筷子礼仪范文

导语：如何才能写好一篇筷子礼仪，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

1　三长两短：

这意思就是说在用餐前或用餐过程当中，将筷子长短不齐的放在桌子上。这种做法是大不吉利的，通常我们管它叫“三长两短”。其意思是代表“死亡”。因为中国人过去认为人死以后是要装进棺材的，在人装进去以后，还没有盖棺材盖的时候，棺材的组成部分是前后两块短木板，两旁加底部共三块长木板，五块木板合在一起做成的棺材正好是三长两短，所以说这是极为不吉利的事情。

2　仙人指路：

这种做法也是极为不能被人接受的，这种拿筷子的方法是，用大拇指和中指、无名指、小指捏住筷子，而食指伸出。这在北京人眼里叫“骂大街”。因为在吃饭时食指伸出，总在不停的指别人，北京人一般伸出食指去指对方时，大都带有指责的意思。所以说，吃饭用筷子时用手指人，无异于指责别人，这同骂人是一样的，是不能够允许的。还有一种情况也是这种意思，那就是吃饭时同别人交谈并用筷子指人.

3　品箸留声：

这种做法也是不行的，其做法是把筷子的一端含在嘴里，用嘴来回去嘬，并不时的发出咝咝声响。这种行为被视为是一种下贱的做法。因为在吃饭时用嘴嘬筷子的本身就是一种无礼的行为，再加上配以声音，更是令人生厌。所以一般出现这种做法都会被认为是缺少家教，同样不能够允许。

4　击盏敲盅：

这种行为被看作是乞丐要饭，其做法是在用餐时用筷子敲击盘碗。因为过去只有要饭的才用筷子击打要饭盆，其发出的声响配上嘴里的哀告，使行人注意并给与施舍。这种做法被视为极其下贱的事情，被他人所不齿。

5　执箸巡城：

这种做法是手里拿着筷子，做旁若无人状，用筷子来回在桌子上的菜盘里巡找，知从哪里下筷为好。此种行为是典型的缺乏修养的表现，且目中无人极其令人反感。

6　迷箸刨坟：

这是指手里拿着筷子在菜盘里不住的扒拉，以求寻找猎物，就像盗墓刨坟的一般。这种做法同“迷箸巡城”相近，都属于缺乏教养的做法，令人生厌。

7　泪箸遗珠：

实际上这是用筷子往自己盘子里夹菜时，手里不利落，将菜汤流落到其它菜里或桌子上。这种做法被视为严重失礼，同样是不可取的。

8　颠倒乾坤：

这就是说用餐时将筷子颠倒使用，这种做法是非常被人看不起的，正所谓饥不择食，以至于都不顾脸面了，将筷子使倒，这是绝对不可以的。

9　定海神针：

在用餐时用一只筷子去插盘子里的菜品，这也是不行的，这是被认为对同桌用餐人员的一种羞辱。在吃饭时作出这种举动，无异于在欧洲当众对人伸出中指的意思是一样的，这也是不行的。

10　当众上香：

则往往是出于好心帮别人盛饭时，为了方便省事把一副筷子插在饭中递给对方。被会人视为大不敬，因为北京的传统是为死人上香时才这样做，如果把一副筷子插入饭中，无异是被视同于给死人上香一样，所以说，把筷子插在碗里是决不被接受的。

11　交叉十字：

这一点往往不被人们所注意，在用餐时将筷子随便交叉放在桌上。这是不对的，为北京人认为在饭桌上打叉子，是对同桌其他人的全部否定，就如同学生写错作业，被老师在本上打叉子的性质一样，不能被他人接受。除此以外，这种做法也是对自己的不尊敬，因为过去吃官司画供时才打叉子，这也就无疑是在否定自己，这也是不行的。

12　落地惊神：

篇2

一、固定资产的定义和分类

对固定资产的二者定义完全相同，都是指超过一年的使用期限房屋、机械、机器、运输工具、建筑物。以及与生产经营其他有关的设备、工具、器具等。不属于经营、生产主要设备的物品，在2000元以上单位价值，并且超过2年的使用期限，也应作为固定资产。将固定资产分为7类：财务会计生产经营用固定资产，未使用固定资产，租出固定资产，土地和融资租入固定资产，非生产经营用固定资产，不需用固定资产。税法将固定资产主要分为3类：火车、轮船、机器、机械，房屋、建筑物和其他生产设备，和火车、电子设备以外的轮船运输工具以及与营业务、生产经有关的工具、器具、家具等。笔者认为，不同的二者分类原因主要在于：按固定资产的前者使用情况和经济用途进行综合分类，是加强管理，组织会计便于核算；而以该分类为基础后者的着重点，不同类别按照制定统一的残值率折旧和年限，应用简易分类法提取折旧。

