店员合同范文

导语：如何才能写好一篇店员合同，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

经营地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇______村

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。

其中试用期至_____年_____月_____日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第二条 乙方担任________________________岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_____________________ ___________________________________________________

第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 ___________元

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。

第九条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

篇2

酒店员工劳动合同阅读

甲 方： 娄底市经济开发区

锦尚花酒店

乙 方：

签订日期： 年 月 日

劳动合同签订注意事项

一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。

四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

甲方名称： 娄底市经济开发区锦尚花酒店

法定代表人(主要负责人) 朱明章 联系电话 8611999 注册地址 娄底市经济开发区 经营地址 娄底市经济开发区大汉路仙人桥 邮政编码 417000 乙方姓名： 性别 联系电话

身份证号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码 户口所在地 省 市 县(区) 街道(乡镇) 社区(村组)

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 一 项形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)无固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，试用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

(三)以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。

第二条 乙方的工作区域或工作地点为

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 (部门) (岗位)工作，具体工作内容和要求是： 按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。

第四条 甲方安排乙方执行 标准 (1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度)工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为 四天 。

第五条 甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 二 项方式支付乙方工资;

(一)乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行。

(二)乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目 ，或按 / 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案 。

乙方在试用期内的工资为 元/月。

甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 按酒店《员工手册》的规定执行。

第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。

第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算：

(一)按本合同第五条约定的工资标准;

(二)按甲方规章制度规定的计算基数;

(三)按集体合同确定的基数。

第九条 甲乙双方对工资的其他约定 酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。

第十条 乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方提供的工资福利待遇 按酒店《员工手册》的规定执行。 第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。

第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十九条 甲乙双方约定的其他事项：

1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：

2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：

3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。 员工签字：

第二十条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条 以下协议作为本合同的附件：

1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行

2.保密协议书

3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作

标准及操作规范执行。

4、酒店《员工手册》，酒店及部门的各项管理制度。

第二十二条 本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。

第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)

年 月 日

有关酒店劳动合同范文

甲方：__国际英皇娱乐有限公司______________________________

乙方：____________性别：__________年龄：______ 籍贯：________

身份证号码： ___________________________________联系电话：__________________

签订合同时间：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日

从事 工作：__________________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科

一、劳动合同期限

第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位

(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

第四条 乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。

三、劳动合同解除或终止

第四条 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

第五条 凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。

第六条 工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止

合同;工作押金、工资奖金一并扣除。

四、双方需要约定的事项

第七条 保守商业秘密的约定：

1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

第八条 其他事项的约定：

1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

五、劳动争议

第九条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其 他

第十条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。

第十一条 本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

第十三条 本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方代表(盖章)： 签订日期

乙 方： 签订日期

酒店劳动合同优秀样本

甲方： 乙方：

性别：

法定代表人： 文化程度：

出生日期： 年 月 日

或委托人： 身份证号码：

身份证地址：

通讯住址：

甲方地址： 邮政编码：

所属街道：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式来确定本合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止;

3.以完成一定的工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任务完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

第二条 本合同签署时，乙方在 部门担任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。

第三条 根据甲方工作需要和遵循合理原则，及乙方的能力(专业、技能、体力、业绩等)和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一致，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的关联企业(甲方参股投资的公司)相应的岗位和职务。

三、工作时间和休息休假

第四条 工作时间

根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第 种方式的工时工作制。

1.标准工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，具体工作时间由甲方统一安排。(不含用膳和工作间歇时间)

2.综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方依据《劳动法》及本市相关规定并根据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。(不含用膳和工作间歇时间)

3.不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可依据《劳动法》及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的情况下，由乙方自行安排工作和休息。

在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。

第五条 休息休假。

1.甲方保证乙方每周至少休息一天。

2.乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。

3.甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的，甲方按《劳动法》有关规定支付加班工资或给予同等时间的补休。

四、劳动报酬

第六条 按甲方现行的工资制度，乙方工资由基本工资、岗位工资、补贴组成，其中基本工资为 ，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元，试用期每月基本工资为 ，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元。员工加班和请假的计算基数按照基本工资予以核算。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商一致按新的工资标准确定。

第七条 甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。(如有更改，提前下发通知)

乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。

五、劳动保护和劳动条件

第八条 甲方为乙方提供国家规定标准的工作环境和劳动工具，配发必要的安全、适用、有效的劳动保护用品，保证乙方在人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。

第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程。

六、保险福利

第十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十一条 乙方因工伤或患职业病、实行计划生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。

第十二条 乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。

七、劳动纪律

第十三条 乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和《员工守则》、等，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密，维护甲方利益。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理或处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十四条 本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作部分修改、补充、变更相关内容。

第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方应无条件接受)：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件(根据甲方所作出的试用期评估结果确定);;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;

5、被司法机关依法追究刑事责任的;

6、法律、法规规定的其他情形。

第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作;

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的;

4、甲方因经营状况不善等经济性原因，确需依法裁减人员的，按照有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。

第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

5、义务服兵役期间的;

