力（如纽扣内弹簧力）作用下发生变形（由圆形变椭圆形），或者是在服装穿着过程中，过早地由紧密结合变成松离结合，缩短使用寿命.上述问题在黄铜带材中基本不会出现，因为黄铜带材的力学性能远超过纽扣所需的性能指标，甚至可以说是过剩浪费.但对于刚刚应用于服装纽扣的锌-铜-钛合金来说，因合金本身的特性令其不易达到这些条件，所以必须探索出锌-铜-钛合金的合理化学成分和合适的带材性能，来达到要求.
2化学成分优化控制
2.1国内外的锌铜钛合金成分以及力学性能
美国根据不同的应用领域所需要的产品，有不同化学成分和状态.在欧洲，轧制板材的成分范围较宽.不同国家使用的锌-铜-钛合金化学成分不尽相同，但一般Cu的质量分数为0.5%～1.5%，Ti的质量分数为0.1%～0.3%，余量为Zn.表1和表2是不同国家的锌-铜-钛合金的成分及性能[4].以此为基础，对锌-铜-钛合金的化学成分和力学性能进行研究和优化.
2.2合金及杂质元素对锌铜钛合金组织性能的影响
Cu在锌合金中的作用主要表现在以下几个方面[1，5-6]：一是固溶强化；二是形成金属间化合物ε相（CuZn4）；三是减缓共析转变速度.
图2中（a）、（b）、（c）分别是Zn-1.0Cu-0.2Ti、Zn-2.0Cu-0.2Ti、Zn-3.0Cu-0.2Ti合金铸态时的微观组织，（d）、（e）、（f）分别是Zn-1.0Cu-0.2Ti、Zn-2.0Cu-0.2Ti、Zn-3.0Cu-0.2Ti合金均匀化后的微观组织.由于Ti元素的存在，使包晶不明显.随着含Cu量的升高，ε相（CuZn4）的数量逐渐增多，均匀化后，部分ε相溶解于晶粒内，部分分布在晶界
Ti在固态锌中的溶解度极小，300 ℃时只有0.007%～0.150%（质量分数）.合金中加入适量的Ti可细化晶粒，Ti以TiZn15相细小质点分布，提高了合金的强度、硬度和塑性，也提高了合金的再结晶温度，从而影响其高温抗蠕变性能[7-11].但过量的Ti使合金塑性恶化.因此，在保证强度的同时必须考虑合金的加工性能[12].
图5为含Ti量不同的合金铸态组织照片.从图5中可看出，未添加Ti的Zn-1.0Cu合金树枝晶发达；而分别添加了质量分数为0.1%和0.2%的Ti后，枝晶细化；添加质量分数为0.2%Ti的合金晶粒细化更加明显；添加质量分数为0.3%的Ti时，有不规则的小刻面组织，且有发展成枝晶的倾向.
Al元素的加入能显著提高合金的抗拉强度和硬度，但在锌-铜-钛合金的成分范围内，Al的质量分数较小，若超过0.5%，则会影响铸坯的质量，引起爆裂，也容易使热轧产生爆边现象.所以应根据产品的不同应用，严格控制Al的含量.
Mg在锌-铜-钛合金中的含量极微.Mg的主要作用是细化晶粒、提高硬度和抗蚀性能[5-6].
在普通电池（低铅低镉环保电池除外）用的变形锌合金中，Pb、Cd是要加入的主要元素.在电池用Zn的质量分数范围（Pb：0.36%～0.80%，Cd：0.03%～0.06%）内，Pb、Cd对铸造和轧制加工无不良影响，但有利于调节硬度、提高塑性.在锌-铜-钛合金中，Pb、Cd是要求控制的有害元素.原料锌锭中所带来的微量Pb、Cd，对铸造和加工影响甚微，但过大的含量将使力学性能恶化.主要原因是由于这些元素不固溶于Zn，且分布于晶界引起晶间腐蚀，降低合金的耐蚀性，也降低合金的韧性，应当严格控制.
锌-铜-钛合金中的Fe是有害元素.Fe严重危害合金的力学性能，尤其是塑性和韧性.Fe通常不与Cu、Zn发生作用，而与Al形成以FeA13为基的固溶体，其主体形貌为针状.FeAl3属单斜晶系，是一种比较稳定的硬脆相，随着Fe含量的增加，FeAl3也增加，必然给塑性和韧性带来损害.Fe主要来源于原料和熔炼时所使用的铁质工具的污染.因此，在原料准备和熔炼过程中应格外注意.合金中Fe的质量分数最好控制在0.05%以下.
对于容易从锌锭等原料中带入的Sn、Sb，其有害作用大于Fe，会大幅度降低合金的冲击韧性[5].Sn不固溶于Zn，与Zn形成低熔点共晶体存在于晶界中引起晶间腐蚀、热脆，降低韧性；Sb常以十分细长的针状相存在于合金中，是一种金属间化合物.
