鞠躬礼仪范文

导语：如何才能写好一篇鞠躬礼仪，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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鞠躬适用场合：

鞠躬适用于庄严肃穆、喜庆欢乐的仪式场合。

日常生活中学生对老师、晚辈对长辈、下级对上级、表演者对观众等都可行鞠躬礼。

领奖人上台领奖时，向授奖者及全体与会者鞠躬行礼。

演员谢幕时，对观众的掌声常以鞠躬致谢。演讲者也用鞠躬来表示对听众的敬意。

遇到客人或表示感谢或回礼时，或是遇到尊贵客人，这时可行鞠躬礼。

鞠躬动作要领：

行鞠躬礼时面对客人，并拢双脚，视线由对方脸上落至自己的脚前1.5米处(15度礼)或脚前1米处(30度礼)。男性双手放在身体两侧，女性双手合起放在身体前面。

鞠躬时必须伸直腰、脚跟靠拢、双脚尖处微微分开，目视对方。然后将伸直的腰背，由腰开始的上身向前弯曲。

鞠躬时，弯腰速度适中，之后抬头直腰，动作可慢慢做，这样令人感觉很舒服。

鞠躬的分类：

鞠躬主要表达弯身行礼，以示恭敬。除了向对方说早安和您好等的打招呼之外，还是广泛地表示感谢或道歉等的时候，普遍使用的一种礼仪。另外，弯腰的深浅不同，表示的含义也不同，主要可分为三种。按照上身倾斜角度的不同可以将鞠躬分为以下三种类型：

鞠躬礼仪类型

一度鞠躬：上身倾斜角度约为15度左右，最一般的鞠躬角度。微微低头，身体上部向下弯约15度。常用于与熟人打招呼，与长辈或上级擦肩而过的时候。向对方表示感谢关照的时候，口头致谢固然重要，若再加上点头鞠躬，更能体现您的诚意。

二度鞠躬：上身倾斜角度约为30度左右，商业上的往来中普遍使用的鞠躬方式。身体上部向下弯约30度。尤其是进出会客室、会议室和向客人打招呼时，常用来表示敬意。

三度鞠躬：上身倾斜角度约为45度左右，表示向对方深度敬礼和道歉，常用于中国传统的婚礼、追悼会等正式仪式，服务场合中很少使用。

三种行礼方式适用于不同的情况，在日常工作中服务人员最好使用一度鞠躬;在参加重要活动、接待重要来宾时可以选择使用二度鞠躬;三度鞠躬在服务工作中较少使用。

几种错误的鞠躬方式：

只弯头的鞠躬。

不看对方的鞠躬。

头部左右晃动的鞠躬。

双腿没有并齐的鞠躬。

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满足用户的个性化需求

中桥咨询的一份大数据调查报告显示，大部分中国用户还处于“系统整合”阶段，需要对来自企业内外部的大量数据进行收集和整理。

“为什么现在用户对大数据解决方案求贤若渴？”高国辉自问自答，“因为传统的技术和解决方案已经无法解决用户当前遇到的诸多应用难题，比如实时交易数据的处理和分析等。金融行业提出‘小核心、大’，电信运营商积极构建双活的数据中心都是从各自的实际需求出发，以应对大数据带来的新挑战。美国的某电信运营商就采用戴尔的SharePlex技术构建了双活的数据中心。”

其实，无论企业的数据量有多大，数据是结构化还是非结构化，戴尔都可以提供具有针对性的解决方案。Spansion是一家知名的制造企业，它希望通过升级现有的数据库来更好地支持其关键统计流程，从而达到提升业绩的目标。为此，它采用了戴尔的SharePlex技术对原有的Oracle数据库进行升级，不仅安全地完成了数据库的迁移，而且节省了大量资金。

“诸如此类的例子还有许多。”高国辉介绍说，“不同的用户，在大数据方面的需求不同，而且对价格的敏感度不同，这就决定了用户在选择大数据解决方案时有其‘个性化’的需求。比如，许多互联网企业十分热衷采用基于Hadoop的解决方案，就是考虑到经济性的问题。戴尔的优势就在于，可以为不同的用户提供适合其需求的大数据解决方案。”