6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

7、符合法律法规规定的其他情形。

第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可按解除劳动合同办理离职手续，合同即告终止。未经甲方同意，乙方擅自离职将按旷工处理，由此给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位给予经济赔偿。

乙方在试用期内提出解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方。

第二十条 在下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威胁、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的或缴纳社会保险费的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十一条 有下列情形之一的，本合同即行终止：

1、本合同期限届满且不再续订或约定的工作任务已完成的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方破产、解散或者被撤销的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十二条 解除或终止本合同后，乙方应按照规定，办理工作交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续。

九、竞业限制

第二十三条 若乙方经岗位评估，被确定为涉密岗位的，甲乙双方应另行签定《竞业限制协议》、经济补偿及相关的违约责任等，该协议作为劳动合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

十、培训和服务期

第二十四条 本合同期内，若由甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可与乙方另行签定《劳动合同补充协议》， 具体内容以《劳动合同补充协议》为准，该协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

十一、违反劳动合同的责任

第二十五条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。

第二十六条 乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违约金，具体金额按照双方的协议约定确定。同时甲方保留追究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利。

第二十七条 乙方在约定的服务期内，因个人原因解除或因严重违纪被甲方解除本合同的，乙方应按协议的约定支付违约金。

第二十八条 乙方违反公司规定的商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当承担法律责任，具体金额以实际造成的损失为准。

第二十九条 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

十二、劳动争议处理

第三十条 双方履行本合同发生争议时，当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经过本企业劳动争议调解委员会调解而直接申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人民法院提出诉讼。

十三、其 它

第三十一条 甲方以上述协议及现行制定、今后制定的规章制度、员工手册等，均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律约束力。

第三十二条 甲方法定代表人或法定代表人委托人变更时，本合同继续有效。

第三十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十四条 本合同一式三份，甲方持两份，乙双方持一份，三份具有同等法律效力。

第三十五条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 。

第三十六条 合同期满时，如果双方没有书面意向终止劳动合同，则自然延续一个合同期;如果符合法律规定的可以签订无固定期限的劳动合同，则自动转成无固定期限的劳动合同。

乙方承诺, 签订本合同时，本人已详细阅看，并对本合同内容予以全面理解，同时阅看、理解了公司规章制度，包括但不限于《员工手册》、《职务说明书》等公司相关规定，并保证予以遵守执行。

甲方：(盖章) 乙方签字：

篇3

第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。

〖合同分类〗

第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。

〖签订合同的范围〗

第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。

第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。

第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。

〖合同解除〗

第七条、辞职

员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。

第八条、辞退

如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。

第九条、开除

如员工严重违纪，酒店可予以开除。

第十条、解除合同

在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。

〖违约赔偿〗

第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。

在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;

在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;

在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。

第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。

第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款50元。

〖培训赔偿〗

第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。

在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额

在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%

在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%

第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。

第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。

〖其他〗

第十七条、既往的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。

第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。

第十九条、本规定自之日起生效，适用于全体合同制员工。

拓展阅读

【企业销售人员劳动合同】

甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下：

1，乙方的工作为店面销售。

2，甲方为乙方提供相应的培训。

2，合同期限为一年，试用期 个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。

3，因销售人员流动性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。

4，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不承担违约责任。

5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。

6，未尽事宜双方另行协商。

7，本合同双方签字后生效。

篇4

甲方(聘用方)：_________

法定住址：_________

法定代表人：_________

职务：_________

委托人：_________

身份证号码：_________

通讯地址：_________

邮政编码：_________

电话：_________

电挂：_________

传真：_________

帐号：_________

电子信箱：_________

乙方(受聘方)：_________

住所地：_________

身份证号码：_________

委托人：_________

身份证号码：_________

通讯地址：_________

邮政编码：_________

电话：_________

手机：_________

传真：_________

帐号：_________

电子信箱：_________

鉴于：

1、甲方是依法注册成立并取得合法从事电影制作资格的法人单位，甲方计划摄制电影片《_________》(下称电影片);乙方是具有完全民事行为能力的自然人;

2、乙方是具有一定表演经验的影视演员，曾在多部影视剧中担任重要角色，具有丰富的表演经验;因此甲方决定聘用乙方在其计划摄制的电影片《_________》中出演_________(角色)，乙方同意接受甲方聘用。

鉴于此，双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行：

第一条　出演角色

在电影片中乙方所担任的角色为_________。乙方应具有娴熟的演技，在拍摄过程中应利用肌体、语言、情感以及外在的道具等尽力地体验角色的情感，动情投入剧集之中。

第二条　工作期限

乙方应于_________年_________月_________日前到达甲方指定地点，向甲方报到。乙方工作正式开始。

乙方工作结束的时间按下列第_________种方式确定：

1、需乙方出演的剧情全部拍摄完毕之日;

2、电影片停机之日;

3、电影片后期录音制作完成之日;

4、_________。

第三条　定金条款

甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_________元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开始之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。

若因甲方原因导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金;若因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。