二、固定资产的计价

1.融资租入的固定资产

税法规定，租入的固定资产以融资方式，合同确定的价款按照租赁协议，加上途中保险费、运输费、投入使用前发生的利息支出以及安装调试费汇兑损益后的价值计算。这种便于操作规定体现了其特点，保证会计数据的有效可靠性。而为更向国际会计标准财务会计靠拢，体现作为资产的融资租入固定资产特性，并遵循谨慎性原则，因而在《制度》中规定：固定资产中的融资租入，开始按租赁最低租赁付款额的现值与日租赁资产的原账面价值进行比较，较低的作为入账价值，按照重要性原则，占企业资产总额比例如果融资租赁资产等于或低于30%，在租赁开始日作为固定资产的入账价值企业可按最低租赁付款额，在租赁期内，最低租赁付款被支付的各种款项要求，企业应支付或可能在一定情况下加上由企业或与其有关的第三方担保，资产余值（不包括或有租金和履约成本）还加上购买价格。

2.接受捐赠的固定资产

《办法》规定：对固定资产捐赠的计提折旧不准许，除非另有规定。固定资产计税成本即捐赠的是零。在企业所得税上企业没有付出任何代价，所以这是因为不能将任何折旧费用扣除。而在《制度》中规定：固定资产接受捐赠的，提供捐赠方有关凭据的，金额加上应支付按凭据上标明的相关税费，作为入帐价值；没有提供捐赠方有关凭据的，而固定资产同类或类似存在活跃市场的，固定资产按同类或类似的市场价格的金额估计，加上相关税费应支付，作为入帐价植；固定资产同类或类似不存在活跃市场的，按该固定资产的接受捐赠的未来现金流量现值预计，作为入帐价值。这是因为捐赠固定资产作为企业生产经营的设备工具，符合《制度》对资产的定义、侧面将其按照公允价值列示为企业的资产并计提折旧。”

3.无偿调入的固定资产

无偿调入的固定资产未在《办法》中规定的，固定资产按照与接受捐赠的计价原则，规定在《制度》中其计税成本中的所得税会计核算中是零，在也不应当计提折旧。因为这是企业未支付任何费用而获得的资产。但是由于其符合《制度》关于资产的定义，因而在财务会计处理中计入企业的资产并计提折旧。

4.固定资产减值准备

对固定资产《制度》规定，市价持续下跌，应当企业按期逐项检查，如果由于或长期闲置、技术陈旧、损坏等原因，帐面价值高于可回收金额，固定资产减值作为帐面价值与可收回金额作为差额准备，为了加强固定资产减值提取准备，保证可靠的企业会计信息，将资产的价值进行真实反映，使其更符合资产的定义。纳税人之间的为保证税负公平，任意避税行为都要防止，《办法》规定，短期投资跌价准备金、税法规定可提取的准备金、存货跌价准备、长期投资减值准备金以及之外任何形式的准备金.不允许在税前扣除。因此，不准在税前扣除固定资产减值准备。

5.固定资产改良支出

篇3

关键词：人力资源会计；现状；不足；建议

一、我国人力资源会计研究的现状

关于人力资源会计在我国的研究现状,朱金凤、薛惠锋归纳出六个特点:一是1999年我国人力资源会计研究达到高峰；二是研究内容涉及范围比较全面,理论基本成型；三是开始应用经济学理论,研究逐步深入；四是结合中国实际的创新性研究较少,研究成果尚欠指导性；五是理论研究较多,实践应用很少,与国外仍存在巨大差距；六是规范性研究较多,实证性研究很少。

目前,我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,理论界对此问题的研究刚刚起步,实务中更没有得到应用。即使在西方国家,人力资源会计尽管尝试性地实施已有30多年,但大规模地应用仍难以进行。