戴尔软件事业部已成为戴尔企业级端到端解决方案的核心组成部分。具体到软件解决方案本身，戴尔也强调端到端，比如戴尔软件可以提供从移动办公管理到信息数据管理再到数据中心和云计算的全面软件解决方案。其中，信息数据管理软件就与大数据直接相关，它包括数据库管理、应用系统及数据集成，以及大数据分析等产品。

全面的软件解决方案

上文提到的SharePlex以及Boomi等就是用户比较喜欢的戴尔软件产品。高国辉举例说，无论是结构化数据还是非结构化数据，无论数据在本地还是云端，通过Booming都可以实现整合和统一管理。“在大数据方面，我们强调的是如何帮助客户实现简化。比如，通过戴尔Toad软件，可以连接不同类型的数据库，借助Boomi还可以将本地的数据库与云中的数据相结合，然后通过戴尔的商业智能套件进行分析和展示，甚至还可以基于戴尔Kitenga软件进行深度数据挖掘。”高国辉补充说。

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摘 要 了解和掌握柔道运动的礼仪知识是练好柔道的关键，也是达到练习最高境界的重要前提。鉴于柔道礼仪有礼仪常规和精神实质内外两种表现形式，本文就从这两个方面入手，针对柔道外在的礼仪常规和内在的精神实质进行了具体的分析，以期能够借此来加深对柔道礼仪的认知。

关键词 柔道 礼仪常规 精神实质

柔道是一项起源于日本武士空手搏击技术的体育运动项目，同时也是奥运会比赛项目中唯一允许使用窒息或者是扭脱关节等手段来制服对手赢得比赛的体育运动项目。柔道讲究“以礼始、以礼终”，非常重视礼节与秩序，其创始人日本著名的教育家嘉纳治五郎先生在创始柔道运动之初就确定了“精力善用、自他共荣”的运动宗旨，这一运动宗旨中非常重要的一层含义就是强调与突出礼仪的重要性，认为柔道是以有效使用肉体和精神力量为目标的一项体育运动项目，其中的“道”指的不仅仅是方法和技巧，同时还包括对精神上的修炼，要能够做到与对手共同进步、互相帮助、礼始礼终。因此，柔道练习者在开展具体的技术学习之前，首先要学习的就是柔道运动的礼仪，了解和掌握柔道运动的礼仪知识是练好柔道的关键，也是达到练习最高境界的重要前提。

一、柔道运动的礼仪常规

柔道运动的礼仪常规，简单而言，可以说是在柔道运动中表示尊敬、感谢、友好以及谦虚等内在思想的外在表达方式，是一种姿态规范。柔道是一项“以礼始，以礼终”的体育运动项目，其具体的礼仪常规如下：

（一）每一位柔道练习者在开展练习或者比赛之前都必须身着干净、整洁的柔道道服，并按照要求系好道带，光脚或者是穿着道鞋进入场地。

（二）在进入场地之后，首先要面向国旗和教练行柔道的鞠躬礼，以此来表达对祖国的热爱，表示对国旗的尊重和教练的尊敬。同时在进入场地之前还要向场地鞠躬，进入场地遇到队友或者是对手时，也应该行礼问好，以表示友好。

（三）在开始比赛或者是训练时向对手行礼，双方距离4米相对行立姿礼或者是坐姿礼，通常情况下当对方站立时行立姿礼，当对方坐时行坐姿礼。其中立姿礼要求两脚脚跟靠拢，膝关节伸直，同时两臂下垂保持自然直立姿势，两眼目视对方，上体自然前倾30度左右，此时两手随之移至体前向下，指尖触及膝盖上缘，稍作停顿之后再自然伸直上体恢复之前的身体姿势，整个动作的完成大约需要4秒钟左右的时间，也就是一次呼吸的时间；坐姿礼要求保持跪坐的姿势，双膝不动，手指自然相对放在双膝之前大约两拳距离左右的位置，双手手指相距6厘米左右，稳重的前倾上体至前额在双手上方约30厘米处止，稍作停顿之后，礼毕，抬起上体重新恢复跪坐的姿势。