篇5

电话：_______________

传真：_______________

公司地址_____________

乙方：_______________

电话：_______________

传真：_______________

公司地址_____________

一、加工原件名称

数量

点数

交货期

板面清洁度

备注

二、加工内容

材料代购 制版 材料核对 漏板

波峰焊作业 常温老化 插装 印制板清洗

成品检验 元件成型、贴保护 包装 结构件装配

手工补焊 调试 s m t 作业 高温老化

三、工艺流程

材料齐套、核对 元件成型、贴保护 插装 波峰焊 破焊整件 手工补件 过程检验 清洗 最终检验 包装入库 备注：

材料齐套、核对 丝印 贴装 过程检验 回流 过程检验 元件成型、贴保护 插装 过程检验 波峰焊 破焊整件 手工补件 过程检验 清洗 最终检验 包装入库 备注：

材料齐套、核对 a 面丝印或点胶 贴装 过程检验 固化 过程检验 元件成型、贴保护 b 面插装 过程检验 波峰焊 破焊整件 手工补件 过程检验 清洗 最终检验 包装入库 备注：

四、加工周期

材料齐套后周期为 ______ 天 ，逾期按加工费的 _____% 折扣。因甲方原因逾期除外。因乙方遇到不可抗拒的情况造成工期延误，乙方必须及时通知甲方，沟通谅解。

五、 提货及票据方式 ： 口自提 口送货 口收据 口普票 口 ______% 增值票

六、 保价金额 ：器件保价金额为______元，如有丢失或损坏，按___% 赔偿。器件风险费用为______元。

七、 付款方式： 口货到付清 口月底结清 口一批压一批付款 口货到 ___周内付清 口其他：

八、 逾期付款责任： 以本单位出库单时间为准，逾期付款按总加工费的 ____% 每天计费。

九、 加工单价

名称型号

数量

点数

单价

总价

备注

合计

十、其他

甲方（签章）： ________ 乙方（签章）：_________

篇6

关键词：高原藏区；合同管理；难点；对策

1开发高原藏区水电资源的必要性

1．1符合国家能源发展战略的需要

加快开发利用以水能为主的可再生能源，是我国调整能源结构、减少污染排放前提下保障能源供应安全的必然选择。科学合理的开发和利用丰富的水力资源、加快水电开发步伐是满足国家能源增长需要和实现可持续发展的重要措施。开发高原藏区水电资源，满足国民经济发展对能源的需求，符合国家产业政策和相关产业规划，符合我国能源发展战略。

1．2促进地区经济社会发展

高原藏区经济不发达，基础设施落后。水电工程建设完成后不仅可以为四川电网和华中电网提供大量优质的电能，而且可以促进四川、西藏两地藏区的经济发展，提高库区周围藏族人民的生活水平和经济收入，增加就业机会，维护民族团结及社会稳定。同时，水电开发能够为该区域积累大量的资金，由此推动包括工业、农业、旅游和文化产业在内的经济和社会发展，为当地开辟一条通往民族经济和文化繁荣的有效路径。

2高原藏区水电工程合同管理的难点

2．1自然条件恶劣

高原藏区气候条件恶劣，交通条件差，平均海拔高，昼夜温差大，全年有效施工时间短；同时藏区植被覆盖率低，空气含氧量少，大气压强低，人员设备施工效率低，工程进度、质量、安全、投资控制难度大。

2．2个别承包人对高原藏区合同管理认识不足

高原藏区水电工程地处高海拔地区，地质条件差，气候条件复杂，有效施工期短；同时高原藏区地处偏远，油料、设备等物资冬雨季保障供给困难、成本高。个别施工单位缺乏高原藏区施工经验，重视不够，管理不到位，合同管理力量薄弱，合同商务问题处理困难。

2．3施工企业转型带来的新挑战

近些年来，随着国民经济的高速增长，建筑行业飞速发展，各大型施工企业为适应建筑市场发展需要逐步由施工型企业转变为施工管理型企业。施工企业转型给工程合同管理带来了新的挑战。一是个别施工企业总包后再分包，工程施工过程的实质责任发生了转移，在工程建设过程中存在分包单位管理不到位，技术力量和资源投入不足，合同履约诚信差等情况，增加了项目业主投资控制和工程管理的难度。二是在工程施工过程中可能存在因承包人投入不足、管理不善、技术薄弱，进度产值完成率不高，且合同实施阶段工程变更又不及时申报处理，工程结算拖延，在完成合同约定扣款后现金链紧张，工程难以为继，民工索薪困难，给项目业主造成进度、形象、投资等方面的损失。

2．4民工工资管理仍有待提高

项目管理单位按照要求制定了民工工资监督管理办法，按规定扣留了民工工资保证金，在结算中要求承包人附民工工资发放表，并对承包人资金账户进行了监管。但仍存在拖欠农民工工资的情况，个别工程转包、分包后，个别施工作业队因不具备用工主体资格，没有与农民工签定劳动合同；农民工工资支付的方式和支付的时间没有约定或约定不具体、不详细，造成民工索薪困难。