二、我国推行人力资源会计面临的困境

我国推行人力资源会计面临的困境主要表现在对人力资源会计的认识不到位、人力资源会计的会计制度不完善、人力资源会计方法的选取不符合实际以及人力资源会计的推广力度不到位等几个方面。

1.传统观念束缚是实行人力资源会计的根本障碍

虽然在20多年的改革开放中，人们逐步树立起了正确的、科学的义利观，但具体到要用货币来表示自己值多少钱这个问题时，仍然会面临尴尬，甚至发生抵触。实际上传统的道义论或多或少地还残留在人们思想的深处，要真正确立起人是资本的观念仍有一段路要走。“在传统道义论的硬壳中不可能萌发人力资本的观念”，在传统道义论的影响仍然残存的条件下，人力资源会计的推行会有阻力是必然的，不足为怪的。

2.人力资源会计制度本身不完善

在会计披露问题上，一直存在争执：“会计信息披露是不是越多越好？”一定意义上讲，为利益相关者提供人力资源相关信息，有利于相关人员综合评价，作出客观判断和决策，是符合财务会计目标的。但现今的人力资源会计尚不能纳入财务会计信息系统中来。人力资源会计制度与现行的事业单位会计制度有相当程度的差异，没有制度规定，财务人员无法也不敢将人力资源信息列入对外报表。人力资源自提出后，未能形成一套切实可行的人力资源会计制度，势必会影响人力资源会计在我国的推行。

3.人力资源会计计量存在操作上的障碍

人力资源在其取得、开发、维持过程中发生的成本和取得的收益，都是可以计量的，人力资源的可计量性体现在人力资源成本的可计量性以及人力资源价值的可计量性上。人力资源会计的计量问题在我国企业的推行中存在理论上的和实践上的矛盾性。对于人力资源会计的计量问题，我国先后提出了诸如货币性计量方法、非货币性计量方法等多种人力资源的价值计量模式。当前我国企业常用的一些货币性计量方法是“工资报酬折现法”，然而具体计量模式中的方法尚需调整和改进。应该说迄今为止无论是国际还是国内的会计理论研究者对人力资源会计计量模式问题并没有达成共鸣。而且，由于人力资源具有明显的差异性以至于企业很难把握个案的特殊性。

4.我国对人力资源会计推广意识不足

由于传统观念的束缚和现实条件的制约，我国目前企事业单位尚没有建立人力资源会计的意识。有的进行了一定的尝试，然而由于一些主客观原因而不了了之。管理层对于人力资源的会计重视不够。因此，在我国尚缺乏实行人力资源会计的土壤，开展人力资源会计的试点工作亟待进行。

三、我国推行人力资源会计的建议

人力资源会计对我国应对知识经济时代的挑战、提升人力资源管理效率、打造企业核心竞争力具有极为重要的现实意义。尽快在全国范围内推行人力资源会计势在必行。因此,必须尽快采取适当措施打破人力资源会计的困境。笔者认为,我国应从环境建设、制度建设以及队伍建设入手,科学应用人力资源会计,充分发挥人力资源会计的作用。

1.加强环境建设,为人力资源会计的推行提供平台

一个良好的社会环境,不仅能够为人力资源会计的推行准备充分的客观条件,而且还能够凭借其强大的影响力、鼓舞力和驱动力促进人力资源会计作用的充分发挥,推动人力资源会计的发展。我国目前已初步具备尊重知识、尊重人才的良好社会风尚,干部人事制度、户籍管理制度、社会保障制度等一系列制度的改革,也为人力资源会计的推行打下了一定的基础。但要真正推行人力资源会计,还必须加强环境建设,营造良好氛围,为人力资源会计的推行提供平台。

（1）加快人力资源会计的立法工作

人力资源会计的理论基础是人力资本理论,它的出现必然对经济立法产生一定的影响。建立与之适应的经济法律制度,才能有效地推动人力资源会计的发展。传统的法律制度总体上是建立在物权基础上的,强调对财务成本的保护,对人力资本的保护仅仅局限于基本人权,缺少产权等法律方面的界定和保护。在知识经济时代,企业之间的竞争主要表现为以知识为基础的创新能力的竞争。人力资源作为知识及其创新的最重要的载体,对于提高企业的未来竞争力,推动企业可持续发展有着决定性的作用。因此,我们要转变传统的资本观念,建立新型法律制度,为人力资源会计的推行营造良好的法律环境。