（四）在开展学习或者是训练活动的过程中，要始终注意保持道服的干净与整洁。每次需要整理道服时，需要首先向教练行鞠躬礼，然后再背对国旗、教练以及其他的队友快速的整理服装，在整理结束之后还应该再次转身面对教练行鞠躬礼，以表示自己的歉意。

（五）在学习或者是训练活动中，出现注意力不集中或者是没有全力以赴，以至于技术动作不标准、不到位等情况时，应该在教练示意之后立即行礼以表示自己的歉意。除此之外，在接受教练的指导之前和指导之后都应该行礼，以表示自己的感谢。并要注意不要随便打断教练的讲话，如果需要提问应该首先行鞠躬礼，在得到教练许可以后才能够提出自己的问题，并在得到了解答之后再次行鞠躬礼，以表示自己的感谢。

（六）在开展柔道学习或者是训练活动的过程中，如果需要两两配合训练，配合训练的双方之间也应该以相互行礼为开始，相互行礼为结束，并在需要交换训练用品时用双手接送，同时行鞠躬礼，以此来表示对对方的尊重。

（七）对于柔道运动员来说，除了在比赛开始之前要向对手行礼，还应该要向教练和裁判员行礼，以表示对他们的尊重。在比赛的过程中，如果己方出现了犯规行为，在裁判员做出判决之后还应该向裁判员行礼以表示自己的歉意。在比赛结束时，则应该再次向对方行礼，并向对方的教练行礼、握手以表示自己的感谢。

二、柔道礼仪的精神实质

一是，对国家的热爱和敬意。例如：柔道礼仪常规中训练或者是比赛活动开始之前要向国旗行礼、在整理服装之前要背对国旗等等，其实蕴含的精神实质就是对国家的热爱和敬意；二是，尊重与感谢。对柔道礼仪常规中的在训练活动开始之前向教练和队员行礼、在比赛之前向教练、裁判以及对手行礼均是表示的对对手的尊重，在接受教练的指导之前和指导之后行礼表示的是对教练的恭敬与感谢。由此可知，尊重与感谢是柔道礼仪的重要精神实质之一，其非常重视对柔道练习者对待他人尊重、友好态度的培养；三是，遵守规则，遵纪守法。在训练中不能随意打断教练的讲话，如果有疑问要先鞠躬示意，得到允许之后才可以提出自己的问题；在需要整理道服时，要先向教练鞠躬示意，并在得到同意之后才进行道服的整理等等礼仪常规，其实在潜移默化中传递的是一种遵守规则和纪律的信息，培养的是练习者遵守纪律和规则的习惯，对于练习者遵纪守法意识的养成具有积极的促进作用。因此，遵守规则，遵纪守法也是柔道礼仪的精神实质之一；四是，共同成长，共同提高。柔道运动宗旨强调的是“自他共荣”，其将对手看作是共同成长、共同进步的伙伴，认为没有对手的存在，自身就无法开展训练或者是比赛，从而也就不可能有所进步。柔道礼仪常规中在比赛或是训练之前以及结束之后向对手行礼其中一个原因就是出于共同提高的精神，而对对方表示的感谢。

三、结语

综上所述可知，柔道运动中对练习者的礼仪要求，实际上是进行精神修养的一种重要方式。通过柔道礼仪的学习、掌握与应用，外修气质、内修品行，能够在潜移默化中引导练习者树立良好的道德规范和行为规范，促进练习者身心健康的全面发展。

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2016年初，旅顺口区总工会通过走访企业和深入调研，了解到许多一线职工有进行身体健康检查的强烈需求和愿望，而企业一线职工的身体健康也一直是区总工会的重要关注点之一。为此，旅顺口区总工会把为企业职工免费体检作为办实事项目向市总工会进行了申请，得到了市总工会的认同与支持。免费体检工作由旅顺口区人民医院承接，为保证体检服务质量与秩序，区总工会与医院签订了协议。免费体检工作历时4个半月、为近5000名职工进行心电、B超、胸透、血常规等20多个不同项目的免费检查。体检费用标准为每人600元，通过协商谈判实际支付费用为每人400元。