3高原藏区水电工程合同管理的对策

3．1创新高原藏区水电工程建设合同管理体系

3．1．1提升招标设计管理扎实招标文件编制在招标文件中对高原藏区水电工程管理的难点和重点进行阐述，要求承包人在投标文件中进行深入说明，并纳入评标范围。3．1．2建立高原藏区水电工程单价体系汇总高原藏区各电站主要合同项目单价，搜集分析承包商投标报价策略、分包单价水平，定期更新该区域内工程常用材料信息指导价或市场价，完成各单价影响因素敏感性分析。在编制该区域工程拦标价及合同新增单价过程中发挥参考作用。3．1．3强化变更和索赔的系统性、规范性、及时性坚持每月召开合同商务例会，及时处理变更索赔项目。每月组织监理、承包人对未处理的变更索赔项目进行梳理，并制定变更处理计划表明确责任人，及时解决合同执行过程中发生的变更索赔问题。3．1．4开展合同问题和风险分析进一步完善和改进合同管理工作存在的不足，定期开展合同存在问题和风险分析工作，以达到对工程投资的可控，为工程项目顺利建设提供坚实保障。

3．2增强合同履约过程管理

3．2．1抓好履约检查在合同执行过程中对各参建单位开展定期或不定期的合同专项检查，通过检查反映出合同履约中存在的问题，提出限期整改要求，通过整改使规范管理得到落实。3．2．2明确承包责任明确承包人在工程建设中的责任，杜绝承包人“等、靠、要”的思想和行为，切实提高承包人履约意识，调动其建设积极性。3．2．3限期整改、考核对项目管理不善、施工组织不力、质量安全不达标、资源投入不足的承包人，抓关键人、关键点，督促其增加或调换相应的管理人员，重点把握相关人员的素质和业务能力，督促其限期整改并加以考核。

3．3加强分包管理重视民工权益

一是明确民工工资发放主体，承包人的项目经理部是民工工资支付行为的主体，承包人的项目经理是民工工资支付的责任人。二是制定民工工资监督管理办法，从制度上对民工工资进行监管。三是组织对施工单位合同分包、劳务用工以及民工工资发放情况进行督查、考核、评价。充分发挥项目部主导施工的作用，加强对协作队伍的管控，杜绝“以包代管”问题。四是督促监理要求承包人及时对进、退场人员及设备进行报审，并建立动态台账；每月结算文件中所附的民工工资花名册与进退场报审人员（包括窝工人员）名字、数量必须相互一致；积极推行民工工资集中发放并在工区设点公示等措施，切实维护民工合法权利。五是要求承包人逐步通过银行支付民工工资。六是与地方政府紧密配合，地方政府将全过程、全方位对工程建设过程中的民工工资发放进行监督。

3．4加强信息化管控

信息化管控在流程管控、成本控制、效率提升、风险防范等方面的作用明显，同时也规范了企业管理制度，固化了企业管理流程，优化了企业内部管理效率。针对高原藏区地方偏远、人工成本高的现状，加强信息化管控对加强合同管理，减少造价投资尤为突出。

4结语

篇7

我将下载的资源中的教学图片全部提取出来分类保存，然后制成图片目录表并且将图片共享，放在学校的局域网中供教师查阅。当教师需要将图片制成投影片时就可以到电教室打印。课堂上，可以根据学生实际情况，利用投影仪把静止的实物图片变成活动的，这样能大大激发学生的学习兴趣，提高教学效果。

2.制作录音磁带，与录音机结合

农村中小学由于条件限制，在课堂上唯有收录机使用频率最高，操作最简单，并能为学生营造出良好的学习氛围。我把下载的所有的语文课文朗读和英语、音乐中的音频文件提取出来制成mp3格式的音频文件分类保存，再制成目录表发到各个办公室，广大教师可以根据自己的需要到电教室录制。另外，录音机在教学中还可以起到锻炼学生口语的作用。利用录音机录制的教学内容在课堂上播放，学生可以跟着反复朗读，不仅达到锻炼语速、音准的教学效果，而且为学生提供了一个真实的语言环境。众所周知，学生在学习中最能接受的就是直观的教学方法。现有的电教设施和合理的教学方法，对提高学生的学习将起到积极的作用。

3.综合使用电化教学手段，培养学生素质

教师选择使用现代化电化教学手段时，必须考虑怎样优化课堂教学，如何充分利用好电化教学这一手段。通过远程教育资源，结合传统教育教学方法，充分调动学生的学习积极性，让他们始终保持着饱满的学习情绪，有效地避免了在课堂的后期学生的思维疲劳和注意力分散，优化课堂教学。

在教学中，充分利用DVD，收录机、电视机、投影仪等设备，将远程教育和传统教育相结合，发挥信息技术的优势，不但能为学生的学习和发展提供丰富多彩的教育环境和多样化的学习工具，而且对学生素质的培养也将起到积极的作用，特别对学生创新素质的培养更为突出。在教学中，教师可以放手让学生自己动手去完成一些力所能及的课件制作，充分发挥他们的想象力，把看到的、想到的制作成实际的手工作品，这样既展示了学生的聪明才智，又激发了他们学习的积极性。