2.3锌-铜-钛合金带材的化学成分优化控制
由于锌-铜-钛合金的生产和应用在我国起步较晚，目前国内还没有关于锌-铜-钛合金带材的行业标准和国家标准.因此，经过长时间对合金成分、生产工艺及产品性能的跟踪摸索，结合用户的使用情况，设计优化出用于生产服装纽扣等五金制品用的锌-铜-钛合金带材的合理化学成分（见表3），并以其作为企业内部标准来控制产品的质量.
3轧制变形工艺优化控制
3.1热轧温度和热轧终了带坯厚度的控制
热轧温度是锌-铜-钛合金的重要塑性变形参数，优化出的控制热轧温度是200～220 ℃，若过高或过低都会使带坯在热轧过程中出现爆边现象，从而影响带坯的后续加工.热轧终了带坯厚度对带材的成品性能有重大的影响，在设备能力允许的情况下，选择热轧终了带坯厚度的大小要重点考虑最终的成品性能.优化出的纽扣用锌-铜-钛合金带材热轧终了带坯厚度是4.0 mm，该厚度能够满足成品性能的要求.
3.2冷轧道次加工率的控制
锌-铜-钛合金带材在冷轧后明显变软，强度和硬度不断降低，延伸率增加.冷轧加工率越大，软化程度就越大.表4是冷轧道次厚度和对应的力学性能.掌握了这一规律后，则可根据不同的产品类型、不同的使用要求选择预留不同的冷轧加工率，以达到所需要的锌合金带材性能.
4退火工艺优化控制
4.1锌铜钛合金带材的交货状态
锌-铜-钛合金带材经过成品退火处理的称之为“软态带”（M），没有经过成品退火处理的称之为“硬态带”（Y）.从性能数据上看，虽然硬态带的抗拉强度、伸长率比软态带都高，但硬态带是经过连续多道次冷轧得到的带材组织，各向异性比较突出，所以要冲制变形量大的纽扣时极易出现爆裂现象.因此，冲制变形量较小的纽面（纽盖）可选用硬态带材，成型后的纽面既不出现爆裂又有一定的强度和刚性；冲制变形量较大的纽底、纽钉应选用软态带材，否则容易出现冲爆现象.但是有个别纽面（图1（d））变形量也很大，也需要选用软态带材作为冲制材料.
4.2锌铜钛合金带材的退火工艺优化控制
锌-铜-钛合金带材经过多道次冷轧后，虽然变形热使部分组织发生回复再结晶，但仍以纤维组织为主，各向异性没有消除.如何获得细小等轴晶粒组织、达到良好的性能以利于后续冲制加工是要解决的重要问题，因此合理制定退火工艺是锌合金带材获得细小等轴晶粒的必要条件.图8是0.3 mm锌合金带材分别在150，200，250，310 ℃退火，保温2 h下得到的微观晶粒组织.从图8（a）中可以观察到仍有轧制纤维状组织；图8（b）达到完全再结晶，晶粒较细小，晶粒度等级达到12级；图8（c）晶粒略大、晶粒度等级达到11级；图8（d）晶粒最大、晶粒度等级达到10级.经过反复试验，优化出用于生产服装纽扣等五金制品的锌-铜-钛合金带材的较佳退火工艺为：退火温度180～200 ℃，保温时间2～2.5 h.
4.3锌铜钛合金带材退火前、后的力学性能变化
锌-铜-钛合金带材从铸坯厚度一直轧制至成品厚度不需要经过中间退火，如果最终产品是软态的产品，则需要经过成品退火处理.经过退火后的产品，抗拉强度、伸长率及杯突值明显降低，而硬度则升高.这一性能的变化特征与其他有色金属（如Al、Cu及其合金）有明显的不同，这也是服装纽扣等五金制品用锌-铜-钛合金带材的一个重要特点.表5是在现场试验中统计得出的合金带材退火前、后的力学性能的变化.
4.4锌铜钛合金带材性能达到使用要求
经过一系列的反复试制，设计制定出了一整套合理的化学成分及生产工艺，并大批量生产出了锌-铜-钛合金带材供给多家用户使用，代替黄铜带材用于冲制服装纽扣、鞋帽孔眼及拉链、首饰等五金制品，均能达到用户的使用性能要求.
5结论
（1） 锌-铜-钛合金的部分性能接近黄铜，在某些领域是黄铜的理想替代材料，是一种低能耗、低成本的环保型材料.
（2） 在锌-铜-钛合金中，Cu、Ti等合金元素的含量大小对合金的组织、性能产生较大的影响，应根据产品的不同用途严格控制合金元素的含量.对于服装纽扣等五金制品用锌-铜-钛合金，Cu、Ti的最佳质量分数为0.7%～1.0%、0.03%～0.10%.