（2）加强国际国内交流

篇4

栗子和山楂含有的成分：

1、栗子含有丰富的营养成分，包括糖类、蛋白质、脂肪、多种维生素和无机盐。

2、山楂可以健胃消食活血止痛呢，有促进胃肠道消化的作用。山楂一般人皆可食用，儿童、老年人、消化不良都适合用。

篇5

在大街上的一些饭店里，如果我们经常去吃饭就会发现，大多数的饭店里提供的筷子，都是一些一次性筷子，这些筷子在使用的过程中，既有理由有弊。

使用一次性筷子最大的好处，就是能够给人们带来方便。店里的老板，可以在客人用餐结束以后，不用再浪费人力物力清洗这些筷子了，而客人们在使用一次性筷子的时候，也不必担心筷子的卫生情况了。

但是我觉得，一次性筷子的坏处更大。这些一次性筷子，都是人们在树林里把树木砍倒以后，经过加工做成的。由于人类需求量很大，如果再一直无节制的使用一次性筷子的话，树木的数量就会大大的减少。

我觉得我们应该减少一次性筷子的使用，保护我们生活的家园。

篇6

【关键词】融资租赁；会计处理；税务处理

一、初始确认时的差异

在会计处理上：租赁期开始日，承租人应当将租赁开始日租赁资产公允价值与最低租赁付款额现值两者中较低者作为租入资产的入账价值，将最低租赁付款额作为长期应付款的入账价值，其差额作为未确认融资费用。承租人在租赁谈判中发生的可归属于租赁项目的手续费等初始费用，应当计入租入资产价值。

在税务处理上：根据《实施条例》第五十八条第（三）项规定，融资租入的固定资产，以租赁合同约定的付款总额和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础？，租赁合同未约定付款总额的，以该资产的公允价值和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础。

例题：2012年12月31日，甲公司与乙公司签订了一份融资租赁合同。合同上规定租赁的标的物为生产设备，租赁期为2012年12月31日至2015年12月31日。自租赁期开始后，甲公司每半年支付乙公司租金50万元，合同约定的年利率为10%，甲公司的担保余值为5000元。2012年12月31日当天甲公司确定当年的利润总额为100万元，适用所得税税率25%，生产设备公允价值为260万元。

期初会计上的处理：最低租赁付款额：500 000×6+5000=3 005 000（元）

最低租赁付款额现值：500 000×（P/A，5%，6）+5000×（P/F， 5%，6）=2 541 581 （元）比较最低租赁付款额现值与公允价值：2 541 581

期初所得税会计处理：税法上的入账价值：500 000×6=3 000 000（元），由于确认计量的不同，此时会计上确认的资产（3 005 000元）与税收上确认的入账价值（3 000 000元）产生了5000元的应纳税暂时性差异，由此确认与其相关的递延所得税负债为1250元。2012年甲企业的利润总额为100万元，在所得税税率为25%的条件下算出企业所得税为25万元，分录为：

①借：固定资产—融资租入固定资产2541581

未确认融资费用505000

贷：长期应付款—应付融资租赁款3005000

②借：所得税费用251 250

贷：应交税费—应交所得税250 000

递延所得税负债1250

二、后续计量的差异

1.未确认融资费用的分摊。会计上：在收到融资租入的固定资产以后，承租人每年要定期向出租人支付一笔租金，租金数额里既包含了应减少长期应付款的部分，也包含了本期要摊销的未确认融资费用。在分摊未确认融资费用时应采用实际利率法。

税收上：不存在“未确认融资费用”，故不作处理。

2.折旧计提的差异。例题：承前例，若此融资租赁的设备为全新设备，预计使用年限为5年，会计上按照年数总和法计提折旧，税法上按平均年限法计提折旧。2013年企业摊销未确认融资费用235512.05元，利润总额为1 000 000元，完成相关分录。

解析：税法上按平均年限法计提折旧，所以每年折旧额为1000000元，会计上按年数总和法计提折旧，所以每年的折旧额分别为1268290.5元、845527元、422763.5元。2013年12月31日会计计提折旧的处理：分录