安排严谨，紧张有序。为使项目顺利推进，旅顺口区总工会制定了详细计划。特别是为保证万无一失，自6月13日起先进行了试运行，试检了4天觉得可行后，于6月18日正式启动。为方便职工体检，要求医院专辟了绿色通道，体检医生及服务人员提前一小时上班，每天的6：30～7：30是职工专门的体检时间，每天体检人数在30至50间不等，体检后不影响工作和企业生产。

沟通及时，服务到位。旅顺口区总工会每天轮派一位部长在现场值守，遇有临时或紧急情况可以和院方领导直接沟通；每家参检单位安排一名负责人员配合；院方专门组织一个由行政领导带领的7人引导服务队伍，同时在前台安排护士长带队组织护士为职工核发表格、序号等具体工作。

领导重视，信息畅通。项目启动时，旅顺口区人大副主任、区总工会主席郭晶带领班子成员亲临现场，并深入多个诊室看望正在进行体检的职工。郭晶还与他们进行了亲切交流，并要求把项目作为“服务职工最后一公里”的要务抓实抓好。旅顺口区总工会还在体检中心设置了工会标识和意见簿，方便职工把要求和建议直接反馈给区总。同时，体检时，职工缺检的可以择时再检，人数调整等数据区总和医院做到了同步更新。

目前，免费体检工作已全部完成，期间共为43个企业的4942人进行了体检，市区两级总工会为职工支付了近200万元的体检费用，来自基层工会和职工的反馈表明，为职工免费体检活动受到了企业和广大职工的热烈欢迎和交口称赞。

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论文摘要：本文通过研究影响SD公司凝聚力的主要因素，提出抓住增强企业凝聚力的各项人力资源管理职能，发挥人力资本的作用，与公司共同进退。

1引言

全球经济一体化，尤其是金融风暴之后，我国各行各业都面临巨大的挑战和生存压力。“企业员工缺乏凝聚力”是很多企业不愿正视又不得不正视的一个既“敏感”又“伤感”的话题。企业生存和发展的关键是人，要使企业员工为了一个共同的目标奋斗，形成强大的合力，其基本前提就是企业员工要具有强大的凝聚力。

2SD公司面临的环境

SD公司属于汽车零部件塑料加工企业，金融风暴席卷全球后，汽车行业首当其冲受到冲击，公司不但面临着相当大的竞争压力，甚至生存困难，在此背景下通过对SD公司自身人力资源管理的现状及员工需求分析，找到影响凝聚力的主要因素，为进一步加强SD公司的凝聚力具有重要意义。

3影响SD公司员工凝聚力的主要因素和原因

凝聚力就是指一个集体能吸引住其成员的所有力量，是指群体成员之间互相吸引并愿意留在群体中的程度。那么什么因素能决定群体成员之间是否会相互吸引呢？按照马斯洛的需求层次理论，人的需求层次从物质到精神，再到自我实现，是逐渐递增的，一个企业如果很好地满足了这种需求层次的增长，则表现出它的凝聚力。企业凝聚力的核心内容，在于树立员工的主人翁责任感。其次，良好的薪酬福利、公平的晋升制度等等，都是企业的吸引力之所在。再次，适时的激励，是使人得到满足的一种方法，当员工得到这种满足后，由于渴望再一次得到，他们将更加努力地工作，积极性和凝聚力也就由此而被调动。所以，员工保障心理、员工的收入、个人发展和绩效考核等方面都将对SD公司的凝聚力产生一定的影响。

4加强SD公司员工凝聚力的对策措施

人力资源管理是联结公司目标与个人目标的基本手段，二者的紧密联结和高度一致，是实现企业凝聚力的必要内容之一。在金融风暴来临之时，许多公司首先想到的是裁员，大幅收缩人员，但人力资源管理的真正功能却忽略了。加强SD公司员工凝聚力可以采取如下措施：