4结语

篇8

关键词：数据通信；电源线状；高压直流供电；新系统

从目前的数据通信具体研究来看，各个国家的通信事业都是以电话为中心进行发展的，电话交换机的供电电源采用的是较为传统的-48V电压供电，而各国的计算机系统供电却都是采用交流供电的体制，这种体制是由交流市电和交流UPS组成的交流系统供电。在进入21世纪之后，通信技术得到了飞速的发展，数据通信和互联网得到了较为普遍的应用，在这样的大背景下电信和信息技术实现了融合，这种融合使得通信机房内需要设置电信和数据通信设备，基于这样的设备配置，通信电源设备和系统又出现了较为明显的改变。简言之，从目前的应用现状分析来看，通信设备不仅需要直流供电，其中的服务器、路由器等计算机设备又需要交流供电，所以对整个系统的供电进行分析现实意义重大。

1.数据通信设备供电系统现状

从目前的数据通信设备供电系统现状来看，当前使用的供电系统主要有两种方式，一种是利用直流进行供电，另一种是使用交流进行供电，下文是对两种供电的详细分析。

1.1采用直流供电

在目前的数据通信设备供电当中，采用直流进行供电较为普遍。之所以要利用主流供电系统进行供电主要是因为从一系列的研究结果来看，直流系统供电是通信设备最可靠、最安全和经济的供电方案。之所以此种供电系统可靠，主要是因为在长期的研究和发展中，-48V直流电源在电信行业中已经得到了规范化的应用。此系统通过一个统一的标准接口实现了对不间断电话服务的提供，可靠性十分的显著。再者，此系统采用的双路输入的供电方法也比较容易实现，所以其整体应用突出了经济性。从最近的发展来看，我国数据通信取得了比较明显的进步。在电源利用方面，-48V电源系统虽然还存在着应用，但是其效果却已经明显的弱化。从实际调查的结果来看，目前互联网数据中心IDC机房耗电量高达几百至几千kW的负载如果仍然是使用-48V电压，必然会出现设备利用效率降低、馈电导线界面加粗等突出的问题，所以在数据通信不断进步基础上，不少国家都在积极的进行300~400V高压直流供电系统的研究。

1.2采用交流供电

交流供电也是通信设备供电的一种主要方式，为了提升供电的效果，主要采用的是UPS技术。就此技术的具体分析来看，其应用需要满足三个方面的基本条件。第一是要采用冗余的UPS的供电方法。就我国通信行业的标准规定而言，通讯系统的UPS可应用度要达到99.9995%以上，以这个标准进行换算发现每年的故障时间只允许有2.6min。根据这个标准进行分析发现使用单机的UPS不能满足具体的需要，所以要使用冗余的UPS供电方法。第二是在UPS使用中最好采用并联冗余UPS供电的方法。这种方法的利用分为直接并联和并机柜并联两种方式。直接并联这种方式在利用的过程中对于扩容有着积极的意义，所以在容量系统扩大中可以使用此方式。并机柜并联这种方式主电路较为简单，但是扩容十分的不方便，所以在主机台数较小的容量系统中进行运用比较合适。第三是为了保证负载输入端的电源可靠性，需要积极的利用冗余UPS的方案。这种方案主要指的是利用两立的UPS进行工作，从而保证UPS之间存在负载母线的同步电路，这样，UPS在全部时间内的同步工作可以实现，电源稳定性明显的提高。

2.互联网数据中心和数据机房的供电

在目前的互联网数据中心和数据机房的供电当中，采用的方式主要有两个：第一是以交流供电为主，少量的设备使用直流，第二种是以直流供电为主，少量的设备使用交流。总之，无论是使用以直流供电为主的方式还是以交流供电为主的方式，一般都是需要二者的共用。简言之，目前的互联网数据中心和数据机房的供电是由直流供电系统和交流供电系统共同提供的，具体需要哪种系统为主供电系统，需要根据机房的具体设备利用进行布置和安排。

3.高压直流供电新系统分析

高压直流供电新系统是在不断的分析和研究中构建出来的有利于供电高效性和节能性实现的供电系统，这种系统目前主要有三种表现方式，下面便是对其的详细介绍。

3.1整流型的AC供电

整流型AC供电是目前存在的一种高压直流供电新系统。此系统的基本技术框架有两部分组成：第一是当存在市电的时候，在设备的输入端进行整流并直接配给AC/DC变换器，这样在系统中就可以实现一级变换。第二是当市电停电的时候，利用备用电源将高压蓄电池连接到进行集中供电的AC/DC变换器，这样可以实现对模板的供电。在具体的利用中，此系统表现出来四个方面的突出优势：首先是在系统中因为只有一个变换级，所以效率有了极大的提升。其次是此种技术形成的新电池充电器和目前使用的充电器相比尺寸大为减少，所以从空间占用上来讲，其优势十分的突出。再次是此种技术形成的蓄电池其价格要比传统蓄电池的价格更低，所以经济性更加的突出。最后是利用此技术形成的供电系统和通信设备具有比较强的兼容性，所以在模块方面不需要在进行多余的添加。简言之，整流型AC供电系统作为一种全新的高压直流供电系统在实际应用中表现出了比较强的优势，其在目前的数据通信供电当中具有较好的实用性，应用价值较高。