2013年12月31日所得税会计处理：

会计的账面价值为3005000-1268290.5-235512.05=15011 97.45（元）

税收的计税基础为3000000-1000000=2000000（元）

可抵扣暂时性差异为2000000-1501197.45=498802.55（元）

递延所得税资产为498802.55×25%=124700.64（元）

本期递延所得税负债期初余额为1250，期末余额为0，差额为1250，所以要冲回1250元的递延所得税负债。2013年应纳所得额为1503802.55元（1000000+268290.5+235512.05），所以应交企业所得税为375950.64元

③借：制造费用1268290.5

贷：累计折旧1268290.5

④借：所得税费用250000

递延所得税资产124700.64

递延所得税负债1250

贷：应交税费—应交所得税375950.6

三、租赁期满的差异

租赁期满时，承租人通常对租赁资产的处理有三种情况：返还、优惠续租和留购。进行会计处理时，只需按选择的处理方式完成相应会计分录即可；进行所得税会计处理时，如果选择将融资租入固定资产返还给出租人的，除依据期末企业的利润总额和递延所得税费用计算出当期的所得税费用外，还需在结转融资租入固定资产时冲回尚未冲销的所得税费用。

参考文献：

[1]刘永泽.中级财务会计.东北财经大学出版社，2011，9

[2]许志伟.关于融资租赁会计核算与所得税法的差异分析.天津经济，2013，7

篇7

关键词： 人力资源 人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 价值量

人力资源会计在20世纪60年代末70年代初产生于美国，自从80年代而引入我国后，至今仍处于介绍研究成果，探讨学科内容及其适应性阶段。然而，在我国企业有人力资源会计建立的必要性和推行的可能性。

一， 人力资源会计建立的必要性

我国在人力资源开发、利用和管理过程中不能回避人力资源价值管理方法-----人力资源会计，因此研究它的建立有必要性。

1， 我国宏观经济管理的需要

我国人口众多，劳动力资源丰富，如何提高我国人力资源的素质，发挥我国人力资源的优势，推动我国人力资源合理流动，是我国人力资源宏观管理必须研究的问题。目前我国劳动人事管理部门已经实行了改革方案。例如，企业享有社会公开招收、考核录用工人的权力，享有自主聘任管理人员和技术人员的权力；允许人才合理流动；开放劳动力市场和建立人才交流中心，使得各单位和各种人员之间有双向选择的权利。这将使人力带有更多的“成本”和“价值”方面的经济特征。因此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。这就要求对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录，对人力资源开发的经济效益进行分析。人力资源会计则可以使之得以实现。通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发及维护的现状，为国家宏观调控提供方便，确立人力资源的投资方向，引导人力资源合理流动。

2， 科学技术迅速发展的需要

随着科学技术进步，脑力劳动、科学技术在社会劳动中的作用及在产品价值中所占比例增大，使得科学技术是第一生产力的观点成为现代中国人的共识。人类历史上科学技术对生产力产生过具大推动作用。比如1840年蒸汽机革命之后，带动了劳动生产率在很短时间提高了108倍。我国工交企业科技进步对经济增长的促进也很明显，据统计平均占30%左右。可见，经济竞争实质上是科技的竞争，科技水平的提高可以为企业创造更高的经济效益。但科技的提高必须依靠智力开发，提高人力资源素质，这必然使企业直接用于人力的开支加大。因而有必要进行人力资源的会计核算，使企业明确拥有多少人才，具有多大经济竞争实力，以及需要多少投资使其拥有的人力资源潜力发挥出来。

3， 第三产业发展的需要

我国经济体制的改革不断深入，产业结构不断调整，第三产业出现了蓬勃发展的局面。因此，第三产业从业人数增加很快，将成为新增人力最多的行业。第三产业多是人才、知识密集型的服务业、会计师事务所、律师事务所、科研单位、教育部门等，这些产业是以人力为主要资产的行业，人力资源成为第三产业的决定性资源。在第三产业中人才的招聘、选拔、开发和使用都显得十分重要，不仅企业内部十分重视人才资源信息，企业外部的投资者或客户也十分关心其人力资源状况。他们需要了解企业的经营情况、人才构成、技术水平、现有人力资源活力及潜力、信誉程度，以便确定其决策。这些有关企业人力资源情况的数据人力资源会计可提供。