4.1重组和优化人力资源结构替代过度裁员

职业安全感是影响凝聚力的首要因素。资产可以重组，人力资源作为企业的一种重要资源在企业发展中也可以进行重组和优化组合。人力资源优化组合能够最大限度地发挥员工的潜能，增强企业的凝聚力和活力，从而增强企业的竞争力，帮助员工实现自我价值取得被认知感，更好地为企业工作。在SD公司生存压力情况下，员工的适当的变动，是正常的管理手段，而企业面临危机，过度的裁员，则会使员工感到恐慌，他们常常处于担心中，很难全力以赴地投入工作。

4.2完善激励约束机制

保持合理薪酬水平是凝聚员工的重要手段。薪酬是组织为了建立和发展与员工的聘用关系而发生的各种形式的支付的总和，主要包括工资、奖金、津贴和各种福利。薪酬激励是人力资源管理中的一个关键因素，它对员工工作生活质量、生产工作效率和企业经济效益都有直接的影响，同时它也是稳定员工队伍、增强组织凝聚力的重要手段。公司必须把人力资源开发与管理看成是一个完整的系统，必须在关心企业效率的同时关心员工个人的效率和满足。合理的分配差距有利于促进工作绩效，提高员工工作的积极性。

4.3强化员工培训和教育以提高全员素质

培训是加强公司员工凝聚力的灵魂。有人认为，日本企业的核心凝聚力来自于日本文化传统，这话只说对了一半，再有凝聚力的集体，在工作中也会发生矛盾，一旦没有解决矛盾的素质，无论如何团结的集体也会在争吵中崩溃。因此，管理者最主要的工作，就是要保证企业充满活力，加强员工的企业向心力和凝聚力。企业培训员工不应仅仅局限于技术和管理技能培训，还应包括员工人格培养和企业道德文化的培养。员工培训是以改进员工的知识、技能、态度和行为目的的一种学习过程。公司员工队伍素质的高低决定产品的优劣，也决定企业文化发展的方向。在SD公司生产经营活动中，产品的每一道工序都要靠人去完成，只有高素质的员工队伍才能生产出高质量的产品。因此，公司除了不断引进一些专业技术人才外，大量的工作是做好在职员工的岗位技术培训、企业文化和道德培训，提高全员素质，推动公司的快速发展。笔者研究表明，经过培训的工人能使公司产品成本降低10%—15%，受到良好教育的工人能使产品成本降低30%以上。

4.4重视和提倡精神激励

精神激励影响凝聚力的本质。精神激励是通过调整外因来调动内因从而使员工的行为向预期的方向发展。精神激励的前提是承认员工的潜力，承认员工的积极性、能动性、创造性对工作效率的影响作用。精神激励的出发点是满足员工的高层次需要，即员工对承认、表扬、人际关系、尊重、理解、能力发挥、自我成长与发展等的需要。

5结论

对于SD公司而言，通过采取得力措施强化内部管理，充分调动企业内部员工的凝聚力和战斗力，便有机会率先冲破寒冬，迎来又一次发展的春天。

[参考文献]

[1]贾晓辉.人力资源管理理论与实务[M].北京：中国国际广播出版社，2004年

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1、立案就意味着公安机关已经将该案件纳入法律程序，接下来就会开始侦查，调查案件情况，下一步就是提交检察院提起公诉（符合条件的话），在下一步就是法院接收，开庭审理，作出判决。

2、事实条件，即有犯罪事实或犯罪嫌疑人。有犯罪事实，是指有被客观、真实的证据所证明的危害社会的犯罪行为的存在，包括犯罪的预备、实施、未遂、中止和既遂，但是，这不意味着证实犯罪的证据需要确实充分，但也不应是办案人员凭估计、猜测得出的结论。