（3） 锌-铜-钛合金带材的力学性能优良，其抗拉强度为250～300 MPa、伸长率为40%～70%，硬度（HV）为50～80，能代替H60、H65黄铜带材用于生产服装纽扣、鞋眼孔眼、拉链及首饰等小五金产品.目前在我国长江三角洲和珠江三角洲地区正在兴起使用.由于有低能耗、低成本、小投资的优势，其发展前景值得期待.
（4） 经过退火后，锌-铜-钛合金带材的抗拉强度、伸长率及杯突值明显降低，而硬度升高.这一性能特征与其他有色金属，如Al、Cu及其合金，有明显的不同，这也是服装纽扣等五金制品用锌-铜-钛合金带材的一个重要特点.
（5） 正确控制服装纽扣等五金制品用锌-铜-钛合金带材的化学成分，合理优化轧制加工与退火工艺，是生产高质量锌合金带材的重要保证.
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篇7
论文关键词:多媒体技术音乐欣赏多媒体课件
信息技术的飞速发展使传统教育的所有方面受到革命性的挑战。从上个世纪初的无声电影、唱片应用于教育开始,现代教学媒体就成了音乐教学不可缺少的重要工具。这种新颖的教学媒体承载了大量的视听信息。它不但拓展了课堂教学的深度和广度,同时也使教学变得更为形象和生动。学生足不出户便可以在欣赏视听资料的过程中真实地感受教学内容,而不需要教师用如何形象的语言去描述——即便在某种程度上它会有限制学生想象力的可能。传统教师的知识垄断被网上无限资源打破,传统教材及其静态、单向的灌输方式被超文本的互联和互动交流方式取代——e教育大潮已不可逆转。
目前,世界上许多国家的音乐教育者对信息技术的创造性开发和利用是积极的。音乐教室的数字化进程迅速,电脑音乐工作站、多媒体和大屏幕显示、远程学习、便携式音乐系统、互动式个体化音乐学习软件、在线的互动音乐创作、演奏和学习等技术正在普及。信息技术开始实现以往因技术限制难以完成的教育理念,它将对现有的教育产生全方位的冲击,一次围绕信息技术而展开的教育改革悄然兴起。
一、在音乐欣赏课中运用多媒体技术的重要性、必要性、现实性
音乐欣赏课程是学科牵涉面很广、知识性很强的一门课程。音乐欣赏课的讲授方式,往往牵涉到多种学科内容(如各类音乐表现方式、乐器与人声的分类、东西方音乐史、各类音乐体裁等等),但因课时的限制而无法深入讲解。因此,学生在受教育过程中常常是只知其然而不知其所以然,特别是偏远地区的学生,由于以前对音乐作品接触较少,欣赏作品时的茫然感更甚。再则,现阶段的音乐欣赏授课过于陈旧,相当多的院校在音乐欣赏教学中依然延用古老、传统的教学模式:一个教师面对众多学生,一只粉笔一张嘴,一台录音机几盘磁带或CD,教师讲,学生听,没有交流的课堂里枯燥呆板的旋律带不起激情的涟漪。
而要解决这些问题,传统的授课方式和相对较少的课时是远远不够的。现代多媒体技术为开展高质量的音乐教学提供了有利的条件。以幻灯、VCD、DVD、电脑、校园网络、宽带网、视频等现代化视听工具组成的音乐欣赏多媒体课件,能够使音乐欣赏课程通过综合性大学校园网,创设课堂教学与学生自学相结合的全新的教学模式。在高校音乐欣赏教学中充分运用多媒体技术辅助教学,能够为大学生学习音乐提供一个声情同步、声形并茂、时空统一的多媒体音乐世界。通过五彩缤纷、千姿百态的多种信息呈现方式以及演示、交互、自学等形式,引导学生去感受音乐、欣赏音乐和理解音乐,启迪学生去想象音乐与创造音乐,从而激发学生学习音乐的兴趣,培养他们的自主学习与协作学习能力,建构起以“以学生发展为本”的新型音乐教学模式,使学生真正能在音乐知识的海洋中遨游,充分发展他们的艺术创造才能,切实提高他们的审美能力。
对运用多媒体技术教学的必要性,现实性,我们认识到:
第一,从信息论角度看,人的信道特性触觉信道带宽为1,听觉为100,视觉为10000,所以要交换信息,就要充分利用视觉信息。它的实施是实现音乐欣赏教学手段现代化的方向。信息时代中教育改革是以推行多媒体教学为其本质标志,它综合体现了现代社会对教育的需求。因此,实施多媒体技术教学是优化音乐欣赏教学过程,促进音乐欣赏教育改革的必不可少的重要手段,它能发挥现代教育技术作用,扩大对音乐欣赏知识的传输量,增大音乐欣赏教学容量和密度,可用声、光、形、色多种信号使这一世界上最普及的文化得以再现。第二,多媒体设备的高度的可变性,可控性的特点,可开阔学生视野,调动多种感官,充分开发大脑的认识功能,发展形象和抽象思维的能力。随着音乐教育改革的深入它的必要性更加凸现出来。发展多媒体电子计算机教学是实现音乐欣赏教学现代化、深化音乐教育改革的紧迫任务。多媒体电子计算机教育为广大音乐教师提供施展才华的舞台,也向广大音乐教师提出新的要求。不抓紧学习现代化教育理论、掌握现代化教育技术和方法,就不能适应发展的需要。人们常说计算机是进入21世纪的通行证,掌握网络知识,学会利用网络资源能力才算是拿到21世纪的免签证,“控制与掌握网络的人,将是人类未来命运的主宰”,网络已经来到我们身边,网络将无处不在,无所不能。因此,知识经济时代的音乐教师如果没有学会在网络海洋中冲浪,那么他们将会很快被信息的海洋所淹没。
第三,信息时代的知识结构不再是单纯的线性联接,而是呈综合网状性。未来的教育将是,无“网”而不胜。普通高校音乐欣赏教学也如此,随着青年学生的品位和对音乐欣赏文化的需求质量越来越高,他们决不会再仅仅满足于老套的、陈旧的音乐欣赏教学内容和手段,他们期望通过对音乐欣赏的参与而获得健康、积极的审美心理,塑造个性。因此,他们需要多种音乐欣赏和其它学科交叉而获得的知识,听音乐已经不再是一种单纯的音乐欣赏文化现象了,通过多媒体向学生展示音乐作品的社会性、文化性、历史性等,不仅可以使学生对音乐欣赏文化有重新的认识,而且可以在潜移默化中影响到他们参与到音乐欣赏实践中。
二、在音乐欣赏教学中运用多媒体技术的优势
多媒体技术是指以计算机为核心,综合处理文字、图形、图象、声音、动画以及视频等多媒体信息,并使这些信息建立起逻辑连接,以表达更丰富、更复杂的思想或方法,这些教学信息能够在短时间内作用于学生的各个感官,使学生产生一种前所未有的深刻的感受,使用多媒体课件辅助教学是一种较为理想的现代化教学手段。
多媒体技术制作出的多媒体音乐欣赏课教学课件运用动态展示,情景创设,启发剖析等手段,并将文本、图片、声音、动画、影像等多媒体素材进行集成,注重色彩的合理搭配、字幕的工整美观、声像结合的融洽、构图布局的和谐等,充分体现交互性。它还可以特别设置音乐欣赏知识,帮助一部分学生掌握音乐基础知识,使其增加欣赏音乐作品的深度,从而向着更高的目标迈进。多媒体技术的优势在于:
1、增加音乐课堂教学的信息量、容量,提高课堂教学质量
多媒体课件在应用时形象逼真,临场感强,使得传统的音乐理论和音乐技法得以简化,也使得音乐作品更加完美,更动听。它可使抽象的音乐理论形象化,使虚化的音乐语言变得直观形象,使学生在学习中感到轻松愉快,能大大增强学生的学习主动性和积极性。同时多媒体课件的多功能性使得音乐的表现力更加丰富多彩,鲜活的动画和逼真的情景,激发了学生在学习中的创造性思维。例如在给学生介绍西洋乐器分类这课时,每个学校既没有那么多的乐器展示给学生看,教师也不可能演奏所有的乐器,要上好这一内容,想让学生感受多种乐器的音色,还要欣赏这些乐器的演奏片段,如果制作了相关课件,这个课件中不仅有各种乐器的形状资料还有音色资料,以及由它们演奏的名曲片断,学生可以任意选择想看的乐器、想听的乐曲,一节课结束后,学生不仅可以认识所有的西洋乐器,而且“巴松、竖琴、乐器皇后、乐器中的花腔女高音”等特色乐器还会在学生头脑中留下极深的印象。
2、可以利用丰富多彩的网络资源
目前我国各类学校的音乐类书籍、音像资料非常匮乏,但是丰富多彩的网络资源弥补了这一缺陷,通过互联网可以很方便地找到世界各个著名音乐家、著名的音乐作品的相关资料,还可以聆听欣赏或下载各种各样音乐欣赏课程内容,使得音乐欣赏课多媒体课件完全可以不受时间、空间的限制。网上流行的MP3音乐是一种经过压缩的音频作品,音源丰富,来源广泛,既可以从共享免费资源网络上下载,也可以从世界各大网站或专业音乐教育网络上有偿获取最新资讯,学生可根据需要下载或在线欣赏,扩展和巩固课堂学习内容。另外,校区分散是很多高校合并办学后所面临的一大现实,而利用网络平台,增加了音乐欣赏的渠道,不仅能够使有限的教育资源得到更充分的利用,而且学生能够在课余时间利用校园网自学音乐欣赏课程,为学生课外学习提供了方便,使教学效果得到大幅度的提高。