4， 企业内部经营管理的需要

随着我国企业用工招工的自主权增大，各企业展开了人才争夺战。尤其是在我国目前生产力比较落后的情况下，企业拥有了人才，就等于拥有了市场，就意味着竞争能力的提高。企业不惜用重金奖励和聘用人才，说明企业对人才的重视，对人才的投资力度的加大。企业在高薪聘用高科技人才的同时，也需要对原有职工进行培训，挖掘已有人力资源的潜力。同时，由于人力资源的流动和企业间的竞争，为了保留和争取人才，企业必须创造一些条件，包括提高物质待遇，改善人际关系，提供在职培训机会，这些都将增加企业在人力资源方面的开支，而其投资效益如何又是企业考虑的问题，以便解决企业中存在的人才浪费和人才短缺的局面。所有这些都要求对人力资源的成本和价值进行核算，以考核其经济效益。

二， 人力资源会计实施的可能性

篇8

一块石头让我懂得了“知错能改，善莫大焉”这句古话的寓意。

那是我在读二年级时发生的一件事，每当想起仍历历在目。

一个阳光明媚的下午，我在上学途中，看见同班几个同学在一个废石堆上玩石头。我也兴致勃勃地凑上前和他们一块玩。玩着玩着，我突然想到了一个游戏，于是便转过头去问同班的鸣鸣：“我俩来玩“石头大战”的游戏吧？”鸣鸣高兴地同意了。

“石头大战”开始了：鸣鸣在地上拣起一块石头，瞄准我的脚扔了过来，只见那“武器”快速的向我飞来。我迅速跳了起来，哈哈，没打着我。轮到我攻击了，我挑了一块橡皮檫般大小的石头对准了他的脚，心想：“为什么不去捉弄他一下呢？”于是，假装一扔，鸣鸣反射性的一跳，我看见了笑的更开心了：“我根本就还没扔出去嘛。”鸣鸣撇撇嘴嚷着：“赶紧丢呀，你。”好吧，听到鸣鸣这么说了，我就使劲一扔手中的“橡皮擦”，只听到“哎呦”一声惨叫，鸣鸣捂着额头蹲了下去，眼泪像断了线的珠子般涌了出来，我心里“咯噔”一下想到：“完了”，心里害怕极了，转身就跑，也没管受伤的鸣鸣，就直接跑回了教室。上课铃声响了，也没见鸣鸣来教室。我却被老师叫到办公室狠狠地训了一顿，还说已经告诉了我家长。

放学后，我拖着沉重地步伐回到家，准备接受更猛烈地“暴风雨”。可妈妈却没有骂我反而心平气和的对我说道：“扔石头是一个非常危险的游戏，以后不能再玩了。而且你是个小男子汉，要勇于承担自己的过失和错误。今天你把鸣鸣的额头弄伤了，不应该扔下他不管，这是不负责任的表现。你应当及时把鸣鸣送到校医室，并且向他道歉，这样才是一个真正的男子汉。”我听后连连点头，觉得妈妈说的很对，并暗自下定决心，一定要做个真正的男子汉。

篇9

一、无形资产抵债会计处理与税法差异

以无形资产抵债，适用《企业会计准则第12号――债务重组》。新准则对债务重组规定，债务重组以公允价值为计价基础，债权人必须对债务人作出让步，债务人在债务重组中需将非现金资产以公允价值进行处置确定资产转让收益；再按公允价值抵债确认债务重组损益。

[例1]A公司与B公司达成债务重组协议，A公司将其拥有的一项专利技术(原价20万元，累计摊销5万元，公允价值17万元)偿还B公司的债务20万元。A公司账务处理如下：

借：应付账款

200000

累计摊销

50000

贷：无形资产

200000

营业外收入――资产转让收益

20000

营业外收入――债务重组收益

30000

由于新准则采用了等同于税法上使用的公允价值，并将债务人债务重组收益计入营业外收入，因此在所得税方面不再产生财税差异，无需进行纳税调整。

二、无形资产非货币性资产交换会计处理与税法差异

利用无形资产进行非货币性资产交换时，适用《企业会计准则第7号――非货币性资产交换》。该准则规定，非货币资产交换具有商业实质且公允价值能够可靠计量时，则企业换入资产应以换出资产的公允价值加上相关税费入账。换出资产公允价值与原账面价值差额确认为资产转让收益。非货币性资产交换不具有商业实质的则按账面价值入账，不确认转让损益。