3、法律条件，即需要追究刑事责任。立案追究的行为，必须是具有社会危害性和刑罚应罚性的行为，只有当这种犯罪事实确需追究行为人的刑事责任时，才予以立案。

（来源：文章屋网 ）

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2、现在的我们不配喊累，因为我们一无所有。把委屈和泪水都咽下去，输不起就不要输，死不了就站起来，告诉所有看不起你的人：我很好。

3、有时候执着是一种重负或者伤害，放弃却是一种美丽，想开了，天还是蓝的，树还是绿的，你仍旧是美丽的。不管怎样，我都会站在你这边支持你。

4、许多不管怎么做、怎么想都没结果的事，要懂得交给时间。有些事，无论你怎么努力，怎么勉强，时间不够，还是耐心的等待吧。

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一、指导思想

以“科学发展观”为指导，以强化监管为核心，以规范市场为目标，牢牢把握“四个统一”的具体要求，进一步提升分局大监管的能力，确保监管与服务的及时到位。

二、工作目标

以建立村（居）工商联络员队伍为切入点，扩大监管视野，提升服务效率，通过片区监管员与工商联络员的互动与互补，解决基层工商行政管理所因人员少、监管力量不足而带来的监管不及时、不到位等问题，确保日常监管横向到边、纵向到底，实现监管效能的再突破、再提升。

三、组织领导

为确保工作抓得深入、抓出成效，按照属地管理的原则，以各工商行政管理所为单位建立村（居）工商联络员队伍体系。各工商行政管理所所长为总联络员，各片区监管员为具体联络员，直接负责与工商联络员的联系，指导联络员开展各项工作。

四、具体内容

（一）充分认识建立村（居）工商联络员制度的意义

建立村（居）工商联络员队伍，是执法人员充分履行监管职能的延伸和扩展，也是进一步提升服务水平的一个有效举措。建立村（居）工商联络员队伍，有利于促进工作作风进一步转变，增强服务意识；有利于加强行政执法部门与基层党委、政府的联系与沟通；更有利于进一步维护市场经济秩序，为港闸经济的跨越式发展增加后劲。

（二）村（居）工商联络员的设置及基本条件

村（居）工商联络员的对象为全区各街道（乡、开发区）所属的行政村、居委会。每个村委会、居委会按照“素质高、业务熟、能力强、服务优”的原则，向所在地工商行政管理所推荐一名联络员。

村（居）工商联络员基本条件是：

1、具备强烈的事业心、责任心和奉献精神；

2、熟悉本辖区各类工商企业的基本情况；

3、遵纪守法、道德品质良好；

4、有较强的工作能力，协调能力和较高的文化素质。

（三）村（居）工商联络员的主要职责

村（居）工商联络员主要负责与工商行政管理所的联络工作。其职责如下：

1、配合工商行政管理所宣传工商行政管理的法律、法规和国家有关方针、政策，为所在村（居）市场主体合法经营提供服务；

2、及时反映地方政府、企业对工商行政管理工作的意见和建议；

3、对所在村（居）企业从事违反工商行政管理法律、法规规定的违法行为应予制止，并向工商部门反映情况；

4、在个体验证贴花和企业年检期间，配合工商干部下发个体和企业年检通知书，下发食品监管资料，协助工商干部做好消费维权、调解，食品安全监管等工作，做好***消费者权益保护联络站工作，及时提供市场主体的信息；

5、配合政府相关职能部门查处无证无照经营，发现辖区内的无证无照经营或为无证无照经营提供生产经营场所、保管、仓储等行为的，及时报告政府相关职能部门进行查处。

五、实施步骤

建立村（居）工商联络员制度，要与落实经济户口管理各项制度有机结合起来，统筹兼顾。在今年4月底前，秦灶工商所、天生港工商所先在辖区内建立村（居）工商联络员队伍。永兴工商所、唐闸工商所在今年6月底前建立村（居）工商联络员队伍。具体步骤和方法：