3、多媒体网络教学交互性强
作为一种实用性极强的现代化教学手段,多媒体系统以其特有的形象直观性和应用交互性为学生提供了全新的音乐学习环境和学习方式,在音乐教育中已经展现出非常广阔的应用前景。通过多媒体网络实现学生与学生的交互,可以达到协同学习和共同探索的目的。而学生与老师的交互则表现在由教师在网上亲自辅导,既弥补了课堂教学的不足,又体现出一种教学的极大灵活性。
4、促进传统教学模式的转变
1)多媒体音乐欣赏教学使学生成为学习的主体多媒体教学使学生成为学习的主体,成为知识的主动建构者,而教师只是教学过程的组织者、指导者、帮助者和促进者,这种模式与现代社会对人才的培养目标相适应,真正体现了信息化时代的特点。这种教学模式下教师不再是教学的主导角色,而成为学生学习的指导者和信息的导航者,教师的主要职能是指导学生正确获取信息的方法和技巧,组织和指挥学生学习,协调学生之间的信息交流。学生成为学习的中心和教学活动的主动参与者,学生可以根据自己的音乐知识水平、爱好以及自学能力的强弱选择适当的学习内容,通过自己的认识将所学的信息重新编排,变成自己的知识,通过检索、学习、构思将有关音乐信息组合起来,形成自己的音乐欣赏观点。同时还可以利用网络提供的明显优于教师的丰富信息资源进行自学,实现“学会学习”的目的①。
2)多媒体音乐欣赏课教学能完善教学手段
传统音乐欣赏课的教学工具主要是传统乐器和模拟音像设备,在教学过程中,教师要花大量时间来连接和切换设备,复杂的机械在操作严重干扰正常的教学进程。在音乐欣赏课教学中经常需要对音乐作品的某一部分反复聆听分析,而传统音像设备只有常用选曲功能,教师不能进行现场改编,同时寻找播放起速度慢,定点不精确。应用多媒体技术,教师可以根据需要在电脑上随意设置播放方式,作品的播放可以从作品的任意一拍和任意时间段开始,使作品的每一个音乐元素能细腻、逼真地表现,提高效果。
三、音乐欣赏多媒体课件的制作和使用原则
1、辅原则
多媒体课间教学不能以多媒体简单的代替教师的传授,仍然要充分发挥教师的主导和学生的主体作用,同时突出多媒体教学的辅助功能,我们应该将多媒体课件作为课堂教学点睛之笔,这样才能运用多媒体技术提高音乐课堂的授课效果。课件制作应制作得简洁美观,操作简单可行,内容选择得当,点到为止,电脑多用于解决一些语言无法说清的问题即可。不能把音乐欣赏课上成美术欣赏课,课件制作的画面不宜过于繁多,实际操作不宜过于复杂,不能因为课件的使用影响学生对音乐的心灵体会。
2、视听统一原则
课件制作中采用声画结合和动画演示的方式一定要遵循视听统一原则,看到的画面和听到的音乐要协调统一,这样才能通过调动欣赏者的感受来实现教学目标,而不扼杀学生的音乐想象力和创造力。“保护和鼓励学生在音乐体验中的独立见解”也就是要重视学生的感受,尊重学生的个性差异,张扬学生的个性。音乐多媒体课件可以通过声画结合的方式充分调动学生的学习兴趣和积极性,加深对作品的理解和感悟,但不能通过课件过于具体地表述音乐一切内容,这样反而会限制学生的情感想象和艺术联想②。
3、适当信息原则
篇8
地址：
性质：
法定代表人（委托人）
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。
其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行 工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）
第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为 .