3.2小型数据局的高压直流供电系统

小型数据局的高压直流供电系统是目前应用的另一种高压直流供电新系统，此系统的出现和应用开始于美国。从此系统的具体分析来看，在数据的中心局当中，传统的供电系统采用的是交流400V或者是480V进行供电，而供电给通信设备的电源是-48V电源。基于这样的认知，安装一个具有示范性的小型数据中心局，并在其中进行交流UPS供电设备以及直流380V高压供电设备的安装，并就其各自介入到具有相同功率的服务器当中，这样就可以获得二者的效率，进而对高压直流的节能数据等进行获取。在示范性的小型局交流和直流供电设备系统当中，将交流UPS的功率恒定早75W，因为没有定型的直流UPS，所以在具体利用中将光电逆变器当整流器进行使用，其容量也会达到75kw。在此之外，使用飞轮直流UPS并使用VSS120型的设备，这样，定型的交流输入UPS改装就可以完成了。从最终的测试分析来看，400V的直流供电系统，其和甲流系统相比可以节省7%的输入电力，由此说明直流供电系统具有高效和节能的特点。

3.3270V直流供电系统

270V直流供电系统也是目前使用的一种高压直流供电新系统，此系统在节能和高效方面也有着较为显著的效果。就目前的具体分析来看，此系统具有四个方面的突出特点：第一是从研究论证的结果来看，在使用冗余直流变换器的时候，此系统的可靠性和-48V系统的指标具有一致性，和采用冗余并联UPS也具有相同性，和没有冗余的UPS相比较，其供电指标要更高。第二是此系统在人生安全方面更加的显著。从调查来看，220v、50Hz的交流电源对人体会产生比较大的危害，而当交流电压在小于240V的时候，其对触及的人参皮肤伤害在恒定的范围内，超过240V，电流在不断的增加，危害也在不断的加大。因为此系统采用的是直流供电，所以同样为50Hz所谓电流，其伤害只有交流电的40%，所以说此系统更加的安全。第三是从经济方面进行分析发现此种系统相比交流供电系统，成本投资增加了59%以上，所以说直流系统更具经济性。第四是和48V的直流供电系统相比，270V直流供电系统虽然耗损高，但是电缆费用降低，综合成本投入要更小。

4、结束语

篇9

1.引言

在电力系统中本身存在许多的无功负荷，其中包括电力线路、电力变压器和用户设备等。因系统中传输大量的无功功率，降低电力线路的功率因数，增大了系统的电压损失和电能损耗，给电力企业造成了很大的经济负担。解决这些问题的最有效办法就是无功补偿。

一般系统中有以下几种无功功率电源：一是过励运行的同步发电机；二是无功补偿电源，包括电容器、静止无功补偿器和同步调相机；三是110kv及以上电压线路的充电功率。在实际系统应用中可总结，就电压控制来说，更倾向于静止无功补偿器、同步调相机，就节约成本来说，更倾向于电力电容器。

2.无功功率电源

2.1 同步调相机（静态）

同步调相机是系统中的无功功率电源，它相当于空载运行的大容量同步发电机，因此无功功率的调控跟同步发电机一样，通过改变励磁电流控制。同步调相机正常运行时数学模型与同步发电机一样，简化条件为：，即电压与电流矢量正交。因此输出电流只有纵轴分量，即；电压只有横轴分量，即。端电压与电流的关系为：

其中，为线电动势；U为线电压；Q为三相无功功率。

此式表明，当，同步调相机过激励，，同步调相机输出滞后的无功功率，相当于电容器，它向系统供给感性的无功功率，起无功电源的作用，提高系统电压。当，同步调相机欠激励运行，，同步调相机输出超前的无功功率，相当于电抗器，起无功负荷的作用，降低系统的电压。

同步调相机的主要优点：一是它不仅可以吸收无功功率，又可以输出无功功率；二是它具有很好的电压调整特性，对提高系统运行性能和稳定性有一定的作用。

同步调相机的主要缺点：一是同步调相机是旋转的电机，有功损耗较大，需从电网中吸收额定容量的3%左右的有功功率；二是投资费用与其容量有关，容量越小，投资费用越高，因此需大容量的无功补偿设备才装同步调相机。

2.2 静止无功补偿器（SVC）（动态）

静止无功补偿器是由电容器组和可调电抗器组成，是一种新型的动态无功补偿装置，通过晶闸管投切并联电容器来运行，即能吸收无功功率也能发出无功功率，因此SVC能够快速跟踪电网或负载的无功波动进行负荷的实时就地补偿。

目前常用的静止无功补偿器有固定电容晶闸管控制的电抗器型（TCR-FC）、晶闸管开关电容型（TSC）和饱和电抗器型（SR），以下分别列举了各种类型静止无功补偿器结构、特点及其各类型动态无功补偿装置的优缺点。