（一）宣传、登记。各所要向辖区党委、政府汇报，并

广泛宣传建立村（居）工商联络员制度的目的、意义和要求。请各村（居）推荐好人选，并填写好《工商联络员申请推荐表》，做好登记，建立名册和档案。

（二）培训、发证。各所自行组织对村（居）工商联络员开展培训，主要是有关工商法律法规培训。培训形式不限，培训结束后，发放《工商联络员证书》。

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为了更好的推广传播和式太极拳，必须依靠人才，依法运行。和式太极拳是中华太极拳文化当中的一支奇葩。过去有拳不出村的规矩。几百年来一直在民间秘密流传，1928年，71岁高龄的和庆喜先生在振兴国术的形势下，才将得自祖父和兆元、父亲和润芝的拳艺广传族人和乡邻，教授出了一批技理兼优的弟子，如和学信、和学敏、郑悟清、郑锡爵、刘世英、郝玉朝、陈桂林、柴玉柱、郭云等各怀绝技之高徒。这些传人成为日后传播和式太极拳的中坚力量。为和式太极拳在全国的推广起到了不可估量的作用。可以说：和式太极拳的发展是人的发展！人才是关键，规矩是保障。

俗话说：“名不正则言不顺，言不顺则事不成。”为了更好的传承发展和式太极拳文化，培养出更多的优秀传承人，有必要规范化老师们授徒拜师的仪式，特提出本拜师授徒仪式方案以供大家参考。

拜师的意义：拜师是为了明确传承关系，更好的传承中华太极文化，促进交流和传播。

拜师的要求：本人热爱和式太极拳文化，有理想致力于中华优秀文化的继承和发扬。拜师仪式的人员组成：

拜师本人（一个或多个）

师父本人（或和师母两人）

引荐人（一个或多个）

见证人（一个或多个）

主持人（一个）

同门长辈和师兄弟若干人

观礼嘉宾等人组成拜师的程序：

1：由主持人宣读拜师仪式开始；

我宣布xxx老师授徒拜师仪式现在开始！

2：主持人介绍xxx老师；

主持人介绍引荐人；

主持人介绍见证人；

主持人介绍观礼嘉宾

3：主持人请xxx老师上香祭拜历代祖师；

4：引荐人推荐拜师人；

5：拜师人宣读拜帖；

6：拜师人上香祭拜历代祖师，行跪拜礼；

7：拜师人向xxx老师递拜帖、行拜师礼、敬茶后献礼仪；

7：xxx老师回礼仪并做师训；

8：xxx老师介绍同门长辈和师兄弟，拜师人向他们行鞠躬礼；

9：见证人讲话；

10：同门长辈和师兄弟代表发言；

11：主持人宣布拜师仪式结束。

拜师现场的布置：

1：设置方形或长方形香案，放置历代宗师牌位。

2：香案上方悬挂和式太极拳第x代xxx老师授徒拜师仪式横幅。

3：香案上放置香炉一个：红烛一对；香一盒。

4：香案两侧放置带扶手座椅（师父师母专座）。

5：香案左侧放置引荐人、见证人座椅；右侧放置同门长辈和师兄弟座椅。

6：正面放置观礼嘉宾等人座椅。

拜师帖的规范：

1：拜师帖须写明本人的姓名，出生年月，籍贯，现住址，职业等基本信息。

2：叙述学拳经历。

3：写明拜师学拳的目的。

4：表达拜师入门的夙愿。

5：立志为传播和式太极拳文化的愿望。

6：拜帖上拜师人签章；引荐人签字；见证人签字。拜师的礼仪：

1：一老师上香祭拜历代祖师采用三香三叩首礼。

2：拜师人上香祭拜历代祖师采用一香三叩首礼。

3：拜师人向xxx老师行拜师礼采用三鞠躬礼或一叩首礼。

4：拜师人见同门长辈和师兄弟及观礼嘉宾行一鞠躬礼。拜师的师训：

尚武精神民族之魂；弘扬武道注重武德；孝敬父母尊敬师长；兄弟和睦甘苦与共；办事公正言而有信；不欺赢弱不伤无辜；不溺酒色不沾赌；禁绝不染恶习；团结武林尊重各界；路见不平见义勇为；身心合修顺乎自然；辩证之法细心领悟；师父引路弟子修行；艺海无涯谦虚勤奋；和式太极代有传人。