（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第 条中明确。
第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方>！
第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 元。
第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
七、劳动纪律和规章制度
第二十二条 甲方依法
制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
录用条件为：①
②
③
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。
第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
5、义务服兵役期间的；
6、担任集体协商代表在履行代表职责的；
7、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
九、保守商业秘密和竞业限制
第三十六条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。
第三十七条 乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后 年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费 元。
十、经济补偿与赔偿
第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第四十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。
第四十一条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第四十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第四十三条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
十一、违反劳动合同的责任
第四十五条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。
第四十六条 其他违约责任
十二、双方约定的其他事项
第四十七条
十三、劳动争议处理
第四十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争
议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提讼。
十四、其 他
第四十九条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）
（二）
（三）
第五十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第五十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第五十二条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：（盖章）
法定代表人或
（委托人）（签名）
年 月 日
乙方：（签名）
年 月 日
鉴证机关：（盖章）
鉴证人：（签章）
篇9
关键词：煤矿防尘系统;防尘管路连接形式;改进和应用
前言
在煤矿防尘系统运行过程中，防尘管路是保证防尘水正常输送的关键设备。但是由于煤矿井下的特殊环境风流潮湿酸性大，正常的防尘管路接头非常容易发生锈蚀，快速接头内垫硬化的情况，不但增加了防尘水管的漏水的次数，严重时也会导致防尘水管连接断裂从而造成防尘系统停止工作。因此，根据煤矿防尘管路的工作实际，对防尘管路连接形式进行有效改进，成为了煤矿防尘系统中保障防尘水正常输送的关键。
1.煤矿防尘系统防尘管路的改进，应正确分析防尘系统工作的影响因素
经过对煤矿防尘系统的运行过程分析可知，在煤矿防尘系统运行过程中，防尘管路是重要的防尘水输送设备，通过防尘管路，对煤矿防尘系统中的防尘水进行输送，保证煤矿用水设备及防尘工作能够正常工作。但是由于煤矿防尘系统中管路接头数量较多，对防尘系统运行产生了重要影响，具体影响因素主要表现在以下几个方面：
1.1防尘系统中管路接头过多，容易造成防尘系统出现漏水
在防尘系统中，由于管路接头数量过多，由于安装质量及巷道变形等因素，致使管路连接快头无法达到预期施工标准，所以容易造成管路连接快头处漏水，影响防尘系统的正常运行。
1.2煤矿井下风流高温、潮湿，一般管路连接快头难以适应恶劣的工况条件
对于煤矿防尘系统而言，煤矿井下整体系统运行环境较差，对防尘管路连接快头的承压能力和适应恶劣工况条件的能力有较高的要求。在这一恶劣的工况条件面前，一般的排水管路接头都难以适应要求。所以，如果不对排水管路接头连接形式进行合理改造，将难以满足煤矿防尘系统的工作需要。
2.煤矿防尘系统防尘管路的改进，应将重点集中在防止防尘管路断开上面
现用防尘管路在煤矿防尘系统中由于防尘管路连接快头锈蚀，快头内垫硬化，系统内水压突然增大等原因造成排水管路在快头连接处断裂，现在改进防尘管路连接形式利用防尘管路防脱固定器将两连接管路进行防脱固定。
结合煤矿防尘系统中防尘管路的实际应用，在防尘管路连接形式改进中应从以下几个方面入手：
2.1对防尘管路的连接形式进行改进，增加防脱固定器
由于防尘管路连接快头在煤矿防尘系统长期使用中容易发生锈蚀的问题，因此防尘管路的改进重点应放在防尘管路快头连接形式的改进上。考虑到防尘系统防尘管路连接快头工作的现实需要，在管路连接形式改进上可以通过增加防脱固定器的方式，避免防尘管路在连接快头处断裂，保证防尘系统能够正常运行，提高防尘系统的可靠性，更好的为煤矿防尘水使用工作服务。
2.2对防尘管路连接快头安装位置进行改进，尽量避开巷道转折点、坡度转变点、巷道低洼点。
经过对煤矿防尘系统的工作环境进行分析可知，煤矿防尘系统运行中的防尘水容易在巷道低洼点、坡度转变点、巷道转折点对管路连接快头进行冲击。结合这一特点，在防尘管路安装工作中，可以对防尘管路连接快头的安装位置进行改进，尽量避开巷道转折点、坡度转变点、巷道低洼点，减少防尘水对管路连接快头的冲击，保证防尘系统能够正常运行，提高防尘系统的运行可靠性，满足煤矿防尘工作需要。
3.煤矿防尘系统防尘管路连接形式的改进，提高了防尘系统的工作可靠性和防尘水压
通过对煤矿防尘系统防尘管路连接形式的改进，煤矿防尘系统中防尘水压和运行可靠性得到有效保障。从这一点来看，对煤矿防尘系统防尘管路连接形式的改进，提高了防尘系统的工作可靠性，对煤矿防尘系统的正常运行提供了有力保障。为此，我们应认真分析改进防尘管路的应用情况。结合改进防尘管路连接形式的优点，防尘管路防脱固定器在煤矿防尘系统中得到了重要应用。
3.1改进后的防尘管路连接提高了系统运行可靠性，满足了煤矿防尘系统运行需要
从目前改进后防尘管路连接的应用来看，改进后的防尘系统运行效果较为理想，在煤矿防尘系统中得到了重要应用，在工作效率和工作效果上都满足了煤矿防尘系统的工作需要，为煤矿防尘水使用工作提供了有力支持，保证了煤矿防尘系统工作的整体效果。
3.2改进后的防尘管路连接工作效率较高，为其他管路系统提供了经验和参考
煤矿防尘系统作为工况条件较为特殊的一种管路系统，改进后的管路连接形式为防尘系统改进提供了成熟的经验和有力的参考。为此，我们应对防尘管路连接改进引起足够的重视，并将改进后的防尘系统作为成熟的案例，推动煤矿及其他管路系统改进。
4.结论
通过本文的分析可知，在煤矿防尘系统运行中，由于防尘系统的工作条件恶劣，要想满足煤矿防尘水使用工作需要，就要对防尘系统管路连接进行改进。为此，我们要从对防尘管路的连接形式进行改进，增加防脱固定器、对防尘系统管路连接快头的安装位置进行改进，尽量避开巷道转折点、坡度转变点、巷道低洼点，确保防尘管路的工作效率得到全面提高。
参考文献：
[1]蒋咏秋，穆霞英.塑性力学基础.北京：机械工业出版社，1981
[2]吴晓笛.输流管路系统动力学特性分析及软件开发[D].哈尔滨工程大学，2013.