⑴饱和电抗器型SR

SR型SVC是利用饱和铁芯的特性，使相位滞后的无功功率随电压升降而增减，正常运行范围内输出特性为线性的。可以通过调节变压器的分接头的位置和投切并联电容器来改变其输出特性。

SR型的优点：①工作可靠，维护简单；②设备自产生谐波低；③可以连续快速地调节感性、容性的无功功率；④在感性工作的范围内具有较大的过载能力。

SR型的缺点：①控制灵活性差；②不能分相调节；③不能连接于超高压；④运行噪音大；⑤单位容量大，是并联电抗器的二倍。

⑵固有电容晶闸管控制电抗器型TCR-FC

TCR-FC的动态电路是由反并联的晶闸管和电感L串联组成，它的控制方式跟电力电子中单相半波整流相似，即通过控制晶闸管的触发角α来控制通过电感L的电流，用以达到控制补偿容量的目的。

TCR-FC型的优点：①自身吸收谐波的能力好；②能够分相调节；③可以连续的调节感性和容性的无功功率；④动态响应快，能够适应多负荷动态无功补偿。

TCR-FC型的缺点：①自身会产生谐波；②不可接超高压；③运行维护复杂。

⑶晶闸管开关电容型TSC

TSC由电容器、电抗器、并联晶闸管和调节器组成，其工作的原理是通过检测反并联的晶闸管两端的电压，在电压为正或负时，将电容器投入，串联的电抗器是为了阻止电容器投入电网时的电流冲击。

TSC的优点：①响应快，可进行分相调节；②自身不产生谐波分量；③可以快速深度的无功调节；④即可以调电压，又可以调无功功率，用于抑制电压波动和满足电能质量的要求。

TSC的缺点：①限制超高压的接入；②限制过电压的能力；③无谐波吸收的能力；④运行维护的困难，因为采用多组反并联的晶闸管组，为晶闸管散热、导通性等性能的运行、检修和维护带来一定的困难。

3.电力系统中的无功功率负荷及其无功特性

3.1 电力线路

如果交流线路的电感为L（mH/km）、并联等值电容为C（F/km）、线路运行电压为U（KV）、电流为I（KA），则：

若线路上产生的容性无功功率等于消耗的感性无功功率，即无功电源等于无功负荷，即

式中为波阻抗，由波阻抗所导致传输的功率为自然功率，若线路输送的功率为.

当时，，输电线路相当于无功负荷。

当时，，输电线路相当于无功电源。

对于35KV以下的输配网络，可忽略电容分布影响，等效电路图如下：

线路中电抗产生无功损耗，即：

式中为传输的有功功率，为传输的无功功率，为线路的额定电压。

3.2 变压器

在电力系统中变压器是主要损耗无功功率的电气元件之一，变压器的参数主要包括电阻、电导、电抗和电纳四个部分组成。其中分别对应了四个功率损耗：铜损耗、漏磁损耗、铁芯损耗和励磁损耗，下图为双绕组变压器的等效电路图：

⑴ 变压器在其额定负载下运行时，电阻（）产生的负载损耗近似等于短路损耗，用来表示。

⑵变压器在其额定负载下运行时，负载电流通过漏磁电抗（）所产生的漏磁无功功率损耗，用来表示。

⑶ 变压器空载运行时，电导（）产生的铁芯损耗近似等于变压器的空载损耗，用来表示。

⑷ 变压器空载运行时，空载电流通过励磁电纳（）所产生的励磁无功功率损耗，用来表示。

由图2可知，变压器所产生的无功功率损耗可分为两部分：励磁无功功率损耗和漏磁无功功率损耗，即：

其中为变压器所消耗的无功功率；为变压器所消耗的励磁无功功率；为变压器所消耗的漏磁无功功率；为变压器的额定无功损耗；为变压器实际容量；为变压器的额定容量，为负载率。

变压器空载励磁无功功率损耗为：

其中为空载电流百分数。

变压器满载漏磁无功功率损耗为：

所以无功功率总损耗为：

其中为满载电压百分数。

变压器的无功功率损耗在系统无功功率需求中占很大比重，在输送配电过程中，中间环节要进行多次变压，无功功率损耗可达用户负荷的50%-70%。

3.3 异步电动机

异步电动机在电力系统无功功率负荷中占的比值很大，异步电机的无功负荷可分为两部分：空载电流流过所产生的励磁无功功率和负载电流流过漏磁电抗时产生的漏磁无功功率，异步电机无功功率组成形式跟变压器无功功率组成形式相似。

异步电动机所消耗无功功率的数学模型为：

（12）

其中为异步电动机空载时所消耗的无功功率；为异步电动机满载时所消耗的无功功率；为电动机实际的有功功率；为电动机额定的有功功率。

异步电动机的空载时的无功功率可按下式表示为：。

篇10

关键词：通信电源;维护;管理;建议

时展科技进步，对现在及未来的通信电源供电体质来讲具有很重要的意义。通信电源供电体质具有很多的特点，其中以集中放置、供电、无人值班、故障维修等特点为未来的发展方向，同时这也是通信电源传输、交换、数据等专业的一种维护方式。