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全面落实科学发展观，全面落实“五五”普法和依法行政的规划，加强职工意识教育，提高职工法律素质，切实推进普法依法治理工作深入开展，不断提升工商行政执法能力，改善工商行政执法环境，为构建和谐营造良好的社会法治环境。

二、主要内容、任务

（一）认真总结去年的普法工作，全面部署今年的普法工作。

在认真分析、总结去年普法工作的经验与不足的基础上，按照今年普法工作的要求，结合自身实际，精心制定今年普法规划，做好动员部署，为“五五”普法工作的顺利实施起到承上启下的作用。

（二）结合“12315进社区”和“千村万户拒伪劣”活动的深入开展，切实抓好以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题的“一学三讲”社会法制宣传教育活动。按照建立完善制度、提高人员素质、丰富活动内容、创新工作方式的思路，不断提高活动的制度化、规范化水平，促使法律进社区、进农村真正实现经常化。

（三）区分类别、突出重点，继续抓好领导干部、公务员和经营者的法制宣传教育。

根据各类普法对象学法用法的要求，按照不同对象的不同特点，要进一步狠抓有关重点普法对象普法工作的落实力度。结合提高依法执政、依法管理能力的要求，局办公室要做好副科级以上工商领导干部的学法用法工作，并负责落实好中心组学法制度。结合提高执法为民、依法行政能力的要求，局办公室牵头、监察法制科配合做好公务员学法用法工作，并负责组织实施好一月一法学习制度。结合提高守法经营、依法维权能力的要求，局登记科、市场科、消保科、综合业务科等普法责任机构，要探索新的对广大经营者、消费者的学法用法教育工作机制和方法，并注意不断提高社会法制宣传教育工作的针对性和实效性。各科（室）、所（队）及其工作人员也要结合实际，切实履行好自身的法制宣传教育工作职责。

（四）学以致用，知行合一，不断提高全局依法治理的水平。

按照省、市工商局全面推进依法行政、建设法治工商的要求，结合国务院《全面推进依法行政实施纲要》的贯彻实施，局有关责任机构要结合职责分工和工作实际，有计划地确定依法治理的阶段性工作和任务，并狠抓贯彻落实，重点抓好《物权法》、《工商行政管理机关行政处罚程序规定》、《工商行政管理机关行政处罚案件听证规则》、《省工商行政管理机关行政处罚自由裁量权实施办法》的学习和落实。针对人民群众关注工商行政执法和市场监管的热点、难点问题，在切实开展好食品安全、注册商标专用权保护、打击非法传销等专项治理活动的基础上，要按照标本兼治、打防结合的要求，不断改革完善市场监管体制，建立长效市场监管机制。按照加强队伍管理，严格执法、依法行政的要求，在工商部门“案、费、证、照”等具体行政行为上，要认真落实好执法办案四分离制度、行政执法过错责任追究制度和行政执法公示制度等制度，从而加强行政执法监督力度，不断提高行政执法和服务地方经济发展的能力和水平。

（五）认真组织“12·4全国法制宣传日”活动。

三、工作要求

（一）加强领导，完善机构，确保今年普法依法治理工作任务落实到位。

将普法依法治理工作纳入党组议事日程，实施目标管理。局普法办要充分发挥组织、协调、指导和检查职责，各普法责任机构要按照责任分工主动、积极地履行自身普法工作职责，确保各项普法依法治理任务的圆满完成。

（二）保障经费，培训骨干，切实加强法制宣传教育队伍建设。

要把普法依法治理工作经费纳入财务预算进行统筹安排，并确保专款专用。在做好普法教材征订的同时，要加强法制宣传教育队伍的配置和培训。在开展“12315进社区”和“千村万户拒伪劣”活动中，要注重对联络员的选定和培训，以建立一支法律素质较高的社会兼职法制宣传教育队伍。