篇10
方法：查阅近年来国内的相关文献资料，综述黄体酮治疗肾绞痛的临床联合应用进展。
结果与结论：黄体酮在肾绞痛患者中的联合应用疗效确切，不良反应较少，值得临床推广应用。
关键词：黄体酮肾绞痛应用进展
Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2014.01.051
【中图分类号】R-0【文献标识码】B【文章编号】1671-8801（2014）01-0041-01
近年来随着药物研究不断深入，临床将黄体酮应用于肾绞痛的治疗中。临床观察到黄体酮具有显著的持久止痛作用，一般用药后30分钟大多数肾绞痛缓解，继续用药并能预防肾绞痛发作，或明显减轻疼痛。这可能与其能松弛平滑肌，对交感神经活动有抑制作用，使平滑肌的痉挛收缩转为节律性收缩有关，减少了肾、输尿管交感传入纤维的痛觉冲动而起到镇痛作用[1]。本文就近年来黄体酮治疗肾绞痛的临床联合应用进行综述。
1黄体酮联合山莨菪碱
奚雪梅[2]的临床实验表明：黄体酮40mg肌肉注射，同时654-210mg加入5%葡萄糖250mL静脉点滴，其解痉镇痛效果优于单纯654-2 15mg静脉点滴，其不良反应少于单纯654-2组，尤其是尿潴留，试验组没有发生，这可能与黄体酮组654-2用量少有关。可见，黄体酮加654-2联合应用可有效缓解肾绞痛，不良反应较少，可作为肾绞痛患者首选治疗方法之一。
罗永灿等[3]对黄体酮、山莨菪碱联合治疗57例肾绞痛患者的资料进行回顾性分析结论：两种药物合用取得良好治疗效果，避免了传统使用阿片类镇痛药和阿托品或其它药物治疗肾绞痛所引起的副作用，反复使用不会成瘾、副作用少且治疗方法简单、疗效确切。
任伟宇[4]对收治的38例急性肾绞痛患者采用黄体酮加山莨菪碱联合用药治疗，结果：有效34例，无效4例，总有效率为89.5%。因此，对于基层医院来说，联合用药疗效好，方法简单；药物来源广泛，供应充足；能防止掩盖普外科急腹症的症状和体征，防止误诊误治；药物价廉，安全性高，可推广使用。
2黄体酮联合非甾体类镇痛抗炎药
2.1黄体酮联合美洛昔康。陈杰翔等[5]应用黄体酮联合美洛昔康治疗肾绞痛84例收到满意效果，观察组（黄体酮联合美洛昔康肌注）总有效率为90.48%，对照组（阿托品肌注）总有效率为73.81%，观察组复发率为9.52%，对照组复发率为30.95%。美洛昔康是一种新型的非甾体类镇痛抗炎药，为高选择性COX-2抑制剂，对COX-1的抑制作用极弱，因而具有强效的抗炎镇痛作用和极少的胃肠道、心血管及肾脏等不良反应，两药联合治疗肾绞痛具有疗效显著、复发率低、不良反应少等优点。
2.2黄体酮联合氯诺昔康。氯诺昔康系噻嗪类衍生物，属于非甾体类抗炎镇痛药，通过抑制环氧化酶活性，进而抑制前列腺素合成从而减少肾血流量及尿量，降低肾盂输尿管内压，同时激活阿片神经肽系统，发挥中枢型镇痛作用。冯百钧等[6]对收治的36例肾绞痛患者应用氯诺昔康联合黄体酮治疗，疗效显著。
2.3黄体酮联合塞来昔布。一项由陈方慧等[7]所做的关于探讨选择性COX-2抑制剂塞来昔布（西乐葆）加黄体酮对急性肾绞痛的研究结果显示：西乐葆联合黄体酮治疗急性肾绞痛不仅起到单纯镇痛作用，而且还有利尿减轻区别水肿，缓解结石对输尿管损伤作用，促进结石排出。此外，一项由黄体酮联合塞来昔布作为观察组治疗泌尿系结石性肾绞痛的临床观察[8]结果也表明：观察组患者总有效率95.00%，与给予哌替啶的对照组92.50%比较，差异无统计学意义，且两组患者镇痛起效时间也无差异。
2.4黄体酮联合消炎痛。有文献报告[9]：黄体酮和消炎痛联合用药治疗肾绞痛效果与杜冷丁接近，且无明显副作用。该组报告74例患者，分为观察组（黄体酮和消炎痛联合用药）和对照组（杜冷丁治疗），显效和缓解，观察组达到89.2%，对照组达到86.5%，两者无显著差异，该疗法值得借鉴，但在治疗中应注意消化性溃疡病人慎用。