[例2]A公司将其拥有的一项专利技术(原价20万元，累计摊销5万元，公允价值17万元)，与B公司某设备(公允价值为17万元)交换，该交易具有商业实质。则A公司账务处理如下：

借：固定资产

170000

累计摊销

50000

贷：无形资产

200000

营业外收入――非货币性资产交换收益

20000

[例3]承例2，假如B公司的设备公允价值为16万元，A公司收到1万元的补价。其他条件不变。则A公司账务处理如下：

借：固定资产

170000

累计摊销

50000

银行存款

10000

贷：无形资产

200000

营业外收入――非货币性资产交换收益

30000

新准则采用了公允价值计量，产生了交易损益，与税法规定的处理一致，故不需进行纳税调整。

[例4]承例2，假设该交易不具有商业实质，其他条件不变。则A公司账务处理如下：

借：固定资产

150000

累计摊销

50000

贷：无形资产

200000

由于该交易不具有商业实质，不能采用公允价值计量，换人资产价值只能以换出资产账面价值加上相关费用入账，不产生交换损益。而税法规定将该类业务分解为两步：卖出无形资产；买入固定资产。与一般交易一样，应确认收益。因此，在进行所得税汇算清缴时需进行纳税调整。

三、无形资产延期付款取得时会计处理与税法差异

《企业会计准则第6号――无形资产》规定，购买无形资产的价款超过正常信用条件延期支付，实质上具有融资性质的，无形资产的成本以购买价款的现值为基础确定。实际支付的价款与购买价款现值之间的差额，除按《企业会计准则第17号――借款费用》应予资本化的外，应在信用期间内计入当期损益。

[例5]2007年1月1日，A公司和B公司签定一项协议，从B公司购买一项专利技术，价款总额为300万元，分3年于每年末等额支付。该专利技术还可以使用5年。该无形资产采用年数总和法进行摊销(无残值)。A公司会计处理如下：

该交易具有融资性质，因此无形资产按现值假定折现后的价值为240万元。

(1)购入时

借：无形资产

2400000

未确认融资费用

600000

贷：长期应付款

3000000

(2)确定未确认融资费用在信用期间的分摊额，如表1所示：2007年12月31日借：财务费用

240000

贷：未确认融资费用

240000借：长期应付款

1000000

贷：银行存款

1000000第一年累计摊销额=2400000×5/15=800000(元)借：管理费用

800000

贷：累计摊销

8000002008年12月31日借：财务费用

164000

贷：未确认融资费用

164000借：长期应付款

1000000

贷：银行存款

1000000第二年累计摊销额=2400000×4/15=640000(元)借：管理费用

640000

贷：累计摊销

6400002009年12月31日借：财务费用

196000

贷：未确认融资费用

196000借：长期应付款

1000000

贷：银行存款

1000000第三年累计摊销额=2400000×3/15=480000(元)借：管理费用

480000

贷：累计摊销

480000第四年累计摊销额=2400000×2/15=320000(元)借：管理费用

320000

贷：累计摊销

320000第五年累计摊销额=2400000×1/15=160000(元)借：管理费用

160000

贷：累计摊销

160000

所得税法规定，无形资产按以下方法确定计税基础，外购的无形资产以购买价款和支付的相关税费以及直接归属于使该资产达到预定用途发生的其他支出为计税基础；无形资产按直线法计算的摊销费用准予扣除。