1通信电源问题概述

通信对于人们的日常生活来讲，是必不可少的，随着科学技术的进步，目前我国通信系统不仅在安全优质的运转，同时数据的传送方式也在不断完善和创新。通信电源则是保证通信系统正常运行的基础，随着网络普遍的覆盖，对于通信电源实施集中监控和管理，充分的体现了现代通信发展的要求，同时可以提高企业的效率。另外，应该需要注意的是对于各种电源设备的智能化、标准化要符合开放式通信的协议。在日常的系统故障判定工作中需要严格执行各项规章制度，可以通过杂音电压的范围来进行正确和准确的判断，如果规定电流不能再电源系统中正常输出以及电压超出允许波动范围，同时允许值时间持续10s以上的杂音电压情况下，就可以准确的判定为系统故障。针对一些条件比较好的通信局，要实现双母线双回路供电，同时保证通信电源的可靠和稳定性。选用可靠性相对较高的设备用电侧，是高频开关整流电源供电的重要方法，同时还可以采用模块化、热插拔式结构等方法，便于更换和备份。另外，在日常的工作过程中，可以对运行参数以及故障隐患进行详细的排查和分析，缩短故障修复的时间，同时要加强远程遥信、遥测维护、集中维护等管理手段。

2开关电源系统使用中应重视的问题

智能化开关电源系统应用的范围相对比较广泛，目前，受到了人们和社会的高度重视和关注，其中采用是铅酸式阀控蓄电池，针对这样的一个智能开关电源系统，要保证用户能够安全使用，其中需要注意几方面问题。第一，电池的循环寿命和放电的深度有着直接的关系，放电时间越长越深，电池循环的寿命就会越短，因此当放电量达到容量的30%～50%，这样就可以完全满足容量实验或放电检修的要求。第二，为了能够完全了解电池能量的储存情况，首先要了解铅酸蓄电池的容量和电解液的比重，两者之间属于一种线性关系，在日常的测量工作中就可以得到相应的答案。电解液比重是不能进行测量的，所以考虑阀控式密封蓄电池是贫液电池的情况，有效判定其运行的好坏以及预测电池的储备容量显得尤为的重要。判定蓄电池的状态是否良好可以通过很多方法进行，电导仪测电池的内阻方法是其中的一种，但是该方法对电池的好坏程度，不能做出有效和准确的判断分析。放电法是目前比较常见，同时也是很可靠的一种方法，具有直观体现。第三，应该合理的配置现有系统中的电源，通过增加模块容量，从而避免长期满负荷状态下的运行。如果在系统运行的过程中，有单个或多个模块出现问题，最主要的原因很可能就是开关电源系统不间断运行导致的，这样会使电源多个模块受到损坏，最终造成整套电源系统冗余不足。

3开关电源系统的维护与检修

3.1电源系统的检修

在日常的检修工作中，肯定会遇到诸多问题，在面对电源系统故障检修时，首先是需要确定出发生故障的位置，从而判断到底是哪个环节出现了问题，其中监控系统和电池组以及设备负载和电源系统都会经常出现问题，针对这一情况，就应该注重开关电源系统的故障自检功能。可以通过更换配件检测出需要进行维修的故障点，同时在这样的基础之上，还应该进行全方位的分析和检测工作。当然这是在自检系统没有问题的前提下，如果自检部分发生了故障和问题，其检测的结果是完全不可靠的。针对一些断保险、器件烧毁以及主机击穿故障问题出现时，首先要重新启动机器，然后及时的发现问题，并且解决和排除，从而有效的避免类似的事故再次发生。

3.2电源系统的维护

电源系统的维护工作是必然的，对设备进行合理的维护，可以有效延长设备的使用寿命，同时可以减少各种事故的发生率，从而做好安全运行中的预防工作。

3.2.1主机的维护

主机维护工作可以说日常工作中必不可少的，定期对主机进行防尘和除尘是常规维护工作。针对一些比较特殊的地区来讲，其气候是比较干燥的空气中常常会掺杂着一些颗粒状的灰尘，随后沉积在主机内，一旦遇到潮湿的天气环境，主机控制就会出现一系列的问题，最终造成主机工作失常。针对主机内的一些器件，如果得不到及时的散热，也会直接影响主机的工作状态，因此定期进行清洁工作是提升主机工作效率的重要保障。

3.2.2蓄电池的维护

蓄电池的维护对于整流后的电压来说，具有重要的意义。考虑到不能消除整流器对瞬时脉冲的干扰，蓄能电池的容量基本是和等效电容量大小是成正比的，同时蓄电池里面会包含直流电能的储存。因此蓄电池的维护和检修工作是非常重要的。即使是免维护电池也同样需要相应的维护工作，因为在蓄电池组中并没有改变工作状态对电池的影响，只是平常的一些测比、配比、定时添加蒸馏水和普通的蓄电池不一样。因此无论是哪种类型的电池，都应该定期的进行维护，每年至少要进行一次放电操作，满足电池的均衡和延长电池的使用寿命。

参考文献：

[1]谢秀镯.基于DSP的智能通信开关电源设计及开发[D].大连理工大学，2007.

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