2.5黄体酮联合双氯芬酸钠。双氯芬酸钠属于非甾体抗炎镇痛药，能迅速缓解肾绞痛，其镇痛机制减少肾脏内前列腺素等疼痛递质的生物合成，减少局部水肿和炎症，并抑制因输尿管平滑肌兴奋引起的蠕动增加，降低输尿管内压，为2005年欧洲泌尿外科学会尿石症指南中首推的镇痛药。冯百钧[10]等将该药与黄体酮联合应用于肾绞痛的治疗体会是两种药物均对输尿管平滑肌起到松驰作用而达到止痛，联合使用效果更加明显。另一项临床观察[11]显示：给予氯诺昔康及黄体酮治疗的观察组（n=46），与予传统方法静滴654-2及硫酸镁解痉的对照组（n=44），分别观察30min及60min时疼痛缓解情况。结果：观察组在30min内及60min内疼痛缓解总有效率与对照组有显著性差异（P
3黄体酮联合安定
安定是临床常用的镇静催眠药，具有中枢性平滑肌松驰、镇静、抗焦虑作用，从而减少了各种反射产生的不良后果，所以，静脉推注安定缓解绞痛迅速，再加上肌肉注射黄体酮针能抑制醛固酮分泌，减少肾小管上皮细胞对Na的重吸收，增加管内压促进排石，还能解除泌尿系平滑肌痉挛，止痛效果非常显著，疗效肯定，用药60min后，大部分疼痛可缓解或完全缓解[12]。
4黄体酮联合异搏定
王霞[13]给予100例肾绞痛患者发作时肌注黄体酮40mg和静脉滴注异搏定40mg，每12小时一次，结果：显效65例（65%），有效31例，无效4例，复发13例。治疗结果表明联合应用异搏定黄体酮治疗肾绞痛起效快，止痛效果好，作用持久安全，无明显副作用。这可能是异搏定黄体酮以不同机制作用于输尿管平滑肌而起到一种协同作用，解痉作用强于各自用药，使输尿管平滑肌松弛更完全，有利于输尿管结石的排出，缓解肾绞痛，是治疗肾、输尿管结石引起肾绞痛的一种较好方法。
5黄体酮联合奥尔芬
张经义[14]将双氯芬酸钠盐酸利多卡因注射液（奥尔芬）联合黄体酮联合应用于输尿管结石肾绞痛止痛，将其与单用黄体酮的疗效进行比较，两药联合止痛疗效好。主要机制是利用双氯芬酸钠和利多卡因的抗炎、止痛效果及黄体酮的扩张、松弛输尿管平滑肌，使输尿管产生节律性蠕动，有促进结石下移的作用。两者相结合可起到很好的止痛效果并促进结石下移。
6黄体酮联合氨丁三醇
酮咯酸氨丁三醇是第一个可供注射的非类固醇的解热镇痛药，通过抑制前列腺素的合成而止痛，并非作用于阿片受体或激发体内阿片肽的释放，非常适合急性疼痛的短期治疗，具有起效迅速，持续时间长，不良反应少作用强度与杜冷丁相似且不具有成瘾性等优点。许红莲[15]采用酮咯酸氨丁三醇（尼松）、黄体酮联合治疗肾绞痛90例，经临床观察效果：止痛作用快、持续时间长，不良反应发生率显著少于对照组（哌替啶和山莨菪碱）。
7黄体酮联合心痛定、氨酚待因片
李丁有等[16]选择108例肾绞痛患者，随机分为心痛定、黄体酮、氨酚待因片联合用药治疗组60例，与山莨菪碱、曲马多治疗肾绞痛48例对照，治疗结果表明：治疗组和对照组对肾绞痛的镇痛效果没有差别，但心痛定、黄体酮、氨酚待因片联合治疗组复发率明显低于对照组，这可能是心痛定、黄体酮通过不同的作用机制协同解除输尿管平滑肌剧烈收缩痉挛，加用氨酚待因片中等强度镇痛药治疗肾绞痛，不仅止痛效果好，药物副作用少，且可减少肾绞痛的复发率。
综上所述，大量的临床研究显示，黄体酮在肾绞痛患者中的联合应用疗效确切，既能防止掩蔽普外科急腹症的症状和体征，便于病情观察，又能避免阿片类药物成瘾性此方法简便，止痛效果快，药源充足价廉，无毒副作用及其它不良反应，值得临床推广应用。
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