2007年1月1日，税法上无形资产入账价值应为300万元，而会计上入账价值为240万元，两者之间差异对2007年所得税影响如下：

(1)2007年会计确认的24万元财务费用税法不准予扣除。

(2)2007年会计确认的无形资产累计摊销额为80万元，税法确认的无形资产累计摊销额为60万元。应纳税调增44万元，假定所得税率为30％，则：

借：递延所得税资产

132000

贷：应交税费――应交所得税

132000

2008年纳税影响，会计上税前扣除为80.4万元，税法上扣除为80万元，因此应做纳税调增4000元。

借：递延所得税资产

1200

贷：应交税费――应交所得税

1200

以后各年纳税调整与上述分析类似。

四、无形资产摊销会计处理与税法差异

《企业会计准则第6号――无形资产》规定，使用寿命有限的

无形资产，其摊销金额应在使用寿命内系统合理摊销。企业选择的无形资产摊销方法应反映与该项无形资产有关的经济利益的预期实现方式。无法可靠确定预期实现方式的，应采用直线法摊销。无形资产摊销金额一般应计入当期损益，使用寿命不确定的无形资产不应摊销。新所得税实施细则规定，无形资产按直线法计算的摊销费用准予扣除。无形资产的摊销年限不得低于10年；作为投资或者受让的无形资产，有关法律规定或者合同约定了使用年限的，可按规定或约定的使用年限分期摊销。从上述比较可以看出，新准则与所得税实施细则存在差异。新准则规定使用寿命有限的无形资产根据经济利益的预期实现方式采用不同的摊销方法，而税法规定只能采用直线法进行摊销，且摊销年限原则上不得低于10年。这些都会对所得税产生影响。

[例5]企业从外购买非专利技术一项，共计支付20万元，预计可使用5年。该无形资产的使用会导致企业前期收入更多，后期收入更少。因此企业决定采用双倍余额递减法进行摊销。

会计对该项无形资产摊销的处理如下：

第一年摊销额=20×2+5=8(万元)

第二年摊销额=12×2+5=4.8(万元)

第三年摊销额=7.2×2+5=2.88(万元)

第四年和第五年摊销额=4.32+2=2.16(万元)

借：管理费用80000

贷：累计摊销80000

以后各年账务处理与上述原理相同，只是金额发生变化。

税法对该项无形资产摊销的处理如下：

由于规定采用直线法且摊销期为10年，每年的摊销额为2万元(20+10)，而无形资产的摊销影响损益，也会影响所得税。企业在年终所得税汇算清缴时需进行纳税调整。以第一年为例，假定只有这一项纳税调整事项，则需纳税调增应纳税所得额，产生可抵扣暂时性差异，假定所得税率30％，则：

借：递延所得税资产

18000

贷：应交税费――应交所得税

18000

五、无形资产减值会计处理与税法差异

《企业会计准则第6号――无形资产》规定，无形资产的减值应按《企业会计准则第8号――资产减值》处理。当无形资产出现减值迹象时，应计算其可收回金额。可收回金额应根据资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值两者之间较高者确定。当无形资产账面价值小于其可收回金额，应计提无形资产减值准备，计入当期损益。无形资产减值准备不准转回。新所得税法规定，企业的各项资产以历史成本为计税基础。企业持有各项资产期间资产增值或者减值，除国务院财政、税务主管部门规定可以确认损益外，不得调整该资产的计税基础。可以看出，会计上所确认的无形资产减值损失，税法上不准税前扣除，产生纳税调整。

[例6]2007年12月31日，企业的一项专利技术原账面价值为50万元，估计可收回金额45万元。原来未计提减值。会计处理如下：

借：资产减值损失

50000

贷：无形资产减值准备

50000

会计和税法上产生可抵减暂时性差异，应调增应纳税所得额5万元，假定所得税率30％，则应调增应交所得税15000元。

借：递延所得税资产

篇10

快乐这一词对于每个人来说一定不陌生吧？人人都需要快乐，时时都需要快乐，没有快乐我们人类将会变成什么样子，我们要快乐每一天，远离烦恼，让快乐时时刻刻陪伴我们左右，你们说对吗？

虽然我们每一个人都不能避免烦恼，但是我们可以忘掉烦恼去想一些快乐的事情，说不定这样你就会远离烦恼。

当我们做错事情的时候，父母难免都会动手打我们的，我们当然不快乐，可是我们应该认真的去想一下，父母为什么要打我们，打我们又是为了谁好，不打我们又是害了谁，想一下，你或许已经不在去埋怨打你，而感到快乐，感到荣幸有这么好的父母。

我们上学总是要考试，有的时候考的不好，怕父母回去说，而感到烦恼，我们应该这样想，我哪里做错了，下次考试不要在发生这样的错误，你应该觉得你自己又发现自己哪里不懂而感到快乐。

如果我们遇到我说的上面那两件事情，你们又是怎样做的呢？不如用我的办法试试看。让我们每天离快乐近一点，离烦恼远一点。